VPLT Magazin 92

MAGAZIN
4|19
92 | Dezember 2019 | 6,50 € | 14925

Eine ganzheitliche
Interessenvertretung
im Sinne der
Veranstaltungswirtschaft!
MITGLIED WERDEN!
Wir alle profitieren von einer Mitgliedschaft: Dienstleister, Entwickler,
Vertriebe, Hersteller, Systemintegratoren, die Auszubildenden und
Studenten der Medien- und Veranstaltungstechnik.
Der VPLT steht seit mehr als 25 Jahren an der Seite der Menschen
und Unternehmen, die die Grundlagen für Unterhaltung und
Information schaffen.
www.vplt.org
Wir fördern die Aus- und Fortbildung
Wir arbeiten an der Erstellung technischer Richtlinien
Wir sind die Interessenvertretung gegenüber Medien und Messen
Wir bieten den Rahmen für integrative Zusammenarbeit
Wir liefern Informationen über technische Neuerungen
Wir betreiben Imagepflege durch intensive Öffentlichkeitsarbeit
Wir vermitteln Kontakte und knüpfen Netzwerke
Der Verband für Medien- und Veranstaltungstechnik e.V.
Fuhrenkamp 3-5
30851 Langenhagen
✆ 0511 270 747 4
info@vplt.org

editorial
BÜHNENTECHNIK GMBH
CHAIN HOISTS CONTROL SYSTEMS
SOLUTIONS
Liebe Leserinnen, liebe Leser,
BGV D8 D8Plus BGV C1
Traglasten 125 kg – 2500 kg
ein ereignisreiches Jahr 2019 liegt fast hinter uns, und
zahlreiche Neuigkeiten und die Fülle an Informationen
prägen auch diese Jahresendausgabe.
Wie alles vom kontinuierlichen Wandel begleitet ist,
wird uns bestimmt auch das nächste Jahr wieder mit
stetigen Veränderungen und Entwicklungen herausfordern
– wir freuen uns darauf!
Das VPLT-Magazin wird mit einer neuen Redaktionsleitung
(siehe hierzu auch die Stellenausschreibung
auf der letzten Seite) weiterhin seinen Beitrag zur
qualitativen Information und Kommunikation in der
Event-Technology-Community leisten.
All dies ist natürlich ohne die Unterstützung der vielen
ehrenamtlich arbeitenden Know-How-Trägerinnen
und -Trägern nicht denkbar – ihnen gilt besonderer
Respekt und Anerkennung für die Zeit und Energie,
die sie immer wieder für verbandliche Tätigkeiten zur
Verfügung stellen, um andere an ihrem Wissen teilhaben
zu lassen.
In diesem Sinne danken wir auch den zahlreichen Autorinnen
und Autoren, den kompetenten Ansprechpartnerinnen
und -partnern in den Redaktionen und unseren
treuen Anzeigenkunden, die das VPLT-Magazin
mit ihren Beiträgen bereichern und das Fortbestehen
des Mediums Printprodukt ermöglichen.
• Kletter- und Stationärzug
• Patentierte Rutschkupplung
als Überlastschutz
• Direkt- oder Schützensteuerung
• Leichte und kleine Bauform
• Exakte Kettenführung
• Textilkettenspeicher
• verschiedene Modelle auf Lager
Ihnen und allen Leserinnen und Lesern wünscht das
gesamte Team der VPLT Service und des VPLT besinnliche
Tage, einen gesunden und erfolgreichen (Neu-)
Start für 2020.
Ihr Redaktionsteam
CHAINMASTER BÜHNENTECHNIK GMBH
Uferstrasse 23, 04838 Eilenburg, Germany
Tel.: +49 (0) 3423 - 69 22 0 Fax: +49 (0) 3423 - 69 22 21
E-Mail: info@chainmaster.de www.chainmaster.de

notes
Frischer Start zum neuen Jahr – der VPLT zieht um 6
Termine 6
MAGAZIN
4|19
Im/material Spaces –
Augmented and Virtual Reality for Theatre 7
SOCIAL
Kolumne 9
VPLT
Was war, was ist, was kommt 10
Neu im Team 15
Der neue Vorstand 16
IGVW
Reden, verstehen und gemeinsam entwickeln 18
DPVT
Die Akzeptanz des DPVT-Qualitätssiegels steigt stetig 20
TITEL
Prolight + Sound // Light
Foto: Messe Frankfurt Exibition GmbH
Jochen Günther
Aktuelles
Arbeitszeit ist zu dokumentieren 24
Faces
Neues aus der Branche 28
LEGAL
Aktuelles
Reisezeit ! 30
BBiMoG 32
BBiMoG aktuell 34
Wissen
Elektrofachkraft für alles? 36
Funkfrequenzen
Der K(r)ampf um Frequenzen geht weiter – Die Zukunft
der Funkmikrofone nach der Weltfunkkonferenz 2019 40

ECONOMIC
Messen
Prolight + Sound mit 25-jährigem
Jubiläum: geballte Produktvielfalt, geballtes Fachwissen 44
Der neue „Future Hub“ auf der Prolight + Sound 2020 48
Ausblick auf das Konferenzprogramm zur
Prolight + Sound 2020 50
BOE – Der VPLT auf der Best of Events 52
BrandEx – 02 | Die Leidenschaft 54
Wissen
Lebenslanges Lernen – Die wirtschaftliche Zukunft in
Deutschland hängt von der Bildung ab 56
Im Porträt
Krasenbrink + Bastians Ingenieure 58
Spotlight
Sarah Connor mit GLP auf „Herz Kraft Werke“ Tour 2019 60
service + partner
press release 62
DEAplus 64
Neue Mitglieder 74

Frischer Start
zum neuen Jahr –
der VPLT zieht um
TERMINE
14. Januar 2020
International Festival of Brand Experience
Dortmund
15. – 16. Januar 2020
BOE INTERNATIONAL
Dortmund
11. – 12. Februar 2020
International Rigging Conference
Krakau
11. – 14. Februar 2020
ISE-Integrated Systems Europe
Amsterdam
16. – 19. Januar 2020
NAMM Show
Anaheim,USA
19. – 22. Februar 2020
Prolight + Sound Guangzhou
Guangzhou, China
3. – 6. März 2020
ILMC – International Live Music Conference
London
3. März 2020
IPM – International Production Meeting
London
31. März – 3. April 2020
Prolight + Sound
Frankfurt am Main
Es ist schon eine Weile her, dass
der VPLT – als direkter Nachbar
seiner Töchter DEApus und VPLT-S
– die Büros in Langenhagen
bezog. Jetzt neigen sich die
Tage in der Geschäftsstelle im
Fuhrenkamp 3-5, in der die
verschiedensten MitarbeiterInnen,
GeschäftsführerInnen und Vorstände
gearbeitet haben, dem Ende zu.
Doch mit einer sich schließenden Tür, öffnet sich
immer eine Neue – sehr passend wie wir finden.
Zu Beginn des Jahres 2020 wird das VPLT-Team
seine Kisten packen und die neuen Arbeitsplätze
beziehen.
Sollten Sie uns im Zeitraum zwischen dem 27. bis
31. Januar nicht auf Anhieb erreichen, bitten wir
daher um ihr Verständnis.
Wo es für uns hingeht?
Wohlenbergstraße 6
30179 Hannover
Gebäude B1
Hier stehen wir in Zukunft für Sie zur Verfügung.
Im neuen großen Sitzungszimmer freuen wir uns
bereits auf viele Fachgruppentermine, Vorstandssitzungen
und weitere Get-togethers mit unseren
Mitgliedern.
So viel ist sicher: Motivation, Elan und Tatendrang
sind bereits eingepackt!
Sie sind jederzeit herzlichst eingeladen uns in der
neuen Geschäftsstelle einen Besuch abzustatten.
6 • VPLT MAGAZIN 92

notes
Im/material Spaces – Augmented
and Virtual Reality for Theatre
Kick-Off des innovativen Forschungsprojektes zur Erarbeitung von übertragbaren
Musterlösungen für die Bereiche Theaterarchitektur, Bühnentechnik und Bühnenbild
In den Räumen der neuen Akademie für Theater und
Digitalität in Dortmund trafen sich am 14. November
Vertreter aus Hochschulen und Industrie. Unter der
Leitung von Franziska Ritter und Pablo Dornhege wurde
das Forschungsprojekt den anwesenden Stakeholdern
vorgestellt. Ergänzt wurde dies durch Vorträge der
Universität Bremen und Hubert Eckert.
Dank der Förderung der Beauftragten der Bundesregierung
für Kultur und Medien (BKM), wird in den kommenden
zwei Jahren eine nachhaltige und praxisnahe
digitale Zukunftsvision für Theater und andere Kultureinrichtungen
geschaffen. Ziel ist es, im Rahmen von
neun Teilprojekten Musterlösungen zur Verschränkung
von Theater- und Veranstaltungsbühnen in die digitale
Welt zu entwickeln.
Alle Interessierten können sich unter digital.dthg.de
informieren und den Verlauf der Teilprojekte in den
kommenden Monaten verfolgen.
Was auch immer Sie planen,
wir machen dass es hält
Krasenbrink + Bastians Ingenieure
info@krasenbrink-bastians.de
+49 (0) 241 98096 250
Statische Berechnung und Konstruktion - Fliegende Bauten – Messebau - Veranstaltungstechnik - Hochbau - Sonderkonstruktion
Mit der Änderung der Landesbauordnung NRW zum 01.01.2019 ist es nur noch den qualifizierten Tragwerksplanern gestattet, statische Berechnungen für bauliche Anlagen zu erstellen. Dies gilt auch für Fliegende Bauten.

SOCIAL
Der Aus- und Rückblick des VPLT
mit Wortmeldungen des neu gewählten
VPLT-Vorstands. Lesenswertes über die
weiterhin positive Entwicklung der DPVT.
Einblicke in die umfangreiche Arbeit der
IGVW. Und ein juristischer Blick auf die
Dokumentation von Arbeitszeit
8 • VPLT MAGAZIN 92

SOCIAL Kolumne
Liebe Leserinnen und Leser,
wir haben viel erreicht: Normen und
Standards, viel Kompatibilität und oft
hat sich das Einfachere durchgesetzt.
„Kölner Norm“ und „Auf welchem Pin
bist du heiß?“ sind Begriffe für Eingeweihte.
Da kann man als Old-Schooler
schon mal durch komische Fragen
oder auch Lückenwissen auffallen.
Für mich hat die neue Zeit allerdings
nicht mit dem Line-Array oder der
LED-Lampe angefangen, sondern mit
der Tatsache, dass wir zur Ausbildungs-
und Bildungswesen-Branche
geworden sind.
Auf vielen Firmenseiten wird gespiegelt,
wann und wie die Betriebe angefangen
haben auszubilden und wie viele
Meister bei ihnen beschäftigt sind.
Mit den aktuellen Herausforderungen
kommen wir im Bereich Personal nun
zu neuen, entscheidenden Fragen: Wie
können wir die passende Personaldichte
finden und in unseren Strukturen
arbeiten lassen? Wie bezahlen wir sie
angemessen, wie verwalten und organisieren
wir zeitgemäß?
Es macht einen riesigen Unterschied,
ob ein Betrieb aus 5, 15 oder 45 Leuten
besteht. Arbeitsteilung als einer
der großen Erfolge unserer Arbeitswelt
will organisiert sein, sonst rennen alle
wie beim Kinderfußball hinter dem
Ball her, und um umsatzstarke Monate
abdecken zu können, werden diverse
Lösungswege gefunden. Ein gutes
Netzwerk von Betrieben, welche als
Subunternehmer eine ganze Produktion
durchführen können und dabei
den selben Qualitätsstandard einhalten,
sind dazu nötig, Zeitarbeitsfirmen,
welche gut geschultes Personal
zu Top-Bedingungen anbieten, und
Werksverträge, da wo es passt.
Der Verband ist keine gesetzgebende
Instanz. Das Verbände so etwas sein
können/müssen, ist wohl Teil der Mythen.
Zum Glück ist das in unserer Demokratie
so nicht vorgesehen, und bei
zu viel Einflussnahme greifen Vereine,
Lobbyisten und die Presse ein.
Also laufen wir Haupt- und Ehrenamtlichen
des VPLT immer wieder mit viel
Power, Engagement, aber auch mit viel
Erfahrung und angehäuftem Wissen zu
all den Themen, die unsere Mitgliedschaft
sowie der Arbeitsalltag an uns
herantragen, los.
„Stets unsere Interessen, aber auch
das Allgemeinwohl im Blick.“
Warum schreibe ich all dies zum
Ende des Jahres? Weil es mal wieder
das für mich und aus meiner Sicht
beste und interessanteste VPLT-Jahr
überhaupt war.
Grüßt alle eure Freunde und Angestellten
bei den Weihnachtsfeiern von
mir und dem Verband. Und für unsere
Kritiker: Es geht oft um viel, aber zum
Glück fast nie um alles.
Helge Leinemann
Vorstandsvorsitzender
VPLT MAGAZIN 92 • 9

Was war, was ist, was kommt
Rückblick auf ein ereignisreiches Jahr –
mit dem Ausblick auf das Neue
Stetig arbeitet der VPLT an Projekten, Initiativen und Kooperationen, um die
Zukunft der Medien- und Veranstaltungsbrache national und international für
seine Mitglieder zu gestalten. Im letzten Jahresausblick hieß es: Jetzt wird’s
kommunikativ! Und das gilt weiterhin.
Über all unsere Medien – VPLT Inside, VPLT Magazin,
vplt-live.eu und vplt.org erreichen wir die, die uns beauftragt
haben und auch die, die uns noch nicht gut
genug kennen, um mitzumachen. Auch der direkte Austausch
wurde durch Fachgruppen und Round-Table-
Gespräche gestärkt.
Ein großer Schritt in die direkte Kommunikation wird
auch unsere neue Kommunikationsplattform bieten.
Wir starten in 2020 mit einer neuen Homepage, welche
unserer heterogenen Mitgliedschaft gerecht wird.
Filterfunktionen sorgen für eine schnelle Übersicht der
passenden Inhalte für unsere Mitglieder und für die, die
es gerne werden möchten.
So kann beispielsweise ein Nicht-Mitglied selbst mit wenigen
Klicks sehen, was der VPLT für seinen Bereich erarbeitet
und umsetzt. Auch die Zweisprachigkeit wollen
wir nach und nach angehen, da unsere internationalen
Kontakte im Kontext Qualitätssicherung, Normung und
der Interessenvertretung immer mehr an Bedeutung gewinnen.
Weiter können unsere Mitglieder ihre Profile um
deren Dienstleistungsangebot und Signets wie beispielsweise
das der DPVT oder des JobMarkets, und speziell
für unsere Angeschossenen Mitglieder, um ihre Qualifikationen,
erweitern.
Nächste geplante Schritte sind die Verknüpfung mit
VPLT.live, dem VPLT Magazin (online) und den Kursen
der DEAplus. Aber davor geht’s erst einmal wie beschrieben
online.
Linda Residovic
10 • VPLT MAGAZIN 92

SOCIAL VPLT
Netzwerke pflegen –
Messen 2019
Den Start in ein bewegtes 2019 bildete
im Januar die Best of Events in Dortmund.
Zwischen Vorträgen und lebhafter
Messeatmosphäre nahmen etwa
dreißig VPLT-Mitglieder am Mitgliedertreffen
teil. Fragen, Diskussionen und
Anregungen – diese Veranstaltung wird
sehr gern dafür genutzt.
Als Partner der Prolight + Sound hat
der Verband dort jährlich einen repräsentativen
Auftritt – eine große Aufgabe
für das gesamte Team. Am Ende
des diesjährigen Mammutprogramms
strahlten aber die Gesichter aller Kollegen.
Trotz unglücklicher Platzierung
in der Halle 4.1 war die Besucherfrequenz
riesig.
Auch das Prüfertreffen beim VPLT hat
sich zu einer festen Größe während der
Messe etabliert, sowohl für die Prüfer
der Fachkräfte VT als auch die der
Meister VT. Unsere DIN-Experten trafen
sich zum Austausch und standen
anschließend den DIN-Club-Members
Rede und Antwort. Der DIN-Club im
VPLT ist für Hersteller, aber auch für
den Handel eine sehr gute Möglichkeit,
frühzeitig Informationen zu Maßgaben
über die DIN-Experten einzubringen.
Randell Greenlee, VPLT-Bereichsleiter
für Wirtschaft & Internationales, war in
der Welt unterwegs, um als Verbandsvertreter
eine internationale Ebene zu
schaffen.
Die I-ESC (International Event Safety +
Security Conference) punktete mit drei
Hauptthemen, international besetzten
Panels und Satellitenpräsentationen.
Wichtig und wertvoll war hier wie immer
der persönliche Austausch, national
wie international. Ebenfalls sehr zur
Kontaktpflege beigetragen hat unsere
„Blaue Stunde“.
Das Conference-Programm, angefüllt
mit den Themen in den Bereichen Bildung
und Ausbildung, Normung und
gesetzliche Vorgaben, Veranstaltungssicherheit
und Augmented Reality konnte
hohe Besucherzahlen verzeichnen.
Zusätzliche Roundtables gab es zu den
Themen: Hochschulen, Funkfrequenzen
und dem Branchenstandard SQO2.
Die Prolight + Sound-Messen in Shanghai,
Guangzhou, Dubai und Russland
sowie der Summit der Event Safety
Alliance in USA waren und sind auch
zukünftig die Ziele. Hierbei pflegt er
als Vertreter des Verbandes immer den
direkten Kontakt zu Unternehmen, die
dem VPLT angeschlossen sind. Seine
Anwesenheit auf dem internationalen
Messeparkett der Veranstaltungstechnik-Branche
wird stets sehr begrüßt.
Beispielsweise vermitteln wir aus den
Reihen unserer Mitglieder Vorträge für
die jeweiligen Messen und Veranstaltungen.
Deutsche Produkte und das
Know-how in den Bereichen Ausbildung
und Sicherheit haben international
weiterhin einen hohen Stellenwert.
Neu:
Verbesserte
Arbeitszeiterfassung
Elektronische
Workflows
Mehr Infos auf
blog.easyjob.com
protonic software GmbH
+49 6181 98 39 39-0
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VPLT MAGAZIN 91 • 11

Aus- und Weiterbildung
Das Verbandsziel der Aus- und Weiterbildung wurde
in unterschiedlichsten Bereichen vorangetrieben. Auf
europäischer Ebene hat der VPLT ein stabiles Partnernetzwerk
gespannt. Dies ist der vielfältigen Beteiligung
an Erasmus+ Projekten zuzuschreiben. Die Europa-Projekte
InVent und step2mice (Event Industry Integration)
werden noch in 2019 erfolgreich abgeschlossen.
Der VPLT arbeitet mit am Rahmenplan für den/die
MeisterIn für Veranstaltungstechnik und unterstützt
die politisch wichtige Fortbildung „MeisterIn ohne
Fachrichtung“.
Als Unterstützer der Ausbildungsinitiative der Veranstaltungswirtschaft
100PRO ist der VPLT dabei. Hier wird
intensiv für die Qualität und die Hilfe bei der Ausbildung
im Verbund gearbeitet.
Hochwertig auch für den Bereich Bildung sind die Kooperationen
mit der Technischen Hochschule Mittelhessen
(THM), der Hochschule für Angewandte Wissenschaften
in Hamburg (HAW) und der Beuth-Hochschule
in Berlin. Die HAW war der diesjährige Gastgeber der
Jahreshauptversammlung – Sneak Peak: Im nächsten
Jahr geht es nach Berlin.
Sebastian Krämer
In der nationalen Normung
wurden im NVBF mehrere wichtige
Normen veröffentlicht, u.a.:
DIN 15765 – Veranstaltungstechnik
Multicore-Systeme für die mobile Produktion
und Veranstaltungstechnik
DIN SPEC 56951 – Antrieb und Steuerung
für sicherheitstechnische Einrichtungen
DIN 56927 – Veranstaltungstechnik
Sicherungsseil für zu sichernde Gegenstände
bis 60 kg Eigengewicht – Maße, sicherheitstechnische
Anforderungen und Prüfung
DIN 15782 60.10 – Medien- und Tontechnik
Strukturierte Medienkabelanlagen
Normen, Standards, Verordnungen, Richtlinien
Im vergangenen Jahr führte der VPLT sein Engagement
in der europäischen Normung fort. Mit der Veröffentlichung
der DIN EN 17115 – „Anforderungen an die
Bemessung und Herstellung von Aluminium- und Stahltraversen“
wurde die erste Norm aus dem Technical
Committee CEN/TC 433 – „Entertainment Technology“
veröffentlicht.
Die Suche nach einem Konsens bezüglich der prEN
17206 – „Maschinen für Bühnen und andere Produktionsbereiche
– Sicherheitstechnische Anforderungen
und Prüfung“ gestaltete sich schwieriger als erwartet.
Im September wurden in Stockholm intensive Gespräche
geführt, um eine breite Zustimmung für dieses
wichtige Normvorhaben zu bekommen.
Die Working Groups 1 und 4 beschäftigen sich mit weiteren
Normen zu „Specifications for design and manufacture
of Aluminium stage decks and frames“ (Spezifikationen
für den Entwurf und Herstellung von Aluminium-Bühnen
und -rahmen) und „Codes of Practice: Lifting and motion
Operations in the Event Industry“ (Dienstleistungsnorm:
Heben und Bewegen von Lasten in der Event-Industrie).
„Die Wichtigkeit von harmonisierten Normen innerhalb
der EU und darüber hinaus nimmt an Bedeutung zu. Der
VPLT wird sich weiterhin für diese wichtigen Rahmenbedingungen
und für die wirtschaftliche Entwicklung unserer
Branche engagieren. Dafür benötigen wir auch die Unterstützung
unserer Mitglieder durch Teilnahme und finanzielle
Beteiligung an der Normungsarbeit.“
Randell Greenlee
12 • VPLT MAGAZIN 92

SOCIAL VPLT
Mittendrin
Die Branche der Medien- und Veranstaltungstechnik ist vielfältig. Um dieser Heterogenität
gerecht zu werden, hat der stetige und konstruktive Austausch für den VPLT oberste Priorität.
Den Mitgliederinteressen Nachdruck zu verleihen und diese gegenüber Akteuren und
der Öffentlichkeit zu vertreten, steht im Fokus der Verbandsarbeit. Die Arbeit und das
Engagement in den VPLT-Gremien unterstützt der Verband genau an dieser Stelle.
Spannende Themen beschäftigen die VPLT-Fachgruppe
Personal: Die systematische Arbeitszeitaufzeichnung
(EUGH-Urteil vom 14.5.2019), die Anerkennung
von Reisezeit als Arbeitszeit (BAG-Urteil
vom 17.10.2018) sowie die Beauftragung von selbständigen
Einzelunternehmern (SEU). Intensiv wird
hier daran gearbeitet, die Arbeitswelt rechtskonform,
sozial und nachhaltig zu gestalten.
Drei Treffen konnte die neu entstandene VPLT-Fachgruppe
Aus- und Fortbildung bereits absolvieren.
Über die Ergebnisse werden wir berichten.
Kommunikation und Darstellung nach außen – die
VPLT Service- und Verlags GmbH hat hier eine entscheidende
Rolle. Der stetig wachsende VPLT-Jobmarket,
das Printmedium VPLT-Magazin und die
Newsplattform VPLT-Live helfen, den Verband aktiv
in der Branche zu positionieren – um die Arbeitswelt
unserer Mitglieder weiter bekannt zu machen.
Neben der fortschreitenden Arbeit am Relaunch der
Website vplt.org wurden das monatliche VPLT-Inside
und der Social Media-Auftritt gepflegt und ausgebaut.
Es bleibt weiterhin kommunikativ!

