THEMENMAGAZIN NR.108 HEILBRONN-FRANKEN
NR 108 | B2B Themenmagazin | Themen: JOBWARE • ARBEITGEBER, PERSONAL & RECRUITING • BESTESEITEN.DE • MENSCHEN & MITTELSTAND
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<strong>THEMENMAGAZIN</strong><strong>NR.108</strong><br />
<strong>HEILBRONN</strong>-<strong>FRANKEN</strong><br />
10. Jahrgang | Ausgabe November 2021 www.b2bhnf.de<br />
TOP<br />
THEMA<br />
DIE JOBBÖRSE<br />
AN IHRER SEITE<br />
ARBEITGEBER, PERSONAL & RECRUITING SEITE 3<br />
· Fachkräfteengpass nimmt zu · Wie man heute noch Mitarbeiter gewinnen kann · Attraktive Arbeitsorte · Arbeitgeberportrait<br />
Phalanx IT · Attraktive Arbeitgeber · Bei Stellenportalen auf Klasse statt Masse setzen · Hoher Bedarf<br />
an Fachkräften · Employer Branding in der WirtschaftsWoche · Erfolgreiche Mitarbeitersuche erfordert ein größeres<br />
Einzugsgebiet<br />
BESTESEITEN.DE · Top-Websites SEITE 16<br />
MENSCHEN & MITTELSTAND SEITE 17<br />
Foto: Jobware
Foto: www. depositphotos.com/ alphaspirit<br />
VERBAND DES<br />
MITTELSTANDS<br />
FOLGE 8 –<br />
PERSONALSUCHE<br />
EDITORIAL<br />
GROSSE CHANCEN FÜR<br />
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE<br />
Für die eigene Karriere lohnt sich ein Blick in die nördlichste Region Baden-Württembergs.<br />
Wer weiterkommen möchte, sollte sich Heilbronn-Franken genauer<br />
ansehen. Warum? In dem Gebiet, das an Bayern und Hessen grenzt, befindet<br />
sich Deutschlands größte Zahl an Weltmarktführern. Dieser Status bezieht sich jeweils<br />
auf einen bestimmten Sektor. Darum ist es kein Wunder, dass die entsprechenden<br />
Unternehmen in ihrer eigenen Branche zwar weltbekannt sind, außerhalb kennt man sie<br />
jedoch kaum. Ähnlich verhält es sich auch mit dem Sitz der Firmen in der Region. Wenn<br />
man nicht gerade selbst aus der Gegend kommt, werden einem Orte wie zum Beispiel<br />
Ingelfingen und Pfedelbach, Eppingen und Lauffen, Crailsheim und Ilshofen oder Boxberg<br />
und Wertheim wenig sagen. Beides entpuppt sich im Vergleich zu bundesweit bekannten<br />
Marken als großer Nachteil für die Unternehmen. Denn wen man nicht kennt, nach<br />
dem kann man nicht suchen. Für potenzielle Bewerber fällt die Suche über Firmennamen<br />
oder über Arbeitsorte damit schon einmal flach. Was bleibt, ist die Suche über den Beruf<br />
bzw. die Funktion. Die Chancen auf Bewerber sind für die entsprechenden Unternehmen<br />
schlechter als für bekannte Firmen in bekannten Orten. Dafür sind die Chancen für Fachund<br />
Führungskräfte größer, natürlich vorausgesetzt, sie kennen die Unternehmen und<br />
deren Arbeitsorte. Dafür sorgt diese Ausgabe, in der attraktive Unternehmen und Arbeitsorte<br />
in der Region Heilbronn-Franken gelistet sind. Unbekanntes erscheint zunächst unattraktiv<br />
zu sein. Wer sich die Zeit nimmt, sich mit den Unternehmen auseinanderzusetzen,<br />
wird vom Gegenteil überzeugt. In Heilbronn-Franken befinden sich viele interessante<br />
Familienunternehmen, in denen man Karriere machen kann. Und das in einer landschaftlich<br />
reizvollen Gegend, in der man nicht nur wirtschaftlich mehr vom Leben hat.<br />
www.b2bhnf.de<br />
Der Arbeitsmarkt zieht wieder an.<br />
Gleichzeitig nimmt aufgrund der Demografie<br />
die Zahl der Fachkräfte ab.<br />
Es wird zunehmend schwieriger, passende<br />
Mitarbeiter zu finden und sie für<br />
das Unternehmen zu begeistern. Die<br />
Aufgabe eines Personalleiters gleicht<br />
heute mehr der eines Vertriebsleiters,<br />
der sein Unternehmen als Arbeitgeber<br />
vermarktet.<br />
Bei der Personalsuche empfiehlt sich<br />
folgende Vorgehensweise:<br />
• Aussagekräftige und ansprechende<br />
Stellenbeschreibung vorbereiten<br />
• Kanäle festlegen, auf welchen die<br />
idealen Kandidaten am besten zu<br />
erreichen sind<br />
• Methoden analysieren, über die<br />
man ein aussagekräftiges Bild der<br />
Bewerber erhält<br />
• Bewerbergespräche professionell<br />
vorbereiten und führen<br />
• Fähigkeit aneignen, ideale Kandidaten<br />
für das Unternehmen zu<br />
identifizieren<br />
• Gründe erfragen, weshalb sich<br />
Kandidaten für oder gegen das<br />
Unternehmen entscheiden<br />
In Heilbronn-Franken ist Dr. Spitaler<br />
einer der Ansprechpartner des BVMW.<br />
www.bvmw.de<br />
Abbildung Titelseite: Jobware.de ist ein mehrfach ausgezeichnetes Stellenportal für Fach- und Führungskräfte, das neben einer bundesweiten<br />
Präsenz ein aus über 400 Stellenmärkten fachspezifischer oder regionaler Websites bestehendes Zielgruppennetzwerk bietet.<br />
www.b2bhnf.de 3
ARBEITGEBER, PERSONAL & RECRUITING<br />
FACHKRÄFTEENGPASS NIMMT ZU<br />
Heilbronn-Franken steht vor einer großen Herausforderung.<br />
Der Fachkräftemangel in der Region nimmt immer<br />
weiter zu. In den nächsten Jahren scheiden aus dem<br />
Arbeitsprozess die geburtenstarken Jahrgänge aus. Dadurch sinkt<br />
das vorhandene Potenzial an Fachkräften enorm.<br />
Im Jahr 2035 werden der regionalen Wirtschaft laut IHK Heilbronn-Franken<br />
78.000 Fachkräfte fehlen. Davon entfallen nach<br />
der von der IHK veröffentlichten Prognose 71.000 auf berufsqualifizierte<br />
Fachkräfte. Fast ein Viertel der Stellen wird demnach<br />
unbesetzt bleiben. Das geht aus dem aktualisierten IHK-Fachkräftemonitor<br />
hervor, der das Angebots- und Nachfragepotenzial<br />
der regionalen Fachkräfte bis ins Jahr 2035 darstellt. Elke Döring,<br />
Hauptgeschäftsführerin der IHK Heilbronn-Franken: „Die duale<br />
Berufsausbildung ist somit gefragter denn je. Beruflich Qualifizierte<br />
werden zukünftig noch wichtiger für die regionale Wirtschaft.“<br />
Besonders betroffene Branchen<br />
Zu den Branchen mit einem hohen Bedarf an Fachkräften<br />
mit Berufsausbildung gehören die Gesundheitswirtschaft sowie<br />
Unternehmen im Bereich Dienstleistungen. Aber auch in den<br />
exportabhängigen Branchen, so zum Beispiel im Fahrzeug- und<br />
Maschinenbau, gibt es trotz des Transformationsprozesses ebenfalls<br />
einen großen Fachkräfteengpass. Im Jahr 2035 werden in<br />
Baden-Württemberg voraussichtlich insgesamt 45.000 berufsqualifizierte<br />
Fachkräfte im Fahrzeugbau und 42.000 berufsqualifizierte<br />
Fachkräfte im Maschinenbau fehlen. Betrachtet man<br />
die Berufsgruppen in der Region Heilbronn-Franken, zeigt sich,<br />
dass im Jahr 2035 besonders in den Bereichen Büro/Sekretariat,<br />
medizinische Gesundheit sowie technische Forschung und Entwicklung<br />
große Engpässe auftreten werden.<br />
Problem demografischer Wandel<br />
Die Ursache für den zunehmenden Fachkräftemangel besteht<br />
im demografischen Wandel. Er lässt das Potenzial an Arbeitskräften<br />
deutlich schrumpfen. Er führt zudem dazu, dass die Fachkräfte<br />
und die Belegschaft in den Unternehmen deutlich älter werden.<br />
So berechnet der IHK-Fachkräftemonitor einen Anstieg des durchschnittlichen<br />
Alters in Heilbronn-Franken im Jahr 2021 von 45,1<br />
Jahren auf 49,5 Jahren im Jahr 2035. Das wird entsprechende<br />
Auswirkungen auf Urlaubs- und Krankheitstage haben.<br />
Informationen zum IHK-Fachkräftemonitor<br />
Die jährlich aktualisierte Webanwendung IHK-Fachkräftemonitor<br />
für Baden-Württemberg errechnet die Entwicklung von Angebot<br />
und Nachfrage auf dem Fachkräftearbeitsmarkt, den zeitlichen<br />
Verlauf des Fachkräftemangels sowie die Berufe mit dem größten<br />
Mangel bzw. Überschuss an Fachkräften bis zum Jahr 2035. Der<br />
Fachkräftemonitor ist im Internet unter der Webadresse www.<br />
fachkraeftemonitoring-bw.de zu finden. Der Monitor basiert auf<br />
einem Berechnungs- und Prognosemodell, das die WifOR Wirtschaftsforschung<br />
GmbH, Darmstadt, im Auftrag der baden-württembergischen<br />
IHKs entwickelt. Weitere Informationen bietet auch<br />
die IHK Heilbronn-Franken unter heilbronn.ihk.de. Im Zusammenhang<br />
mit dem Thema ist außerdem der Demografierechner www.<br />
demografierechner.de/bw interessant.<br />
www.b2bhnf.de<br />
STEUER-TIPP<br />
Verschmelzung statt Liquidation einer GmbH<br />
Sind alle Geschäftsanteile einer abzuwickelnden GmbH in der Hand einer natürlichen Person,<br />
kommt statt der Liquidation auch die Verschmelzung auf den Alleingesellschafter gem. §§ 120 ff.<br />
UmwG in Frage. Mit dem Vollzug der Verschmelzung im Handelsregister erlischt die GmbH gemäß<br />
§ 20 Abs. 1 Nr. 2 UmwG. Diese Form der Abwicklung kann wesentlich zügiger durchgeführt werden<br />
als die Liquidation nach §§ 60 ff. GmbHG, da bei der Verschmelzung das Sperrjahr des § 73 Abs. 1<br />
GmbHG nicht abzuwarten ist. Allerdings entsteht für den aufnehmenden Gesellschafter durch die<br />
Verschmelzung die Gefahr der persönlichen Haftung für die Verbindlichkeit der GmbH:<br />
Während er sich vor der Verschmelzung gegenüber den GmbH-Gläubigern auf die Haftungsbeschränkung<br />
des § 13 Abs. 2 GmbHG berufen konnte, gehen durch die Verschmelzung alle Vermögensbestandteile<br />
der GmbH – und damit auch die Verbindlichkeiten – im Wege der Gesamtrechtsnachfolge<br />
(§ 20 Abs. 1 Nr. 1 UmwG) auf den bisherigen Alleingesellschafter über. Daher ist der Weg<br />
der Verschmelzung als Alternative zur Liquidation gem. §§ 60 ff. GmbHG nur zu empfehlen, wenn<br />
sichergestellt ist, dass die aufzulösende GmbH nicht überschuldet ist.<br />
Kanzlei Dr. Thomas Kegel<br />
Fichtestraße 13<br />
74074 Heilbronn<br />
Tel. 07131 7853-0<br />
