Nr. 2 / Februar 2012 - Fachhochschulen (PDF, 7242 kb - KV Schweiz

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24 Bündig context 2 – 2012 Der erste Job Tipps für den Berufseinstieg in einer neuen Merkblattserie gibt der KV Schweiz Lehrabgängerinnen und Lehr- abgängern wertvolle informationen mit ins berufsleben. Der erste Satz eines Bewerbungsbriefes muss fesseln. Auch der Rest der Unterlagen, mit denen sich ausgelernte Kaufleute für eine erste Stelle nach Lehrabschluss melden, sollte interessant und korrekt sein. In einer neuen Merkblattserie – die zum Downloaden auf der Homepage bereitgestellt ist – leistet der KV Schweiz praktische Hilfestellung. So wird das erste Dossier sicher ein Erfolg. Werden die jungen Kaufleute dann zum Bewerbungsgespräch eingeladen, gilt es, sich optimal vorzubereiten. «Reflektieren Sie genau, wo Sie stehen und was Sie wollen», rät der KV Schweiz. Und: «Treten Sie authentisch, selbstbewusst und zuversichtlich auf.» In einem dritten Merkblatt wird auf den «ersten grossen Lohn» eingegangen beziehungsweise auf die Auslagen, die auf die jungen Berufsleute nun zukommen. Das Beispiel eines Budgetplans hilft ihnen, sich einen Überblick zu verschaffen. SchreibtiSch Sozialversicherungen – die ebenfalls bezahlt werden müssen – sind ein weiteres Thema. Gute Alternativen Auch der Rollenwechsel vom/von der Lernenden zum/r Mitarbeitenden könnte die Einsteigerinnen und Einsteiger herausfordern. Hier werden vom KV Schweiz die wohl wichtigsten Problemsituationen analysiert und thematisiert – in Form von Fragen und Antworten. Und ein spezielles Merkblatt widmet sich dem Thema «Schwanger auf Stellensuche». Wer nicht gleich einen Job findet, auf die oder den warten spannende Alternativen. Diese reichen von der Weiterbildung über Sprachaufenthalte bis zum Freiwilligeneinsatz im Ausland. Aufgeklärt wird im Weiteren über Praktika und was es dabei insbesondere zu beachten gilt. Ein letztes Merkblatt zeigt den jungen Kaufleuten auf, wie sich Militär und Job unter einen Helm bringen lassen. ajm Download: www.kvschweiz.ch/Jugend/Merkblattserie Von bettina büsser, Journalistin. Foto: Reto Schlatter / Zürcher Presseladen. Intelligenter arbeiten Organisieren, führen, entscheiden, kreative Lösungen finden: Die Aufgaben unseres Arbeitsalltags fordern uns und unserem Gehirn Höchstleistungen ab. Doch gerade in kritischen Situationen ist unser Gehirn oft blockiert, gehemmt, überlastet. Warum sind wir nicht in der Lage, unser ganzes Potenzial abzurufen? David Rock kennt die Antwort. In seinem Buch «Brain at Work» zeigt er, wie wir mithilfe der Neurowissenschaft die Mechanismen unseres Gehirns effektiv nutzen und so zu Spitzenleistungen gelangen können. Fundierte wissenschaftliche Erkenntnisse, gepaart mit langjähriger Coachingerfahrung und Praxisbeispielen machen dieses Buch zu einer aufschlussreichen Lektüre. pd David Rock: Brain at Work. Campus Verlag, 2011, CHF 38.90
«Frauen müssen sich besser verkaufen» Am 7. März ist Equal Pay Day. Bis zu diesem Datum müssen Frauen arbeiten, um für gleichwertige Arbeit denselben Lohn zu erhalten, den Männer schon am 31. Dezember in der Tasche haben. Barbara Gisi plädiert für Lohntransparenz und mehr Commitment seitens der Firmen. Interview Therese Jäggi Context: Der Equal Pay Day findet dieses Jahr vier Tage früher als letztes Jahr statt. Ist das ein Grund zur Freude? Barbara Gisi: Eigentlich schon, ja. Erfreulich ist allein schon die Tatsache, dass der Wert abgenommen hat, denn vor einem Jahr ist er um 0,1 Prozent auf 19,3 Prozent angestiegen. Jetzt stellen wir eine Abnahme von fast einem Prozent fest. Trotzdem geht es nur langsam voran. Warum? Das hat zu tun mit Gewohnheit, mit Fatalismus, mit Resignation auch. Wir befinden uns in einer Wirtschaftskrise, und da sind viele Angestellte froh, dass sie überhaupt eine Stelle haben und wollen nicht noch Ansprüche stellen. Die Meinung, dass es sich bei der Lohnungleichheit eigentlich um ein Luxusproblem handelt, fällt mir immer wieder auf, bei Arbeitgebenden und manchmal auch bei Arbeitnehmenden. 