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Bewerbungstipps – Wie reagiere ich bei Stressfragen? – Kündigungsfristen – Brückentage 2020 – Karrieremessen
Bewerbungstipps – Wie reagiere ich bei Stressfragen? – Kündigungsfristen – Brückentage 2020 – Karrieremessen
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Allgemein: Gehen Sie nicht<br />
direkt auf die Frage ein,<br />
sondern umgehen Sie diese<br />
zunächst analytisch mit<br />
einem allgemeinen Thema,<br />
möglichst mit Bezug auf die<br />
angestrebte Stelle. „Ich habe<br />
mir angeeignet, wichtige Entscheidungen<br />
im Vorfeld zu<br />
treffen. Dazu zählt auch, welche<br />
Interessen die Beteiligten<br />
verfolgen und wie sich diese<br />
miteinander vereinbaren lassen.“<br />
Beispiel: Nehmen Sie hier<br />
ein Beispiel, bei dem Sie mit<br />
Erfolg gehandelt haben: „In<br />
meiner bisherigen Firma hatte<br />
ich beispielsweise die Aufgabe,<br />
ein neues Marketingkonzept<br />
einzuführen. Durch<br />
viele Gespräche mit den Mitarbeitern<br />
konnte ich Bedenken<br />
und Vorurteile abbauen<br />
und die Einführung verlief<br />
erfolgreich. Auch mit meiner<br />
Frau habe ich mich im Vorfeld<br />
abgestimmt und weiß,<br />
dass sie hinter einem Umzug<br />
stehen würde.“<br />
Bezug: Wichtig ist es hier zu<br />
zeigen, wie die Firma von Ihnen<br />
profitieren könnte: „Ich<br />
bin der Meinung, dass auch<br />
in der ausgeschriebenen Stelle<br />
die Kommunikation untereinander<br />
eine große Rolle<br />
spielt. Daher würde ich darüber<br />
nachdenken, regelmäßige<br />
Meetings zu veranstalten,<br />
um einen reibungslosen Austausch<br />
zu gewährleisten.“<br />
Allgemein: Die Antwort sollte<br />
abgerundet werden, indem<br />
Sie das Thema wieder<br />
verallgemeinern: „Ich habe<br />
die Erfahrung gemacht, dass<br />
die Stimmung im Büro angenehmer<br />
ist, wenn Mitarbeiter<br />
früh informiert werden und<br />
die Möglichkeit haben mitzusprechen.“<br />
Mit diesem Prinzip beantworten<br />
Sie nicht nur die Frage,<br />
sondern haben gleichzeitig<br />
auch die Möglichkeit, ihre<br />
Stärken zu präsentieren.<br />
I N F O<br />
Stressfaktor<br />
Schweigen<br />
Stress kann nicht nur verbal<br />
durch Fragen ausgelöst werden:<br />
Auch Schweigen kann den<br />
Bewerber in seiner Nervosität<br />
schnell verunsichern. Ein<br />
Schweigen sollte nicht gleich<br />
als Desinteresse oder Fehler<br />
ihrerseits interpretiert werden.<br />
Lassen Sie sich auch hier nicht<br />
aus der Ruhe bringen und<br />
versuchen Sie das Schweigen<br />
eine Weile auszuhalten. Am<br />
besten können Sie mit einer<br />
Rückfrage wieder ins Gespräch<br />
kommen.
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