Nr. 2 / Februar 2012 - Fachhochschulen (PDF, 7242 kb - KV Schweiz

Das Magazin für Bildung und Beruf 

Fachhochschulen 

Studium immer beliebter 

Business English 

Fit für den Job 

Andreas Schwaller 

Curler und Coach 

27. 02. 2012 

Heft 2 

Special: Weiterbildung 

und Karriere

Werden Sie Spezialist / Spezialistin in Unternehmensorganisation 

mit eidgenössischem Fachausweis 

Start 16. April 2012 Zürich / Abendkurs 

Start 14. September 2012 Glattbrugg 

Start 22. Oktober 2012 Zürich / Abendkurs 

Start 25. Oktober 2012 Bern / Abendkurs 

Start 09. November 2012 Glattbrugg 

Start 15. Februar 2013 Glattbrugg 

Werden Sie Experte / Expertin in Organisationsmanagement 

mit eidgenössischem Diplom 

Start 09. März 2012 Zürich 

Start 10. August 2012 Zürich / Bern 

Unsere gemeinsamen Informationsabende 

01.03.2012 um 18:15 Uhr Zürich 

19.04.2012 um 18:00 Uhr Glattbrugg 

26.04.2012 um 18:15 Uhr Bern 




04.10.2012 um 18:00 Uhr Glattbrugg 


SGO: Ihr direkter Draht zu fundiertem Wissen 

Zwei starke Berufsbilder 

Zwei starke Partner 

SGO Training 

Flughofstrasse 50 | 8152 Glattbrugg 

+41 (0)44 809 11 44 | info@sgo.ch 

O+I Academy 

Bahnhofplatz 9 | 8001 Zürich 

+41 (0)44 226 20 88 | academy@oic.ch

Editorial 

Wenn Sie das nächste Mal am Zürcher 

Hauptbahnhof ein paar Minuten Aufenthalt 

haben, machen Sie doch einen kleinen 

Abstecher an die Lagerstrasse. Sie 

nehmen die hintere Unterführung, gehen 

dann an der Sihlpost vorbei, biegen in die 

erste Strasse rechts ein: dann stehen Sie 

vor dem Sihlhof. Die Fahne des KV 

Schweiz flattert vor dem Haupteingang 

und – ich gebe es zu – das macht mich immer 

auch ein wenig stolz. 

Der KV Schweiz hat eines der schönsten 

Schulhäuser an bester Lage in Zürich 

gebaut. Unsere Schulen – das SIB und die 

HWZ – haben darin ihre Heimat gefunden 

und tausende junger und älterer 

Leute absolvieren hier ihre Aus- und Weiterbildung. 

Die Schulen des KV Schweiz 

ergänzen in optimaler Art und Weise die 

Angebote der KV-Regionen und zusammen 

sind wir einer der grössten Bildungsanbieter 

der Schweiz überhaupt. 

Die aktuelle Ausgabe von Context legt 

den Fokus auf Fachhochschulen und speziell 

auch auf unsere Fachhochschule, die 

HWZ Hochschule für Wirtschaft (lesen 

Sie dazu unser Dossier ab Seite 16). Zurzeit 

bin ich als Student an der HWZ. Ich 

habe mich entschieden, meine wirtschaftlichen 

Kenntnisse im Executive 

Master of Business Administration zu 

vertiefen und zu ergänzen. Das ist eine 

ausserordentlich spannende und vielseitige 

Ausbildung, die mir auch noch sehr 

viel Spass macht und wichtige Inputs für 

meine aktuelle Tätigkeit liefert. 

Der KV ist immer noch sehr nahe an 

seinen Wurzeln. Er wurde gegründet, um 

unserem Berufsstand Aus- und Weiterbildung 

und damit auch Erfolg zu ermöglichen. 

Ein Konzept, das sich bereits seit 

über 150 Jahren bewährt und nichts von 

seiner Aktualität eingebüsst hat. 

Peter Kyburz – Generalsekretär des KV Schweiz 

peter.kyburz@kvschweiz.ch 

context 2 – 2012 

Inhalt 

5 Büro International Trenčianské Teplice, Slowakei 

6 Unbürokratisch 

7 Leserbriefe, KV in den Medien, Webrating 

8 Kurz Bildungstagung/Lehrabgänger-Umfrage 

9 Kolumne Von Daniel Jositsch 

10 Arbeitsmarkt 

Wo neue Stellen geschaffen werden 

12 Monatsinterview Brigitte Reemts Flum und Toni Nadig 

über die berufliche Neuorientierung mit 50plus 

16 

Dossier Fachhochschulen 

Begehrte Studiengänge 

18 HWZ Wirtschaftsstudium mit Festanstellung 

22 Business Englisch Kurse sind gefragt 

24 Bündig Neue Merkblätter/Buchtipp/Equal Pay Day 

25 Kolumne Von Stefanie Grob 

26 Laufbahn 

Andreas Schwaller, Curler und Coach 

29 Ratgeber Recht/Sozialversicherungen/Bildung/Büroalltag 

33 Publireportage Schulen und Weiterbildungsinstitute stellen sich vor 

54 KV-Aktuell/Sektionen Veranstaltungen und Informationen 

60 Impressum 

61 Rätsel SBB-Tageskarten zu gewinnen 

62 Cartoon Von Ruedi Widmer 

Titelbild und Bilder Dossier: Michele Limina fotografierte an der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich.

4 

Ich bin 

Polizistin 

bei der Stadtpolizei Zürich. 

Maya, 30, Schwimmerin 


Polizistin oder Polizist 

in der grössten Schwei - 

zer Stadt zu sein, ist 

spannend, vielseitig und 

anspruchsvoll – sei es 

im Streifenwagen, auf 

dem Motorrad, auf dem 

See, in Uniform oder in 

Zivil. Für diese aussergewöhnliche 

Aufgabe 

brauchen Sie Einsatzbereitschaft, 

Be sonnenheit 

und eine gute Ausbildung. 

Aufgeweckte, kontaktfreu 

dige 20- bis 35-jährige 

Schweizerinnen und 

Schwei zer mit Berufsabschluss, 

Matur oder 

anerkanntem Diplom bilden 

wir während zwei 

Jahren bei vollem Lohn 

zu verantwortungsbewussten, 

kompetenten 

Polizistinnen und Polizisten 

aus. Unsere künftigen 

Mitarbeitenden müssen 

körperlich fit und 

mental belastbar sein. 

Tag für Tag, rund um die 

Uhr, an vorderster Front 

dabei sein! Wenn Sie die 

Herausforderung annehmen 

möchten, bestellen 

Sie die Bewerbungsun - 

terlagen bei der Stadtpolizei 

Zürich: Telefon 

044 411 92 16/17 oder 

über www.stadtpolizei.ch

Büro international 

Trenčianské Teplice, Slowakei Steckbrief Person 

Mária D�urišová ist leiterin der rezeption 

im Kurhotel Krym, das in den 1970er-Jahren 

mit einem 270 Betten beherbergenden 

Plattenbau das zu klein gewordene Grand 

Hotel ersetzte. 

Text und Fotos Sabine Witt 

Hatten Sie als Kind einen Traumberuf? 

Nein. 

Welchen Beruf übten Ihr Vater und Ihre 

Mutter aus? 

Meine Mutter arbeitete als Lohnbuchhalterin 

in einer Poststelle, und mein Vater 

war Angestellter in einem Geologischen 

Institut. 

Als was arbeiten Sie? 

Ich bin Leiterin des Empfangs im Hotel 

Krym. Dieses gehört zur lokalen Kurbad 

AG, die alle Kuraufenthalte im Ort 

anbietet. 

Welche Ausbildung haben Sie gemacht? 

Nach dem Gymnasium schloss ich 

eine zweijährige Ausbildung an einer Hotelschule 

ab. 

Seit wann sind Sie hier tätig? 

Ich arbeite hier seit dreissig Jahren. 

Nur zwei Jahre unterbrach ich meine Anstellung, 

als ich wegen eines Mannes 

nach Wien ging. 

Wie sind Sie auf Ihre Stelle aufmerksam 

geworden? 

Ich habe meine berufspraktische Ausbildung 

hier im Hotel absolviert und 

konnte danach bleiben. 

Welche Dienstleistung bietet Ihre Firma 

an? 

Das Hotel Krym ist ein Kurhotel und 

bietet verschiedene Heilbehandlungen 

gegen Beschwerden vor allem des Bewegungsapparates 

an. Ausserdem unterhalten 

wir ein modernes öffentliches Freibad 

gleich neben dem Hotel. Und natürlich 

kann man bei uns mit einem Drei-Sterne- 

Komfort übernachten. Wir veranstalten 

auch Tanzabende mit Live-Musik und 

führen eine Nachtbar. 


Welche Qualitäten sind in Ihrem Beruf 

gefragt? 

Sprachkenntnisse sind sehr wichtig. 

Vor allem Deutsch, da wir viele Gäste aus 

Deutschland und Österreich haben, aber 

auch Englisch. Man muss bei dieser Arbeit 

immer lächeln. Wenn man sich ärgert, 

darf man es nicht zeigen. Ich gehe in solchen 

Fällen auch schon mal nach hinten 

ins Büro, um auszurufen. 

Was schätzen Sie an Ihrem Beruf? 

Ich treffe immer wieder neue Leute 

und kann mit ihnen reden. Es macht mir 

Freude, wenn ich den Gästen etwas ermöglichen 

kann, worüber sie sich freuen. 

Woran stören Sie sich? 

Manchmal kommen hundert Gäste 

auf einmal. Dann kann ich kaum noch 

mit den einzelnen Personen sprechen vor 

lauter Stress. 

Arbeiten Sie hauptsächlich im Team oder 

allein? 

Wir arbeiten in der Regel in einem 

Team von zwei bis drei Personen. 

Wie viele Stunden pro Woche arbeiten 

Sie? 

42 Stunden. 

Wie oft machen Sie Ferien? 

So oft es geht. Ich kann fünf Wochen 

Ferien im Jahr beziehen. Meist mache ich 

im Frühling und im Herbst frei. 

Wie viel verdienen Sie pro Monat? 

Ich verdiene etwa 500 Euro netto, das 

sind 650 Euro brutto monatlich. 

Können Sie Geld auf die Seite legen? 

Ich habe keine Familie und kann so 

etwas sparen. 

Sind Sie gegen Krankheit versichert? 

Ja, über die Anstellung. 

Haben Sie eine Altersvorsorge? 

Ich habe eine private Lebensversicherung 

abgeschlossen und werde nach der 

Pensionierung mit 62 Jahren eine staatliche 

Rente beziehen. 

name Mária Dˇ urišová 

alter 52 

Zivilstand in Partnerschaft 

Wohnform Eigentumswohnung 

Wohnort Trenčianské Teplice und 

Bratislava (das ist die Hauptstadt 

der Slowakei) 

Steckbrief Slowakei 

trenčianské teplice hat 4085 Einwoh- 

ner. Die meisten Erwerbstätigen sind 

beim grössten Unternehmen, der Kurbad 

Trenčianské Teplice AG, beschäftigt. 

einwohner 5,4 Millionen 

arbeitslosenquote 9,8 Prozent 

Durchschnittseinkommen 700 Euro, 

gesetzlicher Mindestlohn 307 Euro, 

die Einheitssteuer von 19 Prozent wird 

vom Lohn abgezogen. 

Gewerkschaftlicher organisationsgrad 

20 Prozent 

Wichtigste exportartikel Autos und 

Autoteile, Elektrotechnik, elektronische 

und optische Geräte 

5

6 

Unbürokratisch 

Bademeister Michael Klos erledigt Büroarbeiten im Hallenbad Altstetten in Zürich. Foto: Atelier MFM/Ex-Press 

context 2 – 2012

Leserbriefe 

«Danke für Ihre Arbeit. Sie und Ihre 

Kollegen sind mehr als nur lesenswert!» 


austrittsgespräch, artikel und Webrating 

Wie in Ihrem Beitrag schon erwähnt: Die 

kluge Firma nutzt das Potenzial aller ihrer 

Angestellten schon während deren 

Anstellung, indem Verbesserungsvorschläge, 

Ideen und freie sachliche Meinungsfreiheit 

gezielt gefördert und eingefordert 

werden, und zwar so, dass die 

Mitarbeitenden keine Angst vor Repressalien 

haben müssen. Idealerweise werden 

umgesetzte Vorschläge sogar belohnt, 

das muss in kleineren Firmen nicht einmal 

unbedingt mit Geld sein, sondern 

zum Beispiel mit öffentlichem Lob. 

Bei dem Vorgesetzten, der dieses Potenzial 

nicht sieht, ist ein Abschlussgespräch 

völlig wertlos. Ich würde seine 

Kompetenz ernsthaft infrage stellen, 

bestmöglich zum Wohle der Firma, der 

Angestellten und der Umwelt zu handeln. 

Meine letzte Chefin wollte das Austrittsgespräch 

lange vor dem letzten Tag 

führen, mir aber unter keinen Umständen 

zuvor das Zeugnis geben. Ich habe ihr 

dann gesagt, dass sie mit diesem Vorgehen 

von niemandem ehrliche Antworten 

erwarten könne, weil Konsequenzen für 

das Zeugnis zu befürchen seien. Sie hat es, 

oder wollte es nicht kapieren. 

PS: Danke für Euren unermüdlichen 

Einsatz. 

Peter Heusser, Rothrist 

Ein Austrittsgespräch beinhaltet immer 

eine negative Komponente, irgendwo im 

emotionalen und ethischen Bereich. Sei 

es aus Sicht des Arbeitnehmers oder des 

WebratinG 

Welche erfahrungen haben sie mit 

austrittsgesprächen gemacht? 

Gute: 31 % 

Keine: 29 % 

Schlechte: 40 % 


Arbeitgebers, was in der Natur des heutigen 

Menschen liegen mag. Begnügt man 

sich nicht meistens mit oberflächlichen 

Rechtfertigungen? 

Die effektiven Gründe für eine Kün- 

digung werden selten bis nie ausgeleuchtet 

– sonst, so meine ich, würde es in vielen 

Fällen nicht zu einer Kündigung kommen. 

Es zeigt auch, welche Freiheiten 

zum Beispiel Arbeitgeber in den Begründungen 

für eine Kündigung gegenüber 

dem Arbeitsgericht oder den Arbeitslosenämtern 

haben. Es werden zu wenig 

Fragen gestellt – oder? Ist die Thematik 

nicht weitaus komplexer? Die Umfrage 

lässt aus meiner Sicht denn auch eher 

Zweifel aufkommen über den Wahrheitsgehalt 

der Antworten und deren Qualität. 

Felix Rütsche, St. Gallen 

ratgeber-rubrik büroalltag 

Mit grossem Interesse lese ich jeweils die 

Rubrik Ratgeber im Context. Es hat immer 

etwas dabei für den eigenen Alltag. Nun 

hat mir im Heft 1 dieses Jahres der Beitrag 

«Büroalltag» so aus dem Herz gesprochen, 

dass ich einfach mal ein riesiges Kompliment 

losschicken muss. 

Danke für Ihre Arbeit. Sie und Ihre 

Kollegen sind mehr als nur lesenswert! 

Cécile Staub, Wiesendangen 

Context freut sich über Ihren Leserbrief! 

Bitte mit Vor-/Nachnamen sowie Wohnort an: 

context@kvschweiz.ch, oder an 

context, Postfach, 8027 Zürich 

Jetzt abstimmen: 

www.context.ch 

Gibt es an ihrem arbeitsplatz 

Lohntransparenz? 

> Ja 

> Nein 

> Nur innerhalb des Teams 

bzw. der Abteilung 

kV in den Medien 

Mit Beginn dieses Jahres trat der Gesamtarbeitsvertrag 

Personalverleih 

in Kraft. Er modernisiert die Branche 

wesentlich. […] Der administrative 

Aufwand und die Tatsache, dass die 

von Gesetzes wegen erhobenen Weiterbildungsbeiträge, 

die den Temporären 

vom Lohn abgezogen, aber 

nicht voll für deren Weiterbildung verwendet 

werden, haben den Verband 

bewogen, auf sozialpartnerschaftlichem 

Weg mit den Gewerkschaften 

Unia, Syna, Angestellte Schweiz und 

KV Schweiz den für alle Personalverleiher 

verbindlichen Gesamtarbeitsvertrag 

zu erarbeiten. 

27.1.2012 

Dominiert wird der Schweizer Markt 

noch immer von den grossen Weiterbildungsinstitutionen. 

Dazu gehören 

private Anbieter wie die Bildungsgruppe 

des Kaufmännischen Verbands 

(KV) und von Kalaidos oder die 

zum Migros-Genossenschafts-Bund 

gehörende Klubschule Business. 

Während sich private Kleinbetriebe 

oftmals nur regional behaupten können, 

verfolgen die Einheiten das Ziel, 

sich auch auf nationaler Ebene durchzusetzen. 

So verbindet die KV Bildungsgruppe 

die sieben führenden 

KV-Schulen und den KV Schweiz. «Die 

einzelnen Institutionen bleiben unabhängig. 

Wir wollen aber zusammen 

als Gruppe national wahrgenommen 

werden», erklärt Peter Rüegger, Geschäftsführer 

von KV Bildungsgruppe. 


Seit 2004 lehrt SP-Nationalrat Daniel 

Jositsch an der Universität Zürich als 

ausserordentlicher Professor Strafrecht, 

Strafprozessrecht und strafrechtliche 

Hilfswissenschaften. Der 

Universitätsrat hat den 47-Jährigen 

nun zum ordentlichen Professor befördert. 

Jositsch war im November als 

Nachfolger von Regierungsrat Mario 

Fehr auch zum Präsidenten des KV 

Schweiz gewählt worden. Das Amt ent - 

spricht einer 30-Prozent-Anstellung. 


7

8 

Kurz 

Info-Abend: 

13. März 

Info-Abend: 

12. April 


Bereit für die Welt von morgen 

Was benötigen wir an Bildung, um in Zukunft erfolgreich in der Arbeitswelt zu bestehen? 

Eine Tagung im GDI Rüschlikon suchte nach Antworten. Von Rolf Murbach 

Die Anforderungen an Arbeitnehmende 

steigen laufend. Es werden 

zunehmend mehr Qualifikationen verlangt, 

und lebenslängliches Lernen ist 

selbstverständlich geworden. Der KV Zürich 

und der KV Bern führten Anfang Februar 

im GDI Gottlieb Duttweiler Institute 

in Rüschlikon eine Tagung zur 

«Bildung der Zukunft» durch. Rolf Butz 

und Ruedi Flückiger, die beiden Geschäftsleiter 

von KV Zürich und KV Bern, 

sowie die 10-vor-10-Moderatorin Christine 

Meier führten durch den Tag. Für kulturelle 

Verdauungshäppchen sorgte das 

Komikerduo «Ohne Rolf». 

Holger Horz, Professor an der Goethe- 

Universität in Frankfurt am Main, referierte 

über das lebenslange Lernen im 

Netz. Er zeigte auf, wie schnell sich die 

Medien verändern. «Durch technische 

Erneuerungen kommen drastische Umwälzungen 

auf uns zu. Die Anforderungen 

werden dadurch steigen und wir müssen 

in immer kürzerer Zeit immer mehr 

lernen.» 

Medienkompetenz 

Einen hohen Stellenwert nehme die Medienkompetenz 

ein, so Horz. «Wir dürfen 

uns nicht einfach berieseln lassen, wir 

müssen unseren Medienkonsum kritisch 

«Bilden Sie sich weiter am IKP: 

Für Ihre ganzheitliche Lebenskompetenz, 

berufliche Entwicklung 

und Qualifikation.» 

Dr. med. Yvonne Maurer 

Berufsbegleitende, 

anerkannte Weiterbildungen 

mit Diplomabschluss: 

Körperzentrierte/r 

Psychologische/r Berater/in IKP 

Psychologie, psychosoziale Beratung und Körpertherapie. 

(2 Jahre, ASCA und SGfB anerkannt) 

Ernährungs-Psychologische/r 

Berater/in IKP 

Humanistische Psychologie, psychosoziale Beratung 

und Ernährungsfachwissen. 

(2 bzw. 4 Jahre, ASCA anerkannt) 

Ausbildungsinstitut IKP, Zürich und Bern 

Seit 30 Jahren anerkannt 

Gemeinsames Nachdenken über die Bildung der Zukunft. 

hinterfragen.» Viele Menschen würden 

redundant konsumieren. «Wir hören etwas 

dreimal und denken dann, das sei 

wichtig. Das ist aber ein Trugschluss.» Die 

Kritikfähigkeit müsse vermehrt geschult 

werden. 

Gehirn braucht Input 

Lutz Jäncke, Neurowissenschaftler und 

Professor an der Universität Zürich, 

sprach über Gehirn und Lernen. Das Organ 

sei auf Input angewiesen. «Wir modellieren 

unser Gehirn durch Erfahrung, 

es ist plastisch und verändert sich andauernd.» 

Wenn wir es nicht mehr nutzen, ist 

dies fatal. Use it or loose, heisse die Losung. 

Jäncke ermunterte die Teilnehmenden, 

bis ins hohe Alter zu lernen. «Halten 

Sie durch, es lohnt sich.» Früher habe die 

Vorstellung vorgeherrscht, sich Neues anzueignen, 

sei ab einem bestimmten Alter 

sinnlos. «Das ist ein Irrtum. Wir sind lernfähig 

bis ins hohe Alter.» 

«Bildung ist etwas eminent Praktisches 

– es hat mit praktischer Klugheit, 

Urteilsfähigkeit und Überlebenskunst zu 

tun», sagte David Bosshart, CEO am GDI 

Gottlieb Duttweiler Institute. Bildung sei 

zu unterscheiden von theoretischem und 

technischem Wissen. Nur die praktische 

«Wir dürfen uns nicht einfach berieseln lassen, wir müssen 

unseren Medienkonsum kritisch hinterfragen.» Holger Horz 

Klugheit sei ein gewisser Garant für eine 

erfolgreiche Zukunftsbewältigung. Man 

müsse zudem mit Menschen umgehen 

können, die andere Vorstellungen und 

Werte haben, und man sollte in der Lage 

sein, sich in andere zu versetzen. Das 

habe mit Erfahrung, Menschenkenntnis 

und Beziehungskompetenz zu tun. «Die 

wichtigste Währung für die Zukunft sind 

unsere Beziehungen – das ist das entscheidende 

soziale Kapital», so David 

Bosshart. 

Generation Y 

Anders Parment von der School of 

Business der Stockholm University 

schliesslich sprach über die sogenannte 

Generation Y, die jungen Menschen, die 

zwischen 1980 und 1990 geboren sind. Die 

Untersuchungen von Parment zeigen auf, 

dass diese hohe Ansprüche an ihre Jobs 

und Arbeitgeber stellen und vieles kritisch 

hinterfragen. Zudem diene die Arbeit 

auch der Selbstverwirklichung.

Einstieg geglückt 

Die meisten Kaufleute haben nach Lehrabschluss eine 

Stelle gefunden. Dies hat der zweite Teil der Lehrabgänger- 

Umfrage des KV Schweiz ergeben. Von Andrea Mašek 

Über 84 Prozent der KV-Lehrabgänger/innen 

sind inzwischen fest angestellt. 

In zwei Dritteln der Fälle handelt 

es sich um eine unbefristete Anstellung. 

Dies ist das erfreuliche Ergebnis der zweiten 

Erhebung der diesjährigen Lehrabgänger/innen-Umfrage, 

die vom KV 

Schweiz im November 2011 durchgeführt 

worden ist. 970 Personen haben daran 

teilgenommen. 

Rund 12 Prozent der befragten jungen 

Kaufleute gehen keiner Erwerbstätigkeit 

nach, sondern machen eine Weiterbildung, 

einen Sprachaufenthalt oder die 

Rekrutenschule. Im eigentlichen Sinne 

arbeitslos sind demnach etwas über 3 

Prozent. Dabei handelt es sich vor allem 

um B-Profil-Absolvent/innen. Zwei Drittel 

dieser Arbeitslosen sind bei einem Regionalen 

Arbeitsvermittlungszentrum 

(RAV) registriert. 

Faire löhne erhalten 

Im Vergleich zur Erstbefragung im Juli 

2011 haben nochmals 13,7 Prozent der 

Lehrabgänger/innen mehr eine Stelle gefunden. 

Die Zahl der Festanstellungen 

hat sich im Vergleich zum Vorjahr leicht 

verbessert. Diese Resultate bestätigen die 

Entwicklungen der vergangenen Jahre – 

und sie zeigen, dass die Arbeitslosenquote 

bei den Lehrabgänger/innen seit 

der Finanz- und Wirtschaftskrise kontinuierlich 

gesunken ist. Junge Kaufleute 

sind demzufolge auf dem Arbeitsmarkt 

gefragt. 

Zudem bildet das kaufmännische Fähigkeitszeugnis 

eine optimale Basis für 

weiterführende Ausbildungen. 18,2 Prozent 

der befragten Lehrabgänger/innen 

haben bereits eine Weiterbildung begonnen, 

und 61,4 Prozent gaben an, innerhalb 

der nächsten zwei Jahre eine Weiterbildung 

in Angriff zu nehmen. 

Sehr gut bewerten die jungen Kaufleute 

die Grundausbildung. Die grosse 

Mehrheit zeigt sich mit Inhalt und Umfang 

der betrieblichen Aufgaben während 


der Lehre zufrieden. Sie fühlen sich optimal 

auf den Berufseinstieg vorbereitet. 

Erfreulich ist für den KV Schweiz, 

dass den jungen Berufseinsteiger/innen 

im Grossen und Ganzen faire Löhne bezahlt 

werden. 86 Prozent der Lehrabgänger/innen 

mit einer Festanstellung erhalten 

ein Monatssalär von 3900 Franken 

oder mehr. Die minimale Lohnempfehlung 

des KV Schweiz wird demnach 

grösstenteils befolgt. 

Etwas nachdenklich stimmt, dass 3,7 

Prozent der Lehrabgänger/innen momentan 

ein Praktikum absolvieren, das 

Mit den Arbeitsbedingungen an der neuen Stelle sind 

die Neueinsteigerinnen sehr zufrieden. 

durchschnittlich rund 9,5 Monate dauert. 

Der KV Schweiz empfiehlt eine Dauer von 

sechs Monaten. Immerhin erhalten die 

Praktika von den jungen Kaufleuten gute 

Noten, und die minimale Lohnempfehlung 

von 1800 Franken scheint in der 

kaufmännischen Branche mehrheitlich 

eingehalten zu werden. 

In der Branche bleiben 

Erfreut zeigt sich der KV Schweiz über die 

steigende Zahl jener Lehrabgänger/innen, 

die den Sprung in einen neuen Betrieb geschafft 

haben. 96,5 Prozent jedoch verbleiben 

in der KV-Branche. Dies beweist 

die anhaltend grosse Attraktivität des 

kaufmännischen Berufsfeldes. 

Nicht überraschend ist, dass knapp 

die Hälfte der Befragten eine Festanstellung 

in einem Grossbetrieb gefunden hat. 

Lediglich 8,7 Prozent arbeiten in einer 

Firma mit maximal neun Angestellten. 

Kleinstunternehmen können ihre Lehrabgänger/innen 

aus Kapazitätsgründen 

oft nicht behalten. 

Mit den Arbeitsbedingungen sind die 

Neueinsteiger/innen übrigens sehr zufrieden. 

80 Prozent der Befragten sagen, 

sie würden als vollwertiges Teammitglied 

behandelt. Fast 60 Prozent fühlen sich positiv 

gefordert. Wobei die jungen Kaufleute 

in neuen Betrieben sich lobender 

äussern als jene, die in ihrem Lehrbetrieb 

verblieben sind. 

KoluMNe 

Wenn der Bote der 

schlechten Nachricht 

geköpft wird 

Von Daniel Jositsch 

Whistleblower sind Personen, die in einer 

Unternehmung oder bei einer staatlichen 

Stelle tätig sind und im Rahmen ihrer 

Tätigkeit Kenntnis von einem Missstand 

erhalten und dies organisationsintern 

oder -extern melden. Einerseits ist unbestritten, 

dass Meldungen solcher Whistle- 

blower eine grosse Bedeutung haben, da 

häufig Missstände ohne Insiderhinweise 

nicht zu erkennen sind. So hat der Bericht 

über die schädlichen Vorgänge in der Personalvorsorge 

des Kantons Zürich (BVK) 

ergeben, dass solche Fehlentwicklungen 

primär mit Whistleblowing auf gedeckt 

werden können. 

Andererseits riskieren Whistleblower, 

dass sie entlassen und strafrechtlich verfolgt 

werden. Ausserdem fehlen rechtliche 

Grundlagen für das Whistleblowing. 

So gilt nach wie vor die bundesgerichtliche 

Praxis, dass Whistleblower entlassen 

werden dürfen, wenn sie – auch berechtigterweise 

– auf eine kriminelle Verhaltensweise 

aufmerksam machen, die sich 

in ihrem Unternehmens ereignet. 

Ich bin überzeugt, dass Whistle- 

blower in einem Rechtsstaat eine unentbehrliche 

Funktion haben. Sie müssen 

gefördert werden. Heute ist es so, dass 

Angestellte, die Verantwortung übernehmen 

und Missstände melden, mit massiven 

Folgen rechnen müssen; von Mobbing 

bis Entlassung. Das darf nicht sein, 

und ich glaube, dass wir uns auch als Angestelltenverband 

für die Interessen der 

Whistleblower einsetzen müssen. Denn 

jeder von uns, der bereit ist, Verantwortung 

zu übernehmen, kann jederzeit zum 

Whistleblower werden. 

Daniel Jositsch ist Nationalrat und 

Präsident des KV Schweiz. 

daniel.jositsch@kvschweiz.ch 

9

10 

Arbeitsmarkt 


Qualifizierte Fachleute 

sind gefragt 

Der Schweizer Arbeitsmarkt hat sich im vergangenen Jahr trotz der Finanz- und Wirtschaftskrise 

gut gehalten. Die Prognosen für 2012 sind jedoch durchzogen: Neue Stellen werden vor 

allem in Branchen geschaffen, die unabhängig von der Konjunktur sind. Von Helen Weiss 

Das neue Jahr hat nicht für alle vielversprechend 

begonnen: Das 

Staatssekretariat für Wirtschaft SECO 

prognostiziert für 2012 mit einer durchschnittlichen 

Arbeitslosenquote von 3,6 

Prozent ein vorläufiges Ende der positiven 

Entwicklung des Arbeitsmarkts. Denn 

trotz weltwirtschaftlicher Abschwächung 

und hohem Frankenkurs hat sich der 

schweizerische Arbeitsmarkt in den letzten 

Monaten erstaunlich gut gehalten. 

Der Druck scheint nun jedoch zu hoch: 

«Wir rechnen in diesem Jahr mit einem 

weiteren Stellenabbau, der durch neu geschaffene 

Arbeitsplätze nicht mehr überkompensiert 

werden kann», sagt SECO- 

Mediensprecherin Marie Avet. 

Die Schweizer Wirtschaft leidet derzeit 

unter der ungünstigen Kombination 

einer verlangsamten Weltwirtschaftsentwicklung 

und einem sehr hoch bewerteten 

Schweizer Franken. Dies bestätigt 

Roland Aeppli von der Konjunkturforschungsstelle 

KOF der ETH Zürich: «Wir 

gehen für die nächsten zwölf Monate von 

einem Anstieg der Zahl der eingeschriebenen 

Arbeitslosen und der bei den Regionalen 

Arbeitsvermittlungszentren gemeldeten 

Stellensuchenden aus.» 

Situation leicht entspannt 

Mit der Durchsetzung einer Untergrenze 

für den Euro-Franken-Kurs hat 

sich die Situation für die Unternehmen 

zwar leicht entspannt. «Der Kurs liegt 

aber nach wie vor sehr hoch, nämlich 15 

Prozent höher als im Frühjahr 2010, bevor 

der jüngste Aufwertungsschub einsetzte», 

so Marie Avet vom SECO. Unternehmen 

der Exportwirtschaft sind von dieser Entwicklung 

besonders betroffen. 

Zur Exportwirtschaft ist in diesem Zusammenhang 

auch der Tourismus zu 

zählen. Mario Lütolf, Direktor des Schweizer 

Tourismus-Verbands (STV), gibt sich 

jedoch für das Jahr 2012 zuversichtlich: 

«Der starke Heimmarkt und die Wachs- 

tumsmärkte im Nahen und Fernen Osten 

sowie in Südamerika sorgen für Aufwärtstrends 

und kompensieren die aktuellen 

Verluste in gewissen Euro-Märkten.» 

Jede Wiedererstarkung des Euros und 

der Eurowirtschaftsmärkte werde für zusätzlichen 

Aufwind sorgen. Laut Lütolf 

stimmt auch der langfristige Trend optimistisch: 

«Die Tourismusbranche wächst 

weltweit mit rund vier bis sechs Prozent 

jährlich. Die Schweiz stagniert, sollte aber 

mittelfristig davon profitieren können.» 

Qualifizierte Fachleute seien deshalb im- 

mer gesucht, so Lütolf: «In unserer Branche 

setzen wir auf qualitatives Wachstum 

und entsprechend gut ausgebildetes Personal 

auf allen Stufen.» 

Finanzbranche in der Misere 

Neben dem Gastgewerbe und der Beherbergung 

ist der Detailhandel von der letzten 

Krise besonders betroffen. Auch in der 

Schweizer Finanzbranche herrscht Flau- 

te: Ende 2011 hatte der Sektor 3313 offene 

Stellen ausgeschrieben. Dies ist ein Rückgang 

um 15,1 Prozent im Vergleich zum 

Vorjahr, wie aus dem Job-Index der Online-Portale 

Finews und JobDirectory 

hervorgeht. Mit Verlusten hatten neben 

Banken auch Versicherungen und der Bereich 

Dienstleistung zu kämpfen, was unter 

anderem zu einem Stellenabbau in der 

kaufmännischen Branche führte. 

«Die grosse Abbauwelle ist zwar hoffentlich 

vorbei», sagt Babara Gisi, Leiterin 

Angestelltenpolitik beim Verband KV 

Schweiz. «Ein grosser Jobaufschwung ist 

aber ebenfalls nicht zu verzeichnen.» Von 

der Kündigung betroffen seien nicht 

zuletzt auch Leute mit einer KV-Grund- 

ausbildung, die sich nur marginal weitergebildet 

hätten. «Dieser Umstand zeigt 

deutlich auf, dass die KV-Lehre zwar eine 

gute Grundausbildung ist. Wer aber weiterkommen 

und für den Arbeitsmarkt attraktiv 

bleiben will, muss sich regelmäs- 

sig weiterbilden», ist Gisi überzeugt. 

IT: wenig Berufseinsteiger 

In jeder wirtschaftlich schwierigen Situation 

gibt es jedoch immer Wirtschaftszweige 

oder Unternehmen, die neue Arbeitsplätze 

schaffen. Wie Roland Aeppli 

«In unserer Branche setzen wir auf qualitatives Wachstum 

und entsprechend gut ausgebildetes Personal.» 

Mario Lütolf 

von der KOF erklärt, sind dafür seit Jahren 

Wirtschaftszweige von Bedeutung, deren 

Geschäftslage mehr oder weniger unabhängig 

vom Konjunkturverlauf ist. «Dazu 

gehören die öffentliche Verwaltung, das 

Gesundheits- und das Sozialwesen. In 

diesen Bereichen ist mittlerweile auch ein 

ansehnlicher Teil der schweizerischen 

Arbeitnehmer beschäftigt», sagt Aeppli. 

Laut einer Umfrage des «Sonntag» 

zählen zu den Schweizer Job-Schaffern 

die SBB, der Kaffeehersteller Nespresso 

sowie der deutsche Discounter Lidl. Mehrere 

hundert neue Stellen will 2012 zudem 

der Uhrenhersteller Swatch Group schaffen, 

Swiss stellt dieses Jahr 300 neue Flugbegleiter 

und Piloten sowie 200 Techniker 

ein. Dies tönt zwar durchaus erfreulich, 

muss jedoch laut Aeppli in der richtigen 

Relation gesehen werden: «Die genannten 

Beispiele fallen bei vier Millionen Stellen 

in der Schweiz kaum ins Gewicht.» 