Fax 07131 7853-90<br />
info@kanzlei-kegel.de<br />
www.drkegel.de<br />
58<br />
4 www.b2bhnf.de<br />
Advertorial
ARBEITGEBER, PERSONAL & RECRUITING<br />
Foto: Jobware<br />
WIE MAN HEUTE NOCH MITARBEITER<br />
GEWINNEN KANN<br />
Fachkräfte werden händeringend gesucht. Laut Institut der<br />
Deutschen Wirtschaft in Köln (IW) sind heute schon zwei<br />
von drei Arbeitsplätzen, für die es eine Berufsausbildung<br />
oder ein Studium braucht, schwer zu besetzen. Die in den Bereichen<br />
Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik<br />
(MINT) sowie dem Gesundheitsbereich heute schon herrschende<br />
Knappheit weitet sich auf immer mehr Berufsfelder aus.<br />
Was also tun? Nach wie vor ist die Online-Stellenanzeige das<br />
erfolgreichste Recruiting-Instrument! Doch warum gelingt es dem<br />
einen Unternehmen, eine Stelle gleich mehrfach zu besetzen, während<br />
anderswo der Rücklauf auf eine ähnliche Position ausbleibt?<br />
Man sollte mit einer Jobbörse zusammen arbeiten, die optimale<br />
Voraussetzungen für eine erfolgreiche Personalgewinnung bietet:<br />
1. Ausgewogene Reichweite<br />
Wichtig ist bei der Auswahl der Jobbörse, auf ein ausgeglichenes<br />
Verhältnis von Angebot und Nachfrage zu achten, dem<br />
wichtigsten Erfolgsrezept für jeden funktionierenden Marktplatz.<br />
Die Anzahl von Stellenanzeigen und Besuchern sollte in einem<br />
ausgewogenen Verhältnis stehen.<br />
2. Zugang zu latent Wechselwilligen<br />
Auf jeden wechselwilligen Bewerber kommen laut Forsa zwei<br />
latent Wechselwillige. Wenn eine Stellenanzeige auch diese<br />
erreicht, verdreifacht sich das Potential an möglichen Bewerbern.<br />
Ganz nebenbei steigt dann auch noch die Bewerberqualität.<br />
Besonders wertvoll sind Medien, die von der Zielgruppe<br />
aus rein beruflichem Interesse auch außerhalb der Jobsuche<br />
genutzt werden. Hier sticht Jobware mit über 400 Partnern in<br />
der Qualität von Heise (IT-Fachzeitschriften), Golem (IT-Admin),<br />
Bundesingenieurkammer, Haufe (Personal/Finanzen) oder Horizont<br />
(Marketing) hervor.<br />
3. Der erste Eindruck zählt<br />
Untersuchungen belegen: In wenigen Augenblicken entscheiden<br />
Leser, ob sie sich mit einem Angebot länger auseinandersetzen<br />
möchten. Wer hier optisch überzeugt und vom Wettbewerb differenziert,<br />
weckt Interesse. Daher sollte man bei der Auswahl der<br />
Jobbörse auf Gestaltungsfreiheit wert legen und Unterstützung einfordern,<br />
die von der Beratung über erprobte Layoutvorlagen bis hin<br />
zu Eye-Tracking-Untersuchungen in der adressierten Zielgruppe<br />
geht. Denn Ingenieure lesen anders als Geisteswissenschaftler –<br />
und auch das Geschlecht kann sich auf die Antizipation auswirken.<br />
4. Regionale Präsenz<br />
Wer vor Ort lebt, bewirbt sich eher und bleibt dem zukünftigen<br />
Arbeitgeber in der Regel länger verbunden. Daher ist lokale Reichweite<br />
wertvoller als bundesweite. In knappen Märkten braucht es<br />
eine intelligente Kombination von beidem. Nur wenige Jobbörsen<br />
wie z.B. Jobware setzen seit Jahrzehnten auf ausgewogene Partnerschaften<br />
mit regionalen Online-Jobbörsen sowie Tageszeitungen<br />
und können Ihnen eine derart komponierte Reichweite bieten.<br />
5. Versteckte Kosten / Preismodelle<br />
Man sollte darauf achten, dass die von einem geschaltete<br />
Anzeige nicht gegenüber anderen Anzeigen diskriminiert wird,<br />
nur weil man sich z.B. nicht für aufpreispflichtige Zusatzleistungen<br />
oder das exklusivste Angebot entschieden hat. Liegt der Jobbörse<br />
der Erfolg am Herzen, dann werden alle Leistungen, von<br />
der gleichberechtigten Ausspielung über die qualitativ hochwertige<br />
Gestaltung und Kategorisierung samt umfassender Beratung<br />
rund um die Stellenanzeige Teil der Lösung sein.<br />
6. Schnelles und unkompliziertes Bewerben<br />
Viele Unternehmen haben vor fünf bis zehn Jahren Bewerbermanagementsysteme<br />
eingeführt, um Prozesse im Unternehmen<br />
zu straffen. Niemand dachte daran, den Bewerbern das Leben<br />
leichter zu machen. Heute schaut es anders aus. Je leichter das<br />
Bewerben fällt, desto mehr Bewerber finden sich ein. Gut, dass<br />
es mit bewerbung2go eine Lösung gibt, die man in jede Stellenanzeige<br />
kostenfrei mit einbinden kann.<br />
www.jobware.de<br />
Advertorial<br />
www.b2bhnf.de 5
ARBEITGEBER, PERSONAL & RECRUITING<br />
63 ATTRAKTIVE ARBEITSORTE DER REGION<br />
<strong>HEILBRONN</strong>-<strong>FRANKEN</strong><br />
Wer über seinen beruflichen Lebensmittelpunkt nachdenkt,<br />
sollte sich die Region Heilbronn-Franken genauer<br />
ansehen. Denn in der Region gibt es viele attraktive<br />
Orte, in denen man mehr vom Leben hat. Das zeigt der Index des<br />
Internetportals stelleninfos.de. Er berechnet am Beispiel eines<br />
Zwei-Personen-Haushalts mit zwei Berufstätigen, ob in einem<br />
Ort die Haushaltsnettoeinkünfte über dem und ob die Lebenshaltungskosten<br />
unter dem Bundesdurchschnitt liegen. In den Index<br />
fließen außerdem Werte eines bundesweiten Mietspiegels mit ein.<br />
Wer wissen möchte, ob ein Ort für einen selbst zum Leben<br />
und Arbeiten wirklich attraktiv ist, stellt sich verschiedene Fragen.<br />
Wie groß ist zum Beispiel der Ort? Wo liegt er genau? Gibt<br />
es dort oder im unmittelbaren Umkreis interessante Stellenangebote<br />
von Arbeitgebern, die eine gute Bewertung haben? Und<br />
ist in dem Ort oder in der näheren Umgebung eine Auswahl<br />
an Wohnimmobilien vorhanden, die man mieten oder kaufen<br />
kann?<br />
Rang<br />
Ort<br />
Einwohner<br />
Landkreis<br />
Top<br />
bewertete<br />
Firmen<br />
Stellen-<br />
infos-<br />
Index<br />
Plus oder Minus<br />
der Haushaltsnettoeinkommen<br />
im Vergleich zum<br />
Bundesdurchschnitt<br />
Plus oder Minus<br />
der Lebenshaltungskosten<br />
im<br />
Vergleich zum<br />
Bundesdurchschnitt<br />
Vorteil<br />
für einen<br />
2-Personenhaushalt<br />
pro<br />
Jahr<br />
Wohn-<br />
Immobilien<br />
im<br />
Umkreis<br />
von<br />
5 km<br />
Stellenangebote<br />
im<br />
Umkreis<br />
von<br />
5 km<br />
Offene<br />
Stellen<br />
pro 1.000<br />
EW<br />
Immobilien<br />
pro<br />
offene<br />
Stelle<br />
Gesamtbewertung<br />
1 Erlenbach 5.129 Landkreis Heilbronn 1 103 349,84 -204,58 1743,12 296 606 118,2 0,5 100,0<br />
2 Untereisesheim 4.221 Landkreis Heilbronn 0 103 349,84 -204,60 1742,88 180 640 151,6 0,3 98,1<br />
3 Flein 7.198 Landkreis Heilbronn 0 103 349,84 -204,53 1743,72 289 444 61,7 0,7 80,8<br />
4 Neckarsulm 26.324 Landkreis Heilbronn 14 103 349,84 -203,94 1750,80 86 625 23,7 0,1 77,6<br />
5 Künzelsau 15.389 Hohenlohekreis 9 105 142,06 66,52 2502,96 127 102 6,6 1,2 76,5<br />
6 Bad Friedrichshall 19.504 Landkreis Heilbronn 3 103 349,84 -204,17 1748,04 143 617 31,6 0,2 75,7<br />
7 Niedernhall 4.073 Hohenlohekreis 1 105 142,06 66,22 2499,36 134 111 27,3 1,2 74,3<br />
8 Ingelfingen 5.476 Hohenlohekreis 3 105 142,06 66,27 2499,96 125 103 18,8 1,2 73,0<br />
9 Öhringen 24.925 Hohenlohekreis 6 105 142,06 66,74 2505,60 57 41 1,6 1,4 67,9<br />
10 Weißbach 2.022 Hohenlohekreis 0 105 142,06 66,17 2498,76 73 57 28,2 1,3 66,2<br />
11 Weinsberg 12.446 Landkreis Heilbronn 2 103 349,84 -204,38 1745,52 160 7 0,6 22,9 66,1<br />
12 Schwäbisch Hall 40.679 Landkreis Schwäbisch Hall 12 103 8,27 117,06 1503,96 113 100 2,5 1,1 64,8<br />
13 Pfedelbach 9.178 Hohenlohekreis 3 105 142,06 66,36 2501,04 63 40 4,4 1,6 63,7<br />
14 Forchtenberg 5.141 Hohenlohekreis 2 105 142,06 66,25 2499,72 64 45 8,8 1,4 63,1<br />
15 Schöntal 5.633 Hohenlohekreis 0 105 142,06 66,27 2499,96 9 1 0,2 9,0 62,8<br />
16 Obersulm 13.989 Landkreis Heilbronn 2 103 349,84 -204,32 1746,24 52 2 0,1 26,0 61,3<br />
17 Neuenstein 6.621 Hohenlohekreis 1 105 142,06 66,28 2500,08 47 16 2,4 2,9 60,7<br />
18 Zweiflingen 1.713 Hohenlohekreis 1 105 142,06 66,16 2498,64 41 16 9,3 2,6 60,0<br />
Kupferzell 6.216 Hohenlohekreis 3 105 142,06 66,27 2499,96 19 60 9,7 0,3 60,0<br />
19 Waldenburg 3.025 Hohenlohekreis 4 105 142,06 66,19 2499,00 13 48 15,9 0,3 59,9<br />
20 Bretzfeld 12.552 Hohenlohekreis 3 105 142,06 66,45 2502,12 21 17 1,4 1,2 59,1<br />
21 Lehrensteinsfeld 2.604 Landkreis Heilbronn 1 103 349,84 -204,66 1742,16 94 4 1,5 23,5 58,8<br />
22 Krautheim 4.640 Hohenlohekreis 4 105 142,06 66,24 2499,60 11 4 0,9 2,8 58,0<br />
23 Crailsheim 34.661 Landkreis Schwäbisch Hall 8 103 8,27 116,94 1502,52 57 105 3,0 0,5 56,4<br />
24 Mulfingen 3.670 Hohenlohekreis 2 105 142,06 66,21 2499,24 15 13 3,5 1,2 56,1<br />
25 Dörzbach 2.491 Hohenlohekreis 0 105 142,06 66,18 2498,88 14 9 3,6 1,6 54,9<br />
Löwenstein 3.379 Landkreis Heilbronn 1 103 349,84 -204,63 1742,52 25 1 0,3 25,0 54,9<br />
26 Niederstetten 4.800 Main-Tauber-Kreis 2 102 -137,89 242,20 1251,72 14 1 0,2 14,0 49,6<br />
Wertheim 22.879 Main-Tauber-Kreis 10 102 -137,89 242,68 1257,48 57 49 2,1 1,2 49,6<br />
27 Michelbach an der Bilz 3.519 Landkreis Schwäbisch Hall 0 103 8,27 116,13 1492,80 54 103 29,3 0,5 49,3<br />
28 Kirchardt 6.022 Landkreis Heilbronn 1 103 349,84 -204,57 1743,24 37 2 0,3 18,5 49,0<br />
29 Rot am See 5.431 Landkreis Schwäbisch Hall 0 103 8,27 116,18 1493,40 10 1 0,2 10,0 46,7<br />
6 www.b2bhnf.de
ARBEITGEBER, PERSONAL & RECRUITING<br />
TOP 50<br />
Heilbronn-Franken<br />
Um diese Fragen zu beantworten, wurden für alle Orte der Region<br />
Heilbronn-Franken neben dem Stelleninfos-Index verschiedene<br />
