M das Magazin für Wirtschaft und Gesellschaft - Darmstadt No. 03 2020

EDITORIAL
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LIEBE LESERINNEN,
LIEBE LESER,
Die Corona Zeiten und die voranschreitende
Digitalisierung haben nicht nur unser Privatleben,
sondern auch unser Arbeitsumfeld
massiv verändert. Ohnehin befindet sich
unsere Arbeitswelt in einem radikalen Wandel
– technologisch, sozial und ökonomisch.
Herkömmliche Büroarbeitsplätze – Tisch mit
Drehstuhl und Sideboard – an dem man abgeschottet
von den Kollegen seine acht Stunden
absitzt, gehören endgültig zu den Dinosauriern.
Jedenfalls überall dort, wo Kreativität,
Ideenreichtum und Gedankenaustausch gefragt
sind. Die Digitalisierung ermöglicht uns
vor allem, räumlich und zeitlich flexibel zu
arbeiten.
Arbeiten findet überall statt – nicht mehr
nur im Büro, vielleicht auch im Zug, im Café
und am Strand. So verschwinden die klassischen
Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben
zunehmend. Das bringt natürlich auch
Herausforderungen mit sich. In einer zunehmend
automatisierten Arbeitswelt verschieben
sich außerdem unsere Tätigkeitsfelder;
durch die Digitalisierung verschwinden viele
Routine- und Prozesstätigkeiten. Moderne
Arbeitsumgebungen müssen auf diese veränderten
Anforderungen reagieren. Im Zeitalter
der Digitalisierung müssen Büros Sinn und
Identität stiften. Infrastrukturen, die ein flexibles
Kommen und Gehen ermöglichen, die
Interaktion und Kommunikation erleichtern,
werden Unternehmen nach Corona neue Erfolge
sichern.
Arbeitgeber stellt das vor so manche Herausforderung,
aber von intelligenten Arbeitsplatzlösungen,
die sich flexibel an die
Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen, profitieren
nicht nur die Beschäftigten. Auch für
die Unternehmen ergeben sich daraus nur
Vorteile, schließlich steigert eine angenehme
Arbeitsplatzumgebung das Wohlbefinden der
Mitarbeiter, was unmittelbar zu einer Motivations-
und Leistungssteigerung führt – und
das wirkt sich schließlich auch positiv auf die
Wirtschaftlichkeit des Unternehmens insgesamt
aus.
Fakt ist auch, dass gerade qualifizierte
Arbeitskräfte bei der Jobsuche immer mehr
Wert auf eine attraktive Arbeitsplatzumgebung
legen. Ein modernes Bürokonzept zeigt,
dass der Geschäftsführung das Wohlbefinden
der Mitarbeiter am Herzen liegt und sie
bemüht ist, die Arbeitsatmosphäre so angenehm
wie möglich zu gestalten. Das wirkt
sich positiv auf das Image ihres Unternehmens
aus, bindet Mitarbeiter langfristig und
steigert ihren Geschäftserfolg nachhaltig.
Im Zeitalter der Digitalisierung spielt auch
die Compliance aufgrund der enorm gestiegenen
Kommunikationsgeschwindigkeit der
Gesellschaft eine immer größer werdende
Rolle. Gesetzestreue und ethisch korrektes
Verhalten sollten in Unternehmen eigentlich
selbstverständlich sein. Vorfälle wie der Abgasskandal
oder die Finanzskandale in der
jüngeren Vergangenheit haben aber bewiesen,
dass dem nicht so ist. Auch mit kreativen
Steuervermeidungsmodellen versäumen viele
Konzerne Abgaben zu leisten — zulasten unserer
Gesellschaft. Aber die öffentliche Diskussion
über die gesellschaftliche Verantwortung
von Unternehmen hat dazu geführt, dass dem
Compliance-Begriff eine ethische Komponente
hinzugefügt wurde. Nicht die Maximierung
des Gewinns, sondern eine faire Behandlung
von Kunden und Mitarbeitern, Glaubwürdigkeit
und Verlässlichkeit sind nicht nur eine
Option, sondern zwingend notwendig, um
die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens zu
stärken und den Verlust von Reputation und
Vertrauen bei Geschäftspartnern und Kunden
zu verhindern, meint
Ihre Friederike Oehmichen
No
03
2020