Partners‘ View 2|2021 deutsch

People Attraction –
Innovationsfaktor Mensch
Ohne Mensch kein stabiles
Unter nehmens wachstum und keine
Sicherheit für den Kunden.
Vanessa Burkart über Werte, Zukunftsgedanken
und Unternehmenskultur aus Sicht von
swisspartners-Human Resources.
Respekt, Vertrauen, Persönlichkeit, Leistung und Innovation:
Diese fünf Unternehmenswerte begleiten uns seit jeher bei der
Verwirklichung unserer Vision und Ziele als führender Finanz -
dienstleister in der Schweiz. Sie prägen die Unternehmens -
kultur, geben den Mitarbeitenden Orientierung bei ihrem
täglichen Tun und sind Ankerpunkte, auf die unsere Kunden,
Partner und Kollegen sich verlassen können. Ungewöhnlich,
aber effektiv: Damit wir unsere Werte immer präsent haben,
sind sie als Bildschirmhintergrund hinterlegt und hängen sogar
als Plakat auf dem stillen Örtchen.
Wichtigster Faktor für langjährige und vertrauensvolle Kundenbeziehungen
sind unsere Mitarbeitenden. Als verläss licher
Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitenden die Rahmen -
bedingungen, die sie benötigen, um ihre individuellen Fähigkeiten
optimal einzubringen. Dazu zählen eine Reihe von
Benefits für eine ausgeglichene Work-Life-Balance, finanzielle
Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden.
EIGENVERANTWORTUNG UND INDIVIDUALITÄT
WERTSCHÄTZEN
Doch Werte sind nicht alles. Seit der Gründung 1993 ist
unsere Teamkultur geprägt von Herzlichkeit und einem
familiären Wir-Gefühl. Flache Hierarchien und zielgerichtete
Prozesse motivieren dazu, Eigenverantwortung und Individualität
zu leben. Wir bieten Anreize zur Weiter entwicklung und
öffnen den Blick für Zukunftsvisionen. swisspartners lebt durch
Persönlichkeiten, die selbst etwas bewegen wollen und ihre
Erfahrungen gerne mit anderen teilen. Regelmässige Mit -
arbeiter-Events wie Apéros, Weihnachtsdinner und Ski-Weekends
fördern den Zusammenhalt.
EIN BLICK IN DIE ZUKUNFT
Human Resources ist heute überwiegend digital und muss
künftig vermehrt als Change Agent und Sparring Partner auf
Augenhöhe agieren. Eine innovative IT-Infrastruktur, flexible
Arbeitszeiten und Home-Office-Modelle wurden schon vor der
Pandemie unterstützt.
Praktisch und papierlos: Die swisspartners-Mitarbeitenden
haben Zugriff auf diverse Online-Portale, zum Beispiel für
Arbeitszeiterfassung und Spesenabrechnungen. Mit einem
neuen HR-Online-Auftritt präsentiert sich swisspartners als
moderner Arbeitgeber mit Sinn für Tradition. Unter dem
Leitgedanken „New Work“ wollen wir uns im Bereich Human
Resources stetig weiterentwickeln. Stichworte sind zum Beispiel
das Employer-Branding zur Unterstützung der Personalgewinnung
und eine offene Büroarchitektur für Begegnung und
Kommunikation.
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