Zdirekt! 04-2021

Z direkt! 04/2021
TITELTHEMA 11
Neben den Tarifverträgen werden die Rahmenbedingungen
der Zeitarbeit maßgeblich durch das
bereits vielfach geänderte Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
bestimmt. Welche Punkte in den Reformen
des AÜG in den vergangenen Jahren kann
man auch Richtung „mehr Qualität geschaffen“
interpretieren?
Da kann ich jetzt keine gesetzliche Stellschraube erkennen,
die in der Branche für mehr Qualität gesorgt hat.
Eher im Gegenteil, wenn ich etwa an das antiquierte
Schriftformerfordernis denke oder auch an die immer
noch im AÜG enthaltene, unzutreffende Titulierung der
Beschäftigungsform als „Leiharbeit“.
Nach dem Schlecker-Skandal wurde das AÜG 2011
geändert, um den „Drehtür-Effekt“ zu verhindern,
also das Ausgründen von Unternehmen mit Anwendung
von billigen CGZP-Tarifen (Tarifgemeinschaft
Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit
und Personalserviceagenturen). Ist das nicht ein
gesetzlicher Punkt gewesen, der solche Auswüchse
verhindert und mehr Qualität gebracht hat?
Ja, für mich ist es aber eher Reparaturkitt, indem man
ein strategisches Schlupfloch sinnigerweise geschlossen
hat. Schlecker ist hierfür praktisch nur ein Synonym. So
haben etwa nicht wenige Krankenhaus-Betreibergesellschaften
ähnliche strategische Trabanten gegründet
und praktisch auch „geschleckert“.
Sind diese Servicegesellschaften als Konzernableger
Schnee von gestern?
Weitgehend ja, weil unsere Tarifverträge spätestens seit
Wegfall des CGZP-Themas keine „Billigangebote“ mehr
sind, die Dumping ermöglichen. Wir haben im Sommer
eine Umfrage zu Equal Pay gemacht. In nicht wenigen
Fällen haben die Zeitarbeitskräfte inzwischen bessere
Arbeitsbedingungen als vergleichbare Stammbeschäftigte,
insbesondere in den neuen Bundesländern oder
im Gesundheitswesen oder in der Logistik – also im
Prinzip die umgekehrte Betrachtung des Equal Pay Gap.
Es wäre toll, wenn die Verbände das der Politik anhand
von ein oder zwei Beispielen einmal klar machen
könnten. Die Tarifverträge haben sich echt gut weiterentwickelt.
So auch durch die inzwischen erreichte
Ost-West-Lohnangleichung. Weil wir Fachkräftemangel
haben, konkurriert die Branche mit anderen Arbeitgebern,
mit anderen Geschäftsmodellen und dann ist es
wichtig, dass wir ihnen mehr anbieten als nur irgendeinen
Kundeneinsatz mit mehreren Schichten. Zeitarbeit
muss für Erwerbsbiografien auch über einen längeren
Horizont positive Perspektiven bieten.
Nun hat die Branche auch eigene Selbstverpflichtungsregeln
aufgestellt, etwa den iGZ-Ethik-Kodex
verabschiedet. Und zur Einhaltung eine unabhängige
Beschwerdestelle eingerichtet. Mehr Qualität
also durch Übernahme von Selbst-Verantwortung
in der Zeitarbeit. Auch Du hast sehr früh ein Gütezeichen
Personaldienstleistungen entwickelt, unter
anderem zusammen mit RAL Deutsches Institut
für Gütesicherung und Kennzeichnung und dem
aktuellen iGZ-Vorstandsmitglied Dr. Timm Eifler.
Was hat Dich damals bewogen, solche Ansätze zu
schaffen und was ist daraus geworden?
»Wir sind kein atypisches Beschäftigungsverhältnis
und dementsprechend
reichen die allgemein anerkannten
Standards des deutschen Arbeitsrechts.«