Der Ausblick auf 2020
Vier Aspekte werden die Hauptschwerpunkte
des Verbandes prägen:
Lebenslanges Lernen
Unsere schnelllebige Zeit erfordert flexibles Handeln.
Lebensbegleitendes Lernen hilft uns, diesen Anforderungen
positiv zu begegnen. Dafür setzt sich auch der
VPLT ein. Es werden Förderprogramme und Möglichkeiten
gesucht, um den Verbandsmitgliedern diesen
Weg aufzuzeigen. Hier hat die Notwendigkeit einen
sehr positiven Effekt: Lernen bildet! Bildung wird jetzt
und in der Zukunft ein äußerst wichtiges Instrument
für unsere Überlebensstrategie ausmachen.
Beauftragung
Strafverfolgung bei Scheinselbstständigkeit – so weit
ist es gekommen. Hier brauchen wir Ansätze und Lösungsangebote,
die den Mitgliedern beidseitig und
darüber hinaus der Branche der Dienstleister in der
Veranstaltungstechnik zur Seite stehen. Hier ist die
VPLT-Fachgruppe Personal sehr nah dran.
Das sind die Hauptthemen, die auf Messen, in Fachgruppen
und in Projekten durchgehend aufgegriffen
werden. Was erarbeitet wurde, aber auch das, was in
weitere Ferne rutscht, wird als primäre Information
an den Mitgliederkreis weitergegeben.
Bildung ist auch das Stichwort für das neue EU-Projekt
TeBeVAT3. Es steht bereits in den Startlöchern.
Mittendrin in der Detailplanung zur Best of Events
und dem dort stattfindenden Mitgliedertreffen – für
alle Mitglieder – ist die Prolight + Sound 2020 auch
schon sehr nah. Die Conference-Programme nehmen
Gestalt an, Dozenten müssen verpflichtet werden,
Standplanung, Unterbringung u.v.m.
Messeauftritte sind direkte Kommunikation. Wer zum
Verband gehört, aber auch Interessierte sind – und
das zeichnet das Team des Verbandes seit vielen Jahren
aus – der wichtige Mittelpunkt, und alle werden
herzlich in der VPLT-Welt begrüßt und bewirtet.
Auswahlverantwortung
Die Auswahlverantwortung, also die Verpflichtung, nur
geeignete Personen mit Aufgaben im Arbeitsschutz zu
betrauen. Zertifizierte Unternehmen sollen mit spezifischen
Aktionen stärker unterstützt werden.
Beschäftigung
Dieser Begriff beinhaltet für die Branche viel mehr, als
es das Arbeitszeitgesetz vorschreibt. Theorie und Praxis
unter Berücksichtigung von Schutz und Verantwortung
auf einen Nenner zu bringen, streben wir in intensiven
Verhandlungen an.
Für die Jahreshauptversammlung im Mai wird auf
einen regelrechten Mitgliederansturm gehofft. Mit
ganz viel Freude wird auch noch der allerletzte freie
Stuhl im Haus der Beuth-Hochschule organisiert,
wenn Sie sich nach Berlin aufmachen, um dabei zu
sein. Mitreden, mitgestalten – darum geht es dort.
Und allem voran ist der Umzug der Geschäftsstelle
eine Riesenaufgabe. Die neuen Räume wurden entdeckt
in einem Bürogebäudekomplex einer ehemaligen
Maschinenfabrik aus den 1900er Jahren. Dabei
wurde die Stadtgrenze in die Landeshauptstadt
überschritten – ab dem 1. Februar 2020 ist der
VPLT Hannoveraner!
14 • VPLT MAGAZIN 92

Neu im Team
Im Team wurden zwei neue Gesichter in der
Geschäftsstelle begrüßt.
Sebastian Krämer
Bildung & Recht
„Seit sechs Monaten dabei, war
es zu Anfang für mich überraschend,
in wie vielen Bereichen
sich der VPLT engagiert. Ich
habe mich jetzt gut eingearbeitet
und meine Schwerpunktthemen
gefunden. Besonders
die Thematik um die RCBOs
und die Funkfrequenzen haben
meine Tätigkeit in den letzten
Wochen geprägt. Dem neuen
Jahr sehe ich voller Tatendrang
entgegen und freue mich auf
die Herausforderungen!“
SOCIAL VPLT
Läuft.
Guntars Almanis
Administratives & Assistenz
„Seit dem ersten Juli bin ich im
VPLT tätig. Die aktive Mitarbeit
der Mitglieder in den Fachgruppen
sowie deren Teilnahme an
unseren Veranstaltungen bestätigt
mir, wie wichtig ein gut gepflegtes
Netzwerk und Austausch
zwischen den Mitgliedern ist. Es
bereitet mir Freude, gemeinsam
im Team die Kommunikationswege
stetig zu erweitern und die
Fachinformationen an unsere
Mitglieder zu vermitteln, denn nur
gemeinsam mit unseren Mitgliedern
können wir die Zukunft
unserer Branche formen.“
Ihr Netzwerk.
Unsere Zusammenarbeit.
IT-Technologie als temporäre oder stationäre
Lösung, die hält, was wir versprechen.
Beratung, Konzeption, Planung, Umsetzung, Services
pro4network GmbH
Heinrich Hertz Straße 2
D-41516 Grevenbroich
Tel.: +49 2182.6990660
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Der neue Vorstand
Im 3-Jahresrythmus wählt die Mitgliedergemeinschaft satzungskonform seinen neuen
Vorstand. Das war am 22. Mai auf der Jahreshauptversammlung wieder der Fall.
Wieder gewählt oder neu dazugekommen – diese fünf Personen werden
die Geschicke des VPLT e.V. in den kommenden drei Jahren lenken:
Helge Leinemann, Vorstandsvorsitzender
„In unserer Branche ist Timing immens wichtig – Alles muss auf die Sekunde genau
stimmen. Ein Spezial Effekt, der einige Minuten zu spät umgesetzt wird, kann dadurch
gar grotesk wirken. Da heißt es, die Nerven zu behalten. Das Jahr 2019 – ein Jahr mit
vielen Änderungen – war ebenfalls geprägt durch starke Nerven. Eine JHV mit Wahlen
ist immer spannend. An dieser Stelle ein Dankeschön, dass mir das Amt des Vorstandsvorsitzenden
erneut übertragen wurde. Ich habe viele weitere Ziele, die ich für uns alle
erreichen möchte, vieles erarbeitet was ich weiter fortführen möchte. Darunter auch die
Beitragserhöhung, welche uns stärker und unabhängiger machen wird. Eine der ersten Änderungen
zum neuen Jahr, wird der Umzug der Geschäftsstelle – Eine Möglichkeiten der
zeitgemäßen Verbandsarbeit. Es wird mehr direkten Service geben können als je zuvor.“
Hans-Wilhelm Flegel, stellv. Vorstandsvorsitzender
„Ich habe 2019 damit begonnen, mich für die Akzeptanz unserer Berufsbilder und der
umfassenden Ausbildung unserer Fachkräfte bei den Handwerksorganisationen einzusetzen.
Im zweiten Schritt möchte ich, für unsere Mitglieder, die Möglichkeit erhalten
hier die Anerkennung der Befähigung für den Einsatz von gerüstbauähnlichem Material
und Gerüstbaumaterialien für Veranstaltungseinsätze zu bekommen, um nicht Gewerbe
aufsichtlich belangt werden zu können. Dieses jedoch ohne in die Verpflichtung genommen
werden zu können, in die Sozialkassen einzelner Handwerkszweige einzahlen zu
müssen.Gerüstbau wie er für Veranstaltungszwecke eingesetzt wird, unterscheidet sich
in weiten Teilen vom klassischen Gerüstbau als Arbeitsgerüst an Bauwerken um nachfolgenden
Gewerken, wie z.B. Malern etc. die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeit zum Beispiel
an Fassaden ausführen zu können. Es gibt 2020 viel zu tun. Ich bleibe am Ball!“
Wolfgang Schöpe, Mitglied des Vorstands
„Der VPLT hat sich auch in 2019 wieder mit einer Vielzahl von Themen befasst,
unter anderem auch wieder zusammen mit dem APWPT, dem Berufsverband für
professionelle drahtlose Produktionstechnologie (seit dem Sommer bin ich dort
ebenfalls im Vorstand), mit dem Erhalt des 600 Hz-Bereiches für die Kreativwirtschaft.
Mit dem Antrag im Bundestag auf Erhalt dieses Bereiches über 2025
hinaus bis 2030 sind wir zunächst am Veto der Regierungskoalition gescheitert,
aber wir geben nicht auf!“
16 • VPLT MAGAZIN 92

SOCIAL VPLT
Ernst-Helge Herrmann, Mitglied des Vorstands
„Das Jahr 2019 war geprägt vom Ankommen in der neuen Tätigkeit im Vorstand des VPLT.
Eine spannende Aufgabe, welche mich mit vielen interessanten Menschen und Themenbereichen
zusammengebracht hat. Unsere Arbeitswelt verändert sich schnell, und auch
bei unserer Branche machen Veränderungen, Rechtsprechungen und Gesetzesanpassungen
keinen Halt – sowohl auf Europa-, als auch auf Bundesebene. Dies betrifft nicht nur
ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen, sondern auch die zahlreichen selbstständigen
EinzelunternehmerInnen in der Branche und im Verband. Wir werden alle bestmöglich
unterstützen und Hilfestellungen geben, wo wir können! Doch auch im VPLT wird sich
einiges ändern – die neue Geschäftsstelle kommt zum Beginn 2020, und nebenbei gibt
es zahlreiche Neuerungen für unsere Mitglieder, welche wir nach zahlreichen Telefonaten,
Meetings und Mails beschlossen haben. Wir haben 2019 den Weg für viele gute Themen
bereitet und ich freue mich, diese gemeinsam mit allen Mitgliedern anzugehen.“
Alfred Rogacki jr., Schatzmeister
„Nach meiner Wiederwahl zum Schatzmeister– vielen Dank hierfür – war es mir in
diesem Jahr besonders wichtig den Verband auch finanziell für die stetig wachsenden
Herausforderungen unserer Branche zu stärken. Die notwendige Beitragsanpassung, wurde
von unseren Mitgliedern genehmigt und weitgehend positiv aufgenommen. Das zeigt mir
und uns, dass die gute Arbeit, die der Verband leistet, echte Anerkennung bekommt. Eine
stetige Professionalisierung – immer im Sinne unserer Branche – das fordern wir von uns
selbst zuallererst. Der Umzug in neue Räume ergibt, so ganz nebenbei, auch noch einen
gehörigen Schwung. Danke von mir an das Team und an alle unsere Mitglieder.“

IGVW
Interessengemeinschaft
Veranstaltungswirtschaft
IGVW – Reden, verstehen
und gemeinsam entwickeln
Auf der zweiten Mitgliederversammlung der IGVW am 21. Oktober 2019 in Hannover
wurde ein neuer Vorstand formiert.
Der Vorstand besteht nun aus:
Präsident:
Vizepräsident:
Schatzmeister:
Mitglieder des Vorstands:
Marcus Pohl
Karl-Heinz Mittelstädt
Matthias Thoben
Marc Grandmontagne
Anja Engelking
Helge Leinemann
Roland G. Meier
Die IGVW legt in den kommenden Monaten ihren Fokus
auf die Entwicklung der Spezialisierungen (DQR/EQF 5)
in der Veranstaltungstechnik. Hierzu nehmen verschiedene
Arbeitsgruppen im Bereich Ton, Licht, Bühne und
Szenenbau sowie Informations- und Kommunikationstechnik
ihre Arbeit auf. Weitere Qualifizierungen für
Energiemanagement und Umweltschutz und niederschwellige
Qualifizierungen sind in der Planung.
Der Standard für die Basisqualifikation VT und der Qualifikation
von InspizientIn sind im weit fortgeschritten.
Im Bereich Praxis befinden sich die Entwurffassungen
Dekorationsbau, Brandschutz im Deborationsbau und der
Praxisleitfaden Veranstaltungsleitung in der Abstimmung
Eine weitere Aufgabe werden die Mitgliederverbände in
den kommenden Monaten in der IGVW bündeln. Das Erheben
und zur Verfügung stellen von umfassenden Zahlen,
Daten und Fakten unserer Branche soll, begonnen
mit der Anpassung des NACE Rec 2 die notwendigen
Bemühungen der Verbände, sich im offiziellen Raum
bekannter zu machen, unterstützen.
Es freut uns, dass immer mehr Verbände die Aufgabe
unterstützen, gemeinsame Lösungen für die Branche zu
erarbeiten. In diesem Jahr sind drei weitere Verbände
(BVVS, LiveKomm, VDT) beigetreten. Weitere Aufnahmegespräche
finden aktuell, auch über die Landesgrenzen
hinweg, statt. Aktuell verzeichnet die IGVW 14
Fachverbände als Mitglieder.
Alle Interessierten, die sich an Arbeitsgruppen aktiv beteiligen
möchten, sind dazu aufgerufen, ihre Expertise
einzubringen. Wenden Sie sich direkt an Ihren Verband.
Liste der aktuellen Mitgliedsverbände
APWPT – Association of Professional Wireless Production Technologies e. V.
AUMA – Verband der deutschen Messewirtschaft e. V.
BVB – Bundesverband Beleuchtung & Bühne e. V.
BVVS – Bundesverband Veranstaltungssicherheit
Deutscher Bühnenverein e. V.
DTHG – Deutschen Theatertechnischen Gesellschaft e. V.
EVVC – Europäischer Verband der Veranstaltungs-Centren e. V.
FAMAB Kommunikationsverband e. V.
IGPV – Interessengemeinschaft der Personaldienstleister der Veranstaltungswirtschaft e. V.
INTHEGA – Interessengemeinschaft der Städte mit Theatergastspielen e. V.
ISDV – Interessengemeinschaft der selbständigen DienstleisterInnen in der Veranstaltungswirtschaft e. V.
LiveKomm – LiveMusikKommission e.V.
VDT – Verband Deutscher Tonmeister e. V.
VPLT – Der Verband für Medien- und Veranstaltungstechnik e. V.
18 • VPLT MAGAZIN 92

SOCIAL IGVW
Aktuelle Arbeitsgruppen
SQQ3 – Basic
Überführen der europäische Qualifizierung nach ETTE in eine nationale Vorgabe der IGVW. Es erfolgen
redaktionelle Anpassungen und Berücksichtigung nationaler Besonderheiten. Grundsätzliche Inhalte werden
jedoch nicht verändert und bleiben verantwortlich im ETTE-Council um eine europaweit einheitliche Qualifizierung
wie auch Prüfung zu gewährleisten.
SQQ5 – ICT
Modulare Qualifikation im Rahmen einer Fort- oder Weiterbildungsmaßnahme in der Informations- und
Kommunikationstechnik im Bereich Veranstaltungstechnik
SQQ6 – InspizientIn
Modulare Qualifikation im Rahmen einer Fort- oder Weiterbildungsmaßnahme als InspizientIn am Theater
bzw. Koordinator*in für Veranstaltungen.
SQQ7 – Sound
Modulare Qualifikation im Rahmen einer Fort- oder Weiterbildungsmaßnahme im Bereich Ton für Fachkräfte
und Menschen mit vergleichbarer Berufserfahrung auf EQF Level 4.
SQQ8 – Light
Erlernen des Umgangs mit unterschiedlichen Technologien zur Umsetzung von Beleuchtungskonzepten in
den Abläufen voran Veranstaltungen. Funktionsweisen erkennen und die Programmierung von Lichtstellanlagen
vornehmen können. Sicherheitskausalitäten bei Veranstaltungen erkennen und anwenden. Helfer
koordinieren.
SQQ9 – Machinery
Erlernen des Umgangs von Steuerungstechnik unterschiedlicher Technologien zur Umsetzung von Veranstaltungskonzepten
in den Abläufen. Funktionsweisen erkennen und die Programmierung von maschinellen
Steuerungen vornehmen können. Sicherheitskausalitäten bei Veranstaltungen erkennen und anwenden.
Helfer koordinieren.
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Die Akzeptanz des
DPVT-Qualitätssiegels
steigt stetig
2019 stand und steht sehr im Zeichen
von erfolgreichen Rezertifizierungen
und gleichzeitig wächst die Gruppe
der zertifizierten Unternehmen stetig
weiter. Dabei bestätigen uns alle Kunden
immer wieder den enormen Nutzen einer
Zertifizierung für ihr eigenes Unternehmen.
So werden im Zuge des Abarbeitens des Fragebogens
alle internen Prozesse durchleuchtet und auf den Prüfstand
gestellt. Bei dieser Gelegenheit fallen nicht nur
Defizite ins Auge, auch Sinnhaftigkeit und Effizienz
können optimiert werden und das Unternehmen für die
Zukunft fitter machen.
Die gleichzeitige Definition aller Prozesse sorgt für eine
optimale Ausgangsposition für gutes und gesundes
Wachstum, da die Integration von neuen Mitarbeitern
und Mitarbeiterinnen vereinfacht wird. Getreu nach dem
Motto „Wissen vermehrt sich, wenn man es teilt.“
Darüber hinaus ist das DPVT-Zertifikat das einzige Siegel,
das aus der Branche kommt – von Branchenexperten
für die Branche. Nur dadurch kann ein direkter
inhaltlicher Bezug gewährleistet werden, und im Gegensatz
etwa zur DIN ISO 9000 gehen wir nicht nur in
die Theorie, sondern auch in die Praxis: Neben Unternehmen
und Niederlassungen werden bei uns auch die
Produktionen live in Augenschein genommen und so
überprüft, dass auch im hektischen Tagesgeschäft alles
für einen professionellen, sicheren, reibungslosen und
regelkonformen Ablauf getan wird.
Dazu der Vorstand des VPLT e.V., dem Mehrheitsgesellschafter
der DPVT: „Oberstes Ziel für die
DPVT-Zertifizierung ist die Professionalisierung der
Veranstaltungswirtschaft. Damit verbunden ist eine
kontinuierliche Verbesserung der Dienstleistungen
und Risikominimierung in allen Bereichen.“
Mittlerweile haben zahlreiche Unternehmen ihre Zertifizierung
nach dem aktuellen und erweiterten Standard
absolviert oder erneuert und so bewiesen, dass
sie kontinuierlich auf hohem Niveau arbeiten und alle
Kriterien erfüllen, um ihren Kunden ein sicherer und
verlässlicher Partner zu sein. Weitere Unternehmen
sind ständig im Prozess des Abarbeitens des Fragebogens
oder bereits in der Auditphase: Die Familie
wächst!
DPVT-zertifizierte Unternehmen sind in Deutschland
flächendeckend vertreten. Eine genaue Übersicht
dazu findet sich unter www.dpvt.org/zertifizierte-
Unternehmen. Eine Auswahl von mehreren Anbietern
ist in den Ballungsräumen somit gewährleistet und in
Ausschreibungen kann, darf und sollte das Zertifikat
der DPVT immer mehr als Standard gefordert werden.
20 • VPLT MAGAZIN 92

