vsao Journal Nr. 2 - April 2023
Partnerschaft - Suchen, finden, bewahren Politik - Weiterbildung und Arbeitszeit Thrombosen - «Nebenwirkungen» der Pandemie Proktologie - Leitsymptome und Massnahmen
Partnerschaft - Suchen, finden, bewahren
Politik - Weiterbildung und Arbeitszeit
Thrombosen - «Nebenwirkungen» der Pandemie
Proktologie - Leitsymptome und Massnahmen
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<strong>vsao</strong><br />
Neues aus<br />
den Sektionen<br />
Bern<br />
Einladung zur ordentlichen<br />
Mitgliederversammlung<br />
<strong>2023</strong> des VSAO Bern<br />
Donnerstag, 27. <strong>April</strong> <strong>2023</strong>,<br />
PROGR Bern, Waisenhausplatz 30,<br />
3011 Bern<br />
Programm<br />
Ab 18.30 Uhr Apéro<br />
19.00 Uhr Mitgliederversammlung<br />
mit Remo Zumstein, Poetry-Slam<br />
20.15 Uhr Nachtessen und Tombola<br />
Traktanden<br />
1. Protokoll der ordentlichen<br />
Mitgliederversammlung 2022<br />
2. Jahresbericht 2022 des<br />
Präsidiums<br />
3. Jahresrechnung 2022<br />
4. Budget <strong>2023</strong><br />
5. Mitgliederbeiträge 2024<br />
6. Wahlen (Präsidium, Vorstand)<br />
7. Wahl der Revisionsstelle<br />
8. Lohnverhandlungen <strong>2023</strong><br />
9. Kampagne 2022 und Social Media<br />
10. Fragen und Diskussion<br />
Anmeldung bis 20. <strong>April</strong> <strong>2023</strong> online<br />
auf www.<strong>vsao</strong>-bern.ch<br />
Die Anmeldung wird per Post verschickt.<br />
Der Jahresbericht wird ab 1. <strong>April</strong> <strong>2023</strong> auf<br />
Deutsch und Französisch aufgeschaltet.<br />
(Bitte für die Tombola-Lose Bargeld mitnehmen!)<br />
Janine Junker, Geschäftsführerin VSAO Bern<br />
Tessin<br />
Neuer GAV für die Assistenzund<br />
Oberärztinnen und -ärzte<br />
und neuer Prozess für die<br />
Arbeitszeitverwaltung während<br />
der Schwangerschaft<br />
Die <strong>vsao</strong>-Sektion Tessin (ASMACT) möchte<br />
darüber informieren, dass nach langwierigen<br />
Verhandlungen die neuen GAV<br />
für Assistenz- und Oberärztinnen und<br />
-ärzte, die in der kantonalen Ente Ospedaliero<br />
Cantonale EOC (Zusammenschluss<br />
kantonaler Spitäler) arbeiten, am 1. Januar<br />
<strong>2023</strong> für eine Dauer von fünf Jahren in<br />
Kraft getreten sind.<br />
Zu den wichtigsten Errungenschaften,<br />
die unser Verband aushandeln konnte,<br />
gehören:<br />
– die Reduktion der Wochenarbeitszeit von<br />
derzeit 50 auf 46 Stunden pro Woche, einschliesslich<br />
4 Stunden strukturierter Weiterbildung<br />
(42+4), bei gleichem Lohn, ab<br />
Januar 2025<br />
– ein Engagement des EOC zur Förderung<br />
der strukturierten Weiterbildung durch<br />
eine klare Abgrenzung von Arbeits- und<br />
Weiterbildungszeit<br />
– die Erfassung der tatsächlichen Pausen,<br />
soweit der Arzt die Möglichkeit hat, sich<br />
von der Arbeit zu entfernen<br />
– die Erhöhung des Mutterschaftsurlaubs<br />
von 18 auf 19 Wochen<br />
– ein zweijähriges Pilotprojekt, das die automatische<br />
Verlängerung des Vertrags<br />
bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs<br />
im Falle einer Schwangerschaft vorsieht<br />
– die Erhöhung des Vaterschaftsurlaubs<br />
von 10 auf 15 Tage<br />
– die Erhöhung der Gehälter <strong>2023</strong> um 2,5%<br />
PROGR: Vogelperspektive mit Sicht auf Innenhof<br />
Die Parteien wollten auch in den Paritätischen<br />
Ausschuss investieren und erkannten<br />
dessen Rolle nicht nur als Vermittler<br />
bei Streitigkeiten über die Umsetzung der<br />
Verträge an, sondern auch als «Gestalter<br />
von Best Practices», der die Entstehung<br />
Bild: © Martin Bichsel; zvg<br />
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2/23 <strong>vsao</strong> /asmac <strong>Journal</strong>
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