Offene Stellen kann auch die wachsende 

IT-Branche bieten: «Die Nachfrage 

nach qualifiziertem Fachpersonal ist 

noch immer gross, und nicht alle bestehenden 

Stellen sind besetzt», sagt Andrej

Vckovski. Laut dem Präsidenten des IT- 

Branchenverbands Simsa legen die Firmen 

auch in wirtschaftlich schwierigen 

Zeiten Wert auf elektronische Prozesse. 

«Dies ist einer der Dienstleistungsbereiche, 

bei dem die Wirtschaft nicht spart», 

so Vckovski. Die quantitative Berufsfeldanalyse 

2011 habe zudem gezeigt, dass in 

der Schweiz in den kommenden fünf Jahren 

rund 30 000 Fachkräfte aus allen 

Fachrichtungen fehlten. «Vor allem Informatiker 

sind gesucht. Die Nachfrage 

steigt und junge Berufseinsteiger sind 

rar», weiss Vckovski. 

Profis mit solider Ausbildung gesucht 

Die Bauwirtschaft konnte sich dem allgemeinen 

Trend ebenfalls entziehen und 

umsatzmässig zulegen. Besonders der 

Wohnungsbau hat sich erfreulich stark 

entwickelt; der Tiefbau, der stark von Aufträgen 

aus der öffentlichen Hand abhängig 

ist, weist eine stabile Entwicklung auf. 

Der Wirtschaftsbau, also etwa Bürogebäude 

sowie Lager- und Fabrikhallen, ist 

hingegen stärker vom ökonomischen 

Krebsgang abhängig und dementsprechend 

schon seit 2008 rückläufig. «Der 

starke Wohnungsbau konnte die Entwicklung 

aber kompensieren», sagt Silvan 

Müggler, Leiter Wirtschaftspolitik beim 

Schweizerischen Baumeisterverband. 


«Im Bauhauptgewerbe ist die Zahl der 

Stellen aufgrund von Rekrutierungsschwierigkeiten 

sowie der zunehmenden 

Mechanisierung und Industrialisierung 

von Bauprozessen trotz Umsatzwachstum 

stabil bis rückläufig.» 

Bauingenieure, Bauleiter und Fachkräfte 

würden jedoch gerne eingestellt, 

wenn sie denn auf dem Stellenmarkt verfügbar 

seien. Gesucht werden vor allem 

Berufsleute mit solidem Fachwissen sowie 

Führungskräfte. Müggler: «In vielen 

Berufen gibt es Rekrutierungsschwierigkeiten 

und auch bei den Lehrlingen 

herrscht mancherorts Mangel.» 

Gute Ausbildung zahlt sich aus 

Diesen Trend bestätigt Roland Aeppli von 

der KOF: «Längerfristig ist praktisch in allen 

Branchen und Berufen zu beobachten, 

dass die Nachfrage nach ausgebildeten 

Fachkräften deutlich überproportional 

ansteigt.» Dies gelte natürlich in besonderem 

Mass für die beschäftigungsmässig 

bedeutsamen Wachstumsbranchen. In 

einzelnen Branchen – etwa in der Industrie 

– ist hingegen mit einem weiteren 

Rückgang jener Stellen zu rechnen, die 

keine besonderen Qualifikationen erfordern. 

«Diese Entwicklung ist aber schon 

seit Jahren im Gang», weiss Aeppli. «Dies 

zeigt ein Blick auf die nach Ausbildung 

differenzierte Zahl der Arbeitslosen, wo 

weniger qualifizierte Personen markant 

höher vertreten sind.» 

Eine gute Ausbildung ist dementsprechend 

für die berufliche Zukunft wichtig. 

Doch in welchen Berufen sind Jugendliche 

im Berufswahlprozess auf sicherem 

Kurs? «In Branchen, die boomen, werden 

Lehrplätze geschaffen und entsprechend 

Nachwuchs gesucht», erklärt Katrin Frei, 

stellvertretende Leiterin Ressort Grundsatzfragen 

und Politik beim Bundesamt 

für Berufsbildung und Technologie BBT. 

Wer aber bei der Berufswahl sein Augenmerk 

nur auf Wachstumsbranchen 

richte, sei schlecht beraten. «Viel wichtiger 

ist es, sich zu überlegen, wo die eigenen 

Qualifikationen liegen. Man sollte 

sich um den Einstieg in eine Branche bemühen, 

in der man sich wohlfühlt und die 

geforderten Fähigkeiten mitbringt», rät 

Frei. Das Bildungssystem sei durchlässig, 

weshalb man später mit einer Weiterbildung 

jederzeit in einen Beruf wechseln 

könne, in dem es offene Stellen gibt. Frei: 

«Die Zukunft gehört gut ausgebildeten 

Fachleuten. Sowohl praxisorientierte 

Kompetenzen als auch akademisches 

Wissen werden gefragt sein.» 

Helen Weiss ist freie Journalistin im Basler Pressebüro 

Kohlenberg. weiss@kohlenberg.ch 

11

12 

Monatsinterview 

«Eine grosse Chance» 


Brigitte Reemts Flum und Toni Nadig beraten über 50-Jährige bei der beruflichen Neuorientierung. 

Sie empfehlen diesen, sich nur zu bewerben, wenn sie sich durch Kompetenzen 

und Erfahrung von jüngeren Bewerbern abheben können. Interview Therese Jäggi / Foto Marion Nitsch 

Context: Es gebe viele Erfolgsgeschichten, 

schreiben Sie in Ihrem Buch über die berufliche 

Neuorientierung von über 

50-Jährigen. Erzählen Sie uns doch eine. 

Brigitte Reemts Flum: Ich hatte kürzlich 

einen Klienten, 58-jährig und ursprünglich 

aus dem Verkauf, der eine 

Stelle bei einer Grossbank fand. Der neue 

Arbeitgeber ging davon aus, dass dieser 

Mitarbeiter mit hoher Wahrscheinlichkeit 

bis zur Pensionierung im Unternehmen 

verbleiben würde. Dieses Argument 

spielte neben der fachlichen Qualifikation 

insofern eine Rolle, als die Fluktuation 

in der betreffenden Abteilung aussergewöhnlich 

hoch war. 

Toni Nadig: Bei mir war ein hoch qualifizierter 

knapp 60-jähriger Energiefachmann 

in der Beratung. Während Wochen 

hat er in jedem von unseren Gesprächen 

gesagt, dass es in seinem Alter halt sehr 

schwierig sei, noch etwas zu finden. 

Schwierig ja, sagte ich jeweils, doch nicht 

unmöglich, wenn er es nur richtig an- 

stelle. Schliesslich hat er eine Stelle gefunden, 

die in idealer Weise seinen Kompetenzen 

und Erfahrungen entsprach. 

Und das Beste war: Sein Alter hat während 

des ganzen Bewerbungsprozesses 

überhaupt keine Rolle gespielt. 

Welches sind Gründe, dass sich jemand 

in diesem Alter neu orientieren will? 

Brigitte Reemts Flum: Häufig sind es 

Leute, die sich an ihrem Arbeitsplatz 

nicht mehr wohlfühlen. Das kann sein, 

weil sich ihr Job verändert hat und sie

Brigitte Reemts Flum (49) ist Philosophin mit langjähriger Führungs- und Managementerfahrung. 

Sie ist seit 2007 als Partnerin und Teilhaberin bei Dr. Nadig+Partner AG tätig. Zusammen mit 

Toni Nadig hat sie die 2011 im Orell Füssli Verlag erschienenen Bücher «Entlassung – Entlastung?» 

und «Mit Erfahrung punkten» verfasst. 

Toni Nadig (61) ist Psychologe. Er war Personalleiter in einer grossen schweizerischen Versicherung, 

führte eine Assessment-Firma und war Geschäftsführer der Zürcher Nieder lassung der DBM. 

2005 hat er sich selbstständig gemacht. Dr. Nadig+Partner ist ein auf die berufliche Neuorientierung 

spezialisiertes Beratungsunternehmen. 

dem neuen Anforderungsprofil nicht 

mehr entsprechen, oder sie stellen fest, 

dass nur noch junge Kollegen eingestellt 

werden, und fühlen sich fehl am Platz. Es 

sind oft Menschen, die in irgendeiner 

Form an ihrer Jobsituation leiden. 

Toni Nadig: Mir hat kürzlich ein Klient 

gesagt, seit der neue Chef angefangen 

habe, gebe es nur noch Probleme. Es 

stellte sich heraus, dass diese für ihn unbefriedigende 

Situation bereits seit sechs 

Jahren angedauert hat. Dieser Klient war 

mehrmals während Monaten krank geschrieben. 

Er ist hochintelligent, aber auf 

die Idee, von sich aus etwas zu verändern, 

ist er nie gekommen. Er habe immer angenommen, 

der Chef gehe dann irgendwann 

wieder, sagte er. 

Woher kommt das grosse Beharrungsvermögen 

vieler Leute, sich mit einer unbefriedigenden 

Situation zu arrangieren? 

Brigitte Reemts Flum: Viele haben 

Angst, nichts mehr zu finden. Sie hören 

von Gleichaltrigen, die erfolglos 150 Bewerbungen 

geschrieben haben, oder sie 

fürchten sich vor Einkommenseinbussen 

oder Statusverlust. 

Eine Fachspezialistin in Ihrem Buch sagt, 

sie sei nicht mehr glücklich im Beruf. Wie 

verhalten sich Arbeit und Glück? 

Toni Nadig: Glück ist sicher ein hoher 

Anspruch, doch zumindest einigermas- 

sen gefallen muss einem die Arbeit schon. 

Einmal im Monat schlecht schlafen ist 

noch in Ordnung, nicht aber jede Nacht 

Alpträume haben oder jeden zweiten 

Morgen mit Widerwillen ins Büro gehen. 

Brigitte Reemts Flum: Natürlich muss 

man nicht permanent glücklich sein, aber 

wir verbringen doch sehr viel Zeit bei der 

Arbeit. Das ist Lebenszeit, und davon hat 

man ja nicht unendlich viel. Wenn man 

sich über lange Zeit mit Vorgesetzten, Kollegen, 

mit Werten oder Strukturen herumschlägt, 

die einem nicht entsprechen, 

dann leidet man. Im schlimmsten Fall 

wird man krank davon. 


Sie haben es mehrheitlich mit Kunden zu 

tun, denen gekündigt wurde. Was folgt 

dann? 

Toni Nadig: Viele sind zunächst einmal 

schockiert. Sie geben an, dass es sie 

völlig unvorbereitet getroffen habe. Dieser 

Eindruck wandelt sich oft und manche 

Klienten kommen nach ein paar Wochen 

zur Einsicht, dass es sehr wohl 

Anzeichen gab und sie diese nicht wahrhaben 

wollten. Bei manchen stellt sich 

aber auch eine grosse Entlastung ein. 

Häufig sind es widersprüchliche Gefühle: 

Trauer oder Wut, aber auch Erleichterung. 

Wir versuchen, in Gesprächen herauszufinden, 

wie eine neue Stelle aussehen 

könnte. Was man fortführen möchte, 

denn es war ja nie alles nur schlecht, und 

was man nicht mehr erleben will. 

Welche Rolle spielt die Art und Weise, wie 

die Kündigung ausgesprochen wird? 

Toni Nadig: Wenn der Betroffene die 

Kündigung nachvollziehen kann, ist das 

eine gute Voraussetzung, um nach vorne 

zu schauen und sich neu zu orientieren. 

Wenn aber einem langjährigen Mitarbeiter 

von seinem neuen Vorgesetzten gesagt 

wird, dass er nicht mehr gebraucht werde, 

wenn er sich auf einer persönlichen 

Ebene angegriffen fühlt und weder Wertschätzung 

noch Dank für die geleistete 

Arbeit erfährt, führt das oft zu unproduktiven 

Gefühlen wie Wut oder sogar Rachefantasien. 

Das kann so weit gehen, 

dass die Betroffenen ihren ehemaligen 

Arbeitgeber verklagen wollen und sich 

endlos lange in rückwärts gerichteten juristischen 

Scharmützeln verlieren. 

Welches sind häufige Kündigungsgründe? 

Toni Nadig: Wir schätzen, dass es bei 

80 Prozent aller Kündigungen um zwischenmenschliche 

Dinge geht. Werte, Erwartungen 

und Vorstellungen stimmen 

nicht mehr überein und so kommt es zur 

Trennung. Die Begründung lautet dann 

häufig einfach Umstrukturierung. 

Eine RAV-Beraterin hat kürzlich gegenüber 

Context gesagt, dass momentan auffällig 

viele ältere Mitarbeitende auf rücksichtslose 

Weise entlassen werden. Wie 

sehen Sie das? 

Brigitte Reemts Flum: Ich bin seit über 

zehn Jahren in der Beratung tätig, und ich 

stelle schon auch eine neue Art von Unverfrorenheit 

bei einigen Unternehmen 

fest. Da wird einem 59-Jährigen gekün- 

«Man sollte sich in den Firmen viel mehr darauf konzentrieren, 

was die Leute können und nicht auf ihre Defizite.» 

digt, der über 30 Jahre lang in dem Betrieb 

tätig war, dazu bekommt er drei Monate 

Outplacement-Beratung und dafür soll er 

dann auch noch dankbar sein. Das hat es 

früher viel seltener gegeben. Man suchte 

mehr nach Lösungen, entliess die Mitarbeitenden 

in die Frühpensionierung und 

gewährte Überbrückungsrenten. 

Toni Nadig: Andererseits dürfen wir 

die Fakten nicht vergessen: Die Erwerbsquote 

der über 50-Jährigen ist in keinem 

westeuropäischen Land so hoch wie in 

der Schweiz. Und die Arbeitslosenzahlen 

sind in dieser Altersgruppe deutlich niedriger 

als bei den Jungen. 

Wie lange dauert es im Schnitt, bis jemand 

wieder eine Stelle findet? 

Toni Nadig: Die durchschnittliche 

Stellensuche dauert gut fünf Monate, aber 

ab dem 45. Altersjahr rechnen wir mit je 

einem zusätzlichen Monat pro weitere 

fünf Jahre. 

Brigitte Reemts Flum: Die Suche 

hängt ja noch von vielen weiteren Fakto- 

13

14 

Monatsinterview 


ren ab. Beispielsweise von der psychischen 

und körperlichen Gesundheit, von 

der familiären Situation, ob jemand bereit 

ist, Kompromisse zu machen oder stur an 

unrealistischen Vorstellung bezüglich 

seiner nächsten Stelle festhält. 

Auf dem Arbeitsmarkt sind zurzeit drei 

Generationen vertreten: die um 1950 respektive 

um 1970 Geborenen sowie die Internetgeneration. 

Was bedeutet das? 

Brigitte Reemts Flum: Grundsätzlich 

ist das eine grosse Chance. Diese drei Generationen 

verfügen über sehr unterschiedliche 

Profile und können oder 

könnten sich an ihrem Arbeitsplatz in idealer 

Weise ergänzen. Bei der Neuorientierung 

führt diese Situation auch nur insofern 

zu Frustrationen, als sich ältere 

Stellenbewerber auf Inserate bewerben, 

auf die sich genauso gut auch 30-Jährige 

melden können. Leider tun das viele Ältere. 

Vielmehr aber sollten sie sich auf 

Stellen konzentrieren, wo sie sich durch 

Kompetenzen und Erfahrung von jüngeren 

Bewerbern abheben. 

Nadig: Meine Tochter ist 30 Jahre jünger 

als ich. Von der Ausbildung her bringt 

Die Fachhochschule Nordwestschweiz eröffnet Perspektiven. 

– Hochschule für Angewandte Psychologie – Pädagogische Hochschule 

– Hochschule für Architektur, Bau und Geomatik – Hochschule für Soziale Arbeit 

– Hochschule für Gestaltung und Kunst – Hochschule für Technik 

– Hochschule für Life Sciences – Hochschule für Wirtschaft 

– Musikhochschulen 

www.fhnw.ch 

sie die gleichen Voraussetzungen mit wie 

ich, und trotzdem sind wir auf dem Arbeitsmarkt 

nicht auswechselbar. Sie kann 

nicht das gleiche wie ich. Sie verfügt über 

das aktuelle theoretische Wissen, Praxis 

und Erfahrung hat sie aber noch wenig. 

Bei mir ist es genau umgekehrt. 

Bei Stellenverlust wird oft deutlich, dass 

die Ausbildung veraltet ist. Welche Art 

von Weiterbildungen machen noch Sinn? 

Toni Nadig: Ab einem gewissen Alter 

sind grundlegende Ausbildungen nicht 

mehr sinnvoll. Wenn jemand mit 50 noch 

einen Bachelor-Abschluss macht, befindet 

er sich nicht nur zwei Jahre lang aus- 

serhalb des Arbeitsmarktes, sondern ist 

mit seinem Abschluss nicht weiter als 

Hunderte von 25-Jährigen. Viel mehr 

bringt es, wenn man fehlendes Wissen gezielt 

erwirbt, sei das in Kursen, mit Büchern 

oder von Kollegen. 

Viele Arbeitgeber sehen bei älteren Arbeitnehmern 

nur deren Defizite. Was halten 

Sie von dieser Wahrnehmung? 

Brigitte Reemts Flum: Ich denke, man 

sollte sich in den Unternehmen vermehrt 

darauf konzentrieren, was die Leute kön- 

nen und nicht auf ihre Defizite. Ältere 

Menschen verfügen über andere Fähigkeiten 

als junge: Erfahrung, Routine, strategisches 

Denken, Netzwerke. Die defizitorientierte 

Wahrnehmung ist nicht 

angemessen. 

Gibt es Beispiele von Firmen, die es besser 

machen? 

Toni Nadig: So generell kann man das 

nicht sagen. Es ist immer von einzelnen 

Personen abhängig. Es gibt Führungskräfte, 

welche ganz bewusst altersgemischte 

Teams fördern. 

Brigitte Reemts Flum: Es kommt mir 

manchmal vor wie bei der Diskussion um 

mehr Frauen in Führungspositionen. Es 

wird immer erst mal lange darüber geredet, 

bevor etwas passiert. 

In wenigen Jahren wird jeder dritte Arbeitnehmende 

über 50 Jahre alt sein. Was 

bedeutet das für die Unternehmen? 

Brigitte Reemts Flum: In absehbarer 

Zeit wird es der Wirtschaft nicht mehr gelingen, 

die heute so begehrten 30-jährigen, 

hervorragend ausgebildeten, mehrsprachigen 

und praxiserprobten Bewer- 

ber zu rekrutieren. Zum einen wird das 

Büro für Kommunikationsdesign FHNW

der Fall sein wegen der demografischen 

Entwicklung, aber auch, weil der Arbeitsmarkt 

global geworden ist. Der Arbeitsmarkt 

Schweiz ist nicht mehr so attraktiv. 

Diese Umstände werden fast zwangsläufig 

zu einem Umdenken bezüglich der älteren 

Mitarbeitenden führen. 

Welches sind günstige Voraussetzungen 

für eine erfolgreiche Stellensuche? 

Toni Nadig: Eine wichtige Voraussetzung 

ist, dass jemand den Schock über die 

Kündigung verdaut und den Groll gegen 

seinen früheren Arbeitgeber abgelegt hat, 

und dass sein Selbstbewusstsein wieder 

einigermassen intakt ist. Dann soll er sich 

mit der Frage befassen, was er kann und 

was er will. Wenn das geklärt ist, muss er 

sich gezielt auf die Suche machen. 

Brigitte Reemts Flum: Einer meiner 

Klienten meinte kürzlich, er verschicke 

jetzt einfach mal ein paar Dutzend Bewerbungen, 

bei der einen oder anderen 

AARAU 

BADEN 

BASEL 

BERN 

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GENF 

LAUSANNE 

LUGANO 

LUZERN 

ST.GALLEN 

ZÜRICH 

15 4C 


Die Schweizer Bildungsinstitution. 

Effizient. Sicher. Individuell. 

Besser richtig lernen! www.akad.ch 

Höhere Fachschulen 


Berufsmaturität 

Gymnasiale Maturität 

Passerelle 

Zugang zu Hochschulen 

werde dann schon etwas dabei herausschauen. 

Ich sagte ihm, dass er genau dies 

nicht machen solle, weil mit dieser Methode 

die Absagen vorprogrammiert sind. 

Gibt es Suchstrategien, die für Ältere eher 

geeignet sind als für Jüngere? 

Brigitte Reemts Flum: Wir empfehlen, 

«Die Umstände werden fast zwangsläufig zu einem Umdenken 

bezüglich der älteren Mitarbeitenden führen.» 

sich ganz gezielt zu bewerben, also nicht 

als einer von Dutzenden von Bewerbern 

auf eine im Stellenanzeiger ausgeschriebene 

Stelle zu reagieren, sondern dass 

man sich überlegt, wo man mit seinem 

Know-how gebraucht werden könnte. 

Man versucht dann über sein bestehendes 

Netzwerk möglichst viele Informationen 

über diese Firma zu bekommen, oder 

man knüpft zu diesem Zweck neue Kontakte. 

Viele Klienten sagen, sie hätten 

überhaupt kein Netzwerk. Und telefonieren 

wollten sie sowieso niemandem. Aber 

da muss man halt manchmal über seinen 

eigenen Schatten springen. 

Banken 

Versicherungen 

Rechnungswesen 

Treuhand 

Handelsschule und KV 

Informatik 

Organisation 

Marketing 

Kommunikation 

Verkauf 

HR Management 

Was ist wichtig in der Phase der Stellensuche? 

Toni Nadig: Dass man gut zu sich selber 

schaut. Wenn man Unterstützung 

durch den Partner oder die Partnerin hat, 

umso besser. Man soll neben der Stellensuche 

sich ganz bewusst auch Zeit nehmen, 

um sich Gutes tun. 

Welches sind positive Aspekte, welche 

eine Phase der Neuorientierung mit sich 

bringen? 

Brigitte Reemts Flum: Wir pflegen ja 

mit manchen Klienten auch noch Kontakt, 

wenn sie schon wieder eine Stelle gefunden 

haben. Sie sagen dann beispielsweise, 

dass es ihnen heute viel besser geht. Sie 

seien rückblickend dankbar für das, was 

ihnen passierte, obwohl sie es damals als 

Katastrophe empfunden hatten. Sie geben 

an, dass sie während der Neuorientierung 

viel über sich selber gelernt haben 

und heute gelassener sind. 

Therese Jäggi ist Context-Redaktorin. 

therese.jaeggi@kvschweiz.ch 

Marion Nitsch ist Fotografin in Zürich. 

mail@nitsch.ch 

Kader, Leadership 

Management 

Sprachen und Kultur 

Berufl iche Weiterbildung 

Allgemeinbildung 

Die AKAD Schulen gehören zur Kalaidos Bildungsgruppe Schweiz 

15

16 



Begehrte 


Seit einigen Jahren verzeichnen die Fachhochschulen stark 

wachsende Studierendenzahlen. Wie bewältigen sie den grossen 

Zulauf? Und wo gibt es Zulassungsbeschränkungen? 

In den 90er-Jahren entstand in der Schweiz ein neuer Hochschultypus: 

Die Fachhochschulen. Sie haben sich innert weniger 

Jahre etabliert und sind aus der Bildungslandschaft 

nicht mehr wegzudenken. Fachhochschulen ermöglichen qualifizierten 

Berufsleuten ein Studium auf Hochschulniveau. Mit 

ihrer Gründung ist der berufsbildende Weg stark aufgewertet 

worden. 

Fachhochschulen stehen grundsätzlich allen offen, die eine 

Lehre mit Berufsmaturität abgeschlossen haben, oder die über 

eine gymnasiale Maturität beziehungsweise über ein anerkanntes 

Diplom einer dreijährigen Fach- oder Handelsmittelschule 

verfügen und mindestens ein Jahr Berufserfahrung haben. Es 

gibt aber bezüglich zahlreicher Studiengänge Ausnahmen, wo 

individuell und «sur dossier» über die Aufnahme entschieden 

wird. 

Von Therese Jäggi 

Bachelor ist die Regel 

Das Grundstudium an einer Fachhochschule dauert drei bis vier 

Jahre und schliesst mit dem Bachelor-Titel ab. Im Gegensatz zu 

den universitären Hochschulen soll der Bachelor an den Fachhochschulen 

der Regelabschluss bleiben. Heute gibt es in der 

Schweiz sieben öffentlich-rechtliche und zwei private Fachhochschulen. 

Sie wurden 1998 vom Bundesrat genehmigt: 

> Haute école spécialisée de la Suisse occidentale HES-SO 

> Berner Fachhochschule BFH 

> Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW 

> Fachhochschule Zentralschweiz FHZ 

> Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana 

SUPSI 

> Zürcher Fachhochschule ZFH 

> Fachhochschule Ostschweiz FHO

Es zieht immer mehr Weiterbildungsinteressierte an die Schweizer Fachhochschulen. 


17

18 



Der Bundesrat hat später noch zwei weitere Fachhochschulen 

mit privater Trägerschaft gutgeheissen: 2005 die Fachhochschule 

Kalaidos und 2008 die Haute école spécialisée les Roches-Gruyère. 

Im Extremfall Faktor 20 

Seit Beginn der 2000er-Jahre weisen die Fachhochschulen stark 

wachsende Studierendenzahlen auf. An der Hochschule Luzern 

beispielsweise hat die Gesamtzahl der Studierenden mit 5160 im 

Vergleich zum Vorjahr um 6 Prozent zugenommen. Laut Sigrid 

Cariola, Leiterin Unternehmenskommunikation, übersteigt die 

Zahl der Bewerbenden im gestalterisch-musischen Bereich das 

Angebot an Studienplätzen im Minimum um den Faktor 2 und 

im Extremfall um den Faktor 20. In diesen Bereichen werden 

Eignungsprüfungen durchgeführt. 

In den Studienbereichen mit den meisten Studierenden, 

etwa in den Bereichen Wirtschaft oder Ingenieurwissenschaften, 

gebe es hingegen keine Zulassungsbeschränkungen. In den 

letzten Jahren wurden zusätzliche Dozierende und Assistierende 

eingestellt, die Belegung der Räume durch eine Ausdeh- 

Mit einem Bein im 

Wirtschaftsleben 

Die HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich ist die grösste berufsbegleitende Wirtschaftshochschule. 

Alle Studierenden haben eine feste Anstellung. Berufseinstiegsschwierigkeiten 

kennen sie daher nicht. Von Rolf Murbach 

Die Studierenden sitzen an kleinen 

Tischen im Lichthof und nehmen 

ihren Lunch ein. Einige haben Bücher 

aufgeschlagen und lesen oder sie arbeiten 

an ihren Laptops. Man hört das Durcheinander 

der vielen Stimmen und das 

Scheppern von Geschirr. Junge Frauen 

und Männer mit Taschen oder Rucksäcken 

betreten den Hof oder verlassen das 

Gebäude. Es herrscht ein Kommen und 

Gehen. 

Der Sihlhof ist ein faszinierendes Gebäude, 

ein eindrücklicher Bau. Der Lichthof 

erstreckt sich über sechs Stockwerke. 

Gänge, Räume und zum Hof hin offene 

Plattformen sind grosszügig bemessen. 

Die Verschachtelung der Baukörper und 

die Sichtbetonwände erinnern an eine Art 

moderner Höhle. Und doch ist es hell hier, 

dank grossen Fensterfronten und vielen 

Lichtern. Sprachkunst begleitet einen 

durch das ganze Gebäude. An den Wänden 

sind mal in dezenten, dann wieder in 

leuchtenden Schriften Wörter und Satzfragmente 

angebracht, die auf Studienin- 

halte und Lehrbetrieb verweisen. «Bewusstseinsstrom, 

Cashflow, Lesefluss» 

oder «Halo-Effekt, Pygmalion, Humankapital». 

Man nimmt die assoziativen 

Sprachfetzen kaum wahr, geht an ihnen 

vorbei, bleibt dann aber doch plötzlich 

stehen, schmunzelt oder denkt nach. 

Faszinierende Architektur 

Im preisgekrönten Sihlhof sind mehrere 

Schulen untergebracht: die HWZ Hochschule 

für Wirtschaft Zürich, das Schweizerische 

Institut für Betriebsökonomie 

SIB und – nur noch kurze Zeit – die Pädagogische 

Hochschule Zürich, die im Sommer 

in das neue gegenüberliegende Gebäude 

einziehen wird. Der Sihlhof ist ein 

attraktiver Studienort, wegen der Architektur, 

der guten Infrastruktur und der 

zentralen Lage. Die Schulen sind in nur 

fünf Minuten zu Fuss vom Hauptbahnhof 

zu erreichen. 

Carla Wilhelm ist eine von den rund 

1900 Studierenden an der HWZ. Sie belegt 

im dritten Semester Business Communi- 

nung der Unterrichtszeiten optimiert und zum Teil neue Räumlichkeiten 

zugemietet. 

An der Fachhochschule Ostschweiz (FHO) haben die Studierendenzahlen 

sogar um 7,5% zugenommen. Trotzdem seien Zulassungsbeschränkungen 

kein Thema, sagt Direktor Albin 

Reichlin. Er geht davon aus, dass sich die Studierendenzahlen 

auf dem aktuellen Niveau stabilisieren und in den nächsten Jahren 

aufgrund der demografischen Entwicklung leicht zurückgehen 

werden. 

Das grösste Wachstum unter den vier FHO-Teilschulen weist 

die HSR Rapperswil auf. Auch die NTB Buchs verzeichnet ein 

Wachstum von 3,6%. Die HTW Chur (+4,8%) konnte insbesondere 

in der Betriebsökonomie und bei den Medieningenieuren 

zulegen. Die FHS St. Gallen (+4,8%) ist mit total 1450 Studierenden 

die grösste der FHO-Teilschulen. 

Heute sind die vier Fachbereiche noch auf acht Standorte 

verteilt, was laut Albin Reichlin mit grossem logistischem Aufwand 

verbunden ist. Das wird sich ändern: 2013 kann die FHS St. 

Gallen auf dem Bahnhofsareal in St. Gallen einen Neubau beziehen. 

Carla Wilhelm (22): HWZ-Studentin: 

«60-Prozent-Anstellung ist perfekt.» 

cations. Das Bachelorstudium schätzt sie, 

weil die Ausbildung praxisbezogen ist 

und sie Teilzeit studieren kann. Die 

22-jährige Frau arbeitet in einer Werbe- 

agentur als Texterin. «Dass ich Job und 

Studium miteinander vereinbaren kann, 

war neben dem Fächerangebot Hauptgrund 

für die Wahl der Schule. Ich habe 

eine 60-Prozent-Anstellung, das ist perfekt», 

sagt sie. Die meisten Studierenden 

arbeiten 80 Prozent, einige sind auch 

Vollzeit berufstätig. Das Studium ist so ge-

Wenn man über generelle Zulassungsbeschränkungen diskutiere, 

sagt Sigrid Cariola von der Hochschule Luzern, dürfe 

man nicht vergessen, dass die Maturandenquote (Gymnasial- 

und Berufsmatura) vergleichsweise niedrig sei. «Gleichzeitig ist 

der Bedarf an hochqualifizierten Arbeitnehmenden hoch.» Da 

stelle sich unweigerlich die Frage, ob die Schweiz diese mehrheitlich 

selbst ausbilden oder in noch höherem Umfang als heute 

im Ausland rekrutieren wolle. 

2010 absolvierten in der Schweiz 

12 250 Personen eine Berufsmaturität. 

Das entspricht einer Zunahme von 12 

Prozent gegenüber 2008. «Bei der Berufsmaturität 

haben wir es mit einem eigentlichen Boom zu tun», 

sagt Claude Meier, Leiter Bildungspolitik beim KV Schweiz. Gut 

die Hälfte davon (6099) absolvierten eine kaufmännische Berufsmaturität. 

Auch hier ist der Trend laut Claude Meier steigend. 

«Die Zahlen zeigen eindrücklich, wie attraktiv ein Fachhochschulstudium 

für die Absolventen einer Lehre ist.» Es sei nun 

aber wichtig, dass keine zusätzlichen Zugangskriterien oder ein 

Numerus Clausus an Fachhochschulen eingeführt werde, sonst 

Thomas Abt (28): HWZ-Student: 

«Job aufgeben kam nicht infrage.» 

staltet, dass ein hohes Arbeitspensum 

möglich ist. Carla Wilhelm besucht Lehrveranstaltungen 

den ganzen Dienstag, 

am Donnerstag von 17 bis 21.30 Uhr und 

abwechslungsweise am Freitagabend 

bzw. am Samstagmorgen. 

Hohe Studiengebühren 

Nach der Fachmittelschule und einem 

Praktikum bei einem Veranstaltungsmagazin 

fasste Carla Wilhelm auch Kommunikationsstudiengänge 

in Luzern und 

Winterthur ins Auge. Luzern war ihr aber 

zu wirtschafts- und Winterthur zu 

sprachlastig. In Zürich nun kommt sie in 

den Genuss einer breiten Fächerpalette. 

Sie besucht Vorlesungen und Seminare in 

Psychologie, Betriebs- und Volkswirtschaft, 

strategisches Management, Statistik, 

Marketing, Werbung, Medienproduktion, 

Team- und Projektmanagement. 

«Bis jetzt hatten wir vor allem Grundlagenfächer. 

Nun freue ich mich auf die 

Kommunikations-, Medien- und Marke- 


«Ein Fachhochschulstudium 

ist attraktiv für 

Lehrabsolventen.» Claude Meier 

tingschwerpunkte», sagt die Studentin. 

Für die breite Ausbildung nimmt Carla 

Wilhelm die hohen Studiengebühren in 

Kauf. Die Ausbildung an der staatlich 

nicht subventionierten HWZ kostet sie jedes 

Semester 5000 Franken. 

Die HWZ ist die grösste ausschliesslich 

berufsbegleitende Wirtschaftshochschule. 

Sie ist Teil der Zürcher Fachhochschule 

und führt die vierjährigen 

Bachelor-Studiengänge Betriebsökonomie 

(Business Administration), Kommunikation 

(Business Communications) 

und Wirtschaftsinformatik (Business Information 

Technology). Betriebsökonomie 

mit fünf verschiedenen Vertiefungen 

und Kommunikation sind mit jährlich je 

150 Studienanfängern die beliebtesten 

Richtungen. Für Wirtschaftsinformatik 

entscheiden sich jeweils nur 20 bis 30 Studierende. 

Dies ist erstaunlich, wenn man 

bedenkt, wie gut die Berufsaussichten in 

diesem Gebiet sind. Neben den drei Bachelorstudiengängen 

bietet die Hochschule 

einen konsekutiven Master in 

Business Administration mit Vertiefung 

Strategic Management an. Die HWZ kooperiert 

zudem mit einigen ausländischen 

Universitäten. Viele Studierende 

belegen ein Semester im Ausland. 

Grosses Weiterbildungsangebot 

Besonders umfangreich ist das Weiterbildungsangebot 

der HWZ. Es umfasst über 

40 Programme, Executive-, MBA-, MAS-, 

DAS- und CAS-Lehrgänge. Die Weiterbildungen 

richten sich an erfahrene Berufs- 

verliere die Berufsmaturität und das Berufsbildungssystem als 

Ganzes an Wert. «Ein Fachhochschulstudium muss grundsätzlich 

für alle Berufsmatura-Absolventen zugänglich sein», betont 

Claude Meier. 

Von den 9700 Studierenden an der Zürcher Hochschule für 

Angewandte Wissenschaften (ZHAW) verfügen rund 3000 über 

eine Berufs- oder Fachmaturität kaufmännischer Richtung. Der 

grösste Anteil davon studiert an der 

School of Management and Law im 

Studiengang Betriebsökonomie (rund 

1800) und Wirtschaftsrecht (rund 500). 

Ausserdem sind KV-Absolvierende 

laut Claudia Gähwiler, Leiterin Unternehmenskommunikation, 

in folgenden Bachelorlehrgängen anzutreffen: Journalismus 

und Organisationskommunikation (130), Soziale Arbeit (87), 

Übersetzen (77), Wirtschaftsinformatik (50), Facility Management 

(43) oder Umweltingenieurwesen (40). 