SOCIAL DPVT
Für den zweiten Trägerverband, den EVVC e.V., steht
vor allem die Auswahlverantwortung der Auftraggeber
und die damit verbundene Haftung an erster Stelle: Hier
kann schon bei der Auswahl des Dienstleisters mit Hilfe
des DPVT-Zertifikates eine entscheidende Weiche gestellt
werden.
In 2020 steht eine weitere Professionalisierung der
Zertifizierung selbst an: Die DPVT überführt ihren Fragebogen
in ein Datenbankmodul, welches Kunden und
Auditoren neben einer benutzerfreundlicheren Oberfläche
auch die Möglichkeit des tablet-gestützten Arbeitens
gibt und so die Abarbeitung der Aufgaben vor Ort
einfacher gestaltet.
Selbstverständlich gibt es weiterhin umfangreiches Feedback
für die Zertifizierten – so bekommen alle Kunden
mit dem Zertifikat neben dem Auditbericht auch den
Fragebogen inklusive der Einzelbewertungen und den
Kommentaren zurück, sodass eine weitere Verbesserung
für das Unternehmen möglich und gewünscht ist.
Im neuen Datenbanksystem sind dann bei einer Rezertifizierung
auch schon alle Angaben aus den Vorjahren
übernommen, sodass sich auch hier eine weitere Vereinfachung
ergibt. Ebenfalls wird der Fragebogen auch
zukünftig stets erweitert und überarbeitet, aktuelle Fragestellungen
werden ergänzt und wichtige Themen zusätzlich
aufgenommen.
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Die wohl leiseste Nebelmaschine der Welt.
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SOCIAL Aus den Verbänden
Inhaltlich verantwortlich zeichnet hierfür der unabhängige
Beirat, der paritätisch mit Branchenexperten aus
dem Bereich der DPVT-Kunden, Vertretern von Auftraggebern
der zertifizierten Firmen, Auditoren, Gesellschaftern
sowie der Verwaltungsberufsgenossenschaft
als gesetzlichem Unfall versicherungs träger besetzt ist.
In ihrem Umfang und ihrer Komplexität, aber vor allem
mit ihrem Branchenbezug ist die DPVT-Zertifizierung
für alle Beteiligten der Branche eine wertvolle Hilfe: Für
Kunden, Auftraggeber, Agenturen und Fachplaner bietet
sie ein wichtiges Instrument, einen kompetenten Partner
auszuwählen und gleichzeitig der Pflicht der Auswahlverantwortung
gerecht zu werden.
Für zertifizierte Unternehmen oder Zertifizierungsanwärter
ist sie das ideale Mittel, um die eigene Leistungsfähigkeit
einer fachgerechten Beurteilung zu
unterziehen und das Unternehmen zukunftsgerecht
aufzustellen: Sowohl weiteres Wachstum als auch die
Herausforderung der Nachfolge bzw. des Unternehmensübergangs
werden vereinfacht.
Und für Mitarbeiter ist ein zertifiziertes Unternehmen
ein guter Arbeitgeber, da sich hier um die Themen Arbeitszeit,
Sicherheit und faire Bezahlung intensiv bemüht
wird.
Sie möchten mehr wissen? www.dpvt.org!
Treffen Sie
uns persönlich
auf der BOE International
in Dortmund in Halle 4
am Stand des VPLT sowie
auf der Prolight + Sound
in Frankfurt ebenfalls
am Stand des VPLT.
22 • VPLT MAGAZIN 92

istockphoto.com/naphtalina
Arbeitszeit ist zu dokumentieren!
In den vergangenen Monaten konnte der Tagespresse entnommen werden, dass
sich der Europäische Gerichtshof (EuGH) mit Urteil vom 14. Mai 2019, Az. C-55/18
zur Frage der Dokumentation von Arbeitszeit eindeutig geäußert hat.
Der EuGH verlangt, dass Arbeitgeber ein objektiv verlässliches
und zugängliches System einrichten, mit dem
die tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann. Es genügt
nicht, die Arbeitszeit zu erfassen, die über die individuell
vertraglich geschuldete Arbeitszeit hinausgeht.
Seit Veröffentlichung des Urteils wird häufig die Auffassung
vertreten, der Gesetzgeber sei gefragt und müsse
das Urteil umsetzen. Prof. Dr. Peter Schrader, aus
der Anwaltskanzlei Laborius vertritt in einem aktuellen
Aufsatz mit dem Titel „Aufzeichnung und Dokumentation
der Arbeitszeit nach dem Urteil des EuGH in der
Rechtssache CCOO“ (NZA 2019, 1035) die Auffassung,
dass die bereits vorhandene gesetzliche Regelung
in § 16 Abs. 2 ArbZG verfassungskonform im Sinne der
neuen EuGH-Rechtsprechung auszulegen ist und die
Rechtsprechung daher direkt angewendet werden kann.
Folgt man dieser Argumentation, könnten bereits jetzt
vom Arbeitgeber gewählte Systeme auf die Einhaltung
der Rechtsprechung überprüft werden.
24 • VPLT MAGAZIN 92

SOCIAL Aktuelles
Die bisherige Dokumentationspflicht nach
§ 16 II ArbZG
§ 16 II ArbG lautet: „Der Arbeitgeber ist verpflichtet,
die über die werktägliche Arbeitszeit des § 3 S. 1 hinausgehende
Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen
und ein Verzeichnis der Arbeitnehmer zu führen,
die in eine Verlängerung der Arbeitszeit nach § 7 VII
eingewilligt haben. Diese Nachweise sind mindestens
zwei Jahre aufzubewahren.“
Sinn und Zweck der Dokumentation und der entsprechenden
Aufbewahrung ist es, den entsprechenden
Kontrollinstanzen (Aufsichtsbehörden etc.) die Möglichkeit
zur Überprüfung der Einhaltung der arbeitszeitrechtlichen
Bestimmungen zu ermöglichen. Weder
das Gesetz noch die Richtlinie schreiben vor, wie eine
solche Dokumentation aussehen muss.
Das vom EuGH verlangte „objektive“,
„verlässliche“ und „zugängliche“ System
Der EuGH verlangt nunmehr die Einrichtung eines objektiv
verlässlichen und zugänglichen Systems. Was
dies genau bedeutet, ist derzeit nicht abschließend
geklärt. Daniel Ulber vertritt in einem Beitrag in der
NZA 1 die Auffassung, dass die allseits beliebten Stundenzettel
der aktuellen Rechtsprechung nicht ausreichend
entsprechen. Er schreibt wörtlich: „Sie basieren
nämlich auf der subjektiven Einschätzung desjenigen,
der den Zettel ausfüllt.“
Zutreffend weist er darauf hin, dass es Umgebungen
gibt, wie beispielsweise Reisezeiten oder das Homeoffice,
in denen eine Mitwirkung des Arbeitsnehmers
erforderlich ist. Seiner Auffassung nach, strebt der
EuGH mit den Formulierungen ein möglichst manipulationssicheres
System an. Im Falle des Homeoffice
wäre dies über genaue Log-in-Zeiten oder entsprechende
Apps umsetzbar.
Will man sich rechtmäßig verhalten und somit die tatsächlich
geleistete Arbeit, wie auch die übervertraglich
geleistete Arbeit dokumentieren bzw. belegen, bietet
sich nahezu nur die Verschriftlichung in Textform oder
ein entsprechendes elektronisches Pendant an.
1 Vgl. Ulber, NZA 2019, 677

Dokumentationspflicht und
Delegationsmöglichkeiten
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber ist für die Aufzeichnung
und Dokumentation der Arbeitszeit verantwortlich.
Er muss sich um die Einführung eines Systems zur Aufzeichnung
und Dokumentation kümmern.
Es ist möglich, dass der Arbeitgeber die Aufzeichnungspflicht
auf den Arbeitnehmer überträgt bzw. er eine verantwortliche
Person bestellt. Trotz der Delegation obliegt
dem Arbeitgeber dennoch eine stichprobenartige
Kontrolle zur Einhaltung der Verpflichtung. 2 Auch wenn
der Arbeitsgeber diese Pflicht an seine Arbeitnehmer
delegiert, so ist ein Freizeichnen der Aufzeichnungen
nur durch einen a) bestimmten mit b) eigenständigen
Aufgaben betrauten entsprechend weisungsbefugtem
Personenkreis möglich. 3
Ob sich diese u. a. von Prof. Dr. Schrader in der NZA
2019, S. 683 ff. vertretene Rechtsauffassung durchsetzt,
bleibt abzuwarten. Ein Thema, welches es zu
verfolgen gilt. Die Dokumentationen sind zwei Jahre
aufzubewahren.
Überblick zur Dokumention/Delegation
1. Die grundsätzliche Verantwortlichkeit für die Dokumentationspflicht
liegt beim Arbeitgeber.
2. Die Aufzeichnung der Arbeitszeit kann an den Arbeitnehmer
delegiert werden. Zum ordnungsgemäßen
System gehört, dass eine stichprobenartige Kontrollpflicht
beachtet wurde.
3. Eine Delegation an Vorgesetzte oder Dritte ist möglich,
auch hier besteht die Kontrollpflicht des Arbeitgebers.
4. Entsprechende Dokumentationen sind mindestens
zwei Jahre aufzubewahren.
Praktische Umsetzung der Rechtsprechung
1. Die Ersterfassung der Arbeitszeiten kann sowohl
händisch als auch elektronisch erfolgen, zu berücksichtigen
ist in der Praxis, dass es Arbeitsumgebungen
gibt, die eine händische Dokumentation benötigen
bspw. der Arbeitsplatz im Messebau. Eine spätere
Übertragung in ein EDV-gestütztes System ist ratsam.
Wichtig: Ob händisch oder elektronisch, wichtig ist,
dass die Zeiterfassungssysteme von den Aufsichtsbehörden
jederzeit gesichtet werden können müssen. 4
2. Das entsprechende System muss objektiv, d. h.
manipulationsfrei ausgelegt sein. Es muss gewährleisten,
dass die tatsächlich gearbeitete Arbeitszeit
dokumentiert wird.
3. Im EuGH-Urteil ist nicht von einer einheitlichen
Lösung die Rede. Es kann für verschiedene Arbeitsgruppen
verschiedene objektive Lösungen geben. Bei
einem Lagermitarbeiter mit festem Arbeitsplatz kann
die Dokumentation (Stechuhr etc.) anders erfolgen, als
bei einem Bauleiter, der die meiste Zeit an Projekten
über appbasierte Lösungen arbeitet.
4. Eine Zeiterfassung muss „verlässlich“ sein. Manipulationen
und Fälschungen sollen vermieden werden.
5. Die Erfassung muss „zugänglich“ sein. Arbeitnehmer
wie auch Arbeitgeber sollten – unter Berücksichtigung
datenschutzrechtlicher Vorschriften - Einblick in
die Aufzeichnung haben.
6. Das System muss stichprobenartig kontrollierbar sein.
Dies lässt sich bei Arbeitnehmern, die im Betrieb arbeiten,
umsetzen. Bei Arbeiten außerhalb (bspw. Homeoffice)
sind Kontrollen zu tätigen. Man wird über (Haus-)
Besuche nachdenken müssen. Sollte der Betrieb über
einen Betriebsrat verfügen, ist dieser selbstverständlich
in den Kontrollprozess einzubinden.
7. Ein entsprechendes System muss den datenschutzrechtlichen
Bestimmungen genügen.
Mögliche Folgen eines Verstoßes
1. Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz können Ordnungswidrigkeitentatbestände
erfüllen und bußgeldbewehrt
sein. In Ausnahmefällen kommt sogar die Verwirklichung
einer Straftat in Betracht.
2. Es ist nicht ausgeschlossen, dass sich die arbeitsgerichtliche
Rechtsprechung zu Überstunden ändert. Im
Fall eines Verstoßes gegen die Dokumentationspflicht
könnte sich die Darlegungs- und Beweislast auf den
Arbeitgeber verlagern.
2 Vgl. Anzinger/Koberski, ArbZG, 4 Aufl. § 16 Rn. 12
3 Vgl. Küttner/Poeche, Personalbuch 2019, 26. Aufl, Arbeitszeit, Rn. 26
4 ErfK/Wank, 19. Aufl. 2019 § 16 ArbZG Rn. 5.
26 • VPLT MAGAZIN 92

SOCIAL Aktuelles
Ausblick
Das Urteil des EuGH lässt keinen Spielraum für die
bisher in der Praxis verbreitete Vertrauensarbeitszeit.
Nach Einführung eines Dokumentationssystems haben
die Mitarbeiter Kenntnis von den geleisteten
Überstunden und werden unter Umständen auch
rückwirkend Vergütung einfordern. Es ist wichtig, in
den Arbeitsverträgen wirksame Ausschlussfristen zu
vereinbaren, die die gesetzliche Verjährungsfrist von
3 Jahren verkürzt.
Einige von den hier genannten Informationen mögen
auf den ersten Blick schwierig in der Umsetzung sein.
Auf eine Umsetzung der vom EuGH gemachten Vorgaben
in deutsches Recht zu warten ist riskant, da die
Anforderungen bereits jetzt über eine verfassungskonforme
Auslegung des deutschen Rechts zur Anwendung
kommen können.
Der VPLT versucht jederzeit rechtliche Problemzonen
zu identifizieren und Hilfestellungen zu geben.
Sollten Sie weitere Fragen haben,
wenden Sie sich bitte an:
Sebastian Krämer
Bildung & Recht
Education & Legislative
+49 (0)511-270 74 745
sebastian.kraemer@vplt.org
Kling & Freitag GmbH | www.kling-freitag.de

Neues aus der Branche
Tommy Neumann
Thomas Philipp Neumann
Nach Beendigung seiner Erasmus+ Projekte für den
VPLT, widmet sich Thomas Neumann nun neuen
Aufgaben. Der VPLT bedankt sich für seinen europäischen
Einsatz und wird die eingeschlagenen Wege
weiter verfolgen. Zukünftig wird Guntars Almanis die
administrative Arbeit der Projekte übernehmen.
FACES
Martin Erhardt
Martin Erhardt
Der Nachhaltigkeitsexperte hat die Berufung als
Projektleiter Sustainable Event Management des
Steinbeis Transferzentrum Angewandtes Management
an der Hochschule Aalen im Verbund Steinbeis
GmbH & Co. KG für Technologietransfer angenommen.
Der Marketingexperte hat sich als Quereinsteiger in
den letzten Jahren eine respektvolle Reputation als
Marketingdirektor und Nachhaltigkeitsmanager in der
bundesweiten Eventbranche geschaffen. Ein fester
Fokus seiner neuen Aufgabe liegt im Consulting und
Marketing für Firmen in den Bereichen Messe, Kongress
und Event mit realisierbaren Lösungsansätzen.
Dies wird durch eine Dozententätigkeit für konkrete
Handlungsempfehlungen ergänzt.
28 • VPLT MAGAZIN 92

Martina Fritz
Martina Fritz
Martina Fritz, die im November 2017 die DPVT – Deutsche
Prüfstelle für Veranstaltungstechnik GmbH übernommen
hat, sieht große Fortschritte der Branche im Bereich
Sicherheit und Arbeitsschutz. Die DPVT, die neben der
Unternehmenszertifizierung für Veranstaltungstechnik-
Dienstleister auch am Fachmeister für Veranstaltungssicherheit
inhaltlich beteiligt ist, entwickelt sich langsam aber stetig in
die richtige Richtung: immer mehr Unternehmen, egal ob klein
oder groß, stellen sich der Herausforderung der Zertifizierung.
Hiervon profitieren alle Branchenplayer: Mitarbeiter, die in
zertifizierten Unternehmen eine guten Arbeitgeber haben –
Auftraggeber, die ein qualitatives Auswahlkriterium für ihre
Dienstleister haben – und last but not least die Unternehmen
selbst, die mit der Zertifizierung optimale Voraussetzung für
Erfolg und Wachstum generieren.
DEIN NÄCHSTES
SELFIE?
Wer beim Riggen leichtfertig handelt und nicht aufpasst, kann
ganz schön alt aussehen. Muss aber nicht sein. Mit PSA, Sorgfalt
und Umsicht bleibt Rigging für dich auch morgen noch, was es
heute schon ist: einer der coolsten Jobs der Welt!
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LEGAL
Worum geht es bei dem
Thema „Reisezeit“ – eine
Zusammenfassung. Das
Berufsbildungsmodernisierungsgesetz
BBiMoG aus Sicht der Branche.
Zum Auffrischen – das Thema
Elektrofachkraft. Und Neustes
zu den „Kulturfrequenzen“.
Reisezeit!
Eine Zusammenfassung des Mandantenschreibens der Anwaltskanzlei Laborius –
Fachanwälte für Arbeitsrecht vom 17. Juli 2019
Regelmäßig gibt es Fragestellungen um das Thema
der Vergütung der Reisezeit. Das Bundesarbeitsgericht
hat sich in seiner Entscheidung vom 17. Oktober 2018
(Aktenzeichen 5 AZR 553/17) diesem Thema angenommen.
Die Auswirkungen des Urteils werden auch
in der Veranstaltungsbranche erkennbar werden.
Worum geht es genau?
Zunächst das Altbekannte: Fahrten vom Wohnsitz des
Arbeitnehmers zur Arbeitsstätte sind keine vergütungspflichtige
Arbeitszeit. Macht sich der Arbeitnehmer hingegen
von Zuhause direkt auf den Weg zum Kunden
bzw. zur Veranstaltung, so ist dies Arbeitszeit. Im vom
BAG entschiedenen Fall hatte der Kläger auf eigenen
Wunsch einen längeren Reiseweg gewählt. Dieser auf
eigenen Wunsch getätigte Umweg stellt keine zu vergütende
Arbeitszeit dar. Die zum Teil vergütungspflichtige
Einordnung von Reisezeiten gilt es in der arbeitszeitrechtlichen
Disposition von Mitarbeitern zu beachten.
Eine klassische Schicht kann hier bei entsprechender
Anfahrt der Mitarbeiter bereits problematisch werden.
Besonderheit: Arbeiten im Ausland
Bei Auslandreisen gilt, dass diese Zeiten vollständig als
Arbeitszeit zu vergüten sind. Das Bundesarbeitsgericht
führt hierzu unter Randziffer 15 aus:
„Dasselbe gilt für Reisen, die wegen einer vorübergehenden
Entsendung zur Arbeit ins Ausland erforderlich
sind. Diese sind fremdnützig und damit jedenfalls dann
Arbeit im vergütungsrechtlichen Sinn, wenn sie (…) ausschließlich
im Interesse des Arbeitgebers erfolgen und in
untrennbarem Zusammenhang mit der arbeitsvertraglich
geschuldeten Arbeitsleistung stehen. (…)“
30 • VPLT MAGAZIN 92

