H auptkatalog - Lehrerfortbildung NRW

F o r t b i l d u n g 2 0 1 2 

StudienInstitut NiederrheiN 

H a u p t k a t a l o g 

Unsere weiteren Programme im Überblick: 

■ Schule entwickeln 

■ Pädagogisches Fachprogramm 

für Kindertageseinrichtungen 

■ Fortbildung für Feuerwehren 

■ Fortbildung für Jobcenter 

Auch auf CD-Rom! 

www.studieninstitut-niederrhein.de

Unser Institutsgebiet ... 

... 43 Kommunalverwaltungen 

ca. 26.800 Verwaltungsmitarbeiter/innen 

5 Gesellschafter 

(Kreis Kleve, Stadt Krefeld, Stadt Mönchengladbach, Kreis Viersen, Kreis Wesel) 

www.studieninstitut-niederrhein.de

Wir sind für Sie da: 

Wilfred Esser 

Studienleiter 

Ulrich Hesse 

Geschäftsführer 

Leiter Personalausleseverfahren 

Fon 02151 – 86 1380 

Fax 02151 – 86 1390 

E-Mail: studieninstitut@krefeld.de 

Organisation und Betreuung von Fortbildungsveranstaltungen · Service und Infopoint 

Nicole Himmel 

Seminaranmeldung 

Seminarbetreuung 

Dozentenabrechnung 

Fon 02151 – 86 1370 

Fax 02151 – 86 1375 

E-Mail: nicole.himmel@krefeld.de 

Ingeborg Panzer 

Seminarservice 

Fon 02151 – 86 1391 

Fax 02151 – 86 1375 

E-Mail: ingeborg.panzer@krefeld.de 

Studienleitung 

Geschäftsführung 

Karl-Heinz Hagen 

stellvertretender Studienleiter 

Beate Papendell-Illés 

Stellv. Geschäftsführerin 

Fortbildungsreferentin 

Fon 02151 – 86 1373 

Fax 02151 – 86 1375 

E-Mail: b.papendell-illes@krefeld.de 

Heike Krippendorf-Wust 

Seminarbetreuung 

Sachbearbeiterin Jobcenter 

Fon 02151 – 86 1372 

Fax 02151 – 86 1375 

E-Mail: heike.krippendorf@krefeld.de 

Ute Boosen 

Seminarservice 

Fon 02151 – 86 1388 

Fax 02151 – 86 1375 

E-Mail: ute.boosen@krefeld.de

„Offene“ Fortbildungsveranstaltungen · Beratung und Planung 

von Inhouse-Veranstaltungen 

Heike Weshalowski 


Jobcenter, fachbezogene Fortbildung 

Bürozeit: Mo., Mi., Do. von 8-12.30 Uhr 

Fon 02151 – 86 1376 

Fax 02151 – 86 1375 

E-Mail: heike.weshalowski@krefeld.de 

Christiane Willsch 

Pressereferentin 

Bürozeit: Di., Do., Fr. von 10-15 Uhr 

Fon 02151 – 86 1392 

Fax 02151 – 86 1375 

E-Mail: christiane.willsch@krefeld.de 

Tim Borostowski 

Sachbearbeiter 

KiTa, Schule 

Fon 02151 – 86 1394 

Fax 02151 – 86 1375 

E-Mail: tim.borostowski@krefeld.de 

Jörg Reitenbach 

Fortbildungsreferent 

fachbezogene Fortbildung 

Fon 02151 – 86 1374 

Fax 02151 – 86 1375 

E-Mail: joerg.reitenbach@krefeld.de 

Marlene Feger 


Pädagogische Fortbildung 

Bürozeit: Mo. u. Do. von 8-16 Uhr 

Di. von 8-13 Uhr 

Fon 02151 – 86 1382 

Fax 02151 – 86 1375 

E-Mail: marlene.feger@krefeld.de 

Beratung und Planung von besonderen Personal- und 

Organisationsentwicklungsmaßnahmen 


Fortbildungsreferentin, Personalentwicklung, 

Führung und Kommunikation 

Geschäftsführerin Feuerwehrakademie 

Bürozeit: Mo.-Do. von 8.30-15 Uhr 

Fr. 8.30-12 Uhr 

Fon 02151 – 86 1373 

Fax 02151 – 86 1375 

E-Mail: b.papendell-illes@krefeld.de 

Anja Toebrock 

Sachbearbeiterin 

Inhouse-Veranstaltungen 

Bürozeit: Di. u. Do. von 8-13 Uhr 

Mi. 8-16 Uhr 

Fon 02151 – 86 1384 

Fax 02151 – 86 1375 

E-Mail: anja.toebrock@krefeld.de

Thomas Quaken 

Organisation von Lehrgängen und Prüfungen · Lehrgangsbetreuung 

Petra Priebel 

Abschlussprüfungen der AI und AII- 

Lehrgänge, Institutskommission und 

Institutskuratorium 

Bürozeit: Mo., Mi. u. Fr. von 8-13 Uhr 

Fon 02151 – 86 1371 

Fax 02151 – 86 1390 

E-Mail: petra.priebel@krefeld.de 

Christoph Habelmann 

Vorbereitung von Zulassungs-, 

Aufstiegs- und Personalausleseverfahren, 

Feedbackgespräche 

Fon 02151 – 86 1386 

Fax 02151 – 86 1390 

E-Mail: christoph.habelmann@krefeld.de 

Rechtswissenschaften 

und 

kollegiale 

Beratung 

Lehrgangsbüro Mönchengladbach 

Stefanie Dräger 

Rechnungsführung, Controlling 

Zwischen- und Abschlusspr. der VFA 

Abschlussprüfung AII, Stundenplanung 

Inhouse-Veranstaltungen der 

Stadtverwaltung Mönchengladbach 

Lehrgangsbüro Krefeld 

Hauptamtliche Dozenten 

Annette Abrahams 

Abschlusspr. der Sekretärlehrgänge, 

Zwischen- und Abschlusspr. der 

Verwaltungsfachangestelltenlehrgänge 

Bürozeit: Di. u. Do. von 8-16 Uhr 

Fon 02151 – 86 1371 

Fax 02151 – 86 1390 

E-Mail: annette.abrahams@krefeld.de 

Ute Boosen 

Bürozeit: Mo.-Do. 10.30-13 Uhr 

Fr. 10-15.30 Uhr 

Fon 02151 – 86 1388 

Fax 02151 – 86 1390 

E-Mail: ute.boosen@krefeld.de 

Bürozeit: Mo.-Fr. von 8-14 Uhr 

Fon 02161 – 178 566 

Fax 02161 – 696 600 

E-Mail: stefanie.draeger@krefeld.de 

Frank Szkakala Thomas Mühlenweg 

Verhaltens- und 

Kommunikationstraining 

Fon 02151 – 86 1371 oder 1386 · Fax 02151 – 86 1390 · E-Mail: studieninstitut@krefeld.de 

Finanzwissenschaften

Wichtige Informationen 

Anmeldung/Teilnahme 

Teilnehmen können Mitarbeiter/innen des öffentlichen Dienstes, die von ihrem Arbeitgeber beim 

StudienInstitut NiederrheiN angemeldet werden. Unser Fortbildungsprogramm richtet sich selbstverständlich 

auch an Beurlaubte, Berufsrückkehrer/innen, Teilzeitbeschäftigte und Mitarbeiter/innen in 

Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen. 

Hinweis für Mitglieder der Architektenkammer NRW und der Ingenieurkammer-Bau NRW 

Mitglieder der o. gen. Kammern haben gemäß dem BauKaG die Verpflichtung, sich beruflich fortzubilden. 

Die Durchführung dieser Verpflichtung wurde durch die Fort- und Weiterbildungsverordnung 

konkretisiert. Nachzuweisen sind 8 Unterrichtsstunden á 45 Minuten aus einem Katalog verschiedener 

Fortbildungsthemen von durch die Architekten bzw. Ingenieurkammer-Bau NRW anerkannten 

Fortbildungsträgern. Die Erfüllung dieser Fortbildungsverpflichtung wird von den Kammern stichprobenhaft 

überprüft. Die von der jeweiligen Kammer anerkannten Veranstaltungen dieses Fortbildungsprogramms 

sind durch einen entsprechenden Hinweis gekennzeichnet. Bei der Anmeldung bitten wir 

um Angabe Ihrer Mitgliedsnummer der Architekten- bzw. Ingenieurkammer. 

Ingenieurkammer Bau NRW 

Anerkennung 

Architektenkammer NRW 

Wie können Sie sich anmelden? 

Anmeldevordrucke finden Sie auf den letzten Seiten. Sollten Sie die Anmeldevordrucke nicht 

benutzen wollen, können Sie sich selbstverständlich auch formlos anmelden: 

Schriftlich: StudienInstitut NiederrheiN 

Theaterplatz 1 

47798 Krefeld 

Fax: 02151-86 1375 

E-Mail: studieninstitut@krefeld.de 

Internet: www.studieninstitut-niederrhein.de 

Bis wann können Sie sich anmelden? 

Grundsätzlich ist auch eine kurzfristige Anmeldung möglich. Um aber bedarfsorientiert planen zu 

können, bitten wir um eine möglichst frühzeitige Anmeldung. Auch für Sie ist eine frühzeitige 

Anmeldung lohnenswert! 

Für Anmeldungen bis zum 15. Februar 2012 erhalten Sie einen Frühbucherrabatt in Höhe von 5%! 

Was, wenn Sie doch nicht teilnehmen können? 

Die Teilnehmer/innen werden in der Regel ca. 2-5 Wochen vor Seminarbeginn schriftlich vom Studieninstitut 

eingeladen. Bei kurzfristiger Verhinderung bitten wir dringend um sofortige Benachrichtigung 

unter Fon 02151-86 1370 (Nicole Himmel), damit Ihr Platz einem anderen Interessenten angeboten 

werden kann. 

Sie können natürlich auch in Absprache mit Ihrem Arbeitgeber eine/n Vertreter/in benennen. Bedenken 

Sie bitte, dass die Einrichtung eines Seminarplatzes erhebliche Kosten verursacht, die vergeblich 

aufgewendet werden, wenn der Platz ungenutzt bleibt. 

Sollte die Teilnahme kurzfristig, d.h. innerhalb zwei Wochen vor Veranstaltungsbeginn, abgesagt 

werden und Sie keine/n Vertreter/in stellen, können wir Ihnen leider keine Gebühren erlassen.

Was kosten unsere Veranstaltungen? 

Unsere Preise richten sich nach der Dauer der Veranstaltung und der Anzahl der eingesetzten 

Dozenten und sind wie folgt gestaffelt: 

1 /2 Tag – 1 Dozent/in: 75,00 Euro 

1 /2 Tag – 2 Dozent/innen: 95,00 Euro 

1 Tag – 1 Dozent/in: 110,00 Euro 

1 Tag – 2 Dozent/innen: 130,00 Euro 

Die Preise für mehrtägige Veranstaltungen ergeben sich aus den Vielfachen der o.g. Angaben. 

Sonderveranstaltungen und Lehrgänge werden zu gesondert kalkulierten Preisen angeboten. 

Service 

Verpflegung 

Während der Veranstaltungen bieten wir Ihnen Kalt- und Heißgetränke sowie Obst an. Des Weiteren 

reichen wir in der Seminarpause vormittags belegte Brötchen und nachmittags Kuchen/Gebäck. 

Teilnahmebescheinigungen/ Zertifikate 

Ihre Teilnahmebescheinigungen erhalten Sie grundsätzlich am Ende der Fortbildungsveranstaltung. 

In einigen Lehrgängen erhalten Sie ein Zertifikat. 

Wir empfehlen Ihnen: Geben Sie eine Kopie Ihrer Bescheinigung an Ihre personalbearbeitende 

Stelle weiter. 

Newsletterdienst 

Sofern Sie regelmäßig über unser aktuelles Seminarangebot und über Zusatzveranstaltungen informiert 

werden möchten, nutzen Sie unseren Newsletterdienst. Bitte senden Sie uns hierzu eine 

E-Mail und teilen uns mit, über welche Themenbereiche Sie informiert werden möchten. Einen 

Anmeldebogen finden Sie auch im Internet unter www.studieninstitut-niederrhein.de. 

1 Maurischer 

Pavillon, 

Neukirchen-Vluyn 

Foto: 

Jörg Reitenbach

Inhaltsverzeichnis 

Kennziffer/Seite Titel Datum 

I. Allgemeine, fachübergreifende Fortbildung, 

Führungsfortbildung 

Führung, Personalentwicklung 

I.1 Qualifizierungsprogramm "In Zukunft führen" 

I.2 Das 1x1 der Führung - 

systematische Vorbereitung auf Führungsaufgaben 21.03.2012 - 22.03.2012 

I.3 Psychologie der Gesprächsführung 13.03.2012 - 14.03.2012 

I.4 Nun bin ich Führungskraft - Was tun? 23.04.2012 - 24.04.2012 

I.5 Führen - Demographischer Wandel 09.05.2012 

I.6 Fokus Führung 

I.7 

Das Grundlagenpaket mit den relevanten Führungsthemen 14./15.05. u. 13./14.11.2012 

Vom Kollegen zum Vorgesetzten - 

Tipps für einen erfolgreichen Rollenwechsel 23.05.2012 

I.8 Burnout-Prävention als Führungsaufgabe 13.06.2012 - 14.06.2012 

I.9 Wie sag ich's meinem Kinde... - Kritikgespräche führen 19.06.2012 - 20.06.2012 

I.10 Was ist nur los mit der Mitarbeiterin/dem Mitarbeiter...?! 

Führungsaufgaben im Umgang mit psychischen 

Erkrankungen und Krisen 26.06.2012 - 27.06.2012 

I.11 Führungspraxis - Fallstudien zu Critical Incidents 03.09. und 03.12.2012 

I.12 Systemisch Führen - Systemisch fragen 12.09.2012 

I.13 Wissen ist die einzige Ressource, die sich vermehrt, 

wenn man sie teilt 13.09.2012 - 14.09.2012 

I.14 Selbst- und Zeitmanagement 17.09.2012 

Frauenkolleg 

I.15 NEIN-SAGEN - Grenzen wahrnehmen und Grenzen setzen 25.01.2012 - 26.01.2012 

I.16 Mutige Kommunikation 28.02.2012 - 29.02.2012 

I.17 Werbung in eigener Sache: Signalisieren Sie, 

wer Sie sind und was Sie können 14.03.2012 - 15.03.2012 

I.18 Burnout - 

Das innere Ausbrennen erkennen und damit umgehen 18.04.2012 - 19.04.2012 

I.19 Kommunikationstraining für Frauen - 

Die Kunst des freien Sprechens 25.04.2012 - 26.04.2012



I.20 Let's talk about - 

Rhetorik für Frauen, die was zu sagen haben 23.05.2012 - 24.05.2012 

I.21 Rhetorik-Fitness-Training für beruflich engagierte Frauen 28.08., 25.09., 06.11. 

und 04.12.2012 

I.22 Frauen führen anders 21.08.2012 

I.23 WenDo - Selbstbewusst und sicher im beruflichen Alltag 22.08.2012 - 23.08.2012 

I.24 Durchsetzen im Job 17.09.2012 - 18.09.2012 

I.25 NLP - Einführungsseminar - 

Erleben Sie die faszinierende Welt des NLP! 22.10.2012 

I.26 Strategien zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie 05.12.2012 - 06.12.2012 

I.27 

Konfliktbewältigung, -vermeidung 

Fluchen, Streiten, Ignorieren - 

Über den produktiven Umgang mit Konflikten 08.02.2012 - 09.02.2012 

I.28 Einführung in die mediative Streitschlichtung 15.03.2012 

I.29 Tipps und Tricks für den persönlichen Umgang 

mit Beschwerdeführern 28.03.2012 

I.30 Konfliktgespräche intern und extern effektiv 

und zielorientiert führen 27.06.2012 - 28.06.2012 

I.31 Konfliktlösung durch Gespräche 30.10.2012 - 31.10.2012 

I.32 Kommunikative Deeskalation 05.11.2012 - 06.11.2012 

I.33 Wissen Sie eigentlich, wer ich bin!? 

Vom souveränen Umgang mit Kritik, Beschwerden 

und Beschimpfungen 07.11.2012 - 08.11.2012 

I.34 

Rhetorik, Kommunikation 

Fit im Gespräch - 

Stressfreie Kommunikation mit dem Bürger 30.01.2012 

I.35 Kommunikative Intelligenz (Modul 1 - Modul 4) 06.02., 20.03., 22.05. 

und 12.06.2012 

I.36 Wer etwas zu sagen hat, sollte reden können 13.02.2012 

I.37 Provokative Rhetorik - 

Über die Kunst, sich nicht vom Weg abdrängen zu lassen 12.03.2012 - 13.03.2012 

I.38 Rhetorik - Grundlagenseminar 19.03.2012 - 20.03.2012 

I.39 Körpersprache - Die Macht des nonverbalen Ausdrucks 27.03.2012 - 28.03.2012 

I.40 He, warum reagierst Du so? 16.04.2012



I.41 Rhetorik: Respektvoll, aber bestimmt! 

Über den souveränen Umgang mit Bürgern 

bildungsferner Schichten 19.04.2012 - 20.04.2012 

I.42 Über den bewussten Umgang mit versteckten 

und verschlüsselten Botschaften 02.05.2012 - 03.05.2012 

I.43 Damit müssen Sie jetzt leben! 

Getroffene Entscheidungen überzeugend kommunizieren 24.05.2012 

I.44 Rhetorik: Von großen und kleinen Schweinereien 25.06.2012 - 26.06.2012 

I.45 Die Bürger werden älter! 

Publikumskontakte mit Seniorinnen und Senioren 20.09.2012 

I.46 Sesam, Sesam öffne Dich - Die Kunst, mit verstockten 

Zeitgenossen ins Gespräch zu kommen 

und Informationen zu ziehen 24.09.2012 - 25.09.2012 

I.47 Stimme macht Stimmung - Wirkungsvoller Einsatz der 

Stimme als Erfolgsinstrument 26.09.2012 - 27.09.2012 

I.48 Schlagfertigkeit - Die kreative Kunst der Auseinandersetzung 02.10.2012 

I.49 Jetzt oder nie - Die Kunst sicher aufzutreten 

und bewusst zu kommunizieren 22.10.2012 - 23.10.2012 

I.50 Auf dem Weg zum Dreamteam - 

Kommunikation und Teamentwicklung 24.10.2012 - 25.10.2012 

I.51 Rhetorik: Totschlagargumente und Killerphrasen - 

Der Umgang mit unfairen Argumenten 29.10.2012 

I.52 Rhetorik: Exit-Strategien 27.11.2012 

I.53 

Verhandeln, beraten, argumentieren 

Oberhand-Techniken und Durchsetzungsstrategien 

in polarisierten Gesprächen 20.06.2012 - 21.06.2012 

I.54 Verhandeln - Beraten - Argumentieren 29.08.2012 - 30.08.2012 

I.55 Die Kunst des Fragens - 

Perspektiven erweitern, Informationen gewinnen 06.09.2012 

I.56 Gesucht: Die Lüge und der Lügner - 

Die verräterischen Signale der Täuschung 28.11.2012 - 29.11.2012 

I.57 

Moderation, Präsentation 

Moderation und Präsentation 13.02.2012 - 14.02.2012 

I.58 Besprechungen vorbereiten und moderieren 07.09.2012 

I.59 Erfolgreich präsentieren - Laptop, Beamer und mehr 11.09.2012



Arbeits- und Kreativitätstechniken 

I.60 Professionell texten: effizientes Schreibmanagement 30.01.2012 

I.61 Motivationstraining mit Methoden des NLP 14.02.2012 

I.62 Seh- und Lesetraining - 

Entspannt Sehen - Schnell Lesen - Wichtiges Behalten 15.03.2012 

I.63 Älter werden im Beruf - 

Was will ich noch - was kommt danach? 21.03.2012 

I.64 Erfolgreich Netzwerken - 

Aufbau, Pflege und Nutzen von beruflichen und 

privaten Netzwerken 26.03.2012 

I.65 Wie zähme ich meinen inneren Schweinehund? 

Die hohe Kunst der Selbstmotivation 18.04.2012 

I.66 Das Geheimnis kluger Entscheidungen 24.04.2012 

I.67 Fit für den Auftritt 08.05.2012 

I.68 Besser sein im Sekretariat - 

Die Sekretärin im Vorzimmer von Führungskräften 30.05.2012 - 31.05.2012 

I.69 Schneller Akten und Fachtexte lesen - 

Informationen besser verarbeiten durch Speed Reading! 04.06.2012 

I.70 Mit guten und selbstsicheren Umgangformen - 

Souveränes Auftreten in Beruf und Gesellschaft 15.06.2012 - 16.06.2012 

I.71 Wie erhalte ich mir in Belastungssituationen meine 

Gelassenheit? - Auch unter Druck Souveränität bewahren 18.06.2012 - 19.06.2012 

I.72 Mentale Fitness - 

Das Gedächtnis trainieren über Lerntechniken 04.07.2012 - 05.07.2012 

I.73 Alles wird gut - Mit einer positiven Einstellung 

zu mehr Leistung und Zufriedenheit 20.08.2012 

I.74 Professionelle Protokolle 05.09.2012 

I.75 Viele sind wir! Das Modell des Inneren Teams 10.09.2012 

I.76 Die gelassene Art, sich und seine Interessen durchzusetzen 12.09.2012 - 13.09.2012 

I.77 Die 5 Säulen der überzeugenden Persönlichkeit 26.09.2012 - 27.09.2012 

I.78 Finden statt Suchen! - 

Ihr Weg zu effizienter Büro- und Arbeitsplatzorganisation 01.10.2012 

I.79 Selbst-, Zeit- und Aufgabenmanagement 23.10.2012 - 24.10.2012 

I.80 Stress for Success - Toughness Training fürs (Über-)Leben 29.10.2012 - 30.10.2012



Praktische Kundenorientierung 

I.81 Kreatives Schreiben - 

Von der Idee zur Struktur zum Text. Fließendes Schreiben 28.02.2012 

I.82 Punkt, Punkt, Komma, Strich... - 

Überlassen Sie Satzzeichen nicht länger dem Zufall 17.04.2012 

I.83 Umgang mit schwierigen Menschen am Telefon 09.05.2012 - 10.05.2012 

I.84 Die aktuelle Rechtschreibung 12.06.2012 - 13.06.2012 

I.85 Bürgersprache - Was das ist und wie es funktioniert 02.10.2012 

I.86 

Korruptionsvorbeugung und -bekämpfung 

Korruption? - Gibt es bei uns nicht! 05.11.2012 

I.87 Sich und andere vor der Gefahr von Korruption schützen 10.12.2012 

I.88 

Öffentlichkeitsarbeit, Internet, digitale Fotografie 

Anschaulich, verständlich, informativ: 

Flyer und Broschüren entwickeln und texten 21.06.2012 - 22.06.2012 

I.89 Pressearbeit - effizient und auf den Punkt gebracht 31.08.2012 

I.90 Digitale Fotografie und Bildbearbeitung 05.10.2012 

I.91 Vertragsabschlüsse Online 12.11.2012 

I.92 

Gesundheitsmanagement, Stressvorbeugung 

Erste Hilfe Grundkurs 23.01.2012 - 24.01.2012 

I.92-2 Erste Hilfe Grundkurs 07.05.2012 - 08.05.2012 

I.93 Erste Hilfe bei Kindernotfällen 18.01.2012 - 19.01.2012 

I.93-2 Erste Hilfe bei Kindernotfällen 06.02.2012 - 07.02.2012 






I.94 Erste Hilfe bei Kindernotfällen - Auffrischung 17.01.2012 

I.94-2 Erste Hilfe bei Kindernotfällen - Auffrischung 27.02.2012 

I.94-3 Erste Hilfe bei Kindernotfällen - Auffrischung 26.03.2012







I.95 Erste Hilfe Training 06.03.2012 

I.95-2 Erste Hilfe Training 05.06.2012 

I.96 Betriebliches Eingliederungsmanagement - 

Seminar für Führungskräfte 08.02.2012 

I.97 Augen-Entspannung und Augen-Fitnessübungen 

am Computer 23.02.2012 

I.98 Lachen - das Mittel der Wahl - 

Lust auf Stressbewältigung? 08.03.2012 

I.99 Wie schütze ich mich selbst? 

Ein Selbstverteidigungskurs für alle Altersklassen 16.03. und 23.03.2012 

I.100 (K)ein Grund zum aufregen! Weniger-Ärger-Strategien 27.03.2012 

I.101 Stress erkennen, verstehen und individuelle 

Lösungen finden 05.04.2012 

I.102 Stimmprophylaxe 19.05.2012 

I.103 Burnout? - Nein, danke! Keine Chance für berufliche 

Leistungsminderung durch Stress und Depressionen 21.05.2012 - 22.05.2012 

I.104 Anti-Mobbing-Strategien - 

Bin ich schon ein Mobbing-Opfer? 11.06.2012 

I.105 Ressource Ich 04.09.2012 

I.106 Spannungen lösen nach der Feldenkraismethode 19.09.2012 

I.107 Mentaltraining: Entspannen Sie JETZT! 

Gelassenheit, Ausgeglichenheit und Lebensfreude 08.10.2012 

I.108 Ordentlich perfekt oder schlampig glücklich? 

Raus aus der Perfektionismus-Falle 09.10.2012 - 10.10.2012 

I.109 Burnout-Prophylaxe mit Methoden des NLP 

und Tai Chi Chuan 25.10.2012 

I.110 Aktive Gesundheitsvorbeugung im Dienst 07.11.2012 - 08.11.2012 

I.111 Energy Coaching - Energie und Kraft tanken 15.11.2012 - 16.11.2012 

I.112 Positiver Umgang mit Stress - 

Stress reduzieren und vorbeugen 20.11.2012 

I.113 Was ist nur los mit der Kollegin oder dem Kollegen ... ? 03.12.2012 - 04.12.2012



Altersteilzeit, Rente, Schwerbehinderung 

I.114 Altersteilzeit 29.03.2012 

I.115 Schwerbehinderung - Gleichstellung - 

Mehrfachanrechnung 10.05.2012 

I.116 Was bleibt mir als Alterssicherung im öffentlichen Dienst? 31.05.2012 

I.117 Der besondere Kündigungsschutz für behinderte Menschen 06.09.2012 

I.118 

Interkulturelle Kompetenz 

Islam - Theologie und Kultur - was wissen wir eigentlich? 05.03.2012 

I.119 Interkulturelles Konfliktmanagement 07.05.2012 

I.120 Beratungs- und Beschwerdegespräche führen mit 

Bürger/innen aus dem türkisch/muslimisch und 

russisch/wolgadeutschen Kulturkreis 02.07.2012 - 03.07.2012 

I.121 Interkulturelle Kompetenz - Erfolgreiche Kommunikation 

mit türkischstämmigen Menschen 04.09.2012 - 05.09.2012 

II. Methodik und Didaktik in der Aus- und Fortbildung, 

Lehrgänge und Kurse 

II.123 

Ausbildungs- und Tariflehrgänge 

Lehrgang für Sekretäranwärter/innen 2012 nach den 

Sommerfreien 2012 

II.124 Dienstbegleitende Unterweisung nach den 

für Verwaltungsfachangestellte Sommerferien 2012 

II.125 Angestelltenlehrgang I nach den 

Herbstferien 2012 

II.126 Vorbereitungslehrgang auf das Zulassungsverfahren 3 Samstage 

zum Angestelltenlehrgang II im 2. Quartal 2012 

II.127 Angestelltenlehrgang II nach den 

Herbstferien 2012 

II.128-1 

Pädagogische Fortbildung für Dozent/innen 

Einführung neuer Dozent/innen 31.03.2012 

II.128-2 Unterrichtsmethodik und -gestaltung 07.04.2012 

II.128-3 Klausurstellung und -bewertung, 

Bewertung sonstiger Leistungen 05.05.2012



II.128-4 Prüfungsverlauf im Angestelltenlehrgang II 16.06.2012 

II.128-5 Prüfungsverlauf beim Sekretärlehrgang, VFA, AI 23.06.2012 

Fortbildung für Ausbilder/innen und Auszubildende 

II.129 Ausbildereignungslehrgang 23.04.2012 - 04.06.2012 

II.130 Prüferschulungen 

für die Praxismodule des Bachelors 23.02.2012 - 24.02.2012 

II.130-2 Prüferschulungen 






II.131a Die praktische Prüfung im Bachelor-Studiengang – 

Erfahrungsaustausch 10.09.2012 

II.131b Die praktische Prüfung im Bachelor-Studiengang – 

Präsentationstechniken 09.02.2012 

II.132 Lernen lernen 02.07.2012 

Qualifizierungslehrgänge 

II.133 Einführungslehrgang: Grundlagen des Verwaltungshandelns 18.04.2012 – 02.05.2012 

II.134 Aufbaulehrgang: Grundlagen des Verwaltungshandelns 29.08.2012 – 13.09.2012 

III. Fachbezogene Fortbildung 

III.135 

Kultur, Sporteinrichtungen, Schulorganisation 

Schülerfahrkosten - Rechtsprechung ab 2006 12.03.2012 

III.136 Rechtliche und organisatorische Grundlagen 

der Aufsicht in Bädern 28.03.2012 

III.137 Umsetzung der Sonderbaubetriebsverordnung (SBauVO) – 

Tiefenseminar 

Fragen der Organisation für den Betrieb von 

Versammlungsstätten 19.06.2012



III.138 Schulsekretärinnen - Multitalente zwischen den Fronten 20.06.2012 

III.139 Schulrechtliche Vorschriften - 

Erfahrungen mit dem Schulgesetz 02.07.2012 - 03.07.2012 

III.140 Gemeinsam aus der demografischen Krise 23.03.2012 

III.141 Steuerreduzierung bei Auftritten ausländischer Künstler 

und Sportler - Aktuelles und Spezielles für Neueinsteiger 

und Fortgeschrittene im Ausländersteuerdschungel 12.09.2012 

III.142 Sachgerechte Pflege von Kunststoffrasen-Spielfeldern 24.09.2012 

III.143 Sicherheitskonzepte für (Groß-)veranstaltungen auf der 

Grundlage der Sonderbaubetriebsverordnung (SBauVO) 08.11.2012 

III.144 Hausmeister/innen: der Umgang mit Schüler/innen und 

Kollegen/innen aus fremden Kulturen 01.10.2012 - 02.10.2012 

III.145 Überwachung der Schulpflicht in der Verwaltung 09.11.2012 

III.146 Erste Hilfe bei Kindernotfällen 18.01.2012 - 19.01.2012 

III.146-2 Erste Hilfe bei Kindernotfällen 06.02.2012 - 07.02.2012 






III.147 Erste Hilfe bei Kindernotfällen - Auffrischung 17.01.2012 

III.147-2 Erste Hilfe bei Kindernotfällen - Auffrischung 27.02.2012 






III.148 

Familie, Jugend und Soziales 

Beistandschaft Spezial 16.01.2012 - 17.01.2012 

III.148-2 Beistandschaft Spezial 22.10.2012 - 23.10.2012 

III.149 Gutachtliche Stellungnahmen in der sozialen Arbeit 

unter Einbeziehung der neuen Vorschriften des FamFG 

zur Kooperation von Jugendamt und Familiengericht 01.02.2012 - 02.02.2012



III.150 Irren ist menschlich - Zum Umgang mit Bürger/innen 

mit psychischen Störungen (Teil 1) 13.02.2012 - 14.02.2012 



III.152 Staatliche Rechtsfürsorge in Gestalt von Vormundschaft 

und Pflegschaft unter besonderer Berücksichtigung von 

Reformen und Reformbestrebungen sowie neuer in der 

Praxis entwickelter Formen der Vertretung von Kindern 

(z.B. Vollmachten) 13.02.2012 

III.153 Elternbeiträge und kein Ende?! 

Festsetzung und Erhebung von Elternbeiträgen 04.04.2012 

III.154 Wirtschaftliche Jugendhilfe - Einführungsseminar 16.04.2012 - 17.04.2012 

III.155 Ermittlung des unterhaltspflichtigen anrechenbaren 

Einkommens Selbstständiger 19.04.2012 

III.156 Mediation in Familie und Partnerschaft 23.04.2012 

III.157 Kleine Maßnahmen - große Wirkung: eine Einführung 

in Senioren-Wohnberatung und Wohnungsanpassung 26.04.2012 

III.158 Psychische Erkrankungen bei Menschen mit 

Migrationshintergrund 27.04.2012 

III.159 Schutz von Sozialdaten: Grundlagen, Prinzipien des 

Sozialdatenschutzes, insbesondere in Bereichen der 

Sozialen Arbeit 21.05.2012 - 22.05.2012 

III.160 Festsetzung und Erhebung von Elternbeiträgen - 

Vertiefungsseminar 23.05.2012 

III.161 Erlass bzw. Teilerlass von Elternbeiträgen 

nach §90 SGB VIII 21.11.2012 

III.162 Missbrauchsskandale - geht Jugendarbeit noch 

ohne Berührungsängste? 03.05.2012 

III.163 Menschen mit Traumafolgen in der Beratungssituation 08.05.2012 

III.164 Grundlagen des Sorgerechtseingriffs bei Minderjährigen 

(§§ 1666, 1666a BGB) 

Fachliche Begründungen, Begutachtung und 

Problematik der Unterbringung 11.06.2012 - 12.06.2012 

III.165 Starke Eltern, starke Kinder - Modul 1 12.06.2012 - 13.06.2012 

III.166 Starke Eltern, starke Kinder - Modul 2 19.06.2012 

III.167 Starke Großeltern - Starke Kinder 23.10.2012 - 24.10.2012 

III.168 Ausländerrechtliche Grundlagen und Probleme 

bei der Bewilligung von Leistungen nach dem 

Asylbewerberleistungsgesetz 14.06.2012



III.169 Systemische Aufstellungen 14.06.2012 - 29.06.2012 

III.170 Vater unbekannt? - Sachverhaltsaufklärung im Bereich 

der Jugendämter (Unterhaltsvorschusskassen) 18.06.2012 - 19.06.2012 

III.171 Leben retten durch richtiges Zuhören - 

bei drohendem Suizid 22.06.2012 

III.172 Grundwissen Psychotherapie & Beratung - 

Theorie und Praxis 27.06.2012 - 28.06.2012 

III.173 Beistandschaft in der Praxis 02.07.2012 - 03.07.2012 

III.174 Kinder psychisch kranker Eltern 10.09.2012 

III.175 Eltern im Krieg miteinander - weshalb die Arbeit mit 

hochstrittigen Eltern anders sein muss 10.09.2012 - 11.09.2012 

III.176 Resilienz bei Kindern und Jugendlichen - 

die mächtige Rolle psychischer Grundbedürfnisse 13.09.2012 

III.177 Leistungen der Jugendhilfe für behinderte Kinder 

und Jugendliche - Basisseminar 19.09.2012 

III.178 Persönlichkeitsstörungen verstehen 25.09.2012 

III.179 Beurkundung im Jugendamt 

Gesetzliche Grundlagen und praktische Anwendung 26.09.2012 - 27.09.2012 

III.180 Autismus - was ist das? Einführungsseminar 27.09.2012 

III.181 Harte Jungs im Blickfeld - wie gehe ich mit Straftätern 

im Berufsfeld der Sozialen Arbeit um? 29.10.2012 

III.182 Kinder- und jugendpsychiatrische Störungsbilder 05.11.2012 - 06.11.2012 

III.183 Einstufung in die Pflegestufen 05.11.2012 

III.184 Überlebenskünstler im Familiendrama Sucht - 

Kinder in suchtbelasteten Lebensgemeinschaften 13.11.2012 

III.185 Sozialvergaberecht 13.11.2012 

III.186 Die Arbeit des Jugendamtes im Rahmen der 

BGB-Vorschriften, die im Verfahren nach dem FamFG 

als Kindschaftssachen bezeichnet werden 26.11.2012 - 27.11.2012 

III.187 Emotionale Bindung als Grundbedürfnis des Kindes 28.11.2012 

III.188 Grundlagen zum Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG) 05.12.2012 

III.189 Ausgewählte Fragen zum Asylbewerberleistungsrecht 06.12.2012 

III.190 Cool bleiben trotz Muskelprotz und Zicke 

Deeskalationsstrategien für pädagogische Fachbereiche 18.06.2012 - 02.07.2012 

III.191 Messies - Verwahrloste und vermüllte Haushalte - 

Ursachen erkennen, die richtige Hilfe bieten 08.11.2012



Sozialgesetzbücher 

III.192 Die Prozessführung vor den Sozialgerichten, Aufhebung 

und Rücknahme rechtswidriger Bewilligungsbescheide, 

Heilung von Form- und Verfahrensfehlern 26.04.2012 

III.193 Kosten im sozialgerichtlichen Verfahren 27.04.2012 

III.194 Erstattung bzw. Ersatz von insbesondere rechtswidrig 

gewährten Leistungen nach dem SGB II und SGB XII 10.09.2012 

III.195 Missbrauch von Leistungen nach dem SGB II und SGB XII: 

Erscheinungsformen und Begegnungsstrategien 25.10.2012 

III.196 Grundlagen des Fallmanagements nach dem SGB II nach Vereinbarung 

III.197 Sanktionen nach dem SGB II - 

Seminar für Mitarbeiter/innen aus dem Leistungsbereich - 17.01.2012 

III.198 Sozialversicherungsrecht im SGB II 23.01.2012 - 24.01.2012 

III.198-2 Sozialversicherungsrecht im SGB II 02.07.2012 - 03.07.2012 

III.198-3 Sozialversicherungsrecht im SGB II 19.09.2012 - 20.09.2012 

III.199 Nachzahlung, Aufhebung und Erstattung von ALG II 

nach dem SGB II und SGB X 01.02.2012 - 02.02.2012 

III.200 Die KdU-Grundlagen in der Praxis - 

Immobilienbesitz und KdU nach § 22 SGB II - geht das? 15.02.2012 

III.201 Die Immobilie als verwertbares Vermögen i. S. d. SGB II 

oder: Was kann der Verwertung der Immobilie 

entgegenstehen? 22.02.2012 

III.202 Datenschutz im Jobcenter 27.02.2012 

III.203 Anspruchsberechtigung von Ausländern im SGB II 21.03.2012 

III.203-2 Anspruchsberechtigung von Ausländern im SGB II 21.11.2012 

III.204 Gewinnermittlung bei Selbstständigen nach SGB II 28.03.2012 

III.205 Vergabe von Arbeitsmarkt- und Sozialdienstleistungen 18.04.2012 

III.206 Bausteine der Antragsannahme im SGB II 25.04.2012 

III.207 Grundlagen des allgemeinen Verwaltungsrechts und 

des sozialrechtlichen Verwaltungsverfahrens 08.05.2012 + 15.05.2012 

III.208 Betriebs- und Heizkosten - Grundlagenwissen 10.05.2012 

III.209 Rechtsprechung zum SGB II 23.05.2012 

III.210 Sanktionen nach dem SGB II - Workshop für 

Mitarbeiter/innen aus dem Vermittlungs- und 

Leistungsbereich - 24.05.2012 

III.211 Sind Alleinerziehende andere Arbeitslose? 14.06.2012



III.212 Leistungen zum Lebensunterhalt nach dem SGB II - 

Grundlagenseminar 20.06.2012 - 21.06.2012 

III.213 Antragsbearbeitung von Selbständigen im SGB II 04.07.2012 - 05.07.2012 

III.213-2 Antragsbearbeitung von Selbständigen im SGB II 20.08.2012 - 21.08.2012 

III.214 SGB II - Leistungsausschlüsse und Abgrenzung zu 

vorrangigen Leistungen 29.08.2012 

III.215 SGB II - Verwaltungsrecht für Arbeitsvermittler/innen 

und Fallmanager/innen 04.09.2012 

III.216 Wer, wie, was - Mitwirkungspflichten im SGB II 05.09.2012 

III.217 ALG II nach dem SGB II - Grundlagenseminar für 

neue Mitarbeiter/innen - 12.09.2012 - 13.09.2012 

III.218 Die Ausübung des Ermessens im SGB II 02.10.2012 

III.219 Einsatz der Arbeitskraft und Sanktionen nach dem 

SGB II (Intensivseminar) 22.10.2012 - 23.10.2012 

III.220 Aktuelle Rechtsprechung zum SGB II 27.11.2012 

III.221 Rückforderung von rechtswidrig gewährten Leistungen 

nach dem SGB II, Realisierung von Kostenersatzbzw. 

-erstattungsansprüchen 04.12.2012 

III.222 Einsatz des Vermögens nach dem SGB II 05.12.2012 

III.223 Aktuelle Rechtsprechung zum SGB XII 19.04.2012 

III.224 Workshop zum SGB XII 30.05.2012 

III.225 Der Einsatz von Einkommen und Vermögen 

nach dem SGB XII 13.06.2012 

III.226 Hilfe zur Pflege außerhalb von Einrichtungen 

nach dem SGB XII 28.06.2012 - 29.06.2012 

III.227 Hilfen nach dem 5. bis 9. Kapitel SGB XII 23.08.2012 

III.228 Übernahme von Bestattungskosten nach § 74 SGB XII - 

Grundlagenseminar 18.09.2012 

III.229 Rückabwicklung von Leistungen nach dem SGB XII 18.09.2012 - 19.09.2012 

III.230 Rechtmäßigkeit des verwaltungsrechtlichen Handelns 

in Bezug auf das SGB XII 25.09.2012 

III.231 Hilfe zur Pflege innerhalb Einrichtungen 

nach dem SGB XII 29.10.2012 - 30.10.2012 

III.232 Aktuelle Rechtsprechung zur Übernahme 

von Bestattungskosten nach § 74 SGB XII 06.11.2012 

III.233 Leistungen nach dem SGB XII - Grundlagenseminar 20.11.2012 - 21.11.2012



III.234 Die Ausübung des Ermessens im SGB XII 08.11.2012 

III.235 Rückforderung von rechtswidrig gewährten Leistungen 

nach dem SGB XII, Realisierung von Kostenersatzbzw. 

-erstattungsansprüchen 05.12.2012 

Persönliche Kompetenzen der Mitarbeiter/innen von Jobcentern 

und sozialen Fachbereichen 

III.236 Trainerausbildung nach Vereinbarung 





III.239 Der Umgang mit kranken und behinderten Kunden 

im Jobcenter 20.03.2012 

III.240 Sucht und Abhängigkeit 22.03.2012 

III.241 Wirklichkeit und Phantasie - 

Sachverhaltserklärung im Gespräch 23.04.2012 - 24.04.2012 

III.242 Die Gefahr lauert bei der Kontrolle... - 

Ein Sicherheitstraining für Mitarbeiter/innen 

der Jobcenter im Außendienst 25.04.2012 - 26.04.2012 

III.243 Ältere Arbeitssuchende - Hilfe für die Beratung und 

den Umgang miteinander 02.05.2012 

III.244 Und er bewegt sich doch....! 

Motivierende Gesprächsführung für persönliche 

Ansprechpartner im Rahmen des SGB II und SGB XII 04.06.2012 - 05.06.2012 

III.245 Situatives Konfliktmanagement im Jobcenter 12.06.2012 - 13.06.2012 

III.246 Gesundheitsmanagement - Unterstützung für die Helfer - 

wie ich meine Professionalität optimiere! 27.08.2012 - 28.08.2012 

III.247 Die Lüge und der Lügner - 

Die verräterischen Signale der Täuschung 05.09.2012 - 06.09.2012 

III.248 Wer hat an der Uhr gedreht? 

Mit Selbst- und Zeitmanagement zum Erfolg! 10.09.2012 - 11.09.2012 

III.249 Deeskalation: Mit der Stimme führen - 

auch in zugespitzten Situationen 12.09.2012 

III.250 Der professionelle Umgang mit schwierigen Bürgern - 

Deeskalationstraining- 19.09.2012 - 20.09.2012 

III.251 Der professionelle Umgang mit schwierigen Bürgern - 

Deeskalationstraining Vertiefung- 24.10.2012



III.252 Bürger-/ Kundenkontakte positiv gestalten 22.10.2012 - 23.10.2012 

III.253 Burn-out 

Gefährdung erkennen - Maßnahmen ergreifen 24.10.2012 

III.254 Konstruktive Reflektion des Berufsalltags 29.10.2012 

III.255 Gesprächsführung für Mitarbeiter/innen 

in den Empfangszonen 28.11.2012 - 29.11.2012 

III.256 Psychische Störungen im Publikumsverkehr 

erkennen und reagieren 12.12.2012 - 13.12.2012 

Unterhaltsrecht 

III.257 Großelternunterhalt 07.02.2012 

III.258 Einkommensermittlung bei Selbstständigen - 

Speziell für die Unterhaltsheranziehung 29.02.2012 

III.259 Verfahrensfragen bei der gerichtlichen Durchsetzung 

von Unterhaltsansprüchen 14.02.2012 

III.260 Die Verfolgung Unterhaltspflichtiger ins EU-Ausland 

und die Türkei 14.03.2012 

III.261 Die Geltendmachung und Vollstreckung von 

Kindesunterhaltsansprüchen 20.03.2012 

III.262 Volljährigenunterhalt 26.03.2012 

III.263 Grundlagen Workshop Unterhaltsvorschuss 17.04.2012 - 24.04.2012 

III.264 Unterhaltsrecht - Einstieg für künftige Unterhaltsexperten - 25.04.2012 - 26.04.2012 

III.265 Ehegattenunterhalt 08.05.2012 

III.266 Elternunterhalt insbesondere im Heimpflegefall 15.05.2012 

III.267 Aktuelle Rechtsprechung zum Unterhaltsrecht 23.05.2012 

III.268 Grundlagen der Unterhaltsprüfung im SGB II 

(Einsteigerseminar ohne Einkommensermittlung 

und Prozessrecht) 06.06.2012 

III.269 Workshop § 5 UVG 12.06.2012 

III.270 Vater unbekannt? - Sachverhaltsaufklärung im Bereich 

der Jugendämter (Unterhaltsvorschusskassen) 18.06.2012 - 19.06.2012 

III.271 Unterhaltsrealisierung im Sozialgesetzbuch II 26.06.2012 - 27.06.2012 

III.272 Gerichtliche Durchsetzung übergegangener 

Unterhaltsansprüche gem. § 7 UVG 28.08.2012 

III.273 Kindesunterhalt -Einführung- 06.09.2012



III.274 Nach SGB II übergegangene Unterhaltsansprüche 

berechnen 12.09.2012 - 13.09.2012 

III.275 Einforderung von Unterhaltsansprüchen unter Beachtung 

der Schutzvorschriften für Unterhaltspflichtige 18.09.2012 

III.276 Unterhaltsrecht aktuell 24.10.2012 

III.277 Nichtehelichen Unterhalt - Ermittlung und Berechnung 

von Unterhaltsansprüchen der nichtehelichen Mütter 

(Väter) gegen den Vater (die Mutter) des von ihr/ihm 

betreuten gemeinsamen Kindes 31.10.2012 

III.278 Unterhaltsrecht in Theorie und Praxis - Intensivseminar 12.11.2012 - 14.11.2012 

III.279 Zwangsvollstreckung von Unterhaltsansprüchen 

nach der ZPO 26.11.2012 

III.283 

Wohngeldrecht 

Die aktuelle Einkommensermittlung 

in der sozialen Wohnraumförderung 30.01.2012 

III.284 Wohnraumnutzung und Zweckbestimmung 

in der sozialen Wohnraumförderung 06.02.2012 

III.285 Wohngeld für Einsteiger 07.03.2012 

III.286 Wohngeld aktuell - Bearbeitung von besonderen Problemen 

unter Berücksichtigung jüngster Rechtsprechung 29.03.2012 

III.287 Wohngeldseminar - Aufhebung von Wohngeldbescheiden 

und erfolgreiche Realisierung von Erstattungsansprüchen 25.04.2012 

III.288 Wohngeld für Studierende und Auszubildende 07.05.2012 

III.289 Erteilung von Wohnberechtigungsscheinen 04.09.2012 

III.290 Wohngeldseminar - 

Antragsverfahren und Haushaltsmitgliedschaft 22.10.2012 

III.291 Wohngeld aktuell 2013 - Vollzugsfragen 21.11.2012 

III.292 

Vollstreckung 

Insolvenzrecht Grundlagen 30.01.2012 

III.293 Aktuelle Fragen der Verwaltungsvollstreckung 

von Geldforderungen 

Die neueste Gesetzgebung und Rechtsprechung 07.02.2012 

III.294 Kontenstammabfrageverfahren beim Bundeszentralamt 

für Steuern - Die Grenzvollstreckung eines Schuldners 27.02.2012



III.295 Das Pfändungsschutzkonto 01.03.2012 

III.296 Die Aufteilung der Grundsteuer in der Zwangsversteigerung 19.04.2012 

III.297 Haftungs-, Duldungs- und Feststellungsbescheide 

insbesondere bei der Grund- und Gewerbesteuer 11.06.2012 

III.298 Grundlehrgang Vollstreckungsinnendienst 27.08.2012 - 31.08.2012 

III.299 Die Vollstreckung in das unbewegliche Vermögen 26.09.2012 

III.300 Stundung, Erlass und Niederschlagung 

im kommunalen Forderungsmanagement 05.11.2012 

III.302 

Steuern, Beiträge, Gebühren 

Vergnügungs- und Hundesteuer als besondere 

kommunale Aufwandsteuern - Spezialseminar 08.02.2012 

III.303 Das Gemeindefinanzierungsgesetz 2012 - 

der kommunale Finanzausgleich in NRW aktuell 

und perspektivisch 10.02.2012 

III.304 Die Grundsteuer A und B im Zuständigkeitsbereich 

der Kommunen - vom Eingang des Grundsteuermessbescheides 

bis zum Veranlagungsbescheid 18.04.2012 

III.305 Aktuelle Fragen des Straßenbaubeitragsrechts 10.05.2012 

III.306 Überfallverhaltenstraining für die Stadtkasse 05.12.2012 

III.307 

Neues Kommunales Finanzmanagement, Haushalts- und Kassenwesen 

Einführung in das Neue Kommunale Finanzmanagement 

für politische Mandatsträger/innen nach Vereinbarung 

III.308 Unterstützung bei der Analyse der Produkte Ihrer Stadt 

mit Bürgerbeteiligung (Produktkritik) nach Vereinbarung 

III.309 Kompaktlehrgang: Neues Kommunales Finanzmanagement 27.08.2012 - 02.10.2012 

III.310 Operatives Controlling und Berichtswesen im NKF 

für Führungskräfte 12.01.2012 

III.311 Crashkurs BWL 23.01.2012 - 24.01.2012 

III.312 Straßenerhaltungsmanagement: Abgrenzungen zwischen 

Investitionen und Instandhaltungen beim Straßenvermögen 

Die Erstellung einer Aktivierungsrichtlinie für den Bereich 

Straßen, Wege und Plätze 09.02.2012 

III.313 Mit Zielen und Kennzahlen den kommunalen Haushalt 

steuern 13.02.2012 - 14.02.2012



III.314 Die MWSt-Problematik im Buchungswesen 07.03.2012 

III.315 NKF für Anfänger/innen und Seiteneinsteiger/innen 05.03.2012 - 19.03.2012 

III.316 Controlling in der öffentlichen Verwaltung 20.03.2012 - 21.03.2012 

III.317 Risikomanagement 07.05.2012 

III.318 Kostenrechnung und Kalkulation für Einsteiger/innen 19.06.2012 - 20.06.2012 

III.319 NKF im Personalwesen: Planung, Budgetierung, 

Rückstellungen und Verbuchung 21.06.2012 

III.320 NKF für Haushaltssachbearbeiter/innen 26.06.2012 - 28.06.2012 

III.321 Nachfolgeinventur im NKF: Muss alle drei Jahre eine 

körperliche Inventur durchgeführt werden? Die erste 

Inventur nach der erfolgreichen Einführung von NKF 

im Jahr 2009 30.08.2012 

III.322 Simulation eines Haushaltsjahres - 

von der Eröffnungsbilanz bis zum Jahresabschluss 24.09.2012 - 25.09.2012 

III.323 Fachverantwortung bedeutet auch Ergebnisverantwortung - 

Operative und strategische Ziele im NKF für Führungskräfte 15.11.2012 

Rechnungsprüfung 

III.324 Vergaberecht und Rechnungsprüfung - 

Sinnvolle Ergänzung oder...? 29.11.2012 - 30.11.2012 

III.325 

Allgemeines Ordnungsrecht, Gewerbe- und Gaststättenrecht, 

Ausländerangelegenheiten, besonderes Ordnungsrecht 

Aktuelle Entwicklungen im Polizei- und Ordnungsrecht - 

Aufgaben und Befugnisse der Ordnungsbehörden 19.03.2012 

III.326 Ordnungswidrigkeitenrecht und Bußgeldverfahren 27.03.2012 - 28.03.2012 

III.327 Das Ordnungswidrigkeitenverfahren - 

von A wie Anhörung bis Z wie Zwangsmaßnahme 02.05.2012 

III.328 Ordnungswidrigkeitenverfahren und Bußgeldbescheide 03.07.2012 - 04.07.2012 

III.329 Praktische Probleme der Gefahrenabwehr 03.09.2012 

III.330 Probleme in der Praxis des Ordnungswidrigkeitenrechts 13.09.2012 - 14.09.2012 

III.331 Zugpferd Wochenmarkt! Lebendige Innenstädte durch 

attraktive Wochenmärkte? EU-Dienstleistungsrichtlinie 05.03.2012 

III.332 Spielverordnung in der Praxis 19.03.2012 

III.333 Gaststätten- und Spielrecht - Kompaktseminar 14.05.2012



III.334 Gewerbeuntersagungsverfahren durchführen 18.06.2012 

III.335 Aktuelle Probleme des Gewerberechts mit EU-Recht 24.09.2012 

III.336 Märkte, Volksfeste und Ausstellungen 03.12.2012 

III.337 Aktuelle Probleme des Ausländerrechts aus der Sicht 

der neuesten Rechtsprechung 07.11.2012 

III.338 Kostenheranziehung bei ordnungsbehördlich veranlassten 

Bestattungen in Abgrenzung zum Sozialhilferecht und 

Friedhofsgebührenrecht 24.01.2012 





III.341 Das Waffenrecht in der behördlichen Praxis - 

eine systematische Einführung unter Berücksichtigung 

der gesetzlichen Neuregelungen 27.02.2012 - 29.02.2012 

III.342 Das Schornsteinfegerhandwerksgesetz - 

eine systematische Einführung 01.03.2012 

III.343 Der kommunale Ordnungsdienst - 

rechtliche Grundlagen, sicheres Auftreten gegenüber 

dem Bürger und Verhalten in Konfliktsituationen 12.03.2012 - 27.03.2012 

III.344 Erkennen und Verhindern von Dokumentenmissbrauch 17.04.2012 

III.345 Geschwindigkeitsüberschreitung im Straßenverkehr 

und das nachgehende Bußgeldverfahren 18.04.2012 - 19.04.2012 

III.346 Ordnungsrechtliche Fragen der Hundehaltung in NRW 

unter Bezugsnahme des verschärften Rechtes 

der Gefahrenabwehr 09.05.2012 

III.347 KFZ-Zulassung aktuell - Praxis und Recht 21.05.2012 - 22.05.2012 

III.348 Wie man in der ordnungsbehördlichen Praxis 

mit Nachbarschaftsstreit sicher umgeht 23.05.2012 

III.349 Hilfe, ich kann nicht schlafen! Belästigungen durch Lärm 11.06.2012 

III.350 Unterbringung von psychisch kranken Menschen / 

Umgang mit sonstigen hilflosen Personen 28.06.2012 

III.351 Der Umgang mit Verkehrsteilnehmer/innen aus fremden 

Kulturen - Spezialseminar für Verkehrsüberwacher/innen 27.08.2012 - 28.08.2012 

III.352 Abschleppen, Umsetzen und Sicherstellen von Fahrzeugen 10.09.2012 

III.353 Die Aufgaben des kommunalen Ermittlungsund 

Vollzugsdienstes 11.09.2012



III.354 Lärmschutz - Aktuelle Entwicklungen für Ordnungsämter 17.09.2012 

III.355 Grundlagen des Personenbeförderungsrechts 06.11.2012 

III.356 Gemeindliche Gefahrenabwehr: Aufgabenverteilung 

zwischen den kommunalen Ordnungsbehörden 

und der Feuerwehr 15.11.2012 

III.357 Das Betreten von Grundstücken, Betriebsund 

Wohnräumen durch Behördenmitarbeiter/innen 05.12.2012 

III.358 Wildschadenangelegenheiten 29.11.2012 - 30.11.2012 

III.359 

Melde-, Pass- und Ausweiswesen, Bürgerbüros 

Rechtliche Grundlagen und aktuelle Probleme 

des Pass- und Personalausweisrechts 21.03.2012 

III.360 Einstieg in das Melderecht 08.05.2012 

III.361 Das neue Personalausweis- und Passgesetz - 

Erfahrungen und praktische Tipps 12.06.2012 

III.362 Personenstandsurkunden im Meldewesen 29.08.2012 

III.363 Grundfragen des Pass- und Personalausweisrechts 28.11.2012 

III.364 

Brandschutz 

Brandschutz in der Gebäudetechnik 06.06.2012 

III.365 Umgang mit baurechtlichen Abweichungen 

an Praxisbeispielen bei Neu- und Altbauten 30.10.2012 

III.366 Die Brandschutzvorschriften der Landesbauordnung NRW 26.11.2012 

III.367 Brandschutznachweise und Rettungswege 03.12.2012 

III.369 

Planung, Bau 

Barrierefreies Planen und Bauen Anforderungen 

an öffentlich zugängliche Gebäude 18.01.2012 

III.370 Die neue Schulbaurichtlinie und mehr ... 07.02.2012 

III.371 Verwaltungsverfahren bei Denkmalschutzangelegenheiten 14.02.2012 

III.372 Richtlinie über bauaufsichtliche Anforderungen 

an den Bau und Betrieb von Einrichtungen 

mit Pflege- und Betreuungsleistung 23.02.2012 

III.373 Das Artenschutzgesetz in der bauordnungsrechtlichen 

Praxis - Ein Erfahrungsaustausch 28.02.2012



III.374 Bestandsschutz im Baurecht 07.03.2012 

III.375 Lärmschutz im Planungs- und Genehmigungsverfahren 08.03.2012 

III.376 Wie seht ihr Das eigentlich? 15.03.2012 

III.377 Abstandsflächenrecht nach § 6 BauO NRW 

und Arten von Baulasten 27.03.2012 

III.378 Sofortmaßnahmen der Bauüberwachung - 

konsequentes Handeln auf der Baustelle 16.04.2012 

III.379 Die Baulast als Hilfe zur Baugenehmigung 19.04.2012 

III.380 Kommunalpolitiker fragen... 21.04.2012 

III.381 Die neue DIN 18040 

Barrierefreies Bauen - Planungsgrundlagen 26.04.2012 

III.382 Einordnung von Vergnügungsstätten am Beispiel 

Spielhallen - städtebauliche Bedrohung 

oder finanzielle Bereicherung? 15.05.2012 

III.383 Nachbarschutz im öffentlichen Baurecht 22.05.2012 

III.384 Verfahrensrechtliche Zuordnung gemischt genutzter 

Bauvorhaben unter besonderer Berücksichtigung 

freiberuflicher Tätigkeiten 05.06.2012 

III.385 Die Zulässigkeit von Vorhaben im Innenbereich 

(§ 34 BauGB) 14.06.2012 

III.386 Tue Gutes und rede Darüber - das Image der unteren 

Bauordnungsbehörden in der Öffentlichkeit 19.06.2012 

III.387 Aktuelles zur Landesbauordnung 26.06.2012 

III.388 Die Bauvorlage - Inhalt, Umfang, Form und Darstellung 05.07.2012 

III.389 Die Eingriffsbefugnisse der Bauaufsichtsbehörden 

nach der BauO NRW unter Berücksichtigung der 

aktuellen Rechtsprechung 30.08.2012 

III.390 Sicherheits- und Gesundheitsschutz auf Baustellen 06.09.2012 

III.391 Aktuelle Rechtsprechung und Neuerungen 

zum Bauordnungsrecht und Bauplanungsrecht 11.09.2012 

III.392 Die neue Baunutzungsverordnung - 

Was ändert sich in der Praxis? 18.09.2012 

III.393 Bauordnungsrecht für Kommunalpolitiker/innen 29.09.2012 

III.394 Bauen im Denkmalschutz aktuell 02.10.2012 

III.395 Besprechung neuerer Entscheidungen zum Bauordnungsrecht 25.10.2012 

III.396 Die rechtliche Verantwortung des Bauleiters/der Bauleiterin 29.10.2012



III.397 Grundlagen der Bauleitplanung 06.11.2012 

III.398 Nebenbestimmungen im Genehmigungsverfahren 08.11.2012 

III.399 Zulässigkeit von Bauvorhaben im Außenbereich 

(§ 35 BauGB) 19.11.2012 

III.400 Schimmelpilzsanierung 22.11.2012 

III.401 Aktuelle Entwicklungen im Baurecht sowie Vollstreckung 

von Bauordnungsverfügungen 27.11.2012 

III.402 Bauordnungsrecht für Einsteiger 04.12.2012 

III.403 

Vergaberecht 

Vergaberecht für Einsteiger/innen - 

Crashkurs zur VOB/A und VOL/A 23.01.2012 

III.404 Vermeidung typischer Fehler im Vergabeverfahren 

nach der VOL/A 08.02.2012 

III.405 Ausschreibung und Vergabe von Lieferungen und 

Leistungen nach VOL/A unterhalb des EU-Schwellenwertes 23.02.2012 - 24.02.2012 

III.406 Ausschreibung und Vergabe von Schulbüchern 06.03.2012 

III.407 Typische Fehler öffentlicher Auftraggeber 

bei der Vergabe nach VOB 12.03.2012 

III.408 Spezialseminar: Abrechnungsfragen zur HOAI 21.03.2012 

III.409 Vergaberecht - Grundlagen 18.04.2012 

III.410 Vergabe nach der VOL/A: Aufbau und Vertiefung 23.04.2012 

III.411 VOB-Praxisseminar für Bauleiter/innen 03.05.2012 

III.412 Vergaberecht - Aufbau 22.05.2012 

III.413 Novellierung der HOAI 01.06.2012 

III.414 Vergabe von Leistungen (VOL 2009) - Grundlagen 12.06.2012 

III.415 Vergaberecht – praxisorientiert 

Die neue Vergabe- und Vertragsordnung 

für Bauleistungen (VOB/ A 2009) 04.07.2012 

III.416 Ansprüche auf Mängelbeseitigung nach der VOB 13.09.2012 

III.417 Ausschreibung und Vergabe von Postdienstleistungen 27.09.2012 

III.418 Vergaberecht in NRW (VOB/A) 01.10.2012 

III.419 Vergaberecht - aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechung 31.10.2012 

III.420 Die korrekte Angebotsprüfung und -wertung 

bei der Vergabe von Bauleistungen 05.11.2012



III.421 Sozialvergaberecht 13.11.2012 

III.422 Von der Vorbereitung bis zur Zuschlagserteilung: 

Vergaberecht (VOB) anhand der aktuellen Rechtsprechung 10.12.2012 

III.423 

Öffentliche Einrichtungen, Verkehrssicherungspflichten 

Kommunale Verkehrssicherungspflichten I 

Besondere Verkehrssicherungspflichten 

im öffentlichen Bereich 11.06.2012 

III.424 Kommunale Verkehrssicherungspflichten II 

Winterdienst und kommunale Verkehrssicherungspflichten 07.11.2012 

III.425 

Gebäudemanagement, Mietrecht, Liegenschaften 

Freiflächen für Solarfarmen ins Erbbaurecht geben 

oder Die nachhaltige Einnahme ohne Grundstücksverlust 16.04.2012 - 17.04.2012 

III.426 Die Möglichkeit, Flächen zweifach zu nutzen 

oder die Grundbuchliche Sicherung von Solaranlagen 

mittels beschränkt persönlicher Dienstbarkeit 23.08.2012 - 24.08.2012 

III.427 Wirtschaftlichkeitsberechnungen in der Gebäudewirtschaft 09.11.2012 

III.428 Betriebs- / Neben- und Heizkosten und deren Abrechnung 12.11.2012 

III.429 Was die Verwaltung vom Erbrecht wissen muss 26.11.2012 

III.430 Der kleine aber feine Unterschied: Miete vs. Pacht 13.12.2012 - 14.12.2012 

III.431 

Umwelt und Energie 

Die EnEV auf dem Weg zum Passivhaus 15.03.2012 

III.432 Aktuelles Wasserrecht 26.03.2012 

III.433 Berg- und Wasserrecht 03.05.2012 

III.434 Energetische Gebäudesanierung (Wohngebäude) 30.05.2012 

III.435 Regenerative Energien 11.06.2012 

III.436 Baumkontrolle I: Verkehrssicherheit und Baumkontrolle 27.06.2012 - 28.06.2012 

III.437 Baumkontrolle II: Baumkontrolle unter Berücksichtigung 

der Baumart 04.07.2012 - 05.07.2012 

III.438 Baumkontrolle III: Pilze bei der Baumkontrolle 28.08.2012 

III.439 Baumkontrolle: Der Praxistag: Erkennen von Schäden 

und Krankheiten - Vertiefungsseminar 29.08.2012 

III.440 Baumkontrolle IV: Prüfung zum FLL-zertifizierten 

Baumkontrolleur 26.09.2012



III.441 Energetische Gebäudesanierung (Nichtwohngebäude) 04.09.2012 

III.442 Energieeinsparverordnung - Update 24.09.2012 

III.443 Messtechnik im Bauwesen - 

Blower Door Verfahren und Thermografie 07.11.2012 

III.444 Informationsfreiheitsgesetz, Umweltinformationsgesetz, 

Akteneinsichtsrechte 03.12.2012 

III.445 

Personal, Organisation 

TVöD spezial: Tarifrecht für Auszubildende 

und Praktikanten im TVöD 06.02.2012 

III.446 TVöD spezial: Einführung in die neue 

Entgeltordnung 2012 (EntGO - 

Einstieg in die neuen Eingruppierungsvorschriften) 09.02.2012 

III.447 TVöD spezial: Befristung von Arbeitsverhältnissen 

gemäß §§30, 31, 32 TVöD sowie gemäß §14 

Teilzeit- und Befristungsgesetz 05.03.2012 

III.448 TVöD spezial: Neue Regelungen zur Altersteilzeit ab 2010 07.03.2012 

III.449 TVöD spezial: Zuschläge 19.09.2012 

III.450 TVöD spezial: Mitarbeiterbewertung 05.11.2012 - 06.11.2012 

III.451 Arbeitsrecht I: Neuheiten im Arbeitsrecht, Lohnsteuerund 

Sozialversicherungsrecht - Workshop 14.03.2012 

III.452 Arbeitsrecht II: Update Arbeitsrecht 31.05.2012 

III.453 Arbeitsrecht III: Möglichkeiten und Fallstricke 

in der Dienstplangestaltung 02.05.2012 

III.454 Arbeitsrecht IV: Fit für das aktuelle Arbeitsrecht 28.11.2012 - 29.11.2012 

III.455 Beamtenrecht I: Grundlagen und neuere Entwicklungen 

im Beamtenrecht 24.10.2012 - 25.10.2012 

III.456 Beamtenrecht II: 

Aktuelle Rechtsprechung zum Beamtenrecht 30.11.2012 

III.457 Kindergeld I: Neuerungen im Kindergeldrecht 2012 26.03.2012 - 27.03.2012 

III.458 Kindergeld II: Grundlagen des Kindergeldrechts 23.05.2012 - 24.05.2012 

III.459 Beihilfe I: Aktuelles zum Beihilfenrecht des Landes NRW 18.01.2012 

III.460 Beihilfe II: Beihilfen zu zahnärztlichen Leistungen 28.02.2012 

III.461 Beihilfe III: Beihilfe zu stationären Krankenhausleistungen 

und Auswirkungen verschiedener Versicherungsverhältnisse 

auf die Beihilfe 29.08.2012



III.462 Beihilfe IV: Beihilfen nach der BVO NRW 

zu Aufwendungen bei dauernder Pflegenotwendigkeit 01.10.2012 

III.463 Beamtenversorgung I: Grundlagen - Wie errechnet sich 

das Ruhegehalt der Beamtinnen und Beamten? 13.03.2012 

III.464 Beamtenversorgung II: Wenn sich Beamtinnen und Beamte 

scheiden lassen - Der Versorgungsausgleich 

in der Beamtenversorgung 30.10.2012 - 31.10.2012 

III.465 Reisekosten: Einführung in das Reisekostenrecht, 

in die Trennungsentschädigungsverordnung und 

in das Umzugskostenrecht des Landes NRW 10.05.2012 - 11.05.2012 

III.466 Personalvertretung I: Arbeitssicherheit für neu gewählte 

Personalräte - Grundlagenseminar 19.01.2012 

III.467 Personalvertretung II: Das Grundgesetz der betrieblichen 

Ordnung: Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) 

Grundlagenseminar für Betriebsräte 28.03.2012 - 29.03.2012 

III.468 Personalvertretung III: Landespersonalvertretungsgesetz 

Nordrhein-Westfalen (LPVG NW) 

Überblick über die Änderungen 

durch die Gesetzesnovelle 2011 17.04.2012 

III.469 Personalvertretung IV: Das Landespersonalvertretungsgesetz 

(LPVG NW) Aufbauseminar nach der Gesetzesnovelle 2011 19.11.2012 - 20.11.2012 

III.470 Organisation I: 

Qualitätsmanagement in der öffentlichen Verwaltung 24.04.2012 

III.471 Organisation II: Interkommunale Zusammenarbeit - 

Möglichkeiten und Chancen 13.06.2012 

III.472 

Verwaltungs-, Kommunal-, Prozessrecht und weitere Rechtsgebiete 

Aktuelle Neuerungen und Entwicklungen 

im Kommunalrecht 01.03.2012 

III.473 Vorbereitung und Durchführung 

von Rats- und Ausschusssitzungen 29.03.2012 

III.474 Verwaltungsgerichtliche Verfahren erfolgreich bewältigen 03.07.2012 

III.475 Kein Fass ohne Boden: 

Gerichtskosten und Rechtsanwaltsvergütung 11.09.2012 

III.476 Verwaltungsvollstreckung - Zwangsgeld, Ersatzvornahme 

und unmittelbarer Zwang 22.11.2012



IV. Team KommunalPraxis 

Qualifizierung durch Fortbildung, 

Personal- und Organisationsentwicklung 

Personalauswahl: Gute Mitarbeiter/innen finden und fördern 

Qualifizierte Auszubildende auswählen 

Personalentwicklung: Mitarbeiterpotenziale stärken – Arbeitszufriedenheit steigern 

Führungsnachwuchs qualifizieren 

Organisationsentwicklung 

Mentoring 

Streitschlichtung und Konfliktmanagement 

Schule entwickeln 

V. Bedarfsgerechte Fortbildung „vor Ort“ – Inhouse-Veranstaltungen

2 Zechensiedlung, Neukirchen-Vluyn 

Foto: Ulrich Hesse 

StudienInstitut NiederrheiN, Theaterplatz 1, 47798 Krefeld 

Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 

E-Mail: studieninstitut@krefeld.de · Internet: www.studieninstitut-niederrhein.de

I. Allgemeine, fachübergreifende Fortbildung, Führungsfortbildung 

Seite 1 bis 121 

Inhouse-Seminar 

Eine sinnvolle Ergänzung oder Alternative für Sie!? 

Sprechen Sie uns an. 

Gerne übernehmen wir die Organisation für Sie 

und machen Ihnen ein Angebot.

3 Zeche Rheinpreußen Schacht IV, Moers 

Foto: Jörg Reitenbach 


Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Qualifizierungsprogramm „In Zukunft führen“ 

Seit 2003 bieten wir unser Blended-Learning-Programm „In Zukunft führen“ an. 

Inzwischen haben es an die 100 Teilnehmenden durchlaufen – durchgängig mit 

positiven Rückmeldungen zu den Inhalten wie zu den speziellen Durchführungsbedingungen 

(Praxisnähe, Mix der Lernwege). 

„In Zukunft führen“ richtet sich an qualifizierte Nachwuchskräfte, die schon jetzt 

oder in absehbarer Zukunft 

- entweder eine Führungsaufgabe, sei es als Vorgesetzte oder als Team- bzw. Projektleitung, 

- oder eine andere herausgehobene Aufgabe mit besonderer Verantwortung oder in 

einem komplexen Umfeld übernehmen. 

Im Mittelpunkt der Qualifizierung stehen Sozial-, Methoden- und Systemkompetenz. 

Diese Kompetenzen sind für Führungskräfte wie auch für Mitarbeiter/innen mit anderen 

herausgehobenen Aufgaben (Stabsstellen u.ä.) heute und zukünftig unabdingbar 

und entscheidend, sie stellen eine wichtige Ergänzung ihrer fachlichen Kompetenzen 

dar. 

Das innovative Lernkonzept: 

„In Zukunft führen“ ist ein Personalentwicklungskonzept, das 

- verschiedenartige, inhaltlich und methodisch gut aufeinander abgestimmte Module 

statt ausschließlich Seminarbausteine anbietet, 

- mit neuen Lernformen (mediengestütztes individuelles und kooperatives Lernen, 

Projektarbeit, Coaching, Hospitationen) den Praxistransfer deutlich erhöht, 

- alle wichtigen Schlüsselkompetenzen bearbeitet, 

- sowohl für Gruppen von Teilnehmer/innen aus größeren Verwaltungen wie 

- auch einzelne Teilnehmer/innen aus kleineren Verwaltungen geeignet ist, 

- viel größere zeitliche Flexibilität in Kursablauf und Lernprozess erlaubt, als eine 

Reihe mit ausschließlich festen, zweitägigen Seminarbausteinen, 

- und die Führungskräfte der Teilnehmer/innen in das Programm mit einbindet 

(Lernziele, Feedback). 

Der Vorteil für Ihre Verwaltung: 

Ein solches Personalentwicklungsprogramm für die eigenen qualifizierten 

Nachwuchskräfte bringt für Sie 

- Nachhaltige Investition für das eigene Haus 

- Mitarbeiterbindung 

- Langfristige Sicherung der Führungsqualität 

- Interkommunales Lernen – „best practice“ 

- Flexibilität in der Durchführung 

- Hoher Praxistransfer der Lerninhalte 

- Mehr Sicherheit bei der Auswahl zukünftiger Führungskräfte 

Wenn Sie die Qualifizierung „In Zukunft führen“ für eine größere Gruppe von Teilnehmer/innen 

aus Ihrem Haus planen, stellen wir Ihnen das Programm gern ausführlicher 

in Ihrem Hause vor. Wir unterstützen Sie auch bei Fragen der Auswahl von 

Teilnehmer/innen und der Gestaltung der Rahmenbedingungen für diese neue, erfolgversprechende 

Form der Personalentwicklung. 

Wir nennen Ihnen auch gern Ansprechpartner/innen in den Verwaltungen, aus denen 

bisher schon Nachwuchskräfte das Programm „In Zukunft führen“ durchlaufen haben. 

Ansprechpartnerin 


Fon 02151 – 86 1373 


Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 

E-Mail: studieninstitut@krefeld.de · Internet: www.studieninstitut-niederrhein.de 

I.1 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppe 

1

2 

I.2 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 

Veranstaltungsform 

Veranstaltungsleiter/in 

Termin(e) 

Veranstaltungsort 

Preis 


Das 1x1 der Führung - 

Systematische Vorbereitung auf Führungsaufgaben 

Führungskräfte brauchen methodische und soziale Kompetenzen, um ihre 

Aufgaben wirkungsvoll zu erfüllen. Hier lernen Sie Möglichkeiten kennen, 

um Ihr eigenes Führungshandeln zu reflektieren und um auf diesem 

Hintergrund Ihre Führungsaktivitäten sinnvoll einzusetzen. 

1. Die Rolle als Führungskraft gestalten 

2. Meine Mitarbeiter/innen und ich - Eine wichtige Beziehung 

3. Kommunikation in der Führung - Grundlagen der Gesprächsführung 

4. Delegation, aber wie? 

5. Motive und Motivation - Was kann die Führungskraft tun? 

Mitarbeiter/innen, die Führungsaufgaben wahrnehmen (sollen), 

Führungsnachwuchs 

Seminar 

Ulrike Knipping, Betriebswirtin, 

Kommunikationstrainerin und Supervisorin (DGSv) 

21.03.2012 - 22.03.2012 

jeweils von 09:00 - 16:00 Uhr 

Grundsätzlich StudienInstitut NiederrheiN, Theaterplatz 1, 47798 Krefeld 

Nähere Angaben entnehmen Sie bitte Ihrer Einladung 

220,00 EURO inkl. Seminarverpflegung 


Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Psychologie der Gesprächsführung 

Gespräche führen, das gehört heute zum Kerngeschäft einer jeden 

Führungskraft. Hier zeigt sich, häufig der Erfolg des Führungshandelns. 

Dennoch fehlt immer wieder die Zeit oder die Muße, diese Gespräche 

ausreichend vorzubereiten. 

Sie lernen, die Regeln guter Gesprächsführung anzuwenden. Statt immer 

wieder in die gleichen Gesprächsfallen zu tappen, erhöhen die Mitarbeiter/innen 

Ihre Aufmerksamkeit im Gespräch und entwickeln Alternativen 

zu ihren üblichen Gesprächsmustern. In kleinen Trainingssequenzen üben 

Sie die Fähigkeit, die psychologischen Aspekte von Gesprächen zu nutzen 

und sie in der von Ihnen gewünschten Richtung zu beeinflussen. 

1. Fördernde und hemmende Faktoren im Gespräch 

2. Vorbereitung von Gesprächen: Ziel, Argumentation, 

Verhandlungsspielraum 

3. Die Haltung zum Gesprächspartner 

4. Verletzungsfreie Kommunikation: Grenzen setzen ohne zu verletzen 

5. Erhöhung der inneren Aufmerksamkeit: Gesprächsoptionen erkennen 

6. Gesprächsabschluss und Weichenstellung für die Zukunft 

7. Vorbereitung und Durchführung verschiedener Gespräche 

(z.B. Delegation, Konflikt, Verhandlung, Beschwerde) 

(angehende) Führungskräfte 

Seminar 



13.03.2012 - 14.03.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.3 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

3

4 

I.4 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Nun bin ich Führungskraft - Was tun? 

Sie werden mit den wichtigsten Führungsaufgaben vertraut gemacht und 

erhalten Unterstützungsmöglichkeiten für aktuelle Führungsfragen. 

Führungskräfte mit vergleichbarer Führungserfahrung finden hier einen 

Raum, die Theorie mit ihrer täglichen Praxis abzugleichen. 

Führung an sich ist eine komplexe Aufgabe, für die es nicht immer den 

Königsweg gibt. Gleichwohl benötigen Sie ein Instrumentarium, um in 

unterschiedlichen Führungssituationen vielfältige Handlungsmöglichkeiten 

zur Verfügung zu haben, die zur Lösung der Führungsfragen eingesetzt 

werden können. Was also tun, wenn Erfahrungen, über die „ältere“ Führungskräfte 

mit Sicherheit verfügen, noch nicht gemacht wurden: Versuch 

und Irrtum? 

1. Die wesentlichen Führungsaufgaben: 

- Strategische und operative Ziele planen und umsetzen 

- Entscheidungen treffen, delegieren, organisieren und koordinieren 

- Demotivation der Mitarbeiter/innen vermeiden 

- Mitarbeiter/innen fordern und fördern 

- Kontrollieren und Beurteilen 

- Der Situative Führungseinsatz 

2. Basisfähigkeiten von Führung: 

- Kommunizieren 

- Informieren 

- Kooperieren 

3. Führungsmythen 

4. Kriterien des Führungserfolgs 

5. Führungsdilemmata 

6. Systemisches Führen 

(Neue) Führungskräfte mit noch geringer Führungserfahrung 

Seminar 

Brigitte Mehlau, Dipl.-Psychologin 

23.04.2012 - 24.04.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Führen - Demographischer Wandel 

Der demographische Wandel stellt Kommunen vor unterschiedliche 

Fragen: Wie müssen wir die Infrastruktur der Kommune und unsere 

Dienstleistungen anpassen? Sind wir als öffentlicher Dienst attraktiv genug, 

um qualifiziertes Personal rekrutieren zu können? Wie gehen wir mit der 

absehbar veränderten Personalstruktur um, um anspruchsvolle Leistungen 

und Innovation sicherzustellen? 

