THEMENMAGAZIN NR.108 HEILBRONN-FRANKEN

THEMENMAGAZINNR.108 

HEILBRONN-FRANKEN 

10. Jahrgang | Ausgabe November 2021 www.b2bhnf.de 

TOP 

THEMA 

DIE JOBBÖRSE 

AN IHRER SEITE 

ARBEITGEBER, PERSONAL & RECRUITING SEITE 3 

· Fachkräfteengpass nimmt zu · Wie man heute noch Mitarbeiter gewinnen kann · Attraktive Arbeitsorte · Arbeitgeberportrait 

Phalanx IT · Attraktive Arbeitgeber · Bei Stellenportalen auf Klasse statt Masse setzen · Hoher Bedarf 

an Fachkräften · Employer Branding in der WirtschaftsWoche · Erfolgreiche Mitarbeitersuche erfordert ein größeres 

Einzugsgebiet 

BESTESEITEN.DE · Top-Websites SEITE 16 

MENSCHEN & MITTELSTAND SEITE 17 

Foto: Jobware

Foto: www. depositphotos.com/ alphaspirit 

VERBAND DES 

MITTELSTANDS 

FOLGE 8 – 

PERSONALSUCHE 

EDITORIAL 

GROSSE CHANCEN FÜR 

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 

Für die eigene Karriere lohnt sich ein Blick in die nördlichste Region Baden-Württembergs. 

Wer weiterkommen möchte, sollte sich Heilbronn-Franken genauer 

ansehen. Warum? In dem Gebiet, das an Bayern und Hessen grenzt, befindet 

sich Deutschlands größte Zahl an Weltmarktführern. Dieser Status bezieht sich jeweils 

auf einen bestimmten Sektor. Darum ist es kein Wunder, dass die entsprechenden 

Unternehmen in ihrer eigenen Branche zwar weltbekannt sind, außerhalb kennt man sie 

jedoch kaum. Ähnlich verhält es sich auch mit dem Sitz der Firmen in der Region. Wenn 

man nicht gerade selbst aus der Gegend kommt, werden einem Orte wie zum Beispiel 

Ingelfingen und Pfedelbach, Eppingen und Lauffen, Crailsheim und Ilshofen oder Boxberg 

und Wertheim wenig sagen. Beides entpuppt sich im Vergleich zu bundesweit bekannten 

Marken als großer Nachteil für die Unternehmen. Denn wen man nicht kennt, nach 

dem kann man nicht suchen. Für potenzielle Bewerber fällt die Suche über Firmennamen 

oder über Arbeitsorte damit schon einmal flach. Was bleibt, ist die Suche über den Beruf 

bzw. die Funktion. Die Chancen auf Bewerber sind für die entsprechenden Unternehmen 

schlechter als für bekannte Firmen in bekannten Orten. Dafür sind die Chancen für Fachund 

Führungskräfte größer, natürlich vorausgesetzt, sie kennen die Unternehmen und 

deren Arbeitsorte. Dafür sorgt diese Ausgabe, in der attraktive Unternehmen und Arbeitsorte 

in der Region Heilbronn-Franken gelistet sind. Unbekanntes erscheint zunächst unattraktiv 

zu sein. Wer sich die Zeit nimmt, sich mit den Unternehmen auseinanderzusetzen, 

wird vom Gegenteil überzeugt. In Heilbronn-Franken befinden sich viele interessante 

Familienunternehmen, in denen man Karriere machen kann. Und das in einer landschaftlich 

reizvollen Gegend, in der man nicht nur wirtschaftlich mehr vom Leben hat. 

www.b2bhnf.de 

Der Arbeitsmarkt zieht wieder an. 

Gleichzeitig nimmt aufgrund der Demografie 

die Zahl der Fachkräfte ab. 

Es wird zunehmend schwieriger, passende 

Mitarbeiter zu finden und sie für 

das Unternehmen zu begeistern. Die 

Aufgabe eines Personalleiters gleicht 

heute mehr der eines Vertriebsleiters, 

der sein Unternehmen als Arbeitgeber 

vermarktet. 

Bei der Personalsuche empfiehlt sich 

folgende Vorgehensweise: 

• Aussagekräftige und ansprechende 

Stellenbeschreibung vorbereiten 

• Kanäle festlegen, auf welchen die 

idealen Kandidaten am besten zu 

erreichen sind 

• Methoden analysieren, über die 

man ein aussagekräftiges Bild der 

Bewerber erhält 

• Bewerbergespräche professionell 

vorbereiten und führen 

• Fähigkeit aneignen, ideale Kandidaten 

für das Unternehmen zu 

identifizieren 

• Gründe erfragen, weshalb sich 

Kandidaten für oder gegen das 

Unternehmen entscheiden 

In Heilbronn-Franken ist Dr. Spitaler 

einer der Ansprechpartner des BVMW. 

www.bvmw.de 

Abbildung Titelseite: Jobware.de ist ein mehrfach ausgezeichnetes Stellenportal für Fach- und Führungskräfte, das neben einer bundesweiten 

Präsenz ein aus über 400 Stellenmärkten fachspezifischer oder regionaler Websites bestehendes Zielgruppennetzwerk bietet. 

www.b2bhnf.de 3

ARBEITGEBER, PERSONAL & RECRUITING 

FACHKRÄFTEENGPASS NIMMT ZU 

Heilbronn-Franken steht vor einer großen Herausforderung. 

Der Fachkräftemangel in der Region nimmt immer 

weiter zu. In den nächsten Jahren scheiden aus dem 

Arbeitsprozess die geburtenstarken Jahrgänge aus. Dadurch sinkt 

das vorhandene Potenzial an Fachkräften enorm. 

Im Jahr 2035 werden der regionalen Wirtschaft laut IHK Heilbronn-Franken 

78.000 Fachkräfte fehlen. Davon entfallen nach 

der von der IHK veröffentlichten Prognose 71.000 auf berufsqualifizierte 

Fachkräfte. Fast ein Viertel der Stellen wird demnach 

unbesetzt bleiben. Das geht aus dem aktualisierten IHK-Fachkräftemonitor 

hervor, der das Angebots- und Nachfragepotenzial 

der regionalen Fachkräfte bis ins Jahr 2035 darstellt. Elke Döring, 

Hauptgeschäftsführerin der IHK Heilbronn-Franken: „Die duale 

Berufsausbildung ist somit gefragter denn je. Beruflich Qualifizierte 

werden zukünftig noch wichtiger für die regionale Wirtschaft.“ 

Besonders betroffene Branchen 

Zu den Branchen mit einem hohen Bedarf an Fachkräften 

mit Berufsausbildung gehören die Gesundheitswirtschaft sowie 

Unternehmen im Bereich Dienstleistungen. Aber auch in den 

exportabhängigen Branchen, so zum Beispiel im Fahrzeug- und 

Maschinenbau, gibt es trotz des Transformationsprozesses ebenfalls 

einen großen Fachkräfteengpass. Im Jahr 2035 werden in 

Baden-Württemberg voraussichtlich insgesamt 45.000 berufsqualifizierte 

Fachkräfte im Fahrzeugbau und 42.000 berufsqualifizierte 

Fachkräfte im Maschinenbau fehlen. Betrachtet man 

die Berufsgruppen in der Region Heilbronn-Franken, zeigt sich, 

dass im Jahr 2035 besonders in den Bereichen Büro/Sekretariat, 

medizinische Gesundheit sowie technische Forschung und Entwicklung 

große Engpässe auftreten werden. 

Problem demografischer Wandel 

Die Ursache für den zunehmenden Fachkräftemangel besteht 

im demografischen Wandel. Er lässt das Potenzial an Arbeitskräften 

deutlich schrumpfen. Er führt zudem dazu, dass die Fachkräfte 

und die Belegschaft in den Unternehmen deutlich älter werden. 

So berechnet der IHK-Fachkräftemonitor einen Anstieg des durchschnittlichen 

Alters in Heilbronn-Franken im Jahr 2021 von 45,1 

Jahren auf 49,5 Jahren im Jahr 2035. Das wird entsprechende 

Auswirkungen auf Urlaubs- und Krankheitstage haben. 

Informationen zum IHK-Fachkräftemonitor 

Die jährlich aktualisierte Webanwendung IHK-Fachkräftemonitor 

für Baden-Württemberg errechnet die Entwicklung von Angebot 

und Nachfrage auf dem Fachkräftearbeitsmarkt, den zeitlichen 

Verlauf des Fachkräftemangels sowie die Berufe mit dem größten 

Mangel bzw. Überschuss an Fachkräften bis zum Jahr 2035. Der 

Fachkräftemonitor ist im Internet unter der Webadresse www. 

fachkraeftemonitoring-bw.de zu finden. Der Monitor basiert auf 

einem Berechnungs- und Prognosemodell, das die WifOR Wirtschaftsforschung 

GmbH, Darmstadt, im Auftrag der baden-württembergischen 

IHKs entwickelt. Weitere Informationen bietet auch 

die IHK Heilbronn-Franken unter heilbronn.ihk.de. Im Zusammenhang 

mit dem Thema ist außerdem der Demografierechner www. 

demografierechner.de/bw interessant. 

www.b2bhnf.de 

STEUER-TIPP 

Verschmelzung statt Liquidation einer GmbH 

Sind alle Geschäftsanteile einer abzuwickelnden GmbH in der Hand einer natürlichen Person, 

kommt statt der Liquidation auch die Verschmelzung auf den Alleingesellschafter gem. §§ 120 ff. 

UmwG in Frage. Mit dem Vollzug der Verschmelzung im Handelsregister erlischt die GmbH gemäß 

§ 20 Abs. 1 Nr. 2 UmwG. Diese Form der Abwicklung kann wesentlich zügiger durchgeführt werden 

als die Liquidation nach §§ 60 ff. GmbHG, da bei der Verschmelzung das Sperrjahr des § 73 Abs. 1 

GmbHG nicht abzuwarten ist. Allerdings entsteht für den aufnehmenden Gesellschafter durch die 

Verschmelzung die Gefahr der persönlichen Haftung für die Verbindlichkeit der GmbH: 

Während er sich vor der Verschmelzung gegenüber den GmbH-Gläubigern auf die Haftungsbeschränkung 

des § 13 Abs. 2 GmbHG berufen konnte, gehen durch die Verschmelzung alle Vermögensbestandteile 

der GmbH – und damit auch die Verbindlichkeiten – im Wege der Gesamtrechtsnachfolge 

(§ 20 Abs. 1 Nr. 1 UmwG) auf den bisherigen Alleingesellschafter über. Daher ist der Weg 

der Verschmelzung als Alternative zur Liquidation gem. §§ 60 ff. GmbHG nur zu empfehlen, wenn 

sichergestellt ist, dass die aufzulösende GmbH nicht überschuldet ist. 

Kanzlei Dr. Thomas Kegel 

Fichtestraße 13 

74074 Heilbronn 

Tel. 07131 7853-0 

Fax 07131 7853-90 

info@kanzlei-kegel.de 

www.drkegel.de 

58 

4 www.b2bhnf.de 

Advertorial


Foto: Jobware 

WIE MAN HEUTE NOCH MITARBEITER 

GEWINNEN KANN 

Fachkräfte werden händeringend gesucht. Laut Institut der 

Deutschen Wirtschaft in Köln (IW) sind heute schon zwei 

von drei Arbeitsplätzen, für die es eine Berufsausbildung 

oder ein Studium braucht, schwer zu besetzen. Die in den Bereichen 

Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik 

(MINT) sowie dem Gesundheitsbereich heute schon herrschende 

Knappheit weitet sich auf immer mehr Berufsfelder aus. 