LEGAL Aktuelles
Somit ist die Reise als Arbeit und damit als Arbeitszeit
einzuordnen. ABER: Es ist noch nicht geklärt,
wie die dafür von Arbeitnehmer aufgewendete Zeit zu
vergüten ist.
Grundsätzlich sind Reisezeiten mit der für die eigentliche
Tätigkeit vereinbarte Vergütung zu bezahlen, es
sei denn im Arbeits- oder Tarifvertrag ist eine Spezialregelung
vorhanden.
Das Bundesarbeitsgericht führt aus, dass es gesonderte
Vergütungsregelungen durch Arbeitsverträge
o.ä. geben kann, in denen eine gesonderte Vergütung
für andere als die eigentliche Tätigkeit (Reisezeit,
freie Zeit vor Ort, Off-Days etc.) vereinbart werden
kann. Es führt ferner aus, dass die Vergütung für Reisezeiten
auch ganz ausgeschlossen werden kann, sofern
der Mindestlohn nicht unterschritten wird.
Der VPLT setzt sich für faire Vergütungsvereinbarungen
ein und appelliert hierbei an die Arbeitgeber, sich
ihrer sozialen Verantwortung bewusst zu werden. Es
sollte ein Kompromiss gefunden werden, mit welchem
beide Seiten gemeinschaftlich und motiviert zusammenarbeiten
können.
Handlungsbedarf!
Der Sachverhalt zeigt, dass in der Branche Handlungsbedarf
besteht. Viele Veranstaltungen finden auf internationalen
Bühnen statt. Um hier Rechtssicherheit für
alle Beteiligten zu erreichen, sollten die entsprechenden
Fragestellungen zeitnah geklärt und arbeitsvertraglich
fixiert werden.
Die Relevanz einer solchen Regelung wird dadurch offenkundig,
dass ihr Fehlen dazu führt, dass sämtliche
aufgewendete Arbeitszeit vom Arbeitgeber zu vergüten
ist. Ein Umstand, der einige Betriebe vor Herausforderungen
stellen könnte.
Reisezeit im Arbeitszeitrecht
Leider wurde die Fragestellung, inwieweit Reisezeiten
arbeitszeitrechtlich relevant sind, offengelassen.
Diskutiert wird hierzu, das Arbeitszeitschutzrecht nur
territorial in Deutschland anzuwenden. Käme das Arbeitszeitschutzrecht
auch bei Auslandsreisen, insbes.
in Nicht EU-Ländern zur Anwendung, so würden Reisen
regelmäßig zu Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz
führen. [SK]
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BBiMoG
Der Gesetzesentwurf zur Modernisierung der beruflichen Bildung (BBiMoG) wurde
vom Bundestag beschlossen.
Neben vielen Vorteilen, die auch unserer Branche helfen
werden, die Qualität und vor allem die Attraktivität
der Ausbildung zu verbessern, kommen auf viele unserer
Unternehmen auch Herausforderungen zu.
Die wichtigsten Punkte im Überblick
Die Mindestausbildungsvergütung wird eingeführt, sie
gilt für Unternehmen, die nicht tariflich organisiert
sind, und schreibt eine Mindestvergütung von zunächst
515 € im ersten Lehrjahr vor, die sich schrittweise
bis 2023 auf 620 € (erstes Lehrjahr) bis 868 €
(viertes Lehrjahr) erhöht.
Die Neuregelung findet ebenfalls ihren Niederschlag im
SGB III, auch für Auszubildende in außerbetrieblichen
Ausbildungen sowie für behinderte Menschen, die eine
BA-geförderte, außerbetriebliche Ausbildung aufnehmen.
Integration und Inklusion, zentrale Themen unserer
Gesellschaft, werden somit auch in der Berufsbildung
aktiv angegangen.
Nicht nur die Vergütung der Auszubildenden wird sich
verbessern, durch die kommende garantierte Freistellung
aller Auszubildenden dürfen diese nach einem
langen Berufsschultag nicht mehr in den Betrieb gerufen
werden. Dies stärkt die Stellung der Berufsschule
und legt den Fokus an den Berufsschultagen auf die
nötigen Inhalte. Die Rechte der Auszubildenden werden
gestärkt, in diesem Zusammenhang soll auch das
Jugendarbeitsschutzgesetz angepasst werden.
Die Qualität der Prüfungen und der Prüfer sollen sich
verbessern. Aus diesem Grund wurde das Prüferehrenamt
gestärkt. Durch eine gesetzlich garantierte, jedoch
leider nicht bezahlte Freistellung soll es engagierten
Prüfern vereinfacht werden, sich Zeit für die Prüfungen
zu nehmen. Ein Umstand, der vielen potentiellen
Prüfern in den letzten Jahren aufgrund fehlender
Freistellungsmöglichkeiten verwehrt wurde. Dies ist
ein wichtiger erster Schritt, hier muss jedoch weitergearbeitet
werden, um die entsprechende Freistellung
bei durchgehender Bezahlung zu ermöglichen – nur so
können wir die Prüfungsqualität weiter voranbringen.
Neben guten und wichtigen Erneuerungen gibt es
auch Entwicklungen, die kritischer zu betrachten sind.
Bachelor Professional – Master Professional
„(…) dieses System attraktiver gestalten, und hier müssen
wir das System aus der Brille der jungen Menschen
betrachten (…)“ 1
Die Abschlüsse wollen interessanter und internationaler
werden. Dies soll mit neuen Weiterbildungen und
Bezeichnungen gelingen. Nach der erfolgreich abgeschlossenen
Berufsausbildung ist es möglich, durch
Fortbildung ein „geprüfter Berufsspezialist“ (DQR5) zu
werden. Der Meister kann sich künftig „Bachelor Professional“
nennen. Weiterqualifizierte Abschlüsse wie
etwa der Betriebswirt sollen als „Master Professional“
auftreten können.
Die DHIK begrüßt den neuen Schritt. Sie sieht ihn als
Werbung für ein weiteres hochqualifiziertes Bildungssystem
neben den Hochschulen. Verbände, Gewerkschaften
sowie die Opposition stufen diesen Vorstoß hingegen
eher als irreführend oder auch als Etikettenschwindel ein.
Berufsbezeichnungen hin oder her, das neue Gesetz
bringt viele Hilfen, um den Einstieg in eine Ausbildung
attraktiver zu gestalten. Es wurden die richtigen Themen
angesprochen, auch wenn bei einigen davon noch
Optimierungspotential vorhanden ist.
Der VPLT wird die Entwicklung des Gesetzes, sowie
auch die kommenden Gesetze im Bildungsbereich, im
Auge behalten und regelmäßig über neue Entwicklungen
(DQR5 etc.) berichten. [SK]
[1] CDU Bildungspolitiker Stephan Albani, Deutschlandfunk
32 • VPLT MAGAZIN 92

LEGAL Aktuelles
Kommentar
Lea Städler
Berufsschullehrerin
Mareke Müller aus
Berlin gehört zur
Gruppe der Initiatoren
von 100pro – die
Ausbildungsinitiative der
Veranstaltungswirtschaft
Aus Sicht der Berufsschule ist eine Entlastung der Auszubildenden nach
dem Besuch der Berufsschule zu begrüßen.
Gerade in den Berufsbildern rund um den Dienstleistungs- und Servicebereich
von Veranstaltungen kommt es durch die bisherige Praxis oft zu einer
hohen Mehrbelastung der Auszubildenden. Ob und welchem Umfang die
Ausbildungsbetriebe aber zukünftig eine Freistellung nach dem Unterricht
von der weiteren betrieblichen Ausbildung realistisch umsetzen werden heißt
es abzuwarten. Besonders kleine und mittelständige Unternehmen setzen
auf Auszubildende als Arbeitskräfte. Dort wird es sicher nicht einfach werden
sich den neuen rechtlichen Rahmenbedingungen anzupassen. Aus meiner
Sicht sollte es eine Übergangsphase geben bzw. genaue Abgrenzungen,
wann ein Berufsschultag als voller Arbeitstag anzurechnen ist. Meine Erfahrung
in Berlin hat mir gezeigt, dass selbst die IHK oft die Interessen des Unternehmens
stärker im Fokus hat als die angemessene zeitliche Belastung.
Ingenieurbüro für
Veranstaltungstechnik
Fliegende Bauten
Theater & Messebau
Konstruktion &
Statische
Berechnungen
Kulissen | Filmsets | Theatertec
Center Stages | Bühnen | Podien
Karussells | Traversen | Gerüste
Zelte | Rigs | Tribünen | Tower
Sonderbauten | Membranen | Acht
Messestände | Kinetische Syst
Podeste | PA Cradles | Follow Sp
Trailerbühnen | Werbetürme | Spor
Schwimmende Anlagen | Wasse
Ground Supports | Seilsysteme
Kamerakrane | Studiodecken | Bo
Attraktiver wird duale Ausbildung allein dadurch schon, dass aktuell die Nachfrage
nach fertig dual ausgebildeten Nachwuchskräften so hoch wie schon
lange nicht ist. Beim Berufsbild Veranstaltungskaufmann zeichnet sich eine
deutliche Präferenz der Unternehmen ab gegenüber Bachelorabsolventen von
den FHs. Das lässt sich unter anderem an den stetig steigenden Einstiegsgehältern
abzeichnen – wenn nachgewiesenermaßen die Unternehmen gute
Arbeit in Zusammenarbeit mit den regionalen Berufsschulen geleistet haben.
Nach Durchsicht des Gesetzesentwurfs sind viele gute und sehr gute Ansätze
integriert worden, bleibt es abzuwarten ob auch alle so umgesetzt werden.
runtemund.de

LEGAL Aktuelles
BBiMoG aktuell!
Kurz vor Redaktionsschluss erreichten uns aktuelle Informationen zum
Bearbeitungsstand des Berufsmodernisierungsgesetzes (BBiMoG).
Mit knapper Mehrheit hat sich der Kultusausschuss,
in seiner Funktion federführend für das
BBiMoG, für den Antrag aus Baden-Wüttenberg
und damit gegen die Einführung von neuen Abschlussbezeichnungen
im Fortbildungsbereich
ausgesprochen. Bezeichnungen wie der „Bachelor
professional“ oder auch der „Master professional“
sollen nicht eingeführt werden.
Die entsprechend mitberatenen Ausschüsse für
Arbeit, Integration und Sozialpolitik sowie für
Wirtschaft des Bundesrats, stellten sich hingegen
mit großer Mehrheit für eine Zustimmung
des Entwurfs ausgesprochen.
Wie geht es weiter?
Die Positionierungen im Bundesrat zeigen deutlich,
dass sich einige Landesregierungen im Bundesrat
noch nicht richtig koordiniert haben. Entsprechend
muss nun abgewartet werden, wie sich
das Abstimmverhalten der Länder entwickelt.
Auf der einen Seite muss nun beachtet werden,
dass Beschlüsse der Landesregierungen
mit einfacher Mehrheit gefasst werden. Auf
der anderen Seite muss bedacht werden, dass
eine Zustimmung bzw. Ablehnung des Entwurfs
in den Ländergrenzen vermutlich nicht an den
Parteigrenzen festzumachen ist. Im Wesentlichen
wird es auf die unterschiedlichen Positionierungen
der Ressorts und der entsprechenden
Überzeugungsarbeit in den Landesregierungen
zurückzuführen sein.
Varianten
Die Mitglieder der Ausschüsse die für den Antrag
aus Baden-Wüttenberg sind und sich für die Anrufung
des Vermittlungsausschusses ausgesprochen
haben, setzten sich in ihren Landesregierungen
durch.
Arbeit im Vermittlungsausschuss wird nötig
Die Mitglieder der entsprechenden Ausschüsse,
die sich für eine Zustimmung zum BBiMoG Entwurf
ausgesprochen haben, setzten sich bei der
Positionierung ihrer Landesregierungen durch
BBiMoG wird verabschiedet und tritt zum
1. Januar 2020 in Kraft
Eine kritische Zahl an Landesregierungen enthält
sich aufgrund von parteipolitischen Differenzen,
sodass weder Zustimmung noch Vermittlungsausschuss
die benötigten Mehrheiten erhalten.
Bundestag und Bundesrat können den Vermittlungsausschuss
anrufen, oder das Gesetz ist gescheitert
Welche Ressorts sich wie durchsetzen bleibt abzuwarten.
Der VPLT wird die Entwicklung des Prozesses
genau beobachten. Am 29.11.2019 wird
der Gesetzentwurf dem Bundesrat im zweiten
Durchgang vorgelegt.
Wir werden Sie über das Ergebnis informieren.
[Quelle: BDA Rundschreiben Nr. V/084/19]
34 • VPLT MAGAZIN 92

DIE AUSBILDUNGSINITIATIVE
DER VERANSTALTUNGSWIRTSCHAFT
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Elektrofachkraft für alles?
Die elektrotechnische Ausbildung sowie erworbene Kenntnisse, Fähigkeiten
und Fertigkeiten können sich nur auf Teilgebiete der Elektrotechnik beziehen.
Die Elektrofachkraft wird nur in einem entsprechend abgegrenzten Arbeitsgebiet
tätig. Dieses muss zu den Kompetenzen passen und kann nicht pauschal alle
Fachgebiete und elektrotechnischen Tätigkeiten beinhalten.
Elektrofachkräfte für Veranstaltungstechnik müssen
mit den Besonderheiten der Branche und den dort
üblichen Arbeitsmitteln und Arbeitsverfahren vertraut
sein. Das wird bei einem Elektroniker für Energie- und
Gebäudetechnik meist nicht der Fall sein. Somit kann
er in diesem Bereich nicht ohne Weiteres beauftragt
werden. Eine Elektrofachkraft für Veranstaltungstechnik
ist entsprechend nur im Veranstaltungskontext und
nicht in der Gebäudetechnik tätig, denn sie kennt sich
z. B. nicht mit Raumklimaregelungen oder Installationszonen
aus.
In der jeweiligen Beauftragung sollte das Arbeitsgebiet
klar benannt und die damit verbundenen Tätigkeiten
deutlich abgegrenzt werden. Für die Wahrnehmung von
Leitung und Aufsicht, z. B. gegenüber EuPs, ist eine
Weisungsbefugnis und ggf. ein finanzieller Verfügungsrahmen
notwendig.
Was macht eine Elektrofachkraft für
Veranstaltungstechnik aus?
Eine Elektrofachkraft für Veranstaltung technik ist als
Elektrofachkraft im Arbeitsgebiet Veranstaltungstechnik
tätig. Sie kann die Arbeiten umfänglich beurteilen
und verantwortlich ausführen sowie die damit verbundenen
Gefahren erkennen. Damit ist ihr Einsatz nicht
auf festgelegte Tätigkeiten beschränkt.
36 • VPLT MAGAZIN 92

LEGAL Wissen
Elektrofachkräfte für das Arbeitsgebiet Veranstaltungstechnik planen,
errichten und betreiben mobile elektrische Anlagen für Veranstaltungstechnik.
Dazu zählen Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten,
um die Sicherheit und Betriebsfähigkeit mobiler elektrischer
Anlagen in der Veranstaltungstechnik und ortsveränderlicher Betriebsmittel
zu gewährleisten und ggf. wiederherzustellen.
Zur Planung gehören insbesondere:
Energiebedarfserfassung für die Veranstaltungstechnik
Ermittlung der Vor-Ort-Bedingungen
Gefährdungsbeurteilung für die elektrische Anlage
Festlegung notwendiger Schutzmaßnahmen gegen
elektrischen Schlag
Erstellen eines Netzverteilungsplans
Auswahl geeigneter Arbeits- und elektrischer Betriebsmittel
Havariekonzepte für die Energieversorgung.
Zu Errichtung und Betrieb gehören:
Errichten, Betrieb und Außerbetriebnahme nicht stationärer
elektrischer Anlagen der Veranstaltungstechnik
Betrieb stationärer elektrischer Anlagen in Veranstaltungsund
Produktionsstätten für szenische Darstellung
Ausführung von steckfertigen elektrischen Installationen für
Ausstattungsteile und Bühnenbauten
Prüfen und Messen insbesondere der Schutzmaßnahmen
Einhaltung der geltenden Anschlussbedingungen
Anschluss im Spannungsbereich bis maximal AC 230/400 V
unter Einhaltung aller Prüf- und Sicherheitskriterien sowie
aller Maßnahmen zur Gewährleistung der Betriebssicherheit.
Die Zuständigkeit der Elektrofachkraft für Veranstaltungstechnik
beginnt am bereitgestellten bzw. genutzten Übergabepunkt (Speisepunkt).
Das umfasst nicht die Planung, Errichtung, Instandhaltung
und Prüfung stationärer elektrischer Anlagen.

Welche Mindestkompetenzen in der
Veranstaltungstechnik sind nötig?
Herausgeber
IGVW
Interessengemeinschaft
Veranstaltungswirtschaft
Der IGVW Standard der Qualität SQQ1 enthält die
mindestens notwendigen Kenntnisse, Fähigkeiten und
Fertigkeiten. Als Stand der Technik definiert er die Anforderungen
an die Kompetenz der Elektrofachkraft für
das Arbeitsgebiet „Veranstaltungstechnik“ sowie die
diesbezüglichen Qualifizierungsmaßnahmen.
Die Kenntnisse und Fertigkeiten sind dort detailliert
beschrieben und die Mindestinhalte für Qualifizierungsmaßnahmen
in einem Lehrstoffplan definiert.
Insgesamt werden 236 Unterrichtseinheiten für den
theoretischen Unterricht und 40 Unterrichtseinheiten
von jeweils 45 Minuten für Übungen vorgegeben.
SQQ1
Kompetenz der
Elektrofachkraft für
Veranstaltungstechnik
Stand 01/2018
Ergänzend sind im Rahmen der Qualifizierungsmaßnahme
praktische Tätigkeiten auf dem Gebiet der Elektrotechnik
von mindestens 800 Stunden nachzuweisen.
Diese müssen innerhalb der letzten drei Jahre unter Leitung
und Aufsicht einer Elektrofachkraft durchgeführt
und von dieser schriftlich bestätigt worden sein.
Nach Möglichkeit soll auch die Ausbildung zum betrieblichen
Ersthelfer nachgewiesen werden. Die Qualifizierungsmaßnahme
wird mit einer schriftlichen sowie
einer praktischen Prüfung und zugehörigem Fachgespräch
abgeschlossen.
Im Jahre 2016 wurde die Neuordnung zur Ausbildung
der Fachkräfte für Veranstaltungstechnik abgeschlossen
und eine neue Ausbildungsverordnung in Kraft
gesetzt. Der dort enthaltende Ausbildungsrahmenplan
bildet die im SQQ1 dargestellten Kompetenzen inhaltlich
und zeitlich vollständig ab.
Wurde eine Fachkraft für Veranstaltungstechnik nach
dieser Verordnung ausgebildet und geprüft, verfügt sie
über eine grundsätzlich hinreichende elektrotechnische
Ausbildung für den Bereich Veranstaltungstechnik.
Gleiches gilt selbstverständlich für die Absolventen der
beschriebenen SQQ1-Qualifizierungsmaßnahme, nach
bestandener Prüfung.
Bei älteren Ausbildungsvorgaben waren nicht alle Anforderungen
ausreichend berücksichtigt. Fachkräfte
für Veranstaltungstechnik nach früheren Verordnungen
oder Absolventen älterer Kurse (nach VPLT SR 4.0)
können die vorhandenen Qualifikationslücken mithilfe
eines zweiwöchigen Upgrade-Moduls schließen.
Werden spezielle Arbeitsmittel im Betrieb genutzt,
können ergänzende Qualifizierungsmaßnahmen notwendig
sein. Für die Arbeit mit mobilen Stromerzeugern
in der Veranstaltungstechnik ist das ebenfalls im
SQ1 beschriebene Erweiterungsmodul unbedingt zu
empfehlen.
Verantwortung ernst nehmen
Das Bereitstellen der Energieversorgung bei Veranstaltungen
ist eine sicherheitsrelevante Tätigkeit mit
enormem Gefährdungspotenzial für Beschäftigte, Mitwirkende
und Besucher. Die Unternehmer trifft eine
besondere Sorgfaltspflicht beim Einsatz geeigneten
Personals.
Die Elektrofachkraft muss sich ihrer Fachverantwortung
ebenso bewusst sein. Eine sorgfältige Prüfung der
elektrischen Sicherheit und das Hinzuziehen anderer
Elektrofachkräfte beim Erkennen der eigenen Grenzen
ist elementar. Denn: Eine funktionale und sichere
Energieversorgung ist die Grundlage für eine gelungene
Veranstaltung, an die sich alle Beteiligten und Besucher
gerne erinnern.
[Ralf Stroetmann, Nachdruck aus etem 2/2019, Magazin für Prävention,
Rehabilitation und Entschädigung der BG ETEM]
38 • VPLT MAGAZIN 92

LEGAL Wissen
Ralf Stroetmann ist seit
mehr als 25 Jahren in der
Veranstaltungswirtschaft
tätig. Als Meister für
Veranstaltungstechnik,
Fachkraft für Arbeitssicherheit
und Arbeitsschutzkoordinator
unterstützt er Betreiber,
Unternehmer und Veranstalter.
Zudem engagiert er sich im
Prüfungswesen sowie der
Normung und war unter
anderem bei der Bearbeitung
des IGVW SQQ1 beteiligt.
1000m
. max.
LWL-Kabel für
mobile Einsätze
bst Technik für erfolgreiche Konzertevents
Kompetenz seit mehr als 30 Jahren.
Fachversand
seit 1996
Glasfaserkabel.de

Der K(r)ampf um Frequenzen geht weiter
– Die Zukunft der Funkmikrofone nach
der Weltfunkkonferenz 2019
In den Monaten vor der Weltfunkkonferenz 2019 äußerten sich Nutzer und Hersteller von
drahtlosen Produktionsmitteln auf verschiedenen „Bühnen“, um auf die Bedeutung der
Frequenzen für Kulturwirtschaft und Veranstaltungsbranche hinzuweisen: Im Bundestag,
bei Fachmessen, in Publikationen und einem Videoclip („Save Our Music!“ der Band
CHEAK!), der vor allem auf den sozialen Netzwerken geteilt wurde. Einhelliger Tenor: Der
Frequenzbereich zwischen 470 bis 694 MHz darf nicht auch noch verschwinden. Nach
den großen Verlusten in den letzten Jahren brauchen die Anwender endlich Planungssicherheit
und Rechtssicherheit. Niemand will erneut Geräte wegwerfen, niemand will
auf unbrauchbare oder halb brauchbare Ersatzfrequenzen verwiesen werden.
Sind die UHF-Frequenzen bis 2030 gesichert?
Auf der Weltfunkkonferenz 2019 wurden diese Aktivitäten,
die auch vom VPLT ausgingen, registriert. Die
Branche war optimal vorbereitet, um eine „Digitale Dividende
III“ zu verhindern. Politik und Behörden wurden
an ihr Versprechen erinnert, dass es bis zum Jahr 2030
keine Veränderungen geben wird. Zumindest bis zu diesem
Jahr werden Funkmikrofone und andere Anlagen
das UHF-Spektrum nutzen dürfen. Im Bundestag gehen
FDP und Grüne, mit ihren Abgeordneten Dr. Christian
Jung, Thomas Hacker und Margit Stumpp, sogar
noch weiter: Sie fordern eine langfristige Absicherung
der sogenannten „Kulturfrequenzen“. Das hat auch die
Weltfunkkonferenz aber nur teilweise erkannt. Eine frühzeitige
Vergabe der Kulturfrequenzen an den Mobilfunk
konnte zwar verhindert werden; aber erst aufwändige
Studien bis zur nächsten Weltfunkkonferenz 2023 werden
die Entscheidung bringen.
Damit wurde der Kompromiss der Weltfunkkonferenz
2015 nicht angetastet. Doch aufatmen können Kultur
und Medien nicht. Denn nun beginnen technische
und regulatorische Studien, die zeigen sollen, wer die
UHF-Frequenzen effektiver und effizienter nutzen kann:
Kultur und Medien (wie bisher) oder der Mobilfunk? Das
bedeutet: Alle müssen sich weiterhin dafür einsetzen,
dass auf Dauer ausreichend und geeignete Kulturfrequenzen
zur Verfügung stehen – Hersteller, Verleiher,
Kulturschaffende und ihre jeweiligen Verbände, der
Rundfunk sowie die Politik.
Am 10. Dezember, einige Wochen nach der Weltfunkkonferenz,
fand schon das nächste Berichterstattergespräch
im Bundestag statt, diesmal organisiert von
CDU/CSU und SPD. Erneut ging es um Funkmikrofone
und ihre Frequenzen. Die Politik lässt das Thema nicht
los. Der Grund: Über 1,5 Millionen drahtlose Produktionsmittel
sind in Deutschland im Einsatz. Sie alle brauchen
Frequenzen für rund 2,9 Millionen Veranstaltungen,
die jährlich stattfinden und an denen 412 Millionen
Menschen teilnehmen (Quelle: Statista, für das Jahr
2018). Nicht umsonst hat der im November erschienene
neue Monitoringbericht zur Kultur- und Kreativwirtschaft
nachgewiesen, dass die Bruttowertschöpfung
der Branche wieder gestiegen ist. Auch Teilbereiche,
wie Games oder Musikwirtschaft, legen deutlich zu. Für
den wirtschaftlichen Aufstieg des Landes braucht es die
Veranstaltungswirtschaft – und damit auch ihre Werkzeuge,
also Funkmikrofone!
Allerdings sind auch viele Fehlvorstellungen im Umlauf,
was Frequenzen angeht. Mit einigen dieser Fehlvorstellungen
soll an dieser Stelle aufgeräumt werden.
40 • VPLT MAGAZIN 92

