H auptkatalog - Lehrerfortbildung NRW

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I.4
Ziele/Inhalte
Zielgruppen
Veranstaltungsform
Veranstaltungsleiter/in
Termin(e)
Veranstaltungsort
Preis
Führung, Personalentwicklung
Nun bin ich Führungskraft - Was tun?
Sie werden mit den wichtigsten Führungsaufgaben vertraut gemacht und
erhalten Unterstützungsmöglichkeiten für aktuelle Führungsfragen.
Führungskräfte mit vergleichbarer Führungserfahrung finden hier einen
Raum, die Theorie mit ihrer täglichen Praxis abzugleichen.
Führung an sich ist eine komplexe Aufgabe, für die es nicht immer den
Königsweg gibt. Gleichwohl benötigen Sie ein Instrumentarium, um in
unterschiedlichen Führungssituationen vielfältige Handlungsmöglichkeiten
zur Verfügung zu haben, die zur Lösung der Führungsfragen eingesetzt
werden können. Was also tun, wenn Erfahrungen, über die „ältere“ Führungskräfte
mit Sicherheit verfügen, noch nicht gemacht wurden: Versuch
und Irrtum?
1. Die wesentlichen Führungsaufgaben:
- Strategische und operative Ziele planen und umsetzen
- Entscheidungen treffen, delegieren, organisieren und koordinieren
- Demotivation der Mitarbeiter/innen vermeiden
- Mitarbeiter/innen fordern und fördern
- Kontrollieren und Beurteilen
- Der Situative Führungseinsatz
2. Basisfähigkeiten von Führung:
- Kommunizieren
- Informieren
- Kooperieren
3. Führungsmythen
4. Kriterien des Führungserfolgs
5. Führungsdilemmata
6. Systemisches Führen
(Neue) Führungskräfte mit noch geringer Führungserfahrung
Seminar
Brigitte Mehlau, Dipl.-Psychologin
23.04.2012 - 24.04.2012
jeweils von 09:00 - 16:00 Uhr
Grundsätzlich StudienInstitut NiederrheiN, Theaterplatz 1, 47798 Krefeld
Nähere Angaben entnehmen Sie bitte Ihrer Einladung
220,00 EURO inkl. Seminarverpflegung
StudienInstitut NiederrheiN, Theaterplatz 1, 47798 Krefeld
Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375
E-Mail: studieninstitut@krefeld.de · Internet: www.studieninstitut-niederrhein.de