Was also tun? Nach wie vor ist die Online-Stellenanzeige das 

erfolgreichste Recruiting-Instrument! Doch warum gelingt es dem 

einen Unternehmen, eine Stelle gleich mehrfach zu besetzen, während 

anderswo der Rücklauf auf eine ähnliche Position ausbleibt? 

Man sollte mit einer Jobbörse zusammen arbeiten, die optimale 

Voraussetzungen für eine erfolgreiche Personalgewinnung bietet: 

1. Ausgewogene Reichweite 

Wichtig ist bei der Auswahl der Jobbörse, auf ein ausgeglichenes 

Verhältnis von Angebot und Nachfrage zu achten, dem 

wichtigsten Erfolgsrezept für jeden funktionierenden Marktplatz. 

Die Anzahl von Stellenanzeigen und Besuchern sollte in einem 

ausgewogenen Verhältnis stehen. 

2. Zugang zu latent Wechselwilligen 

Auf jeden wechselwilligen Bewerber kommen laut Forsa zwei 

latent Wechselwillige. Wenn eine Stellenanzeige auch diese 

erreicht, verdreifacht sich das Potential an möglichen Bewerbern. 

Ganz nebenbei steigt dann auch noch die Bewerberqualität. 

Besonders wertvoll sind Medien, die von der Zielgruppe 

aus rein beruflichem Interesse auch außerhalb der Jobsuche 

genutzt werden. Hier sticht Jobware mit über 400 Partnern in 

der Qualität von Heise (IT-Fachzeitschriften), Golem (IT-Admin), 

Bundesingenieurkammer, Haufe (Personal/Finanzen) oder Horizont 

(Marketing) hervor. 

3. Der erste Eindruck zählt 

Untersuchungen belegen: In wenigen Augenblicken entscheiden 

Leser, ob sie sich mit einem Angebot länger auseinandersetzen 

möchten. Wer hier optisch überzeugt und vom Wettbewerb differenziert, 

weckt Interesse. Daher sollte man bei der Auswahl der 

Jobbörse auf Gestaltungsfreiheit wert legen und Unterstützung einfordern, 

die von der Beratung über erprobte Layoutvorlagen bis hin 

zu Eye-Tracking-Untersuchungen in der adressierten Zielgruppe 

geht. Denn Ingenieure lesen anders als Geisteswissenschaftler – 

und auch das Geschlecht kann sich auf die Antizipation auswirken. 

4. Regionale Präsenz 

Wer vor Ort lebt, bewirbt sich eher und bleibt dem zukünftigen 

Arbeitgeber in der Regel länger verbunden. Daher ist lokale Reichweite 

wertvoller als bundesweite. In knappen Märkten braucht es 

eine intelligente Kombination von beidem. Nur wenige Jobbörsen 

wie z.B. Jobware setzen seit Jahrzehnten auf ausgewogene Partnerschaften 

mit regionalen Online-Jobbörsen sowie Tageszeitungen 

und können Ihnen eine derart komponierte Reichweite bieten. 

5. Versteckte Kosten / Preismodelle 

Man sollte darauf achten, dass die von einem geschaltete 

Anzeige nicht gegenüber anderen Anzeigen diskriminiert wird, 

nur weil man sich z.B. nicht für aufpreispflichtige Zusatzleistungen 

oder das exklusivste Angebot entschieden hat. Liegt der Jobbörse 

der Erfolg am Herzen, dann werden alle Leistungen, von 

der gleichberechtigten Ausspielung über die qualitativ hochwertige 

Gestaltung und Kategorisierung samt umfassender Beratung 

rund um die Stellenanzeige Teil der Lösung sein. 

6. Schnelles und unkompliziertes Bewerben 

Viele Unternehmen haben vor fünf bis zehn Jahren Bewerbermanagementsysteme 

eingeführt, um Prozesse im Unternehmen 

zu straffen. Niemand dachte daran, den Bewerbern das Leben 

leichter zu machen. Heute schaut es anders aus. Je leichter das 

Bewerben fällt, desto mehr Bewerber finden sich ein. Gut, dass 

es mit bewerbung2go eine Lösung gibt, die man in jede Stellenanzeige 

kostenfrei mit einbinden kann. 

www.jobware.de 

Advertorial 

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63 ATTRAKTIVE ARBEITSORTE DER REGION 


Wer über seinen beruflichen Lebensmittelpunkt nachdenkt, 

sollte sich die Region Heilbronn-Franken genauer 

ansehen. Denn in der Region gibt es viele attraktive 

Orte, in denen man mehr vom Leben hat. Das zeigt der Index des 

Internetportals stelleninfos.de. Er berechnet am Beispiel eines 

Zwei-Personen-Haushalts mit zwei Berufstätigen, ob in einem 

Ort die Haushaltsnettoeinkünfte über dem und ob die Lebenshaltungskosten 

unter dem Bundesdurchschnitt liegen. In den Index 

fließen außerdem Werte eines bundesweiten Mietspiegels mit ein. 

Wer wissen möchte, ob ein Ort für einen selbst zum Leben 

und Arbeiten wirklich attraktiv ist, stellt sich verschiedene Fragen. 

Wie groß ist zum Beispiel der Ort? Wo liegt er genau? Gibt 

es dort oder im unmittelbaren Umkreis interessante Stellenangebote 

von Arbeitgebern, die eine gute Bewertung haben? Und 

ist in dem Ort oder in der näheren Umgebung eine Auswahl 

an Wohnimmobilien vorhanden, die man mieten oder kaufen 

kann? 

Rang 

Ort 

Einwohner 

Landkreis 

Top 

bewertete 

Firmen 

Stellen- 

infos- 

Index 

Plus oder Minus 

der Haushaltsnettoeinkommen 

im Vergleich zum 

Bundesdurchschnitt 


der Lebenshaltungskosten 

im 

Vergleich zum 


Vorteil 

für einen 

2-Personenhaushalt 

pro 

Jahr 

Wohn- 

Immobilien 

im 

Umkreis 

von 

5 km 

Stellenangebote 

im 

Umkreis 

von 

5 km 

Offene 

Stellen 

pro 1.000 

EW 

Immobilien 

pro 

offene 

Stelle 

Gesamtbewertung 

1 Erlenbach 5.129 Landkreis Heilbronn 1 103 349,84 -204,58 1743,12 296 606 118,2 0,5 100,0 

2 Untereisesheim 4.221 Landkreis Heilbronn 0 103 349,84 -204,60 1742,88 180 640 151,6 0,3 98,1 

3 Flein 7.198 Landkreis Heilbronn 0 103 349,84 -204,53 1743,72 289 444 61,7 0,7 80,8 

4 Neckarsulm 26.324 Landkreis Heilbronn 14 103 349,84 -203,94 1750,80 86 625 23,7 0,1 77,6 

5 Künzelsau 15.389 Hohenlohekreis 9 105 142,06 66,52 2502,96 127 102 6,6 1,2 76,5 

6 Bad Friedrichshall 19.504 Landkreis Heilbronn 3 103 349,84 -204,17 1748,04 143 617 31,6 0,2 75,7 

7 Niedernhall 4.073 Hohenlohekreis 1 105 142,06 66,22 2499,36 134 111 27,3 1,2 74,3 

8 Ingelfingen 5.476 Hohenlohekreis 3 105 142,06 66,27 2499,96 125 103 18,8 1,2 73,0 

9 Öhringen 24.925 Hohenlohekreis 6 105 142,06 66,74 2505,60 57 41 1,6 1,4 67,9 

10 Weißbach 2.022 Hohenlohekreis 0 105 142,06 66,17 2498,76 73 57 28,2 1,3 66,2 

11 Weinsberg 12.446 Landkreis Heilbronn 2 103 349,84 -204,38 1745,52 160 7 0,6 22,9 66,1 

12 Schwäbisch Hall 40.679 Landkreis Schwäbisch Hall 12 103 8,27 117,06 1503,96 113 100 2,5 1,1 64,8 

13 Pfedelbach 9.178 Hohenlohekreis 3 105 142,06 66,36 2501,04 63 40 4,4 1,6 63,7 

14 Forchtenberg 5.141 Hohenlohekreis 2 105 142,06 66,25 2499,72 64 45 8,8 1,4 63,1 

15 Schöntal 5.633 Hohenlohekreis 0 105 142,06 66,27 2499,96 9 1 0,2 9,0 62,8 

16 Obersulm 13.989 Landkreis Heilbronn 2 103 349,84 -204,32 1746,24 52 2 0,1 26,0 61,3 

17 Neuenstein 6.621 Hohenlohekreis 1 105 142,06 66,28 2500,08 47 16 2,4 2,9 60,7 

18 Zweiflingen 1.713 Hohenlohekreis 1 105 142,06 66,16 2498,64 41 16 9,3 2,6 60,0 

Kupferzell 6.216 Hohenlohekreis 3 105 142,06 66,27 2499,96 19 60 9,7 0,3 60,0 

19 Waldenburg 3.025 Hohenlohekreis 4 105 142,06 66,19 2499,00 13 48 15,9 0,3 59,9 

20 Bretzfeld 12.552 Hohenlohekreis 3 105 142,06 66,45 2502,12 21 17 1,4 1,2 59,1 

21 Lehrensteinsfeld 2.604 Landkreis Heilbronn 1 103 349,84 -204,66 1742,16 94 4 1,5 23,5 58,8 

22 Krautheim 4.640 Hohenlohekreis 4 105 142,06 66,24 2499,60 11 4 0,9 2,8 58,0 

23 Crailsheim 34.661 Landkreis Schwäbisch Hall 8 103 8,27 116,94 1502,52 57 105 3,0 0,5 56,4 

24 Mulfingen 3.670 Hohenlohekreis 2 105 142,06 66,21 2499,24 15 13 3,5 1,2 56,1 

25 Dörzbach 2.491 Hohenlohekreis 0 105 142,06 66,18 2498,88 14 9 3,6 1,6 54,9 

Löwenstein 3.379 Landkreis Heilbronn 1 103 349,84 -204,63 1742,52 25 1 0,3 25,0 54,9 

26 Niederstetten 4.800 Main-Tauber-Kreis 2 102 -137,89 242,20 1251,72 14 1 0,2 14,0 49,6 

Wertheim 22.879 Main-Tauber-Kreis 10 102 -137,89 242,68 1257,48 57 49 2,1 1,2 49,6 

27 Michelbach an der Bilz 3.519 Landkreis Schwäbisch Hall 0 103 8,27 116,13 1492,80 54 103 29,3 0,5 49,3 

28 Kirchardt 6.022 Landkreis Heilbronn 1 103 349,84 -204,57 1743,24 37 2 0,3 18,5 49,0 

29 Rot am See 5.431 Landkreis Schwäbisch Hall 0 103 8,27 116,18 1493,40 10 1 0,2 10,0 46,7 

6 www.b2bhnf.de


TOP 50 

Heilbronn-Franken 

Um diese Fragen zu beantworten, wurden für alle Orte der Region 

Heilbronn-Franken neben dem Stelleninfos-Index verschiedene 

Kriterien herangezogen und daraus ein Gesamtpunktwert 

pro Ort ermittelt. Grundlage für diesen Wert sind außerdem der 

wirtschaftliche Vorteil pro Jahr für einen Zwei-Personen-Haushalt 

laut stelleninfos.de, die Zahl der in dem Ort und 5 km Umkreis 

vorhandenen Wohnimmobilien laut immoscout.de sowie die Zahl 

der offenen Stellenangebote in dem Ort und 5 km Umkreis laut 

stepstone.de. 