LEGAL Funkfrequenzen
Fehlvorstellung 1: Funkmikrofone können
doch 5G nutzen!
Dazu direkt die präziseste Antwort: Nein, können sie
nicht. Der Übertragungsstandard 5G ist keine Wunderwaffe,
die alles kann. 5G ist noch nicht so weit entwickelt,
dass er für Mikrofone genutzt werden kann. Hauptprobleme
sind die zu große Latenz und der große Energiebedarf,
der für batteriebetriebene Geräte problematisch ist.
Funkmikrofone brauchen eine Latenz von unter 4 Millisekunden
(round trip). 5G schafft derzeit, bei dem aufgebauten
Test in Südkorea, nur 75 Millisekunden, und
das nur in eine Richtung. Selbst von den Mobilfunkanbietern
wird von 5 bis 8 Millisekunden Latenz (one way)
gesprochen. Auch der Energiebedarf ist ein Problem.
Die Batterien für Funkmikrofone müssen in die Geräte
passen, die Schauspieler oder Musiker am Körper tragen,
teilweise versteckt unter Kostümen oder Perücken,
und von dort stundenlang senden können. Das funktioniert
aber technisch (noch) nicht. Zurzeit laufen umfangreiche
Forschungsaktivitäten, um diese Probleme
zu lösen. Ob es aber überhaupt eine technische Lösung
gibt, steht noch in den Sternen. Manche Anwendungen
wären zudem nur als sogenanntes „Privates Netz“
vorstellbar. Das bedeutet: Trotzdem werden lokale Frequenzen
benötigt, um die entsprechende Hoheit über
die notwendige Netzoptimierung, z.B. für Latenzen, zu
haben. Fazit: Es gibt (noch) kein 5G für drahtlose Produktionsmittel.
Ob es das irgendwann überhaupt geben
wird, ist noch unklar. Und selbst wenn es 5G geben
würde, würde weiterhin Spektrum gebraucht – sogar
vermutlich mehr. Grund ist der hohe Overhead der
Protokolle. Das alles bedeutet, dass der Kampf um die
Kulturfrequenzen nicht mit der Einführung eines neuen
Übertragungsstandards endet.
Wir bieten Beratung und
Versicherungsschutz rund um
die Veranstaltungswirtschaft
UMFASSEND, INDIVIDUELL, UNABHÄNGIG
Was?
- Betriebshaftpflicht
- Equipment, sowie sonstige
berufliche Risiken
- Betriebliche Altersvorsorge u.v.m.
Für wen?
- Vom Einmann- bis zum Großbetrieb
- Verbände, Vereine, etc.
Branche:
- Veranstaltungs- und Messewirtschaft etc.
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Fehlvorstellung 2: Der Mobilfunk braucht
mehr Frequenzen!
Uns alle stören die Probleme beim Mobilfunk in Deutschland.
Entgegen anderslautender Versprechungen gibt es
immer noch Kapazitätsprobleme und Funklöcher. Das
ist die Folge einer profitorientierten Geschäftspolitik.
Und obwohl die Mobilfunkindustrie gerne suggeriert, sie
bräuchte mehr Frequenzen, um ihre Probleme zu lösen,
stimmt das nicht. Es gibt andere Möglichkeiten für den
Mobilfunk, und der Rest der Kulturfrequenzen (470 –
694 MHz) könnte problemlos bei Medien und Veranstaltungswirtschaft
bleiben!
a) Keine Netzabdeckung: „Coverage Problem“
Zu unterscheiden sind zwei Probleme des Mobilfunks:
Coverage and Capacity. Was hat es damit auf sich?
Funklöcher im ländlichen Raum entstehen, weil überhaupt
keine Netzabdeckung vorhanden ist. Das ist ein
„Coverage Problem“. Hier müssen neue Standorte für
Basisstationen erschlossen werden, etwa im ländlichen
Brandenburg, der Eifel oder dem Bayerischen Wald. Allerdings
sind neue Basisstationen teuer. Aufgrund von
Mietleitungen ergeben sich oft hohe laufende Kosten.
Daher sind sie für die Netzbetreiber unattraktiv. Hier will
die Bundesregierung gegensteuern und hat eine Milliarde
Euro bereitgestellt. Klar ist auch: Beim „Coverage
Problem“ nutzen auch zusätzliche Frequenzen nichts.
Was fehlt, ist ein National Roaming im ländlichen
Raum. National Roaming mögen die Mobilfunkbetreiber
nicht, da sie befürchten, die Kundenbindung zu verlieren.
Es wäre aber ein probates Mittel gegen Funklöcher.
Die Politik müsste einfach nur gesetzlich vorschreiben,
dass im ländlichen Raum national Roaming anzubieten
ist. Dann würde sich das Problem auch schnell lösen.
b) Zu wenig Kapazität: „Capacity Problem“
Dann gibt es auch die Kapazitätsprobleme. Sie entstehen
durch die steigende Nutzung des Mobilfunks, etwa
steigende Datenvolumen beim Handy durch das Streamen
von Videos. Dieses Problem der Überlastung von
Basisstationen nennt man „Capacity Problem“. Zur Lösung
könnte man in vielen Fällen einfach die bisherigen
Standorte aufrüsten. Dabei gibt es laut Ingenieur Prof.
Dr. Georg Fischer von der Universität Erlangen-Nürnberg
zwei Möglichkeiten. „Erste Möglichkeit: Man ersetzt die
bisherige Antenne mit einer neuen Mehrbandantenne.
Die neue Antenne kann dann mehrere Frequenzbänder
gleichzeitig abdecken, wenn zuvor neue Frequenzbereiche
an den Mobilfunk ausgewiesen wurden. Das aber
geht nur auf Kosten anderer Nutzer wie der Kultur.
Zweite Möglichkeit: Man nutzt ein MIMO Antennenarray.
Damit kann man mehr Kapazität bereitstellen, ohne
mehr Frequenzen zu benötigen. Das geht dann nicht auf
Kosten der Kultur. Eigentlich eine schöne technische
Lösung, aber … die Netzbetreiber wollen das nicht unbedingt.
Der Grund ist einfach. Die Kosten für MIMO
Antennen skalieren schlecht mit der Kapazität. Wenn
ich statt bisher 2 Antennenelementen nun 64 nehme,
habe ich 32 Mal mehr Antennen. Ich bekomme aber
vielleicht nur dreimal mehr Kapazität. Damit ist der ROI
(Return on Investment) schlecht. Das bedeutet ja: Für
32 Mal mehr Kosten bekommen ich gerade 3 Mal mehr
Kapazität. Das muss man vergleichen mit dem ROI
nach der Ersteigerung weiterer Frequenzen und den
Kosten für die darauffolgende Aufrüstung existierender
Standorte. Auf diese Weise kommen die Netzbetreiber
letztlich kostengünstiger heraus, insbesondere, wenn es
eben niedrigere Frequenzen sind.“
Zusammengefasst sind damit niedrigere Frequenzen,
also auch die Kulturfrequenzen im UHF-Bereich, attraktiver
als die Benutzung der MIMO Technik. Denn
niedrigere Frequenzen brauchen keine neuen Standorte
und keine neuen Mietleitungen. Das Ganze geht aber
auf Kosten der Kultur und der Veranstaltungsbranche.
Sollen die Mobilfunkkonzerne ihren Profit auf Kosten
der mittelständischen Veranstaltungswirtschaft steigern
können? Das darf nicht sein! Zudem: Die Jammerei der
Mobilfunkunternehmen über die Kosten für Frequenzspektrum
ist nicht gerechtfertigt. Die Umlage der Lizenzkosten
auf Laufzeit und Nutzer führt zu weniger als
1 Cent Kosten pro Nutzer und Monat.
Fehlvorstellung 3: Langfristig werden überall
Frequenzen fehlen!
Der Bedarf an Frequenzen steigt. In der Zukunft werden
die Anforderungen an Produktionen wachsen, wie
etwa mehr Mikrofonstrecken, mehr Immersivität, HD
Audio/Studio Qualität drahtlos, und vieles andere mehr.
Die Nutzer von drahtlosen Produktionsmitteln brauchen
die UHF-Frequenzen, da sie die meisten anderen
Bänder aus technischen Gründen nicht nutzen können.
42 • VPLT MAGAZIN 92

cravtsmen
event industry services by actionlight
LEGAL Funkfrequenzen
Oder, weil es dort Störungen gibt. Oder weil
Geräte fehlen. Andere Gruppen, die ein Auge
aufs UHF-Band geworfen haben, könnten
aber auch ohne diese Frequenzen leben.
Der Mobilfunk hat technische Möglichkeiten
durch die Nutzung besserer Antennenanlagen.
Das kostet zwar mehr als Kulturfrequenzen
zu ersteigern. Andererseits sichert das
die Kultur-, Kreativ- und Veranstaltungswirtschaft
in Deutschland. Als Fazit sagt Prof.
Georg Fischer: „Ich denke, wir müssen das
Ganze als gesellschaftliche Frage auffassen.
Wie viel ist uns die Kultur wert? Kulturveranstaltungen
haben einen enorm hohen Wert für
den Zusammenhalt einer Gesellschaft und die
Integration von Zuwanderern. Der Mensch ist
ein kulturelles Wesen. Dem darf man nicht
einfach durch Entzug der Kulturfrequenzen
den Boden entziehen, zumal viele Kulturveranstaltungen
auch von Ehrenamtlichen ausgerichtet
werden und primär keine kommerziellen
Ziele verfolgen.“
Fazit: Es braucht mehr Forschung
Im Ergebnis wäre mehr Forschung zur kosteneffizienten
Implementierung von Massive-MIMO
auf Basisstations- wie Smartphone-Seite
der richtige Weg. Hierdurch wird
die Option „Massive-MIMO“ gegenüber der
Option „mehr Spektrum“ attraktiver. Auch
eine Vereinfachung in der Akquisition neuer
Standorte würde die Option Netzverdichtung
attraktiver machen – zum Glück hat das die
Bundesnetzagentur in ihrer neuen Mobilfunkstrategie
von November 2019 erkannt.
Schließlich muss sich der Endkunde fragen,
ob die Haltung richtig ist: „Ich will gute Netzversorgung,
aber bei mir um die Ecke darf
keine Basisstation stehen“. Das ist geht natürlich
nicht. Es gibt ausreichend Frequenzen.
Diese müssen gerecht vergeben werden.
Verantwortlich dafür ist die Politik. VPLT und
Initiativen wie „SOS – Save Our Spectrum“
stehen deshalb auch nach der Weltfunkkonferenz
in fortlaufendem Kontakt mit Abgeordneten,
Staatssekretären und Ministern. Ziel:
Die Rettung der Kulturfrequenzen!
[Dr. Jochen Zenthöfer]
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Jochen Günther

Prolight + Sound
mit 25-jährigem Jubiläum:
geballte Produktvielfalt,
geballtes Fachwissen

Seit 25 Jahren steht die Prolight + Sound für Trends und Innovationen der Event-Technology-Branche.
Vom 31. März bis 3. April 2020 erleben Professionals einmal mehr die
Neuheiten am Markt – in den Messehallen, in Demo-Räumen und auf dem Freigelände.
Stark wie nie präsentiert sich das Konferenzprogramm: So bleiben Besucher am Puls
der Zeit und erhalten Einblicke in die Technologien der Zukunft.
Die Prolight + Sound 2020 findet komplett auf dem
Westgelände der Messe Frankfurt statt. Das sorgt für
kurze Wege und optimale Präsentationsmöglichkeiten.
Zahlreiche Key-Player aus allen Branchensegmenten
sind mit von der Partie, darunter Adam Hall, Amptown,
Analog Way, ASM Steuerungstechnik, Audio-Technica,
AV Stumpfl, Ayrton, Bosch Rexroth, Bütec, Chain Master,
Chauvet, Clay Paky, Coda Audio, d&b Audiotechnik,
dbTechnologies, Elation Professional, ETC – Electronic
Theatre Controls, FBT Elettronica, Gerriets, GLP
German Light Products, JB-Lighting, Kling & Freitag,
Klotz, König & Meyer, L-Acoustics, Lawo, MA Lighting,
Meyer Sound, Music & Lights, nivtec-flexibel, Prolyte
Group, Riedel, ROBE Lighting, SBS Dresden, Serapid,
SGM Light, Sommer Cable, Waagner-Biro und Yamaha.
Wissen, was die Event-Technology-
Branche bewegt
Erfolgreiche Messen sind mehr als Produktpräsentation.
Es geht um Weiterbildung, Vernetzung, direktes
Erfahren von Technik. Aus diesem Grund baut die
Prolight + Sound ihr Rahmenprogramm weiter aus.
Mit neuen Vortragsbühnen direkt in den Produkthallen
rücken die Seminarinhalte näher an das Messegeschehen
heran. So gibt es Stages mit den Themenschwerpunkten
Audio und Beschallung (Halle 8.0), Medientechnik,
Event-Sicherheit und Nachwuchsförderung
(Halle 11.0) sowie Theater und Licht (Halle 12.0). Die
Inhalte entstehen in Zusammenarbeit mit Ausstellern,
Organisationen und Branchenexperten.
46 • VPLT MAGAZIN 92

Volles Engagement für Talente von
heute und morgen
Der neue „Future Hub“ in Halle 11.0 bündelt Angebote,
die für junge Unternehmen und Professionals von
besonderer Bedeutung sind. Das Sonderareal teilt sich
in vier Bereiche: In der Start-up Area stellen Firmen,
die weniger als 5 Jahre am Markt sind, zu besonders
günstigen Bedingungen aus.
Der Campus powered by VPLT bildet eine optimale
Präsentationsfläche für Hochschulen, Universitäten
und Akademien. Das Career Center führt Fachkräfte
auf Jobsuche mit rekrutierenden Unternehmen zusammen
– zudem können sich Besucher per Touch-Panels
über offene Stellen in der Event-Branche informieren.
Nicht zuletzt bietet die Networking Lounge im Herzen
des Future Hub einen Ort zum Entspannen, Kontakte
knüpfen und Fachsimpeln. Das gesamte Areal steht
im Geiste des „Green Event“-Trends: Es entsteht unter
Verwendung ressourcenschonender Materialien
und wird mit Öko-Strom gespeist.
Mehr Informationen zur Prolight + Sound unter
www.prolight-sound.com
Robin Kirchner
Zu den Highlights zählen die ganztägige International
Event Safety Conference (I-ESC) am 1. April, der
Future Talents Day mit Fokus auf Brancheneinsteiger
am 31. März sowie ein neues Konferenzangebot in Kooperation
mit der International Trade Association for
Suppliers of Broadcast and Media Technology (IABM).
Viele erfolgreiche Formate gehen 2020 in die nächste
Runde: darunter die Prolight + Sound Conference
des Verbands für Medien- und Veranstaltungstechnik
(VPLT), das vier Tage Fachwissen für Professionals der
Branche aufbereitet.
Im Immersive Technology Forum machen Unternehmen
ihre Innovationen rundum AR/VR, Spatial Sound
sowie 3D-Mapping und Holographie erfahrbar. Darüber
hinaus gibt es mehrere Demo-Rooms für immersive
Audio-Lösungen von Key-Playern im Beschallungs-Segment.
Mit dem Audio Makers Square entsteht ein Sonderareal
für die internationale DIY-Branche – nicht zuletzt
ist auch die Live Sound Arena auf dem Freigelände
wieder Teil der Show und stellt große PA-Anlagen unter
Realbedingungen vor.

ECONOMIC Messen
Der neue „Future Hub“
auf der Prolight + Sound 2020
Start-up-Präsentation, Recruiting, Karriereplanung – Volles Engagement für Talente von
heute und morgen! Das neue „Future Hub“ in Halle 11.0 der Prolight + Sound bündelt
Angebote, die für junge Unternehmen und Professionals von besonderer Bedeutung sind.
Das Areal steht im Geiste des „Green Event“- Trends: So entsteht die Sonderschaufläche
unter Verwendung ressourcenschonender Materialien und wird mit Öko-Strom gespeist.
Strom wird von Solaranlagen auf dem Dach der Halle 12.0
gewonnen – hinzu kommt die Verwendung emissionsarmer
und lösemittelfreier Farben für die Gestaltung der Standrückwande.
Campus powered by VPLT
Für motivierte Brancheneinsteiger, die nach Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
in der Event-Industrie suchen,
bietet der „Campus“ eine erste Anlaufstelle. Hier präsentieren
sich Hochschulen, Universitäten und Akademien,
die spezialisierte Studiengänge mit Event-Fokus anbieten.
Career Center
Mit dem Future Hub bietet die Prolight + Sound erstmals
einen eigenen Präsentationsbereich für die Gründer-Szene
in der Event-Industrie zu besonders günstigen
Teilnahme-Konditionen. Darüber hinaus schafft das Areal
ein optimales Umfeld für Bildungseinrichtungen sowie rekrutierende
Unternehmen. Interessierte Brancheneinsteiger
können sich über Karriereszenarien informieren und
erhalten wertvolle Tipps für die berufliche Planung. Der
Future Hub gliedert sich in vier Bereiche:
Start-up Area
Die Prolight + Sound 2020 zeigt die Innovationskraft
junger Unternehmen. Start-ups aus allen Teilen der
Event-Technology- Branche, die weniger als fünf Jahre
am Markt sind, stellen hier ihre Produkte und Lösungen
vor. Beim Standbau legt die Messe Frankfurt besonderen
Wert auf Nachhaltigkeit: Elemente wie Frames,
Stoffbespannung, Türen und Wände sowie der Bodenbelag
bestehen aus 100 % wiederverwertbarem Material.
Das Career Center fungiert als Meeting Hub zwischen
Unternehmen mit offenen Stellen und Fachkräften auf
der Suche nach neuen Herausforderungen. In Kooperation
mit dem VPLT entsteht eine Präsentationsplattform
für Aussteller, die ihren Fokus auf die Rekrutierung von
gut ausgebildetem Personal legen. Darüber hinaus können
sich Besucher per Touch Panels über Stellenausschreibungen
in der Entertainment-Technology-Branche
informieren.
Networking Lounge
Ein Ort zum Entspannen, Fachsimpeln, Kontakte knüpfen:
Inmitten des Future Hub lädt die Networking Lounge zu
Gesprächen in ruhiger Atmosphäre ein. Zudem gibt es Kaffee
und Snacks zum Kraft tanken für einen erfolgreichen
Messetag.
In unmittelbarer Nähe des Future Hub befindet sich die
zentrale Vortragsbühne der Halle 11.0. Hier bilden Themen
rund um die Karriereplanung eine tragende Säule im Seminarangebot.
Das Programm entsteht in Kooperation mit
Verbänden, Hochschulen und Unternehmen. Die Teilnahme
ist für alle Besucher der Prolight + Sound kostenfrei.
48 • VPLT MAGAZIN 92

SOCIAL Reportage
31. 3.–3. 4. 2020
Frankfurt am Main
lead.
connect.
excite.
The Global
Entertainment Technology Show
prolight-sound.com
VPLT MAGAZIN 90 • 49

