syndicom magazin Nr. 22

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24 Politik Gemeinsam kommen wir aus der Krise Hunderttausende Frauen gingen im Juni 2019 zum Frauenstreik auf die Strasse. Tausende Arbeitnehmende gehen jeden Herbst an die Lohn-Demonstrationen. Seit einem Jahr ist dies aufgrund der epidemiologischen Lage nicht mehr erlaubt. Es stellt Gewerkschaften auf die Probe: Wie geht Mobilisierung zu Corona-Zeiten? Text: Lena Allenspach Bild: syndicom Die Gewerkschaft syndicom lebt von kollektiven Erfolgen, von Versammlungen und dem Austausch – vom Zusammenstehen, das derzeit physisch unmöglich ist. Auch in den Betrieben hat die Pandemie das Leben auf den Kopf gestellt. Die Pausenräume sind leer, zwei Meter Abstand – die einen sind im Homeoffice, die anderen nach wie vor draussen unter wegs. Die Pandemie wirkt sich je nach Branche unterschiedlich auf die Arbeit aus, aber sie hat das Leben aller Arbeitnehmenden auf den Kopf gestellt. Und damit auch die gewerkschaftspolitische Arbeit. Seit 2020 können wichtige Events für die Arbeiter*innenbewegung nicht in gewohnter Form stattfinden. Die Bündelung der Kräfte in den Organisationen, die für mehr Gleichstellung, mehr Solidarität und mehr Zeit im Leben kämpfen, kann nur bedingt geschehen. Das Versammeln und Reden auf den Strassen und Plätzen muss ins Netz verschoben werden. Anlässlich des 1. Mai haben wir Gewerkschaften Diskussionsrunden zu unseren Themen online durchgeführt. In der Woche des Frauenstreiks 2020 haben die Referent*innen online zur Gleichstellung gesprochen. Die Anliegen werden nicht weniger wichtig, nur weil das Format der Diskussion sich temporär ändern muss. 1. Mai im Wohnzimmer? Doch wesentliche Teile können durch solche Formate nicht abgedeckt werden: Der gesellschaftliche Zusammenhalt, aber auch die Schlagkraft von Aktionen und Demonstrationen leiden unter der Vereinze lung an den Monitoren. Es ist deshalb klar, dass nach dieser Pandemie auch der gewerkschaftspolitische Kampf wieder auf der Strasse und in den Betrieben stattfinden muss. Aktive und kreative Mitglieder Eine schlagkräftige Organisation lebt von der Stärke ihrer Basis. So auch eine Gewerkschaft. Dies kam im letzten Jahr besonders zum Ausdruck. Denn die Branchenpolitik darf besonders in einer Krise wie der jetzigen nicht pausieren. Viele Verbesserungen für Arbeitnehmende, die in der Pandemie massivem Druck ausgesetzt sind, konnten erreicht werden. Vom Paketboten bis zur Mitarbeiterin in der Flugsicherung. Dies nicht zuletzt, weil sich unsere Mitglieder aktiv daran beteiligt haben. Sie haben Problemen gemeinsam mit uns Sichtbarkeit verliehen, Lösungen ausgearbeitet und weitergetragen. Sogar Neues ist in einem Jahr Pandemie gewachsen: eine Gruppe von Illustrator*innen hat sich zusammengeschlossen und sich unter dem syndicom-Dach als Gewerkschaft der Illustrator*innen neu gegründet. Durch ihre Rolle als Botschafter*innen haben sich bereits viele weitere angeschlossen. Dieses Engagement zieht sich durch viele Branchen von syndicom. Swisscom- Mitarbeitende haben für ihre Kolleg*innen Online-Veranstaltungen zur Arbeitszeitverkürzung durchgeführt, die Post-Mitarbeitenden haben Petitionen unterzeichnet und Postkarten verschickt, die Selbständigen und Freischaffenden haben mit uns für anständige Unterstützung durch den Bund gekämpft. Was bleibt also nach einem Jahr im ausserordentlichen Zustand? Die Hoffnung, sich bald wieder auf der Strasse versammeln zu können. Aber auch das Vertrauen darauf, dass die wichtige Arbeit und das enorme Engagement der Mitglieder weitergehen. Nur gemeinsam sind wir stark. Erfolgreich Mobilisieren in Covid-Zeiten: Frauenrenten.ch/