An der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) bevorzugen 

KV-Absolventen und -Absolventinnen mehrheitlich die Studiengänge 

der Hochschule für Wirtschaft: Betriebsökonomie, 

leute mit Bachelor- oder gleichwertigem 

Abschluss, die sich spezialisieren und in 

ihrem Gebiet Topqualifikationen erlangen 

wollen. Solche Weiterbildungen kann 

man unterdessen in fast jedem erdenklichen 

Gebiet der Wirtschaft belegen. Beispiele 

an der HWZ sind Executive MBA in 

General Management, MAS in Business 

Communications, CAS in Social Media 

Management, DAS in Accounting and Finance, 

MAS in Health Care Management, 

MAS in Real Estate Management oder 

CAS in Live Communication Management. 

Gefragte Programme 

Seit einiger Zeit herrscht an den Schweizer 

Fachhochschulen geradezu ein Boom 

an solchen Weiterbildungen. Laufend 

werden neue Angebote aus dem Boden 

gestampft. Dies bestätigt auch Cyril Meier, 

Leiter des Center for Communications 

und Mitglied der Schulleitung: «Wir haben 

in den letzten fünf Jahren in der Weiterbildung 

stark zugelegt. Die Anforderungen 

in der Arbeitswelt nehmen zu, 

solche Programme sind daher gefragt. 

Die Arbeitgeber erwarten neben einer soliden 

Grundausbildung vermehrt eine 

spezialisierte Weiterbildung.» 

Die Weiterbildung ist für die HWZ 

auch ein bedeutendes finanzielles Standbein. 

Hier hat sie gleich lange Spiesse wie 

die staatlichen Fachhochschulen. Ein 

Weiterbildungsmaster zum Beispiel kos- 

Weiter auf Seite 20. 

19

20 



Business Administration, International Business Management 

und Wirtschaftsinformatik. Vereinzelt seien sie aber auch an 

den Hochschulen für Angewandte Psychologie, Soziale Arbeit, 

Gestaltung und Kunst, an der Pädagogischen Hochschule oder 

an den Musikhochschulen vertreten, sagt Jacqueline Keller Borner, 

Leiterin Kommunikation an der Fachhochschule Nordwestschweiz. 

Zulassungsbeschränkungen gibt es an der FHNW in den Bereichen 

Musik, Kunst und Gestaltung, Soziale Arbeit und Angewandte 

Psychologie. «In diesen Bereichen übersteigt die 

Nachfrage das Angebot bei Weitem.» 

Talent entscheidet mit 

Auch an der Berner Fachhochschule sind die Studienrichtungen 

der Hochschule der Künste Bern sehr begehrt: 1100 Interessierte 

haben sich für einen künstlerischen Studiengang angemeldet. 

Aufgrund des Numerus Clausus konnten maximal 355 Anmeldungen 

berücksichtigt werden. «In diesem Bereich spielt Talent 

häufig eine entscheidende Rolle für die Zulassung», sagt Elisabeth 

Hasler, Leiterin Kommunikation. 

tet an privaten und öffentlichen Hochschulen 

gleich viel, nämlich zwischen 

20 000 und 30 000 Franken – im Gegensatz 

zu den Bachelor- und konsekutiven 

Masterstudiengängen, bei denen die 

staatlich subventionierten Fachhochschulen 

klar im Vorteil sind. «Die Konkurrenz 

unter den Anbietern ist gross. Andere 

Schulen, die ähnliche Studiengänge 

führen, machen uns das Leben schwer», 

sagt Cyril Meier. «Wir müssen durch unser 

Angebot überzeugen und passen dieses 

auch laufend den sich wandelnden 

LEHRE, FoRSCHunG und dIEnSTLEISTunGEn 

Die private HWZ Hochschule für Wirtschaft 

Zürich ist Teil der Zürcher Fachhochschule. 

Ihre Abschlüsse sind eidgenössisch 

und international anerkannt. 

Sie führt drei Bachelor-Studiengänge in 

Betriebswirtschaft, Kommunikation und 

Wirtschaftsinformatik. 

In der Betriebswirtschaft wählen die Studierenden 

zwischen fünf Vertiefungen 

(Majors): Accounting & Controlling; Banking 

& Finance (Deutsch und Englisch); 

General Management (Deutsch und Englisch); 

Marketing; Treuhand und Revision. 

Es gibt zudem ein konsekutives 

Masterprogramm in Business Admini- 

stration. Daneben führt die Fachhochschule 

viele Weiterbildungsstudiengänge. 

Sie arbeitet eng mit der Wirtschaft 

zusammen und richtet ihr Ange- 

Anforderungen der Wirtschaft an. Solche 

Anpassungen können wir dank der privaten 

Trägerschaft relativ schnell umsetzen. 

Wir sind flexibel.» 

Thomas Abt hat eben eine Vorlesung 

in Accounting hinter sich. Über Mittag 

hat er Zeit für ein Gespräch. Der 28-jährige 

Banker studiert im 5. Semester Betriebswirtschaft 

mit der Vertiefung Banking 

& Finance. Nach der Matur hatte er 

keine Lust auf ein Vollzeitstudium. Er 

wollte die Arbeitswelt kennenlernen und 

absolvierte bei der UBS ein Allround- 

bot auf die Marktbedürfnisse aus. Die 

Dozierenden sind Fachleute aus der Arbeitswelt. 

An den Instituten und Centers der HWZ 

wird auch geforscht. Zudem bietet die 

Hochschule für Unternehmen und Organisationen 

Beratungen und Dienstleistungen 

an. Dazu gehören Gutachten, 

Konzepte und Fallstudien, in denen Fragestellungen 

aus dem Management zusammen 

mit Studierenden behandelt 

werden – sogenannte Living Cases. 

Die HWZ feierte letztes Jahr ihr 25-jähriges 

Bestehen. Die Schule wurde 1986 

durch den KV Schweiz und die Stiftung 

Juventus Schulen Zürich als HWV gegründet. 

Informationen: 

www.fh-hwz.ch 

Auch für Studiengänge im Bereich Gesundheit gibt es einen 

Numerus Clausus. In einer zweistufigen Eignungsabklärung 

wird ermittelt, ob die Interessierten über die Voraussetzungen 

verfügen. An der Berner Fachhochschule starteten im letzten 

Herbst rund 2000 Studierende in 28 Bachelor- und 19 Masterstudiengängen 

ihre Ausbildung. Das Departement Technik und Informatik 

verzeichnete mit einer Zunahme von 13 Prozent den 

grössten Zuwachs. 

Einschränkungen bei der Zulassung gibt es auch an der 

ZHAW, und zwar bei den Bachelorstudiengängen Ergotherapie, 

Hebamme, Pflege, Physiotherapie (Departement Gesundheit) 

sowie in den Departementen Angewandte Psychologie und Soziale 

Arbeit. Gründe dafür sind in erster Linie die räumlichen 

Verhältnisse sowie spezifische Studienbedingungen für einzelne 

Studiengänge, die sich auf den Infrastruktur- und Personalbedarf 

auswirken. Die Beschränkungen wurden vom Regierungsrat 

beschlossen und gelten für die Studienjahre 2011/12 bis 

und mit 2013/14. Die Zürcher Fachhochschule ZFH setzt sich zusammen 

aus drei staatlichen Hochschulen (Zürcher Hochschule 

für Angewandte Wissenschaften ZHAW, Zürcher Hochschule 

Praktikum. Heute arbeitet er bei der 

Grossbank in der institutionellen Vermögensverwaltung. 

«Nach Praktikum und 

insgesamt dreieineinhalb Jahren Berufserfahrung 

wollte ich doch studieren, aber 

mir war klar: den Job aufgeben, das 

kommt nicht infrage.» So schrieb er sich 

an der berufsbegleitenden HWZ ein. 

Seine 100-Prozent-Stelle und Ausbildung 

könne er gut miteinander vereinbaren, 

auch weil ihm sein Arbeitgeber entgegenkomme. 

Wichtig sei, dass man 

effizient studiere, Schlendrian könne 

man sich schlichtweg nicht leisten. Das 

bestätigt auch Cyril Meier: «Die Studierenden 

lernen hier, in relativ wenig Zeit 

viel zu bewältigen. Das kommt ihnen 

auch im Beruf zugute.» Allerdings würden 

sie vor allem dort Zeit investieren, wo 

sie Leistungsnachweise erfüllen müssten, 

sagt Meier. «Bei zusätzlichen Aufgaben 

sind sie eher zurückhaltend.» 

Nach dem Mittag und in den Pausen 

trifft man viele Studierende vor dem Sihlhof. 

Sie stehen in Gruppen, unterhalten 

sich, und einige rauchen. Das Gebäude 

mit seinen grossen quadratischen Fenstern 

ist auch von aussen markant und 

gleichzeitig schlicht. Es passt in die sich 

wandelnde Umgebung. Hier entsteht mit 

der Europaallee das moderne, neue Zentrum 

der Stadt mit rund 6000 Arbeitsplätzen. 

Bestimmt werden HWZ-Absolventen 

einige dieser Plätze einnehmen. 

Rolf Murbach ist Context-Redaktor. 

rolf.murbach@kvschweiz.ch.

der Künste ZHdK, Pädagogische Hochschule Zürich PHZH) sowie 

der privaten HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich (siehe 

Artikel auf Seite 18). 

Vertieftes Wissen 

Heute bieten die Fachhochschulen rund 230 Bachelorstudiengänge 

(47 600 Studierende) und 70 Masterstudiengänge (5700 

Studierende) an. In Ergänzung zum 

Bachelorstudiengang vermitteln Masterstudiengänge 

vertieftes Wissen und 

bereiten auf einen weiterführenden 

Abschluss vor. Die Voraussetzung ist in 

jedem Fall ein erfolgreich absolviertes Bachelorstudium, hinzu 

kommen je nach Hochschule und Studiengang weitere Bedingungen. 

Die Fachhochschule Ostschweiz beispielsweise bietet insgesamt 

sechs Masterstudiengänge an. Voraussetzung für den 

Übertritt ist im Bereich Wirtschaft ein mündliches Assessment. 

Die Nachfrage bei den Masterstudiengängen ist laut Direktor Albin 

Reichlin «nicht überbordend» und entsprechend komme es 

in diesem Bereich auch nicht zu Engpässen bezüglich Räumen 

oder Dozierenden. 

An der Hochschule Luzern sind die Bedingungen sehr unterschiedlich. 

Am Departement für Wirtschaft ist ein Aufnahmegespräch 

massgeblich, für den Masterstudiengang in den Ingenieurwissenschaften 

(Master of Science in Engeneering, dem 

gemeinsamen Master aller technischen FHs) wird ein Abschluss 

Für Praktiker/innen entwickelt – 

Diplom-Lehrgänge der 

Klubschule Business 

Erfolg im Beruf durch praxisorientierte Ausbildungen, 

die Ihnen in kurzer Zeit die nötigen fachlichen, methodischen 

und persönlichen Kompetenzen vermitteln. 

Für jedes Bedürfnis das passende Angebot 

Die Klubschule Business bietet Ihnen in der berufsbegleitenden 

Aus- und Weiterbildung ein breites Angebot an 

praxisorientierten und anerkannten Abschlüssen. 

An 50 Standorten in der ganzen Schweiz profitieren Sie 

von moderner Infrastruktur, methodisch-didaktisch geschulten 

Lehrpersonen und optimalen Klassengrössen. 

Weitere Informationen, persönliche Beratung und Anmeldung: 

Tel. 0844 373 654 oder www.klubschule.ch/business 


mit den Noten «sehr gut» und «gut» vorausgesetzt, während im 

Bereich Musik Interessierte eine praktische Aufnahmeprüfung 

bestehen müssen. In Design & Kunst spielen vor allem die vorgelegten 

Portfolios eine Rolle. 

An der Fachhochschule Nordwestschweiz sind die Master- 

Studienplätze limitiert. «Je nach Studienrichtung durchlaufen 

die Interessentinnen und Interessenten für einen Master Aufnahmeverfahren 

in Form von Inter- 

views, Eintrittsprüfungen oder der Ab- 

Die Studierendenkompetenzen 

gabe eines Portfolios», sagt Jacqueline 

werden laufend angepasst. 

Keller Borner. Und an der ZHAW gibt 

es je nach Studiengang unterschiedliche 

Eignungsabklärungen. 

Die Kompetenzen der Studierenden an Fachhochschulen 

werden den Anforderungen des Arbeitsmarktes laufend angepasst. 

Die BFS-Studie «Schlüsselkompetenzen der Schweizer 

Hochschulabsolvent/innen» (2008) kommt zum Schluss, dass 

die Fachhochschulabsolventen und -absolventinnen im Zusammenhang 

mit überfachlichen Kompetenzen etwas besser auf die 

Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereitet sind als die Universitätsabsolventen 

und -absolventinnen. Ein Ausdruck davon 

ist auch der Lohnvorteil der Fachhochschulabsolventen gegenüber 

den Universitätsabsolventen in den ersten Berufsjahren, 

der nach einiger Zeit allerdings wieder verschwindet. 

Therese Jäggi ist Context-Redaktorin. 

therese.jaeggi@kvschweiz.ch. 

■ Führungsfachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis 

■ Technische Kauffrau/Technischer Kaufmann 

mit eidg. Fachausweis 

■ KMU-Kompakt 

■ Projektmanagement 

■ Direktmarketing-Planer/in (FEDMA zertifiziert) 

■ Online-Marketing Manager/in (iab zertifiziert) 

■ Merchandiser 

■ MarKom-Vorbereitungsmodul 

■ Marketingassistent/in 

■ Verkaufsmanager/in Detailhandel 

■ Sachbearbeiter/in Rechnungswesen 

■ Sachbearbeiter/in Export 

■ Personaladministration 

■ Bürofach- und Handelsschule 

■ Familienfrau – auf zu Neuem 

21

22 

Sprachvermittlung 

Das Business mit dem English 

Kurse in Business English sind gefragt, ebenso die Business English Certificates. 

Heutige Geschäftsleute brauchen exzellente Sprachkompetenzen, um sich im nationalen 

und internationalen Umfeld behaupten zu können. Von Andrea Mašek 


Business wird in der heutigen globalisierten 

Wirtschaft vor allem auf Englisch 

betrieben. Wer im internationalen 

Umfeld tätig ist und Karriere machen 

möchte, braucht das sprachliche Werkzeug 

dazu: Business English. Gute Englischkenntnisse 

allein genügen nicht, oft 

ist der Wortschaft zu begrenzt und schnell 

äussern sich Defizite im Fachjargon. 

Die Nachfrage nach Business-English-Kursen 

sei zunehmend, sagt Max 

Wey, Geschäftsführer von Boa Lingua, 

dem Spezialisten für Sprachaufenthalte. 

Die «Business Class» rundet deshalb das 

Boa-Lingua-Angebot in idealer Weise ab. 

Für Kader und Spezialisten 

Auch Yvonne Casas, Geschäftsführerin 

der Hull’s School, einer der grossen 

Sprachkursanbieterinnen in der Deutschschweiz, 

bestätigt die stetig wachsende 

Nachfrage. «Zu uns kommen Erwachsene 

zwischen 20 und 55 Jahren, die im Geschäftsleben 

stehen und Sicherheit suchen 

bezüglich Wortschatz und formeller 

Korrespondenz.» Mitbringen müssen sie 

mittlere bis gute Sprachkenntnisse – und 

auch Berufserfahrung sei nötig, so Casas. 

Bei Boa Lingua Business Class sind 

die Teilnehmenden mehrheitlich zwischen 

35 und 50 Jahre alt. «Es sind einerseits 

Personen, etwa aus dem KV-Bereich, 

die mittlere bis obere Kaderfunktionen 

inne haben», sagt Max Wey. Andererseits 

handelt es sich um Spezialisten, Techniker 

oder Wissenschafter aus allen Bran- 

Schon In Der Lehre 

In Zug ist Business English schon Teil der 

KV-Ausbildung. Dort können Sprachbegabte 

eine Lehre auf internationalem Parkett 

machen respektive eine Grundbildung 

auf Deutsch, aber mit einem speziellen 

Business-English-Zusatzmodul. 

Das Projekt «KV Business English plus» 

startete 2008 mit sechs Lernenden. 2012 

werden bereits 24 Lernende ausgebildet. 

Für sie sind die Möglichkeit, in einem 

chen. Wey: «Sie arbeiten vielleicht an Projekten 

hier in der Schweiz, wo die 

Teamsprache Englisch ist. Oder sie müssen 

in der Welt herumreisen.» Dafür brauchen 

sie Kompetenzen bezüglich Verhandlungstechniken 

oder Präsentationen. 

Für alle Branchen 

Deshalb auch werden immer mehr branchenbezogene 

Sprachtrainings angeboten. 

Boa Lingua vermittelt Business-English-Kurse 

für HR-, Marketing-, IT- oder 

Versicherungsprofis. Für Personen, die in 

der Öffentlichen Verwaltung arbeiten, im 

Ölgeschäft, in der Export- oder Bankenbranche. 

Anwälte, Ingenieure und Tourismusfachleute 

können auf sie zugeschnittene 

Trainings buchen. 

Die Hull’s School deckt ebenfalls spefizische 

Bedürfnisse ab, dies allerdings 

im Privatunterricht: Das reicht vom Financial 

oder Legal English über English 

for Negotiations and Telephoning bis zu 

Business Writing. 

KV-Schulen prüfen 

Was die Business-English-Kurse heute 

weiter attraktiv macht, sind die Cambridge 

Business English Certificates 

(BEC), die man auf drei Niveaus erlangen 

kann. Sie sind neueren Datums, gewinnen 

jedoch – laut Yvonne Casas – an Bedeutung. 

«In den Zertifikatskursen werden 

alle nötigen Geschäftsbereiche 

abgedeckt, vom Marketing über HR und 

Informatik bis zur Firmengründung und 

oder mehreren internationalen Unternehmen 

erste Berufserfahrungen zu 

sammeln, in einem interkulturellen 

Umfeld zu arbeiten und ihre Sprachkompetenzen 

auszubauen die wichtigsten 

Entscheidungsfaktoren für das «KV 

Business English plus». Die zehn Partnerunternehmen 

ihrerseits schätzen vor 

allem die Chance auf eine lokale Inte- 

gration durch dieses Projekt. 

Organisation», sagt Casas. Die Inhalte 

sind im Hinblick auf die Prüfungen vorgegeben. 

Viele KV-Schulen bieten ebenfalls 

BEC-Kurse an, darunter diejenigen im 

Aargau, in Baden, in den beiden Basel, in 

Bern, Luzern, Schaffhausen, Winterthur 

oder Zürich. Die Kurse variieren jedoch 

in der Länge wie auch in Bezug auf die 

Preise. 

Diplome für Junge 

Max Wey ist begeistert von den BEC Certificates. 

Er sagt, gerade im KV-Bereich 

brauche es eine Business-Komponente, 

fragt sich aber, ob die Zertifikate tatsächlich 

schon genug bekannt sind. Für ihn 

sind sie wie gemacht für junge Berufsleu- 

te: «Die Internationalität im Geschäftsleben 

ist unaufhaltsam, gerade in der 

Schweiz, deshalb empfehle ich allen KV- 

Lehrabgängern ein Diplom zu machen.» 

Für gestandene Geschäftsleute sind 

die Zertifikate weniger nützlich. «Diese 

typischen Kunden haben gerade mal zwei 

Wochen Zeit für einen Business-English- 

Kurs, sie brauchen nicht unbedingt Diplome, 

sondern wollen Verhandlungssicherheit 

erreichen», weiss Max Wey. 

Intensiv im Ausland 

Für sie sind Auslandaufenthalte von Vorteil. 

Auffallend ist bei den Business-English-Kursen 

im Ausland, dass sie kürzer, 

dafür intensiver geworden sind. Dies 

steht eben im Zusammenhang mit der 

fehlenden Zeit von Kadermitgliedern. In 

diesen Kursen wird auf individuelle Bedürfnisse 

eingegangen. Dementsprechend 

sind die Gruppen in der Regel sehr 

klein und international ausgerichtet. Teilnehmende 

werden mit Leuten gleichen 

Alters, die die gleichen Interessen haben, 

zusammengebracht. 

Ein Beispiel hier ist die London School 

of English, die unter anderem einen hochintensiven 

Kleingruppenkurs für mittlere 

und höhere Kader anbietet – mit 30 Lektionen 

pro Woche. Dieser Executive-Kurs 

beinhaltet neben dem berufsspezifischen 

Vokabular Übungen im Umgang mit Kon

fliktsituationen, Gesprächs- und Verhandlungsführung,Firmenpräsentationen 

sowie Fallstudien. Oft wird eine 

Analyse der Stärken und Schwächen der 

eigenen Firma vorgenommen, und es 

werden ökonomische wie soziale Trends 

diskutiert. Die Teilnehmenden lernen wie 

sie ihre Übereinstimmung ausdrücken 

oder gute Gegenargumente finden können. 

Sie lernen, Dinge zu erklären, Überzeugungsarbeit 

zu leisten, Kompromisse 

zu schliessen, Vorschläge und Offerten zu 

machen. Sie verbessern ihre Fähigkeit, 

Schlüsse zu ziehen, aber auch die richtigen 

Fragen zu stellen und Meinungen 

einzuholen. 

May Wey rät zu einer Kombination: 

«Die Grundlagen in der Schweiz erarbeiten, 

den Quantensprung dann im Ausland 

machen.» Auslandtrainings seien 

Neu! 

Neu! 


«zehn Mal intensiver als Kurse in der 

Schweiz» sagt Wey. Die Teilnehmenden 

könnten sich völlig auf die Sprache konzentrieren 

und würden nicht durch Beruf 

oder Alltag abgelenkt. 

Wey zeigt sich als überzeugter Verfechter 

der Unterbringung in exklusiven 

Gastfamilien. Boa Lingua bietet ihrer Ka- 

«Auslandtrainings sind zehn Mal intensiver als Kurse 

in der Schweiz.» Max Wey 

Die grösste HFW der Schweiz 

derkundschaft sogenannte Executive 

Gastfamilien an. Wey dazu: «Dahinter 

steckt eine ganze Philosophie.» Die Studierenden 

erhalten ein eigenes Bad, 

Wireless ist im Normalfall garantiert und 

die Gastgeber sind gebildete Leute. «So 

spricht man beim Abendessen über die 

Eurokrise oder den Präsidentenwettkampf 

in den USA», so Wey. Die Kursteilnehmenden 

profitieren auf diese Weise 

nicht nur sprachlich von ihrem Aufenthalt, 

sondern auch kulturell und sozial. 

Dipl. Betriebswirtschafter/in HF 

Dipl. Marketingmanager/in HF 

Dipl. Controller/in NDS HF 

Dipl. Leiter/in Finanzen & Dienste NDS HF 

Dipl. Personalleiter/in NDS HF 

Dipl. Business Engineer NDS HF 

Dipl. Qualitätsmanager/in NDS HF 

Cert. Online Marketing Expert bsw/SIB 

Cert. Innovation Manager SIB 

Management-Diplom SIB 

Erstklassige Studiengänge und Seminare direkt beim HB Zürich 

Diese Art Unterbringung ist begehrt, 

selbst unter Big Shots. «Firmen vertrauen 

uns ihre besten Leute an, wir bieten ihnen 

das Beste. Das Budget ist in diesen Fällen 

oft sekundär», sagt Max Wey. 

Kulturelles Verständnis 

Der Ort, um im Ausland das Business 

English zu verbessern ist «England, England 

und nochmals England» – laut Wey. 

In den USA fehlen die Angebote. Und in 

England kann ein Business-English-Kurs 

dann gleich noch mit einem Golfkurs verbunden 

werden. 

Noch vorteilhafter wäre allerdings ein 

Cultural Training. Gemäss Max Wey stecken 

die Geschäftswege voller Fettnäpfchen. 

Doch die Nachfrage nach diesem 

Boa-Lingua-Angebot ist noch bescheiden. 

Andrea Mašek ist Context-Redaktorin. 

andrea.masek@kvschweiz.ch. 

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BETRIEBSÖKONOMIE 

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24 

Bündig 


Der erste Job 

Tipps für den Berufseinstieg 

in einer neuen Merkblattserie gibt der KV 

Schweiz Lehrabgängerinnen und Lehr- 

abgängern wertvolle informationen mit 

ins berufsleben. 

Der erste Satz eines Bewerbungsbriefes 

muss fesseln. Auch der Rest der Unterlagen, 

mit denen sich ausgelernte Kaufleute 

für eine erste Stelle nach Lehrabschluss 

melden, sollte interessant und korrekt 

sein. In einer neuen Merkblattserie – die 

zum Downloaden auf der Homepage bereitgestellt 

ist – leistet der KV Schweiz 

praktische Hilfestellung. So wird das 

erste Dossier sicher ein Erfolg. 

Werden die jungen Kaufleute dann zum 

Bewerbungsgespräch eingeladen, gilt es, 

sich optimal vorzubereiten. «Reflektieren 

Sie genau, wo Sie stehen und was Sie wollen», 

rät der KV Schweiz. Und: «Treten Sie 

authentisch, selbstbewusst und zuversichtlich 

auf.» 

In einem dritten Merkblatt wird auf den 

«ersten grossen Lohn» eingegangen beziehungsweise 

auf die Auslagen, die auf 

die jungen Berufsleute nun zukommen. 

Das Beispiel eines Budgetplans hilft ihnen, 

sich einen Überblick zu verschaffen. 

SchreibtiSch 

Sozialversicherungen – die ebenfalls bezahlt 

werden müssen – sind ein weiteres 

Thema. 

Gute Alternativen 

Auch der Rollenwechsel vom/von der Lernenden 

zum/r Mitarbeitenden könnte die 

Einsteigerinnen und Einsteiger herausfordern. 

Hier werden vom KV Schweiz die 

wohl wichtigsten Problemsituationen 

analysiert und thematisiert – in Form von 

Fragen und Antworten. Und ein spezielles 

Merkblatt widmet sich dem Thema 

«Schwanger auf Stellensuche». 

Wer nicht gleich einen Job findet, auf die 

oder den warten spannende Alternativen. 

Diese reichen von der Weiterbildung über 

Sprachaufenthalte bis zum Freiwilligeneinsatz 

im Ausland. Aufgeklärt wird im 

Weiteren über Praktika und was es dabei 

insbesondere zu beachten gilt. Ein letztes 

Merkblatt zeigt den jungen Kaufleuten 

auf, wie sich Militär und Job unter einen 

Helm bringen lassen. ajm 

Download: 

www.kvschweiz.ch/Jugend/Merkblattserie 

Von bettina büsser, Journalistin. Foto: Reto Schlatter / Zürcher Presseladen. 

Intelligenter arbeiten 

Organisieren, führen, entscheiden, kreative 

Lösungen finden: Die Aufgaben unseres 

Arbeitsalltags fordern uns und unserem 

Gehirn Höchstleistungen ab. Doch 

gerade in kritischen Situationen ist unser 

Gehirn oft blockiert, gehemmt, überlastet. 

Warum sind wir nicht in der Lage, unser 

ganzes Potenzial abzurufen? 

David Rock kennt die Antwort. In seinem 

Buch «Brain at Work» zeigt er, wie wir 

mithilfe der Neurowissenschaft die Mechanismen 

unseres Gehirns effektiv nutzen 

und so zu Spitzenleistungen gelangen 

können. Fundierte wissenschaftliche Erkenntnisse, 

gepaart mit langjähriger 

Coachingerfahrung und Praxisbeispielen 

machen dieses Buch zu einer aufschlussreichen 

Lektüre. pd 

David Rock: 

Brain at Work. Campus 

Verlag, 2011, CHF 38.90

«Frauen müssen sich 

besser verkaufen» 

Am 7. März ist Equal Pay Day. Bis zu diesem Datum müssen 

Frauen arbeiten, um für gleichwertige Arbeit denselben Lohn 

zu erhalten, den Männer schon am 31. Dezember in der 

Tasche haben. Barbara Gisi plädiert für Lohntransparenz und 

mehr Commitment seitens der Firmen. Interview Therese Jäggi 

Context: Der Equal Pay Day findet dieses 

Jahr vier Tage früher als letztes Jahr statt. 

Ist das ein Grund zur Freude? 

Barbara Gisi: Eigentlich schon, ja. Erfreulich 

ist allein schon die Tatsache, dass 

der Wert abgenommen hat, denn vor einem 

Jahr ist er um 0,1 Prozent auf 19,3 Prozent 

angestiegen. Jetzt stellen wir eine Abnahme 

von fast einem Prozent fest. 

Trotzdem geht es nur langsam voran. 

Warum? 

Das hat zu tun mit Gewohnheit, mit 

Fatalismus, mit Resignation auch. Wir befinden 

uns in einer Wirtschaftskrise, und 

da sind viele Angestellte froh, dass sie 

überhaupt eine Stelle haben und wollen 

nicht noch Ansprüche stellen. Die Meinung, 

dass es sich bei der Lohnungleichheit 

eigentlich um ein Luxusproblem handelt, 

fällt mir immer wieder auf, bei 

Arbeitgebenden und manchmal auch bei 

Arbeitnehmenden. 

60% der Lohnunterschiede sind angeblich 

erklärbar. 40% aber sind nicht erklärbar 

beziehungsweise diskriminierend. 

Was halten Sie von dieser 

Unterscheidung? 

Die Unterteilung in «erklärbar» und 

«nicht erklärbar» halte ich nicht für zielführend. 

Man neigt dazu, das Erklärbare 

unhinterfragt zu akzeptieren. Dabei 

müsste man gerade auch bei den erklärbaren 

Unterschieden ansetzen und mit 

unterschiedlichen Massnahmen etwa in 

der Aus- und Weiterbildung eine Verbesserung 

der Qualifikationen von Frauen 

anstreben oder die familienexterne Kinderbetreuung 

fördern. 

Was können Frauen tun, um auf die nicht 

erklärbaren Unterschiede Einfluss zu 

nehmen? 

Frauen haben ein tieferes Selbstwertgefühl 

als Männer, und sie stellen höhere 

Ansprüche an sich selber. In einem Vorstellungsgespräch 

wirkt sich das so aus, 

dass sie beim Thema Lohn oft viel zu bescheiden 

sind und schnell einmal in das 

erstbeste Angebot einwilligen. Vor einem 


Vorstellungsgespräch sollten Frauen sich 

gut über die Lohnstruktur des entsprechenden 

Unternehmens informieren und 

dann klare Forderungen stellen. Sie müssen 

lernen, sich besser zu verkaufen. 

Was können Unternehmen tun? 

Sie können ein Commitment in der 

Unternehmensstrategie festlegen. So 

wird das Anliegen verbindlich. Ich stelle 

immer wieder fest, dass die Personalfachleute 

in den Unternehmen bezüglich des 

Themas sensibilisiert sind, doch oft fehlt 

es ihnen an Kompetenzen. Manche Geschäftsleitungen 

würden gut daran tun, 

mehr auf ihre HR-Leute zu hören. 

Wie wichtig ist Lohntransparenz? 

Es ist die ultimative Voraussetzung für 

Lohngleichheit. Nur sind wir da noch 

weit davon entfernt. Es gibt nur sehr wenige 

Unternehmen, die Lohntransparenz 

eingeführt haben. Aber man kann ja auch 

einfach so mal den Kollegen nach seinem 

Lohn fragen. Leider gibt es in manchen 

Einzelarbeitverträgen noch immer eine 

Klausel, wonach Mitarbeitende bezüglich 

ihres Lohns der Schweigepflicht unter- 

stehen. 

Ziel ist es, den Equal Pay Day am 

31. Dezember zu feiern. Wie lange wird 

das wohl noch dauern? 

Seien wir optimistisch: ein bis zwei Dutzend 

Jahre. Und wenn es schneller geht, 

umso besser. 

Barbara Gisi ist Leiterin Angestellten politik beim 

KV Schweiz. 

KOLUMNe 

Schon gewusst? 

Von Stefanie Grob 

Wussten Sie, dass mehr als 50 Prozent 

aller Stellen dank Vitamin B vergeben 

werden? Wussten Sie, dass Hermes, der 

griechische Gott der Kaufleute, auch der 

Gott der Diebe ist? Wussten Sie, dass der 

durchschnittliche Anrufer neun Mal 

klingeln lässt, bevor er auflegt? Dass an 

einem Freitag, dem 13., Angestellte drei- 

bis fünfmal so häufig krankgeschrieben 

sind? Dass beim Bau der chinesischen 

Mauer zehn Millionen Menschen ums 

Leben kamen? Dass die Zahl der E-Mails, 

die ein durchschnittlicher Mitteleuropäer 

heute in einer Woche bekommt, der 

Anzahl Briefe entspricht, die ein Mitteleuropäer 

vor 200 Jahren im Laufe seines 

gesamten Lebens erhielt? 

Wussten Sie, dass 23 Prozent aller Fotokopierapparate-Schäden 

weltweit entstehen, 

weil Leute sich draufsetzen, um ihren 

nackten Hintern zu fotokopieren? 

Dass Queen Elisabeth gelernte Lastwagenmechanikerin 

ist? Dass Helmut Kohl 

in Stresssituationen zur Entspannung 

Butter ass? Dass alte Stämme, die unerwünschte 

Personen loswerden wollten, 

ohne sie zu töten, deren Häuser anzündeten 

und daher der Ausdruck stammt «jemanden 

feuern»? 

Wussten Sie, dass Massenmorde im Büro 

in den USA zwischen 1988 und 1998 um 

200 000 Prozent zunahmen? Dass das 

Chupa-Chups-Logo von Salvador Dalí gestaltet 

wurde? Dass Sean Connery früher 

Sargpolierer war, zur Navy ging und als 

Milchmann arbeitete? Wussten Sie, dass 

Ameisen nicht zuletzt deshalb so viel arbeiten, 

weil sie 24 Stunden am Tag wach 

sind? Und wussten Sie, dass sich japanische 

Chefs in Sitzungen schlafend stellen, 

um ihren Angestellten die Gelegenheit zu 

geben, offener zu reden? 

Das wussten Sie nicht? Jetzt wissen Sies! 

Stefanie Grob ist Autorin und Spokenword-Performerin. 

25

26 

Laufbahn 


Viel Fleiss auf und 

neben dem Eis 

Andreas Schwaller, 41, ist immer schon zwei- oder mehrgleisig gefahren. 

Heute profitiert er als Personalberater etwa von seiner erfolgreichen Karriere 

als Curler. Text Andrea Mašek / Foto Trix Niederau 

Das Team muss eine Brandbekämpfungs-Anlage 

aus rund 300 Teilen 

bauen: «Wasser, Marsch», befiehlt Personalcoach 

Andreas Schwaller. Dieses Verhaltensplanspiel 

setzt er gerne in seinen 

Beratungen ein. Die Seminarteilnehmenden 

lernen als Team zu funktionieren und 

mit knappen Ressourcen umzugehen. 

«Ich bin eher Praktiker denn Theoretiker», 

sagt Andreas Schwaller und bezieht 

sich sowohl auf seine Beratungstätigkeit 

wie auf seine Persönlichkeit. Mit seiner 

Praxisorientierung hat er Erfolg – ebenso 

mit den vielen sportlichen Anschauungsbeispielen 

und Assoziationen, die das Besondere 

seiner Coachings ausmachen. 

Und er sagt: «Mit Sport kann ich zudem 

immer das Eis brechen.» 

Mit Zielstrebigkeit 

Neben dem Eis findet das Gespräch mit 

Andreas Schwaller statt, in der Küsnachter 

Curlinghalle. Auf dem Eis machte er 

sich als Spitzencurler einen Namen: Er gewann 

für die Schweiz einen Europameistertitel, 

eine EM-Silber- sowie eine EM- 

Bronzemedaille, er holte mit seinen 

Teams Silber an Weltmeisterschaften und 

Bronze an Olympischen Spielen. 