Caroline Momma
Konferenzprogramm
zur Prolight + Sound 2020
Wie schon in den vergangenen Jahren, wird der VPLT auch in diesem Jahr wieder das
Konferenzprogramm zur Prolight + Sound mitgestalten. Derzeit werden viele Gespräche
mit potentiellen Rednern geführt um das bestmögliche Programm zu entwickeln. Im
Folgenden möchten wir Ihnen einen ersten Ausblick geben.
In der Konzeptionsphase handelt es
sich bei allem Themen um Arbeitstitel.
Genauere Informationen werden
in Kürze auf dem Internetauftritt der
Prolight + Sound bekannt gegeben.
Future of UHF
Das Thema der Funkfrequenzen ist aktueller
denn je. Der VPLT hat sich in
den Monaten mit diesem Thema auseinandergesetzt
und war an der Erstellung
des Antrags „Funkfrequenzen für
Medien und Kultur dauerhaft erhalten“
beteiligt. Auch wenn der Antrag gescheitert
ist, so konnten Kontakte geknüpft
werden. Auch der PLS wird die
Zukunft des UHF Spektrums ein Thema
sein. Wo wird es aus der Meinung
unserer Referenten hingehen? Ist 5G
eine Alternative und braucht der Mobilfunk
alle Spektren denn wirklich?
IGVW
Die Interessensgemeinschaft der Veranstaltungswirtschaft
war im vergangenen
Jahr sehr aktiv. Auf der PLS
werden diverse Arbeitsstände beziehungsweise
neue Ergebnisse präsentiert.
Unter anderem wird die Arbeitsgruppe
zum SQQ-ICT ihre Ergebnisse
vorstellen. Auch der zu Ende 2019
erarbeitete SQQ3 Basics, sowie die
SQP7 Dekorationsbau und der SQP8
Brandschutz im Dekobau stehen auf
der Agenda.
DIN & CEN/TC
Auch in 2019 war der VPLT in diversen
Gremien im Bereich der Normung
aktiv. Es werden die neusten Informationen
und Ergebnisse aus dem Bereich
der Normung vorgestellt.
Roundtable
Der VPLT setzt sich immer für den Dialog
ein und ist an Stimmen aus der
Branche interessiert. Aus diesem Grund
werden auch auf der kommenden PLS
einige Roundtable stattfinden, um
aktuelle Fragestellungen zu erörtern.
Themen die bereits feststehen, sind
beispielsweise die „RCBO Thematik“,
ein „Roundtable der Hochschulen“,
die „Personallogistik in der Branche“
aber auch Themen die Definition „Veranstaltungsleiter“,
die kommende „europäische
Entsenderichtlinie“ so wie
das Thema „Worldwide Rigging Safety“
sollen besprochen werden. Als weiteres
Highlight wird es einen Roundtable
geben, indem die aktuellsten Informationen
und Hinweise zum Themenkomplex
„Selbstständiger Einzelunternehmer“
diskutiert werden können.
50 • VPLT MAGAZIN 92

ECONOMIC Messen
VBG
Der VPLT hält einen engen Kontakt zu
unserer Unfallkasse, auch die VBG ist
im Programm vertreten. Sven Kubin
wird die neusten Ergebnisse der Untersuchungen
zur fotobiologischen Sicherheit
von LED Scheinwerfern vorstellen.
VBG & VPLT werden gemeinsam
unter dem Motto „Meine Branche
– meine SiFa“ die weiterentwickelte
SiFa Initiative vorstellen. Jeden Tag
gibt es eine SiFa-Fragestunde in der
Sicherheitsfachkräfte aus der Initiative
Impulsvorträge zu Themen des
Arbeitsschutzes halten. Im Anschluss
besteht für alle Anwesenden die Möglichkeit
aktuelle Fragestellungen aus
den Betrieben mitzubringen und eine
erste Einschätzung zu erhalten.
Nachhaltigkeit
Auch eine der zentralen Aufgaben unserer
Gesellschaft ist im Konferenzprogramm
vertreten. Falco Zanini wird über
die Soziale Nachhaltigkeit informieren.
Riggingchallenge
Erstmals in diesem Jahr wird es einen
Wettbewerb geben um den besten
Rigger zu küren. In einem Wettbewerb
über mehrere Stufe können internationale
Rigger zeigen was sie können.
Eine Anmeldung ist derzeit noch nicht
möglich, weitere Informationen werden
im Dezember veröffentlicht.
EU-Projekte
TeBeVAT3 wurde genehmigt. Somit
kann die Arbeit aus TeBeVAT1 und
TeBeVAT2 abgeschlossen werden.
Der VPLT wird über den aktuellen
Stand, sowie die kommenden Schritte
berichten.
VPLT – das blaue Sofa
Der VPLT wird auf seinem Messestand
regelmäßig online berichten. In einem
kurzen und offenen Dialog werden interessante
Menschen und spannende
Themen vorgestellt.
I-ESC
Weitere Vorträge sind derzeit in der
Konzeption. Es werden noch Inhalte
aus den Bereichen Licht, Ton und Rigging
entstehen. Hier sind die Gespräche
mit den entsprechenden Referenten
noch nicht beendet.
Auch die im letzten Jahr gut angenommene
I-ESC wird es in diesem Jahr
wieder geben. Weitere Informationen
zur I-ESC gibt es in Kürze.
Die aktuellen Informationen über alle
Programmthemen finden Sie unter
pls.messefrankfurt.com
Natürlich sind auch unsere Töchter
DEAplus und die DPVT für Sie vor Ort.
Der VPLT freut sich auf die kommende
Prolight + Sound 2020 und steht für
Gespräche bereit.
In diesem Jahr finden Sie uns in der
Galleria 1 – Nord.
Die neue Berufshaftpflichtversicherung
für technische Berufe/Firmen der Veranstaltungsbranche
Wir haben ihr ganz viel Neues mitgegeben:
5.000.000 € Standard-Versicherungssumme (auch für Bearbeitungsschäden)
bis zu fünf Aushilfen (auch Freie)
weniger und geringere SB
USA/Kanada optional
auch Rigger + Meister zuschlagsfrei
erweiterbar auf echte Vermögensschäden für Planer und Fachleute für Veranstaltungssicherheit!
VARIANTE A
ab 238,00 €
pro Jahr
VARIANTE B
inkl. der echten
Vermögensschäden
ab 595,00 €
pro Jahr
Unser Grundsatz:
Mehr Leistung zu einem weiterhin sehr guten Jahresbeitrag!

VPLT auf der Best of Events
Wie auch in den vergangenen Jahren wird sich der VPLT auf der internationalen Fachmesse
für Erlebnismarketing Best of Events (BOE) engagieren. Neben einem eigenen Messestand in
Halle 4 Stand E16 werden auch wieder Vorträge des VPLT im Konferenzprogramm zu finden
sein. Entsprechend dem Zielpublikum wird Wissenswertes aus der Branche vermittelt.
Folgende Themen stehen in diesem Jahr auf dem Programm:
• Ihre Fachkraft für Arbeitssicherheit
– Eine Pflicht und Unterstützung
Die wenigsten Arbeitgeber wissen, dass
bereits ab dem ersten Arbeitnehmer
eine Fachkraft für Arbeitssicherheit im
Unternehmen Pflicht ist. Falco Zanini
geht in diesem Vortrag auf das Wieso
und Warum ein. Neben einer grundlegenden
Übersicht werden auch die
Vorteile einer umfassenden Betreuung
dargestellt.
• Der neue Standard für mobile Bühnen
und Bühnendächer SQP5 – Eine
gute Hilfe für Planung und Betrieb
Die Aufstellung und der Betrieb von
Bühnen aller Art bringen diverse Gefährdungen
mit sich. Der neue SQP5
bietet Betreibern der Bauten und den
entsprechenden Veranstaltern eine
gute Hilfestellung, um einen sicheren
Betrieb zu gewährleisten. Falco Zanini
stellt den Standard vor und geht auf die
spezifischen Inhalte ein. Fragen sind
ausdrücklich erwünscht!
• Versammlungsstättenverordnung
kompakt – Die wichtigsten Informationen
für Veranstalter und Betreiber
Die Versammlungsstättenverordnung
gehört in der Branche einfach dazu.
Neben den baulichen Anforderungen
enthält die länderspezifische Versammlungsstättenverordnung
oder deren entsprechendes
Pendant Verantwortlichkeiten,
mit denen sich Betreiber und Veranstalter
auseinandersetzen müssen.
Messe Dortmund
Sebastian Krämer, Referent für Bildung
und Recht beim VPLT, gibt eine
Übersicht und geht auf thematische
Schwerpunkte ein. Im Anschluss an
den Vortrag können offen gebliebene
Fragen am VPLT- Stand in direkter
Nähe zur Bühne bei einem Kaffee geklärt
werden.
Save The Date!
Wir freuen uns auf Ihren Besuch
zum alljährlichen Mitgliedertreffen
in Dortmund.
Mittwoch, 15. Januar 2020
Beginn 15:30h
Best of Events, Halle 4, Saal 34
Eine Einladung an unsere Mitglieder
folgt im Dezember.
Die persönliche Anmeldung
für diese Veranstaltung
ist notwendig.
52 • VPLT MAGAZIN 92

• „Einfach mal machen!“ – Herausforderungen
bei der Genehmigung von
temporären Veranstaltungen
Veranstaltungen in OFF-Locations liegen
im Trend. Immer öfter werden alte
Industriehallen etc. für Events genutzt.
Was auf den ersten Blick einfach aussieht,
birgt auf den zweiten einige Hürden.
Behörden müssen in die Planung
involviert werden, es müssen Fristen
eingehalten und ggf. diverse Konzepte
erarbeitet werden.
In diesem Workshop erarbeitet Sebastian
Krämer mit den Teilnehmern
einen exemplarischen Genehmigungsprozess.
Anhand einer fiktiven Veranstaltung
werden Herausforderungen
erörtert und entsprechende Lösungsmöglichkeiten
besprochen. Neben der
theoretischen Vermittlung von Inhalten
steht der Austausch unter den Teilnehmern
im Fokus, aktuelle Aufgabenstellungen
aus dem beruflichen Umfeld
der Teilnehmer dürfen gerne in die
Diskussion eingebracht werden. Die
Teilnehmerzahl ist begrenzt. Eine frühe
Anmeldung lohnt sich.
Doch auch neben den thematischen
Inhalten, steht der VPLT für Fragen
und Anregungen bereit. Genau wie in
den letzten Jahren wird auch in diesem
Jahr wieder ein Mitgliedstreffen geben.
Wir freuen uns auf eine interessante
Messe und viele tolle Gespräche.
Die BOE ist für uns der perfekte
Jahresauftakt. Jedes Jahr begrüßen
wir mehr als 2.500 Eventplaner an
unserem Stand, die mit unseren
Medien arbeiten. Wir schätzen
die Vielfalt und hohe Qualität der
Mitaussteller und Besucher.
Kerstin Meisner, Geschäftsführerin
memo-media Verlags-GmbH
BOE INTERNATIONAL
15.–16.01.2020
MESSE DORTMUND
www.boe-messe.de #boe20

Mehr als 80 Sprecher auf neun Bühnen
mit packenden Vorträgen und Workshops.
02 | Die Leidenschaft
Das Programm des BrandEx Festival steht fest. Knapp einen Monat vor der nächsten
Veranstaltung am 14. Januar 2020 stellte das zweite International Festival of Brand
Experience eine erste Übersicht über das geplante Programm vor. Es steht unter dem
Motto „02 | Die Leidenschaft“.
Im Vordergrund steht dabei Experiential Marketing als
einer der wichtigsten Kommunikationskanäle unserer
Zeit, die geprägt ist von den Anforderungen von Digitalisierung,
Nachhaltigkeit, Wissenskultur und Next Gen.
Daraus ergeben sich für das Experiential Marketing der
Zukunft erhebliche Anforderungen, die auf dem BrandEx
Festival von Vordenkern und Machern ebenso wie
von Entrepreneuren und Newcomern unter der provokanten
Headline „Disruptive Brand Experience“ diskutiert
werden sollen.
Nationale und internationale Speaker sind auf neun
Bühnen in der Messe Dortmund mit ihren packenden
Vorträgen und Workshops vertreten. Das Programm eröffnet
Prof. Roland Lambrette auf der Main Stage mit
seinem Vortrag „Das Ende der Vollgasmentalität. Und
jetzt?“. Er fragt nach: „Was bedeutet der gesellschaftliche
Wandel für alle, die Kommunikation verantworten
und gestalten? Diesem Wandel folgen große Verschiebungen:
in den Inhalten, in den Formaten und vor allem
in den Budgets. Was bedeutet das für die Agenturen, für
Kunden, für Brand Experiences?“ Roland Lambrette ist
bekannt als Pionier der Kommunikation im Raum, einer
der vier Gründer des Atelier Markgraph und Rektor der
Hochschule für Künste.
Kai Ebert, General Manager von Fork Unstable Media,
der Digitaltochter von fischerAppelt, referiert auf der
Playground Stage über das Thema „KI trifft Daily Business
– Wovon reden wir eigentlich?“. Ebert ist Teil der
Geschäftsleitung und verantwortet die Bereiche Strategie,
Beratung und Projektmanagement. In diesem Jahr
war KI in aller Munde. Doch offen ist, ob jetzt wirklich
alle wissen, was sich künstliche Intelligenz nennen darf
und was nicht? Mit seinen Insights, How-tos und Cases
bringt Kai Ebert Licht ins Dunkel.
„Ist Leidenschaft messbar? Und wenn ja, welche Auswirkungen
hat das?“ fragt Michael Ostertag-Henning,
Geschäftsführer SCHMIDHUBER Brand Experience. In
dem Unternehmen gilt er mit seinem tiefen Gespür für
Entwicklungen der Branche als Visionär im breiten Feld
der Live-Kommunikation und besitzt dabei die herausragende
Gabe, aus Botschaften Erlebnisse zu schaffen.
54 • VPLT MAGAZIN 92

ECONOMIC Messen
„Die 3 Schritte des Know-how-Schutzes. Das Geheimnis
Ihres Erfolges“ lautet der Beitrag Simone
Böttchers, Greenfield IP Stoll Schulte Rechtsanwälte.
Unternehmenswerte aufzubauen, zu schützen und zu
verteidigen ist das zentrale Anliegen der Fachanwältin
für Gewerblichen Rechtsschutz.
Chaos kann auch Strategie sein. Steve Cichon, Director
Brand Spaces der Peter Schmidt Group, stellt die japanische
Kaufhauskette Don Don Donki und ihre Strategie
vor, das Markenchaos zum Erfolgsfaktor zu machen. Die
asiatische Kette stapelt Rückenkratzer neben Tomaten
und ist damit erfolgreich. Der studierte Industriedesigner
spricht über das Don-Don-Donki-Phänomen und
erklärt, wie man mit dem Prinzip Chaos statt Konsistenz
zum Retail-Erfolg kommt.
Im FRESH Club ist Mitmachen gefragt. Bei dem
Spiel „Arbeitgeber Herzblatt – wer darf dein Herzblatt
sein?“ buhlen Agenturen schließlich um die
Gunst eines Nachwuchs-Projektleiters oder eines
Konzeptioners. Tiefe Einblicke erhält der Kreativund
Kommunikationsnachwuchs durch zahlreiche
spannende Beiträge und Vorträge von erfahrenen
Eventspezialisten.
Den Crash-Kurs Texten gibt Michael Veidt-Molzberger
und will den Teilnehmern die Angst vorm weißen
Blatt nehmen. Der Geschäftsführer und Gründer
des freien Kreativ-Büros für Live-Kommunikation
FEDERFREI erklärt, worin unter anderem die Faszination
guter Texte liegt und diskutiert die Frage, ob
Bilder wirklich mehr sagen als 1.000 Worte.
Weiterführende Informationen zum Programm und zu den Speakern gibt es auf der Website
www.brand-ex.org. Dort können auch Tickets bestellt werden.
BÜHNE
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Transparente Bühnen in zwei Größen:
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14 × 10 m, 140 m 2 Podestfläche
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stockphoto.com/Pornpak Khunatorn
Lebenslanges Lernen –
Die wirtschaftliche Zukunft in
Deutschland hängt von der Bildung ab
Der VPLT engagiert sich seit Jahren bildungspolitisch und hat sowohl durch die Schaffung
einer eigenen Bildungseinrichtung, der DEAplus als auch durch die Mitwirkung bei
der Gestaltung von Qualifikationen und Berufsfeldern in der Branche für Medien- und
Veranstaltungstechnik seine Rolle als Wirtschaftsverband exemplarisch wahrgenommen.
The European Qualifications Framework: supporting learning, work and
cross-border mobility/KE-01-18-211-EN-N; 2018; Übersetzung: Greenlee
Es ist keine neue Erkenntnis, dass Bildung in der Bundesrepublik
Deutschland der wichtigste Faktor bei der
wirtschaftlichen Entwicklung ist. Auch in der Europäischen
Union spielt das Thema Bildung eine außerordentlich
große Rolle. Seitdem das Europäische Parlament
und der Europäische Rat am 18. Dezember 2006
die Empfehlung zu Schlüsselkompetenzen für lebensbegleitendes
Lernen verabschiedet haben, hat sich im
Europäischen Bildungskontext viel verändert.
„In unserer modernen Welt brauchen die Menschen
ein höheres und breiteres Spektrum an Fähigkeiten,
um zu arbeiten, zu kommunizieren, auf Informationen,
Produkte und Dienstleistungen zuzugreifen und an so-
zialen Netzwerken und bürgerschaftlichen Aktivitäten
teilnehmen zu können. Ein angemessenes Verständnis
und eine angemessene Bewertung der Fähigkeiten und
Qualifikationen ist für die Umsetzung von entscheidender
Bedeutung, um eine bessere Abstimmung zwischen
Qualifikationsangebot und Arbeitsmarktbedürfnissen zu
erreichen. Ein gemeinsamer europäischer Rahmen kann
das Verständnis und die Bewertung von Kompetenzen
und Qualifikationen unterstützen. Es kann auch Einzelpersonen
helfen, Fähigkeiten zu erwerben und diese
lebenslang zu aktualisieren, während sie sich zwischen
verschiedenen Arten und Niveaus der Ausbildung und
zwischen Bildung und Beschäftigung in und zwischen
den Ländern bewegen.
56 • VPLT MAGAZIN 92

ECONOMIC Xxx
In der damaligen Empfehlung des Parlaments und Rates
gab es acht Schlüsselkompetenzen:
1. Muttersprachliche Kompetenz: die Fähigkeit, Konzepte,
Gedanken, Gefühle, Tatsachen und Meinungen
sowohl mündlich als auch schriftlich ausdrücken und
interpretieren zu können.
2. Fremdsprachliche Kompetenz: wie oben, jedoch umfasst
die Kompetenz zusätzlich Vermittlungsfähigkeit
(d.h. Zusammenfassen, Paraphrasieren, Interpretieren
oder Übersetzen) und interkulturelles Verständnis.
3. Mathematische und naturwissenschaftlich-technische
Kompetenz: gute Rechenkenntnisse, ein Verständnis
der natürlichen Welt und die Fähigkeit, Wissen und
Technologien auf festgestellte menschliche Bedürfnisse
anzuwenden (zum Beispiel im Bereich Medizin, Verkehr
oder Kommunikation).
4. Computerkompetenz: sichere und kritische Anwendung
der Informations- und Kommunikationstechnologien
für Arbeit, Freizeit und Kommunikation.
5. Lernkompetenz: die Fähigkeit, sein eigenes Lernen,
sowohl allein als auch in der Gruppe, zu organisieren.
6. Soziale Kompetenz und Bürgerkompetenz: die Fähigkeit,
effizient und konstruktiv am gesellschaftlichen
und beruflichen Leben teilzuhaben und sich aktiv und
demokratisch zu beteiligen, insbesondere in zunehmend
von Vielfalt geprägten Gesellschaften.
7. Eigeninitiative und unternehmerische Kompetenz:
die Fähigkeit, Ideen durch Kreativität, Innovation und
Risikobereitschaft in die Tat umzusetzen, sowie die Fähigkeit,
Projekte zu planen und durchzuführen.
8. Kulturbewusstsein und kulturelle Ausdrucksfähigkeit:
die Fähigkeit, die kreative Bedeutung von Ideen, Erfahrungen
und Gefühlen durch verschiedene Medien wie
Musik, Literatur und visuelle und darstellende Künste
anzuerkennen.
Lebensbegleitendes Lernen – Schlüsselkompetenzen 164.18, 16)31:
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=LEGIS-
SUM:c11090&from=DE
Ein Hauptziel der EU: Learning Outcomes
= Lernergebnisse mit Qualifikationen zu
verbinden – EQF
Dieses bildungspolitische Ziel sorgte für die Entwicklung
und Implementierung des „European Qualifications
Framework = EQF. Die EQF-Deskriptoren für
die Lernergebnisse spiegeln zwei Dimensionen wider:
die Level und die Anforderungsstruktur (learning domains).
Die Dimension „Level“ (Niveau) erfasst, wie
die Komplexität der Lernergebnisse zusammen mit
den Qualifikationsstufen zunimmt. Die Dimension „Anforderungsstruktur“
unterscheidet zwischen „Wissen“,
„Fähigkeiten“ und „Verantwortung und Autonomie“
(Personale Kompetenz).
Deutscher Qualifikationsrahmen – DQR
Als nationale Umsetzung des Europäischen Qualifikationsrahmen
berücksichtigt der DQR = Deutscher Qualifikationsrahmen
die Besonderheiten des deutschen Bildungssystems
und trägt zur angemessenen Bewertung
und zur Vergleichbarkeit deutscher Qualifikationen in
Europa bei. Der DQR unterscheidet zwei Kompetenzkategorien:
„Fachkompetenzen“, unterteilt in „Wissen“
und „Fertigkeiten“, und „Personale Kompetenz“. Unterteilt
in „Sozialkompetenz und Selbständigkeit“. Diese
analytischen Unterscheidungen werden im Bewusstsein
der Interdependenz der verschiedenen Aspekte von
Kompetenz vollzogen.
Durch die Beteiligung an zahlreichen Erasmus+ Projekten
in den letzten Jahren hat der VPLT nicht nur Erfahrungen
und Wissen im internationalen Kontext sammeln
können. Der Verband trägt inzwischen dazu bei, die Bildungslandschaft
in der Bundesrepublik Deutschland zu
modernisieren. Die neue Prüfungsordnung für den/die
MeisterIn für Veranstaltungstechnik ist nur ein Beispiel
dafür. Gleichzeitig sorgt er für eine Europäisierung der
Lerninhalte und Qualifikationen, um die von der EU geforderte
Mobilität von Arbeitnehmern und einen internationalen
fairen Wettbewerb zu ermöglichen.
Der VPLT ist, zusammen mit der IGVW, die weitere
Bildungsstandards für die Branche entwickelt, eine
treibende Kraft und ein wichtiger Ansprechpartner für
bildungspolitische Stakeholder wie die BiBB und die
DIHK bezüglich der zukünftigen Herausforderungen im
Kontext des „lebenslangen Lernens“. In diesem Jahr beginnt
das Erasmus+ Projekt TeBeVAT 3. Das Projekt bietet
viel Potential für die Anerkennung vom non-formalen
und informellen Lernen sowie die Identifikation und Validierung
von Kompetenzen in der Branche für Medienund
Veranstaltungstechnik im europäischen Kontext.
Zur Bewältigung der wirtschaftlichen Herausforderungen
der Zukunft benötigen wir ein neues Verständnis
der Rolle von Bildung im beruflichen sowie im privaten
Umfeld. Wir werden uns alle, bis ins hohe Alter, neue
Kompetenzen aneignen müssen. Wir müssen endlich
lernen, lebenslang zu lernen.
VPLT MAGAZIN 92 • 57

