2020-01 Buch Allgaeu

M22 Beruf & Karriere
Jobhopping
Wie viele Jobwechsel verträgt ein Lebenslauf?
Zugegeben: Hakenschlagende Arbeitnehmer im Dauerlauf hinterlassen
einen eher fragwürdigen Eindruck als diejenigen, die selbstsicher und
gezielt immer denselben Unternehmenseingang benutzen. Aber ist die
wechselnde Bürostuhlkultur denn unbedingt negativ behaftet? Und ab wann
sprechen wir eigentlich von „Jobhopping“? Diese Fragen und noch ein wenig
mehr beantworten wir Ihnen. Auf zum Sprung!
Weshalb wechseln deutsche Arbeitnehmer
ihren Job?
Die Gründe dafür lassen sich grob nach
dem Lebensalter der Personen einteilen.
So spielt bei jüngeren Vertretern
der Arbeitswelt (18 bis 25 Jahre)
meist das Gehalt die größte Rolle
als Motivation zum Wechsel ihres
Jobs. Die 30- bis 55-Jährigen beschäftigen
sich hingehen vermehrt
mit Gefühlen von Stress,
Über- oder Unterforderung sowie
mangelnder Wertschätzung. Letzteres
trifft auch auf die Fraktion im gediegenen
Alter zu (60 bis 65 Jahre). In
der Lebensmitte, meist im Rahmen der
Familienplanung, sind private Gründe
oftmals die Ursache für das Jobhopping.
Arbeitnehmer ab 40 Jahren
beschäftigen sich tatsächlich mit den
ersten Zipperlein – sprich: Gesundheitliche
Gründe spielen hier häufig eine
tragende Rolle.
Als fundierter Hintergrund dieser Altersangaben
kommt nun ein bisschen
Statistik: Nach dem Institut der deutschen
Wirtschaft (IW) in Köln, treten
rein rechnerisch 15 bis 24-jährige
JOBWECHSEL SIND
NORMALITÄT
Arbeitnehmer alle zwei Jahre eine neue
Stelle an. Zum Vergleich: Bei den über
50-Jährigen passiert das im Schnitt nur
noch alle sechs Jahre.
Ist Jophopping ein Problem bei der
Bewerbung?
Zu viele Brüche im Lebenslauf wirken
sich negativ bei potenziellen Arbeitgebern
aus. Überlegen Sie mal: Sie führen
ein Unternehmen und vor Ihnen liegt
eine Bewerbung auf dem Tisch, deren
Schreiberling allem Anschein nach
schon überdurchschnittlich viele Bürostühle
hinter sich hat. Macht dies auf
Sie einen zuverlässigen und loyalen
Eindruck? Dem Bewerber gegenüber
ist dies zwar nicht fair, doch sind die
Grübelgründe auf Unternehmensseite
doch irgendwie nachvollziehbar.
Jobhopping als Zeichen von Flexibilität?
Nun, dies hängt individuell von der
Branche, dem ausgeschriebenen
Posten und der Art und Häufigkeit
der Jobwechsel ab. Springen
erfahrene Arbeitnehmer zu oft
durch die Jobs, wird dies im Nu als
unzuverlässig abgestempelt. Dennoch:
Nicht allein die Anzahl der
Wechsel ist ausschlaggebend, sondern
auch die Nachvollziehbarkeit der Erklärungen
dafür. Plausible Gründe können
häufige Jobwechsel in ein positives
Licht rücken.
Ab wann werden Wechsel zum Hopping?
Eine Person, die es nicht länger als drei
Jahre in einem Unternehmen aushält,