Nürnberg-Worzeldorf/Kornburg/Katzwang/Herpersdorf - Oktober 2019

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STEUER & RECHT
Lohn & Gehalt:
Nicht nur das Geld muss stimmen!
Fragt man Freunde und Bekannte, wie es
mit der Arbeit läuft, kommt oft die Antwort:
„Passt schon, das Geld stimmt und das ist
die Hauptsache.“ In Deutschland gehen
wir davon aus, dass alles den gesetzlichen
Vorgaben und Rahmenbedingungen
entspricht, was in Arbeitsverträgen steht und
was im Berufsalltag umgesetzt wird. Dann
können wir es uns leisten, das Geld für das
Wichtigste an der Arbeit zu halten.
Personalarbeit ist allerdings eine echte Herausforderung,
denn oft gibt es nicht eine korrekte
Lösung, sondern mehrere. Das Arbeitsrecht wird
von vielen Einzelgesetzen bestimmt, die verändert
oder um weitere ergänzt werden, und alle müssen
berücksichtigt werden: Es darf immer nur vereinbart
werden, was mit den Arbeitsgesetzen übereinstimmt
oder darüber hinausgeht. Zum Beispiel
enthalten Tarifverträge häufig mehr Urlaubstage
als die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl, Schwerbehinderte
erhalten zusätzlich zum gesetzlichen
oder tariflichen Urlaub weitere fünf Urlaubstage
pro Jahr. Beim Thema Urlaub muss also nicht
nur das Bundesurlaubsgesetz beachtet werden,
sondern eventuell ein Tarifvertrag bzw. betriebliche
Vereinbarungen sowie die individuellen
Voraussetzungen. Schon dieses einfache Beispiel
zeigt, was für eine anspruchsvolle Aufgabe die
Lohn- und Gehaltsberechnung ist, erst recht bei
komplexen Themen wie Kündigung oder variable
Lohnbestandteile.
Ein Arbeitsvertrag bietet etliche Gestaltungsmöglichkeiten,
bei denen die Konsequenzen für
beide Seiten abzuwägen sind. Ob ein Arbeitsvertrag
befristet ist oder nicht, ob es sich um
einen Minijob handelt oder eine kurzfristige
Beschäftigung, muss aus der Gesamtsituation
folgen. Beschäftigungsmöglichkeiten können
Einsparpotenzial bei den Personalkosten und auch
finanzielle Vorteile für Arbeitnehmer verschaffen.
In manchen Unternehmen, die ihre Standardaufgaben
der Personalarbeit seit Jahren tadellos
erfüllen, fehlt die Kompetenz für spezifische
Konditionen. Das gilt oft für kleine und mittlere
Unternehmen, kommt aber nicht nur dort vor.
Externe Dienstleistung kann diese Kompetenz-
Lücke schließen, Experten für Lohn und Gehalt,
die ihr Know-how und ihre Erfahrung einbringen.
Davon profitieren beide Seiten, weil dann alles
stimmt, nicht nur das Geld!
Sabine Haslauer
Friedrich Heidenberger
Steuerberater
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Tel. 09129/28 28 0
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