Kriterien herangezogen und daraus ein Gesamtpunktwert<br />
pro Ort ermittelt. Grundlage für diesen Wert sind außerdem der<br />
wirtschaftliche Vorteil pro Jahr für einen Zwei-Personen-Haushalt<br />
laut stelleninfos.de, die Zahl der in dem Ort und 5 km Umkreis<br />
vorhandenen Wohnimmobilien laut immoscout.de sowie die Zahl<br />
der offenen Stellenangebote in dem Ort und 5 km Umkreis laut<br />
stepstone.de.<br />
Als weiteres Kriterium wurde die Zahl der für den jeweiligen Ort<br />
bei kununu.com als „Top Company“ gelisteten Firmen herangezogen.<br />
Das Angebot an Stellen und Immobilien ist volatil. Ebenso<br />
können sich die Bewertungen von Arbeitgebern verändern. Insofern<br />
stellt das Ergebnis nur eine Momentbetrachtung dar, die<br />
Anfang Oktober 2021 Gültigkeit hatte. Dennoch hilft Sie dabei<br />
sich zu orientieren. In der nachfolgenden Tabelle werden die<br />
Orte dargestellt, die die 50 besten Punktwerte erreicht haben.<br />
www.b2bhnf.de<br />
Rang<br />
Ort<br />
Einwohner<br />
Landkreis<br />
Top<br />
bewertete<br />
Firmen<br />
Stellen-<br />
infos-<br />
Index<br />
Plus oder Minus<br />
der Haushaltsnettoeinkommen<br />
im Vergleich zum<br />
Bundesdurchschnitt<br />
Plus oder Minus<br />
der Lebenshaltungskosten<br />
im<br />
Vergleich zum<br />
Bundesdurchschnitt<br />
Vorteil<br />
für einen<br />
2-Personenhaushalt<br />
pro<br />
Jahr<br />
Wohn-<br />
Immobilien<br />
im<br />
Umkreis<br />
von<br />
5 km<br />
Stellenangebote<br />
im<br />
Umkreis<br />
von<br />
5 km<br />
Offene<br />
Stellen<br />
pro 1.000<br />
EW<br />
Immobilien<br />
pro<br />
offene<br />
Stelle<br />
Gesamtbewertung<br />
29 Fichtenberg 2.991 Landkreis Schwäbisch Hall 0 103 8,27 116,11 1492,56 40 5 1,7 8,0 46,7<br />
30 Talheim 4.992 Landkreis Heilbronn 1 103 349,84 -204,58 1743,12 117 12 2,4 9,8 45,9<br />
Bad Rappenau 21.650 Landkreis Heilbronn 7 103 349,84 -204,12 1748,64 92 18 0,8 5,1 45,9<br />
31 Heilbronn 126.458 Stadtkreis Heilbronn 54 95 162,05 -409,06 -2964,12 381 445 3,5 0,9 45,8<br />
32 Ellhofen 3.738 Landkreis Heilbronn 0 103 349,84 -204,63 1742,52 96 8 2,1 12,0 45,7<br />
33 Bad Mergentheim 24.034 Main-Tauber-Kreis 4 102 -137,89 242,66 1257,24 42 57 2,4 0,7 45,3<br />
34 Bad Wimpfen 7.308 Landkreis Heilbronn 1 103 349,84 -204,52 1743,84 142 101 13,8 1,4 45,2<br />
35 Eberstadt 3.115 Landkreis Heilbronn 0 103 349,84 -204,63 1742,52 77 6 1,9 12,8 44,9<br />
36 Schrozberg 5.797 Landkreis Schwäbisch Hall 0 103 8,27 116,19 1493,52 8 1 0,2 8,0 44,3<br />
37 Gaildorf 12.147 Landkreis Schwäbisch Hall 2 103 8,27 116,37 1495,68 21 5 0,4 4,2 43,8<br />
Creglingen 4.631 Main-Tauber-Kreis 0 102 -137,89 242,18 1251,48 19 2 0,4 9,5 43,8<br />
Langenbrettach 3.894 Landkreis Heilbronn 0 103 349,84 -204,62 1742,64 43 3 0,8 14,3 43,8<br />
38 Offenau 3.002 Landkreis Heilbronn 0 103 349,84 -204,65 1742,28 106 92 30,6 1,2 43,4<br />
39 Gundelsheim 7.475 Landkreis Heilbronn 1 103 349,84 -204,51 1743,96 49 4 0,5 12,3 43,3<br />
40 Tauberbischofsheim 13.234 Main-Tauber-Kreis 6 102 -137,89 242,41 1254,24 23 8 0,6 2,9 42,2<br />
41 Königheim 2.977 Main-Tauber-Kreis 0 102 -137,89 242,14 1251,00 17 2 0,7 8,5 42,1<br />
42 Rosengarten 5.174 Landkreis Schwäbisch Hall 1 103 8,27 116,17 1493,28 33 40 7,7 0,8 41,7<br />
Sulzbach-Laufen 2.487 Landkreis Schwäbisch Hall 0 103 8,27 116,11 1492,56 12 2 0,8 6,0 41,7<br />
43 Mainhardt 6.029 Landkreis Schwäbisch Hall 1 103 8,27 116,19 1493,52 5 1 0,2 5,0 41,2<br />
Igersheim 5.523 Main-Tauber-Kreis 2 102 -137,89 242,21 1251,84 40 57 10,3 0,7 41,2<br />
44 Werbach 3.278 Main-Tauber-Kreis 0 102 -137,89 242,12 1250,76 15 2 0,6 7,5 40,9<br />
45 Gerabronn 4.297 Landkreis Schwäbisch Hall 0 103 8,27 116,15 1493,04 10 2 0,5 5,0 40,8<br />
Michelfeld 3.803 Landkreis Schwäbisch Hall 2 103 8,27 116,14 1492,92 27 14 3,7 1,9 40,8<br />
46 Neudenau 5.302 Landkreis Heilbronn 1 103 349,84 -204,57 1743,24 34 3 0,6 11,3 40,5<br />
47 Satteldorf 5.627 Landkreis Schwäbisch Hall 1 103 8,27 116,16 1493,16 26 12 2,1 2,2 40,4<br />
Vellberg 4.557 Landkreis Schwäbisch Hall 1 103 8,27 116,15 1493,04 17 5 1,1 3,4 40,4<br />
48 Obersontheim 5.350 Landkreis Schwäbisch Hall 2 103 8,27 116,17 1493,28 18 8 1,5 2,3 40,1<br />
49 Ilsfeld 9.579 Landkreis Heilbronn 4 103 349,84 -204,47 1744,44 68 96 10,0 0,7 39,8<br />
Lauda-Königshofen 14.473 Main-Tauber-Kreis 3 102 -137,89 242,45 1254,72 24 16 1,1 1,5 39,8<br />
50 Brackenheim 16.086 Landkreis Heilbronn 2 103 349,84 -204,28 1746,72 83 32 2,0 2,6 39,0<br />
Untermünkheim 3.109 Landkreis Schwäbisch Hall 0 103 8,27 116,12 1492,68 23 13 4,2 1,8 39,0<br />
Lauffen am Neckar 11.838 Landkreis Heilbronn 1 103 349,84 -204,40 1745,28 94 29 2,4 3,2 39,0<br />
Langenburg 1.882 Landkreis Schwäbisch Hall 0 103 8,27 116,08 1492,20 11 3 1,6 3,7 39,0<br />
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ARBEITGEBER-<br />
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und -lösungen. Verbunden mit langjähriger Erfahrung decken wir die gesamte Bandbreite<br />
von passgenauen Lösungen für Sicherheitsfragen ab.<br />
Phalanx- IT ist der Forensik-Partner für die Sicherung und Analyse digitaler Spuren in Computersystemen,<br />
Unternehmensnetzwerken und im Internet. Damit ein Unternehmen gegenüber Cyberangriffen<br />
und IT-Sicherheitsvorfällen gut gewappnet ist, helfen wir ihm bei der Absicherung und<br />
Risikoeinschätzung seiner IT-Infrastruktur. Im Falle eines IT-Sicherheitsvorfalles stehen wir Unternehmen<br />
als zuverlässiger Partner zur Seite und erfassen gerichtsverwertbare Daten zur Aufklärung<br />
in Computersystemen und Unternehmensnetzwerken und werten diese umfassend aus.<br />
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dem Motto „Gemeinsam. Besser.“ steht<br />
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ATTRAKTIVE ARBEITGEBER IN DER REGION<br />
Heilbronn-Franken ist bekannt als starke Wirtschaftsregion,<br />
kein Wunder bei der großen Zahl an Weltmarktführern.<br />
Die Region ist geprägt von mittelständischen Familienunternehmen,<br />
unter denen sich viele attraktive Arbeitgeber<br />
befinden. Die nachfolgende Tabelle zeigt jeweils getrennt für die<br />
fünf Kreise Hohenlohe, Main-Tauber, Heilbronn Land, Schwäbisch<br />
Hall und Heilbronn Stadt auf, wer die attraktiven Arbeitgeber<br />
sind. Grundlage dafür sind jeweils die Zahl der Bewertungen, der<br />
Kununu-Score sowie die Zahl der Weiterempfehlungen, die Anfang<br />
Oktober auf der gleichnamigen Website kununu.com veröffentlicht<br />
wurde. Außerdem ist als Gewichtung der Stelleninfos-Index von<br />
stelleninfos.de als Kriterium für den Arbeitsort mit eingeflossen.<br />
Auf diese Weise wurde für jeden Arbeitgeber ein Punktwert ermittelt.<br />
Berücksichtigt wurden nur die Arbeitgeber, die mit einem<br />
Score von mindestens drei als kununu Top Company gelten und<br />
die mindestens zehn Bewertungen haben.<br />
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LANDKREIS <strong>HEILBRONN</strong><br />
Rang Unternehmen Branche Ort<br />
Bewertungepfehlungefos-Index<br />
% Weiterem-<br />
Stellenin-<br />
Score<br />
Punktwert<br />
1 arboro GmbH Sonstige Branchen Schwaigern 32 4,9 100 103 98,6<br />
2 BrainAgents GmbH & Co. KG Beratung/ Consulting Ilsfeld 27 4,9 100 103 98,6<br />
3 Bechtle-Comsoft GmbH Sonstige Branchen Neckarsulm 10 4,8 100 103 98,5<br />
4 Valmet Automotive Automobil Bad Friedrichshall 11 4,5 100 103 98,2<br />
5 Volksbank Beilstein-Ilsfeld-Abstatt eG Banken Beilstein 20 4,3 100 103 98,0<br />
6 DAIKIN Manufacturing Germany GmbH Industrie Güglingen 16 4,3 100 103 98,0<br />
7 Dringenberg GmbH Betriebseinrichtungen Handwerk Obersulm 13 3,7 100 103 97,5<br />
8 NICO Fahrzeugteile GmbH Automobil Bad Rappenau 14 3,5 100 103 97,3<br />
9 WEINSBERGER International Sonstige Branchen Obersulm 26 3,9 92 103 90,1<br />
10 Vollert Anlagenbau GmbH Industrie Weinsberg 25 4,1 88 103 86,6<br />
11 stromkreis GmbH Energiedistribution Energie Ilsfeld 15 4,3 87 103 85,8<br />
12 Zentrum für Psychiatrie Klinikum am Weissenhof Gesundheit/ Soziales/ Pflege Weinsberg 14 3,9 83 103 81,7<br />
13 Thomas Mauser Rechtsanwälte Recht Bad Rappenau 12 3,8 80 103 78,8<br />
14 Shure Distribution GmbH Elektro/ Elektronik Eppingen 26 3,5 78 103 76,6<br />
15 KNIPPING KUNSTSTOFFTECHNIK Chemie Leingarten 158 4,4 77 103 76,5<br />
16 Schwarz Dienstleistungen Handel Neckarsulm 629 3,9 77 103 76,0<br />
17 Audi Sport GmbH Automobil Neckarsulm 10 4,4 75 103 74,6<br />
18 Dieffenbacher GmbH Maschinen- und Anlagenbau Maschinenbau Eppingen 108 3,0 75 103 73,3<br />
19 Hofmann Fördertechnik GmbH Industrie Neckarsulm 34 3,6 74 103 72,9<br />
20 Mann & Schröder Cosmetics Handel Siegelsbach 681 4,1 69 103 68,7<br />
21 Lidl Stiftung & Co. KG Handel Bad Wimpfen 5819 3,7 69 103 68,3<br />
22 NIVUS GmbH Forschung/ Entwicklung Eppingen 25 3,7 67 103 66,4<br />
23 ROTEX Heating Systems GmbH Industrie Güglingen 76 3,5 67 103 66,3<br />
24 Bechtle AG IT Neckarsulm 1663 3,4 64 103 63,3<br />
25 SCHUNK GmbH & Co. KG Industrie Lauffen am Neckar 91 3,4 61 103 60,5<br />
26 Kaufland Stiftung & Co. KG Handel Neckarsulm 2271 3,1 57 103 56,5<br />
27 Mondi Bad Rappenau GmbH Druck/ Verpackung Bad Rappenau 30 3,1 57 103 56,5<br />
28 VBU Volksbank im Unterland eG Banken Brackenheim 15 4,0 50 103 50,7<br />
29 KACO new energy GmbH Forschung/ Entwicklung Neckarsulm 59 3,0 50 103 49,8<br />
