Ausbildungs-Navi für Schmalkalden, Meiningen und Suhl 2023

#Perfekt
Vorbereitet
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Was steht in deinem Ausbildungsvertrag
Die Inhalte des Ausbildungsvertrages werden vom Berufsbildungsgesetz (BBiG, § 11) detailliert vorgeschrieben:
» Ausbildungsberuf, inhaltliche und zeitliche Gliederung der Berufsausbildung
» Beginn und Dauer der Berufsausbildung
» Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte
» Dauer der täglichen Arbeitszeit
» Dauer der Probezeit
» Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung
» Dauer des Urlaubs
» Bedingungen der Kündigung
WIE VIEL URLAUB STEHT MIR ZU?
Jeder Azubi hat Anspruch auf Urlaub in der Ausbildung. Im Ausbildungsvertrag steht, wie viel Urlaubstage es pro Jahr gibt.
Die Mindestanzahl an Urlaubstagen wird durch das Arbeitsrecht und das Jugendarbeitsschutzgesetz für Minderjährige
bestimmt. Jugendliche unter 16 Jahren müssen mindestens 30 Werktage Urlaub bekommen, unter 17-Jährige mindestens
27 Werktage und Azubis unter 18 Jahren stehen mindestens 25 Werktage Urlaub zu. Erwachsene Auszubildende haben
nach dem Bundesurlaubsgesetz einen Anspruch auf 24 Werktage pro Jahr. Tarifverträge können einen höheren Urlaubsanspruch
vorsehen, der dann auch für die Auszubildenden gilt.
WIE LANGE HABE ICH PROBEZEIT?
Das Berufsbildungsgesetz § 20 legt fest, dass die Probezeit in der Ausbildung mindestens 1 Monat und höchstens 4 Monate
betragen darf. Die Probezeit steht am Anfang der Ausbildung und dient dem gegenseitigen Kennenlernen von Azubi und
Ausbildungsbetrieb. So kannst du überprüfen, ob du den für dich richtigen Beruf gewählt hast. Während der Probezeit
kannst du sowohl als Azubi, als auch der Betrieb von heute auf morgen und ohne Begründung das Ausbildungsverhältnis
schriftlich kündigen.