CSR-Leitfaden-2020

Zeitarbeit mit Verantwortung – Ein Leitfaden für iGZ-Mitglieder
VORWORT 5
Vorwort
Soziale Verantwortung in der Zeitarbeit
ist für den iGZ nie nur ein
leeres Schlagwort gewesen. Dokumentiert
etwa durch die Tarifverträge
mit den DGB-Gewerkschaften
sowie durch den satzungsrechtlich
verpflichtenden Ethik-Kodex mit
den Leitzielen Fairness, Zuverlässigkeit,
Respekt, Vertrauen und Seriosität
nebst Beschwerdestelle im
Falle von Verstößen haben wir uns
immer auch zu einem wertehaltigen
Branchenauftritt bekannt.
Insoweit ist es eine konsequente Weiterentwicklung der bisherigen iGZ-
Ansätze, dass wir nunmehr auch den Gedanken der „Corporate Social Responsibility“
(CSR) offensiv aufgreifen wollen. Das bedeutet, Unternehmen
können und müssen mehr tun, als auf ihren eigenen wirtschaftlichen Erfolg
hinzuarbeiten. Dazu gehört, stets im Blick zu haben, wie sich ihre Geschäftstätigkeit
auf Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt auswirkt. Zudem
können Firmen wichtige Ressourcen mobilisieren, um einen Beitrag zu einer
nachhaltigen Lebensweise zu leisten. Das kann sich auf unterschiedliche
Bereiche wie Ökonomie, Ökologie oder Soziales beziehen.
Gerade bei Personaldienstleistern steht der Mensch im Mittelpunkt der täglichen
Arbeit. Aus diesem Grund sind es vor allem die sozialen und gesellschaftlichen
Nachhaltigkeitsthematiken, die den Unternehmen besonders
am Herzen liegen. „Menschen helfen Menschen auf dem Arbeitsmarkt“
ist ein Kern der täglichen Arbeit. Daher ist es für Zeitarbeitsunternehmen
wichtig, Vorbild auf diesen Gebieten zu sein und zu zeigen, wie Menschen
nachhaltig, chancengleich und perspektivisch im Arbeitsmarkt integriert
und gehalten werden können, ohne dabei die Erreichung finanzieller Ziele
des Unternehmens zu gefährden.
Durch eine konzeptionelle Herangehensweise an eine verantwortungsvolle
Zeitarbeit oder durch sogenannte „Nachhaltigkeitsberichte“ kann jeder
Personaldienstleister am Markt verdeutlichen, dass er durch seine Aktivitäten
auch über den Tellerrand hinausschaut und konkrete Maßnahmen