Aufs Eis begab sich Andreas Schwaller 

mit 12 Jahren. «Meine ganze Familie 

spielte Curling, weshalb mein Vater damals 

fragte, ob ich es nicht auch einmal 

ausprobieren wolle.» Er tat dies und verliess 

das Eis nicht mehr. Ein grosses Talent 

also? Schwaller verneint: «Für mich 

ist Talent ein Unwort.» Er habe es mit 

Fleiss und Zielstrebigkeit so weit gebracht. 

«Ich respektive unser Team hat mehr trainiert 

als die anderen, deshalb waren wir 

so erfolgreich.» 

Curling fasziniert Andreas Schwaller, 

weil es eine Kombination von drei Dingen 

ist. Erstens: Streben nach Perfektion; der 

Schwierigkeitsgrad sei nie ausgereizt, 


sagt er. Zweitens: Teamwork. Drittens: 

Strategie. «Nur gut zu spielen reicht nicht. 

Curling ist Schach auf Eis.» 

Sein Wissen und seine Erfahrungen 

kann er nun in seiner Tätigkeit als Personalcoach 

einfliessen lassen – er hat sich 

vor fünf Jahren in Zürich selbstständig gemacht. 

Das Team, die Teamentwicklung 

ist im Sport wie in der Wirtschaft ein sehr 

wichtiges Thema – und für den Personalcoach 

einer von vier Bereichen, in denen 

er Beratung anbietet. Er führt zudem 

Führungsseminare durch und coacht 

Einzelpersonen. Als viertes offeriert er Assessments: 

in Form von Potenzialanalysen 

für Menschen, die eine Standortbestimmung 

wünschen oder die sich in 

einem Rekrutierungsprozess befinden. 

Ein wichtiges Mandat ist das Coaching 

der Curling-Nationalteams. Dieses kostet 

Schwaller an die 40 Prozent seiner Zeit. 

«Darunter sind viele Wochenenden», erzählt 

er. Diese gehören ansonsten seiner 

Familie, seiner Frau Heike Wieländer – 

ebenfalls eine erfolgreiche Curlerin – und 

seinen beiden Kindern, der neunjährigen 

Xenia und der vierjährigen Zoe. «Sie sind 

mein wichtigster Lebensinhalt», sagt 

Schwaller. 

Bereit für Neuorientierung 

Alles unter einen Hut zu bringen, den 

Sport, die Familie, den Beruf, war für Andreas 

Schwaller immer schwierig – auch 

wenn er von sich sagt, er habe unheimlich 

viel Energie. «Ich konnte nicht alles richtig 

machen, deshalb beschloss ich, lieber 

etwas aufzugeben.» Er hörte vor drei Jahren 

auf zu curlen. Dafür joggt er nun lei- 

denschaftlich und spielt – im Kollegenkreis 

– gerne Golf. 

Über das Curling gelangte er aber in 

die Selbstständigkeit: «Ich gab damals 

Curlingseminare, die bei der Kundschaft 

gut ankamen und mir sehr viel Spass 

machten. Da dachte ich mir, das müsste 

auch für die Wirtschaft funktionieren.» Er 

war sowieso bereit für eine Neuorientierung, 

weil er in seinem Job als Geschäftsführer 

der EM Event Marketing AG, einer 

Tochter von Good News, kein Fortkommen 

mehr sah. 

«Ich konnte nicht alles richtig machen, deshalb 

beschloss ich, lieber etwas aufzugeben. » 

Neun Jahre lang hatte Schwaller für 

die Good-News-Gruppe gearbeitet. Zuerst 

als Projektleiter bei der B+R Event AG, 

später als Co-Geschäftsführer dieses Unternehmens. 

«Wir organisierten und koordinierten 

Grossproduktionen wie Expo- 

Auftritte, Weihnachtszirkusse oder die 

Aida im Fussballstadion in Basel», beschreibt 

Schwaller seine Aufgaben. Als 

Geschäftsführer der EM Event Marketing 

AG war er verantwortlich für das Sponsoring, 

Merchandising und Catering aller 

Good-News-Konzerte, zum Beispiel jenes 

der Rolling Stones in Dübendorf. 

Nein, die grossen Stars habe er nie getroffen, 

sagt er. Dafür kam er in Kontakt 

mit vielen anderen Menschen. Der zwischenmenschliche 

Kontakt ist für ihn etwas 

vom Wichtigsten und zieht sich durch 

seine ganze sportliche und berufliche 

Laufbahn, angefangen bei der KV-Lehre 

auf der Regiobank Solothurn. «Am liebsten 

war ich am Schalter wegen des Kundenkontakts», 

erzählt er.. 

Für ihn war klar, dass er nach der obligatorischen 

Schulzeit arbeiten gehen 

27

Individuell und effizient 

Sprachen lernen in Zürich 

• alle Sprachen 

• Unterricht in der Schule oder 

bei Ihnen 

• massgeschneiderte Firmenkurse 

(z.B. IT, Legal, Hotellerie und Gastronomie, 

Banking & Finance) 

Seehofstrasse 3 Telefon 044 267 60 60 

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Anpfi ff zur 

ICT-Karriere 

Clevere Kaufleute steigen jetzt um als 

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ICT-Applikationsentwickler/-in m. e. FA 

ICT-System- und Netzwerktechniker 

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Informatiker/-in mit eidg. Diplom 

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wollte. Deshalb machte er die Lehre. «Ich 

schnupperte auf der Regiobank und hatte 

Spass daran, weshalb ich mich dort für 

eine Lehrstelle bewarb.» 

Nach Lehrabschluss und Rekrutenschule 

zog es Schwaller nach Kanada, um 

besser Englisch zu lernen. Bei seiner 

Rückkehr entdeckte er ein Inserat, in dem 

ein Curlinginstruktor in St. Moritz gesucht 

wurde. Er meldete sich und erhielt 

die Stelle, an der er verantwortlich für 

Curlingkurse, -trainings und -turniere 

war. «Eigentlich wäre der Job auf zehn 

Wochen beschränkt gewesen, es wurden 

aber sieben Jahre Engadin daraus.» 

Sommer- und Winterjobs 

Doch dies war «nur» ein Winterjob. Im 

Sommer betätigte sich Andreas Schwaller 

unter anderem als Kreditsachbearbeiter 

in der Credit Suisse in St. Moritz, als 

Animateur in einem Familienferienklub 

auf Kreta oder als Sportsekretär des Kurvereins 

St. Moritz. 

Da er dadurch mit der Tourismusbranche 

in Kontakt gekommen war, entschloss 

er sich für eine Ausbildung zum 

Tourismusfachmann. Eingeschlossen in 

die Ausbildung war ein einjähriges Praktikum 

bei der B+R AG, wo er dann später 

einstieg. 

Erst war es die Abwechslung zwischen 

Schule und Arbeit, hier dann jene 

zwischen Winter- und Sommerjobs, die 

Andreas Schwaller zusagte. St. Moritz war 

für ihn etwas ganz Neues: «Eine mondäne 

Welt, ein riesiger Gegensatz zu meiner 

Herkunft vom Land. Es war aber eine gute 

Lebenserfahrung.» Und er konnte seine 

Curlingkarriere so richtig lancieren. 

Es geht nicht um den Chef 

Als Höhepunkt im Curling nennt er die 

Olympia-Bronzemedaille und das Erlebnis 

Olympische Spiele überhaupt. Dass 

sein Team im eigenen Land die EM gewann, 

war für ihn ein weiteres Highlight. 

Es ist denn auch der Wettkampf, der ihm 

heute am meisten fehlt. 

Das Coachen der Nationalmannschaften 

bereitet ihm jedoch viel Spass: 

«Ich habe die Fachkompetenz, es ist nahe 

am Beruf und es geht um Menschen.» Er 

steht dabei im Hintergrund. «Auch in der 

Wirtschaft müsste das so sein: Es geht 

ums Team, nicht um den Chef. Leider 

sehen das nicht alle so.» Schwaller erläutert: 

Er höre in erster Linie zu. Es sei wichtig, 

Vertrauen aufzubauen und dann 

seine Erfahrung weiterzugeben. 

Was er beim Curling ebenfalls gelernt 

hat, ist, sich auf das zu konzentrieren, was 

«Auch in der Wirtschaft müsste das so sein: Es geht ums 

Team, nicht um den Chef. Leider sehen das nicht alle so.» 

man beeinflussen kann. «Die Steine oder 

das Eis konnte man im Curling nicht ändern. 

Genauso wenig kann man im Geschäftsleben 

den Vorgesetzten oder eine 

bevorstehende Reorganisation beeinflussen. 

Also hilft es nichts, darüber zu jammern. 

Man muss es akzeptieren oder sich 

neu orientieren.» 

Kann der Personalcoach umgekehrt 

im Curling von seiner beruflichen Erfahrung 

profitieren? «Ja», so Schwaller, «ich 

weiss nun, wieso die Menschen unterschiedlich 

sind. Ich verstehe mehr, wie 

ein Mensch funktioniert, das hilft sehr.» 

Sich konstant weiterbilden 

Diese Erkenntnisse hat er unter anderem 

auch in Weiterbildungen gewonnen. Er 

absolvierte eine Coachingausbildung 

und vertiefte sein Wissen etwa in Changemanagement, 

Personaldiagnostik oder 

Sportmanagement. «Ich mache jedes Jahr 

eine Weiterbildung», betont er. 

Besucht Schwaller keine Seminare, 

liest er Fachliteratur. «Ich lese gerne», sagt 

er, «vor allem Wirtschaftsbücher und Biografien. 

Momentan vertiefe ich mich in 

jene von Steve Jobs. Es interessiert mich, 

wie andere Leute Erfolg hatten.» 

Er selber berät erfolgreich eine breite 

Kundenpalette. Diese reicht vom Geschäftsinhaber 

über Abteilungs- und 

Teamleiterinnen bis zu Einzelpersonen, 

die eine Standortbestimmung wollen 

oder ein Coaching brauchen, um alles unter 

einen Hut zu bringen. «Manchmal 

scheitert die Person dann in der Umsetzung. 

Deshalb versuche ich, die Leute 

auch nach der Schulung zu begleiten und 

die Nachhaltigkeit zu überprüfen. Wenn 

ich immer mal wieder nachfrage, erhöht 

das die Verbindlichkeit.» 

Andrea Mašek ist Context-Redaktorin. 

andrea.masek@kvschweiz.ch 

Trix Niederau ist freie Fotografin in Zürich. 

trix.niederau@gmx.ch

Ratgeber 

Haben Sie Fragen rund ums Thema Arbeitsplatz? Die Experten des KV Schweiz geben den 

Mitgliedern Auskunft. > beratung@kvschweiz.ch oder www.kvschweiz.ch/beratung 

Recht 

Felix Kuster arbeitet beim 

Rechtsdienst des KV Schweiz. 

> felix.kuster@kvschweiz.ch 

Recht 

Was regelt der Anstellungsvertrag? 

Ich habe kürzlich eine neue 

Stelle angetreten und war sehr 

erstaunt, keinen ausführlichen 

Anstellungsvertrag erhalten zu 

haben. Lediglich die Lohnhöhe, 

der Anstellungsbeginn und 

meine berufliche Funktion sind 

in diesem «Vertrag» vermerkt. 

Gilt so etwas überhaupt als Anstellungsvertrag? 

Ich frage mich 

auch, was passierte, wenn ich 

krank würde. Müsste mir der 

Arbeitgeber in einem solchen 

Fall trotzdem den Lohn zahlen 

und wie lange? Wie gross ist unter 

diesen Umständen mein Ferienanspruch? 

Habe ich eine 

Probezeit und was für Kündigungsfristen 

kommen im Fall 

der Auflösung des Vertrages zur 

Anwendung? Bekomme ich einen 

13. Monatslohn? 

Zwar werden heutzutage Anstellungsverträge 

mehrheitlich 

schriftlich vereinbart. Dennoch 

ist Schriftlichkeit gemäss Gesetz 

keine Gültigkeitsvoraussetzung 

für das Zustandekommen des 

Anstellungsvertrages (Art. 320 

OR). Gemäss Art. 319 OR genügt 

bereits, wenn die Parteien überein 

gekommen sind, dass der Arbeitnehmer 

Arbeit leisten und 


dafür vom Arbeitgeber Lohn erhalten 

wird. Nicht einmal die Bezifferung 

der Lohnhöhe wird vorausgesetzt. 

So gesehen ist der 

von Ihnen unterzeichnete Vertrag 

sogar umfassender als der 

gesetzliche Mindestinhalt. Immerhin 

ist darauf hinzuweisen, 

dass der Lehrvertrag nur durch 

schriftliche Vereinbarung gültig 

abgeschlossen werden kann. 

Falls ein arbeitsvertraglicher 

Anspruch wie z.B. die Ferien 

nicht im Vertrag geregelt worden 

ist und auch kein Gesamtarbeitsvertrag 

Anwendung findet, 

gelten die entsprechenden Be- 

Der Bundesrat hat im Januar den Bericht zur 

Zukunft der zweiten Säule vorgelegt. 

Die berufliche Vorsorge soll – zusammen mit 

der AHV – im Alter die «angemessene Fortführung 

der gewohnten Lebenshaltung» sichern. 

Ihr weht aber ein rauer Wind entgegen. 

Die höhere Lebenserwartung und die seit 

Jahren sinkende Rentabilität der angesparten 

Kapitalien – der Anteil des «dritten Beitragszahlers» 

– gefährden die erwarteten Leistungen. 

Zudem haben sich in etlichen Kassen 

ungewollte (Um) Verteilungs effekte eingestellt, 

so etwa zwischen Aktiven und Rentnern. 

Korrekturen sind unumgänglich. Aber 

wie die Volksabstim mung vom 7. März 2010 

zum BVGUmwandlungssatz gezeigt hat, ist 

der politische Weg steinig. 

Mit dem «Bericht zur Zukunft der zweiten 

Säule» hat der Bundesrat im Januar eine 

Ausle geordnung vorgelegt. Die zur Stellungnahme 

aufgeforderten Organisationen – zu 

denen auch der KV Schweiz gehört – sollen 

im 99 Punkte umfassenden Fragekatalog ihre 

Präferenzen offen legen. Zu den Themen gehören 

unter anderen Anlagebestimmungen, 

Wertschwan kungsreserven, Mindestverzinsung, 

Verwaltungskosten, Regelung bei 

stimmungen des Obligationenrechts. 

In diesem Gesetz ist neben 

anderen Vertragsarten wie 

Mietvertrag, Kaufvertrag, Auftrag, 

Pachtvertrag etc. auch der 

Arbeitsvertrag (Art. 319 bis Art. 

362 OR) geregelt. 

Bezüglich Ferien ergibt sich 

zum Beispiel aus Art. 329a OR, 

dass der jährliche Anspruch ab 

dem vollendeten 20. Altersjahr 

vier Wochen beträgt. 

Für die Lohnfortzahlung bei 

Krankheit hält Art. 324a OR fest, 

dass der Arbeitnehmer, der wegen 

Krankheit an der Arbeitsleistung 

verhindert ist, Anspruch auf 

Sozialversicherung 

Neue Auslegeordnung 

Lohnfortzahlung während einer 

gewissen Zeit hat und zwar im 

ersten Dienstjahr während drei 

Wochen, ab dem zweiten Dienstjahr 

für eine angemessen längere 

Zeit. Auch bezüglich Probezeit 

und Kündigungsfristen enthält 

das Gesetz einschlägige 

Bestimmungen. So beträgt die 

Probezeit einen Monat, wenn die 

Parteien die Probezeit nicht wegbedungen 

oder eine längere Frist 

vereinbart haben. Auch die Kündigungsfristen 

sind im Gesetz 

geregelt (Art. 335 c OR). Nicht geregelt 

im Gesetz ist der 13. Monatslohn. 

Da sich bei Ihnen auch 

Sanierungen und Teilliquidationen oder die 

Regelung der Legal Quote (Private Lebensversicherer). 

Aber in erster Linie zielt der Bericht 

auf eine rasche Neufestsetzung des 

BVGUmwandlungssatzes. 

Entschei dend für das Gelingen wird sein, 

ob die mit einem tieferen Umwandlungssatz 

verbundenen Leistungs verschlechterungen 

für untere und mittlere Einkommen aufgefangen 

werden. Hier gibt es mehrere Möglichkeiten: 

eine Senkung des Koordinationsabzugs, 

ein früher einsetzender Sparprozess 

(heute ab 25, neu z.B. ab 22), höhere Beiträge 

oder (temporär) Mittel des Sicherheitsfonds. 

Nun: Bei den (MultipleChoice)Antworten 

auf die Fragen des Bundesrates geht es 

noch nicht ans Eingemachte, sondern um 

Sondierungen. Wenn alle Akteure das oben 

erwähnte Ziel der 2. Säule nicht aus den Augen 

verlieren, stehen die Chancen für eine 

tragfähige Lösung gut. 

Der Bundesratsbericht findet sich unter: 

www.admin.ch/ch/d/gg/pc/documents/ 

2145/Bericht-zur-Zukunft-2.-Saeule.pdf 

Hansueli Schütz ist Ressortleiter Wirtschafts- 

und Sozialpolitik des KV Schweiz. 

hansueli.schuetz@kvschweiz.ch 

29

30 

Ratgeber 


Weiterbildung 

Weiterbildung lohnt sich für alle 

Manche Arbeitnehmende sind 

in Sachen Weiterbildung auf 

Unterstützung ihrer Firma angewiesen. 

Hier ein paar Tipps, 

wie Sie ihre Vorgesetzten 

davon überzeugen können. 

Mit Weiterbildung stärken Sie Ihre beruflichen 

Kompetenzen, können anspruchsvollere 

Aufgaben übernehmen 

und fördern Ihre Arbeitsmarktfähigkeit. 

Weiterbildung bringt aber nicht bloss 

einseitigen Nutzen, auch Ihr Arbeitgeber 

profitiert: Aktive persönliche Weiterentwicklung 

führt zu Innovation und besserer 

Produktivität. Beides trägt wesentlich 

zum Unternehmenserfolg bei (und 

stärkt nebenbei die Wettbewerbsfähigkeit 

unserer Wirtschaft). Weiterbildung 

lohnt sich darum für alle Beteiligten. 

Eigeninitiative ergreifen 

Zahlreiche grosse und kleine Unternehmen 

haben das erkannt. Sie fördern die 

Weiterbildung nicht nur intern, sondern 

auch bei externen Ausbildungen in 

Form durch Zeit und/oder Kostenbeiträge. 

War Weiterbildung im letzten 

Qualifikationsgespräch und auch seither 

kein Thema? Dann ist es an der Zeit, 

darüber zu sprechen. Ein systematisches 

Vorgehen hilft, damit Ihr Arbeitgeber 

bei Ihren Plänen mitmacht. Hier 

eine kleine Checkliste: 

1. Sie haben eine klare Vorstellung, 

welche Weiterbildung Sie besuchen 

möchten und wissen auch genau warum. 

Eigeninitiative ist meist Voraussetzung 

dafür, dass es zu einer WinWinSituation 

kommt. 

2. Sie sind über Inhalt, Form, Kosten, 

Dauer und Anbieter der Weiterbildung 

genau informiert und dokumentiert: 

Bringen Sie Ihr Weiterbildungsprojekt 

auf Papier, führen Sie die Kosten auf, 

planen Sie Ihre Abwesenheiten. Dieses 

Vorgehen zeigt auf, dass Ihre Pläne wohl 

überlegt sind und Sie ernsthaftes Interesse 

haben. 

3. Sie haben einen Argumentekatalog 

zusammengestellt, wo Sie während 

und nach der Weiterbildung besser, rascher 

oder flexibler sein werden. Stützen 

Sie sich dabei auf die Kompetenzen, die 

Ihnen in Ihrer Weiterbildung vermittelt 

werden. 

4. Sie sind über die Weiterbildungsbedingungen 

bei Ihrem Arbeitgeber informiert. 

Sie haben Ihren Arbeitsvertrag 

oder das Anstellungsreglement diesbezüglich 

nochmals genau studiert. Wenn 

darin nichts steht, haben Sie mit Kolleginnen 

und Kollegen über deren Konditionen 

gesprochen. 

5. Vereinbaren Sie frühzeitig einen 

Termin mit Ihren Vorgesetzten. 

6. Informieren Sie im Gespräch über 

die beabsichtigte Weiterbildung. Zeigen 

Sie den Nutzen für das Unternehmen 

auf. Legen Sie dar, welche Unterstützung 

Sie sich für die Weiterbildung wünschen, 

damit Ihr Einsatz zur Erfolgsgeschichte 

für beide Seiten wird. 

7. Weisen Sie darauf hin, dass kompetente 

Mitarbeitende effizienter und 

flexibler sind. Dies beeindruckt Kunden 

und Lieferanten und trägt zum guten 

Image im Markt und in der Öffentlichkeit 

bei. Nehmen Sie den Vorgesetzten 

allfällige Ängste, dass durch Ihre bildungsbedingte 

Abwesenheit Engpässe 

oder Pendenzenberge entstehen, indem 

Sie frühzeitig eine Lösung für solche 

Probleme vorstellen. 

8. Bei längeren, kostenintensiven 

Weiterbildungsvorhaben ist es üblich, 

eine schriftliche Weiterbildungsvereinbarung 

abzuschliessen. Diese umfasst 

die Leistungen des Arbeitgebers, aber 

auch Teilrückzahlungen, z.B. wenn eine 

im Voraus festgelegte Anstellungsdauer 

nicht eingehalten oder die Weiterbildung 

nicht zu Ende geführt wird. 

Für das Präsenzzeiten-Modell 

Die Unterstützungsempfehlungen des 

KV Schweiz – Kosten und Zeit je hälftig 

zu tragen – finden vielerorts Beachtung 

und dürften auch Ihnen den Weiterbildungsentscheid 

erleichtern. Für die Finanzierung 

prüfen Sie überdies Stipendien 

oder Darlehen des Kantons oder 

aus dem persönlichen Umfeld. Auch der 

KV Schweiz vergibt unter bestimmten 

Bedingungen zinslose Studiendarlehen 

an seine Mitglieder. Bei der zeitlichen 

Unterstützung, die gerade für Angestellte 

mit Familienpflichten oft ausschlaggebend 

ist, gibt es zwei verschiedene 

Wege. 

Im PräsenzzeitenModell – das der 

KV empfiehlt und im Haus selbst so 

handhabt – werden die gesamten Kurs 

zeiten des Weiterbildungsgangs (auch 

ausserhalb der betrieblichen Arbeitszeiten, 

abends, samstags) für die Anrechnung 

beigezogen. Geraten wird zu einer 

hälftigen Zeitbeteiligung des Unternehmens; 

bei Teilzeitanstellung wird das 

auch pro Rata gehandhabt. 

Zeitkonti sind eine Möglichkeit 

Das AbsenzzeitenModell geht demgegenüber 

von den Fehlzeiten aus, die 

durch die Weiterbildung während der 

regulären betrieblichen Arbeitszeiten 

entstehen und für die Arbeitnehmer/innen 

freigestellt werden müssen. In diesem 

arbeitsplatzbezogenen Modell 

empfiehlt der KV Schweiz die vollständige 

Übernahme der Fehlzeiten durch 

den Arbeitgeber. 

Die Reduktion des vertraglichen Arbeitspensums 

für die Weiterbildung beurteilen 

wir generell kritisch. Sie reduziert 

nicht nur den Lohn, sondern auch 

Ferientage und Beiträge für die berufliche 

Vorsorge. Ausserdem gehen bei Beendigung 

des Arbeitsverhältnisses wegen 

des tieferen versicherten Lohnes 

Ansprüche aus der Arbeitslosenversicherung 

verloren. Zu bevorzugen sind 

langfristige Modelle wie Zeitkonti, mit 

denen vor der Weiterbildung durch 

Überstunden ein Zeitguthaben angespart 

werden kann oder nach Weiterbildungsabschluss 

das Nachholen verpasster 

Arbeitszeit ermöglicht wird. 

Einen Mustervertrag, ausführliche Erläuterungen 

inkl. Berechnungsbeispielen und ein Argumentarium 

für die persönliche Weiterbildung erhalten 

KV-Mitglieder kostenlos unter: 

bildungsberatung@kvschweiz.ch. 

Ralph Margreiter, Stabsstelle Bildung 

ralph.margreiter@kvschweiz.ch

aus dem Vertrag kein entsprechender 

Anspruch ergibt, können 

Sie eine solche zusätzliche 

Lohnzahlung gegenüber dem Arbeitgeber 

nicht geltend machen. 

Zusammenfassend ist festzuhalten, 

dass bezüglich der arbeitsrechtlichen 

Ansprüche, für 

welche der vereinbarte Vertrag 

keine Regelung bereit hält, die 

Bestimmungen des OR gelten. 

Als vertragliche Vereinbarung 

gelten – wenn vorhanden – auch 

die Regelungen eines Gesamtarbeitsvertrages 

oder die betriebliche 

Usanz. 

Büroalltag 

Carla Weber arbeitet als Psychologin 

beim KV Schweiz. 

> carla.weber@kvschweiz.ch 

Büroalltag 

Wie reagieren auf 

Besserwisserei? 

Ich bin seit längerem in einem 

guten stabilen Team. Das 


Einzige, was mich stört, ist ein 

Teamkollege, der immer alles 

besser weiss. Egal, ob seine 

Meinung gefragt ist oder nicht, 

er muss einfach überall und zunehmend 

sein Wissen anbringen 

und dies jeweils mit grosser 

Inbrunst. Mich nervt das, meine 

Teamkollegen auch. Wir haben 

ihm gesagt, er solle sich doch etwas 

zurückhalten. Das hat aber 

leider nichts genützt. Munter 

trumpft er bei jeder günstigen 

und ungünstigen Gelegenheit 

auf und belehrt uns dauernd. 

Was bildet der sich eigentlich 

ein? Wir ärgern uns. Was sollen 

wir tun? 

Oh ja, so ein Teamkollege 

kann nerven. Auf den ersten 

Blick sieht es so aus, als wäre 

ein Besserwisser sehr selbstbewusst 

und seiner Sache sicher, 

in Wirklichkeit ist es aber im Gegenteil 

so, dass hinter der starken 

und so prächtigen Fassade 

vermutlich ein Mensch steht, 

der ein erstaunlich schlechtes 

Selbstwertgefühl hat. 

Er hat Hunger nach Bestätigung 

von aussen, möchte immer 

wieder hören, wie gescheit und 

gebildet er doch ist. Dass die andern 

so wenig wissen, erhöht 

kurzfristig sein Selbstwertgefühl. 

Je ungebildeter die andern 

erscheinen, desto besser kann 

er sich fühlen. Das ist für ihn 

Energie, und davon kann er nie 

genug bekommen. Die Bestätigung 

von aussen ist aber nicht 

nachhaltig, denn der Besserwisser 

sucht auf der falschen Ebene. 

Er sucht Bestätigung auf der 

Sachebene, aber eigentlich 

braucht er Bestätigung auf der 

Beziehungsebene. 

Ein Besserwisser bewegt sich 

auf dünnem Eis. Wir Psychologen 

sprechen von Überkompensation. 

Mit eigentlich ungeeigneten 

Mitteln versucht er, Zuwendung 

zu bekommen. Zur 

Verdeutlichung ein anderes Beispiel 

von Überkompensation 

mangelnden Selbstwerts: Jemand 

der sich fit hält, den Körper 

regelmässig bewegt, der tut 

etwas für seinen Selbstwert. Er 

ist zufrieden und fühlt sich wohl 

in seinem Körper. Schon etwas 

deutlicher wird die Bestätigungssuche 

bei einem stark 

muskelbepackten Mann, der 

sich an Wettbewerben bestätigen 

muss, damit er sich gut 

fühlt. Noch deutlicher wird der 

mangelnde Selbstwert bei Sportlern, 

die sich mit Anabolika vollpumpen, 

also sogar etwas gegen 

ihren Körper tun, um Bestätigung 

zu erhalten. Und diese Bestätigung 

genügt nie, der Betreffende 

muss immer weitermachen. 

Mit diesen Beispielen kann 

deutlich werden, dass es nicht 

genügt zu sagen: Du solltest das 

nicht tun! Denn der Mangel an 

Selbstwert ist nicht leicht zu beheben. 

Dies kann nur auf der Beziehungsebene 

geschehen und 

nicht durch Überkompensation 

auf einer andern Ebene. 

Was heisst das nun für Sie? 

Ihr Kollege vermischt die Inhalts- 

und die Beziehungsebene. Das 

sollten Sie nicht tun. Lassen Sie 

sich nicht nerven. Sie haben 

bessere Chancen, wenn Sie auf 

der sachlichen Ebene bleiben. 

Überprüfen Sie seine Aussagen 

auf Relevanz. Wenn es Ihnen 

nicht wichtig ist, dann nehmen 

Sie sein grossartiges Wissen zustimmend 

zur Kenntnis. Wenn er 

recht hat, stimmen Sie ihm zu, 

wenn er eine für Sie relevante 

Fehlannahme macht, dann recherchieren 

Sie und geben Sie 

ihm auf der sachlichen Ebene 

ein Feedback. Bleiben Sie bei 

den Fakten, und werden Sie 

nicht emotional. Sie werden 

sehen, das nervt Sie weniger. 

Nächste 

Beginne: 

März (ZH) 

August (alle) 

Nächster 

Beginn: 

Februar/März 

2012 

Berufsmaturität Vollzeit 

oder berufsbegleitend 

Berufsmaturitätsschule | Passerelle | 

Fach- und Kaderkurse. Die eidgenössisch anerkannte Berufsmaturität wird an der Minerva als Vollzeit- oder berufsbegleitender 

Lehrgang nach der AKAD Methode in vier Richtungen angeboten: kaufmännisch, technisch, gesundheitlich-sozial und gestalterisch. Zur Vorbereitung 

kann ein Vorkurs belegt werden. Der Mehrwert einer Lehre mit Berufsmaturität eröffnet neben erweiterter Allgemeinbildung attraktive Anschlusswege bis hin zum 

prüfungsfreien Eintritt in die Fachhochschule. Nach der Berufsmaturität öffnet die einjährige Vollzeitausbildung an der Passerelle die Türen zur Universität. Zum 

Angebot der Minerva gehört eine breite Palette an professionellen Fortbildungen im kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen 

Bereich mit anerkannten Abschlüssen. 

31

Teea (17), Büroassistentin EBA in Ausbildung, und Maria Andrés, Berufsbildnerin des Direktionssekretariats der Sicherheitsdirektion des Kantons Zug 

Berufsattest EBA: 

+ praxiserprobt 

+ produktiv 

+ loyal 

= Junior-Fachkraft 

Die 2-jährige berufliche Grundbildung mit eidgenössischem Berufsattest (EBA) ermöglicht 

praktisch begabten Jugendlichen einen anerkannten Abschluss und bietet 

Zugang zur 3- oder 4-jährigen Grundbildung mit eidgenössischem Fähigkeitszeugnis 

(EFZ). Im Ausbildungsbetrieb haben sie Berufserfahrung gesammelt – an einer zukünftigen 

Stelle arbeiten sie vom ersten Tag an produktiv. Wir engagieren uns für 

Lehrabgängerinnen und -abgänger. Damit die Rechnung für alle aufgeht. 

Wir sind Ihr Bildungspartner für Wirtschaft 

Finanz- und Rechnungswesen 

– Eidg. Fachausweis Fachfrau/Fachmann im Finanzund 


– Sachbearbeiter/in Rechnungswesen-Treuhand 

edupool.ch/KV Schweiz/veb.ch 

FühRung 

– Höhere Fachschule für Wirtschaft HFWbern.ch 

– Eidg. Fachausweis Direktionsassistent /in 

– Eidg. Fachausweis Führungsfachfrau/Führungsfachmann SVF/KFS 

– Eidg. Fachausweis technische/r Kauffrau/Kaufmann 

MaRketing und VeRkauF 

– Eidg. Fachausweis Marketingfachfrau/Marketingfachmann 

– Eidg. Fachausweis Verkaufsfachfrau/ Verkaufsfachmann 

– Sachbearbeiter/ in Marketingund Verkauf edupool.ch/KV Schweiz 

– Vorbereitung auf Zulassungsprüfung MarKom 

PeRsonalwesen 

– Eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/HR-Fachmann 

– Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch/KV Schweiz 

kauFMännische weiteRbildung und inFoRMatik 

– Bürofach- und Handelsdiplom BFB 

– Kaufmännischer Lehrabschluss für Erwachsene 

– Grundkurs Immobilienbewirtschaftung KABIT 

– Wiedereinstieg in den kaufmännischen Beruf 

– Informatik-Anwender SIZ II 

sPRachen, beRuFsbildneR / innen, 

eRwachsenenbildung sVeb / zebRa 

– Deutsch, Französisch, Englisch 

Prüfungszentrum BFB des Goethe-Instituts 

– Kurse für Berufsbildner/innen 

– Kurse Erwachsenenbildung SVEB-Zertifikat, Zebra 

BFB I Robert Walser Platz 9 I Place Robert Walser 9 I 2501 Biel-Bienne I Tel. 032 328 30 00 I www.bfb-bielbienne.ch

Schulen und 

Weiterbildungsinstitute 

Publireportage

34 

Weiterbildungsangebote – Publireportage www.kvbildung.ch 

Erwachsenenbildung 

Handelsschule KV Aarau 

Bahnhofstrasse 46 

5001 Aarau 

Telefon 062 837 97 20 

Fax 062 837 97 29 

eb@hkvaarau.ch 

www.hkvaarau.ch 

Internationale Sprachschule ISS 

> Englisch 

> Französisch 

> Italienisch 

> Spanisch 

> Portugiesisch 

> Chinesisch 

> Russisch 

> Deutsch 

Informatik 

> Firmenseminare 

> Individualkurse (Privat- und Kleingruppen) 

Handel und Verkauf 

> Handelsdiplom Handelsschule KV 

Aarau 

> Büroassistent/in Handelsschule 

KV Aarau 

> KV-Nachholbildung für Erwachsene 

(eidg. Fähigkeitszeugnis) 

> Detailhandelsfachleute (eidg. Fähigkeitszeugnis) 

> Detailhandelsassistenten (eidg. 

Berufsattest) 

> Detailhandelsspezialist (eidg. 

Fachausweis) 


Höhere Wirtschafsfachschule 

> Vorbereitung auf eidg. Zulassungsprüfungen: 

- Personalassistent/in 

- MarKom 

> Vorbereitung auf eidg. Fachausweise 

(Berufsprüfung): 

- Treuhand 

- Finanzberater/-planer 

- Sozialversicherungen 

- Finanz- & Rechnungswesen 

- Marketingfachleute 

- Verkaufsfachleute 

- Direktionsassistentinnen 

- Exportfachleute 

- Detailhandelsspezialist 

- Technische Kaufleute 

- Ausbilder SVEB 1 

- HR-Fachleute 

- Mentalcoach (Basismodul/ 

Hauptmodul) 

> Vorbereitung auf eidg. Diplome 

(höhere Fachprüfungen): 

- Verkaufsleiter 

- Exportleiter 

Führungsakademie 

> Dipl. Betriebswirtschafter/in HF: 

General Management + Finance 

> HFWplusBM2 

> Dipl. Marketingmanager HF 

> Nachdimplomstudium (NDS) HF 

leadership 

> Nachdimplomstudium (NDS) HF Finanz- 

& Rechnungswesen 

> Führungsfachleute (eidg. Fachausweis) 

Sachbearbeiter 

> Sozialversicherung 

> Personalwesen 

> Marketing & Verkauf 

> Rechnungswesen 

> Treuhand 

Seminare 

Unser vielseitiges Seminarangebot 

erfüllt die Anforderungen der Praxis 

und bietet Gewähr, dass die erworbenen 

Fähigkeiten umgesetzt werden 

können. Machen Sie sich durch 

permanente Aus- und Weiterbildung 

interessant für Ihren Arbeitgeber. 

Wir bringen Sie weiter! 

zB. Zentrum Bildung 

Wirtschaftsschule KV Baden 

Kreuzlibergstrasse 10 

5400 Baden 

Telefon 056 200 15 60 

www.zentrumbildung.ch 

Porträt 

Wir bieten Ihnen ein breit gefächertes 

Weiterbildungsangebot. 

