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TSS_Seminarprogramm_2023_2024

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Training field: Onboarding<br />

Onboarding: Schulungen / Unterweisungen<br />

Information<br />

Lernziele<br />

Der erste Eindruck zählt! Ein guter und professioneller Start ist für unsere<br />

neuen Mitarbeiter und für unser Unternehmen gleichermaßen wichtig.<br />

Onboarding soll ganz wörtlich dabei helfen, die neuen Kollegen „an Bord zu<br />

holen“. Im Rahmen der Einarbeitungsphase soll ein strukturierter,<br />

systematischer Prozess dabei helfen, die Bindung an das Unternehmen<br />

frühzeitig zu stärken und den neuen Kollegen den den nötigen<br />

Werkzeugkoffer an die Hand zu geben, um im Unternehmen anzukommen<br />

und erfolgreich zu sein.<br />

Die Teilnehmer<br />

• kennen das Businessmodell der TGW<br />

• lernen den Umgang mit den intern verwendeten Tools und Systemen<br />

• verstehen die TGW „Core Values“<br />

• erhalten die wichtigsten arbeitsplatzrelevanten Unterweisungen<br />

Zielgruppe<br />

Neue Mitarbeiter<br />

Inhalt • IN.ON.01<br />

• IN.ON.02<br />

• e.XT.ON.17<br />

• e.IN.ON.03<br />

• IN.ON.04<br />

• e.IN.ON.04<br />

• e.XT.ON.06<br />

• e.IN.ON.08<br />

• IN.ON.09<br />

• e.IN.ON.10<br />

• e.IN.ON.11<br />

• e.IN.ON.12<br />

• e.IN.ON.13<br />

• e.IN.ON.14<br />

• e.XT.ON.16<br />

• e.XT.ON.17<br />

• e.XT.ON.18<br />

Einführungsveranstaltung „Welcome to TGW“<br />

Intralogistik Grundlagen (Modul 1)<br />

TGWho – Wissenswertes über TGW<br />

LTS Omnitracker Basic (je nach Zielgruppe)<br />

Umgang mit QM-Doks in DOXIS / Omnitracker ST<br />

QM Software DOXIS<br />

Datenschutz (DSGVO)<br />

Unterweisung AGG (Allg. Gleichbehandlungsgesetz)<br />

Anlagenbesichtigung bei TGW Kunden (bei entspr. TN-Zahl)<br />

Alles über den Standort Teunz<br />

Erfolgreich arbeiten bei der <strong>TSS</strong><br />

MS Teams Basic<br />

Big Picture Intralogistic Processes<br />

IT Security Awareness<br />

Unterweisung: Modul Brandschutz<br />

Unterweisung: Modul Bildschirmarbeitsplatz<br />

Compliance bei TGW – mit Herz und Hirn (Neu!)<br />

Ziel ist es, dass die neuen Mitarbeiter die Schulungen, E-Learnings und Unterweisungen in den ersten zehn bis zwölf<br />

Wochen nach Eintritt des Mitarbeiters absolvieren. Die detaillierten Daten sind im persönlichen Einarbeitungsplan<br />

hinterlegt. Zu den Schulungen können auch weitere Mitarbeiter bei individuellem Bedarf über die Abteilungsleitung<br />

angemeldet werden. Je Zielgruppe gibt es weitere Basicschulungen, diese sind bei den Kursübersichten mit (B)<br />

gekennzeichnet. Die Planung und Einladung der Onboarding- und Basicschulungen bzw. die Freigabe der betreffenden<br />

E-Learning Trainings erfolgt über HR. Die detaillierten Infos zu den Schulungen / Unterweisungen erhalten die<br />

Mitarbeiter mit der Einladung.<br />

TGW Software Services GmbH 8 / 91

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