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Bewerbungstipps – Wie reagiere ich bei Stressfragen? – Kündigungsfristen – Brückentage 2020 – Karrieremessen
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SEITE<br />
Fachkräfte<br />
Kündigungsfristen<br />
Wissenswertes<br />
Wie lang ist die gesetzliche<br />
Kündigungsfrist?<br />
Enthält Ihr Arbeitsvertrag<br />
keine Regelung oder verweist<br />
er auf das Gesetz, gilt für Sie<br />
die gesetzliche Kündigungsfrist.<br />
Sie als Arbeitnehmer<br />
können mit einer Frist von<br />
vier Wochen zum 15. oder<br />
zum Ende des Kalendermonats<br />
kündigen (§ 622 Abs. 1<br />
BGB). Obacht: Vier Wochen<br />
sind nicht ein Monat, sondern<br />
genau 28 Tage.<br />
Die Kündigungsfrist, die der<br />
Arbeitgeber einhalten muss,<br />
hängt von der Dauer der Beschäftigung<br />
des Arbeitnehmers<br />
ab. Je länger Sie also bei<br />
Ihrem jetzigen Arbeitgeber<br />
angestellt sind, desto länger<br />
ist die Kündigungsfrist für Ihren<br />
Chef.<br />
Welche Kündigungsfristen<br />
gibt es?<br />
Die Kündigungsfrist kann<br />
sich aus Ihrem Arbeitsvertrag,<br />
einem anwendbaren<br />
Tarifvertrag oder aus dem<br />
Gesetz ergeben.<br />
Gesetzliche Kündigungsfristen<br />
für den Arbeitnehmer:<br />
Na na, ist Ihnen das Thema zu<br />
trocken? Kündigungsfristen<br />
können es in sich haben. Sie<br />
sind spannend wie Thriller,<br />
erbarmungslos wie Dramen<br />
und teilweise sogar heiter<br />
bis wolkig, wenn sie richtig<br />
eingesetzt werden. Lesen Sie<br />
sich schlau über die Bedeutung<br />
der gesetzlichen Kündigungsfrist,<br />
welche Fristen<br />
es überhaupt gibt und seien<br />
Sie dabei, wenn wir in einem<br />
turbulenten Beispiel erklären,<br />
wie die Kündigungsfrist<br />
berechnet wird. Popcorn gefällig?<br />
• 0 bis 6 Monate (Probezeit):<br />
Zwei Wochen zu jedem<br />
beliebigen Tag<br />
• ab 7 Monaten: Vier Wochen<br />
zum 15. oder zum<br />
Ende des Kalendermonats<br />
Ausnahme Probezeit: Innerhalb<br />
dieser Zeit kann sowohl<br />
der Arbeitgeber als auch der<br />
Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist<br />
von zwei Wochen<br />
zu jedem beliebigen Tag<br />
kündigen (§ 622 Abs. 3 BGB).<br />
Eine weitere Ausnahme ist<br />
die außerordentliche fristlose<br />
Kündigung. Mit ihr entfällt<br />
die Kündigungsfrist.
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