30 KACO GmbH + Co. KG Automobil Kirchardt 60 3,5 46 103 46,5<br />
31 Börsig GmbH Electronic-Distributor Elektro/ Elektronik Neckarsulm 17 3,4 46 103 46,4<br />
32 Theo Förch GmbH & Co. KG Handel Neuenstadt am Kocher 249 3,0 42 103 42,3<br />
33 Lidl Digital International GmbH & Co. KG Handel Neckarsulm 184 3,2 40 103 40,6<br />
34 EFS Hebe- und Handhabungstechnik GmbH Maschinenbau Nordheim 22 3,2 40 103 40,6<br />
35 Losberger GmbH Bau/ Architektur Bad Rappenau 13 3,4 33 103 34,2<br />
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ARBEITGEBER, PERSONAL & RECRUITING<br />
HOHENLOHEKREIS<br />
Rang Unternehmen Branche Ort<br />
Bewertungepfehlungefos-Index<br />
% Weiterem-<br />
Stellenin-<br />
Score<br />
Punktwert<br />
1 Waldenburger Versicherung AG Versicherung Waldenburg 25 4,4 100 105 100,0<br />
2 marbet Marion & bettina Würth GmbH & Co. KG Dienstleistung Künzelsau 37 4,0 100 105 99,6<br />
3 IMS-Verbindungstechnik GmbH & Co. KG Industrie Neuenstein 12 3,9 100 105 99,5<br />
4 SWG Schraubenwerk Gaisbach GmbH Industrie Waldenburg 14 3,8 100 105 99,4<br />
5 Bürkert Fluid Control Systems Maschinenbau Ingelfingen 168 4,0 87 105 87,2<br />
6 Adolf Würth GmbH & Co. KG Handel Künzelsau 663 3,9 84 105 84,2<br />
7 Volksbank Hohenlohe eG Banken Öhringen 28 4,0 81 105 81,4<br />
8 ARNOLD UMFORMTECHNIK GmbH & Co. KG Industrie Forchtenberg 58 3,8 80 105 80,3<br />
9 RECA NORM GmbH Handel Kupferzell 240 3,7 79 105 79,2<br />
10 Kratschmayer Luft-Wärme-Klima GmbH Bau/ Architektur Waldenburg 11 3,8 78 105 78,4<br />
11 GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG Industrie Ingelfingen 93 3,8 71 105 71,7<br />
12 Würth Elektronik Gruppe Elektro/ Elektronik Niedernhall 173 3,7 71 105 71,6<br />
13 ebm-papst Unternehmensgruppe Industrie Mulfingen 314 3,8 62 105 63,0<br />
14 BTI Befestigungstechnik GmbH & Co. KG Bau/ Architektur Ingelfingen 335 3,7 62 105 62,9<br />
15 Sparkasse Hohenlohekreis Banken Künzelsau 11 3,5 60 105 60,8<br />
16 MUSTANG Jeans GmbH Textil Künzelsau 64 3,2 60 105 60,5<br />
17 Scheuerle Fahrzeugfabrik GmbH Automobil Pfedelbach 11 3,1 60 105 60,5<br />
18 MERLIN GmbH Handel Forchtenberg 20 4,0 50 105 51,7<br />
19 MEFA Befestigungs- und Monatgesysteme GmbH Industrie Kupferzell 15 3,5 50 105 51,3<br />
20 Albert Berner Deutschland GmbH Handel Künzelsau 361 3,2 49 105 50,0<br />
21 Berner SE Handel Künzelsau 62 3,4 44 105 45,4<br />
22 Parfümerie Akzente GmbH Handel Pfedelbach 80 3,5 40 105 41,7<br />
23 Rosenberg Ventilatoren GmbH Maschinenbau Künzelsau 42 3,3 39 105 40,5<br />
24 R. Stahl AG Elektro/ Elektronik Waldenburg 66 3,1 35 105 36,5<br />
LANDKREIS SCHWÄBISCH HALL<br />
Rang Unternehmen Branche Ort<br />
Bewertungepfehlungefos-Index<br />
% Weiterem-<br />
Stellenin-<br />
Score<br />
Punktwert<br />
1 SIGNAL Design GmbH Marketing/ Werbung/ PR Schwäbisch Hall 39 4,7 100 103 98,4<br />
2 Meiser Vital Hotel Meiser GmbH Dienstleistung Fichtenau 12 3,4 100 103 97,2<br />
3 VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall eG* Banken Schwäbisch Hall 20 4,1 93 103 91,3<br />
4 Sozialtherapeutische Gemeinschaften Weckelweiler e.V. Gesundheit/ Soziales/ Pflege Kirchberg an der Jagst 12 3,1 86 103 83,7<br />
5 OPTIMA packaging group GmbH Maschinenbau Schwäbisch Hall 134 3,9 85 103 83,5<br />
6 Fertighaus Weiss GmbH Bau/ Architektur Oberrot 20 3,6 83 103 81,4<br />
7 Stadtwerke Schwäbisch Hall Energie Schwäbisch Hall 57 4,3 82 103 81,1<br />
8 Schmitt Logistik GmbH Transport/ Verkehr/ Logistik Vellberg 18 3,2 83 103 81,0<br />
9 LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG Bau/ Architektur Satteldorf 511 4,2 80 103 79,1<br />
10 Bera GmbH Personalwesen & -beschaffung Schwäbisch Hall 190 3,4 78 103 76,5<br />
11 Bausparkasse Schwäbisch Hall Banken Schwäbisch Hall 58 3,9 76 103 75,1<br />
12 Bausch + Ströbel Maschinenfabrik Ilshofen GmbH + Co. KG Maschinenbau Ilshofen 33 3,8 75 103 74,1<br />
13 HBC-radiomatic GmbH Bau/ Architektur Crailsheim 27 3,2 75 103 73,5<br />
14 Sonnenhof e.V. Gesundheit/ Soziales/ Pflege Schwäbisch Hall 23 3,2 70 103 68,8<br />
15 SPS electronic GmbH Forschung/ Entwicklung Schwäbisch Hall 10 3,3 67 103 66,1<br />
16 Modepark Röther GmbH Textil Michelfeld 209 3,4 60 103 59,6<br />
17 Sigloch Distribution GmbH & Co. KG Transport/ Verkehr/ Logistik Blaufelden 29 3,2 58 103 57,5<br />
18 aquaRömer GmbH & Co. KG Nahrungsmittel/ Landwirtschaft Mainhardt 38 3,3 53 103 52,9<br />
19 Groninger & Co. GmbH Maschinenbau Crailsheim 72 3,0 52 103 51,7<br />
20 Roland Deeg GmbH Industrie Kirchberg an der Jagst 10 4,1 50 103 50,8<br />
21 FIMA Maschinenbau GmbH Industrie Obersontheim 12 3,8 50 103 50,6<br />
22 Gerhard Schubert GmbH Maschinenbau Crailsheim 35 3,6 50 103 50,4<br />
23 Reissmann Sensortechnik GmbH Forschung/ Entwicklung Rosengarten 13 3,5 47 103 47,5<br />
10 www.b2bhnf.de
ARBEITGEBER, PERSONAL & RECRUITING<br />
MAIN-TAUBER-KREIS<br />
Rang Unternehmen Branche Ort<br />
Bewertungepfehlungefos-Index<br />
% Weiterem-<br />
Stellenin-<br />
Score<br />
Punktwert<br />
1 LAUDA DR. R. WOBSER GMBH & CO. KG Maschinenbau Lauda-Königshofen 46 4,4 100 102 97,2<br />
2 Systemair GmbH Elektro/ Elektronik Boxberg 48 4,0 100 102 96,8<br />
3 Volksbank Main-Tauber eG Banken Wertheim 13 3,9 100 102 96,7<br />
4 Straub GmbH Medizin/ Pharma Wertheim 14 3,4 100 102 96,2<br />
5 BRAND GMBH + CO KG Industrie Wertheim 56 3,8 90 102 87,3<br />
6 Familienunternehmen Kunze GmbH Gesundheit/ Soziales/ Pflege Boxberg 38 4,0 82 102 80,0<br />
7 Würth Industrie Service GmbH & Co. KG Handel Bad Mergentheim 368 4,1 78 102 76,4<br />
8 adaptronic Prüftechnik GmbH Forschung/ Entwicklung Wertheim 11 3,4 75 102 73,0<br />
9 MAFI Transport-Systeme GmbH Automobil Tauberbischofsheim 11 3,1 75 102 72,7<br />
10 bdtronic GmbH Industrie Weikersheim 37 3,6 64 102 62,9<br />
11 Michael Weinig AG Industrie Tauberbischofsheim 19 3,6 64 102 62,9<br />
12 Wittenstein SE Maschinenbau Igersheim 269 3,7 60 102 59,3<br />
13 Peter Ruppel GmbH & Co. KG Bau/ Architektur Lauda-Königshofen 10 3,4 60 102 59,0<br />
14 VS Vereinigte Spezialmöbelfabriken Verwaltungs-GmbH Beratung/ Consulting Tauberbischofsheim 16 3,7 57 102 56,5<br />
15 Haus am Sonnenberg Sonstige Branchen Igersheim 11 3,7 50 102 50,0<br />
16 Witeg Labortechnik GmbH Forschung/ Entwicklung Wertheim 19 3,3 50 102 49,6<br />
17 ANSMANN AG Elektro/ Elektronik Assamstadt 25 3,7 33 102 34,2<br />
STADTKREIS <strong>HEILBRONN</strong><br />
Rang Unternehmen Branche Ort<br />
Bewertungepfehlungefos-Index<br />
% Weiterem-<br />
Stellenin-<br />
Score<br />
Punktwert<br />
1 L. Brüggemann GmbH & Co. KG Chemie Heilbronn 14 4,4 100 95 90,5<br />
2 Hoerner Bank Aktiengesellschaft Sonstige Branchen Heilbronn 14 4,3 100 95 90,4<br />
3 Lingner Consulting New Media GmbH Internet Heilbronn 19 4,1 100 95 90,2<br />
4 SER Sanierung im Erd- und Rückbau GmbH Bau/ Architektur Heilbronn 13 3,8 100 95 90,0<br />
5 Der Zuckerbäcker GmbH Nahrungsmittel/ Landwirtschaft Heilbronn 22 3,5 100 95 89,7<br />
6 Xenios AG Medizintechnik Heilbronn 51 3,3 100 95 89,5<br />
7 PRIMEROS Qualifikation GmbH Sonstige Branchen Heilbronn 99 4,8 95 95 86,5<br />
8 Duale Hochschule Baden-Württemberg - Center of Advanced<br />
Bildung Heilbronn 18 4,6 93 95 84,6<br />
Studies (CAS)<br />
9 Kreissparkasse Heilbronn Banken Heilbronn 122 3,7 84 95 76,0<br />
10 Beyerdynamic GmbH & Co. KG Elektro/ Elektronik Heilbronn 49 3,2 83 95 74,7<br />
11 HETTENBACH GMBH & CO KG WERBEAGENTUR GWA Marketing/ Werbung/ PR Heilbronn 19 3,9 78 95 71,0<br />
12 ZEAG Energie AG Elektro/ Elektronik Heilbronn 21 3,7 75 95 68,2<br />
13 RBP Rückert GmbH Bau/ Architektur Heilbronn 18 3,7 73 95 66,5<br />
14 LIQUIDA Inkasso GmbH Finanz Heilbronn 26 3,0 71 95 64,1<br />
15 Emil Löffelhardt GmbH & Co. KG Handel Heilbronn 11 3,4 70 95 63,6<br />
16 FrieslandCampina Germany GmbH Nahrungsmittel/ Landwirtschaft Heilbronn 127 3,1 67 95 60,8<br />
17 Pflanzen-Kölle Gartencenter GmbH & Co. KG Sonstige Branchen Heilbronn 190 3,7 64 95 58,7<br />
18 SLK-Kliniken Heilbronn GmbH Gesundheit/ Soziales/ Pflege Heilbronn 78 3,2 64 95 58,2<br />
19 Dr. Friedrich E. Hörtkorn Versicherung Heilbronn 36 3,3 63 95 57,5<br />
20 Karl Schmidt GmbH & Co. KG Transport/ Verkehr/ Logistik Heilbronn 44 3,6 62 95 56,9<br />
21 Amphenol-Tuchel Electronis Gesellschaft mit beschrämkter<br />
Forschung/ Entwicklung Heilbronn 23 3,3 60 95 54,9<br />
Haftung<br />
22 Südwestdeutsche Salzwerke AG Chemie Heilbronn 29 3,0 60 95 54,6<br />
24 LebensWerkstatt für Menschen mit Behinderung e.V. Gesundheit/ Soziales/ Pflege Heilbronn 13 3,3 57 95 52,3<br />
25 LÄPPLE AG Maschinenbau Heilbronn 42 3,3 55 95 50,5<br />
26 Baier & Schneider GmbH & Co. KG Druck/ Verpackung Heilbronn 22 3,3 55 95 50,5<br />
27 Medienunternehmen Heilbronner Stimme GmbH & Co. KG Medien Heilbronn 49 3,6 46 95 43,0<br />
28 fresh five premiumfood GmbH Nahrungsmittel/ Landwirtschaft Heilbronn 27 3,5 41 95 38,6<br />
29 experimenta Science Center der Region Heilbronn- Vereine Heilbronn 22 3,5 40 95 37,7<br />
Franken gGmbH<br />
30 Intersport Deutschland eG Handel Heilbronn 184 3,1 39 95 36,5<br />
31 Assenheimer + Mulfinger GmbH & Co. KG Automobil Heilbronn 14 4,0 33 95 32,1<br />
32 VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall eG* Banken Heilbronn 50 3,0 33 95 31,2<br />
33 Hochschule Heilbronn Forschung/ Entwicklung Heilbronn 37 3,0 22 95 21,7<br />
www.b2bhnf.de 11
ARBEITGEBER, PERSONAL & RECRUITING<br />
