Nr. 2 / Februar 2012 - Fachhochschulen (PDF, 7242 kb - KV Schweiz

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Ratgeber Haben Sie Fragen rund ums Thema Arbeitsplatz? Die Experten des KV Schweiz geben den Mitgliedern Auskunft. > beratung@kvschweiz.ch oder www.kvschweiz.ch/beratung Recht Felix Kuster arbeitet beim Rechtsdienst des KV Schweiz. > felix.kuster@kvschweiz.ch Recht Was regelt der Anstellungsvertrag? Ich habe kürzlich eine neue Stelle angetreten und war sehr erstaunt, keinen ausführlichen Anstellungsvertrag erhalten zu haben. Lediglich die Lohnhöhe, der Anstellungsbeginn und meine berufliche Funktion sind in diesem «Vertrag» vermerkt. Gilt so etwas überhaupt als Anstellungsvertrag? Ich frage mich auch, was passierte, wenn ich krank würde. Müsste mir der Arbeitgeber in einem solchen Fall trotzdem den Lohn zahlen und wie lange? Wie gross ist unter diesen Umständen mein Ferienanspruch? Habe ich eine Probezeit und was für Kündigungsfristen kommen im Fall der Auflösung des Vertrages zur Anwendung? Bekomme ich einen 13. Monatslohn? Zwar werden heutzutage Anstellungsverträge mehrheitlich schriftlich vereinbart. Dennoch ist Schriftlichkeit gemäss Gesetz keine Gültigkeitsvoraussetzung für das Zustandekommen des Anstellungsvertrages (Art. 320 OR). Gemäss Art. 319 OR genügt bereits, wenn die Parteien überein gekommen sind, dass der Arbeitnehmer Arbeit leisten und context 2 – 2012 dafür vom Arbeitgeber Lohn erhalten wird. Nicht einmal die Bezifferung der Lohnhöhe wird vorausgesetzt. So gesehen ist der von Ihnen unterzeichnete Vertrag sogar umfassender als der gesetzliche Mindestinhalt. Immerhin ist darauf hinzuweisen, dass der Lehrvertrag nur durch schriftliche Vereinbarung gültig abgeschlossen werden kann. Falls ein arbeitsvertraglicher Anspruch wie z.B. die Ferien nicht im Vertrag geregelt worden ist und auch kein Gesamtarbeitsvertrag Anwendung findet, gelten die entsprechenden Be- Der Bundesrat hat im Januar den Bericht zur Zukunft der zweiten Säule vorgelegt. Die berufliche Vorsorge soll – zusammen mit der AHV – im Alter die «angemessene Fortführung der gewohnten Lebenshaltung» sichern. Ihr weht aber ein rauer Wind entgegen. Die höhere Lebenserwartung und die seit Jahren sinkende Rentabilität der angesparten Kapitalien – der Anteil des «dritten Beitragszahlers» – gefährden die erwarteten Leistungen. Zudem haben sich in etlichen Kassen ungewollte (Um) Verteilungs effekte eingestellt, so etwa zwischen Aktiven und Rentnern. Korrekturen sind unumgänglich. Aber wie die Volksabstim mung vom 7. März 2010 zum BVGUmwandlungssatz gezeigt hat, ist der politische Weg steinig. Mit dem «Bericht zur Zukunft der zweiten Säule» hat der Bundesrat im Januar eine Ausle geordnung vorgelegt. Die zur Stellungnahme aufgeforderten Organisationen – zu denen auch der KV Schweiz gehört – sollen im 99 Punkte umfassenden Fragekatalog ihre Präferenzen offen legen. Zu den Themen gehören unter anderen Anlagebestimmungen, Wertschwan kungsreserven, Mindestverzinsung, Verwaltungskosten, Regelung bei stimmungen des Obligationenrechts. In diesem Gesetz ist neben anderen Vertragsarten wie Mietvertrag, Kaufvertrag, Auftrag, Pachtvertrag etc. auch der Arbeitsvertrag (Art. 319 bis Art. 362 OR) geregelt. Bezüglich Ferien ergibt sich zum Beispiel aus Art. 329a OR, dass der jährliche Anspruch ab dem vollendeten 20. Altersjahr vier Wochen beträgt. Für die Lohnfortzahlung bei Krankheit hält Art. 324a OR fest, dass der Arbeitnehmer, der wegen Krankheit an der Arbeitsleistung verhindert ist, Anspruch auf Sozialversicherung Neue Auslegeordnung Lohnfortzahlung während einer gewissen Zeit hat und zwar im ersten Dienstjahr während drei Wochen, ab dem zweiten Dienstjahr für eine angemessen längere Zeit. Auch bezüglich Probezeit und Kündigungsfristen enthält das Gesetz einschlägige Bestimmungen. So beträgt die Probezeit einen Monat, wenn die Parteien die Probezeit nicht wegbedungen oder eine längere Frist vereinbart haben. Auch die Kündigungsfristen sind im Gesetz geregelt (Art. 335 c OR). Nicht geregelt im Gesetz ist der 13. Monatslohn. Da sich bei Ihnen auch Sanierungen und Teilliquidationen oder die Regelung der Legal Quote (Private Lebensversicherer). Aber in erster Linie zielt der Bericht auf eine rasche Neufestsetzung des BVGUmwandlungssatzes. Entschei dend für das Gelingen wird sein, ob die mit einem tieferen Umwandlungssatz verbundenen Leistungs verschlechterungen für untere und mittlere Einkommen aufgefangen werden. Hier gibt es mehrere Möglichkeiten: eine Senkung des Koordinationsabzugs, ein früher einsetzender Sparprozess (heute ab 25, neu z.B. ab 22), höhere Beiträge oder (temporär) Mittel des Sicherheitsfonds. Nun: Bei den (MultipleChoice)Antworten auf die Fragen des Bundesrates geht es noch nicht ans Eingemachte, sondern um Sondierungen. Wenn alle Akteure das oben erwähnte Ziel der 2. Säule nicht aus den Augen verlieren, stehen die Chancen für eine tragfähige Lösung gut. Der Bundesratsbericht findet sich unter: www.admin.ch/ch/d/gg/pc/documents/ 2145/Bericht-zur-Zukunft-2.-Saeule.pdf Hansueli Schütz ist Ressortleiter Wirtschafts- und Sozialpolitik des KV Schweiz. hansueli.schuetz@kvschweiz.ch 29
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