Zdirekt! 01-2023
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ARBEITSRECHT<br />
Das iGZ-DGB-Tarifwerk in der Praxis<br />
Das iGZ-DGB-Tarifwerk bildet die Grundlage für die meisten Rechte und<br />
Pflichten der an der Arbeitnehmerüberlassung beteiligten Personen. Welchen<br />
Einfluss die vier einzelnen Tarifverträge, der Mindestlohn-Tarifvertrag<br />
sowie die elf Branchenzuschlagstarifverträge auf arbeitsrechtliche Regelungen<br />
wie Arbeitszeit, Eingruppierung und Vergütung haben, wird anhand<br />
von vielen Praxisbeispielen erklärt. Wir machen Sie vertraut mit den<br />
wichtigsten tarifvertraglichen Bestandteilen und zeigen Ihnen, worauf es<br />
bei den Themen wie der Behandlung des Arbeitszeitkontos und der Berechnung<br />
der Zulagen ankommt. So gewinnen Sie Sicherheit im täglichen Umgang<br />
mit den für Sie wichtigen Vorschriften aus dem iGZ-DBG-Tarifwerk.<br />
Inhalte<br />
– Geltungsbereich des Tarifwerks<br />
– Eingruppierungsgrundsätze<br />
– Vergütungsbestandteile<br />
– tarifvertragliche Arbeitszeit<br />
– Behandlung des Arbeitszeitkontos<br />
– Tarifvertragliche Urlaubsregelungen<br />
– Zeitarbeitsrelevante Mindestlöhne<br />
Zielgruppe<br />
Mitarbeiter, die bislang keine<br />
oder wenig Erfahrung mit der<br />
Anwendung des Tarifwerks haben.<br />
Termine<br />
23.02. | Bremen | 10 – 17 Uhr<br />
12.04. | Köln | 10 – 17 Uhr<br />
22.06. | Düsseldorf | 10 – 17 Uhr<br />
16.08. | Hannover | 10 – 17 Uhr<br />
05.10. | Hamburg | 10 – 17 Uhr<br />
06.12. | Nürnberg | 10 – 17 Uhr<br />
Seminargebühren (ohne MwSt.)<br />
Mitglieder: 329,00 €<br />
Nichtmitglieder: 429,00 €<br />
Referent<br />
iGZ-Verbandsjurist<br />
Befristung – Kündigung –<br />
Aufhebungsvertrag<br />
Wer als Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis durch Kündigung beenden will,<br />
muss vieles beachten. Die Kündigung muss formell wirksam sein, und es muss<br />
gegebenenfalls ein Kündigungsgrund vorliegen. Obwohl das Befristungsrecht<br />
überschaubar und klar strukturiert ist, stellen sich viele Fragen: Wie oft kann<br />
man befristete Arbeitsverträge schließen? Gibt es im Rahmen der Zeitarbeit<br />
sachliche Gründe für eine Befristung? Im Seminar erhalten Sie einen Überblick<br />
über die entsprechenden Regelungen. Die bessere Alternative zur Kündigung<br />
ist stets der Aufhebungsvertrag – zumindest für Arbeitgeber.<br />
Inhalte<br />
– Befristung von Arbeitsverträgen<br />
– Rechtsfolgen unwirksamer Befristungen<br />
– Formelle Anforderungen an eine Kündigung<br />
– Zustellung und Zugang<br />
– Kündigungsfristen<br />
– Freistellung nach Kündigung<br />
– Fristlose Kündigung<br />
– Personenbedingte Kündigung<br />
– Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung<br />
– Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl<br />
– Aufhebungsvertrag<br />
Zielgruppe<br />
Mitarbeiter, die Kündigungen<br />
formulieren, oder Aufhebungsverträge<br />
schließen.<br />
Termine<br />
26.04. | Berlin | 10 – 17 Uhr<br />
28.06. | Münster | 10 – 17 Uhr<br />
21.09. | Mainz | 10 – 17 Uhr<br />
14.11. | Köln | 10 – 17 Uhr<br />
Seminargebühren (ohne MwSt.)<br />
Mitglieder: 329,00 €<br />
Nichtmitglieder: 429,00 €<br />
Referent<br />
iGZ-Verbandsjurist
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