Als weiteres Kriterium wurde die Zahl der für den jeweiligen Ort 

bei kununu.com als „Top Company“ gelisteten Firmen herangezogen. 

Das Angebot an Stellen und Immobilien ist volatil. Ebenso 

können sich die Bewertungen von Arbeitgebern verändern. Insofern 

stellt das Ergebnis nur eine Momentbetrachtung dar, die 

Anfang Oktober 2021 Gültigkeit hatte. Dennoch hilft Sie dabei 

sich zu orientieren. In der nachfolgenden Tabelle werden die 

Orte dargestellt, die die 50 besten Punktwerte erreicht haben. 

www.b2bhnf.de 

Rang 

Ort 

Einwohner 

Landkreis 

Top 

bewertete 

Firmen 

Stellen- 

infos- 

Index 


der Haushaltsnettoeinkommen 

im Vergleich zum 



der Lebenshaltungskosten 

im 

Vergleich zum 


Vorteil 

für einen 

2-Personenhaushalt 

pro 

Jahr 

Wohn- 

Immobilien 

im 

Umkreis 

von 

5 km 

Stellenangebote 

im 

Umkreis 

von 

5 km 

Offene 

Stellen 

pro 1.000 

EW 

Immobilien 

pro 

offene 

Stelle 

Gesamtbewertung 

29 Fichtenberg 2.991 Landkreis Schwäbisch Hall 0 103 8,27 116,11 1492,56 40 5 1,7 8,0 46,7 

30 Talheim 4.992 Landkreis Heilbronn 1 103 349,84 -204,58 1743,12 117 12 2,4 9,8 45,9 

Bad Rappenau 21.650 Landkreis Heilbronn 7 103 349,84 -204,12 1748,64 92 18 0,8 5,1 45,9 

31 Heilbronn 126.458 Stadtkreis Heilbronn 54 95 162,05 -409,06 -2964,12 381 445 3,5 0,9 45,8 

32 Ellhofen 3.738 Landkreis Heilbronn 0 103 349,84 -204,63 1742,52 96 8 2,1 12,0 45,7 

33 Bad Mergentheim 24.034 Main-Tauber-Kreis 4 102 -137,89 242,66 1257,24 42 57 2,4 0,7 45,3 

34 Bad Wimpfen 7.308 Landkreis Heilbronn 1 103 349,84 -204,52 1743,84 142 101 13,8 1,4 45,2 

35 Eberstadt 3.115 Landkreis Heilbronn 0 103 349,84 -204,63 1742,52 77 6 1,9 12,8 44,9 

36 Schrozberg 5.797 Landkreis Schwäbisch Hall 0 103 8,27 116,19 1493,52 8 1 0,2 8,0 44,3 

37 Gaildorf 12.147 Landkreis Schwäbisch Hall 2 103 8,27 116,37 1495,68 21 5 0,4 4,2 43,8 

Creglingen 4.631 Main-Tauber-Kreis 0 102 -137,89 242,18 1251,48 19 2 0,4 9,5 43,8 

Langenbrettach 3.894 Landkreis Heilbronn 0 103 349,84 -204,62 1742,64 43 3 0,8 14,3 43,8 

38 Offenau 3.002 Landkreis Heilbronn 0 103 349,84 -204,65 1742,28 106 92 30,6 1,2 43,4 

39 Gundelsheim 7.475 Landkreis Heilbronn 1 103 349,84 -204,51 1743,96 49 4 0,5 12,3 43,3 

40 Tauberbischofsheim 13.234 Main-Tauber-Kreis 6 102 -137,89 242,41 1254,24 23 8 0,6 2,9 42,2 

41 Königheim 2.977 Main-Tauber-Kreis 0 102 -137,89 242,14 1251,00 17 2 0,7 8,5 42,1 

42 Rosengarten 5.174 Landkreis Schwäbisch Hall 1 103 8,27 116,17 1493,28 33 40 7,7 0,8 41,7 

Sulzbach-Laufen 2.487 Landkreis Schwäbisch Hall 0 103 8,27 116,11 1492,56 12 2 0,8 6,0 41,7 

43 Mainhardt 6.029 Landkreis Schwäbisch Hall 1 103 8,27 116,19 1493,52 5 1 0,2 5,0 41,2 

Igersheim 5.523 Main-Tauber-Kreis 2 102 -137,89 242,21 1251,84 40 57 10,3 0,7 41,2 

44 Werbach 3.278 Main-Tauber-Kreis 0 102 -137,89 242,12 1250,76 15 2 0,6 7,5 40,9 

45 Gerabronn 4.297 Landkreis Schwäbisch Hall 0 103 8,27 116,15 1493,04 10 2 0,5 5,0 40,8 

Michelfeld 3.803 Landkreis Schwäbisch Hall 2 103 8,27 116,14 1492,92 27 14 3,7 1,9 40,8 

46 Neudenau 5.302 Landkreis Heilbronn 1 103 349,84 -204,57 1743,24 34 3 0,6 11,3 40,5 

47 Satteldorf 5.627 Landkreis Schwäbisch Hall 1 103 8,27 116,16 1493,16 26 12 2,1 2,2 40,4 

Vellberg 4.557 Landkreis Schwäbisch Hall 1 103 8,27 116,15 1493,04 17 5 1,1 3,4 40,4 

48 Obersontheim 5.350 Landkreis Schwäbisch Hall 2 103 8,27 116,17 1493,28 18 8 1,5 2,3 40,1 

49 Ilsfeld 9.579 Landkreis Heilbronn 4 103 349,84 -204,47 1744,44 68 96 10,0 0,7 39,8 

Lauda-Königshofen 14.473 Main-Tauber-Kreis 3 102 -137,89 242,45 1254,72 24 16 1,1 1,5 39,8 

50 Brackenheim 16.086 Landkreis Heilbronn 2 103 349,84 -204,28 1746,72 83 32 2,0 2,6 39,0 

Untermünkheim 3.109 Landkreis Schwäbisch Hall 0 103 8,27 116,12 1492,68 23 13 4,2 1,8 39,0 

Lauffen am Neckar 11.838 Landkreis Heilbronn 1 103 349,84 -204,40 1745,28 94 29 2,4 3,2 39,0 

Langenburg 1.882 Landkreis Schwäbisch Hall 0 103 8,27 116,08 1492,20 11 3 1,6 3,7 39,0 

www.b2bhnf.de 7

Foto: jijomathai – stock.adobe.com 

ARBEITGEBER- 

PORTRAIT 

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PHALANX-IT GMBH 

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Als Dienstleister im Sicherheitsbereich bieten wir ein umfassendes Portfolio an Sicherheitsprodukten 

und -lösungen. Verbunden mit langjähriger Erfahrung decken wir die gesamte Bandbreite 

von passgenauen Lösungen für Sicherheitsfragen ab. 

Phalanx- IT ist der Forensik-Partner für die Sicherung und Analyse digitaler Spuren in Computersystemen, 

Unternehmensnetzwerken und im Internet. Damit ein Unternehmen gegenüber Cyberangriffen 

und IT-Sicherheitsvorfällen gut gewappnet ist, helfen wir ihm bei der Absicherung und 

Risikoeinschätzung seiner IT-Infrastruktur. Im Falle eines IT-Sicherheitsvorfalles stehen wir Unternehmen 

als zuverlässiger Partner zur Seite und erfassen gerichtsverwertbare Daten zur Aufklärung 

in Computersystemen und Unternehmensnetzwerken und werten diese umfassend aus. 

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• Möglichkeit zur Teilnahme an einer 

betrieblichen Altersvorsorge 

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• kostenlose Mitarbeiterparkplätze 

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• ein familiäres Betriebsklima, das unter 

dem Motto „Gemeinsam. Besser.“ steht 

• einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz 

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ATTRAKTIVE ARBEITGEBER IN DER REGION 

Heilbronn-Franken ist bekannt als starke Wirtschaftsregion, 

kein Wunder bei der großen Zahl an Weltmarktführern. 

Die Region ist geprägt von mittelständischen Familienunternehmen, 

unter denen sich viele attraktive Arbeitgeber 

befinden. Die nachfolgende Tabelle zeigt jeweils getrennt für die 

fünf Kreise Hohenlohe, Main-Tauber, Heilbronn Land, Schwäbisch 

Hall und Heilbronn Stadt auf, wer die attraktiven Arbeitgeber 

sind. Grundlage dafür sind jeweils die Zahl der Bewertungen, der 

Kununu-Score sowie die Zahl der Weiterempfehlungen, die Anfang 

Oktober auf der gleichnamigen Website kununu.com veröffentlicht 

wurde. Außerdem ist als Gewichtung der Stelleninfos-Index von 

stelleninfos.de als Kriterium für den Arbeitsort mit eingeflossen. 

Auf diese Weise wurde für jeden Arbeitgeber ein Punktwert ermittelt. 

Berücksichtigt wurden nur die Arbeitgeber, die mit einem 

Score von mindestens drei als kununu Top Company gelten und 

die mindestens zehn Bewertungen haben. 