Genau hier liegt die zentrale Herausforderung für Sie als Führungskraft: 

Wie können Sie Ihre Mitarbeiter/innen gewinnen, ihre Kräfte aktiv und 

produktiv möglichst lang für die Verwaltung einzusetzen und weiterzuentwickeln? 

Und wie können Sie Ihre altersgemischte Mitarbeiterschaft bestmöglich 

führen, damit Altersunterschiede bereichern und nicht bremsen? 

Forschung belegt: Führungsverhalten ist hier ein entscheidender Faktor. 

Das Seminar zeigt auf, was sich hinter „altersgerechtem Führen“ und 

„altersgerechter Arbeitsgestaltung“ verbirgt und wie Sie dies in Ihr situatives 

Führen im beruflichen Alltag integrieren können. Hintergrundinformationen, 

persönliche Reflexion zum jeweiligen Arbeitskontext und Austausch 

zu konkreten Fallbeispielen ergänzen sich. 

1. Wie sich Fähigkeiten und Leistungen im Alter verändern 

2. Ermutigen, unterstützen, einfordern: Arbeitsmotivation älterer 

Mitarbeiter/innen fördern 

3. Personalentwicklung - (K)eine Frage des Alters: Wie „Lebenslanges 

Lernen“ in den beruflichen Alltag integriert werden kann 

4. Wie Sie Gesundheit fördern können 

5. Wenn „junge Küken“ auf „alte Hasen“ stoßen: Führen von altersgemischten 

Gruppen, Führen als junge Führungskraft 

6. Erfahrungs- und Wissenssicherung 

7. Wie die letzten Erwerbsjahre zu einem sinnerfüllten Abschluss der 

Berufslaufbahn Ihrer Mitarbeiter/innen werden können 

8. Führen mit der „Demographie-Brille“: Altersgerechte Arbeitsgestaltung 

für alle Altersstufen 

Führungskräfte 

Seminar 

Dorothea Herrmann, Dipl.-Psychologin, Team KommunalPraxis 

09.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.5 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

5

6 

I.6 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Fokus Führung 

Das Grundlagenpaket mit den relevanten 

Führungsthemen 

Wer eine Führungsaufgabe übernommen hat, erfährt es bald: Sachkenntnis 

allein reicht hier nicht aus. Es gilt, die Führungsrolle aktiv zu gestalten - 

auch wenn die Sachaufgaben sich häufen. 

Hier haben Sie die Gelegenheit, sich schnell einen kompakten Überblick 

über die relevanten Führungsthemen zu verschaffen. So sind Sie möglichst 

bald auf die wesentlichen Führungsaufgaben vorbereitet. 

Eine besondere Herausforderung ist es, den eigenen Führungsstil zu entwickeln 

und Mitarbeiter/innen kooperativ oder situativ führen zu können. 

Die Fragen von Motivation und Delegation sind eng mit diesem Aspekt 

verknüpft. 

Das Ganze findet natürlich auf dem Hintergrund der fachlichen Arbeit 

statt. Daher ist die Steuerung von Abläufen eine Kernaufgabe von Führung. 

Dazu gehört heute ganz wesentlich das „Führen über Ziele“ - sowie 

auch die Reflexion seiner Grenzen. 

Im Kontakt mit Mitarbeiter/innen, Kolleg/innen und eigenen Vorgesetzten 

geht es für Sie darum, Kommunikation konstruktiv einzusetzen und Konflikte 

angemessen zu bearbeiten. Sie erhalten hier das Handwerkszeug zur 

Gesprächsführung, das auch in kniffligen Situationen einsetzbar ist. 

1. Die Rolle als Führungskraft bewusst gestalten 

2. Die Grundlagen der Führungspraxis: Menschenbilder, Führungsstile, 

Management-Techniken 

3. Einfluss nehmen auf die Mitarbeiter/innen: Motivation und Delegation 

4. Kommunikation zielgerecht einsetzen: Gesprächsführung und Konfliktmanagement 


Seminar 



14.05./15.05.2011 

und 13.11./14.11.2011 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Vom Kollegen zum Vorgesetzten - 

Tipps für einen erfolgreichen Rollenwechsel 

Sie reflektieren Ihr persönliches Führungsverständnis und definieren die 

eigene Situation im neuen Arbeitsfeld. Sie lernen den konstruktiven 

Umgang mit der neuen Aufgabe und erkennen die Prinzipien situativer 

Führung und Leitung. 

1. Abgleich der Führungserwartungen als Mitarbeiter/in und Vorgesetzte/r 

2. Umgang mit Fremd- und Selbstbild 

3. Auswirkungen des Führungsverhaltens auf die Arbeit und die Kollegen 

4. Erarbeitung einer Vorgehensstrategie 

5. Umgang mit Führungszielen, Mitarbeiterzielen und Verwaltungszielen 

6. Tipps und Tricks für einen guten Start 

Mitarbeiter/innen, die bereit sind Führungsverantwortung zu übernehmen 

Seminar 

Trainerkooperation Krefeld, Kommunikations- und Konfliktmanagement 

23.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.7 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

7

8 

I.8 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Burnout-Prävention als Führungsaufgabe 

Burnout ist nicht als Folge von Stress per se, sondern von unbewältigtem 

Stress anzusehen - keinen Ausweg, keinen Puffer, kein Unterstützungssystem 

wahrzunehmen. Gerade Menschen, die großen Belastungen und Herausforderungen 

in ihrer beruflichen Rolle ausgesetzt sind, können im 

hohen Maße vom „Ausbrennen“ bedroht sein. 

Die Symptome seelischer Erkrankungen werden am Arbeitsplatz oft zu 

spät registriert und falsch interpretiert. Führungskräfte stehen vor einer 

neuen Herausforderung, um betriebliche Zusammenhänge zu erkennen 

und frühzeitig Präventionsstrategien zu entwickeln. Sie benötigen für einen 

angemessenen Umgang mit den betroffenen Mitarbeiter/innen professionelle 

Handlungsleitlinien. 

Inwieweit der Burnout-Prozess beruflich bedingt sein könnte, welche 

Bedeutung dabei in der Person bedingte Ursachen wie Verleugnung und 

Verdrängung von Stresssignalen, die eigene Selbstorganisation, Faktoren 

der Arbeitszufriedenheit haben, ob sie diesen Prozess verursachen oder 

bedingen - auf diese Fragen will das Seminar Antworten geben. 

1. Persönliche Anzeichen für Burnout 

2. Burnout-Zyklus 

3. Warnsignale und persönliche Risikofaktoren 

4. Ursachen und Zusammenhänge von Stress und Burnout 

5. Wege zur Stressreduktion 

6. Strategien zur Verhinderung von Burnout 

7. Interventionsstrategien bei betroffenen Mitarbeiter/innen 

8. Balance zwischen Anforderungen der beruflichen und privaten Welt 

9. Der Weg aus dem individuellen Burnout 


Seminar 


13.06.2012 - 14.06.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Wie sag ich's meinem Kinde... - 

Kritikgespräche führen 

Zum normalen Alltag von Vorgesetzten gehört auch das Führen von Kritikgesprächen. 

Und doch sind gerade diese Gespräche für viele Führungskräfte 

häufig eine besondere Herausforderung. 

Manche befürchten, ihre Mitarbeiter/innen mit Kritik zu demotivieren, 

andere wissen oft nicht, wie sie die Angelegenheit formulieren sollen. Und 

diese Unsicherheiten sind besonders groß, wenn es um personennahe und 

vielleicht heikle Themen geht. 

Dennoch hat ein/e Mitarbeiter/in das Recht zu erfahren, wie sie von Ihnen 

eingeschätzt wird. Nur dann hat er/sie die Möglichkeit, das eigene Verhalten 

und die eigene Leistung zu reflektieren und ggf. auch zu ändern. 

1. Gespräche im Führungsalltag: Wo hat das Kritikgespräch seinen Platz? 

2. Das Kritikgespräch als Voraussetzung für weitergehende Maßnahmen im 

Führungshandeln 

3. Kritikgespräch und Feedback - Gemeinsamkeiten und Unterschiede 

4. Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Kritikgesprächen 

5. Inhalt und Aufbau von Kritikgesprächen 

6. Grundtechniken der Gesprächsführung 

7. Typische Reaktionen auf unangenehme Mitteilungen 

(angehende) Führungskräfte 

Seminar 



19.06.2012 - 20.06.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.9 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

9

10 

I.10 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Was ist nur los mit der Mitarbeiterin/dem Mitarbeiter...?! 

Führungsaufgaben im Umgang 

mit psychischen Erkrankungen und Krisen 

Immer mehr Mitarbeiter/innen fallen immer länger wegen psychischer 

Erkrankungen aus. Sie leiden an Depressionen und Ängsten oder an 

psychosomatischen Erkrankungen. Leistungseinbußen, sozialer Rückzug 

und Veränderungen im täglichen Handeln sind oft erste Anzeichen. Hier 

setzt die Aufgabe der Vorgesetzen an. 

Ziel des Seminars ist die Vermittlung von Grundkenntnissen über verschiedene 

psychische Störungen und Auffälligkeiten wie z.B. Burnout, Depression, 

Ängste, Psychosen und Suchterkrankungen. 

Neben Sachinformationen geht es um die Beantwortung folgender Fragestellungen: 

Woran erkenne ich Betroffene? Was sind erste Warnsignale und 

welche Möglichkeiten habe ich als Führungskraft bei der Prävention? Wie 

reagiere ich in der täglichen Arbeit oder bei ersten Hinweisen? Wie gehe 

ich mit psychisch Kranken in der Wiedereingliederung um? Wodurch kann 

ich in meinem Arbeitsbereich die beruflich bedingten Belastungen reduzieren? 

Der Umgang mit psychisch kranken Mitarbeitern/innen soll leichter fallen, 

Beratung und Begleitung verbessert werden. 

1. Normalität: Was ist gesund und krank, was „normal“ und „unnormal“? 

2. Übersicht über die häufigsten Erkrankungen und ihre Häufigkeiten 

3. Darstellung ausgewählter Krankheitsbilder: 

- Angsterkrankungen (Phobien und Panikattacken), Depression, Sucht 

- Wahnerkrankungen (Ursachen, Symptome, Verlauf, Behandlung) 

4. Burnout-Entstehung und erste Symptome 

5. Erkennen von ungewöhnlichem Verhalten 

6. Kommunikationsstrategien / Gestaltung von Gesprächen 

7. Gesundheitsförderliches Führungsverhalten 

8. Klärung individueller Fragen und Problemsituationen 


Seminar 

Silke Brandt, Diplom-Psychologin, 

Managementtrainerin & Master-Coach (IDGfC) 

26.06.2012 - 27.06.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Führungspraxis - Fallstudien zu Critical Incidents 

Die Erkenntnisse zum Thema Mitarbeiterführung bieten immer wieder 

neue Transferansätze für die Führungspraxis. Das Seminar macht Sie 

darauf aufmerksam und bietet Ihnen Erprobungsmöglichkeiten für die 

Anwendung in Ihrer spezifischen Situation. 

Es wird aber auch darum gehen, dass Sie Ihre Critical Incidents einbringen. 

Diese schwierigen Fälle werden wir auflisten, priorisieren und entsprechend 

der vom Seminarkreis eingeschätzten Wichtigkeit besprechen 

oder in Simulationen durchspielen. Wir werden mit Metaplantechnik und 

Videofeedback arbeiten. Ein Fotoprotokoll der Überlegungen und Erkenntnisse 

wird Ihnen als Transferhilfe nach dem Seminar zugeschickt. 

1. Welche neuen Ansätze sind für meine Führungspraxis nützlich? 

2. Wie ist der aktuelle Status meiner Führungskunst? 

3. Wie kann ich die Akzeptanz meiner Führung und deren Wirksamkeit 

steigern? 

4. Welches Vorgehen in schwierigen Führungssituationen wähle ich? 


Seminar 

Marcel Nick, Dipl. Betriebswirt, Dipl. Wirtschaftspsychologe 

Modul 1: 03.09.2012 

Modul 2: 03.12.2012 

jeweils von 09.00 - 16.00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.11 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

11

12 

I.12 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Systemisch Führen - Systemisch fragen 

Die „systemische Sicht“ ist eine besondere Sicht auf Organisationen: 

- Sie erkennt an, dass Wahrnehmung subjektiv ist, dass also dieselbe 

Situation sehr unterschiedlich gesehen werden kann und es dabei kein 

„richtig“ oder „falsch“ gibt; 

- Sie erkundet die vielfältigen Wechselwirkungen sozialer Interaktionen 

statt einfachen Ursache-Erklärungen zu folgen; 

- Sie analysiert nicht nur das offene, sondern vor allem auch das heimliche 

Regelwerk einer Organisation. 

Klingt kompliziert? Auf den ersten Blick mag es so sein. Aber die Erfahrung 

zeigt: Die systemische Herangehensweise erleichtert es Führungskräften 

sehr, im komplexen System „Beruflicher Alltag“ handlungs- und 

führungsfähig zu sein. 

Zur systemischen Sichtweise gehört auch die Erfahrung, welchen Reichtum 

Fragen hervorbringen. Wer bei Gesprächspartner/innen mehr bewirken 

möchte als „Informationsabgabe“, wer andere Antworten als die altgewohnten 

erhalten möchte, muss allerdings auch anders fragen als bisher. 

Diese produktive Art des ungewöhnlichen Fragens wird im Seminar intensiv 

geübt. 

1. Wie sich die systemisch-konstruktivistische Sicht von anderen Sichten 

auf die Welt unterscheidet 

2. Welchen Nutzen Führungskräfte aus einer solchen Sichtweise ziehen 

können - und worin die Risiken und Nebenwirkungen bestehen 

3. Problemorientierung und Lösungsorientierung - zwei Umgangsweisen 

mit schwierigen Situationen 

4. Systemisch fragen: neue Perspektiven in festgefahrenen Situationen 

gewinnen, Menschen aktivieren, vielfältige Ideen zur Lösung schwieriger 

Situationen finden 

5. Systemische Fragen in Mitarbeitergesprächen und Teambesprechungen 

6. „Empowerment“: Zugewinn der Mitarbeitenden an Eigenverantwortlichkeit 

und Gestaltungskraft durch systemisches Fragen 


Seminar 

Dorothea Herrmann, Dipl.-Psychologin, Team KommunalPraxis 

12.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Wissen ist die einzige Ressource, die sich vermehrt, 

wenn man sie teilt 

Der Demographische Wandel wird dazu führen, dass in den nächsten Jahren 

viele Mitarbeiter/innen in den Ruhestand gehen und damit ihre fachliche 

Expertise, das in vielen Jahrzehnten gesammelte Wissen mitnehmen. 

Um die generationsspezifischen Wissenspotentiale zugänglich zu machen, 

ist es wichtig, zukünftig vermehrt Wissensmanagement-Methoden anzuwenden. 

Das Seminar bietet einen Überblick zum Themenbereich Wissensmanagement 

und speziell zu den wichtigsten Werkzeugen in deren Kontext. Es ist 

pragmatisch orientiert und bietet eine situationsbezogene Auswahl von 

Instrumenten an. Anhand von „best practises“ werden erfolgreiche Modelle 

vorgestellt und der Transfer in den eigenen beruflichen Alltag erprobt. 

1. Grundlagen des Wissensmanagements 

2. Was heißt hier Wissen? 

- Definition und Idee 

- Implizites und explizites Wissen 

- Öffentliches und privates Wissen 

3. Herkunft und Trends 

4. Ganzheitliches Wissensmanagement 

5. Kritische Erfolgsfaktoren 

6. Praktische Aspekte des systemischen Wissensmanagements 

7. Ausgewählte Werkzeuge für Praktiker, z. B. der Wissensbaum 

8. Instrumente und Techniken des Wissensmanagements 

9. Tipps für Anwendung und Implementierung in der eigenen 

Organisation 


Seminar 


13.09.2012 - 14.09.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.13 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

13

14 

I.14 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Selbst- und Zeitmanagement 

Ziel ist es, mehr Zeit für das Wesentliche zu gewinnen. Sie werden darin 

unterstützt, ihren bisherigen Umgang mit ihrer wertvollen Zeit zu überprüfen, 

mehr Bewusstsein und Verantwortung dafür zu entwickeln. Sie erlernen 

Techniken, die ihnen dabei helfen, mit der knappen Ressource Zeit 

sinnvoll und effektiv umzugehen. Dabei steht die Besonderheit der Führungsrolle 

beim Zeitmanagement im Vordergrund. 

1. Analyse der Arbeitssituation und Zeitverwendung 

2. Zielformulierung und Prioritätensetzung 

3. Techniken der Tages-, Wochen-, Monats- und Jahresplanung 

4. Zeitplanbücher und elektronische Helfer 

5. Realisation, Organisation und Kontrolle der Arbeitsabläufe 

6. Bewältigung der Informationsflut 

7. Rationelle Kommunikation 

8. Umgang mit Stress 

9. Erkennen und Ausweiten eigener Erfolgsstrategien 

10. Transfersicherung 


Seminar 


17.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Frauenkolleg 

NEIN-SAGEN - 

Grenzen wahrnehmen und Grenzen setzen 

Ziel ist es, mehr innere Sicherheit bei der Vertretung eines eigenen 

Standpunktes zu erlangen sowie die eigene Kompetenz im Umgang mit 

Abgrenzung von Meinungen und Interessen in Gesprächen oder Besprechungen 

am Arbeitsplatz zu erhöhen. 

Sie erhalten die Gelegenheit kreative Möglichkeiten der Entscheidungsfindung 

kennen zu lernen, sich für die Wahrnehmung eigener Grenzen zu 

sensibilisieren und in praktischen Übungen eigene Interessen zu vertreten. 

1. Kreative Methoden der Entscheidungsfindung 

2. Den eigenen Standpunkt vertreten - Authentizität 

3. Wahrnehmung eigener Grenzen und Bedürfnisse 

4. „Nein-Sagen“ - aber wie? 

5. Schwierigkeiten beim „Nein-Sagen“ 

6. Umgang mit eigenen Ängsten und Schuldgefühlen 

7. Manipulationen erkennen und abwehren 

8. Konstruktiver Umgang mit den Grenzen anderer 

alle interessierten Mitarbeiterinnen 

Seminar 

Pirka Lühken, Diplom-Pädagogin und Managementtrainerin 

25.01.2012 - 26.01.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.15 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

15

16 

I.16 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

Frauenkolleg 

Mutige Kommunikation 

Sagen Sie ohne Umschweife, was Sie wollen? Vertreten Sie Ihre Interessen 

ohne Angst, dass man Sie dann nicht mehr mag? Können Sie sich gegen 

Ansprüche anderer abgrenzen und tatsächlich „Nein“ sagen? Können Sie 

an anderen Menschen Kritik üben? Fällt Ihnen immer etwas ein, wenn Sie 

unfair angegriffen oder beleidigt werden? 

Wenn Sie auf all diese Fragen eher mit „nein“ geantwortet haben, dann 

sind Sie nicht allein. So wie Ihnen ergeht es vielen Frauen auch heute 

noch am Arbeitsplatz. Hier können Sie Ihren Kommunikationsstil reflektieren 

und alternative Möglichkeiten ausprobieren. Gruppenarbeiten, Übungen 

und Videosequenzen bieten Gelegenheit zu Austausch, Reflexion und 

Übung. 

1. Selbstwert und Selbstsicherheit als Voraussetzung für mutiges Sprechen 

2. Wie setzen Frauen sich durch? 

3. Direkte und indirekte Sprache 

4. Umgang mit Gefühlen 

5. Kritisieren und kritisiert werden 

6. Umgang mit Angriffen und Beleidigungen 


Seminar 



28.02.2012 - 29.02.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Frauenkolleg 

Werbung in eigener Sache: 

Signalisieren Sie, wer Sie sind und was Sie können 

Beruflicher Erfolg stellt sich nicht automatisch aufgrund einer soliden Fachkompetzenz 

und persönlichem Engagement ein, die eigene Leistung muss 

anderen auch vermittelt werden. Voraussetzung dafür ist es, sich selbst 

wertzuschätzen und Vorgesetzte oder Kolleg/innen an den eigenen Kompetenzen 

und Erfolgen teilhaben zu lassen. Signalisieren Sie, dass Sie gute 

Arbeit leisten! 

Im Seminar analysieren Sie Ihre eigenen Stärken und Kompetenzen. Sie 

erfahren, wie Sie Ihr persönliches Profil zur Geltung bringen und es strategisch 

und zielgruppengerecht in Ihren beruflichen Zusammenhängen einsetzen 

können. Sie trainieren Ihre eigenen Wünsche, Meinungen und 

Auffassungen selbstbewusst zu äußern und zu vertreten. 

1. Glauben an den eigenen Erfolg 

2. Selbstbild - Fremdbild 

3. Wahrnehmung und Analyse eigener Stärken und Kompetenzen 

4. Umgang mit inneren Blockaden 

5. In Diskussionen bestehen 

6. Rhetorische Strategien, Sprache und Gesprächsverhalten 

7. Geschlechtsspezifizische Unterschiede in der Selbstdarstellung 


Seminar 


14.03.2012 - 15.03.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.17 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

17

18 

I.18 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

Frauenkolleg 

Burnout - Das innere Ausbrennen erkennen 

und damit umgehen 

Manchmal findet man keinen Zugang mehr zu den eigenen Kräften. Ausgepowert 

sein, Stress und Ängste machen sich breit, Niedergeschlagenheit, 

Unlust oder sogar Krankheit bestimmen das Lebensgefühl. Im Seminar 

"Burnout" treffen wir uns in der Gruppe, um die psychische Balance zu 

unterstützen und Wege zu mehr innerer Ausgeglichenheit zu öffnen, damit 

Leichtigkeit und Gelassenheit wieder einen Weg in den Alltag finden. 

Bewusst werden wir uns auf das Positive konzentrieren und Ressourcen 

aktivieren. Zu den Methoden zählen: 

1. Energieübungen aus der Kinesiologie und WenDo 

2. Atem-, Achtsamkeitsübungen und Imaginationstechniken 

3. Auseinandersetzung mit Stressfaktoren und Kraftquellen 

4. Körperübungen, Entspannungstechniken und Bewegung 

Kopien und Übungspläne unterstützen die Weiterführung der Übungen 

im Arbeitsalltag und zu Hause. Ihre Möglichkeiten und Grenzen stehen im 

Mittelpunkt des Seminars. Sie entscheiden, was Sie ausprobieren und in 

ihren Alltag einbinden möchten, um ihren individuellen Weg zu mehr 

Freude und Energie zu finden. 


Seminar 

Martina Kuschel, Diplom-Sozialpädagogin 

18.04.2012 - 19.04.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Frauenkolleg 

Kommunikationstraining für Frauen 

Die Kunst des freien Sprechens 

Kommunikation gehört zu den wichtigsten Fähigkeiten im beruflichen 

Kontext. Gesprächsführung, ein eigenes Statement in Besprechungen einbringen 

und das Halten von Kurzvorträgen oder Referaten erfordern ebenso 

wie Lesen und Schreiben spezifische Kompetenzen, die erlernt werden 

können. 

Für den beruflichen Erfolg ist es wichtig eigene Anliegen verständlich und 

überzeugend zu vermitteln, Gespräche aktiv zu gestalten und die eigenen 

Redebeiträge gekonnt zu platzieren. Wissen um geschlechtsspezifische Unterschiede 

hilft, sich in Gremien und Besprechungen Gehör zu verschaffen. 

In diesem Seminar können Sie Ihre Gesprächskompetenz und Ihr Kommunikationsverhalten 

professionalisieren. Sie haben Gelegenheit mögliche 

Hemmungen gegenüber dem Sprechen vor anderen mittels Übungen in 

kleinen Gruppen abzubauen. 

1. Aufbau von Kurzvorträgen 

2. Spontan reden 

3. Stimmführung 

4. Körpersprache 

5. Abbau von Redehemmungen 

6. Umgang mit Lampenfieber 

7. Selbstsicherheit 

8. Geschlechtsspezifische Gesprächsziele 


Seminar 


25.04.2012 - 26.04.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.19 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

19

20 

I.20 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

Frauenkolleg 

Let's talk about - 

Rhetorik für Frauen, die was zu sagen haben 

1. Weiterentwicklung des individuellen Sprech- und Ausdrucksstils 

2. Förderung des Durchsetzungsvermögens 

3. Abbau von Redehemmungen 

4. Bedeutung der Körpersprache 

5. Aufbau spontaner Stellungnahme 

6. Vorbereitung und Präsentation eines Redebeitrages 

7. Gestaltung von Sach- und Informationsreden 

8. Frauspezifische Sprechmuster 


Seminar 

Evelyn Lethaus, Trainerin und Coach 

23.05.2012 - 24.05.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Frauenkolleg 

Rhetorik-Fitness-Training für beruflich 

engagierte Frauen 

Die weibliche Rhetorik hält Frauen im Beruf und anderswo davon ab, das zu bekommen, 

was ihnen zusteht. Frauen sabotieren sich mit ihrem typisch weiblichen Sprachstil selbst. 

Es gibt eine Rhetorik, die weiblich, durchsetzungsstark, beziehungsfreundlich und authentisch 

ist. Entdecken und erwerben Sie diese Rhetorik in 4 Seminar-Modulen. Trainieren Sie mit vergnüglichen 

und wirkungsvollen Übungen. 

Modul 1: Frauen sprechen anders 

Können Sie sprechen? Natürlich können Sie das, das ist doch selbstverständlich! 

Genau das ist das Problem. 

Die Macht der Worte wird von den meisten Frauen unterschätzt. Verbessern sich Ihre Worte, 

verbessert sich auch Ihr Erfolg im Job. 

1. Frauen reden sich um Kopf und Kragen 

2. Weiblichen Sprachmüll entsorgen 

3. Die vier K 

4. Trau dich, Frau! 

Modul 2: Souverän schlagfertig 

Die meisten Frauen wünschen sich, schlagfertiger zu sein, nicht erst Stunden nach einem 

Gespräch darauf zu kommen, was sie hätten sagen können, sollen, müssen. 

Schlagfertigkeit ist nicht angeboren. Sie ist erlernbar. 

1. Die unangenehme Situation überwinden 

2. Erste Hilfe gegen Nadelstiche 

3. Peinliche Situationen meistern 

4. Mit Schlagfertigkeit Sympathien ernten 

Modul 3: Sich durchsetzen, wenn's wichtig ist 

Frauen haben (immer noch) Angst, als zickig, rücksichtslos und unweiblich zu gelten, wenn 

sie sich ihre Träume und Wünsche erfüllen. Fatal, wie sie sich im Job selbst sabotieren. 

Damit ist jetzt Schluss! 

1. Sich von Durchsetzungsängsten befreien 

2. Ihre Wünsche nachdrücklich, wirksam, aber freundlich formulieren 

3. Sich gegen Druck und fiese Tricks weiblich-souverän wehren 

4. Mit Grips, Charme und Taktik ans Ziel 

Modul 4: Kritisieren Sie munter! Stecken Sie souverän ein! 

Abgelehnt zu werden ist für viele Frauen infolge der typisch weiblichen Erziehung ein großes 

Problem. Die meisten Frauen sind sich wohl auch bewusst, dass sie viel zu schnell klein beigeben, 

sich zu viel gefallen lassen, den Mund oft nicht aufkriegen. 

1. Kritik ist wichtig 

2. Stark sein in Konflikten 

3. Nehmen Sie Kritikern den Wind aus den Segeln 

4. Frauen ärgern sich viel und sagen wenig. Das muss anders werden. Aber wie?! 

5. Die Angst vor der Retourkutsche 


Seminar 

Linda Langeheine, NLP-Ausbilderin, Autorin, Syst. Coach 

Modul 1 28.08.2012 

Modul 2 25.09.2012 

Modul 3 06.11.2012 

Modul 4 04.12.2012 

jeweils von 09.00-16.00 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.21 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

21

22 

I.22 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

Frauenkolleg 

Frauen führen anders 

Führen Frauen anders? Sicher! 

Es ist mittlerweile durch eine Vielzahl wissenschaftlicher Studien bewiesen, 

dass Frauen anders führen als Männer. Und Unternehmen mit Frauen im 

Management sind nach der Studie einer Münchner Unternehmensberatung 

erfolgreicher als andere. 

Was nicht bedeutet: Frauen führen besser. 

Im Mittelpunkt steht die Stärkung der eigenen Führungspersönlichkeit. 

Es werden unterschiedliche Führungstheorien und -instrumente vorgestellt. 

Führungsaufgaben werden vor dem Hintergrund neuer Führungsmodelle 

anschaulich dargestellt. Sie lernen die Stärken und Ressourcen der eigenen 

Persönlichkeit im Bezug auf die Aufgabe „Mitarbeiterführung“ kennen und 

können diese gezielt einsetzen. 

1. Führung „leben“ 

2. Selbstmanagement und Selbstmotivation 

3. Führungsprinzipien 

4. Kommunikation 

5. Veränderungsprozesse 

6. Personalführung 

7. Konfliktmanagement 


Seminar 

Dagmar Pierlings, Diplom-Verwaltungswirt 

21.08.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Frauenkolleg 

WenDo - 

Selbstbewusst und sicher im beruflichen Alltag 

WenDo heißt Weg der Frau. Es ist ein erfolgreiches und erprobtes Selbstbehauptungs- 

und Selbstverteidigungskonzept, welches an den individuellen 

Fähigkeiten und Fragen der Teilnehmerinnen ansetzt. Das besondere 

an WenDo ist die Verbindung aus innerer Selbstsicherheit, die sich in Körpersprache 

und Ausstrahlung ausdrückt und der Fähigkeit, auch in Extremsituationen 

ruhig zu bleiben und Respekt einzufordern. Trainiert wird 

souveränes und selbstbewusstes Auftreten um 

1. Die eigene Meinung im Team und in Gruppen zu äußern 

2. Zielgerichtet Ideen und Interessen zu vertreten 

3. Mit Konflikten, Kritik und Aggressionen konstruktiv umzugehen 

4. Subtile Abwertungen und unfaires Verhalten erkennen und benennen 

zu können 

5. Beleidigungen und Grenzüberschreitungen entschieden zurückweisen 

zu können 

6. Sich bei körperlichen und verbalen Angriffen schützen und verteidigen 

zu können 

Selbstbewusstsein im Umgang mit Wut und Aggression ist nicht nur wichtig, 

damit Frauen sich gegen sexuelle Belästigung schützen können und 

sich unterwegs und im Dunkeln sicherer fühlen. 

Selbstbewusstsein im Umgang mit Wut und Aggression ist Grundvoraussetzung 

zur Konfliktlösung mit Kund/innen, Klient/innen, Untergebenen, Vorgesetzten 

und Kolleg/innen. 

Selbstbewusstsein im Umgang mit Wut und Aggression ist Gewaltprävention, 

weil überall da, wo Menschen zusammenkommen, Aggressivität, 

Machtkämpfe und Konfliktpotenziale eskalieren können. 

Eine zufriedenstellende Balance herzustellen zwischen Einlassen und 

Abgrenzen, Durchsetzen und Kooperieren, zwischen „Ja“ und „Nein“ 

sagen, zwischen Freundlichkeit und Konfliktfähigkeit ist Ziel des Seminars. 


Seminar 


22.08.2012 - 23.08.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.23 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

23

24 

I.24 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

Frauenkolleg 

Durchsetzen im Job 

Nur eine Sekunde zu feige, zu brav, zu passiv - schon schnappt Ihnen Ihr 

Kollege das Projekt, die Beförderung oder auch den besten Platz im Konferenzraum 

weg. Doch Durchsetzungskraft ist lernbar: Wecken Sie den 

Tiger in sich! 

1. 4 Durchsetzungstypen 

2. Situationsgerechte Körpersprache entwickeln 

3. In Gesprächen besser überzeugen 

4. So boxen Sie sich durch 

5. Strategisch zum Ziel - 5 Verfahren 

6. Die feine Art zu siegen 


Seminar 


17.09.2012 - 18.09.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Frauenkolleg 

NLP - Einführungsseminar - 

Erleben Sie die faszinierende Welt des NLP! 

Das Neuro-Linguistische Programmieren (NLP) hat Frauen viel zu bieten. 

NLP ist ein Modell, das sich damit beschäftigt, wie Menschen miteinander 

kommunizieren, wie sie ihr Befinden steuern, wie sie Informationen verarbeiten 

und wie sie das alles in einer guten, für alle gewinnbringenden 

Weise tun können. 

Sie erhalten an diesem Tag eine praxisorientierte Einführung in die Denkund 

Arbeitsweisen des NLP. Ihre Kommunikation - mit sich selbst und anderen 

- wird noch klarer, wertschätzender und freudvoller, und damit wird 

sich u.a. Ihr körperliches und seelisches Wohlbefinden verbessern. 

An diesem Tag erleben und erlernen Sie Grundlagens des NLP: 

1. Effektive und partnerschaftliche Kommunikation 

2. Herstellung einer guten Beziehungsebene 

3. Umgang mit Kritik - Formulierung von Kritik 

4. Wie „tickt“ mein Gesprächspartner im Moment? 

Wie gehe ich damit um? 

5. Eigenes Befinden erkennen und verbessern 


Seminar 

Angelika Kanters, NLP-Lehrtrainerin 

22.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.25 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

25

26 

I.26 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

Frauenkolleg 

Strategien zur besseren Vereinbarkeit 

von Beruf und Familie 

In der Zeit der Beurlaubung stellt sich für viele beruflich interessierte 

Frauen die Frage, zu welchem Zeitpunkt und mit welcher Stundenzahl sie 

wieder in den Beruf zurückkehren möchten. In der Phase des Wiedereinstieges 

gilt es die unterschiedlichen Anforderungen von Beruf und Familie 

miteinander in Einklang zu bringen, ohne dabei selbst „zu kurz“ zu 

kommen. 

Das Seminar bietet Ihnen Unterstützung in Bezug auf Ihre Entscheidungsfindung, 

der Gestaltung Ihrer neuen Lebenssituation als berufstätige Mutter 

und die Möglichkeit sich mit Kolleginnen in ähnlichen Lebenssituationen 

auszutauschen. Sie können sich mit Theorien des Selbst- und Zeitmanagements 

vertraut machen und eigene Strategien entwickeln, die Ihnen helfen 

Berufstätigkeit, Familie und eigene Interessen gut miteinander zu vereinbaren. 

1. Vereinbarkeit von Beruf und Familie 

2. Rollenerwartungen an Frauen innerhalb der Familie 

- Entlastungsmöglichkeiten 

3. Beruf zwischen Selbsterfüllung und Stressfaktor 

4. Zeitmanagement 

5. Selbstmanagement/ Selbstfürsorge 

6. Prioritäten kennen und setzen 

7. Persönliche Ressourcen 


Seminar 


05.12.2012 - 06.12.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Fluchen, Streiten, Ignorieren- 

Über den produktiven Umgang mit Konflikten 

Wie in vielen Bereichen des Lebens behindern auch in vielen Bereichen 

des öffentlichen Dienstes vielfältige Formen von Konflikten die Zusammenarbeit. 

In der modernen Soziologie werden Konflikte als „Chance der Weiterentwicklung“ 

verstanden, wenn ..., ja wenn die Beteiligten gelernt 

haben, diese Chance zu sehen und auch zu nutzen. 

Nach einem Lagebericht der Teilnehmer/innen werden wir uns mit 

Ursachen, Hintergründen, effektiven Konfliktvermeidungsstrategien und 

lösungsorientierten Sprach- und Verhaltensmustern beschäftigen. 

1. Ursachen und Auslöser von Konflikten 

2. Konflikttypen unterscheiden, strukturelle und interpersonelle Konflikte 

3. Angelernte Konfliktverhaltensmuster und ihre Folgen 

4. Schwelende und schleichende Konflikte 

5. Affektiver Wortwechsel: Der „offene“ Streit - Eskalation oder Dämpfung 

6. Am Tag danach - Zurück zur Normalität? - Über Schaden und Nutzen 

7. Produktive „neue“ Verhaltensmuster im Umgang mit Konflikten 

8. Vorbeugende Maßnahme: Klima, Umgang, Rituale 

9. Falltraining 

alle interessierten Mitarbeiter/innen 

Seminar 

Josef Hamacher, Kommunikationstrainer 

08.02.2012 - 09.02.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.27 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

27

28 

I.28 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Einführung in die mediative Streitschlichtung 

Streitigkeiten kennt man aus dem privaten Bereich, z.B. mit dem Partner 

oder dem Nachbarn. Im Berufsleben, mit Kollegen oder dem Chef. Ärger, 

Wut, Enttäuschung oder Krankheit sind oft die Folge solcher Auseinandersetzungen. 

Die klassischen Methoden der Konfliktlösung orientieren sich an dem, was 

die Gesellschaft in solchen Situationen als gerecht ansieht. Es gibt Gewinner 

und Verlierer und selbst dem Gewinner ist nicht immer wohl bei seinem 

Sieg. 

Mediation ist, anders als die herkömmlichen Strategien, ein Mittel zur 

Konfliktlösung, das sich nicht an den Kategorien Recht und Gerechtigkeit 

orientiert. 

Entscheidend ist ausschließlich, was der Einzelne für sich als richtige 

Lösung akzeptiert. 

Der Mediator hat dabei die Aufgabe die Parteien zu unterstützen, diese für 

sie richtige Lösung zu finden. 

1. In welchem Kontext und für wen ist Mediation sinnvoll? 

2. Was ist die eigentliche Ursache des Streits? 

3. Gibt es ein Problem hinter dem Problem? 

4. Was gebe ich auf, was gewinne ich? Ist das O.K. für mich? 

5. Wie erkenne ich einen guten Mediator? 

6. Welche Rechte hab ich als Mediant? 

Das Seminar schließt mit einer praktischen Demonstration eines 

Mediationsgespräches. 


Seminar 

Roland Schmitz-Kahmen, Rechtsanwalt 

15.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 

StudienInstitut NiederrheiN, Fliethstraße 67, 41061 Mönchengladbach 




Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Tipps und Tricks für den persönlichen Umgang 

mit Beschwerdeführern 

Beschwerden von Bürgern oder Kunden nehmen immer mehr zu. Sehr 

häufig können die Beschwerden jedoch durch den persönlichen Kontakt 

mit dem Beschwerdeführer beseitigt oder verhindert werden. Dieses Seminar 

bietet in einer komprimierten Form schnell erlernbare Techniken, die 

jeder anwenden kann und die einen Beschwerdeführer schnell „herunterkochen“. 

1. Einfache Manipulationstechniken im Beschwerdemanagement 

2. Der persönliche Kontakt im Büro oder am Telefon 

3. Argumentationstechnik 

4. Strategien zur Vermeidung schriftlicher Beschwerden 

5. Einfache Kommunikationstechniken im Umgang mit dem 

Beschwerdeführer 

6. Gewinnen und verlieren 


Seminar 


28.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.29 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

29

30 

I.30 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Konfliktgespräche intern und extern effektiv 

und zielorientiert führen 

Oftmals kommt es im persönlichen Gespräch zu Konflikten, die nicht 

unbedingt vorauszusehen waren. Ursächlich sind hierfür häufig die nicht 

erfüllten Erwartungshaltungen der Gesprächspartner, welche sich im Verlaufe 

der Kontakte auf unterschiedlichen Gesprächsebenen wiederfinden. 

Dieses Seminar unterstützt Sie im Positiven und professionell bei auftretenden 

Konflikten mit Ihrem Gegenüber und zeigt Ihnen praxisnahe Handlungsstrategien 

auf. 

1. Anzeichen für Konflikte in der Interaktion 

2. Die Grundlage von interaktiven Konflikten 

3. Reflexion eigener Verhaltensweisen und der daraus resultierenden 

Konsequenzen 

4. Erarbeiten von Konfliktlösungsstrategien für die Interaktion 

5. Konfliktkommunikationstechniken zur Reduzierung und Bewältigung 

von plötzlich auftretenden Konflikten 

6. Training ausgewählter Situationen 


Seminar 


27.06.2012 - 28.06.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Konfliktlösung durch Gespräche 

Wo Menschen auch miteinander arbeiten, treten Konflikte auf. Wie nun 

die Beteiligten mit diesen Konflikten umgehen, ist entscheidend für die 

Arbeitsergebnisse und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. 

Ziel des Seminars ist es, die eigene vertraute Art im Umgang mit Konflikten 

weiterzuentwickeln, und die Lust an der konstruktiven Auseinandersetzung 

(wieder-) zu entdecken. Es werden Techniken und Konfliktlösungsmodelle 

vorgestellt, die in kleinen Übungen erprobt werden. 

1. Reaktionsweisen auf Konflikte 

2. Konfliktgespräche führen bei eigener Beteiligung 

3. Konfliktgespräche zwischen anderen moderieren 

4. Grundlegende Techniken der Gesprächsführung 


Seminar 



30.10.2012 - 31.10.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.31 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

31

32 

I.32 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Kommunikative Deeskalation 

Der Arbeitsalltag wird immer intensiver und immer häufiger geraten Sie in 

„unangenehme“ Situationen die leicht auch zur Bedrohung werden können. 

Um in diesen Situationen angemessen reagieren zu können, erlernen 

Sie in diesem Seminar Methoden um Stärke und Selbstsicherheit auszustrahlen 

und gezielt Deeskalationstechniken anzuwenden. 

Das Training wird mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf deren 

speziellen Konflikt- und Stresssituationen ausgerichtet und gemeinsam 

werden Verhaltensmuster zur Konflikt- und Stressreduzierung entwickelt. 

Anhand von Übungen und Rollenspielen wird das eigene Konfliktverhalten 

reflektiert und gemeinsam Deeskalationsmöglichkeiten erprobt. 

1. Wirkmittel der Persönlichkeit 

2. Selbst-/ Fremdwahrnehmung 

3. Umgang mit Emotionen durch Selbstkontrolle 

4. Grundlagen der gewaltfreien Kommunikation 

5. Deeskalationstechniken 

6. Cool down nach Stresssituationen 

7. Diskussionen und Erfahrungsaustausch der Teilnehmerinnen und 

Teilnehmer über erlebte Konfliktsituationen 

alle interessierten Mitarbeiter/innen, 

vor allem aus publikumsintensiven Bereichen 

Seminar 

Frank Szkakala, Verhaltens- und Kommunikationstrainer SINN, 

Anti-Gewalt-Trainer 

05.11.2012 - 06.11.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Wissen Sie eigentlich, wer ich bin!? 

Vom souveränen Umgang mit Kritik, Beschwerden 

und Beschimpfungen 

Wenige Menschen schaffen es, Ihren Ärger zu kanalisieren und ihre Kritik 

sachlich vorzubringen. Ob als privater Dienstleister oder als „Repräsentant“, 

oftmals im Leben haben sie die Erfahrung gemacht: „Frechheit 

siegt!“. 

In diesem Seminar geht es um die Ursachen emotionalen und aggressiven 

Verhaltens und um wirksame Strategien, damit souverän umzugehen. 

1. Grundregeln eines besänftigenden und verständnisvollen Erstkontaktes 

2. Mögliche Formen von Kritik und Beschwerde 

3. Das Grundprinzip von Impuls und Reaktion in der Kommunikation 

4. Beobachtungen zu nonverbalen Aspekten der „Erregung“ 

5. Wie komme ich zum „distanzierten“ Umgang mit eigenen und fremden 

Emotionen? 

6. Aggression als „Ohnmacht- und Hilflosigkeits-Signal“ 

7. Wirkungsvolle deeskalierende und besänftigende Verhaltensweisen 

8. Bewährte Taktiken den „Kunden-Ärger“ zu verwandeln in 

„Kunden-Bindung“ 


Seminar 


07.11.2012 - 08.11.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.33 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

33

34 

I.34 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Fit im Gespräch - 

Stressfreie Kommunikation mit dem Bürger 

Sie sind fachlich gut ausgebildet und wissen in Ihrem Sachgebiet auch 

worauf es ankommt. 

In vielen Gesprächen mit dem Bürger, Kollegen, Mitarbeiter oder Vorgesetzten 

merken Sie jedoch, dass das Fachwissen alleine nicht ausreicht. 

Ohne gesprächstechnisches Muster wird es oft schwierig, Gespräche 

sachlich und menschlich zufriedenstellend zu gestalten. Wir haben Stress. 

Sie lernen in dem Seminar den Kontakt mit dem Gesprächspartner positiv 

zu gestalten und stressfrei zu kommunizieren. 

Anhand bereits erlebter oder bekannter Gesprächssituationen werden 

gemeinsam Verhaltensmuster zur zukünftigen Gesprächsführung entwickelt. 

1. Die eigene Rolle erkennen 

2. Kommunikationsgrundlagen 

3. Botschaften 

4. Gesprächsphasen erkennen 

5. Gespräche aktiv gestalten 

6. Gezielt fragen 


Seminar 



30.01.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Kommunikative Intelligenz (Modul 1 - Modul 4) 

Modul 1 - Die Kunst der Kommunikation - Grundlagen der Gesprächsführung 

1. Die Kunst des Zuhörens 

2. Verbale, nonverbale, paraverbale Kommunikation 

3. Fragetechniken 

4. Einwandbehandlung 

Modul 2 - Selbstverteidigung mit Worten 

1. Schweigen ist nicht gleich Mundtod! 

2. Unfaire Angriffe erkennen, entlarven und kontern 

3. Die Kunst, unter Feuer cool zu bleiben 

4. Magische Sätze zaubern 

Modul 3 - Argumentieren und Verhandeln 

1. Argumente strukturiert formulieren 

2. Die Frage als Basis für die eigene Argumentation 

3. Aktives Zuhören & Paraphrasierung 

4. Emotionale und sachliche Argumentation 

5. Motive des Partners erkennen und gezielt ansprechen 

6. Logische und emotionelle Beweisführung 

7. Die Grundprinzipien einer Verhandlung 

8. Verhandlungsstile 

9. Verhandlungstaktik 

Modul 4 - Austeilen und Einstecken - Umgang mit Feedback, Kritik & Kränkung 

1. So reagieren Sie souverän 

2. Sich gegen dumme Spüche wehren können 

3. Erfolgsfaktor: Selbstachtung & Selbstwertgefühl 

4. Wie Sie Unangenehmes und Störendes direkt ansprechen können 

5. Wie Sie andere Menschen kritisieren können, ohne sie zu verletzen 

6. Feedback schonend und vorsichtig anbringen 

7. Den eigenen, inneren Kritiker bändigen 

8. So vermeiden Sie die klassischen Fehler 


Seminar 


Modul 1 06.02.2012 

Modul 2 20.03.2012 

Modul 3 22.05.2012 

Modul 4 12.06.2012 

jeweils von 09.00-16.00 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.35 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

35

36 

I.36 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Wer etwas zu sagen hat, sollte reden können 

„Man kann nicht nicht kommunizieren.“ 

Dieser schlichte Satz wurde von Paul Watzlawick geprägt. 

Die Frage ist nur, wie kommunizieren Sie? 

Führen heißt Kommunizieren und ohne Kommunikation führen Sie nicht. 

Jeder, der Gespräche gezielt steuern muss, benötigt deshalb gute Kommunikationstechniken. 

In diesem Seminar lernen Sie gezielt Kommunikationstechniken anzuwenden, 

Gespräche vorzubereiten und dadurch eine hohe Gesprächssicherheit 

zu erlangen. 

1. Grundlagen der Kommunikation 

2. Ablauf und Aufbau von Gesprächen 

3. Kommunikationsebenen 

4. Zuhören - Fragen 

5. Sprachdifferenzierung 

6. Körpersprache 


Seminar 



13.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Provokative Rhetorik - Über die Kunst, sich nicht 

vom Weg abdrängen zu lassen 

„Wieso werde ich eigentlich permanent über den Tisch gezogen?“ Was 

unterscheidet kommunikative Siegertypen vom „Fußvolk“? Eine Facette 

rhetorischer Kompetenz ist die Fähigkeit, sich in Debatten, Verhandlungen 

und Streitgesprächen durchzusetzen. In den meisten Fällen behält nicht 

der/die mit dem höchsten Blutdruck die Oberhand. Da, wo „Siegen“ sinnvoll 

ist, hält oft der kühle Taktiker die Fäden in der Hand, gehasst und 

bewundert. Provokationen, als überraschende und schockierende Impulse, 

locken den Gesprächspartner unweigerlich „ins Fahrwasser“ des Provokateurs. 

Sie können eine heilsame Wirkung haben (Theorie, Pädagogik), aber 

auch dazu dienen, die andere Seite zu verunsichern, um eigene Gesprächsziele 

durchzusetzen. 

Wer Ziel und Zweck fremder Schachzüge überblickt, lernt sich erfolgreich 

am „Spiel“ zu beteiligen. In diesem Seminar geht es um die Lust an einer 

„verbalen Streitkultur“ und die steuernde Funktion überraschender Impulse. 

1. Wie kann man Menschen provozieren: Das Waffen-Arsenal 

2. Es gehören immer zwei dazu: Wer ist anfällig für Provokationen? 

3. Ursachen und Wirkungs-Prinzipien in der Kommunikation 

4. Typische Reaktionen auf provokative Reize 

5. Warum fällt den meisten Menschen der Umgang mit bewussten 

Provokationen schwer? 

6. Wann sind „Gegenschlag-Taktiken“ sinnvoll? 

7. Abgestufte Maßnahmen, souverän mit Provokationen umgehen zu 

können 


Seminar 


12.03.2012 - 13.03.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.37 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

37

38 

I.38 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Rhetorik - Grundlagenseminar 

Sie lernen Ihren individuellen Sprach- und Ausdrucksstil weiterzuentwickeln, 

das eigene Durchsetzungsvermögen zu fördern und Redehemmungen 

abzubauen. 

1. Persönliche Präsentation: verbale und nonverbale Sprache 

2. Statement-Technik 

3. Vorbereitung und Präsentation einer Meinungs- und Überzeugungsrede 

4. Die „harte Nachricht“ - Vorbereitung und Präsentation einer Informationsrede 


Seminar 



19.03.2012 - 20.03.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Körpersprache - 

Die Macht des nonverbalen Ausdrucks 

Die meisten Menschen sind gewohnt, sich schwerpunktmäßig auf Inhalte 

zu konzentrieren. Dabei wird gern vergessen, dass Persönlichkeit primär 

über die Auswirkung beurteilt wird. 

Das Seminar trägt dazu bei, Sie für die Sprache des Inhalts zu sensibilisieren, 

Ihre Wahrnehmung zu schärfen und spielerisch mit Ihren Ausdrucksmöglichkeiten 

umzugehen. 

1. Grundlagen der Wahrnehmung 

2. Eindeutige Signale statt doppelter Botschaft 

3. Körpersprache der Zuhörer und was sie verrät 

4. Ich verkörpere was ich will 

alle interessieren Mitarbeiter/innen 

Seminar 

Dr. Susanne Altweger, Diplom Psychologin, Schauspielerin 

27.03.2012 - 28.03.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.39 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

39

40 

I.40 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


He, warum reagierst Du so? 

Es gibt Menschen, mit denen kann man einfach nicht gut auskommen, 

obwohl man es vielleicht gerne möchte. Die Kommunikation ist einfach 

nicht gut. Dennoch ist es oft unumgänglich mit Ihnen zusammenzuarbeiten. 

In diesen Fällen ist es hilfreich, die Beweggründe und Verhaltensweisen 

des anderen zu erkennen und einzuordnen. Durch die gewonnene 

Erkenntnis können Sie Ihre Handlungsfähigkeiten erhöhen und die Gelassenheit 

erzielen, die im Umgang mit dem Gegenüber hilfreich ist. 

1. Motivationsgründe 

2. Verhaltensweisen 

3. Einstellungen erkennen 

4. Kommunikation in konfliktreichen Situationen 

5. Verschiedene Handlungsmöglichkeiten 


Seminar 



16.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Rhetorik: Respektvoll, aber bestimmt! 

Über den souveränen Umgang mit Bürgern 

bildungsferner Schichten 

„Not macht erfinderisch!“ - Soweit der Volksmund. 

Viele Mitarbeiter/innen der öffentlichen Verwaltung behaupten jedoch 

das Gegenteil: „Unter Druck stehende „Kunden“ versuchen immer wieder 

mit den gleichen (hilflosen) Maschen ihre „Ziele“ doch noch zu erreichen. 

Wie unterscheiden sich eigentlich Verhaltens- und Kommunikationsformen 

gebildeter Schichten von denen, die einen geringen Bildungsgrad 

aufweisen? 

Was sind prägnante Merkmale des Unterschichten-Jargons und wie 

kann ich lernen, mäßigend und lenkend mit „Kunden“ dieser Klientel 

umzugehen? 

Aufbauend auf Basil Bernsteins „Soziolekt - Theorie“ folgen wir der Frage 

nach den markanten Eigenarten des „restringierten Codes“ und werfen 

einen Blick hinter die „Kulisse“ der modernen Verhaltensforschung. 

Welche konkreten kommunikativen Maßnahmen ermöglichen einen 

souveränen Umgang mit „typischen“ Vertretern des „Präkariats“? 

1. Das Umfeld: Welchen inneren und äußeren Einflüssen sind solche 

Menschen häufig ausgesetzt? (Empathie-Training) 

2. Die „Denke“: Welche Denk-, Gefühls-, Wahrnehmungs- und Argumentationsmuster 

resultieren daraus? 

3. Die Worte: Welche Sprache sprechen Sie? Z.B. Wortschatz, Satzbau, 

Formulierung und Sprachklischees 

4. Die Taten: Non-verbale Eingreifmuster wie Distanzverhalten, 

Stimmführung, Blickverhalten, Umgang mit Zeit und Raum, 

Symbole und Rituale, Lautstärke u.a. 


Seminar 


19.04.2012 von 09.00 bis 16.00 Uhr und 

20.04.2012 von 09.00 bis 13.00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.41 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

41

42 

I.42 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Über den bewussten Umgang mit versteckten und 

verschlüsselten Botschaften 

Eine spannende Reise unter die Oberfläche! 

„Erkenne Dich selbst“ lautet die Inschrift über dem Orakel von Delphi im 

antiken Griechenland. Wer etwas über die eigene Wirkung auf andere 

weiß, erfährt auch mehr über die Reaktion anderer auf sich selber. Kommunikation 

besteht aus „offensichtlichen“, verdeckten und verschlüsselten 

Signalen. Oft wundern wir uns, dass wir mit unserem Anliegen nicht ernst 

genommen werden. 

Wann versteht der andere endlich, was ich will? Wieso wird mein 

Gesprächspartner plötzlich „emotional“? Woran merken die anderen 

eigentlich, dass ich im Moment unsicher bin? Was will mein Gesprächspartner 

eigentlich von mir, was bewegt ihn? Wo liegen die „eigentlichen“ 

Wurzeln und Motive seines Verhaltens? Wer gelernt hat, eigene und fremde, 

verborgene und verschlüsselte Signale bewusst wahrzunehmen, lernt 

mit sich selber und anderen sicherer und effizienter zu kommunizieren. 

1. Verborgene Botschaften unseres Kommunikationsstils 

2. Geheime Signale von Wortschatz, Satzbau und sprachlichem Ausdruck 

3. Verschlüsselte Nachrichten unserer Körpersprache 

4. Versteckte „Macht- und Ohnmachts-Signale“ 

5. Heimliche und offene „Hierarchie-Spiele“ u.a 

6. Was verraten Verhaltens-Rituale, Symbole, Ordnungs- und Selektionsprinzipien? 


Seminar 


02.05.2012 - 03.05.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Damit müssen Sie jetzt leben! 

Getroffene Entscheidungen überzeugend 

kommunizieren 

Beruflich wie privat, viele Zeitgenossen tun sich unendlich schwer eine 

Entscheidung konsequent zu treffen. Sie schieben auf, weichen aus oder 

delegieren. Fehlende Selbstsicherheit und Angst davor, eine falsche Entscheidung 

zu treffen, behindern dringend notwendige operationale und 

optimierende Prozesse. Und dann muss man diese Entscheidung noch 

vertreten... 

1. Problembewusstsein: Warum fallen uns Enscheidungen oft so schwer? 

2. Selbstcheck: Zu welchem „Entscheidungs-Typen“ gehöre ich selber? 

3. Alltagsentscheidungen und Fallenscheidungen: Wenn es auf etwas 

„ankommt“! 

4. Welche Instanzen sind beteiligt? Statistik, Argument oder Bauchgefühl? 

5. Wege zur sicheren Entscheidungsfindung z.B.: Die „10-10-10-Methode“ 

6. Selbstherrliche und legitimierte Entscheidungen oder „Die Kunst sich 

selber die Beine wegzutreten“ 

7. Typische Entscheidungsfallen 

8. Die eigenen, aber auch fremden Entscheidungen funktional 

überzeugend „vertreten“ 

9. Souveräner Umgang mit Widerspruch und Gegenargumenten 


Seminar 


24.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.43 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

43

44 

I.44 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Rhetorik: Von großen und kleinen Schweinereien 

„Erlaubt ist, was erfolgreich ist!“ 

Mit dieser Devise versuchen „nicht sehr eng“ an ethische Grundsätze 

gebundene Zeitgenossen sich von Erfolg zu Erfolg zu hangeln. 

Buchtitel wie „Machtspiele für kleine Teufel“ sprechen eine eigene 

Sprache. 

In diesem spannenden Seminar leuchten wir in die „rhetorische Trickkiste“ 

mit ihren „geheimen Schätzen“. 

1. Manipulation über nonverbale Ausdrucksformen (z.B. „versetzte 

Pausen-Technik“, Reviermarkierung, Lichteinflüsse u.v.a.) 

2. Manipulation über die Gefühls- und Beziehungsebene 

3. Argumentative Überzeugungs- und Überredungsstrategien 

4. Manipulation „an der Logik“ 

5. Bewährte traditionellle, „eristische (Kriegskunst) Strategeme“ 

6. Raffinessen aus der „Sprach- und Formulierungsküche“ 

7. Rabulistische Taktiken: „Die Persönlichkeit desavouieren“ 

8. Geschickte Sachbezüge in der „Gruppe“ 

9. Provokationen und ihre „bahnbrechenden“ Wirkungen 

10. Hintergründige Ausnutzung allgemeiner und individueller 

Konditionierung 

11. Operationen an den offenen „Sinnen“ 


Seminar 


25.06.2012 - 26.06.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Die Bürger werden älter! 

Publikumskontakte mit Seniorinnen und Senioren 

Seniorinnen und Senioren stellen heute einen wachsenden Anteil der 

Büger/innen unserer Stadt. Das Seminar vermittelt fachspezifische Kenntnisse 

über aktuelle Sachverhalte und altersbedingte Besonderheiten. Es gibt 

konkrete Hilfestellungen zur Beratung und Begleitung. 

1. Die Lebenssituation von Seniorinnen und Senioren 

- Einkommen, Familie, Wohnen 

2. Demografische Entwicklung 

- Zahlen, Ursachen, Folgen 

3. Wertentwicklung im geschichtlichen Kontext (Obrigkeitsgehörigkeit, 

Anerkennung von Macht/Geschlecht) 

4. Kommunikationsstrategien 

- Altengerechte Gesprächstechniken 

- Vermittlung von Wertschätzung 

- Gespräche beenden, ohne den Kontakt abzubrechen 

- Grenzen setzen und Partner/in sein 

5. Körperliche, geistige und psychische Besonderheiten 

6. Typische Alterserkrankungen, Intellektuelle Leistungsfähigkeit, 

Demenzen 

7. Entwicklung von Umgangsstrategien bei eingeschränkter 

Leistungsfähigkeit 

- Gesprächstechniken und Hilfen 


Seminar 



20.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.45 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

45

46 

I.46 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Sesam, Sesam öffne Dich - Die Kunst, mit verstockten 

Zeitgenossen ins Gespräch zu kommen 

und Informationen zu ziehen 

Will er nicht oder kann er nicht? 

Warum muss man ihm immer „die Würmer aus der Nase ziehen“? 

Diese Frage hat sich sicherlich jeder schon mal gestellt unter dem 

Eindruck schweigender Gesprächspartner. 

1. Hat er etwas zu verbergen oder versteht er mein Anliegen nicht? 

2. Sind es Ängste oder Hemmungen, oder ist es sogar eine Taktik die 

meinen Gesprächspartner „wie vernagelt“ auftreten lässt? 

In diesem Seminar geht es darum, Schweiger zu öffnen. 

Ob durch Vertrauen oder durch Drohung, geschickte Fragetechnik, 

Impulsmethoden, Provokation oder Ablenkung, das Ziel ist es, dem 

Anderen durch geschickte Rhetorik die „Lippen zu öffnen“. 


Seminar 


24.09.2012 - 25.09.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Stimme macht Stimmung - Wirkungsvoller Einsatz 

der Stimme als Erfolgsinstrument 

Die persönliche Wirkung eines Menschen wird nicht nur nach seiner 

Erscheinung, seiner geschliffenen Rhetorik oder seiner Körpersprache 

beurteilt. Auch die Stimme und ihr gekonnter Einsatz ist ein wichtiger 

Karrierefaktor. 

In diesem Seminar wird vermittelt, wie sich die Stimme verbessern und 

trainieren lässt. Außerdem werden Sie für den gezielten Einsatz ihrer 

Sprechwerkzeuge fit gemacht. 

Am zweiten Tag wird anhand von praktischen Beispielen aus dem 

Arbeitsumfeld der gezielte Einsatz der Stimme geübt. 

1. Richtig Atmen heißt: „Einen langen Atem haben“ 

2. Die Stimmlage finden 

3. Die Resonanz vertiefen und erweitern 

4. Modulation und Artikulation als Grundlage für Verständlichkeit 

5. Souveräner Umgang mit Atem und Stimme bei Lampenfieber und 

Aufregung 

6. Führen und Leiten mit Stimme 


Die Teilnehmer/innen werden gebeten eine Wolldecke oder eine Isomatte 

zur Veranstaltung mitzubringen. 

Seminar 

Dr. Susanne Altweger, Diplom Psychologin, Schauspielerin 

26.09.2012 - 27.09.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.47 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 

Arbeitsmaterialien 



Termin(e) 


Preis 

47

48 

I.48 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Schlagfertigkeit - 

Die kreative Kunst der Auseinandersetzung 

In der Arbeitswelt, in jeder anderen sozialen Situation gibt es Momente, in 

denen wir schnell und spontan Stellung beziehen müssen. Wo es wichtig 

ist den Punkt zu treffen und Grenzen in positiver Form darzustellen. Ziel 

des Seminares ist es Gründe für mangelnde Schlagfertigkeit aufzuzeigen 

und die eigene sprachliche Kompetenz zu trainieren. 

1. Kommunikationsmodelle 

2. Sprachliches Geschick als Lernmöglichkeit 

3. Schlagfertigkeit als Teil der Kommunikation 

4. Grundvoraussetzungen für Schlagfertigkeit 

5. Gedächtnisleistung, das Abrufen aus dem Langzeitgedächtnis 

6. Selbstsicherheit 

7. Kreativitätstechniken 

8. Formulieren und Darstellen 

9. Körpersprache als Teil der Selbstdarstellung 

10. Analyse individueller Situationen 

11. Einsatzmöglichkeiten 

12. Grenzen und Gefahren 


Seminar 



02.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Jetzt oder nie - Die Kunst sicher aufzutreten und 

bewusst zu kommunizieren 

Kennen Sie das Gefühl, Sie möchten sich in einer Versammlung zu Wort 

melden, aber ihr Herz klopft Ihnen bis zum Hals? 

Haben Sie auch schon geschwiegen, wo Sie eigentlich reden wollten? 

Vielleicht aus Angst vor dem großen „Black-Out“? 

Hat Sie auch schon die Angst gelähmt, sich zu blamieren, vor allen, oder 

heftigen Widerspruch zu wecken? Trauen Sie sich oft nicht die Menschen 

anzusprechen, die Sie wirklich interessant finden? Kostet es Sie Überwindung 

etwas Neues zu beginnen, etwas Unbekanntes? 

Wenn Sie keine Lust mehr haben in der letzten Reihe zu sitzen und wortlos 

zuzusehen, wie andere den Kurs bestimmen, sind Sie in diesem Seminar 

richtig. 

Sie durchlaufen ein intensives, wirkungsvolles Training, Hemmschwellen 

zu lösen und Denkblockaden abzubauen. 

1. Analyse des eigenen Stressverhaltens 

2. Welche nonverbalen Signale verraten meine Unsicherheit? 

3. Zielorientierte Redepläne und -strukturen 

4. Die „goldene Regel“ des spontanen Sprechens 

5. Vielfältige, wirksame Übungen sich im Mittelpunkt wohlzufühlen 

6. ... und sich unter Anspannung selber zu „steuern“ 

7. Hilfreiche, bewährte Übungsvorschläge zum Aufbau von mehr 

Selbstsicherheit 

Führungskräfte und interessierte Mitarbeiter/innen 

Seminar 


22.10.2012 - 23.10.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.49 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

49

50 

I.50 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Auf dem Weg zum Dreamteam - 

Kommunikation und Teamentwicklung 

Teams müssen sich immer wieder neu finden, wenn eine personelle Veränderung 

stattfindet. Die dynamischen Prozesse in Teams und die Auswirkungen 

auf die Arbeitsergebnisse werden häufig unterschätzt und eine 

gezielte Teamentwicklung wird vernachlässigt. Hier setzt dieses Seminar 

an und unterstützt Sie dabei Ihr Team professionell weiter oder neu zu 

entwickeln. 

1. Grundlagen und Bedingungen guter Zusammenarbeit 

2. Teambildung und Teamentwicklung 

3. Die Phasen der Teamentwicklung (nach Wittstädter) 

4. Rollenverständnis und Rollenerklärung der Teamleitung 

5. Rollen und Rollenverständnisse im Team 

6. Konsequenzen des Rollenverhaltens und Interventionen 

7. Stärken und Schwächen in Teams erkennen und nutzen 

8. Die Teamstellung als Analysemethode 

9. Motivation des Teams 

10. Persönlichkeiten im Team 

11. Kommunikation im Team 

12. Strukturierter Erwartungsabgleich 


Seminar 


24.10.2012 - 25.10.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Rhetorik: Totschlagargumente und Killerphrasen - 

Der Umgang mit unfairen Argumenten 

In verschiedenen Gesprächssituationen redegewandt und schlagfertig zu 

werden, um von unterschiedlichen Ausgangspunkten her eine Sachlage 

argumentativ erörtern zu können und versuchen, durch Klärung zu einem 

Konsens zu kommen - das soll im Seminar anhand praktischer Fallbeispiele 

aus der alltäglichen Berufspraxis geübt werden. 

1. Psychologische Aspekte des Miteinander-Redens 

2. Reden im Dialog 

3. Bedeutung mentaler Modelle für Diskussionen 

4. Partnerzentriertes Argumentieren 

5. Grundlagen der Beweisführung 

6. Argumentationstechniken 

7. Umgang mit Einwänden 

8. Umgang mit unfairer Dialektik 

9. Überzeugen statt Überreden 

10. Kontrolle der Wirkung auf Andere: körpersprachliche Signale 


Seminar 


29.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.51 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

51

52 

I.52 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Rhetorik: Exit-Strategien 

Kennen Sie das? 

Der Kunde / der Bürger scheint auf seinem Stuhl zu kleben; 

Er „erfindet“ immer neue Winkelzüge, um das Gespräch zu strecken und 

möglichst viel für sich selber dabei rauszuholen. Der Termindruck des 

Beraters und die angespannten Nerven drängen auf Kürze und Prägnanz. 

Wie kann man es schaffen, „lästige“ Gesprächspartner sanft aber 

konsequent hinaus zu komplimentieren? 

In diesem Seminar lernen Sie durch bewährte Taktiken besser „selbstbestimmt“ 

Gespräche zu führen und auch zu beenden. Ein konsequenteres 

Zeitmanagement in Gesprächen wird Ihnen Freiräume öffnen für andere, 

wichtige Aufgaben. 

1. Über die Kunst, Zeitpläne in Gesprächen einzuhalten 

2. Grundstrategien eines effizienten Themen-Managements 

3. Eingrenzende Frage- und Antwort-Taktiken 

4. Nonverbale Verkürzungs-Signale 

5. Sozialverträgliche Beendigungs-Muster in Gesprächen 

6. Was tun, wenn der „Gast“ sich als hartnäckig und unsensibel zeigt? 


Seminar 


27.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Oberhand-Techniken und Durchsetzungs-Strategien 

in polarisierten Gesprächen 

Gerade im beruflichen Rahmen ist es in der heutigen Zeit unerlässlich, 

sich in zielorientierten Gesprächen bewusst, analytisch, distanziert und 

steuernd verhalten zu können. Zumeist entscheiden rationale und emotionale 

Steuerungsverfahren in professionellen Gesprächssituationen über den 

Erfolg oder Misserfolg. 

In diesem Seminar werden die Teilnehmer/innen mit bewährten, effektiven 

Gesprächsführungsstrategien konfrontiert. Wer bewusst agieren kann und 

das Verhalten der anderen Seite durchschaut, hat gute Chancen das 

Gespräch „in der Hand zu halten“ und sich durchzusetzen. 

1. Grundlagen der Führung in zielorientierten Gesprächen 

2. Nonverbale Einfluss-Strategien 

3. Effektive Frage- und Antworttechniken 

4. Beziehungsmanagement als Grundlage der Zielerreichung 

5. Bewährte Argumentationsstrukturen 

6. Kommunikative „Hierarchie“-Taktiken 

7. Bewusster Umgang mit Kritik, Beschwerden und Gegenargumenten 

8. Funktionaler Umgang mit Gesprächshärten und „Nein“-Fronten 

9. Durchdachtes Verhalten bei Störungen: Killerphrasen, Ablenkungen, 

Vielredner, emotionale „Ausbrüche“, Polemiken (Deeskalationsstrategien) 

10. Taktische Feinheiten: „Über die List“ 

11. Ein Blick auf Erfahrungsschätze, in „Trickkisten“ und hinter „geheime“ 

Strategien 


Seminar 


20.06.2012 - 21.06.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.53 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

53

54 

I.54 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Verhandeln - Beraten - Argumentieren 

Der Umgang mit Bürger/innen und Kund/innen ist stark geprägt von unterschiedlichen 

Interessenslagen, die in kommunikativen Situationen offenbar 

werden. Somit ist es immer mehr erforderlich, durch Verhandlungs-, Beratungs- 

und Argumentationstechniken die eigenen Rahmendaten und Entscheidungen 

sicher und konfliktfrei zu kommunizieren. Hier unterstützt Sie 

dieses spezielle Seminar. 

1. Die soziale Wahrnehmung in Verhandlungen 

2. Möglichkeiten der positiven Wahrnehmungsbeeinflussung 

3. Wahrnehmungsfehler und ihre Wirkung in Verhandlungen 

4. Persönlichkeitstypen 

5. Grundlagen des Verhandelns 

6. Verhandlungsstrategien 

7. Die Phasen der Verhandlung und des Verhandlungsgespräches 

8. Die Beratungskommunikation 

9. Argumentationstechniken 

10. Möglichkeiten der Intervention 

11. Praxisnahe, zielführende Kommunikations- und Verhandlungstechniken 


Seminar 


29.08.2012 - 30.08.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Die Kunst des Fragens - 

Perspektiven erweitern, Informationen gewinnen 

„Wer fragt, der führt!“ 

Jeder, der schon einmal mit einem „bockigen“, einem überforderten oder 

einem taktierenden Gesprächspartner zu tun hatte, weiß, dass das nur die 

halbe Wahrheit ist. 

Für die Teilnehmer/innen dieses Seminars heißt es Gewohnheiten zu hinterfragen, 

Hindernisse aus dem Weg zu räumen und sich in der Kunst der 

öffnenden und informationsnehmenden Gesprächsführung zu üben. 

1. Gestaltung der Vertrauens- und Beziehungsebene: Das A und O eines 

fruchtbaren Gesprächs 

2. Die klassischen 5 Fragearten und ihre Funktionen 

3. Chancen und Risiken alternativer Strategien (Spiegeln, Stakkato-Stil, 

Entscheidungsreize, Provokationen u.a.) 

4. Bewusster Umgang mit Verweigerungs- und Vernoblungshaltungen 

5. Typische Formulierungs- und Wortwahl-Fallen 

6. Das Reiz-Reaktions-Spiel: 

Analyse klassischer Antwort-Management-Methoden 

7. Vom Nutzen offener und versteckter Gesprächshierarchien 

8. Fehlerquellen und „Taktik-Sünden“ 


Seminar 


06.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.55 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

55

56 

I.56 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Gesucht: Die Lüge und der Lügner - 

Die verräterischen Signale der Täuschung 

1. Die Psychologie des alltäglichen Lügens, Täuschens und Verbergens 

2. Die menschliche Wahrnehmung und ihr gezielter Einsatz 

3. Diskrepanz zwischen den nonverbalen Kanälen erkennen 

4. Paralinguistische Merkmale der Täuschung 

5. Intuition oder Strategie - Wer entlarvt den Lügner? 

6. Geheimnisse - eine Form von Lüge oder Lebensnotwendigkeit? 

7. Das Johari - Fenster 

8. Zielpersonen kalibrieren 

9. Fragearten und -techniken 

10. Gespräche vorbereiten und strategisch führen 


Seminar 


28.11.2012 - 29.11.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Moderation und Präsentation 

Sitzungen und Besprechungen kosten Zeit und führen häufig nicht zu den 

erwarteten Ergebnissen. Dabei können mit einfachen Mitteln die Wirkung 

und die Motivation der Teilnehmer/innen erhöht werden. 

Die Moderationsfähigkeit verbessern - Dieses Seminar stellt das Handwerkszeug 

für eine effiziente Moderation vor und liefert Anregungen, Ihre 

Moderationsfähigkeit zu verbessern. 

Präsentation wirkungsvoll gestalten - Eine Präsentation lenkt vom Moderator 

ab, dabei sollte sie ihn im besten Fall unterstützen. Im zweiten Teil des 

Seminars werden wir uns daher mit zielführenden und wirksamen Präsentationstechniken 

auseinandersetzen. 

Moderationstechniken 

1. Aufbau und Durchführung einer Besprechnungsmoderation 

2. Rolle und Selbstverständnis des Moderators 

3. Planung und Vorbereitung des Meetings 

4. Agenda, Aufbau und Ablauf einer Moderation 

5. Diskussionen leiten und einhalten 

6. Umgang mit Störungen und Konflikten in Besprechungen 

Präsentationstechniken 

1. Der Umgang mit Powerpoint und Beamer 

2. Ergebnisse visualisieren 

3. Mind-Maps und Arbeitsunterlagen 

4. Optische Strukturierung mit Meta-Plan-Technik 

5. Gewandter Umgang mit der Flip-Chart 


Seminar 

Rainer Billmaier, Diplom-Pädagoge, evolog 

13.02.2012 - 14.02.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.57 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

57

58 

I.58 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Besprechungen vorbereiten und moderieren 

Ziel ist es, eine produktive Gesprächssituation zu organisieren und zu 

gestalten, die Diskussionsteilnehmer/innen zu inhalts- und ergebnisbezogenen 

Austausch zu leiten sowie praxistaugliche Arbeitsergebnisse zu 

erarbeiten und zu verabreden. 

Sie erhalten Tipps, um viele ungeliebte und unproduktive Situationen zu 

vermeiden und es wird ein Überblick über die erforderlichen Techniken 

und ihre Handhabung in der Alltagspraxis verschafft. 

1. Professionelle Vorbereitung und Organisation von Besprechungen 

2. Wichtigste Regeln der Gesprächsführung 

3. Medienunterstützung und Präsentation 

4. Abstimmungs- und Vereinbarungsprozess 

5. Ergebnissicherung 


Seminar 

Rainer Billmaier, Diplom-Pädagoge, evolog 

07.09.2012 

von 09:00 - 13:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Erfolgreich präsentieren - Laptop, Beamer und mehr 

1. Präsentieren mit elektronischen Medien/ Präsentationsumfeld 

- Präsentationsdramaturgie 

2. Medien, Inhalte 

- Zielgruppenbezug 

- Auswahl der Medien 

- Medienmix 

3. Erstellung von Powerpoint-Präsentationen 

- Seitenlayout 

- Background 

- Schriften 

- Grafiken und Bilder 

- Multimedia 

4. Laptop und Beamer in der Präsentation 

5. Gestaltung der Präsentationsumgebung 

6. Interaktion mit der Zielgruppe 

Führungskräfte, Führungsnachwuchs, Mitglieder von Projektund 

Arbeitsgruppen, Personalräte 

Seminar 

Jörg Lorenz, nebenberuflicher Moderator 

Reiner Wiedenbrück, Trainer Bildungswerk Stenden 

11.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.59 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

59

60 

I.60 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Professionell texten: effizientes Schreibmanagement 

„Gute schriftliche Kommunikation wird heute zum vierten Produktionsfaktor 

neben Kapital, Arbeit und Boden“, so Prof. Dr. Lutz von Werder, der 

führende Experte auf dem Gebiet des (kreativen) Schreibens in Deutschland. 

Dieses Seminar ist für Menschen geeignet, die viel schreiben müssen. 

Sie analysieren und optimieren Ihr eigenes Schreibverhalten mit den 

Zielen: ein Schreibprojekt effizient zu managen, Abgabetermine stressfreier 

einhalten zu können, höhere Textqualität zu erreichen, um Leser (seien es 

Kunden, Prüfer oder Öffentlichkeit) zufrieden zu stellen und mehr Freude 

und Zufriedenheit beim Schreiben zu spüren. 

1. Ideen finden 

2. Textorganisation 

3. Selbstmotivation 

4. Selbst- und Zeitmanagement beim Schreiben 

5. Überwinden von „Writer's block“/„Schreibblockaden“ 

6. Gestalten eines entspannungs- und leistungsfördernden Arbeitskontextes 

zum Schreiben (lösungsorientiertes Vorgehen) nach einer individuellen 

Selbstexploration 


Seminar 

Ansgar Fabri, Schriftstellen und Pädagoge 

30.01.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Motivationstraining mit Methoden des NLP 

Motivation ergibt sich aus dem Zusammenspiel von Person und Situation. 

Haben wir viele schwer zu bewältigende Herausforderungen, kann es 

sein, dass wir in ein Motivationsloch geraten. Meistens sprechen wir dann 

von einem „Durchhänger“. 

Im Seminar geht es darum, Probleme in Herausforderungen umzuwandeln 

und wieder Spaß und Freude an der Arbeit und im Kollegium zu gewinnen. 

Das Seminar vermittelt Motivationstechniken für den Arbeitsalltag. 

1. Die inneren „Antreiber“ bei sich und anderen erkennen und nutzen 

2. Mit der richtigen Einstimmung auf den Tag gute Ergebnisse erzielen 

3. Sich selbst und andere motivieren und positiv unterstützen 

4. Mit Freude und Spass den Tag erfolgreich und erfüllt gestalten 

5. Mit Veränderungen gelassen und souverän umgehen 

6. Sich selbst und andere motivieren, sich auf das Wesentliche zu 

konzentrieren 

7. Kontakte und Beziehungen im Berufsleben verbessern 

8. Innere Kraft, Ausgeglichenheit, Motivation und Lebenfreude erfahren 

9. Gemeinsam wirksame und überzeugende Arbeitsresultate erreichen 


Seminar 

Judith Bolz, Diplom-Pädagogin, Sehtrainerin, NLP-Master 

14.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.61 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

61

62 

I.62 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Seh- und Lesetraining 

Entspannt Sehen - Schnell Lesen - 

Wichtiges Behalten 

Erhalten Sie täglich viele E-Mails? Lesen Sie viele Texte? Kennen Sie 

Augenbeschwerden und suchen Wege, die Augen zu entspannen? 