BEI STELLENPORTALEN AUF KLASSE STATT<br />
MASSE SETZEN<br />
Wenn man Fach- und Führungskräfte sucht, sollte man<br />
von den fünf Generalisten die beiden Portale jobware.<br />
de und yourfirm.de besonders im Blick haben. Denn<br />
dort gilt im Gegensatz zu den großen Stellenportalen stepstone.<br />
de, monster.de und stellenanzeigen.de Klasse statt Masse. Das<br />
zeigt sich schon an der Zahl der veröffentlichten Stellenanzeigen,<br />
die allein beim Marktführer stepstone.de etwa dreimal so<br />
hoch sein dürfte wie die Summe der bei den beiden Stellenportalen<br />
für Fach- und Führungskräfte veröffentlichten Anzeigen.<br />
Die Besucherzahlen von großen Stellenportalen wirken zwar<br />
beeindruckend. Mann muss sie aber in Relation setzen zur<br />
Zahl der veröffentlichten Stellenanzeigen. Viele Stellenangebote<br />
bedeuten gleichzeitig mehr Konkurrenz um Bewerber.<br />
Was für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen schon immer<br />
galt, gilt auch weiterhin. Man sollte sie am besten dort veröffentlichen,<br />
wo die angestrebte Zielgruppe erreicht werden<br />
kann. Zum Erreichen gehört nicht nur, dass die gewünschte<br />
Zielgruppe vorhanden ist, sondern auch, dass für sie ein wirklich<br />
interessantes Angebot besteht.<br />
Entscheidend ist, welches Portal zur größten Zahl solcher<br />
Bewerber führt, die für die ausgeschriebene Stelle tatsächlich<br />
sehr gut geeignet sind. Betrachtet man die Kosten des gesamten<br />
Verfahrens von der Veröffentlichung der Stellenanzeige<br />
über die Bearbeitung eingegangener Bewerbungen, das Führen<br />
von Bewerbungsgesprächen, die Bewerberauswahl, die<br />
Zusage und Vertragsvorbereitung bis hin zu den erforderlichen<br />
Absagen, zeigt sich, welches Stellenportal sich am besten eignet.<br />
Auf einen möglichst günstigen Preis bei den reinen Schaltkosten<br />
für die Stellenanzeige zu achten, kann sich im Nachhinein<br />
als die teurere Lösung entpuppen. Denn jede Bewerbung,<br />
die ungeeignet ist, verursacht Kosten. Je mehr davon<br />
eingehen desto höher der gesamte Aufwand.<br />
Darum empfiehlt es sich, nach jeder Einstellung im Rahmen<br />
einer Erfolgskontrolle die Kosten pro gut geeigneter Bewerbung<br />
zu berechnen. Das ermöglicht einen solideren Vergleich<br />
als reine Schaltkosten. Ein Beispiel soll das verdeutlichen:<br />
Die Veröffentlichung einer Stellenanzeige hat im einem Fall<br />
950 Euro und im anderen Fall 1.500 Euro gekostet. Im ersten<br />
Fall gingen 14 Bewerbungen ein, von denen nur zwei geeignet<br />
waren. Im zweiten Fall gingen 7 Bewerbungen ein, von<br />
denen vier geeignet waren. Bei angenommenen Bearbeitungskosten<br />
von 100 Euro pro Bewerbung ergeben sich im ersten<br />
Fall Gesamtkosten in Höhe von 2.350 Euro, im zweiten Fall<br />
Gesamtkosten in Höhe von 2.200 Euro. Die Kosten pro gut<br />
geeignetem Bewerber lagen demnach im ersten Fall bei 1.175<br />
Euro, im zweiten Fall nur bei 550 Euro. Obwohl der niedrigere<br />
Schaltpreis im ersten Fall attraktiver erschien, führte er am<br />
Ende sowohl zu höheren Gesamtkosten als auch zu höheren<br />
Kosten pro geeignetem Bewerber.<br />
www.b2bhnf.de<br />
ERFOLGREICHE STELLENPORTALE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE<br />
Auswertung anhand des Analyseprogramms similarweb.com jobware.de % yourfirm.de %<br />
Besuche brutto* 465.014 100,0 472.485 100,0<br />
davon aus Deutschland* 432.603 93,0 440.403 93,2<br />
Besucher, die das Stellenportal gleich wieder verlassen -187.576 -43,4 -216.546 -49,2<br />
Besuche netto 1 245.026 52,7 223.857 47,4<br />
Besuche, die einem Link auf eine fremde Seite folgen -26.414 -5,7 -26.035 -5,5<br />
Besuche netto 2 218.612 47,0 197.822 41,9<br />
Besuche, die auf Bewerbungsseiten gehen 77.208 16,6 16.342 3,5<br />
BERECHNUNGS-<br />
FORMEL<br />
Schaltkosten der Stellenausschreibung plus Bearbeitungskosten pro eingegangener Bewerbung<br />
geteilt durch die Zahl der für die Stelle gut geeigneten Bewerbungen<br />
gleich Kosten pro gut geigneter Bewerbung<br />
12 www.b2bhnf.de Advertorial
ARBEITGEBER, PERSONAL & RECRUITING<br />
HOHER BEDARF AN FACHKRÄFTEN IN DER<br />
REGION <strong>HEILBRONN</strong>-<strong>FRANKEN</strong><br />
Die Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken bietet Fachund<br />
Führungskräften große Chancen. Laut Prognose<br />
des Fachkräftemonitors, der vom Baden-Württembergischer<br />
Industrie- und Handelskammertag e.V. herausgegeben<br />
wird, steigt die Zahl der zu besetzenden Stellen im Jahr 2035<br />
auf 71.000 Fachkräfte. Bereits im Jahr 2022 herrschen in vielen<br />
Bereichen der Region mittlere oder sogar hohe Engpässe bei<br />
der Besetzung von freien Stellen. So fehlen zum Beispiel allein<br />
bei technischen Forschungs-, Entwicklungs-, Konstruktions- und<br />
Produktionssteuerungsberufen voraussichtlich 2.000 Fachkräfte<br />
und im Bereich der Unternehmensleitung 1.650 Führungskräfte.<br />
Wer beruflich den Schritt in die 4.765 km² große und landschaftlich<br />
reizvolle Region macht, dem bieten sich für seine weitere Karriere<br />
reichlich Möglichkeiten.<br />
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Fachkräfte-Engpass im Jahr 2022<br />
Bereich Angebot Nachfrage<br />
mittel<br />
Engpass<br />
mittel<br />
Angebot Nachfrage<br />
hoch<br />
Engpass<br />
hoch<br />
Angebot<br />
gesamt<br />
Nachfrage<br />
gesamt<br />
Engpass<br />
gesamt<br />
Medizinische Gesundheitsberufe 20.600 24.300 3.700 3.220 3.720 500 23.820 28.020 4.200<br />
Technische Forschungs-, Entwicklungs-, Konstruktions- und<br />
0 6.300 8.300 2.000 6.300 8.300 2.000<br />
Produktionssteuerungsberufe<br />
Unternehmensführung 7.950 9.600 1.650 0 7.950 9.600 1.650<br />
Einkaufs-, Vertriebs- und Handelsberufe 0 10.100 11.600 1.500 10.100 11.600 1.500<br />
Büro-, Sekretariatsberufe 24.400 25.800 1.400 0 24.400 25.800 1.400<br />
Berufe in der Unternehmensorganisation und im Personalwesen 16.600 17.300 700 6.950 7.370 420 23.550 24.670 1.120<br />
Erziehung, soziale und hauswirtschaftliche Berufe, Theologie 12.100 13.000 900 0 12.100 13.000 900<br />
Maschinenbau und Betriebstechnik 0 2.100 2.650 550 2.100 2.650 550<br />
81.650 90.000 8.350 28.670 33.640 4.970 110.320 123.640 13.320<br />
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Hochstromapplikationen entwickelt. Selbst komplexe Herausforderungen lassen sich bei minimalen<br />
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ARBEITGEBER, PERSONAL & RECRUITING<br />
EMPLOYER BRANDING<br />
IN DER WIRTSCHAFTSWOCHE<br />
Die Bedeutung der Wirtschaft in der Region Heilbronn-<br />
Franken geht weit über deren Grenzen hinaus, zum Teil<br />
sogar um den ganzen Erdball. Ihre Absatzmärkte haben<br />
die Unternehmen normalerweise im Griff. Ansonsten könnten sie<br />
gar nicht existieren. Als eine der wichtigsten Ressourcen für die<br />
Zukunft der Unternehmen gelten jedoch deren Mitarbeiter. Und<br />
da sieht die Zukunft aufgrund der Demografie leider düster aus.<br />
In den nächsten Jahren gehen mehr Mitarbeiter in Rente als aus<br />
der jungen Generation nachrücken. Bei Fach- und Führungskräften<br />
wird im Laufe des kommenden Jahrzehnts ein zweistelliger<br />
Prozentsatz der vorhandenen Arbeitsplätze nicht mehr mit<br />
Mitarbeitern aus der Region besetzt werden können.<br />
Die Wirtschaft der Region ist ganz besonders gefordert.<br />
Darum ist der als „war of talents“ bezeichnete Kampf um die<br />
Besten längst in vollem Gange und wird in den nächsten Jahren<br />
noch deutlich zunehmen. Wenn sich die Unternehmen bei<br />
der Suche nach ihren künftigen Mitarbeitern dabei allerdings<br />
auf die Region Heilbronn-Franken beschränken, entsteht ein<br />
Bieterwettbewerb um Wenige, in dem es am Ende nur Verlierer<br />
gibt. Unternehmen, die höhere Personalkosten in Kauf nehmen<br />
müssen und solche, die leer ausgehen.<br />
Jedes einzelne Unternehmen ist daher gefordert, seinen<br />
Aktionsradius bei der Suche künftiger Mitarbeiter zu erweitern.<br />
Eine Firma kann mit Blick auf die Konkurrenz natürlich versuchen,<br />
diese Herausforderung allein zu stemmen. Oder sie kann<br />
bei dem Thema mit anderen Unternehmen aus der Region informell<br />
zusammenarbeiten,<br />
ohne<br />
dabei ihr eigenes<br />
Profil zu verlieren.<br />
Gemeinsam<br />
an einem<br />
Strang zu ziehen,<br />
ist für alle Beteiligten<br />
mit Sicherheit<br />
günstiger als ein Alleingang. Dafür bietet das B2B Themenmagazin<br />
eine Plattform, die durch das Trägermedium WirtschaftsWoche<br />
über die Grenzen der Region Heilbronn-Franken<br />
hinaus in ganz Baden-Württemberg und im angrenzenden<br />
Bayern verbreitet wird.<br />
TOP<br />
THEMA<br />
<strong>THEMENMAGAZIN</strong><br />
<strong>HEILBRONN</strong>-<strong>FRANKEN</strong><br />
TUM CAMPUS <strong>HEILBRONN</strong><br />
AKADEMISCHE EXZELLENZ<br />
10. Jahrgang | Ausgabe Oktober 2021 www.b2bhnf.de<br />
START-UPS SEITE 3<br />
· TUM Weiterbildung · 2. Packaging Va ley Makeathon<br />
· Upstart · Start-ups Heilbronn-Franken ·<br />
Venture Forum Neckar · Hohenlohe 4 Talents<br />
BESTESEITEN.DE · Top-Websites SEITE 15 MENSCHEN & MITTELSTAND SEITE 18<br />
Jeden Monat präsentiert das Magazin als Beilage in der WirtschaftsWoche<br />
die Unternehmen der Region über ihre Grenzen<br />
hinaus genau dort, wo gute Chancen bestehen, sich als Arbeitgeber<br />