www.b2bhnf.de 

LANDKREIS HEILBRONN 

Rang Unternehmen Branche Ort 

Bewertungepfehlungefos-Index 

% Weiterem- 

Stellenin- 

Score 

Punktwert 

1 arboro GmbH Sonstige Branchen Schwaigern 32 4,9 100 103 98,6 

2 BrainAgents GmbH & Co. KG Beratung/ Consulting Ilsfeld 27 4,9 100 103 98,6 

3 Bechtle-Comsoft GmbH Sonstige Branchen Neckarsulm 10 4,8 100 103 98,5 

4 Valmet Automotive Automobil Bad Friedrichshall 11 4,5 100 103 98,2 

5 Volksbank Beilstein-Ilsfeld-Abstatt eG Banken Beilstein 20 4,3 100 103 98,0 

6 DAIKIN Manufacturing Germany GmbH Industrie Güglingen 16 4,3 100 103 98,0 

7 Dringenberg GmbH Betriebseinrichtungen Handwerk Obersulm 13 3,7 100 103 97,5 

8 NICO Fahrzeugteile GmbH Automobil Bad Rappenau 14 3,5 100 103 97,3 

9 WEINSBERGER International Sonstige Branchen Obersulm 26 3,9 92 103 90,1 

10 Vollert Anlagenbau GmbH Industrie Weinsberg 25 4,1 88 103 86,6 

11 stromkreis GmbH Energiedistribution Energie Ilsfeld 15 4,3 87 103 85,8 

12 Zentrum für Psychiatrie Klinikum am Weissenhof Gesundheit/ Soziales/ Pflege Weinsberg 14 3,9 83 103 81,7 

13 Thomas Mauser Rechtsanwälte Recht Bad Rappenau 12 3,8 80 103 78,8 

14 Shure Distribution GmbH Elektro/ Elektronik Eppingen 26 3,5 78 103 76,6 

15 KNIPPING KUNSTSTOFFTECHNIK Chemie Leingarten 158 4,4 77 103 76,5 

16 Schwarz Dienstleistungen Handel Neckarsulm 629 3,9 77 103 76,0 

17 Audi Sport GmbH Automobil Neckarsulm 10 4,4 75 103 74,6 

18 Dieffenbacher GmbH Maschinen- und Anlagenbau Maschinenbau Eppingen 108 3,0 75 103 73,3 

19 Hofmann Fördertechnik GmbH Industrie Neckarsulm 34 3,6 74 103 72,9 

20 Mann & Schröder Cosmetics Handel Siegelsbach 681 4,1 69 103 68,7 

21 Lidl Stiftung & Co. KG Handel Bad Wimpfen 5819 3,7 69 103 68,3 

22 NIVUS GmbH Forschung/ Entwicklung Eppingen 25 3,7 67 103 66,4 

23 ROTEX Heating Systems GmbH Industrie Güglingen 76 3,5 67 103 66,3 

24 Bechtle AG IT Neckarsulm 1663 3,4 64 103 63,3 

25 SCHUNK GmbH & Co. KG Industrie Lauffen am Neckar 91 3,4 61 103 60,5 

26 Kaufland Stiftung & Co. KG Handel Neckarsulm 2271 3,1 57 103 56,5 

27 Mondi Bad Rappenau GmbH Druck/ Verpackung Bad Rappenau 30 3,1 57 103 56,5 

28 VBU Volksbank im Unterland eG Banken Brackenheim 15 4,0 50 103 50,7 

29 KACO new energy GmbH Forschung/ Entwicklung Neckarsulm 59 3,0 50 103 49,8 

30 KACO GmbH + Co. KG Automobil Kirchardt 60 3,5 46 103 46,5 

31 Börsig GmbH Electronic-Distributor Elektro/ Elektronik Neckarsulm 17 3,4 46 103 46,4 

32 Theo Förch GmbH & Co. KG Handel Neuenstadt am Kocher 249 3,0 42 103 42,3 

33 Lidl Digital International GmbH & Co. KG Handel Neckarsulm 184 3,2 40 103 40,6 

34 EFS Hebe- und Handhabungstechnik GmbH Maschinenbau Nordheim 22 3,2 40 103 40,6 

35 Losberger GmbH Bau/ Architektur Bad Rappenau 13 3,4 33 103 34,2 

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HOHENLOHEKREIS 



% Weiterem- 

Stellenin- 

Score 

Punktwert 

1 Waldenburger Versicherung AG Versicherung Waldenburg 25 4,4 100 105 100,0 

2 marbet Marion & bettina Würth GmbH & Co. KG Dienstleistung Künzelsau 37 4,0 100 105 99,6 

3 IMS-Verbindungstechnik GmbH & Co. KG Industrie Neuenstein 12 3,9 100 105 99,5 

4 SWG Schraubenwerk Gaisbach GmbH Industrie Waldenburg 14 3,8 100 105 99,4 

5 Bürkert Fluid Control Systems Maschinenbau Ingelfingen 168 4,0 87 105 87,2 

6 Adolf Würth GmbH & Co. KG Handel Künzelsau 663 3,9 84 105 84,2 

7 Volksbank Hohenlohe eG Banken Öhringen 28 4,0 81 105 81,4 

8 ARNOLD UMFORMTECHNIK GmbH & Co. KG Industrie Forchtenberg 58 3,8 80 105 80,3 

9 RECA NORM GmbH Handel Kupferzell 240 3,7 79 105 79,2 

10 Kratschmayer Luft-Wärme-Klima GmbH Bau/ Architektur Waldenburg 11 3,8 78 105 78,4 

11 GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG Industrie Ingelfingen 93 3,8 71 105 71,7 

12 Würth Elektronik Gruppe Elektro/ Elektronik Niedernhall 173 3,7 71 105 71,6 

13 ebm-papst Unternehmensgruppe Industrie Mulfingen 314 3,8 62 105 63,0 

14 BTI Befestigungstechnik GmbH & Co. KG Bau/ Architektur Ingelfingen 335 3,7 62 105 62,9 

15 Sparkasse Hohenlohekreis Banken Künzelsau 11 3,5 60 105 60,8 

16 MUSTANG Jeans GmbH Textil Künzelsau 64 3,2 60 105 60,5 

17 Scheuerle Fahrzeugfabrik GmbH Automobil Pfedelbach 11 3,1 60 105 60,5 

18 MERLIN GmbH Handel Forchtenberg 20 4,0 50 105 51,7 

19 MEFA Befestigungs- und Monatgesysteme GmbH Industrie Kupferzell 15 3,5 50 105 51,3 

20 Albert Berner Deutschland GmbH Handel Künzelsau 361 3,2 49 105 50,0 

21 Berner SE Handel Künzelsau 62 3,4 44 105 45,4 

22 Parfümerie Akzente GmbH Handel Pfedelbach 80 3,5 40 105 41,7 

23 Rosenberg Ventilatoren GmbH Maschinenbau Künzelsau 42 3,3 39 105 40,5 

24 R. Stahl AG Elektro/ Elektronik Waldenburg 66 3,1 35 105 36,5 

LANDKREIS SCHWÄBISCH HALL 



% Weiterem- 

Stellenin- 

Score 

Punktwert 

1 SIGNAL Design GmbH Marketing/ Werbung/ PR Schwäbisch Hall 39 4,7 100 103 98,4 

2 Meiser Vital Hotel Meiser GmbH Dienstleistung Fichtenau 12 3,4 100 103 97,2 

3 VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall eG* Banken Schwäbisch Hall 20 4,1 93 103 91,3 

4 Sozialtherapeutische Gemeinschaften Weckelweiler e.V. Gesundheit/ Soziales/ Pflege Kirchberg an der Jagst 12 3,1 86 103 83,7 

5 OPTIMA packaging group GmbH Maschinenbau Schwäbisch Hall 134 3,9 85 103 83,5 

6 Fertighaus Weiss GmbH Bau/ Architektur Oberrot 20 3,6 83 103 81,4 

7 Stadtwerke Schwäbisch Hall Energie Schwäbisch Hall 57 4,3 82 103 81,1 

8 Schmitt Logistik GmbH Transport/ Verkehr/ Logistik Vellberg 18 3,2 83 103 81,0 

9 LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG Bau/ Architektur Satteldorf 511 4,2 80 103 79,1 

10 Bera GmbH Personalwesen & -beschaffung Schwäbisch Hall 190 3,4 78 103 76,5 

11 Bausparkasse Schwäbisch Hall Banken Schwäbisch Hall 58 3,9 76 103 75,1 

12 Bausch + Ströbel Maschinenfabrik Ilshofen GmbH + Co. KG Maschinenbau Ilshofen 33 3,8 75 103 74,1 

13 HBC-radiomatic GmbH Bau/ Architektur Crailsheim 27 3,2 75 103 73,5 

14 Sonnenhof e.V. Gesundheit/ Soziales/ Pflege Schwäbisch Hall 23 3,2 70 103 68,8 

15 SPS electronic GmbH Forschung/ Entwicklung Schwäbisch Hall 10 3,3 67 103 66,1 

16 Modepark Röther GmbH Textil Michelfeld 209 3,4 60 103 59,6 

17 Sigloch Distribution GmbH & Co. KG Transport/ Verkehr/ Logistik Blaufelden 29 3,2 58 103 57,5 

18 aquaRömer GmbH & Co. KG Nahrungsmittel/ Landwirtschaft Mainhardt 38 3,3 53 103 52,9 

19 Groninger & Co. GmbH Maschinenbau Crailsheim 72 3,0 52 103 51,7 

20 Roland Deeg GmbH Industrie Kirchberg an der Jagst 10 4,1 50 103 50,8 

21 FIMA Maschinenbau GmbH Industrie Obersontheim 12 3,8 50 103 50,6 

22 Gerhard Schubert GmbH Maschinenbau Crailsheim 35 3,6 50 103 50,4 

23 Reissmann Sensortechnik GmbH Forschung/ Entwicklung Rosengarten 13 3,5 47 103 47,5 

10 www.b2bhnf.de


MAIN-TAUBER-KREIS 



% Weiterem- 

Stellenin- 

Score 

Punktwert 

1 LAUDA DR. R. WOBSER GMBH & CO. KG Maschinenbau Lauda-Königshofen 46 4,4 100 102 97,2 

2 Systemair GmbH Elektro/ Elektronik Boxberg 48 4,0 100 102 96,8 

3 Volksbank Main-Tauber eG Banken Wertheim 13 3,9 100 102 96,7 

4 Straub GmbH Medizin/ Pharma Wertheim 14 3,4 100 102 96,2 

5 BRAND GMBH + CO KG Industrie Wertheim 56 3,8 90 102 87,3 

6 Familienunternehmen Kunze GmbH Gesundheit/ Soziales/ Pflege Boxberg 38 4,0 82 102 80,0 

7 Würth Industrie Service GmbH & Co. KG Handel Bad Mergentheim 368 4,1 78 102 76,4 

8 adaptronic Prüftechnik GmbH Forschung/ Entwicklung Wertheim 11 3,4 75 102 73,0 

9 MAFI Transport-Systeme GmbH Automobil Tauberbischofsheim 11 3,1 75 102 72,7 

10 bdtronic GmbH Industrie Weikersheim 37 3,6 64 102 62,9 

11 Michael Weinig AG Industrie Tauberbischofsheim 19 3,6 64 102 62,9 

12 Wittenstein SE Maschinenbau Igersheim 269 3,7 60 102 59,3 

13 Peter Ruppel GmbH & Co. KG Bau/ Architektur Lauda-Königshofen 10 3,4 60 102 59,0 

14 VS Vereinigte Spezialmöbelfabriken Verwaltungs-GmbH Beratung/ Consulting Tauberbischofsheim 16 3,7 57 102 56,5 

15 Haus am Sonnenberg Sonstige Branchen Igersheim 11 3,7 50 102 50,0 

16 Witeg Labortechnik GmbH Forschung/ Entwicklung Wertheim 19 3,3 50 102 49,6 

17 ANSMANN AG Elektro/ Elektronik Assamstadt 25 3,7 33 102 34,2 

STADTKREIS HEILBRONN 



% Weiterem- 

Stellenin- 

Score 

Punktwert 

1 L. Brüggemann GmbH & Co. KG Chemie Heilbronn 14 4,4 100 95 90,5 

2 Hoerner Bank Aktiengesellschaft Sonstige Branchen Heilbronn 14 4,3 100 95 90,4 

3 Lingner Consulting New Media GmbH Internet Heilbronn 19 4,1 100 95 90,2 

4 SER Sanierung im Erd- und Rückbau GmbH Bau/ Architektur Heilbronn 13 3,8 100 95 90,0 

5 Der Zuckerbäcker GmbH Nahrungsmittel/ Landwirtschaft Heilbronn 22 3,5 100 95 89,7 

6 Xenios AG Medizintechnik Heilbronn 51 3,3 100 95 89,5 

7 PRIMEROS Qualifikation GmbH Sonstige Branchen Heilbronn 99 4,8 95 95 86,5 

8 Duale Hochschule Baden-Württemberg - Center of Advanced 

Bildung Heilbronn 18 4,6 93 95 84,6 

Studies (CAS) 

