Publikation als PDF - RKW

Foto: Mauritius
Mama ist Chefin
>> RKW präsentiert Beispiele auf der
START-Messe für Existenzgründer.
(B)
eruflicher Erfolg verlangt von
Frauen immer noch, den Spagat
zwischen Arbeit und Kindergarten
zu bewältigen. Prekäre
Arbeitsverhältnisse, Teilzeit – das sind
häufig die Lösungen mit dem entscheidenden
Nachteil, dass der Verdienst beispielsweise
Alleinerziehenden zum Leben
nicht reicht. Eine Alternative könnte
die Unternehmensgründung sein.
Als ihre eigene Chefin bestimmt Frau
selber, wann sie arbeitet und wann sie
für die Kinder da ist. Das Bundesministerium
für Wirtschaft und Arbeit möchte
mehr Frauen zum Schritt in die Selbstständigkeit
ermuntern. Auf der START-
Messe für Existenzgründer in Essen ver-
Workshop
am 26. September 2003
10.30 bis 13.00 Uhr
START-Messe Essen,
Congresscenter Ost, Konferenzraum C
Um Kind und Berufstätigkeit zu vereinen,
ist die Selbstständigkeit eine gute Alternative.
anstalten RKW und BMWA gemeinsam
einen Workshop „Unternehmerinnen
zwischen Beruf und Familie“.
Drei Beispiele präsentiert
das RKW, um die
verschiedenen Modelle
der Vereinbarkeit von Beruf
und Familie zu zeigen.
Kinder im Unternehmen – für männliche
Chefs oft einfach unmöglich. Für Frauen
– und übrigens auch für Männer – eine
gute Möglichkeit, bei Bedarf jederzeit für
die Kleinen im wörtlichen Sinne „greifbar“
zu sein. Betreuungsangebote im
Unternehmen lassen sich auch für wenige
Kinder einrichten. Warum soll eine Tagesmutter
nicht im Betrieb die Kinder
der Beschäftigten betreuen? Denkbar ist
doch auch, dass mehrere kleine Unternehmen
in einem Gewerbegebiet gemeinsam
ein solches Angebot ermöglichen.
Familienfreundlichkeit ist auch ein
starkes Argument bei der Werbung qualifizierter
Mitarbeiterinnen.
NETZWERK
Ich-AG-Unternehmerinnen sind bei der
Betreuung ihrer Kinder immer auf
öffentliche Einrichtungen angewiesen.
Sie können für sich die Vereinbarkeit von
Unternehmen und Familie nur herstellen,
indem sie ihre Arbeitszeiten an die Öffnungszeiten
der Betreuungseinrichtungen
anpassen. Für die doch relativ
hohen Kosten bei den geringen Einnahmen
aus der Ich-AG bieten die Förderinstrumente
der Bundesanstalt für Arbeit
Hilfen an.
Unternehmerinnen gründen oft bescheiden,
meistens im Handel oder mit personenbezogenen
Dienstleistungen. Daran
ist auch die Doppelbelastung mit Beruf
und Familie schuld. Um so erfreulicher,
wenn der Partner beruflich zurücksteckt,
um der Frau die Karriere zu erleichtern.
Auch dafür gibt es gute Beispiele, denn
Zurückstecken heißt keinesfalls „Hausmann“.
Die Arbeitswelt ist so flexibel und
vielfältig geworden, dass sich eigentlich
viel mehr Paare eine Berufslösung
„stricken“ können, bei der beide Partner
beruflich vorankommen und die Kinder
trotzdem zu ihrem Recht kommen.
Zum Workshop am 26. September
sind alle Messebesucher eingeladen.
Auch wenn die Vereinbarkeit von Familie
und Beruf manchem Existenzgründer als
ein Thema „Nice to have“ erscheint, sollte
niemand vergessen,
dass sich familienfreundlichePersonalpolitik
auch wirtschaftlich
rentiert.
Image und Personalbeschaffungprofitieren,
damit Wettbewerbsfähigkeit und
Erfolg. Von Anfang an eingeplant und
konsequent umgesetzt, können auch
neue Unternehmen ihre Familienfreundlichkeit
unter Beweis stellen.