Co-Packing - Model Holding AG

Der mensch – das mass aller Dinge
moDel BoX
06–07
STIFTUNG EGNACH INTERVIEW
In der Stiftung Egnach erhalten Jugendliche und Erwachsene mit geistiger Behinderung eine sinnvolle Tagesstruktur
und werden entsprechend weitergebildet. Die Stiftung fördert und unterstützt interne und externe Begegnungsmöglichkeiten
und nimmt an öffentlichen Angeboten zusammen mit der Bevölkerung teil.
ernst freund ist Werkstattleiter
der stiftung egnach.
herr freund, wo sind sie als leiter einer Behindertenwerkstatt
besonders herausgefordert?
Meine Arbeit ist unter anderem die eines «gewöhn-
lichen» Produktionsleiters; es zählen die technischen
Möglichkeiten, das Team und die Logistik. Was ich und
wir besonders gewichten, ist der Faktor Mensch.
Diesen kann und will ich nicht auf die Seite stellen, da es
unsere Aufgabe ist, Menschen mit Beeinträchtigungen
sinnvoll zu beschäftigen.
Wir bauen die Beeinträchtigungen unserer Mitarbeitenden
in unsere tägliche Planung mit ein. Die Arbeitswoche
eines Mitarbeitenden ist zu zwei Dritteln mit Lohnaufträgen
ausgelastet. Das andere Drittel wird für Schulung,
Therapien und individuelle Förderung eingesetzt. Jeder
Arbeitsbereich hat einen geschulten Verantwortlichen,
der darauf achtet, dass jeder Mitarbeitende eine seinen
Fähigkeiten entsprechende Arbeit erhält. Es kann schon
mal vorkommen, dass bei einzelnen Mitarbeitern erst eine
Krisenintervention gemacht werden muss, um dann die
Arbeit wieder weiterführen zu können. In den Abteilungen
finden wöchentlich Gruppensitzungen statt, in welchen
Probleme und positive Aspekte der Zusammenarbeit
besprochen werden.
Wo sehen sie die Kernkompetenzen ihrer stiftung?
In Flexibilität, Kundennähe und hoher Qualitätszuverlässigkeit.
Wir pflegen auch einen sehr engen Kontakt zu
anderen Stiftungen und können deshalb kurzfristig
von 60 auf über 200 Mitarbeitende ausbauen.
Mit knapp weniger als 100 Mitarbeitenden sind wir
ein überschaubarer, aber trotzdem leistungsfähiger Betrieb.
In unserer Werkstatt bieten wir im geschützten
Rahmen Ausbildungs- und Dauerarbeitsplätze. Dabei
bieten wir ein abwechslungsreiches Arbeitsangebot an,
das den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden
entgegenkommt.
services rund um verpackungen werden immer öfter ausgegliedert.
Welche aufgaben sind auf ihre Werkstatt zugeschnitten?
Wir übernehmen vor allem Arbeitsprozesse, die nicht ausschliesslich
maschinell durchgeführt werden können. Von
der Montage über die Konfektionierung und Verpackung
bis hin zum Versand übernehmen wir alle Aufgaben.
Wo sehen sie die grenzen der arbeiten, die sie übernehmen
können?
Wir versuchen, unsere Grenzen nicht zu eng zu setzen,
bekennen uns aber klar dazu, dass wir z.B. nicht für Lohnaufträge,
die in die Metall- und Holzverarbeitung gehören,
eingerichtet sind.
Grenzen sind uns nicht durch die Beeinträchtigungen
unserer Mitarbeitenden gesetzt, sondern vielmehr durch
die logistischen Ressourcen. Wir haben zwar eine Lagerkapazität
von über 400 Palettenplätzen, aber diese sind
weder gekühlt noch klimatisiert.
Worauf kommt es ihrer ansicht nach bei der ausführung von
verpackungsservices besonders an?
Auf die Qualität in Bezug auf das Produkt und den Termin.
Der Kunde muss sich auf uns verlassen können. Und
dann braucht es meiner Meinung nach immer noch das
Herz. Unsere Mitarbeitenden verpacken nicht einfach,
sondern wissen, für wen und wofür sie verpacken.
Dieses Herzblut setzen wir ein, um die Qualität
noch weiter zu verbessern und die Mitarbeitenden noch
mehr einzubeziehen. Dafür bilden wir pro Arbeitsprozess
Gruppen, die über einen «Chef» verfügen. Dieser Chef
ist für die Qualität zuständig und weist auch die Mitarbeitenden
in die Arbeiten ein. Für Menschen mit Beein-
trächtigungen ist es wichtig, dass sie innerhalb des Möglichen
auch persönlich Verantwortung übernehmen können
und sollen.
Welche hilfsmittel benötigen resp. setzen sie ein, um ihre
Dienstleistungen umzusetzen?
Wir setzen die erforderlichen Verpackungshilfsmittel
ein, seien dies Schrumpfkanäle, Einschweissapparate,
Paketverpackungsmaschinen oder kleinere Geräte wie
Heissleimpistolen, Spotglueing etc.
Wichtig ist mir aber, dass wir den Maschinenpark
nicht beliebig ausbauen, sondern Arbeiten übernehmen,
die maschinell nur schwer ausführbar sind. Nur so können
wir unsere Mitarbeitenden fördern und ihre körperlichen
und geistigen Fähigkeiten ansprechen.
neben dem verpackungsservice bieten sie noch viele andere
arbeiten an. Welches sind diese?
Montagen: allgemeine Kleinteil- und Komplettmontagen,
Kabelkonfektionierung, Demontage und Recycling,
Schraub-, Press-, Steck- und Endmontagen. Mailing/
Versand: Werbemailings inkl. Postaufgabe, Katalogbestückung
und Musterversand, Bandieren, Kleben, Zählen,
Laminieren etc. Stanzen: Stück- und Formstanzen von
Leder, Folien und Kunststoff.
Wo sehen sie die wesentlichen entscheide für einen Kunden,
ihre Dienstleistungen in anspruch zu nehmen?
Wie für «normale» Betriebe unterbreiten wir unserem
Kunden eine Offerte, die durchaus wettbewerbsfähig ist.
Neben dem Erbringen einer Leistung erfüllen wir mit
der Begleitung von Menschen mit Behinderung eine soziale
Aufgabe. Gleichzeitig kann er auf Qualität zählen und
einen Partner erwarten, der mit Herz bei der Sache ist.