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4<br />

INHALT<br />

Inhalt<br />

EDITORIAL ...................................................................................................... 3<br />

KOMPAKT ....................................................................................................... 5<br />

10<br />

6<br />

TITELTHEMA<br />

Zukunft des Lernens – Interview mit Prof. Tim Brüggemann ....................... 6<br />

Förderungen von Weiterbildungen ................................................................ 9<br />

Basislehrgang Personaldisponenten – der (G)OLDIE der iGZ-Seminare ..... 10<br />

Google-Seite 1 – wie komme ich dahin? ...................................................... 12<br />

8<br />

iGZ-SEMINARE<br />

Ausbildung und Einstieg ................................................................................ 15<br />

Vertrieb ............................................................................................................ 21<br />

Personalmarketing........................................................................................... 27<br />

Mitarbeiterführung ......................................................................................... 33<br />

Personalentwicklung ...................................................................................... 37<br />

Arbeitsrecht .................................................................................................... 41<br />

Specials ........................................................................................................... 51<br />

15 21 27 33<br />

37 41 51<br />

Der iGZ legt großen Wert auf die Gleichbehandlung aller Geschlechter in Gesellschaft und im Unternehmen.<br />

Nur mit Rücksicht auf einen möglichst ungehinderten Lesefluss erfolgt nicht in jedem<br />

Fall die ausdrückliche Unterscheidung in verschiedene Personenbezeichnungen wie beispielsweise<br />

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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