60% der Lohnunterschiede sind angeblich erklärbar. 40% aber sind nicht erklärbar beziehungsweise diskriminierend. Was halten Sie von dieser Unterscheidung? Die Unterteilung in «erklärbar» und «nicht erklärbar» halte ich nicht für zielführend. Man neigt dazu, das Erklärbare unhinterfragt zu akzeptieren. Dabei müsste man gerade auch bei den erklärbaren Unterschieden ansetzen und mit unterschiedlichen Massnahmen etwa in der Aus- und Weiterbildung eine Verbesserung der Qualifikationen von Frauen anstreben oder die familienexterne Kinderbetreuung fördern. Was können Frauen tun, um auf die nicht erklärbaren Unterschiede Einfluss zu nehmen? Frauen haben ein tieferes Selbstwertgefühl als Männer, und sie stellen höhere Ansprüche an sich selber. In einem Vorstellungsgespräch wirkt sich das so aus, dass sie beim Thema Lohn oft viel zu bescheiden sind und schnell einmal in das erstbeste Angebot einwilligen. Vor einem context 2 – 2012 Vorstellungsgespräch sollten Frauen sich gut über die Lohnstruktur des entsprechenden Unternehmens informieren und dann klare Forderungen stellen. Sie müssen lernen, sich besser zu verkaufen. Was können Unternehmen tun? Sie können ein Commitment in der Unternehmensstrategie festlegen. So wird das Anliegen verbindlich. Ich stelle immer wieder fest, dass die Personalfachleute in den Unternehmen bezüglich des Themas sensibilisiert sind, doch oft fehlt es ihnen an Kompetenzen. Manche Geschäftsleitungen würden gut daran tun, mehr auf ihre HR-Leute zu hören. Wie wichtig ist Lohntransparenz? Es ist die ultimative Voraussetzung für Lohngleichheit. Nur sind wir da noch weit davon entfernt. Es gibt nur sehr wenige Unternehmen, die Lohntransparenz eingeführt haben. Aber man kann ja auch einfach so mal den Kollegen nach seinem Lohn fragen. Leider gibt es in manchen Einzelarbeitverträgen noch immer eine Klausel, wonach Mitarbeitende bezüglich ihres Lohns der Schweigepflicht unter- stehen. Ziel ist es, den Equal Pay Day am 31. Dezember zu feiern. Wie lange wird das wohl noch dauern? Seien wir optimistisch: ein bis zwei Dutzend Jahre. Und wenn es schneller geht, umso besser. Barbara Gisi ist Leiterin Angestellten politik beim KV Schweiz. KOLUMNe Schon gewusst? Von Stefanie Grob Wussten Sie, dass mehr als 50 Prozent aller Stellen dank Vitamin B vergeben werden? Wussten Sie, dass Hermes, der griechische Gott der Kaufleute, auch der Gott der Diebe ist? Wussten Sie, dass der durchschnittliche Anrufer neun Mal klingeln lässt, bevor er auflegt? Dass an einem Freitag, dem 13., Angestellte drei- bis fünfmal so häufig krankgeschrieben sind? Dass beim Bau der chinesischen Mauer zehn Millionen Menschen ums Leben kamen? Dass die Zahl der E-Mails, die ein durchschnittlicher Mitteleuropäer heute in einer Woche bekommt, der Anzahl Briefe entspricht, die ein Mitteleuropäer vor 200 Jahren im Laufe seines gesamten Lebens erhielt? Wussten Sie, dass 23 Prozent aller Fotokopierapparate-Schäden weltweit entstehen, weil Leute sich draufsetzen, um ihren nackten Hintern zu fotokopieren? Dass Queen Elisabeth gelernte Lastwagenmechanikerin ist? Dass Helmut Kohl in Stresssituationen zur Entspannung Butter ass? Dass alte Stämme, die unerwünschte Personen loswerden wollten, ohne sie zu töten, deren Häuser anzündeten und daher der Ausdruck stammt «jemanden feuern»? Wussten Sie, dass Massenmorde im Büro in den USA zwischen 1988 und 1998 um 200 000 Prozent zunahmen? Dass das Chupa-Chups-Logo von Salvador Dalí gestaltet wurde? Dass Sean Connery früher Sargpolierer war, zur Navy ging und als Milchmann arbeitete? Wussten Sie, dass Ameisen nicht zuletzt deshalb so viel arbeiten, weil sie 24 Stunden am Tag wach sind? Und wussten Sie, dass sich japanische Chefs in Sitzungen schlafend stellen, um ihren Angestellten die Gelegenheit zu geben, offener zu reden? Das wussten Sie nicht? Jetzt wissen Sies! Stefanie Grob ist Autorin und Spokenword-Performerin. 25
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