9 Kreissparkasse Heilbronn Banken Heilbronn 122 3,7 84 95 76,0 

10 Beyerdynamic GmbH & Co. KG Elektro/ Elektronik Heilbronn 49 3,2 83 95 74,7 

11 HETTENBACH GMBH & CO KG WERBEAGENTUR GWA Marketing/ Werbung/ PR Heilbronn 19 3,9 78 95 71,0 

12 ZEAG Energie AG Elektro/ Elektronik Heilbronn 21 3,7 75 95 68,2 

13 RBP Rückert GmbH Bau/ Architektur Heilbronn 18 3,7 73 95 66,5 

14 LIQUIDA Inkasso GmbH Finanz Heilbronn 26 3,0 71 95 64,1 

15 Emil Löffelhardt GmbH & Co. KG Handel Heilbronn 11 3,4 70 95 63,6 

16 FrieslandCampina Germany GmbH Nahrungsmittel/ Landwirtschaft Heilbronn 127 3,1 67 95 60,8 

17 Pflanzen-Kölle Gartencenter GmbH & Co. KG Sonstige Branchen Heilbronn 190 3,7 64 95 58,7 

18 SLK-Kliniken Heilbronn GmbH Gesundheit/ Soziales/ Pflege Heilbronn 78 3,2 64 95 58,2 

19 Dr. Friedrich E. Hörtkorn Versicherung Heilbronn 36 3,3 63 95 57,5 

20 Karl Schmidt GmbH & Co. KG Transport/ Verkehr/ Logistik Heilbronn 44 3,6 62 95 56,9 

21 Amphenol-Tuchel Electronis Gesellschaft mit beschrämkter 

Forschung/ Entwicklung Heilbronn 23 3,3 60 95 54,9 

Haftung 

22 Südwestdeutsche Salzwerke AG Chemie Heilbronn 29 3,0 60 95 54,6 

24 LebensWerkstatt für Menschen mit Behinderung e.V. Gesundheit/ Soziales/ Pflege Heilbronn 13 3,3 57 95 52,3 

25 LÄPPLE AG Maschinenbau Heilbronn 42 3,3 55 95 50,5 

26 Baier & Schneider GmbH & Co. KG Druck/ Verpackung Heilbronn 22 3,3 55 95 50,5 

27 Medienunternehmen Heilbronner Stimme GmbH & Co. KG Medien Heilbronn 49 3,6 46 95 43,0 

28 fresh five premiumfood GmbH Nahrungsmittel/ Landwirtschaft Heilbronn 27 3,5 41 95 38,6 

29 experimenta Science Center der Region Heilbronn- Vereine Heilbronn 22 3,5 40 95 37,7 

Franken gGmbH 

30 Intersport Deutschland eG Handel Heilbronn 184 3,1 39 95 36,5 

31 Assenheimer + Mulfinger GmbH & Co. KG Automobil Heilbronn 14 4,0 33 95 32,1 

32 VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall eG* Banken Heilbronn 50 3,0 33 95 31,2 

33 Hochschule Heilbronn Forschung/ Entwicklung Heilbronn 37 3,0 22 95 21,7 

www.b2bhnf.de 11


BEI STELLENPORTALEN AUF KLASSE STATT 

MASSE SETZEN 

Wenn man Fach- und Führungskräfte sucht, sollte man 

von den fünf Generalisten die beiden Portale jobware. 

de und yourfirm.de besonders im Blick haben. Denn 

dort gilt im Gegensatz zu den großen Stellenportalen stepstone. 

de, monster.de und stellenanzeigen.de Klasse statt Masse. Das 

zeigt sich schon an der Zahl der veröffentlichten Stellenanzeigen, 

die allein beim Marktführer stepstone.de etwa dreimal so 

hoch sein dürfte wie die Summe der bei den beiden Stellenportalen 

für Fach- und Führungskräfte veröffentlichten Anzeigen. 

Die Besucherzahlen von großen Stellenportalen wirken zwar 

beeindruckend. Mann muss sie aber in Relation setzen zur 

Zahl der veröffentlichten Stellenanzeigen. Viele Stellenangebote 

bedeuten gleichzeitig mehr Konkurrenz um Bewerber. 

Was für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen schon immer 

galt, gilt auch weiterhin. Man sollte sie am besten dort veröffentlichen, 

wo die angestrebte Zielgruppe erreicht werden 

kann. Zum Erreichen gehört nicht nur, dass die gewünschte 

Zielgruppe vorhanden ist, sondern auch, dass für sie ein wirklich 

interessantes Angebot besteht. 

Entscheidend ist, welches Portal zur größten Zahl solcher 

Bewerber führt, die für die ausgeschriebene Stelle tatsächlich 

sehr gut geeignet sind. Betrachtet man die Kosten des gesamten 

Verfahrens von der Veröffentlichung der Stellenanzeige 

über die Bearbeitung eingegangener Bewerbungen, das Führen 

von Bewerbungsgesprächen, die Bewerberauswahl, die 

Zusage und Vertragsvorbereitung bis hin zu den erforderlichen 

Absagen, zeigt sich, welches Stellenportal sich am besten eignet. 

Auf einen möglichst günstigen Preis bei den reinen Schaltkosten 

für die Stellenanzeige zu achten, kann sich im Nachhinein 

als die teurere Lösung entpuppen. Denn jede Bewerbung, 

die ungeeignet ist, verursacht Kosten. Je mehr davon 

eingehen desto höher der gesamte Aufwand. 

Darum empfiehlt es sich, nach jeder Einstellung im Rahmen 

einer Erfolgskontrolle die Kosten pro gut geeigneter Bewerbung 

zu berechnen. Das ermöglicht einen solideren Vergleich 

als reine Schaltkosten. Ein Beispiel soll das verdeutlichen: 

Die Veröffentlichung einer Stellenanzeige hat im einem Fall 

950 Euro und im anderen Fall 1.500 Euro gekostet. Im ersten 

Fall gingen 14 Bewerbungen ein, von denen nur zwei geeignet 

waren. Im zweiten Fall gingen 7 Bewerbungen ein, von 

denen vier geeignet waren. Bei angenommenen Bearbeitungskosten 

von 100 Euro pro Bewerbung ergeben sich im ersten 

Fall Gesamtkosten in Höhe von 2.350 Euro, im zweiten Fall 

Gesamtkosten in Höhe von 2.200 Euro. Die Kosten pro gut 

geeignetem Bewerber lagen demnach im ersten Fall bei 1.175 

Euro, im zweiten Fall nur bei 550 Euro. Obwohl der niedrigere 

Schaltpreis im ersten Fall attraktiver erschien, führte er am 

Ende sowohl zu höheren Gesamtkosten als auch zu höheren 

Kosten pro geeignetem Bewerber. 

www.b2bhnf.de 

ERFOLGREICHE STELLENPORTALE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 

Auswertung anhand des Analyseprogramms similarweb.com jobware.de % yourfirm.de % 

Besuche brutto* 465.014 100,0 472.485 100,0 

davon aus Deutschland* 432.603 93,0 440.403 93,2 

Besucher, die das Stellenportal gleich wieder verlassen -187.576 -43,4 -216.546 -49,2 

Besuche netto 1 245.026 52,7 223.857 47,4 

Besuche, die einem Link auf eine fremde Seite folgen -26.414 -5,7 -26.035 -5,5 

Besuche netto 2 218.612 47,0 197.822 41,9 

Besuche, die auf Bewerbungsseiten gehen 77.208 16,6 16.342 3,5 

BERECHNUNGS- 

FORMEL 

Schaltkosten der Stellenausschreibung plus Bearbeitungskosten pro eingegangener Bewerbung 

geteilt durch die Zahl der für die Stelle gut geeigneten Bewerbungen 

gleich Kosten pro gut geigneter Bewerbung 

12 www.b2bhnf.de Advertorial


HOHER BEDARF AN FACHKRÄFTEN IN DER 

REGION HEILBRONN-FRANKEN 

Die Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken bietet Fachund 

Führungskräften große Chancen. Laut Prognose 

des Fachkräftemonitors, der vom Baden-Württembergischer 

Industrie- und Handelskammertag e.V. herausgegeben 

wird, steigt die Zahl der zu besetzenden Stellen im Jahr 2035 

auf 71.000 Fachkräfte. Bereits im Jahr 2022 herrschen in vielen 

Bereichen der Region mittlere oder sogar hohe Engpässe bei 

der Besetzung von freien Stellen. So fehlen zum Beispiel allein 

bei technischen Forschungs-, Entwicklungs-, Konstruktions- und 

Produktionssteuerungsberufen voraussichtlich 2.000 Fachkräfte 

und im Bereich der Unternehmensleitung 1.650 Führungskräfte. 

Wer beruflich den Schritt in die 4.765 km² große und landschaftlich 

reizvolle Region macht, dem bieten sich für seine weitere Karriere 

reichlich Möglichkeiten. 

www.b2bhnf.de 

Fachkräfte-Engpass im Jahr 2022 

Bereich Angebot Nachfrage 

mittel 

Engpass 

mittel 

Angebot Nachfrage 

hoch 

Engpass 

hoch 

Angebot 

gesamt 

Nachfrage 

gesamt 

Engpass 

gesamt 

Medizinische Gesundheitsberufe 20.600 24.300 3.700 3.220 3.720 500 23.820 28.020 4.200 

Technische Forschungs-, Entwicklungs-, Konstruktions- und 

0 6.300 8.300 2.000 6.300 8.300 2.000 

Produktionssteuerungsberufe 

Unternehmensführung 7.950 9.600 1.650 0 7.950 9.600 1.650 

Einkaufs-, Vertriebs- und Handelsberufe 0 10.100 11.600 1.500 10.100 11.600 1.500 

Büro-, Sekretariatsberufe 24.400 25.800 1.400 0 24.400 25.800 1.400 

Berufe in der Unternehmensorganisation und im Personalwesen 16.600 17.300 700 6.950 7.370 420 23.550 24.670 1.120 

Erziehung, soziale und hauswirtschaftliche Berufe, Theologie 12.100 13.000 900 0 12.100 13.000 900 

Maschinenbau und Betriebstechnik 0 2.100 2.650 550 2.100 2.650 550 

81.650 90.000 8.350 28.670 33.640 4.970 110.320 123.640 13.320 

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morgen. Die optimierte Leistungsdichte wurde speziell für Einsätze in anspruchsvollen Hochvolt- und 

Hochstromapplikationen entwickelt. Selbst komplexe Herausforderungen lassen sich bei minimalen 

Platzverhältnissen meistern. Amphenol Automotive garantiert höchste Qualität und ein optimales 

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EMPLOYER BRANDING 

IN DER WIRTSCHAFTSWOCHE 

Die Bedeutung der Wirtschaft in der Region Heilbronn- 

Franken geht weit über deren Grenzen hinaus, zum Teil 

sogar um den ganzen Erdball. Ihre Absatzmärkte haben 

die Unternehmen normalerweise im Griff. Ansonsten könnten sie 

gar nicht existieren. Als eine der wichtigsten Ressourcen für die 

Zukunft der Unternehmen gelten jedoch deren Mitarbeiter. Und 

da sieht die Zukunft aufgrund der Demografie leider düster aus. 

In den nächsten Jahren gehen mehr Mitarbeiter in Rente als aus 

der jungen Generation nachrücken. Bei Fach- und Führungskräften 

wird im Laufe des kommenden Jahrzehnts ein zweistelliger 

Prozentsatz der vorhandenen Arbeitsplätze nicht mehr mit 

Mitarbeitern aus der Region besetzt werden können. 

Die Wirtschaft der Region ist ganz besonders gefordert. 

Darum ist der als „war of talents“ bezeichnete Kampf um die 

Besten längst in vollem Gange und wird in den nächsten Jahren 

noch deutlich zunehmen. Wenn sich die Unternehmen bei 

der Suche nach ihren künftigen Mitarbeitern dabei allerdings 

auf die Region Heilbronn-Franken beschränken, entsteht ein 

Bieterwettbewerb um Wenige, in dem es am Ende nur Verlierer 

gibt. Unternehmen, die höhere Personalkosten in Kauf nehmen 

müssen und solche, die leer ausgehen. 