Möchten Sie zügig, entspannt und gleichzeitig effektiv lesen? 

Das Seminar macht Sie mit ungewöhnlichen Leseformen vertraut: Sie 

lesen scheller und effektiver und Ihre Augen profitieren sogar davon. 

Wenn Sie ein Ziel und einen Zeitrahmen festgelegt haben, können Sie 

mit einem spielerischen Lesen beginnen, das neue Lesegewohnheiten 

ermöglicht. 

1. Übungen zur mentalen und visuellen Entspannung 

2. Schulter-, Nacken- und Augenentspannung 

3. Einstimmen vor dem Lesen 

4. Der weiche Blick 

5. Überblick über den Lesestoff gewinnen 

6. Absicht an den Text formulieren 

7. Verschiedene Schnell-Lesemethoden 

8. Aktivierung des Lesestoffs im Mind-Map 


Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: ein ungelesenes Sachbuch 

Seminar 


15.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Älter werden im Beruf 

Was will ich noch - was kommt danach? 

Sie haben noch einige Berufsjahre vor sich und planen gleichzeitig schon 

die Zeit nach der Pensionierung. In diesem Seminar haben Sie Gelegenheit, 

Erfahrungen und Gedanken auszutauschen. Was habe ich erreicht 

und was plane ich für die Zukunft? 

Wie will ich mir meine Motivation erhalten? Wie kann ich mit meinen 

Kräften sinnvoll haushalten? 

1. Altersgewinne/ Altersverluste 

- Was ändert sich beim Älter werden? 

- Kompetenzen und Fähigkeiten des Alters 

2. Wie erhalte ich meine Kraft und Arbeitszufriedenheit? 

- Psychische und körperliche Gesundheit 

- Welche Ziele haben ich noch im Beruf? 

- Lebensbalance: Das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben 

3. Was motiviert und stärkt mich? 

4. Und dann kommt der Ruhestand 

- Begriffsanalyse „Ruhig sein und still stehen“? 

5. Auseinandersetzung mit eigenen Wünschen und Vorstellungen 

- Wunsch und Wirklichkeit 

- Möglichkeiten 

- Überblick über Angebote 

6. Festlegung eigener Perspektiven 

- Was kann ich noch weitergeben? 


Seminar 



21.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.63 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

63

64 

I.64 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Erfolgreich Netzwerken 

Aufbau, Pflege und Nutzen von beruflichen und 

privaten Netzwerken 

Menschen schätzen es sehr, ein „Netz“ bzw. ein Netzwerk hinter sich 

zu wissen. Und dies entspricht auch dem natürlichen Bedürfnis nach 

Gemeinschaft, verbunden mit beruflicher, privater und gesellschaftlicher 

Anerkennung. 

Informationen und Erfahrungen werden in Netzwerken ausgetauscht, sie 

werden immer wichtiger für den beruflichen Erfolg. In einer Zeit wachsender 

Anonymisierung gewinnt ein systematisches, bewusst praktiziertes 

Beziehungsmanagement zunehmende Bedeutung. 

Es soll aber auch dargestellt werden, dass „Netzwerken“ nicht nur taktisches 

Verhalten ist, sondern eine Lebenseinstellung, die weitaus mehr 

Gewinn in sich birgt, als ein bloßes Geben und Nehmen. 

1. Persönliche Zielsetzungen 

2. Eigene Netzwerke analysieren 

3. Überblick über die Funktionsweise von Netzwerken 

4. Wo liegt mein persönlicher Schwerpunkt? 

5. Kontakte knüpfen und effizient bewerten 

6. Wie man erfolgreicher „Netzwerker“ wird 

7. Grundsätze und Spielregeln 

8. Ausgewogenheitsprinzip (Input - Output Bilanz) 

9. Kontakte pflegen und nutzen 

10. Die richtige Strategie anwenden 

11. Wie System-Defekte vermieden werden 

12. Wie wichtig ist meine Selbstdarstellung? 

13. Wahrnehmung und Kommunikation im Netzwerk 


Seminar 

Monika Scherbaum, Kompetenztraining 

26.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Wie zähme ich meinen inneren Schweinehund? 

Die hohe Kunst der Selbstmotivation 

Immer wieder wird unser Alltag mit guten Vorsätzen gepflastert. 

Morgen erstelle ich den Arbeitsplan und sortiere die Akten ein. Trotz vermeintlich 

guten Zeitmanagements, gehen wir dann oft abends nach Hause 

und auf unserem Schreibtisch liegen wieder die unerledigten Dinge. Naja, 

aber ab morgen geht's dann los... 

In unserer Freizeit sieht es oft nicht anders aus. Morgen fange ich an zu 

joggen, die Diät beginnt am Montag usw. 

Viele gute Vorsätze, aber leider gibt es da jemanden in uns, der das zu 

verhindern weiß. Der Schweinehund. Er schafft es immer wieder Gründe 

zu nennen, ausgerechnet heute nicht anzufangen und noch einmal zu 

überlegen, ob nicht nächste Woche doch besser passt. Und nächste 

Woche kommt er wieder und verlangt, wir sollen doch erst noch einmal 

ein zwei Wochen warten. Und schon sind unsere Vorsätze auf Nimmerwiedersehen 

verschwunden. 

Jetzt brauchen wir Strategien, um diesen Schweinehund zu überlisten. 

1. Den eigenen Schweinehund erkennen 

2. Selbstmotivation 

3. Die Macht der Sprache 

4. Tipps zum Umgang mit den Vorsätzen 

5. Langfristige Verhaltensänderungen 


Seminar 



18.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.65 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

65

66 

I.66 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Das Geheimnis kluger Entscheidungen 

Von frühmorgens bis spät in die Nacht, nichts als Entscheidungen: 

Schlafen oder Aufstehen, Umweg um den Stau, Projekt A absagen, Haus 

bauen, heiraten, sich trennen?? Nicht jeder weiss sofort, was im entscheidenden 

Moment gut für ihn ist. 

Im Seminar nutzen wir die neuesten Erkenntnisse der Neuropsychologie, 

um die erfolgreiche Zwiesprache zwischen Bewusstsein und Intuition zu 

verstehen und zu nutzen. 

1. Wie Gehirn und Körper beim Entscheiden zusammenarbeiten 

2. Das Unbewusste entscheidet mit 

3. Das emotionale Erfahrungsgedächtnis 

4. Wie Entscheidungsprozesse laufen können 

5. Was gute Entscheidungen mit Glück zu tun haben 


Seminar 


24.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Fit für den Auftritt 

Viele kennen das, kurz vor dem Redebeitrag steigt der Puls, uns wird 

heiß, der Kopf scheint leer, kurz gesagt, wir haben Lampenfieber. Von 

Selbstsicherheit und Souveränität keine Spur. 

Jetzt ist es hilfreich, wenn Sie auf erprobtes Handwerkszeug zurückgreifen 

können. 

Ziel dieses Seminars ist es, sich der eigenen Wirkungsweise bewusst zu 

werden sowie Mittel und Möglichkeiten kennen zu lernen diese durch 

Sprache, Stimme und Körpersprache positiv zu verändern und dadurch 

den „Auftritt“ in den Griff zu bekommen. 

Sie trainieren Ihre kommunikativen Fähigkeiten, indem Sie lernen Ihre 

Körpersprache und Ihre Stimme sicher und authentisch einzusetzen. 

Das Seminar besteht überwiegend aus praktischen Übungen. 

1. Lampenfieber senken, Ausstrahlung erhöhen 

2. Vortrag vorbereiten 

3. Warum und wie visualisieren? 

4. Der Umgang mit kleinen Missgeschicken 


Seminar 



08.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.67 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

67

68 

I.68 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Besser sein im Sekretariat - Die Sekretärin im 

Vorzimmer von Führungskräften 

Die ideale Sekretärin soll die Führungskraft entlasten, die Arbeitsplätze 

(Chef/in und eigener) optimal organisieren, sich mit den Aufgaben der 

Führungskraft identifizieren und eine kompetente Gesprächspartnerin sein. 

Ganz nebenbei soll sie ein vorbildliches Sozialverhalten haben, um einen 

Beitrag zur Zufriedenheit von Mitarbeiter/innen zu leisten, zwischenmenschliche 

Beziehungen pflegen und eine perfekte „Empfangsdame“ für 

Gäste darstellen. Um diesem „Idealzustand“ ein wenig näher zukommen, 

beschäftigt sich das Seminar mit: 

1. Funktion und Tätigkeiten der Sekretärin 

2. Posteingang, -bearbeitung und -ausgang 

3. Arbeits- und Terminplanung: Chef und Sekretärin 

4. Führen von Telefonaten 

5. Normgerechte Korrespondenz 

6. Anreden und Schreibweisen 

8. Besprechung: Planung, Vorbereitung, Nachbereitung 

9. Umgang miteinander 

10. Zwischenmenschliche Beziehungen 

11. Höflichkeit und Verhaltensregeln 

12. Fragen der Teilnehmer/innen aus der täglichen Praxis 

Mitarbeiter/innen im Vorzimmer von Führungskräften 

Seminar 

Jutta Brück, Personaltrainerin 

30.05.2012 - 31.05.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Schneller Akten und Fachtexte lesen - 

Informationen besser verarbeiten durch 

Speed Reading! 

Sehen Sie sich in Ihrem Arbeitsalltag mit einer großen Menge an Akten 

oder (Fach-)Texten konfrontiert? Suchen Sie nach neuen Techniken, Lesen 

und Lernen zu verändern und zu verbessern? 

Speed Reading beruht auf der Feststellung, dass Auge und Gehirn Texte 

bei höherer Geschwindigkeit wesentlich besser verarbeiten können als bei 

normaler Lesegeschwindigkeit. 

Sie trainieren durch eine Reihe von spezifischen Leseübungen die Augenbewegung 

so, dass Sie Texte schneller erfassen können und nicht ständig 

zu bestimmten Wörtern und Textstellen zurückspringen. 

Speed Reading unterstützt und erleichtert die Informationsaufnahme im 

Arbeitsalltag! 

1. Schnelles und effektives Lesen (Speed Reading): 

- Einführung 

- Spezifische Übungen 

- Augenbewegungen trainieren 

- Sinnvoll Pausen machen 

- Wechsel von Anspannung und Entspannung bewusst einsetzen 

2. Merktechniken 

3. Techniken zum Verarbeiten von Informationen 

4. Angemessene Umsetzung, die zu unterschiedlichen Lerntypen passt 


Seminar 

Barbara Kamphusmann, Team FagusConsult 

04.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.69 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

69

70 

I.70 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Mit guten und selbstsicheren Umgangformen 

Souveränes Auftreten in Beruf und Gesellschaft 

Eine gekonnte Begrüßung, die richtige Anrede, die souveräne Handhabung 

von Umgangsregeln stellen im beruflichen und gesellschaftlichen Umfeld 

neben dem Fachwissen und der Kompetenz ein herausragendes Merkmal 

dar. 

Für das Erreichen von Zielen und der Anerkennung im beruflichen und 

öffentlichen Leben ist dies oft von entscheidender Bedeutung. 

Selbstbewusst und souverän lassen sich schwierige und unangenehme 

Situationen leichter bewältigen. 

1. Begegnungen: Sympathie, Antipathie - der erste Eindruck 

2. Regeln bei Standardsituationen 

3. Begrüßung, Anrede, Titel 

4. Aufbau und Pflege des eigenen Erscheinungsbildes 

5. Smalltalk, Visitenkarte 

6. Telefonate, Etikette im Internet 

7. Umgangsformen mit Kolleg/innen, Mitarbeiter/innen, Vorgesetzten im 

gesellschaftlichen Umfeld 

8. Sprachliche Etikette 

9. Versteckte Botschaften, Körpersprache 

10. Selbstdarstellung 

11. Empfänge, Feierlichkeiten 

12. Einladungen, Gastgeschenke, Sitzordnungen 

13. Fettnäpfchen meistern 


Seminar 


14.06.2012 - 15.06.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Wie erhalte ich mir in Belastungssituationen meine 

Gelassenheit? - 

Auch unter Druck Souveränität bewahren 

„Ich kann nur unter Druck gut arbeiten...“ Für viele Menschen gehören 

Hektik und Stress zum täglichen Leben. Sie hetzen wie das weiße Kaninchen 

in Alice im Wunderland durch ihr Leben und wundern sich vielleicht 

irgendwann darüber, dass wesentliche Dinge zu kurz gekommen 

sind - manchmal zu spät! Dieses Seminar bietet keine Patentrezepte, sondern 

will mit Ihnen den individuellen Weg der Reflexion, des Innehaltens, 

des Bewusstwerdens automatischer, fast schon reflexhafter Handlungsmuster, 

gehen, um einmal aus der Vogelperspektive den täglichen Druck und 

die eigene Position zu überdenken. 

Wir wollen neue Handlungsmuster entwickeln, die Sie in Ihren Belastungssituationen 

schnell abrufen und optimal nutzen können. 

Es soll Raum dafür da sein, sich in einer entspannten Gruppenatmosphäre 

miteinander austauschen zu können. 

1. Was ist für mich eine Drucksituation? Was ist das Typische daran? 

2. Wie kann ich automatisiertes Handeln stoppen und situativ kompetent 

handeln? 

3. Was sind meine Ressourcen, wie kann ich sie nutzen? 

4. Wie behalte ich in Drucksituationen einen klaren Kopf? 

5. Was sind meine typischen Verhaltensmuster? 

6. Was will ich in meinem Leben erreichen? Was sind meine Ziele? 

7. Die vier „L“'s im Leben (to live, to love, to learn, to leave a legacy) 

8. Welche Strategien im Umgang mit Drucksituationen sind für mich 

passend? 


Seminar 


18.06.2012 - 19.06.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.71 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

71

72 

I.72 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Mentale Fitness - 

Das Gedächtnis trainieren über Lerntechniken 

Mit leicht erlernbaren Techniken und Methoden ist es sehr einfach umfangreiche, 

komplexe und vielfältige Informationen in kürzester Zeit effizient 

aufzunehmen, zu verarbeiten, speichern und abrufen zu können. 

Sie lernen schnell und systematisch. Die vermittelten Kenntnisse und 

Transformation der Techniken werden praxisnah, anhand konkreter 

Beispiele aus der beruflichen Praxis der Teilnehmer/innen vermittelt und 

praktisch geübt. 

Sie lernen, Ihr Gedächtnis zu verbessern, die Konzentration zu steigern 

und die Leistungsfähigkeit Ihres Gehirns zu optimieren. 

1. Merkfähigkeit, Konzentration, Kreativität und Wahrnehmung 

2. Gedächtniskunst, Memotechniken 

3. Visualisierung 

4. Methoden der mentalen Informationsverarbeitung 

5. Umsetzung und Transformation, z.B. Fachwissen 

6. Termine und Merklisten, freier Vortrag 

7. Wissen im Gedächtnis platzieren, gezielt zum eigenen Gedächtnisort 

finden 


Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: aus Ihrem beruflichen Wirken Beispiele 

(Unterlagen, nicht zu umfangreich), mit denen geübt werden kann 

Seminar 


04.07.2012 - 05.07.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Alles wird gut - Mit einer positiven Einstellung zu 

mehr Leistung und Zufriedenheit 

Es gibt Menschen, die auch in schwierigen Situationen ausgeglichen und 

gelassen reagieren und ihre Aktionen sind meistens recht entspannt. 

Gibt es ein Rezept für diese Gelassenheit? 

Eine Zutat für diese Gelassenheit ist das positive Denken. Eine positive 

Lebenseinstellung hilft Ihnen dabei, das Leben konstruktiver zu betrachten. 

Viele Probleme relativieren sich und durch Lösungsstrategien können 

große Probleme zu kleinen Problemen werden. 

In diesem Seminar erhalten Sie die Gelegenheit mehr über sich und den 

Umgang mit positiven und negativen Gedanken zu erfahren. 

1. Innere Einstellungen erkennen 

2. Gelassenheit erzielen 

3. Positive statt negative Gedanken 

4. Lösungsstrategien 

5. Der Umgang mit Ärger und Wut 

6. Alternativen im Umgang mit unserem Umfeld 


Seminar 



20.08.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.73 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

73

74 

I.74 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Professionelle Protokolle 

Protokolle informieren über Ereignisse, Projekte, Vorhaben und Ergebnisse 

- oft über einen längeren Zeitraum hinweg und oft Personen, die an der 

Sitzung nicht teilgenommen haben. Damit das Beschriebene für alle nachvollziehbar 

ist, kommt es im Protokoll darauf an, dass wir es sprachlich 

eindeutig und allgemein verständlich schreiben, übersichtlich strukturieren, 

sachlich und prägnant formulieren. 

Im Seminar erabeiten wir systematisch die einzelnen Schritte zu einem 

gelungenen Protokoll: 

1. Funktion und Struktur von Protokollen 

2. Protokollarten 

3. Formale Richtlinien und Gestaltung 

4. Zeitform der Protokollsprache 

5. Protokoll führen / Protokoll schreiben 

6. Wie formuliere ich eindeutig und verständlich? 

alle interessierten Mitarbeiter/innen, die Protokoll schreiben 

Die Teilnehmer/innen werden gebeten ein eigenes Protokoll zur 

Veranstaltung mitzubringen 

Seminar 

Rita Herweg, Texterin, Dozentin und Trainerin 

05.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Viele sind wir! Das Modell des Inneren Teams 

Kennen Sie auch diese innere Zwiegespaltenheit? Da wollen wir etwas 

Bestimmtes unbedingt, aber dann doch wieder auch nicht. Es ist, als ob 

wir am liebsten in zwei Richtungen gleichzeitig laufen würden. Die meisten 

von uns sind nicht so gradlinig, wie sie es gerne wären und „Schuld“ 

daran hat unser inneres Team. Dieses innere Team besteht aus verschiedenen 

Mitgliedern, die ganz unterschiedliche Ziele, Interessen und Wünsche 

haben können. 

Mit Hilfe des Modells des Inneren Teams von Friedemann Schulz von 

Thun können Sie Ihre inneren Teammitglieder entdecken und mit dieser 

inneren Vielfältigkeit konstruktiv umgehen. Innere Konflikte können gelöst 

werden und Sie können so handeln, dass möglichst viele Teammitglieder 

zufriedengestellt sind, damit Sie Kraft und Klarheit für die unterschiedlichsten 

Entscheidungssituationen gewinnen. Wer diese innere Stimmigkeit erreicht 

hat, wirkt eindeutiger, sicherer, souveräner, ausgestattet mit Autorität 

und erlangt die damit verbundene Durchsetzungskraft. 

1. Einführung in das Modell vom Inneren Team 

- Innere Pluralität 

- Wer sind meine inneren Teammitglieder? 

2. Das Wesen des Teamleiters 

3. Inneres Konfliktmanagement 

4. Aufbau und Dynamik der Persönlichkeit 

5. Nutzen und Anwendung des Modells in konkreten Situationen 


Seminar 


10.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.75 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

75

76 

I.76 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Die gelassene Art, sich und seine Interessen 

durchzusetzen 

Durch die Veränderungen in der öffentlichen Verwaltung entstehen neue 

Belastungsformen, die sich unmittelbar auf das menschliche Miteinander 

auswirken. 

Höhere berufliche Flexibilität, andere Leistungsanforderungen, zunehmende 

Arbeitsverdichtung, weniger Personal und veränderte Erwartungen an den 

öffentlichen Dienst prägen den Alltag vieler Mitarbeiter/innen. 

In diesem Spannungsfeld gilt es Wege des gelassenen, konstruktiven und 

kollegialen Umgangs miteinander zu finden, der die Interessen der anderen, 

aber auch die eigenen Interessen ausreichend berücksichtigt. 

Dieses Seminar vermittelt Techniken und Strategien Arbeitsbeziehungen 

und Bürgerkontakte gelassener zu gestalten und den Interessenausgleich 

positiv zu beeinflussen. 

1. Die Grundlagen des Interessenmanagements 

2. Eigenes Auftreten und die Wirkung auf das Gegenüber 

3. Entwicklung von praxisnahen Interessenstrategien 

4. Erkennen von Gegenstrategien und Verhinderung von Manipulation 

5. Nutzung des positiven Selbstmarketings 

6. Wege zur „Verlangsamung“ 

7. Entstressungsmethoden im Arbeitsprozess 

8. Praxisnahe Techniken zum Interessenausgleich 

9. Die Bedeutung des Arbeitsklimas für die Arbeitszufriedenheit 

10. Gelassen sein... gelassen bleiben 


Seminar 


12.09.2012 - 13.09.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Die 5 Säulen der überzeugenden Persönlichkeit 

Erfolgreich sind selten diejenigen, die nur ein Maximum an Fachwissen 

haben. Fachwissen ist zwar eine wesentliche Säule einer überzeugenden 

Persönlichkeit, aber nur ein Teil des Erfolgskonzeptes. 

Sicher wissen Sie aus eigener Erfahrung, dass es nicht darauf ankommt, 

was gesagt oder getan wird. Die Qualität des Ergebnisses und der Erfolg 

hängen oft viel mehr davon ab, wie etwas getan und wie etwas gesagt 

wird. Dieses Seminar gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre persönlichen „weichen 

Fähigkeiten und Fertigkeiten“, soziale Kompetenzen und Schlüsselqualifikationen 

zu erkunden und in kurzen Trainingssequenzen 

anzuwenden und zu verfeinern. 

1. Selbstreflexion - die persönliche SWOT-Analyse 

2. Die 5 Säulen der überzeugenden Persönlichkeit 

3. Umgang mit persönlichen Werten, Einstellungen und Erwartungen 

4. Motivation und mentale Stärke 

5. Der Erste Eindruck und Sympathiewerte 

6. Rhetorische und persönliche Wirkmittel 

7. Schlagfertigkeitstechniken 

8. Argumentations- und Manipulationstechniken 

9. Methodenkompetenz 

10. Selbstmanagement 


Seminar 


26.09.2012 - 27.09.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.77 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

77

78 

I.78 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Finden statt Suchen! - Ihr Weg zu effizienter 

Büro- und Arbeitsplatzorganisation 

Sie suchen öfter nach Dokumenten? Auf Ihrem Schreibtisch stapeln sich 

Papierberge? Sie wissen manchmal nicht, wie Sie Prioritäten setzen sollen? 

Im Schnitt verbringen wir 25% unserer Arbeitszeit mit Suchen. Durch eine 

gute und effiziente Arbeitsorganisation werden Arbeitsprozesse beschleunigt 

und damit Kosten gesenkt. 

Ziel ist es, Schwachstellen in Büroorganisation und Arbeitsweise aufzudekken, 

die zu Zeit- und Reibungsverlusten führen. Lernen Sie Methoden und 

wirkungsvolle Arbeitstechniken kennen, um strukturierter zu arbeiten. Konzentrieren 

Sie sich auf das Wesentliche und optimieren Sie Ihre persönliche 

Zeiteinteilung. Sie bekommen einen besseren Überblick über Ihre 

Aufgaben, haben weniger Stress und können entspannter arbeiten. 

1. Optimierung des Arbeitsplatzes 

2. Ablage: Papier und PC 

3. Arbeitsmethodik 

4. Optimale Planung 

5. Einsatz von to-do-Listen 

6. Arbeiten mit Tages- und Wochenplänen 

7. Terminmanagement 

8. Wiedervorlage mit System 

9. Prioritäten richtig setzen 

10. Umgang mit der Info-Flut 

11. E-Mail-Management 

12. Zeitfresser und Störungen 


Seminar 

Andrea Pick, Dipl.-Wirt. Ing. 

01.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Selbst-, Zeit- und Aufgabenmanagement 

Ziel des Seminars ist es, mehr Zeit für das Wesentliche zu gewinnen. Die 

Teilnehmer/innen werden darin unterstützt, sich systematisch mit den eigenen 

Möglichkeiten der Ziel- und Aufgabenplanung, der Zeiteinteilung und 

der Stressbewältigung auseinander zu setzen, um Denkanstöße und praktische 

Tipps zur eigenen Arbeitsgestaltung zu erarbeiten und vermittelt zu 

bekommen. 

1. Analyse der Arbeitssituation und Zeitverwendung 

2. Zeitverschwender und Wege zu ihrer Beseitigung 

3. Zielformulierung und Prioritätensetzung 

4. Planungsmöglichkeiten 

5. Bewältigung der Informationsflut 

6. Rationelle Kommunikation 

7. Wissen um den eigenen Zeittyp 

8. Transfersicherung und eigene Vorsatzbildung 


Seminar 


23.10.2012 - 24.10.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.79 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

79

80 

I.80 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Stress for Success - 

Toughness Training fürs (Über-)Leben 

Willen, Entschlusskraft, Selbstbeherrschung, Konzentration und Konzentrationsausdauer 

sind im Beruf und Privatleben in unterschiedlicher Ausprägung 

erforderlich. Die Qualität der psychischen Steuerungsfähigkeiten zeigt 

sich z.B. auch darin, dass bei Schwächen durchgehalten, wegen Versagensängsten 

nicht aufgegeben, und bei Selbstzweifeln weitergemacht wird 

oder man sich nicht von anderen entmutigen lässt. 

Um die Herausforderungen der Zukunft zu bewältigen und ein sinnerfülltes 

Leben zu verwirklichen, bedarf es neuer, gehirngerechter Denkstrategien. 

Erkenntnisse der neueren Gehirnforschung kommen dabei ebenso 

zum Tragen wie die Erfahrungen aus dem Mentaltraining. 

1. Erfolgreiche Selbstgespräche führen, „nützliches“ Denken 

2. Selbstmotivationsstrategien 

3. Von der Vision zum Ziel, Definition von Entwicklungszielen, 

authentische selbstmotivierende Ziele 

4. Mind-Body: Nicht nur ein Modewort 

5. Kon-Zen-tration: Der Weg zu Gelassenheit und Souveränität 

6. Die fundamentalen Komponenten von Flow 

7. Toughness Training gegen Stressfaktoren 

8. Die Kraft des Unbewussten nutzen 


Seminar 


29.10.2012 - 30.10.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Kreatives Schreiben 

Von der Idee zur Struktur zum Text 

Fließendes Schreiben 

Jeder Text braucht eine Struktur. Egal ob Bericht, Brief, Hinweis, Information, 

Broschüre, eine Rede. Wer schreibt, der bleibt - sagt der Volksmund. 

Wer schreibt und anderen Rätsel aufgibt, landet im Papierkorb - sagt die 

Erfahrung. 

Das Seminar richtet sich an alle, die schreiben und die lernen wollen, wie 

sie Inhalte strukturieren und ansprechend zu Papier bringen. 

Beim Schreiben scheint uns oft der Inhalt des Beschreibenden kompliziert. 

Wie fange ich an? Was steht wo? Was hat womit zu tun? Wann höre ich 

auf? Wir suchen nach Logik und Aufbau, nach Zusammenhängen und 

passenden Formulierungen, nach Reihenfolge und Wichtigkeit der Inhalte. 

Wie Sie diese Suche erfolgreicher gestalten, ist Inhalt des Seminars. Wir 

arbeiten vor allem mit der Methode des Kreativen Schreibens. 

Ziel dieser Fortbildung ist, mehr oder weniger komplexe Inhalte zu strukturieren 

und diese Inhalte eindeutig, anschaulich und für andere verständlich 

und nachvollziehbar zu gestalten und zu formulieren. 

1. Die Idee als Ausgangspunkt 

2. Den Zusammenhang sichtbar machen 

3. Die Struktur erkennen 

4. Fließend schreiben 


Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: eigene Texte oder Textideen 

Seminar 


28.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.81 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

81

82 

I.82 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Punkt, Punkt, Komma, Strich... - 

Überlassen Sie Satzzeichen nicht länger dem Zufall 

Es gibt zahlreiche Satzzeichen: Punkt, Komma, Semikolon, Doppelpunkt, 

Frage- und Ausrufezeichen, Binde- und Gedankenstrich. Unsicherheit 

besteht bei vielen aber vor allem beim Komma. Warum das so ist und 

wie Sie das ändern, ist Inhalt des Seminars. 

Satzzeichen haben eine durchaus wichtige Funktion. Zum einen sind sie 

Hinweise auf die Art des Satzes: Aussage. Frage? Befehl! Zum anderen 

sind Satzzeichen innerhalb eines Satzes Wegweiser durch den Satz. Und 

genau hier sind richtig gesetzte Satzzeichen äußerst hilfreich beim Lesen 

und Verstehen. 

1. Die Satzarten und ihre Zeichen 

2. Die Satzzeichen und ihre Funktion 

3. Aussage und Wirkung von Satzzeichen 

4. Die Regeln für Satzzeichen (Schwerpunkt Komma) 


Seminar 


17.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Umgang mit schwierigen Menschen am Telefon 

Die meisten Bürgerkontakte haben Verwaltungen durch Telefonanrufe. 

Diese, meistens Erstkontakte, prägen die weitere Zusammenarbeit und sind 

nicht nur die „Visitenkarte“ der Verwaltung. Das zweitägige Training qualifiziert 

professionell, kompetent und selbstsicher die eigene Verwaltung zu 

präsentieren und Ihre Ziele zu erreichen. 

1. Reflexion bisheriger Erfahrungen und Verhaltensweisen mit positiver 

Vorsatzfassung 

2. Feststellung der eigenen Handlungskompetenz bei Telefonkontakten 

3. Die Nutzung der sozialen Wahrnehmung 

4. Der Erste Eindruck am Telefon 

5. Problemstellungen, deren Ursachen und Lösungen 

6. Einfache Kommunikations- und Beeinflussungsmöglichkeiten am Telefon 

7. Besondere Telefongespräche, wie Beschwerden und Umgang mit 

schwierigen Kund/innen bzw. Bürger/innen 

8. Die unterschiedlichen Gesprächsphasen am Telefon 

9. Durchführung praxisnaher Telefontrainings 


Seminar 


09.05.2012 - 10.05.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.83 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

83

84 

I.84 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Die aktuelle Rechtschreibung 

Was ist „neu“ an der Rechtschreibung? Eine spannende Frage, denn das, 

was wir in vielen Zeitungen, in Werbung und anderen Texten zu lesen 

bekommen, vergrößert die Unsicherheit eher. Nur wenige wissen offenbar 

wirklich, wie es geht. Dabei sind die Regeln gar nicht so schwer. 

Das Seminar richtet sich an alle, die schreiben und die endlich selbst 

wissen wollen, was richtig ist. 

Die aktuelle Rechtschreibung ist systematischer - und dadurch in vielen 

Bereichen einfacher als die alte. Und geändert hat sich gar nicht so viel. 

Wichtig ist aber zu wissen, was sich geändert hat. Und genau das besprechen 

wir im Seminar und vertiefen das Gelernte in Übungen. 

1. Laut-Buchstaben-Zuordnung 

2. Getrennt- und Zusammenschreibung 

3. Schreibung mit Bindestrich 

4. Worttrennung am Zeilenende 

5. Groß- und Kleinschreibung 

6. Zeichensetzung 

Zahlreiche Hintergrundinformationen zeigen Ihnen, dass auch die Rechtschreibung 

eine durchaus spannende Angelegenheit sein kann. 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: eigene Texte, die wir hinsichtlich 

der neuen Schreibung überarbeiten und Texte, die Ihnen aufgefallen sind 

und in denen „etwas nicht stimmt“ 


Seminar 


12.06.2012 - 13.06.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Bürgersprache - Was das ist und wie es funktioniert 

Seit Jahren ist das Wort „Bürgersprache“ in aller Munde. Menschen, die in 

Verwaltungen arbeiten, sollen in der Bürgersprache sprechen und schreiben. 

Aber was ist Bürgersprache eigentlich? Und welche Sprache spreche 

ich? 

Verwaltungen schreiben in der so genannten Behördensprache, auch 

Beamtendeutsch oder Kanzleisprache genannt. Behördensprache ist eine 

Variante des Deutschen. Diese Sprache zeichnet sich vor allem aus durch 

unpersönliche und distanzierende Formulierungen. Die stecken aber weniger 

in den Wörtern an sich, sondern vielmehr in Wort-Konstrukten und im 

Satzbau. 

Wollen Sie Bürgersprache lernen? Wollen Sie wissen, wie Sie auch komplexe 

und hoheitlich geregelte Inhalte rechtssicher und gleichzeitig persönlich, 

lebendig, eindeutig und positiv formulieren? Dann ist dieses Seminar 

genau das Richtige für Sie! 

1. Was ist Bürgersprache? Was ist Behördensprache? 

2. Wann spreche ich welche Sprache - und warum? 

3. Von Fachsprachen, Zielgruppen und guten Kontakten 

4. Wie übersetze ich Behördensprache in Bürgersprache? 

5. Von Wörtern, Sätzen und Texten in der Bürgersprache 


Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: eigene Texte 

Seminar 


02.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.85 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

85

86 

I.86 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Korruption? - Gibt es bei uns nicht! 

1. Folgen und Auswirkungen von Korruption 

2. Haltung und Einstellung zum Thema „Korruption“ 

3. Gefährdungsbereiche 

4. Tätermotive 

5. Personen- und aufgabenbezogene Schwachstellen 

6. Indikatorenraster für Verdachtsmomente 

7. Spielarten der Kontaktherstellung 

8. Kritische Situationen 

- Wie verhalte ich mich selbst? 

9. Wie verhalte ich mich, wenn ich bei anderen Indikatoren wahrnehme? 

10. Balance zwischen Ignorieren und Übertreiben 

11. Geeignete Verhaltensmuster für Führungskräfte 

12. Einhaltung rechtlicher Vorgaben und ethischer Grenzen 

13. Akzeptanz von Präventionsmaßnahmen 

14. Transfer in die eigene Organisation 

Führungskräfte und Mitarbeiter/innen 

Seminar 


05.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Sich und andere vor der Gefahr 

von Korruption schützen 

Was geht mich Korruption an? Ich will mit Korruption nichts zu tun 

haben, ich bin nicht zur Korruption motiviert, also bin ich auch nicht 

gefährdet! 

So oder ähnlich denken sehr viele öffentliche Bedienstete. Und diese 

Schlussfolgerung ist nicht nur falsch, sie ist sehr gefährlich. Schutz vor 

Korruption geht alle an - alle können betroffen werden. 

Die Veranstaltung soll in die Lage versetzen, die Situationen in denen im 

Alltag die Gefahr von Korruption auftritt, zu erkennen und sich selbst und 

andere qualifiziert zu schützen. 

1. Erscheinungssformen der Korruption (straf-, dienst-, arbeits- und 

haftungsrechtliche Konsequenzen) 

2. Anbahnungsstrategien, kritische Sachverhalte im Alltag 

3. Gefährdung ohne eigene Korruptionsmotivation 

4. Analyse und Erprobung von Gegenmaßnahmen 

5. Verhaltensempfehlungen 

6. Verbot der Vorteilsannahme: Vorteilsannahme ist Korruption 

7. Beispiele aus der Praxis 

8. Lehrfilm 


Seminar 

Uwe Bekemann, Diplom-Verwaltungswirt, Rechnungsprüfer 

10.12.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.87 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

87

92 

I.92 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Erste Hilfe Grundkurs 

Ziel des Seminars ist es, Grundkenntnisse im Umgang mit Verletzten zu 

erwerben. 

1. Notverbände verschiedener Art 

2. Lebensrettende Sofortmaßnahmen 

3. Maßnahmen bei Bewusstlosigkeit 

4. Knochenbrüche und Gelenkverletzungen 

5. Unfälle im Straßenverkehr 


Seminar 

Malteser Hilfsdienst 

23.01.2012 - 24.01.2012 (I.92) 

07.05.2012 - 08.05.2012 (I.92-2) 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Erste Hilfe bei Kindernotfällen 

Die Teilnehmer/innen erlernen lebensrettende Sofortmaßnahmen. 





Pädagogische Mitarbeiter/innen aus Kindertageseinrichtungen und anderen 

sozialen Einrichtungen, Schulsekretär/innen und Mitarbeiter/innen der 

Offenen Ganztagsschule 

Seminar 


18.01.2012 - 19.01.2012 (I.93) 

06.02.2012 - 07.02.2012 (I.93-2) 

07.03.2012 - 08.03.2012 (I.93-3) 

14.05.2012 - 15.05.2012 (I.93-4) 

28.08.2012 - 29.08.2012 (I.93-5) 

08.10.2012 - 09.10.2012 (I.93-6) 

12.11.2012 - 13.11.2012 (I.93-7) 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.93 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

93

94 

I.94 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 

Voraussetzungen 



Termin(e) 


Preis 


Erste Hilfe bei Kindernotfällen - Auffrischung 









Voraussetzung für die Teilnahme ist die vorangegangene Teilnahme an 

einem Erste-Hilfe- Lehrgang vor nicht mehr als zwei Jahren. 

Seminar 


17.01.2012 (I.94) 

27.02.2012 (I.94-2) 

26.03.2012 (I.94-3) 

23.04.2012 (I.94-4) 

11.06.2012 (I.94-5) 

20.09.2012 (I.94-6) 

26.11.2012 (I.94-7) 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Erste Hilfe Training 

Ziel des Seminars ist es, Grundkenntnisse im Umgang mit Verletzten 

aufzufrischen. 

1. Übungen von praktischen Maßnahmen der Ersten Hilfe 

2. Hinweise für Unfallsituationen anhand von Fallbeispielen 



einem Erste-Hilfe-Lehrgang vor nicht mehr als zwei Jahren. 

Seminar 


06.03.2012 (I.95) 

05.06.2012 (I.95-2) 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.95 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

95

96 

I.96 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Betriebliches Eingliederungsmanagement - 

Seminar für Führungskräfte 

Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen 

oder wiederholt arbeitsunfähig, ist der Arbeitgeber gemäß § 84 

Abs. 2 SGB IX verpflichtet zu klären, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst 

überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter 

Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. 

Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist eine präventive Maßnahme, 

mit der der Gesetzgeber einen Teil der Verantwortung für die Gesundheit 

der Beschäftigten dem Betrieb bzw. der Dienststelle übertragen hat. 

Die Verpflichtung der öffentlichen wie privaten Arbeitgeber besteht gegenüber 

jedem Beschäftigtem. Unter den Anwendungsbereich des § 84 Abs. 2 

SGB IX fallen sowohl Arbeitnehmer als auch Beamte. Die Durchführung 

des betrieblichen Eingliederungsmanagements erfolgt unter Beteiligung des 

Personalrates sowie bei schwerbehinderten Menschen der Schwerbehindertenvertretung 

und erfordert die Zustimmung und Beteiligung der betroffenen 

Person. 

Das Seminar zeigt anhand vielfältiger Beispiele Möglichkeiten für die 

Durchführung und Weiterentwicklung des betrieblichen Eingliederungsmanagements 

in den Kommunen auf. Erörtert werden folgende Aspekte: 

1. Einleitung eines Eingliederungsverfahrens 

2. Aufgaben der am betrieblichen Eingliederungsmanagement beteiligten 

Personen 

3. Mögliche Leistungen oder Hilfen 

4. Unterschiedliche Auswirkungen für Beamte und Angestellte 

5. Abschluss von Dienst- und Integrationsvereinbarungen 

6. Fragen rund um den Datenschutz 

7. Personalaktenführung und betriebliches Eingliederungsmanagement 

8. Aktuelle Rechtsprechung 

Leiter/innen und Fachkräfte der Personalämter, Beauftragte des Arbeitgebers 

nach § 98 SGB IX, Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen 

Seminar 

Christoph Beyer, Integrationsamt des LVR 

08.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Augen-Entspannung und Augen-Fitnessübungen 

am Computer 

Lange Arbeitszeiten am Bildschirm stellen hohe Anforderungen an die 

Augen. Häufig klagen Computerbenutzer über Augenbrennen, Tränen, 

Rötungen oder Trockenheitsgefühl. Eine Überforderung der Augen bringt 

körperliche und psychische Belastungen mit sich. Ein gezieltes Augen- und 

Entspannungstraining zeigt gangbare Wege auf, die Sehkraft zu stärken, zu 

regenerieren und Sehproblemen vorzubeugen. 

1. Erhöhung der Leistungsfähigkeit der Augen 

2. Lockerung der Augenmuskeln/Stärken und Schonen der Augen 

3. Lösen von Verspannungen im Nacken- und Schulterbereich 

4. Steigerung der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit 

5. Verbesserung der Konzentration/Reduzierung der Fehlerquote 

6. Allgemeines Wohlbefinden 


Seminar 

Gisela Wenzel, Orthopistin (OPOS St. Gallen) 

23.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.97 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

97

98 

I.98 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Lachen - das Mittel der Wahl 

Lust auf Stressbewältigung? 

Aufbau einer heiteren Grundstimmung - auch im größten Trubel. 

Lachen und Humor gelten als der anerkannte Stresskiller Nr. 1. 

Energielöcher, Denkblockaden und Kreativschwächen einfach weglachen? 

Das mag zunächst lächerlich erscheinen. 

Die Gelotologie -Wissenschaft des Lachens- sagt eindeutig: 

Ja - das funktioniert. 

Darüber hinaus profitieren u.a. Atmung, Muskulatur, Psyche und Nerven 

sowie das gesamte Immun-System von dem Phänomen LACHEN. 

Inhalt: 

1. Theorie und Praxis der Gelotologie als präventive Gesundheitsvorsorge 

2. Ein gezieltes Mentaltraining zum Aufbau von Optimismus, Entspannung, 

Humor und Lebensfreude 

Spielerisch leichte Körper-, Atem- und Brain-Gym ®-Übungen runden das 

Seminar harmonisch ab, fördern die Teambildung, Kommunikations-Freude 

und stärken Motivation und Begeisterung. 

Tipps für die oft „lacharme Zone Alltag“ zur Stärkung der Ressourcen. 


Wir trainieren in lockerer Kleidung und Gymnastikschuhen 

oder dicken Socken 

Seminar 

Heide Marie Wahl, NLP-Master, Heilpraktikerin, Lach-Trainerin 

08.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Wie schütze ich mich selbst? 

Ein Selbstverteidigungskurs für alle Altersklassen 

Gewalt zur Lösung von Konflikten in Ämtern und im Außendienst nimmt 

immer mehr zu. Hierzu gehört dann nicht nur die verbale Gewalt, sondern 

auch körperliche Gewalt bis hin zur Benutzung von Waffen. Dieses 

Seminar soll einfache Schutz- und Abwehrtechniken für jedermann zu 

jeder Zeit vermitteln, die auch ohne ständige Trainings in der Praxis 

umsetzbar sind. 

1. Sicheres und selbstbewusstes Auftreten in besonderen Situationen 

2. Erstellen von Gefahrenprognosen 

3. Distanzen und Präsentation mehrerer möglicher Verteidigungstechniken 

4. Neutraler Stand, Sicherer Stand, Vorkampfstellung 

5. Ablenkungstechniken 

6. Schutzhaltungen 

7. Abwehrtechniken mit den Beinen 

8. Abwehrtechniken mit den Armen 

9. Grifflösetechniken 

10. Progressive Verteidigungstechniken 


Seminar 


16.03.2012 und 23.03.2012 


Grundsätzlich PSV Turnhalle, Gladbacher Straße 601, 47799 Krefeld 




Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.99 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

99

100 

I.100 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


(K)ein Grund zum aufregen! 

Weniger-Ärger-Strategien 

An manchen Tagen steht man auf und bereits im Badezimmer weiß man, 

heute geht alles schief. Auf dem Weg zur Arbeit staut sich der Verkehr 

und auch der Zeitungshändler schaut Sie irgendwie provozierend an. Das 

sind die Tage, an denen man lieber erst gar nicht aufgestanden wäre, 

denn der Ärger ist vorprogrammiert. 

In diesem Seminar erhalten Sie die Gelegenheit, mehr über sich und den 

Umgang mit solchen Tagen zu erfahren und dadurch die Möglichkeit, sich 

seltener zu ärgern. 

1. Situationswahrnehmung 

2. Wohin mit meinem Ärger? 

3. Was sind Emotionen? 

4. Der Umgang mit Emotionen 

5. Alternativen im Umgang mit unserem Umfeld 


Seminar 



27.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Stress erkennen, verstehen und individuelle 

Lösungen finden 

Fühlen Sie sich häufig unter Zeitdruck und geraten Sie schnell in Stress? 

Kennen Sie das Gefühl: „Ich muss alles alleine schaffen“ oder „das schaffe 

ich nie“? 

Kennen Sie körperliche Symptome, wie Einschlafstörungen, chronische 

Müdigkeit, Atembeschwerden oder ein Engegefühl in der Brust? 

Haben Sie Sehbeschwerden bzw. Hörprobleme wie z.B. Tinnitus? 

Das Stressmanagement-Seminar macht Sie mit Ihrem eigenen Verhalten 

gegenüber Stress vertraut und bietet Ihnen neue Lösungen und Möglichkeiten 

mit Stress umzugehen. Sie lernen, die Stressauslöser und Ihre individuelle 

Stressreaktion ausfindig zu machen und neue Strategien gegen 

Stress zu entwickeln. 

1. Eustress und Distress 

- Stress, die Würze des Lebens oder Überforderung? 

2. Individuelle Stressoren erkennen und auflisten 

3. Persönliche Stressverstärker entdecken und auflösen 

4. Ressourcenorientierte Übungen gegen den Stress 

5. Stress und Kommunikation 

6. Entspannungsmethoden, die die Sinne entlasten, 

regenerieren und erfrischen 

7. Vom Tunnelblick zum Weitblick 

8. Koordinationsübungen, die spielerisch neue Verbindungen zwischen 

den Gehirnzellen schaffen 


Seminar 


05.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.101 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

101

102 

I.102 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Stimmprophylaxe 

Wird Ihre Stimme im beruflichen Alltag häufig überanstrengt? Oder haben 

Sie oft das Gefühl, zu wenig Luft beim Sprechen zu haben, sich häufig 

räuspern zu müssen oder nach einem intensiven Arbeitstag heiser zu sein? 

Dieses Seminar richtet sich an Sie, wenn Sie wissen und praktisch 

erfahren wollen: 

1. Wie entsteht Stimme? (Einführung in die Atmungs- und 

Stimmgebungsfunktion) 

2. Wie pflege ich meine Stimme? (Tipps zur Stimmprophylaxe) 

3. Wie setze ich meine Stimme richtig, ausdauernd und 

anstrengungsfrei ein? 

4. Wie gut kenne ich meine eigene Stimme? 

5. Woran erkenne ich eine bereits beginnende Stimmstörung? 

Was kann ich gegebenenfalls tun? 


Bitte bequeme Kleidung mitbringen 

Seminar 

Julia Reke, Lehrlogopädin (Fachbereich Stimme)/Sozialpädagogin BA 

19.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Burnout? - Nein, danke! Keine Chance für 

berufliche Leistungsminderung durch Stress und 

Depressionen 

Burnout ist häufiger die Folge nicht von Stress per se, sondern von unbewältigtem 

Stress - unter Stress stehen und keinen Ausweg, keinen Puffer, 

kein Unterstützungssystem zu haben. Inwieweit der Burnout - Prozess beruflich 

bedingt sein könnte, welche Rolle dabei Faktoren der Arbeitszufriedenheit, 

allgemeine und konkrete Merkmale des Arbeitsplatzes spielen, ob 

sie diesen Prozess verursachen oder bedingen - auf diese Fragen will dieses 

Seminar Antwort geben. Auch die Bedeutung des Führungsverhaltens, 

der Einflussnahme auf die berufliche Situation, der subjektiven Wahrnehmung 

und Erwartungen wird dabei erfasst. 

1. Definitionen des Begriffes Burnout 

2. Abgrenzung zu Stress und Depressionen 

3. Der Burnout - Prozess 

4. Warnzeichen 

5. Ursachen von Burnout 

6. Persönliche Strategien zur Verhinderung 

7. Berufliche und gesellschaftliche Einflussfaktoren 

8. Handlungsmöglichkeiten bei fortgeschrittenem Burnout 

9. Eigene Vorsatzbildung 

Führungskräfte und interessierte Mitarbeiter/innen 

Seminar 


21.05.2012 - 22.05.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.103 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

103

104 

I.104 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anti-Mobbing-Strategien - 

Bin ich schon ein Mobbing-Opfer? 

Was steckt eigentlich hinter dem Begriff Mobbing? Gilt bereits eine 

Beschimpfung als Mobbing oder muss es erst zur handfesten Auseinandersetzung 

kommen? 

Mobbing und deren Opfer werden leider nicht immer sofort erkannt. Dies 

kann die unterschiedlichsten Gründe haben: Die Attacken der Täter werden 

nicht gesehen, beruflicher Stress lässt kaum Zeit für ein aufmerksames 

Zuhören oder die Opfer teilen sich aus Angst und Scham erst gar nicht 

mit. Aber wie erkenne ich nun Mobbing-Opfer und wie gehe ich damit 

um? Was ist, wenn ich selbst ein Mobbing Opfer bin? 

In diesem Seminar werden Ihnen Handlungsstrategien zum Umgang mit 

Mobbing vorgestellt. 

1. Die Kennzeichen von Mobbing 

2. Wer sind die Täter? 

3. Wer sind die Opfer? 

4. Methoden und Übungen 


Seminar 



11.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Ressource Ich 

Die wenigsten Menschen begreifen, dass sie selbst ihre wichtigste 

Ressource sind, um Anforderungen im Alltag und Beruf zu bewältigen. 

Viele beanspruchen sich unökonomisch und riskieren damit gefährlichen 

Dauer-Stress. 

Dieses Seminar zeigt Ihnen, wie jeder seine eigenen Ressourcen bestmöglich 

einsetzt. 

1. Ökonomie im Umgang mit Anforderungen 

2. Beanspruchung - von Unterforderung bis Dauer-Stress 

3. Stärken und Schwächen - worauf man sich verlassen soll 

4. Die Kunst, loszulassen 

5. Teamarbeit - stressfrei und effizient 


Seminar 


04.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.105 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

105

106 

I.106 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Spannungen lösen nach der Feldenkraismethode 

1. Spannungen lösen nach der Feldenkrais-Methode 

2. Spannungen im Schulter-Nacken-Bereich abbauen (lösen) - 

Stress bewältigen 

3. Über die Wechselwirkungen zwischen Stress und Verspannungen im 

Schulter-Nacken-Bereich 

4. Verstehen, wie Verspannungen im Schulter-Nacken-Bereich entstehen 

und lernen, diese abzubauen 


Die Teilnehmer/innen werden gebeten eine Wolldecke, 

warme und bequeme Kleidung, sowie Socken mitzubringen. 

Seminar 

Renate Hahn, Gymnastiklehrerin 

19.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Mentaltraining: Entspannen Sie JETZT! 

Gelassenheit, Ausgeglichenheit und Lebensfreude 

Wir alle haben Wünsche im Leben, große und kleine. Wir möchten 

glücklich sein und unsere Lebensträume erfüllt sehen. Wir möchten 

gelassen und ausgeglichen sein und immer wieder einmal aus vollem 

Herzen lachen. 

Doch oft fühlen wir uns gestresst, überfordert und blockiert. Fühlen uns 

erschöpft und sind unzufrieden mit uns selbst und mit unserem Leben. 

Dieses Seminar vermittelt Ihnen mit wohltuenden Übungen und praktischen 

Techniken, wie Sie sich gezielt entspannen können und Ihre 

eigenen inneren Kraftquellen erschließen. So, dass Sie mit mehr Wohlbefinden, 

Gelassenheit und Humor die Herausforderungen in Beruf und 

Alltag leichter meistern können. 

1. Stress und seine Wirkung auf Ihren Körper und Ihre Psyche 

2. Hochwirksame Stresslösungs-Techniken 

3. Strategien für zu Hause, im Büro und unterwegs 

4. Innere Kraftquellen und -potenziale erschließen, entfalten und nutzen 

5. Die belebende Kraft der Stille und des Atems erleben 


Seminar 

Angelika Kanters, NLP-Lehrtrainerin 

08.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.107 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

107

108 

I.108 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Ordentlich perfekt oder schlampig glücklich? 

Raus aus der Perfektionismus-Falle 

Perfekt gestylt, im Job alles bis ins Detail im Griff, als Partner, Mutter, oder 

Vater wunderbar, bei Freunden beliebt, die Wohnung picobello, sportlich 

durchtrainiert... 

Es gibt viele Stellen, an denen wir in die Perfektionismus-Falle tappen. 

Das Streben nach immer Besseren spornt an und motiviert, es bringt Lob 

und Anerkennung. Und es treibt uns zu Höchstleistungen, die manchmal 

nicht gut tun - und nicht selten zu Wegbereitern des Burn-Outs werden. 

Viele von uns streben verzweifelt unrealistischen Idealbildern nach - und 

bleiben unter dem Druck überzogener Ansprüche gestresst, dauerhaft unzufrieden 

und mit Selbstzweifeln auf der Strecke. 

Im Seminar lernen Sie, wie Sie Ihr Streben nach Vollkommenheit auf ein 

vernünftiges Maß herunter schrauben und den täglichen Anforderungen 

entspannter begegnen können. 

1. Woran Sie Perfektionisten erkennen und wie man zu einem wird 

2. Man muss doch, ich sollte noch... Erkennen Sie Ihre perfektionistischen 

Denkmuster 

3. Das Maß aller Dinge: Wie Sie Ihre Erwartungen an sich mit der Realität 

in Einklang bringen 

4. 10 kreative Schlampigkeitsansätze: Wie Sie es schaffen, jeden Tag ein 

wenig „schlampiger“ zu werden 

5. Einfach „Nein“ sagen? Wie Sie mit Stolpersteinen in Ihrem Umfeld 

umgehen 


Seminar 

Evelyn Lethaus, Trainerin und Coach 

09.10.2012 - 10.10.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Burnout-Prophylaxe mit Methoden des NLP 

und Tai Chi Chuan 

Ein gesundes Gleichgewicht von Anspannung und Entspannung ist ein 

biologisch/energetisches Grundprinzip. Vergessen wir die Entspannung 

nach Phasen langer Anstrengung, fühlen wir uns irgendwann ausgebrannt. 

Erhalten Sie sich Ihre berufliche und private Leistungsfähigkeit mit 

Methoden des NLPs und Tai Chi Chuans. 

Erleben Sie dieses tradierte Wissen der inneren Balance und der Harmonie 

der Lebensenergie, kombiniert mit den ressourcenorientierten Prinzipien 

des neurolinguistischen Programmierens. 

1. Effektiv Körper und Geist entspannen 

2. Ruhig und gelassen mit Stress umgehen 

3. Ihre Energie gezielt einsetzen 

4. Aufmerksam, wach und präsent sein 


Bitte kommen Sie in bequemen, weichen und flachen Schuhen 

Seminar 

Rolf Rheinschmidt, Dipl. Ing. Umwelt- und Gesundheitsschutz 

Trainer DVNLP 

Tai Chi Chuan, Lehrer (Yang-Stil), Dozent der Erwachsenenbildung 

25.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.109 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

109

110 

I.110 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Aktive Gesundheitsvorbeugung im Dienst 

Neben der Pflicht der Beamten und Beschäftigten des öffentlichen Dienstes 

zur Gesunderhaltung, hat natürlich auch der Arbeitgeber ein berechtigtes 

Interesse an der Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter/innen und auch 

eine Fürsorgepflicht diesen gegenüber. 

1. Aktives Gesundheits- und Stressmanagement 

2. Chill-out und Cool down im Arbeitsalltag 

3. Kurzentspannungen für den Berufsalltag 

4. Jacobsen-Methode 

5. Autogenes Training 

6. Meditationstechniken 

7. Konzentrative Techniken 

8. Strategiefindung 


Die Teilnehmer/innen werden gebeten eine Wolldecke oder Isomatte und 

bequeme Kleidung zur Veranstaltung mitzubringen. 

Seminar 


07.11.2012 - 08.11.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Energy Coaching - Energie und Kraft tanken 

Das Wohl des Menschen hängt wesentlich vom sorgsamen Umgang mit 

seinen Energie - Ressourcen ab. Gesundheit, Lebensfreude und Erfolg sind 

keine Zufallstreffer, sondern Ergebnisse einer klugen Lebensführung. 

Durch die Vermittlung leichter, sehr effizienter Übungen ist es möglich, 

die Lebensenergie zu steigern, den Energiefluss zu harmonisieren und 

eventuelle Energieblockaden abzubauen. 

Das führt gleichzeitig zur Stärkung des Immunsystems, zur Erhöhung der 

Konzentrationsfähigkeit, bringt mehr Gelassenheit, Kraft, Wohlbefinden und 

Vitalität. 

Die Methode umfasst einfache, geistig-seelische und körperliche Übungen, 

die direkt umsetzbar sind. Jede/r Teilnehmer/in spürt bereits während des 

Trainings die wohltuende Wirkung. Die weitere Anwendung Zuhause 

schenkt Ihnen eine nachhaltige Verbesserung der Lebensqualität. 


Seminar 

Christine Albert, Coach für Persönlichkeitsentwicklung 

15.11.2011 von 09:00 - 16:00 Uhr und 

16.11.2011 von 09:00 - 13:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.111 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

111

112 

I.112 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Positiver Umgang mit Stress - 

Stress reduzieren und vorbeugen 

„Ich bin total im Stress.“ „Ich kann mich gar nicht mehr entspannen.“ 

Kommen Ihnen diese Aussagen auch bekannt vor? 

Der Schwerpunkt liegt auf dem Erlernen der Progressiven Muskelentspannung 

nach Jacobson. Bei diesem Entspannungsverfahren werden systematisch 

und schrittweise verschiedene Muskelgruppen angespannt und 

anschließend wieder entspannt. 

Der Übende konzentriert sich dabei auf den Kontrast zwischen Anspannung 

und Entspannung. Dadurch wird in der Folge körperliche und mentale 

Entspannung erzielt. Das Entspannungsverfahren kann helfen, Stress 

besser zu bewältigen und diesem vorzubeugen. Es hat positiven Einfluss 

u.a. bei Nervosität, Bluthochdruck, Verspannungen der Muskulatur, Kopfschmerzen, 

bei Durchblutungs- und bei Schlafstörungen... 

Das Seminar will außerdem dazu sensibilisieren, Stresssituationen frühzeitig 

wahrzunehmen und zu verändern. Dabei geht es auch darum, die 

eigenen „Stressverstärker“ aufzudecken - Gedanken und Verhaltensweisen, 

mit denen wir uns selbst unter Stress setzen, und Wege zu finden, diese 

abzubauen. 

1. Loslassen im (Arbeits-)Alltag - Entspannungsübungen aus der progressiven 

Muskelentspannung, die gut in den Alltag integrierbar sind 

2. Stress - Ursachen, Formen, Auswirkungen 

3. Mein Stress - Analyse individueller Stresssituationen und -reaktionen, 

persönliche Stressverstärker erkennen 

4. Das Glas ist halb voll - Vom negativen zum positiven Denken 


Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Turnmatte (Isomatte), 

2 kleine Kissen, 1 Decke und bequeme Kleidung 

Seminar 

Andrea Solms, Trainerin für Stressmanagement, Autogenes Training und 

Progressive Muskelrelaxation 

20.11.2012 

von 09:00 - 17:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Was ist nur los mit der Kollegin oder 

dem Kollegen ... ? 

Leistungseinbußen, sozialer Rückzug und Veränderungen im täglichen 

Handeln sind oft erste Anzeichen von psychischen Belastungen und 

Veränderungen. Immer öfter fallen Kolleg/innen wegen psychischer Erkrankungen 

aus. Sie leiden an Depressionen und Ängsten oder an psychosomatischen 

Erkrankungen. Auch im Beruf (Kunden, Bürger, Eltern) haben 

wir es immer wieder mit Menschen zu tun, die psychisch erkrankt sind. 

Ziel des Seminars ist die Vermittlung von Grundkenntnissen über verschiedene 

psychische Störungen und Auffälligkeit wie z.B. Burnout, Depression, 

Ängste, Psychosen und Suchterkrankungen. Neben Sachinformationen geht 

es um die Erarbeitung verschiedener Reaktionsmöglichkeiten. Was sind 

erste Warnsignale und welche Möglichkeiten habe ich als Kollege bei der 

Prävention? Wie reagiere ich in der täglichen Arbeit oder bei ersten Hinweisen? 

Was sind meine eigenen Grenzen? 

Der Umgang soll leichter fallen, Beratung und Begleitung verbessert 

werden. 

1. Normalität: Was ist gesund und krank, was „normal“ und „unnormal“? 

2. Übersicht über die häufigsten Erkrankungen und ihre Häufigkeiten 

3. Darstellung ausgewählter Krankheitsbilder: Angsterkrankungen (Phobien 

und Panikattacken), Depression, Sucht und Wahnerkrankungen 

(Ursachen, Symptome, Verlauf, Behandlung) 

4. Burnout-Entstehung und erste Symptome 


6. Kommunikationsstrategien/Gestaltung von Gesprächen 

7. Klärung individueller Fragen und Problemsituationen 


Seminar 

Silke Brandt, 

Diplom-Psychologin, Managementtrainerin & Master-Coach (IDGfC) 

03.12.2012 - 04.12.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.113 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

113

114 

I.114 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Altersteilzeit 

Mit der Vereinbarung von Altersteilzeitarbeit soll ein gleitender Übergang 

in den Ruhestand ermöglicht werden. Mit einem solchen Abschluss einer 

Vereinbarung über die Altersteilzeitarbeit ergeben sich rechtliche Auswirkungen 

unterschiedlichster Art. 

Mit den gesetzlichen Regelungen zur Altersteilzeit hat der Gesetzgeber 

angestrebt, älteren Mitarbeitern einen gleitenden und frühzeitigen Übergang 

in den Ruhestand zu ermöglichen und gleichzeitig Anreize zu 

schaffen, die frei werdenden Arbeitsplätze neu zu besetzen. 

Die Altersteilzeit wird durch das Altersteilzeitgesetz (AltTZG) geregelt und 

durch Tarifverträge begleitet. 

1. Wer kann noch Altersteilzeit (ATZ) beantragen und wie lange noch? 

2. Von wem, und wie lange noch kann ATZ in Anspruch genommen 

werden? 

3. Für welchen Zeitraum kann ATZ in Anspruch genommen werden? 

4. Unter welchen Bedingungen kann der Arbeitgeber/Dienstherr eine 

ATZ-Vereinbarung ablehnen? 

5. Wie kann ATZ innerhalb des ATZ-Arbeitsverhältnisses verteilt werden? 

6. Welches Entgelt steht mir während der ATZ zu? 

7. Wie ist das mit den Aufstockungsbeträgen steuerlich? 

8. Gibt es Besonderheiten bei längerer Erkrankung? 

9. Hat die ATZ Auswirkungen auf die Rente, die Zusatzversorgung, 

die Pension? 

10. Wie ist das mit der Ausübung von Nebentätigkeiten, Mehrarbeit oder 

Überstunden? 

11. Wann endet dann mein Arbeitsverhältnis und was muss ich wann tun? 

alle Mitarbeiter/innen, die versicherungspflichtig beschäftigt sind 

Seminar 

Heinz-Günther Roeder, ehem. Schwerbehindertenvertrauensperson 

29.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Schwerbehinderung - Gleichstellung - 

Mehrfachanrechnung 

Menschen mit Behinderungen können ihre wichtigen Rechte und die 

Erlangung von Nachteilsausgleichen nur dann wahrnehmen, wenn sie im 

Besitz eines Schwerbehindertenausweises sind. 

Dies ist gleichermaßen sinnvoll für die Rechte Beschäftigter wie auch für 

die Pflichten der Arbeitgeber. 

1. Rechtliche Verfahrensabläufe bei Widerspruch und Klage 

2. Antragsverfahren 

3. Gleichstellung im Sinne von § 2, Abs. 3 SGB IX 

4. Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber 

alle interessierten Mitarbeiter/innen, Personalräte - Betriebsräte, 

Arbeitgeberbeauftragte nach § 98 SGB IX 

Seminar 


10.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.115 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

115

116 

I.116 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Was bleibt mir als Alterssicherung 

im öffentlichen Dienst? 

Kann ich als zukünftiger Rentner meinen Lebensstandard aufrecht erhalten? 

Wie hoch wird meine gesetzliche Rente in Kürze oder in 10 oder 20 

Jahren ausfallen? Wie entwickelt sich meine Zusatzversorgung? Wie groß 

ist meine Versorgungs- bzw. Rentenlücke und wie kann und muss ich 

ganz persönlich vorsorgen? Die Altersvorsorge wird zu einem Schwerpunkt 

der Geldanlage werden - und, je länger man mit dem Beginn der eigenen 

Altersvorsorge wartet, desto mehr muss man später an Sparbeiträgen aufwenden. 

Was ändert sich für die zukünftigen Rentner/innen? 

1. Wie hoch wird meine Altersgesamtversorgung in Kürze oder in 10 bis 

20 Jahren ausfallen? 

2. Mit welchen Leistungen kann man bei Berufsunfähigkeit rechnen? 

3. Was passiert, wenn ich vor dem 65./67. Geburtstag arbeitslos werde? 

4. Was passiert eigentlich mit meinem Rentenanspruch, wenn der Partner/ 

Ehepartner stirbt? 

5. Welche private Vorsorge ist für mich angemessen? 

6. Schließe ich eine Riester-, eine Basis-, oder eine private 

Rentenversicherung ab? 

7. Wie hoch soll das Endkapital sein um eine Versorgungslücke 

zu schließen? 

8. Wann fange ich damit an, damit es sich für mich rechnet? 

9. Wie ermittle ich meine Gesamtversorgung? 

10. Was ist eine Kontenklärung und wie bekomme ich eine 

Vorausberechnung? 

11. Welche rentenrechtlichen Zeiten sind für mich wichtig? 

12. Wie schließe ich eventuelle Lücken? 

13. Wie viele Abzüge muss ich bei meinem Renteneintritt erwarten? 

14. Wann und mit welchem Alter kann ich überhaupt in Rente gehen? 

alle Mitarbeiter/innen, die versicherungspflichtig beschäftigt sind 

Seminar 


31.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Der besondere Kündigungsschutz für 

behinderte Menschen 

Der besondere Kündigungsschutz für behinderte Menschen und für gleichgestellte 

behinderte Menschen ist ein vorgeschalteter Schutz. Sein Schutzzweck 

besteht darin, schwerbehinderte Menschen vor ungerechtfertigten 

Kündigungen zu schützen. Dazu sollen u.a. alle Möglichkeiten, die zum 

Erhalt des Arbeitsplatzes eingesetzt werden können, von allen Beteiligten 

ausgeschöpft werden. 

1. Zielsetzung des besonderen Kündigungsschutzes des 4. Kapitels des 

SGB IX 

2. Zustimmungsfreie Beendigung des Arbeitsverhältnisses 

3. Kündigungsschutzverfahren 

4. Mitwirkungs- und Entscheidungsmöglichkeiten des Integrationsamtes 

5. Rechtsmittel im Verfahren 

6. Besondere Tatbestände 

alle interessierten Mitarbeiter/innen, Personalräte - Betriebsräte, 

Arbeitgeberbeauftragte nach § 98 SGB IX 

Seminar 


06.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.117 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

117

118 

I.118 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Islam - Theologie und Kultur - 

was wissen wir eigentlich? 

Wir leben in einer multikulturellen Gesellschaft, in der die Problematik der 

Integration nur gelöst werden kann, wenn Geschichte und Kultur, Religion 

und nationale Besonderheiten bekannt sind, sich darüber ausgetauscht 

wird und Wege für ein friedliches und menschenwürdiges Zusammenleben 

gefunden werden. Mit muslimischen Mitbürgern leben heißt, gegenseitig 

voneinander zu lernen und Kenntnis zu haben. 

1. Geschichte des Islam 

2. Theologie des Islam 

3. Die fünf Säulen 

4. Islam und Christ/innen 

5. Sitten und Gebräuche 

6. Architektur und Kunst im Islam 

7. Muslime in Deutschland 

8. Extremistische Organisationen 

9. Verhaltensweisen mit muslimischen Bürgern 

Mitarbeiter/innen aller Bereiche der Verwaltung, Jobcenter 

Seminar 

Michael Hack, Polizeipfarrer 

05.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Interkulturelles Konfliktmanagement 

Das Seminar bietet eine Sensibilisierung für mögliche Konflikte in der 

Zusammenarbeit mit Personen aus anderen Kulturen und erleichtert Ihnen 

eigenständiges Erkennen und Verstehen kultureller Besonderheiten. 

Das Seminar beinhaltet eine erste Sensibilisierung für den eigenen Umgang 

mit ambivalenten Situationen. Weiter wird die Frage beantwortet, 

wie man sich im Spannungsfeld zwischen Anpassung und Authentizität 

verhält. Außerdem ist ein Überblick über die „klassischen“ Konfliktfelder 

im interkulturellen Kontakt enthalten. 

1. Was ist ein Konflikt? 

2. Kulturelle Unterschiede als mögliche Ursache für Konflikte 

3. Konfliktlösung 

4. Aus Konflikten lernen und als Chance für Veränderungen nutzen 

5. Integrationsmöglichkeiten im Alltag 

Mitarbeiter/innen der Fachbereiche/ Ämter Soziales, Jugend und Ausländer, 

Erzieher/innen, Jobcenter und Polizei 

Seminar 

Bülent Arslan, Diplom-Volkswirt, Geschäftsführer des Instituts für 

interkulturelles Management und Politikberatung (IMAP) 

07.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.119 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

119

120 

I.120 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Beratungs- und Beschwerdegespräche führen mit 

Bürger/innen aus dem türkisch/muslimisch und 

russisch/wolgadeutschen Kulturkreis 

Beratungs- und Beschwerdegespräche erfordern von Mitarbeiter/innen 

1. ein hohes Maß an Kompetenz auf der Sachebene 

2. Kenntnisse über den Kommunikationsstil des Ratsuchenden oder 

Beschwerdeführers (Beziehungsebene). Menschen aus dem türkischen 

und muslimischen oder russischen und wolgadeutschen Kulturkreis 

haben zum Teil ganz andere Vorstellungen von einer guten Kommunikation 

als Menschen aus dem deutschen Kulturkreis. 

1. Beratungs- und Beschwerdegespräche erfolgreich aufbauen mit 

Bürger/innen aus dem türkisch/muslimisch und russisch/wolgadeutschen 

Kulturkreis 

2. Grundregeln des Umgangs mit Bürger/innen aus dem türkischen/ 

muslimischen und russischen/wolgadeutschen Kulturkreis 

3. Das Vier-Phasen-Gespräch: eine gute Kommunikation mit Menschen 

aus fremden Kulturen 

4. Zehn goldene Regeln zum Umgang mit türkischen/muslimischen und 

russischen/wolgadeutschen Bürger/innen 

5. Die unterschiedlichen Gesprächs- und Verhandlungsstile und sich 

dabei erfolgreich durchsetzen 

6. Was sagt mir die Körpersprache von Menschen aus dem türkischen/ 

muslimischen und russischen/wolgadeutschen Kulturkreis? 

7. Wie setze ich meine Körpersprache erfolgreich ein? 

8. Telefonische Beratungs- und Beschwerdegespräche führen 

9. Erfolgreich mit Aggressionen und Vorwürfen von Bürger/innen aus 

fremden Kulturkreisen umgehen 

10. Wie bleibe ich auch in kritischen Situationen ruhig, gelassen und 

freundlich? 



Seminar 

Dr. Hermann Hagemann, Dr. Hagemann-Training, 

Managemententwicklung und Seminare 

02.07.2012 - 03.07.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Interkulturelle Kompetenz - Erfolgreiche 

Kommunikation mit türkischstämmigen Menschen 

In diesem Seminar werden interkulturelle Beratungs- und Kommunikationsmodelle 

mit der türkischen Bevölkerung vermittelt. 

1. Informationen zu Kultur und Religion der Türken 

2. Erklärung kulturell begründeter Verhaltensformen 

3. Ableitung von konkreten Leitsätzen für die tägliche Kommunikation 

1. Interkulturelle Kommunikationsmodelle 

2. Innerfamiliäre Rollenverteilung in türkischen Familien 

3. Bedeutung von Werten wie Ehre und Stolz in der türkischen 

Gemeinschaft 

4. Verhältnis zwischen Mann und Frau 



Seminar 

Bülent Arslan, Diplom-Volkswirt, Geschäftsführer des Instituts für 

interkulturelles Management und Politikberatung (IMAP) 

04.09.2012 - 05.09.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


I.121 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

121

4 Hanns-Dieter-Hüsch-Bildungszentrum, Moers 



Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


II. Methodik und Didaktik in der Aus- und Fortbildung, 

Lehrgänge und Kurse 


Pädagogische Fortbildungen für Dozent/innen 

Lehrgänge für Ausbilder/innen und Auszubildende 


Zertifikatslehrgänge 

Seite 123 bis 134

5 Schloss Lauersfort, Moers 



Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Lehrgang für Sekretäranwärter/innen 2012 

Der Lehrgang umfasst ca. 870 Unterrichtsstunden aus folgenden 

Fachgebieten: 

1. Fächerübergreifende Unterrichtseinheiten 

2. Handlungs- und Sozialkompetenz 

3. Staats- und Verwaltungsrecht 

4. Bürgerliches Recht 

5. Personal und Organisation 

6. Öffentliche Finanz- und Betriebswirtschaft 

In den vorgenannten Fachgebieten sind während des Lehrgangs insgesamt 

19 Lehrgangsnachweise zu erbringen. Die Prüfung findet voraussichtlich 

im 2. Quartal 2014 statt. 

Sekretäranwärter/innen 

ca. 2-jähriger Lehrgang 

Dozent/innen des Studieninstitutes 

voraussichtlich nach den Sommerferien 2012 

2 – 3-mal wöchentlich jeweils 6 Unterrichtsstunden 

vormittags oder nachmittags (außerhalb der Schulferien) 


4400,00 EURO pro Teilnehmer/in 

zuzüglich Prüfungsgebühr (200,00 EURO Abschlussprüfung) 

Frau Abrahams Fon 02151-86 1371 


Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


II.123 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


123

124 

II.124 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Dienstbegleitende Unterweisung 

für Verwaltungsfachangestellte 

Der Lehrgang umfasst ca. 466 bis 546 Unterrichtsstunden aus den 

folgenden Fachgebieten: 



3. Verwaltungsbetriebswirtschaft 

4. Handeln in Gebieten des besonderen Verwaltungsrechts 



11 Lehrgangsnachweise zu erbringen. 

Es findet jeweils ein Lehrgang in Krefeld und ein Lehrgang in 

Mönchengladbach sowie in Wesel statt. 

Verwaltungsfachangestellte in der Ausbildung 

ca. 3-jähriger Lehrgang 


voraussichtlich nach den Sommerferien 2012 

bzw. nach den Herbstferien 2012 

1 – 2-mal wöchentlich jeweils 6 Unterrichtsstunden vormittags 

(außerhalb der Schulferien) 


StudienInstitut NiederrheiN (vorm. Mengehaus), Fliethstraße 67, 

41061 Mönchengladbach 

Berufskolleg Wesel, Raum 305, Hamminkelner Landstraße 386, 

46483 Wesel 


zuzüglich Prüfungsgebühr (100,00 EURO Zwischenprüfung, 

250,00 EURO Abschlussprüfung) 

Hinweis: Das Unterrichtsgeld ist auch bei evtl. vorgezogenen Abschlussprüfungen 

komplett zu entrichten. 

Frau Abrahams Fon 02151-86 1371 


Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Angestelltenlehrgang I 

Der Lehrgang umfasst ca. 730 Unterrichtsstunden aus den folgenden 

Fachgebieten: 






6. Wirtschaft 

7. Öffentliche Finanzwissenschaft 



alle interessierten und aufstiegswilligen Mitarbeiter/innen 

ca. 1,5-jähriger Lehrgang 


voraussichtlich nach den Herbstferien 2012 

freitags von 13:45 – 20:15 Uhr 

samstags von 08:30 – 13:50 Uhr (an voraussichtlich 20 Terminen im Jahr) 

Oster- und Herbstferien jeweils eine Woche von 09:00 – 17:30 Uhr 




Hinweise zu Fördermöglichkeiten: 

Für den Besuch des Angestelltenlehrgangs I kann eine Bildungsprämie 

gewährt werden. Nähere Informationen erhalten Sie unter 

www.bildungspraemie.info. 

Darüber hinaus können die Aufwendungen für diesen Lehrgang im 

Rahmen der Steuererklärung geltend gemacht werden. 

Frau Priebel Fon 02151-86 1371 


Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


II.125 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


125

126 

II.126 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Vorbereitungslehrgang auf das Zulassungsverfahren 

zum Angestelltenlehrgang 

1. Allgemeines Verwaltungsrecht 

2. Neues Kommunales Finanzmanagement 

3. Organisationslehre 

alle interessierten und aufstiegswilligen Mitarbeiter/innen, die sich auf das 

Zulassungsverfahren vorbereiten möchten 

Lehrgang 


3 Samstage im 2. Quartal 2012 




35,00 EURO pro Teilnehmer/in pro Unterrichtsfach 

Die Veranstaltungsfächer können einzeln gebucht werden. 



Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Angestelltenlehrgang II 

Der Lehrgang umfasst ca. 1050 Unterrichtsstunden aus den folgenden 

Fachgebieten: 


2 Handlungs- und Sozialkompetenz 

3. Medien- und Präsentationskompetenz 




7. Wirtschaft 

8. Öffentliche Finanzwissenschaften 



alle interessierten und aufstiegswilligen Mitarbeiter/innen 

ca. 2,5-jähriger Lehrgang 


voraussichtlich nach den Herbstferien 2012 

freitags von 13:45 – 20:15 Uhr 

samstags von 08:30 – 13:50 Uhr (an voraussichtlich 20 Terminen im Jahr) 

Oster- und Herbstferien jeweils eine Woche von 09:00 – 17:30 Uhr 




Hinweise zu Fördermöglichkeiten: 

Für den Besuch des Angestelltenlehrgangs II kann das Meister-BaföG 

gewährt werden. Nähere Informationen erhalten Sie unter 

www.meister-bafoeg.info. 

Darüber hinaus können die Aufwendungen für diesen Lehrgang im 

Rahmen der Steuererklärung geltend gemacht werden. 



Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


II.127 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


127

128 

II.128 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Einführung neuer Dozent/innen am StudienInstitut NiederrheiN und 

Erfahrungsaustausch (II.128-1) 

Termin: 31.03.2012 

Unterrichtsmethodik und -gestaltung (II.128-2) 

Termin: 07.04.2012 

Klausurstellung und -bewertung (II.128-3) 

Termin: 05.05.2012 

Prüfungsverlauf im Angestelltenlehrgang II (II.128-4) 

Termin: 16.06.2012 

Prüfungsverlauf beim Sekretärlehrgang, VFA, AI (II.128-5) 

Termin: 23.06.2012 

Dozent/innen des StudienInstituts NiederrheiN und Lehrkräfte, die nicht 

am S.I.N.N unterrichten 

Seminar 

Thomas Quaken, hauptamtlicher Dozent am Studieninstitut 

Die Veranstaltungen finden samstags jeweils von 09:00 - 12:30 Uhr statt. 



35,00 EURO 

Für Dozent/innen des Studieninstitutes ist die Teilnahme kostenlos. 


Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Fortbildung für Ausbilder/innen 

Ausbildereignungslehrgang 

Gut ausgebildete Nachwuchskräfte sind das Leben einer funktionierenden Verwaltung. 

Dazu bedarf es aber guter "Lehrmeister" - die ab 01. August 2009 in Kraft getretene 

Ausbildereignungsverordnung (AEVO) soll dies gewährleisten. Auf der Grundlage der 

Verordnung geben wir Ihnen durch unseren Lehrgang - mit Abschlusszertifikat - alles 

an die Hand, was Sie zu einem wirklich geeigneten Ausbilder macht. 

