Aichfeld Plus Magazin März 2021
Das Lifestyle Magazin aus dem Aichfeld
Das Lifestyle Magazin aus dem Aichfeld
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Murtal<br />
Zangrando - Jaklitsch Steuerberatung / RA DDr. Armin Sparrer<br />
&<br />
Recht haben -<br />
Recht bekommen.<br />
PROMOTION Fotos: Miteregger, Zangrando<br />
Mag. Jörg Zangrando<br />
Steuerberater<br />
Corona-Hilfsmaßnahmen<br />
In den letzten Wochen hat sich bei den Wirtschaftshilfen und Förderungen<br />
einiges getan. Ein kurzer Überblick:<br />
Die Antragsfrist für die Investitionsprämie ist mit 28.02.<strong>2021</strong> ausgelaufen.<br />
Nun gilt es zu beachten, dass die Frist für die ersten Maßnahmen<br />
mit 31.05.<strong>2021</strong> und die Frist für die Abrechnung (derzeit 3 Monate nach<br />
Inbetriebnahme bzw. Bezahlung) nicht übersehen werden.<br />
Das Kurzarbeitsmodell ist mit einer geringfügigen Anpassung verlängert<br />
worden und soll für den Zeitraum von 1.4.<strong>2021</strong> bis 30.6.<strong>2021</strong> gelten.<br />
Im Zuge der neuerlichen Lockdown-Verlängerung wurde der „Ausfallsbonus“<br />
als ergänzende Liquiditätshilfe für krisengeplagte Unternehmen<br />
geschaffen. Im Falle eines monatlichen Umsatzausfalls von<br />
mehr als 40 % kann eine Ersatzrate von 30 % dieses Umsatzrückganges,<br />
höchstens jedoch 60.000 EUR pro Monat, beantragt werden und<br />
steht für Zeiträume ab Jänner <strong>2021</strong> (in bestimmten Fällen ab November<br />
2020) bis Juni <strong>2021</strong> zur Verfügung.<br />
Für Zeiträume von 16.09.2020 bis zum 30.06.<strong>2021</strong> kann unter der<br />
Voraussetzung von Umsatzausfällen von mindestens 30 % in demselben<br />
prozentuellen Ausmaß, in dem ein berechneter Umsatzausfall<br />
vorliegt, ein Zuschuss zu den Fixkosten beantragt werden.<br />
Der Verlustersatz soll Unternehmen, die besonders stark von den<br />
wirtschaftlichen Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie betroffen<br />
sind, finanziell unterstützen. Die Verluste müssen im Zeitraum<br />
zwischen dem 16.09.2020 und bis zum 30.06.<strong>2021</strong> entstanden sein.<br />
Voraussetzung ist wiederum ein Umsatzausfall von mindestens 30 %.<br />
Der Umsatzersatz beträgt 70 % bzw. 90 % der Bemessungsgrundlage.<br />
Aufgrund der komplexen Zusammenhänge der einzelnen Unterstützungsmaßnahmen<br />
ist eine individuelle Beratung unbedingt<br />
erforderlich. Gerne helfen wir Ihnen in dieser Angelegenheit weiter.<br />
ZANGRANDO - JAKLITSCH STEUERBERATUNG<br />
KNITTELFELD - Gaalerstraße 5 - Tel.: +43 (3512) 82720-0<br />
MURAU - Gustav-Baltzer-Straße 11a - Tel.: +43(3532) 2385-0<br />
ST. MICHAEL IM LUNGAU - Murtalstraße 641 - Tel.: +43(6477) 20 224-0<br />
Web: www.zangrando.at<br />
DDr. Armin Sparrer<br />
Rechtsanwalt<br />
Sozialwidrige Kündigungen<br />
Eine Kündigung kann gemäß § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG angefochten<br />
werden, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist und der Gekündigte<br />
bereits sechs Monate im Unternehmen beschäftigt ist.<br />
Eine nach der Kündigung drohende Arbeitslosigkeit stellt eine<br />
wesentliche Interessensbeeinträchtigung dar, wenn es dem zur<br />
Finanzierung seines Lebensunterhalts auf Arbeitseinkommen angewiesenen<br />
Arbeitnehmer unmöglich ist, in angemessener Zeit –<br />
9 bis 12 Monate - einen zumutbaren und bezüglich Tätigkeit und<br />
Bezahlung annähernd gleichwertigen Arbeitsplatz zu finden (Wolligger<br />
in ZellKomm³ § 105 ArbVG Rz 152).<br />
Zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit kann der Arbeitnehmer nur<br />
auf einen zumutbaren Posten verwiesen werden. Das zu erzielende<br />
Einkommen muss die Deckung des notwendigen Lebensunterhalts<br />
ermöglichen. Verdiensteinbußen von 20 % oder mehr – abhängig<br />
vom Einkommensniveau - deuten auf gewichtige soziale<br />
Nachteile hin (Wolligger in ZellKomm³ § 105 ArbVG Rz 156). Eine sozialwidrige<br />
Kündigung liegt vor, wenn durch wenige Versicherungsmonate<br />
bedingte erhebliche Pensionseinbußen durch Weiterbeschäftigung<br />
ausgeglichen werden (Wolligger in ZellKomm³ § 105 ArbVG Rz 180).<br />
Bei älteren Arbeitnehmern sind gemäß § 105 Abs 3b ArbVG das<br />
Vorliegen einer vieljährigen ununterbrochenen Beschäftigungszeit<br />
im Unternehmen sowie die aufgrund des höheren Lebensalters zu<br />
erwartenden Schwierigkeiten bei der Wiedereingliederung in den<br />
Arbeitsprozess bei der Sozialwidrigkeitsprüfung zu berücksichtigen.<br />
Sozial ungerechtfertigte Kündigungen, die nicht auf betriebliche<br />
Erfordernisse gestützt werden können, sind rechtsunwirksam.<br />
Rechtsvertretung in zivil-, verwaltungs-, straf- und erbrechtlichen<br />
Angelegenheiten.<br />
Armin Sparrer<br />
Dr. iur. Dr. rer. soc. oec.<br />
Rechtsanwalt<br />
Siedlerstraße 16, A-8750 Judenburg<br />
Tel.: +43 699 10 29 83 69<br />
E-Mail: sparrer@ra-sparrer.at<br />
Web: www. ra-sparrer.at<br />
11
Change language