CityGlow Hannover August Ausgabe 2022

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In Deutschland waren 2021 lediglich
17,9 % Gründerinnen weiblich. Der
Frauenanteil bei Start-up-Gründungen
beläuft sich nur auf 11,9%. Was grundsätzlich
leider immer noch ein geringer
Anteil an Frauen ist, die sich für den
Weg in die Selbständigkeit und zur
Gründung des eigenen Unternehmens,
entscheiden. Eine schöne Entwicklung
die diese Zahlen allerdings machen ist,
dass sie nicht nur eine generell steigende
Tendenz haben, sondern von diesen
17,9% Gründerinnen, immer mehr
Frauen auch Mütter sind.
Warum gründen generell weniger
Frauen?
Frauen sind nach wie vor immer
noch vorsichtiger und haben ein
stärkeres Bedürfnis nach Sicherheit.
Auch das Selbstbewusstsein spielt
hier oft eine Rolle. Wir Frauen treffen
Entscheidungen tatsächlich bedachter,
legen höheren Wert auf Sicherheit und
wiegen erst einmal alle Optionen, Möglichkeiten
und Eventualitäten ab.
Wenn Männer häufig schon ins kalte
Wasser gesprungen sind, überlegen
wir immer noch was alles schief gehen
könnte. Zusätzlich ist es leider immer
noch so, dass männliche Gründer mehr
Aufmerksamkeit von z.B. den Medien
erhalten und schneller Unterstützung
von potentiellen Investoren oder Geschäftspartnern
erfahren. In der Realität
ist es jedoch sogar so, dass weibliche
Gründerinnen häufig erfolgreicher sind
als ihre männlichen Kollegen. Tatsächlich
zeigen Studien sogar, dass weiblich
geführte Start-ups produktiver sind und
mehr Arbeitsplätze sowie mehr Umsatz
generieren als solche mit männlichen
Gründerteams.
Die Vereinbarkeit
von Kind & Karriere
Warum entschließen sich nicht nur
immer mehr Frauen, sondern vor
allem immer mehr Mütter für die
Selbstständigkeit?
In den Beruf vor der Elternzeit, in Teilzeit
zurückzukehren, bedeutet leider
immer noch, in vielen Unternehmen,
einen gewaltigen Knick in der Karriere
hinnehmen zu müssen.
Nicht selten müssen diese Teilzeitstellen
für Mütter sogar erst geschaffen werden,
was von vornherein eine gewisse
„Außenseiterrolle“ für die aus der Elternzeit
zurückkehrende Mutter bedeutet.
Damit einhergehend kann es auch
zu weniger Akzeptanz unter Kollegen
und im Team führen. Ebenfalls bieten
Teilzeitstellen oft geringere Aufstiegsund
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
auf der Karriereleiter.
Wer das nicht hinnehmen mag, steht
schon während der Elternzeit schnell
vor der Frage, wie es denn danach nun
weitergeht. Auch ich habe diese Erfahrungen
machen müssen und hätte meine
vorherige Position bei einem großen
Konzern nicht wieder so aufnehmen
können, wie ich sie vorher ausgeübt
habe. Zum einen wären die Arbeitszeiten
nicht mit dem Mamaalltag vereinbar
gewesen und zum anderen hätte ich
mich damit zufrieden geben müssen,
keine Weiterentwicklung mehr machen
zu können. Dies wäre mir nie genug
gewesen und so entstand letztendlich
auch der Entschluss zur Gründung meines
eigenen Unternehmens Fashionmom.
de, mit dem ich Mamas ermutigen möchte,
sich selbst zu verwirklichen und sich
einen Arbeitsplatz zu schaffen, der mit
dem Alltag einer Mutter vereinbar ist.
Neben der besseren Vereinbarkeit zwischen
dem Mama- und Familienalltag
und der Karriere, spielen natürlich auch
noch andere Faktoren eine große Rolle.
Die Selbstständigkeit bietet uns Müttern
neben der Selbstbestimmung und
der Entscheidungsfreiheit, zusätzlich
auch noch flexible und eigenbestimmte
Arbeitszeiten. Auch das Thema Anerkennung
und Erfolg empfinde ich hier
als einen wichtigen Punkt. Wir Mütter
geben so unbeschreiblich viel für unsere
Kinder; unsere ganze Energie, Kraft,
Zeit, Liebe und sogar unser Körper,
gehört diesen wunderbaren, kleinen
Menschen. Umso wichtiger, auch etwas
zu haben, was nur UNS gehört. In
dem es nur um UNS geht und für das
wir die volle Anerkennung erhalten.
Neben dieser Anerkennung, tragen wir
natürlich auch die volle Verantwortung
und eine Selbstständigkeit kann auch
gewisse Risiken birgen. Dennoch bin
ich der festen Überzeugung, dass die
Selbstständigkeit für viele Mütter genau
das richtige Modell ist, in dem sie sich
nicht nur anhand ihrer persönlichen
Talente verwirklichen, sondern auch die
Kindheit ihrer Kinder besonders intensiv
wahrnehmen können.
In der nächsten Ausgabe werde ich
mich mit dem Thema Stärken und
Schwächen auseinandersetzen und
Möglichkeiten aufzeigen, die eigenen
Talente zu entdecken sowie Defizite zu
tolerieren. Die Stärken stärken um die
Schwächen zu Schwächen, um sich so
seinen persönlichen, beruflichen Weg
zu kreieren - nicht „nur“ als Mama! ;-)
X Ann-Kathrin Hellge
Endlich ist es wieder soweit:
Willkommen zum Sommerfest!
„Großes Fest
im kleinen
Garten“
28. August 2022
von 15 - 19 Uhr
Erleben Sie im Jahr unseres 25-jährigen Wohnpark-Jubiläums ein buntes
Programm mit Stelzenläufer, musikalischer Show, Akrobatik, Comedy und
vielem mehr. Kulinarisches aus der Kastanienhof-Küche und ein angereistes
Cocktailbar-Team sorgen für Speis und Trank. Wir freuen uns auf Sie!
Wohnpark Kastanienhof • Am Mittelfelde 102 • 30519 Hannover
Telefon: 0511 87 807- 0 • www.wohnpark-kastanienhof.de
Wir freuen uns
auf Ihr Lacheln.
Wichtig:
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