Modul 1: Grundlagen (23.04.2012) 

1. Inhalte der AEVO 

2. Dienstanweisung über die Ausbildung 

3. Ausbildungsplan 

4. Ausbildungsplatzbeschreibung 

5. Interne Strukturen im Rahmen der praktischen Ausbildung 

6. Zusammenarbeit zwischen zentraler Ausbildungsstelle und Ausbildung vor Ort 

7. Ausbildungsberufe im öffentlichen Dienst 

8. Einführung in den praktischen Ausbildungsabschnitt 

9. Darstellung der europäischen Entwicklung 

Modul 2: Praxisorientierung (24.04.2012) 

1. Interessante inhaltliche Gestaltung der Ausbildung 

2. Konkrete Inhalte der praktischen Ausbildung 

Modul 3: Beurteilung (25.04.2012) 

1. Prüfungen - überflüssiges Übel oder sinnvolle Leistungsfeststellung? 

2. Bewertungssysteme 

3. Bewertungskriterien und ihre Messbarkeit 

4. Vereinbarung von Standards bei der Beurteilung 

5. Der Weg zur "gerechten" Beurteilung 

6. Darstellung möglicher Beurteilungsfehler 

Modul 4: Interkulturelles Lernen (26.04.2012) 

1. Interkulturelles Lernen - was und wie? 

2. Interkulturelles für die "Amtsstube" 

3. Interkulturelles über Fremdsprachen 

4. Interkulturelles auf Reisen/ im Ausland 

5. Interkultur mit Perspektive "Europa" 

Modul 5: Stärken fördern (03.05.2012) 

1. Vermeidung von Demotivation bei Auszubildenden 

2. Methoden zur Förderung der sozialen und persönlichen Entwicklung 

3. Gesprächsführung (Beurteilungs-, Kritikgespräche) 

4. Abbau von Prüfungssorgen, -ängsten 

5. Unterstützung bei Lernschwierigkeiten 

Modul 6: Präsentationstechniken (04.05.2012 von 09:00 - 13:00 Uhr)) 

Modul 7: Prüfungen (schriftlich: 14.05.2012 von 10:00 - 13:00 Uhr, mündlich: 

04.06.2012 von 08:00 - 16:00 Uhr) 

Die Abschlussprüfung gemäß der AEVO besteht aus einem theoretischen und einem 

praktischen Teil. 

Ausbildungsbeauftragte und Ausbilder/innen 

Lehrgang 


Ulrike Neuhoff, Dozentin für Sozialwissenschaften und Interkulturelle Kompetenz an der FHöV 

Frank Szkakala, hauptamtlicher Dozent am Studieninstitut 

23. – 26.04., 03. - 04.05., 14.05. und 04.06.2012 jeweils von 09.00 bis 16.00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


II.129 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

129

130 

II.130 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Prüferschulungen für die Praxismodule 

des Bachelors 

Mit der Einführung des Bachelorstudiengangs im Rahmen des Vorbereitungsdienstes 

für Anwärter/innen des gehobenen Dienstes wurden neue 

Anforderungen an die praktischen Ausbildungsanteile formuliert. Neu vor 

allem ist, dass jedes Praxismodul mit einer Prüfung des Auszubildenden 

endet. Dies bedeutet auch, dass nach dem Grundsatz "wer lehrt, der prüft" 

die Ausbilder/innen die Prüferrolle wahrnehmen müssen. 

1. Neue Anforderungen an die praktische Ausbildung 

2. Darstellung der einzelnen Praxismodule 

3. Das neue Bewertungssystem 

4. Einschlägige Rechtsvorschriften 

5. Ziel des Prüfens 

6. Anforderungen an den Prüfer/die Prüferin 

7. Gegenstände der praktischen Prüfung nach Abschluss eines 

Praxismoduls 

8. Zeitliche Betrachtung der Praxismodule 

9. Rahmenbedingungen für die praktische Prüfung 

10. Bewertungskriterien 

11. Die Prüfung im Praxismodul 

12. Beurteilungsfehler 

Ausbildungsleitungen und Ausbilder/innen, die die praktische Prüfung im 

Rahmen des Bachelor-Studienganges abnehmen müssen 

Seminar 


23.02.2012 - 24.02.2012 (II.130) 

29.02.2012 - 01.03.2012 (II.130-2) 

12.06.2012 - 13.06.2012 (II.130-3) 

26.06.2012 - 27.06.2012 (II.130-4) 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Die praktische Prüfung im Bachelor-Studiengang - 

Erfahrungsaustausch 

In diesem moderierten Workshop steht der Erfahrungsaustausch im Vordergrund. Gemeinsam analysieren 

Sie die einzelnen Schritte des Prüfungsverlaufs von der Aufbereitung eines Sachverhalts bis zur Bewertung 

der Prüfungsleistung. Was gilt es zu verbessern, welche positiven Erfahrungen wurden gemacht? 

1. Rechtsgrundlagen der Prüfung - Was hat sich geändert? 

2. Analyse der Vor- und Nachteile der praktischen Prüfung 

3. Erfahrungsaustausch 

Ausbildungsleitungen und Ausbilder/innen, die die praktische Prüfung im Rahmen des 

Bachelor-Studienganges abnehmen müssen und bereits erste Erfahrungen gesammelt haben 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Prüfungsszenarien, die Sie im Rahmen der praktischen Prüfung 

bereits eingesetzt haben oder einsetzen werden 

Workshop (II.131a) 



10.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 




Die praktische Prüfung im Bachelor-Studiengang - 

Präsentationstechniken 

Wenn Sie als Prüfung den Aktenvortrag oder Themenvortrag gewählt haben, müssen Sie als Prüferin 

und Prüfer in der Lage sein, bei der dargebotenen Präsentation den Inhalt so wie die Präsentation zu 

bewerten. 

Doch wie soll ich etwas bewerten, was ich selber schon lange nicht mehr gemacht habe? Wie sind 

die Standards, was kann und muss ich erwarten? Jetzt ist es sehr hilfreich, wenn Sie auf erprobtes 

Handwerkszeug zurückgreifen können. 

Ziel dieses Seminars ist es, den Prüfer/innen die Möglichkeit zu geben, Präsentationstechniken kennen zu 

lernen und auszuprobieren, und darüber hinaus auch die unterschiedliche Bewertung von Präsentationen 

zu erfahren. 

Die Teilnehmer/innen trainieren ihre Fähigkeiten unter anderem, indem sie eigene Präsentationen vorbereiten 

und Prüfungen durchführen. Das Seminar besteht größtenteils aus praktischen Übungen, mit und 

ohne Kameraeinsatz. 

1. Grundlagen der Präsentationstechnik 

2. Warum und wie visualisieren? 

3. Vortrag vorbereiten 

4. Der Umgang mit kleinen Missgeschicken 

5. Erfahrungsaustausch und Reflexion 

Ausbildungsleitungen und Ausbilder/innen, die die praktische Prüfung im Rahmen des 

Bachelor-Studienganges abnehmen müssen 

Seminar (II.131b) 


09.02.2012 von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


II.131 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

131

132 

II.132 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Lernen lernen 

Ziel der Veranstaltung ist es, Hinweise und Hilfestellungen für einen 

erfolgreichen Ausbildungsverlauf zu vermitteln. 

1. Erarbeitung von Lernbedingungen und Verbesserung der 

Informationsaufnahme 

2. Reflektieren eigener Lernerfahrungen 

3. Steigerung der Motivation zum Lernen und die Bedeutung des 

Lernerfolges 

4. Prüfungsvorbereitung und Verhalten in Prüfungssituationen 

5. Ursachen und Verminderung von Prüfungsängsten 

Auszubildende und Lehrgangsteilnehmer/innen des 

StudienInstitutes NiederrheiN 

Seminar 


02.07.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Einführungslehrgang: 

Grundlagen des Verwaltungshandelns 

1. Kommunales Verfassungsrecht 



4. Überblick Verwaltungsorganisation (Aufbau- und Ablauforganisation) 

5. Arbeits- und Tarifrecht 

interessierte Mitarbeiter/innen aus allen Bereichen, die über keine 

"klassische" Verwaltungsausbildung verfügen 

Lehrgang 


18./ 19.04., 25./ 26.04. und 02.05.2012 jeweils von 09:00 - 16:00 Uhr 




Frau Himmel Fon 02151- 86 1370 


Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


II.133 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


133

134 

II.134 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Aufbaulehrgang: 

Grundlagen des Verwaltungshandelns 

1. Kommunales Verfassungsrecht 



4. Verwaltungsorganisation 

5. Arbeits- und Tarifrecht 

6. Staatsrecht 

interessierte Mitarbeiter/innen aus allen Bereichen, die über keine 

"klassische" Verwaltungsausbildung verfügen und nach Möglichkeit einen 

Grundlagenlehrgang (z.B. II.133) besucht haben 

Lehrgang 


29./30.08., 05./06.09. und 12./13.09.2012 jeweils von 09:00 - 16:00 Uhr 




Frau Himmel Fon 02151- 86 1370 


Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III. Fachbezogene Fortbildung 

Seite 135 bis 476 






6 Terrassengarten am Kloster Kamp, Kamp-Lintfort 



Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Schülerfahrkosten - Rechtsprechung ab 2006 

Ziel dieses Seminars ist die rechtssichere Anwendung der Schülerfahrkostenverordnung 

unter Beachtung der Rechtsprechung der nordrhein-westfälischen Verwaltungsgerichte, 

des Oberverwaltungsgerichts Münster und des Bundesverwaltungsgerichts. 

Besprochen werden zahlreiche Entscheidungen der nordrhein-westfälischen 

Verwaltungsgerichte. 

Das Seminar dient der Erweiterung und Vertiefung bereits vorhandener Kenntnisse 

und kann damit einen Beitrag zur Kostenreduzierung leisten. 

1. Eigenanteil bei Bezug von SGB-II- sowie von SGB-XII-Leistungen; Ermessensausübung 

bei der Festsetzung des Eigenanteils (§2) 

2. Ausschlussfrist; Bewilligung für mehrere Schuljahre (§4) 

3. Schulweglänge bei verkürzter Sek. I des Gymnasiums (§5) 

4. Merkmal "besonders"; fehlende Beleuchtung ("Taschenlampenbeschluss"), 

Garagenzufahrten (§6) 

5. Schulwechsel in Klasse 4; nächstgelegene Schule (hochbegabte Kinder); Definition 

"schulorganisatorische Gründe": Unterlassene Anmeldung; Fremdsprachenangebot in 

Klasse 5 des Gymnasiums; Schulwechsel nach Verlassen des bilingualen Bildungsgangs; 

bilingualer Unterricht außerhalb bilingualer Bildungsgänge; Eintritt in die 

gymnasiale Oberstufe; Fahrkosten beim Besuch der offenen Ganztagsschule (§9) 

6. Medizinisch geschulte Begleitperson im Schülerspezialverkehr (§11) 

7. Zehnstündige Abwesenheit von zuhause beim Besuch einer Ganztagsschule (§13) 

8. Sitzplatz im Schulbus; Anspruch auf Einrichtung eines Schülerspezialverkehrs?; 

Erweiterung einer ÖPNV-Linie bzw. Einrichtung einer zusätzlichen Haltestelle; 

Kostenerstattung bei Vorhandensein eines Schülerspezialverkehrs (§14) 

9. Beförderung mit Pkw oder Taxi, wenn weitere kleine Kinder vorhanden sind; Einkommensberücksichtigung; 

Schfk beim Besuch des gemeinsamen Unterrichts (§§15,16) 

Jede Seminarteilnehmerin/jeder Seminarteilnehmer erhält eine CD-ROM folgenden 

Inhalts: Rechtsprechungsübersicht mit ca. 330 Gerichtsentscheidungen, Alphabetisches 

Stichwortverzeichnis zum Auffinden von Gerichtsentscheidungen; Gerichtsentscheidungen; 

Skript zu den behandelten Themen. 

Den Seminarteilnehmern/Seminarteilnehmerinnen wird Gelegenheit gegeben, aktuelle 

Fälle aus ihrer praktischen Arbeit vorzustellen. 

Dazu werden detaillierte Schilderungen des Sachverhalts/der Sachverhalte (evtl. mit 

Stadtplanauszug etc.) in gedruckter Form, als Overhaedfolie oder als Daten-CD-ROM 

erbeten, sodass eine gemeinsame Erarbeitung der Problematik erfolgen kann. 

Schülerfahrkosten-Sachbearbeiterinnen und -Sachbearbeiter, die bereits über 

grundlegende Kenntnisse verfügen 

Seminar 

Uwe Olbertz, Mitarbeiter einer Kommunalverwaltung 

12.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.135 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

135

136 

III.136 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Rechtliche und organisatorische Grundlagen der 

Aufsicht in Bädern 

Die Deutsche Gesellschaft für das Badewesen e.V. hat sich in den letzten 

Jahren u.a. durch das Merkblatt 94.05 "Verkehrssicherungs- und Aufsichtspflicht 

in öffentlichen Bädern während des Badebetriebes" sehr intensiv 

mit der Aufsicht in Bädern befasst. 

Bei diesem Tagesseminar informieren wir über die rechtlichen Grundlagen 

und Risiken für die Betriebs- und Wasseraufsicht, über das Merkblatt 

94.05 (Fassung Februar 2009), Regelungen für das Schul- und Vereinsschwimmen 

und über Möglichkeiten, den Personaleinsatz in der Wasseraufsicht 

zu optimieren. Es werden auch Beispiele verdeutlicht, wie der 

Personaleinsatz im Aufsichtsdienst, der einen der großen Kostenblöcke 

beim Badebetrieb darstellt, wirtschaftlich effektiv, aber dennoch organisationssicher 

gestaltet werden kann. Die Umsetzung in Dienst- und Schichtpläne 

ist nicht enthalten. 

Leiter/innen, Abteilungsleiter/innen, Mitarbeiter/innen von Schul-, Sportund/oder 

Bäderverwaltungen, Mitarbeiter/innen von Rechtsämtern und 

sonstige Entscheidungsträger bzw. interessierte Mitarbeiter/innen 

Seminar 

Reinhard Rasch, Leiter des Sportamtes und des Bäderbetriebes der 

Stadt Paderborn 

28.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





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Umsetzung der Sonderbaubetriebsverordnung 

(SBauVO) - Tiefenseminar Fragen der Organisation 

für den Betrieb von Versammlungsstätten 

Die VStättVO in NRW, seit Dezember 2009 ersetzt durch die Sonderbaubetriebsverordnung 

(SBauVO), stellt bestimmte Anforderungen an den Betrieb von Versammlungsstätten. 

Die speziellen Anforderungen sind in der Regel von der 

konkreten Versammlungsstätte und dem Grad der Gefährdung für die Besucher/innen 

und Mitarbeiter/innen abhängig. Je höher das Gefährdungspotential, desto höher 

die Anforderung an die Sicherheit und die Qualifikation des Personals. 

Für die Organisation des gesamten Betriebes ist der Betreiber der Versammlungsstätte 

verantwortlich. Diese Betreiberverantwortung kann aber unter bestimmten 

Umständen auch an Dritte delegiert werden. Um dies wirksam zu tun, müssen jedoch 

gewisse Grundregeln der Delegation beachtet werden. Gerade in kommunalen 

Betrieben werden viele Aufgaben an Dritte (z.B. den Veranstalter) delegiert, da 

die Zahl der eigenen Mitarbeiter/innen durch Personalabbau stark zurückgegangen 

ist. 

In diesem Seminar werden mögliche Organisationsmodelle und -formen von Versammlungsstätten 

unter den Rahmenbedingungen eines kommunalen Betriebes 

und Berücksichtigung der Anforderungen der SBauVO erörtert. 

Während des Seminars werden folgende Themen behandelt: 

1. Betreiberpflichten der SBauVO 

2. Gefährdungen in Versammlungsstätten 

- Wie und wer ermittelt diese Gefährdungen? 

3. Verantwortliche Personen 

- Personaleinsatz in Versammlungsstätten 

- Welche Qualifikation benötigt das Personal in einer Versammlungsstätte? 

- Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung des Personals 

- Einsatz von Bühnen- und Studiofachkräften (GUV - C 1 und BGI 810-0) 

4. Delegation der Betreiberverantwortung 

Möglichkeiten, aber auch Pflichten der Delegation auf 

- Intern, das eigene Personal 

- Extern, Veranstalter und Dienstleister (DIN 15 750) 

5. Sechs Grundregeln der Delegation (GEFMA-Richtlinie 190) 

6. Möglichkeiten der Umsetzung (Organisationsmodelle) in Versammlungsstätten 

7. Umsetzung der SBauVO im Schulbetrieb 

- Abgrenzung der Betreiberverantwortung im äußeren und inneren Schulbetrieb 

Mitarbeiter/innen und Führungskräfte, die für Versammlungsstätten wie Schul-Aulen, 

Sportstätten, Mehrzweckhallen, Stadthallen, Kultureinrichtungen, Mensen zuständig 

sind und das Grundlagenseminar III.158 (Sonderbaubetriebs- bzw. Versammlungsstättenverordnung) 

besucht haben bzw. denen die Grundlagen der SBauVO 

(vormals VStättVO) bekannt sind 

Seminar 

Kerstin Klode, Dipl.-Finanzwirtin, Versammlungsstätten-Management 

19.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





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III.137 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

137

138 

III.138 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Schulsekretärinnen 

- Multitalente zwischen den Fronten 

Der Arbeitsalltag in den Schulen wird immer intensiver und Ihr Büro ist 

Anlaufstelle für Schulleitung, Lehrer/innen, Schüler/innen und Eltern. Die 

dort stattfindende Kommunikation verläuft dabei leider nicht immer 

reibungslos. 

Die Teilnehmer/innen lernen in diesem Seminar Methoden kennen, mit 

deren Hilfe sie Stärke und Selbstsicherheit ausstrahlen können. Außerdem 

stehen Kommunikationstechniken im Mittelpunkt, mit denen sie im 

Arbeitsumfeld Schulsekretariat ihre Anliegen durchsetzen können. Das 

Seminar wird mit den Teilnehmenden auf deren Bedürfnisse abgestimmt. 

1. Wie werde ich als Schulsekretär/in eigentlich wahrgenommen? 

- Selbst- und Fremdwahrnehmung 

2. Kommunikationsgrundlagen für eine effektive Gesprächsführung 

3. Umgang mit Emotionen durch Selbstkontrolle 

4. „Nein“ sagen, wenn es zu viel wird 

5. Cool down nach Stresssituation 

6. Erfahrungsaustausch der Teilnehmer/innen 

Schulsekretärinnen und Schulsekretäre aller Schulformen 

Seminar 



20.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





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Schulrechtliche Vorschriften 

- Erfahrungen mit dem Schulgesetz 

Aus dem Schulgesetz NRW sollen die Teilnehmer/innen die wesentlichen 

schulrechtlichen Vorschriften kennenlernen. Fragen zur praktischen 

Anwendung der schulrechtlichen Vorschriften werden behandelt. 

Erster Tag: 

1. Verfassungsrechtliche Grundlagen 

2. Rechtliche Stellung und Aufgaben des Schulträgers 

3. Rechtliche Stellung und Aufgaben der Schulaufsicht 

4. Innere und äußere Schulangelegenheiten 

5. Rechtliche Stellung und Aufgaben der Schulleitung 

Zweiter Tag: 

1. Sprachstandserhebungen 

2. Schulpflicht 

3. Anmeldungen und Aufnahme in die Schule 

4. Datenverarbeitung und Datenschutz in der Schule 

5. Beurlaubung und Befreiung vom Unterricht 

6. Ordnungsmaßnahmen 

7. Rechtsbehelfe 

Mitarbeiter/innen aus den Schulsekretariaten und den Schulämtern 

Seminar 

Rainer Hendrichs, Leiter Fachbereich Schule, pädagogischer und 

psychologischer Dienst a.D. 

Renate Peters, Abteilungsleiterin Fachbereich Schule, Pädagogischer und 

Psychologischer Dienst 

02.07.2012 - 03.07.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.139 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

139

140 

III.140 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Gemeinsam aus der demografischen Krise 

Bedingt durch die demografische Entwicklung fällt es vorrangig kleineren 

Schulträgern immer schwerer, ein attraktives, bedarfsdeckendes Schulangebot 

vor Ort zu erhalten. Vielfach ist es nur möglich, mit benachbarten 

Schulträgern im Rahmen einer gemeinsamen Schulentwicklungsplanung 

hierfür Lösungen zu erarbeiten. 

Das Seminar soll helfen, die Ziele und die weitere Vorgehensweise 

diesbezüglich zu klären. 

1. Analyse der Problemlage 

2. Schulrechtliche Vorgaben (insbesondere §§ 80 u. 81 SchulG) 

3. Ziel der Schulentwicklungsplanung 

4. Kooperation oder Abstimmung mit anderen Schulträgern 

5. Weitere Vorgehensweise 

leitende Mitarbeiter/innen der Schulverwaltung, Mitglieder des Rates, 

Schulleitungen aller Schulformen 

Seminar 

Rainer Hendrichs, Leiter Fachbereich Schule, pädagogischer und 

psychologischer Dienst a.D. 

23.03.2012 

von 09:00 - 18:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Steuerreduzierung bei Auftritten ausländischer Künstler 

und Sportler - Aktuelles und Spezielles für Neueinsteiger 

und Fortgeschrittene im Ausländersteuerdschungel 

Auch im Laufe des Jahres 2012 haben sich wieder zahlreiche aktuelle Fragen 

zur Künstler- und Sportlerbesteuerung nach § 50a EStG ergeben. 

Nur wer sich auf den neuesten Rechtsstand bringt, kann frühzeitig durch 

Vertragsgestaltung und verschiedene Anträge gerade im öffentlich geförderten 

Bereich Abzugssteuern einsparen und so den Kunst- und Kulturetat entlasten. 

Schwerpunkte in 2012 sind zahlreiche Abgrenzungsprobleme und Freistellungsmöglichkeiten, 

die sich im Laufe des Jahres durch neue Verwaltungsanweisungen, 

Rechtsprechung und geänderte Abkommen (ab 01.01.2012) ergeben haben. Die 

zu erwartende Neuregelung der Freistellung von Kulturvereinigungen wird detailliert 

mit allen aktuellen Steuerreduzierungsmöglichkeiten diskutiert und analysiert. 

Praxiserfahrungen des Jahres 2011 aus dem Umgang mit dem BMF-Schreiben 

zum Steuerabzug vom 25.11.2010 sollen ausgetauscht und neue vertragliche 

Möglichkeiten hieraus erörtert werden. 

Der aktuelle Umgang mit der von der Finanzverwaltung restriktiv ausgelegten 

Entscheidung des BFH zur Gewinnerzielungsabsicht von beschränkt Steuerpflichtigen 

müssen ausgelotet werden. 

1. Vertragsgestaltung 

2. Art der abzugssteuerpflichtigen Vergütungen 

3. Mögliche Steuerfreiheit von ausländischen Amateuren, Theatern, Opernhäusern 

und anderen öffentlichen ausländischen Einrichtungen (Auswirkungen 

BMF v. 16.02.2011) 

4. Abgrenzungsfragen bei werkschaffenden Künstlern (Choreographen, Regisseuren, 

Bühnenbildnern, Maskenbildnern, Komponisten, Schriftstellern etc.) 

5. Freistellung von Reisekosten (Problem: Verpflegungskosten) 

6. Abzug von Aufwendungen von der Bemessungsgrundlage (Auswirkungen 

BFH v. 5.5.2010) 

7. Freistellung aufgrund der DBA (Änderungen ab 1.1.2012) 

8. Freistellungen von Kulturvereinigungen und Solisten ab 2012 

9. Freistellung von Festivals 

10. Besonderheiten bei beschränkt steuerpflichtigen angestellten Künstlern 

(Lohnsteuer) 

Neueinsteiger/innen und Fortgeschrittene in den Kultur- und Steuerabteilungen 

von Städten, Gemeinden, gemeinnützigen Einrichtungen, Theatern etc., die mit 

im Ausland ansässigen Künstlern und Sportlern zu tun haben 

Seminar 

Jörg Holthaus, Diplom-Finanzwirt, Oberfinanzdirektion 

12.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.141 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

141

142 

III.142 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Pflege und Unterhalt von Kunststoff, 

Kunststoffrasen, Tennen und Naturrasenbelägen 

auf Freizeitsportanlagen 

In diesem Seminar sollen Ihnen Kenntnisse über die Pflege und Unterhaltung 

von Freisportanlagen vermittelt und der Blick für Schäden an den 

Sportanlagen geschärft werden. 

Im Rahmen des Seminars werden die gängigen vier Sportplatzbeläge 

Kunststoff, Kunststoffrasen, Tenne und Naturrasen besprochen. 

Gleichzeitig werden auch Grundlagen zu der Planung und dem Bau von 

Sportanlagen angesprochen, da diese Einfluss auf den Betrieb, die Pflege 

und Unterhaltung einer Sportanlage haben. 

Mitarbeiter/innen, die verantwortlich sind für den Betrieb, die Unterhaltung 

oder Pflege von Freisportanlagen 

Seminar 

Markus Illgas, Diplom-Ingenieur 

24.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Sicherheitskonzepte für (Groß-)veranstaltungen auf 

der Grundlage der Sonderbaubetriebsverordnung 

(SBauVO) 

Die VStättVO in NRW, seit Dezember 2009 ersetzt durch die Sonderbaubetriebsverordnung 

(SBauVO), stellt bestimmte Anforderungen an den 

Betrieb von Versammlungsstätten. 

Eine Anforderung ist die Erarbeitung eines Sicherheitskonzeptes, das bei 

Veranstaltungen ab 5.000 Personen mit den zuständigen Behörden abzustimmen 

ist. Bei der Erstellung eines solchen Sicherheitskonzeptes ist die 

Veranstaltung auf ihre Gefährdungen hin zu untersuchen. Häufig werden 

bei der Erstellung solcher Sicherheitskonzepte nur Teilaspekte wie die Zahl 

von Ordnungskräften oder Brandsicherheitswachen berücksichtigt und die 

Bedeutung eines funktionierenden Sicherheitskonzeptes unterschätzt. Bei 

Veranstaltungen können jedoch von ganz unterschiedlichen Faktoren 

Gefährdungen ausgehen. Daher muss ein Sicherheitskonzept auch Fragen 

zum Veranstaltungsort, dem Publikum, dem Programm, der Technik, 

An- und Abfahrt, etc. beantworten. 

Die speziellen Anforderungen sind in der Regel von der konkreten 

Versammlungsstätte (bei Open-Air-Veranstaltungen auch vom Gelände, 

Zufahrt und Wetter) und dem Grad der Gefährdung für die Besucher und 

Mitarbeiter abhängig. 

Wie wichtig es ist, sich im Vorfeld mit allen möglichen Gefährdungen 

einer Veranstaltung auseinanderzusetzen, haben die Ereignisse bei der 

Love-Parade in Duisburg gezeigt. 

1. Betreiberpflichten der SBauVO 

2. Eignung der Versammlungsstätte für bestimmte Veranstaltungen 

3. Berechnung der höchstzulässigen Besucherzahl (Fläche, Rettungswege) 

4. Gefährdungen in Versammlungsstätten und bei Open-Air-Veranstaltungen 

- Wie und wer ermittelt diese Gefährdungen? 

5. Kriterien für die Erstellung eines Sicherheitskonzeptes 

6. Einsatz von Ordnungsdiensten, Brandsicherheitswachen und 

Sanitätsdienst, etc. 

7. Zusammenarbeit mit den Sicherheitsbehörden wie Polizei, Feuerwehr, etc. 

8. Verantwortliche Personen (Verantwortliche/r für Veranstaltungstechnik, 

Betreiber, Veranstalter, Sachkundige Aufsichtsperson) 

Mitarbeiter/innen und Führungskräfte, die für die Durchführung von Veranstaltungen 

zuständig sind, sowie Mitarbeiter/innen in Ordnungsbehörden 

Seminar 

Kerstin Klode, Dipl.-Finanzwirtin, Versammlungsstätten-Management 

08.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.143 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

143

144 

III.144 

Ziele/Inhalte 

Methoden 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Hausmeister/innen: der Umgang mit Schüler/innen 

und Kollegen/innen aus fremden Kulturen 

Schüler/innen und Kollegen/innen aus fremden Kulturen zeigen manchmal ein Verhalten, 

das Erstaunen auslösen, aber auch manchmal zu Wut führen kann. Ihr Auftreten, 

ihr Konfliktverhalten und ihr Selbstverständnis ist vielfach anders und befremdend. 

Das Seminar will Ihnen unkomplizierte und wirksame Methoden zeigen, sich auch 

bei Schüler/innen und Kollegen/innen aus fremden Kulturen verständlich zu machen 

und Konflikte konstruktiv zu lösen. Vermittelt wird ihnen das Kulturbild verschiedener 

Kulturen (Wolgadeutsche, Türken/innen z.B.). wie es sich in 

Körpersprache, aber auch im Verhandlungsverhalten zeigt. Die Teilnehmerinnen 

lernen Situationen des Alltags und schwierige Situationen bewusst zu steuern. 

1. Chancen, Möglichkeiten und Grenzen des Umgangs mit Schüler/innen und 

Kollegen/innen aus fremden Kulturen: wie erlange ich interkulturelle 

Kompetenz? 

2. Grundregeln des Umgangs mit Schüler/innen und Kollegen/innen aus den 

Kulturräumen: arabisch-muslimische Welt, Türkei, Russland (Wolgadeutsche), 

etc. 

3. Die Rolle und das Selbstbild von Lehrerinnen und Schülerinnen in der 

muslimischen und russischen Kultur 

4. Der Umgang mit Jugendlichen aus den Kulturräumen: arabisch-muslimische 

Welt, Türkei, Russland (Wolgadeutsche) 

5. Warum viele Jugendliche aggressiv sind - Strategien um Umgang mit 

aggressiven Jugendlichen 

6. Konfliktmanagement: Wie verhalte ich mich richtig bei Konflikten? 

7. Wie kann ich Missverständnisse vermeiden: was haben meine und andere 

Kulturen gemeinsam, worin unterscheiden sie sich? 

8. Männer- und Frauenrollen in fremden Kulturen - wie praktisch damit umgehen? 

9. Was sagt mir die Körpersprache der anderen, welche Signale der 

Körpersprache sende ich? 

10. Grundregeln der Zusammenarbeit im Team mit Menschen aus fremden 

Kulturen 

11. Eine Atmosphäre des Vertrauens schaffen und in kritischen Situationen halten 

12. Zwölf Techniken der Gesprächsführung für ein Krisenmanagement 

13. Wie bleibe ich auch in kritischen Situationen ruhig, gelassen und freundlich? 

14. Umsetzung des Seminarprogramms durch praktische Übungen in den 

Berufsalltag 

Trainerinformation, Fallstudienarbeit, Rollenspiel, Gruppengespräch 

Schulhausmeister/innen aller Schulformen 

Seminar 

Dr. Hermann Hagemann, Dr. Hagemann-Training, Managemententwicklung und 

Seminare 

01.10.2012 - 02.10.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Überwachung der Schulpflicht in der Verwaltung 

In dem Seminar werden rechtliche Grundlagen dargestellt und die sich 

daraus ergebenden Konsequenzen für die praktische Umsetzung der 

Schulpflichtüberwachung in den Schulen aufgezeigt. 

Neben dem informellen Anspruch soll das Seminar Ihnen Hilfen bei der 

praktischen Umsetzung geben. Insbesondere sollen formale Erfordernisse 

dargestellt werden, deren Nichteinhaltung häufig zu Verfahrensfehlern führt 

und damit die Durchsetzung von Zwangsmaßnahmen erschwert bzw. 

unmöglich macht. 

1. Rechtliche Grundlagen 

- Zuständigkeiten 

- Ruhen der Schulpflicht 

- Befreiung von der Schulpflicht 

2. Maßnahmenkatalog und Verfahrensschritte 

- Erzieherische Einwirkungen 

- Zwangsweise Zuführung 

- Ordnungswidrigkeitenverfahren 

- Verwaltungszwang 

Mitarbeiter/innen aus Schulsekretariaten und Schulämtern 

Seminar 

Renate Peters, Abteilungsleiterin Fachbereich Schule, Pädagogischer und 

Psychologischer Dienst 

09.11.2012 

von 09:00 - 13:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.145 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

145

146 

III.146 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Erste Hilfe bei Kindernotfällen 









Seminar 

Malteser Hilfsdienst, 

18.01.2012 - 19.01.2012 

06.02.2012 - 07.02.2012 (III.146-2) 

07.03.2012 - 08.03.2012 (III.146-3) 

14.05.2012 - 15.05.2012 (III.146-4) 

28.08.2012 - 29.08.2012 (III.146-5) 

08.10.2012 - 09.10.2012 (III.146-6) 

12.11.2012 - 13.11.2012 (III.146-7) 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Erste Hilfe bei Kindernotfällen - Auffrischung 










einem Erste-Hilfe- Lehrgang vor nicht mehr als zwei Jahren. 

Seminar 

Malteser Hilfsdienst, 

17.01.2012 

27.02.2012 (III.147-2) 

26.03.2012 (III.147-3) 

23.04.2012 (III.147-4) 

11.06.2012 (III.147-5) 

20.09.2012 (III.147-6) 

26.11.2012 (III.147-7) 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.147 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

147

148 

III.148 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Beistandschaft Spezial 

Die Fachkräfte der Beistandschaft müssen sich zunehmend mit Kostenfragen 

auseinandersetzen. Insbesondere in Unterhaltsverfahren verlangen die 

Gerichte Erklärungen über die persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse 

des betreuenden Elternteils des vom Beistand vertretenen Kindes zur 

Prüfung, ob ein Verfahrenskostenvorschuss oder Ratenzahlungen zu erbringen 

sind. Mit dem geplanten Prozesskostenhilfebegrenzungsgesetz soll der 

Zugang zur Verfahrens- und Prozesskostenhilfe erschwert werden. 

Im Seminar werden alle erforderlichen Kenntnisse der Prozesskostenhilfe 

einschließlich evtl. zu erbringender Anwaltskosten vermittelt. 

Schwerpunkte: 

1. Verfahrens- und Prozesskostenvorschuss 

2. Verfahrens- und Prozesskostenhilfe 

3. Werteberechnung 

4. Kosten in Unterhaltssachen 

5. Kosten in Abstammungssachen 

6. Kosten in Vollstreckungssachen 

7. Rechtsmittelverfahren 

8. Anwaltskosten 

9. Kostenrisiken in der Beistandschaft 

Fachkräfte der Beistandschaft 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: FamGKG, ZPO, FamFG und einen 

Taschenrechner 

Seminar 

Joachim Beinkinstadt, Amtsrat 

16.01.2012 - 17.01.2012 

22.10.2012 - 23.10.2012 (III.148-2) 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Gutachtliche Stellungnahmen in der sozialen Arbeit 

unter Einbeziehung der neuen Vorschriften des FamFG 

zur Kooperation von Jugendamt und Familiengericht 

In der Praxis der Jugendämter ist der Irrglaube anzutreffen, dass es seit 

Inkrafttreten des FamFG, insbesondere des § 155 (Vorrang- und Beschleunigunggebot), 

überflüssig geworden sei, schriftliche gutachtliche Stellungnahmen 

an die Familiengerichte abzugeben. Dieser Position gegenüber 

soll formal und inhaltlich erarbeitet werden, 

1. warum und in welchen Fällen es weiterhin die Pflicht zur Mitwirkung 

in Form von Stellungnahmen durch die Jugendämter gibt, 

2. wie sie theoretisch ausgestaltet sein sollte, 

3. wie die praktische Arbeit in diesem Bereich aussehen sollte und könnte. 

Um dies wirklich effektiv und nachhaltig zu lernen, ist konkretes Üben 

erforderlich. Es sollen daher in Gruppenarbeit praktische Fälle kritisch 

durchgesehen und neue Stellungnahmen formuliert werden. Erforderlich 

sind daher neben den einschlägigen Gesetzen (BGB, FamFG, SGB VIII) 

mehrere Laptops, mit denen eine Gruppenarbeit von je 4-5 Personen 

geleistet werden kann. 

Mitarbeiter/innen des ASD, der Spezialdienste wie Familiengericht und 

Jugendgerichtshilfe, Pflegekinderdienste sowie Adoptionsvermittlungsstellen 

Seminar 

Prof. Dr. Helga Oberloskamp, Professur an der Fachhochschule Köln, 

Fakultät für angewandte Sozialwissenschaften 

01.02.2012 - 02.02.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.149 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

149

150 

III.150 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Irren ist menschlich - Zum Umgang mit Bürger/innen 

mit psychischen Störungen 

(Teil 1) 

Beschäftigte verschiedener Fachbereiche der Verwaltung treffen häufig auf 

Bürger/innen mit psychischen Problemen und Störungen. Kenntnisse über 

die vorliegenden Störungsbilder helfen den richtigen Umgang mit den Betroffenen 

zu finden. Dabei ist ein professionelles Handeln wichtig, um die 

Gefahr der Fremd- und Eigengefährdung zu reduzieren und eine (weitere) 

Traumatisierung aller Beteiligten zu vermeiden. In der Veranstaltung sollen 

Sie Anregungen für den praxisnahen Umgang mit psychisch Kranken 

erhalten. Dabei geht es auch um die Möglichkeiten, Unterstützung durch 

andere Einrichtungen oder zuständige Personen zu bekommen. 

1. Grundkenntnisse über psychische Erkrankungen 

2. Einschätzung des Gefährdungspotentials (Gefahr von Suizid oder 

Attacken) 

3. Behandlungsmöglichkeiten und Methoden 

4. Kommunikativer Umgang mit Betroffenen 

5. Rechtliche Grundlagen des Umgangs 

6. Funktion von Angehörigen 

7. Verhalten zur Deeskalation 

Mitarbeiter/innen der sozialen Fachbereiche 

Seminar 

Prof. Dr. Dietmar Lehr, Dipl. Psychologe, Dozent an der FHöV NRW 

13.02.2012 - 14.02.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Irren ist menschlich - Zum Umgang mit Bürger/innen 

mit psychischen Störungen 

(Teil 2) 

Mitarbeiter/innen der Arbeitsgemeinschaften im Rahmen des SGB II sowie 

der Sozial-, Jugend- und Ausländerämter kommen häufig mit Bürger/innen 

mit psychischen Störungen und Problemen in Kontakt. Kenntnisse bezüglich 

eines professionellen, kommunikativen Umgangs mit den Kunden sind 

dabei wichtig, um den Betroffenen Lösungswege aufzuzeigen, die Gefahr 

der Fremd- und Eigengefährdung zu reduzieren und eine (weitere) Traumatisierung 

aller Beteiligten zu verhindern. Ausgehend vom ersten Teil der 

Veranstaltung sollen Sie weitere Anregungen für einen praxisnahen Umgang 

mit psychisch Auffälligen oder Kranken erhalten. 

1. Entlastender kommunikativer Umgang mit Bürger/innen mit Neurosen, 

Psychosen und Persönlichkeitsstörungen 

2. Muster direkter und indirekter Einflussnahme auf Denken und Fühlen 

von Menschen 

3. Bewährte Interaktionsmuster zur deeskalierenden Stimmungsmodulation 

4. „Mach es mal anders“ - Kreativität und Fantasie im Beratungsprozess 

5. Chancen und Grenzen der sozialen Einflussnahme anhand praktischer 

Beispiele 

6. Selbstaufmerksamkeit und Selbstfürsorge im Beratungsgespräch 

Mitarbeiter/innen der sozialen Fachbereiche mit Bürgerkontakt und Beratungsaufgaben, 

die bereits an der Grundlagenveranstaltung teilgenommen 

haben 

Seminar 


01.10.2012 - 02.10.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.151 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

151

152 

III.152 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Staatliche Rechtsfürsorge in Gestalt von Vormundschaft 

und Pflegschaft unter besonderer Berücksichtigung 

von Reformen und Reformbestrebungen 

sowie neuer in der Praxis entwickelter Formen der 

Vertretung von Kindern (z.B. Vollmachten) 

Am 14.04.2011 hat der Bundestag den Regierungsentwurf eines Gesetzes 

zur Änderung des Vormundschafts- und Betreuungsrechts verabschiedet. 

Weitere Reformen werden (hoffentlich) in absehbarer Zeit folgen. Jedenfalls 

ist das gesamte Feld der Rechtsfürsorge für Minderjährige in Bewegung geraten 

und wird nicht nur den Amtsvormündern und Amtspflegern Neues 

abverlangen. Neben der Ausgestaltung der Pflichten von Vormund/Pfleger 

wird insbesondere die Frage, wer diese Aufgaben übernimmt, im Vordergrund 

der Reformbestrebungen stehen. Über folgende Fragen wird daher 

nachgedacht und beizeiten nach Lösungen gesucht werden müssen: 

1. Wer - und in welcher Rangfolge - wird künftig die staatliche Rechtsfürsorge 

für Kinder wahrnehmen? 

2. Welche Rolle sollte das Jugendamt spielen? Welche freiberuflich tätige 

Fachleute? 

3. Welche Pflichten und Rechte sollen die „Rechtsfürsorger“ haben? Wer 

soll sie kontrollieren? 

4. Soll es andere Formen der Vertretung von Kindern neben Vormundschaft/Pflegschaft 

geben? 

5. Welche Rolle sollen Pflegeeltern spielen? 

6. Wie könnte die Rechtsfigur der Pflegschaft übersichtlicher und 

praxisnäher gestaltet werden? 

Adressat des Seminars sind Fachleute, die im Feld Vormundschaften/Pflegschaften 

als Amtsvormünder, Vereinsvormünder oder freiberuflich tätig sind. 

Das BGB, das FamFG und das SGB VIII sollten auf neuestem Stand 

verfügbar sein. 

Amts-, Vereins- und professionelle Einzelvormünder, Mitarbeiter/innen in 

Allgemeinen Sozialdiensten sowie Pflege- und Heimkinderdiensten 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: BGB, FamFG und das SGB VIII 

Lehrgang 



13.02.2012 

von 10:00 - 17:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Elternbeiträge und kein Ende?! 

Festsetzung und Erhebung von Elternbeiträgen 

Die Teilnehmer/innen sollen ihre Kenntnisse über die Erhebung von Elternbeiträgen 

erweitern und vertiefen, um auch Problemfälle leichter bearbeiten 

zu können. 

1. Ermittlung des anzurechnenden Einkommens 

- Einkommen nach dem EStG 

- Steuerfreie Einkünfte 

- Leistungen zum Lebensunterhalt 

2. Nachträgliche Festsetzung von Elternbeiträgen unter Berücksichtigung 

der Rechtsprechung des Oberverwaltungsgerichtes Münster 

- Umsetzung der Rechtsprechung in der Praxis 

- Gemeinsames Erarbeiten von Lösungen 

3. Kinderfreibeträge und Betreuungskosten 

4. Verjährung von Elternbeiträgen 

5. Besprechung von Fällen aus der Praxis 

- Die Teilnehmer/innen werden deshalb gebeten, zu diesem Zweck 

spätestens einen Monat vor Seminarbeginn dem Studieninstitut Kopien 

der Unterlagen in anonymisierter Form zu übersenden 

6. Besonderheiten beim Besuch der offenen Ganztagsschule 


Mitarbeiter/innen, die mit der Erhebung von Elternbeiträgen betraut sind, 

Mitarbeiter/innen, die Elternbeiträge für offene Ganztagsschulen erheben 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: SGB VIII und KiBiz NW 

Seminar 

Karl-Heinz Peiffer, Diplom-Verwaltungswirt (FH), 

Kommunaler Abschlussprüfer 

04.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.153 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

153

154 

III.154 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Wirtschaftliche Jugendhilfe - Einführungsseminar 

Das Sachgebiet „Wirtschaftliche Jugendhilfe“ ist thematisch sehr vielfältig. 

Wenn Sie hier eingesetzt sind, brauchen Sie systematische und umfassende 

Kenntnisse. 

Sie erhalten in diesem Seminar einen Überblick über die wesentlichen 

Jugendhilfeleistungen (Hilfen zur Erziehung nach §§ 27 ff. SGB VIII und 

Hilfen für junge Volljährige nach § 41 SGB VIII). Der Dozent behandelt 

insbesondere die komplexen Zuständigkeitsregeln und die Kostenbeteiligung 

(§§ 91 ff. SGB VIII). 

Das Seminar befähigt Sie, selbstständig in diesem Aufgabenbereich tätig 

zu werden und begründete Entscheidungen zu treffen. 

1. Effektive Aktenführung 

2. Zusammenarbeit mit dem ASD 

3. Leistungsgewährung, insbesondere 

- Pflegegeld nach §§ 33, 39 SGB VIII 

- Finanzielle Abwicklungen mit Einrichtungen 

- Krankenhilfe und Pflegeversicherung 

4. Prüfung der örtlichen Zuständigkeit (§ 86 SGB VIII) 

5. Abgabe und Übernahme von Jugendhilfefällen 

6. Kostenerstattung nach dem SGB VIII 

7. Grundzüge der Kostenbeteiligung gemäß §§ 91 ff. SGB VIII 

Fachkräfte der Jugendämter, die erst seit kurzem im Bereich der wirtschaftlichen 

Jugendhilfe arbeiten oder zukünftig dort eingesetzt werden 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: SGB VIII, Kostenbeitragsverordnung, 

Empfehlungen zur Kostenbeteiligung 

Seminar 

Andreas Jung, Diplom-Verwaltungswirt 

16.04.2012 - 17.04.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Ermittlung des unterhaltspflichtigen anrechenbaren 

Einkommens Selbstständiger 

Die Ermittlung und Berücksichtigung des Einkommens Selbstständiger 

erfordert spezielle Kenntnisse, die in diesem Seminar behandelt werden. 

Anhand von Steuerbescheid, Steuererklärung und deren Anlagen (Bilanz) 

sollen diese vermittelt werden. Ihnen wird der praxisgerechte Umgang mit 

diesen aufgezeigt. 

1. Begriff des Selbstständigen 

- Ermittlungsgrundlagen 

- Einkunfts- und Gewinnermittlung im Sinne des Steuerrechts 

- Erörterung von Steuerbescheid, Steuererklärung, Bilanz sowie Gewinnund 

Verlustrechnung 

2. Unterschiede zwischen steuerlicher und unterhaltsrechtlicher Beurteilung 

des Gewinns 

3. Persönliche Abzüge (z. B. Steuern, Versicherungen) 

4. Eventuelle Abzüge (z. B. Steuern, Versicherungen) 

5. Eventuell hilfsweise Anknüpfungen an andere Kriterien, z. B. Entnahmen 

6. Auskunftsanspruch (Umfang, Durchsetzung) 

7. Stufenklage 

Die Problematik wird u. a. anhand von praktischen Beispielsfällen erörtert. 

Wenn Sie die Erörterung eines konkreten themenbezogenen Problems 

wünschen, teilen Sie dies bitte dem Studieninstitut bei Ihrer Anmeldung 

mit. 

Sachbearbeiter/innen aus dem Fachbereich Jugend und Soziales 

Seminar 

Peter Mösezahl, Richter am Amtsgericht 

19.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.155 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

155

156 

III.156 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Mediation in Familie und Partnerschaft 

Mediation ist ein Verfahren zur Konfliktlösung, welches in den USA entwickelt 

wurde und mittlerweile auch in Deutschland in vielen Lebensbereichen 

angewendet wird. Allparteiliche Mediatoren helfen den 

Streitenden, eine einvernehmliche Lösung ihrer Probleme zu finden. Ihre 

Aufgabe ist es nicht, einen Schiedsspruch oder ein Urteil zu fällen. Sie 

unterstützen vielmehr die Konfliktparteien, eine ihren Interessen entsprechende 

Lösung zu erarbeiten, bei der alle Beteiligten gewinnen. Die 

konstruktive und selbstbestimmte Konfliktlösung wird durch das Mediationsverfahren 

ermöglicht. 

Mediation ist fair, freiwillig, vertraulich und persönlich sowie allparteilich, 

d.h. alle Beteiligten unterstützend. Das Mediationsverfahren bietet den 

Konfliktparteien einen sicheren Rahmen für die Erhellung der Konflikthintergründe 

und eine zukunftsorientierte Problemlösung. 

Neben dem traditionellen Feld der Scheidungs- und Trennungsmediation 

werden in dieser Veranstaltung Konfliktpotenziale der Jugendhilfe verdeutlicht. 

1. Einführung in die Familienmediation 

2. Familienbesonderheiten 

3. Der besondere Status von Kindern und Familie 

Die Veranstaltung ist durch einen theoretischen und praktischen Anteil 

geprägt. Den Teilnehmerinnen und Teilnehmern werden die Phasen der 

Mediation vorgestellt und an praktischen Beispielen verdeutlicht. 

Fallbeispiele aus dem praktischen Arbeitsalltag sind erwünscht. 

Mitarbeiter/innen aus sozialen, pädagogischen Arbeitsfeldern 

Seminar 

Mike Wetzel, Diplom-Sozialpädagoge 

23.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Kleine Maßnahmen - große Wirkung: eine Einführung 

in Senioren-Wohnberatung und Wohnungsanpassung 

Wohnberatung und Wohnungsanpassung können den Wunsch älterer 

Menschen, Menschen mit Behinderung und Pflegebedarf und Menschen 

mit Demenz unterstützen, möglichst lange in der vertrauten Wohnung 

wohnen bleiben zu können. In dieser Einführungsveranstaltung erhalten 

Sie einen allgemeinen Überblick und es werden folgende Themen 

angesprochen: 

1. Was ist Wohnungsanpassung? 

2. Die Ratsuchenden 

3. Der Beratungsprozess 

4. Baukonstruktive Grundlagen 

5. Konkrete technische Hilfen und deren Finanzierung 

6. Praxisbeispiele, Tipps und Tricks 

Grundlage sind Fragen und konkrete Fälle aus der Praxis. 

Außerdem werden Materialien, Broschüren und Arbeitshilfen vorgestellt 

und deren Einsatz in der Wohnberatung diskutiert. 

Ziel der Qualifizierung 

Grundkenntnisse in den Bereichen: Wohnungsanpassung und Ratsuchende, 

Finanzierung und Ratsuchende. 

Mitarbeiter/innen der Altenarbeit, Pflegeberatung, in Pflegestützpunkten, 

Seniorenberatungsstellen und alle Interessierten 

Seminar 

Susanne Tyll, Diplom-Pädagogin 

26.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.157 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

157

158 

III.158 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Psychische Erkrankungen bei Menschen mit 

Migrationshintergrund 

Psychische Erkrankungen nehmen in den letzten Jahren deutlich zu. Stress 

im privaten Umfeld, Angst um den Arbeitsplatz oder Verschuldung führen 

zur emotionalen Überforderung und schließlich zur Erschöpfung. Folgen 

sind häufig eine (oft) lange Arbeitsunfähigkeit, ein sozialer Rückzug, ein 

Verlust von Interessen und Hobbies sowie auch verminderte geistige 

Leistungen. Nicht selten sind Familien mit Migrationshintergrund betroffen 

davon. 

1. Migranten = völlig heterogene Bevölkerungsgruppe 

- Überblick über die in Deutschland lebenden Migrantengruppen 

- Einwanderungswege der Migranten nach Deutschland verstehen 

- Sind Migranten anfälliger für psychische Krankheiten? 

2. Gesundheits- und Krankheitsverständnis 

- Am Beispiel der muslimischen Migrantengruppe 

- „Klagen und Jammern“ als Ausdrucksform entschärfen 

- Sprachliche Besonderheiten entschlüsseln 

3. Konstruktive Zusammenarbeit 

- Vermeiden von „Kulturfallen“ 

Mitarbeiter/innen der Betreuungsstellen und aus psychosozialen Arbeitsbereichen, 

Sozialarbeiter/innen der Fachbereiche Jugend, Soziales und Ordnung, 

Bezirkssozialarbeiter/innen, Mitarbeiter/innen der ARGE/Arbeitsämter, 

Pflegeberater/innen 

Seminar 

Dr. Fatih Keskin, Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie in einer 

Migrantenambulanz 

27.04.2012 

von 09:00 - 13:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Schutz von Sozialdaten: Grundlagen, Prinzipien des 

Sozialdatenschutzes, insbesondere in Bereichen der 

Sozialen Arbeit 

In der Sozialen Arbeit besteht ein maßgeblicher Teil der Aufgaben in der 

Nutzung oft sehr sensibler Informationen. Die Träger und ihre Mitarbeitenden 

haben hier eine doppelte Aufgabe: das Vertrauen der Betroffenen in 

einen gesicherten Umgang mit ihren Daten zu sichern und gleich wohl 

sie offen zu machen, ihre für die Beratung nötigen Daten offen zu legen. 

Dass Sozialdatenschutz notwendiges professionelles Selbstverständnis 

braucht, um sozialpädagogische Schutzarbeit effektiv leisten zu können, 

wird Gegenstand dieses Seminars sein. Dabei werden die Grundlagen des 

Sozialdatenschutzes nach dem SGB I, X, VIII, BDSG dargestellt mit ihren 

Bezügen zum Verfassungsrecht, Sozialverfahrensrecht, zum Strafrecht 

(Schweige- und Offenbarungspflichten), zum Straf- und Zivilprozessrecht 

und zum Arbeitsrecht (Rechte der Zeugnisverweigerung, der Beschlagnahme). 

Das Seminar informiert sehr praxisorientiert, vor allem anhand typischer 

Aufgaben aus der Praxis über Notwendigkeiten und Möglichkeiten des 

Sozialdatenschutzes und damit verbundener Rechtsbereiche. 

Ziel des Seminars ist, die notwendigen Kenntnisse des Sozialdatenschutzes 

zu vermitteln und Fachkräfte sicher zu machen in ihrer Praxis mit entsprechenden 

Aufgabenstellungen. 

1. Verfassungsrechtliche Grundlagen des Sozialdatenschutzes 

2. Sozialdatenschutz nach dem SGB I, X, VIII, BDSG 

3. Sozialdatenschutz durch öffentliche und freie Träger 

4. Verschwiegenheitspflichten als Arbeitnehmer/in 

5. Strafrechtliche Schweige- und Offenbarungspflichten 

6. Zeugnisverweigerungsrechte, Zeugnispflichten 

7. Rechtsfragen zur Amtshilfe, insb. im Kontext von Polizei und Staatsanwaltschaft, 

bei Beschlagnahmen 

8. Rechtsfragen zur Akteneinsicht 

Mitarbeiter/innen aus allen sozialen Arbeitsfeldern 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: SGB I, X, VIII, BDSG, ZPO, StPO, 

StGB 

Seminar 

Prof. Dr. jur. Roland Proksch, Rechtsanwalt 

21.05.2012 - 22.05.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.159 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

159

160 

III.160 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Festsetzung und Erhebung von Elternbeiträgen - 

Vertiefungsseminar 

Die Teilnehmer/innen sollen ihre Kenntnisse über die Erhebung von Elternbeiträgen 

vertiefen, um Problemfälle leichter bearbeiten zu können. 

1. Gestaltung der Satzung 

2. Änderungen durch das Kinderbildungsgesetz NW 

3. Nachträgliche Festsetzung von Elternbeiträgen unter Berücksichtigung 

der Rechtsprechung des Oberverwaltungsgerichtes, Münster 

- Umsetzung der Rechtsprechung in der Praxis 

- gemeinsames Erarbeiten von Lösungen 

4. Kinderfreibeträge und Betreuungskosten 

5. Verjährung von Elternbeiträgen 

6. Abgrenzung zur offenen Ganztagsschule 

7. Besprechung von Fällen aus der Praxis; die Teilnehmer/innen werden 

deshalb gebeten, spätestens einen Monat vor Seminarbeginn dem 

Studieninstitut Kopien der Unterlagen zu übersenden. 

Mitarbeiter/innen, die seit mindestens einem bis zwei Jahren mit der 

Erhebung von Elternbeiträgen vertraut sind. Das Seminar ist für Anfänger 

weniger geeignet. 

Seminar 



23.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Erlass bzw. Teilerlass von Elternbeiträgen 

nach §90 SGB VIII 

Die Teilnehmer/innen sollen die für den Erlass bzw. Teilerlass notwendigen 

Rechtsgrundlagen anwenden lernen und Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch 

bekommen. 

1. Gesetzliche Grundlagen für den Erlass bzw. Teilerlass von Elternbeiträgen 

2. Begriff des Einkommens im Sinne von §§ 82 ff. SGB XII, VO zu 

§ 82 SGB XII 

3. Bereinigung des Einkommens 

4. Ermittlung der Einkommensgrenze 

5. Prüfung der Zumutbarkeit des Einsatzes des Einkommens über und 

unter der Einkommensgrenze 

6. Verwaltungsverfahren und Klageverfahren 

7. Rücknahme, Widerruf und Aufhebung von Bescheiden 

8. Ermittlung des Einkommens mit Hilfe von Microsoft Excel 

Mitarbeiter/innen, die mit dem Erlass bzw. Teilerlass von Elternbeiträgen 

betraut sind 

Seminar 



21.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.161 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

161

162 

III.162 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Missbrauchsskandale - geht Jugendarbeit noch ohne 

„Berührungsängste“? 

Erschütternde Berichte über Fälle sexuellen Missbrauchs überfluten uns 

derzeit. Dabei ist auch immer wieder der Bereich der außerschulischen 

Jugendarbeit betroffen. Das schafft Verunsicherung in der pädagogischen 

Arbeit mit Kindern: Wo beginnt Missbrauch? Darf ich noch mit Kindern 

toben oder gar schmusen? Aber auch auf der Ebene der Organisationen 

stellen sich Fragen nach nötigen Standards, um Missbrauch in den eigenen 

Reihen zu verhindern. Und schließlich die alte Frage, was sollte ich 

als Fachkraft bei Verdachtsfällen machen - seien es Fälle innerhalb der 

Organisation oder auch außerhalb. 

1. Reflexion eigener Einstellungen zu den Themen „Sexualität“ und 

„sexueller Missbrauch“ 

2. Wissenschaftliche Grundlagen zum Thema „sexueller Missbrauch“: 

- Was ist sexueller Missbrauch 

- Zahlen und Fakten 

- Täterstrategien 

- „Symptome“ bei Opfern 

- Folgen für die Opfer 

- Das deutsche Sexualstrafrecht 

3. Sexueller Missbrauch in der Jugendarbeit - Risikofaktoren und damit 

verbundene Anforderungen an ein Schutzkonzept 

4. Präventionskonzepte zum Thema „sexueller Missbrauch“ in der 

Jugendarbeit 

5. Umgang mit Fällen von sexuellem Missbrauch in der Jugendarbeit - 

insbesondere der Schutzauftrag nach § 8a SGB VIII 

Alle Themen werden neben der theoretischen Beschäftigung auch immer 

einen Transfer auf die Situation in der eigenen Organisation erfahren. 

Mitarbeiter/innen aus der Jugend- und Sozialverwaltung sowie Jugendfreizeiteinrichtungen, 

öffentlichen Beratungs- und Betreuungsstellen 

Seminar 

Martin Menzel-Bösing, Diplom-Sozialpädagoge (FH), 

Master of Arts (Sozialmanagement) 

03.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Menschen mit Traumafolgen in der 

Beratungssituation 

Mitarbeiter/innen im Umfeld des psychosozialen öffentlichen Dienstes 

werden in ihrem Beratungsalltag oft mit traumatisierten Klientinnen und 

Klienten konfrontiert. Oftmals ohne es zu wissen, da Traumafolgestörungen 

sich hinter einer Vielzahl von Begleitsymptomen wie Panik, sozialem 

Rückzug, Depressionen und vielen anderen verbergen können. Das Seminar 

will den Blick für Menschen mit Traumafolgestörungen und traumatisierten 

Familiensystemen sensibilisieren und eine Einblick in basale 

Unterstützungsmöglichkeiten für den Beratungsalltag vermitteln. Auch die 

Übergänge und Grenzen zwischen Beratungs- und therapeutischer Arbeit 

sollen thematisiert werden. 

In diesem Seminar lernen Sie: 

1. Psychische Traumatisierungen zu erkennen 

2. Neurobiologische Grundlagen aus der neuesten Gehirnforschung 

3. Die Unterscheidung von akuter und chronischer Traumatisierung 

4. Erste Hilfe Maßnahmen bei Akuttraumatisierung 

5. Basale praktische Übungen für traumatisierte Menschen 

6. Ideen für die eigene Psychohygiene kennen 

Mitarbeiter/innen aus den sozialen Diensten, der Jugendämter und 

Beratungsstellen 

Seminar 

Anke Nottelmann, Diplom-Psychologin, Psychotherapeutin, 

Traumatherapeutin 

08.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.163 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

163

164 

III.164 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Grundlagen des Sorgerechtseingriffs bei Minderjährigen 

(§§ 1666, 1666a BGB) 

Fachliche Begründungen, Begutachtung und Problematik 

der Unterbringung 

In der sozialarbeiterischen Praxis stellen Eingriffe in das elterliche Sorgerecht 

und deren inhaltliche und rechtliche Begründung immer wieder eine 

besondere Problemstellung dar. Im Seminar sollen inhaltliche und rechtliche 

Probleme des Sorgerechtseingriffs beschrieben und eingehend diskutiert 

werden. Ein wichtiger Schwerpunkt liegt bei der sozialpädagogischen 

Diagnostik der Kindeswohlgefährdung und in der Problematik des eventuellen 

gutachterlichen Belegs. 

1. Differenzierte Abstufungen des Sorgerechtseingriffs nach KJHG und BGB 

2. Vorgehensweisen: Antragsstellung, Rolle des Gutachters, Verfahrensrecht 

3. Inhaltliche Probleme 

- Vernachlässigung 

- Misshandlung 

- Missbrauch 

- Elterliche psychische Störungen 

- Sozialpädagogische Diagnostik 

4. Diagnostik bei betroffenen Kindern mit Schwerpunkt auf deren 

Hilfebedarf 

5. Inhaltliche Probleme bei der Unterbringung bei Sorgerechtseingriff 

insbesondere bei Jugendlichen; Schnittstellenprobleme Jugendpsychatrie/Jugendhilfe, 

Problematik der Widerstände Jugendlicher; 

geschlossene Unterbringung in KJP und Jugendhilfe 

Mitarbeiter/innen der Jugendämter, insbesondere Sozialarbeiter/innen, 

Vormünder, ASD, Verfahrenspfleger/innen 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: problematische Fallbeispiele aus 

Ihrem Berufsfeld 

Seminar 

Dr. Ulrich Rüth, Facharzt für Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie, 

Oberarzt Heckscher-Klinik Oberbayern 

11.06.2012 - 12.06.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Starke Eltern, starke Kinder - Modul 1 

Ziel des vom Deutschen Kinderschutzbund (DSKB) entwickelten bundesweiten 

Angebotes „Starke Eltern - starke Kinder“ ist es, die Erziehungskompetenz 

der Eltern zu stärken und die Kommunikation in der Familie zu 

verbessern. Die Teilnehmer/innen dieses SINN-Seminars werden zu entsprechenden 

Elternkursleiter/innen fortgebildet - daneben sind die Anregungen 

ebenso wertvoll für alle Mitarbeiter/innen, die in der täglichen Arbeit 

mit Familiensystemen zu tun haben und beratend/helfend tätig sind. 

Voraussetzung für eine Zertifizierung ist die Teilnahme an beiden Modulen 

des Seminars (KI.23 und KI.24). 

Der Blick der Seminarteilnehmer/innen wird dabei auf die vorhandenen 

Ressourcen, sowohl der Eltern, als auch der Kinder gerichtet, nicht auf die 

Defizite. 

1. Erziehungswerte und Ziele 

2. Bedürfnisse und Rechte von Kindern und Eltern 

3. Selbsterkenntnis und Selbstreflexion 

4. Gefühle und deren Ausdruck 

5. Rolle und Aufgabe Erziehender 

6. Positive Erziehungsautorität 


8. Problemlösungsfähigkeiten 

9. Kommunikationsregeln und -techniken 

10. Bedeutung von Grenzen 

Die erfolgreiche Teilnahme wird am Ende beider Module mit einem Zertifikat 

des DKSB bescheinigt. Bei Bedarf kann ein zusätzliches Kurshandbuch 

bestellt werden, dieses kostet 65 Euro und ist von den 

Teilnehmer/innen bei Interesse selbst zu entrichten. 

Fachkräfte der Sozialen Arbeit, Mitarbeiter/innen aus der Jugendverwaltung 

sowie Beratungsstellen, Pädagogische Mitarbeiter/innen aus Kindertageseinrichtungen 

Seminar 

Elisabeth Kempkes, Psychotherapeutin (HPG), Supervisorin 

12.06.2012 - 13.06.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.165 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

165

166 

III.166 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Starke Eltern, starke Kinder - Modul 2 

Ziel des vom Deutschen Kinderschutzbund (DSKB) entwickelten bundesweiten 

Angebotes „Starke Eltern - starke Kinder“ ist es, die Erziehungskompetenz 

der Eltern zu stärken und die Kommunikation in der Familie zu 

verbessern. Die Teilnehmer/innen dieses SINN-Seminars werden zu entsprechenden 

Elternkursleiter/innen fortgebildet - daneben sind die Anregungen 

ebenso wertvoll für alle Mitarbeiter/innen, die in der täglichen Arbeit 

mit Familiensystemen zu tun haben und beratend/helfend tätig sind. 

Voraussetzung für eine Zertifizierung ist die Teilnahme an beiden Modulen 

des Seminars (III.165 und III.166). 

Der Blick der Seminarteilnehmer/innen wird dabei auf die vorhandenen 

Ressourcen, sowohl der Eltern, als auch der Kinder gerichtet, nicht auf die 

Defizite. 

1. Erziehungswerte und Ziele 

2. Bedürfnisse und Rechte von Kindern und Eltern 

3. Selbsterkenntnis und Selbstreflexion 

4. Gefühle und deren Ausdruck 

5. Rolle und Aufgabe Erziehender 

6. Positive Erziehungsautorität 


8. Problemlösungsfähigkeiten 

9. Kommunikationsregeln und -techniken 

10. Bedeutung von Grenzen 

Die erfolgreiche Teilnahme wird am Ende beider Module mit einem Zertifikat 

des DKSB bescheinigt. Bei Bedarf kann ein zusätzliches Kurshandbuch 

bestellt werden, dieses kostet 65 Euro und ist von den 

Teilnehmer/innen bei Interesse selbst zu entrichten. 


sowie Beratungsstellen, Pädagogische Mitarbeiter/innen aus Kindertageseinrichtungen 

Seminar 


19.06.2012 

von 09:00 - 17:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Starke Großeltern - Starke Kinder 

Der Deutsche Kinderschutzbund hat im Jahr 2009 ein spezielles Kursangebot 

für Großeltern entwickelt. Es baut auf den langjährigen Erfahrungen mit 

dem Elternkurs „Starke Eltern - Starke Kinder“® auf. 

In der zweitägigen Fachfortbildung zur „Starke Großeltern - Starke Kinder“® 

Kursleitung, werden die theoretischen Inhalte und Methoden des Konzeptes 

von einer/eines Multiplikatorentrainerin/s vermittelt und praktisch eingeübt. 

Des Weiteren ist die Reflexion der eigenen Rolle als Kursleiter/in Thema der 

Fortbildung. 

Im Zentrum der Fortbildung steht 

1. die Klärung der Großelternrolle 

2. Konfliktklärung und -bewältigung 

3. spezifische Themen der Dreigenerationenfamilie 

4. Strategien zu vermitteln, mit Erfahrung und Gelassenheit die ganze 

Familie zu stärken und das Zusammensein mit den Enkeln zu genießen 

Denn bei aller Freude an den Enkeln kann es ganz schön schwierig sein 

- den richtigen Platz in der Großfamilie zu finden 

- den verschiedenen Anforderungen gerecht zu werden 

- sich selbst nicht zu vergessen 

Teilnehmen können nur nach „Starke Eltern - Starke Kinder“ zertifizierte 

Kursleiter/innen. 

Das Kurskonzept kostet 65,00 Euro und ist nur in Verbindung mit der 

Schulung erhältlich. 


sowie Beratungsstellen, Pädagogische Mitarbeiter/innen aus Kindertageseinrichtungen, 

die bereits an den Kursmodulen "Starke Eltern - Starke Kinder" 

teilgenommen haben. 

Seminar 


23.10.2012 - 24.10.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.167 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

167

168 

III.168 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Ausländerrechtliche Grundlagen und Probleme bei 

der Bewilligung von Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz 

Das Asylbewerberleistungsgesetz regelt die Bewilligung von Sozialleistungen an Asylbewerber, 

Bürgerkriegsflüchtlingen und sonstige vorübergehend in Deutschland lebende Ausländer. 

Da ein enger Sachzusammenhang zwischen dem Ausländerrecht und dem Asylbewerberleistungsrecht 

besteht, setzt die Entscheidung über die Bewilligung von Leistungen 

Grundkenntnisse und Kenntnisse aktueller Entwicklungen des Asyl- und des Ausländerrechts 

voraus. 

Das Seminar soll Sachbearbeitern und Sachbearbeiterinnen in den Gemeinden und Landkreisen, 

die über Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz entscheiden, Grundkenntnisse 

des Ausländer- und Asylrechts sowie Einblicke in aktuelle Streitfragen des 

Ausländerrechts vermitteln. 

Das Seminar ist auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anderer Behörden geeignet, die 

sich über Grundfragen und aktuelle Probleme des Ausländerrechts informieren möchten. 

Der Schwerpunkt des Seminars liegt im Ausländerrecht. In diesem Zusammenhang stehende 

aktuelle Einzelfragen des Asylbewerberleistungsrechts werden unter Berücksichtigung 

der Änderungen des SGB XII und des SGB II ebenfalls erörtert. 

1. Der leistungsberechtigte Personenkreis, § 1 AsylbLG 

- Ausländer mit Aufenthaltsgestattung (Asylbewerber) 

- Ausländer im Besitz einer Aufenthaltserlaubnis aus humanitären Gründen 

- Ausländer im Besitz einer anderen Aufenthaltserlaubnis 

- Ausländer im Besitz einer Duldung 

- Vollziehbar ausreisepflichtige Ausländer 

2. Die aufenthaltsrechtliche Stellung von Familienangehörigen, § 1 Abs. 1 Nr. 6, 

§ 2 Abs. 3 AsylbLG 

3. Die aufenthaltsrechtlichen Voraussetzungen für Leistungseinschränkungen nach 

§ 1a AsylbLG 

4. Die aufenthaltsrechtlichen Voraussetzungen für Leistungen in besonderen Fällen nach 

§ 2 AsylbLG 

5. Aufenthaltsrechtliche Probleme bei der Bewilligung von Grundleistungen nach 

§ 3 AsylbLG 

6. Aufenthaltsrechtliche Probleme bei der Bewilligung von Leistungen bei Krankheit, 

Schwangerschaft und Geburt nach § 4 AsylbLG 

7. Aufenthaltsrechtliche Probleme bei der Bewilligung von sonstigen Leistungen nach 

§ 6 AsylbLG 

8. Aufenthaltsrechtliche Probleme bei der unbegründeten Ablehnung von Arbeitsgelegenheiten, 

§ 5 AsylbLG 

9. Probleme der örtliche Zuständigkeit im Ausländer- und im Asylbewerberleistungsrecht, 

§ 10a AsylbLG 

10. Sonstige Fragen nach Wunsch der Teilnehmer 

Mitarbeiter/innen aus den sozialen Fachbereichen 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Aufenthaltsgesetz, Asylbewerberleistungsgesetz, 

SGB II, SGB XII 

Seminar 

Klaus Deibel, Vorsitzender Richter i.R. am Verwaltungsgericht 

14.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Systemische Aufstellungen 

Systemische Aufstellungen haben in der Sozialen Arbeit eine lange Tradition. Eine 

der Pionierinnen ist Virginia Satir. Heute wird die Methode auch für die Klärung 

beruflicher Themen und in Organisationen genutzt. Die hier angebotenen 

Aufstellungen sind für Familie und Beruf eine Form der Selbsterfahrung und der 

Übung in Empathie. Sie beruhen auf der Kenntnis der Arbeit Hellingers und anderer 

Aufsteller/innen, vor allem von Albrecht Mahr und Marianne Franke. 

Während manche Aufsteller/innen dogmatisch und dominant gegenüber den 

Teilnehmer/innen auftreten, wird in diesem Seminar partizipatorisch und demokratisch 

gearbeitet. Das heißt: Die Erfahrungen und Wahrnehmungen der Teilnehmer/innen 

werden respektvoll als Ressource genutzt. 

Auf der Theorieebene verbinden systemische Aufstellungen Systemtheorie, psychoanalytische 

und familiendynamische Elemente. Wichtiger noch ist der persönliche 

Gewinn für die Teilnehmer/innen, die eine andere Perspektive als die 

gewohnte auf ihnen wichtige Themen entwickeln, und als Repräsentant/innen 

eine breitere Perspektive auf die Probleme anderer gewinnen können: Das zunächst 

Fremde wird verständlich und nachvollziehbar. Damit sind Aufstellungen 

- über die Entwicklung neuer Perspektiven für das eigene Leben hinaus - ein 

Weg zu einer entscheidenden Qualifikation in der Kommunikation mit Menschen, 

auch in der Sozialen Arbeit und in der Sozialpädagogik. 

Das Seminar basiert zu einem geringen Teil auf Inputs der Dozentin, zum größten 

Teil auf dem gemeinsamen Erleben - sei es als die Person, die ein Thema 

aufstellt, sei es als Repräsentant/in, sei es als Zeugin/als Zeuge dessen, was geschieht, 

sei es als Aufstellungsleiter/in. Dieses Erleben wird selbst zum Thema in 

den gemeinsamen Auswertungsgesprächen. 

1. Kenntnisse in Systemtheorie und Psychoanalyse 

2. Die Themen derer, die aufstellen - von der Familie bis zum Beruf 

3. Einsichten über die eigene Person und ihren familiären Kontext 

4. Einsichten in die Probleme anderer 

5. Verständnis für zunächst irrational erscheinende Verhaltensweisen und damit 

ein erweiterter Blick auf „das Fremde“ 

6. Ansätze zur Problemlösung 

Theoretischer Input, praktische Übungen, Diskussionen 

Mitarbeiter/innen aus allen sozialen Arbeitsfeldern 

Seminar 

Prof. Dr. Hilde von Balluseck, Alice Salomon Hochschule Berlin, Schwerpunkt 

Soziologie, Psychologie, Politologie 

14./15.06.2012, 

21./22.06.2012, 

28./29.06.2012, 

jeweils von 9.00 bis 13.00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.169 

Ziele/Inhalte 

Methoden 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

169

170 

III.170 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Vater unbekannt? - 

Sachverhaltsaufklärung im Bereich der Jugendämter 

(Unterhaltsvorschusskassen) 

Im Kontakt mit hilfesuchenden Bürgern geht es häufig darum, von den 

Betroffenen fundierte Informationen über deren Lebensumstände und 

persönlichen Hintergründe zu erhalten, um so sichere Grundlagen für 

Entscheidungen über das weitere Vorgehen der Verwaltung zu schaffen. 

Dabei ist es für die Mitarbeiter/innen der Jugendämter oft schwierig, 

Anhaltspunkte dafür zu finden, ob Schilderungen über persönliche Verhältnisse 

auf Tatsachen beruhen oder bewusst/unbewusst lücken- oder fehlerhaft 

dargestellt werden. In diesem Seminar speziell für die Beschäftigten 

der Jugendämter geht es um Erkenntnisse der Wahrheits- und Aussagepsychologie 

und darum, wie diese im klärenden Gespräch genutzt werden 

können. Die Teilnehmer/innen sollen sensibilisiert werden für nonverbale 

und inhaltliche Hinweise auf wahre oder unrichtige Angaben und spezifische 

Gesprächsstrategien erproben, die es den Betroffenen ermöglichen 

Vertrauen zu fassen und ohne Gesichtsverlust Angaben und Aussagen 

richtig zu stellen. 

1. Grundlagen der Aussage- und Wahrheitspsychologie 

2. Vorgehen im Gespräch mit Hilfe des „Strukturierten Interviews“ 

3. Erkennen von Wahrheits- und Phantasiesignalen 

4. Möglichkeiten nonverbaler Einflussnahme 

5. Direkte und indirekte Kommunikation zur Wahrheitsfindung 

6. Auftreten vor Gericht bei Widerspruchsverfahren 

7. Teilen der Beweislast 

8. Gelassenheit und Optimismus im Aufklärungsprozess 

Mitarbeiter/innen der Jugendämter (Unterhaltsvorschusskassen) 

Seminar 


18.06.2012 - 19.06.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Leben retten durch richtiges Zuhören - 

bei drohendem Suizid 

„Am liebsten wäre ich tot...“ 

„Wenn das so weiter geht, dann bring´ ich mich um!“ 

Es sind Sätze wie diese, die der ein oder andere von uns schon einmal 

gehört hat. Manchmal erscheint es einem floskelhaft und wird schnell 

vergessen, manchmal aber verbleibt ein komisches Bauchgefühl. 

Wo aber ist diese Grenze zwischen dem „einfach so dahinsagen“ und 

dem „sich Sorgen machen müssen“? Das Ziel des Seminars soll den Teilnehmerinnen 

und Teilnehmern ein sicheres Gefühl im Umgang mit dieser 

belastenden Gesprächssituation geben. Hierbei sollen u.a. folgende 

Themenbereiche und Fragen besprochen werden: 

1. Welche Hinweise gibt mir das Verhalten der Gesprächspartnerin/des 

Gesprächspartners? Woran erkenne ich eine akute Suizidalität? Wie 

häufig und bei wem kommt Selbsttötung eigentlich vor? 

2. Worauf ist bei der Gesprächsführung zu achten? Was sollte ich sagen 

und was auf keinen Fall? Woran erkenne ich Alarmsignale im 

Gespräch? Woran eine Erpressung? 

3. In welcher rechtlichen Situation befinde ich mich eigentlich? Wenn 

eine Gefährdung besteht, wie sollte/muss ich verfahren? Kann mir unterlassene 

Hilfeleistung unterstellt werden wenn ich nicht reagiere? 

4. Ich habe etwas falsch gemacht, wer kümmert sich jetzt um mich? Die 

Arbeit mit psychisch belasteten Menschen ist auch für mich sehr belastend, 

kümmere ich mich eigentlich um meine Ressourcen? Was kann 

ich für mich tun? 

Mitarbeiter/innen der Betreuungsstellen und aus psychosozialen Arbeitsbereichen, 

Sozialarbeiter/innen der Fachbereiche Jugend, Soziales und Ordnung, 

Bezirkssozialarbeiter/innen 

Seminar 

Dr. Fatih Keskin, Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie in einer 

Migrantenambulanz 

22.06.2012 

von 09:00 - 13:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.171 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

171

172 

III.172 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Grundwissen Psychotherapie & Beratung - 

Theorie und Praxis 

Therapie & Beratung sind Themen, die praktisch in jedem sozialen Berufsfeld 

Anwendung finden und sich nach wie vor einer großen Beliebtheit 

erfreuen. Diese Fortbildung richtet sich insbesondere an alle Interessierten, 

die elementares Grundwissen aus dem Bereich Psychotherapie & Beratung 

kennen lernen bzw. erweitern und praktisch im eigenen Arbeitsalltag 

anwenden möchten. Neben Einheiten zur Selbsterfahrung und zur beraterisch-therapeutischen 

Grundhaltung steht die Vermittlung und Erprobung 

theoretischer und praktischer Grundlagen im Mittelpunkt des Seminars. 