einen Namen zu machen. Neben der WirtschaftsWoche<br />
wird das Magazin auch an Hochschulen verteilt, um beim Nachwuchs<br />
schon in der Studienzeit das Interesse an den Unternehmen<br />
der Region zu wecken. Das Konzept des B2B Themenmagazins<br />
ist auf die Bedürfnisse der Firmen zugeschnitten. Es<br />
bietet eine interessante Basis, die jedes Unternehmen für seine<br />
individuelle Darstellung kostengünstig nutzen kann, entweder in<br />
Form von Anzeigen, Arbeitgeberporträts oder mit PR-Beiträgen.<br />
NR.107<br />
IT & DIGITALISIERUNG SEITE 16<br />
· IT-Sicherheitsagenda des Bundesverbandes<br />
IT-Sicherheit<br />
Foto: TUM<br />
www.b2bhnf.de<br />
MIETERTRÄGE<br />
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um die gesamte Abwicklung von der Baugenehmigung bis zur Bewirtschaftung.<br />
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Fax 07131/79 30-209 – kontakt@oepa-aussenwerbung.de – www.oepa-aussenwerbung.de<br />
14 www.b2bhnf.de
ARBEITGEBER, PERSONAL & RECRUITING<br />
ERFOLGREICHE MITARBEITERSUCHE<br />
ERFORDERT EIN GRÖSSERES EINZUGSGEBIET<br />
In welchem Einzugsgebiet sollte ein mittelständisches Unternehmen<br />
Stellenanzeigen veröffentlichen, wenn es um die<br />
Mitarbeitersuche geht? Muss man diese Frage überhaupt<br />
stellen, wenn heutzutage der größte Teil der Stellenanzeigen<br />
ohnedies schon in bundesweiten Portalen wie zum Beispiel<br />
stepstone.de, monster.de, stellenanzeigen.de, jobware.de und<br />
yourfirm.de und damit überall erscheint? Die Antwort lautet ja.<br />
Denn das Einzugsgebiet eines Unternehmens bei der Mitarbeitersuche<br />
ist immer nur so groß wie dessen Bekanntheitsgrad. Die<br />
Reaktionen auf Stellenanzeigen nehmen proportional zu einem<br />
sinkenden Bekanntheitsgrad ab. Je weiter ein potenzieller Bewerber<br />
vom Standort eines möglichen Arbeitgebers entfernt ist, desto<br />
geringer fällt die Wirkung von Stellenanzeigen aus. Das folgt der<br />
einfachen Logik, dass Stellensuchende eher auf Stellenangebote<br />
von Unternehmen reagieren, die sie kennen. Die Unbekanntheit<br />
eines Arbeitgebers führt zur Unsicherheit eines möglichen Arbeitnehmers.<br />
Es gilt also, Bewerbern Sicherheit zu bieten.<br />
Gleichzeitig verringert sich aufgrund der demografischen Entwicklung<br />
in dem Einzugsgebiet, in dem ein Unternehmen einen<br />
gewissen Bekanntheitsgrad genießt, die Zahl der Fachkräfte<br />
stetig. Es ist fatal. Dort, wo eine Stellenanzeige ihre größte Wirkung<br />
erzielen könnte, stößt sie auf eine immer kleiner werdende<br />
Zielgruppe. Daraus kann man nur den Schluss ziehen, dass<br />
mittelständische Unternehmen den Bekanntheitsgrad auf einen<br />
Umkreis um ihren Standort erweitern müssen, in dem es genügend<br />
potenzielle Bewerber gibt. Ein größeres Gebiet bedeutet<br />
aber auch eine größere Konkurrenz. Darum kommt es darauf an,<br />
dort ganz gezielt den eigenen Namen zu einer bekannten Arbeitgebermarke<br />
auszubauen. Erst wenn potenziellen Bewerbern der<br />
Namen eines Unternehmens etwas sagt und sie mit ihm positive<br />
Kernaussagen bezüglich seiner Rolle als Arbeitgeber verbinden,<br />
besteht die Chance auf mehr Bewerbungen. Mehr Bewerbungen<br />
bieten die Möglichkeit einer Auswahl. Die wiederum führt zu<br />
einer besseren Qualität von Mitarbeitern.<br />
Wesentlich ist, mit dem systematischen Aufbau einer Arbeitgebermarke<br />
frühzeitig zu beginnen. Denn es braucht Zeit, einen<br />
entsprechenden Bekanntheitsgrad aufzubauen. Dieser Aufbau<br />
verursacht Kosten. Um diese möglichst gering zu halten, sollte<br />
man sein Einzugsgebiet anhand verschiedener Kriterien genau<br />
definieren. Dazu zählt die Analyse, ab welchem Umkreis ein<br />
ausreichend großes Bewerberpotenzial vorhanden ist, welche<br />
Entfernung Pendler zum Arbeitsplatz auf sich nehmen oder im<br />
Vergleich zu welchen Orten der eigene Standort Vorteile bei<br />
den Lebenshaltungskosten bietet. Anhand des Ergebnisses<br />
lässt sich ein individuelles Einzugsgebiet für ein Unternehmen<br />
definieren, das sich für die Suche von Mitarbeitern besonders<br />
eignet. Als nächsten Schritt gilt es, sich genau dort zu präsentieren.<br />
Dafür sollte man Medien nutzen, die man analog zu<br />
dem festgelegten Gebiet mit möglichst geringem Streuverlust<br />
belegen kann. Dafür eignen sich hervorragend Stellenplakate,<br />
weil sie regional selektiert werden können. Ihre hohe Reichweite<br />
zur mobilen Bevölkerung und damit Berufstätigen bietet<br />
zudem den Vorteil, dass außer den Stellensuchenden auch die<br />
latent Wechselwilligen angesprochen werden.<br />
www.stellenplakat.de<br />
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www.b2bhnf.de 15
BESTESEITEN.DE<br />
TOP-WEBSITES AUS DER REGION <strong>HEILBRONN</strong>-<strong>FRANKEN</strong><br />
Website des Monats:<br />
WWW.IDS-IMAGING.COM<br />
USB-, GIGE-, 3D- SOWIE<br />
INTELLIGENTE INDUSTRIE-<br />
KAMERAS UND VISION SYSTEME<br />
Der Rang der Websites wurde Mitte<br />
Okober über das Analyseprogramm von<br />
Alexa abgefragt. Die Daten des Unternehmens<br />
stammen aus einem Panel.<br />
Dabei handelt es sich um eine Stichprobe<br />
bei Internetnutzern, die eine der<br />
von Alexa angebotenen Browsererweiterungen<br />
verwenden. Darüber hinaus<br />
wird ein Großteil der Daten Alexa direkt<br />
von Websites zur Verfügung gestellt,<br />
die das Alexa-Skript auf ihrer Website<br />
installiert haben. Anhand dieses Algorithmus<br />
wird für messbare Internetseiten<br />
als Schätzung ein internationaler Rang<br />
ausgewiesen. © Alexa Internet, Inc.<br />
www.alexa.com<br />
Nimmt Ihre Website schon an dem<br />
Ranking teil? Jetzt kostenlos unter<br />
www.besteseiten.de eintragen!<br />
Ranking<br />
Auswertung über das<br />
Analyseprogramm<br />
In der Reihenfolge des internationalen<br />
Alexa-Rangs sind die Domains von<br />
Websites für die Zielgruppen B2B und<br />
B2C/B2B von 1 bis 50 durchnummeriert.<br />
Grundlage für die Auswertung<br />
sind derzeit 3.407 Internetseiten aus<br />
Heilbronn-Franken. Die Rangliste erhebt<br />
keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Da<br />
sich die Werte bei Alexa laufend ändern,<br />
kann die aktuelle Reihenfolge vom veröffentlichten<br />
Rang abweichen.<br />
B2B<br />
NR. WEBSITE TREND<br />
1 wuerth.de K 0<br />
2 adgoal K 0<br />
3 bechtle.com K 0<br />
4 wuerth.com G 1<br />
5 ebmpabst.com G 1<br />
6 eshop.wuerth.de H -2<br />
7 ecom-ex.com G 2<br />
8 marbet.com NEU<br />
9 gemu-group.com G 1<br />
10 stahlcranes.com G 1<br />
11 schunk.com G 1<br />
12 bartec.de H -5<br />
13 optima-packaging.com G 2<br />
14 wachtel-shop.com NEU<br />
15 ziehl-abegg.com H -7<br />
16 huehner-shop.com K 0<br />
17 die-menue-manufaktur.de NEU<br />
18 arnold-fastening.com NEU<br />
19 we-online.de H -5<br />
20 weinig.com H -2<br />
21 ids-imaging.com G 6<br />
22 burkert.com G 3<br />
23 berner.eu H -10<br />
24 afriso.com G 2<br />
25 rheinmetall-automotive.com H -4<br />
26 as-schneider.com H -2<br />
27 baumann-oil.de G 1<br />
28 wuerth-industrie.com H -6<br />
29 ggbearings.com K 0<br />
30 brand.de K 0<br />
31 weima.com G 1<br />
32 groninger.de H -1<br />
33 baer-automation.de G 3<br />
34 wassertank-ibc.de G 1<br />
35 veigel-automotive.de H -15<br />
36 foerch.de H -2<br />
37 layher.com H -20<br />
38 vacuubrand.com G 1<br />
39 witeg.de G 11<br />
40 isafe-mobile.com G 1<br />
41 hbc-radiomatic.com H -4<br />
42 lutz-pumpen.de NEU<br />
43 bott.de NEU<br />
44 munzing.com NEU<br />
45 cfh-gmbh.de NEU<br />
46 fibro.de NEU<br />
47 marbach.com H -1<br />
48 illig.de H -3<br />
49 csi-online.de H -30<br />
50 kaco-newenergy.com H -8<br />
B2B/B2C<br />
NR. WEBSITE TREND<br />
1 sparkasse-tauberfranken.de K 0<br />
2 hs-heilbronn.de K 0<br />
3 intersport.de K 0<br />
4 sparkasse-sha.de K 0<br />
5 jako.de K 0<br />
6 stimme.de G 1<br />
7 beyerdynamic.de G 2<br />
8 vobamt.de G 4<br />
9 schachtabdeckung-kunststoff.de NEU<br />
10 primeros.de G 1<br />
11 tfa-dostmann.de G 17<br />
12 kueffner-hof.de NEU<br />
13 akon.de G 7<br />
14 echo24.de G 1<br />
15 burg-stettenfels.de H -5<br />
16 roto-dachfenster.de G 2<br />
17 tectake.de G 7<br />
18 bad-mergentheim.de G 15<br />
19 dekoanddesign.de G 2<br />
20 schwab-wein.de G 2<br />
21 main-tauber-kreis.de G 9<br />
22 gemeindeahorn.de G 12<br />
23 sparkasse-heilbronn.de G 2<br />
24 landkreis-heilbronn.de G 2<br />
25 freudenberg-main.de NEU<br />
26 wms-hn.de G 1<br />
27 eppingen.de G 5<br />
28 satanlagenforum.de G 3<br />
29 pflanzen-koelle.de H -23<br />
30 nsu-hammel.de G 5<br />
31 d-c-fix.com H -12<br />
32 k-m.de G 4<br />
33 volksbank-heilbronn.de H -17<br />
34 schwaebisch-hall.de H -26<br />
35 werktat.de G 2<br />
36 heilbronn.de H -22<br />
37 cambuy.de H -20<br />
38 solana-sonnensegel.de H -25<br />
39 moritz.de NEU<br />
40 mueller-reisen.com G 1<br />
41 skai.com G 1<br />
42 radioton.de H -13<br />
43 fnweb.de H -3<br />
44 weikersheim.de K 0<br />
45 keilbach.com H -2<br />
46 metallbau-onlineshop.de NEU<br />
47 wertheim24.de H -3<br />
48 wertheimerportal.de H -3<br />
49 campusfounders.de NEU<br />
50 leisten-outlet.de H -1<br />
16 www.b2bhnf.de
MENSCHEN & MITTELSTAND<br />
Zulassung in China für Geräte zur ECMO-<br />
Anwendung<br />
Die Xenios AG, ein Tochterunternehmen von<br />
Fresenius Medical Care, hat in China die Zulassung<br />