Mit eidg. anerkannten Diplomen 

sichern Sie sich Ihre Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. 

Gut zu wissen. 

A. Bildungsgänge mit Schweiz. 

Zertifikat/ eidg. FA/ eidg. Diplom 

Führung und Management 

> HFW Höhere Fachschule für 

Wirtschaft 

> HFMK Höhere Fachschule für 

Marketing 

> Höhere Fachprüfung für Führungsexperten/ 

innen mit eidg. Diplom 

> Führungsfachmann/frau SVF 

> Techn. Kaufmann/frau mit eidg. FA 

> Direktionsassistent/in mit eidg. FA 

Rechnungswesen und Controlling 

> Fachmann/frau Finanz- und 

Rechnungswesen mit eidg. FA 

> Sachbearbeiter/in Rechnungswesen/Treuhand 

edupool.ch/ 

KV Schweiz/veb.ch 

> Dipl. Finanzberater/in IAF/ 

Finanzplaner mit eidg. FA 

> Grundlagen der Finanzbuchhaltung 

> Praxisseminar Mehrwertsteuer 

Marketing, Verkauf, 

Kommunikation 

> Verkaufsleiter/in mit eidg. Diplom 

> Verkaufsfachmann/frau mit eidg. FA 

> Marketingfachmann/frau mit 

eidg. FA 

> Basislehrgang MarKom 

> Sachbearbeiter/in Marketing und 

Verkauf edupool.ch/KV Schweiz 

> Detailhandelsspezialist/in mit 

eidg. FA 

> Sachbearbeiter/in Tourismus & 

Event edupool.ch/KV Schweiz 

> Dipl. Event Manager/in 

(inkl. Sponsoring) 

> Dipl. Einkaufsmanager/in 

(inkl. Projektmanagement) 

Personalwesen / HR 

> Experte/Expertin im Personal- 

und Sozialversicherungsmanagement 

(NDK) 

> Leiter/in HR / Höhere Fachprüfung 

> HR-Fachmann/frau mit eidg. FA 

> Sachbearbeiter/in Personalwesen 

edupool.ch/KV Schweiz 

> Sozialversicherungsfachmann/ 

frau mit eidg. FA 

> Sachbearbeiter/in Sozialversicherung 

edupool.ch/KV Schweiz 

> Eidg. Fachausweis Ausbilder/in 

und SVEB I 

Handelsschulen 

> Handelsschule edupool.ch/KV 

Schweiz 

Projektmanagement 

> Projektleiter/in SIZ/IPMA 

Informatik 

> ICT Assistant Web SIZ 

> Informatik-Anwender II SIZ 

> Informatik-Anwender I SIZ 

> ICT Power-User SIZ 

Sprachen 

> Internationale Diplomkurse 

> Englisch, Französisch, Spanisch, 

Italienisch, Deutsch, Russisch 

B. Andere Bildungsgänge, Kurse 

Kurse, Seminare 

> Vorbereitungskurse für HFW 

> Informatikkurse 

> Seminare für Wirtschaft, 

Marketing, Kommunikation, 

Persönlichkeit 

> Berufsbildnerkurse 

Fachtagungen 

> KMU-Fachtagung vom 15. März 

2012: 50plus oder besser: 

Die Zukunft für Wirtschaft und 

Gesellschaft 

> Digitalevent vom 24. November 


Fotografie 

> Diplomlehrgang Fotografie: 

Einzigartig in der Schweiz 

> Fotokurse rund um die digitale 

Fotografie 

> Fotoexkursionen/-reisen

100 Lehrgänge online: 

Handelsschule KV Basel 

Aeschengraben 15 

4002 Basel 

Telefon 061 295 63 63 

Fax 061 295 63 55 

weiterbildung@hkvbs.ch 

www.hkvbs.ch 

WEITERBILDUNGSANGEBOTE 

Handelsschule KV Basel KV Basel – das Weiter- Betriebswirtschaft für technische WKS KV Bildung 

bildungszentrum der Region Basel Berufe 

Die WKS KV Bildung ist mit rund 

Die Handelsschule KV Basel stellt ein Der Bildungsgang für technische 5000 Absolventinnen und Absol- 

umfassendes Angebot bereit. Unsere Kaufleute mit Fachausweis richtet venten in der Grund- und Weiterbil- 

Grundsätze Handelsschule sind: KV Basel 

auf sich eine an gezielte Personen Vorbereitung: mit einer technidung das grösste Bildungsunterneh- 

> Markt- Aeschengraben und praxisgerechtes 

15 

4002 Basel 

Angebot 

Telefon 061 295 63 63 

> Individuelle Fax 061 295 Beratung 63 55 

Branchenorientierte schen oder gewerblichen Lehrgänge Grundbil- im 

Bereich Bank, Finanzplanung, Privatdung, 

welche qualifizierte kaufmänni- 

und Sozialversicherung, Treuhand, 

Immobilien sche Kompetenzen oder Zoll und funktions- anstreben. 

men im kaufmännischen Bereich in 

Bern. Sie ist eine der Topadressen 

für betriebswirtschaftliche Bildung, 

> Qualitätsmanagement 

weiterbildung@hkvbs.ch 

orientierte Lehrgänge in den Berei- 

www.hkvbs.ch 

chen Höhere Rechnungswesen/Controlling, 

Fachschule für Wirtschaft 

> Gezielte Vorbereitung auf eidge- 

Steuern, (HFW) Informatik, General Marketing Management und 

nössische Prüfungen 

Verkauf, Kommunikation, Manage- 

> mit Vertiefung in SAP 

ment, Assistance und Personalwe- 

Sachbearbeiter/-in Handelsschule KV mit Basel Zertifikat- – sen. > mit Vertiefung in Bankwirtschaft 

abschluss das Weiterbildungszentrum Die Höhere Fachschule für Wirtschaft 

Diese der Bildungsgänge Region Baselrichten 

sich an Qualifizierte HFW bietet Führungskräfte 

eine attraktive Weiterbil- 

Die Höhere Fachschule für Wirt- 

Personen, Die Handelsschule die qualifizierte KV Basel Aufgaben stellt schaftdung HFW in bietet Betriebswirtschaft eine attraktive und Ma- 

ausüben ein umfassendes oder sich auf Angebot eine qualifi- bereit. Weiterbildung nagement, in welche Betriebswirtschaft zu einem eidg. anzierte 

Unsere Tätigkeit Grundsätze vorbereiten sind: wollen. Fol- und erkannten Management, Diplom welche führt. zu einem 

� Markt- und praxisgerechtes eidg. anerkannten Diplom führt. 

gende Fachrichtung bieten wir an: 

Angebot 

� HFW Als dipl. General Betriebswirtschafter/-in Management HF 

> Rechnungswesen 

� Individuelle Beratung 

� HFW-Intensiv (2 Jahre) 

können Sie in Unternehmen 

> Steuern � Qualitätsmanagement 

� HFW Banking & Finance 

anspruchsvolle Führungsaufgaben 

> Sozialversicherung 

� Gezielte Prüfungsvorbereitung 

� Kommunikation der Studierenden Als übernehmen, «dipl. Betriebswirtschafter/in an einer Fachhoch- 

> Treuhand über eine e-Plattform 

HF» können Sie in Unternehmen 

schule in den Bachelor-Studiengang 

> Marketing/Verkauf 

anspruchsvolle Führungsaufgaben 

quer einsteigen oder sich auf eine 

> Personal Sachbearbeiter/in 

übernehmen, an einer Fachhoch- 

mit Zertifikatsabschluss 

schule eidgenössische in den Bachelor-Studiengang 

Höhere Fachprüfung 

> Projektmanagement 

Diese Ausbildungen richten sich an quer vorbereiten. 

einsteigen oder sich auf eine 

> Informatik Personen, die qualifizierte Aufgaben eidgenössische Höhere Fachprüfung 

die Wissen und Können vermittelt. 

Als Mitglied der KV Bildungsgruppe 

Schweiz sind wir national tätig und 

regional verankert. Durch diese wirtschaftlich 

und politisch starke Struktur 

erfahren unsere Kundinnen und 

Kunden zukunftsweisende und karrierefördernde 

Bildung. Profitieren Sie 

als Lernende, Studierende, Unternehmen 

oder Organisation auch davon! 

Ein Businessstudium - 

zwei Abschlüsse NDS HF / EMBA 

Ab dem Herbstsemester 2012 bietet 

die WKS KV Bildung neue Nachdiplomstudien 

HF in elf Spezialisierungsrichtungen 

an. 

ausüben oder sich auf eine quali- vorbereiten. Höhere Fachschule für Marketing 

Hohe fizierte Qualifikation Tätigkeit vorbereiten für die wollen. Praxis 

(HFMK) 

Auf Stufe Folgende der Berufs- Fachrichtungen und Höheren bieten wir Das Nachdiplomstudium NDS HF in 

bereits erfolgreich an: 

Finanzmanagement Bereitet auf Fach- und RechFührungskom- Fachprüfungen haben Sie bei uns fol- 

� Sachbearbeiter/in RW 

nungslegungpetenzen in vermittelt Marketingabteilungen die zentra- vor 

gende � Möglichkeiten Sachbearbeiter/in auf Steuern eine gezielte len Kompetenzen zur finanziellen 

und führt zum Titel dipl. 

Vorbereitung: � Sachbearbeiter/in 

Führung eines mittelgrossen Unter- 


nehmens. Marketingmanager/-in Führungs- und Control- HF. 

Sprachen � Sachbearbeiter/in mit internationalem Marketing ling-Instrumente werden in Zusam- 

Nachdiplomstudien HF (NDS HF) 

Diplomabschluss 

und Verkauf 

menarbeit mit SAP Schweiz AG in 

� Personal-Sachbearbeiter/in den > Studiengang Finanzmanagement integriert. Das und 

> Englisch � Kommunikations-Assistent/in Nachdiplomstudium Rechungslegung NDS HF in 


Leadership und Management 

> Leadership und Management 

> Italienisch Einige Angebote werden in Zusam- will die Teilnehmenden befähigen, 

menarbeit mit edupool.ch bereit- Mitarbeitende nach zeitgemässen 

> Spanisch 

gestellt und mit Unterstützung des Grundsätzen Das NDS zu HF führen: in Finanzmanagement 

verant- 

> Deutsch KV Schweiz gesamtschweizerisch wortungsbewusst, und Rechnungslegung kooperativ, vermittelt die 

Alle Studiengänge bereiten auf ein 

Fachhochschulstudium mit dem Abschluss 

EMBA vor. Mit dem Wunsch, 

sämtliche Nachdiplomstudiengänge 

der WKS KV Bildung zu zentralisieren 

und zu vereinheitlichen, brachte 

Direktor Christian Vifian einen Stein 

ins Rollen. In Kooperation mit der 

Bildungspartnerin Fernfachhochschule 

Schweiz FFHS entstand in 

kurzer Zeit ein in der Schweiz neuartiges 

Weiterbildungsmodell. 

umgesetzt. 

teamorientiert zentralen geprägt Kompetenzen durch zur finanziel- 

Branchenorientierte Bildungsgänge unterschiedliches Denken. 

len Führung eines mittelgrossen 

im Bereich Betriebswirtschaft 

Finanzplanung, Privat- und 

für technische Berufe 

Informatikkurse Unternehmens. SIZFührungs- 

und 

Sozialversicherung, Treuhand, Immo- 

Der Lehrgang für technische Kauf- Der Controlling- modulare Aufbau Instrumente erlaubt es, werden in 

bilienleute oder mit Zoll. eidg. Fachausweis richtet Informatikkenntnisse auf mehreren 

Zusammenarbeit mit SAP Schweiz AG 

sich an Personen mit einer tech- Stufen zu erwerben bzw. zu ver- 

Funktionorientierte nischen oder gewerblichen Bildungsgänge Grundbil- tiefen, in den bis hin Studiengang zum Diplomabschluss. integriert. 

Die neuen praxisorientierten Businessstudien 

richten sich primär 

an HFW Diplomierte, aber auch an 

Berufsleute aus Wirtschaft und 

Verwaltung. Ein NDS bereitet die Teilnehmenden 

gezielt auf ein weiter- 

in den dung, Bereichen welche qualifizierte Rechnungswesen/ kaufmän- 

Das NDS HF in Leadership und Ma- 

Controlling, nische Kompetenzen Steuern, Informatik, anstreben. Sprachen international 

Wir nagement bereiten auf befähigt internationale die Teilnehmen- 

Projekte Topqualifikation und Führung, für Marketing die Praxisund 

Sprachdiplome den, Mitarbeitende in Deutsch, nach Englisch, zeitgemäs- 

Verkauf, Auf Stufe Kommunikation, der eidg. Berufs- Assistance und Französisch, Italienisch oder Spasen 

Grundsätzen zu führen. 

und Personalwesen. 

Höheren Fachprüfungen haben nisch vor. In den firmenspezifischen 

Sie bei uns folgende Möglichkeiten Sprachkursen werden Anliegen des 

Auftraggebers berücksichtigt. 

führendes Studium an der Fachhochschule 

mit Abschluss EMBA 

(Executive Master of Business 

Administration) vor. 


www.kvbildung.ch 

Fachausbildung. Sprachen. Kaderschulung. 

Kaufmännische Berufsschule. 

WKS KV Bildung 

Effingerstrasse 70 

Postfach 6936 

3001 Bern 

Telefon 031 380 30 30 

Fax 031 380 30 35 

info@wksbern.ch 

www.wksbern.ch 

CONTEXT. 06/07 16. MÄRZ 2007 

Aufbau des Studiums 

Ein Businessstudium verläuft über 

zwei Stufen: Auf der ersten Stufe 

erlangen die Studierenden nach drei 

Semestern den Abschluss NDS HF. Die 

zweite Stufe führt in zwei Semestern 

zum Abschluss EMBA, welcher von 

der FFHS verliehen wird. 

«Ein EMBA ist sozusagen die Krönung 

aller Ausbildungsgänge», sagt Michael 

Vonlanthen, Leiter der hfwbern.ch. 

NDS Spezialisierungsrichtungen: 

1. Betriebswirtschaft 

2. Business Psychologie 

3. Controlling 

4. Financial Consultant + 

Wealth Management 

5. Logistik 

6. Leadership 

7. Marketing- und Innovationsmanagement 

8. Nonprofit-Management 

9. Öffentliche Verwaltung 

10. Vertriebsmanagement 

11. Wirtschaftsrecht 

Direkter Kontakt für weitere 

Informationen: 

Gesamtleitung NDS HF/EMBA 

Michael Vonlanthen 

michael.vonlanthen@wksbern.ch 

Tel. 031 380 39 58 

www.wksbern.ch -> Weiterbildung 

Weitere Informationen zur FFHS: 

www.ffhs.ch 

41 

35

36 

Weiterbildungsangebote – Publireportage www.kvbildung.ch 

KV Luzern Berufsakademie 

KV Luzern Berufsakademie 

Dreilindenstrasse 20 

6000 Luzern 6 

Telefon 041 417 16 00 

Fax 041 417 16 01 

berufsakademie@kvlu.ch 

www.kvlu.ch 

Porträt 

Der Bedarf an qualifizierten Profis 

ist im Arbeitsmarkt nach wie vor 

ungebrochen. Viele Berufsleute 

erkennen, dass ihnen mit einer 

soliden Ausbildung gute Karrierechancen 

offen stehen. 

Die KV Luzern Berufsakademie hat 

sich in den letzten Jahren mit insgesamt 

über 100 Lehrgängen und 

Kursen als wichtige Stütze für die 

regionale Wirtschaft sowie als das 

Kompetenzzentrum für Berufsleute 

im kaufmännischen Bereich in der 

Zentralschweiz etabliert. Die starke 

Praxis- und Handlungsorientierung 

sowie die hohe Qualität machen 

die Bildungsgänge für Arbeitnehmer 

und Arbeitgeber gleichermassen 

attraktiv. Jährlich profitieren 

rund 3000 Studierende von einer 

ziel gerichteten Weiterbildung an 

der KV Luzern Berufsakademie. 

Angebot 

Von der Grundstufe (Diplome, Einzelkurse) 

über Berufsprüfungen (eidg. 

Fachausweise) bis zu Höheren Fachprüfungen 

(eidg. Diplome) und 

Nachdiplomstudien: Das Angebot 

der KV Luzern Berufsakademie passt 

sich konsequent den sich 

verändernden Markt- und Kundenbedürfnissen 

an, ist praxis orientiert 

sowie auf den Arbeitsmarkt ausgerichtet 

und gliedert sich in folgende 

Bereiche: 

> Finanzakademie 

> Marketingakademie 

> Führungsakademie 

> Personalakademie 

> Informatikakademie 

> Sprachakademie 

Ebenfalls Teil ist die Höhere 

Fachschule für Wirtschaft HFW 

(Dipl. Betriebswirtschafter/in HF) 

mit den Richtungen «General Management» 

und «Bankwirtschaft». 


Informationen 

Zur Wahl der geeigneten Kurse und 

Lehrgänge bietet die KV Luzern 

Berufsakademie diverse Informationsveranstaltungen 

an, die kostenlos 

und ohne Voranmeldung besucht 


Eine ausführliche Zusammenfassung 

der gesamten Produktpalette kann 

unter berufsakademie@kvlu.ch 

mit dem Vermerk «Karriere» gratis 

bestellt werden. 

Qualität 

Um auch in Zukunft richtungsweisend 

für Qualität und Innovationen 

in der Bildungslandschaft zu sein 

und als qualitativ hochstehende 

Bildungsstätte wahrgenommen zu 

werden, nimmt die Qualitätssicherung 

an der KV Luzern Berufsakademie 

einen hohen Stellenwert ein. 

Das Kennzahlensystem TQM (Total 

Quality Management) misst die 

Prozesse «Kursauswertungen der 

Dozenten» sowie «Eidg. Prüfungsergebnisse». 

2011 sind 94% der Dozierenden 

zwischen «gut» und «sehr 

gut» bewertet worden und in 22 von 

26 Lehrgängen lag die Erfolgsquote 

über dem gesamtschweizerischen 

Durchschnitt. Diese Zahlen zeigen 

einmal mehr, dass die Studierenden 

optimal auf zukünftige Herausforderungen 

vorbereitet werden. 

Aus der Praxis für die Praxis 

Vermittelt wird nicht nur trockene 

Theorie, sondern vor allem praxisnahes 

Wissen, welches ein wesentlicher 

Bestandteil und Erfolgsfaktor 

für jedes Studium ist. 300 Dozierende 

aus der Wirtschaft stellen die 

konsequente Handlungsorientierung 

mit einem direkten Bezug zur 

Praxis sicher. Damit ist ein maximaler 

Nutzen für Studierende und 

Arbeitgeber garantiert. 

Weiterbildung für Berufsleute – 

www.kvlu.ch 

WIRTSCHAFTSSCHULE KV WINTERTHUR 

weiterBILDUNG 

Tösstalstrasse 37 

8400 Winterthur 

Telefon 052 269 18 18 

Fax 052 269 18 10 

weiterbildung@wskvw.zh.ch 

www.wskvw.ch 

Porträt 

Die WSKVW ist das führende 

regionale Kompetenzzentrum für 

Wirtschaft – Sprache – Informatik 

sowohl in der kaufmännischen 

Grundbildung als auch in der berufsorientierten 

Weiterbildung. 

1000 Lernende der kaufmännischen 

Grundbildung – Profile B, E und M – 

sowie der Buchhandelsabteilung 

besuchen den Unterricht der dreijährigen 

Ausbildung. 

Gegen 500 Teilnehmende lassen 

sich in Kursen und Bildungsgängen 

weiterbilden. Einzelne Bildungsgänge 

werden als Tagesschule 

durchgeführt. 

Handelsschule Kaufm. 

Berufsbildung* 

Als Einstieg in die kaufmännische 

Welt oder aber als Nachholbildung 

für Berufsleute aus anderen Bereichen 

> Handelsdiplom WSKVW-edupool.ch 

> EFZ Kaufmännische Nachholbildung 

für Erwachsene KV2 

> BM2 Berufsmaturität für gelernte 

Berufsleute 

> EFA Technische Kaufleute 

> Wiedereinstieg 

> Buchhaltung am PC 

> MWST – Einführung 

Höhere Wirtschaftsbildungsgänge* 

Abschlüsse mit dem edupool.ch- 

Zertifikat als auch mit dem eidg. 

Fachausweis EFA 

> EFA Direktionsassistenz 

> QSB Rechnungswesen 

> QSB Treuhand 

> EFA Finanz-/Rechnungswesen 

> Betriebswirtschaft für KMU 

Human Resources* 

Sowohl Grundlagen des Personalwesens 

als auch Ausbildung zu 

leitenden Funktionen in der 

Personalabteilung eines KMU 

> QSB Personalwesen 

> EFA HR-Fachleute 

> EFA Fachleute Sozialversicherung 

Marketing & Verkauf* 

Qualifiziertes Marketing ist der 

Schlüssel zum Erfolg in der 

Unternehmung 

> QSB Marketing & Verkauf 

> MarKom-Zulassungsprüfung 

> EFA Fachleute Marketing 

Sprach-Zertifikate ESP 

Die nachgefragten Zertifikate sowohl 

in Englisch als auch in Französisch 

für erfolgreiche internationale 

Kommunikation 

Englisch 

> FCE First Certificate in English 

> CAE Certificate in Advanced 

English 

> CPE Certificate of Proficiency 

in English 

> BEC Business English Certificate 

Vantage 

> BEC Business English Certificate 

Higher 

Französisch 

> Diplome d’Etudes en Langue 

Française DELF A+B 

Informatik-Diplome 

> SIZ User Level IAI IAII 

Freies Angebot für Firmen 

Wir erstellen Ihnen massgeschneiderte 

Kurse nach Ihren Bedürfnissen: 

> Informatik 

> Moderne Korrespondenz 

> Sprachen 

> Fragens Sie uns! 

Informationen 

Alle Informationen auf www.wskvw.ch 

*) QSB = Qualifizierte Sachbearbeitung 

edupool.ch 

EFZ = Eidg. Fähigkeitszeugnis 

EFA = Eidg. Fachausweis

100 Lehrgänge online: www.kvbildung.ch 

KV ZÜRICH BUSINESS SCHOOL WEITERBILDUNG 

Führungsakademie – Wirtschaftsakademie – 

Sprachakademie 

Limmatstrasse 310, 8005 Zürich 

Postfach, 8037 Zürich 

Telefon 044 444 66 44 

wbs@kvz-schule.ch 

www.kvz-weiterbildung.ch 

Porträt 

Unser Ziel im Unterricht ist nicht 

primär die Bildung als Wissen, 

sondern die Bildung als Anleitung 

zum Handeln. 

Weiterbildungsangebot 

Sprachen 

Sprachdiplome: Deutsch für 

Deutschsprachige, Deutsch für 

Fremdsprachige, Englisch, 

Französisch, Italienisch, Spanisch 

Ausserdem bieten wir an: 

> Individuelle Fernkurse: Deutsch für 

Fremdsprachige, F, E, I, Sp 

> Superlearning: E, F, I, Sp 

> Englisch-Konversation über Mittag 

> Individuelle Firmenkurse 

Projektmanagement- 

Bildungsgänge 

> IPMA Ebenen D, C, B, A 

SIZ-Bildungsgänge 

> Informatik-Anwender/-in I + II 

> ICT Power-User 

> Projektleiter/-in 

Abschluss IAF 

> Dipl. Finanzberater/-in IAF 

Abschluss VBV 

> Versicherungsassistent VBV 

Abschluss edupool 

> Handelsdiplom 

> Sachb. Marketing und Verkauf 

> Sachb. Personalwesen 

> Sachb. Rechnungswesen/Treuhand 

> Sachb. Sozialversicherungen 

> Sachb. Tourismus und Event 

> Sachb. Treuhand/Rechnungswesen 

Abschluss 

KV ZÜRICH BUSINESS SCHOOL 

> Dipl. Einkaufsmanager/-in 

> Dipl. Event Manager/-in 

> Dipl. Product Manager/-in 

> Projektmanager/-in 

> Sachb. Treuhand 

> Steuerspezialist/-in 


Generalisten- und 

Führungsausbildung 

> Höhere Fachschule für Wirtschaft 

HFW General Management 

> Kaufm. Führungsschule KFS+ 

> Leadership College 

Bildungsgänge zur Zulassung 

für eidg. Berufsprüfungen 

> Bildungsgang zur Vorbereitung auf 

die Zulassungsprüfung MarKom 

> HR-Vorbereitungskurs Zertifikatsprüfung 

Bildungsgänge zu 

eidg. Berufsprüfungen 

> Ausbilderin/Ausbilder 

> Direktionsassistent/-in 

> Exportfachmann/-frau 

> Fachfrau/Fachmann im FRW 

> Finanzplaner/-in 

> Führungsfachfrau/-fachmann 

> HR-Fachfrau/-Fachmann 

> Marketingfachleute 

> PR-Fachfrau/-Fachmann 

> Sozialversicherungs-Fachfrau/ 

-Fachmann 

> Spezialist/-in in Unternehmensorganisation 

> Techn. Kaufmann/Kauffrau 

> Treuhänder/-in 

(neu: mit Tagesklasse) 

> Verkaufsfachleute 

> Versicherungsfachfrau/-fachmann 

Bildungsgänge zu 

höheren Fachprüfungen 

> Exp. in Organisationsmanagement 

> Exp. in RL & C (Controller Akademie) 

> Exportleiter/-in 

> Marketingleiter/-in 

> Sozialversicherungs-Experten 

> Verkaufsleiter/-in 

Nachdiplomkurse 

> Experte/Expertin im Personal- und 

Sozialversicherungsmanagement 

> Professional Bachelor in 

Accounting & Controlling 

Nachdiplomstudien 

> Mitarbeiter- und 

Unternehmens führung NDS HF 

> General Management NDS HF

38 

Weiterbildungsangebote – Publireportage 

SIB 

Schweizerisches Institut 

für Betriebsökonomie 

Lagerstrasse 5 

8021 Zürich 

Telefon 043 322 26 66 

Fax 043 322 26 51 

info@sib.ch 

www.sib.ch 


Porträt 

SIB Schweizerisches Institut für 

Betriebsökonomie – grösste HFW 

der Schweiz 

Das SIB ist seit seiner Gründung 

1963 eine der ersten Adressen für 

Führungs- und betriebswirtschaftliche 

Fachausbildung. Unsere seit je 

her enge Verbindung zum KV 

Schweiz mit seinen 55 000 Mitgliedern 

ist Garant dafür, dass wir mit 

den Bildungsbedürfnissen und 

Karrierevorstellungen von Kaufleuten 

bestens vertraut sind. Unsere 

fundierte Marktkenntnis und unsere 

langjährige Tradition versetzen uns 

dabei in die Lage, unseren Absolventinnen 

und Absolventen das 

Management-Wissen und Know-how 

zu vermitteln, das auch noch übermorgen 

gefragt sein wird. Wir haben 

es uns zur Tradition gemacht, im 

Dienste unserer Kunden zukunftsweisend 

zu sein. Um unsere attraktiven 

Bildungsangebote möglichst 

vielen Menschen zugänglich zu 

machen, sind wir im topmodernen 

«Sihlhof» an bester Lage in der 

Zürcher City neben dem Hauptbahnhof 

angesiedelt. Der Weg zum 

Bildungserfolg liegt daher auch 

für Sie nahe! 

Nutzen für KV-Mitglieder 

Das SIB ist eduqua-zertifiziert, Mitglied 

von HFW.CH und bürgt durch 

konsequentes Qualitätsmanagement 

für hohe Lernerfolge. Wohl 

deshalb ist das SIB der schweizweit 

grösste Anbieter der Bildungsgänge 

dipl. Betriebswirtschafter/in HF und 

dipl. Marketingmanager/in HF. Die 

Dozierenden sind erfolgreiche Praktiker 

mit langjähriger Erfahrung in 

der Erwachsenenbildung. Am SIB 

wird mit modernsten Unterrichtsmethoden 

unterrichtet (Blended Learning). 

KV-Mitglieder können umfassend 

von unserem Angebot profitieren 

und erhalten Sonderkonditionen 

auf folgende Weiterbildungen: 

Dipl. Betriebswirtschafter/in HF 

Studienbeginn: April und 

Oktober 2012 

Dipl. Marketingmanager/in HF 

Studienbeginn: April und 

Oktober 2012 

Dipl. Leiter/in Finanzen und 

Dienste NDS HF 

Studienbeginn: April 2012 

Dipl. Controller/in NDS HF 

Studienbeginn: August 2012 

Dipl. Personalleiter/in NDS HF 

Studienbeginn: September 2012 

Dipl. Business Engineer NDS HF 

Studienbeginn: Mai 2012 

Dipl. Qualitätsmanager/in 

NDS HF 

Studienbeginn: März 2012 

Management-Diplom SIB 


Cert. Online Marketing Expert 

bsw/SIB 

Studienbeginn: Mai 2012 

Cert. Innovation Manager SIB 

Studienbeginn: Oktober 2012 

Dipl. Schulverwaltungsleiter/in 

SIB 


SIB-Führungsmodell 

Das SIB ist ein Pionier in der Aus- 

und Weiterbildung von Führungskräften 

im deutschsprachigen 

Raum. Das SIB-Führungssystem 

wurde bereits Ende der 1960er- 

Jahre in die Management-Forschung 

eingeführt. Das SIB-Führungsmodell 

diente der Koordination aller 

Ziele und Tätigkeiten zur optimalen 

Erreichung der globalen Unternehmensziele. 

Seit den 1970er-Jahren 

etablierte sich das SIB-Führungsmodell 

als eines der renommiertesten 

Konzepte überhaupt, indem es 

die Prinzipien des «Management by 

Delegation » (Harzburger Modell) 

und des «Management by Objectives» 

(Peter F. Drucker) kreativ miteinander 

verband. Im Laufe der Zeit 

wurde das SIB-Führungsmodell stetig 

optimiert und an die Erfordernisse 

einer zukunftsorientierten 

Führungsarbeit angepasst. 

Seminare und Weiterbildungskooperationen 

Das SIB bietet jedes Jahr rund 50 

verschiedene Seminare zu aktuellen 

Themen an (Themenspektrum: Führungs- 

und Selbstkompetenz, Personal 

und Management, Marketing 

und Verkauf, Rechnungswesen und 

Controlling, Strategie und Organisation). 

Ob öffentliche Seminare, 

massgeschneiderte Firmentrainings 

oder Coaching und Beratung für Organisationen: 

Mit dem SIB als Weiterbildungspartner 

erhalten Sie alles 

aus einer Hand! 

Zitat 

«Unsere Kunden – ob Studierende, 

Unternehmen oder Organisationen 

– stehen im Mittelpunkt. Besuchen 

Sie unsere Website, betreten Sie 

unser Domizil an der Lagerstrasse 

neben der Sihlpost, prüfen Sie 

unsere Angebote, halten Sie unsere 

Broschüren in den Händen, hinterfragen 

Sie unsere Geschichte. Was 

wir tun, wie wir sind, was wir anbieten, 

all das ist ein Spiegel unseres 

Kundenfokus, der selten geworden 

ist in der Bildungslandschaft. Das 

SIB ist am Puls der Zeit und dann 

und wann sogar einen Schritt 

voraus. Mit dem Ziel, unsere Kunden 

mit den zwei wertvollsten Gütern zu 

beliefern: dem Wissen und dem 

Können, sich dieses anzueignen – 

nicht irgendwie, sondern SIB-like.» 

Dr. Peter Petrin, 

Direktor SIB Schweizerisches 

Institut für Betriebsökonomie 

Weitere Informationen: www.sib.ch

Bildungszentrum kvBL 

Reinach, Weiermattstrasse 11 

Muttenz, Kriegackerstrasse 30 

Liestal, Obergestadeckplatz 21 

INFORMATION uND BERATuNG 

Telefon 058 310 15 00 

wb@bildungszentrumkvbl.ch 

www.bildungszentrumkvbl.ch 


Porträt 

Wir sind eine regional ausgerichtete 

Institution für berufsbegleitende 

und praxisbezogene Weiterbildung 

an den drei Standorten Reinach, 

Muttenz und Liestal. Unsere Angebote 

richten sich primär an Firmen 

und Berufsleute. 

Lehrgänge – bringen Sie vorwärts. 

Auch wer vom Fach ist, weiss nicht 

alles. Unsere Lehrgänge bieten Ihnen 

eine umfassende, berufspraktische 

Vertiefung in spezifischen 

Funktionsbereichen oder bereiten 

Sie auf einen Berufswechsel vor. 

Lehrgänge edupool.ch 

> Handelsschule für Erwachsene 

> Sachbearbeiter/in 


> Sachbearbeiter/in Treuhand 

> Sachbearbeiter/in Personalwesen 



> Sachbearbeiter/in Marketing und 

Verkauf 

Lehrgänge Eidg. Fachausweise 

> HR-Fachleute 

> Sozialversicherungsfachleute 

> Fachperson in Finanz- und 


> Technische Kaufleute 

> Detailhandelsspezialist/in 

> Führungsfachleute 

> Marketingfachleute 

> Verkaufsfachleute 

Lehrgänge Bildungszentrum kvBL 

> Fachfrau/Fachmann KMU 

> Eventplaner/in 

Train the Trainer (Ada) 

> SVEB Zertifikat 1 

> Eidg. FA Ausbilder/in 

> Eidg. Diplom Dozent/in HF 

im Nebenamt 

HFW – für alle, die hoch 

hinauswollen. 

Die Höhere Fachschule für Wirtschaft 

bietet praxisbezogene und 

transferorientierte Weiterbildungen 

an. Zeigen Sie, was Sie können – 

mit einem der folgenden eidgenössisch 

anerkannten Abschlüsse auf 

Diplom- oder Nachdiplomstufe: 

> Dipl. Wirtschaftsinformatiker/in HF 

> Dipl. Betriebswirtschafter/in HF 

> Dipl. in Unternehmens- und Mitarbeiterführung 

NDS HF 

> Dipl. Projektmanager/in NDS HF 

> Dipl. Personalleiter/in NDS HF 

Wirtschaftskurse – erhöhen Sie 

gezielt Ihren Marktwert. 

Sie wollen möglichst schnell in spezifischen 

wirtschaftlichen Bereichen 

neues Wissen erwerben und vorhandene 

Kenntnisse vertiefen? Mit den 

offiziellen Abschlüssen von Einzelmodulen 

im Rahmen der anerkannten 

Lehr- und Studiengänge stehen 

Sie im Arbeitsmarkt hoch im Kurs. 

Fehlen Ihnen die Worte? Sprachkurse 

sind die Antwort. 

Die zunehmende Internationalisierung 

stellt hohe Anforderungen an 

Ihre Sprachkompetenz. Für das Ausüben 

qualifizierter Tätigkeiten ist 

das Beherrschen von Fremdsprachen 

sehr wichtig. Wir bieten Ihnen 

Sprachkurse auf verschiedenen Niveaus 

und mit international anerkannten 

Abschlüssen an. Unsere 

Sprachkurse richten sich nach dem 

Europäischen Referenzrahmen. 

Informatikkurse – 

Update gefällig? 

Im Berufsalltag sind heute fundierte 

Informatikkenntnisse und stetige 

Weiterbildung im EDV-Bereich ein 

Muss. Ob Einsteigerkurse oder Lehrgänge 

für Profis: Dank unserer Zusammenarbeit 

mit unserem externen 

Partner, Enter-iT, können wir 

Ihnen auf allen Ebenen und für alle 

Ansprüche das Passende anbieten. 

39

Wissen, das Sie weiterbringt! 