1. Selbsterfahrung 

2. Systemische Therapie & Beratung: Auftragsklärung, System- und Skulpturaufstellungen, 

Konstruktivismus, Genogramm 

3. Gestalttherapie: Gestaltpsychologie, Stuhlarbeit, Topdog / Underdog, 

Figur-Grund-Prozess 

4. Transaktionsanalyse: Drama-Dreieck, Transaktionsmuster, Ich-Zustände, 

Arbeit mit dem inneren Kind 

5. Hypnotherapie: Potenzialhypothese, Utilisations- und 

Fokussierungstechniken 

6. NLP: Pacing, Ankertechniken, Reframing 

Mitarbeiter/innen aus allen sozialen Arbeitsfeldern, insbesondere aus der 

Jugend- und Sozialverwaltung 

Seminar 

Birgit Köntges, Personalentwicklerin, Counselor mit Fachrichtung 

systemische Therapie 

Thomas Manke, Diplom-Pädagoge, Gestalttherapeut 

27.06.2012 - 28.06.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Beistandschaft in der Praxis 

Das Seminar befasst sich mit der aktuellen Rechtsprechung und etwaiger 

gesetzlicher Änderungen zum Beistandschaftsrecht, Unterhaltsrecht und 

Abstammungsrecht im Hinblick auf die Aufgaben des Beistands und den 

Beratungs- und Unterstützungsauftrag nach § 18 SGB VIII. Anhand konkreter 

Fallbetrachtungen werden aktuelle Umsetzungsfragen der Teilnehmer/innen 

behandelt. 

1. Zu erwartende Änderungen der Düsseldorfer Tabelle im Hinblick auf 

Bedarfe minderjähriger und volljähriger Kinder und der Selbsbehaltssätze 

2. Erwerbsobliegenheitsverpflichtung, Einkommensfiktion, Hausmannrechtsprechung 

und daraus resultierende Unterhaltsberechtigungen für 

minderjährige Kinder 

3. BGH- und OLG-Rechtsprechung des Jahres 2011 im Hinblick auf 

Unterhalts- und Abstammungsrecht 

4. Spezielle Fragestunden der Teilnehmer/innen 

Fachkräfte der Beistandschaft 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: BGB, ZPO, FamFG, 

OLG Leitlinien und einen Taschenrechner 

Seminar 


02.07.2012 - 03.07.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.173 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

173

174 

III.174 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Kinder psychisch kranker Eltern 

Psychische Erkrankungen führen nicht selten zu einer schweren Beeinträchtigung 

des familiären Zusammenlebens. Kinder sind dabei besonderen 

Belastungen und Gefährdungen ausgesetzt. Das frühzeitige Erkennen psychischer 

Verhaltensauffälligkeiten der Eltern bildet die Voraussetzung dafür, 

dass betroffenen Familien geeignete Hilfen zur Verfügung gestellt werden 

können. 

In diesem Seminar werden psychische Krankheitsbilder mit ihrer spezifischen 

Symptomatik und deren Auswirkung auf das Fürsorgeverhalten und 

die Erziehungskompetenzen der Eltern dargestellt. In Rollenspielen wird 

der praktische Umgang mit dem psychisch kranken Elternteil eingeübt. 

Die Reaktionen der Kinder auf die Verhaltensweisen der Eltern stehen hier 

im Mittelpunkt. Besondere Berücksichtigung finden dabei die kindlichen 

Signale der Bindungsstörung, Parentifizierung und Überforderung. 

Ebenso werden die organisatorisch-institutionellen und inhaltlich-konzeptionierten 

Voraussetzungen präventiver Hilfeangebote erarbeitet, unter Berücksichtigung 

der Vorerfahrungen der Teilnehmenden und regionaler 

Gegebenheiten. 

Mitarbeiter/innen aus Jugendämtern, Allgemeinen Sozialen Diensten, 

staatlichen und ambulanten erzieherischen Hilfen 

Seminar 

Dr. Michael Hipp, Arzt für Neurologie und Psychatrie, Psychotherapie, 

Vorsitzender des Förderkreises KIPKEL e.V., Leiter des Sozialpsychatrischen 

Dienstes einer Stadtverwaltung, Eltern- und Familiengespräche im Sozialpsychatrischen 

Dienst 

10.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Eltern im Krieg miteinander - weshalb die Arbeit 

mit hochstrittigen Eltern anders sein muss 

Beratungsarbeit mit hochstrittigen Eltern nach Trennung und Scheidung ist in der 

berufspolitischen Diskussion wie in der Praxis ein aktuelles Thema. Die „Cochemer 

Praxis“ wird in vielen Regionen intensiv diskutiert. Das neue FamFG orientiert 

sich an ihr und sieht im familiengerichtlichen Verfahren die Anordnung von 

Beratung vor. 

An vielen Orten ist bereits jetzt Praxis, dass Gerichte bei eskalierten Elternkonflikten 

die betroffenen Familien an Beratungsdienste verweisen, damit dort ein einvernehmliches 

Konzept zur Wahrnehmung der elterlichen Sorge entwickelt wird. 

Diese Situation stellt viele Erziehungs- und Familienberatungsstellen vor neue 

Fragen und Aufgaben. 

Die Arbeit mit hochstrittigen Eltern ist anders. 

Hochstrittige Eltern-Konflikte stellen andere Anforderungen an die Akteure aus 

Jugendämtern, Familiengerichten und Beratungsstellen und die Institutionen selbst. 

Chronische und hoch eskalierte Eltern-Konflikte machen ein Denken und Handeln 

notwendig, das über beraterisch-therapeutisches Wissen und Handeln hinausgeht. 

Je weiter die Eskalation fortgeschritten ist, desto wichtiger werden 

Grenzen-setzende Haltungen, Handlungsformen und Settings, die den Kontext 

„Hilfe“ ergänzen. 

Hochstrittige Konflikte führen professionelle Akteure immer wieder an die eigenen 

Grenzen und werfen nicht zuletzt die Frage auf nach der Notwendigkeit 

eines Handelns im Verbund mit den anderen verfahrensbeteiligte Personen und 

Institutionen (Familiengericht, Jugendamt...). 

Die Kooperation der professionellen Akteure wird zu einem Schlüsselthema in 

der Arbeit mit Eltern, die in einen chronischen Krieg verstrickt sind. 

1. Die Dynamik und die zentralen Wesensmerkmale hochstrittiger Eltern-Konflikte 

- das 3-stufige Eskalationsmodell als Werkzeug für eine realistische 

Einschätzung des Eltern-Konflikts 

2. Was tun, wenn die klassische Beratung „am Ende“ ist? Ideen zu einem anderen 

Handeln: Das Modell: HALT!!! - Arbeitsformen zwischen Hilfe und 

Konfrontation/Grenzsetzung 

3. Die Kooperation der Verfahrensbeteiligten professionellen Akteure und Institutionen 

(Familiengericht, Jugendamt, Beratungsstelle als Leistungsanbieter) 

als Haltung und Strategie in der Arbeit mit hochstrittigen Eltern 

4. Überlegungen zum veränderten rechtlichen Rahmen (FamFG) für die Arbeit 

mit hochstrittigen Eltern 

Mitarbeiter/innen aus Erziehungsberatungsstellen, Ehe-, Lebens- und Familienberatungsstellen, 

Jugendämter, Familiengerichte, Verfahrensbeistände 

Seminar 

Uli Alberstötter, Diplom-Pädagoge, Supervisor, Mediator 

10.09.2012 - 11.09.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.175 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

175

176 

III.176 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Resilienz bei Kindern und Jugendlichen - 

die mächtige Rolle psychischer Grundbedürfnisse 

Aus der Befriedigung oder eben Nicht-Befriedigung bzw. Verletzung 

psychischer Grundbedürfnisse ergeben sich nicht nur die Triebfedern 

menschlichen Verhaltens. Darüber hinaus sind befriedigte psychische 

Grundbedürfnisse auch unumgänglicher Bestandteil eines glücklichen 

Lebens. Häufig arbeiten wir mit Familien, in denen die Bedürfnisse der 

Kinder nach Bindung, Selbstwerterhöhung, Orientierung/Kontrolle und 

Lustgewinn/Unlustvermeidung nicht befriedigt werden. In diesem Workshop 

beschäftigen wir uns daher mit folgenden Fragen: 

1. Warum ist die Befriedigung der psychischen Grundbedürfnisse ein so 

mächtiger Resilienzfaktor? 

2. Wie kann ich erkennen, ob diese Grundbedürfnisse bei Kindern und 

Jugendlichen befriedigt sind? 

3. Wie können bedürfnisorientierte Hilfen für die Kinder und ihre Familien 

gestaltet werden? 

Zielgruppe dieses Workshops sind alle Kolleg/innen, die mit belasteten 

Kindern und Jugendlichen in schwierigen Situationen arbeiten - insbesondere 

Mitarbeiter/innen aus der Jugendverwaltung und Beratungsstellen 

Seminar 

Prof. Dr. Michael Borg-Laufs, Diplom-Psychologe, Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut, 

Psychologischer Psychotherapeut, Professur an der 

Hochschule Niederrhein 

13.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Leistungen der Jugendhilfe für behinderte Kinder 

und Jugendliche - Basisseminar 

Die Teilnehmer/innen werden in die entsprechenden gesetzlichen Regelungen 

eingeführt - in der Hauptsache werden Grundkenntnisse vermittelt. Außerdem 

gibt das Seminar Einblick in entsprechende Zusammenhänge und 

bietet die Gelegenheit für Erfahrungsaustausch. 

Inhaltlich steht im Mittelpunkt: 

1. Leistungsvoraussetzungen nach § 35a SGB VIII 

2. Diagnostische Klassifikation (ICD 10) - Grundzüge 

3. Die Regelungen des SGB IX (Rehabilitation und Teilhabe behinderter 

Menschen) und ihre Auswirkungen auf jugendhilferechtliche Leistungen 

an behinderte Kinder/Jugendliche (Behinderungsbegriff/Leistungsverfahren/ 

Zuständigkeitsklärung) 

4. § 10 SGB VIII - der Nachrang der Jugendhilfe 

- Jugendhilfe und Krankenversicherung 

- Jugendhilfe und Sozialhilfe 

- Jugendhilfe und Schule 

5. Das Leistungsspektrum (§ 35a SGB VIII; § 54 SGB XII; § 26 ff; § 33 ff; 

§55 ff SGB IX) 

6. Reformdiskussion 

Darüber hinaus können konkrete und spezielle Problemkonstellationen 

erörtert werden. Dies setzt allerdings voraus, dass sie 2 Monate vor 

Beginn des Seminars dem Veranstalter mitgeteilt werden. 

Mitarbeiter/innen in der Jugendhilfe (in öffentlicher und freier Trägerschaft) 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Gesetzestexte, insbesondere SGB 

VIII, SGB IX, SGB XII 

Seminar 

Prof. Hanspeter Damian, Jurist, Dozent an der FH Ludwigshafen, Tätigkeit 

im Sozialministerium - Drogenreferat 

19.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.177 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

177

178 

III.178 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Persönlichkeitsstörungen verstehen 

Menschen mit Persönlichkeitsstörungen gelten als schwierig. Der Umgang 

mit ihnen in der psychosozialen Arbeit nimmt zu. Das Seminar zeigt auf, 

wie Sie Verständnis und Zugang zu Menschen mit einer Persönlichkeitsstörung 

entwickeln können. 

Folgende Fragestellungen werden erarbeitet: Wie entwickelt sich generell 

Persönlichkeit beim Menschen? Welchen Einfluss üben ungünstige Bindungsmuster 

in der Kindheit für die weitere Entwicklung der Persönlichkeit 

aus? Wie entsteht ein spezifischer Persönlichkeitsstil und wann entwickelt 

sich daraus eine Persönlichkeitsstörung? Wo liegt die Grenze zur so genannten 

„Normalität“? Wie denken, fühlen und handeln persönlichkeitsauffällige 

Menschen? 

Sie bekommen konkrete Hilfestellungen für einen leichteren Umgang mit 

schwierigem Klientel. Fallbeispiele aus dem praktischen Arbeitsalltag sind 

erwünscht. 

Mitarbeiter/innen aus den sozialen Diensten, der Jugendämter und 


Seminar 

Anke Nottelmann, Diplom-Psychologin, Psychotherapeutin, 

Traumatherapeutin 

25.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Beurkundung im Jugendamt 

Gesetzliche Grundlagen und praktische Anwendung 

Die Urkundstätigkeit im Jugendamt ist eine Spezialaufgabe mit einem 

besonderen Dienstleistungscharakter, der von allen Bevölkerungsschichten 

in Anspruch genommen wird. Neben den alltäglichen Beurkundungsfällen 

sollen in diesem Seminar auch seltene Beurkundungswünsche 

und -formen besprochen werden. 

1. Stellung der Urkundsperson im Jugendamt 

2. Grundsätze nach dem Beurkundungsgesetz 

3. Beurkundungspraxis im 

- Sorgerecht 

- Abstammungsrecht 

- Unterhaltsrecht 

- Adoptionsrecht 

Urkundspersonen, Fachkräfte der Beistandschaft 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Beurkundungsgesetz und BGB 

Seminar 


26.09.2012 - 27.09.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.179 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

179

180 

III.180 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Autismus - was ist das? 

Einführungsseminar 

Ein autistisches Kind in Ihrem Kindergarten, ein autistischer Schüler in 

Ihrer Klasse, ein autistischer Mensch in Ihrer Institution - was müssen Sie 

wissen, was können Sie tun? 

Im Einführungsseminar über autistische Menschen im pädagogischen Alltag 

erhalten Sie Informationen zu Erscheinungsbild, Diagnostik, Ursachen, 

Pädagogik und Therapie. 

1. Vermittlung eines möglichen Bildes von Autismus 

- Frühkindlicher Autismus 

- Atypischer Autismus 

- Asperger-Syndrom 

2. Merkmale und Diagnostik des Autismus 

3. Theorien zu möglichen Ursachen (einschließlich der aktuellen 

Ursachendiskussion) 

4. Hinweise zum Verstehen eines autistischen Menschen 

5. Tipps zum alltäglichen Umgang mit autistischen Menschen 

6. Aktuelle (neue) Therapie- und Förderansätze 

7. Kurzvorstellung praxisorientierter Materialien und Literatur 

Die Teilnehmer/innen können sich aktiv an dem Seminar beteiligen. 

Pädagogische Mitarbeiter/innen aus Kindertageseinrichtungen, Lehrer/innen 

aller Schulformen, Mitarbeiter/innen aus dem Offenen Ganztag, 

Mitarbeiter/innen der Jugendämter 

Seminar 

Harald Matoni, Diplom-Psychologe 

27.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



„Harte Jungs“ im Blickfeld - 

wie gehe ich mit Straftätern im Berufsfeld der 

Sozialen Arbeit um? 

Wenn Sie beruflich mit Straftätern zu tun haben, müssen Sie besonders 

gut darin sein zu beobachten, wahrzunehmen und die Situation sicher zu 

bewerten. 

Hierbei müssen sowohl die eigenen Interessen als auch die von Opfer, 

Täter und Gesellschaft Berücksichtigung finden. Hierdurch entsteht ein 

sehr breites Feld von Konfliktmöglichkeiten. 

Das Seminar macht die Situationen von Straftätern deutlich und zeigt 

deren oftmals begrenzten Handlungsrahmen auf. 

Es vermittelt ein erweitertes Verständnis von Aggression und Konfrontation 

und den damit verbundenen professionellen Umgang mit Gewalt. 

1. Was und wie sehe ich den Täter? 

2. Intra- und Interpersonelle Konflikte 

3. Meine eigene Rolle und Werte 

4. Mögliche Verhaltensänderung durch Training 

5. Aggressionen dosiert nutzen 

6. Konfrontation als eine Methode 

7. Umgang mit Gewalt 

8. Selbst- und Eigenschutz 

9. Grundlagen von Recht (Notwehr, Hausrecht, etc.) 

Mitarbeiter/innen von Sozialverwaltungen und sozialen Trägern, Sozialarbeiter/innen 

aus allen Bereichen; Angestellte der Justiz; Mitarbeiter/innen 

von Opfer- und Täterberatungen; Mitarbeiter/innen von Betreuungsbehörden, 

Berufsbetreuer/innen 

Seminar 

Eric Block, Polizeibeamter NRW, Einsatztrainer 



29.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.181 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

181

182 

III.182 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Kinder- und jugendpsychiatrische Störungsbilder 

Stationäre Jugendhilfe ist zunehmend mehr mit unterschiedlichen kinderund 

jugendpsychiatrischen Störungsbildern konfrontiert. Auf der Seite der 

Pädagoginnen/Pädagogen und Fachkräfte sind Kenntnisse über diese 

Störungsbilder, die spezielle kinderund jugendpsychiatrische Diagnostik 

sowie zu möglichen spezifischen pädagogischen aber auch fachübergreifenden 

Interventionen wichtig. Im Seminar sollen Grundlagen der Diagnostik 

sowie spezifische Störungsbilder besprochen und ein Wissen über 

Angebote und Grenzen psychiatrischer Hilfen vermittelt werden. Daneben 

werden Probleme in der Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Hilfesystemen 

ventiliert und Lösungswege formuliert. 

Vermittlung von Kenntnissen spezifischer Krankheitsbilder mit den Zielen: 

1. „Diagnostik“ auf der pädagogischen Ebene 

2. Möglichkeiten kurzfristiger wie längerfristiger pädagogischer Maßnahmen 

3. Wissen um Möglichkeiten der spezifischen Diagnostik sowie medizinischer, 

psychiatrischer und therapeutischer Interventionen 

Im Seminar wird auf konkrete Erfahrungen der Teilnehmer/innen Bezug 

genommen, um vor diesem Hintergrund ausgewählte Störungsbilder zu 

besprechen: Sozialverhaltensprobleme (Aggression, Hyperkinetische Störungen), 

Übergänge zu Persönlichkeitsstörungen (insbesondere „Borderline“), 

Autoaggression (Ritzen), Suizidalität, Posttraumatische Störungen. 

Konzepte der psychiatrischen Krankheitslehre (biologische, lerngeschichtliche, 

psychodynamische, systemische Aspekte) werden bei den verschiedenen 

Störungsbildern vor dem Hintergrund pädagogischer Fragestellungen dargelegt 

und bei Bedarf vertieft. Auch die Möglichkeiten unterschiedlicher medikamentöser 

Interventionen, deren spezielle Indikation aber auch Grenzen 

werden verständlich gemacht. 

Mitarbeiter/innen der Jugendämter, insbesondere Sozialarbeiter/innen, 

Vormünder, ASD, Verfahrenspfleger/innen 

Seminar 

Dr. Ulrich Rüth, Facharzt für Kinder- und Jugendpsychiatrie und 

-psychotherapie, Oberarzt Heckscher-Klinik Oberbayern 

05.11.2012 - 06.11.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Einstufung in die Pflegestufen 

Die richtige Einstufung zu erlangen, ist für Pflegebedürftige äußerst wichtig. 

Gerade im Bereich dementiell Erkrankter, geistig Behinderter und 

psychisch Kranker entstehen hier oftmals Probleme. 

Auch im Bereich der Beratung sollte erkannt werden, wann ein Antrag 

auf Höherstufung erfolgreich sein kann, damit Entsprechendes in die Wege 

geleitet werden kann. Die Kenntnis der Verfahrenswege und das richtige 

Lesen und Interpretieren eines Gutachtens zur Einstufung sind notwendig 

und hilfreich. 

In diesem Seminar erlangen Sie umfassende Kenntnisse über die aktuellen 

Kriterien der Einstufung in die Pflegestufen nach dem Pflegeversicherungsgesetz 

(SGB XI). 

1. Besonderheiten bei psychisch und dementiell erkrankten Menschen 

2. Qualifizierte Widersprüche 

3. Formulare zur schnellen Vorabeinstufung 

4. Ausführlicher Überblick über Neuregelungen 

5. Viele praxisnahe Tipps 

Mitarbeiter/innen des ASD, aus Beratungsstellen, der Altenhilfe 

sowie gesetzliche Betreuer/innen 

Seminar 

Stephan Dzulko, Verband Deutscher Alten- und Behindertenpflege (VDAB) 

05.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.183 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

183

184 

III.184 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Überlebenskünstler im Familiendrama Sucht - 

Kinder in suchtbelasteten Lebensgemeinschaften 

Geschätzt wird, dass ca. jedes siebte Kind in der Bundesrepublik Deutschland 

in einer suchtbelasteten Lebensgemeinschaft lebt. Sie sind sechsmal 

eher gefährdet, suchtkrank zu werden und benötigen im Rahmen der 

Prävention besondere pädagogische Unterstützung. 

Insbesondere die systemische Betrachtung der Familie eröffnet den Blick 

auf die Rolle der Kinder, auf ihre möglichen Defizite, aber auch ausdrücklich 

auf ihre Ressourcen und Fähigkeiten. 

1. Kurze Einführung in die Grundlagentheorie über Sucht 

2. Familienkrankheit Sucht aus systemischer Sicht 

3. Die Rollen der Kinder als Überlebensstrategien 

4. Die Kraft der Sich-selbst-erfüllenden-Prophezeiung in der pädagogischen 

Praxis 

5. Möglichkeiten und Grenzen der Unterstützung in Kindertageseinrichtungen 

6. Kooperationsmöglichkeiten vor Ort 

Mitarbeiter/innen aus sozialen Arbeitsfeldern 

Seminar 

Tanja Schmitz-Remberg, Diplom-Sozialpädagogin, Groupworker AASWG 

13.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Sozialvergaberecht 

Die Träger sozialer Leistungen (z. B. Fachbereiche für Soziales, Jugend, 

Familien und Senioren) beschaffen Dienstleistungen über Verträge mit 

Trägern. 

Unbeschadet der Frage, ob das strenge Regime des Vergaberechts (GWB, 

VgV, VOL) anwendbar ist oder wegen der Binnenmarktrelevanz ein europarechtlich 

nicht weiter normiertes Verfahren anzustrengen ist, ist nach 

Haushaltsrecht ein sozialrechtlich modifiziertes wettbewerbliches Verfahren 

durchzuführen. Unabhängig von der Verfahrensart ist jeweils Rechtschutz 

gegen die Entscheidung der Sozialleistungsträger möglich. 

Im Seminar werden die zu beachtenden Verfahren vorgestellt und an Beispielen 

geübt. Dabei werden die VOL/A 2009, die VgV 2010 als auch die 

Beschränkungen im SGB I, II, III, VIII, IX, XI, XII betrachtet. Dabei werden 

insbesondere Fragen nach der Vertragsgestaltung und Wertung betrachtet 

und auch der Einfluss des Vergabe- und Tariftreuegesetz eingearbeitet. 

1. Vergabeverfahren und Instrumente nach GWB und VOL/A 

2. Vergabeverfahren „light“ 

3. Anwendungsmöglichkeiten des Vergaberechts im Bereich des 

SGB II, III, VIII, XI, XII 

4. Praktische Beispiele von Vergabeverfahren aus der Rechtsprechung 

5. Fallbeispiele 

Mitarbeiter/innen, die mit der Beschaffung von Sozialdienstleistungen 

betraut sind 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: dtv-Text Vergaberecht (empfohlen) 

Veranstaltungsform: Seminar 

Dr. jur. Kay-Uwe Rhein, Verwaltungsjurist und Mitglied der 

Vergabekammer Düsseldorf 

13.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.185 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

185

186 

III.186 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Die Arbeit des Jugendamtes im Rahmen der BGB- 

Vorschriften, die im Verfahren nach dem FamFG als 

Kindschaftssachen bezeichnet werden 

Der Begriff der "Kindschaftssachen", wie er im neuen FamFG vorkommt, 

ist ein anderer als zuvor nach altem Recht. Welche Fälle des BGB er erfasst, 

ist nicht ohne Weiteres erkennbar. Es dürften mindestens 30 Konstellationen 

sein, die in den Jugendämtern in unterschiedlicher Häufigkeit 

vorkommen. 

1. In diesem Seminar sollen die Konstellationen herausgearbeitet werden, 

die unter diesen Begriff fallen 

2. Die Konsequenz der Zuordnung zu dem Begriff ist, dass die Jugendämter 

zur Mitwirkung verpflichtet sind 

3. Es sind also differenzierte Kenntnisse über die Inhalte dieser Normen 

erforderlich. Diese sollen in dem Seminar bezüglich der Tatbestandsmerkmale 

und hinsichtlich der erforderlichen Fakten erarbeitet werden. 

Das Seminar ist einerseits für alle, die im weitesten Sinne im Bereich elterliche 

Sorge tätig sind, von Nutzen. Andererseits wird es besonders sinnvoll 

für Berufsanfänger/innen und Wiedereinsteiger/innen sein, die in ihrem 

BA-Studium mit den Rechtsvorschriften vielleicht nicht hinreichend gründlich 

vertraut gemacht worden sind bzw. das einmal (vielleicht zudem nach 

altem Recht) Gewusste wieder vergessen haben. 

Mitarbeiter/innen in Allgemeinen Sozialdiensten, Pflegekinderdiensten und 

Adoptionsvermittlungsstellen; besonders empfohlen für Berufsanfänger und 

Wiedereinsteiger 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: BGB, FamFG und SGB VIII 

Seminar 



26.11.2012 von 10:00 - 17:00 Uhr und 

27.11.2012 von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Emotionale Bindung als Grundbedürfnis des Kindes 

Bindung ist definiert als ein emotionales Band zwischen einem Kind und 

seiner Bezugsperson, welches diese über Raum und Zeit hinweg miteinander 

verbindet. Dieses emotionale Band ist als Motivationssystem zu verstehen, 

welches die Regulation von Nähe und Distanz zur Bindungsperson 

in Abhängigkeit von innerem Zustand und äußeren Gegebenheiten steuert. 

Kinder können zu mehr als einer Bezugsperson Bindungen entwickeln, 

aber nicht zu vielen. Mit Bindungsbeziehungen gehen viele der intensivsten 

Gefühle einher. Die Entstehung und Aufrechterhaltung geht mit Liebe 

einher, der Verlust mit Trauer und Kummer. Bindungen sind schützenswert 

auch deshalb, weil ihr Abbruch sich als ungünstig und sogar schädlich für 

die weitere Entwicklung eines Kindes erwiesen hat. 

Gegenstand dieses Seminars sind im Einzelnen Erkenntnisse der empirischen 

Bindungsforschung zu den folgenden Aspekten: 

1. Bedingungen und Phasen der Bindungsentwicklung 

2. Bindungstoleranz als Komponente der Erziehungsfähigkeit 

3. Bindung als Schutzfaktor und Bindungsabbruch als Risikofaktor für die 

psychische Entwicklung 

4. Fragen der Aufrechterhaltung von Bindungsbeziehungen im Falle von 

notwendig gewordener oder werdender Fremdunterbringung eines 

Kindes 

5. Wille des Kindes als weiteres wichtiges Kriterium des Kindeswohls 

neben der Bindung 

6. Verankerung des Bindungsbedürfnisses und des Kindeswillens in der 

Gesetzgebung 

Fälle aus der eigenen Praxis der Jugendhilfe können eingebracht werden. 

Mitarbeiter/innen der Jugend- und Sozialverwaltung sowie Fachkräfte in 

öffentlichen Beratungs- und Hilfsorganisationen, pädagogische Fachkräfte 

Seminar 

Prof. Dr. Rita Thomas-Langel, Diplompsychologin 

28.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.187 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

187

188 

III.188 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Grundlagen zum Asylbewerberleistungsgesetz 

(AsylbLG) 

Sie sind erst seit kurzer Zeit mit dem Themenbereich "Asylbewerberleistungen" 

befasst oder haben bisher keine systematische Einführung in das 

Rechtsgebiet erhalten? Dieses Seminar vermittelt Ihnen - ausgehend von 

der aktuellen Rechtsprechung - in komprimierter Weise und praxisbezogen 

die notwendigen Grundkenntnisse, um rechtssichere Entscheidungen zu 

treffen. 

1. Berechtigter Personenkreis 

2. Grundleistungen 

3. Leistungen bei Schwangerschaft, Krankheit und Geburt 

4. Sonstige Leistungen 

5. Anrechnung von Einkommen und Vermögen 

6. Einschränkung der Leistungen 

7. Sachliche und örtliche Zuständigkeit 

8. Anwendbarkeit des SGB XII 

Mitarbeiter/innen aus sozialen Fachbereichen 

Seminar 

Anne Steffens, Richterin am Sozialgericht Münster 

05.12.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Ausgewählte Fragen zum Asylbewerberleistungsrecht 

Dieses Seminar gibt Ihnen die Gelegenheit, sich mit ausgewählten Problemen 

des Asylbewerberleistungsrechts unter Berücksichtigung insbesondere 

der aktuellen Rechtsprechung der Sozialgerichte zu beschäftigen. Sie 

haben dabei die Möglichkeit, Ihre Zweifelsfragen in die Diskussion einzubringen. 

Der genaue Themenkatalog richtet sich nach den aktuellen Gegebenheiten 

und den Wünschen der Seminarteilnehmer. Reichen Sie deshalb Ihre 

Themenwünsche bis zum Meldeschluss ein. 

1. Leistungen nach § 2 AsylbLG 

2. Leistungen nach § 1 a AsylbLG 

3. Anwendung des § 44 SGB X 

Mitarbeiter/innen aus sozialen Fachbereichen mit Grundkenntnissen im 

Asylbewerberleistungsrecht 

Seminar 

Anne Steffens, Richterin am Sozialgericht Münster 

06.12.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.189 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

189

190 

III.190 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Cool bleiben trotz Muskelprotz und Zicke 

Deeskalationsstrategien für pädagogische 

Fachbereiche 

Gewalt ist ein Kommunikationsmittel für das - oder gegen das - sich jeder 

Mensch entscheiden kann und muss. Durch die Thematisierung von Gewalt 

kann erreicht werden, dass Menschen Verantwortung für ihr Handeln 

und Verhalten übernehmen und sich entscheiden, gewalttätiges Handeln 

zu verringern oder ganz darauf zu verzichten. 

Vor allem pädagogische Fachkräfte - Lehrer/innen, Erzieher/innen oder 

Fachpersonal aus Beratungs- und Freizeiteinrichtungen - werden immer 

häufiger auf belastende Art mit dem Thema Aggression und Gewalt konfrontiert. 

Die Herausforderung: Wie reagiere ich „in der Hitze des Gefechtes“, 

wenn die Emotionen hochkochen? Wie vermeide ich womöglich 

schon präventiv verbale und körperliche Gewalt? Dieses Seminar ist etwas 

„Handfestes“ für Ihren beruflichen Alltag, wir greifen Ihre Erfahrungen auf 

und entwickeln wirksame Strategien für brenzlige Situationen. In praktischen 

Übungen thematisieren wir „Gewalt“ und vollziehen den wirkungsvollen 

Umgang je nach Sachlage nach. Dabei ist ein Erfahrungsaustausch 

untereinander gewollt. 

Folgende Themenschwerpunkte erwarten Sie: 

1. Gewalt erkennen und benennen 

2. Grenzen und deren Überschreitung 

3. Körpersprache - welche Möglichkeiten stecken darin? 

4. Verhalten und Handeln in Konflikt, Bedrohungs- und Gewaltsituationen 

5. Diskussion und Erfahrungsaustausch der Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

Lehrer/innen der Klassen 5 - 13 an Realschulen, Mitarbeiter/innen aus der 

Jugendverwaltung, pädagogische Fachkräfte aus Beratungs- und Freizeiteinrichtungen 

Seminar 



Nadja Berthold, Gewaltpräventions-Trainerin 

18.06., 25.06. und 02.07.2012, 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Messies - Verwahrloste und vermüllte Haushalte - 

Ursachen erkennen, die richtige Hilfe bieten 

Sie sammeln Zeitungen, Elektroschrott und Joghurtbecher - ihr Alltag wird 

von Chaos und Desorganisation beherrscht. Menschen, deren Leben durch 

das Sammeln und Anhäufen der unterschiedlichsten Dinge bestimmt wird 

und die in ihrer Wohnung kaum noch Platz zum Leben finden, werden 

seit Ende der 90er als „Messies“ (abgeleitet von dem englischen Wort 

„mess“ = Chaos, Durcheinander) bezeichnet. Aber es gibt außer den 

„Sammelmessies“ noch andere Formen des „Messietums“... Handelt es 

sich hierbei um seelische Erkrankungen im klinischen Sinn oder sind die 

Messies einfach nur „kreative Chaoten“? Wie entsteht das „Messie-Verhalten“ 

und was kann man dagegen tun? Wie kann man von außen helfen - 

und wo sind die Grenzen? 

Mitarbeiter/innen der Betreuungsstellen, Sozialarbeiter/innen der 

Fachbereiche Jugend, Soziales, Ordnung 

Seminar 

Werner Gross, Dipl. Psychologe, Psychologischer Psychotherapeut, 

Lehrbeauftragter an verschiedenen Universitäten 

08.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.191 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

191

192 

III.192 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Die Prozessführung vor den Sozialgerichten, Aufhebung 

und Rücknahme rechtswidriger Bewilligungsbescheide, 

Heilung von Form- und Verfahrensfehlern 

Sie lernen den Ablauf eines Verfahrens vor den Sozialgerichten mit seinen 

Besonderheiten kennen. Das vor dem sozialgerichtlichen Verfahren durchzuführende 

Widerspruchsverfahren wird dargestellt und auf Besonderheiten 

wird hingewiesen. In diesem Zusammenhang werden Fragen der Rücknahme 

und Aufhebung rechtswidriger Bewilligungsbescheide und die 

Möglichkeiten der Heilung von Form- und Verfahrensfehlern während des 

Widerspruchsverfahrens und des sozialgerichtlichen Verfahrens erörtert. 

1. Gerichtsverfassung, sachliche und örtliche Zuständigkeit der 

Sozialgerichte 

2. Das Widerspruchsverfahren unter Einbeziehung der Grundsätze über 

die Rücknahme von Verwaltungsakten nach §§ 45, 48 SGB X und der 

Heilungsmöglichkeiten nach §§ 41, 42 SGB X 

3. Klagearten 

4. Allgemeine Verfahrensgrundsätze des SGG 

5. Ablauf eines sozialgerichtlichen Verfahrens und der mündlichen 

Verhandlung vor dem Sozialgericht 

6. Arten der gerichtlichen Entscheidung 

7. Das Rechtsmittelsystem des SGG 

8. Grundzüge des Kostenrechts des SGG 

9. Einstweiliger Rechtsschutz nach dem SGG 

Mitarbeiter/innen des Fachbereiches Soziales und der Jobcenter, die in 

Angelegenheiten der Grundsicherung für Arbeitssuchende, der Sozialhilfe, 

des Asylbewerberleistungsgesetzes, des Schwerbehindertenrechts nach dem 

SGB IX und des Elterngeldes nach dem BEEG die Prozessvertretung vor 

den Sozialgerichten wahrnehmen 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: SGG, SGB X 

Seminar 

Hans-Ulrich Pauli, Richter, Vizepräsident des Sozialgerichts Münster 

26.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Kosten im sozialgerichtlichen Verfahren 

Das SGG unterscheidet zwischen gerichtskostenfreien und gerichtskostenpflichtigen 

Streitverfahren. Für die gerichtskostenpflichtigen Verfahren finden 

die Bestimmungen der VwGO Anwendung. Die maßgeblichen 

Bestimmungen des SGG über die gerichtskostenfreien Verfahren enthalten 

dagegen von den Vorschriften der VwGO abweichende Regelungen. Im 

Seminar werden insbesondere die wesentlichen Regelungen über die 

Kostenverteilung und die Grundsätze für die Vergütung für die Tätigkeit 

eines Rechtsanwalts nach dem RVG für gerichtskostenfreie Verfahren dargestellt. 

Außerdem werden aktuelle Entscheidungen der Sozialgerichte zu 

den maßgeblichen Gebührenziffern des RVG besprochen. Sie werden in 

die Lage versetzt, fundiert zu Anträgen von Rechtsanwälten auf Erlass 

einer Kostengrundentscheidung und auf Festsetzung der erstattungsfähigen 

Kosten Stellung zu nehmen. 

1. Gerichtskostenfreie Verfahren 

- Bedeutung der Gerichtskostenfreiheit nach § 183 SGG 

- Anwendungsbereich des § 183 SGG 

- Verschuldenskosten nach § 192 SGG 

- Grundsätze der Kostenverteilung nach § 193 SGG 

- Rechtsmittel gegen Kostengrundentscheidung 

2. Vergütung des Rechtsanwalts in gerichtskostenfreien Verfahren 

- Grundsätze für die Bestimmung der anwaltlichen Vergütung 

- Maßgebliche Gebührenziffern des RVG 

- Kostenfestsetzungsverfahren und Rechtsmittel 

3. Gerichtskostenpflichtige Verfahren 

- Anwendungsbereich des § 197 a SGG 

- Verteilung der Gerichtskosten und der Kosten der Beteiligten 

- Rechtsmittel gegen Kostengrundentscheidungen 

- Grundsätze der Kostenfestsetzung nach dem GKG und dem RVG 

- Kostenfestsetzungsverfahren und Rechtsmittel 

Mitarbeiter/innen der Jobcenter, die mit Angelegenheiten der 

Kostenfestsetzung für sozialgerichtliche Verfahren befasst sind 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: SGG 

Seminar 

Hans-Ulrich Pauli, Richter, Vizepräsident des Sozialgerichts Münster 

27.04.2012 

von 09:00 - 13:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.193 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

193

194 

III.194 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Erstattung bzw. Ersatz von insbesondere rechtswidrig 

gewährten Leistungen nach dem SGB II 

und SGB XII 

Sie sollen die unterschiedlichen Normen, die zur Erstattung bzw. zum 

Ersatz führen, verstehen und anwenden können. 

1. Die Rücknahmeregelungen der §§ 45, 48 SGB X 

2. Die Erstattungsregelungen nach § 50 SGB X 

3. Abgrenzung zum Kostenersatz nach 

- § 34a SGB II 

- §§ 103, 104 SGB XII 

4. Überblick: Aufrechnung nach § 43 SGB II bzw. § 26 SGB XII 

Mitarbeiter/innen der Jobcenter und Optionskommunen, die Leistungen 

nach dem SGB II bzw. SGB XII zurückfordern 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: SGB II, SGB XII und SGB X 

Seminar 

Petra Brönstrup, Dozentin an der FHöV 

10.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Missbrauch von Leistungen nach dem SGB II und 

SGB XII: Erscheinungsformen und Begegnungsstrategien 

Sie lernen Formen von missbräuchlicher Inanspruchnahme zu erkennen 

und ihnen besser zu begegnen. 

Die missbräuchliche Inanspruchnahme von Sozialleistungen erfolgt vielfältig 

und zunehmend. Dieser Entwicklung gilt es, unter Nutzung aller rechtlich 

zulässigen Möglichkeiten konsequent zu begegnen. 

Diesem Ziel entsprechend werden anhand von Beispielen unter Nutzung 

der unterschiedlichen Erfahrungen der Teilnehmer/innen folgende Themen 

erarbeitet: 

1. Erscheinungsformen von missbräuchlicher Inanspruchnahme 

2. Möglichkeiten der Sachverhaltsaufklärung bzw. -überprüfung 

3. Verhindern und Erkennen von rechtswidrigem Leistungsbezug 

4. Maßnahmen bei erfolgtem Missbrauch, u. a. 

- Entscheidung über die Form der Hilfe 

- Ausschluss oder Einschränkung der Hilfe 

- Kosten- bzw. Schadensersatz 

- Möglichkeiten der Aufrechnung und Verrechnung 

Mitarbeiter/innen der Jobcenter und Sozialen Fachbereiche 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: 

SGB I, SGB X, SGB II und SGB XII 

Seminar 

Paul-Heinz Westerhelweg, langjähriger Dozent an der FHöV NRW 

25.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.195 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

195

196 

III.196 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 

Preis 


Grundlagen des Fallmanagements nach dem SGB II 

Die Leistungen zur Eingliederung von Arbeitssuchenden in Arbeit nach 

dem SGB II sind darauf auszurichten, Hilfebedürftigkeit zu vermeiden, zu 

beseitigen, zu verkürzen oder zu vermindern. Diese Ziele sind nur durch 

das Erfassen der individuellen Lebenssituation des Hilfebedürftigen und 

seiner Familie in einer umfassenden Sozialanamnese, einzelfallorientierte 

Hilfeangebote, enge Zusammenarbeit mit anderen Diensten und Beratungsstellen 

sowie regelmäßige Ablaufkontrollen durch den persönlichen 

Ansprechpartner, den Fallmanager, erreichbar. 

Das Seminar soll: 

1. Tag 

Die Notwendigkeit eines umfassenden, den Zielsetzungen des SGB II 

entsprechenden Fallmanagements verdeutlichen und 

2. und 3. Tag 

Die Grundlagen für eine diesbezüglich erforderliche, gezielte sowie 

sichere Gesprächsführung im Beratungsprozess legen. 

1. Ziele eines einzelfallorientierten Fallmanagements, Gründe von Bedürftigkeit, 

Erkennen von Hemmnissen, Möglichkeiten und Grenzen einer 

Eingliederungsvereinbarung, Voraussetzungen, Selbsthilfemöglichkeiten, 

Erreichbarkeit und Formulieren von Zielen, Nutzen von Fachkompetenz 

Dritter, Weiterführen der Hilfe 

2. Methoden lösungsorientierter Gesprächsführung, Grundlagen der Kommunikation, 

Möglichkeiten der Einflussnahme auf Erleben und Verhalten 

von Hilfesuchenden, Analyse und Aufbau von Handlungsmotivation 

Diese Veranstaltung eignet sich besonders als Inhouse-Veranstaltung. Dabei 

besteht die Möglichkeit, das Veranstaltungskonzept - je nach Bedarf - auf 

5 oder 10 Tage auszuweiten. 

Persönliche Ansprechpartner/innen und Fallmanager/innen der Jobcenter 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: SGB II, SGB XII 

Seminar 


Prof. Dr. Dietmar Lehr, Dipl.-Psychologe, Dozent ab der FHöV NRW 

Nach Vereinbarung 

Gerne senden wir Ihnen ein unverbindliches Angebot zu. 


Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Sanktionen nach dem SGB II 

- Seminar für Mitarbeiter/innen aus dem 

Leistungsbereich - 

Das Recht der Sanktionen nach dem SGB II ist nicht nur Änderungen 

durch den Gesetzgeber, sondern auch einer umfangreichen Rechtsprechung 

unterworfen. Dabei scheitern Sanktionsbescheide vor den Sozialgerichten 

häufig schon an formellen Fehlern. Diese Formalien, der 

Tatbestand der wiederholten Pflichtverletzung und die Berechnung von 

Sanktionen sind Schwerpunkte dieses Seminars. Auch soll die bisherige 

Rechtsprechung praxisbezogen mit vielen Fall- und Berechnungsbeispielen 

intensiv erörtert werden. 

1. Wichtiger Grund i. S. d. § 10 SGB II (Überblick) 

2. Sanktionstatbestände nach § 31 SGB II (Überblick) 

3. Anforderungen an eine Rechtsfolgenbelehrung und Sanktionsbescheide 

4. Berechnung von Sanktionen inkl. deren Beginn und Dauer, 

insbesondere bei wiederholten Pflichtverletzungen 

5. Absenkung von Sanktionen und Verkürzung von Sanktionszeiträumen 

6. Bewilligung von Lebensmittelgutscheinen 

7. Besonderheiten bei Personen unter 25 Jahren 

Leitende Mitarbeiter/innen und Sachbearbeiter/innen aus den Leistungsbereichen 

der Jobcenter (gemeinsame Einrichtungen und optierenden 

Leistungsträger) 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Gesetzestext SGB II 

Seminar 

Lutz Wittler, stellv. Geschäftsbereichsleiter und Teamleiter 

17.01.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.197 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

197

198 

III.198 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Sozialversicherungsrecht im SGB II 

Ist es Ihre Aufgabe, Entscheidungen im Zusammenhang mit der Sozialversicherungspflicht 

von SGB-II-Berechtigten zu treffen? Dann benötigen Sie 

Kenntnisse aus den einzelnen Sozialversicherungszweigen, um kompetent 

mit Leistungsbeziehern und Sozialversicherungsträgern zusammenzuarbeiten. 

Neben den Rechtsfragen, die sich stellen, ist auch der Umgang mit 

der A2LL-Software stets eine Herausforderung. 

In diesem Seminar erwerben Sie die notwendigen Detailkenntnisse, um ggf. 

vorrangige Ansprüche oder Anwartschaften berücksichtigen sowie die Fragen 

programmtechnisch abwickeln zu können. Die Thematik wird anhand einer 

Vielzahl von Sachverhalten mit einem Schwerpunkt zum SGB V besprochen. 

Sie erhalten einen systematischen Überblick über die Materie. 

1. Gesetzliche Krankenversicherung 

- Zuschuss zu den Versicherungsbeiträgen 

- Befreiung von der Versicherungspflicht 

- Familienversicherung 

- Versicherungspflichtige Beschäftigung 

- für Landwirte, Künstler und Publizisten, Personen in Einrichtungen der 

Jugendhilfe 

- bei der Teilhabe am Arbeitsleben, für behinderte Menschen in Werkstätten 

bzw. Anstalten 

- bei einem Rentenantrag bzw. Rentenbezug 

- Definition und Einkommensermittlung 

- Beitragszuschüsse 

2. Pflegeversicherung 

3. Gesetzliche Rentenversicherung 

4. Gesetzliche Unfallversicherung 

Mitarbeiter/innen der Jobcenter 

(gemeinsame Einrichtungen und optierende Leistungsträger) 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: SGB I-V 

Seminar 

Pierre-Philipp Boldin, stellv. Teamleiter in der ARGE 

Gerd Kohnke, Sozialversicherungsfachangestellter, Dipl.-Verwaltungswirt 

23.01.2012 - 24.01.2012 

02.07.2012 - 03.07.2012 (III.198-2) 

19.09.2012 - 20.09.2012 (III.198-3) 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Nachzahlung, Aufhebung und Erstattung von ALG II 

nach dem SGB II und SGB X 

Seit langer Zeit haben sich die Probleme bei der Wiederherstellung des 

Nachranggrundsatzes, insbesondere bei der Rückabwicklung rechtswidrig 

zu viel oder zu wenig erbrachter Leistungen deutlich erhöht. Ursächlich 

ist, dass die Leistungsträger bei der Rückabwicklung den Individualbedarf 

eines jeden einzelnen Mitgliedes einer Bedarfsgemeinschaft zu berücksichtigen 

haben und die Rechtsprechung der Sozialgerichte die Hürden für 

eine rechtmäßige Rückabwicklung immer höher legen. Zum 01.04.2011 

wurden die Vorschriften zur Aufrechnung in großem Umfang geändert und 

ein Ersatzanspruch des Verursachers rechtswidriger Leistungen an Dritte im 

SGB II aufgenommen. 

In diesem Seminar sollen insbesondere diese Themen unter 

Berücksichtigung der bisherigen Rechtsprechung praxisorientiert an vielen 

Berechnungsbeispielen erörtert werden. 

1. Nachzahlung rechtwidrig zu gering erbrachtem ALG II 

2. Aufhebung rechtswidriger Verwaltungsakte 

3. Erstattung rechtswidriger Leistungen inkl. Verjährung 

4. Individualprinzip 

5. Erstattung von Sozialversicherungsbeiträgen 

6. Erstattung vorläufig erbrachter Leistungen 

7. Aufrechnung rechtswidriger Leistungen 

8. KdU-Selbstbehalt 

9. Sofortige Vollziehbarkeit 

10. Berechnungsbeispiele 


der Jobcenter (gemeinsamen Einrichtungen und optierende 



Seminar 


01.02.2012 - 02.02.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.199 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

199

200 

III.200 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Die KdU-Grundlagen in der Praxis - Immobilienbesitz 

und KdU nach § 22 SGB II - geht das? 

Wenn Sie für die Erfüllung Ihrer Dienstaufgaben, Kenntnisse über das 

Immobilieneigentum und dessen Bedeutung für die KdU haben müssen, 

sollten Sie dieses Seminar besuchen. 

Mit diesen Kenntnissen wissen Sie, welche Problematiken bei den 

Immobilieneigentümern zu beachten sind bzw. wo Problematiken liegen. 

Sie können im Anschluss bei Immobilieneigentümern deren Stellung und 

die Eigentumproblematik für die KdU entsprechend direkt umsetzen. 

Anhand von Beispielen werden wir das immobilienbezogene Eigentum 

und die damit häufig auftretenden Probleme der Praxis der Jobcenter 

behandeln. 

Fragestellungen der Teilnehmer/innen sind erwünscht. 

Sie sollten bis 4 Wochen vor der Veranstaltung beim Studieninstitut 

eingereicht werden. 

1. Das Immobilieneigentum 

- Eigentumswohnung, Einfamilien- und Zweifamilienhäuser (Grundzüge) 

2. Das Erbbaurecht 

- (Grundzüge und Abgrenzung zu Kaufimmobilien) 

3. Das Nießbrauchrecht, das unentgeltliche Wohnrecht und andere 

Dienstbarkeiten 

4. Der Immobilienbesitz als Altersvorsorge 

Mitarbeiter/innen aller Funktionsebenen und Sachbereiche der Jobcenter 


Seminar 

Bernd Lemke, Institut für allgemeines und besonderes Immobilienrecht 

15.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Die Immobilie als verwertbares Vermögen i. S. d. 

SGB II oder: Was kann der Verwertung der 

Immobilie entgegenstehen? 

Häufig ist in der Praxis strittig, ob eine Immobilie als verwertbarer Vermögensgegenstand 

zu berücksichtigen ist oder nicht. Dabei gewinnt die grundbaurechtlich 

gesicherte, sekundäre Regelung immer größere Bedeutung. 

Die Konsequenz daraus ist, dass sich Verwertungsforderungen aufgrund der 

grundbuchlichen, primären und/oder sekundären Regelung nicht realisieren 

lassen. 

Wenn Sie das erweiterte Wissen um die primären und sekundären Faktoren 

der Verwertungsunmöglichkeit - einschließlich der eigentums- und grundbuchrechtlichen 

Komponenten beherrschen müssen, sollten Sie 

diesen Workshop besuchen. 

Mit diesen verfestigten Kenntnissen, die auf der Rechtsprechung basieren, 

wissen Sie, welche Problematiken und Konstellationen bei der Immobilie als 

verwertbares Vermögen zu beachten sind. 

Als Themen- und Diskussionsschwerpunkte sind die folgenden Bereiche 

vorgesehen: 

1. Die Bestandteile des § 12 SGB II 

2. Die Bestandteile des § 90 Abs. 3 Nr. 4 SGB XII 

3. Die primären Verwertungsunmöglichkeiten 

4. Die sekundären Verwertungsunmöglichkeiten 

- die Lasten und Beschränkungen 

- das Nießbrauchrecht 

- das Wohnrecht 

5. Das Erbbaurecht als Sonderfall 

6. Einnahmen aus Vermietung und Verpachtung 

7. Die Betragsfeststellung 

„Discounted-Cash-Flow-Prinzip“ 

Ihre Fragestellungen sowie problematische Fallschilderungen sind ausdrücklich 

erwünscht und fließen in die Gestaltung der Veranstaltung ein. 

Mitarbeiter/innen des Bereichs "Leistungen" im allgemeinen und im besonderen 

des Bereiches "Rückforderung SGB II" innerhalb der Jobcenter, die für den 

Dienstgebrauch erweiterte und verfestigte Kenntnisse haben müssen. 

Voraussetzungen: 

Dieser Workshop setzt Rechtskenntnisse im Bereich SGB II und aus dem 

Grundstücksrecht voraus. 

Seminar 


22.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.201 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

201

202 

III.202 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Datenschutz im Jobcenter 

Wie oft hört man im Zusammenhang mit Datenschutz den Satz: "Auch 

das noch?". Das Verständnis für Datenschutz hängt oft von der Betroffenheit 

ab. Wenn man Informationen für die Arbeit benötigt und diese Information 

nicht auf einfachem Wege bekommt, wird Datenschutz eher als 

lästig empfunden. Ist man selbst betroffen, weil jemand persönliche Daten 

weiter gegeben hat, wird sich Empörung breit machen. Diese kommt nicht 

von ungefähr: Datenschutz ist der Schutz vor der Verletzung von Persönlichkeitsrechten. 

Das Seminar möchte für die Problematik des Datenschutzes 

in den Jobcentern sensibilisieren und auf bestehende Konflikte 

aufmerksam machen. 

Es werden, die für die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen notwendigen, 

Rechtsgrundlagen vermittelt. Darüber hinaus werden auftretende 

Einzelfälle im Jobcenter besprochen. 

Im Einzelnen werden folgende Themen behandelt: 

1. Gesetzliche Grundlagen 

2. Sozialgeheimnis / Sozialdaten 

3. Grundsätze im Datenschutzrecht 

4. Datenerhebung 

5. Datenverarbeitung / -nutzung 

6. Übermittlung von Sozialdaten an Dritte 

7. Auskunft über Sozialdaten 

8. Berichtigung, Sperrung und Löschung von Sozialdaten 

9. Grundregeln für Kommunikationseinrichtungen 

10. Regelungen aus der Praxis von A - Z 

Vorgesetzte und Sachbearbeiter/innen sowie Personen, die mit Datenschutzaufgaben 

betraut sind 

Seminar 

Dirk Kursim, Stabsstelle der Geschäftsführung 

27.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Anspruchsberechtigung von Ausländern im SGB II 

Als Leistungssachbearbeiter/in im SGB II bearbeiten Sie täglich Anträge von ausländischen 

Mitbürgern. Hier spielt das Ausländerrecht eine wesentliche Rolle. 

Je nach Aufenthaltstitel ist ein Anspruch oder ein Leistungsausschluss gegeben. 

Bei Leistungssachbearbeitern setzt man voraus, dass sie sich mit allen Aufenthaltstiteln 

auskennen, ohne dass sie jemals in diesem Bereich geschult worden 

wären. Die Schulung wird diese Lücke schließen und Ihnen einen Einblick in 

alle Aufenthaltstitel mit den jeweiligen Folgen für den SGB II Anspruch geben. 

Dadurch werden Sie die eingehenden Anträge viel schneller und effektiver 

bearbeiten können. 

1. Differenzierung von Ausländern 

- Drittstaatsangehörige - Unionsbürger - Asylbewerber 

2. Anspruchsberechtigung von Drittstaatsangehörigen 

- Aufenthaltstitel; Visum Aufenthaltserlaubnis, Niederlassungserlaubnis und 

Daueraufenthalt EG. 

- Sonderfälle; Duldung, Fiktionsbescheinigung, Altfallregelung 104 Ad 

- Familiennachzug; Ehegattennachzug, Nachzug von Kindern, Nachzug von 

Eltern 

- Verpflichtungserklärung § 68 Aufenthaltsgesetz 

3. Die Ausschlusstatbestände des SGB II 

- Leistungssperre in den ersten drei Monaten; Arbeitnehmereigenschaft nach 

der Rechtsprechung des EuGH 

- Aufenthaltstitel nach Kapitel 2 Abschnitt 5 des Aufenthaltsgesetzes. 

- Leistungssperre für die Dauer der Arbeitssuche; keine Beschäftigung - 

kurzzeitige Beschäftigung - Beschäftigung über ein Jahr 

- Leistungsausschluss nach dem Asylbewerberleistungsgesetz 

4. Einblick in das Europäische Fürsorgeabkommen 

- Inhalt des Abkommens 

- Vertragsstaaten 

- Konkurrenzverhältnis 

5. Leistungsberechtigte nach dem Asylbewerberleistungsgesetz 

6. Leistungsanspruch von Unionsbürgern 

- Erteilungen und Endziehung der Freizügigkeitsbescheinigung 

- Familienangehörige von Unionsbürgern 

- Zugang von neuen und alten Unionsbürgern zum deutschen Arbeitsmarkt 

- Einblick Sozialversicherungsabkommen 

Alle Leistungssachbearbeiter/innen der Jobcenter 

Seminar 

Gülay Tasli, Rechtsanwältin 

21.03.2012 

21.11.2012 (III.203-2) 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.203 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

203

204 

III.204 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Gewinnermittlung bei Selbstständigen nach SGB II 

Bei Selbstständigen, die zusätzlich Leistungen nach dem SGB II erhalten, 

ist der Gewinn des Unternehmens maßgebend für die Höhe der 

„aufstockenden“ Leistung. 

Das Seminar gibt einen Überblick, wie die Jobcenter und optierenden 

Kommunen den Gewinn ermitteln und welche Anforderungen an Selbstständige 

gestellt werden. 

Das erlernte Wissen wird durch praktische Übungen in Einzel- und 

Gruppenarbeiten gefestigt. 

1. Selbstständigkeit als Neben- oder Haupterwerb 

2. Rechtsgrundlagen und Grundsätze der Einkommensermittlung 

3. Wie wird der Gewinn eines Unternehmens ermittelt? 

4. Welche Ausgaben werden nach dem SGB II anerkannt? 

5. Was ist in der Existenzgründungsphase zu beachten? 

6. Welche Unterlagen sind grundsätzlich vorzulegen? 

7. Wie werden Privatentnahmen bzw. -einlagen gewertet? 

8. Berücksichtigung von Abschreibungen und Rückstellungen? 

9. Absetzbare Ausgaben gem. § 11 SGB II 


Neue Leistungssachbearbeiter/innen, die im Bereich der Selbstständigen 

keine oder wenig Vorkenntnisse haben 

Seminar 


28.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Vergabe von Arbeitsmarkt- und 

Sozialdienstleistungen 

VOL-Ausschreibungen, in denen von den Bietern Konzeptionen abgefragt 

werden, stellen schon im allgemeinen Vergaberecht eine Herausforderung 

dar. In diesem Seminar wird erarbeitet, in welcher Weise Sie die Ausschreibungen 

von Arbeitsmarkt- und Sozialdienstleistungen (SGB II und III) 

gezielt am Markt platzieren können. Sie wissen, in welcher Weise Sie eine 

Qualitätssicherung betreiben können, damit wirkliche Integrationserfolge 

erreicht werden können, und nicht nur der billigste Anbieter den Zuschlag 

erhält. 

In den vergangenen Jahren haben Vergaben im Bereich des SGB II und III 

ein erhebliches Eigenleben entwickelt. Insbesondere Fragen der Verfahrenswahl, 

Leistungsbeschreibung, Eignung und Wertung spielen dabei eine 

zentrale Rolle. Beleuchtet wird auch, was sich durch die VOL/A 2009 in 

diesem Bereich geändert hat. 

In dieser Veranstaltung werden überdies Fallbeispiele und Aktenauszüge 

diskutiert. 

1. Verfahrenswahl und Schwellenwerte - Ist ein Teilnahmewettbewerb 

sinnvoll? 

2. Losbildung 

3. Verlängerungsoptionen 

4. Wie gehe ich mit Mindest- bzw. Tariflöhnen um? 

5. Gestaltung der Leistungsbeschreibung - Was ist VOL-Konform, was 

nicht? 

6. Eignungsanforderungen - Sollen „bunte Prospekte“ entscheiden oder Integrationserfolge 

in der Vergangenheit? 

7. Formale Anforderungen; Bietergemeinschaften 

8. Zuschlagskriterien - insbesonderes: Abgrenzung von den Eignungskriterien 

9. Prüfdienst Arbeitsmarktdienstleistungen (AMDL) - nachgelagerte Qualitätssicherung 

Mitarbeiter/innen von sog. "optierenden Kommunen" und öffentlichen 

Betrieben bzw. Beschäftigungsträgern 

Seminar 

Dr. jur. Rainer Noch, Rechtsanwalt 

18.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.205 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

205

206 

III.206 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Bausteine der Antragsannahme im SGB II 

Die Annahme eines Neuantrages im Rahmen des SGB II ist das Kernstück 

der Leistungsgewährung. Gerade bei der Erstvorsprache besteht auf Seiten 

der Kunden ein hoher Informationsbedarf und eine große Unsicherheit. 

Auch für erfahrene Mitarbeiter stellt diese Situation eine Herausforderung 

dar. Trotz des vorhandenen Fachwissens, der Erfahrung in der 

Rechtsanwendung und im Umgang mit den Kunden können die 

unterschiedlichsten Fallgestaltungen für vielfältige Probleme sorgen. 

Sie setzen sich mit den Grundzügen sowie Schwierigkeiten der 

Antragsannahme auseinander und sind nach dem Seminar in der Lage 

1. zielgerichtete Erstvorsprachen mit Kunden zu führen 

2. besondere Problematiken (z. B. Anspruchsvoraussetzungen, ausgeschlossener 

Personenkreis, vorrangige Ansprüche) bei der Antragstellung zu 

erkennen 

3. Lösungsansätze zu entwickeln 

Zu den Themenschwerpunkten werden Problemstellungen erörtert, die 

notwendigen Kenntnisse vermittelt und Handlungsmöglichkeiten selbstständig 

erarbeitet. Zusätzlich erhalten Sie die Gelegenheit, problematische 

Einzelfälle zu reflektieren. 

Ihnen wird weiterhin die Möglichkeit gegeben, im Informations- und 

Diskussionsforum Fragen zu stellen, um in schwierigeren Fällen den 

Transfer in die berufliche Praxis wirkungsvoll zu ermöglichen. 

Besondere Fallbeispiele können gerne bis 4 Wochen vor der Veranstaltung 

dem Studieninstitut zugesandt werden. 

Leistungssachbearbeiter/innen bzw. Mitarbeiter/innen der Eingangszone 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: SGB II 

Seminar 

Kathrin Ungemach, Teamleiterin im JobCenter 

Andreas Kieseier, Mitarbeiter im JobCenter 

25.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Grundlagen des allgemeinen Verwaltungsrechts und 

des sozialrechtlichen Verwaltungsverfahrens 

Das Seminar vermittelt die Grundlagen des allgemeinen Verwaltungsrechts 

(Verwaltungshandeln, Verwaltungsakt, Bescheidtechnik) unter Berücksichtigung 

der Sozialgesetzbücher - SGB I und X. Die wesentlichen Vorschriften 

werden erläutert und an praktischen Beispielen angewendet. 

1. Grundzüge der Rechtsanwendung 

- Aufbau von Rechtsnormen 

- Anwendung und Auslegung von Rechtsnormen 

2. Verfassungsgrundsätze für die Verwaltungstätigkeit 

- Grundsatz der Gesetzmäßigkeit 

- Gleichheitsgrundsatz 

- Grundsatz der Verhältnismäßigkeit 

3. Verwaltungshandeln / Verwaltungsakt (VA) 

- Arten des Verwaltungshandelns 

- Begriff und Grundlage des VA 

- Formelle Rechtmäßigkeit des VA (Zuständigkeit, Form, Verfahren, 

Anhörung, Begründung, Beweismittel, Bekanntgabe, Wirksamkeit, 

Akteneinsicht, Fristen, Termine, Wiedereinsetzung) 

- Materielle Rechtmäßigkeit des VA (Tatbestand - bestimmte/unbestimmte 

Rechtsbegriffe, Rechtsfolge - gebundene Entscheidung, 

Ermessensentscheidung, Ermessensausübung, inhaltliche Bestimmtheit) 

4. Folgen fehlerhafter Verwaltungsakte 

- Korrigierbarkeit 

- Nichtigkeit 

- Anfechtbarkeit 

- Unbeachtlichkeit 

5. Bescheidtechnik 

6. Überblick über Rücknahme und Widerruf 

7. Überblick über Verwaltungsrechtsschutz 

Mitarbeiter/innen der Jobcenter aus dem Aufgabenbereich "Leistungen zum 

Lebensunterhalt" ohne klassische Verwaltungsausbildung 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: SGB I, SGB II, SGB X 

Seminar 

Dr. jur. Hans-Heiner Gotzen, 

Erster Beigeordneter einer Kommunalverwaltung 

08.05.2012 und 15.05.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.207 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

207

208 

III.208 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Betriebs- und Heizkosten - Grundlagenwissen 

Wenn Sie das erweiterte Basiswissen und die Grundlagen von Betriebsund 

Heizkosten sowie dessen Abrechnung beherrschen müssen, um vorgelegte 

Mietverträge und Abrechnungen kostenmäßig einordnen zu können, 


Anhand von praktischen Beispielen werden unter Berücksichtigung der 

aktuellen Rechtslage Systematiken dargestellt, mit denen alle auftretenden 

Probleme in der Praxis erkannt und behoben werden können. Sie lernen 

mit den Systematiken und den vermittelten Grundzügen die Abrechnungen 

zu optimieren und effektiv zu bearbeiten. 

1. Formerfordernisse der Abrechnung 

2. Unterschiedliche Abrechnungsmethoden und Abrechnungsmodelle 

- Betriebskostenverordnung 

- Heizkostenverordnung 

3. Abrechenbare Positionen 

4. Die Systematiken der Abrechnung 

Besondere Fragestellungen der Teilnehmer/innen sowie problematische 

Fallschilderungen können gerne bis 4 Wochen vor der Veranstaltung dem 

Studieninstitut zugesandt werden. 

Mitarbeiter/innen innerhalb der Jobcenter, die Anknüpfungspunkte zu 

Betriebs- und Nebenkosten haben und erweiterte und verfestigte 

Kenntnisse innerhalb dieses Bereiches bedürfen 

Seminar 


10.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 

Grundsätzlich Rathaus Krefeld, von-der-Leyen-Platz 1, 47798 Krefeld 




Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Rechtsprechung zum SGB II 

Im Bereich der Grundsicherung für Arbeitssuchende gibt es inzwischen 

eine umfangreiche - auch obergerichtliche - Rechtsprechung und jeden 

Tag kommen neue Entscheidungen der Sozialgerichte hinzu. 

Sie haben keine Zeit, die neueste Rechtsprechung regelmäßig zu verfolgen? 

Sie wollen gut informiert sein? Dann besuchen Sie dieses Seminar. 

Es bietet Ihnen einen Überblick über die aktuelle Rechtsprechung zum 

SGB II unter Berücksichtigung des Verwaltungs- und Sozialgerichtsverfahrens. 

Es zeigt auf, zu welchen Problemen die Rechtsprechung kontrovers 

ist und bei welchen Fragen sich eine einheitliche Rechtsprechung 

abzeichnet. 

Eine praxisnahe Erläuterung mit zahlreichen Fallbeispielen soll Ihnen bei 

der Anwendung des SGB II im Arbeitsalltag helfen, um so schnell und 

sicher Entscheidungen treffen zu können. 

Die genauen Inhalte hängen von den aktuellen sozialgerichtlichen Entscheidungen 

und den Interessensschwerpunkten der Teilnehmenden ab. 

1. Einkommen und Vermögen 

2. Überzahlung von Leistungen zum Lebensunterhalt 

3. Sanktionen 




Wünschenswert ist es auch, dass Sie vor dem Seminar der Referentin 

Fragen oder Interessenschwerpunkte über das Studieninstitut mitteilen. 

Seminar 

Annegret Busse, Richterin am Sozialgericht Münster 

23.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.209 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

209

210 

III.210 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Sanktionen nach dem SGB II 

- Workshop für Mitarbeiter/innen aus dem 

Vermittlungs- und Leistungsbereich 

Das Recht der Sanktionen nach dem SGB II ist letztmalig zum 01.04.2011 

durch den Gesetzgeber umfassend geändert worden. Neben Klarstellungen 

und Beseitigungen von Problemen gibt es aber wegen der Reform bereits 

viele neue Fragen. Außerdem ist das Recht der Sanktionen einer umfangreichen 

Rechtsprechung unterworfen. Dabei scheitern Sanktionsbescheide 

vor den Sozialgerichten häufig schon an formellen Fehlern. Diese 

Formalien, die verschiedenen Tatbestände der Pflichtverletzung und die 

Berechnung von Sanktionen sollen Schwerpunkte dieses Workshops sein. 

Auch soll die bisherige Rechtsprechung praxisbezogen mit vielen Fall- und 

Berechnungsbeispielen intensiv erörtert werden. 

Die Teilnehmer/innen werden gebeten, dem Studieninstitut bis 4 Wochen 

vor der Veranstaltung Fragen und Probleme mitzuteilen, damit diese im 

Workshop ausführlich besprochen werden können. 

1. Wichtiger Grund i. S. d. § 10 SGB II 

2. Sanktionstatbestände nach § 31, 32 SGB II 


4. Berechnung von Sanktionen inkl. deren Beginn und Dauer, insbesondere 

bei wiederholten Pflichtverletzungen 





der Jobcenter (gemeinsame Einrichtungen und optierenden 



Seminar 


24.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Sind Alleinerziehende andere Arbeitslose? 

Alleinerziehende sind eine Zielgruppe der Jobcenter, die durch eine besonders 

hohe Verweildauer im SGB II-Bezug gekennzeichnet ist. Was sind die 

Ursachen? Und wie kann es gelingen, durch Ihre Unterstützung als Kundenberater/in 

in den Jobcentern die Integration der Alleinerziehenden in 

die Erwerbsarbeit zu beschleunigen? 

Wir erarbeiten mit Ihnen die inhaltlichen Schwerpunkte zur erfolgreichen 

wie auch nachhaltigen Förderung und Vermittlung der Alleinerziehenden 

im SGB II-Bezug und geben Ihnen entsprechende Instrumente an die 

Hand. Fachliche Impulse, Gruppenarbeit und konkrete Fallarbeit sensibilisieren 

Sie nah an Ihrer täglichen Praxis für die Besonderheiten der Zielgruppe. 

Im kollegialen Austausch teilen und erfahren Sie 

Best-Practice-Lösungen. 

1. Besonderheiten der Handlungsbedarfe der Zielgruppe 

2. Der Weg vom Erstkontakt zur Integration von Alleinerziehenden 

3. Praktische Instrumente über 4 PM hinaus für die tägliche 

Beratungspraxis 

4. Kürzere Wege durch die Einbindung von Netzwerkpartnern 

5. Handlungshilfen für die schnellere Vermittlung auf den ersten 

Arbeitsmarkt 

Kundenberater/innen der Jobcenter 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Broschüren, Flyer oder sonstiges 

Infomaterial (falls vorhanden), die Sie in Ihrem Jobcenter der Zielgruppe 

an die Hand geben sowie auf Zielgruppen spezifisch ausgerichtete Arbeitshilfen, 

die Sie im Beratungsgespräch anwenden. 

Seminar 

Christiane Erbel, Organisationspsychologin, Fachberaterin für Intergrationsprojekte 

Frauen im SGB II, zielgruppenspezifische Ausrichtung der Jobcenter 

und Aufbau kommunaler Kooperationsstrukturen für Alleinerziehende 

Andrea Lübbertsmeier, Projektleiterin verschiedener Maßnahmen für den 

beruflichen Wiedereinstieg und Integration von Frauen im SGB II 

14.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.211 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

211

212 

III.212 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Leistungen zum Lebensunterhalt nach dem SGB II - 

Grundlagenseminar 

Sie kennen die wesentlichen Rechtsnormen des SGB II und können über 

die existenzsichernden Ansprüche entscheiden, beraten und zu den 

Leistungen nach dem SGB XII abgrenzen. 

Existenzsichernde Leistungen für Erwerbsfähige und ihre Angehörigen 

werden nach dem SGB II gewährt. Unabhängig von ihrer konkreten 

Aufgabenstellung sollten die Mitarbeiter/innen der Sozialverwaltung, 

insbesondere der Jobcenter die für die Leistungsgewährung wesentlichen 

Grundlagen des SGB II kennen, um darüber ggf. entscheiden, zumindest 

beraten und zu den Leistungen nach dem SGB XII abgrenzen zu können. 

Auf folgende Fragen werden insbesondere - unter Nutzung praktischer 

Fälle - Antworten erarbeitet: 

1. Wer gehört zum Personenkreis der Berechtigten (Arbeitslosengeld II/ 

Sozialgeld)? 

2. Welche Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhaltes kommen für 

wen in Betracht? 

3. Von wessen Einkommen und Vermögen ist - in welcher Höhe - eine 

Hilfegewährung abhängig? 

4. Welche Leistungseinschränkungen sind vorgesehen? 

5. Welche Möglichkeiten der Rückabwicklung sind zu verfolgen? 

Mitarbeiter/innen der Jobcenter, des Fachbereichs Soziales sowie aus 

sozialen Diensten und Beratungsstellen 


Seminar 


20.06.2012 - 21.06.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Antragsbearbeitung von Selbständigen im SGB II 

Selbständige und Leistungen zum Lebensunterhalt nach dem SGB II stellen für viele einen 

Widerspruch dar. 

Es ist schwer nachvollziehbar, warum Personen trotz unrentabler Unternehmenstätigkeit 

diese nicht beenden, sondern Hilfe zum Lebensunterhalt beantragen. 

Das SGB II scheint für diesen Personenkreis auch nicht gemacht zu sein. Und bei näherem 

hinschauen wird man feststellen, dass die Einkommensberechnung in der 

ALG II-Verordnung geregelt ist und dass diese Regelungen für die Praxis erhebliche 

Probleme mit sich bringen. 

Handlungsmöglichkeiten werden durch die Rechtsprechung vorgegeben, die auch noch 

widersprüchlich ist. 

Im Seminar werden die einschlägigen Vorschriften und typischen Besonderheiten für 

Selbstständige erläutert und praxisorientiert diskutiert, es geht damit weit über die Frage 

der Einkommensberücksichtigung hinaus. 

Ziel ist es, mit Anträgen von Selbständigen sachkundig umgehen zu können, die notwendige 

Handlungssicherheit zu erlangen sowie Auswertungsmöglichkeiten einzusetzen, aber 

auch die Kundenfreundlichkeit insgesamt zu erhöhen. 

1. Glaubhaftmachung des Anspruchs und vorläufige Bewilligung 

2. Begriff „Selbständigkeit“ und „Selbständiger/Selbständige“ 

- Feststellung einer Selbständigkeit 

3. Ausführungen zu Ehegattenbeschäftigungen im Rahmen der Betriebsausgaben 

4. Beginn und Ende der Selbständigkeit 

5. Besonderheiten beim Zuflussprinzip 

6. Übersetzung des Steuersystems ins SGB II (Behandlung von Privatentnahmen) 

7. Verwertung von Vermögen (Betriebsvermögen und Privatvermögen) 

8. Einkommensarten und Verteilung dieses Einkommens bei Selbständigen im SGB II 

9. Betriebseinnahmen und Betriebsausgaben von Selbständigen - Einkommensbereinigung 

nach § 11 Abs.2 SGB II 

10. Spezialversicherungsrecht und Selbständigkeit, KV-, PV-, RV-Pflicht und Zuschuss nach 

§ 26 SGB II 

11. Was bedeutet „Notwendigkeit“ im Sinne der ALG II-Verordnung 

12. Strategien im Umgang mit Selbständigen nach und vor negativer Fortsetzungsprognose 

13. Aufteilung des Einkommens auf einen Bewilligungszeitraum (auch jahresbezogene 

Betrachtung) 

14. Schätzung 

15. Abschließende Entscheidung (auch hinsichtlich gezahlter KV, PV, RV) 



Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: ALG II-V, SGB II, SGB V 

Seminar 

Gerd Kohnke, Sozialversicherungsfachangestellter, Dipl.-Verwaltungswirt 

04.07.2012 - 05.07.2012 

20.08.2012 – 21.08.2012 (III.213-2) 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.213 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

213

214 

III.214 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Leistungsausschlüsse und Abgrenzung zu 

vorrangigen Leistungen 

Für das SGB II als letzte Stufe der sozialen Sicherung gilt der Nachranggrundsatz. 

Neben den bei der Gewährung von ALG II als Einkommen anzurechnenden 

vorrangigen Leistungen, führen verschiedene andere persönliche 

Voraussetzungen und Sachverhalte oder andere Sozialleistungen zu einem 

gesetzlich normierten Leistungsausschluss. 

In diesem Seminar werden die Anspruchsberechtigungen, 

Leistungsausschlüsse und die Abgrenzung zu anderen Leistungen der 

sozialen Sicherung praxisorientiert dargestellt. 

Sie sollen somit einen Gesamtüberblick erhalten und Leistungsanträge 

diesbezüglich rechtssicher entscheiden können. 

1. Nachrang des SGB II 

2. Leistungsausschlüsse: 

- Ausländer/innen 

- Stationärer Aufenthalt 

- Ortsabwesenheit 

- Auszubildende und Student/innen 

3. Abgrenzung zu Leistungen nach dem SGB XII 

4. Altersgrenze und Verfolgung von Rentenansprüchen 

5. Wohngeld / Kinderzuschlag 

Mitarbeiter/innen aus den Leistungsbereichen der Jobcenter (gemeinsame 

Einrichtungen oder optierende Träger) 


Seminar 

Patrick Puls, Teamleiter im Jobcenter 

29.08.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



SGB II - Verwaltungsrecht für 

Arbeitsvermittler/innen und Fallmanager/innen 

Arbeitsvermittler/innen und Fallmanager/innen kommen oftmals als 

"Quereinsteiger" aus der Wirtschaft, wo Kenntnisse des Verwaltungshandelns 

nicht erforderlich sind. Sie verfügen nicht über eine fundierte 

verwaltungsrechtliche Ausbildung. Im Rahmen ihrer täglichen Arbeit entscheiden 

sie über Anträge, erlassen Bescheide oder schließen öffentlichrechtliche 

Verträge ab. Sie handeln im Auftrag einer Behörde, wo 

Kenntnisse des öffentlichen Verwaltungsrechts zwingend erforderlich sind. 

Ihre tägliche Arbeit erledigen sie gut, kennen jedoch nicht die Bedeutung 

eines Verwaltungsaktes und die daraus folgenden Konsequenzen. 

Die steigende Anzahl der Widersprüche im Bereich der Arbeitsvermittlung 

zeigt, dass Grundkenntnisse im Verwaltungsrecht bei 

Arbeitsvermittlern/innen und Fallmanager/innen fehlen. Dieses Seminar 

vermittelt Grundkenntnisse im Verwaltungsrecht, die für die tägliche Arbeit 

von Bedeutung sind. Mit praktischen Beispielen aus dem Bereich der 

Arbeitsvermittlung wird das erlernte Wissen gefestigt. 

1. Grundzüge der Rechtsanwendung 

2. Aufbau von Rechtsnormen 

3. Anwendung und Auslegung von Rechtsnormen 

4. Verfassungsgrundsätze für die Verwaltungstätigkeit 

5. Grundsatz der Gesetzmäßigkeit 

6. Grundsatz der Verhältnismäßigkeit 

7. Verwaltungshandeln/Verwaltungsakt (Bescheide) 

8. Arten des Verwaltungshandelns 

9. Folgen fehlerhafter Verwaltungsakte 

10. Fallbeispiel: Einstiegsgeld 

11. Fallbeispiel: Eingliederungszuschuss 

Arbeitsvermittler/innen und Fallmanager/innen der Jobcenter ohne 

klassische Verwaltungsausbildung 

Seminar 


04.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.215 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

215

216 

III.216 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Wer, wie, was 

Mitwirkungspflichten im SGB II 

Sowohl bei der Antragstellung als auch im laufenden Geschäft werden 

Informationen und Unterlagen von den Kunden benötigt. Wenn die 

angeforderten Nachweise vorgelegt werden, ist die weitere Bearbeitung 

unproblematisch. Nur was ist, wenn nicht? Können die Leistungen sofort 

versagt bzw. entzogen werden? 

1. Einordnung der Mitwirkungspflichten nach dem SGB in die Gesetzessystematik 

2. Vermittlung der Allgemeinen Verfahrensgrundsätze wie Amtsermittlungspflicht 

und Verhältnismäßigkeit - auch im Hinblick auf den Datenschutz 

3. Mitwirkungspflichten des Antragstellers 

-Rechtsgrundlage, Umfang, Fallbeispiele 

4. Mitwirkungspflichten der BG-Mitglieder (eheähnl. Partner usw.) 

-Rechtsgrundlage, Umfang, Fallbeispiele 

5. Folgen fehlender Mitwirkung nach § 66 

6. Heranziehungsmöglichkeiten und Mitwirkungspflichten Dritter (z.B. AG, 

Träger, Sonstige) 

Zu den Themenschwerpunkten werden Problemstellungen erörtert, die 

notwendigen Kenntnisse vermittelt und Handlungsmöglichkeiten selbstständig 

erarbeitet. Zusätzlich erhalten Sie die Gelegenheit, problematische Einzelfälle 

zu reflektieren. 

Ihnen wird weiterhin die Möglichkeit gegeben, im Informations- und 

Diskussionsforum Fragen zu stellen, um in schwierigeren Fällen den Transfer 

in die berufliche Praxis wirkungsvoll zu ermöglichen. 