Jedes einzelne Unternehmen ist daher gefordert, seinen 

Aktionsradius bei der Suche künftiger Mitarbeiter zu erweitern. 

Eine Firma kann mit Blick auf die Konkurrenz natürlich versuchen, 

diese Herausforderung allein zu stemmen. Oder sie kann 

bei dem Thema mit anderen Unternehmen aus der Region informell 

zusammenarbeiten, 

ohne 

dabei ihr eigenes 

Profil zu verlieren. 

Gemeinsam 

an einem 

Strang zu ziehen, 

ist für alle Beteiligten 

mit Sicherheit 

günstiger als ein Alleingang. Dafür bietet das B2B Themenmagazin 

eine Plattform, die durch das Trägermedium WirtschaftsWoche 

über die Grenzen der Region Heilbronn-Franken 

hinaus in ganz Baden-Württemberg und im angrenzenden 

Bayern verbreitet wird. 

TOP 

THEMA 

THEMENMAGAZIN 


TUM CAMPUS HEILBRONN 

AKADEMISCHE EXZELLENZ 

10. Jahrgang | Ausgabe Oktober 2021 www.b2bhnf.de 

START-UPS SEITE 3 

· TUM Weiterbildung · 2. Packaging Va ley Makeathon 

· Upstart · Start-ups Heilbronn-Franken · 

Venture Forum Neckar · Hohenlohe 4 Talents 

BESTESEITEN.DE · Top-Websites SEITE 15 MENSCHEN & MITTELSTAND SEITE 18 

Jeden Monat präsentiert das Magazin als Beilage in der WirtschaftsWoche 

die Unternehmen der Region über ihre Grenzen 

hinaus genau dort, wo gute Chancen bestehen, sich als Arbeitgeber 

einen Namen zu machen. Neben der WirtschaftsWoche 

wird das Magazin auch an Hochschulen verteilt, um beim Nachwuchs 

schon in der Studienzeit das Interesse an den Unternehmen 

der Region zu wecken. Das Konzept des B2B Themenmagazins 

ist auf die Bedürfnisse der Firmen zugeschnitten. Es 

bietet eine interessante Basis, die jedes Unternehmen für seine 

individuelle Darstellung kostengünstig nutzen kann, entweder in 

Form von Anzeigen, Arbeitgeberporträts oder mit PR-Beiträgen. 

NR.107 

IT & DIGITALISIERUNG SEITE 16 

· IT-Sicherheitsagenda des Bundesverbandes 

IT-Sicherheit 

Foto: TUM 

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MIETERTRÄGE 

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für ca. 10 Quadratmeter große Werbetafeln auf Gewerbe- und Industrieflächen sowie 

an gut sichtbaren Mauern und Fassaden von Immobilien an stark frequentierten Straßen. 

Wir errichten Design-Werbetafeln des Modells Embrace aus Aluminium und kümmern uns 

um die gesamte Abwicklung von der Baugenehmigung bis zur Bewirtschaftung. 

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14 www.b2bhnf.de


ERFOLGREICHE MITARBEITERSUCHE 

ERFORDERT EIN GRÖSSERES EINZUGSGEBIET 

In welchem Einzugsgebiet sollte ein mittelständisches Unternehmen 

Stellenanzeigen veröffentlichen, wenn es um die 

Mitarbeitersuche geht? Muss man diese Frage überhaupt 

stellen, wenn heutzutage der größte Teil der Stellenanzeigen 

ohnedies schon in bundesweiten Portalen wie zum Beispiel 

stepstone.de, monster.de, stellenanzeigen.de, jobware.de und 

yourfirm.de und damit überall erscheint? Die Antwort lautet ja. 

Denn das Einzugsgebiet eines Unternehmens bei der Mitarbeitersuche 

ist immer nur so groß wie dessen Bekanntheitsgrad. Die 

Reaktionen auf Stellenanzeigen nehmen proportional zu einem 

sinkenden Bekanntheitsgrad ab. Je weiter ein potenzieller Bewerber 

vom Standort eines möglichen Arbeitgebers entfernt ist, desto 

geringer fällt die Wirkung von Stellenanzeigen aus. Das folgt der 

einfachen Logik, dass Stellensuchende eher auf Stellenangebote 

von Unternehmen reagieren, die sie kennen. Die Unbekanntheit 

eines Arbeitgebers führt zur Unsicherheit eines möglichen Arbeitnehmers. 

Es gilt also, Bewerbern Sicherheit zu bieten. 

Gleichzeitig verringert sich aufgrund der demografischen Entwicklung 

in dem Einzugsgebiet, in dem ein Unternehmen einen 

gewissen Bekanntheitsgrad genießt, die Zahl der Fachkräfte 

stetig. Es ist fatal. Dort, wo eine Stellenanzeige ihre größte Wirkung 

erzielen könnte, stößt sie auf eine immer kleiner werdende 

Zielgruppe. Daraus kann man nur den Schluss ziehen, dass 

mittelständische Unternehmen den Bekanntheitsgrad auf einen 

Umkreis um ihren Standort erweitern müssen, in dem es genügend 

potenzielle Bewerber gibt. Ein größeres Gebiet bedeutet 

aber auch eine größere Konkurrenz. Darum kommt es darauf an, 

dort ganz gezielt den eigenen Namen zu einer bekannten Arbeitgebermarke 

auszubauen. Erst wenn potenziellen Bewerbern der 

Namen eines Unternehmens etwas sagt und sie mit ihm positive 

Kernaussagen bezüglich seiner Rolle als Arbeitgeber verbinden, 

besteht die Chance auf mehr Bewerbungen. Mehr Bewerbungen 

bieten die Möglichkeit einer Auswahl. Die wiederum führt zu 

einer besseren Qualität von Mitarbeitern. 

Wesentlich ist, mit dem systematischen Aufbau einer Arbeitgebermarke 

frühzeitig zu beginnen. Denn es braucht Zeit, einen 

entsprechenden Bekanntheitsgrad aufzubauen. Dieser Aufbau 

verursacht Kosten. Um diese möglichst gering zu halten, sollte 

man sein Einzugsgebiet anhand verschiedener Kriterien genau 

definieren. Dazu zählt die Analyse, ab welchem Umkreis ein 

ausreichend großes Bewerberpotenzial vorhanden ist, welche 

Entfernung Pendler zum Arbeitsplatz auf sich nehmen oder im 

Vergleich zu welchen Orten der eigene Standort Vorteile bei 

den Lebenshaltungskosten bietet. Anhand des Ergebnisses 

lässt sich ein individuelles Einzugsgebiet für ein Unternehmen 

definieren, das sich für die Suche von Mitarbeitern besonders 

eignet. Als nächsten Schritt gilt es, sich genau dort zu präsentieren. 

Dafür sollte man Medien nutzen, die man analog zu 

dem festgelegten Gebiet mit möglichst geringem Streuverlust 

belegen kann. Dafür eignen sich hervorragend Stellenplakate, 

weil sie regional selektiert werden können. Ihre hohe Reichweite 

zur mobilen Bevölkerung und damit Berufstätigen bietet 

zudem den Vorteil, dass außer den Stellensuchenden auch die 

latent Wechselwilligen angesprochen werden. 

www.stellenplakat.de 

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www.b2bhnf.de 15

BESTESEITEN.DE 

TOP-WEBSITES AUS DER REGION HEILBRONN-FRANKEN 

Website des Monats: 

WWW.IDS-IMAGING.COM 

USB-, GIGE-, 3D- SOWIE 

INTELLIGENTE INDUSTRIE- 

KAMERAS UND VISION SYSTEME 

Der Rang der Websites wurde Mitte 

Okober über das Analyseprogramm von 

Alexa abgefragt. Die Daten des Unternehmens 

stammen aus einem Panel. 

Dabei handelt es sich um eine Stichprobe 

bei Internetnutzern, die eine der 

von Alexa angebotenen Browsererweiterungen 

verwenden. Darüber hinaus 

wird ein Großteil der Daten Alexa direkt 

von Websites zur Verfügung gestellt, 

die das Alexa-Skript auf ihrer Website 

installiert haben. Anhand dieses Algorithmus 

wird für messbare Internetseiten 

als Schätzung ein internationaler Rang 

ausgewiesen. © Alexa Internet, Inc. 

www.alexa.com 

Nimmt Ihre Website schon an dem 

Ranking teil? Jetzt kostenlos unter 

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Ranking 

Auswertung über das 

Analyseprogramm 

In der Reihenfolge des internationalen 

Alexa-Rangs sind die Domains von 

Websites für die Zielgruppen B2B und 

B2C/B2B von 1 bis 50 durchnummeriert. 

Grundlage für die Auswertung 

sind derzeit 3.407 Internetseiten aus 

Heilbronn-Franken. Die Rangliste erhebt 

keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Da 

sich die Werte bei Alexa laufend ändern, 

kann die aktuelle Reihenfolge vom veröffentlichten 

Rang abweichen. 

