09_2019 HEINZ MAGAZIN Dortmund

DasEinmaleinsder
Stellenanzeigen
©Lukas Vering
„Wir suchen eine vollbelastbare Teilzeitkraft (m/w) unter 30 J.
mit abgeschlossenem Masterstudium, mindestens fünf Jahren
(auch internationaler) Arbeitserfahrung, die nicht auf Gehalt
besteht und zudem eine olympische Goldmedaille inEinhorndressurreiten
besitzt.“ Stellenanzeigen können schon mal verwirren.Hier
ein Wegweiser.
Tatsächlich wird gar nicht alles von einem Bewerber erwartet, was
in der Ausschreibung steht. Die wichtigsten Anforderungen stehen
ganz oben, jeweiter unten ein Kriterium steht, desto weniger ist es
ein Muss. Zudem erkennt man die Muss-Anforderungen anFormulierungen
wie „…setzen wir voraus“, „…sind erforderlich“ oder „Erwarten
wir…“. Softere Formulierungen wie „Idealerweise…“, „Wünschenswert
sind…“, „Zusätzlich freuen wir uns über…“ aber auch
„HinreichendeErfahrungenin…“deutenan, dassdieseQualifikationenals
nichtzwingend ausschlaggebendgewertetwerden. Stellenanzeigen
sind voller Phrasen und Worthülsen, die alles und nichts
bedeuten können. Auf diese zuachten und sie zuhinterfragen,
kann schon imVoraus einige Erkenntnisse über die ausgeschriebene
Stelle vermitteln. Ein „dynamisches Unternehmen“ ist etwa oft
noch im Aufbauund weniggefestigt, während„Traditionsunternehmen“
die Innovation scheuen. Ist „Abschlussorientierung“ gesucht,
wird die eigene Leistung rein an Zahlen gemessen. Hinter „Belastbarkeit“,
„hoher Einsatzbereitschaft“, „Dynamik“ und „Flexibilität“
steckt eigentlich immer die Erwartung, dass man einsteckt, aushält,
mehrarbeitet und sich hochmotiviertbis zum Burnoutschuftet.
Lockmittel Nummer Eins ist immer das Gehalt –genannt wird es
aber in den wenigsten Ausschreibungen. Dawird lieber wieder der
Phrasendrescher angeschmissen. Wird ein Gehalt als „attraktiv“ angepriesen,
ist es höchstens durchschnittlich. „Dynamische Lohnbestandteile“
und „Leistungsbezogene Vergütung“ heißen im Klartext:
Maues Grundgehalt, aber immer schön die baumelnde Möhre namens
„Bonus“ vor der Nase herumwedeln. „Überdurchschnittlich“
klingt gut, da der Durchschnitt aber nichtdefiniertwird, istVorsicht
geboten. Ein„übliches Gehalt“ klingt trist, aber immerhinnach einer
ehrlichen Aussage.
lv
08.2019| HEINZ |45