CSR-Leitfaden-2020
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STRATEGIE FÜR EIN <strong>CSR</strong>-MANAGEMENT IN DER ZEITARBEIT<br />
Herangehensweise<br />
Unternehmen, die sich an das Thema „Unternehmerische Verantwortung/Corporate<br />
Social Responsibility“ herantasten, sollten sich von der Informationsflut im Netz<br />
nicht abschrecken lassen. Gerade zu Beginn können sie sich kommunikativ auf ihre<br />
Stärken konzentrieren und „low-hanging fruits“ z.B. bei Effizienz- und Einsparpotenzialen<br />
ausschöpfen.<br />
1. Selbsteinschätzung<br />
Eine erste Annäherung kann mithilfe folgender Fragen<br />
erfolgen:<br />
Über welche <strong>CSR</strong>-Themen berichten andere<br />
Unternehmen der Zeitarbeitsbranche?<br />
Wie positionieren sie sich?<br />
Welche Bedeutung hat <strong>CSR</strong> aktuell im eigenen<br />
Unternehmen?<br />
Und wieviel Überzeugungsarbeit muss geleistet<br />
werden?<br />
Der Self-Check des Bundesministeriums für Arbeit<br />
und Soziales (www.csr-in-deutschland.de/<br />
DE/Unternehmen/<strong>CSR</strong>-Self-Check/form_node.<br />
html), hilft, sich Klarheit über Anknüpfungspunkte,<br />
Chancen und Herausforderungen für<br />
ein <strong>CSR</strong>-Management im eigenen Unternehmen<br />
zu verschaffen.
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