Leistungssachbearbeiter/innen, die erst seit kurzem in diesem 

Aufgabengebiet tätig sind 


Seminar 

Kathrin Ungemach, Teamleiterin im JobCenter 

Andreas Kieseier, Mitarbeiter im JobCenter 

05.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



ALG II nach dem SGB II 

- Grundlagenseminar für neue Mitarbeiter/innen 

Seit dem 01.01.2005 gilt das SGB II für den Personenkreis der hilfebedürftigen 

Arbeitssuchenden. Das SGB II wurde bisher in der Ausbildung der 

Nachwuchskräfte im öffentlichen Dienst noch nicht so tiefgehend gelehrt, 

als dass die Verwaltungsnachwuchskräfte mit umfangreichen 

Vorkenntnissen in den Jobcentern aufgenommen werden können. 

Des weiteren herrscht bei den Sachbearbeiter/innen eine große Personalfluktuation 

vor, so dass auch immer häufiger externe Einstellungen über 

die Einstellungskörperschaften vorgenommen werden. Auch dieses Personal 

besitzt anfangs nicht die erforderlichen Kenntnisse für eine umfassende 

Aufgabenerledigung. Das zweitägige Seminar soll Ihnen ein Basiswissen 

über das ALG II verschaffen, damit Sie kurzfristig dazu in der Lage sind, 

den hohen Anforderungen Ihres neuen Arbeitsplatzes gerecht zu werden. 

1. Begriff der Bedarfsgemeinschaft 

2. Berechtigter Personenkreis inkl. Leistungsausschlusstatbestände 

3. Leistungen im Rahmen des ALG II / Sozialgeldes inkl. Kosten der Unterkunft 

4. Einsatz von Einkommen und Vermögen 

Sachbearbeiter/innen aus den Leistungsbereichen von Jobcentern (gemeinsamen 

Einrichtungen und optierenden Leistungsträgern), die erst kurze Zeit 

bei den Grundsicherungsträgern tätig sind. 


Gesetzestext SGB II und ALG II - V 

Seminar 


12.09.2012 - 13.09.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.217 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

217

218 

III.218 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Die Ausübung des Ermessens im SGB II 

Den Teilnehmer/innen soll die Ausübung des Ermessens und der 

Auslegung von unbestimmten Rechtsbegriffen näher gebracht werden. 

Der Schwerpunkt des Seminars liegt im Leistungsrecht und bei den 

Eingliederungsleistungen nach dem SGB II. Daneben wird auch auf die 

Rückforderung von zu Unrecht erbrachten Leistungen eingegangen. 

1. Abgrenzung von Pflicht- und Ermessensleistungen 

2. Unbestimmte Rechtsbegriffe 

3. Ermessen (§ 39 SGB I) 

4. Anspruch auf pflichtgemäße Ausübung des Ermessens 

5. Ermessensfehler 

6. Beispiele aus dem SGB II, z.B. Übernahme von Miet- und Energie 

kostenrückständen, Eingliederungsleistungen, Rückforderungen von zu 

Unrecht erbrachten Leistungen 

7. Hinweise für die Gestaltung von Bescheiden 

8. Gerichtliche Überprüfung 

Mitarbeiter/innen der Jobcenter und optierenden Kommunen; 

Grundkenntnisse des SGB II sollten vorhanden sein. 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: SGB I, II und X 

Seminar 



02.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Einsatz der Arbeitskraft und Sanktionen nach dem 

SGB II (Intensivseminar) 

Das Recht der Sanktionen nach dem SGB II ist nicht nur Änderungen 

durch den Gesetzgeber, sondern auch einer umfangreichen 

Rechtsprechung unterworfen. Dabei scheitern Sanktionsbescheide vor den 

Sozialgerichten häufig schon an formellen Fehlern. Diese Formalien, die 

Sanktionstatbestände und der Tatbestand der wiederholten Pflichtverletzung 

sind Schwerpunkte dieses 2-tägigen Seminars. Auch die umfassenden 

Änderungen zum 01.04.2011 sind ausführlicher Gegenstand dieses 

Seminars. Außerdem soll die bisherige Rechtsprechung praxisbezogen mit 

vielen Fall- und Berechnungsbeispielen intensiv erörtert werden. 

Dieses Seminar wendet sich ausdrücklich an Vermittler/innen, 

Fallmanager/innen und Leistungssachbearbeiter/innen, da für ein 

erfolgreiches Arbeiten im Recht der Sanktionen eine enge Zusammenarbeit 

aller Beteiligten und ein Verständnis für die Arbeit der jeweils anderen 

Profession unerlässlich sind. 

1. Einsatz der Arbeitskraft inkl. Zumutbarkeit von Arbeit 

2. Wichtiger Grund i. S. d. § 10 SGB II 

3. Sanktionstatbestände nach § 31 SGB II 


5. Berechnung von Sanktionen inkl. deren Beginn und Dauer, 

insbesondere bei wiederholten Pflichtverletzungen 




Leitende Mitarbeiter/innen und Sachbearbeiter/innen aus den 

Leistungsbereichen, dem Vermittlungsbereich und dem Fallmanagement 

von Jobcentern und optierenden Leistungsträgern. 


Seminar 


22.10.2012 - 23.10.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.219 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

219

220 

III.220 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Aktuelle Rechtsprechung zum SGB II 

Im Bereich der Grundsicherung für Arbeitssuchende gibt es inzwischen 

eine umfangreiche - auch obergerichtliche - Rechtsprechung und jeden 

Tag kommen neue Entscheidungen der Sozialgerichte hinzu. 

Sie haben keine Zeit, die neueste Rechtsprechung regelmäßig zu 

verfolgen? Sie wollen gut informiert sein? Dann besuchen Sie dieses 

Seminar. Es bietet Ihnen einen Überblick über die aktuelle Rechtsprechung 

zum SGB II unter Berücksichtigung des Verwaltungs- und Sozialgerichtsverfahrens. 

Es zeigt auf, zu welchen Problemen die Rechtsprechung 

kontrovers ist und bei welchen Fragen sich eine einheitliche Rechtsprechung 

abzeichnet. 

Eine praxisnahe Erläuterung mit zahlreichen Fallbeispielen soll Ihnen bei 

der Anwendung des SGB II im Arbeitsalltag helfen, um so schnell und 

sicher Entscheidungen treffen zu können. 

Die genauen Inhalte hängen von den aktuellen sozialgerichtlichen 

Entscheidungen und den Interessenschwerpunkten der Teilnehmenden ab. 

Geplante Themenschwerpunkte sind: 

1. Kosten der Unterkunft und Heizung 

2. Überzahlung von Leistungen zum Lebensunterhalt 

3. Besondere Bedarfe 




Wünschenswert ist es auch, dass Sie spätestens vier Wochen vor dem 

Seminar der Referentin Fragen oder Interessenschwerpunkte über das 

Studieninstitut mitteilen. 

Seminar 

Annegret Busse, Richterin am Sozialgericht Münster 

27.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Rückforderung von rechtswidrig gewährten Leistungen 

nach dem SGB II, Realisierung von 

Kostenersatz- bzw. -erstattungsansprüchen 

Fehlende und fehlerhafte Angaben führen häufig zu "Überzahlungen" von 

Leistungen. Eine Möglichkeit diese missbräuchliche Inanspruchnahme von 

Sozialleistungen einzuschränken ist es, Ansprüche auf Rückzahlung gewährter 

Leistungen konsequent geltend zu machen und zu realisieren. 

Voraussetzung hierfür ist u.a. ein formell und materiell rechtmäßiges 

Verwaltungshandeln. 

Dazu zählen die: 

1. Aufhebung von begünstigenden Verwaltungsakten 

2. Festsetzung von Erstattungs- und Ersatzansprüchen 

3. Durchsetzung dieser Ansprüche 

4. Aufrechnung, ggf. Verrechnung mit laufenden Leistungen 

5. Korrektur von „Leistungsbescheiden“ 

Ihnen wird unter Nutzung praktischer Fälle Gelegenheit gegeben, die 

einzelnen Schritte zu erlernen. 



Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: SGB I, SGB II und SGB X 

Seminar 


04.12.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.221 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

221

222 

III.222 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Einsatz des Vermögens nach dem SGB II 

Obwohl das SGB II seit mehreren Jahren in Kraft ist, gibt es insbesondere 

bei der Ermittlung des zu berücksichtigenden Vermögens viele Auslegungsprobleme. 

Insbesondere zum Begriff der Verwertbarkeit, der Angemessenheit 

von Vermögenswerten und zur besonderen Härte bestehen Probleme 

in der täglichen Praxis. 

In diesem Seminar sollen die Ermittlung des Vermögens, die Berücksichtigung 

von Schonvermögen und die vollständige Nichtberücksichtigung von 

Vermögen nach dem SGB II unter Berücksichtigung der bisher zu diesem 

Thema ergangenen umfangreichen Rechtsprechung erörtert werden. Dabei 

liegt ein besonderer Schwerpunkt bei den Problemen mit dem angemessenen 

großen Hausgrundstück. 

1. Abgrenzung von Einkommen und Vermögen 

2. Begriff des verwertbaren Vermögens 

3. Ermittlung des Schonvermögens 

4. Ermittlung des nicht zu berücksichtigenden Einkommens 

5. Zahlung und Sicherung von ALG II auf Darlehensbasis 


von Jobcentern (gemeinsame Einrichtungen und optierenden 

Leistungsträgern) 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Gesetzestext SGB II inkl. ALG II-V 

Seminar 


05.12.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Aktuelle Rechtsprechung zum SGB XII 

Seit Januar 2005 sind allein die Sozialgerichte für die Hilfen nach SGB II 

und XII zuständig. Bundessozialgericht und Landgerichte haben seitdem 

neue Akzente gesetzt und das Sozialhilferecht - oftmals in Konkurrenz 

zum SGB II stehend - bereits in vielen praxisrelevanten Bereichen fortgebildet. 

1. Unterschiede und Übereinstimmungen zwischen dem 

SGB XII und SGB II 

- sog. gemischte Bedarfsgemeinschaften 

- sog. Öffnungsklausel (§ 28 Abs. 1 Satz 2 SGB XII) 

- Verhältnis zwischen Leistungen nach dem SGB II, Leistungen nach 

dem 4. Kapitel des SGB XII und Leistungen nach dem 3. Kapitel des 

SGB XII (§ 45 SGB XII, § 44a SGB II) 


- sog. bereite Mittel 

- Darlegungs- und Beweislast im Verwaltungs- und / oder sozialgerichtlichen 

Verfahren 

- Überleitung von Ansprüchen (§ 93 SGB XII) 

- Auskunftsansprüche (§ 117 SGB XII) 

- sog. Einkommensbereinigung 

- angemessene Hausgrundstücke (§ 90 Abs. 2 Nr. 8 SGB XII) 

3. Kosten der Unterkunft und Heizung (§ 29 SGB XII) 

4. Übernahme von Bestattungskosten (§ 74 SGB XII) 

5. Aktuelle Rechtsprechung aus sonstigen Bereichen 

Besonders interessierende Fragestellungen, die im Zusammenhang mit 

aktuellen Entscheidungen stehen, können dem Studieninstitut bis 

4 Wochen vor Seminarbeginn zugesandt werden. 

Mitarbeiter/innen von Sozialhilfeträgern, die sich in der Praxis mit 

Leistungsbewilligungen im SGB XII-Bereich befassen sowie von sonstigen 

sozialen Fachbereichen und Rechnungsprüfungsämtern 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: SGB XII, SGB II und SGB X 

Seminar 

Stephan Beckmann, Richter am Sozialgericht Münster 

19.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.223 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

223

224 

III.224 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Workshop zum SGB XII 

Sie können über die Leistungen nach dem SGB XII (besser) entscheiden 

bzw. beraten (HzL, Grundsicherung, Hilfen nach dem 5. - 9. Kapitel) und 

zu den Leistungen des SGB II abgrenzen. 

Es ist zu erwarten, dass zum Zeitpunkt der Veranstaltung Bedarf besteht, 

eine Vielzahl von Fragestellungen zum SGB XII zu erörtern. Ihnen wird 

Gelegenheit gegeben, auf zunächst gesammelte Fragen - unter 

Berücksichtigung aktueller Gesetzgebung und Rechtsprechung - 

fallbezogen Antworten aus folgenden Bereichen zu erarbeiten: 

1. Anspruchsvoraussetzungen für die einzelnen Hilfearten? 

2. Welche Bedarfe sind für wen zu berücksichtigen? 

3. Einsatz von Einkommen und Vermögen? 

4. Unter welchen Voraussetzungen sind Leistungseinschränkungen 

vorzusehen? 

5. Welche Rückabwicklungsmöglichkeiten bestehen? 

Mitarbeiter/innen des Fachbereichs Soziales und aus sozialen Diensten, die 

bereits Erfahrungen aus der Anwendung des SGB XII bzw. aus entsprechender 

Beratungstätigkeit einbringen können 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: SGB XII, SGB II und SGB X 

Workshop 


30.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Der Einsatz von Einkommen und Vermögen nach 

dem SGB XII 

Sie erwerben die für die Beratung und Entscheidung über Leistungen nach 

dem SGB XII notwendigen Kenntnisse über einzusetzendes Einkommen 

und Vermögen. 

Die Gewährung von Leistungen nach dem SGB XII - 

1. Hilfe zum Lebensunterhalt nach dem Kapitel 3 

2. Grundsicherung nach dem Kapitel 4 und 

3. Hilfen nach den Kapiteln 5 bis 9 - 

ist vom Einkommen und Vermögen der Leistungsberechtigten, ihrer Partner 

und ggf. ihrer Eltern abhängig. Dabei ist die Abgrenzung zwischen Einkommen 

und Vermögen und deren zeitliche Zuordnung zu beachten. Die 

grundsätzlichen Rechtsgrundlagen bezüglich des Einsatzes von Einkommen 

und Vermögen (§§ 82 ff. SGB XII) finden zunächst bei der Prüfung eines 

Anspruches nach § 19 SGB XII Anwendung. Daneben sind diese 

Regelungen bei der Rückabwicklung von Leistungen (Aufwendungsersatz, 

Kostenbeitrag, Kostenersatz oder Inanspruchnahme Dritter) von Bedeutung. 

Ihnen wird Gelegenheit gegeben, sich mit diesbezüglichen Fragen und 

Problemen - unter Nutzung praktischer Fälle und unterschiedlicher 

Erfahrungen - auseinanderzusetzen. 

Mitarbeiter/innen aus dem Fachbereich Soziales, sozialen Fachbereichen, 

die für die Beratung und Entscheidung über Leistungen nach dem SGB XII 

zuständig sind 


Seminar 


13.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.225 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

225

226 

III.226 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Hilfe zur Pflege außerhalb von Einrichtungen 

nach dem SGB XII 

Sie können Ansprüche auf Hilfe zur Pflege ermitteln und Hilfesuchende 

sowie ihre Angehörigen beraten. 

Das Nebeneinander von Leistungen der Pflegeversicherung und der Sozialhilfe 

führt in der Praxis der Sozialämter und Beratungsstellen häufig zu 

Unsicherheiten darüber, in welchem Umfang (zusätzlich) Leistungen nach 

dem SGB XII in Betracht kommen. 

Folgende Themenschwerpunkte werden fallbezogen bearbeitet: 

1. Leistungen der Pflegeversicherung nach dem SGB XI im Überblick 

2. Leistungen nach dem SGB XII 

- für Nichtversicherte 

- für Versicherte (aufstockend) 

- für Pflegeversicherte unterhalb der Pflegestufe I 

- im Rahmen der Besitzstandswahrung 

3. Abgrenzung zwischen Hilfe zur Pflege und anderen Hilfen nach dem 

SGB XII 

4. Einsatz von Einkommen und Vermögen nach dem SGB XII im Überblick 

5. Einzelfragen der Teilnehmer/innen 

Mitarbeiter/innen des Fachbereichs Soziales, aus sozialen Diensten, Beratungsstellen 

und Pflegestützpunkten 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: SGB XII 

Seminar 


28.06.2012, von 09:00 - 16:00 Uhr und 

29.06.2012, von 09:00 - 13:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Hilfen nach dem 5. bis 9. Kapitel SGB XII 

Sie kennen die wesentlichen Anspruchsvoraussetzungen für Leistungen 

nach dem 5. bis 9. Kapitel des SGB XII und können über die für viele 

Menschen in Betracht kommenden Hilfen sicherer entscheiden 

(bzw. beraten). 

Unter Nutzung praktischer Fälle werden u.a. Antworten auf folgende 

Fragen erarbeitet, allerdings ohne vertiefende Betrachtungen zur Hilfe zur 

Pflege: 

1. Welche Zielsetzungen, Personenkreise und Leistungen finden bei welcher 

Hilfeart Berücksichtigung; unter welchen Voraussetzungen? 

2. Welche Kriterien finden Anwendung für die Abgrenzung zwischen einzelnen 

Personenkreisen bzw. Hilfearten? 

3. Welchen Personen ist ein Einkommens- und Vermögenseinsatz zuzumuten, 

in welcher Höhe? 

4. Wie sind Einkommen und Vermögen bei mehrfachem Bedarf zu 

„verteilen“? 

5. Welche Sachverhalte erfordern eine „Erweiterte Hilfe“ oder ein 

„Darlehen“? 

6. Welche vorrangigen Ansprüche sind zu beachten? 

7. Welcher Träger ist für welche Hilfe zuständig? 

Mitarbeiter/innen des Fachbereichs Soziales, aus sozialen Diensten sowie 


Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: SGB XII 

Seminar 


23.08.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.227 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

227

228 

III.228 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Übernahme von Bestattungskosten nach § 74 SGB 

XII - Grundlagenseminar 

§ 74 SGB XII, der sozialhilferechtliche Anspruch auf Übernahme von 

Bestattungskosten, gewinnt wegen der seit einigen Jahren stetig zunehmenden Fallzahlen 

in der Praxis der Sozialämter große praktische, wie auch 

finanzielle Bedeutung. Nur wer die komplexe Rechtsmaterie sicher beherrscht, wird 

die finanziellen Auswirkungen des Anstiegs der Fallzahlen auf das rechtlich zwingende 

Maß beschränken können. Dabei ist festzustellen, dass große Unterschiede in 

der Qualität der Bearbeitung von Leistungsanträgen besteht - aus Unsicherheit bei 

der Anwendung der komplexen Rechtsmaterie oder mangels Kenntnis der aktuellen 

Rechtsprechung. Mit dem Grundlagenseminar haben Sie die Möglichkeit, dies zu 

ändern! 

Das Seminar versteht sich als Grundlagen-/Auffrischungsseminar. Im Seminar sollen 

die für eine Bearbeitung von Anträgen auf Übernahme von Bestattungskosten nach 

§ 74 SGB XII erforderlichen Grundkenntnisse strukturell vermittelt werden. 

Folgende Inhalte werden an Hand praktischer Beispiele dargestellt: 

1. Begriff des Verpflichteten im Sinne des § 74 SGB XII 

- Bestattungskostentragungspflicht aus Erbrecht 

- Bestattungskostentragungspflicht aus Unterhaltsrecht 

- Bestattungstragungspflicht aus Ordnungsrecht 

2. Zumutbarkeit 

- Einsatz von Einkommen 

- Einsatz von Vermögen 

- Einsatz von Nachlass 

- Nachrang 

- Frist 

3. Erforderliche Kosten 

- Abgrenzung der erforderlichen von den nicht erforderlichen Kosten 

- Pauschalierung 

4. Verfahrensfragen 

Im Vorfeld (bis 2 Wochen vor der Veranstaltung) können gerne Fragen über das 

Studieninstitut eingereicht werden, die im Seminar behandelt werden. 

Mitarbeiter/innen, die mit der Bearbeitung der Anträge aus Übernahme von 

Bestattungskosten beauftragt sind und entweder erstmals Grundkenntnisse erwerben 

oder ihre Kenntnisse auffrischen wollen 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Gesetzestext SGB XII, BGB 

Seminar 

Dr. jur. Hans-Heiner Gotzen, Erster Beigeordneter einer Kommunalverwaltung 

18.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Rückabwicklung von Leistungen nach dem SGB XII 

Sie erkennen besser, welche Ansprüche in welchem Umfang für eine 

Rückabwicklung von Leistungen nach dem SGB XII in Betracht kommen. 

Leistungen nach dem SGB XII werden häufig erbracht, obwohl die 

Leistungsberechtigten, ihre Partner oder Eltern über Einkommen, Vermögen 

bzw. Ansprüche gegen Dritte verfügen. Diese Vorgehensweise widerspricht 

grundsätzlich der „Verpflichtung zur Selbsthilfe“, ist jedoch vielfach notwendig, 

um Bedürftigkeit (zunächst) zu beseitigen. In Fällen dieser Art gilt 

es, durch die konsequente Nutzung aller rechtlichen Möglichkeiten den 

Nachrang der Sozialhilfe (wieder) herzustellen. 

In dieser Veranstaltung werden die unterschiedlichen öffentlich- bzw. 

privatrechtlichen Wege zur Erlangung dieses Zieles in ihren Grundzügen 

und ihrer Bedeutung für die Praxis aufgezeigt und unter Nutzung von 

praktischen Fällen erarbeitet. 

1. Aufwendungsersatz und Kostenbeitrag 

2. Überleitung von Ansprüchen nach § 93 SGB XII 

3. Übergang von Ansprüchen nach § 94 SGB XII (ohne vertiefende Betrachtung 

der privatrechtlichen Grundlagen) 

4. Erstattungsansprüche nach den §§ 102 ff., 115, 116 SGB X 

5. Kostenersatz nach den §§ 102, 103 und 105 Abs. 1 SGB XII 

6. Kostenerstattung nach § 50 SGB X 

Mitarbeiter/innen des Fachbereichs Soziales 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: SGB X, SGB XII 

Seminar 


18.09.2012 - 19.09.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.229 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

229

230 

III.230 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Rechtmäßigkeit des verwaltungsrechtlichen 

Handelns in Bezug auf das SGB XII 

Ziel der Veranstaltung ist es, Sicherheit bei der Erläuterung von Bescheiden 

an den Bürger zu erlangen. Sie erlernen hier die notwendigen 

Grundlagen, um Bescheide rechtssicher zu erlassen. 

1. Zuständigkeiten 

2. Anhörung bei belastenden Bescheiden 

3. Begründungspflicht 

4. Ermessensentscheidungen richtig treffen 

5. Verhältnismäßigkeit beachten 

6. Inhaltliche Bestimmtheit behördlicher Entscheidungen 

Mitarbeiter/innen, die seit kurzem Aufgaben aus dem 

SGB XII wahrnehmen 

Seminar 


25.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Hilfe zur Pflege innerhalb Einrichtungen nach dem 

SGB XII 

Sie lernen die spezifischen - für die Hilfe zur Pflege in Einrichtungen 

besonders relevanten - Vorschriften besser kennen und können in 

Einzelfällen sicherer beraten und entscheiden. 

Trotz der Leistungen nach dem SGB XI und der Gewährung von 

Pflegewohngeld benötigen viele Pflegebedürftige in Pflegeeinrichtungen 

Sozialhilfe nach dem SGB XII. 

Auf Wunsch von Kreisen und kreisfreien Städten wurde in der 

Vergangenheit das Thema „Hilfe zur Pflege in Einrichtungen“ ganzheitlich 

in einer Seminarveranstaltung behandelt, was hiermit fortgesetzt wird. 

1. Erforderlichkeit der Heimaufnahme 

2. Einsetzen der Hilfe 

3. Umfang des anzuerkennenden Bedarfs 

- Grundsicherung (§§ 41 ff. SGB XII) 

- Hilfe zum Lebensunterhalt (§ 27 b SGB XII) 

- Hilfe zur Pflege (§ 61 SGB XII) 

4. Berücksichtigung vorrangiger Leistungen 


6. Inanspruchnahme Dritter 

7. Kostenersatz 

8. Zuständigkeit 

Mitarbeiter/innen des Fachbereichs Soziales, aus sozialen Diensten, von 

Beratungsstellen und Verbänden der freien Wohlfahrtspflege 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: SGB XI und SGB XII 

Seminar 


29.10.2012 - 30.10.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.231 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

231

232 

III.232 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Aktuelle Rechtsprechung zur Übernahme von 

Bestattungskosten nach § 74 SGB XII 

Das Seminar versteht sich als Vertiefungsseminar für die Mitarbeiter/innen, 

die schon viele solide Grundkenntnisse in der Bearbeitung von Anträgen 

auf Übernahme von Bestattungskosten nach § 74 SGB XII haben. 

In diesem Seminar wird ein Überblick über (tages-)aktuelle Entscheidungen 

der Sozialgerichte zum § 74 SGB XII vermittelt. Die von der Rechtsprechung 

thematisierten Fragestellungen werden zunächst systematisch 

aufgearbeitet und in der für die Praxis verwendbare Aussagen formuliert. 

Es wird eine umfassende Sammlung der Rechtsprechung zu § 74 SGB XII 

übergeben. 

Im Vorfeld (bis 2 Wochen vor der Veranstaltung) können gerne Fragen 

über das Studieninstitut eingereicht werden, die im Seminar behandelt 

werden sollen. 

Mitarbeiter/innen, die mit der Bearbeitung der Anträge auf Übernahme 

von Bestattungskosten beauftragt sind 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Gesetzestext SGB XII, BGB 

Seminar 



06.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Leistungen nach dem SGB XII - 

Grundlagenseminar 

Sie kennen die wesentlichen Anspruchsvoraussetzungen des SGB XII und 

können über die in Betracht kommenden Hilfen entscheiden 

(bzw. beraten) und zu den Leistungen nach dem SGB II abgrenzen. 

1. Abgrenzung zum ALG II bzw. Sozialgeld nach dem SGB II 

2. Anspruchsvoraussetzungen für Leistungen nach dem 3. und 4. Kapitel 

3. Bedarfsermittlung 

4. Anspruchsvoraussetzungen für Leistungen nach dem 5. bis 9. Kapitel im 

Überblick 

5. Einsatz von Einkommen und Vermögen (Personenkreis der Verpflichteten, 

Umfang) 

6. Ausschluss bzw. Einschränkung von Leistungen 

7. Rückabwicklungsmöglichkeiten im Überblick 

8. Träger der Sozialhilfe, Zuständigkeit 

Mitarbeiter/innen aus sozialen Fachbereichen, sozialen Diensten und 



Seminar 


20.11.2012 - 21.11.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.233 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

233

234 

III.234 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Die Ausübung des Ermessens im SGB XII 

Ihnen werden die Ausübung des Ermessens und die Auslegung von unbestimmten 

Rechtsbegriffen näher gebracht. Der Schwerpunkt des Seminars 

liegt im Leistungsrecht nach dem SGB XII. Daneben wird auch auf die 

Rückforderung von zu Unrecht erbrachten Leistungen eingegangen. 

1. Abgrenzung von Pflicht- und Ermessensleistungen 

2. Unbestimmte Rechtsbegriffe 

3. Ermessen (§ 39 SGB I) 

4. Anspruch auf pflichtgemäße Ausübung des Ermessens 

5. Ermessensfehler 

6. Beispiele aus den Leistungen zum Lebensunterhalt und anderen Lebenslagen, 

Rückforderungen von zu Unrecht erbrachten Leistungen 

7. Gerichtliche Überprüfung 

Mitarbeiter/innen des Fachbereichs Soziales; Grundkenntnisse des SGB XII 

sollten vorhanden sein. 

Seminar 



08.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Rückforderung von rechtswidrig gewährten Leistungen 

nach dem SGB XII, Realisierung von 

Kostenersatz- bzw. -erstattungsansprüchen 

Fehlende und fehlerhafte Angaben führen häufig zu "Überzahlungen" von 

Leistungen bzw. zu niedrig festgesetztem Aufwendungsersatz 

(Kostenbeitrag). Eine Möglichkeit diese missbräuchliche Inanspruchnahme 

von Sozialleistungen einzuschränken ist es, Ansprüche auf Rückzahlung 

gewährter Leistungen konsequent geltend zu machen und zu realisieren. 

Voraussetzung hierfür ist u.a. ein formell und materiell rechtmäßiges 

Verwaltungshandeln. 

Dazu zählen die: 

1. Aufhebung von begünstigenden Verwaltungsakten 

2. Festsetzung von Erstattungs- und Ersatzansprüchen 

3. Durchsetzung dieser Ansprüche 

4. Aufrechnung, ggf. Verrechnung mit laufenden Leistungen 

5. Korrektur von „Leistungsbescheiden“ 

Ihnen wird unter Nutzung praktischer Fälle Gelegenheit gegeben, die 

einzelnen Schritte zu erlernen. 

Mitarbeiter/innen des Fachbereichs Soziales 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: SGB I, SGB X und SGB XII 

Seminar 


05.12.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.235 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

235

236 

III.236 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 

Preis 

Persönliche Kompetenzen der Mitarbeiter/innen 

von Jobcentern und sozialen Fachbereichen 

Trainerausbildung 

Modul I - Methodik / Didaktik und Umgang mit Seminarstörungen 

bzw. -konflikten (1 Tag) 

Teil a) Methodik / Didaktik 

1. Lernziele formulieren und vorgeben 

2. Selbstverständnis von Dozenten/innen 

3. Zielgruppenorientiertes Arbeiten 

4. Vorbereitung von Unterrichtseinheiten 

5. Unterschiedliche Unterrichtsmethoden 

6. Nachbereitung der Unterrichtseinheit 

Teil b) Umgang mit Lärmstörungen 

1. Störungen im Unterricht 


3. Erkennen von schwierigen Unterrichtssituationen 

4. Motivation im Unterricht und Motivation zum Lernen 

Modul II - Präsentation und Visualisierung, Moderationsmethode nach 

Metaplan (1Tag) 

1. Phasen der Präsentation 

2. Inhalte der Vorbereitungsphase 

3. Zielsetzung einer Präsentation 

4. Inhalte der Präsentation 

5. Zielgruppenanalyse 

6. Betrachtung und Bewertung verschiedener Medien 

Modul III - Kommunikation und Rhetorik (2 Tage) 

1. Bewusstsein im Umgang mit eigenen und fremden kommunikativen Signalen 

2. Grundlagen einer Empfänger-orientierten Sprache 

3. Non verbale Signale erkennen und nutzen 

4. Ausdrucksstärke durch treffsichere Formulierungen und präzise Wortwahl 

5. Feedback - Methoden bedarfsgerecht installieren 

6. Professionelles Zuhören als Basis gelungener Kommunikation 

7. Typengerechte Interaktion im Unterrichtsablauf 

8. Grundlagen einer effektiven, didaktisch orientierten Rhetorik 

9. Rhetorische Mittel der Planeinhaltung und der Nutzbarmachung 

von Störungen 

Mitarbeiter/innen der Jobcenter, die künftig Lehrveranstaltungen 

durchführen möchten 

Seminar 



Nach Vereinbarung 

Gerne senden wir Ihnen ein unverbindliches Angebot zu. 


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Irren ist menschlich - Zum Umgang 

mit Bürger/innen mit psychischen Störungen 

(Teil 1) 

Beschäftigte verschiedener Fachbereiche der Verwaltung treffen häufig auf 

Bürger/innen mit psychischen Problemen und Störungen. Kenntnisse über 

die vorliegenden Störungsbilder helfen den richtigen Umgang mit den 

Betroffenen zu finden. Dabei ist ein professionelles Handeln wichtig, um 

die Gefahr der Fremd- und Eigengefährdung zu reduzieren und eine 

(weitere) Traumatisierung aller Beteiligten zu vermeiden. In der Veranstaltung 

sollen Sie Anregungen für den praxisnahen Umgang mit psychisch 

Kranken erhalten. Dabei geht es auch um die Möglichkeiten Unterstützung 

durch andere Einrichtungen oder zuständige Personen zu bekommen. 

1. Grundkenntnisse über psychische Erkrankungen 

2. Einschätzung des Gefährdungspotentials (Gefahr von Suizid 

oder Attacken) 



5. Rechtliche Grundlagen des Umgangs 



Mitarbeiter/innen der Verwaltung 

Seminar 


13.02.2012 - 14.02.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.237 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

237

238 

III.238 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Irren ist menschlich - Zum Umgang 

mit Bürger/innen mit psychischen Störungen 

(Teil 2) 








Veranstaltung sollen Sie weitere Anregungen für einen praxisnahen Umgang 

mit psychisch Auffälligen oder Kranken erhalten. 

1. Entlastender kommunikativer Umgang mit Bürger/innen mit Neurosen, 



von Menschen 




Beispiele 

6. Selbstaufmerksamkeit und Selbstfürsorge im Beratungsgespräch 

Mitarbeiter/innen der Fachbereiche mit Bürgerkontakt und Beratungsaufgaben, 

die bereits an der Grundlagenveranstaltung teilgenommen haben 

Seminar 


01.10.2012 - 02.10.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 




Der Umgang mit kranken und behinderten Kunden 

im Jobcenter 

1. Verfahren der Erwerbsfähigkeitsfeststellung und Prüfung der 

Arbeitsunfähigkeit 

2. Anhaltspunkte für Reha-Bedürftigkeit, Psychische und Suchtkrankheiten 

3. Grundsicherungsträger als Reha-Träger, Abgrenzung zu anderen 

Reha-Trägern 

4. Psychosoziale und Rehabilitationsleistungen 

5. Leistungsversagung und Sanktionen gegen psychisch-kranke 

Arbeitsvermittler/innen mit Schwerpunkt Reha-SB 

Seminar 

Dr. Jörg Tänzer, Rechtsanwalt 

20.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.239 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

239

240 

III.240 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Sucht und Abhängigkeit 

Alkohol, Medikamente und Nikotin sind Alltagsgüter. 

Im Beruf werden wir immer wieder mit Bürgern und Klienten konfrontiert, 

die an einer Sucht erkrankt sind. Dies erschwert die Beratung, Betreuung 

und den Umgang. 

Aber Abhängigkeit und deren vielfältige Folgen erleben wir auch bei 

Kollegen und Kolleginnen. 

Das Seminar erhöht die sozialen Kompetenzen mit suchtmittelgefährdeten 

und abhängigen Kollegen und Kolleginnen. Theoretische Hintergrundinformationen 

werden vorgestellt und Therapiekonzepte erläutert. 

1. Theoretische Grundlagen zum Thema Sucht 

2. Reaktionen der Gesellschaft 

3. Formen der Suchterkrankung 

4. Häufigkeiten und Folgen 

5. Co-Abhängigkeit (auch im betrieblichen Umfeld) 


7. Reaktionsmöglichkeiten, Kommunikationsstrategien 

8. Individuelle Fragen und Problemsituationen 

Mitarbeiter/innen und Vorgesetzte in Jobcentern und 

sozialen Bereichen 

Seminar 

Silke Brandt, Diplom-Psychologin, Managementtrainerin & Master-Coach 

(IDGfC) 

22.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 




Wirklichkeit und Phantasie - 

Sachverhaltserklärung im Gespräch 

Im Kontakt mit hilfesuchenden Bürgern geht es häufig darum, von den 

Betroffenen fundierte Informationen über deren Lebensumstände zu erhalten, 

um so sichere Grundlagen für Entscheidungen über das weitere Vorgehen 

im Rahmen des SGB II zu schaffen. Dabei ist es für den persönlichen Ansprechpartner 

oft schwierig, Anhaltspunkte dafür zu finden, ob Schilderungen 

über persönliche Verhältnisse auf Tatsachen beruhen oder 

bewusst/unbewusst lücken- oder fehlerhaft dargestellt werden. In dem 

Seminar geht es um Erkenntnisse der Wahrheits- und Aussagenpsychologie 

und darum, wie diese im klärenden Gespräch genutzt werden können. 

Die Teilnehmer/innen sollen sensibilisiert werden für nonverbale und 

inhaltliche Hinweise auf wahre oder unrichtige Angaben und spezifische 

Gesprächsstrategien erproben, die es dem Bürger ermöglichen, Vertrauen 

zu fassen und ohne Gesichtsverlust Aussagen richtig zu stellen. 

1. Strukturiertes Vorgehen im Gespräch mit Hilfe des 

„Kognitiven Interviews“ 

2. Grundkenntnisse der Aussagenpsychologie und Sachverhaltsaufklärung 


4. Formen direkter und indirekter Kommunikation zur Wahrheitsfindung 

5. Teilen der „Beweislast“ auf alle Beteiligten 

6. Rechtliche Grundlagen der Sachverhaltsaufklärung 

7. Sonderfälle und -fallen 


Persönliche Ansprechpartner/innen der Jobcenter 

Seminar 


23.04.2012 - 24.04.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.241 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

241

242 

III.242 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Die Gefahr lauert bei der Kontrolle... - 

Ein Sicherheitstraining für Mitarbeiter/innen der 

Jobcenter im Außendienst 

Wenn Mitarbeiter/innen im Außendienst die häusliche Situation kontrollieren 

müssen, lauern besondere Gefahren, die ein konkretes Sicherheitsrisiko 

beinhalten können. 

In diesem Seminar setzen Sie sich mit den konkreten Gefahren der Kontrollsituationen 

auseinander und bewerten diese zukünftig unter besonderen, 

deeskalierenden Gesichtspunkten. Hierbei steigern Sie Ihr Selbstwertgefühl 

und können selbstsicher agieren. 

1. Wahrnehmungsprozesse im Außendienst und ihre Wirkung 

2. Der situative Handlungsrahmen im Erst- und Zweitkontakt 

3. Hintergründe zur Kontrollsituation in Räumlichkeiten des „Kunden“ 

4. Wirkungsweisen des ersten Eindrucks 

5. Erkennen und Vermeiden von konfliktreichen Situationen 

6. Eskalation und Deeskalation 

7. Deeskalierende Kommunikation in schwierigen Situationen 

8. Einfache, praxisnahe Deeskalationstechniken 

9. Umgang mit verbalen Angriffen und belastenden Situationen 

10. Gefahrensituationen und Gefahrenanalyse bei der Kontrolle 

11. Sicherheitsstrategien bei Kontrollen im Außendienst 

12. Schutztechniken wenn es doch mal „eng“ wird 

Mitarbeiter/innen der Jobcenter, die im Außendienst tätig sind 

Seminar 


25.04.2012 - 26.04.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 




Ältere Arbeitssuchende - 

Hilfe für die Beratung und den Umgang miteinander 

Sie erhalten Informationen und Hilfestellungen für die Kommunikation mit 

der besonderen Gruppe der älteren Arbeitnehmer/innen. 

1. Fakten und Mythen der Veränderung im Alter 

- Älter werden in der Gesellschaft 

- Körperliche Veränderungen/Erkrankungen 

- Geistige Leistungsfähigkeit 

- Kompetenzen und Fähigkeiten älterer Arbeitskräfte 

2. Kommunikation und Umgang 

- Gesprächsstrategien entwickeln 

- Positive Wertschätzung 

- Vermeiden von Negativformulierungen 

- Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten 

3. Die Lebenssituation älterer Arbeitssuchender 

- Auswirkung der Arbeitslosigkeit 

- Psychische Situationen 

- Die eigene Situation reflektieren 

- Wie gehe ich mit den schwierigen Vermittlungssituationen um? 

- Erfahrungs- und Informationsaustausch 


Seminar 


(IDGfC) 

02.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.243 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

243

244 

III.244 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Und er bewegt sich doch...! Motivierende 

Gesprächsführung für persönliche Ansprechpartner 

im Rahmen des SGB II und SGB XII 

Persönliche Ansprechpartner in den Jobcentern und den Sozialverwaltungen 

haben es nicht leicht. Sie arbeiten täglich mit Kunden, die nur langsame 

oder wenige Fortschritte bei der Arbeitsaufnahme machen, die die Fähigkeiten 

des Gegenübers testen und den Wert von Maßnahmen in Frage 

stellen. Häufig erfordert der Abbau von Arbeitshemmnissen erhebliches 

kommunikatives Geschick. Um „den Bürger in Bewegung zu bringen“ 

erscheint der Ansatz der Motivierende Gesprächsführung nach Miller und 

Rollnick sehr effizient, der ursprünglich für die Suchtbehandlung entwikkelt 

wurde und sich in den letzten Jahren auch in anderen Beratungsfeldern 

bewährt hat. In dem Seminar sollen die Vorgehensweisen dieses 

Konzeptes vermittelt und eingeübt werden, die es dem Fallmanager ermöglichen, 

auch in schwierigen Gesprächssituationen verbindlich, entspannt 

und zugewandt zu bleiben und dabei zielorientiert zu kommunizieren. Bei 

Hilfesuchenden vorhandene Widerstände und Bedenken gegen Angebote, 

die eine aktive Eigenmitwirkung erfordern, können so umgangen und 

abgebaut werden. 

1. Prinzipien psychologischer Kommunikation im Rahmen der 

motivierenden Gesprächsführung 

2. Chancen nonverbaler Einflussnahme 

3. Nutzen von „Eisbrechern“ zum Umgehen von Widerstand 

4. Narrative Ansätze zur indirekten Einflussnahme 

5. Einsatz von wertschätzendem Humor 

6. Ressourcenorientierte Sprachmuster zur Unterbrechung von 

lageorientierten Problemdenken 

7. Leistungsorientierte Fragen als „Ideenschmiede“ 

Persönliche Ansprechpartner der Jobcenter und der Sozialverwaltungen 

mit Bürgerkontakt 

Seminar 


04.06.2012 - 05.06.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 




Situatives Konfliktmanagement im Jobcenter 

Oft kommt es im persönlichen Gespräch mit Bürger/innen und Kolleg/innen 

zu Konflikten, die nicht vorauszusehen waren. Ursächlich sind hierfür 

häufig die nicht erfüllten Erwartungshaltungen der Gesprächspartner, die 

sich im Verlauf der Kontakte auf unterschiedlichen Gesprächsebenen 

wiederfinden. 

Dieses Seminar unterstützt Sie in auftretenden Konflikten mit Bürger/innen 

und zeigt Ihnen praxisnahe Handlungsstrategien auf. 

1. Die Grundlagen von interaktiven Konflikten im Jobcenter 

2. Reflexion eigener Verhaltensweisen und den daraus resultierenden 

Konsequenzen 

3. Soziale Wahrnehmung von Konflikten 

4. Positive Beeinflussung des Gegenübers 

5. Der Konfliktkreislauf 

6. Konfliktlösungstechniken und -strategien 

7. Die Konfliktkommunikation 

8. Die 5 Schritte des positiven Beschwerdegesprächs 


Seminar 


12.06.2012 - 13.06.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.245 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

245

246 

III.246 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Gesundheitsmanagement 

Unterstützung für die Helfer - 

wie ich meine Professionalität optimiere! 

Die „Helfer“ in den Jobcentern und anderen sozialen Bereichen haben 

den Anspruch im Rahmen des gesetzlichen Auftrages den hilfesuchenden 

Menschen professionell zu helfen. 

Nicht selten kommen diese Helfer an ihre emotionalen Stressgrenzen. 

Dieses Seminar unterstützt Sie beim Erkennen Ihrer eigenen Grenzen, hilft 

Ihnen mit dem Gegenüber nah und gleichzeitig distanziert zu kommunizieren 

und Ihren Arbeitsalltag zu professionalisieren. 

Das Seminar ist eine gelungene Mischung aus Selbst,- Zeit,- Stress,- und 

Kommunikationsmanagement. 

1. Moderierter Erfahrungsaustausch 

2. Rollenklärung im Veränderungsprozess der Behörden und Jobcenter 

3. Der berufliche Handlungsrahmen 

4. Eigene Erwartungen erkennen und nutzen 

5. Nähe und Distanz professionell nutzen und Grenzen ziehen 

6. Grundlagen des Gesundheitsmanagements und des Stressmanagements 

7. Belastung vs. Überlastung 

8. Planungsmethoden aus dem Selbst- und Zeitmanagement einsetzen 

9. Professionelle Entspannungsmethoden 

10. Krankheit vermeiden - gesund bleiben 

11. Kommunikationstechniken in schwierigen Fällen 

Mitarbeiter/innen der Jobcenter, Sozial-, Ausländer- und Jugendämter 

Seminar 


27.08.2012 - 28.08.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 




Die Lüge und der Lügner - 

Die verräterischen Signale der Täuschung 

Im persönlichen Beratungsgespräch spielt Ehrlichkeit beim Gegenüber 

manchmal eine untergeordnete Rolle. Dieses Seminar hilft Ihnen, die 

verräterischen Signale der Lüge zu erkennen und ins Beratungsgespräch 

einfließen zu lassen. 

1. Die Psychologie des alltäglichen Lügens, Täuschens und Verbergens 

2. Die menschliche Wahrnehmung und ihr gezielter Einsatz 

3. Diskrepanzen zwischen den nonverbalen Kanälen erkennen 

4. Paralinguistische Merkmale der Täuschung 

5. Intuition oder Strategie - Wer entlarvt den Lügner? 

6. Geheimnisse - eine Form von Lüge oder Lebensnotwendigkeit? 

7. Das Johari-Fenster 

8. Zielpersonen kalibrieren 

9. Fragearten und -techniken 

10. Gespräche vorbereiten und strategisch führen 


Seminar 


05.09.2012 - 06.09.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.247 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

247

248 

III.248 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Wer hat an der Uhr gedreht? Mit Selbst- und 

Zeitmanagement zum Erfolg! 

Hohe Arbeitsbelastung, gestresste und überarbeitete Mitarbeiter/innen, in 

mehr oder weniger regelmäßigen Abständen schwierige Kundenkontakte, 

gelegentlich wird sogar persönliche Betroffenheit erzeugt... Die Liste ist 

lang und beinahe beliebig fortsetzbar. Das war schon zu Zeiten des 

Sozialamtes und des Arbeitsamtes bekannt und hat sich in Jobcentern 

nicht wesentlich geändert. 

Unter Beachtung der Grundregel „Du kannst Andere nicht ändern, aber 

du kannst dich selbst ändern“ verbleibt als einzige Erfolg versprechende 

Lösung die Arbeit an mir selbst. Anders formuliert: Es geht um mein 

Selbstmanagement! 

Wenn ich meine Kunden nicht ändern kann, sollte ich auf mich selbst 

schauen und nach Ideen suchen, wie ich ohne unangemessenen Energieverlust 

und ohne Frustration und Verärgerung die unterschiedlichen beruflichen 

Situationen bewältigen kann. 

Sie haben in diesem zweitägigen Seminar die Gelegenheit, Ihre ganz persönlichen 

Themen zu identifizieren und erhalten Ideen und Anregungen, 

wie Sie an diesen Themen arbeiten können. Im Vordergrund stehen ganz 

konkrete „Tipps und Tricks“ für die praktische Umsetzung. In praktischen 

Übungen können Sie die Ansätze ausprobieren und sich mit Ihnen vertraut 

machen, um sie später im Alltag anwenden zu können. 

1. „Eine Minute für mich“ (nach Spencer Johnson) 

2. Work-Life-Balance 

3. Ohne Selbstmanagement kein Zeitmanagement 

4. 10 Regeln des Zeitmanagements 

5. Stress lass nach - Wie entsteht Stress und was mache ich dagegen? 

6. Zeitfallen erkennen und umgehen 

7. Nur wer zielt kann auch treffen 


Seminar 

Torsten Werner, Diplom-Verwaltungswirt, Freiberuflicher Trainer 

10.09.2012 - 11.09.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 




Deeskalation: Mit der Stimme führen - 

auch in zugespitzten Situationen 

Im Jobcenter gibt es immer Situationen, die zu eskalieren drohen oder tatsächlich 

eskalieren. Nicht immer sind sie zu verhindern, häufig kommt es zu verbalen 

Attacken bis hin zu körperlicher Gewalt. Solche Situationen sind bedrohlich 

und wirken auf Körper und Seele zurück. Der Körper gerät in einen Alarmzustand- 

mit entsprechenden Auswirkungen auf die Körperspannung, die Atmung 

und die Stimme. 

Hier die Ruhe zu bewahren und in der entsprechenden Situation deeskalierend 

auf die Betreffenden einzuwirken ist bei allen anderen Deeskalationstechniken 

auch eine Frage der Stimmführung. Die Stimme wirkt in der Kommunikation 

unbewusst und zu einem deutlich höheren Anteil als der verbale Inhalt. 

Eine Grundregel der Deeskalation lautet deshalb: 

Achten Sie auf Ihre Körpersprache, Mimik, Gestik und Ihre Stimme! 

Aber was heißt das? 

Wie können Sie in angstbesetzten oder Eskalationssituationen Zugang zu Ihrer 

eigenen Stimmlage finden? Wie können Sie stimmlich Ruhe bewahren und 

ausstrahlen und so die Situation entschärfen? 

In diesem Seminar 

- Lernen Sie Ihre Stimme kennen und die Mechanismen, die auf die Stimme 

wirken 

- Sie Lernen Ihren Atem nutzen als Kraftzentrum für Ruhe und als Treibstoff für 

die Stimme 

- Sie erleben, wie Sie Ihren Körper nutzen können um die Stimme zu 

unterstützen, damit Sie sich Gehör verschaffen 

- Sie erfahren in Rollenspielen wie Sie auf andere wirken und deeskalierend 

einwirken können 

Themenschwerpunkte: 

1. Innere Haltung- äußere Haltung: was Ihre Körpersprache verrät 

2. Der Atem - Kraft und Ruhe aus der Körpermitte 

3. Die Stimme mit dem Körper verbinden - so bekommen Sie Resonanz 

4. Langsam, klar und deutlich - so wirken Sie kompetent 

5. Sprechen in der Eigentonlage - von entspannten Stimmlippen droht keine 

Gefahr 

6. Wenn es mal lauter sein muss: Rufen statt schreien 

Mitarbeiter/innen aus dem Jobcenter, mit telefonischem oder direktem 

Kundenkontakt 

Seminar 

Anja Sportelli, Diplom Pädagogin 

12.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.249 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

249

250 

III.250 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Der professionelle Umgang mit schwierigen Bürgern 

-Deeskalationstraining- 

Der Arbeitsalltag wird immer intensiver und immer häufiger geraten Sie in 

„unangenehme“ Situationen, die leicht auch zur Bedrohung werden können. 

Um in diesen Situationen angemessen reagieren zu können, erlernen 

Sie neben Methoden um Stärke und Sicherheit auszustrahlen auch gezielt 

Deeskalationstechniken anzuwenden, sowie die rechtlichen Grundlagen, 

die Ihnen ein professionelles Handeln ermöglichen. 

Das Training wird mit den Teilnehmer/innen auf deren spezielle Konfliktsituationen 

ausgerichtet und gemeinsam werden Verhaltensmuster zur Konfliktreduzierung 

im Umgang mit gewaltbereiten und aggressiven Bürgern 

entwickelt. 

1. Selbstbild / Fremdbild 

2. Wahrnehmen und Bewerten von Situationen 

3. Kommunikation in Konfliktsituationen 

4. Erkennen der Eskalationsspirale 

5. Deeskalationstechniken 

6. Distanzen und Schutzhaltung 

7. Erarbeitung von Handlungsalternativen 

8. Grundlagen von Recht (Notwehr, Hausrecht, etc.) 

Mitarbeiter/innen in Jobcentern und anderen sozialen Bereichen 

Seminar 




19.09.2012 - 20.09.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 




Der professionelle Umgang mit schwierigen Bürgern 

-Deeskalationstraining Vertiefung- 

In diesem Vertiefungsseminar werden die bereits erlernten Techniken 

verfestigt und weitere Lösungsstrategien werden erarbeitet. 

Sie erhalten die Möglichkeit ihre erlebten Erfahrungen zu reflektieren und 

bekommen durch professionelles Feedback neue Verhaltensweisen 

aufgezeigt. 

Sie reflektieren bisher durchgeführte Verfahrensweisen, können die Inhalte 

der deeskalierenden Kommunikation sicher anwenden und trainieren 

schwierige Situationen. 

1. Wiederholung und Verfestigung bereits erlernter Inhalte 

2. Deeskalierende Kommunikationstechniken 

3. Selbstschutztechniken 

4. Situationstraining 

Mitarbeiter/innen, die bereits an einem Seminar zu diesem Thema 

teilgenommen haben. 

Seminar 




24.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.251 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

251

252 

III.252 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Bürger-/ Kundenkontakte positiv gestalten 

Bei der Gestaltung von Kunden- oder Bürgerkontakten kommt es maßgeblich 

auf die soziale Kompetenz der Mitarbeiter/innen im täglichen Umgang 

mit dem Gegenüber an. 

Im Verhalten gegenüber den Kunden / Bürgern im Telefonkontakt oder im 

sog. face-to-face Kontakt ist es wichtig, die kommunikativen Hintergründe 

der Gesprächsführung so anzuwenden, dass jeder Kundenkontakt aktiv gestaltet 

und positiv abgeschlossen wird. Dieses gilt insbesondere im professionellen 

Umgang mit schwierigen Kunden / Bürgern. 

Hier setzt dieses Seminar an. Es hilft Ihnen, Ihr eigenes Kommunikationsverhalten 

gegenüber Kunden / Bürgern zu reflektieren und zu professionalisieren. 

Es versetzt Sie zudem in die Lage, jeden Kontakt individuell zu 

gestalten und Bürger-/ Kundenerwartungen deutlich zu übertreffen. 

1. Moderierter Erfahrungsaustausch 

2. Einstellungen zum Kunden, Kommunikationsverhalten, Erfolg 

3. Erwartungshaltung der Organisation - Der Handlungsrahmen 

4. Bürger-/ Kundenerwartungen deutlich übertreffen 

5. Wirkungsweisen im Erstkontakt 

6. Grundlagen der kundenorientierten Kommunikation 

7. Telefon- und face-to-face- Kommunikation 

8. Zielrichtungen des Kundengespräches 

9. Gespräche auch mit schwierigen Kunden sicher führen 

10. Gesprächstechniken für eine positive Kundenkommunikation 

11. Emotionsmanagement - Umgang mit eigenem und fremden Stress 

12. Sicherheitsaspekte im Fall einer Eskalation 


Seminar 


22.10.2012 - 23.10.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 




Burn-out 

Gefährdung erkennen - Maßnahmen ergreifen 

Viele Mitarbeiter/innen klagen über die hohen Belastungen des Arbeitsalltages 

und dem Stress im beruflichen und privaten Bereich. Die langjährige 

Tätigkeit in anspruchsvollen Tätigkeitsfeldern sowie die Auseinandersetzung 

mit einem oft schwierigen Klientel, kann dauerhaft zu schwerwiegenden 

Folgen bis hin zum Burn-out führen. 

In dieser Fortbildung geht es um das Erkennen von Belastungen und deren 

Folgen. Warnsignale werden untersucht und effektive Strategien für den 

Umgang entwickelt. Entspannungsübungen runden das Angebot ab. Es 

bleibt Zeit zur Reflektion und zum Austausch. 

1. Was ist Stress? 

- Begriffsbestimmung 

- Arbeitsbeanspruchungen Arbeitsbelastungen 

- Stresskurve (Eu- und Disstress) 

2. Burn-out 

- Ursachen 

- Symptome 

- Warnsignale 

- Wer ist besonders gefährdet? 

3. Reaktionen auf Belastungen 

- Folgen 

- Psychosomatik 

4. Maßnahmen 

- Dem Stress entgehen 

- Sich erholen und regenerieren 

5. Entwicklung von individuellen Bewältigungsstrategien 

- Darstellung individueller Situationen 

6. Entspannung 

Interessierte Mitarbeiter/innen der Jobcenter und anderer sozialer Bereiche 

Seminar 


(IDGfC) 

24.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.253 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

253

254 

III.254 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Konstruktive Reflektion des Berufsalltags 

Der Berufsalltag in den Jobcentern ist geprägt von unterschiedlichen 

Kundenkontakten mit ständig veränderten Anforderungen an Beratung und 

Kommunikation. 

Hinzu kommt, dass viele Situationen für die Mitarbeiter/innen sehr 

belastend sind, da verschiedene Lebensläufe, Situationen und Erwartungen 

aufeinander treffen. 

Insbesondere bei unangenehmen Nachrichten kommt es immer wieder zu 

konfliktbeladenen kommunikativen Situationen. 

Hier setzt dieses Seminar an. Durch einen interaktiven Erfahrungsaustausch 

und die Reflektion mit einem erfahrenen Stress- und Kommunikationstrainer 

können Sie unterschiedliche auch belastende Situationen nachbereiten 

und alternative Handlungsmuster erörtern. 

1. Konstruktiver Erfahrungsaustausch 

2. Reflektion erlebter Situationen 

3. Erarbeitung alternativer oder neuer Handlungsmuster 

4. Umgang mit Nähe und Distanz 

5. Die Bedeutung von Erwartungen 

Mitarbeiter/innen in Jobcentern 

Seminar 


29.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 




Gesprächsführung für Mitarbeiter/innen 

in den Empfangszonen 

Kommunikation ist kinderleicht. Alle Menschen - auch kleine Kinder - 

kommunizieren ständig oder wie der österreichische Kommunikationswissenschaftler 

Paul Watzlawick (1921 - 2007) gesagt hat: „Man kann nicht 

nicht kommunizieren!“ 

Als Mitarbeiter/in in der Empfangszone der Jobcenter haben Sie es immer 

wieder mit schwierigen Kunden zu tun. Entweder sind diese Kunden 

wenig kooperativ, lustlos, beratungsresistent, aggressiv...oder....oder.....oder. 

Dennoch ist es Ihre Aufgabe, mit diesen Kunden zu arbeiten und ihre 

Anliegen im beiderseitigen Interesse zu klären. 

So manches Mal führen diese Kunden Sie aber an den Rand der Verzweiflung, 

der Ohnmacht - Sie wissen einfach nicht mehr, was Sie mit dieser 

Person noch anfangen sollen. Frustration entsteht auch bei Ihnen als 

Mitarbeiter/in. 

In diesem Seminar bekommen Sie die Möglichkeit, verschiedene alternative 

Ansätze auszuprobieren, um Ihren Handwerkskoffer weiter aufzufüllen. Sie 

finden Ihren ganz persönlichen Zugang zum Thema, erkennen die Punkte, 

an denen Sie besonders angreifbar und damit verwundbar sind. Nach dem 

Motto „Gefahr erkannt - Gefahr gebannt“ wird Ihnen diese Erkenntnis helfen, 

zukünftig in schwierigen Gesprächen zu reagieren. 

1. Vier Seiten einer Nachricht 

2. Die Bedeutung der Körpersprache 

3. Das Eisbergmodell 

4. Aktives Zuhören 

5. Fragetechniken 

6. Wirkungsvolles Feedback 

7. Grundelemente der Kontaktaufnahme 

8. Die Bedeutung der Stimme 

9. Das Wording - Was kann ich sagen und was nicht? 

10. Einsatz von Wirksprache 

Mitarbeiter/innen der Empfangszonen der Jobcenter 

Seminar 

Torsten Werner, Diplom-Verwaltungswirt, Freiberuflicher Trainer 

28.11.2012 - 29.11.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.255 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

255

256 

III.256 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Psychische Störungen im Publikumsverkehr 

erkennen und reagieren 

In der Zusammenarbeit mit den Bürger/innen erleben wir immer wieder 

Verhaltensweisen die erschrecken und verunsichern. In Gutachten und 

Berichten lesen Sie über die verschiedensten psychischen Erkrankungen 

ohne immer zu verstehen, was das nun konkret bedeutet. Ziel des Seminars 

ist die Vermittlung von Grundkenntnissen über verschiedene psychische 

Erkrankungen wie z.B. Depression, Schizophrenie, Borderline, Ängste und 

Zwänge. Diese erschrecken und verunsichern. Neben Sachinformationen 

geht es um die Erarbeitung verschiedener Reaktionsmöglichkeiten. Der 

Umgang soll leichter fallen, Beratung und Begleitung verbessert werden. 

1. Normalität / was ist gesund und krank, was „normal“ und „unnormal“? 

2. Reaktionen der Gesellschaft auf psychisch kranke Menschen 

3. Einteilung der verschiedenen psychischen Erkrankungen 

4. Übersicht über die häufigsten Erkrankungen und ihre statistische 

Verteilung 

5. Kurzerläuterungen zu den folgenden Krankheitsbildern: Demenz, 

Schizophrenie, Angsterkrankungen, Depression und Wahnerkrankungen 

(Ursachen, Symptome, Verlauf, Behandlung) 

6. Psychisch kranke Menschen im Publikumsverkehr 

7. Erkennen von ungewöhnlichem Verhalten (Gefahren?) 

8. Reaktionsmöglichkeiten, Kommunikationsstrategien 

9. Individuelle Fragen und Problemsituationen 


Seminar 


(IDGfC) 

12.12.2012 - 13.12.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Großelternunterhalt 

1. Unterhaltsansprüche der Enkel 

- Unterhaltsanspruch gemäß § 1601 BGB 

- Grundsätze des Verwandtenunterhalts 

- Entsprechende Anwendung der Grundsätze des Elternunterhalts 

- Rangfragen 

- Ersatzhaftung der Großeltern gemäß § 1607 BGB 

- Voraussetzungen der Ausfallhaftung 

- Maß des Unterhalts 

- Selbstbehalt 

- Dauer des Unterhalts 

- Haftung mehrerer Großeltern 

- Übergang der Unterhaltsansprüche 

gegen die Eltern auf die Großeltern 

- Großelternunterhalt und Sozialhilfe 

2. Unterhaltsansprüche der Großeltern 

- Unterhaltspflicht gemäß § 1601 BGB 

- Bedarfsermittlung 

- Leistungsfähigkeit 

- Selbstbehalte 

- Rangfragen 

- Enkelunterhalt und Sozialhilfe 

- Ausschlussregelung des § 94 SGB XII 

- Nachranggrundsatz im Enkelunterhalt 

- Abtretbarkeit des Unterhaltsanspruchs an den Sozialhilfeträger 

- Wahlrecht der Großeltern 

Mitarbeiter/innen der Fachbereiche Soziales und Jugend, die mit der 

Durchsetzung von Unterhaltsansprüchen befasst sind, insbesondere 

Beistände und Mitarbeiter/innen, die Unterhaltsansprüche aus übergegangenem 

Recht nach dem UVG geltend machen 

Seminar 

Dr. Thorsten Seeber, Jurist im Rechtsreferat 

07.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.257 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

257

258 

III.258 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Einkommensermittlung bei Selbstständigen - 

Speziell für die Unterhaltsheranziehung 

Das Seminar will die notwendigen Grundkenntnisse beim Umgang mit 

Einkommen aus selbstständiger Tätigkeit vermitteln. 

1. Grundlagen der Gewinnermittlung 

- Einnahme - Überschussrechnung 

- Bilanz mit Gewinn- und Verlustrechnung 

2. Aussagekraft betrieblicher Unterlagen 

- Rücklagen 

- Rückstellungen 

- Bedeutung des cash flow 

- Entnahmen 

- Betriebswirtschaftliche Auswertung 

- Kontennachweis 

- Sachkonten 

3. Unterschied zwischen steuerlichen und privaten Einkommen 

Mitarbeiter/innen, die mit der Feststellung von Einkommen befasst sind, 

insbesondere Beistände und Mitarbeiter/innen des Fachbereichs Soziales 

und der Jobcenter 

Seminar 

Heinrich Schürmann, Vorsitzender Richter am Oberlandesgericht 

29.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Verfahrensfragen bei der gerichtlichen Durchsetzung 

von Unterhaltsansprüchen 

1. Erste Erfahrungen mit dem FamFG 

2. Klage- (Antrags-) vorbereitung, Rechtsfragen in Zusammenhang mit dem 

Forderungsübergang nach §§ 33 SGB, 7 UVG, 94 SGB XII - rückwirkende 

Heranziehung, Mahnung, Verzug, rechtswahrende Mitteilung, 

Verjährung, Verwirkung, Auskunftsforderung - Verhalten bei Auskunftsverweigerung 

- 

3. Klageerhebung (Klagearten, Klagebefugnis, Antrag, Antragsbegründung, 

Verfahrenskostenhilfe, Rechtsmittel) 

4. Verfahren bis zur rechtskräftigen Entscheidung, insbesondere Beweislast, 

Verzögerung, Prozesstaktik 

5. Besondere Verfahren: Mahnverfahren, vereinfachtes Verfahren, Stufenantrag, 

Abänderungsantrag 

6. Titelumschreibung 

Mitarbeiter/innen der Jobcenter sowie der Fachbereiche Jugend, Soziales, 

Recht und Rechnungsprüfung 

Seminar 

Rainer Fischer, Richter am OLG Hamm a.D., Rechtsanwalt 

14.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.259 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

259

260 

III.260 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Die Verfolgung Unterhaltspflichtiger ins EU-Ausland 

und die Türkei 

Die Verfolgung Unterhaltspflichtiger über die Grenzen der Bundesrepublik 

hinaus wird oft gescheut, um den großen Verwaltungsaufwand und die 

hohen Kosten zu vermeiden, die angeblich hiermit verbunden sind. Dabei 

lohnt sich der Arbeitsaufwand durchaus. Das Seminar vermittelt Ihnen einen 

Überblick über die Unterhaltsregelungen des Internationalen Privatrechts 

und zeigt Wege auf, wie Sie unter Mithilfe insbesondere staatlicher Stellen 

Unterhaltsansprüche im Ausland durchsetzen können. Dargestellt werden 

insbesondere auch die Mitte 2011 in Kraft getretenen neuen Regelungen auf 

EU-Ebene, die weitere erhebliche Erleichterungen bringen werden. 

1. Die Regelungen zum anwendbaren Recht nach dem Haager Unterhaltsprotokoll 

vom 23.11.2007 

2. Die materiell-rechtlichen Regelungen der Unterhaltspflichten in 

ausgesuchten Rechtsordnungen der Staaten der EU und der Türkei im 

Überblick 

3. Die Durchsetzung bestehender Unterhaltsansprüche im Ausland 

- Die multilateralen Abkommen und EU-Verordnungen zur Erleichterung 

der Anerkennung und Vollstreckung von Unterhaltstiteln 

- Die Rechtshilfeübereinkommen zur Erleichterung der Realisierung von 

Unterhaltsansprüchen 

- Das praktische Vorgehen zur Realisierung von Unterhaltsansprüchen 

im Ausland, 

Unter anderem: Die neue EU-Verordnung Nr. 4/2009 und das neue Haager 

Übereinkommen zur Erleichterung der Unterhaltsrealisierung im Ausland; 

Das Gesetz zur Durchführung der EU-Verordnung Nr. 4/2009 und zur 

Neuordnung bestehenden Aus- und Durchführungsbestimmungen auf dem 

Gebiet des internationalen Unterhaltsverfahrensrechts; Das New Yorker Abkommen 

über die Geltendmachung von Unterhaltsansprüchen im Ausland. 

Fachkräfte, die mit der Durchsetzung von Unterhaltsansprüchen betraut 

sind und unterhaltspflichtigen Personen auch über die Staatsgrenze hinweg 

nachspüren 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: BGB und EGBGB 

Seminar 

Dr. Karl-Uwe Strothmann, Bürgermeister, Rechtswissenschaftler 

14.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Die Geltendmachung und Vollstreckung von 

Kindesunterhaltsansprüchen 

1. Der Unterhaltsanspruch des Kindes 

- Ansprüche minderjähriger Kinder 

- Ansprüche volljähriger Kinder 

2. Vertretungsfragen 

3. Vorgerichtliches Vorgehen 

- Aufforderung zur Auskunft 

- Zahlungsaufforderung 

- Inverzugsetzung 

- Außergerichtliche Titulierung 

4. Gerichtliche Inanspruchnahme 

- Zuständigkeitsfragen 

- Mögliche Klagearten 

- Einstweiliger Rechtsschutz 

- Vereinfachtes Verfahren gem. §§ 564 ff. ZPO 

- Mahnverfahren gem. §§ 688 ff. ZPO 

- Kostentragung 

5. Zwangsvollstreckung 

- Allgemeines 

- Besonderheiten bei der Vollstreckung von Unterhaltstiteln 

- Mögliche Rechtsbehelfe des Schuldners 

Mitarbeiter/innen der Fachbereiche Soziales und Jugend, die mit der 

Durchsetzung von Unterhaltsansprüchen befasst sind, insbesondere Beistände 

und Mitarbeiter/innen, die Unterhaltsansprüche aus übergegangenem 

Recht nach dem UVG geltend machen 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: BGB, ZPO, UVG 

Seminar 


20.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.261 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

261

262 

III.262 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Volljährigenunterhalt 

Dieses Seminar gibt Ihnen einen Überblick über die Besonderheiten bei 

der Berechnung von Unterhaltsansprüchen volljähriger Kinder. Die Auswirkungen 

der Volljährigkeit auf die Bedürftigkeit werden ebenso erläutert wie 

die konkrete Bedarfsbemessung im Einzelfall und die immer wiederkehrende 

Frage nach den Haftungsanteilen der Eltern. Verschiedene Fallbeispiele 

- auch aus Ihrer Praxis - werden Sie dabei für die Eigenheiten des Volljährigenunterhalts 

sensibilisieren. 

1. Besonderheiten beim Unterhalt volljähriger Kinder 

2. Bedürftigkeit des volljährigen Kindes 

3. Bedarf des volljährigen Kindes 

4. Leistungsfähigkeit der Eltern 

5. Ermittlung der Haftungsanteile der Eltern 

6. Gleichstellung 18 bis 20-jähriger Schüler/innen mit Minderjährigen 

(Privilegierung) 

7. Kindergeldanrechnung 

8. Berechnung von Fallbeispielen 

Mitarbeiter/innen der Jobcenter und des Fachbereiches Soziales, die Unterhaltsansprüche 

aus übergegangenem Recht nach dem SGB II und SGB XII 

geltend machen sowie Beistände, die mit der Berechnung der Ansprüche 

Volljähriger befasst sind 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: BGB, aktuelle Düsseldorfer Tabelle, 


Seminar 

Corinna Martina Schmitz, Juristin, Unterhaltsheranziehung im Jobcenter 

26.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Grundlagen Workshop Unterhaltsvorschuss 

Sie sind neu in der Unterhaltsvorschusskasse und sind mit denselben schwierigen 

Fällen konfrontiert wie Ihre erfahrenen Kollegen? In diesem Workshop 

wird Ihnen eine solide Grundlage für Ihre tägliche Arbeit vermittelt. Sie lernen 

eine systematische Herangehensweise an die jeweilige Fallgestaltung. Der 

Workshop erstreckt sich über 2 Tage, zwischen denen eine einwöchige Pause 

liegt. So können Sie die wertvollen Tipps sofort in der Praxis ausprobieren 

und etwaige Rückfragen am 2. Seminartag besprechen. 

1. Seminartag: 

- Was ist Unterhaltsvorschuss? 

- Die Anspruchsvoraussetzungen, alleinerziehend, getrennt lebend, usw. 

- Systematische Einteilung nach Fallgruppen für eine effiziente Arbeitsweise 

- Wirkungsvolle Gesprächsführung mit dem Antragsteller 

- Schematische Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen 

- Problemfelder: unbekannter Vater, Scheinvaterschaft, aufgeteilte Kinder, 

gemeinsame Betreuung, getrennt lebend, alleinerziehend 

- Einstellung und Rückforderung 

- Aktuelle Rechtsprechung 

2. Seminartag: 

- Fragen zum 1. Seminartag 

- Die Richtlinien, die Unterhaltstabellen und die Leitlinien der 

Oberlandesgerichte 

- Grundlagen des Unterhaltsrechts 

- Unterhaltsvorschuss oder Unterhaltsausfallleistungen 

- Einfache und effektive Möglichkeiten der Unterhaltseinziehung 

- Übersicht über die Möglichkeiten der Titulierung unter Einbeziehung 

des FamFG 

- Einführung in die Zwangsvollstreckung 

- Aktuelle Rechtsprechung 

Zum Workshop gehört ein umfangreiches Skript mit Mustern, die die Referenten 

selbst als Teilnehmer der Projektgruppe zur Entwicklung einheitlicher 

Vordrucke für die Unterhaltsvorschusskassen in Nordrhein-Westfalen im 

Ministerium für Familie, Kinder, Jugend, Kultur und Sport (MFKJKS in NRW) 

erstellt haben. 

Neue Mitarbeiter/innen der Unterhaltsvorschusskasse 

Seminar 

Evelyn Runge, Diplom-Verwaltungswirtin, Mitarbeiter/in der 

Unterhaltsvorschusskasse 

Oliver Endlein, Diplom-Verwaltungswirt, Mitarbeiter der 


17.04.2012 und 24.04.2012, jeweils von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.263 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

263

264 

III.264 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 



- Einstieg für künftige Unterhaltsexperten - 

Wer Unterhaltspflichtige in Anspruch nehmen oder Unterhaltsberechtigte 

beraten will, braucht eine systematische Einführung, um die von unbestimmten 

Rechtsbegriffen geprägten Bestimmungen des BGB, die juristische 

Literatur, die Leitlinien der Oberlandesgerichte und die Gerichtsentscheidungen 

zu verstehen und selbst das Unterhaltsrecht anzuwenden. In diesem 

Seminar erörtert die Dozentin praxisnah an Beispielen die 

Grundlagen des Unterhaltsrechts und die sich daraus ergebenden Probleme. 

Auch ohne Vorkenntnisse lernen Sie, Ansprüche zu berechnen und 

notfalls den Mangel zu verteilen. 

1. Unterhaltsrechtlich relevante Beziehungen zwischen Verwandten, 

Ehegatten und bei Betreuung nicht ehelicher Kinder 

2. Kriterien für die Bestimmung von Bedarf und Bedürftigkeit 

3. Auskunftsansprüche und kostenrechtliche Folgen 

4. Haftungsintensität und Leistungsfähigkeit des Schuldners 

5. Schulden bewerten 

6. Erwerbsobliegenheit und Bedeutung fiktiver Einkünfte 

7. Einsatz von Vermögen 

8. Konkurrenz von Unterhaltsberechtigten und Rangfolge 

9. Unterhalt für die Vergangenheit, Verjährung und Verwirkung 

10. Öffentlich-rechtliche Vergleichsberechnung bei Anspruchsübergang 


Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: BGB, SGB II, FamFG, ZPO, Düsseldorfer 

Tabelle, Leitlinien Ihres Oberlandesgerichts, Taschenrechner 

Seminar 

Jutta Puls, Richterin am Oberlandesgericht, Vorsitzende der 

Unterhaltskommission des Deutschen Familiengerichtstages e.V. 

25.04.2012 - 26.04.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Ehegattenunterhalt 

Fast jede zweite Ehe wird geschieden. Die Heranziehung des geschiedenen 

oder getrennt lebenden Ehegatten zum Unterhalt ist von großer Bedeutung; 

sowohl für den Unterhaltsberechtigten, als auch den nach dem 

SGB II oder SGB XII (vorübergehend) einspringenden Sozialleistungsträger. 

Das Seminar versetzt Sie in die Lage, Unterhaltsansprüche eines in Trennung 

oder Scheidung lebenden Ehegatten gegenüber dem/der „Ex“ zutreffend 

berechnen und durchsetzen bzw. diesbezüglich besser beraten zu 

können. 

Konkrete Berechnungen unter Einbeziehung aktueller obergerichtlicher 

Rechtsprechung helfen bei Ihrer täglichen Arbeit. 

1. Anspruchsvoraussetzungen des Trennungs- und Nachscheidungsunterhalts 

2. Bedarfsbestimmung 

3. Bedürftigkeit des Ehegatten 

- Verwertung von eigenem Einkommen und Vermögen 

- fiktives Einkommen 

4. mehrere Unterhaltsberechtigte/Mangelfallberechnung 

5. Besonderheiten bei Übergang bzw. Überleitung nach dem SGB II 

und SGB XII 

6. Exkurs: Unterhaltsverzicht; Abfindung 

Mitarbeiter/innen der Jobcenter und Sozialämter 

Bitte bringen Sie zu dieser Veranstaltung einen Taschenrechner mit. 

Seminar 

Marc Westerhelweg , Richter am Amtsgericht mit dem Schwerpunkt 

Familienrecht 

08.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.265 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

265

266 

III.266 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Elternunterhalt insbesondere im Heimpflegefall 

Der Bundesgerichtshof hat mit einer Serie von Urteilen den Elternunterhalt 

reformiert und erweiterte Möglichkeiten zur Unterhaltsheranziehung von 

Kindern geschaffen. 

Das Seminar erläutert einerseits an Hand der verschiedenen Urteile die 

Neuerungen innerhalb der Berechnung. Andererseits werden die Möglichkeiten 

aufgezeigt, mit denen nun auch Forderungen aus geringem Einkommen 

oder gar Taschengeldansprüchen realisiert werden. 

Sie lernen die unterhaltsrechtliche Bedeutung zur Wahrung des Lebensstandards, 

der häuslichen Ersparnis sowie den Grundsatz der Beachtung 

des Gesamtfalles. Hierbei wird der errechnete Unterhaltsanspruch in Relation 

zu den unveränderbaren Lebensgewohnheiten der Kinder betrachtet. 

Im Einzelnen werden beispielhaft folgende Fragen besprochen: 

1. Wer ist unterhaltspflichtig? 

2. Wie wird der Fall zügig bearbeitet? 

3. Wird das Schwiegerkind auch herangezogen? 

4. Was bedeutet die häusliche Ersparnis? 

5. Wie hoch ist der Familienbedarf? 

6. Wie viel Alterssicherung darf gespart werden? 

7. Was beinhalten Selbsterhalt, Lebensstandard, Sonderbedarf und Luxus? 

8. Wie viel Vermögen bleibt frei? 

9. Was muss vor und während des Gerichtsverfahrens beachtet werden? 

Mitarbeiter/inner des Fachbereiches Soziales, die Unterhaltsansprüche 

erheben und verfolgen 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: BGB, SGB XII 

Seminar 

Bernd Münster, Leiter der Unterhaltsstelle im Sozialamt 

15.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Aktuelle Rechtsprechung zum Unterhaltsrecht 

Sind Sie schon längere Zeit im Unterhaltsrecht tätig? Dann stellen Sie fest, 

dass diese Materie sich durch Gesetzgebung und Rechtsprechung ständig 

verändert. Sie möchten wissen, welche Auswirkungen sich aus der aktuellen 

Rechtsprechung zum materiellen und zum Verfahrensrecht für Ihre 

Fallbearbeitung ergeben? Dann ist dies das für Sie geeignete Seminar. Sie 

erfahren Neues, haben Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch und bekommen 

wertvolle Hinweise für Ihre praktische Arbeit. 

Die Seminarinhalte sind an aktuellen Fragen ausgerichtet, die sich aus den 

gesetzlichen Regelungen und der Rechtsprechung ergeben, z. B. 

1. Bewertung von Einkünften und Abzügen 

2. Bedarf nach den ehelichen Lebensverhältnissen und angemessener 

Bedarf 

3. Einfluss des Zusammenlebens auf Haftungsgrenzen 

4. Begrenzung und Befristung nachehelichen Unterhalts und des 

Betreuungsunterhalts nach § 1615 I BGB 

5. Haftung mehrerer Schuldner für den Bedarf eines Berechtigten 

6. Rangprobleme 

7. Zeitfaktor bei der Geltendmachung von Unterhaltsansprüchen 

Die Dozentin bespricht mit Ihnen Fälle gesteigerter und nicht gesteigerter 

Unterhaltspflicht und rechnet diese mit Ihnen an Beispielen durch. Dabei 

lernen Sie häufige Fehler vermeiden und Fehlerquellen zu erkennen, etwa 

bei der Bedarfsbemessung in Fällen einander nachfolgender Ehen oder bei 

Dazwischentreten von Betreuungsunterhalt nach § 1615 I BGB oder bei 

Ranggleichheit. 


Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: BGB, SGB, FamFG, ZPO, 

Düsseldorfer Tabelle, Leitlinien Ihres Oberlandesgerichts, Taschenrechner 

Seminar 

Jutta Puls, Richterin am Oberlandesgericht, Vorsitzende der Unterhaltskommission 

des Deutschen Familiengerichtstages e.V. 

