syndicom magazin Nr. 22

Die Zeit ist nicht der einzige Feind
Neben der Wochenarbeitszeit ist die Gewerkschaft
an weiteren Fronten aktiv. Ein Überblick
zur Lage in den Sektoren von syndicom.
Text: Giovanni Valerio
Im Pandemiejahr hat sich die bereits schwierige Lage der
Arbeitnehmenden in der Logistik noch verschlimmert. In
einer jüngsten Umfrage von syndicom zeigte sich, dass
63 % der PostMail-Angestellten Mühe haben, Arbeit, Freizeit
und Familie miteinander zu vereinbaren. 54 % der Belegschaft
von PostLogistics geben an, dass der schnelle Arbeitsrhythmus
Folgen für ihre Gesundheit hat. Der Boom
beim Onlinehandel während des Lockdowns und die folgende
Paketflut haben sicherlich Spuren bei den Arbeitsbedingungen
hinterlassen. «Es braucht mehr Personal»,
fordert Matteo Antonini, Zentralsekretär Logistik bei syndicom.
«So kann verhindert werden, dass die schwankenden
Volumen die Gesundheit zu stark belasten. Der neue
Gesamtarbeitsvertrag enthält wichtige Bestimmungen,
um die Überstunden zu begrenzen und arbeitsfreie Tage
zu garantieren. Zum Beispiel ist es mit der Bekanntgabe
der Arbeitspläne zwei Wochen im Voraus möglich, zusätzliche
Einsätze abzulehnen, ohne dass dies Folgen hat. Zudem
wird die Einhaltung der Zeitsaldi zweimal jährlich
durch eine Saldierung sichergestellt, und die Hälfte der
Überstunden kann tageweise geplant werden.»
Grafische Industrie:
Eindämmen der Krise mit der 42-Stunden-Woche?
Im Mediensektor hingegen hat die Pandemie die Überstundenproblematik
– Alltag im Journalismus – lediglich
auf später verlagert. Da zahlreiche Verlage Kurzarbeitsentschädigung
erhalten, sind sie bei den Überstunden
sehr vorsichtig, um keine Sanktionen des Seco zu riskieren.
In der grafischen Industrie vermochte die Gewerkschaft
eine Situation zu entschärfen, die sich aufgrund
der seit den 90er-Jahren andauernden Krise in der Branche
noch zu verschlechtern drohte: Nach GAV können die
Arbeitgeber die Arbeitszeit mit schriftlichem Einverständnis
der Personalkommission oder der Angestellten
selbst auf 42 Stunden erhöhen. Im Dreischichtbetrieb bedeutet
dies, dass ein Samstag im Monat zusätzlich gearbeitet
werden muss. 2012 hatte syndicom in Bern über
hundert Personen gegen die 42 Stunden als Normalarbeitszeit
mobilisiert. Damit wurde die Erhöhung nicht
vollständig gestoppt. Zumindest aber wird sie nicht überall
angewendet. Allerdings ist festzustellen, dass die Möglichkeit
zur Erhöhung der Arbeitszeit entgegen den Befürchtungen
nicht zu Kündigungen geführt hat.
Swisscom: Flexibilität und Mitwirkung
Flexible Arbeitszeiten. Modelle für eine Teilpensionierung.
Hybridlösungen zwischen Homeoffice und Arbeit
im Betrieb, auch nach der Pandemie. Dies sind einige der
Ideen, die eine erste Reihe von Umfragen bei den Angestellten
von Swisscom ergeben hat. Im Mai werden Workshops
mit den Mitarbeitenden durchgeführt, um die Forderungen
für den neuen GAV zu konkretisieren. Die
Verhandlungen beginnen im Herbst, sodass der GAV 2022
unterzeichnet werden kann.
Die Voraussetzungen für kürzere Arbeitszeiten sind
gegeben, sagt Daniel Hügli, Zentralsekretär ICT bei syndicom:
«Sie beruhen auf drei Punkten: der Motivation des
Personals, die in der Umfrage sichtbar wurde; der Produktivität,
die sich mit der Arbeitszeitverkürzung zeigt; und
einer grösseren Attraktivität von Swisscom auf dem Markt.
Wenn Swisscom junge Talente anziehen will, muss sie
auch hervorragende Arbeitsbedingungen bieten. Flexibilität
und Mitwirkung sind dafür sehr wichtig. So wie das
an die verschiedenen Lebensphasen angepasste flexible
Arbeitszeitmodell, über das wir derzeit diskutieren. Jede
und jeder muss die Wahl haben.»
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