der zuständigen Behörde NMPA (National<br />
Medical Products Administration) für die Xenios<br />
Konsole sowie Patienten Kits zur ECMO-<br />
Anwendung erhalten. Sie folgt auf die bereits<br />
im Dezember 2020 erhaltene Genehmigung der<br />
NMPA für die Xenios Konsole. Damit ist nun ein<br />
XENIOS AG, <strong>HEILBRONN</strong><br />
Foto:xenios<br />
Gesamtsystem der Xenios AG zum ECMO-Einsatz<br />
in China zugelassen. Die Xenios AG erhielt<br />
die Genehmigung durch eine sogenannte „Fast<br />
Registration“. Dieses beschleunigte Verfahren<br />
wird nur für Produkte, die zum Beispiel dringend<br />
für den klinischen Gebrauch benötigt<br />
werden und die schwere, lebensbedrohliche<br />
Krankheiten behandeln können, angeboten.<br />
www.xenios-ag.com<br />
IHK <strong>HEILBRONN</strong>-<strong>FRANKEN</strong>, <strong>HEILBRONN</strong><br />
Wechsel in der Geschäftsleitung<br />
Claudia Scheunpflug hat seit Anfang Oktober<br />
die Abteilung Aus- und Weiterbildung<br />
bei der IHK Heilbronn-Franken übernommen<br />
und wurde damit Mitglied der Geschäftsleitung.<br />
Die Diplom-Betriebswirtin ist seit 2000<br />
bei der IHK Heilbronn-Franken tätig und war<br />
zuvor persönliche Referentin der Hauptgeschäftsführung.<br />
Christiane Brenner, Mitglied<br />
der Geschäftsleitung der IHK Heilbronn-Franken<br />
und Leiterin Zentrale Dienste und Recht,<br />
hat seit 1. Oktober zusätzlich die Geschäftsführung<br />
des IHK-Zentrums für Weiterbildung<br />
GmbH (ZfW) übernommen. Claudia Scheunpflug<br />
und Christiane Brenner lösen Gerald<br />
Fichtner ab, der die IHK verlassen hat und für<br />
eine neue Aufgabe in seine Wahlheimatstadt<br />
Bonn zurückgekehrt ist.<br />
www.heilbronn.ihk.de<br />
GERHARD<br />
SCHUBERT,<br />
CRAILSHEIM<br />
Gerhard Schubert GmbH<br />
stärkt seine Vorreiterrolle<br />
Trotz der außergewöhnlichen<br />
Herausforderungen des<br />
Wirtschaftsjahres 2020 verzeichnet<br />
der Verpackungsmaschinenhersteller<br />
Gerhard<br />
Schubert GmbH ein<br />
positives Geschäftsergebnis,<br />
das deutlich besser ausfiel,<br />
als es die Corona bedingten<br />
Anpassungen der Forecasts<br />
zu Beginn des Pandemiejahres<br />
noch vermuten<br />
ließen. Die Schubert-Gruppe<br />
erzielte im Geschäftsjahr<br />
2020 ein Umsatzplus<br />
von 2,5 Prozent, insgesamt<br />
281 Millionen Euro<br />
Umsatz und bestätigt damit<br />
gleichzeitig das umsichtige<br />
Führungsmanagement<br />
und den engagierten<br />
Einsatz aller 1.450 Mitarbeiter<br />
in der Coronakrise.<br />
Sehr erfreulich entwickelte<br />
sich zudem die Auftragslage.<br />
Getrieben durch das<br />
Wachstum in den USA und<br />
in Europa realisierte Schubert<br />
einen um 25 Prozent<br />
höheren Auftragseingang<br />
als im Vorjahr.<br />
www.schubert.group<br />
www.b2bhnf.de 17
MENSCHEN & MITTELSTAND<br />
KAUFLAND,<br />
NECKARSULM<br />
Ladeport Award – Auszeichnung<br />
für Engagement<br />
bei E-Mobilität<br />
Für sein Engagement im<br />
Bereich Elektromobilität<br />
wurde Kaufland als Teil der<br />
Schwarz Gruppe von Berlin<br />
Brandenburg Electric mit<br />
dem Ladeport Award ausgezeichnet.<br />
Der Preis in der<br />
Kategorie „Bestes Engagement<br />
Ladeinfrastruktur -<br />
Unternehmen“ würdigt die<br />
Bereitstellung von öffentlich<br />
zugänglicher Ladeinfrastruktur.<br />
Kaufland unterstützt<br />
die E-Mobilität als<br />
zukunftsweisende Entwicklung<br />
und treibt diese auch<br />
zukünftig weiter voran.<br />
„Mit den Ladestationen an<br />
unseren Filialen bieten wir<br />
Verbrauchern die Möglichkeit,<br />
ihr Auto ganz einfach<br />
und bequem während ihres<br />
Einkaufs aufzuladen. Diesen<br />
Service werden wir<br />
auch in Zukunft weiter ausbauen“,<br />
erläutert Rico Gäbler,<br />
Geschäftsleiter Immobilien.<br />
www.kaufland.de<br />
WÜRTH INDUSTRIE, BAD MERGENTHEIM<br />
Erfolgszutaten für die richtige Berufswahl<br />
Anfang Oktober 2021 hatte Würth Industrie<br />
Service GmbH & Co. KG zur Kitchen-Party im Edelfinger<br />
Hof in Bad Mergentheim/Edelfingen eingeladen.<br />
Getreu dem Motto „Gemeinsam über den<br />
Tellerrand hinausschauen“ hatten interessierte<br />
Eltern die Möglichkeit, sich zu informieren, wie sie<br />
ihre Kinder bei der Berufsorientierung unterstützen<br />
können. Beim gemeinsamen Kochen konnten<br />
Fragen rund um das Thema „Erfolgszutaten für<br />
die richtige Berufswahl“ geklärt werden. Nach<br />
Foto: Archiv Würth Industrie Service GmbH & Co. KG<br />
einer Begrüßung durch Hans-Hermann Seez,<br />
Leiter Division Automotive der Würth Industrie<br />
Service, informierte Monja Melzer, Teamleiterin<br />
Ausbildung der Würth Industrie Service, über die<br />
verschiedenen Ausbildungs- und Studienangebote<br />
des Arbeitgebers. Dank jahrelanger Erfahrung<br />
wissen die Expertinnen und Experten der Würth<br />
Industrie Service, worauf es bei der Ausbildung<br />
mit Zukunft ankommt.<br />
www.wuerth-industrie.com<br />
Unternehmerteams im BNI Südwest<br />
Business Network International ®<br />
Mehr Umsatz durch neue Kontakte und Geschäftsempfehlungen<br />
Werden Sie mit Ihrem Unternehmen Teil<br />
eines der 42 Chapter von BNI-Südwest<br />
in Baden-Württemberg und profitieren<br />
Sie von dem Netzwerk vor Ort.<br />
UNTERHALTSREINIGUNG<br />
ALTO Reinigungsservice<br />
alto-reinigungsservice.de<br />
Tel. 07267 4519 870<br />
Nehmen Sie teil und stellen Sie Ihr Geschäft vor:<br />
https://bni-suedwest.de/de/mitgliedwerden
MENSCHEN & MITTELSTAND<br />
WERBEAGENTUR HETTENBACH, <strong>HEILBRONN</strong><br />
Werbeagentur Hettenbach mit großem<br />
Angebot für Onlineposter und Werbeplakate<br />
in Heilbronn und ganz Deutschland<br />
Die Heilbronner Werbeagentur Hettenbach,<br />
die mit ihrem Bereich Media als bundesweiter<br />
Spezialmittler für Außenwerbung aktiv ist,<br />
hat ihr Portfolio um Onlineposter erweitert.<br />
Über das von der Agentur entwickelte Konzept<br />
können Motive für klassische Plakatflächen<br />
nun auch online Zielgruppen präsentiert<br />
werden. Ebenso wie bei der Plakatwerbung<br />
lassen sich die Kampagnen regional für das<br />
Gebiet planen und realisieren, das exakt dem<br />
Smarte CO2 Messung verbessert das Raumklima<br />
im Büroalltag<br />
Das Familienunternehmen AFRISO ist einer<br />
der Kompetenzführer im Bereich Sicherheit<br />
rund um Heizung und Tankanlagen. In dieser<br />
Tradition sorgen AFRISO Smart-Home-Sensoren<br />
für mehr Sicherheit, Wohnkomfort und ein<br />
gutes Raumklima in Gebäuden. AFRISO bietet<br />
hierzu ein breites Portfolio an Sensoren und<br />
Aktoren. Wie einfach sich das Raumklima in<br />
Bürogebäuden überwachen und gezielt verbessern<br />
lässt, zeigt das jüngste Anwendungsbeispiel<br />
einer Firma im Landkreis Heilbronn.<br />
CO2-Sensoren lassen sich ideal für gezielte Lüftungsmaßnahmen<br />
einsetzen. Diesen Wunsch<br />
äußerte angesichts der Corona-Pandemie auch<br />
ein Unternehmen im Landkreis Heilbronn in<br />
Baden-Württemberg. Ziel der Verantwortlichen<br />
aus den Bereichen Arbeitsschutz und Haustechnik<br />
war es, die CO2-Konzentration in den<br />
AFRISO, GÜGLINGEN<br />
Foto: Hettenbach<br />
Einzugsgebiet eines werbenden Unternehmens<br />
entspricht. Dadurch werden Streuverluste<br />
und unnötige Kosten vermieden. Selektiert<br />
werden kann aus einem bundesweiten<br />
Angebot. Allein in Heilbronn und Umgebung<br />
bietet die Agentur in Summe eine Auswahl<br />
von über 2500 digitalen und analogen Standorten<br />
für Onlineposter und Werbeplakate an.<br />
Damit kann ein Großteil der im Umkreis von<br />
30 km lebenden 1,3 Millionen Menschen<br />
erreicht werden.<br />
www.hettenbach.de<br />
Foto: Afriso<br />
einzelnen Räumen kontinuierlich zu messen<br />
und bei Überschreitung von Schwellenwerten<br />
die Mitarbeiter zu informieren und zeitgleich zu<br />
geeigneten Lüftungsmaßnahmen zu animieren.<br />
Mit dem AFRISO Smart-Home-System konnte<br />
kurzerhand eine effektive Lösung umgesetzt<br />
werden, die zudem noch weiteren verantwortlichen<br />
Personen im Unternehmen Einblick in die<br />
jeweils aktuelle Lage gibt.<br />
www.afriso.de<br />
ADAPTRONIC,<br />
WERTHEIM<br />
Programmieren, Prüfen<br />
von AC-Ladesteuerungen<br />
Die Anforderungen an<br />
Ladesteuerungen für die E-<br />
Mobilitäts-Ladeinfrastruktur<br />
werden immer komplexer<br />
und damit der Prüfaufwand<br />
größer. Mit einem adaptronic-Testsystem<br />
werden die<br />
Programmierung, die Funktionsprüfungen<br />
und weitere<br />
Prüfschritte an einem einzigen<br />
Prüfplatz realisiert.<br />
Dadurch wird ein Mehrfach-Handling<br />
des Prüflings<br />
vermieden. Die vormontierten<br />
Ladesteuerungen werden<br />
am Prüfplatz in die<br />
Adaption eingelegt und automatisch<br />
verriegelt. Nach erfolgreicher<br />
Plausibilitätsprüfung<br />
eines am Prüfling gescannten<br />
QR-Codes mit<br />
dem Datenbankinhalt eines<br />
MES, wird die Prüfung<br />
freigegeben. Ein Adapter<br />
wird automatisch in den<br />
SD-Karten-Slot des Prüflings<br />
eingefahren. Über<br />
Federkontaktstifte wird die<br />
Schnittstelle für die CAN-<br />
Kommunikation und die<br />
Spannungsversorgung kontaktiert.<br />
Nach Aufschaltung<br />
der Spannungsversorgung<br />
bootet der Prüfling automatisch.<br />
Ist der Bootvorgang<br />
abgeschlossen, wird die<br />