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Betriebsökonomie (Business Administration) 

Accounting & Controlling Banking & Finance* General Management* Marketing Treuhand & Revision 

* Programme auch in Englisch 

Kommunikation (Business Communications) 

Wirtschaftsinformatik (Business Information Technology) 

MASTER 

Executive MBA / MBA 

Executive MBA – Marketing Executive MBA – General Management 

Executive MBA & MBA – International Business (in Englisch) 

Master of Advanced Studies (MAS) 

Accounting & Finance Banking & Finance Business Analysis Business Communications Business Consulting 

Business Engineering Controlling Health Care Management Human Resources Leadership Live Communication 

Project Management Quality Leadership Real Estate Management 

Master of Science (MSc) 

Konsekutiver Master in Business Administration, Major in Strategic Management 

Karrierebegleitend studieren: fh-hwz.ch


Schweizerische 

Textilfachschule 

Wasserwerkstrasse 119 

8037 Zürich 

Tel. 044-360 41 51 

Fax 044-360 41 50 

info@textilfachschule.ch 

www.textilfachschule.ch 


Porträt 

Als Kompetenzzentrum für die 

Textilwirtschaft geniesst die STF 

internationale Bekanntheit. 

Sie steht als höhere Fachschule im 

Fokus der Textil- und Bekleidungsindustrie 

sowie des Handels. Als 

einziges Institut in der Schweiz 

bietet sie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten 

für den gesamten 

Textil und Bekleidungsbereich an. 

Die drei Fachbereiche Textiles, 

Marketing und Fashion teilen sich 

in viele Komponenten auf. 

International anerkannte Titel steigern 

die beruflichen Chancen im 

Global Business. Grund genug für 

die STF, ihre praxisgerechten Ausbildungsprogramme 

von der Universität 

Wales nach dem Bachelorstandard 

validieren zu lassen. Die Absolventinnen 

und Absolventen der 

eidgenössisch anerkannten HF-Lehrgänge 

erhalten jeweils auch einen 

entsprechenden Bachelor-Titel. 

Die akademischen Titel wie BA und 

MA werden in Kooperation mit Partneruniversitäten 

verliehen. 

Kursangebot und Kursdauer 

Im Fachbereich Marketing 

> Bachelor (Hons) in Textile Business 

Management/Dipl. Textilwirtschafter/in 

HF 

Voraussetzung: eine abgeschlossene 

Lehre im textilen oder kaufmännischen 

Bereich oder eine gleichwertige 

Vorbildung inkl. Branchenpraktikum 

und Interesse an der Textil- und 

Modewelt. 

Ziel: eine Managerposition in der 

Textilwirtschaft. 

Das Umfeld, in dem Textile Business 

Manager tätig sind, ist geprägt von 

schnell wechselnden Modethemen, 

von komplexen Beschaffungs- und 

Produktionsprozessen und dem 

Trend zur Globalisierung. Dipl. Textilwirtschafter/innen 

HF sind z.B. tätig 

als Categorymanager, Head Buyer 

oder Sales Manager. 

Ausbildung: 3 Jahre berufsbegleitend 

in Zürich. 

> Master (Msc) Product Management 

Fashion & Textile 

Voraussetzung: ein Bachelor- 

Abschluss in Textiles, Technology, 

Design oder Management (Niveau 

A-C). 

Ziel: anspruchsvolle Tätigkeit im 

Produktmanagement, wo Führungsaufgaben 

und Verantwortung für 

interdisziplinäre Projekte in der gesamten 

Textil- und Modeindustrie 

gefragt sind. Absolventen stellen 

sich den Herausforderungen der 

aktuellen, dynamischen wirtschaftlichen 

Veränderungen der internationalen 

Märkte. Sie sind häufig tätig 

als Productmanager, Product 

Engineer, Categorymanager oder 

im Design und in der Entwicklung/ 

Konstruktion. 

Ausbildung: 3 Semester berufsbegleitend 

in Zürich. 

> Textilkauffrau/-mann STF 

Voraussetzung: eine abgeschlossene 

Lehre oder eine gleichwertige 

Vorbildung und Interesse an der 

Textil- und Modewelt. 

Ziel: Einstieg in eine kaufmännische 

Tätigkeit in der faszinierenden Welt 

der Mode und Textilien. 

Textilkaufleute STF arbeiten in 

Unternehmen der gesamten Textil- 

und Modebranche und sind z. B. 

tätig als Assistentin Ein- und Verkauf 

oder als Sachbearbeiterin. 

Ausbildung: Vollzeitausbildung 

mit 4 Tagen Unterricht pro Woche. 

An 3 Tagen findet der Unterricht 

in Zürich statt, an einem Tag in 

Wattwil. 

> Fashion- und Lifestyleberater/ 

in STF 

Die Weiterbildung für das Verkaufspersonal 

im Texil- und Modedetailhandel 

wird als Zertifikatslehrgang 

in zwei Modulen durchgeführt. 

Im Modul 1 wird textiles Basiswissen 

aufgefrischt und ergänzt und 

im Modul 2 Fähigkeiten in der 

Beratung und Kommunikation vermittelt 

und eingeübt. 

Beide Module dauern ein Semester 

(ein Abend pro Woche) und können 

auch unabhängig voneinander 

besucht werden. 

Die Kurse finden in Zürich, St. Gallen, 

Bern und Luzern statt. 

Ausbildungsmethode 

In modular aufgebauten Lehrgängen 

wird praxisbezogen und flexibel 

gearbeitet und gelehrt. 

Die traditionelle Partnerschaft der 

STF mit der Industrie stellt hohe 

Anforderungen an die Studierenden 

in allen Bereichen. Gemeinsame 

Projekte und Auftragsarbeiten ergeben 

wichtige Impulse für den Unterricht. 

Innovative Themen schaffen 

Perspektiven für die Absolventen, 

diese wiederum schaffen hoch motiviert 

Perspektiven für die Industrie. 

Ein umfangreicher Maschinenpark 

unterstützt den praxisorientierten 

Unterricht. 

Beratung und Information 

Schweizerische Textilfachschule 


8037 Zürich 

Tel. 044 360 41 51 

Fax 044 360 41 50 

www.textilfachschule.ch 

info@textilfachschule.ch 

41

Weiterbildung 

Finance, Banking, Controlling, Accounting, Immobilien 

Master of Advanced Studies: MAS Corporate Finance, MAS Bank Management, MAS Private Banking & 

Wealth Management, MAS Asset Management, MAS Immobilienmanagement, MAS Pensionskassen 

Management, MAS Controlling 

Diploma of Advanced Studies: DAS Compliance Management, DAS Private Banking & Wealth Management, 

DAS Asset Management, DAS Pensionskassen Management 

Certificate of Advanced Studies: CAS Kostenmanagement und Controlling, CAS Swiss Certified 

Treasurer (SCT) ® , CAS Finanz- und Rechnungswesen für Juristen, CAS Finanzmathematik & Statistik, 

CAS Führungskompetenz für Finanzfachleute, CAS Customer Focus für Banken & Versicherungen, 

CAS Fundamentals in Banking für Quereinsteiger/innen 

T EXTILES | FASHION | MARKETING 

Fühlen Sie den Puls der Zeit… 

Weiterbildung in der faszinierenden Textil- und Modebranche 

- Bachelor (Hons) in Textile Business 

Management – Dipl. Textilwirtschafter/in HF 

- retsaM 

Product Management Textile & Fashion Schweizerische Textilfachschule 

(voraussichtlich ab August 2012) 


CH-8037 Zürich 

FTS nam-/uarffuaklitxeT Telefon 044 360 41 51 - www.textilfachschule.ch 

Schweizerische Textilfachschule 

Informationsabende 

in Zürich (19.00 Uhr): 

- 29. Februar 2012 

- 02. April 2012 

- 09. Mai 2012 

in Bern: 

- 28. Februar 2012 

- 26. März 2012 

Der Bachelor-Grad (Diplom) wird von der Universität und dem Vereinigten Königreich anerkannt und vergeben. 

Für weitere Details bezüglich der Universität und ihrer Validation: www.wales.ac.uk/validation oder validation@wales.ac.uk. 

Führungserfolg durch Leadership Training 

Führungslehrgänge für Führungskäfte mit kaufmännischem Berufshintergrund 

• Teamleiter/in 

• Leadership skills (in Englisch) 

• Projektmanager/in 

• ÜK-Leiter/in – Berufsbildner/in im Hauptberuf 

• Berufsbildner/in von Lernenden 

Kaderschule 

Die Führungsschule der Schweizer Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie 

weltweite Sprachaufenthalte 

sprachen.ch 

Kataloge und Informationen: Tel. 043 344 82 82 _ www.sprachen.ch 

Informationen finden Sie unter 

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Swissmem Kaderschule, Brühlbergstrasse 4, 

8400 Winterthur, Tel. 052 260 54 54 

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Zwei starke Partner 

für Ihre Weiterbildung in Organisation 

SGO Training O+I Academy 

Flughofstrasse 50 Bahnhofplatz 9 

8152 Glattbrugg 8001 Zürich 

Tel +41 (0)44 809 11 44 +41 (0)44 226 20 88 

info@sgo.ch academy@oic.ch 


Porträt 

SGO – Ihr direkter Draht zu fundiertem 

Wissen 

Die SGO Training ist die Weiterbildungsinstitution 

der Schweizerischen 

Gesellschaft für Organisation 

und Management SGO. Sie bietet 

ein umfangreiches, modular aufgebautes 

Seminarangebot zu folgenden 

Themen an: Unternehmensorganisation, 

Business Analysis und 

Engineering, Projektmanagement, 

Prozessmanagement, Produktmanagement, 

Leadership und 

Change Management sowie Wirtschaftsmediation. 

Seit 1967 haben 

mehr als 40’000 Teilnehmer von 

diesem qualitativ hochwertigen 

Angebot profitiert. 

Nachhaltiges und lösungsorientiertes 

Lernen wird mit realistischen 

Fallbeispielen, Fotoprotokollen zu 

den Seminaren und Online-Lernplattformen 

ermöglicht. Sämtliche 

Dozenten verfügen über jahrelange 

Praxis- und Führungserfahrung 

sowie fundierte Fachkenntnisse. 

Dank der engen Zusammenarbeit 

mit Hochschulen und Unternehmen 

sind die Seminare stets den aktuellen 

Marktbedürfnissen angepasst. 

Forschungsergebnisse der SGO 

Stiftung fliessen direkt in die Seminare 

ein. 

O+I – Lernen Sie von den Profis 

Die O+I Academy gehört zum 1987 

gegründeten Beratungsunternehmen 

O+I Consulting AG mit Sitz in 

Zürich und Frankfurt am Main. 

O+I engagiert sich seit über 20 Jahren 

in der höheren Berufsbildung. 

Die Verbindung zwischen Bildung 

und Beratung ermöglicht einen 

einzigartigen Praxistransfer. 

Unsere DozentInnen sind erfahrene 

Manager, Consultants und Projekt 

Manager. 

Wir trainieren Sie ausschliesslich in 

effizienten Kleingruppen, mit modernstem 

Ausbildungskonzept, Top- 

Infrastruktur und Lern-Umgebung, 

basierend auf e-Books und iPad – 

inbegriffen in jedem Lehrgang! 

Unser ausgeprägter Fokus auf die 

eidgenössischen Prüfungen und auf 

wenige Lehrgänge bedeutet Sicherheit 

für Ihre Investition. Die zentrale 

Lage direkt am HB in Zürich und in 

Bern rundet unser Angebot ab. 

Spezialist/in 

in Unternehmensorganisation 

(ehem. Organisator mit eidgenössischem 

Fachausweis) 

und 

Experte/in 

in Organisationsmanagement 

(ehem. eidg. diplomierter 

Organisator) 

Um die wirklichen Anforderungen 

des Arbeitsmarktes aktuell abzudecken, 

wurde von den Eidgenössischen 

Organisatorenprüfungen eine 

umfassende Berufsfeldanalyse in 

Auftrag gegeben. Prominente Vertreter 

aus Wissenschaft, Bildung 

und Praxis haben zudem den Blick 

in die Zukunft gerichtet, um auch 

kommende Themen erfassen zu 

können. Das Resultat ist ein hochaktueller 

und spannender Mix von 

Fachthemen und Managementkompetenzen. 

Genau das Richtige für 

Persönlichkeiten mit einer gewissen 

Leader-Mentalität und der Fähigkeit, 

Aufgabenstellungen ganzheitlich 

anzugehen, innovative Lösungen 

zu entwickeln und deren Umsetzung 

sicherzustellen. 

Attraktive Positionierung in der 

Bildungslandschaft 

Mit abgestimmten Schnittstellen zu 

internationalen Zertifizierungen 

(z.B. International Certified Project 

Manager nach PMI / IPMA) sowie 

Anschlüssen zu akademischen 

Abschlüssen sind diese Berufsbilder 

mit ihrer eidgenössischen 

Anerkennung in der heutigen 

Bildungslandschaft hervorragend 

positioniert. 

Die höhere Berufsbildung – 

immer nahe an der Praxis 

Hier wird nicht primär theoretisches 

Wissen geprüft, sondern praxisnahe 

Handlungskompetenzen. Diese 

konsequente Fokussierung auf die 

Bedürfnisse des Arbeitsmarktes 

erhöhen für die Absolventen die 

Erfolgsaussichten im Beruf. 

Inhalte 

Spezialistenkompetenzen 

> Strukturmanagement 

> Prozessmanagement 

> Projektmanagement 

Personale Kompetenzen 

> Stakeholdermanagement 

> Problemlösungsfähigkeit 

> Konfliktfähigkeit 

> Moderation 

> Leadership in Changeprozessen 

Generalistenkompetenz 

> Change Management 

> Qualitätsmanagement 

> Strategisches Management 

> ICT-Management 

> Innovationsmanagement 

> Konfliktmanagement 

> Riskmanagement 

> Corporate Social Responsibility 

Management 

43


AKAD 

Jungholzstrasse 43 

8050 Zürich 

Standorte zudem in 

Basel, Bern, Luzern und Aarau 

www.akad.ch 


Porträt 

AKAD – Besser richtig lernen 

Sie möchten sich beruflich verändern 

oder weiterkommen? Eine 

Aus-/Weiterbildung bei den AKAD 

Schulen eröffnet Ihnen neue 

Horizonte: Von der kaufmännischen 

Grundbildung bis zum Fachhochschulstudium 

finden Sie bei uns 

zahlreiche Möglichkeiten, Ihre 

beruflichen Perspektiven zu verbessern. 

AKAD steht für Bildungsangebote, 

die sich Ihren individuellen Bedürfnissen 

anpassen. Dank der persönlichen 

Betreuung und der Mitsprache 

bei der Gestaltung des Lernens 

bieten wir Ihnen die Möglichkeit, 

Ihre Aus- und Weiterbildung den 

persönlichen Lebensumständen 

anzupassen. Ermöglicht wird dies 

durch die einmalige AKAD Methode. 

Einzigartig kombiniert sie das 

Selbststudium mittels spezifischer 

Lernmedien mit einem vertiefenden 

praxisorientierten Präsenzunterricht. 

Die überdurchschnittlichen Erfolge 

an eidgenössischen Prüfungen und 

im Berufsleben zeugen von der hohen 

Qualität einer AKAD Ausbildung. 

An unseren Standorten in Zürich, 

Aarau, Basel, Bern und Luzern bieten 

wir Ihnen ein attraktives Angebot von 

Aus- und Weiterbildungen ganz in 

Ihrer Nähe an. Die Höhere Fachschule 

Banking + Finance können Sie zudem 

in Chur, St. Gallen, Lugano, Lausanne 

und Genf besuchen. 

Aktuelle Informationen zu allen Lehrgängen, 

die Daten der nächsten Infoanlässe 

und die Koordinaten Ihrer 

AKAD finden Sie auf www.akad.ch. 

AKAD Profession 

> Bürofach- und Handelsdiplom VSH 

> KV-Lehrabschluss für Jugendliche 

und Erwachsene 

> Eidg. Berufsmaturität 

(Kaufmännische, technische, 

gesundheitlich-soziale oder 

gestalterische Richtung) 

AKAD College 

> Gymnasiale Maturität 

> Passerelle 

> individuelle Vorbereitungskurse 

für Fachhochschulen und Hochschulen 

AKAD Language+Culture 

Sprachkurse in 28 Sprachen an 

8 Standorten 

> Aufbau- und Diplomkurse mit 

Online-Vokabeltrainer und 

Lernkontrollen 

> Diplom- und Konversationskurse 

in Englisch, Deutsch, Französisch, 

Italienisch, Russisch, Spanisch, 

Chinesisch u.v.m. 

> Culture Training 

> Firmen- und Einzelkurse 

AKAD Home Academy 

> über 100 Kurse und Lehrgänge 

im begleiteten Selbststudium für 

die berufliche Weiterbildung, 

Studiumsvorbereitung, Sprachen 

und Allgemeinbildung 

AKAD Business 

Zertifikate und Zulassung zu 

eidg. Berufsprüfungen 

> Markom-Zulassungsprüfung 

> Personalassistent/-in 

> Management- und Leader ship- 

Zertifikate SVF 

> Fachzertifikate in Finanz- und 

Betriebsbuchhaltung, Steuern 

> Sachbearbeiter/-in Rechnungswesen 

Vorbereitung auf eidg. 

Berufsprüfungen: 

> Marketing- und Verkaufsfachleute 

> Fachleute Betreibung und Konkurs 

> Contact Center Supervisor 

> Fachleute Finanz- und 


> Treuhänder/-in 

> Führungsfachleute 

> HR-Fachleute 

> Technische Kaufleute 

> Informatiker/-in 

> Spezialist/-in Unternehmensorganisation 

> Versicherungsfachleute 

> Wirtschaftsinformatiker/-in 

Vorbereitung auf höhere 

Fachprüfungen: 

> Experte/in in Rechnungswesen 

und Controlling 

> Leiter/-in Human Resources 

> Informatiker/-in 

> Experte/in Organisationsmanagement 

> Geschäftsführer/-in KMU 

> Führungsexperte/-in 

> Expertin/Experte in nachhaltigem 

Management NDS HF 

Höhere Fachschulen 

> Betriebswirtschafter/-in HF 

> Versicherungswirtschafter/-in HF 

> Wirtschaftsinformatiker/-in HF 

> HR-Experte/in 

AKAD Banking + Finance 

> Höhere Fachschule Bank und 

Finanz (HFBF) 

> Kurse und Seminare für 

Bankfachleute 

45

Weiterbildung 

für Berufsleute 

www.kvlu.ch/berufsakademie 

Ausbilden, 

Ihr Beruf. 

› Rechnungswesen, 

Treuhand, Vermögen 

Zum Beispiel: hkvaarau.ch/rw-treuhand 

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SVEB-Zertifikat 

Ausbilder/in mit eidg. Fachausweis 

Ausbildungsleiter/in mit eidg. Diplom 

DAS Bildungsmanagement 

Berufsbildner/in 

im Neben- und Hauptberuf 

Lernwerkstatt Olten GmbH 

Telefon 062 291 10 10 

info@lernwerkstatt.ch 

www.lernwerkstatt.ch 

Aarau Basel Bern Hitzkirch Luzern Nottwil Olten Solothurn St. Gallen Winterthur Zürich 

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Juventus Gruppe 



Tel.: +41 43 268 25 11 

www.juventus-gruppe.ch 


Porträt 

Der «Bildungs-HuB» am HB Zürich 

Seit Jahrzehnten um den Zürcher 

Hauptbahnhof tätige etablierte Bildungsinstitutionen 

haben sich 2010 

zur ganzheitlichen und bildungsstrategischen 

Juventus Gruppe 

formiert. Das Bildungsangebot der 

Juventus Gruppe richtet sich an 

Jugendliche, Erwachsene, Arbeitnehmende 

sowie Selbständigerwerbende. 

Es umfasst Vollzeit- und 

berufsbegleitende Aus- und Weiterbildungen 

in kaufmännischen, 

betriebswirtschaftlichen, medizinischen 

und technischen Bereichen. 

Dieses allumfassende Bildungsangebot 

wird im Rahmen der Juventus 

Gruppe von folgenden renommierten 

und führenden Institutionen 

geführt: 

unsere Stärken – Ihr Nutzen: 

– Individuelle Beratung 

– Beste Ausbildungsqualität 

– Persönliche Betreuung 

– Kein Abschluss ohne Anschluss 

– Im Herzen von Zürich – direkt 

am HB 

Weitere Infos finden Sie unter 

www.juventus-gruppe.ch. 

Die Schule mit Erfahrung 

– 3. Sek A 

– Berufsvorbereitungsschule / 

Kaufm. Vorkurs 

– Mittelschulvorbereitung 

– Gymnasium /Internationale Matur 

– Tageshandelsschule /KV /Berufsmatur 

– Vorbereitung Aufnahmeprüfung 

Mittelschulen 

– Bachelor Zulassungsstudium / 

Passerelle 

– KME-Vorbereitungskurse 

Die Schule für kaufmännisch/ 

betriebswirtschaftliche Aus- und 

Weiterbildung 

Handels-Akademie 

– Bürofachdiplom VSH / Handelsdiplom 

VSH (berufsbegleitend) 

– Handelsdiplom VSH (intensiv) 

Management-Akademie 

– Höheres Wirtschaftsdiplom VSK/ 

Dipl. Betriebswirtschafter VSK 

– Technischer Sachbearbeiter 

– Techn. Kaufmann/-frau mit eidg. FA 

– Direktionsassistent/-in mit eidg. FA 

– Eidg. dipl. Geschäftsführer/-in 

– Logistikfachmann/-frau mit eidg. FA 

– Leadership SVF-Zertifikat / 

Führungsfachmann/-frau mit 

eidg. FA 

Marketing-Akademie 

– Markom /Marketingassistent/-in 

VSK 

– Assistent/-in Tourismus und 

Eventmanagement 

– Marketingassistent/Marketingassistentin 

VSK 

– Marketingfachmann/-frau mit 

eidg. FA 

– Verkaufsmann/-frau mit eidg. FA / 

Eidg. Dipl. Verkaufsleiter/-in 

HR-Akademie 

– Personalassistent/-in KLZ mit Zertifikat 

HR 

– HR-Fachmann/-frau mit eidg. FA 

– Dipl. Coach SCA 

– Ausbildung für Ausbildende 

(SVEB) /Ausbilder/-in mit eidg. FA 

– Assistent/-in Sozialversicherungen 

Finanz-Akademie 

– Rechnungswesen Grundlagen 

– Sachbearbeiter/-in Rechnungswesen 

VSK 

– Fachmann/-frau im Finanz- und 

Rechnungswesen mit eidg. FA 

– Sachbearbeiter Treuhand 

Die Schule für Aus- und Weiterbildung 

im Gesundheitswesen 

Med. Praxisassistentin BBT 

(Erstausbildung) 

– Medizinische Praxisassistentin 

BBT Lehrweg 

– Medizinische Praxisassistentin 

BBT Privatschulweg 

– Tiermedizinische Praxisassistentin 

Lehrweg 

– Vorkurs für Gesundheitsberufe 

Praxis- und Spitalberufe 

(Zweitausbildung/Weiterbildung) 

– Arzt- und Spitalsekretär/in 

– Berufsbegleitende Umschulung 

zur Praxisgehilfin 

– Chefarztsekretär/in 

– Medizinische Korrespondenz 

– Medizinisches Englisch – English 

for medical purpose 

– Medizinische Sekretärin H+ 

– Sprechstundenassistenz Grundlagen 

– Röntgentechnik und Strahlenschutz 

Gesundheitsberufe 

(Zweitausbildung/Weiterbildung) 

– Ernährungsberater/in 

Die Höhere Fachschule für Techniker 

– Technische Kaufleute mit eidg. FA 

– Logistikfachleute mit eidg. FA 

– Diplomausbildung HF (Digital- 

Elektronik, Energie-Elektronik, 

Informatik, Maschinenbau) 

– Unternehmensprozesse in 

Logistik / SCM 

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48 


FHS St.Gallen 

Fachbereich Wirtschaft 

Kreuzbleicheweg 4 

Postfach 70 

CH-9013 St.Gallen 

Tel. +41 71 274 36 40 

wi@fhsg.ch 

www.fhsg.ch/betriebsoekonomie 


Bachelor of Science 

in Business Administration 

Traumberufe liegen 

so nahe… 

Wer kennt sie nicht, die wunderbaren 

Kindheitsträume? Wenn ich einmal 

gross bin, will ich Feuerwehrmann 

werden! Feuerwehrmänner sind 

Helden, sie scheuen kein Risiko und 

helfen uns in der Not. Wenn wir 

klein sind, bewundern wir genau 

solche Menschen und schauen zu 

ihnen auf. 

Leider rücken vielfach mit den Jahren 

unsere Träume in immer ungreifbarere 

Ferne. Doch Traumberufe 

sind gar nicht so schwer zu erreichen! 

Das Faszinierende und Wunderbare, 

das wir bei der Feuerwehr, 

der Polizei oder bei Piloten sehen, 

das finden wir in vielen anderen 

Tätigkeiten auch, nur ist es nicht so 

offensichtlich. Wenn man sich weniger 

populäre Berufe etwas genauer 

ansieht, entdeckt man ebenfalls die 

besonderen Eigenschaften wieder, 

die wir in unserer Kindheit so 

bewundert haben. 

Menschen in Traumberufen ernten 

eine sehr hohe Glaubwürdigkeit und 

ein starkes Vertrauen. Was denken 

Sie denn, welcher Beruf die höchste 

Glaubwürdigkeit hat? Betrachtet 

man Studien zu diesem Thema, findet 

man keine überraschende Antwort 

– es ist die Feuerwehr, die Polizei 

oder die Piloten. 

Ein Feuerwehrmann ist mutig, 

sieht der Gefahr ins Auge und rettet 

Leben. Eine Polizistin beschützt 

uns, kämpft für Gerechtigkeit und 

hütet das Gesetz. Ein Pilot trägt 

die Verantwortung, dass mehrere 

hundert Menschen sicher an ihr 

Wunschdomizil gelangen. Alle diese 

Menschen sind mutig, leidenschaftlich, 

teamorientiert und 

rechtschaffen. 

Es gibt eine Ausbildung, in der man 

genau alle diese Eigenschaften 

trainiert und lernt, diese in den 

entsprechenden Situationen umzusetzen. 

Ein Bachelor-Studium. 

Die Fachhochschule St.Gallen 

nimmt sich bewusst dem Thema 

Traumberuf an und bietet dazu im 

Studiengang Bachelor of Science 


(Betriebs ökonomie) verschiedene 

Richtungen an, um möglichst viele 

Interessen und Begabungen anzusprechen. 

Der Studiengang vermittelt 

viel seitiges Wissen und praktische 

Fähigkeiten in den Themenfeldern 

General Management, International 

Management oder 

Wirtschaftsin formatik. Schaut man 

sich diese Ausbildungen genauer 

an, findet man am Ende des Studiums 

viele Menschen mit einem 

Bachelor- Abschluss, welche später 

in Traumberufen wie Manager, 

Marketing leiterin oder IT-Spezialist 

arbeiten werden. 

Bachelors lernen, wie man mutig 

auf neue Themen zugeht. Sie werden 

ausgebildet, Problemen ins 

Auge zu schauen und sie kennen 

Methoden, um schnell die richtigen 

Entscheidungen zu treffen – genau 

wie ein Feuerwehrmann. Die Studierenden 

erfahren, in welchen gesetzlichen 

Rahmenbedingungen sie sich 

in ihrem Umfeld bewegen können, 

wie sie mit den Vorschriften umzugehen 

haben und sich in riskanten 

Fällen verhalten – genau wie eine 

Polizistin. Ein Bachelor lernt, 

Verantwortung zu tragen oder Menschen 

sicher zu führen – genau wie 

ein Pilot. 

Wer an einer Fachhochschule studieren 

will, braucht Mut wie ein Feuerwehrmann, 

Rechtschaffenheit wie 

eine Polizistin und Verantwortungsbewusstsein 

wie ein Pilot. Bachelor- 

Studierende sind glaubwürdig – 

entdecken Sie noch heute Ihren 

ganz persönlichen Traumberuf! 

Informieren Sie sich detailliert auf 

unserer Homepage 

www.fhsg.ch/betriebsoekonomie 

Weitere Informationen: 

FHS St.Gallen 

Lehre Wirtschaft 

Kreuzbleicheweg 4 

CH-9013 St.Gallen 

Tel. +41 71 274 36 40 

bsc@fhsg.ch 

www.fhsg.ch/betriebsoekonomie

HWZ Hochschule für 

Wirtschaft Zürich 


8021 Zürich 

Telefon 043 322 26 00 

Fax 043 322 26 01 

sekretariat@fh-hwz.ch 

www.fh-hwz.ch 


Porträt 

Die HWZ Hochschule für Wirtschaft 

Zürich ist eine eidgenössisch anerkannte 

Fachhochschule und Teil 

der Zürcher Fachhochschule (ZFH). 

Mit über 1900 Studierenden und 

rund 400 Dozierenden ist die HWZ 

die grösste ausschliesslich berufsbegleitende 

Hochschule im Bereich 

Wirtschaft der Schweiz. Sie weist 

ein einzigartiges Angebot an Studiengängen 

in den Fachbereichen 

Betriebsökonomie, Kommunikation 

und Wirtschaftsinformatik auf 

Bachelor- und Master-Stufe sowie 

eine Möglichkeit zum Doktorat auf. 

Im Weiterbildungsbereich werden 

auch Zertifikats- und Diplom-Lehrgänge 

angeboten. 

Die HWZ ist situiert im Herzen von 

Zürich, 3 Minuten vom HB entfernt, 

im modernen «Sihlhof». Dem architektonisch 

interessanten Gebäude 

wurde von der Stadt Zürich die Auszeichnung 

für gute Bauten verliehen. 

Bachelor-Studiengänge 

(Bachelor of Science) 

> Bachelor Business Administration 

(D oder E) mit Major in: 

– General Management 

– Banking & Finance 

> Bachelor Business 

Communications 

> Bachelor Business 

Information Technology 

Master-Studiengänge 

(MSc/MAS/MBA) 

> MSc Master of Science in Business 

Administration mit Vertiefung in 

Strategic Management (Konsekutiv) 

> MAS Accounting & Finance 

> MAS Banking & Finance 

> MAS Business Analysis 

> MAS Business Communications 

> MAS Business Consulting 

> MAS Business Engineering 

> MAS Controlling 

> MAS Health Care Management 

> MAS Human Resources Leadership 

> MAS Live Communication 

Management 

> MAS Project Management 

> MAS Quality Leadership 

> MAS Real Estate Management 

> Executive MBA – Marketing 

> Executive MBA – General 

Management 

> Executive MBA/MBA International 

Business (USQ) 

> DBA Doctor of Business 

Administration (USQ) 

CAS-Zertifikatslehrgänge (Certificates 

of Advanced Studies) 

> CAS Compensation & Benefits 

Management 

> CAS Consulting & Communications 

> CAS Consumer Communications 

> CAS Finanz-Know-how für Juristinnen 

und Juristen 

> CAS Live Communication 

Management 

> CAS Management & Leadership 

> CAS Social Media Management 

Diploma of Advanced Studies 

(DAS) 

> DAS Accounting & Finance 

Institute/Center 

> Institute for Strategic Management/Stakeholder 

View 

> Swiss Real Estate Institute 

> Center for Accounting & Controlling 

> Center for Business Engineering 

> Center for Communications 

> Center for Corporate Social 

Responsibility 

> Center for Financial Studies 

> Center for Health Care 

Management 

> Center for Human Resources 

Management & Leadership 

> Center for Marketing 

> Fachstelle für Social Media 

Management 

Partnerschaften 

> BUU Beijing Union University, China 

> HAAGA-HELIA University of Applied 

Sciences Helsinki, Finnland 

> Steinbeis-Hochschule Berlin, 

Deutschland 

> UCSD University of California 

San Diego, USA 

> USQ University of Southern 

Queensland, Australien 

> Darden School of Business, 

University of Virginia, USA 

> Internationale Bodensee-Hochschule 

> Branding-Institute 

> DIA Deutsche Immobilien Akademie 

an der Universität Freiburg 

i. Breisgau 

> Digicomp 

> Expo + Event Swiss Association 

> GfM Schweizerische Gesellschaft 

für Marketing 

> MAZ Die Journalistenschule 

> SAQ-QUALICON 

> SVIT Swiss Real Estate School AG 

> SIB Schweizerisches Institut für 

Betriebsökonomie 

> SGO Schweizerische Gesellschaft 

für Organisation und Management 

> SPRI Schweizerisches Public Relations 

Institut 

> wittlin stauffer Unternehmensberatung 

> ZGP Zürcher Gesellschaft für 

Personal-Management 

Studieninformationen 

HWZ Hochschule für 

Wirtschaft Zürich 

Sihlhof (3 Minuten vom HB) 


8021 Zürich 

Telefon 043 322 26 00 

Fax 043 322 26 01 

sekretariat@fh-hwz.ch 

www.fh-hwz.ch 

www.facebook.com/fhhwz 

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skyguide 

swiss air navigation services ltd 

rekrutierung und selektion 

Flugsicherungsstrasse 1–5 

8602 Wangen b. Dübendorf 

Telefon + 41 43 931 60 84 

recruitment@skyguide.ch 

www.skyguide.ch 

Porträt 

Skyguide ist verantwortlich für die 

Flugsicherung in der Schweiz und in 

einem Teil des angrenzenden ausländischen 

Luftraumes. Skyguide 

führt täglich rund 3140 und jährlich 

fast 1,15 Millionen zivile und militärische 

Flugzeuge sicher durch den 

dichtesten und einen der komplexesten 

Lufträume Europas. Damit die 

Sicherheit des Flugverkehrs in der 

Schweiz rund um die Uhr gewährleistet 

ist, engagieren sich bei skyguide 

rund 1400 Mitarbeitende an 14 

Standorten im ganzen Land. 

Ausbildungsangebot 

Flugsicherungsfachfrau/-mann – 

eine spannende Herausforderung 

in der Aviatik 

Flugsicherungsfachpersonen nehmen 

eine wichtige Funktion für die 

sichere und effiziente Abwicklung 

des Luftverkehrs wahr. Es gibt zwei 

Spezialisierungen: 

Im Air Traffic Managment (ATM) unterstützen 

sie die FlugverkehrsleiterInnen 

in der Luftstrassenkontrolle 

sowie in der An- und Abflugverkehrskontrolle 

der Flughäfen Zürich und 

Genf und verarbeiten Informationen 

aus dem In- und Ausland. 

Im Aeronautical Information Management 

(AIM) sind sie Spezialisten 

für luftfahrts- und flugsicherheitsbezogene 

Daten und bilden die 

zentrale Informations- und Kontaktstelle 

für Luftfahrtbesatzungen, 

Fluggesellschaftsoperationen und 

Flugsicherungsdienste. 

Kleine Klassen, moderne 

Infrastruktur, praxisorientiert 

Die Ausbildung zum/r Flugsicherungsfachfrau/-mann 

findet im firmeneigenen 

skyguide training center statt, 

das im Jahr 2006 fertig gestellt wurde 

und über modernste Infrastruktur 

verfügt. Die 2-jährige Ausbildung 

umfasst Theoriekurse (Grundlagenkenntnisse 

der Luftfahrt, Verkehrsflusssteuerung 

etc.), Ausbildung am 

Simulator, On-the-Job-Training und 


praktische Einsätze bei einer Klassengrösse 

von maximal 20 Studenten. 

Die Ausbildung wird von skyguide 

finanziert und mit CHF 2800 monatlich 

vergütet. Nach erfolgreichem 

Abschluss erhalten die Flugsicherungsfachleute 

eine Anstellung bei 

skyguide. 

Wer kann sich bewerben? 

Skyguide sucht junge Leute, die folgendes 

Anforderungsprofil erfüllen: 

> Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis 

als Kaufmann/-frau mit erweiterter 

Grundbildung; Fachmittelschule 

Profil Kommunikation und 

Information oder Matura 

> Berufserfahrung: mindestens 1 Jahr 

> Gute Deutschkenntnisse in Wort 

und Schrift und gute Kenntnisse 

der englischen Sprache (Kompetenzniveau 

B2) 

> Gute Geografiekenntnisse 

> Bereitschaft zu unregelmässigen 

Arbeitszeiten 

> Belastbarkeit, Teamfähigkeit und 

Kundenorientiertheit 

> Verantwortungsbewusstsein und 

Zuverlässigkeit 

> Bestandener Eignungstest durch 

skyguide 

Zusätzlich ATM Support: 

> Medizinische Tauglichkeit 

Zusätzlich AIM: 

> Gute mündliche Französischkenntnisse 

Ausbildungsbeginn im November 

Skyguide sucht Interessenten für den 

Kursstart im November. Bewerbungen 

werden jederzeit entgegengenommen. 