B2B 

NR. WEBSITE TREND 

1 wuerth.de K 0 

2 adgoal K 0 

3 bechtle.com K 0 

4 wuerth.com G 1 

5 ebmpabst.com G 1 

6 eshop.wuerth.de H -2 

7 ecom-ex.com G 2 

8 marbet.com NEU 

9 gemu-group.com G 1 

10 stahlcranes.com G 1 

11 schunk.com G 1 

12 bartec.de H -5 

13 optima-packaging.com G 2 

14 wachtel-shop.com NEU 

15 ziehl-abegg.com H -7 

16 huehner-shop.com K 0 

17 die-menue-manufaktur.de NEU 

18 arnold-fastening.com NEU 

19 we-online.de H -5 

20 weinig.com H -2 

21 ids-imaging.com G 6 

22 burkert.com G 3 

23 berner.eu H -10 

24 afriso.com G 2 

25 rheinmetall-automotive.com H -4 

26 as-schneider.com H -2 

27 baumann-oil.de G 1 

28 wuerth-industrie.com H -6 

29 ggbearings.com K 0 

30 brand.de K 0 

31 weima.com G 1 

32 groninger.de H -1 

33 baer-automation.de G 3 

34 wassertank-ibc.de G 1 

35 veigel-automotive.de H -15 

36 foerch.de H -2 

37 layher.com H -20 

38 vacuubrand.com G 1 

39 witeg.de G 11 

40 isafe-mobile.com G 1 

41 hbc-radiomatic.com H -4 

42 lutz-pumpen.de NEU 

43 bott.de NEU 

44 munzing.com NEU 

45 cfh-gmbh.de NEU 

46 fibro.de NEU 

47 marbach.com H -1 

48 illig.de H -3 

49 csi-online.de H -30 

50 kaco-newenergy.com H -8 

B2B/B2C 

NR. WEBSITE TREND 

1 sparkasse-tauberfranken.de K 0 

2 hs-heilbronn.de K 0 

3 intersport.de K 0 

4 sparkasse-sha.de K 0 

5 jako.de K 0 

6 stimme.de G 1 

7 beyerdynamic.de G 2 

8 vobamt.de G 4 

9 schachtabdeckung-kunststoff.de NEU 

10 primeros.de G 1 

11 tfa-dostmann.de G 17 

12 kueffner-hof.de NEU 

13 akon.de G 7 

14 echo24.de G 1 

15 burg-stettenfels.de H -5 

16 roto-dachfenster.de G 2 

17 tectake.de G 7 

18 bad-mergentheim.de G 15 

19 dekoanddesign.de G 2 

20 schwab-wein.de G 2 

21 main-tauber-kreis.de G 9 

22 gemeindeahorn.de G 12 

23 sparkasse-heilbronn.de G 2 

24 landkreis-heilbronn.de G 2 

25 freudenberg-main.de NEU 

26 wms-hn.de G 1 

27 eppingen.de G 5 

28 satanlagenforum.de G 3 

29 pflanzen-koelle.de H -23 

30 nsu-hammel.de G 5 

31 d-c-fix.com H -12 

32 k-m.de G 4 

33 volksbank-heilbronn.de H -17 

34 schwaebisch-hall.de H -26 

35 werktat.de G 2 

36 heilbronn.de H -22 

37 cambuy.de H -20 

38 solana-sonnensegel.de H -25 

39 moritz.de NEU 

40 mueller-reisen.com G 1 

41 skai.com G 1 

42 radioton.de H -13 

43 fnweb.de H -3 

44 weikersheim.de K 0 

45 keilbach.com H -2 

46 metallbau-onlineshop.de NEU 

47 wertheim24.de H -3 

48 wertheimerportal.de H -3 

49 campusfounders.de NEU 

50 leisten-outlet.de H -1 

16 www.b2bhnf.de

MENSCHEN & MITTELSTAND 

Zulassung in China für Geräte zur ECMO- 

Anwendung 

Die Xenios AG, ein Tochterunternehmen von 

Fresenius Medical Care, hat in China die Zulassung 

der zuständigen Behörde NMPA (National 

Medical Products Administration) für die Xenios 

Konsole sowie Patienten Kits zur ECMO- 

Anwendung erhalten. Sie folgt auf die bereits 

im Dezember 2020 erhaltene Genehmigung der 

NMPA für die Xenios Konsole. Damit ist nun ein 

XENIOS AG, HEILBRONN 

Foto:xenios 

Gesamtsystem der Xenios AG zum ECMO-Einsatz 

in China zugelassen. Die Xenios AG erhielt 

die Genehmigung durch eine sogenannte „Fast 

Registration“. Dieses beschleunigte Verfahren 

wird nur für Produkte, die zum Beispiel dringend 

für den klinischen Gebrauch benötigt 

werden und die schwere, lebensbedrohliche 

Krankheiten behandeln können, angeboten. 

www.xenios-ag.com 

IHK HEILBRONN-FRANKEN, HEILBRONN 

Wechsel in der Geschäftsleitung 

Claudia Scheunpflug hat seit Anfang Oktober 

die Abteilung Aus- und Weiterbildung 

bei der IHK Heilbronn-Franken übernommen 

und wurde damit Mitglied der Geschäftsleitung. 

Die Diplom-Betriebswirtin ist seit 2000 

bei der IHK Heilbronn-Franken tätig und war 

zuvor persönliche Referentin der Hauptgeschäftsführung. 

Christiane Brenner, Mitglied 

der Geschäftsleitung der IHK Heilbronn-Franken 

und Leiterin Zentrale Dienste und Recht, 

hat seit 1. Oktober zusätzlich die Geschäftsführung 

des IHK-Zentrums für Weiterbildung 

GmbH (ZfW) übernommen. Claudia Scheunpflug 

und Christiane Brenner lösen Gerald 

Fichtner ab, der die IHK verlassen hat und für 

eine neue Aufgabe in seine Wahlheimatstadt 

Bonn zurückgekehrt ist. 

www.heilbronn.ihk.de 

GERHARD 

SCHUBERT, 

CRAILSHEIM 

Gerhard Schubert GmbH 

stärkt seine Vorreiterrolle 

Trotz der außergewöhnlichen 

Herausforderungen des 

Wirtschaftsjahres 2020 verzeichnet 

der Verpackungsmaschinenhersteller 

Gerhard 

Schubert GmbH ein 

positives Geschäftsergebnis, 

das deutlich besser ausfiel, 

als es die Corona bedingten 

Anpassungen der Forecasts 

zu Beginn des Pandemiejahres 

noch vermuten 

ließen. Die Schubert-Gruppe 

erzielte im Geschäftsjahr 

2020 ein Umsatzplus 

von 2,5 Prozent, insgesamt 

281 Millionen Euro 

Umsatz und bestätigt damit 

gleichzeitig das umsichtige 

Führungsmanagement 

und den engagierten 

Einsatz aller 1.450 Mitarbeiter 

in der Coronakrise. 

Sehr erfreulich entwickelte 

sich zudem die Auftragslage. 

Getrieben durch das 

Wachstum in den USA und 

in Europa realisierte Schubert 

einen um 25 Prozent 

höheren Auftragseingang 

als im Vorjahr. 

www.schubert.group 

www.b2bhnf.de 17


KAUFLAND, 

NECKARSULM 

Ladeport Award – Auszeichnung 

für Engagement 

bei E-Mobilität 

Für sein Engagement im 

Bereich Elektromobilität 

wurde Kaufland als Teil der 

Schwarz Gruppe von Berlin 

Brandenburg Electric mit 

dem Ladeport Award ausgezeichnet. 

Der Preis in der 

Kategorie „Bestes Engagement 

Ladeinfrastruktur - 

Unternehmen“ würdigt die 

Bereitstellung von öffentlich 

zugänglicher Ladeinfrastruktur. 

Kaufland unterstützt 

die E-Mobilität als 

zukunftsweisende Entwicklung 

und treibt diese auch 

zukünftig weiter voran. 

„Mit den Ladestationen an 

unseren Filialen bieten wir 

Verbrauchern die Möglichkeit, 

ihr Auto ganz einfach 

und bequem während ihres 

Einkaufs aufzuladen. Diesen 

Service werden wir 

auch in Zukunft weiter ausbauen“, 

erläutert Rico Gäbler, 

Geschäftsleiter Immobilien. 

www.kaufland.de 

WÜRTH INDUSTRIE, BAD MERGENTHEIM 

Erfolgszutaten für die richtige Berufswahl 

Anfang Oktober 2021 hatte Würth Industrie 

Service GmbH & Co. KG zur Kitchen-Party im Edelfinger 

Hof in Bad Mergentheim/Edelfingen eingeladen. 

Getreu dem Motto „Gemeinsam über den 

Tellerrand hinausschauen“ hatten interessierte 

Eltern die Möglichkeit, sich zu informieren, wie sie 

ihre Kinder bei der Berufsorientierung unterstützen 

können. Beim gemeinsamen Kochen konnten 

Fragen rund um das Thema „Erfolgszutaten für 

die richtige Berufswahl“ geklärt werden. Nach 

Foto: Archiv Würth Industrie Service GmbH & Co. KG 

einer Begrüßung durch Hans-Hermann Seez, 

Leiter Division Automotive der Würth Industrie 

Service, informierte Monja Melzer, Teamleiterin 

Ausbildung der Würth Industrie Service, über die 

verschiedenen Ausbildungs- und Studienangebote 

des Arbeitgebers. Dank jahrelanger Erfahrung 

wissen die Expertinnen und Experten der Würth 

Industrie Service, worauf es bei der Ausbildung 

mit Zukunft ankommt. 

www.wuerth-industrie.com 

Unternehmerteams im BNI Südwest 

Business Network International ® 

Mehr Umsatz durch neue Kontakte und Geschäftsempfehlungen 

Werden Sie mit Ihrem Unternehmen Teil 

eines der 42 Chapter von BNI-Südwest 

in Baden-Württemberg und profitieren 

Sie von dem Netzwerk vor Ort. 

UNTERHALTSREINIGUNG 

ALTO Reinigungsservice 

alto-reinigungsservice.de 

Tel. 07267 4519 870 

Nehmen Sie teil und stellen Sie Ihr Geschäft vor: 

https://bni-suedwest.de/de/mitgliedwerden


WERBEAGENTUR HETTENBACH, HEILBRONN 

Werbeagentur Hettenbach mit großem 

Angebot für Onlineposter und Werbeplakate 

in Heilbronn und ganz Deutschland 

Die Heilbronner Werbeagentur Hettenbach, 

die mit ihrem Bereich Media als bundesweiter 

Spezialmittler für Außenwerbung aktiv ist, 

hat ihr Portfolio um Onlineposter erweitert. 

Über das von der Agentur entwickelte Konzept 

können Motive für klassische Plakatflächen 

nun auch online Zielgruppen präsentiert 

werden. Ebenso wie bei der Plakatwerbung 

lassen sich die Kampagnen regional für das 

Gebiet planen und realisieren, das exakt dem 

Smarte CO2 Messung verbessert das Raumklima 

im Büroalltag 

Das Familienunternehmen AFRISO ist einer 

der Kompetenzführer im Bereich Sicherheit 

rund um Heizung und Tankanlagen. In dieser 

Tradition sorgen AFRISO Smart-Home-Sensoren 

für mehr Sicherheit, Wohnkomfort und ein 

gutes Raumklima in Gebäuden. AFRISO bietet 

hierzu ein breites Portfolio an Sensoren und 

Aktoren. Wie einfach sich das Raumklima in 

Bürogebäuden überwachen und gezielt verbessern 

lässt, zeigt das jüngste Anwendungsbeispiel 

einer Firma im Landkreis Heilbronn. 

CO2-Sensoren lassen sich ideal für gezielte Lüftungsmaßnahmen 

einsetzen. Diesen Wunsch 

äußerte angesichts der Corona-Pandemie auch 

ein Unternehmen im Landkreis Heilbronn in 

Baden-Württemberg. Ziel der Verantwortlichen 

aus den Bereichen Arbeitsschutz und Haustechnik 

war es, die CO2-Konzentration in den 

AFRISO, GÜGLINGEN 

Foto: Hettenbach 

Einzugsgebiet eines werbenden Unternehmens 

entspricht. Dadurch werden Streuverluste 

und unnötige Kosten vermieden. Selektiert 

werden kann aus einem bundesweiten 

Angebot. Allein in Heilbronn und Umgebung 

bietet die Agentur in Summe eine Auswahl 

von über 2500 digitalen und analogen Standorten 

für Onlineposter und Werbeplakate an. 

Damit kann ein Großteil der im Umkreis von 

30 km lebenden 1,3 Millionen Menschen 

erreicht werden. 

www.hettenbach.de 

Foto: Afriso 

einzelnen Räumen kontinuierlich zu messen 

und bei Überschreitung von Schwellenwerten 

die Mitarbeiter zu informieren und zeitgleich zu 

geeigneten Lüftungsmaßnahmen zu animieren. 

Mit dem AFRISO Smart-Home-System konnte 

kurzerhand eine effektive Lösung umgesetzt 

werden, die zudem noch weiteren verantwortlichen 

Personen im Unternehmen Einblick in die 

jeweils aktuelle Lage gibt. 

www.afriso.de 

ADAPTRONIC, 

WERTHEIM 

Programmieren, Prüfen 

von AC-Ladesteuerungen 

Die Anforderungen an 

Ladesteuerungen für die E- 

Mobilitäts-Ladeinfrastruktur 

werden immer komplexer 

und damit der Prüfaufwand 

größer. Mit einem adaptronic-Testsystem 

werden die 

Programmierung, die Funktionsprüfungen 

und weitere 

Prüfschritte an einem einzigen 

Prüfplatz realisiert. 