Recht so! 25 Liebe Rechtsberatung von syndicom, ich arbeite in einem 100-Prozent-Pensum, wobei ich davon drei Tage die Woche im Homeoffice meine Arbeit erbringe. Wie frei darf ich meine Arbeitszeit gestalten? Darf ich früh am Morgen und spät am Abend meine Arbeit erledigen, falls ich mal aus privaten Gründen tagsüber besetzt bin? Darf ich im Homeoffice ohne Pause durcharbeiten und dafür früher mit der Arbeit aufhören? Meine Chefin schickt mir oft am späten Abend eine E-Mail. Muss ich immer erreichbar sein und eine solche E-Mail sofort beantworten? Antwort des syndicom-Rechtsdienstes Wie flexibel du deine Arbeitszeit (im Homeoffice) gestalten darfst, hängt zunächst von einer allfälligen vertraglichen Regelung ab. Falls dein Arbeitsvertrag, der GAV oder das Personalreglement feste Arbeitszeiten (auch) im Homeoffice vorsieht, sind sie einzuhalten. Andernfalls schränken die gesetzlichen Vorschriften zum Gesundheitsschutz und die Praxis in deinem Betrieb die Flexibilität deiner Arbeitszeit ein. Die Tages- und Abendarbeit inkl. Pausen und Überzeit muss innerhalb von 14 Stunden und zudem zwischen 6 und 23 Uhr liegen. Nach einem Arbeitstag hast du Anspruch auf mind. 11 Stunden Ruhezeit, die du selber auch einhalten musst. Auch muss eine allfällige Praxis im Betrieb oder Abrede von Verfügbarkeit und Erreichbarkeit mit deiner Vorgesetzten eingehalten werden. Z. B. kannst du bei 8 Soll-Stunden pro Tag im Homeoffice ohne feste Arbeitszeiten von 6 bis 10 Uhr und von 16 bis 20 Uhr arbeiten, falls nichts anderes abgemacht ist und deine Vorgesetzte darüber informiert ist. Die gesetzliche Arbeitszeiterfassungspflicht gilt auch im Homeoffice. Grundsätzlich ist die Arbeitgeberin verpflichtet, die Arbeitszeit der Angestellten zu erfassen. Sie kann die Aufzeichnung aber an die Angestellten delegieren. Nein, das entspricht nicht dem Sinn von Pausen, die von Gesetzes wegen zur Erholung und Verpflegung dienen sollen. Pausen finden in der Regel zur Mitte der täglichen Arbeitszeit statt. Das gesetzlich vorgeschriebene Pausenminimum ist zwingend einzuhalten; «durcharbeiten» ist nicht erlaubt, denn es kann zu einer Gesundheitsgefährdung führen. Falls die Pausen vertraglich nicht geregelt sind, ist die gesetzliche Mindestdauer zu respektieren: Eine Viertelstunde Pause bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als fünfeinhalb Stunden, eine halbe Stunde bei täglich mehr als sieben Stunden oder eine Stunde Pause bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als neun Stunden. Nein, du musst nicht immer verfügbar sein, sondern bloss während der definierten Arbeitszeiten. Verlangt eine Arbeitgeberin ohne vertragliche Abrede und ausserhalb von Notfällen, dass ein Arbeitnehmer nach Feierabend erreichbar ist, kann dies verweigert werden. Falls die Arbeitszeiten vertraglich nicht festgelegt sind und auch keine festen Präsenzzeiten im Betrieb bzw. in deinem Dienst zu respektieren sind, sind auf jeden Fall die gesetzlichen Vorschriften über Ruhezeiten, Nachtarbeit und Pausen zu respektieren. Eine E-Mail, die nach Feierabend bei dir eintrifft, musst du nicht am selben Tag beantworten, ausser bei einem Notfall. syndicom.ch/rechtso
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