Empfohlen wird jedoch, 

sich so früh wie möglich zu bewerben, 

damit noch genügend Zeit verbleibt 

um Sprachkenntnisse, die eventuell 

noch nicht ausreichend sind, auf 

das verlangte Niveau zu bringen. 

Die Ausbildungsplätze sind begrenzt. 

Bewerbung an: 

recruitment@skyguide.ch 

Beratung und Information: 

+ 41 43 931 6084, www.skyguide.ch 

EB Zürich 

Kantonale Berufsschule 

für Weiterbildung 

Riesbachstrasse 11 

8008 Zürich 

Telefon 0842 843 844 

lernen@eb-zuerich.ch 

www.eb-zuerich.ch 

Weiterbildung – wie ich sie will 

Porträt 

Mit jährlich 16000 Kundinnen und 

Kunden ist die EB Zürich die grösste 

von der öffentlichen Hand getragene 

Weiterbildungsinstitution der 

Schweiz. Ihr Credo «Weiterbildung – 

wie ich sie will» spricht zunehmend 

auch Personalchefs und Weiterbildungsverantwortliche 

an. 

Seit über 35 Jahren unterstützt die 

EB Zürich Berufsleute aus allen 

Branchen und Bildungsschichten dabei, 

beruflich am Ball zu bleiben; 

Lehrabgänger und Akademikerinnen, 

Handwerker und kaufmännische 

Angestellte, Kader und Berufseinsteigerinnen 

lernen neben- und 

miteinander. In rund 400 Kursen und 

Lehrgängen können sie (fast) alle Fähigkeiten 

erwerben, die sie brauchen, 

um ihren Berufsalltag 

erfolgreich zu meistern. Thematisch 

stehen zur Auswahl: 

> Deutsch und Fremdsprachen 

> Management und Persönlichkeitsbildung 

> Informatik und Multimedia 

> Didaktik und Bildungsmanagement 

Für jedes Kompetenzniveau 

Das Kursprogramm reicht von attraktiven 

Einsteigerkursen bis hin zu 

professionellen Lehrgängen auf 

höchstem Niveau. Ob Informatikanfänger 

oder -crack, Illetrist oder 

professionelle Texterin, Englisch-Einsteigerin 

oder Proficiency-Anwärter 

– an der kantonalen Berufsschule 

für Weiterbildung finden alle ein 

passendes Lernangebot. 

Der persönliche Weg zum Ziel 

Der Weg zum Lernerfolg ist individuell. 

Deshalb geht die EB Zürich auf 

die persönlichen Bedürfnisse ihrer 

Teilnehmenden ein und ermutigt die 

Lernwilligen, Selbstverantwortung 

für ihr persönliches Vorankommen 

zu übernehmen. In Weiterbildungs- 

und Lernberatungen werden die 

Ziele geklärt und geeignete Lernmethoden 

und -formen aufgezeigt. 

Ausbildungspartnerin für Firmen 

Immer häufiger übernimmt die 

EB Zürich auch Weiterbildungsaufgaben 

für KMU, NGO oder 

öffentliche Institutionen. Die Palette 

der Dienstleistungen reicht von 

Bedürfnis abklärungen über Gleichwertigkeitsbeurteilungen 

bis hin zu 

massgeschneidertem Ausbildungsdesign. 

Persönlichkeit und Management 

> Kommunikation, Mediation 

> Management, Projektmanagement 

> Marketing, Werbung, Journalismus 

> Selbstkenntnis und 

Standortbestimmung 

> Prüfungsvorbereitung KME, BMS, 

PHZH 

Sprachkurse 

> Deutsch für Deutschsprachige 

> Deutsch als Zweitsprache 

> Englisch, Französisch 

> Italienisch, Spanisch 

> Portugiesisch, Griechisch 

> Russisch, Chinesisch 

Informatik 

> Digitale Photografie, 

Bildbearbeitung 

> DTP-Publishing, Web-Design 

> 3D-Visualisierung und 3D-Animation 

> Flash, Video, DVD 

> Datenbanken 

> Softwareentwicklung und 

IT-Infrastruktur 

Didaktik und 

Bildungsmanagement 

> Kurse für Berufsbildner/innen 

> SVEB-Zertifikat 

> Eidg. Fachausweis Ausbilder/in 

> Eidg. Diplom Ausbildungsleiter/in 

> SVEB-Zertifikat mit Fachdidaktik 

für Grundkompetenzen

BVS Business-School 

Militärstrasse 106 

8004 Zürich 

Telefon 044 241 08 89 

Fax 044 291 07 90 

www.bvs-bildungszentrum.ch 

Porträt 

Der wirtschaftliche und technische 

Wandel führt zu immer schnelleren 

Veränderungen der Aufgaben 

und Anforderungen im Beruf. Das erworbene 

Wissen und Können der 

Erstaus bildung reicht nicht mehr 

aus, um ein ganzes Berufsleben erfolgreich 

zu bestreiten. Nur wer sich 

um eine ständige Weiterqualifizierung 

bemüht, wird den steigenden 

An forderungen gewachsen sein. 

Die BVS Business-School mit 

über 30 Jahren Erfahrung plant und 

führt mit Ihnen die erforderlichen 

Bildungsmassnahmen zielgerichtet 

in den Bereichen Kaderschule, 

Marketing, Verkauf, Personal und 

Finanzen durch. 

Die BVS Business-School hat 

schweizweit Tausende von erfolgreichen 

Kursteilnehmern/-innen ausgebildet 

und diese in attraktive und 

verantwortungsvolle Arbeitsstellen 

begleitet. 

Das Ausbildungsprogramm umfasst: 

Handel 

> Bürofachdiplom VSH 

> Handelsdiplom VSH 

> Kaderjahreskurs HWD VSK 

> Wirtschaftsdiplom VSK 

> Technischer Kaufmann/-frau 

eidg. FA 

Betriebswirtschaft 

> Betriebsökonom/in BVS 

> Betriebswirtschafter/in VSK 

> Betriebswirtschafter eidg. Diplom 

> BA/MBA Degrees 

> Leadership 

> Führungsfachmann/-frau eidg. FA 


Marketing und Verkauf 

> MarKom Zertifikat 

> Marketingassistent/in 

> Verkaufsassistent/in 

> Marketingfachmann/-frau eidg. FA 

> Verkaufsfachmann/-frau eidg. FA 

> Verkaufsleiter/in eidg. Diplom 

Personal und Finanzen 

> Personal-Assistent/in mit 

Zertifikat 

> HR-Fachmann /-frau mit eidg. FA 

> Human-Resources-Leiter/in 

eidg. Diplom 

> Assistent/in Finanz und 



Rechnungswesen VSK 

> Fachmann/-frau Finanz und RW 

eidg. FA 

Informationen 

Gerne beraten wir Sie an einer unserer 

Schulen in Zürich, St. Gallen, Luzern 

oder Bern persönlich über eine 

auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene 

Aus- oder Weiterbildung. 

www.bvs-bildungszentrum.ch 

mit Gratis-Parkplätzen. 

Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW 

Schulthess-Allee 1 

Postfach 235 

5201 Brugg 

Telefon 056 462 49 11 

Fax 056 462 44 01 

www.fhnw.ch 

Meilensteine zur beruflichen 

Entwicklung 

Als regional verankerte Institution mit 

nationaler und internationaler Ausrichtung 

bietet die Fachhochschule 

Nordwestschweiz FHNW Meilensteine 

zur beruflichen Entwicklung. 

Vielfältig, praxisnah und marktorientiert. 

Diese drei Stichworte zeichnen 

die Ausbildungsmöglichkeiten an 

der FHNW aus. In Diplom-, Bachelor- 

und Master-Studiengängen sowie in 

zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten 

wird Wissen vermittelt, das 

aus den Absolventinnen und Absolventen 

gesuchte Fachkräfte formt. 

Die neun Hochschulen – Angewandte 

Psychologie, Architektur, Bau und 

Geomatik, Gestaltung und Kunst, Life 

Sciences, Soziale Arbeit, Technik, 

Wirtschaft, Musik und Pädagogische 

Hochschule – sind im Wesentlichen 

an den Standorten Aarau, Basel, 

Brugg-Windisch, Muttenz, Olten und 

Solothurn angesiedelt. In den nächsten 

Jahren werden in den vier Trägerkantonen 

Aargau, Basel-Landschaft, 

Basel-Stadt und Solothurn mehrere 

bauliche Grossprojekte realisiert – 

dies mit der Absicht, durch Konzentration 

ein anregendes Campus-Ambiente 

zu schaffen. 

Kollegial und international 

Die Fachhochschule Nordwestschweiz 

FHNW gewährleistet ihren 

rund 9000 Studierenden (Ausbildung) 

den Zugang zu Bachelor- und 

Masterstudien, anwendungsorientierter 

Forschung und Entwicklung, 

Dienstleistung zugunsten Dritter 

sowie die Zusammenarbeit mit Hochschulen 

und Forschungseinrichtungen 

im In- und Ausland. Dabei wird 

insbesondere auf vier Punkte grosser 

Wert gelegt: Innovation, interdisziplinäre 

Zusammenarbeit, nationale und 

internationale Partnerschaften und 

eine kollegiale Atmosphäre – Studie- 

rende, Dozierende und Mitarbeitende 

profitieren gleichermassen davon. 

Die praxisbezogenen Bachelor- und 

Master-Studiengänge werden als Vollzeit- 

und Teilzeitstudien bzw. mit studienbegleitender 

Praxisausbildung 

oder kombiniert angeboten – stets in 

Zusammenarbeit mit Wirtschafts- und 

Forschungspartnern. 

Kompetenzen für die Zukunft 

Im Weiterbildungsbereich steht die 

FHNW für ein fachlich fundiertes und 

individuelles Angebot, das jährlich 

von über 1000 immatrikulierten 

Weiterbildungsstudierenden genutzt 

wird (Master of Advanced Studies 

MAS). Ausserdem belegen rund 

43 000 Interessierte Weiterbildungs- 

Diplomlehrgänge (Diploma of Advanced 

Studies DAS), Zertifikatskurse 

(Certificate of Advanced Studies CAS), 

Fachseminare und Tagungen. Die 

Weiterbildungen weisen einen hohen 

Qualitätsstandard auf, wobei auch 

hier die Stärke in der Verknüpfung 

von Praxisnähe und theoretischer 

Fundierung mit gezieltem Einbezug 

von aktuellen Forschungsergebnissen 

besteht. So ergeben sich optimale 

Qualifikationsmöglichkeiten für neue 

berufliche Herausforderungen. 

Der Arbeitsmarkt profitiert zudem 

vom Bekanntheitsgrad der Fachhochschule 

Nordwestschweiz FHNW 

und ihrer einzelnen Hochschulen als 

Forschungs- und Dienstleitungspartnerinnen 

im In- und Ausland. Studierende 

und Dozierende stellen ihr 

Know-how als Dienstleistung zur 

Verfügung und befriedigen so wissenschaftlich 

fundiert aktuelle Bedürfnisse. 

Sie finden das detaillierte Aus- und 

Weiterbildungsangebot unter 

www.fhnw.ch. 

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Boa Lingua – Sprachaufenthalte 

weltweit 

Gubelstrasse 15 

CH-6304 Zug 

Telefon 041 710 38 88 

info@boalingua.ch 

www.boalingua.ch 

Seit über 20 Jahren organisiert Boa 

Lingua Sprachaufenthalte auf der 

ganzen Welt und bietet über 250 der 

besten und renommiertesten 

Sprachschulen in 30 Ländern an. 

Die persönliche und kostenlose 

Beratung steht für das Unternehmen 

im Vordergrund. Aus diesem Grund 

verfügen sämtliche Mitarbeiter und 

Mitarbeiterinnen in Zürich, Winterthur, 

Bern, St. Gallen, Luzern, Zug, 

Chur und Lausanne über breite 

Reise- und Beratungserfahrung und 

haben selbst verschiedenste 

Sprachschulen besucht. Zum umfassenden 

Dienstleistungsangebot von 

Boa Lingua zählen ausführliche Beratungsgespräche, 

Evaluierung des 

Sprachlevels und der vollumfängliche 

Buchungsservice von Kurs, Unterkunft 

owie Anreise – unverbindlich 

und kostenlos. 

Kursangebot 

> Sprachaufenthalte im Ausland 

> Sprachdiplomkurse 

> Business-Sprachtrainings 

> Work & Study-Angebote 

> 50Plus Sprachkurse 

Sicherheit und Qualität 

Boa Lingua ist Mitglied der Reisegarantie 

und Gründungsmitglied 

von SALTA, dem offiziellen Verband 

der Schweizer Sprachreise-Anbieter. 

Boa Lingua zählt europaweit zu 

den führenden Anbietern für 

Sprach aufenthalte und gewann 

bereits dreimal den LTM Star Award 

als beste Sprachschulagentur 

West europas. Zudem war das Unternehmen 

insgesamt sechsmal unter 

den Top-5-Agenturen. 

Beratung 

Unsere Beratungsteams unterstützen 

Sie gerne dabei, die Sprachschule 

zu finden, welche Ihren Bedürfnissen 

am besten entspricht. 

Rufen Sie uns an oder vereinbaren 

Sie einen Termin für eine persönliche 

und kostenlose Beratung. 


European 

Business School 

Die praxisorientierte Wirtschaftsschule 

mit globalem Netzwerk. 

International akkreditiert. 

Standorte in Basel, Bern, 

Luzern, St. Gallen, Thun, Zürich 

Andreasstrasse 15 

8050 Zürich 

Telefon 0848 319 319 

www.european.ch 

Porträt 

Die European bietet Ihnen die 

Möglichkeit, sich persönlich und 

fachlich nach schweizerischen 

und internationalen Standards zu 

qualifizieren. Sie können die 

eid genössische Wirtschaftsbildung 

mit international akkreditierten 

Bachelor- und Masterstudien 

verbinden. 

Bildungsprogramm 

der European 

Höhere Fachschule für Wirtschaft (HF) 

> Betriebswirtschafter/-in HF 

(BASc Bachelor of Applied Science 

in Business Administration) 

> Betriebswirtschafter/-in NDS HF 

(BASc Bachelor of Applied Science 

in General Management) 

> Marketing- und Verkaufsleiter/-in 

NDS HF (BASc Bachelor of Applied 

Science in Marketing) 

Fachhochschule (FH) 

> Bachelor of Arts in 

Betriebswirtschaft FH 

> Bachelor of Business 

Administration 

International Business School 

> Master of Business 

Administration MBA 

> Executive Master of Business 

Administration EMBA 

Einmaliges Angebot Parallelstudium 

Kaufmännische Berufsleute ohne 

Berufsmatura erlangen mit dem 

zeitlich flexiblen Studienprogramm 

über die Höhere Fachschule direkt 

den betriebswirtschaftlichen 

Abschluss an der Fachhochschule. 

Im Parallelstudium können Sie berufsbegleitend 

einen FH-Abschluss in 

nur acht Semestern erreichen. 

SDBB Verlag 

Verlag Schweizerisches 

Dienstleistungszentrum 

Berufsbildung | 

Berufs-, Studien- und 

Laufbahnberatung 

info@sdbb.ch 

www.shop.sdbb.ch 

Porträt 

Der SDBB Verlag ist der Fachverlag 

für Berufsbildung sowie Berufs-, 

Studien- und Laufbahnberatung in 

der Schweiz. Im Auftrag der Kantone 

und in Zusammenarbeit mit ihnen 

erstellt er Medien und Dokumentationsdienstleistungen. 

Der Fachverlag erstellt 

Medien zu folgenden Themen: 

> Berufs- und Berufsbildungsinformationen 

> Berufswahlunterricht 

> Berufs- und Studienwahl 

> Laufbahnplanung und 

Weiterbildung 

> Arbeitsmittel für die Berufs-, 

Studien- und Laufbahnberatung 

Der Verlag produziert Printmedien, 

Fachzeitschriften, Filme, DVDs, 

Multimedia und Online-Medien 

in Deutsch, Französisch und 

Italienisch, teilweise auch in 

Rätoromanisch und weiteren 

Sprachen für die ganze Schweiz. 

Die Produktepalette umfasst 

insgesamt über 600 Medien. 

Weitere Dienstleistungen des SDBB 

www.berufsberatung.ch 

www.berufsbildung.ch 

Verlag 

Hull’s School 

Seehofstrasse 3 

8008 Zürich 

044 267 60 60 

info@hullschool.ch 

www.hullschool.ch 

Porträt 

Die Hull’s School führt Sprachkurse 

in Englisch, Deutsch, Italienisch, 

Französisch, Spanisch und Russisch. 

Auf Wunsch bieten wir auch Kurse in 

weiteren Sprachen wie Portugiesisch, 

Chinesisch, Slowakisch, etc. 

an. Das aktuelle Kursangebot basiert 

auf dem europäischen Sprachreferenzrahmen. 

Die Hull’s School beschäftigt zurzeit 

rund 60 bestens qualifizierte Lehrkräfte, 

die ausschliesslich in ihrer 

Muttersprache unterrichten. 

Die Kurse können bei uns im Seefeld 

oder vor Ort im Unternehmen in der 

Gruppe oder im Einzelunterricht 

besucht werden. Kontaktieren Sie 

uns für eine umfassende Beratung. 

Kursangebot aktuell 

Englisch 

> Zertifikatskurse KET und PET 

> Diplomkurse First Certificate 

> Diplomkurse Certificate in 

Advanced English 

> Diplomkurse Certificate of 

Proficiency in English 

> Businesskurse BEC Preliminary, 

BEC Vantage und BEC Higher 

Französisch 

> Zertifikatskurse 

> Diplomkurse CCIP (Chambre de 

Commerce et d’Industrie de Paris) 

Russisch 

> Zertifikats- und Diplomkurse 

Deutsch 

> Zertifikats- und Diplomkurse TELC 

Spanisch 


TELC bzw. Nivel elementar, inicial, 

intermedio y superior 

Italienisch 


TELC bzw. CELI 1–5 

Zahlreiche Spezialkurse, insbesondere 

auch für Firmen, runden unser 

Angebot ab.

sprachen.ch 

Am Schanzengraben 15 


Telefon +41 (0)43 344 82 82 

info@sprachen.ch 

www.sprachen.ch 

Kursangebot 

sprachen.ch ist seit vielen Jahren 

Spezialist für weltweite Sprachaufenthalte 

und bietet über 175 der besten 

und renommiertesten Sprachschulen 

in über 30 Ländern an. Die 

Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 

in Zürich verfügen über breite Reise- 

und Beratungserfahrung und besuchen 

die Partnerschulen in regelmässigen 

Abständen persönlich. 

Zum umfassenden Dienstleistungsangebot 

von sprachen.ch zählen 

ausführliche Beratungsgespräche, 

Evaluierung des Sprachlevels und 

der vollumfängliche Buchungsservice 

von Kurs, Unterkunft sowie Anreise 

– unverbindlich und kostenlos. 

Sprachen 

> Englisch 


> Spanisch 

> Italienisch 

> Portugiesisch 

> Russisch 

> Chinesisch 

> Japanisch 

> Arabisch 

Unsere Sprachschulen 

Bei uns finden Sie sorgfältig ausgesuchte 

und renommierte Sprachschulen 

an den beliebtesten Destinationen 

weltweit. Pulsierende 

US-Grossstädte, historische Universitätsstädte 

in England und Frankreich, 

idyllische Strände in Australien 

oder Südafrika, mediterranes 

Flair in Spanien und Italien, atemberaubende 

Naturkulissen in Irland, 

Neuseeland, Kanada oder Lateinamerika: 

Für jeden Geschmack ist 

etwas dabei. Profitieren Sie von 

unserer kostenlosen Beratung, 

der langjährigen Erfahrung und den 

weltweiten Qualitätsschulen. 


H+ Bildung 

Die Höhere Fach und 

Führungsschule von H+ 

Die Spitäler der Schweiz 

Rain 36 

5000 Aarau 

Telfon 062 926 90 00 

Fax 062 926 90 01 

info@hplus-bildung.ch 

www.hplus-bildung.ch 

Porträt 

1931 vereinigten sich die Schweizer 

Spitäler und Kliniken zur VESKA 

(Vereinigung Schweizerischer Krankenanstalten), 

um ihre gemeinsamen 

Probleme auch gemeinsam zu 

lösen, nach aussen vereint und 

stark aufzutreten. Mit der Einstellung 

eines vollamtlichen Bildungsbeauftragten 

und dem Angebot erster 

Führungs- und Fachkurse in 

Deutsch und Französisch demonstrierte 

der Spitalverband schon 1974, 

dass die Weiterbildung des Spitalund 

Heimpersonals ein Erfolgsfaktor 

ersten Ranges ist. Heute wirkt 

die ehemalige VESKA unter dem Namen 

H+ Die Spitäler der Schweiz mit 

Sitz in Bern und das Bildungszentrum 

Deutschschweiz als eigener 

Verein unter H+ Bildung in Aarau. 

H+ Bildung ist auf Fort- & Weiterbildungen 

in allen Bereichen von Spital- 

und Heimsektor spezialisiert. 

Mit jährlich über 70 verschiedenen 

Lehrgängen und Seminaren, insgesamt 

über 1400 Seminartagen für 

weit über 1000 Studierende erbringt 

das Bildungszentrum einen wichtigen 

Beitrag zur Steigerung der beruflichen 

Kompetenz von Mitarbeitenden 

in Heimen und Spitälern. 

H+ Bildung bietet praxisnahe und 

nachhaltige Weiterbildungen, teilweise 

mit eidgenössischem Abschluss, 

zu den Themen: 

> Pflege/Medizintechnik 

> Führung/Management/Ausbildung 

> Betriebswirtschaft/Hotellerie/ 

Technik 

> Kaufmännische Grundbildung 

Alle Angebote können auch betriebsintern 

durchgeführt werden - 

auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber 

zugeschnitten. 

Weitere Informationen für Ihre 

nächste Fort- & Weiterbildung 

finden Sie auf der Homepage: 

www.hplus-bildung.ch sowie auf 

facebook und twitter. 

Vom Aktivierungsfachmann bis zur Immobilien-Schätzerin, 

von der Katastrophenhelferin bis zum Religionspädagogen, vom 

Sicherheitsspezialisten bis zur Tourismusfachfrau – «Berufliche 

Ausbildungen für Erwachsene» stellt rund 250 Aus- und Weiterbildungen 

vor und ordnet sie nach einem Raster der wichtigsten 

Faktoren wie Vorbildung, Ausbildung, Prüfung, Abschluss, Kosten 

u.a., damit sie auf rasche und einfache Art miteinander verglichen 


Das «BAE» erscheint bereits in der 10., vollständig überarbeiteten 

Auflage und ist eine Quelle der Inspiration für Personen, die sich 

weiterentwickeln oder umorientieren wollen sowie ein nützliches 

Arbeitsmittel für die berufsberaterische Praxis. 

Berufliche Ausbildungen für Erwachsene 

Berufliche 

Ausbildungen für 

Erwachsene 

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ERWACHSENE 

• Beruflich umsteigen? 

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beruflichen Gebiet wagen? 

Das Buch «Berufliche Ausbildungen für Erwachsene» 

stellt rund 250 Aus- und Weiterbildungen 

vor und ordnet sie nach einem Raster 

der wichtigsten Faktoren wie Vorbildung, 

Ausbildung, Prüfung, Abschluss und Kosten. 

10. vollständig überarbeitete Auflage 2011 

298 Seiten, broschiert, CHF 35.00 

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• Sie wollen sich beruflich verändern? 

• Sie haben eine kaufmännische 

Ausbildung und suchen eine passende 

Weiterbildung? 

Das Buch «KV – was nun?» bietet eine 

optimale Orientierungshilfe für die Evaluation 

von Aus- und Weiterbildungen und bildet so 

eine wichtige Grundlage für die Karriereplanung. 

8. vollständig überarbeitete und aktualisierte Auflage 2011 

208 Seiten, broschiert, CHF 32.00 

Mehr Infos und Bestellmöglichkeit: 

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Schweizerisches Dienstleistungszentrum 

Berufsbildung | Berufs-, Studien- und 

Laufbahnberatung SDBB

54 


KV AKtuell 

Feierlicher Abschluss 

Am 27. Januar fand in Bern die Schlussfeier der Eidgenössischen Berufsprüfung für 

Direktionsassistentinnen und Direktionsassistenten statt. 

Irène Brun (1. Rang) und Kurt Graf, Präsident der Prüfungskommission. 

224 Kandidatinnen und Kandidaten (gesamtschweizerische 

Erfolgsquote 87 %) 

haben im letzten Jahr die Berufsprüfung 

2011, welche zum geschützten Titel «Direktionsassistentin/Direktionsassistent 

mit eidgenössischem Fachausweis» führt, 

bestanden. Der Kaufmännische Verband 

Schweiz gratuliert den Absolventinnen 

und Absolventen aus der Deutschschweiz 

Delegiertenversammlung 


Die Delegiertenversammlung 2012 des 

KV Schweiz findet am Samstag, 9. Juni 

2012 in Schaffhausen statt. Die Frist für 

das Einreichen von Anträgen läuft gemäss 

Statuten bis Samstag, 14. April 2012. 

Wir bitten die Sektionen, Regional- und 

Kantonalverbände sowie die Mitglieder, 

allfällige Anträge schriftlich und begründet 

einzureichen bis spätestens Freitag, 

13. April 2012, per Post an den Kaufmännischen 

Verband Schweiz, Generalsekretariat, 

Nathalie Avanthay, Hans-Huber- 

Strasse 4, Postfach 1853, 8027 Zürich, 

oder per Mail an nathalie.avanthay@ 

kvschweiz.ch. 

Veteranen-Ehrung 2012 

Die Veteranen-Ehrung findet am Mittwoch, 

29. August 2012, im Hotel Schweizerhof 

in Luzern statt. Eingeladen sind 

alle KV-Mitglieder, die vor 50 Jahren (1962) 

dem Verband beigetreten sind. Eine persönliche 

Einladung mit detaillierten Angaben 

wird Mitte März 2012 versandt. 

Generalsekretariat KV Schweiz 

und der Romandie zu dieser tollen Leistung 

ganz herzlich! 

An der Schlussfeier vom 27. Januar 2012 

in Bern begrüsste und beglückwünschte 

der Präsident der Prüfungskommission, 

Kurt Graf, die Absolventinnen und Absolventen 

und ihre Angehörigen. Die Festansprache 

wurde von Tanja Ruppen gehalten. 

Ihren Abschluss zur Direktionsassistentin 

Abschied und Dank 

Ralf Margreiter und Andrea Ruckstuhl 

verlassen per ende Februar den KV 

Schweiz. Mit ihnen verliert der Verband 

zwei ausgewiesene Fachleute. 

Ralf Margreiter arbeitete beinahe sieben 

Jahre beim KV Schweiz. Während dreieinhalb 

Jahren war er Ressortleiter Jugend, 

danach setzte er sich in der Stabstelle 

Bildungspolitik für zentrale Anliegen des 

Verbandes ein. Die Nahtstellen vor und 

nach der beruflichen Grundbildung prägten 

sein Wirken. Dazu gehörte sein Pilotprojekt 

für anonyme Lehrstellenbewerbungen 

und eine faire Lehrstellenvergabe 

sowie eine Bewerbungsplattform 

und Laufbahninstrumente für Lehrabgänger/innen. 

Weiter setzte sich Ralf 

Margreiter für die höhere Berufsbildung 

ein: für deren Stärkung in finanzieller 

Hinsicht und für deren Anerkennung im 

In- und Ausland. Als Ratgeberautor zeichnete 

er im «Context» für die Gefässe «Jugend» 

und später für «Bildung&Laufbahn» 

verantwortlich. Einer breiteren Öffentlichkeit 

wurde er mit der Rubrik Sorgen- 

ecke für Lehrlinge in der Gratiszeitung 

erlangte Tanja Ruppen 2003. Heute arbeitet 

sie bei IBM Schweiz AG im Bereich 

Marketing & Communications. Musikalisch 

wurde der Anlass durch die Gruppe 

«Mysty Blue» begleitet. 

Folgende Rangkandidatinnen sowie 

die Kandidatinnen mit der besten Durchschnittsnote 

pro Fachbereich und der 

höchsten Punktzahl wurden ausgezeichnet 

und mit einem kleinen Geschenk geehrt. 

Rangkandidatinnen 

> Rang 1 – Note 5.4: Brun Irène 

> Rang 2 – Note 5.3: Kälin Claudia; 

Kir Sevil; Schnabel Véronique; 

Winteler Claudia 

Bestnoten Fachbereiche 

> Muttersprache: Mettler Evelyn (5.5) 

> Fremdsprache: Voirol Nathalie (6.0) 

> Informatik: Schnabel Véronique (5.8) 

> VWL/BWL, Recht: Kälin Claudia (5.5) 

Prüfungssekretariat KV Schweiz 

«20Minuten» und als KV-Experte im Bildungsmagazin 

von «Radio 1» bekannt. 

Andrea Ruckstuhl arbeitete als Ressortleiter 

Jugend etwas mehr als drei Jahre 

beim KV Schweiz. Er war unter anderem 

für die Lehrabgänger/innen-Umfrage zuständig 

und baute die Beratung für junge 

Kaufleute aus. Mit seinem politischen 

Sachverstand hat er zudem regelmässig 

auch die Anliegen der Angestelltenpolitik 

unterstützt. Er war offen für Neues, 

entwickelte zum Beispiel das Seminar 

Business Knigge. Andrea Ruckstuhl betreute 

auch Praktikantinnen und Praktikanten 

und galt als «guter Geist» im 

Team. Für «Context» war er ebenfalls regelmässig 

als Ratgeber-Autor tätig. Vielen 

ausserhalb des KV Schweiz war er als 

Autor der Sorgenecke für Lehrlinge in der 

Gratiszeitung «20Minuten» bekannt. 

Wir danken Ralf Margreiter und Andrea 

Ruckstuhl für ihr Engagement und wünschen 

ihnen für ihre private und berufliche 

Zukunft alles Gute. 

Peter Kyburz, Generalsekretär

Charles Calame, Thun, 80-jährig 

Am 21. Februar 2012 feierte Charles 

Calame seinen 80. Geburtstag. Der Jubilar 

startete 1966 seine KV-Laufbahn. Der 

Buchhalter wurde damals Beisitzer im 

Vorstand des Kaufmännischen Verbandes 

Thun. Fünf Jahre später trat er das Präsidentenamt 

an. Dieses übte er während 

sechs Jahren aus – und nach einem Unterbruch 

noch einmal für ein paar Jahre ab 

1980. 


Auf kantonaler Ebene war Charles Calame 

Mitglied der Geschäftsleitung im Verband 

Kaufmännischer Vereine. Zudem vertrat 

er den KV Thun in der Berufsschulkommission 

sowie in der Kreisprüfungskommission. 

1973 wurde er von der Delegiertenversammlung 

des SKV zum Mitglied des Zentralkomitees 

gewählt. Diese Aufgabe 

nahm er zehn Jahre wahr. Zwischen 1977 

und 1983 gehörte er dem leitenden Ausschuss 

des Zentralvorstandes an. Als 

Dank für sein langjähriges Engagement 

verliehen ihm 1983 die KV-Delegierten in 

Davos die Ehrenmitgliedschaft. 

Unsere besten Glückwünsche sollen 

Charles Calame ins neue Lebensjahrzehnt 

begleiten. 

Peter Kyburz, Generalsekretär 

Erfolgreiche Weihnachtssammlung 

YOUR 

IT HEART 

BEAT 

«Mit unserem Aus- und Weiterbildungsangebot 

setzen wir 

neue Massstäbe. Dafür müssen 

wir aber auch an unsere Technik, 

an unsere Infrastruktur und 

an unsere Partnerunternehmen 

allerhöchste Ansprüche stellen. 

Bei iSource können wir sicher 

sein, dass sich unsere IT-Infrastruktur 

in Übereinstimmung mit 

unserem Unternehmen weiterentwickelt.» 

Beat Mühlemann 

Direktor SAWI Schweiz 

Am 16. Februar überreichte KV-Schweiz- 

Präsident Daniel Jositsch (r.) dem Geschäftsleiter 

von Helvetas, Melchior 

Lengsfeld, einen Check im Wert von 

25 000 Franken. Der Betrag stammt aus 

der Weihnachtssammlung des KV 

Schweiz und wird eingesetzt zur Unterstützung 

eines Berufsbildungszentrums 

in Burkina Faso. 

Die andere Hälfte des Erlöses geht an 

den Sozialfonds des KV Schweiz. Dessen 

Mittel sind reserviert für die Unterstützung 

bedürftiger Mitglieder sowie für 

Projekte, welche die Förderung sozial Benachteiligter 

zum Inhalt haben. Der KV 

Schweiz bedankt sich ganz herzlich bei 

seinen Mitgliedern für ihre Spenden. 

Generalsekretariat KV Schweiz 

OUTSOURCING SERVICES 

CONSULTING ENGINEERING 

IT SERVICE CENTER 

Zahlreiche Kunden aus den unterschiedlichsten 

Branchen verlassen sich täglich auf die 

langjährige Erfahrung und die ausgewiesenen 

Spezialisten von iSource. www.isource.ch 

55

56 

SeKtIonen 


KV AKtuell 

ReGIon BASel-StAdt 

KV BASel 

Mitgliedertipp 

Versichern Sie Ihre Weiterbildung bei Zurich Connect 

Weiterbildung ist heute ein Muss und immer 

mit grossem finanziellen und zeitlichen Aufwand 

verbunden. die neue Weiterbildungsversicherung 

von Zurich Connect hilft Ihnen 

als KV-Mitglied, das finanzielle Risiko zu minimieren. 

Sie wollen auf der beruflichen Ebene weiterkommen 

und planen Ihren nächsten 

Karriereschritt. Deshalb haben Sie sich 

entschieden, eine Weiterbildung in Angriff 

zu nehmen. Die Auswahl fiel Ihnen 

nicht leicht, doch haben Sie sich trotz erheblichen 

finanziellen und zeitlichen 

Aufwands für ein Nachdiplomstudium 

entschieden. Sie haben das gute Gefühl, 

Ihr Erspartes in die beste Anlage, nämlich 

Sie selbst, zu investieren. 

Und dann dies: Eine Woche vor Studienbeginn 

erleiden Sie einen Sportunfall. 

Nach einem mehrwöchigen Aufenthalt 

im Spital folgen wöchentliche Physiotherapien. 

Ihre Weiterbildung ist in weite 

Ferne gerückt, Ihr Erspartes ebenfalls. 

Kompetenzen entwickeln und dabei 

kein Risiko eingehen 

Für kaufmännische Angestellte gehört 

die Weiterbildung bereits zum Alltag. 

telefon 061 271 54 70 

Fax 061 272 24 41 

info@kvbasel.ch 

www.kvbasel.ch 

erfolgreich delegieren 

Dieses Seminar richtet sich an 

Personen mit Führungsverantwortung 

auf allen Stufen und an solche, 

die an dieser Aufgabe wachsen 

wollen sowie an Betreuer/innen von 

Lernenden. Mit Kleo Demmak, 

Supervisorin/Organisationsberaterin; 

Dienstag, 6. März, 18 bis 20 h, 

KV Basel, Aeschengraben 15, Saal 6. 

Stock. Kosten: KV-Mitglieder 

CHF 30.–, andere CHF 80.– 

english Club 

All meetings will be held on 

Tuesdays at 8 pm at the KV building. 