ECONOMIC Firmenporträt
Kooperation
Im Porträt
„Die unterschiedlichen Projekte machen unseren Beruf so lebendig. Computergestützte
Berechnung von Statiken ist ein Baustein, stellt aber noch keine fertige Lösung bereit.
Ingenieurmäßiges Denken und der zielbewusste, persönliche Austausch zwischen den
Parteien bilden nach wie vor den Kern eines jeden erfolgreichen Projekts“
Der Grundstein für die gegenwärtige Ausrichtung
des Ingenieurbüros wurde bereits Ende der 90er
Jahre gelegt. Die Branche stand ganz am Anfang.
Die Nachfrage nach Lösungen im Bereich Veranstaltungstechnik
und Sonderkonstruktionen war groß.
Der Zeitpunkt hätte nicht besser sein können, als
Frank Bastians und Stefan Krasenbrink sich dazu
entschlossen, als selbstständige Bauingenieure/
Statiker zu arbeiten. 1998, nur wenige Jahre nach
Beendigung ihres Studiums und Anstellungen in
Ingenieurbüros, gründeten sie das Ingenieurbüro
Krasenbrink + Bastians Ingenieure.
Ab 2012 bis Mitte 2019 firmierte das Unternehmen
als Krasenbrink + Bastians Ingenieure GmbH
& Co. KG. Jüngst ist die Krasenbrink + Bastians
Beratende Ingenieure PartG mbB als Nachfolger
gegründet worden. Erste Kundenbeziehungen über
kleinere Traversenhersteller führten zur Zusammenarbeit
mit einem marktführenden niederländischen
Hersteller von komplexen Traversensystemen. Damit
war die Basis geschaffen und der Name in der Branche
bekannt.
Seither wächst das Unternehmen Jahr für Jahr.
Dies sowohl an seinen Aufgaben sowie an der Mitarbeiterstärke.
Projekte wurden im Laufe der Jahre
aufwendiger, herausfordernder und internationaler.
Ausgefallene Traversenkonstruktionen in China
oder, wie kürzlich, eine Dome Konstruktion in Südafrika
gehören heute genauso zum Aufgabengebiet
wie eine Bühnenkonstruktion zur Karlspreisverleihung
in Aachen, dem Sitz des Unternehmens.
Der Firmenclaim „Was immer Sie auch planen, wir
machen, dass es hält.“ ist heute zutreffender denn
je. Das Aufgabengebiet geht nämlich weit über
die Erstellung von statischen Berechnungen für
Traversensysteme hinaus. Krasenbrink + Bastians
Ingenieure erstellen Systemstatiken für gehängte
PA-Systeme und LED-Wände, Systemstatiken
für Zeltsysteme, Stahl- und Holzkonstruktionen
im Messebau sowie Projekte im konventionellen
Hochbau.
Die Verschiedenheit der Projekte, die an das Ingenieurbüro
herangetragen werden, macht den Beruf
so spannend und hält ihn lebendig. Routine währt
nicht lange. Kundenkontakte gehen dabei zuweilen
über das Geschäftliche hinaus und es entstehen
langjährige enge Beziehungen und Freundschaften.
Man kennt und schätzt sich.
In der Branche sind Projekte häufig sehr kurzfristig
ausgelegt. Die Vorlaufzeiten werden immer
geringer, die Informationen fließen schnell. Immer
kürzere Zeitfenster führen mitunter zu begleitender
Statikberechnung, eine Kehrseite der Entwicklung.
Umso mehr ist ingenieurmäßiges Denken gefragt.
Unter solchen Bedingungen arbeiten alle Beteiligten
sehr eng zusammen. Das Ding muss stehen.
Das Ereignis, die Eröffnung, die Show muss stattfinden.
Alle arbeiten Hand in Hand. Viele Projekte
sind Herzensangelegenheiten des Veranstalters
oder Bauherrn. Die Lösungen sind häufig projektspezifisch
und individuell. Dementsprechend
positiv ist die Grundhaltung aller Beteiligten.
58 • VPLT MAGAZIN 92

Intercom
Funktechnik
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Sarah Connor mit GLP auf
„Herz Kraft Werke“ Tour 2019
Lichtdesigner Bertil Mark ist seit einigen Jahren für die Künstlerin tätig und begleitet die
aktuelle „Herz Kraft Werke“ Tour als Licht- und Setdesigner sowie als Creative Director.
Ganz schön viel zu tun für den kreativen „Lichtspieler“.
Obwohl die Bühne von mächtigen LED-Flächen (links,
mittig, rechts) dominiert wird, gelingt es Bertil dennoch
vielseitige, organisch wirkende Looks zu kreieren. „Wir
lassen die Show auf einer weitgehend verhüllten Bühne
beginnen und arbeiten mit mehreren Gazen, die Schritt
für Schritt entfernt werden“, erläutert er. „Eine letzte
Gaze direkt über den LED-Flächen verbleibt jedoch
während der Show. Diese dient nicht nur als Projektionsfläche,
sondern zeichnet auch den Video-Content
weicher, sodass ein organischer Eindruck entsteht.“
Erprobt und für gut befunden: impression X4
Bar und JDC1
Für die Umsetzung des Lichtdesigns, das mit nur wenigen
Lampentypen auskommt – neben Wash-Beams
verlässt sich der Designer ganz auf GLP X4 Bars, JDC1,
KNV Line und Dot –, habe Bertil von Anfang an be-
stimmte Scheinwerfer im Kopf gehabt. „Die X4 Bars
habe ich seit ihrem Erscheinen eigentlich in jedem
meiner Designs benutzt. Das ist eine tolle Lampe, um
schnell 3D-Lichtflächen oder -vorhänge zu realisieren.
Sie sind mein Mittel der Wahl für großflächige Wash-
Looks. Ich benutze die X4 Bars aber immer im Single-Pixel-Mode
und hole alles heraus, was die Lampen
hergeben. Sie sind unglaublich vielseitig“, bestätigt
Bertil. Insgesamt sieht sein Design 62 X4 Bar 20 vor,
die zum einen den oberen Rand der LED-Wand nachzeichnen,
zum anderen aber auch up- und downstage
auf dem Boden platziert sind.
Daneben kommen 26 JDC1 von GLP zum Einsatz, die
der Designer überwiegend zur Ausleuchtung der Szenenfläche
sowie als Audience Blinder einsetzt. Der
Großteil der Hybrid-Strobes fand seinen Platz an zwei
schräg gehängten Mid-Trusses über der Bühne.
60 • VPLT MAGAZIN 92

ECONOMIC Spotlight
RIGGING HOIST 4.0
SAFETY FIRST - MADE IN GERMANY
Designer Bertil Mark nutzt für organisches Lichtdesign X4 Bars,
JDC1 sowie KNV Line und Dot.
30 KNV Line und 20 KNV Dot für
besondere Aufgaben
Erstmalig im Einsatz hat Bertil die neuen Module
aus GLPs KNV-Serie. Oliver Schwendke, Key Account
Manager von GLP, war schon im Vorfeld der
Tour insbesondere wegen der KNV Dots und Lines
mit ihm in engem Austausch, sodass auch diese
ganz neuen Systeme Eingang ins Lichtdesign der
Sarah-Connor-Produktion finden konnten.
1000 kg
30 KNV Line und 20 KNV Dot sind auf der Bühne
verteilt und übernehmen besondere Aufgaben.
Die aus fünf Power-Pixeln bestehenden KNV Lines
setzt Bertil auf dem Laufsteg vor der Hauptbühne
auf dem Boden ein. „Hier beleuchten sie wie eine
Art ‚Landebahnbeleuchtung‘ den Laufsteg, was an
sich schon gut aussieht. Gleichzeitig ergeben sie
aber auch einen schönen Glow, wenn die Künstler
bei Positionswechseln über die entsprechenden
Flächen hinweggehen.“ Die ultrakompakten KNV
Dot mit einem einzigen Power-Pixel sind jeweils
konkreten Musikerpositionen zugewiesen und dienen
auf dem Boden, an Stativen und Instrumenten
als Positionsleuchten, aber auch als Aufhellung
für das Kameralicht. Um das kaltweiße Licht der
KNV-Systeme an sein Design anzupassen, klebte
Bertil sie mit CTO-Folie ab, um das gewünschte
Warmweiß zu erreichen.
„Was mir an den KNV gefällt, ist dass ich sie überall
im Design einstreuen kann. Das allein schafft schon
sehr viele kreative Möglichkeiten. Gerade die Dots
sind wunderbare kleine Lämpchen, die man problemlos
überall platzieren kann, um individuelle Situationen
zu erschaffen. Sie sind schön leicht und es
macht Spaß mit ihnen zu arbeiten“, bestätigt Bertil.
Neben Bertil Mark begleitet JoJo Tillmann die
Tournee als Video-Director. Rouven Dietrich ist
Chef der Lichtcrew und Andreas Wodzinski hat
die Produktionsleitung inne. Das lichttechnische
Equipment der Tournee wird von CGS geliefert. Die
Pulte kommen von Lumensolution, die d3 Medienserver
von Pixway.
Kooperation
UNBEATABLE:
SWL.............1000 kg
SPEED..........4 m/min
18 m
weight...........60,8 kg
DMI....416x300x335
noise........< 60 dB/A
D8 PLUS RIGGING HOIST
DYNAMIC STAGE TECHNOLOGY
movecat.de

Der ProPlex EZ-LAN
Gigabit-Switch
EZ-LAN macht das heutige komplexe Show-Networking
für alle zugänglich, schneller und wesentlich einfacher.
Der ohne große Netzwerkkenntnisse zu bedienende
und dennoch leistungsstarke Gigabit-Ethernet-Switch
verteilt schnell, mühelos und gleichzeitig mehrere
eigenständige Netzwerke wie Beleuchtung,
Audio, Video oder Kommunikation.
Kooperation
Der Cameo OPUS® X Profile
Mit dem OPUS® X Profile stellt Cameo das neue Flaggschiff
der erfolgreichen OPUS®-Serie vor.
Der superhelle Profile-Moving-Head arbeitet mit einer
weißen 750-W-LED, die einen beeindruckenden
Lichtstrom von 33.000 lm und eine Beleuchtungsstärke
von 72.000 lx (in 5 m Abstand) erzeugt.
In Kombination mit dem CMY-Farbmischsystem – inklusive
Farbrad mit sechs dichroitischen Filtern und
linearer CTO-Korrektur (6.500 K bis 2.600 K) – sowie
dem sehr weiten Zoom-Bereich von 6° bis 48° ermöglicht
der OPUS® X Profile gleichmäßige Projektionen
ohne störende Hotspots und ist damit auch in den anspruchsvollsten
Umgebungen eine ideale Wahl.
Dank selektierbarer PWM-Frequenzen bis 25 kHz arbeitet
dieser Profile-Moving-Head komplett flimmerfrei
und empfiehlt sich damit insbesondere für kritische
Einsätze im Theater und bei TV-Produktionen.
Außerdem besitzt der OPUS® X Profile ein rotierbares
Animationsrad, ein rotierbares Gobo-Rad (sechs austauschbare,
rotier- und indizierbare Glasgobos + offen),
ein statisches Gobo-Rad (sieben austauschbare Glasgobos
+ offen), ein rotier- und indizierbares, kreisförmiges
5-fach-Prisma und ein lineares 6-fach-Prisma
sowie einen variablen Frostfilter für Washlight-Effekte.
62 • VPLT MAGAZIN 92

Kooperation
ECONOMIC press release
Benutzer, die sich mit der Komplexität
verwalteter Netzwerke nicht auskennen,
können trotzdem einfach auf 9 VLANs zugreifen
und diese mit einer einzigen Taste
ändern. Auch Netzwerk-Profis überzeugt
der EZ-LAN durch seine Zuverlässigkeit,
schnelle Bedienung und redundante Nutzungsmöglichkeit.
Mit 16 Ports, die in 4
separaten Gruppen zugewiesen werden
können, ist EZ-LAN eine Besonderheit in
der ProPlex Gigabit Switch Serie.
Wie alle PROPLEX Geräte ist der EZ-LAN
für harten Touringeinsatz gebaut. Die Platinen
sind stabil und stoßfest montiert.
Netzteile sowie das gesamte Gerät trotzen
auch hohen Temperaturen und starken Belastungen.
Der Vertrieb erfolgt in Deutschland und
Österreich durch Feiner Lichttechnik.
Ihr Fachhandel
für Klebebänder,
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Eventbranche.
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erfolgt ganz flexibel über den eingebauten
W-DMX-Empfänger, DMX,
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Zur netzunabhängigen Konfiguration
wurde zusätzlich ein batteriegespeistes
Touchscreen-Display mit sechs
Sensor-Tasten integriert.
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DEAplus zieht zur Jahreswende um
Die U-Bahn-Station ist nur wenige Schritte entfernt. Der Weg zum Hannoverschen Hauptbahnhof
wird viel kürzer. Die Nähe zu Autobahn-Anbindung und Flughafen bleibt unverändert.
Alle Räume sind im Erdgeschoss barrierefrei erreichbar.
So lässt sich der neue Standort der Deutschen Event
Akademie in Hannover kurz beschreiben. Ab Januar 2020
öffnet die DEAplus ihre Pforten in der Landeshauptstadt
Jetzt gleich die neue Adresse notieren:
Lilienthalstraße 1, 30179 Hannover,
Stadtteil: Vahrenheide/Alter Flughafen.
Am letzten offiziellen Seminartag der Winter-Uni
(Freitag, 13. Dezember) findet in den bisherigen Räumen
ein gemütliches „Abschiednehmen“ statt, zu dem
das DEAplus-Team herzlich einlädt. Um formlose Anmeldung
wird gebeten.
64 • VPLT MAGAZIN 92

Planung • Beratung
Vermietung
Neue Seminarform bei der DEAplus
Selbstlern-Kurse im
On- und Offline-Format
Mit drei Seminaren Anfang 2020 startet die Deutsche Event
Akademie ihr neues Weiterbildungsformat.
Selbstgesteuertes Lernen wird für die
Teilnehmenden durch eine Kombination
aus Online-Auftakt-Webinar und mehreren
Video-Sequenzen möglich. Die neue
Seminar-Form verbindet den wachsenden
Anspruch von Berufstätigen und
Vielbeschäftigten, die ihre Kompetenzen
zeitlich flexibel, inhaltlich individuell und
an jedem beliebigen Ort erweitern wollen.
Entspannt arbeiten bei klarer Strukturen
Auftakt-Webinar am 28.1.2020, 9.30 – 11.00 Uhr
PARTNER DEAplus
Zeitressourcen optimal nutzen, den Arbeitsplatz zur „Schaltzentrale“ machen,
ein gezielter Überblick zur Nutzung von OneNote, bewusst Prioritäten
setzen, Praxis-Tipps zum persönlichen Zeitmanagement.
komplexer Dolmetschertechnik
• Ein-Kabel- Lösung für
Audio-Video
• Hohe Flexibilität durch
ausgelagerte Kabinen mit
Glasfasertechnik
Personenführungsanlagen
bis 32 Kanäle
• vorprogrammiert
• vorgeladen
• schnell einsatzbereit
• Plug and play
Tischsprechstellen mit sehr
hoher Sprachqualität
• lange Kabellängen durch
Netzwerktechnik möglich
• Dante-kompatibel
• Integrierte Kopfhörerausgänge
mit wählbaren
Dolmetscherkanälen
• Redundanter Aufbau für
höchste Ausfallsicherheit
• Backup-Zentrale auf Wunsch
Zusätzlich im Verleih:
• Mediennetzwerke, redundant
• Funkgeräte incl. Software für
das Übergabemanagement
• Intercom, DECT- Funk- oder
Kabelgebunden
• moderner Mietpark
OneNote – das vielfältige digitale Notizbuch
Auftakt-Webinar am 30.1.2020, 14.00 – 15.00 Uhr
Outlook – effizientes E-Mail und Aufgabenmanagement
Auftakt-Webinar 4.2.2020, 10.00 bis 11.00 Uhr
Bei den Selbstlern-Kursen wird in zwei Schritten neue bzw. erweiterte
digitale Kompetenz entwickelt.
Ihr Experte für Eventtechnik
national und international
mit oder ohne Personal
1. Baustein: Ein 60-minütiges Online-Webinar gibt einen Überblick über die
Lern-Inhalte und vor allem Tipps für die Bearbeitung der einzelnen Video-Sequenzen
und die Umsetzung der Praxis-Tipps und Impulse in den Arbeitsalltag.
2. Baustein: Eine Auswahl an kurzen, prägnanten Video-Tutorials kann zeitlich
flexibel genutzt werden. So können alle Teilnehmenden ihre individuellen Erwartungen
an das neue Know-how inhaltlich und terminlich steuern.
Weitere Details und die Möglichkeit zur direkten Anmeldung gibt es auf
www.deaplus.org
White-Label auf Wunsch
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30519 Hannover
Tel.: +49 (0)511 876 56 88 - 0
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Hannover • Köln • München

Bildungswelt DEAplus –
Jahresrückschau und Ausblick auf 2020
Geprägt von Dynamik in der Welt der Gesetze und Vorschriften und weiter wachsender
Orientierung an Nachhaltigkeits- und Wirtschaftlichkeitszielen, ist die Deutsche Event
Akademie immer wieder angespornt, praxisgerechte Fort- und Weiterbildung anzubieten.
Mehr als 100 Kurse, Seminare und Workshops bringen
im Laufe des Jahres konzeptionelle und organisatorische
Herausforderungen, bei denen die Erwartungen
von Weiterbildungsinteressierten sowie deren Unternehmen
und Organisationen im Fokus stehen. „Eine
Rückschau auf das Jahr 2019 ist für uns gleichzeitig
die Plattform für neue Ideen und Aktivitäten“, schildert
Anke Lohmann, Geschäftsführerin der DEAplus
das dynamische Tun in ihrem Unternehmen.
Programm-Aktivitäten
Die Reihe der erfolgreichen
Update-Angebote,
unter anderem für „MeisterInnen
für Veranstaltungstechnik“
und „Elektrofachkräfte
für Veranstaltungstechnik“
wurde
erfolgreich ausgebaut.
Bewährte Update- und
Wiederholungsunterweisungen sind gut nachgefragte
Angebote für alle, die bei Veranstaltungsprojekten
ihren Qualifikationsstatus erhalten beziehungsweise
erweitern wollen. „Die rechtliche Situation schafft
immer neue und anspruchsvolle Voraussetzungen,
so dass wir immer wieder herausgefordert sind, mit
unseren Weiterbildungsangeboten branchengerechtes
und nützliches Know-how anzubieten. DEAplus ist
also ständig in Bewegung“, stellt Anke Lohmann die
dynamische Situation dar.
Mit dem Fokus auf Rettungsgewährleistung und speziell
konzipiert für erfahrene AnwenderInnen von PSA gegen
Absturz und seilgestützten Arbeitsverfahren wurde in
2019 erstmalig die neue Weiterbildung zur/zum RettungsriggerIn
angeboten und erfolgreich durchgeführt.
Inhouse-Aktivitäten
Seminare und Weiterbildungen, die direkt vor Ort an
den Unternehmensstandorten der Teilnehmenden stattfinden
werden immer beliebter. Das komplette Team
einer Veranstaltungsstätte kann zum Beispiel gemeinsam
in der eigenen Location die Weiterbildung zur „Aufsicht
führenden Person“ absolvieren. Von einer Wiederholungsunterweisung
profitieren die entsprechenden
Fachkräfte in einem Unternehmen
und minimieren dadurch den Reiseund
Zeitaufwand. Die Nutzen für die
DEAplus-Kunden sind vielfältig. Deshalb
wird das Inhouse-Angebot auch
weiter ausgebaut.
Kooperations-Aktivitäten
Die in Kooperation mit der Adam Hall Group durchgeführten
PROseminare im Experience Center im hessischen
Neu-Anspach haben sich inzwischen etabliert.
Das Weiterbildungsformat mit Managementtrainings
für Führungskräfte und Professionals der Veranstaltungsbranche
wird in 2020 wieder fester Bestandteil
des DEAplus-Programms und inhaltlich gezielt weiter-
66 • VPLT MAGAZIN 92

PARTNER DEAplus
entwickelt. Die besonders inspirierende Atmosphäre
im Adam Hall Experience Center findet bei Teilnehmenden
genauso wie bei Dozierenden eine ausgesprochen
positive Resonanz.
Seit Oktober 2019 gibt es die
ersten Outhouse Seminare
und Wiederholungsunterweisungen
in Berlin (Prenzlauer
Berg, Bezirk Pankow). In den
Räumlichkeiten der Berliner
Berufsfachschule AUCOTEAM
können Weiterbildungsinteressierte und ihre Unternehmen
den Nutzen der Vor-Ort-Präsenz in der Bundeshauptstadt
und damit kurzer Wege vom Wohnoder
Arbeitssitz nutzen.
Die Kooperationen mit Fachverbänden sind seit jeher
ein wichtiges Erfolgsfundament der Deutschen Event
Akademie. „Innovative fachliche Impulse für neue
Weiterbildungskonzepte, gemeinsame Kommunikationswege
für die Zielgruppen-Ansprache sowie wertvolles
Feedback aus der Branche sind für unsere Arbeit
ausgesprochen wichtig“, resümiert Anke Lohmann das
kooperative Tun und ist zusammen mit ihrem Team
erfreut über die jahrelangen guten Kontakte.

