JD aktuell 11-21

Aktuelles
Wichtige Themen werden zentral gebündelt
Neue Abteilung „Personalgewinnung und -bindung“ hat die Arbeit aufgenommen
Aktuelles
Das Team „Personalgewinnung und -bindung“
Mosbach. Personalmarketing, Recruiting,
Bewerbungsmanagement,
Personalbindung, Gesundheitsschutz
– viele wichtige Themen,
die der Zentralbereich Personal
und Recht jetzt in einer neuen Abteilung
bündelt. Schon seit Anfang
2021 kümmern sich Michelle Holzinger
und Michael Stock um das
Thema Personalgewinnung. Nun
erhalten sie durch Thekla Mattheis
tatkräftige Unterstützung im
neuen Team „Personalgewinnung
und -bindung“. Mit der
neuen Abteilung geht
die Johannes-Diakonie
einen konsequenten
Schritt, um dem demografischen
Wandel und
den damit verbundenen
Herausforderungen
zu begegnen.
Denn es geht nicht nur
darum, weiterhin Auszubildende,
Fach- und
Nichtfachkräfte sowie
Leitungskräfte zu gewinnen.
Die gesellschaftlichen Veränderungen
machen auch vor der
Mitarbeiterschaft nicht halt. Daher
wird Gesundheit ein zentrales Thema
der nächsten Jahre bleiben.
Daneben ist vor allem die Gewinnung
von Mitarbeitenden und deren
Integration ins Unternehmen
und in Teams ein Schwerpunkt
der neuen Abteilung. Insbesondere
das digitale Personalmarketing
steht hierbei im Mittelpunkt. Aus
diesem Grund hat sich die Johannes-Diakonie
an einer wissenschaftlichen
Studie zur „digitalen
Identität von ausgewählten Organisationen
der Sozialwirtschaft“
beteiligt. Neben einer sehr guten
Platzierung im oberen Drittel des
Gesamtrankings konnten wichtige
Erkenntnisse zur Weiterentwicklung
im digitalen Personalmarketings
gewonnen werden. Eine Wiederholung
der Studie ist bereits
angedacht. Das ehrgeizige Ziel der
neuen Abteilung: Beim nächsten
Mal unter die Top drei!
Im Oktober ist „Personalgewinnung
und -bindung“ gestartet.
Nun ist einer der ersten Schritte,
eine Gesamtstrategie zu erstellen
und eine Priorisierung der Themen
vorzunehmen, die Schritt für
Schritt umgesetzt werden. Sobald
dies erledigt ist, wird die stetige
Kommunikation in die Bereiche
über aktuelle und geplante Maßnahmen
zu den Routineaufgaben
der Abteilung gehören.
Michael Stock/AL
„Wir unterstützen Sie sehr gerne!“
Die Abteilung „Personalgewinnung
und -bindung“ nimmt Themen wie
Fachkräftegewinnung, Gesundheit
und demografischen Wandel in
den Blick. Zu seinen Zielen äußert
sich das Team im Interview.
Michael Stock
JD aktuell: Herr
Stock, wie gehen
Sie an die neue Aufgabe
heran?
Michael Stock: Ich
freue mich sehr,
gemeinsam mit
den Kolleginnen
Michelle Holzinger
und Thekla Mattheis
die bevorstehenden
Aufgaben an-
zupacken. Ich bin mir aber sicher,
dass eine erfolgreiche Umsetzung
nur in enger Zusammenarbeit mit
den Kolleginnen und Kollegen
des Zentralbereichs Personal und
Recht, in enger Vernetzung mit der
Unternehmenskommunikation
sowie mit der Bildungs-Akademie
gelingen kann. Die mit Abstand
wichtigste Zielgruppe sind aber
Mitarbeitende und Leitungskräfte
der Bereiche. An diese geht meine
Einladung: Kommen Sie auf uns
zu! Wir unterstützen Sie sehr gerne!
Abgesehen von Arbeitsgesundheit
und Personalgewinnung: Was sind
für Sie weitere wichtige Themen?
Michael Stock: Das Thema Gesundheit
geht meiner Ansicht
nach weit über die geläufige Definition
von Gesundheit als ein
Zustand, der frei ist von Krankheit,
hinaus. Es geht um die Vereinbarkeit
von unterschiedlichsten
Lebensentwürfen von Mitarbeitenden
mit den Anforderungen an
eine verlässliche Dienstplanung.
Es geht um ein lebensphasenorientiertes
Personalmanagement.
Das bedeutet einen Abgleich der
privaten und beruflichen Lebensplanung
der Mitarbeitenden. Ein
großes Anliegen meinerseits ist
zugleich das Verständnis für unterschiedliche
Generationen und
der Abbau von stereotypen Alters-
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