Ethernet-Schnittstelle kontaktiert<br />
und die Programmierung<br />
des Prüflings erfolgt<br />
über die adaptronic-<br />
Steuersoftware NT Control<br />
mittels SSH-Kommunikation.<br />
www.adaptronic.de<br />
www.b2bhnf.de 19
MENSCHEN & MITTELSTAND<br />
ISHIDA,<br />
SCHWÄBISCH<br />
HALL<br />
All-inclusive-Serviceverträge<br />
für Röntgenprüfsysteme<br />
Ishida macht seinen Kunden<br />
ein einzigartiges Angebot.<br />
Für das gesamte Portfolio<br />
der Röntgenprüfsysteme<br />
können Serviceverträge<br />
abgeschlossen werden, die<br />
über einen Zeitraum von fünf<br />
Jahren eine Total Cost of<br />
Ownership (TCO) von jährlich<br />
weniger als drei Prozent<br />
der Anschaffungskosten garantieren.<br />
Die Lebensmittelindustrie<br />
setzt zunehmend<br />
Röntgenprüfsysteme ein, um<br />
die Qualitätsanforderungen<br />
des Handels zu erfüllen. Viele<br />
Hersteller scheuen jedoch<br />
die Ausgaben für zusätzliche<br />
Schulungen und den Austausch<br />
hochpreisiger Komponenten<br />
wie Generatoren<br />
und Zeilensensoren. Ishida<br />
hat daher Servicepakete für<br />
neue Röntgenprüfsysteme<br />
eingeführt, die eine vollständige<br />
Abdeckung aller<br />
Kosten über einen Zeitraum<br />
von fünf Jahren nach der<br />
Installation beinhalten. Das<br />
Ishida-Servicepaket wird<br />
bei Anschaffung des Röntgenprüfsystems<br />
bezahlt und<br />
basiert auf einer festen Gebühr<br />
ohne versteckte Mehrkosten.<br />
Enthalten sind Leistungen<br />
wie Besuche von Servicetechnikern,<br />
Kalibrierung<br />
und Validierung, technische<br />
Unterstützung sowie sämtliche<br />
Ersatzteile.<br />
www.ishida.de<br />
KW AUTOMOTIVE GMBH, FICHTENBERG<br />
Für jeden Anspruch das richtige Fahrwerk<br />
Die KW automotive GmbH legt verschiedene<br />
KW Gewindefahrwerke für BMW 4er auf. Für alle<br />
aktuellen BMW 4er Coupé (G22) mit und ohne<br />
xDrive sind nun die KW Gewindefahrwerke Variante<br />
1, Variante 2 und Variante 3 erhältlich. Im<br />
Rahmen des Teilegutachtens kann an den aus<br />
Edelstahl gefertigten Federbeinen an der Vorderachse<br />
eine stufenlose Tieferlegung von 30<br />
bis 50 Millimeter eingestellt werden. Derselbe<br />
Spielraum ist auch an der Hinterachse möglich.<br />
Alle drei Fahrwerke verleihen dem BMW ein<br />
sportlich-harmonisches Fahrverhalten, mit einer<br />
Dämpfung so straff wie nötig und so komfortabel<br />
wie möglich. Die drei für das aktuelle BMW<br />
4er Coupé (G22) erhältlichen Gewindefahrwerke<br />
unterscheiden sich im Detail. Während beim KW<br />
Gewindefahrwerk Variante 1 ausschließlich die<br />
Tieferlegung eingestellt werden kann, ermöglicht<br />
die Variante 2 das Abstimmen der Zugstufe.<br />
Bei der Variante 3 sind die Druck- und Zugstufenkräfte<br />
separat einstellbar. Die unverbindliche<br />
Preisempfehlung für die KW Gewindefahrwerke<br />
beginnt bei 1.349 Euro.<br />
www.kwsuspensions.de<br />
<strong>HEILBRONN</strong>ER STIMME, <strong>HEILBRONN</strong><br />
Neue Dachmarke Stimme Mediengruppe<br />
Das Familienunternehmen Heilbronner<br />
Stimme hat im Oktober die neue Dachmarke<br />
„Stimme Mediengruppe“ präsentiert. Es verdeutlicht<br />
damit seine Entwicklung zu einer<br />
modernen und zukunftsorientierten Mediengruppe.<br />
Aus dem klassischen Zeitungsverlag<br />
sind in den 75 Jahren seit 1946 eine ganze<br />
Reihe weiterer Aktivitäten entstanden. Zu dem<br />
Portfolio des Medienunternehmens gehören<br />
die Bereiche Stimme Logistik, Stimme Druck,<br />
Stimme Invest und Stimme Media. In dem<br />
zuletzt genannten Bereich sind die Tageszeitung<br />
Heilbronner Stimme, die Wochenzeitung<br />
Echo, die Brettener Woche sowie ein<br />
Verlag aus Schwäbsich Hall angesiedelt. Der<br />
Bereich Invest beteiligt sich als strategischer<br />
Investor an jungen Unternehmen für digitale<br />
Medien. Der Bereich Druck produziert mithilfe<br />
modernster Technik u.a. Zeitungen, Anzeigenblätter<br />
und Beilagen. Der Bereich Logistik<br />
engagiert sich in der Region mit Fulfillment<br />
und sorgt mit Regiomail für die Zustellung an<br />
Briefkästen.<br />
www.stimme-mediengruppe.de<br />
Foto: KW Automotive<br />
20 www.b2bhnf.de
MENSCHEN & MITTELSTAND<br />
AUDIOPRO, <strong>HEILBRONN</strong><br />
Foto: Audio Pro Heilbronn Elektroakustik GmbH<br />
Leistungsstarkes Lautsprechersystem mit<br />
App-Steuerung<br />
Das mobile aktive Lautsprechersystem JBL<br />
PRX One ändert die Spielregeln für Säulen-Pas.<br />
Die PRX ONE bietet eine beeindruckende Leistung<br />
von 2.000 Watt und 130 dB Schalldruck,<br />
die man niemals in dem schlanken Säulendesign<br />
vermutet. Der 12“ Subwoofer sorgt für<br />
druckvollen Schub auch im Tiefbass-Bereich.<br />
Dabei hat die PRX ONE kompakte Transportmaße,<br />
weil die zwei Säulen-Elemente mit insgesamt<br />
12 x 2,5” Treibern einfach steckbar sind<br />
und in der mitgelieferten Tasche sicher verstaut<br />
werden können. Ein digitaler 7-Kanal-Mixer für<br />
den Anschluss von Mikrofonen, Instrumenten<br />
oder Musik-Zuspielern ist eingebaut und<br />
lässt sich bequem über iOS oder Android-App<br />
steuern. Bis zu 10 PRX ONE-Systeme sind so<br />
gleichzeitig fernsteuerbar. Über Bluetooth 5<br />
lässt sich auch Musik direkt auf den Lautsprecher<br />
streamen. Ein integrierter DSP sorgt für<br />
optimalen Klang auf jeder Bühne. Dbx Gate,<br />
Compressor, EQ und AFS (Advanced Feedback<br />
Suppression) sowie Lexicon Effekte runden Instrumente,<br />
Sprache und Gesang sowie Musik<br />
perfekt ab. Der breite Abstrahlwinkel von 130<br />
Grad x 30 Grad garantiert, dass alle Zuhörer in<br />
den Genuss des vollen Klangs kommen.<br />
www.audiopro.de<br />
AQUARÖMER,<br />
MAINHARDT<br />
aquaRömer verzichtet<br />
vollständig auf Einwegflaschen<br />
Die aquaRömer GmbH &<br />
Co. KG verzichtet als einziger<br />
Mineralbrunnen in<br />
Baden-Württemberg vollständig<br />
auf Einweg und<br />
setzt für ihr gesamtes<br />
Sortiment zu 100 Prozent<br />
PET- und Glas-Mehrweggebinde<br />
ein. Damit unterscheidet<br />
sich der Brunnen<br />
aus dem Landkreis<br />
Schwäbisch Hall deutlich<br />
vom regionalen Wettbewerb,<br />
der noch immer<br />
vor allem auch das kastengestützte<br />
Einwegsystem<br />
Petcycle nutzt. Neben<br />
der natürlichen Reinheit<br />
der Mineralwässer berücksichtigt<br />
auch Öko-Test in<br />
der Ausgabe 07/21 das<br />
Thema Mehrweg und bewertet<br />
Aqua Römer Quelle<br />
Classic und Naturpark<br />
Quelle Spritzig mit dem<br />
Gesamturteil „sehr gut“.<br />
www.aquaroemer.de<br />
„Jedes Problem ist ein sicherer Hinweis dafür,<br />
dass es eine bessere Lösung für Sie gibt.“ Birgit Braun<br />
· Qualitätsmanagement in Verbindung mit Menschlichkeit<br />
· Brückenbauerin in herausfordernden Situationen<br />
· Tourette-Patient richtig im Unternehmen platziert, wurde als bester Mitarbeiter gekürt<br />
· Soforthilfe nach verbalem Keulenschlag – wie Sie schnell in Ihre Mitte finden und<br />
sich auf die Sichtweise des Gegenübers vorbereiten und dann erfolgreich abschließen<br />
www.birgit-braun.eu · bb@birgit-braun.eu · 07948 941844<br />
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TERMINE & KLEINANZEIGEN<br />
IMPRESSUM<br />
Vortrag<br />
Digitalausgabe<br />
B2B <strong>THEMENMAGAZIN</strong><br />
<strong>HEILBRONN</strong>-<strong>FRANKEN</strong><br />
wird redaktionell vom Verlag und<br />
den berichtenden Unternehmen bzw.<br />
Institu tionen verantwortet.<br />
Digitalausgaben:<br />
kiosk.b2b-themenmagazin.de<br />
Täglich aktuelle Meldungen im<br />
Wirtschaftsportal:<br />
www.b2bheilbronn-franken.de<br />
Verlag, Redaktion und Gestaltung:<br />
HETTENBACH GMBH & CO KG<br />
WERBEAGENTUR GWA<br />
Werderstraße 134, 74074 Heilbronn<br />
Telefon 07131 7930-100<br />
www.hettenbach.de<br />
V.i.S.d.P.:<br />
HETTENBACH GMBH & CO KG<br />
WERBEAGENTUR GWA<br />
Ansprechpartner<br />
für PR- und Werbeanzeigen:<br />
Andrea Zeljko<br />
media@hettenbach.de<br />
Telefon 07131 7930-194<br />
Mediadaten:<br />
www.zielgruppe-wirtschaft.de<br />
Anzeigenpreise:<br />
Es gelten die Anzeigenpreise vom<br />
01.01.2021<br />
Druck:<br />
Konradin Druck GmbH<br />
In regelmäßigen Abständen bieten<br />
Ihnen Partner aus dem<br />
Netzwerk jeweils über die Mittagszeit<br />
im Rahmen eines Kurzvortrages<br />
Einblick in aktuelle<br />
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Nutzen Sie diese Gelegenheit,<br />
sich ganz unkompliziert und<br />
ohne zusätzlichen Zeitaufwand<br />
in Sachen Trends zu orientieren,<br />
Fragen zu erörtern und mit<br />
Mittelständlern ins Gespräch zu<br />
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B2B Themenmagazins online lesen:<br />
Konzentriertes Arbeiten<br />
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der Arbeit, im Homeoffice<br />
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DOC REFOCUS ist der natürlich<br />
belebende Drink, der in<br />
keinem Büro und in keiner<br />
Besprechung fehlen sollte.<br />
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Erscheinungstermin der Jahreschlussausgabe: 24. Dezember 2021<br />
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WirtschaftsWoche<br />
Fotos: depositphotos.com/stori<br />
Druckunterlagenschluss: 28.11.2021 – Kontakt: media@hettenbach.de, Tel. 07131 7930-194<br />
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