Sonepar Report Dezember 2020

Gebäudesystemtechnik
Betrieb + Mitarbeiter
Produkte + Lösungen
Eine sehr pragmatische Lösung für
diese Problematik kommt in Gestalt
individualisierbarer Informationsund
Werbemittel vom Zentralverband
des Deutschen Handwerks (ZDH).
Dort gibt es Plakate, Aufsteller für
den Betrieb und andere Medien, mit
denen man Kunden und Azubis auf
freundliche Weise klarmachen kann,
dass und wie die Arbeit in Coronazeiten
weitergeht: https://www.zdh.
de/service/imagekampagne-hand
werk/corona-und-kampagnenmotivefuer-jeden-handwerksbetrieb/
Trotz Corona
wissen, wie es
weitergeht.
Wir wissen, was wir tun.
WIR BILDEN AUS. UND FREUEN UNS AUF DEINEN ANRUF.
Wir wissen nicht, wie es mit Corona weitergeht. Aber mit deiner Zukunft.
Das Einzige, was du dafür tun musst, ist dich bewerben. Und dann geht es weiter.
Heinz Mustermann
Musterweg 12 / 34567 Beispielstadt
Tel.: 012-34 56 789
www.musterbetrieb.de
IHR LOGO
Individualisierbare Plakate, die zeigen, dass Ihr
Betrieb auch in Coronazeiten ausbildet, gibt es
beim ZDH.
2. Die Finanzen in stürmischen Zeiten
Früher hießen sie Lehrlinge und waren
in der Regel minderjährig. Sie lebten
entweder noch bei den Eltern oder,
falls die Lehrstelle zu weit entfernt
war, beim Lehrherrn oder in einem
Lehrlingsheim. Heute starten Azubis
oft jenseits der magischen 18 in
die erste Berufsphase, haben Abitur,
Auslandsjahr oder FSJ hinter sich.
Und höhere Ansprüche. Eine eigene
Wohnung oder zumindest ein schickes
WG-Zimmer gehört für viele dazu.
Manch einer finanziert das über die
Berufsausbildungsbeihilfe (BAB), allerdings
geht das nur, wenn bestimmte
Entfernungen vom Ausbildungsplatz
gegeben sind. Auch hinsichtlich des
Elterneinkommens gibt es Grenzen.
Andere setzen auf eine „Co-Finanzierung“
aus Ausbildungsvergütung und
Zuschüssen aus dem Elternhaus. Was
aber tun, wenn die nicht mehr funktioniert,
weil beispielsweise die Eltern
in Kurzarbeit geschickt wurden? Oder
wenn gar der Betrieb selbst in Finanzierungsnot
gerät? Eine mögliche Hilfe
zur Überbrückung heißt „Ausbildungsprämie“.
Sie dient der Unterstützung
kleiner und mittlerer Unternehmen,
die stark von der Coronakrise betroffen
sind und trotzdem weiterhin
ausbilden. Sie ist gültig für Ausbildungsverträge
mit Ausbildungsbeginn
zwischen dem 1. August 2020 und dem
15. Februar 2021 und beträgt 2.000 €.
Zu den genauen Bedingungen hat die
HWK Ulm alles Wichtige zusammengestellt:
https://www.hwk-ulm.de/
ausbildungspraemie/. Informationen
zur BAB finden Sie hier: https://www.
arbeitsagentur.de/bildung/ausbildung/
berufsausbildungsbeihilfe-bab.
Direkt an die Azubis richtet sich das
(kommerzielle) Portal azubi.de mit
einem hilfreichen Überblick zu staatlichen
Finanzierungsalternativen,
der auch ohne Log-in einsehbar ist:
https://www.azubi.de/beruf/tipps/
ueberblick-finanzielle-hilfen
3. Die (nicht ganz) neue Idee
vom Teilen
Selbst in Bauboomzeiten und bei
gut gefüllten Auftragsbüchern kann
das vorkommen: Der Betrieb muss
vorübergehend schließen. Derzeit vor
allem, weil die Belegschaft oder Teile
davon infiziert sind. Doch Not macht
auch erfinderisch – und kompromissbereit.
Mit Corona kam eine Lösung
(wieder) auf den Tisch, die im Handwerk
deutlich seltener anzutreffen ist
als im Bereich von Industrie und Handel:
das „Azubi-Sharing“. Vielerorts
haben IHKs und auch manche HWKs
zur Überbrückung für die Zeit zwischen
Pandemie und Nach-Coronazeit
die organisatorischen und rechtlichen
Voraussetzungen zum Azubi-Teilen
geschaffen. Die Idee dahinter: Wer
gerade mehr Azubis als Arbeit hat,
darf diese mit deren Genehmigung
an Betriebe mit höherer Auslastung
zur weiteren Ausbildung übergeben.
So werden Brüche in der Azubi-Vita
ebenso vermieden wie Lücken im
Angebot.
Hintergrundinfos und ein Musterformular
gibt es z. B. bei der IHK
Ostwürttemberg: https://www.ost
wuerttemberg.ihk.de/produktmarken/
standortpolitik/corona/azubisharing-
4765150 und bei deren Kollegen in
Oldenburg, die auch gleich ein Vertragsmuster
eingestellt haben:
https://www.ihk-oldenburg.de/
suche/2999662
Da im Handwerk andere Regeln gelten
können, sollte in jedem Fall vor dem
Gespräch mit dem Azubi oder den
Kollegen aus einem anderen Betrieb
die zuständige Handwerkskammer
kontaktiert und nach den rechtlichen
Rahmenbedingungen gefragt werden.
Sonepar Report 218 15