23.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.267 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

267

268 

III.268 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Grundlagen der Unterhaltsprüfung im SGB II 

(Einsteigerseminar ohne Einkommensermittlung und 

Prozessrecht) 

Die Sicherstellung der Rechtmäßigkeit der Leistungsgewährung steht seit 

geraumer Zeit im Fokus der Leistungsträger. Angrenzende Rechtsgebiete 

und vorrangige Ansprüche zur Vermeidung und Verringerung der Hilfebedürftigkeit 

gewinnen in der Praxis immer mehr an Bedeutung. 

In diesem Seminar sollen Ihnen die speziell für die SGB II-Gewährung 

benötigten unterhaltsrechtlichen Grundlagen vermittelt werden. Die Unterhaltsansprüche 

sollen erkannt, geprüft und verfolgt werden. 

Sind Sie neben der Leistungsgewährung auch noch für die komplette 

Unterhaltsheranziehung verantwortlich oder geben Sie den Fall an die 

Unterhaltssachbearbeitung ab? Sind Sie Einsteiger in einer Unterhaltsabteilung 

des SGB II? In allen Fällen ist dies das passende Seminar für Sie. 

1. Grundlagen Unterhalt und SGB II 

2. Übersicht über Unterhaltsansprüche nach dem BGB 

3. Der gesetzliche Forderungsübergang nach § 33 SGB II 

4. Schnittstellen Leistungs- und Unterhaltsabteilung 

5. Bearbeitungsschritte: Ansprüche erkennen und verfolgen 

(Rechtswahrungsanzeige, Dokumentation) 

6. Unterhaltsbedarf und Leistungsfähigkeit 

7. Einführung in die Anwendung von Leitlinien und Unterhaltstabellen 

8. Rangfolge 

Mitarbeiter/innen aus den Leistungsbereichen der Jobcenter (gemeinsame 

Einrichtungen oder optierende Träger) oder Einsteiger im Bereich der 

Unterhaltsheranziehung. 



Patrick Puls, Teamleiter im Jobcenter 

06.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Workshop § 5 UVG 

In diesem Workshop dreht sich alles um § 5 UVG! 

Die Dozenten vermitteln Ihnen die theoretischen und praktischen Kenntnisse 

über die Schadensersatz- und Rückzahlungspflicht. Sie erfahren, wie 

Sie die Angaben der Leistungsempfänger oder Ergebnisse eigener Ermittlungen 

und aussagekräftige Bescheide umsetzen können. 

Nutzen Sie diesen Workshop für einen Erfahrungsaustausch und lernen Sie 

Strategien für eine effektive Sachbearbeitung in Unterhaltsvorschusskassen 

kennen. 

1. Mitwirkungspflichten des antragstellenden Elternteils 

- Auskünfte, die für die Durchführung des Gesetzes erforderlich sind 

- Gesteigerte Mitwirkungspflicht bei der Feststellung der Vaterschaft 

- Vater unbekannt - der Umgang mit „Disco-Erklärungen“ 

2. Aufbau und Voraussetzungen des § 5 UVG 

- Schadensersatzpflicht nach § 5 Abs. 1 UVG 

- Rückzahlungspflicht nach § 5 Abs. 2 UVG 

3. Einstellungs- und Rückforderungsbescheide fertigen 

4. Fristen beachten 

5. Rangverhältnis zwischen § 5 und § 7 UVG? 

6. Praxisbeispiele und aktuelle Rechtsprechung zum Thema 

Ihre Fragen werden aufgegriffen und behandelt! 

Zum Workshop gehört ein umfangreiches Skript mit Mustern, die die 

Dozenten als Teilnehmer der Projektgruppe zur Entwicklung einheitlicher 

Vordrucke für die Unterhaltsvorschusskassen in Nordrhein-Westfalen im 

Ministerium für Familie, Kinder, Jugend, Kultur und Sport (MFKJKS in 

NRW) selbst erarbeitet haben. 

Fachkräfte der Unterhaltsvorschusskassen 

Seminar 





12.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.269 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

269

270 

III.270 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Vater unbekannt? - 

Sachverhaltsaufklärung im Bereich der Jugendämter 

(Unterhaltsvorschusskassen) 

Im Kontakt mit hilfesuchenden Bürgern geht es häufig darum, von den Betroffenen 

fundierte Informationen über deren Lebensumstände und persönlichen 

Hintergründe zu erhalten, um so sichere Grundlagen für 

Entscheidungen über das weitere Vorgehen der Verwaltung zu schaffen. 

Dabei ist es für die Mitarbeiter/innen der Jugendämter oft schwierig, Anhaltspunkte 

dafür zu finden, ob Schilderungen über persönliche Verhältnisse 

auf Tatsachen beruhen oder bewusst/unbewusst lücken- oder fehlerhaft 

dargestellt werden. In diesem Seminar speziell für die Beschäftigten der Jugendämter 

geht es um Erkenntnisse der Wahrheits- und Aussagepsychologie 

und darum, wie diese im klärenden Gespräch genutzt werden können. 

Die Teilnehmer/innen sollen sensibilisiert werden für nonverbale und inhaltliche 

Hinweise auf wahre oder unrichtige Angaben und spezifische 

Gesprächsstrategien erproben, die es den Betroffenen ermöglichen Vertrauen 

zu fassen und ohne Gesichtsverlust Angaben und Aussagen richtig zu 

stellen. 

1. Grundlagen der Aussage- und Wahrheitspsychologie 

2. Vorgehen im Gespräch mit Hilfe des „Strukturierten Interviews“ 

3. Erkennen von Wahrheits- und Phantasiesignalen 


5. Direkte und indirekte Kommunikation zur Wahrheitsfindung 

6. Auftreten vor Gericht bei Widerspruchsverfahren 

7. Teilen der Beweislast 


Mitarbeiter/innen der Jugendämter (Unterhaltsvorschusskassen) 

Seminar 


18.06.2012 - 19.06.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Unterhaltsrealisierung im Sozialgesetzbuch II 

Dieses 2-tägige Seminar informiert in praxisbezogener Form über die rechtlichen 

Rahmenbedingungen der Jobcenter bei der Unterhaltsheranziehung 

und zeigt Lösungswege auf, wie effektiv und schnell Einnahmen realisiert 

werden können. 

Sie lernen den sicheren Umgang zur Unterhaltsrealisierung: 

1. Personenkreis der Berechtigten (Kindes-, Ehegatten- und 

Elternteilunterhalt) 

2. Übergang, Unbilligkeiten, Verwirkung 

3. Auskunftspflicht, Ansprüche aus der Vergangenheit 

4. Amtshilfe 

5. Konkurrenz/Zusammenarbeit mit UVG/SGB XII/Beistandschaft bzw. 

Jugend- und Sozialamt 

6. Zusammenarbeit mit Rechtsanwälten 

7. Rückübertragung auf die Klienten 

8. Refinanzierungsaufteilung Bundesagentur für Arbeit und kommunaler 

Anteil bei übertragbarem Kindergeld 

9. Unterhaltsberechtigung 

10. Unterhaltsbedürftigkeit 

11. Leistungsfähigkeit des Pflichtigen 

12. Familienunterhaltsberechnung 

13. Mangelfallberechnung 

14. Befristung und Begrenzung der Ansprüche 

15. Titulierungsverfahren nach ZPO und FamFG 

16. Realisierung von Ansprüchen aus Unterhaltstiteln, Abänderungsverfahren, 

Verfahrensstrategie 

17. Zwangsvollstreckung, Insolvenzverfahren 


Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: BGB, FamFG, ZPO, SGB II 

Seminar 


26.06.2012 - 27.06.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.271 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

271

272 

III.272 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Gerichtliche Durchsetzung übergegangener 

Unterhaltsansprüche gem. § 7 UVG 

Sie kennen sich im materiellen Unterhaltsrecht bestens aus. Doch sind sie 

auch sicher in allen verfahrensrechtlichen Fragen? Wissen Sie, worauf es 

vor Gericht ankommt? 

In diesem praxisorientierten Workshop zeigen Ihnen die beiden Dozenten, 

was Sie im Klageverfahren vor Gericht beachten müssen. Lernen Sie das 

Verfahrensrecht sicher zu handhaben und Sie werden vor Gericht überzeugend 

auftreten! 

1. Verfahrensgrundsätze 

2. Der gerichtliche Antrag und das vereinfachte Verfahren 

3. Das Verfahren bis zum Beschluss nach FamFG/ZPO 

4. Die einstweilige Anordnung 

5. Das Abänderungsverfahren 

6. Die Rechtsmittel 

Mitarbeiter/innen der Unterhaltsvorschusskassen mit der Befugnis zur 

Verfahrensführung 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: FamFG, ZPO, BGB 

Seminar 





28.08.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Kindesunterhalt -Einführung- 

In Zeiten steigender Zahlen von allein erziehenden Elternteilen, getrennt 

oder in Scheidung lebender Eltern gewinnt die Heranziehung des nicht 

die Kinder betreuenden Elternteils zum Unterhalt eine immer größere 

Bedeutung. 

Das Seminar versetzt Sie in die Lage, Unterhaltsansprüche des Kindes 

zutreffend berechnen und durchsetzen bzw. diesbezüglich besser beraten 

zu können. 

Konkrete Berechnungen unter Einbeziehung aktueller obergerichtlicher 

Rechtsprechung helfen bei Ihrer täglichen Arbeit. 

1. Bedürftigkeit des Kindes 

2. Leistungsfähigkeit der Unterhaltspflichtigen 

- Einsatz von Einkommen und Vermögen 

- fiktives Einkommen 

3. Bereinigung des Einkommens 

4. Berechnung des konkreten Kindesunterhalts anhand der Düsseldorfer 

Tabelle bzw. der Hammer Leitlinien unter Berücksichtigung des 

Kindergeldes 

5. Konkurrenz mehrerer Unterhaltsberechtigter 

6. Mangelfallverteilung 

7. Auskunftsanspruch 

8. Besonderheiten bei übergegangenen Ansprüchen; SGB II, VIII und XII 

Mitarbeiter/innen der Jobcenter, Jugend- und Sozialämter 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: einen Taschenrechner 

Seminar 

Marc Westerhelweg , Richter am Amtsgericht mit dem 

Schwerpunkt Familienrecht 

06.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.273 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

273

274 

III.274 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Nach SGB II übergegangene Unterhaltsansprüche 

berechnen 

Sie wollen Sicherheit bei der Berechnung von Unterhaltsansprüchen gewinnen? 

In diesem Seminar bearbeiten Sie vorgegebene Unterhaltsfälle allein 

oder in kleinen Gruppen. Sie besprechen Ihre Lösungen im Plenum. 

Fehler und Fehlerquellen werden aufgezeigt, wobei der Blick stets auf das 

Besondere des Einzelfalls unter Besinnung auf das Grundsätzliche bei Einbeziehung 

der aktuellen Rechtsprechung gelenkt wird. Sie erörtern mit der 

Referentin die von ihr erstellten schriftlichen Musterlösungen und erarbeiten 

zielführende Wege zur außergerichtlichen und gerichtlichen Geltendmachung 

der Unterhaltsansprüche. 

1. Kindesunterhalt, auch bei Haftung beider Eltern 

2. Einkommensfeststellung und -bereinigung 

3. Einsatz von Vermögen 

4. Berechnung von Ehegattenunterhalt nach Trennung und Scheidung, 

auch bei Befristung und Begrenzung 

5. Haftung für den Unterhalt des sein nichteheliches Kind betreuenden 

Elternteils 

6. Haftung für den Bedarf einander folgender Ehegatten und bei 

§ 1615 I BGB 

7. Rangverhältnisse und Mangelfallberechnung 

8. Unterhalt für die Vergangenheit, Verjährung und Verwirkung 


Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: BGB, SGB II, FamFG, ZPO, 

Düsseldorfer Tabelle, Leitlinien Ihres Oberlandesgericht, Taschenrechner 

Seminar 

Jutta Puls, Richterin am Oberlandesgericht, Vorsitzende der 

Unterhaltskommission des Deutschen Familiengerichtstages e.V. 

12.09.2012 - 13.09.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Einforderung von Unterhaltsansprüchen unter 

Beachtung der Schutzvorschriften für Unterhaltspflichtige 

Die Themenschwerpunkte der Tagesveranstaltung werden anhand der 

Fragen der Teilnehmer/innen im Seminar festgelegt. 

Leistungen der öffentlichen Hand können nur insoweit gewährt werden, 

als Unterhaltsansprüche nicht ausreichen oder seitens der Pflichtigen nicht 

erbracht werden. Ziel des Seminars ist es, anhand von Beispielen die 

Ansprüche aus Ehegatten-, Kindes- und sonstige Verwandtenunterhalt zu 

erkennen. 

Erarbeitet werden die Realisierungsmöglichkeiten von Unterhaltsansprüchen 

durch die Hilfesuchenden und die Fachbereiche Jugend und Soziales 

sowie die Bundesagentur für Arbeit bzw. Jobcenter. Zudem wird der Bezug 

zu sonstigen gleichartigen Sozialleistungen hergestellt, so zum Beispiel 

zu den „konkurrierenden“ Leistungen nach dem Unterhaltsvorschussgesetz. 

Mit der Hilfe praktischer Beispiele wird ermittelt, wie die Schutzvorschriften 

der Sozialgesetze, aber auch im Rahmen der Zwangsvollstreckung 

nach ZPO oder im Rahmen der Insolvenzordnung greifen, damit der 

Verpflichtete nicht selbst verarmt. 

Mitarbeiter/innen der Fachbereiche Soziales und Jugend sowie der 

Jobcenter, die Unterhaltsansprüche erheben und verfolgen 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: BGB, FamFG, ZPO, SGB II, 

SGB XII, UVG 

Seminar 


18.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.275 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

275

276 

III.276 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Unterhaltsrecht aktuell 

Das Seminar dient der Aktualisierung vorhandener Kenntnisse im Unterhaltsrecht 

im Hinblick auf neuere Rechtsprechung, Leitlinien und sonstige 

Entwicklungen. 

Themen sind voraussichtlich: 

1. Neue Entscheidungen zum unterhaltsrechtlichen Einkommen 

2. Fragen zum Selbstbehalt 

3. Fehler bei der Rangeinstufung 

4. Erwerbsobliegenheit der geschiedenen und der unverheirateten Mutter 

5. Befristung des nachehelichen Unterhalts 

6. Anteilige Haftung bei Ansprüchen mehrerer Frauen 

7. Beantwortung von Fragen der Teilnehmer/innen 

Fachkräfte der Jobcenter, Sozialämter, Unterhaltsheranziehung und 

Jugendämter 

Seminar 

Rainer Fischer, Richter am OLG Hamm a.D., Rechtsanwalt 

24.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Nichtehelichen Unterhalt - Ermittlung und Berechnung von 

Unterhaltsansprüchen der nichtehelichen Mütter (Väter) 

gegen den Vater (die Mutter) des von ihr/ihm betreuten 

gemeinsamen Kindes 

Die Anzahl der alleinerziehenden- nicht verheirateten -Mütter, welche 

Sozialleistungen beziehen, steigt jährlich. Ihre Unterhaltsansprüche nach 

§ 1615 I BGB sind auf den Sozialleistungsträger übergegangen. Dieser ist 

gehalten, diese auch einzufordern. 

Infolgedessen ist es von hoher Wichtigkeit, dass die Mitarbeiter/innen 

Kenntnisse des materiellen Unterhaltsrechts haben und wissen, wie der 

Unterhalt einzufordern ist. 

In diesem Seminar soll das materielle Unterhaltsrecht vermittelt werden. 

Den Teilnehmer/innen wird Gelegenheit gegeben, eigene Fallprobleme 

vorzutragen. 

1. Unterhaltsbedarf/ Sonderbedarf 

2. Kleiner und großer Unterhaltsanspruch (Betreuungsunterhalt) 

3. Ermittlung des anrechenbaren Einkommens des Verpflichteten 

(Arbeitnehmer/Selbständiger) 

4. Vermögenseinsatz 

5. Vorrang anderer Unterhaltsberechtigter, § 1609 BGB 

6. Verwirkung, § 1611 BGB 

7. Unterhalt für die Vergangenheit 

8. Verjährung, Verwirkung, § 242 BGB 


10. Anspruchsübergang, § 33 Abs. 2 SGB II 

11. Gerichtliche Geltendmachung 

Mitarbeiter/innen der Sozialverwaltungen, die mit der Berechnung bzw. 

Durchsetzung von Unterhaltsansprüchen befasst sind sowie der Rechtsund 

Prüfungsämter 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: BGB, jeweilige OLG-Leitlinien, 


Seminar 


31.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.277 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

277

278 

III.278 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Unterhaltsrecht in Theorie und Praxis - 

Intensivseminar 

Dieses 3-tägige Seminar widmet sich den praxisrelevanten Fragen des Unterhaltsrechts 

sowie dem Zusammenspiel von Sozial-/Jugend- und Arbeitsverwaltung sowie dem 

Jobcenter. 

Neben den rechtlichen Grundlagen erlernen Sie, in praxisbezogener Form, die 

Erhebung von Unterhaltsforderungen inkl. der gerichtlichen Durchsetzung. 

Folgende Aspekte werden erörtert: 

Grundlagen des Unterhaltsrechts 

1. Rechtsgrundlagen für Unterhaltsansprüche 

2. Rangverhältnisse 


4. Berechnung der Leistungsfähigkeit durch Ermittlung des einzusetzenden Einkommens 

5. Berücksichtigungshemmnisse von Belastungen, etwa Krediten 

6. Unterhaltsberechnungen im Regelfall 

7. Schutzvorschriften innerhalb der Berechnungen, etwa Selbstbehalt und Bedarfskontrollbetrag 

8. Anwendung der Rechtsvorschriften und Leitlinien unterschiedlicher OLG-Bezirke 

9. Umgang mit der Düsseldorfer Tabelle 

Mangelfallberechnung/ Praktische Übung 

1. Unterhaltsberechnung im Mangelfall 

2. Berücksichtigung des Kindergeldes 

3. Erwerbsobliegenheiten des Unterhaltspflichtigen 

4. Erwerbsobliegenheiten des Unterhaltsberechtigten 

5. Ehegattenunterhaltsberechnung unter Berücksichtigung des Einkommens der 

Berechtigten 

6. Begrenzung/Befristung des Ehegattenunterhaltes 

7. Komplexe Unterhaltsberechnungen als Praxisfeld 

Einzelfragen 

1. Ansprüche aus § 1615 I BGB und deren Konkurrenz zum Ehegattenunterhalt 

2. Ansprüche bei Wiederheirat des Pflichtigen und Bezug von SGB -Leistungen 

3. Unbilligkeit nach §§ 1611, 1579 BGB 

4. Verjährung/Verwirkung 

5. Schutzvorschriften nach dem SGB II und SGB XII 

6. Praktisches Verfahren/Abstimmung der Sozial- und Jugendämter untereinander 

sowie mit der Bundesagentur für Arbeit/Jobcenter 

7. Rückübertragung der Ansprüche auf die Hilfeempfänger 

8. Titulierungsverfahren aus FamFG, ZPO 

9. Zwangsvollstreckung, InsO 

Mitarbeiter/innen aus Sozial- und Jugendämtern sowie Jobcentern, die Unterhaltsansprüche 

erheben und verfolgen 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: BGB, FamFG, SGB II, SGB XII, UVG 

Seminar 


12.11.2012 - 14.11.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Zwangsvollstreckung von Unterhaltsansprüchen 

nach der ZPO 

Nach § 33 SGB II, § 94 SGB XII und § 7 UVG gehen Unterhaltstitel auf 

den Leistungsträger über. Die Vollstreckung aus vorliegenden Unterhaltstiteln 

obliegt dem jeweiligen Leistungsträger. Ggf. muss die Zwangsvollstrekkung 

aus Unterhaltstiteln betrieben werden. Das Seminar soll mit diesen 

Aufgaben betrauten Mitarbeiter/innen mit den Voraussetzungen für eine 

Zwangsvollstreckung und den dabei zu beachtenden Formalien sowie mit 

der Durchführung der Vollstreckung vertraut machen. 

1. Voraussetzung der Pfändung 

2. Pfändungsarten (u.a. Lohnpfändungen, Kontenpfändungen) 

3. Beteiligte 

4. Organe 

5. Beschränkungen 

6. Unpfändbarkeit 

7. Rechtsmittel 

8. Grundlagen der Prozesskostenhilfe 

Mitarbeiter/innen der Fachbereiche Jugend und Recht sowie der Jobcenter 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Zivilprozessordnung 

Seminar 


26.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.279 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

279

7 Bergwerk West, Kamp-Lintfort 



Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 







8 Marktplatz, Rheinberg 



Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Wohngeldrecht 

Die aktuelle Einkommensermittlung in der 

sozialen Wohnraumförderung 

Hält die Verwaltungspraxis, was das „Gesetz zur Förderung und Nutzung 

von Wohnraum - WFNG NRW“ als vereinfachte Einkommensermittlung 

verspricht? Bleiben manchmal Verständnis und Überblick auf der Strecke? 

Das Seminar schafft Klarheit. Zur Vertiefung der Rechtskenntnisse wird 

eine Vielzahl praktischer Fälle erörtert. Die entscheidungserheblichen 

Gesichtspunkte und Erwägungen werden auf der Grundlage der Rechtsund 

Verwaltungsvorschriften herausgearbeitet, um nachvollziehbare 

Ergebnisse zu vermitteln. 

1. Maßgebende Rechts- und Verwaltungsvorschriften 

2. Erörterung praktischer Fälle zu § 13 WFNG NRW 

- Einkommensgrenze/ Abgrenzungsfälle 

- Haushaltsangehörigkeit/ Auslegungsprobleme 


- Systematik der Einkommensermittlung 

- Einkommensbegriff, Werbungskosten 

- Anrechenbare steuerfreie Einnahmen, Quasi-Werbungskosten 

- Nicht anrechenbare Einkünfte 


- Methodik der Einkommensermittlung 

- Pauschale Abzüge 

- Anrechnungsfreie Beträge 

Wortmeldungen sind erwünscht. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Fragen 

und praktischen Fälle in die Veranstaltung einzubringen. Gerne können 

diese dem StudienInstitut auch vor Seminarbeginn zugesandt werden. 

Mitarbeiter/innen der Wohngeldstellen 

Seminar 

Herbert Rankenhohn, Dipl.-Verwaltungswirt, Ministerium für Bauen und 

Verkehr NRW 

30.01.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.283 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

283

284 

III.284 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

Wohngeldrecht 

Wohnraumnutzung und Zweckbestimmung in der 

sozialen Wohnraumförderung 

Wie funktioniert das in den Teilen 4 - 6 des „Gesetzes zur Förderung und 

Nutzung von Wohnraum - WFNG NRW“ und in den „Wohnraumnutzungsbestimmungen 

(WNB)“ geregelte Nutzungs- und Zweckbestimmungsrecht? 

Schwierigkeiten stecken bekanntlich im Detail. Für Problemlösungen 

gibt es noch keine zitierbare Kommentierung. 

Das Seminar klärt die Rechtslage anhand einer Vielzahl praktischer Fälle. 

Lösungsansätze werden eingehend erörtert, so dass ein konfliktfreier und 

rechtssicherer Umgang mit dem geltenden Recht möglich wird. 

1. Maßgebende Rechts- und Verwaltungsvorschriften 

2. Erörterung praktischer Fälle zu den §§ 17 - 28 WFNG NRW 

- Gebrauchsüberlassung/ Belegungsrechte 

- Wohnberechtigungsschein, Ausnahmen 

- Freistellung von Belegungsbindungen 

- Nutzungsänderungen (Zweckentfremdung, Leerstand 

- Endtermin der Zweckbindung/ Zwangsversteigerung 

- Geldleistungen/ Bußgeld 

Sie haben die Möglichkeit, Ihre Fragen und praktischen Fälle aktiv in die 

Veranstaltung einzubringen. Gerne können diese dem StudienInstitut auch 

schon vor Seminarbeginn zugesandt werden. 

Mitarbeiter/innen der kommunalen Wohnungsämter 

und Wohnraumverwaltungen 

Seminar 

Herbert Rankenhohn, Dipl.-Verwaltungswirt, Ministerium für Bauen und 

Verkehr NRW 

06.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Wohngeldrecht 

Wohngeld für Einsteiger 

Das Seminar 

- Vermittelt Ihnen anhand einer systematischen Darstellung die Grundsätze des Wohngeldrechts 

und der Wohngeldbewilligung auf dem aktuellen Stand 

- Führt Sie über die drei Säulen des Wohngeldes bis hin zur Bescheidung in die Wohngeldsachbearbeitung 

ein 

- Gibt Ihnen Gelegenheit zur Erörterung Ihrer Probleme mit den Seminarteilnehmer/innen 

und dem Referenten und damit Sicherheit für Ihre praktische Arbeit 

1. Drei Säulen des Wohngeldes 

- Haushaltsmitglieder 

- Unterkunftskosten 

- Einkommen 

2. Wohngeldberechtigung 

- Von der Sache (fremder oder eigener Wohnraum) 

- Von der Person (mehrere Wohngeldberechtigte, Transferleistungsempfänger als 

Wohngeldberechtigte) 

3. Haushaltsmitglieder 

- Lebensmittelpunkt 

- Verantwortungs- und Entstehensgemeinschaft 

- Wohn- und Wirtschaftsgemeinschaft 

4. Ausschluss vom Wohngeld 

- Ausschluss von Transferleistungsempfängern 

- Ausschluss von Personen, die als Transferleistungsempfänger gelten 

- Ausschluss aus anderen Gründen 

5. Unterkunftskosten 

- Mietzuschuss (Fremdwohnung und Bewohner von Wohnraum im eigenen Haus) 

- Lastenzuschuss (insbesonderes Eigentümer von Eigenheimen und Eigentumswohnungen) 

- Berechnung der Unterkunftskosten in Mischhaushalten 

6. Einkommen 

- Begriffe (§§ 13 und 14 WoGG) 

- Ermittlung des Jahres-/Gesamteinkommens (§§ 15-18 WoGG) 

- Schätzung des Einkommens und Ablehnung wegen fehlender Mitwirkung 

7. Antragsannahme 

- Formulare für das Wohngeldverfahren 

- Anforderung von Unterlagen und Nachweisen 

8. Bearbeitung 

- Zusammenführung der drei Wohngeldsäulen 

- Anwendung der gesetzlichen Vorgaben - Berechnungssystem 

- Beachtung von Formalien (u.a. Zitierung gesetzlicher Grundlagen, Nachvollziehbarkeit 

von Ermessensentscheidungen) 

9. Bescheidung 

- In maschinellen und in manuellen Verfahren 

- Bei Unwirksamkeit des Wohngeldbescheides und Wegfall des Wohngeldanspruchs 

(§ 28 WoGG) 

Neue Mitarbeiter/innen von Wohngeldstellen 

Seminar 

Ingo Christian Hartmann, Ministerialrat, Leiter des Referats Wohngeld im 

Bundesministerium für Verkehr, Bau und Stadtentwicklung 

07.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.285 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

285

286 

III.286 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

Wohngeldrecht 

Wohngeld aktuell - 

Bearbeitung von besonderen Problemen unter 

Berücksichtigung jüngster Rechtsprechung 

Das umfangreiche und schwierige Wohngeldrecht erfordert qualifizierte 

Sachbearbeitung. In diesem Seminar können Sie ihre Kenntnisse zu besonderen 

Themen vertiefen. Praktische Beispiele sollen Schwierigkeiten beseitigen 

helfen. Sie erhalten auch Gelegenheit Probleme und Schwierigkeiten 

mit den Teilnehmer/innen und dem Referenten zu erörtern und Lösungen 

zu erarbeiten. 

1. Pflichten und Rechte der Antragsteller 

2. Pflichten und Rechte der Wohngeldbehörde 

3. Das Sozialgeheimnis - Datenschutz 

4. Anforderung von Unterlagen 

- Fehlende Mitwirkung 

- Umkehr der Beweislast 

- Materielle Beweislast 

5. Plausibiliät der Existenzfähigkeit und Schätzung des Einkommens 

6. Transferleistungen in Verbindung mit Wohngeld (Zusammenarbeit mit 

den SGB-Verwaltungen - Jobcenter usw.) 

7. Versagung wegen verwertbarem Vermögen 

8. Einkommensermittlung - Systematik 

- Prognose 

- Mischeinkommen 

- Aus Gewerbe und selbst. Tätigkeit 

- Aus Vermietung und Verpachtung 

- Aus Kapitalvermögen 

9. Der Bewilligungszeitraum 

Sachbearbeiter/innen, Abteilungsleiter/innen und Leiter/innen 

von Wohngeldstellen und Prüfämtern 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Wohngeldgesetz, 

Wohngeldverordnung, Wohngeldverwaltungsvorschrift 

Seminar 

Dietmar Wischniowsky, stv. Amtsleiter eines Amtes für Wohnungswesen a.D., 

Mitautor des Leitfadens "Das allgemeine Wohngeld 2008" 

29.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Wohngeldrecht 

Wohngeldseminar - 

Aufhebung von Wohngeldbescheiden und 

erfolgreiche Realisierung von Erstattungsansprüchen 

Sind bei Antragstellung falsche bzw. unvollständige Angaben gemacht oder 

sind bestimmte Änderungen, die nach der Bewilligung eingetreten sind, 

nicht mitgeteilt worden, stellt sich die Frage, welche Rechtsfolgen dies für 

den Wohngeldanspruch hat. Nun wird beispielsweise die Rücknahme eines 

Bewilligungsbescheides geprüft, eine etwaige Rückforderung geltend gemacht 

und die tatsächliche Vereinnahmung überzahlter Leistungen angestrebt. 

Dies erfordert sichere Kenntnisse des Sozialverwaltungsverfahrensrechts 

und diverser wohngeldgesetzlicher Spezialvorschriften. Im Zuge des für 

2012 bundesweit geplanten - auf Minijobs und Renten - erweiterten automatisierten 

Wohngelddatenabgleichs ist damit zu rechnen, dass in einer 

Vielzahl von Fällen ein rechtswidriger Bezug von Wohngeld aufgedeckt wird. 

1. Verlust des Wohngeldanspruchs 

- Rücknahme nach § 45 SGB X 

- Aufhebung nach § 28 Abs. 2 WoGG 

- Neuentscheidungen von Amts wegen nach § 27 Abs. 2 WoGG 

- Unwirksamkeit nach § 28 Abs. 1 und 3 WoGG 

2. Rückforderung zu erstattenden Wohngelds 

- Rückforderung infolge einer Rücknahme oder Aufhebung 

nach § 50 Abs. 1 SGB X 

- Rückforderung infolge einer Unwirksamkeit nach § 50 Abs. 2 SGB X 

- Exkurs: Rücknahme und Rückforderung gegenüber 

Sonderrechtsnachfolgen und Erben 

3. Rückerlangung zu erstattenden Wohngelds 

- Aufrechnung nach § 51 SGB I und § 29 Abs. 2 WoGG 

- Verrechnung nach § 52 SGB I und § 29 Abs. 3 WoGG 

- Gesamtschuldnerische Haftung nach § 29 Abs. 1 WoGG 

- Haushaltsrechtliche Zahlungserleichterungen (Stundung, 

Niederschlagung, Erlass) 

- Rücküberweisung durch ein Geldinstitut nach § 30 Abs. 1 WoGG 

- Rückerstattung von Dritten nach § 30 Abs. 2 WoGG 

4. Exkurs: Rückerlangung bei Insolvenzen 

- Wohngeldbehörden als Insolvenzgläubiger 

- Aufrechnung im Insolvenzverfahren nach §§ 94 ff. InsO 


Seminar 

Dr. Frank Hinrichs, Wohngeldreferent, Behörde für Stadtentwicklung und 

Umwelt 

25.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.287 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

287

288 

III.288 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

Wohngeldrecht 

Wohngeld für Studierende und Auszubildende 

Oftmals begegnen der Wohngeldsachbearbeitung bestimmte Probleme immer wieder 

bei einer bestimmten Gruppe von antragstellenden Personen. Daher rückt dieses 

Seminar von der systematischen Betrachtung einzelner Berechnungsgrößen des 

Wohngeldes ab und nimmt schwerpunktmäßig Studierende und Auszubildende in 

den Blick. Die Wohngeldansprüche von Studierenden und Auszubildenden sowie 

von etwaigen Haushaltsmitgliedern werden fallgruppenbezogen dargestellt. 

1. Ausländische Studierende und Auszubildende 

2. Ausbildungsförderung nach dem BAföG 

3. Berufsausbildungsbeihilfe nach dem SGB III 

4. Gesetzeskonkurrenz: BAföG / SGB III versus WoGG 

- Anspruch dem Grunde nach 

- Kein Anspruch der Höhe nach 

- Volldarlehen 

- Beispiel: Studienabschlussförderung 

- Amtshilfe durch die Träger der Ausbildungsförderung 

5. Leistungen nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz und 

Ausbildungsförderungsleistungen im Sinne des § 20 Abs. 2 WoGG 

6. Haushaltsmitglieder 

- Zweckwohngemeinschaft, Mitbewohner, Untermieter 

- Verwandtschaftliche bzw. partnerschaftliche Beziehung 

- Mittelpunkt der Lebensbeziehungen in Bezug auf den elterlichen Haushalt 

- Haupt- und Nebenwohnung 

7. Plausibilitätsprüfung unter Berücksichtigung studienbzw. ausbildungsbedingter 

Aufwendungen und Lebensverhältnisse 

8. Einkommensanrechnung 

- BAföG-Leistungen, Berufsausbildungsbeihilfe, Ausbildungsgeld, Zuschüsse von 

Begabtenförderungswerken, Stipendien 

- Einmalige und mehrmalige Zuwendungen von Nicht-Haushaltsmitgliedern 

- Zuwendungen von Stiftungen 

9. Miete 

- Pauschalmiete 

- Teilung der Miete 

10. Dauer des Bewilligungszeitraums unter Berücksichtigung studienbzw. 

ausbildungsbedingter Verhältnisse 

11. Missbräuchliche Inanspruchnahme durch Studierende und Auszubildende 

12. Duales Studium 

Das Seminar wird ergänzt durch die Fragen der Teilnehmer/innen, den Erfahrungsaustausch 

untereinander sowie methodische und praktische Tipps für die Arbeit vor Ort. 

Mitarbeiter/innen von Wohngeldstellen, insbesondere Hochschulstandorten, einschließlich 

der Widerspruchsstellen, Fachaufsichten und Rechnungsprüfungsstellen 

sowie in der Beratung von Studierenden und Auszubildenden tätige Personen. 

Seminar 

Dr. Frank Hinrichs, Wohngeldreferent, Behörde für Stadtentwicklung und Umwelt 

07.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Wohngeldrecht 

Erteilung von Wohnberechtigungsscheinen 

Wohnungen, die mit öffentlichen Mitteln gefördert worden sind, unterliegen 

der Belegungsbindung des Gesetzes zur Förderung und Nutzung von 

Wohnraum für das Land Nordrhein-Westfalen (WFNG NRW). 

Das bedeutet, dass diese Wohnungen in der Regel nur an Personen vermietet 

werden dürfen, die im Besitz eines entsprechenden Wohnberechtigungsscheines 

(WBS) sind. 

In diesem Seminar lernen die Teilnehmer/innen die Voraussetzungen zur 

Erteilung eines WBS kennen. 

1. Gesetzliche Grundlagen und Zuständigkeiten 

2. Antragsberechtigte und deren Haushaltsangehörige 

3. Jahreseinkommen und Einkommensgrenzen 

4. Maßgebliche Wohnungsgröße - Gewährung eines Zusatzraumes 

5. Auflagen und Bedingungen 

6. Gezielter WBS, Ausnahme WBS und Freistellungen 


Mitarbeiter/innen, die mit der Erteilung von Wohnberechtigungsscheinen 

befasst sind 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: WFNG NRW, WNB 

Seminar 

Thomas Mertens, Abteilungsleiter Wohnraumbewirtschaftung 

04.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.289 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

289

290 

III.290 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

Wohngeldrecht 

Wohngeldseminar - 

Antragsverfahren und Haushaltsmitgliedschaft 

Bei der Entscheidung über einen Wohngeldantrag sind nicht nur die Vorschriften 

des Wohngeldgesetzes (WoGG), sondern auch viele allgemeine Verfahrensvorschriften 

des SGB I und SGB X zu beachten. Der Hinweis „Spezialnorm vor Generalnorm“ 

ist leichter gesagt als erfolgreich angewendet. Generalnormen werden 

mitunter nur teilweise durch Spezialnormen verdrängt oder lediglich modifiziert. 

Mit der Wohngeldnovelle 2009 wurde der wohngeldrechtliche Haushalt neu 

definiert. Alte Streitfragen wurden durch neue Schwierigkeiten ersetzt. Ausgehend 

von den einzelnen Voraussetzungen des Haushaltsbegriffs werden Vollzugsprobleme 

besprochen und praxiserprobte Arbeitshilfen zur Verfügung gestellt. 

Antragsverfahren: 

1. Auskunfts- und Beratungspflicht der Wohngeldstellen 

2. Wohngeldberechtigung, Antragstellung und Bevollmächtigung 

3. Wiederholte Antragstellung und Besonderheiten bei der Ablehnung einer 

Transferleistung 

4. Zeitpunkt der Antragstellung und Prognose der zu erwartenden Verhältnisse 

5. Änderungen zwischen Antragstellung und Bekanntgabe des 

Wohngeldbescheids 

6. Amtliche Ermittlungen und Amtshilfe 

7. Adressaten, Umfang und Grenzen der Auskunfts- und Mitwirkungspflichten 

8. Folgen unterlassener Auskünfte und fehlender Mitwirkung 

9. Ablehnung nach den Grundsätzen der materiellen Beweislast 

10. Selbstständige Entscheidungsfindung durch die Wohngeldsachbearbeitung 

11. Dokumentationserfordernisse und zahlungsbegründende Unterlagen 

Haushaltsbegriff: 

1. Definition des Haushalts 

2. Persönliche Beziehung 

3. Wohn- und Wirtschaftsgemeinschaft 

4. Mittelpunkt der Lebensbeziehungen 

5. Kinder getrennt lebender Eltern mit gemeinsamen Sorgerecht 

6. Zu berücksichtigende Haushaltsmitglieder 


Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Wohngeldgesetz, SGB I, SGB X, 

WoGVwV 2009 

Sie können vor dem Seminar einzelne Fragen oder Problemdarstellungen zu 

den aufgeführten Seminarinhalten beim StudienInstitut einreichen. 

Seminar 

Dr. Frank Hinrichs, Wohngeldreferent, Behörde für Stadtentwicklung und Umwelt 

22.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Wohngeldrecht 

Wohngeld aktuell 2013 - Vollzugsfragen 

Die detailreichen Regelungen im Wohngeldrecht werfen in der praktischen 

Anwendung eine Vielzahl von Fragen auf, die von den Mitarbeiter/innen 

der Wohngeldbehörden rechtssicher beantwortet werden müssen. Mit Blick 

auf das Jahr 2013 stehen die dann aktuellen Vollzugsfragen im Vordergrund 

des Seminars, insbesondere zu den Themen Haushaltsmitglieder, 

Einkommen, Rückforderung und Verfahrensfragen. Sie werden im Seminar 

wichtige und besonders problematische Themen auswählen und vertiefend 

behandeln. Dabei werden Sie ausgehend von praktischen Fällen miteinander 

und mit dem Referenten Lösungen für die wesentlichen Probleme 

erarbeiten, damit Sie das Recht besser umsetzen können. 

Entsprechend der Gesetzeslage im November 2012 sind Änderungen 

möglich. 

Mitarbeiter/innen von Wohngeldstellen 

Seminar 

Ingo Christian Hartmann, Ministerialrat, Leiter des Referats Wohngeld im 

Bundesministerium für Verkehr, Bau und Stadtentwicklung 

21.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.291 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

291

292 

III.292 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

Vollstreckung 

Insolvenzrecht Grundlagen 

1. Der außergerichtliche Vergleich 

- Vollstreckung nach wie vor möglich 

- Wer entscheidet in den Kommunen bei Angebot eines außergerichtlichen Vergleichs? 

- Die Zusammenarbeit - Fachamt - Kasse - Vollstreckung - Schuldner - Schuldnervertreter 

- Die Beteiligten im außergerichtlichen Vergleich 

- Außergerichtliches Verfahren = freie Gestaltungsmöglichkeit (Fluchtmittel oder Heilmittel?) 

2. Der gerichtliche Vergleich 

- Nichtteilnahme gilt als Zustimmung 

- Zustimmungsersetzung durch das Gericht 

- Keine Entscheidungskompetenz der Kommune bei Zustimmungsersetzung 

3. Das Regelinsolvenzverfahren 

- Die Anmeldung von Forderungen zur Tabelle 

- Absonderungsrechte - Aussonderungsrechte 

- Vollstreckung für Tabellengläubiger nach Abschluss des Verfahrens nach wie vor möglich 

- Vergleich- und Kennzahlen der Insolvenzverfahren innerhalb Europas 

4. Das Verbraucherinsolvenzverfahren = der Verbraucherkonkurs 

- Das Verfahren der Restschuldbefreiung 

- Die Wohlverhaltensphase 

- Die Mitwirkungspflicht des Schuldners 

- Die Eigenverwaltung des Verfahrens durch den Schuldner 

- Die Obliegenheitspflichtverletzungen 

- Regelinsolvenz oder Verbraucherinsolvenz - wer entscheidet? 

5. Die Informationsmöglichkeiten (-pflichten) der Kommunen 

- Bundesanzeiger, Internet-Zugriffe 

6. Die Besonderheiten im Insolvenzrecht 

- Die Rückschlagsperre, der Gläubigerausschuss, die Gläubigerversammlung, der Zusammenschluss 

mehrer Gläubiger zu einem Gläubigerpool, der Insolvenzplan, der Wegfall 

(bisheriger) Vorrechte 

- Die Notwendigkeit einer Kommune, Absonderungsrechte zu schaffen, um Forderungsausfall 

zu verhindern 

7. Das Verfahren der Restschuldbefreiung 

- Wichtiger Regelungsbedarf für jede Kommune 

- Dienstanweisungen - Wer entscheidet innerhalb der Kommune? 

- Wie wirkt die Restschuldbefreiung (als Stundung, Erlass oder Niederschlagung)? 

Mitarbeiter/innen der Vollstreckungsbehörden ohne Vorkenntnisse 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Insolvenzordnung in der aktuellen Fassung 

Seminar 

Udo Mühlenhaus, Sachgebietsleiter Forderungsmanagement und Vollstreckung, stellv. 

Landesvorsitzender des Fachverbandes der Kommunalkassenverwalter e.V. im Landesverband 

Nordrhein-Westfalen 

30.01.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Vollstreckung 

Aktuelle Fragen der Verwaltungsvollstreckung von 

Geldforderungen 

Die neueste Gesetzgebung und Rechtsprechung 

Die Vollstreckung wird immer schwieriger, arbeitsintensiver und zeitaufwändiger. 

Es müssen daher verstärkt Wege gesucht werden, die Vollstreckung 

möglichst rationell, kostengünstig und effizient durchzuführen. 

Das Seminar will hier die neuesten Entwicklungen und Strömungen aufzeigen 

und Anregungen für eine möglichst erfolgreiche Vollstreckung 

geben. Es werden daher die hier relevanten und aktuellen Gesetzesänderungen 

behandelt. 

Breiter Raum wird der Diskussion und der Behandlung von 

Einzelproblemen gewidmet. 

1. Ermittlungen zur Vorbereitung der Vollstreckung 

- Fragerechte 

- Auskunftspflichten 

2. Die Vollstreckung in bewegliche Sachen 

- Wirtschaftlichkeitsüberlegungen 

- Rechtliche Möglichkeiten 

3. Die Vollstreckung in Geldforderungen 

- Die unterschiedlichen Zugriffsobjekte 

- Pfändungsgrenzen 

4. Die eidesstattliche Versicherung 

- Resignation oder Chance für eine doch noch erfolgreiche 

Vollstreckung 

5. Die Vollstreckung gegen Firmen 

- Haftungsfragen 

- Duldungsfragen 

6. Die Vollstreckung in das unbewegliche Vermögen 

- Aktive Teilnahme oder nur passives Zuwarten 

7. Die Insolvenzordnung 

- Firmeninsolvenz 

- Privatinsolvenz 

- Entschuldungsverfahren 

8. Weitere aktuelle Fragen, Diskussion, Einzelfälle, Lösung von Problemen 

der Teilnehmer, Erfahrungsaustausch 

Mitarbeiter/innen bei Vollstreckungsbehörden und anderen Behörden, 

Körperschaften und Eigenbetrieben, die mit der Vorbereitung oder 

Durchführung von Vollstreckungsmaßnahmen befasst sind 

Seminar 

Peter Rothfuß, Stadtrechtsdirektor 

07.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.293 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

293

294 

III.294 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

Vollstreckung 

Kontenstammabfrageverfahren beim 

Bundeszentralamt für Steuern - 

Die Grenzvollstreckung eines Schuldners 

Seit 01.01.2009 besteht die Möglichkeit, im Rahmen der AO beim Bundeszentralamt 

für Steuern Kontenstammdaten von Schuldnern abzufragen, um 

zielführend und forderungsrealisierend agieren zu können. Dabei gerät sehr 

stark auch die Kontenleihe in den Fokus der Vollstreckung. Es ergeben sich 

zahlreiche Möglichkeiten der Beitreibung an der Stelle, wo bisher die Vollstreckung 

zum Stillstand gezwungen oder gar Niederschlagungen die zwangsläufige 

Folge waren. 

Zahlreiche Schuldner leben oder arbeiten im benachbarten Ausland. Neben 

der klassischen Amtshilfe im Ausland kommen für solche Vollstreckungsfälle 

neue Möglichkeiten der Forderungsrealisierung ins Spiel. 

Die Grenzausschreibung eines Schuldners ist die Möglichkeit, den Zoll im 

Rahmen der Amts-/Vollstreckungshilfe mit ins Boot zu nehmen. 

Teil 1 

1. Das Verfahren der Abfrage von Kontenstammdaten beim Bundeszentralamt 

für Steuern 

2. Welche Voraussetzungen muss die Kommune erfüllen? Wer kann abfragen? 

3. Welche Art der Abfragemöglichkeiten gibt es? 

4. Wie funktioniert dieses Abfrageverfahren? 

5. Wird der Schuldner darüber informiert? 

6. Gilt die Abfragemöglichkeit für alle kommunalen Forderungen? 

7. Dürfen auch Privatpersonen sich dieses Verfahrens bedienen? 

8. Ersetzt die Abfrage beim Bundeszentralamt für Steuern die Anfrage 

bei Schufa und Creditreform? 

Teil 2 

1. Welche Möglichkeiten ergeben sich, wenn der Schuldner das Gebiet der 

BRD verlässt? 

2. Das Amtshilfeersuchen an das Hauptzollamt in Potsdam 

3. Welche Aufgaben hat der Zoll bei Stellung eines solchen Ersuchens? 

4. Wie funktioniert eine solche Vollstreckungshandlung? 

5. Wo kann ich diese Maßnahme tatsächlich sinnvoll einsetzen? 

Mitarbeiter/innen der Vollstreckungsbehörden 

Seminar 

Udo Mühlenhaus, Sachgebietsleiter Forderungsmanagement und Vollstreckung, 

stellv. Landesvorsitzender des Fachverbandes der Kommunalkassenverwalter 

e.V. im Landesverband Nordrhein-Westfalen 

27.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Vollstreckung 

Das Pfändungsschutzkonto 

Am 23.04.09 beschloss der Bundestag die Reform des Kontopfändungsschutzes. 

Die Auswirkungen für die Kommunen sind erheblich, da ihre 

Pfändungsmöglichkeiten weiter eingeschränkt werden. Die Berechnung 

und Festsetzung von pfändbaren Beträgen wird, will die Kommune noch 

erfolgreich vollstrecken, eine der tragenden Säulen im Bereich der Vollstreckung 

werden. 

Das Seminar erläutert Inhalt und Auswirkungen des Gesetzes, und es 

zeigt, welche inhaltlichen und organisatorischen Maßnahmen die Verwaltung 

einleiten muss, um ihre Ansprüche im Rahmen des Gesetzes voll zu 

wahren. Dies gilt insbesondere für Kommunen, die im Bereich der Vollstreckung 

eine entsprechende Software einsetzen. 

1. Automatischer Pfändungsschutz 

2. Pfändungsschutz besteht nur auf dem P-Konto 

3. Besonderer Schutz für bestimmte Leistungen wie Kindergeld 

und Sozialleistungen 

4. Pfändungsschutz für sämtliche Einkünfte eines Selbständigen 

5. Vermeidung des Missbrauchs beim P-Konto 

6. Ansparmöglichkeiten für Schuldner gegeben 

7. Beispielfälle - altes Recht und neues Recht 

8. Welche Möglichkeiten ergeben sich für die Vollstreckung? 

9. Berechnung des pfändbaren Anteils aus dem Einkommen des 

Schuldners 

10. Probleme und Fragen der Teilnehmer/innen und Erfahrungsaustausch 


Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Taschenrechner, die aktuelle 

Ausgabe der ZPO, Verwaltungsvollstreckungsgesetz NRW 

Seminar 

Udo Mühlenhaus, Sachgebietsleiter Forderungsmanagement und Vollstreckung, 



01.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.295 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

295

296 

III.296 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

Vollstreckung 

Die Aufteilung der Grundsteuer 

in der Zwangsversteigerung 

Die Anmeldung von Grundsteuern zu einem Zwangsversteigerungstermin 

bereitet oft Probleme, wenn der schuldnerische Grundbesitz in Wohnungsteileigentum 

umgewandelt wurde. Das Seminar zeigt an Praxisbeispielen, 

wie abgelehnten Anträgen der Amtsgerichte begegnet und die Grundsteuer 

durchgesetzt werden kann. Es wird auch auf die Problematik unbebauter 

Grundstücke eingegangen. 

1. Rechtsgrundlagen - ZVG - Bundesrecht - Landesrecht 

2. Bedingt aufschiebende Sicherungshypothek 

3. Sicherungshypothek auch als taktisches Vollstreckungsmittel 

4. Immobiliarvollstreckung bei drohender oder eingetretener Insolvenz 

5. Zwangsversteigerungsverfahren 

- Rangklassen und deren Bedeutung 

- Anmeldung oder Beitritt 

- Privilegierte Forderungen und deren besondere Bedeutung 

- Aufteilung der Grundsteuer bei getrennter Versteigerung gemeinsam 

veranlagter Grundstücke 

- Duldungsbescheid an Insolvenzverwalter bei dinglichen Lasten 

- Die Beschlagnahme, das geringste Gebot, Ablösung eines Gläubigers 

außerhalb des Versteigerungsverfahrens, taktische Hinweise zum Versteigerungsverfahren 

6. Die Bedeutung und der Zusammenhang zwischen Insolvenz, 

Zwangsverwaltung und Zwangsversteigerung 

7. Was ist zu tun, wenn der Insolvenzverwalter den Grundbesitz aus dem 

Insolvenzbeschlag freigibt? 


Seminar 

Udo Mühlenhaus, Sachgebietsleiter Forderungsmanagement und Vollstrekkung, 



19.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Vollstreckung 

Haftungs-, Duldungs- und Feststellungsbescheide 

insbesondere bei der Grund- und Gewerbesteuer 

Die Frage der Haftung für die Steuerschuld eines Anderen spielt in der 

Praxis eine zunehmende Rolle. Die Feststellung der tatbestandsrelevanten 

Sachverhalte bereitet erhebliche Schwierigkeiten, wobei noch hinzukommt, 

dass das Rechtsgebiet in sich nicht geschlossen und damit in weiten Bereichen 

auch sehr unübersichtlich ist. Das Seminar will hier die nötige 

Rechtskenntnis und Rechtssicherheit vermitteln, sowie anhand von Beispielen, 

Mustern und praktischen Fällen das Vorgehen erörtern. Breiter Raum 

wird der Diskussion und Behandlung praktischer Fragen und Probleme der 

Teilnehmer/innen gewidmet. Die neueste Gesetzgebung im Zusammenhang 

mit der Insolvenzordnung und die aktuelle Rechtsprechung werden 

behandelt. 

1. Die Haftung im Steuerrecht (Begriff, Wesen und Arten der Haftung) 

2. Die Zusammenarbeit zwischen festsetzender Stelle und Vollstreckungsbehörde 

3. Vertragliche Haftungsschuldverhältnisse 

4. Gesetzliche Haftungsschuldverhältnisse 

- nach privatrechtlichen Normen (Erbe, Erbengemeinschaft, Wohnungs 

eigentümergemeinschaft usw.) 

- nach handelsrechtlichen Normen (Handelsgesetzbuch, GmbH-Gesetz 

usw.) 

- nach steuerrechtlichen Normen 

- nach dem Anfechtungsgesetzes 

5. Auswirkungen auf die Haftung bei einem Insolvenzverfahren über das 

Vermögen des Hauptschuldners 

6. Inanspruchnahme des Haftungsschuldners 

7. Inanspruchnahme des Duldungspflichtigen 

8. Opportunität, Subsidiarität, Festsetzungsverjährung 

9. Die einzelnen Kriterien der Rechtsprechung 

Mitarbeiter/innen von Kommunalverwaltungen, die mit steuerlichen bzw. 

allgemeinen Haftungsfragen sowie mit der Festsetzung und Beitreibung 

von Steuern befasst sind. Das Thema kann auch für Mitarbeiter/innen von 

Prüfungsorganen von Interesse sein. 

Seminar 


11.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.297 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

297

298 

III.298 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

Vollstreckung 

Grundlehrgang Vollstreckungsinnendienst 

1. Rechtsgrundlagen der Vollstreckung 

- Die Organisation des Innendienstes und sonstige wichtige Ausstattungsmerkmale 

- Aktengestaltung, Aktenführung - Zuteilung der 

Aufträge an den Außendienst 

- Sachliche Notwendigkeit für die Trennung zwischen Innen- und 

Außendienst 

- Die Vollstreckungsmöglichkeiten 

2. Die verschiedenen Arten der Vollstreckung 

- Die Abnahme der eidesstattlichen Versicherung durch die Kommunen 

oder den Gerichtsvollzieher 

(Darstellung des Verfahrens durch einen GV) 

- Warum nicht die Abnahme der EV zu Beginn der eigentlichen 

Vollstreckung 

- Beantragung eines Haftbefehls zur Abgabe der EV 

- Die verschiedenen Forderungspfändungen (Auswahl) 

- Lohnpfändung, Mietpfändung, Pfändung von Sozialleistungsansprüchen 

(und Wohngeld), Pfändung von Giro/Spar-Konten, Pfändung in 

Forderungen und Rechte 

3. Die Vollstreckung in das Grundvermögen 

- Zwangssicherungshypothek, Zwangsverwaltung, Zwangsversteigerung 

- Das Verfahren aus der Sicht eines Rechtspflegers 

4. Das Insolvenzverfahren 

- Regelinsolvenz (u.a. Darstellung des Verfahrens aus Sicht eines 

Insolvenzverwalters und eines Richters) 

- Verbraucherinsolvenz (u.a. Das Verfahren aus der Sicht der 

Schuldnerberatung) - Sonderverfahren 

5. Vollstreckungsaufschub 

- Prüfung der Verhältnismäßigkeit durch den Innendienst 

- Die Überwachung der Abrechnung des Außendienstes 


Lehrgang 




27.08. - 30.08.2012 jeweils von 09:00 - 16:00 Uhr und 

31.08.2012 von 09:00 - 13:00 Uhr (4,5 Tage) 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Vollstreckung 

Die Vollstreckung in das unbewegliche Vermögen 

Die Vollstreckung in das Grundstück bzw. in Grundstücksrechte bietet für Gläubiger 

oftmals nur noch die einzige Möglichkeit der Realisierung ihrer Forderungen. Die 

Sicherungszwangshypothek verschafft dem Gläubiger zwar eine gewisse Sicherheit, 

aber noch kein Geld. Bei nahezu allen Versteigerungsverfahren sind die örtlichen 

Gemeinden mitbetroffen. Die Vollstreckungsbehörde ist in diesem Bereich gefordert 

ggf. aktiv tätig zu werden. Eine nur passive Beteiligung an einem Zwangsversteigerungsverfahren 

kann gravierende Forderungsausfälle zur Folge haben. Das Seminar 

will hier die notwendige Hilfe geben und Sicherheit bei der Stellung geeigneter 

Anträge verschaffen. Behandelt wird auch der schwierige Bereich der Vollstreckung 

in Grundstücksrechte, wie bestehende Hypotheken und Grundschulden. Mustervordrucke 

und Formulierungshilfen werden behandelt. 

Die Grundstrukturen der Verfahren werden dargestellt, wobei besonderer Wert 

darauf gelegt wird, wann und in welchem Verfahrensstadium ein Eingreifen bzw. 

ein Agieren der Vollstreckungsbehörden angebracht oder sogar zwingend erforderlich 

ist. Häufig sind auch Verhandlungen mit Dritten notwendig, die in ihrer Funktion 

als Banken oder Rechtsanwälte/ Zwangsverwalter nahezu ausschließlich mit 

diesen Materien befasst sind. 

Das Seminar will hier die notwendige Sicherheit vermitteln, damit den Interessen der 

öffentlichen Hand ausreichend Rechnung getragen wird. 

1. Ablauf der verschiedenen Verfahren (Sicherungszwangshypothek, 

Zwangsversteigerung und Zwangsverwaltung) 

2. Antrag auf Zwangsversteigerung, Beitritt und Anmeldung 

3. Das Grundstück in einem Insolvenzverfahren (Absonderungsrechte, 

Masseforderungen) 

4. Grundsteuern und andere öffentliche Lasten in der Zwangsversteigerung 

5. Grundstücksbezogene Gebühren in der Zwangsversteigerung 

6. Formulierungshilfen, Muster 

7. Besonderheiten aufgrund des Verhaltens des Schuldners oder Dritter 

8. Abweichende Versteigerungsbedingungen 

9. Ablösungsrechte und -pflichten 

10. Versteigerungstermin, geringstes Gebot, Mindestgebot, Bargebot, Mehrgebot, 

Meistgebot 

11. Behandlung von Problemen und konkreter Fälle der Teilnehmer/innen 

12. Diskussion und Erfahrungsaustausch 

Mitarbeiter/innen bei Vollstreckungsbehörden und anderen Behörden, Körperschaften 

und Eigenbetrieben, die mit der Vorbereitung oder Durchführung von Vollstreckungsmaßnahmen 

befasst sind. Es werden neben Grundkenntnissen auch Besonderheiten 

dieses Bereichs behandelt, so dass das Seminar sowohl für neue Mitarbeiter/innen 

als auch für Mitarbeiter/innen mit gewissen Grundkenntnissen gewinnbringend sein 

kann. 

Seminar 


26.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.299 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

299

300 

III.300 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

Vollstreckung 

Stundung, Erlass und Niederschlagung 

im kommunalen Forderungsmanagement 

Nicht beizutreibende Forderungen können im Rahmen der aufzustellenden 

Bilanz einen Wertfaktor darstellen, der insbesondere bei Niederschlagungsfällen 

und fehlerhafter Behandlung den Tatbestand einer Bilanzfälschung 

erfüllen kann. Das Seminar zeigt auf, wie Schwachstellen und Fehler bei 

Einschätzungen, insbesondere durch effektive Verwaltungsstrukturen und 

gesteuerte Arbeitsprozesse vermieden und begrenzt werden können. 

Das Seminar richtet sich insbesondere an Führungskräfte aus den Bereichen 

Kämmerei, Rechnungsprüfungsamt, Zahlungsabwicklung und Zentraler 

Stelle gem. § 31 GemHVO, weil im Rahmen des kommunalen 

Forderungsmanagements grundlegende Entscheidungen zu treffen sind. 

1. Rechtsgrundlagen Stundung, Erlass und Niederschlagung 

2. Differenzierung von Entscheidungsebenen 

3. Möglichkeiten, unnötige Stundungen zu verhindern 

4. Schwachstellenanalyse bei Stundungsanträgen 

5. Laufzeit von Stundungen müssen begrenzt werden - wichtige 

praktische Hinweise 

6. Zinsberechnung nach Abgabenrecht (bitte Taschenrechner mitbringen) 

7. Sicherungsrechte bei Stundungen werden sträflich vernachlässigt 

8. Der Umgang mit starken oder schwachen Niederschlagungen 

9. Die Berücksichtung von Verjährungsfristen 

10. Die richtige Einschätzung von Forderungen in „sicher“, „zweifelhaft“ 

oder „unsicher“ 

11. Die Bewertung von Forderungen - wie geht das? 

12. Die Auswirkung von Niederschlagungen auf die Bilanz 

Mitarbeiter/innen der Kämmereien, Kassen und Rechnungsprüfungsämter 

Seminar 




05.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


9 Stadthaus, Rheinberg 



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302 

III.302 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Vergnügungs- und Hundesteuer als besondere 

kommunale Aufwandsteuern - Spezialseminar 

Vergnügungssteuer 

1. Auswirkungen des BVerfG-Beschlusses vom 04.02.2009 und der 

BVerfG-Entscheidungen vom 13.04.2005 

- Rechtlicher Überblick/ Zusammenfassung 

- Sachverhaltsermittlung (Bandbreite/ Anschreiben) 

2. Praktische Umsetzung/ Neufassung der Satzung 

- Mögliche Bemessungsansätze 

- Abwicklung der Altfälle 

- Schätzungsfälle/ OWiG-Verfahren 

3. Neue vergnügungssteuerpflichtige Tatbestände 

- Internetcafes 

- „Sexsteuer“ 

- Pokern 

- Sport- und Tanzveranstaltungen 

4. Folgen bei Nichtigkeit der Satzung 

5. Aspekte der Ermittlungsverfahren 

6. Aktuelle Problemfragen und -fälle 

Hundesteuer 

1. Das Für und Wider von Bestandsaufnahmen 

2. Kampfhunde 

3. Hundehaltung zu beruflichen/ privaten Zwecken 

4. Hundesteuerzahlung und Existenzminimum 

5. Steuerbefreiungstatbestände 

6. Erfahrungsaustausch, Probleme und Fragen der Teilnehmer/innen 

Mitarbeiter/innen der Steuerämter, Kämmereien, Rechtsämter, Rechnungsprüfungsämter 

und Gemeindeaufsicht 

Seminar 

Andreas Siepmann, Diplom-Verwaltungswirt 

Norbert Meier, Rechtsamt 

08.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





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Das Gemeindefinanzierungsgesetz 2012 - 

der kommunale Finanzausgleich in NRW 

aktuell und perspektivisch 

1. Kommunaler Finanzausgleich 

-rechtliche Grundlagen und Funktionen des kommunalen 

Finanzausgleichs 

2. Gemeindefinanzierungsgesetz (GFG) 2012 

- Dotierung und Aufteilung der Finanzausgleichsmasse 

- Verteilung der Schlüsselzuweisungen, Investitionspauschalen und der 

zweckorientierten Sonderpauschalen 

- Zuweisungen außerhalb des Steuerverbundes 

Mitarbeiter/innen der Kämmereien 

Seminar 

Andrea Ruß, Diplom-Verwaltungswirtin, Innenministerium NRW 

16.03.2012 

von 09:00 - 12:30 Uhr 





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III.303 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

303

304 

III.304 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Die Grundsteuer A und B im Zuständigkeitsbereich 

der Kommunen 

- vom Eingang des Grundsteuermessbescheides 

bis zum Veranlagungsbescheid 

Das Fachseminar soll den Teilnehmer/innen gründliche und anwendungsbereite 

Kenntnisse auf dem Gebiet des Grundsteuerrechts und der angrenzenden 

Rechtsgebiete für die Anwendung in der Kommunalverwaltung 

vermitteln. Ziel ist es, die Mitarbeiter/innen in den Steuerämtern der Städte 

und Gemeinden zu befähigen, alle Fragen im Zusammenhang mit der 

Grundsteuer sicher zu beantworten. Darüber werden die Teilnehmer/innen 

über den aktuellen Stand der Debatte um die Grundsteuerreform informiert. 

1. Die Aufgaben des Finanzamtes bei der Grundsteuerveranlagung 

2. Der Unterschied zwischen der Grundsteuer A und B 

3. Ausführliche Erörterung der Rechtsgrundlagen 

4. Rechtschutz der Kommune in Bezug auf die Grundlagenbescheide 

5. Steuergegenstand; Steuerbefreiungen, Steuerbegünstigungen 

6. Schuldnerschaft für die Grundsteuer, Haftung 

7. Die Hebesatzkompetenz der Gemeinde 

8. Inhalt des kommunalen Grundsteuerbescheides 

9. Bindungswirkung des Grundsteuer-Messbescheides für die Kommune 

10. Verwaltungsverfahren zur Festsetzung und Erhebung der Grundsteuer 

nach der Abgabenverordnung 

11. Billigkeitsmaßnahmen (Stundung und Erlass) durch die Kommune 

12. Selbstveranlagung nach der Ersatzmessungsgrundlage des § 42 GrStG 

in den Neuen Bundesländern 

13. Rechtsbehelfe und Rechtsmittel gegen Grundsteuerbescheide 

Nur für Mitarbeiter/innen der kommunalen Steuerämter. Spezielle steuerrechtliche 

Vorkommnisse sind nicht erforderlich. 


Grundsteuergesetz, Abgabenordnung, Bewertungsgesetz, Taschenrechner 

Seminar 

Gerhard Lindner, Referatsleiter Steuern und Abgaben 

18.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Aktuelle Fragen des Straßenbaubeitragsrechts 

1. Der Anlagenbegriff 

- U.a. Problem des teilweisen bzw. Teilstreckenausbaus 

2. Beitragsfähige Maßnahmen 

- Herstellung/Erneuerung und Verbesserung/Kompensation 

3. Beitragspflicht und Aufwandsermittlung 

4. Das Abrechnungsgebiet 

- U.a. Hinterliegerproblematik 

5. Grundstücksbegriff einschl. Tiefenbegrenzung 

6. Wirtschaftlicher Vorteil 

Es ist beabsichtigt, ggf. eine Gruppenarbeit zum Lerninhalt einzurichten. 

Mitarbeiter/innen, die in Beitragsabteilungen der Bauverwaltungen 

beschäftigt sind 

Seminar 

Dr. Klaus Grünewald, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Verwaltungsrecht, 

Beitragsrecht und Abgabenrecht 

10.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.305 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

305

306 

III.306 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Überfallverhaltenstraining für die Stadtkasse 

Die Teilnehmer/innen 

- fokussieren ihre Wahrnehmung auf gefährliche Aspekte und mögliche 

Bedrohungen 

- kennen den Handlungsrahmen der Stadtkasse 

- nutzen Methoden der Überfallprävention 

- können situationsabhängige Gefahrenprognosen erstellen 

- reagieren in Gefahrenlagen situativ und bei Bedrohungen/ Überfällen 

professionell 

- kennen Maßnahmen des Selbstschutzes 

1. Wahrnehmungsprozesse und Wahrnehmungsfokussierung 

2. Der Handlungsrahmen der Stadtkasse 

3. Maßnahmen der Überfallprävention 

4. Situative Gefahrenprognosen 

5. Verhaltensstandards in Bedrohungssituationen 

6. Selbstschutz in gefährlichen Situationen 

7. Rollenwechsel - Die Sicht des Täters 

Mitarbeiter/innen von Kreis-, Stadt- und Gemeindekassen 

Seminar 


05.12.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





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Einführung in das Neue Kommunale Finanzmanagement 

für politische Mandatsträger/innen 

1. Ziele des NKF 

2. Die Grundstruktur und Elemente des NKF 

3. Konsequenzen der Neudefinition des Haushaltsausgleichs 

4. Die Bedeutung des NKF für politische Entscheidungen 

5. Neue Steuerungsmöglichkeiten mit Ergebnis- und Finanzplan 

Rats-/ Kreistagsmitglieder 


Dozent/innen mit Schwerpunkt NKF, 

nach Vereinbarung 

Gern senden wir Ihnen ein unverbindliches Angebot zu. 


Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.307 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 

Preis 307

308 

III.308 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 

Preis 


Unterstützung bei der Analyse der Produkte 

Ihrer Stadt mit Bürgerbeteiligung (Produktkritik) 

Gesamtsituation 

Viele Städte befinden sich seit Einführung des NKF in der Haushaltskonsolidierung. 

Wiederholt wurden die kameralen Haushalte schon vor Einführung des 

NKF umfassend auf den Prüfstand gestellt und erheblich entlastet. Mit der Umstellung 

auf den NKF-Haushalt ergeben sich nunmehr neue zusätzliche Anknüpfungspunkte. 

Diese sollten im Rahmen eines Entschuldungsplans erschlossen 

werden. Ein Entschuldungsplan enthält üblicherweise zwei Säulen, die der Systematik 

des NKF-Haushalts entsprechen: 

1. Bilanzstrukturmanagement 

Unter Bilanzstrukturmanagement versteht man eine Bilanzanalyse. 

Aktiv- und Passivseite der Bilanz werden hierbei auf den Prüfstand 

gestellt. 

2. Aufwands-, Ertragsmanagement 

Grundlage sind die im Ergebnisplan enthaltenen Produkte. Sie werden in einer 

Produktanalyse und einer darauf aufbauenden Produktkritik auf den Prüfstand 

gestellt. 

In diesem Seminar wird Ihnen vorgestellt, wie ein Entschuldungsplan entwickelt 

werden kann, insbesondere mit einer Bürgerbeteiligung. 

Im Rahmen eines Workshops gilt es, eine Produktanalyse und eine darauf aufbauende 

Produktkritik (gesetzliche, strategische, politische, vertragliche, freiwillige 

Aufgaben) aufzuzeigen und wie durch Abbau von Aufgaben und Standards ein 

notwendiges Potential erschlossen werden kann. In der Praxis ergeben sich oftmals 

politische Widerstände, die mit einer direkten Bürgerbeteiligung sich vermeiden 

lassen. 

Schwerpunkte: 

Es soll gezeigt werden, welches Entschuldungspotential Bilanz und Ergebnisrechnung 

der Stadt beinhalten. Zu jedem Produkt muss eine Aussage zur strategischen 

Wertigkeit gemacht werden, die mit einer Abfrage der Pflichtigkeit der 

Produkterstellung, den Standards und deren Beeinflussbarkeit gekoppelt den Grad 

der Steuerbarkeit eines Produktes ergibt. Es wird Ihnen anhand eines Ergebnisses 

einer realen Projektarbeit gezeigt, wie ein Portfolio zu erstellen ist. 

1. Analyse eines Leitbildes einer Stadt 

2. Abstimmung und Abgleich der bisherigen Produkte mit dem Leitbild 

3. Differenzierte Einteilung der Produkte in gesetzliche, strategische, 

politische, vertragliche und freiwillige Produkte 

4. Auswertung: Erstellung eines Produktportfolios 

5. Interpretation der Ergebnisse 

Führungskräfte aller Ebenen und Ratsmitglieder 


Prof. Dr. Wolfgang Hufnagel, FH Münster, Leiter Weiterbildende Studiengänge 

Technische Betriebswirtschaft, Projektleiter NKF 

nach Vereinbarung 

Gern senden wir Ihnen ein unverbindliches Angebot zu. 


Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Kompaktlehrgang: 

Neues Kommunales Finanzmanagement 

Ziel des Lehrgangs ist, Mitarbeiter/innen auf den grundsätzlichen Systemwechsel 

von der Kameralistik zur Doppik so vorzubereiten, dass sie die vermittelten 

Kenntnisse an ihren (zukünftigen) Arbeitsplätzen anwenden können. 

Teil 1 (Herr Mayer) 

1. Grundlagen zum NKF 

2. Bilanzposten und ihre Bewertung 

3. Die Haushaltsplanung 

4. Die Ergebnisrechnung 

- Exkurs bei Bedarf: Innere Verrechnungen, Kosten- und Leistungsrechnung, 

Teilkostenrechnung 

5. Die Finanzplanung einschließlich Investitionsplanung 

6. Der praktische Fall zum produktorientierten Haushalt 

- Exkurs bei Bedarf: Besonderheiten im DZ-Kommunalmaster 

7. Die Haushaltsausführung 

8. Steuerung eines Hauhalts mit Zielen und Kennzahlen einschließlich 

vieler praktischer Beispiele 

Teil 2 (Herr Schuster): 

1. Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung 

2. Ausgangspunkt: Eröffnungsbilanz 

3. Konto, Kontenplan, Buchungssatz 

4. Bestands- und Erfolgsbuchungen 

5. Buchungszusammenhang zwischen Bestands- und Erfolgskonten 

6. Fehlbuchungen, Rücksendungen, Gutschriften, Skonti und Rabatte 

7. Wareneingang über Bestands- und Erfolgskonten 

8. Verbuchung der Umsatz- und Vorsteuer 

Teil 3 (Herr Schuster): 

1. Gesetzliche Grundlagen und allgemeine Grundsätze 

2. Spezialfälle zur Abschreibung (z. B. Sonderabschreibungen) 

3. Die zeitliche Abgrenzung im NKF 

4. Die Rückstellung im NKF 

5. Korrekturbuchungen 

6. Aufstellung des Jahresabschlusses inklusive der Bilanz 

7. Bilanzanalyse 

8. Analyse der Erfolgsrechnung 

Mitarbeiter/innen mit dem Arbeitsschwerpunkt Finanzen, 

NKF-Projektverantwortliche, Rechnungsprüfer/innen, Innenrevisoren/revisorinnen 

Lehrgang (9 Tage) 

Martin Mayer, Kämmereileiter 

Prof. Dr. Falko Schuster, Dozent an der FHöV NRW 

27.08., 03., 10., 17., 24., 26., 27.09., 01. und 02.10.2012 jeweils von 09:00 - 

16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.309 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

309

310 

III.310 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Operatives Controlling und Berichtswesen 

im NKF für Führungskräfte 

Controlling“ beinhaltet die bedarfsgerechte Informationserfassung, -verarbeitung 

und -bereitstellung. In diesem Seminar erfahren Sie, dass für ein operatives 

Controlling die Informationen im Vordergrund stehen, die für 

tägliches und unterjähriges Steuerungs- und Führungshandeln von besonderer 

Bedeutung sind. 

Sowohl die Ressourcengrößen als auch inhaltliche Kennzahlen bezüglich 

von Leistungsgrößen und Prozessqualitäten für die Produkte werden zu 

wichtigen Steuerungsgrößen. Die GemHVO fordert die Bildung von 

Kennzahlen zur Zielerreichung. Dazu dient eines operativen unterjährigen 

Controlling und Berichtswesens. 

Wir erarbeiten mit Ihnen im Seminar die Anforderungen und Gestaltungselemente 

des operativen Controllings unter Beachtung der neuen 

GemHVO. Im Vordergrund steht dabei die Bedeutung für das Führungsund 

Steuerungshandeln. 

1. Begriff des operativen Controlling und seine Bedeutung im NKF 

2. Finanzcontrolling und Ergebniscontrolling nach §§ 21 und 23 

GemHVO (Kommunales Kreditmanagement - Finanzierungsinstrumente, 

Konditionen für die Kreditaufnahme, Risikobetrachtungen, Zinsderivate, 

Termingeschäfte) 

3. Kosten- und Leistungscontrolling nach § 18 GemHVO 

4. Analyse von Planabweichungen im Ergebnis- und Kosten- und 

Leistungscontrolling 

5. Genereller Aufbau des Berichtswesens im operativen Controlling 

6. Erfahrungsberichte und Fallbeispiele für ausgewählte Produktbereiche 

Produkt- und Organisationsverantwortliche 

Seminar 



12.01.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Crashkurs BWL 

Der Erfolg des Unternehmens "Kommunalverwaltung" wird heute maßgeblich 

durch die betriebswirtschaftliche Kompetenz der Führungskräfte, der Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter bestimmt. Mit der Einführung des "Neuen kommunalen 

Finanzmanagements" (NKF) haben die Anforderungen an die betriebswirtschaftliche 

Kompetenz weiter zugenommen. Nach dem Besuch dieser Veranstaltung 

sind Ihnen die Grundbegriffe und wesentlichen betriebswirtschaftlichen Wirkungsweisen 

bekannt. Sie können betriebswirtschaftliche Zusammenhänge 

erkennen und beurteilen. 

1. Grundlagen der Betriebswirtschaftlehre - Was macht betriebswirtschaftliches 

Denken und Handeln aus? 

- Volkswirtschaftliche Rahmenbedingungen 

- Grundlagen des Wirtschaftens 

- Wertschöpfung 

- Wirtschaftsmodelle 

- Markt 

- das betriebswirtschaftliche Modell 

2. Unternehmensführung 

- Aufgaben der Unternehmensführung 

- Ziele und Planung 

- Führungskonzepte und –verhalten 

- Personalmanagement 

- Unternehmensorganisation 

- Informationsmanagement, Dienstleistungsorientierung 

3. Finanz- und Rechnungswesen 

- Bilanz 

- Inventur 

- Buchführung 

- Ergebnis- und Finanzrechnung 

- Grundlagen des Controllings, Kennzahlen und Berichtswesen 

- Grundlagen der Kosten- und Leistungsrechnung 

4. Marketing und Absatzwirtschaft mit Bezug zur öffentlichen Verwaltung 

- Grundlagen und Begriffe 

- Ziele und Aufgaben des Marketings und Marketingmaßnahmen 

- Marktforschung 

- Produktbildung und Produktpolitik 

5. Grundlagen der Material- und Lagerwirtschaft; Grundzüge des öffentlichen 

Vergabewesens 

Führungskräfte, Projektleiter/innen, Beschäftigte in der Haushaltssachbearbeitung 

und interessierte Mitarbeiter/innen 

Seminar 

Andreas Hibbeln, Kaufmännischer Leiter Dortmunder Systemhaus 

23.01.2012 - 24.01.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.311 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

311

312 

III.312 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Straßenerhaltungsmanagement: Abgrenzungen zwischen 

Investitionen und Instandhaltungen beim Straßenvermögen 

Die Erstellung einer Aktivierungsrichtlinie für den Bereich 

Straßen, Wege und Plätze 

Die Abgrenzung von Investitionen und Instandhaltungsmaßnahmen ist für 

die Aufstellung von Ergebnis und Finanzhaushalt einschl. Buchhaltung und 

Bilanzierung im Rahmen der Doppik von besonderer Bedeutung. Instandhaltungen 

wirken als Aufwendungen unmittelbar auf den Haushaltsausgleich 

bzw. das Jahresergebnis ein, Investitionen werden als Vermögenswert 

in der Bilanz aktiviert und zukünftig als Abschreibungen im Ergebnishaushalt 

bzw. in der Ergebnisrechnung nachgewiesen. Wenngleich diese 

Abgrenzung (investiv/konsumtiv) bereits in analoger Weise im kameralen 

Vermögens und Verwaltungshaushalt Berücksichtigung gefunden hat, so 

stellt sich doch in der Praxis regelmäßig die Frage, welche Maßnahmen 

als Investition und welche als Instandhaltung einzustufen sind. Während 

für Immobilienvermögen an vielen Stellen auf die Erlasslage aus dem 

Bundesministerium für Finanzen zurückgegriffen werden kann, fehlen beim 

Straßenvermögen klare und anwendbare Handreichungen. 

Im Seminar werden bezogen auf das Straßenvermögen aus zahlreichen 

Anwendungsbeispielen Grundsätze ermittelt, die dann auch für individuelle 

Zweifelsfälle herangezogen werden können. 

