PT-MAGAZIN 02 2020

HR-Trends 2020
Data Driven Recruiting und Corporate Entrepreneure
prägen die Personalarbeit der Zukunft
PT-MAGAZIN 2/2020
Nachhaltigkeit in der
Mitarbeiterplanung
Paul-Alexander Thies,
CEO von Billomat
Mehr Eigenverantwortung und
Corporate Entrepreneure
Melanie Hansen,
HR Managerin bei cormes
Aus Work und Vacation
wird Workation
Nora Feist,
CEO von Mashup Communications
Wirtschaft
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„Nachhaltigkeit in
der Mitarbeiterplanung
entscheidet
in Zukunft über die
Wettbewerbsfähigkeit!
Chefs werden
zu Freunden. Es gibt
flachere Hierarchien,
mehr Mitspracherecht und Freiräume,
weniger Anweisungen und mehr Erklärungen.
Um Mitarbeitern einen attraktiven
Arbeitsplatz zu bieten und sie zu
halten, gilt es also über eine pompöse
Weihnachtsfeier hinaus zu denken. So
sollte in die Weiterbildung der vorhandenen
Mitarbeiter investiert werden, um
gezielt Potenziale zu fördern, anstatt permanent
auf flexible Arbeitskräfte zu setzen
und diese schnell wieder zu entlassen,
wenn der Bedarf nachlässt. Unternehmen,
die hier Nachhaltigkeit leben, stärken
nicht nur jeden einzelnen Mitarbeiter,
sondern eben auch die eigene Employer
Brand.“ ó
„Nicht zuletzt der
Fachkräftemangel
trägt dazu bei, dass
Unternehmen vermehrt
Anreize und
Möglichkeiten schaffen
müssen, Mitarbeiter
(m/w/d) in ihrer
Selbstverwirklichung zu stärken. Eigene
Projekte mit Sinn schaffen ein ausgeprägtes
Verantwortungsgefühl des Teammitglieds
und eine hohe Identifikation mit
dem Unternehmen. Die Firmen profitieren
nicht nur von einer größeren Mitarbeiterbindung,
sondern eröffnen sich
auch die Chance, das eigene Geschäftsportfolio
dank der „Corporate Entrepreneure“
zu erweitern. Unser Unternehmen
wächst beispielsweise stetig durch
die kreativen Impulse, die wir zum Teil in
separaten Units bündeln und nicht selten
mit einer eigenen Geschäftsgrundlage
versehen.“ ó
„Work-Life-Balance
und Home-Office sind
mittlerweile nichts
Neues mehr. Was die
Fachkräfte von heute
und morgen interessiert
und bindet, sind
Freiheit und Eigenverantwortung.
Diese können sie vom
Arbeitgeber dadurch ermöglicht bekommen,
indem sie flexibel und von überall
arbeiten können. Das gilt sowohl, um den
Alltag zu meistern, Familie und Freunde
zu besuchen oder neue Orte zu entdecken.
Reisen und Erfahrungen außerhalb der
alltäglichen Routine und der eigenen vier
Wände steigern die Kreativität, sorgen für
frische Inspirationen und unterstützen
die Mitarbeiter bei der Selbstentfaltung.
Anregungen, die eine Kombination von
Arbeit und Urlaub ermöglichen, bieten
sich hierfür an. Weil wir in der Vergangenheit
gute Erfahrungen damit sammeln
konnten, haben wir das Workation-Programm
in unserer Agentur eingeführt. So
ermutigen wir alle Mitarbeiter, von überall
auf der Welt zu arbeiten.“ ó
Soziale Medien als
Recruiting-Plattformen nutzen
Thomas Maas,
CEO von freelancermap
„Die Zeiten von klassischen
Teamstrukturen
sind vorbei! Freie
Experten bereichern
Firmen mit ihrem
Know-how und agile,
funktionelle Projektteams
müssen endlich auch in großen
Unternehmen zur Realität werden. Um
Stellen passgenau zu besetzen, wählen
Recruiter Bewerber auf Online-Plattformen
proaktiv nach Skills aus. Für freie
Experten und Jobsuchende ist es daher
unabdingbar, sowohl auf relevanten Projekt-
und Jobportalen als auch auf sozialen
Business-Netzwerken Präsenz zu
zeigen - wichtig ist dabei vor allem die
Aktualität der Profile.“ ó