For any suggestions contact Gaby 

Felix: phone 061 701 30 66 or Felix 

Schurter: 062 868 74 00 (during the 

day) 

Programme march 

6 – The unfinished story 

13 – Grammar evening 

20 – Games evening 

27 – Guest speaker 

ReGIon BeRn 

KV BeRn 

telefon 031 390 60 30 

Fax 031 390 60 20 

info@kvbern.ch 

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Wenn Sie in der Wissensgesellschaft von 

heute und mit der rasanten technologischen 

Entwicklung mithalten wollen, 

dann müssen Sie Ihre Kompetenzen und 

Ihre bestehenden Fähigkeiten weiterentwickeln 

und ausbauen. Ihr Berufsverband 

unterstützt Sie dabei nicht nur mit 

den richtigen Weiterbildungsangeboten, 

sondern sorgt auch dafür, dass Sie sich vor 

nicht planbaren Ausfällen schützen können. 

neues Zusatzangebot nur für 

KV-Mitglieder 

Dank der Weiterbildungsversicherung 

der Zurich Connect, dem Versicherungspartner 

von KV Schweiz, können jedoch 

wenigstens die finanziellen Folgen gelindert 

werden. Dieser Versicherungsbaustein 

ist ein Teil der Assistance. Analog 

einer Reiseversicherung oder einem 

Schutzbrief bietet die Assistance eine Annullationskostenversicherung,Pannenhilfe 

und Reiseschutz und jetzt neu eine 

Weiterbildungsversicherung. Egal, ob Sie 

schwer verunfallen, ernsthaft erkranken 

oder Ihre Arbeitsstelle verlieren und als 

direkte Folge davon Ihre Weiterbildung 

Seminare 

> «Körpersprache – Body Language» 

mit Verena Diethelm, Körperzentrierte 

Psychologin/Coaching; Montag, 

12. März, eintägig, Kurs 612 

> «Wohin mit dem Ärger? Emotionsregulation 

im Beruf» mit Astrid 

Mehr, Psychologin; Donnerstag, 


> «Work-Life-Balance – mehr Erfüllung 

und Zufriedenheit» mit 

Susanne Wunderli, Coach/Personalleiterin; 

Freitag, 16. März, 

eintägig, Kurs 622 

> «Excel Grundkurs» mit Anita 

Jucker-Hermann, Erwachsenenbildnerin; 



> «Erfolgreich texten für Newsletter, 

Social Media und Co» mit Dorit 

Schmidt-Purrmann, Kommunikationsberaterin; 

Dienstag, 20. März, 


annulliert werden muss – ein umfassender 

Versicherungsschutz sorgt dafür, dass 

die finanziellen Folgen ausbleiben. 

ob Kurs, lehrgang oder Studium – immer 

gut abgesichert 

Wie funktioniert nun diese Weiterbildungsversicherung 

genau? Sie haben 

die Wahl und zwar jedes Jahr wieder 

aufs Neue. Unabhängig vom Kurs, den Sie 

wählen, für welchen Anbieter Sie sich entscheiden 

und wie hoch die Weiterbildungskosten 

sind, Sie entscheiden, ob Sie 

CHF 1000.– oder 10 000.– pro Jahr versichern 

wollen. Sie planen ein CAS, das 

jährlich CHF 8000.– kostet: Ihre Prämie 

beträgt rund CHF 213.–. Oder Sie wollen 

einen Rhetorikkurs für CHF 1000.– besuchen: 

Ihre Prämie beträgt CHF 41.–. Ganz 

individuell und ganz flexibel. 

Rechnen Sie gleich selbst, wie viel Prämie 

Sie für Ihre nächste Weiterbildung 

bezahlen müssen und Sie werden sehen: 

Dieser Baustein zur Assistance lohnt sich. 

Marketing KV Schweiz 

Weitere Informationen: 

www.kvschweiz.ch/Zurich_Connect 

> «Kritisieren ohne zu verletzen» mit 

Joachim Hoffmann, Psychologe; 

Donnerstag, 22. März, eintägig, 

Kurs 511 

> «Mit Mikropausen entspannt und 

leistungsfähig durch den Alltag» 

mit Jacqueline Steffen, Betriebsökonomin/Coach; 

Montag, 


> «Grundkurs 2: Arbeits-, Lernsituation 

und Prozesseinheit» mit Beatrix 

Flury, Ausbildnerin/Coach; Dienstag, 

27. März, eintägig, Kurs111 

> «Kreatives Bewerbungsschreiben» 

mit Christina Schubiger, 

Marketingleiterin/Ausbildnerin; 

Donnerstag, 29. März, eintägig, 

Kurs 522 

> «Excel Aufbaukurs» mit Anita 

Jucker-Hermann, Erwachsenenbildnerin; 


eintägig, Kurs 812

«Coaching als Führungsinstrument» 

mit Jaqueline Steffen, 

Betriebsökonomin/Coach; Freitag, 


Senioren 

KV-Kegelmeisterschaft am Freitag, 

30. März, 19 Uhr im Restaurant 

National, Kegelbahn-Saal, 

Lyssachstrasse 80, 3400 Burgdorf. 

Anreise individuell. Unkostenbeitrag 

CHF 20.– für Kegelmeisterschaft 

und Imbiss. Anmeldung bis 

22. März an KV Bern. 

ReGIon MIttellAnd 

KV AARGAu WeSt 

telefon 062 837 65 15 

Fax 062 837 65 19 

info@kvagwest.ch 

www.kvagwest.ch 

Generalversammlung 

Einladung zur Generalversammlung 

des KV Aargau West am Dienstag, 

27. März um 18 Uhr im Hotel Bären 

Suhr. 

Handelsschule KV Aarau 

erwachsenenbildung 

telefon 062 837 97 20 

www.hkvaarau.ch 

Weiterbildung 

> «Dipl. Mentalcoach» – Start: 

Basismodul, Samstag, 28. April. 

Informationsanlass: 

Mittwoch, 7. März, um 18.30 h 

> «Führungsfachfrau/Führungsfachmann 

mit eidg. Fachausweis» – 

Start: Donnerstag, 

18. Oktober. Informationsanlass: 

Mittwoch, 28. März, 18.30 h 

Infos zu allen Angeboten: Marianne 

Wagner, telefonisch oder E-Mail: 

m.wagner@hkvaarau.ch 

KV BASellAnd 

telefon 061 926 70 10 

Fax 061 926 70 15 

info@kvbl.ch 

www.kvbl.ch 



des KV Baselland am Donnerstag, 

24. Mai, ab 18.45 Uhr. Details folgen. 


Weiterbildung 

Ihre gute Investition 

> «Zertifikat Sachbearbeiter/in 

Personalwesen, edupool.ch»: das 

Zertifikat zählt mehr als ein Attest. 

Start im März und Mai. Lehrgangsbeginn 

März bereits ausgebucht. 

> Organisieren, Planen Durch- 

führen: Alles im Griff. Der Lehrgang 

«Eventplaner/in» macht 

Sie zum Profi. 

> Ihr Platz an den Schalthebeln des 

Berufslebens. «Betriebsökonom/ 

in HF»: Der Studiengang für Ihre 

Laufbahn mit Durchführungsgarantie. 

Ab März. 

> Die besondere KV Ausbildung: 

«Technische Kaufleute mit eidg. 

Fachausweis». Wir führen Sie 

zu Ihrem Erfolg. 

Gute Weiterbildung folgt dieser 

URL: www.bildungszentrumkvbl.ch. 

Alle Weiterbildungen, Lehrgänge, 

alle Module, alle Kurse. 

KV lenZBuRG-ReInACH 

KV lenzburg-Reinach 

telefon 062 885 37 77 

Fax 062 885 37 79 

info@kvlr.ch 

www.kvlr.ch 



am Donnerstag, 22. März um 19 Uhr, 

im KV Schulhaus Lenzburg. 

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme. 

KV SolotHuRn 

telefon 032 622 31 21 

Fax 032 622 31 56 

info@kvsolothurn.ch 

www.kvsolothurn.ch 

150 Jahre KV Solothurn 

Dieses Jahr feiert der KV Solothurn 

sein 150-jähriges Jubiläum. Am 

Freitag, 4. Mai und am Samstag, 

5. Mai finden die Jubiläumsanlässe 

im Volkshaus in Solothurn statt. 

Bitte reservieren Sie sich diese 

Daten. Weitere Infos folgen. 

Senioren-Gruppe 

Die Seniorinnen und Senioren treffen 

sich einmal im Monat zu einem 

Anlass mit anschliessendem gemütlichem 

Zusammensein. Infos: 

Kurt Müller, Telefon 032 622 23 43, 

Mobile 079 794 58 04, E-Mail: 

kurta.muellerhugi@bluewin.ch 

SFW Forum für Weiterbildung, 

Solothurn 

telefon 032 624 90 50 

Fax 032 624 90 59 

info@sfw.ch 

www.sfw.ch 

Seminare 

> «Arbeitsplatzorganisation» mit 

Darya Haller; Dienstag, 13. März 

(1 Vormittag) 

> «Briefe, E-Mail & Co.» mit Thomas 

Hilfiker; Mittwoch, 14. März 

> «Praxisseminar Arbeitsrecht» 

mit Matthias Miescher; Dienstag, 

20. März 

> «Mit PEP an die Arbeit» mit 

Willy Knüsel; Mittwoch, 28. März 

> «Praxisseminar Sozialversicherung» 

mit Ursula Mauron; 

Donnerstag, 29. März 

ReGIon oStSCHWeIZ 

KV oSt 

telefon 071 274 36 50 

Fax 071 274 36 56 

info@kvost.ch 

www.kvost.ch 

Bewerbungscheck 

Ein perfektes Bewerbungsdossier 

steigert die Chancen auf dem 

Arbeitsmarkt. Der Kaufmännische 

Verband Ost bietet neu mit dem 

Bewerbungscheck Soforthilfe für 

Lehrabgänger/innen und junge 

Berufsleute in Büro und Verkauf an. 

Fachpersonen prüfen das Bewerbungsdossier 

und geben Tipps zur 

Verbesserung. Infos und Anmeldung 

auf der Homepage. 

KVision 

Veranstaltung mit Referaten zum 

Thema: «Networking – erfolgreich 

weiterkommen». Donnerstag, 

19. April, von 18 bis ca. 20 Uhr im 

Restaurant Lagerhaus, Davidstrasse 

42, 9000 St. Gallen. Infos und 

Anmeldung auf der Homepage. 


Einladung zur 149. Hauptversammlung 

am Mittwoch, 25. April, ab 18 

Uhr im Katholischen Pfarreizentrum 

in Wil SG. Infos und Anmeldung auf 

der Homepage. 

Seminare 

> «MWST-Refresher» mit Roland 

Besmer; Donnerstag, 15. März, 

9 bis 17 h 

> «Kaufmännische Grundbildung: 

Umschulung auf Neuerungen ab 

Sommer 2012» mit Stefan Keller; 

Mittwoch, 16. März, 8.30 bis 12 h 

> «Das Geheimnis der Körpersprache 

entschlüsseln» mit Jacqueline 

Steffen Oberholzer; Mittwoch, 

28. März, 9 bis 17 h 

> «In 30 Minuten ein Buch lesen? 

Neue Lesetechnik» mit Claude 

André Ribaux; Mittwoch, 4. April, 

9 bis 17 h 

> «Effiziente und korrekte Protokollführung» 

mit Sonja Meyer; Dienstag, 

24. April, 13.30 bis 17 h 

> «Kaufmännische Grundbildung: 

Umschulung auf Neuerungen ab 

Sommer 2012» mit Stefan Keller; 

Dienstag, 24. April, 8.30 bis 12 h 

> «Kommunikationstraining für 

Führungskräfte» mit Silvia Troxler 

Gruber; Mittwoch, 25. April, 9 bis 

17 h 

> «Führung von Lernenden – eine 

besondere Aufgabe» mit Vera 

Class Bachmann; Freitag, 27. April, 

9 bis 17 h 

Freizeitclub 60+ 

Betriebsbesichtigung Gottlieber 

Spezialitäten AG in Gottlieben. 

Mittwoch, 18. April 

Infos: telefonisch oder auf der 

Homepage 

CelARIS 

eine Schule des KV ost und des 

SIB Schweizerisches Institut für 

Betriebsökonomie Zürich 

lehrgang 

«Fachleute im Finanz- und Rechnungswesen 

mit eidg. Fachausweis» 

– Start: April 

Infoanlässe 

> «Dipl. Leiter/in Finanzen & Dienste 

NDS HF»; Mittwoch, 14. März 

> «Fachausweis Rechnungswesen»; 

Mittwoch, 14. März 

> «HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit 

eidg. FA»; Donnerstag, 15. März 

> «Personalassistent/in Zertifikatsprüfung»; 


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Die neuen Organisatorenprüfungen 

(EOP) 

Spezialist/Spezialistin 

in Unternehmensorganisation 

Berufsprüfung mit Eidg. Fachausweis (ab 2013) 

Experte/Expertin 

in Organisationsmanagement 

Höhere Fachprüfung mit Eidg. Diplom (ab 2012) 

Hinweis: Dipl. Organisatorinnen und Organisatoren können 

den neuen Titel mittels einer «Upgrade-Prüfung» erlangen! 

Besuchen Sie unsere Webseite www.eop.ch 

Veranstaltungen 

22.02.2012 Bellevue Bern öffentl. Informationsanlass 

15.03.2012 Lausanne öffentl. Informationsanlass 

21.03.2012 Marriott, Zürich Ausbildner-Informationsanlass 

21.08.2012 Bellevue, Bern öffentl. Informationsanlass 

22.08.2012 SGO, Glattbrugg öffentl. Informationsanlass 

29.08.2012 Marriott, Zürich Ausbildner-Informationsanlass 

Nutzen Sie die Gelegenheit und lassen Sie 

sich aus erster Hand über die Positionierung 

der neuen Berufsbilder und Prüfungen wie 

auch deren spannenden Inhalte informieren. 

Anmeldung zu den Anlässen bitte an 

office@eop.ch! 

Eidgenössische Organisatorenprüfungen 

Flughofstrasse 50 

8152 Glattbrugg 

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Wissen und Können 

für die Praxis 

lernen Sie an 

der WKS KV Bildung! 

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Die besser Wisser. 

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Gut zu wissen. 

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Weiterbildung 

Karriere im 


Planen Sie mit uns Ihre Aus- und 

Weiterbildung im Bereich Rechnungswesen 

und Controlling. 

Informationsanlass: 

Montag, 12. März 2012, ab 18 Uhr. 

Mit anschliessendem Apéro. 

Bereichsleiter Michael Neuer informiert 

über alle Stufen des Berufsbildes. Von 

der Basiskompetenz über die Stufe 

Sachbearbeiter/-in bis zum anspruchsvollen 

Bildungsgang Fachleute Finanz- und 

Rechnungswesen. 

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Weitere Infos: Telefon 071 272 66 00 

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KV luZeRn 

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www.kvluzern.ch 

tagesseminare in luzern 

> «Führung von Lernenden – eine 

besondere Aufgabe» mit Vera 

Class-Bachmann; Donnerstag, 

15. März 

> «Sozialversicherungen im Überblick 

– Kompaktseminar für die 

Praxis» mit Hanspeter Leu; Dienstag, 

20. März 

> «Office-Management für Profis» 

mit Susanne Mouret; Mittwoch, 

25. April und Donnerstag, 26. April 

> «KV-Lernende rekrutieren 

und begleiten» mit Vera Class- 

Bachmann; Montag, 30. April 

Abendseminar in luzern 

> «Pensionierung – Was ist zu beachten?» 

mit Pius Schmidt, Montag, 

2. April und 23. April, 18 bis 

21.15 h 

> «Neue Rechtschreibung» mit 

Daniel L. Ambühl; Dienstag, 24. 

April, 18 bis 21 h 

tagesseminar in Zug 

«Kompetent im Umgang mit Stress» 

mit Christian A. Bünck; Dienstag, 

13. März 

ReGIon 

ZüRICH-StAdt 

KV ZüRICH 

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Fax 044 221 09 13 

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am Montag, 26. März um 18 Uhr im 

Verbandshaus Kaufleuten, Kaufleutensaal, 

Pelikanstrasse 18, 

8001 Zürich. Anmeldung (nur für 

Mitglieder) an KV Zürich, telefonisch 

oder E-Mail.

Öffentliche Seminare 

Jeweils von 9 bis 17 Uhr, Ausnahmen 

werden speziell vermerkt. Weitere 

Informationen auf www.kvz.ch 

> «Powernapping über Mittag» mit 

Lars Sonderegger; Dienstag, 

6. und 13. März, 12.15 bis 13.45 h 

> «Ihrer Stimme Kraft geben» mit 

Dana Stratil; Mittwoch, 7. März 

> «Sozialversicherungen im Überblick» 

mit Christian Zingg, Mittwoch, 

14. März 

> «Wellness für Ihre Augen» mit Evelyn 

Ott; Mittwoch, 21. und 28. 

März, 18 bis 20.30 h 

> «Drehscheibe Office» mit Sibylle 

Jäger; Montag und Dienstag, 

26. und 27. März 

> «Zeitmanagement» mit Katharina 

Noetzli; Freitag, 30. März 

> «Veränderungen im Betrieb aktiv 

mitgestalten» mit Daniel Schweizer; 

Dienstag, 3. April 

> «Intuitionstraining» mit Thomas 

Frei; Mittwoch, 4. April 

> «Smart Reading» mit Rinaldo 

Manferdini; Mittwoch, 11. April 

> «Datenschutz am Arbeitsplatz» 

mit Edi Class; Donnerstag, 12. 

April, 9 bis 12.30 h 

Öffentliche Veranstaltung 

«Nachtarbeit – Pro und Kontra in 

der 24-Stunden-Gesellschaft». Der 

KV Zürich lädt ein, sich im Rahmen 

einer besonderen Veranstaltung mit 

dem Thema «Nachtarbeit» auseinanderzusetzen. 

Montag, 2. April von 

21 bis 6 Uhr. Treffpunkt: Verbandshaus 

Kaufleuten, Kaufleutensaal, 

Pelikanstrasse 18, 8001 Zürich. 

Kosten: KV-Mitglieder CHF 350.–, 

Nichtmitglieder CHF 450.–. Anmeldung 

an KV Zürich, telefonisch oder 

E-Mail. 

Cercle Français 

Notre cercle nous permet de cultiver 

le français littéraire et quotidien. 

Toute personne intéressée à améliorer 

ou à entretenir «son français» 

est bienvenue dans notre cercle. 

Chaque mercredi 18.45 bis 20 h, 

KVZ, Kurierstube, Talackerstrasse 

34, 8001 Zurich. Contact: hugo. 

schnurrenberger@tele2.ch, ou 

erika.salzmann@gmx.ch, téléphone 

044 462 16 74 


ladies’ english Club 

All meetings will be held on 

Mondays at 6.45 p.m. in the Kurierstube, 

First Floor, Talacker 34, 

Kaufleuten Building, 8001 Zürich. 

Leader Nancy Scherer-Howe, Phone 

044 720 93 09, www.raccourci.ch/ 

ladies. Guests are welcome. 

Programme march 

> 5 – Commercial English 

> 12 – Grammar 1 

> 19 – Annual General Meeting: 

traditionally a drink will be offered 

after the Meeting at Restaurant 

Glogge-Egge, Sihlstrasse 31, 8001 

Zurich 

> 26 – Modern Poetry 

Men’s english Club 

Meetings held tuesdays at 7 pm 

unless otherwise indicated. Meeting 

Place: Talacker 54 (First Floor) – 

Kaufleuten Building – 8001 Zürich. 

Web page: http://meckvz.weebly. 

com. Guests are most welcome. 

Veteranen- und Senioren- 

Vereinigung 

Klubnachmittag: Vortrag «Waldbewirtschaftung 

– wie, warum?» mit 

Kreisforstmeister Res Guggisberg. 

Dienstag, 27. März, 14:30 Uhr, im 

Kaufleutensaal. 

Wir vom service public 


am Dienstag, 20. März um 18 Uhr im 

Verbandshaus Kaufleuten, Talacker 

34, 8001 Zürich, 1. Stock, Aula. Anmeldung 

(nur für Mitglieder) an KV 

Zürich, Telefon 044 211 33 22 oder 

info@kvz.ch. 

ReGIon ZüRICH-lAnd – 

SCHAFFHAuSen 

KV SCHAFFHAuSen 

telefon 052 630 78 78 

Fax 052 630 78 77 

info@kv-sh.ch 

www.kv-sh.ch 

tagesseminare 

> «Ablagemanagement» mit 

Fabienne Simmen, Trainerin/ 

Coach; Donnerstag, 15. März 

> «Professioneller schreiben – pfiffig 

und stilsicher formulieren» mit 

Gabriela Baumgartner; Redaktorin 

beim Beobachter, Erwachsenenbildnerin; 


> «Stark und souverän in der Veränderung» 

mit Susanne Mouret, 

Kauffrau/Erwachsenenbildnerin/ 

Kommunikationsberaterin; Dienstag, 

27. März 

> «Arbeitsrecht – Klare Formulierungen, 

Fehler vermeiden» mit Claudia 

Eugster, Rechtsanwältin; Mittwoch, 

9. Mai 

> «Verkaufen mit Glaubwürdigkeit 

und Sympathie» mit Jacqueline 

Steffen Oberholzer, Betriebsökonomin; 

Mittwoch, 13. Juni 

Sprachkurse und Seminare 

Angebote auf der Homepage 

IGKG SH - Interessengemeinschaft 

kaufmännische Grundbildung 

«Update für KV-Lehrmeister und 

Ausbildungsbeauftragte»; 

Kurse werden auf der Homepage 

www.igkg-sh.ch publiziert. 

Frauennetz 

«Gewichtsreduktion: Mythen, Enttäuschungen 

und Wege zum Erfolg»; 


Senioren Club Kaufleute 

«Wasser – Abwasser – Kanalsystem»: 

März (Datum folgt) 

KV WInteRtHuR 

telefon 052 269 09 09 

Fax 052 269 09 08 

info@kv-winterthur.ch 

www.kv-winterthur.ch 



am Donnerstag, 10. Mai um 18.30 

Uhr in die Aula der Wirtschaftsschule 

KV Winterthur, Tösstalstrasse 37. 

Einladung und Traktandenliste sind 

in den «KV Nachrichten» vom Februar 

pupliziert. Anträge, die dem Vorstand 

vierzehn Tage vor der GV 

eingereicht werden, werden auf die 

Traktandenliste gesetzt. Mitglieder 

und Gäste sind willkommen. Anmeldung 

bis spätestens 3. Mai erforderlich. 

Der Geschäftsbericht erscheint 

am 1. April. Bestellung per-E-Mail: 

info@kv-winterthur.ch oder als 

Download auf der Homepage. 

Seminare 

> «Effiziente Protokollführung» mit 

Daniel L. Ambühl; Donnerstag 

22. März 

> «Lohn und Personalversicherungen» 

mit Felix Kuster; Dienstag 

3. April 

> «Konstruktive Lösungen für kleine 

und grosse Konflikte» mit Jacqueline 

Steffen Oberholzer; Donnerstag 

19. April 

> Sie finden unser gesamtes Seminarprogramm 

2012 auf unserer 

Homepage. 

Berufsbildner 

Nächster Kurs für Berufsbildner in 

Winterthur: ab Montag, 26. März. 

Details finden Sie auf www.kv-winterthur.ch/Bildung 

Veranstaltung 

«Briefzentrum Zürich-Mülligen»; 

Besichtigung/Rundgang, Freitag, 

20. April von 18.30 Uhr bis 

20.30 Uhr. Details finden Sie auf 

unserer Homepage. 

frauennetz 

Was verraten uns unsere Hände? – 

Die psychologische Handanalyse 

mit Nadine Herzog. Mittwoch, 

28. März, 19 Uhr, Wirtschaftsschule 

KV Winterthur. Anmeldung erforderlich. 

Seniorinnengruppe 


und Einzug der Jahresbeiträge. 

Dienstag, 20. März um 14.30 im Kafi 

Burehus Seen, Bus 3 bis St. Urban. 

Anmeldung bis Donnerstag, 

15. März an Maria Burren, Telefon 

052 232 34 79 oder Trudi Lack, 

Telefon 052 212 98 30. 

Seniorenclub 

Höck im Römerpark (unter uns): 

Dienstag, 13. März, 14 h 

Infos: Kurt Müller, 

Telefon 052 375 17 55 

KV BIldunGSGRuPPe 

SCHWeIZ AG 

telefon 079 388 53 40 

peter.rueegger@kvbildung.ch 


Facebook: KV Bildungsgruppe 

Schweiz 

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SeKtIonen 

Standorte 

Aarau, Baden, Basel, Bern, Luzern, 

Winterthur, Zürich. Über 100 verschiedene 

Lehrgänge auf der Informations- 

und Buchungsplattform 


Infoveranstaltungen 

Auf www.kvbildung.ch oder entsprechende 

Schulwebsite. 

Aktuelle Angebote 

> Aarau: Siehe Einträge bei «Region 

Mittelland, KV Aargau West». 

> Baden: Das z.B. Zentrum Bildung 

– Wirtschaftsschule KV Baden 

führt als erste Schule den Lehrgang 

«3. Stufe der Führungsausbildung 

SVF» zur Vorbereitung auf 

die Höhere Fachprüfung «Eidg. dipl. 

Führungsexpertinnen und Führungsexperten» 

durch. Lehrgangs- 

beginn im Frühjahr 2012. 

> Basel: Nächster Infoabend für die 

«Höhere Fachschule für Marketing 

HFMK» am Donnerstag, 22. März 

um 18.15 Uhr. Lehrgangsbeginn im 

Frische Kurse und 

bewährte Spezialitäten! 

Montag, 19. März, 17.30 – 19.00 Uhr 

Ein Marktplatz für Wissensdurstige, Neugierige, Schlaumeierinnen, 

Ehrgeizige, Lernwillige, Wissbegierige, 

Interessierte. 

Fachleute beraten Sie persönlich zu über 350 Kursen 

und Bildungsgängen – vom soliden Handwerk über 

Wunschfähigkeiten bis zu eidgenössisch anerkannten 

Abschlüssen. 

- Didaktik und Bildungsmanagement 

- Kommunikation und Mediation 

- Management und Führung 

- Marketing, PR und Journalismus 

- Bewerbung und Wiedereinstieg 

- Selbstmanagement und Gesundheit 

- Sprache und Text 

- Deutsch als Zweitsprache 

- Fremdsprachen 

- Informatik-Grundlagen 

- Publishing und digitale Medien 

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Kantonale Berufsschule für Weiterbildung w 

Riesbachstrasse 11, 8008 Zürich 

Telefon 0842 843 844, www.eb–zuerich.ch 

Oktober 2012. Die HFMK wird auch 

an den Standorten Aarau und Baden 

angeboten. 

> Bern: Eintägiges Trendseminar 

«Die Mañana-Kompetenz: Auch 

Powermenschen brauchen Pause» 

mit Dr. Maja Storch am Donnerstag, 

10. Mai an der WKS KV Bildung. 

> luzern: Nächster Infoabend «NDS 

HF in Finanzmanagement und 

Rechnungslegung» («Dipl. 

Finanzexperte/-expertin NDS HF 

mit eidg. Diplom») am Mittwoch, 

21. März. Unterrichtsorte Aarau, 

Basel und Luzern. 

> Winterthur: Neues Konzept des 

Lehrganges «HR Fachfrau/HR- 

Fachmann mit eidg. Fachausweis». 

Infoabend am Mittwoch, 9. 

Mai. Auch an allen anderen Standorten 

im Angebot. 

Zürich: Nächste Infoabende «Dipl. 

Einkaufsmanager/in (inkl. Projektmanagement)» 

am Montag. 19. 

März und Dienstag, 3. April. Der 

achtmonatige Lehrgang wird auch 

am Standort Luzern durchgeführt. 

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InStItut FüR BetRIeBS- 

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Öffentliche Seminare 

jeweils von 9 bis 16.45 Uhr 

> «Professionell präsentieren» mit 

Christoph Brügger; Mittwoch, 14. 

März 

> «Persönliche Produktivität» mit 

Markus Worch; Donnerstag, 15. 

März 

> «Finanz- und Betriebsbuchhaltung» 

mit Andreas W. Markstahler; 

Mittwoch, 21. und Donnerstag, 

22. März 

Infoveranstaltungen 

Beginn jeweils um 18 h 


NDS HF»; Montag, 12. März 

> «Dipl. Marketingmanager/in HF»; 

Montag, 12. März 

> «Dipl. Controller/in NDS HF»; 

Dienstag, 13. März 

> «Dipl. Betriebswirtschafter/in HF»; 


> «Dipl. Personalleiter/in NDS HF»; 


Studiengänge 


NDS HF»; Beginn April 


Beginn April 


Beginn April 

> «Dipl. Schulverwaltungsleiter/in 

SIB/VPZS»; Beginn Mai 

> «Certified Online Marketing Expert 

bsw/SIB»; Beginn Mai 

> «Dipl. Personalleiter/in NDS HF»; 

Beginn August 


Beginn Oktober 


Beginn Oktober 

> «Certified Innovation Manager 

SIB»; Beginn Oktober 

KV-Mitglieder erhalten eine 

ermässigung! 

IMPReSSuM 

nr. 2 – Februar 2012 

ISSn 1424-5345 

Herausgeber 

KV Schweiz 

Telefon 044 283 45 45 

www.kvschweiz.ch 

Verlagsleitung 

Ingo Boltshauser (ibo), 

ingo.boltshauser@kvschweiz.ch 

Redaktion 

Therese Jäggi (tj) 

therese.jaeggi@kvschweiz.ch 

Andrea Mašek (ajm) 

andrea.masek@kvschweiz.ch 

Rolf Murbach (mur) 

rolf.murbach@kvschweiz.ch 

Redaktionsadresse 

Kaufmännischer Verband Schweiz 

Context 

Hans-Huber-Strasse 4 

Postfach 1853, 8027 Zürich 

Telefon 044 283 45 33 

context@kvschweiz.ch 

www.context.ch 

Sekretariat: Andrea Stoop 

Bildnachweise 

S. 8/25/30/54: zvg.; S. 55: Rafael Koller 

Adressänderungen 

KV Schweiz 

Mitgliederadministration 

Telefon 044 283 45 30 

mitgliederadmin@kvschweiz.ch 

oder im Mitgliederbereich: 

www.kvschweiz.ch/login 

erscheinungsweise 

Monatlich (11 Ausgaben) 

116. Jahrgang 

Auflage: 45 307 Exemplare 

(WEMF-beglaubigt 2011) 

Abonnemente 

12 Monate CHF 48.– 

Anzeigen 

Creative Media GmbH 

Zürichstrasse 135 

8910 Affoltern am Albis ZH 

Telefon 043 322 60 30 

context@c-media.ch 

druckerei 

Vogt-Schild Druck AG 

4552 Derendingen 

Konzeption, layout, druckvorstufe 

Partner & Partner AG 

8400 Winterthur 

www.partner-partner.com 

Context bekennt sich zum «Code of Conduct» 

der Schweizer Presse. Werbung und 

redaktioneller Teil sind klar getrennt. 

Context wurde vom Verband 

SCHWEIZER PRESSE für das Jahr 

2010 mit dem Gütesiegel 

«Q-Publikation» ausgezeichnet.

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TalALP See 

Dorf 

Berg Region 

Pass 

Spektakuläre Bahnfahrt 

Vielleicht wissen Sie noch nicht, wohin Ihr nächster Ausflug 

führen soll. Wir hätten da einen interessanten Tipp. Wohin es geht, 

müssen Sie allerdings selber herausfinden. Wenn Sie uns die 

Lösung schicken, nehmen Sie an der Verlosung von drei Tageskarten 

der SBB (gültig mit Halbtax) im Wert von CHF 68.– teil. 

Die Bahn ist eine Attraktion. Sie lockt daher 

viele Touristen an. Die Aussicht aus 

den Panoramawagen ist an gewissen Stellen 

grandios. Man blickt auf bewaldete 

Hügelzüge, in Schluchten, auf imposante 

Berge mit Schneefeldern und auf Gletscher. 

Nachdem der rote Zug ein weites 

Tal durchquert hat, geht es nochmals 

bergwärts. Das Trassee steigt steil an, 

mündet dann in ein hochgelegenes Plateau 

mit einem See, gefüllt mit milchigem 

Gletscherwasser. Die Farbe dieses Sees 

gibt ihm den Namen. 

Noch bevor man den See erreicht, hält 

der Zug an einer Station, von wo aus eine 

Seilbahn auf 3000 Meter über Meer hinaufführt 

in ein Wander- und Kletterparadies. 

Wer hier oben steht, geniesst bei 

schönem Wetter eine fulminante Aussicht 

auf ein Bergmassiv mit ewigem 

Schnee. Die Gipfel und Grate sind berühmt 

und berüchtigt. Nur Mutige und 

gut Trainierte wagen, sie zu besteigen. 

Wir bleiben im Zug sitzen und fahren 

in einem weiten Bogen bis zum See. In 

Hospiz steigen wir aus und machen uns 

zu Fuss weiter auf den Weg. Eine kurze 

Wanderung dem See entlang. Die karge 

Gegend gleicht mit ihren Felsen und Steinen 

einer Mondlandschaft. Bis zur Staumauer 

ist der Weg relativ breit, dennoch 

kommen sich ab und zu Wanderer und Biker 

in die Quere. Dann verzweigt sich der 

Weg. Links geht es zuerst durch eine 

Steinlandschaft, dann durch ein Wäldchen 

zu einer Alp mit wunderbarer Aussicht 

in ein tief gelegenes Tal. Rechts steigt 

der Weg nochmals leicht an und man 

kommt nach 20 Minuten zu einer kleinen 

Berggaststätte. Von der Terrasse blickt 

man ins Tal hinunter und rechts auf einen 

Gletscher. Man kann hier auch übernachten, 

es gibt ein paar wenige Betten. Charakteristisch 

sind auch die steinigen 

Turmbauten neben der Gaststätte. Sie erinnern 

an sardische Nuragen. 

Es lohnt sich übrigens, hier einzukehren. 

Die lokalen Gerichte sind hausgemacht 

und schmecken vorzüglich. Beim 

Abstieg nun sind die Knie gefordert. Der 

schmale Weg schlängelt sich steil rund 

300 Meter hinunter zur Alp, deren Name 

wir suchen. Die Alp ist eine Station des 

«trenino rosso», dessen spektakuläre Strecke 

zum UNESCO Welterbe gehört. Die 

Bahnstrecke ist über 100 Jahre alt und in 

3 SBB-Tageskarten 

zu gewinnen! 

Sachen Bautechnik und Linienführung 

eine Meisterleistung. Landschaft und Eisenbahn 

verschmelzen hier gleichsam. 

Weite Radien, ein Trassee, das sich durch 

Felsen schlängelt und Kehrtunnels, dank 

derer man grosse Höhen überwindet, beeindrucken 

Touristen und Eisenbahnfans. 

Das Bahnhofsgebäude ist auch Hotel 

und Restaurant. In unmittelbarer 

Nähe gibt es eine zweite Gaststätte mit 

toller Aussicht ins Tal. Der Ort ist übrigens 

nicht ans Strassennetz angebunden und 

nur mit der Bahn erreichbar. rolf Murbach 

Wie heisst die Station und die Alp? 

Schicken, faxen oder mailen Sie das 

lösungswort bis spätestens 14.03.2012 an: 

Redaktion Context 

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Fax 044 283 45 65 

raetsel@kvschweiz.ch 

Gewinner/innen des letzten Georätsels : 

Robert Dätwyler, Oberengstringen 

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Im St.Galler Betriebsökonomie-Studium wirst du auf deinem Weg begleitet und lernst in einer unserer Studienrichtungen 

General Management, International Management oder Wirtschaftsinformatik deine Fähigkeiten anzuwenden. 

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Die Controller Akademie 

ist eine Institution von 

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Betriebswirtschafter» 

Praktisches Grundwissen in drei Tagen! 

Mit dem Kurzstudiengang erlangen Sie solide Kenntnisse, 

um das Controlling bei Fach- oder Führungsaufgaben 

besser zu verstehen und wirksamer anzuwenden. Ihre 

Probe aufs Exempel erfolgt abschliessend in Form eines 

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Wissen gleich vernetzt und kompetent in die Praxis 

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Telefon 044 438 88 00 | Fax 044 438 88 05 l info@controller-akademie.ch

Nr. 2 / Februar 2012 - Fachhochschulen (PDF, 7242 kb - KV Schweiz

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