Langfassung KWP3-1 - Grüne Solingen

Frauen und Gleichstellung
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Die Veränderungen im Geschlechterverhältnis prägen unsere Gesellschaft.
Benachteiligungen und Machtunterschiede zwischen den Geschlechtern sind längst noch
nicht abgebaut. Ein Leben in Gleichberechtigung für Frauen und Männer in Politik, Wirtschaft
und Gesellschaft ist immer noch nicht erreicht. Die Gleichstellung bleibt ein zentrales
gesellschaftliches Reformprojekt, denn nur eine geschlechtergerechte Politik ermöglicht die
Modernisierung der Gesellschaft.
Mehr Frau ins Rathaus
Frauen vorn – bei den Solinger GRÜNEN ist das kein leeres Versprechen, sondern
Programm. Als einzige Partei im Solingen stellen wir eine Oberbürgermeisterkandidatin und
die Doppelspitze ist für uns gelebter Alltag. Auch in unseren Mitgliederversammlungen und
Fraktionssitzungen sind die Frauen in der Regel in der Mehrheit. Typisch grün aufgestellt ist
ebenso unsere Liste für die Kommunalwahl: vielfältig, weiblich und stark
Beteiligung von Frauen
Nach dem Wechsel der politischen Mehrheiten 2000, wurde der Frauenausschuss in
Solingen gegen den Willen zahlreicher Frauen gegen den Widerstand der Solinger Grünen
abgeschafft. Mit viel ehrenamtlichem Engagement und der Unterstützung der
Gleichstellungsstelle konnte sich das Solinger Frauenforum in seiner heutigen Form
etablieren. In regelmäßigen auch öffentlichen Veranstaltungen wurden wichtige Forderungen
an die Politik formuliert. Leider hat das Solinger Frauenforum weder Antrags- noch
Stimmrecht in den verschiedenen Gremien des Rates.
Deshalb fordern wir Solinger Grünen: die Stärkung des Frauenforums und seine Beteiligung
bei allen sie betreffenden Entscheidungen.
Gendern in Solingen
Die gesamte Verwaltungsspitze in Solingen ist männlich besetzt. Bei den großen
Parteien sind ebenfalls die Männer in den entscheidenden Funktionen. Deshalb ist
es kein Wunder, dass die Forderung nach Umsetzung von Gender-Mainstreaming
hier nur ein müdes Lächeln verursacht. Deshalb fordern wir Solinger Grünen:
Dass frei werdende Dezernentenstellen durch fähige Frauen besetzt werden, dass
Gender-Mainstreaming durch eine Dienstanweisung in der Verwaltung verbindlich
wird, dass Gender-Budgeting im Haushalt ihren Niederschlag findet. Für die
Umsetzung sind die Dezernate und die wie Eigenbetriebe geführten Einrichtungen
verantwortlich. Bei allen grundsätzlichen Vorhaben, Projekten, Maßnahmen und
entsprechenden Vorlagen an die politische Vertreten sind Aussagen zur
Geschlechterverteilung einzuarbeiten. Bei allen Prozessen der
Verwaltungsmodernisierung wird Gender-Mainstreaming von Beginn an mit
einbezogen (NKF, Qualitätsmanagement, Personalentwicklung). Über den Prozeß
der Durchführung erfolgt eine regelmäßige Berichterstattung in den jeweiligen
Fachausschüssen.
Die Hälfte der Macht den Frauen
Frauen erhalten in Deutschland durchschnittlich immer noch 23% weniger Lohn als Männer.
Fast alle Spitzenjobs sind von Männern besetzt. Wir setzen uns für eine
geschlechtergerechte Teilhabe am Erwerbsarbeitsmarkt ein. Geeignete Maßnahmen sind
eine gezielte und aufeinander abgestimmte Arbeitsmarkt- und Familienpolitik. Hierzu
gehören eine Verbesserung der Kinderbetreuung sowie die Sensibilisierung von Männern in
der Familienarbeit. Unsere Forderung bleibt: gleiches Geld für gleichwertige Arbeit. Wir