Dadurch wird ein Mehrfach-Handling 

des Prüflings 

vermieden. Die vormontierten 

Ladesteuerungen werden 

am Prüfplatz in die 

Adaption eingelegt und automatisch 

verriegelt. Nach erfolgreicher 

Plausibilitätsprüfung 

eines am Prüfling gescannten 

QR-Codes mit 

dem Datenbankinhalt eines 

MES, wird die Prüfung 

freigegeben. Ein Adapter 

wird automatisch in den 

SD-Karten-Slot des Prüflings 

eingefahren. Über 

Federkontaktstifte wird die 

Schnittstelle für die CAN- 

Kommunikation und die 

Spannungsversorgung kontaktiert. 

Nach Aufschaltung 

der Spannungsversorgung 

bootet der Prüfling automatisch. 

Ist der Bootvorgang 

abgeschlossen, wird die 

Ethernet-Schnittstelle kontaktiert 

und die Programmierung 

des Prüflings erfolgt 

über die adaptronic- 

Steuersoftware NT Control 

mittels SSH-Kommunikation. 

www.adaptronic.de 

www.b2bhnf.de 19


ISHIDA, 

SCHWÄBISCH 

HALL 

All-inclusive-Serviceverträge 

für Röntgenprüfsysteme 

Ishida macht seinen Kunden 

ein einzigartiges Angebot. 

Für das gesamte Portfolio 

der Röntgenprüfsysteme 

können Serviceverträge 

abgeschlossen werden, die 

über einen Zeitraum von fünf 

Jahren eine Total Cost of 

Ownership (TCO) von jährlich 

weniger als drei Prozent 

der Anschaffungskosten garantieren. 

Die Lebensmittelindustrie 

setzt zunehmend 

Röntgenprüfsysteme ein, um 

die Qualitätsanforderungen 

des Handels zu erfüllen. Viele 

Hersteller scheuen jedoch 

die Ausgaben für zusätzliche 

Schulungen und den Austausch 

hochpreisiger Komponenten 

wie Generatoren 

und Zeilensensoren. Ishida 

hat daher Servicepakete für 

neue Röntgenprüfsysteme 

eingeführt, die eine vollständige 

Abdeckung aller 

Kosten über einen Zeitraum 

von fünf Jahren nach der 

Installation beinhalten. Das 

Ishida-Servicepaket wird 

bei Anschaffung des Röntgenprüfsystems 

bezahlt und 

basiert auf einer festen Gebühr 

ohne versteckte Mehrkosten. 

Enthalten sind Leistungen 

wie Besuche von Servicetechnikern, 

Kalibrierung 

und Validierung, technische 

Unterstützung sowie sämtliche 

Ersatzteile. 

www.ishida.de 

KW AUTOMOTIVE GMBH, FICHTENBERG 

Für jeden Anspruch das richtige Fahrwerk 

Die KW automotive GmbH legt verschiedene 

KW Gewindefahrwerke für BMW 4er auf. Für alle 

aktuellen BMW 4er Coupé (G22) mit und ohne 

xDrive sind nun die KW Gewindefahrwerke Variante 

1, Variante 2 und Variante 3 erhältlich. Im 

Rahmen des Teilegutachtens kann an den aus 

Edelstahl gefertigten Federbeinen an der Vorderachse 

eine stufenlose Tieferlegung von 30 

bis 50 Millimeter eingestellt werden. Derselbe 

Spielraum ist auch an der Hinterachse möglich. 

Alle drei Fahrwerke verleihen dem BMW ein 

sportlich-harmonisches Fahrverhalten, mit einer 

Dämpfung so straff wie nötig und so komfortabel 

wie möglich. Die drei für das aktuelle BMW 

4er Coupé (G22) erhältlichen Gewindefahrwerke 

unterscheiden sich im Detail. Während beim KW 

Gewindefahrwerk Variante 1 ausschließlich die 

Tieferlegung eingestellt werden kann, ermöglicht 

die Variante 2 das Abstimmen der Zugstufe. 

Bei der Variante 3 sind die Druck- und Zugstufenkräfte 

separat einstellbar. Die unverbindliche 

Preisempfehlung für die KW Gewindefahrwerke 

beginnt bei 1.349 Euro. 

www.kwsuspensions.de 

HEILBRONNER STIMME, HEILBRONN 

Neue Dachmarke Stimme Mediengruppe 

Das Familienunternehmen Heilbronner 

Stimme hat im Oktober die neue Dachmarke 

„Stimme Mediengruppe“ präsentiert. Es verdeutlicht 

damit seine Entwicklung zu einer 

modernen und zukunftsorientierten Mediengruppe. 

Aus dem klassischen Zeitungsverlag 

sind in den 75 Jahren seit 1946 eine ganze 

Reihe weiterer Aktivitäten entstanden. Zu dem 

Portfolio des Medienunternehmens gehören 

die Bereiche Stimme Logistik, Stimme Druck, 

Stimme Invest und Stimme Media. In dem 

zuletzt genannten Bereich sind die Tageszeitung 

Heilbronner Stimme, die Wochenzeitung 

Echo, die Brettener Woche sowie ein 

Verlag aus Schwäbsich Hall angesiedelt. Der 

Bereich Invest beteiligt sich als strategischer 

Investor an jungen Unternehmen für digitale 

Medien. Der Bereich Druck produziert mithilfe 

modernster Technik u.a. Zeitungen, Anzeigenblätter 

und Beilagen. Der Bereich Logistik 

engagiert sich in der Region mit Fulfillment 

und sorgt mit Regiomail für die Zustellung an 

Briefkästen. 

www.stimme-mediengruppe.de 

Foto: KW Automotive 

20 www.b2bhnf.de


AUDIOPRO, HEILBRONN 

Foto: Audio Pro Heilbronn Elektroakustik GmbH 

Leistungsstarkes Lautsprechersystem mit 

App-Steuerung 

Das mobile aktive Lautsprechersystem JBL 

PRX One ändert die Spielregeln für Säulen-Pas. 

Die PRX ONE bietet eine beeindruckende Leistung 

von 2.000 Watt und 130 dB Schalldruck, 

die man niemals in dem schlanken Säulendesign 

vermutet. Der 12“ Subwoofer sorgt für 

druckvollen Schub auch im Tiefbass-Bereich. 

Dabei hat die PRX ONE kompakte Transportmaße, 

weil die zwei Säulen-Elemente mit insgesamt 

12 x 2,5” Treibern einfach steckbar sind 

und in der mitgelieferten Tasche sicher verstaut 

werden können. Ein digitaler 7-Kanal-Mixer für 

den Anschluss von Mikrofonen, Instrumenten 

oder Musik-Zuspielern ist eingebaut und 

lässt sich bequem über iOS oder Android-App 

steuern. Bis zu 10 PRX ONE-Systeme sind so 

gleichzeitig fernsteuerbar. Über Bluetooth 5 

lässt sich auch Musik direkt auf den Lautsprecher 

streamen. Ein integrierter DSP sorgt für 

optimalen Klang auf jeder Bühne. Dbx Gate, 

Compressor, EQ und AFS (Advanced Feedback 

Suppression) sowie Lexicon Effekte runden Instrumente, 

Sprache und Gesang sowie Musik 

perfekt ab. Der breite Abstrahlwinkel von 130 

Grad x 30 Grad garantiert, dass alle Zuhörer in 

den Genuss des vollen Klangs kommen. 

www.audiopro.de 

AQUARÖMER, 

MAINHARDT 

aquaRömer verzichtet 

vollständig auf Einwegflaschen 

Die aquaRömer GmbH & 

Co. KG verzichtet als einziger 

Mineralbrunnen in 

Baden-Württemberg vollständig 

auf Einweg und 

setzt für ihr gesamtes 

Sortiment zu 100 Prozent 

PET- und Glas-Mehrweggebinde 

ein. Damit unterscheidet 

sich der Brunnen 

aus dem Landkreis 

Schwäbisch Hall deutlich 

vom regionalen Wettbewerb, 

der noch immer 

vor allem auch das kastengestützte 

Einwegsystem 

Petcycle nutzt. Neben 

der natürlichen Reinheit 

der Mineralwässer berücksichtigt 

auch Öko-Test in 

der Ausgabe 07/21 das 

Thema Mehrweg und bewertet 

Aqua Römer Quelle 

Classic und Naturpark 

Quelle Spritzig mit dem 

Gesamturteil „sehr gut“. 

www.aquaroemer.de 

„Jedes Problem ist ein sicherer Hinweis dafür, 

dass es eine bessere Lösung für Sie gibt.“ Birgit Braun 

· Qualitätsmanagement in Verbindung mit Menschlichkeit 

· Brückenbauerin in herausfordernden Situationen 

· Tourette-Patient richtig im Unternehmen platziert, wurde als bester Mitarbeiter gekürt 

· Soforthilfe nach verbalem Keulenschlag – wie Sie schnell in Ihre Mitte finden und 

sich auf die Sichtweise des Gegenübers vorbereiten und dann erfolgreich abschließen 

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www.b2bhnf.de 21

TERMINE & KLEINANZEIGEN 

IMPRESSUM 

Vortrag 

Digitalausgabe 

B2B THEMENMAGAZIN 


wird redaktionell vom Verlag und 

den berichtenden Unternehmen bzw. 

Institu tionen verantwortet. 

Digitalausgaben: 

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Täglich aktuelle Meldungen im 

Wirtschaftsportal: 

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Werderstraße 134, 74074 Heilbronn 

Telefon 07131 7930-100 

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Ansprechpartner 

für PR- und Werbeanzeigen: 

Andrea Zeljko 

media@hettenbach.de 

Telefon 07131 7930-194 

Mediadaten: 

www.zielgruppe-wirtschaft.de 

Anzeigenpreise: 

Es gelten die Anzeigenpreise vom 

01.01.2021 

Druck: 

Konradin Druck GmbH 

In regelmäßigen Abständen bieten 

Ihnen Partner aus dem 

Netzwerk jeweils über die Mittagszeit 

im Rahmen eines Kurzvortrages 

Einblick in aktuelle 

Themen. 

Nutzen Sie diese Gelegenheit, 

sich ganz unkompliziert und 

ohne zusätzlichen Zeitaufwand 

in Sachen Trends zu orientieren, 

Fragen zu erörtern und mit 

Mittelständlern ins Gespräch zu 

kommen. 

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Ausgewählte Lieblingsstücke für 

jeden Tag - oder sogar für ewig. 

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Alle 109 Digitalausgaben des 

B2B Themenmagazins online lesen: 

Konzentriertes Arbeiten 

Foto: DOC WEINGART 

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Höhere Konzentration bei 

der Arbeit, im Homeoffice 

und bei Besprechungen: 

DOC REFOCUS ist der natürlich 

belebende Drink, der in 

keinem Büro und in keiner 

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Erscheinungstermin der Jahreschlussausgabe: 24. Dezember 2021 

TOP THEMEN: 

GLOBAL PLAYER & BEKANNTE MARKEN 

Unsere Beilage 

in der 

WirtschaftsWoche 

Fotos: depositphotos.com/stori 

Druckunterlagenschluss: 28.11.2021 – Kontakt: media@hettenbach.de, Tel. 07131 7930-194 

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Stellensuchende & latent Wechselwillige erreichen. 

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Werderstr. 134 


Bereich Personalanzeigen 

Tel.: 07131 / 7930-100 

Fax: 07131 / 79 30-209 

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THEMENMAGAZIN NR.108 HEILBRONN-FRANKEN

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