PROMAGAZIN_05-2019

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Schwere Lasten effizient bewegen
TAUBERBISCHOFSHEIM / MAFI TRANSPORT-SYSTEME GMBH
„Vielfalt als Vorteil“
Die Charta der Vielfalt hat bereits mehr als 3000 Unterzeichner.
Sie soll helfen, Diversität in Institutionen und Unternehmen zu
fördern und als Chance zu sehen. Im Interview spricht
Andreas Schumm, Geschäftsführer der Wirtschaftsregion
Heilbronn-Franken GmbH, über Vielfalt in Betrieben.
Interview von Louisa Holz
Diversity | WIRTSCHAFT
Hauptprodukte von MAFI sind Traktoren zum Ziehen von straßentauglichen und speziell konstruierten Trailern.
Die MAFI Transport-Systeme GmbH
hat sich auf die Entwicklung und
Konstruktion, die Fertigung sowie den
Vertrieb und Service von technisch
anspruchsvollen Flurförderfahrzeugen
spezialisiert. Hierbei handelt
es sich um Geräte für den Transport
schwerer Lasten bis weit über
200 Tonnen, auch in Verbindung mit
integrierter Hebe- und Fördertechnik.
Die Produktpalette umfasst ein mannigfaltiges
Programm angetriebener
und nicht angetriebener Geräte. Die
Hauptprodukte sind sogenannte Traktoren.
Das sind Maschinen mit hohen
Zugkräften. Diese sind verfügbar mit
diversen Antriebstechniken zum Ziehen
von nicht angetriebenem Zubehör
wie Anhänger, Schwanenhals-Systeme,
Rolltrailer und Container-Chassis.
Zum Kundenkreis gehören in den
Hauptmärkten Europa, Mittlerer Osten,
Afrika und Südostasien Reedereien,
Distributionszentren, Stahlwerke
sowie Dienstleister für deren Logistik.
Die Geschichte der MAFI lässt sich
bis ins Jahr 1957 zurückverfolgen.
Zunächst spezialisierte sich das Unternehmen
auf die Herstellung von
Anhängern und Tiefladern für die
Industrie, den Warenumschlag und
Seehäfen. In den 1960er Jahren entwickelte
MAFI das Roll-on-Roll-off-
System und setzte damit weltweit
einen Standard für das effiziente und
„
Wir sind weiterhin auf
Wachstumskurs und
auf der Suche nach
Fachkräften. Gerade im
Bereich E-Mobilität setzen
wir sehr spannende
Projekte um und können
interessante und
abwechslungsreiche
Arbeitsplätze bieten.
Werner Berger, Geschäftsführer
“
KONTAKT
MAFI Transport-Systeme GmbH
Hochhäuser Straße 18
97941 Tauberbischofsheim
Tel. 09341/899-0
sales@mafi.de
www.mafi.de
wirtschaftliche Be- und Entladen von
Schiffen mit MAFI-Traktoren, Schwanenhals-Systemen
und Rolltrailern.
Seit 1975 firmiert die Gesellschaft
unter MAFI Transport-Systeme GmbH.
Sie produziert und vertreibt am
Hauptsitz in Tauberbischofsheim auf
rund 75 000 Quadratmetern Fläche.
Der Firmensitz in Tauberbischofsheim.
Ein Teil der Fertigungsleistung geht an
ein nahestehendes Unternehmen, die
TREPEL Airport Equipment GmbH. Die
Produkte dieser Gesellschaft gehören
ebenfalls zum Bereich Flurförderfahrzeuge
beziehungsweise Hebe- und
Fördertechnik, sind aber für den Markt
der Flughafenbodengeräte bestimmt.
Aufgrund der positiven Geschäftsentwicklungen
in den vergangenen
Jahren beschäftigt die MAFI Transport-Systeme
GmbH heute rund 400
Mitarbeiter.
Fotos: MAFI
Foto: Adobe Stock/Good Studio; WHF GmbH
Wann gilt ein Unternehmen oder eine
Institution als vielfältig?
Andreas Schumm: Ob ein Unternehmen
vielfältig ist, kann schwer beziffert
werden. Das liegt auch daran, dass
Unternehmen aus datenschutzrechtlichen
Gründen nicht alle Merkmale ihrer
Belegschaft systematisch erheben.
Wichtiger ist vielmehr die Frage, ob
ein Unternehmen oder eine Institution
vielfaltsbewusst denkt und handelt.
Ein vielfaltsbewusster Betrieb berücksichtigt
die fünf Dimensionen – ethnische
Herkunft und Nationalität, Geschlecht,
Alter, Behinderung sowie
sexuelle Orientierung und Identität –
nach Möglichkeiten in allen Bereichen
der Personalpolitik. Auch im alltäglichen
Umgang miteinander wird wertschätzend
mit Vielfalt umgegangen. Es
geht um die Anerkennung, Wertschätzung
und Verankerung von Vielfalt im
Unternehmen.
Welche Vorteile bietet Vielfalt in einem
Unternehmen?
Schumm: Für die Unternehmen entsteht
ein Mehrwert durch vielfältige
Blickwinkel, neue Ideen, Kreativität,
gegenseitige Unterstützung,
Know-how-Transfer und interkulturelle
Kompetenz. Ein Unternehmen kann
Vielfalt als Erfolgsfaktor nutzen und
sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren.
Aber auch intern gibt es Vorteile:
Es kann die Zufriedenheit, Loyalität
und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden
steigern.
Was genau ist Diversity-Management?
Schumm: Diversity Management bedeutet,
Vielfalt systematisch und strategisch
im Unternehmen umzusetzen.
Es geht darum, die Potentiale der
Mitarbeitenden zu fördern, aber auch
Vielfalt als Vorteil für das Unternehmen
zu nutzen. Eine systematische
Umsetzung und strategische Verankerung
im Unternehmen sind dafür notwendig.
Inwiefern wird der Vielfältigkeitsgedanke
in Heilbronn-Franken bereits
umgesetzt?
Schumm: Das Thema ist in vielen Unternehmen
präsent und in unterschiedlicher
Ausprägung vorhanden.
Es gibt vielfältige Aktivitäten, die teilweise
nicht unter dem Thema Diversity
laufen. Durch die Aktivitäten der
Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken
GmbH mit den Abteilungen Welcome
Center Heilbronn-Franken und Kontaktstelle
Frau und Beruf Heilbronn-
Franken ist das Thema in der Region
mehr ins Bewusstsein gerückt und
wurde dadurch stärker verankert.
Durch Unterzeichnungsveranstaltun-
gen zur Charta der Vielfalt, Netzwerktreffen
und weitere Veranstaltungen
zu Diversity Management hat ein Austausch
stattgefunden. Viele gute Beispiele
aus den Unternehmen dienen
als Motivation, sich intensiver mit dem
Thema auseinander zu setzen.
Diversity Charta
Vorurteile abbauen, Vielfalt anerkennen
und nutzen – dazu erklären sich
Unternehmen und Institutionen bereit,
die die Charta der Vielfalt unterzeichnen.
Sie wurde von der Deutschen
Telekom, Daimler, der BP Europa SE
sowie der Deutschen Bank im Jahr
2006 ins Leben gerufen. Mittlerweile
haben mehr als 3000 Unternehmen
die Charta unterzeichnet und fördern
so die Vielfalt ihrer Mitarbeiter im
Unternehmen.
Zur Person
Dr. Andreas
Schumm ist Geschäftsführer
der
Wirtschaftsregion
Heilbronn- Franken GmbH.
30 WIRTSCHAFT – Wir sind Heilbronn-Franken