Face-to-Face-Aktivitäten
Fachmessen wie die BOE International, die Prolight +
Sound, die Stage Set Scenery sowie Branchentreffen
wie der INTHEGA-Theatermarkt und die EVVC-Management-Fachtagung
sind willkommene Chancen für
den persönlichen, kollegialen Dialog. „Weiterbildung
ist etwas sehr Individuelles und wir sind immer wieder
begeistert, wie bei persönlichen
Begegnungen Ideen entstehen
und Beziehungen vertieft werden.
Für alle Seiten wertvoll und
schön“, erinnert sich Anke Lohmann
an so manches kollegiale
Kennenlernen oder Zusammentreffen.
Online-Aktivitäten
Ob über das Social-Network oder auf Online-Branchenportalen,
die Informationen von DEAplus sind gefragte
News im Internet. Die DEAplus-Community auf Facebook,
Twitter und Instagram wächst stetig und liest sich
wie das Who is who der Veranstaltungsbranche.
In Planung ist der Relaunch der DEAplus-Website. Responsiv
programmiert für die Nutzung mit mobilen Endgeräten,
mit einer verbesserten Suchfunktion
nach Weiterbildungschancen
sowie informativen neuen Rubriken
wird die technisch aktuelle Word-
Press-Website in 2020 live geschaltet.
Planungs-Aktivitäten
An der Planung des Jahresprogramms 2020 wird mit
vollem Engagement gearbeitet. Zur Fachmesse Best of
Events International wird die gesamte
Vielfalt von Fortbildungen,
Seminaren und Workshops veröffentlicht.
Vorab gibt es einen
jederzeit aktuellen Einblick in bereits
geplante Angebote und Termine
unter www.deaplus.org.
Neu im DEAplus-Programm 2020 werden Selbstlern-Kurse
bestehend aus Kick-off-Webinaren und darauf
aufbauenden Video-Sequenzen sein.
Kompetenzen im Zusammenhang mit elektrischem
Strom werden im neuen Kursangebot „Kompetenz zur
Prüfung elektrischer Betriebs-/Arbeitsmittel“ sowie dem
Upgrade für Elektrofachkräfte nach SQQ1 „Mobile Stromerzeuger“
vermittelt.
Feedback-Aktivitäten
Wichtiger Bestandteil des Qualitätsmanagement-Systems
der
DEAplus sind die ganzjährig
laufenden, ausführlichen Feedback-Umfragen
von Teilnehmenden.
Anke Lohmann beschreibt
das Ziel der Bewertungen: „Daraus
ergeben sich entscheidende Anregungen für Weiterentwicklungen
unserer Angebote und neue Ideen. Die
Auswertungen der Feedback-Bogen sind für uns alle
und vor allem auch für die Dozierenden zum einen Wertschätzung,
zum anderen Optimierungschance.“
Über das Ergebnis der Bewertungen im Jahr 2019
(Stand: 30.9.2019) freut sich das DEAplus-Team. Der
Zufriedenheits-Index liegt durchschnittlich bei 89,12%.
„In einer Hochschul- oder IHK-Prüfung hätten wir mit
dieser Bewertung knapp die Note 1. Das motiviert uns
auch für die Zukunft“, freut sich Anke Lohmann.
Klimaschutz-Aktivitäten
Bewusst nachhaltiges Handeln, in wirtschaftlicher, ökologischer
und sozialer Hinsicht hat bei der Deutschen
Event Akademie hohe Priorität.
In 2019 hat das Team aktiv beim ersten Globalen
Klimaschutztag am 20. September mitgewirkt. Die
DEAplus blieb an diesem Tag geschlossen, das Team
wirkte bei Klimaschutz-Demonstrationen bzw. -Workshops
mit, und schon im Vorfeld wurden konkrete Klimaschutz-Aktivitäten
in die Wege geleitet.
68 • VPLT MAGAZIN 92

PARTNER DEAplus
lectern
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Mit einer Baumspende für den
Regenwald in Costa Rica wird die
Organisation Naturefund unterstützt.
Durch die Unterzeichnung
der Stellungnahme von #EntrepreneursForFuture
ist die DEAplus
nun zusammen mit rund 4.300
anderen Unternehmen (Stand: Ende Oktober) bewusst
Teil dieser Initiative. Beim monatlichen Team-Jour-Fixe
stehen die Themen Ressourcenschonung, Umweltbewusstsein
und Verantwortung für ganzheitliche Nachhaltigkeit
auch weiterhin ganz oben auf der Agenda.
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Umzugs-Aktivitäten
Ein großes Projekt parallel zum
„Alltagsgeschäft“ wird für die
DEAplus der bevorstehende
Umzug nach Hannover. Zum
Jahresbeginn 2020 geht es
an die neue Adresse Lilienthalstraße
2 im Stadtteil Vahrenheide/Gewerbegebiet
Alter
Flughafen in Hannover. Noch direkter erreichbar, dialogorientiert
auf einer Etage und mit den bewährten Markenzeichen
Praxisnähe und Handlungskompetenz freut
sich das DEAplus-Team auf den neuen Standort.
Dankeschön für alle Aktivitäten
Das Jahresende ist auch ein
guter Zeitpunkt für ein Dankeschön
des DEAplus-Teams:
„Unser Erfolg beruht auf der
Wissbegier unserer Teilnehmenden,
den Kooperationen
mit unseren Partnerverbänden,
der intensiven Nähe zur Veranstaltungsbranche
und einem konstruktiven Ideen-Dialog mit unserem
DozentInnen-Team. Dafür sind wir sehr, sehr dankbar!
Auf das neue Jahr 2020 – übrigens dem 21.
Geschäftsjahr der Deutschen Event Akademie – freuen
wir uns schon sehr!“
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*Preis gilt für Mietdauer von 6-Tagen
inkl. Abhol- und Rückgabetag

100 Bäume für die
Regenwald-Aufforstung
Übers Jahr führt die DEAplus ca. 100 Seminare, Lehrgänge,
Trainings und Workshops durch. „Entsprechend
dieser Zahl haben wir nun für die Neupflanzung von Bäumen
im Regenwald von Costa Rica gespendet“, berichtet
Geschäftsführerin Anke Lohmann über das aktuellste
Klimaschutz-Projekt der Deutschen Event Akademie. Zu
diesem weiteren Teil des aktiven Klimaschutzes hat Tina
Kitzing, Professorin an der Beuth Hochschule für Technik,
motiviert. „Ihr langjähriges, besonderes Engagement für
die Initiative Naturefund hat uns inspiriert“, beschreibt
Anke Lohmann die Motivation für die Baumspende.
Im Süden von Costa Rica liegt auf der Osa-Halbinsel
der Corcovado-Nationalpark, der auf 42.469 ha einen
der letzten Tieflandregenwälder der Welt schützt. Laut
National Geographic ist es der Ort mit der höchsten
biologischen Intensität der Welt. Nur 80 km entfernt
beginnt der Amistad-Nationalpark, der größte Nationalpark
Costa Ricas. Naturefund möchte durch Spenden
und Kooperationen eine grüne Klimabrücke zwischen
beiden Nationalparks aufbauen und so den Austausch
der Arten entscheidend fördern. In einem ersten großen
Schritt sollen 100.000 Bäume gepflanzt werden.
70 • VPLT MAGAZIN 92

Deutsche Event Akademie GmbH
Tel. +49 (0) 511 270 747 71
www.deaplus.org/VPLT

Workshops / Seminare / Fortbildungen 2020
Workshops/Seminare/Fortbildungen 2020 in Hannover
DEAplus Deutsche Event Akademie GmbH
Stand: 21.11.2019
Kurstitel Dauer Preis
Meister*in für Veranstaltungstechnik und Zertifikatslehrgänge
Meister*in für Veranstaltungstechnik
Ausbilder-Eignung Prüfungsvorbereitung AEVO KOMPAKT
Preis für
Partner
10 Tage
inkl. Prüfungen! 595 € 536 €
1. Termin 2. Termin
Fachmeister*in für Veranstaltungssicherheit (TÜV/DPVT) 20 Tage 3.950 € 3.950 €
30.11. - 11.12. + 25.01. - 05.02.2021
Vorbereitungskurs "Externe Prüfung zur Fachkraft für Veranstaltungstechnik" -
20.01. - 26.02. + 02.03. - 27.03. + 10.08. - 18.09. + 05.10. -
62 Tage 3.245 € 2.921 €
Modulare Buchung möglich!
14.04. - 24.04. + 04.05. - 07.05. 23.10. + 02.11. - 24.11.
Projektleiter*in Messe und Event (IHK) 20 Tage 1.980 € 1.980 €
in Planung
Technische Kompetenzen
Elektrofachkraft für Veranstaltungstechnik SQQ1 30 Tage 2.550 € 2.295 €
10.02. - 21.02. + 02.03. - 13.03. + 31.08. - 18.09. +
14.04. - 28.04.
05.10. - 27.10.
NEU: Kompetenz zur Prüfung elektrischer Betriebsmittel (Arbeitsmittel) 3 Tage 325 € 293 €
27.04. - 29.04.
Veranstaltungsrigging nach SQQ 2 - Level 1 16 Tage 1.950 € 1.755 € 27.01. - 17.02. 17.08. - 07.09.
Veranstaltungsrigging nach SQQ 2 - Level 2 15 Tage 1.795 € 1.616 €
05.10. - 23.10.
Rettungsrigger*in 5 Tage 1.100 € 990 € 24.02. - 28.02. 05.10. - 09.10.
Sachkunde für Anschlagmittel und Traversensysteme 3 Tage 450 € 405 € 03.02. - 05.02. 24.08. - 26.08.
Sachkunde Verwendung PSA gegen Absturz 5 Tage 950 € 855 € 16.03. - 20.03. 23.11 - 27.11.
Sachkunde Prüfen von PSA gegen Absturz (DGUV Grundsatz 312-906) 3 Tage 590 € 531 € 18.02. - 20.02. 08.09. - 10.09.
Basiswissen Veranstaltungstechnik 10 Tage 1.250 € 1.125 € 02.03. - 13.03. 02.11. - 13.11.
Medien- und Steuerungstechnik 2 Tage 325 € 293 € 04.05. - 05.05. 19.11. - 20.11.
VektorWorks Spotlight 4 Tage 590 € 531 €
23.03. - 26.03.
Grundlagen Lichttechnik 5 Tage 510 € 459 € 23.03. - 27.03. 02.11. - 06.11.
Grundlagen Tontechnik 5 Tage 510 € 459 € 16.03 - 20.03. 09.11. - 13.11.
Grundlagen Theatertechnik 1 Tag 210 € 189 € 26.02. 18.11.
Sachkunde für Schallpegelmessung 2 Tage 450 € 405 €
27.05. - 28.05.
Feuergefährliche Handlungen sicher gestalten (T1) 1 Tag 295 € 266 € 25.02. 17.11.
Grundlehrgang für den Umgang mit Bühnenpyrotechnik (T2) 5 Tage 900 € 795 € 04.05. - 08.05. 14.09.-18.09.
Updates und Upgrades
Meister update 1 Tag 395 € 356 €
in Planung
Upgrade zur Elektrofachkraft nach SQQ1 - Modulare Buchung möglich! 10 Tage 1.450 € 1.305 €
11.05. - 28.05.
NEU: Upgrade für Elektrofachkraft nach SQQ1 - mobile Stromerzeuger 2 Tage 395 € 356 € 15. - 17.04. 28.10. - 30.10.
Wiederholungsunterweisung für Elektrofachkräfte 1 Tag 210 € 189 € 21.02.2019 25.11.
Wiederholungsunterweisung für das Verwenden von PSA 1 Tag 111 € 100 € während der Sommer Uni während der Winter Uni
Wiederholungsunterweisung für Anschlagmittel 1 Tag 111 € 100 € während der Sommer Uni während der Winter Uni
Wiederholungsunterweisung für Aufsicht führende Personen 1 Tag 210 € 189 € 27.03. 27.11.
Wiederholungsunterweisung für Brandschutzbeauftragte 1 Tag 210 € 189 €
26.11.
Wiederholungslehrgang Pyrotechnik 2 Tage 380 € 330 € 27.04. - 28.04. 26.10. - 27.10.
Veranstaltungssicherheit, - recht & Arbeitssicherheit
Gefährdungsbeurteilung 1 Tag 111 € 111 € während der Sommer Uni während der Winter Uni
Aufsicht führende Person 3 Tage 520 € 468 € 26.02. - 28.02. 28.10. - 30.10.
Veranstaltungsleitung 2 Tage 550 € 495 €
Brandschutzbeauftragte*r gem. DGUV Information 205-003 8 Tage 1.595 € 1.436 €
Grundlagen Brandschutz 1 Tag 210 € 189 € 24.02. 16.11.
Aktuelles zu den Versammlungsstättenverordnungen 1 Tag 111 € 111 € während der Sommer Uni während der Winter Uni
Betreiberverantwortungen und Delegation 1 Tag 111 € 111 € während der Sommer Uni während der Winter Uni
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Mathe-Angleich-Kurs 2 Tage 210 € 189 € 23.01. - 24.01. 13.08. - 14.08.
Sommer Uni pro Tag 111 € 111 €
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ob es ggf. bundeseinheitliche Prüfungstermine geben wird, können noch keine Termine, Dauer
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72 • VPLT MAGAZIN 92

PROseminare
PROseminare
2020
2020
– DEAplus in Kooperation mit der Adam Hall Academy
DEAplus in Kooperation mit Adam Hall Academy
Stand: 20.11.2019
Kurstitel Dauer Preis
Preis für
Partner
Termin
Organisation
Digitale Arbeitsmethoden - Effizientes Informations- und Aufgabemanagement 2 Tage 695 € 626 € in Planung
Vertrieb
17.03. - 18.03.
595 € 536 €
Verkaufsstrategien - im Wandel der Digitalisierung
2 Tage
01.12. - 02.12.
Key Account Management - im Wandel der Digitalisierung 2 Tage 595 € 536 € 01.-02.09.
Beschwerde- und Reklamationsmanagement am Telefon 2 Tage 595 € 536 € 09. - 10.11.
Strategisches Kundenmanagement
2 Tage
595 € 536 €
26.05. - 27.05.
26.10 - 27.07.
Personal
Führungsverantwortung - Die Rolle als Führungskraft übernehmen 2 Tage 595 € 536 €
06.04. - 07.04.
30.06. - 01.07.
Die eigenen Stärken stärken 2 Tage 595 € 536 €
28.05. - 29.05.
11.11. - 12.11.
Erfolgreiches Recruitment mit Assessment Center 2 Tage 595 € 536 € Inhouse
Führungsverantwortung - Die Rolle als Führungskraft gestalten 2 Tage 595 € 536 €
02.07. - 03.07.
23.11. - 24.11.
Methoden zur Personalentwicklung 2 Tage 595 € 536 €
13.05. - 14.05.
03.12. - 04.12.
Business Knigge 2 Tage 595 € 536 € 10.12. - 11.12.
Rhetorik für Führungskräfte 2 Tage 595 € 536 € 22.04. - 23.04.
Technik
Anschlagmittel und Traversensysteme - Sachkundeschulung 3 Tage 410 € 369 € in Planung
Schallpegelmessungen - Sachkundeschulung 2 Tage 450 € 405 € 09.09. - 10.09.
Netzwerke in der Veranstaltungstechnik - Grundlagenschulung Datenkommunikation 2 Tage 450 € 405 € in Planung
Update zur Elektrofachkraft nach SQQ1 10 Tage 1.250 € 1.125 € 21.09. - 06.10.
NEU: Kompetenz zur Prüfung elektrischer Betriebsmittel (Arbeitsmittel) 3 Tage 325 € 293 € 19.10. - 21.10.
Technische Veranstaltungsplanung - Grundlagen Ton-, Licht- und Videotechnik 1 Tag 295 € 266 €
12.03.
15.10.
Medientechnik - Grundlagenschulung 1 Tag 295 € 266 €
13.03.
16.10.
Frequenzmanagement - neuer Kompetenzbedarf in der Veranstaltungsbranche 2 Tage 495 € 446 € in Planung
Funkfrequenz update - drahtlos im Umfeld von LTE, DVB, 4G/5G 1 Tag 295 € 266 € in Planung
Recht
Leitung und Aufsicht in Veranstaltungsstätten - Verantwortlichkeiten und Delegationen 3 Tage 875 € 788 € 25.08. - 27.08.
Veranstaltungsleitung - rechtssichere Delegation von Betreiberverantwortung 2 Tage 550 € 495 € 22.10. - 23.10.
Betrieblicher Arbeitsschutz - Schulung Sicherheitsbeauftragten 2 Tage 520 € 468 € Inhouse
DSGVO update 1 Tag 495 € 446 € in Planung
Meister update 1 Tag 295 € 266 € in Planung
Pyrotechnik update - für Behörden und Instituionen 2 Tage 550 € 495 € in Planung
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Neue VPLT-Mitglieder seit September 2019
Ordentliche Mitgliedschaft
• Bear Hands Crew GmbH, Braunschweig
Angeschlossene Mitgliedschaft
• Nick Schuran, audiotech, Niederzier
• Alexander Greiner, Veranstaltungstechnik A. Greiner, Sonthofen
HERAUSGEBER
VPLT Service- und Verlags GmbH
Fuhrenkamp 3-5
30851 Langenhagen
Chefredaktion
Sacha Ritter
Art Director
Sonja Luise Kupgisch
Grafik und Layout
Sonja Luise Kupgisch
Anzeigenleitung
Ellen Kirchhof
Korrektorat
Anja Braun
• Autoren
VPLT
Helge Leinemann
DPVT
IGVW
Sebastian Krämer
Ralf Stroetmann
Dr. Jochen Zenthöfer
Messe Frankfurt Exibition GmbH
FAMAB
Randell Greenlee
DEAplus
• Bilder
DTHG
VPLT
Caroline Momma
Lea Städler
istockphoto.com/coffeekal
Messe Frankfurt Exibition GmbH
Jochen Günther
Robin Kirchner
Messe Dortmund
Ronny Barthel/Dirk Hasskarl Fotografie
FAMAB
istockphoto.com/Pornpak Khunatorn
DEAplus
IMPRESSUM
Soweit nicht anders angegeben, stammen
die Bilder und Beiträge jeweils von dem
auf der entsprechenden Seite genannten
Kampagnenträger oder -partner.
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RedakteurIn mit Verantwortung
Am Standort Hannover zum 15. Januar 2020
• Wer wir sind
Der VPLT – Der Verband für Medien- und Veranstaltungstechnik e.V. vertritt seit mehr als 35 Jahren die
Interessen seiner Mitglieder. Daraus ist, zunächst als Infoblatt für seine Mitglieder, ein Fachmagazin
entstanden, das in der Branche der Veranstaltungstechnik mittlerweile seit 22 Jahren und mit 11.000
Abonnenten etabliert ist. Herausgeber dieses Heftes ist die VPLT Service- und Verlags GmbH. Begleitend
dazu gibt es die News-Plattform VPLTlive.
• Was Du bei uns findest
Eine verantwortliche Position innerhalb einer motivierten und gutgelaunten VPLT-Mannschaft. Wenn Du
gern im Team arbeitest und dabei die Koordination, Konzeptentwicklung für Print und Online, die interne
Abwicklungsleitung und Unterstützung im Vertrieb zu deinen Aufgaben machst, findest Du bei uns einen
neuen und spannenden Wirkungskreis.
• Was Du mitbringst
Lust auf selbstständiges Arbeiten mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit viel Eigeninitiative.
• Gute Grundlagen für diesen Job sind
Branchenkenntnisse im Bereich Veranstaltungen und Technik sowie Referenzen im Bereich Verlagsarbeit
und/oder Journalismus.
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