1. Auswirkungen in der Bilanz, wenn nicht instand gehalten wird 

2. Die Abgrenzung von Investitionen und Instandhaltungen in Bezug 

auf das Straßenvermögen: Beispielfälle und abgeleitete Grundsätze 

(investiv/konsumtiv) 

3. Technische Aspekte der Abgrenzung in Anlehnung an KAG 

4. Anwendungsbeispiele aus der Praxis 

5. Der strategische Umgang mit Investitionen und Instandhaltungen 

6. Aufbau und Nutzen eines Straßenerhaltungsmanagements 

Mitarbeiter/innen der zentralen Anlagenbuchhaltung, aus Kämmereien, 

Rechnungsprüfungsämtern, aus der Kommunalaufsicht sowie aus dem 

Tiefbau 

Seminar 

Prof. Dr. Wolfgang Hufnagel, FH Münster, Leiter Weiterbildende 

Studiengänge Technische Betriebswirtschaft, Projektleiter NKF 

09.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Mit Zielen und Kennzahlen den kommunalen 

Haushalt steuern 

Für die gemeindliche Aufgabenerfüllung sollen produktorientierte Ziele 

unter Berücksichtigung des einsetzbaren Ressourcenaufkommens und des 

voraussichtlichen Ressourcenbedarfs auf allen Ebenen festgelegt sowie 

Kennzahlen zur Zielerreichung bestimmt werden. Ziele, Zielvereinbarungen 

und Kennzahlen werden damit zu einem zentralen Bestandteil des 

neuen kommunalen Haushaltsmanagements. Die Planung und Bewirtschaftung 

des Haushalts ist an Zielen auszurichten und ein kommunales Zielund 

Kennzahlensystem muss aufgebaut werden. 

1. Anforderungen und gesetzliche Bestimmungen, Begriffe und Definitionen; 

der systemische Zusammenhang von Zielen, Kennzahlen, Produkten, 

Controlling, usw.; Bedeutung der Zielsetzungen im modernen 

Unternehmen Stadt; Steuerung über Ziele; von der Input- zur Outputsteuerung; 

Produkte im Mittelpunkt der Arbeit mit Kennzahlen 

2. Die Ziele der öffentlichen Verwaltung; Dimensionen des Ziels; operative 

und strategische Ziele; der Zielbildungsprozess in der Gemeinde; 

Methoden und Techniken der Zielbildung, z.B. mit Hilfe der Balanced 

score card; vom Ziel zur Zielvereinbarung; Führen mit Zielvereinbarungen 

(Management) 

3. Begriff und Bedeutung von Kennzahlen und Indikatoren; Frühwarnsystem 

und Steuerungsfunktion; Aufbau von Kennzahlensystemen und 

Kennzahlenerhebung; Kennzahlen als Grundlage für das Berichtswesen; 

Möglichkeiten und Grenzen des Berichtswesen und der Arbeit mit 

Kennzahlen 

4. Abweichungsanalysen und Prognosen; Wirtschaftlichkeits- und Sparsamkeitsbetrachtungen 

anhand von Kennzahlen; Anforderungen an die Führungskräfte; 

Aufgaben des Controllings; psychologische Aspekte, 

Kommunikation und Verhaltensweisen; Veränderung von Organisation 

und Kultur; die technische Unterstützung; Praxisbeispiele 

Führungskräfte, Projektleiter/innen, Beschäftigte in der Haushaltsplanung 

und -bewirtschaftung, Controller/innen 

Seminar 


13.02.2012 - 14.02.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.313 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

313

314 

III.314 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Die MWSt-Problematik im Buchungswesen 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten eine Übersicht über das 

System der Mehrwertsteuer, das auf zwei Säulen ruht, der Ausgangsumsatzsteuer 

und der Vorsteuer. Dabei wird die finanztechnische Bedeutung 

der Umsatzsteuer und der abzugsfähigen Vorsteuer im Rahmen der BgA 

besonders hervorgehoben. 

Anhand von ausgesuchten Geschäftsvorfällen wird das Buchen auf 

T-Konten beispielhaft durchgeführt. 

Die Schwerpunkte des Seminars werden in einem Skript den 

Teilnehmer/innen zur Verfügung gestellt. 

1. Finanztechnische Bedeutung der Umsatzsteuer und der abzugsfähigen 

Vorsteuer i.R. der BgA 

2. Übersicht über das System der Mehrwertsteuer 

- Wann ist eine Kommune Unternehmerin? 

- Steuerbare Umsätze: Lieferungen und sonstige Leistungen, 

der innergemeinschaftliche Erwerb 

- Sondertatbestand § 13 b : Reverse-Charge-Verfahren 

- Steuerbefreiungen 

- Der Vorsteuerabzug 

3. Die Bedeutung und Rechtsnatur der Rechnung 

- § 14 UStG, § 31 UStDV, A 14.1 UStAE 

4. Buchungstechnische Behandlung (auf T-Konten) von Umsatzsteuer und 

Vorsteuer in ausgesuchten Fällen, u.a.: 

- Buchen eines i.g. Erwerbs, eines § 13b-Falles 

- Umsatzsteuerausweis bei Abschlagszahlungen, Anlagen im Bau 

- Skontoabzug 

- Jahresübergreifende Sachverhalte; noch nicht abzugsfähige Vorsteuer 

Mitarbeiter/innen des Bereichs Finanzen, Haushaltssachbearbeiter/innen, 

Buchungskräfte 

Seminar 

Helga von Rosenberg, freiberufliche Dozentin und Fachautorin 

07.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



NKF für Anfänger/innen und Seiteneinsteiger/innen 

Vermittlung von haushaltsrechtlichen Grundkenntnissen und theoretischen 

Zusammenhängen 

1. Einführung in das NKF 

- Ziele des NKF 

- Begriffsbestimmungen 

- Das 3-Komponenten-System 

2. Die kommunale Bilanz 

- Struktur der kommunalen Bilanz 

- Vermögenserfassung 

- Vermögensbewertung 

- Einzelne Bilanzposten 

3. Der Haushalt im NKF 

- Gliederung des Haushaltsplanes 

- Ergebnisplan und Teilergebnisplan 

- Finanzplan und Teilfinanzplan 

- Produkte und Sachkonten mit Musterfall 

- Der Haushaltsausgleich im NKF 

4. Die Haushaltsführung im NKF 

- Gesamtdeckung 

- Budgetierung 

- Über- und außerplanmäßige Bewilligung 

- Übertragung von Ermächtigungen 

- Steuerung mit Zielen und Kennzahlen 

Verwaltungsmitarbeiter/innen ohne haushaltsrechtliche Grundkenntnisse 

Seminar 

Martin Mayer, Kämmereileiter 

05., 12. und 19.03.2012 jeweils von 09:00 bis 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.315 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

315

316 

III.316 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Controlling in der öffentlichen Verwaltung 

1. Controllingbegriffe und Definitionen; Notwendigkeit und Zweck des 

Controlling für die zielorientierte Verwaltungs- und Unternehmensführung 

2. Rechnungswesen, Kosten- und Leistungsrechnung; Kostenarten-, Kostenstellen- 

und Kostenträgerrechnung; Kostenrechnungssysteme; Betriebsabrechnungsbogen; 

Break-Even; Weiterentwicklungen wie Prozesskostenrechnung, 

Deckungsbeitragsrechnung, Controllingbereiche; ... 

3. Strategisches und operatives Controlling; strategische Planung; der 

Zusammenhang von strategischem und operativem Controlling; Methoden 

und Instrumente des strategischen Controlling, Portfolio-, Wettbewerbsanalysen, 

... 

4. Aufgaben des Controlling; Modell und Leitidee; Wesen und Ziel der 

Unternehmensplanung; Vorgehen bei der Planung; Berichte, -arten und 

-formen, Vorgehen bei der Erstellung von Berichten; Kennzahlen und 

Indikatoren; Abweichungen; Abweichungsanalysen; Unterstützung der 

Führungskraft 

5. Arbeiten mit Controlling; Anforderungen an die Führungskraft; Aufgaben 

des Controllers und Kostenrechners; psychologische Aspekte, Kommunikation 

und Verhaltensweisen; Veränderung von Organisation und Kultur; 

die technische Unterstützung; Praxisbeispiele 

Führungskräfte, Projektleiter/innen, Beschäftigte im Controlling, der Haushaltssachbearbeitung 

und Rechnungsprüfung, Kostenstellenverantwortliche, 

interessierte Mitarbeiter/innen 

Seminar 


20.03.2012 - 21.03.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Risikomanagement 

Die gestiegenen Anforderungen an die öffentliche Verwaltung in einer immer 

komplexeren Umwelt und ein verstärktes leistungs- und outputorientiertes 

Verwaltungshandeln verlangen einen zielgerichteten und zukunftsorientierten 

Umgang mit den Risiken des Verwaltungshandelns, damit 

Schäden erst gar nicht entstehen. Die Forderung nach einem effektiven 

und effizienten Risikomanagement wird deshalb auch in öffentlichen Verwaltungen 

als immer dringlicher angesehen. Die Einführung des Neuen 

Kommunalen Finanzmanagements, das geänderte Eigenbetriebsrecht, die 

Pflicht zur Kontrolle öffentlicher Unternehmen oder eine Verwaltungsführung 

nach den Grundsätzen des New Public Management fordern ein 

zielgerichtetes Risikomanagement auch in der öffentlichen Verwaltung. 

1. Aufgaben der Verwaltungs-/ Unternehmensleitung 

2. Begriffe und Definitionen im Risikomanagement 

3. Gesetzliche Grundlagen 

4. Die Verbindung zum Internen Kontrollsystem und dem Controlling 

5. Gegenstand und Ziele des Risikomanagements 

- Risikoidentifikation 

- Einteilung der Risikotypen, -analyse und -bewertung 

- Riskmap, Risikosteuerung und Organisation des Risikomanagements 

Führungskräfte, Projektleiter/innen, Beschäftigte in der Organisations-, 

Haushaltssachbearbeitung und Rechnungsprüfung, interessierte 

Mitarbeiter/innen 

Seminar 


07.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.317 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

317

318 

III.318 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Kostenrechnung und Kalkulation für Einsteiger/innen 

Das Neue Kommunale Finanzmanagement (NKF) hat Auswirkungen auf 

die kommunale Kosten- und Leistungsrechnung (KLR). Das gilt sowohl 

bezüglich des Einsatzgebietes als auch bezüglich der Gestaltung. § 18 der 

neuen GemHVO macht dies deutlich: Nach den örtlichen Bedürfnissen 

der Gemeinde soll eine Kosten- und Leistungsrechnung zur Unterstützung 

der Verwaltungssteuerung und für die Beurteilung der Wirtschaftlichkeit 

und Leistungsfähigkeit bei der Aufgabenerfüllung geführt werden. Ziel der 

Veranstaltung ist es zu zeigen, wie eine moderne Kosten- und Leistungsrechnung 

im NKF aussehen könnte. Dabei werden sowohl die notwendigen 

Grundlagen der KLR vermittelt als auch spezielle Fragen, die das 

Neue Kommunale Finanzmanagement aufwirft, behandelt. Unter anderem 

werden folgende Themen angesprochen: 

1. Die Stellung der KLR im NKF 

2. Ziele der KLR im NKF 

3. Bedeutung der KLR für den doppischen Haushaltsplan 

4. Grundbegriffe der Kosten- und Leistungsrechnung 

5. Ermittlung der Kosten im NKF 

6. Grundzüge einer produktorientierten Kostenrechnung 

7. Bedeutung der Betriebsabrechnung im NKF 

8. Fallstudien 

9. Bedeutung der Deckungsbeitragsrechnung im NKF 

10. Bedeutung der Plankostenrechnungen im NKF 

11. Controlling, KLR und NKF 

12. Kennziffern auf der Basis der Kosten- und Leistungsrechnung 

für die NKF-Produktbereiche 

Produktverantwortliche Entscheidungsträger/innen in der Kommunalverwaltung 

sowie Mitarbeiter/innen, die für den Auf- und Ausbau der 

kommunalen Kosten- und Leistungsrechnung im NKF zuständig sind 

Seminar 

Prof. Dr. Falko Schuster, Dozent an der FHöV NRW 

19.06.2012 - 20.06.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



NKF im Personalwesen: Planung, Budgetierung, 

Rückstellungen und Verbuchung 

1. Kurze Einführung in die Systematik des Neuen kommunalen 

Finanzmanagements 

- Ziele der Einführung von NKF 

- Kurze Erläuterung der wesentlichen Unterschiede zum 

alten kameralen System 

- Grundstruktur der kaufmännischen Buchführung und des NKF 

- Ergebnis- und Finanzrechnung 

= Bilanz 

= Teilergebnis- und Teilfinanzrechnung für Produktbereiche 

2. Vertiefter Einblick in die den Personalbereich betreffenden 

Budgetpositionen 

a) Rückstellungen 

- Bedeutung der Personalrückstellungen und deren ergebniswirksamen 

und bilanziellen Auswirkungen 

- Pensionsrückstellungen 

- Altersteilzeitrückstellungen 

- Beihilferückstellungen 

- andere Personalrückstellungen 

b) Verbindlichkeiten und Forderungen 

c) Planung der Personalbudgets unter Berücksichtigung der neuen 

Haushaltsregelungen 

- Budgetierung der Personalkosten 

- unterschiedliche Verbuchung der Personalkosten in der Ergebnisund 

Finanzrechnung 

3. Lohnbuchhaltung 

- Anforderungen an die Stammdaten zur Erfassung der Löhne nach NKF 

- Übergabevoraussetzungen der Daten für die Ergebnis- und 

Finanzrechnung 

- Darstellung und Aufteilung des Personalaufwandes auf die 

Teilergebnisse 

- Budgetbestandteile 

- Lohnjournal (Abstimmung mit Ergebnisrechnung) 

4. Lohnsteuer 

- Mitarbeiterdarlehen 

- Reise- und Bewirtungskosten 

Personalsachbearbeiter/innen 

Seminar 



21.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.319 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

319

320 

III.320 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


NKF für Haushaltssachbearbeiter/innen 

Ziel des Seminars ist die Qualifizierung von Haushaltssachbearbeiter/innen 

der verschiedenen Fachbereiche auf dem Gebiet der Buchführung. Den 

Teilnehmerinnen und Teilnehmern werden umfassende Kenntnisse der 

kaufmännischen Buchführung vermittelt, die Buchungslogik wird intensiv 

und praxisorientiert eingeübt. 

Ausgehend von den Erläuterungen zur Funktion und zum Aufbau der 

Bilanz, Ergebnis- und Finanzrechnung werden anhand kommunaler 

Geschäftsvorfälle Buchungssätze gebildet. Der Abschluss der Konten und 

die wesentlichen Jahresabschlussbuchungen bilden dann einen weiteren 

Schwerpunkt des Seminars. 

1. Gesetzliche Grundlagen der Buchführung 

2. Das Drei-Komponenten-System 

3. Bilanz, Inventur, Inventar 

4. Bestandsänderungen in der Bilanz 

5. Konto, Kontenplan, Kontenrahmen 

6. Buchen der Geschäftsvorfälle 

7. Abschreibungen 

8. Periodengerechte Abgrenzung 

9. Bildung und Auflösung von Sonderposten 

10. Rückstellungen 

Haushaltssachbearbeiter/innen, Buchungskräfte 

Seminar 

Helga von Rosenberg, freiberufliche Dozentin und Fachautorin 

26.06.2012 - 28.06.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Nachfolgeinventur im NKF: Muss alle drei Jahre eine körperliche 

Inventur durchgeführt werden? 

Die erste Inventur nach der erfolgreichen Einführung von NKF 

im Jahr 2009 

Viele Körperschaften stehen vor der Aufgabe, gemäß der Vorgaben der 

GO und der GemHVO eine Nachfolgeinventur durchzuführen. 

Aus § 91 GO ergibt sich für die Kommunen die Verpflichtung zum ordnungsgemäßen 

Vermögensnachweis. Dieser Verpflichtung kommen die 

Kommunen nach, wenn Sie die gem. § 28 u. 29 GemHVO vorgeschriebenen 

Verzeichnisse führen. 

Ihr Mehrwert in diesem Seminar ist, dass wir Ihnen einen Überblick verschaffen, 

welchen Stellenwert die Nachfolgeinventur für die Wertermittlungsfunktion 

Ihre Verwaltung bedeutet. Thematisiert wird, ob tatsächlich 

eine „körperliche“ Inventur in Ihrer Verwaltung notwendig erscheint. 

1. Die Bedeutung für das Infrastruktur- und Gebäudevermögen: 

Organisation der Datenhaltung und -pflege für das Infrastrukturvermögen, 

die Grünanlagen / sonstigen Flächen, der Liegenschaften und 

Gebäude im NKF, um eine Nachfolgeinventur durchführen zu können 

2. Festwerte und Durchschnittswerte als Bewertungsvereinfachungsverfahren: 

Wie sollten Sie mit diesen Verfahren bei der Folgeinventur 

umgehen? 

3. Die Auswahl des Inventursystems - Ist eine Buch- und Beleginventur 

ausreichend oder sollte eine körperliche Inventur Anwendung finden? 

4. Organisation und Durchführung der Bestandsaufnahme nach den Vorgaben 

einer spezifischen Inventurrichtlinie 

5. Dokumentationsstandards der Inventur 

6. Bestände für das Anlage- und Umlaufvermögen 

Mitarbeiter/innen aller Fachbereiche 

Seminar 



30.08.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.321 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

321

322 

III.322 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Simulation eines Haushaltsjahres - 

von der Eröffnungsbilanz bis zum Jahresabschluss 

Die Eröffnungsbilanzen und die Haushaltspläne der Kommunen sind 

erstellt. 

Doch welche Auswirkungen haben die verschiedenen Geschäftsfälle auf 

das Haushalts- und Rechnungswesen konkret? 

Wie wirkt sich eine einzelne Vorkontierung aus und wie kann ich 

einzelne Planansätze überwachen? 

Das Seminar gibt einen Einblick, wie das NKF praktisch in den Phasen 

Haushaltsplanung, Bewirtschaftung und Jahresabschluss umgesetzt wird. 

1. Haushaltsplanung 

- Ergebnisplanung 

- Finanz- und Investitionsplanung 

2. Tägliche Geschäftsvorfälle aus den Kommunen verbuchen 

3. Haushaltssteuerung und operatives Controlling 

4. Besondere Geschäftsvorfälle verbuchen wie z.B. 

- Abschreibungen 

- Rückstellungen 

- Sonderposten 

- Rechnungsabgrenzung 

5. Über- / außerplanmäßige Aufwendungen und Erträge verbuchen 

6. Bearbeitung von Mittelübertragungen auf das nächste Haushaltsjahr 

7. Simulation von vorbereitenden Jahresabschlussarbeiten 

8. Haushaltsausgleich / Haushaltssicherungskonzept 

9. Jahresabschluss mit den erforderlichen Anlagen 

Mitarbeiter/innen, die mit der Haushaltsplanung und Bewirtschaftung von 

Haushaltsansätzen betraut sind 

Grundkenntnisse des NKF sollten vorhanden sein 

Seminar 

Thomas Mühlenweg, StudienInstitut NiederrheiN 

24.09.2012 - 25.09.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Fachverantwortung bedeutet auch Ergebnisverantwortung 

- Operative und strategische Ziele im NKF 

für Führungskräfte 

Die haben NKF erfolgreich eingeführt und beabsichtigen, im Haushalt auf 

Produktebene steuerungsrelevante Kennzahlen einzuführen. 

Der NKF - Haushalt erfordert es, dass für die von Ihnen bereits erstellten 

Produkte um Ziele und Kennzahlen erweitert werden. Erst mit dieser 

Ergänzung ist eine ergebnisorientierte Steuerung möglich. Die Arbeit der 

Fachausschüsse anhand des Produkthaushaltes ist nur dann sinnvoll, wenn 

eine systematische Verknüpfung mit Zielen erfolgt. Es stellt sich gegenwärtig 

für viele Körperschaften die Frage, wie Ziele und Kennzahlen zur Zielerreichung 

der festgelegten Produkte bestimmt werden sollen und welche 

Steuerungserfordernisse sich hieraus für die politischen Kräfte ergeben. 

Im Seminar werden Ihnen Grundsätze und Möglichkeiten der Ermittlung 

von Zielen und Kennzahlen für Produkte erarbeitet. Im Mittelpunkt stehen 

die Kennzahlen für die Produktbereiche „Sicherheit und Ordnung“, „Kinder-, 

Jugend- und Familienhilfe“, „Bauen und Wohnen „ und „Soziale 

Leistungen“. 

Ziel des Seminars ist die Vermittlung von praxisorientiertem Grundwissen, 

das für die systematische Ausrichtung des Verwaltungshandelns an strategischen 

und operativen Zielen erforderlich ist. Anhand von praxisbezogenen 

Beispielen werden mit Ihnen folgende Schwerpunkte erarbeitet: 

1. Operative und strategische Ziele: Anforderungen und Formen anhand 

der Produkte 

2. Verfahren zu Ermittlung von operativen und strategischen Zielen 

3. Umfangreiche Beispiele für Ziele und Kennzahlen bestehender Produkte 

aus der Praxis 

4. Kennzahlen: Begriff und Anforderungen eines steuerungsrelevanten 

Kennzahlensystems für ein Berichtswesen 


Seminar 



15.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.323 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

323

324 

III.324 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

Rechnungsprüfung 

Vergaberecht und Rechnungsprüfung - 

Sinnvolle Ergänzung oder...? 

Wann macht es Sinn vom Grundsatz der öffentlichen Ausschreibung abzuweichen? 

Führt die Einschränkung des Wettbewerbs zum angestrebten Erfolg? Ist der Aufwand 

für eine öffentliche Ausschreibung zu hoch? Hat der Fachbereich/das Fachamt 

das Leistungsverzeichnis gut strukturiert? Welche Wertungskriterien sollen die 

Entscheidung beeinflussen? 

Den Teilnehmer/innen sollen die Spielräume des Vergaberechtes dargestellt werden. 

Der Widerstreit zwischen Aufwand, wirtschaftlicher Beschaffung und rechtlichen 

Rahmenbedingungen soll am 1. Tag der Veranstaltung dargestellt und diskutiert 

werden. Dabei sollen die Anforderungen einer „wirkungsvollen Rechnungsprüfung“ 

bei allen Themen Ausgangspunkt der Betrachtung sein. 

Themen werden am 2. Tag unter Berücksichtigung der Vergabe- und Vertragsordnung 

für Bauleistungen- Teil B die „Allgemeinen Geschäftsbedingungen“ der öffentlichen 

Auftraggeber sein. Den Teilnehmer/innen wird ein Überblick über diese 

Geschäftsbedingungen gegeben. 

Tag1 

1. Die Vergabegrundsätze 

2. Die Vergabearten 

3. Die Ausschreibungsunterlagen 

4. Das Leistungsverzeichnis 

5. Die Angebotsöffnung 

6. Die Wertung der Angebote 

7. Die Aufhebung von Ausschreibungen 

8. Die Dokumentation 

Tag 2 

1. Rechtliche Rahmenbedingungen - Rechtsgrundlagen, Vertrags- und 

Vertretungsrecht 

2. BauSoll/BauIst - Geschuldete Leistung/erbrachte Leistung 

3. Aufnahme der Arbeiten - Rechtzeitiger Baubeginn 

4. Ausführungsfristen - Störungsfreie Bauausführung, Bauzeitenplan 

5. Vertragsstrafen - Voraussetzungen für die Anwendung und Festsetzung der Höhe 

6. Kündigung - Voraussetzungen und Folgen 

7. Schadensersatz usw. 

Mitarbeiter/innen der Vergabestellen bzw. der Fachbereiche, die Vergabeverfahren 

durchführen, Mitarbeiter/innen der Rechnungsprüfung, insbesondere auch die Mitarbeiter/innen, 

die den Vergabeprozess innerhalb der Verwaltungen/Einrichtungen 

strukturieren, Teilnehmer/innen mit geringen Vorkenntnissen im Vergaberecht 

Seminar 

Frank Rumpp, Diplom-Verwaltungswirt 

29.11.2012 - 30.11.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 




Aktuelle Entwicklungen im 

Polizei- und Ordnungsrecht - 

Aufgaben und Befugnisse der Ordnungsbehörden 

Im Rahmen des Seminars werden - unter Berücksichtigung der aktuellen 

verwaltungsgerichtlichen Rechtsprechung - sowohl die Grundzüge eines 

Einschreitens nach dem OBG als auch typische Anwendungsfälle des 

allgemeinen Ordnungsrechts und des Sonderordnungsrechts behandelt. 

1. Schutz privater Rechte 

2. Facebook-Party 

3. Alkoholverbote 

4. Schließung von Wettbüros 

5. Abschleppen von Kfz / Autowracks 

6. Einschreiten gegen Hundehalter 

7. Obdachlosigkeit / Funktionsfähigkeit eines Obdachlosenheims 

8. Bestattungen und Kostenerstattung 

9. „Partybike“ 

10. Vollstreckung einer Ordnungsverfügung 

Spezielle Fragen können, bis zu vier Wochen vor Seminarbeginn, dem 

Studieninstitut zugeleitet werden; diese werden dann im Rahmen des 

Seminars erörtert. 

Leiter/innen und Mitarbeiter/innen der kommunalen 

Ordnungs- und Rechtsämter 

Seminar 

Peter Roitzheim, Richter am OVG Münster 

19.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.325 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

325

326 

III.326 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Ordnungswidrigkeitenrecht und Bußgeldverfahren 

Ziel der Veranstaltung ist die Auffrischung und Vertiefung der Kenntnisse 

zum Ordnungswidrigkeitenrecht und Bußgeldverfahren. Die Veranstaltung 

ist nicht als Einführung in das Rechtsgebiet gedacht und setzt Vorkenntnisse 

voraus. 

1. Beteiligung und zusammenhängende Probleme 

2. Die Festsetzung der Geldbuße 

3. Nebenfolgen 

4. Allgemeine Verfahrensgrundsätze 

5. Verfolgungshindernisse 

6. Verwarnungsverfahren 

7. Einstellung des Verfahrens 

8. Bußgeldbescheid 

9. Einspruch 

10. Zwischenverfahren 

11. Beteiligung am gerichtlichen Hauptverfahren 

12. Vollstreckung 

13. Registereintragungen 

Mitarbeiter/innen, die das Ordnungswidrigkeitenrecht anwenden 

Seminar 

Prof. Dr. Dieter Witthaus, Fachhochschuldozent 

27.03.2012 - 28.03.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 




Das Ordnungswidrigkeitenverfahren - 

von A wie Anhörung bis Z wie Zwangsmaßnahme 

Ziel des Seminars ist es, durch die Vermittlung von Grundlagenwissen und 

auch speziellem Wissen, den Ablauf eines Ordnungswidrigkeitenverfahrens 

in seiner Gesamtheit darzustellen, Zusammenhänge aufzuzeigen und einen 

Überblick zu verschaffen über die einzelnen Verfahrensabschnitte und ihre 

Inhalte. Das Seminar bietet auch immer wieder Gelegenheit, sich mit dem 

Dozenten und anderen Teilnehmer/innen über Fragen aus dem Bereich 

Ordnungswidrigkeitenrecht auszutauschen. 

Vorverfahren, Zwischenverfahren, gerichtliches Verfahren, Vollstreckung - 

was sind die Inhalte dieser Verfahrensabschnitte, was ihre Voraussetzungen, 

wie hängen sie zusammen,...? Was ergibt sich aus dem Opportunitätsprinzip 

für die Ahndung von Ordnungswidrigkeiten und was wird beim subjektiven 

Tatbestand geprüft? Diesen und ähnlichen Fragen wird nachgegangen. 

Sie erhalten dadurch einen umfassenden Überblick über Grundlagen 

und Ablauf eines Ordnungswidrigkeitenverfahrens. Angefangen von 

der Frage nach dem Ursprung des OWi-Rechts über die Erläuterung juristischer 

Grundbegriffe, der Darlegung möglicher Verfahrensabläufe bis zum 

gerichtlichen Verfahren und der Vollstreckung eines Bußgeldbescheides. 

Mitarbeiter/innen aus Fachbereichen, die bisher nur geringe Kenntnisse im 

Ordnungswidrigkeitenverfahren haben 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Ordnungswidrigkeitengesetz, 

Strafprozessordnung 

Seminar 

Michael Guschewski, Volljurist, freiberuflicher Dozent 

02.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.327 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

327

328 

III.328 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Ordnungswidrigkeitenverfahren und 

Bußgeldbescheide 

Sie werden in die Aufgabenstellung des Ordnungswidrigkeitenrechts 

eingeführt. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Vermittlung verfahrensrechtlicher 

Fragen bis hin zur Abfassung der Bußgeldbescheide in der je 

nach Einzelfall notwendigen Ausgestaltung. 

1. Das allgemeine materielle Ordnungswidrigkeitenrecht 

- Rechtsgrundlagen für die Verfolgung von Ordnungswidrigkeiten 

- Funktion und Erscheinungsformen des Tatbestandes 

- Das Fehlen der behördlichen Erlaubnis 

- Die Nichtbeachtung eines Verwaltungsaktes 

- Die Rechtswidrigkeit 

- Die Verwerfbarkeit 

- Die Beteiligung und zusammenhängende Probleme 

- Geldbuße gegen juristische Personen 

- Die Rechtsfolgen der Ordnungswidrigkeit 

2. Das Bußgeldverfahren 

- Zuständigkeiten 

- Das Ermittlungsverfahren 

- Die Einstellung des Verfahrens 

- Der Erlass des Bußgeldbescheides 

- Der Einspruch 

- Das Verfahren nach dem Einspruch 

- Kosten und Auslagen 

- Die Vollstreckung 

Mitarbeiter/innen aus Fachbereichen, die das Ordnungswidrigkeitenrecht 

anwenden und die mit diesem Rechtsgebiet erstmals oder nach längerer 

Zeit erneut befasst sind 

Seminar 

Prof. Dr. Dieter Witthaus, Fachhochschuldozent 

03.07.2012 - 04.07.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 




Praktische Probleme der Gefahrenabwehr 

1. Überwachung des ruhenden Verkehrs 

2. Bewältigung der Obdachlosigkeit 

3. Gefahren durch Hunde und andere Tiere 

4. Verunreinigung von öffentlichen Straßen und Anlagen 

5. Lagern, Sammeln und Betteln im Fußgängerbereich 

6. Vertrieb von Druckerzeugnissen und sonstigen Waren auf öffentlichen 

Straßen 

7. Platzverweis und Sicherstellung 

8. Lärm- und Geruchsbelästigungen 

9. Saunaclubs, Wohnraumprostitution 

10. Vollstreckungs- und Rechtsschutzfragen 

Mitarbeiter/innen des Fachbereichs Ordnung 

Seminar 

Wolfgang Schouten, Ordnungsamtsleiter 

03.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.329 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

329

330 

III.330 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Probleme in der Praxis des 

Ordnungswidrigkeitenrechts 

1. Probleme bei der Einleitung des Ermittlungsverfahrens 

2. Fehler bei der Durchführung des Ermittlungsverfahrens 

3. Eigene Ermittlungstätigkeit 

4. Anfangsverdacht 

5. Verkehrsüberwachung durch Private 

6. Beweiswürdigung 

7. Durchsuchung und Sicherstellung 

8. Umgang mit dem Betroffenen 

9. Zeugenvernehmung 

10. Umgang mit Verteidigern 

11. Fehler beim Erlass des Bußgeldbescheides gegen Betroffene 

12. Fehler bei der Rechtsfolgenentscheidung im Bußgeldbescheid 

13. Probleme bei der Zustellung des Bußgeldbescheides 

14. Probleme im Zwischenverfahren 

15. Probleme bei der Vollstreckung der Geldbuße 

Mitarbeiter/innen der Ordnungsverwaltung, die Bußgeldverfahren betreiben 

und ihre vorhandenen Kenntnisse vertiefen wollen 

Seminar 

Hans-Jürgen Marsollek, Richter am Amtsgericht 

13.09.2012 - 14.09.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 




Zugpferd Wochenmarkt! Lebendige Innenstädte 

durch attraktive Wochenmärkte? 

EU-Dienstleistungsrichtlinie 

Wurden in der Vergangenheit die Wochenmärkte zum Teil als Belastung für die 

Kommunen angesehen, da sie Mittel und Ressourcen binden, so erfolgte in den 

letzten Jahren ein Umdenken: 

Die Wochenmärkte dienen der Kommunikation und auch der Gestaltung der einzelnen 

Stadtteile. Sie stärken die Attraktivität der Städte, haben ethnisch-ökologische 

und soziale Bedeutung und sind damit ein starker Standortfaktor. Sie haben durch 

Ihren Marktcharakter und die Zugänglichkeit für jedermann auch einen enormen integrierenden 

Effekt, teilweise auch in sozialpolitisch schwierigen Stadtteilen. Sie stehen 

für Frische, Qualität, Vielfalt und Vermarktung regionaler Produkte. Sie stärken 

das Zusammengehörigkeitsgefühl der Menschen eines Stadtteils und fördern auf ihre 

Art eine „sanfte Politik der Verständigung“. 

Der Erfolg der Wochenmärkte in der heutigen Zeit stellt sich nicht mehr automatisch 

ein. Sie sind auf Dauer eine gute und kompetente Unterstützung durch die Veranstalter. 

Das Seminar soll dazu beitragen, die aus der Historie gewachsene heutige Bedeutung 

von Wochenmärkten zu beleuchten. Mit geringen Mitteln können Sie die Qualität 

und Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Märkte steigern und die Marktplätze insgesamt 

attraktiver machen. Darüber hinaus erfahren Sie, wie sich die neue EU-Dienstleistungsrichtlinie 

2006/123/EG seit Januar 2010 auf unsere Wochenmärkte auswirkt. 

1. Kurzer geschichtlicher Hintergrund 

2. Wochenmärkte heute in Deutschland 

3. Struktur, Größe, Organisation 

4. Kundenstruktur 

5. Ethnisch-ökologische Bedeutung 

6. Marketingmaßnahmen allgemein 

7. Stadtmarketing im Besonderen 

8. Produkt- und Sortimentsgestaltung 

9. Kundenerwartung 

10. Kommunikationspolitik 

11. EU-Dienstleistungsrichtlinie 2006/123/EG 


Mitarbeiter/innen, die professionell mit Wochenmärkten zu tun haben: 

Wochenmarktveranstalter, Marktvorstände, Wirtschaftsförderer, Werbegemeinschaften, 

Citymanager, Stadtmarketing, aber auch Mitarbeiter/innen aus den Stadtplanungsbereichen, 

die sich mit dem Thema "Belebung der Innenstädte" beschäftigen 

Seminar 

Gabriele Grollmann, Diplom-Verwaltungswirtin 

05.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.331 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

331

332 

III.332 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Spielverordnung in der Praxis 

In Spielhallen, Gaststätten, Wettbüros, Rummelplätzen, Privaten Clubs, 

sowie auf anderen Aufstellorten sind eine große Menge unterschiedlicher 

Unterhaltungsgeräte anzutreffen. Sie lernen an Hand der GewO, SpielV 

sowie anderen gesetzlichen Regelungen, wie sich die verschiedenen 

Unterhaltungsgeräte einordnen lassen. 

1. Zufallsspiele und Geschicklichkeitsspiele 

2. Analyse der SpielV und Zuordnung der Gerätetypen 

3. Unterhaltungsspielgeräte mit und ohne Gewinn 

4. Geldspielgeräte Funktion und Erkennungsmerkmale 

5. Zugaben, Jackpots und andere Bonussysteme in der Spielhalle 

6. Wettterminals 

7. Unerlaubtes Glücksspiel 

8. Beispiele aus der Gerichtspraxis 

Mitarbeiter/innen des Fachbereichs Ordnung und der Polizei 

Seminar 

Lutz Albrecht, vereidigter Sachverständiger für münzbetätigte Automaten, 

insbesondere Spielautomaten 

19.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





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Gaststätten- und Spielrecht - Kompaktseminar 

Teil I - Aktuelle Probleme des Gaststättenrechts 

Es ist immer schwierig, es allen Recht zu machen. Anwohner beschweren 

sich über Belästigungen, Gaststättenbetreiber über Betriebseinschränkungen 

durch Auflagen. Der souveräne Umgang mit beiden Seiten ist wichtig. 

Im Seminar werden die aktuellen Probleme des Gaststättenrechts anhand 

praktischer Beispiele erörtert. 

1. Erteilung der Gaststättenerlaubnis 

2. Behandlung von Beschwerden mit Einbindung der Beschwerdeführer in 

das Verfahren 

3. Versagung und Rücknahme der Gaststättenerlaubnis 

4. Gestattung 

5. Auflagen, Sperrzeit 

6. Fragestunde 

Teil II - Genehmigung und Kontrolle des gewerblichen Spielrechts 

Spielhallenbetriebe sind immer wieder problembehaftet. Worauf muss ich 

bei einer Kontrolle achten? Was kann ich wie durchsetzen? Welche gewerberechtlichen 

Erlaubnisse werden im Spielrecht erteilt? 

1. Aufstellung in Gaststätten (Zweier-Gruppe und neue Dreier-Gruppe) 

2. Technische Sicherungsmaßnahmen zur Einhaltung des Jugendschutzes 

3. 12er Regelung in Spielhallen 

4. Abtrennungen in Spielhallen 

5. Verbot von Fun-Games mit Weiterspielmarken/Gewinnauszahlung 

6. Verbot von Jackpot-Systemen 

7. Zulässigkeit einer räumlichen Konzentration der Geldspielgeräte 

im Eingangsbereich 

8. Beschaffenheit der Räumlichkeiten bei nebeneinander liegenden 

Spielhallen (Aufsichtsbereich, Eingangsbereich...) 

9. Internetcafes 

10. Erlaubnis-Erteilung 

11. Besprechung der aktuellen Rechtsprechung 

Mitarbeiter/innen des Fachbereichs Ordnung, die mit Fragen 

des Gaststätten- und Spielrechts befasst sind 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Gaststättengesetz, Spielverordnung 

Seminar 

Jörg Wiesemeier, Sachgebietsleiter Gewerbeangelegenheiten 

14.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





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III.333 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

333

334 

III.334 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 



Gewerbeuntersagungsverfahren durchführen 

Die Gewerbeuntersagung steht am Ende einer langen Kette von unangenehmen 

Vorfällen. Da Sie einem Menschen die Existenzgrundlage entziehen, 

müssen Sie unbedingt sicherstellen, dass dies die einzige noch 

verbleibende Möglichkeit ist, den rechtmäßigen Zustand wiederherzustellen. 

Das Seminar will Ihnen helfen, hier möglichst keine Fehler zu machen. 

1. Wann kommt eine Untersagung/ein Erlaubniswiderruf in Betracht? 

2. Vorermittlungen im Verfahren 

3. Die Ordnungsverfügung 

4. Wahl der Zwangsmittel 

5. Vollstreckung der Ordnungsverfügung 

6. EU-Rechtsprechung 


Mitarbeiter/innen des Fachbereichs Gewerbe, die sich mit der 

Gewerbeuntersagung und dem Erlaubniswiderruf beschäftigen 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: GewO, VwVfG 

Seminar 


18.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





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Aktuelle Probleme des Gewerberechts mit EU-Recht 

Das Gewerberecht ist sehr lebendig. Immer wieder werden an Sie neue 

gewerberechtliche Fragen gestellt, dessen Beantwortung nicht auf der 

Hand liegt. Auch in der EU-Erweiterung und bei ausländischen Rechtsformen 

können gewerberechtliche Probleme auf Sie zukommen. Die Dienstleistungsrichtlinie 

und Berufsanerkennungsrichtlinie werden behandelt. 

In diesem Seminar werden in bewährter Weise die aktuellen Probleme 

des Gewerberechts erörtert, erklärt und zu praktischen Lösungen geführt. 

Zur Darstellung gelangt der neueste Stand der Gesetzgebung und 

Rechtsprechung. 

Problemfragen aus dem Teilnehmerkreis sind erwünscht. Es wird gebeten, 

die Fragen mit der Anmeldung dem Studieninstitut mitzuteilen. 

Neue Mitarbeiter/innen der Ordnungsämter, die mit Fragen des 

Gewerberechts befasst sind 

Die Teilnehmer/innen werden gebeten, die GewO mitzubringen. 

Seminar 


24.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.335 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

335

336 

III.336 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Märkte, Volksfeste und Ausstellungen 

Sie erörtern die tatsächlichen und rechtlichen Probleme bei der Veranstaltung 

von Märkten, Volksfesten und Ausstellungen. Für die Problemstellungen 

werden praktikable Lösungen erarbeitet. 

1. Stadt- und Dorffeste, Schützenfeste, Trödelmärkte, Wochenmärkte, 

Ausstellungen; die rechtliche Typisierung 

2. Private Veranstalter und Regeln für deren Zulassung bei mehreren 

Bewerbern 

3. Festsetzung einer Veranstaltung; Auflagen 

4. Die Ablehnung der Festsetzung 

5. Das Recht auf Teilnahme 

6. Die Ablehnung von Teilnehmer/innen 

7. Die Untersagung der Teilnahme 


Mitarbeiter/innen, die mit der Festsetzung von Veranstaltungen befasst sind 

Seminar 


03.12.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





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Aktuelle Probleme des Ausländerrechts aus der 

Sicht der neuesten Rechtsprechung 

Das Ausländerrecht unterliegt einem stetigen Wandel. Durch das Zusammenspiel 

von EU-Recht und Rechtsprechung wird es immer schwerer, 

sich in der komplexen Rechtsmaterie zurechtzufinden. 

In diesem Seminar wird die neueste Rechtsprechung zum Thema vorgestellt. 

Damit bleiben Sie auf der Höhe der Zeit und können so Ihre 

Entscheidungen auf eine solide Basis stellen. 

1. Aufenthalt aus humanitären Gründen - insbesondere §§ 25 Abs. 5, 

104 ff und 25a AufenthG 

2. Aktuelle Entwicklungen zum Ausweisungsrecht im Anschluss an die 

Rechtsprechung des EGMR, des BVerfG und des BVerwG zur Verhältnismäßigkeit 

der Ausweisung und zum Beurteilungszeitpunkt (Auswirkungen 

auf die Voraussetzungen zur Erteilung von Aufenthaltserlaubnissen) 

3. Neues zum Gemeinschaftsrecht 

4. Assoziationsrechte 

5. Probleme des Verfahrensrechts 

Mitarbeiter/innen der Ausländerbehörden 

Seminar 

Felix Helmbrecht, Richter am Verwaltungsgericht 

07.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





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III.337 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

337

338 

III.338 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 

Arbeitsmaterialien: 



Termin(e) 


Preis 



Kostenheranziehung bei ordnungsbehördlich 

veranlassten Bestattungen in Abgrenzung zum 

Sozialhilferecht und Friedhofsgebührenrecht 

Die unter dem Begriff der Ordnungsamtsbestattungen ordnungsbehördlich 

veranlassten Bestattungen nehmen auch im ländlichen Raum zahlenmäßig 

zu. Die Rechtsfragen rund um die nach BestG NRW durchzuführenden 

Bestattungen sind nicht neu. Neu ist jedoch die durch das OVG NRW im 

Jahre 2009 geschaffene Rechtslage zur Frage, wer die Kosten der Ordnungsamtsbestattung 

letztlich zu tragen hat. War hierbei in der Vergangenheit 

zumeist der Sozialhilfeträger gefragt, ist nunmehr das 

Ordnungsamt/Friedhofsamt gefordert. Das Seminar vermittelt die notwendigen 

Kenntnisse zur Abgrenzung zum Sozialhilferecht und Friedhofsgebührenrecht 

und bereitet die Mitarbeiter/innen auf die neuen Aufgaben vor. 

1. Die Voraussetzungen einer Ordnungsamtsbestattung nach § 8 Abs. 1 

Satz 2 BestG NRW 

2. Vollstreckungsrechtliche Anforderungen an eine Ordnungsamtsbestattung 

3. Durchführung der Ordnungsamtsbestattung 

4. Heranziehung zu den Kosten nach VwVG-VO in Abgrenzung zum 

§ 74 SGB XII und zum Friedhofsgebührenrecht 

5. Aktuelle Rechtsprechung zur Thematik 

Mitarbeiter/innen, die mit Ordnungsamtsbestattungen und der 

Kostenheranziehung beauftragt sind 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: BestG NRW, VwVG-VO NRW 

Ihre Fragestellungen können Sie dem Studieninstitut mit der Anmeldung 

(und bis spätestens 2 Wochen vor der Veranstaltung) mitteilen. 

Seminar 



24.01.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





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Irren ist menschlich - Zum Umgang mit 

Bürger/innen mit psychischen Störungen 

(Teil 1) 

Zahlreiche Einweisungen von psychisch Kranken in psychiatrische Kliniken 

erfolgen durch den städtischen Ordnungsdienst. Auch Mitarbeiter/innen der 

Sozial-, Jugend- und Ausländerämter kommen oft mit Bürgern mit psychischen 

Störungen in Kontakt. Im Gespräch mit den Betroffenen ist professionelles 

Handeln wichtig, um die Gefahr der Fremd- und Eigengefährdung 

zu reduzieren und eine (weitere) Traumatisierung aller Beteiligten zu 

verhindern. 

In der Veranstaltung erhalten Sie Anregungen für den praxisnahen Umgang 

mit psychisch Kranken. Dabei geht es auch um Möglichkeiten, Unterstützung 

durch andere Einrichtungen oder zuständige Personen zu bekommen. 

1. Grundkenntnisse psychischer Erkrankungen 

2. Einschätzung des Gefährdungspotentials (Gefahr von Attacken 

oder Suizid) 



5. Rechtliche Grundlagen des Einschreitens 


7. Maßnahmenvollzug 


Mitarbeiter/innen, die mit Bürgern Kontakt haben 

Seminar 


13.02.2012 - 14.02.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.339 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

339

340 

III.340 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Irren ist menschlich - Zum Umgang mit 

Bürger/innen mit psychischen Störungen 

(Teil 2) 








Veranstaltung in den Vorjahren sollen die Teilnehmer/innen weitere Anregungen 

für einen praxisnahen Umgang mit psychisch Auffälligen oder 

Kranken erhalten. 

1. Entlastender kommunikativer Umgang mit Bürgern mit Neurosen, 



von Menschen 




Beispiele 

6. Selbstaufmerksamkeit und Selbstfürsorge im Beratungsprozess 

Mitarbeiter/innen der Fachbereiche mit Bürgerkontakt und Beratungsaufgaben, 

die bereits an der Grundlagenveranstaltung teilgenommen haben. 

Seminar 


01.10.2012 - 02.10.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 




Das Waffenrecht in der behördlichen Praxis - 

eine systematische Einführung unter Berücksichtigung 

der gesetzlichen Neuregelungen 

Das Waffengesetz und die Allgemeine Waffengesetz-Verordnung regeln 

mit Blick auf die Belange der öffentlichen Sicherheit und Ordnung den 

(privaten) Umgang mit Waffen. Beide Rechtsgrundlagen wurden zum 

01.04.2008 und - nach der Amoktat in Winnenden - erneut im Juli 2009 

novelliert. Die Anwendung dieser komplexen und komplizierten Rechtsmaterie 

wird nicht zuletzt durch das Fehlen von Verwaltungsvorschriften 

des Bundes erschwert. Im Seminar werden Ihnen die Grundlagen des 

Waffenrechts vermittelt. Dabei werden die Waffenrechtsnovellen 2008 und 

2009 thematisiert. Auch die vom Bundesrat verabschiedeten, aber von der 

Bundesregierung nicht erlassenen Verwaltungsvorschriften zum Waffengesetz, 

sind mit Blick auf den Vollzug einzelner Rechtsvorschriften Gegenstand 

des Seminars. 

1. Grundlagen des Waffenrechts (einschl. einer kurzen Einführung in die 

Technik) 

2. Erteilung waffenrechtlicher Erlaubnisse (Waffenbesitzkarten, Waffenschein, 

Schießerlaubnis, Waffenhandels- und herstellungserlaubnis, 

Schießstättenerlaubnisse) 

3. Waffenverbote 

4. Widerruf und Rücknahme waffenrechtlicher Erlaubnisse 

5. Häufig gestellte Fragen: Voraussetzungen für die Erlaubniserteilung, 

Bedürfnisse, Schießstätten (sog. Schießbuden) 

Mitarbeiter/innen öffentlicher Verwaltungen und der Polizei, die mit den 

oben genannten Aufgaben betraut sind und sich in das Rechtsgebiet 

einarbeiten wollen 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Waffengesetz, 

Allgemeine Waffengesetzverordnung 

Seminar 

Hans-Peter Bünz, Diplom-Verwaltungswirt, Dozent im Waffenrecht 

27.02.2012 - 29.02.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.341 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

341

342 

III.342 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 



Das Schornsteinfegerhandwerksgesetz - 

eine systematische Einführung 

Zum 29.11.2008 ist das Schornsteinfegerhandwerksgesetz in Kraft getreten. 

Es hat grundlegende Veränderungen im Vergleich zur früheren Rechtslage 

im Schornsteinfegerwesen gebracht. Häufig stellt das Schornsteinfegerrecht 

für viele Mitarbeiter/innen nur einen Teilaspekt ihres Tätigkeitsbereichs dar, 

so dass sich dadurch eine grundlegende Einarbeitung als schwierig gestaltet. 

Das Seminar stellt die Regelungen des Schornsteinfegerhandwerksgesetzes 

dar, festigt den sicheren Umgang mit den Vorschriften und zeigt 

vielfältige Lösungsansätze für Konfliktsituationen auf. Die am 01.01.2010 

in Kraft getretene Bundeskehr- und überprüfungsordnung ist ebenfalls Gegenstand 

dieses Seminars. 

1. Eigentümerpflichten, § 1 SchfHwG 

2. Schornsteinfeger und Schornsteinfegerinnen, § 2 SchfHwG 

3. Schornsteinfegerregister, § 3 SchfHwG 

4. Nachweise, § 4 SchfHwG 

5. Bezirke, § 7 SchfHwG 

6. Bevollmächtigte Bezirksschornsteinfeger, § 8 SchfHwG 

7. Feuerstättenschau und Feuerstättenbescheid, § 14 SchfHwG 

8. Aufgaben der Bezirksschornsteinfegermeister, § 17 SchfHwG 

9. Kehrbuch, § 19 SchfHwG 

10. Nichterfüllung und Ersatzvornahme, §§ 25 und 26 SchfHwG 

11. Bestellung von Bezirksschornsteinfegermeistern, § 5 Schornsteinfegergesetz 

12. Berufspflichten des Bezirksschornsteinfegermeisters, § 12 Schornsteinfegergesetz 

13. Einziehung der Gebühren, § 20 SchfHwG, § 25 Schonsteinfegergesetz 

Mitarbeiter/innen des Fachbereichs Ordnung und Aufsichtsbehörden im 

Bereich Schornsteinfegerwesen, Bezirksschornsteinfegermeister 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Schornsteinfegerhandwerksgesetz, 

Schornsteinfegergesetz 

Seminar 

Hans-Ulrich Seidel, Kreisrechtsdirektor, Fachbereichsleiter Ordnung, 

Rechtssicherheit 

Verfasser der im Elsner-Verlag erschienenen „Praxisorientierte Erläuterungen 

zum neuen Schornsteinfegerhandwerksrecht“ 

01.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





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Der kommunale Ordnungsdienst - rechtliche 

Grundlagen, sicheres Auftreten gegenüber dem 

Bürger und Verhalten in Konfliktsituationen 

Teil I: 12. - 15.03.2012 (Thomas Quaken) 

1. Grundlagen des allgemeinen Ordnungsrechts 

2. Rechtliche Beurteilung von Situationen des Alltags 

3. Erläuterung einiger spezialgesetzlicher Rechtsgrundlagen 

4. Maßnahmen der Verwaltungsvollstreckung 

5. Darstellung und Erläuterung der Rechtsgrundlagen nach dem 

Verwaltungsvollstreckungsgesetz 

6. Erörterung des Widerspruchsverfahren 

7. Probleme des Arbeitsalltag sollen erörtert und einer rechtlichen 

Würdigung unterzogen werden 

Teil II: 27.03.2012 (Trainerkooperation) 

1. Eindeutigkeit im Rahmen des Bestimmtheitsgrundsatzes 

2. Der situative Handlungsrahmen beim Einschreiten 

3. Sicheres Auftreten beim Einschreiten vor Ort 

4. Deeskalierende Kommunikation in schwierigen Situationen 

5. Einfache, praxisnahe Deeskalationstechniken 

6. Praxisnahe Techniken zum Eigenschutz 

7. Durchführung praxisnaher Mini-Trainings 

Mitarbeiter/innen des kommunalen Ordnungsdienstes 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: OBG NRW, VwVG NRW, VwGO, 

VwVfG, GastStG, GewO 

Seminar 



12.03.2012 - 15.03.2012 und 27.03.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.343 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

343

344 

III.344 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 



Erkennen und Verhindern von 

Dokumentenmissbrauch 

Sie kennen die einfachen Methoden und Hilfsmittel für die Überprüfung 

von Ausweisdokumenten und können sie anwenden. Durch systematische 

Vorgehensweise ist es den Teilnehmer/innen möglich, den begründeten 

Verdacht einer Totalfälschung bzw. Verfälschung zu erkennen. 

1. Urkundenprüfung mit einfachen Mitteln 

- Allgemeines, Begriffe 

- Überprüfungen mit einfachen Methoden/ Hilfsmitteln 

(„Die fünf Säulen der Ausweisprüfung“) 

2. Echtheitsmerkmale von internationalen Personaldokumenten 

- Echtheitssicherungen im Papier (Wasserzeichen, Sicherungsmöglichkeiten 

unter UV-Licht etc.) 

- Ausstellungstechniken 

Mitarbeiter/innen der öffentlichen Verwaltung, denen regelmäßig Ausweisdokumente 

als Identitätsnachweis vorgelegt werden 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Dokumentenprüfsatz 

Der Prüfsatz ist für die spätere Arbeit in der Verwaltung unbedingt 

erforderlich. Er besteht u.a. aus einer Spreizlichtlampe, Taschenmikroskop, 

Fadenzähler, Vergleichsschablone, UV-Prüfgerät und Pinzette. Der 

Dokumentenprüfsatz ist über verschiedene Anbieter u.a. im Internet 

erhältlich. Sofern Sie Fragen haben sprechen Sie uns an. 

Seminar 

Christian Schmidt, Landeskriminalamt 

17.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 




Geschwindigkeitsüberschreitung im Straßenverkehr 

und das nachgehende Bußgeldverfahren 

1. Selbstverständnis der Geschwindigkeitsüberwachung inkl. der 

rechtlichen Grundlagen 

2. Abgrenzung der Möglichkeiten der Überwachung durch die Polizei und 

den kommunalen Ordnungsbehörden 

3. Darstellung der gebräuchlichen Verfahren zur Geschwindigkeitsüberwachung 

(Methodik, Vor- und Nachteile, Fehlerquellen und Rechtsprechung) 

4. Geschwindigkeitsüberwachung durch private Unternehmen? (gesetzliche 

Grundlagen, Rechtsprechung) 

5. Das Bußgeldverfahren von der Anzeige bis zur Erzwingungshaft 

- Darstellung des Verfahrens von der Anzeige bis zur Vollstreckung 

- Häufige Probleme bei der Sachbearbeitung 

- Ermittlungshindernisse 

- Verjährungsfristen 

6. Der Bußgeldkatalog 

- Systematik 

- Regelbußen und mögliche Erhöhungen 

- Fahrverbote (Verhängung und Umwandlung) 

- Das Punktesystem 

Mitarbeiter/innen der Bußgeldstellen 

Seminar 

Bodo Leineweber, Diplom-Verwaltungswirt, Leiter einer Bußgeldstelle 

18.04.2012 - 19.04.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.345 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

345

346 

III.346 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Ordnungsrechtliche Fragen der Hundehaltung in 

NRW unter Bezugsnahme des verschärften Rechtes 

der Gefahrenabwehr 

Die Problematik der Hundehaltung beschäftigt die Verwaltungen nach wie 

vor. In den meisten Bundesländern passte man die Rechtslage den "neuen 

Gefahren" an und erließ Hundehalterverordnungen. Allerdings hielten diese 

der gerichtlichen Überprüfung nur selten Stand. In diesem Seminar wird 

die Gesamtproblematik der Hundehaltung unter Berücksichtigung der aktuellen 

Rechtsentwicklung tiefgründig behandelt. Dabei stehen die ordnungsrechtlichen 

Aspekte der Hundehaltung, d.h. der behördliche Umgang mit 

gefährlichen Hunden, im Vordergrund. Desweiteren werden Fragen des 

Hundelärms und der Verunreinigung öffentlicher Flächen erörtert. 

1. Einführung in die ordnungsrechtliche Aufgabenstellung 

2. Aktuelle Rechtslage und Rechtsentwicklung 

3. Landeshundegesetz (Spezialfragen, Erfahrungen), das geltende Instrumentarium 

(ordnungsbehördliche Verordnungen; Ordnungsverfügungen) 

4. Einzelfragen (öffentliche Sicherheit; Bewertung der Gefahrenlage), 

Ermessensprobleme, die angemessene Einzelfallentscheidung 

5. Der Tenor von Ordnungsverfügungen 

6. Anordnung der sofortigen Vollziehung und Zwangsmittelandrohung, 

Belästigung durch Hundelärm (Zivilrecht, Immissionsrecht, Ordnungswidrigkeiten) 

7. Verunreinigung öffentlicher Flächen durch Hunde (abfallrechtliche und 

ordnungsrechtliche Fragen, Handlungsalternativen) 


Seminar 


09.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 




KFZ-Zulassung aktuell - Praxis und Recht 

Die Geschäftsprozesse in den Zulassungsbehörden sind im Umbruch. Der 

Bund plant, dass der Bürger sein Auto ab 2013 durchgängig online an-, 

um- oder abmelden kann. Elektronisch aus- und einlesbare Medien sollen 

die herkömmlichen Fahrzeugdokumente ersetzen. Heute muss der Bürger 

noch persönlich zur Zulassungsstelle kommen und zum Nachweis der 

Zulassungsvoraussetzungen Papierdokumente vorlegen. Gelingt ihm dieser 

Nachweis, hat er einen Rechtanspruch auf Zulassung. In der Praxis stellen 

die Zulassungsstellen jedoch höchst unterschiedliche Anforderungen. Kann 

oder muss ein Geschäftsvorfall zurückgewiesen werden, oder wie kann der 

Vorgang rechtlich einwandfrei zum Abschluss gebracht werden? Hier 

vermittelt das Seminar notwendige Sicherheit in der täglichen Argumentation 

mit dem Bürger. Auf der Grundlage des geltenden Rechts, der aktuellen 

Rechtsprechung und der Zulassungsrichtlinien vom August 2010 wird aufgezeigt, 

welche Forderungen gestellt werden dürfen und welche nicht. 

1. Was ist eine „Zulassung“? - grundsätzliche Voraussetzungen 

2. Legitimation des Antragstellers, Vorlage welcher Ausweispapiere? 

3. Nachweis der Haltereigenschaft, ZB I, CoC 

4. Zulassung im fremden Namen, Vollmacht 

5. Die Zulassung auf Gewerbetreibende - Begriff der Firma 

6. Nachweise der gewerblichen Tätigkeit - Freiberufler 

7. Verlusterklärung, eidesstaatliche Versicherung 

8. Die Aufbietung der ZB I, Zulassung vor Fristablauf? 

9. Kennzeichengröße, Ausnahmegenehmigungen 

10. Vollstreckung und Außerbetriebssetzung bei fehlendem Versicherungsschutz, 

Steuerrückständen, Mängeln und fehlender HU/AU 

11. Androhung und Festsetzung von Zwangsmitteln, sofortiger Vollzug 

12. Schwerpunkte der Kfz-Steuer und des Versicherungswesens 

13. Bedeutung und Festsetzung der Verwaltungsgebühren 

Mitarbeiter/innen der Zulassungsstellen und der Rechtsämter 


Praktische Verwaltungserfahrungen sind wünschenswert 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: VwVfG, VwGO, StVG, FZV, StVZO 

Seminar 

Bernd Kampmann, Richter des OVG Münster, Leiter des 19. Senats 

Gerhard Dittmer, Dipl.-Verwaltungswirt 

21.05.2012 - 22.05.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.347 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

347

348 

III.348 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Wie man in der ordnungsbehördlichen Praxis mit 

Nachbarschaftsstreit sicher umgeht 

Rasenmähen am Abend, Geruchsbelästigung durch andauerndes Grillen, Bäume 

auf der Grenze, spielende und tobende Kinder, einmal nicht „Guten Tag“ 

gesagt... 

Der Anlass für einen Nachbarschaftsstreit ist so mannigfaltig und teilweise auch 

so nichtig, dass man sich dies kaum vorstellen kann. Und so erreichen die 

Mitarbeiter/innen der Ordnungsämter wiederholt Anfragen, z.B. ob man das 

Recht hat, den/die Nachbar/in zu zwingen einen Baum zu fällen, der schon 

seit langem auf oder nahe an der Grenze steht. 

Der erste Teil des Seminars zum Thema Nachbarrecht bringt Licht ins Dunkel. 

Welche rechtlichen Beziehungen bestehen zwischen Nachbarn, welche Rechte 

stehen dem/der Nachbar/in im Fall des Falles zu und an wen kann er/sie sich 

wenden. 

Doch nicht jede Störung berechtigt zum Gang vor Gericht: Wir diskutieren 

und erläutern, was hinzunehmen ist. 

Die Trennung zwischen öffentlichem und privatem Recht hat nicht zuletzt zur 

Folge, dass bei einer Störung oder Belästigung durch den/die Nachbar/in unterschiedliche 

Rechtswege zu beschreiten sind. 

1. Rechtsgrundlagen -Privates und öffentliches Nachbarrecht- 

2. Begriff des/der „Nachbar/in“ 

3. Rücksichtnahmegebot 

4. Rechte des/der Eigentümer/in 

5. Notwehr und Selbsthilfe 

6. Duldungspflichten des/der Eigentümer/in 

7. Betreten des Nachbargrundstücks 

8. Rechte des/der Mieter/in 

9. Duldungspflichten des/der Mieter/in 

10. Rolle des/der Vermieter/in 

11. Lärm und Geräusche - TA-Lärm - 

12. Geräte- und Maschinenlärmschutzverordnung 

13. Lärm als Ordnungswidrigkeit und Rechtschutz gegen Lärmbelästigung 

14. Gerüche und Geruchsempfinden des/der „Durchschnittsbenutzer/in“ 

15. Pflanzen, Baumschutz, Überhang von Wurzeln und Zweigen, Kompost 

16. Streitpunkt am Gartenzaun, Standort und Höhe des Zaunes, Gartenhäuschen 

Mitarbeiter/innen der Ordnungsämter 

Seminar 


23.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 




Hilfe, ich kann nicht schlafen! 

Belästigungen durch Lärm 

Der eine empfindet laute Musik erst richtig schön, für den anderen ist es 

nur laut. Der eine freut sich, wenn sein Hund gut aufpasst und laut bellt, 

der andere kann nicht schlafen und ärgert sich. 

Ab wann werden Geräusche zu Lärm, was muss man hinnehmen und 

was nicht? Wann tritt gar eine Beeinträchtigung der Gesundheit ein? Und 

ab wann sollte die Ordnungsbehörde tätig werden? 

In dem Seminar werden praxisnahe Probleme bei der vorbeugenden 

Abwehr von Gefahren durch den sogenannten „Alltagslärm“ behandelt. 

1. Was ist Lärm? 

- Lärm durch Tiere 

- Lärm aus Gaststätten 

- Lärm von Baustellen 

2. Wann muss die Behörde bei Beschwerden tätig werden und wann darf 

sie auf den zivilrechtlichen Klageweg verweisen? 

3. Wie bekomme ich meine Verfügung rechtlich „sattelfest“? 

- Bestimmtheit 

- Verhältnismäßigkeit 


Seminar 

Jörg Peter Friedrich, Dozent an der Fachhochschule für öffentliche 

Verwaltung NRW 

11.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.349 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

349

350 

III.350 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Unterbringung von psychisch kranken Menschen / 

Umgang mit sonstigen hilflosen Personen 

Die Einweisung von Betroffenen in ein psychiatrisches Krankenhaus, gegen 

deren Willen, erweist sich insbesondere bei „sofortigen Unterbringungen“ 

i.S.v. § 14 PsychKG, oft als problematisch. Insoweit ist eine enge Zusammenarbeit 

aller mit der Durchführung der Maßnahmen befassten Personen 

von besonderer Bedeutung. Dabei spielt nicht zuletzt das Verständnis für 

die unterschiedlichen Aufgaben sowie Handlungsgrenzen, im Rahmen der 

diversen rechtlichen Bestimmungen, eine entscheidende Rolle, um ein 

optimales Maß an Handlungsfähigkeit zu erlangen. 

Sie erwerben durch das Seminar größere Sicherheit in der Anwendung 

adäquater gesetzlicher Bestimmungen und der Beurteilung von Unterbringungsvoraussetzungen 

für betroffene Personen sowie bei der Koordination 

zwischen den Handlungsbeteiligten zwecks Durchführung entsprechender 

Unterbringungs- und Schutzmaßnahmen. 

Mitarbeiter/innen der Fachbereiche Ordnung und Gesundheit, der Polizei 

und des Rettungsdienstes 

Seminar 

Helmut Lehder, ehem. Leiter der DRK-Landesschule Nordrhein, 

Vorsitzender der Arbeitsgruppe "Rechtsfragen im Rettungsdienst" 

28.06.2012 

von 09:00 - 14:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 




Der Umgang mit Verkehrsteilnehmer/innen aus 

fremden Kulturen - 

Spezialseminar für Verkehrsüberwacher/innen 

Die Zahl der Verkehrsteilnehmer aus anderen Kulturen, z.B. der muslimischen, 

der türkischen und der russischen wächst. Wenn die Kommunikation nicht gut 

verläuft, können auf beiden Seiten schnell Zorn und Wut aber auch Hilflosigkeit 

entstehen. 

Die Seminarteilnehmer/innen lernen das Denken und Handeln von Verkehrsteilnehmern 

und Kunden aus fremden Ländern verstehen. Sie lernen z.B. sich 

auf die eher fordernde Art russischer Menschen (Strategie des Pushings) einzustellen 

oder die eher verbindlichen Kommunikations- und Konfliktmodelle von 

Menschen aus muslimischen Kreisen und der Türkei (Strategie des Pullings) zu 

verstehen und damit zielorientiert umzugehen. 

Die Teilnehmer/innen lernen anhand von Rollenspielen, Situationen des Alltags 

und schwierige Situationen bewusst zu steuern. 

1. Was bedeutet eine Kundenorientierung im Umgang mit Kunden/innen aus 

anderen Kulturen: Chancen und Grenzen 

2. Sieben Punkte für eine gute interkulturelle Begegnung 

3. Grundregeln des Umgangs mit Kunden/innen aus den Kulturräumen: 

arabisch-muslimische, Türkei, Russland (Wolgadeutsche) 

4. Unterschiede der Kulturen kennen und gut damit umgehen: maskuline und 

feminine Kulturen, individuelle und kollektive Gesellschaften, affektive und 

neutrale Kulturen, die Verhandlungsstrategien verschiedener Kulturen, etc. 

5. Das vier Phasen-Gespräch: Eine gute Kommunikation mit Menschen aus 

fremden Kulturen 

6. Zehn goldende Regeln zum Umgang mit türkischen, polnischen, russischen 

und muslimischen Kunden/innen 

7. Eine Atmosphäre des Vertrauens schaffen und in kritischen Situationen halten 

8. Zwölf Techniken der Gesprächsführung 

9. Was sagt mir die Körpersprache der Kunden/innen? 

10. Wie setze ich meine Körpersprache erfolgreich und kulturgerecht ein? 

11. Die Sprache der Augen: Was Augenbewegungen mir über den/die 

Kunden/innen sagen können 

12. Konfliktmanagement: Wie verhalte ich mich richtig bei 

Reklamation/Beschwerden? 

13. Wie bleibe ich auch in kritischen Situationen ruhig, gelassen und freundlich? 

14. Umsetzung des Seminarprogramms durch praktische Übungen im Berufsalltag 

Verkehrsüberwacher/innen 

Seminar 

Dr. Hermann Hagemann, Dr. Hagemann-Training, Managemententwicklung 

und Seminare 

27.08.2012 - 28.08.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.351 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

351

352 

III.352 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Abschleppen, Umsetzen und Sicherstellen 

von Fahrzeugen 

Das ordnungswidrige Abstellen von Fahrzeugen gehört aufgrund seiner 

Häufigkeit zu einem drängenden und ärgerlichen Problem in vielen Kommunen. 

Unter Auswertung der Rechtsprechung und der gesetzlichen Bestimmungen 

erhalten Sie Rechtssicherheit und erfahren, wie Sie die 

Verursacher erfolgreich finanziell in Anspruch nehmen und Schadensersatzforderungen 

abwehren. Hierbei werden auf Wunsch auch die ordnungswidrigkeits- 

und straßenverkehrsrechtlichen Aspekte erörtert. 

Ein in der Praxis bewährter Formularteil sowie Vorschläge zur Qualitätssicherung 

und zu deeskalierendem Verhalten für eine rechtssichere und in 

der Bevölkerung akzeptierte Verkehrsüberwachung runden das Seminar ab. 

Das Seminar eignet sich aufgrund des fachlichen Zusammenhangs besonders 

in Kombination mit der Veranstaltung „Kommunaler Ermittlungs- und 

Vollzugsdienst“ 

1. Rechtsgrundlagen für Abschleppmaßnahmen 

2. Zwangsweise Durchsetzung der einschlägigen Maßnahmen 

3. Abschleppvorgänge nach Abfall-, Wasser- und Naturschutzrecht, 

abgemeldete Fahrzeuge 

4. Abschleppen von Privatgrundstücken, Privatrechtsfälle 

5. Unberechtigte Sondernutzungen 

6. Haftungsrechtliche Fragen (Falschparker als Schadensverursacher, 

Kommune als Verantwortliche für Schäden am abgeschleppten Fahrzeug) 

7. Abschleppkosten, -gebühren, Auslagen 

8. Erfolgreiche Geltendmachung des Zurückbehaltungsrechtes 

9. Einsatz der Park-/Autokralle, abgebrochene Abschleppvorgänge 

(sogenannte Leerfahrten) 

10. Sonderfälle (z.B. ortsrechtliche Bestimmungen, nachbar- und zivilrechtliche 

Probleme, Verwertung, Umsetzen von Fahrrädern) 

11. Musterformularteil zur Anwendung in der kommunalen und 

polizeilichen Praxis 

Mitarbeiter/innen des Fachbereichs Ordnung sowie der Polizei und 

Verkehrsüberwacher/innen 

Seminar 

Norbert Vechtel, Leiter der Straßenverkehrsbehörde Münster 

10.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 




Die Aufgaben des kommunalen 

Ermittlungs- und Vollzugsdienstes 

Der kommunale Ermittlungs- und Vollzugsdienst (ohne Sozialhilfeprüfungen) sieht 

sich häufig im Zielkonflikt zwischen effektiver Arbeit, rechtlichen Eingriffsgrenzen 

und Akzeptanz in der Bevölkerung. Die Arbeit hat zudem eine starke Außenwirkung 

für die Kommune und ist beschwerdegeneigt. Hierbei ist der Ermittlungs- und 

Vollzugsbedienstete vor Ort in der Regel auf sich alleine gestellt. Die Befugnisse, 

insbesondere auch die Abgrenzung zur Polizei, sind oft unklar und führen zu Missverständnissen 

oder Beschwerden aus der Bevölkerung. 

Unter Auswertung der gesetzlichen Bestimmungen und Rechtsprechung erhalten Sie 

Rechtssicherheit für ihre Arbeit und erfahren, wie Sie Standardsituationen erfolgreich 

bewältigen. Hierbei werden auf Wunsch auch die ordnungswidrigkeits- und 

verkehrsrechtlichen Aspekte erörtert. 

Ein in der Praxis bewährter Formularteil sowie Vorschläge zur Qualitätssicherung 

und zu deeskalierendem Verhalten für eine rechtssichere und in der Bevölkerung 

akzeptierte Arbeit runden das Seminar ab. 

Das Seminar „Ermittlungs- und Vollzugsdienst“ eignet sich aufgrund des fachlichen 

Zusammenhangs besonders zusammen mit dem Seminar „Abschleppen, Umsetzen 

und Sicherstellen von Fahrzeugen“. 

1. Rechtsgrundlagen der Ermittlungs- und Vollzugsarbeit 

2. Befugnisse im Rahmen des Verwaltungszwangs und bei 

Ordnungswidrigkeiten 

3. Ausführen von Fahrerermittlungen in Verkehrsordnungswidrigkeitenverfahren, 

inkl. Befragung, Vorladung, Lichtbildabgleich, Personalienfeststellung 

4. Aufenthaltsermittlungen aller Art zur Aktualisierung des Melderegisters/ausländerrechtlicher 

Fragen 

5. Hoheitliche Maßnahmen und zwangsweise Durchsetzung der einschlägigen 

Maßnahmen nach der StVZO und FZV 

6. Fahrerlaubnisbeschlagnahme und Kfz-Stilllegung 

7. Haftungsrechtliche Fragen 

8. Musterformularteil zur Anwendung in der kommunalen Praxis 

9. Einsatztaktische Hinweise zur Vermeidung von Beschwerden und Hinweise zur 

Qualitätssicherung 

10. Ermittlung und Vollzug als Bestandteil der kommunalen Streifendienste (Ordnungs- 

und Sicherheitsdienste, Stadtwachen, Service- und Ordnungsdienste etc.) 

Ermittlungs- und Vollzugsbedienstete der Fachbereiche Ordnung- und Straßenverkehr, 

Mitarbeiter/innen des Innendienstes (insbesondere der Einsatzleitung, der 

Bußgeldstelle, der Kfz-Zulassung und der Beschwerdestellen), Mitarbeiter/innen der 

kommunalen Streifendienste (Ordnungs- und Sicherheitsdienste, Stadtwachen, 

Service- und Ordnungsdienste etc.) 

Seminar 

Norbert Vechtel, Leiter der Straßenverkehrsbehörde Münster 

11.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.353 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

353

354 

III.354 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Lärmschutz - Aktuelle Entwicklungen für 

Ordnungsämter 

1. Rechtsgrundlagen - Überblick 

2. Falldarstellungen zu Lärm von Anlagen, gewerblichen Betrieben, 

Sportstätten, Baulärm usw. 

3. Lärmschutzregelungen, Abgrenzungsprobleme, Maßnahmen der 

Ortspolizeibehörde 

4. Beispiele und Diskussion 

Mitarbeiter/innen der Ordnungsämter 

Seminar 

Jörg Peter Friedrich, Dozent an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung 

NRW 

17.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 




Grundlagen des Personenbeförderungsrechts 

1. Rechtsgrundlagen 

2. Verkehrsformen 

3. Antrags- und Wiedererteilungsverfahren 

4. Genehmigungsfiktion 

5. Genehmigungsübertragung von Taxikonzessionen 

6. Prüfung der finanziellen Leistungsfähigkeit nach der 

Berufszugangsverordnung 

7. Sonderformen des Gelegenheitsverkehrs 

8. Betriebs- und Beförderungspflicht bei Taxen 

9. Festlegung von Beförderungsentgelten (Taxiordnung/Taxitarife) 

10. Taxi-/Mietwagenkontrolle 

11. Betriebs-/Unternehmensprüfung 

12. Ordnungswidrigkeiten 

13. Funktionsfähigkeit des Taxigewerbes 

Mitarbeiter/innen öffentlicher Verwaltungen, die mit 

Personenbeförderungsrecht praktisch befasst sind 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: PbefG, BOKraft, PBZug 

Seminar 

Volker Kalus, Leiter einer Führerscheinstelle 

06.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.355 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

355

356 

III.356 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 



Gemeindliche Gefahrenabwehr: Aufgabenverteilung 

zwischen den kommunalen Ordnungsbehörden und 

der Feuerwehr 

1. Die Teilnehmer/innen sollen die sich aus § 1 FSHG und §§ 1 und 

4 OBG ergebenden Zuständigkeiten klar definieren und von einander 

abgrenzen können, um die eigene Zuständigkeit zu ermitteln 

2. Die Frage, unter welchen Voraussetzungen die Feuerwehr als Mitarbeiter/innen 

der Ordnungsbehörden tätig werden darf, wird erörtert 

3. Zuständigkeitsfragen anlässlich von Amtshilfeersuchen werden 

besprochen 

4. Das Erfordernis von Ermächtigungsgrundlagen für Eingriffe in den 

Rechtsbereich des Bürgers wird dargestellt 

5. Einzelne Ermächtigungsgrundlagen der Ordnungsbehörden sowie der 

Feuerwehr werden vorgestellt und gegeneinander abgegrenzt 

6. Praxisorientierte Fallbeispiele, wie z. B. das Verhältnis der Feuerwehr 

zum Bau-/Ordnungsamt anlässlich einer Brandschau oder Brandsicherheitswache 

werden erörtert 

Mitarbeiter/innen der Ordnungsämter, Bauordnungsämter, 

Feuerwehr (ab Gruppenführer) 

Die Teilnehmer/innen werden gebeten, das Feuerschutzhilfeleistungsgesetz 

NRW (FSHG), das Ordnungsbehördengesetz NRW (OBG) und das 

Verwaltungsverfahrengesetz NRW (VwVfG) mitzubringen. 


Susanne Schillings-Roß, Rechtsassessorin 

15.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 




Das Betreten von Grundstücken, Betriebs- und 

Wohnräumen durch Behördenmitarbeiter/innen 

Das Betreten und ggf. auch Durchsuchen von Geschäftsräumen und 

Wohnungen durch Kommunalbedienstete ist ein rechtlicher "Graubereich" 

im Geflecht unübersichtlicher und uneinheitlicher Rechtsvorschriften. 

In diesem Seminar werden die gesetzlichen Regelungen anwendungssicher 

und praxisgerecht erarbeitet. 

1. Abgrenzung Betreten - Durchsuchen 

2. Begriffe der Wohnung und des Geschäftsraums 

3. Spezielle Rechtsgrundlagen (z.B. GewO, GastStG, BImSchG, TierSchG, 

IfSG, TrinkwV 2001, BauO NW) 

4. Verfahrensanforderungen und materielle Voraussetzungen nach 

OBG NRW, PolG, VwVG NRW 

5. Ermächtigungen der (Vollzug-) Polizei 

6. Fehlerquellen 

7. Rechtsschutz 

8. Richtervorbehalte 

9. Akteneinsichtsrecht/Beweisfragen 

10. Angriffe auf Außendienstmitarbeiter/innen 

11. Erfahrungsaustausch und Fragen der Teilnehmer/innen 

Mitarbeiter/innen, die Grundstücke, Betriebsräume und Wohnungen betreten 

Seminar 

Torsten Barthel, Diplom-Verwaltungswirt, Rechtsanwalt 

05.12.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





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III.357 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

357

358 

III.358 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 



Wildschadenangelegenheiten 

1. Anmeldung von Wildschäden nach dem Landesjagdgesetz (LJG NRW) 

2. Anerkennung einer Schadensersatzpflicht 

3. Durchführung des Vorverfahrens nach § 35 LJG NRW 

4. Bestellung von Wilschadensschätzern nach § 36 LJG NRW 

5. Kostenregelung des Vorverfahrens nach § 40 LJG NRW 

6. Schadensfeststellung nach § 39 LJG NRW 

7. Vergütung der Schätzer 

Mitarbeiter/innen des Fachbereichs Ordnung und der unteren Jagdbehörde 

Seminar 

Stefan Radmacher, Rechtsanwalt 

29.11.2012 von 09:00 – 16:00 Uhr und 

30.11.2012 von 09:00 - 13:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Rechtliche Grundlagen und aktuelle Probleme des 

Pass- und Personalausweisrechts 

Am 1. November 2010 wurde der neue elektronische Personalausweis 

eingeführt. Zudem sind bereits im Dezember 2009 neue Passverwaltungsvorschriften 

in Kraft getreten. Auf alle Mitarbeiter/innen in den Pass- und 

Meldestellen kamen daher wichtige Änderungen zu. Neben den zahlreichen 

Änderungen im Passrecht werden auch die Aufgaben und Pflichten 

der Pass- und Meldebehörden und Probleme im Zusammenhang mit der 

Einführung des neuen elektronischen Personalausweises dargestellt. 

Ziele des Seminars: 

1. Kennenlernen der aktuellen Rechtslage 

2. Erarbeiten von besonderen Fallkonstellationen 

3. Sensibilisierung bei Auftreten von nicht alltäglichen Fallkonstellationen 

6. Ermessensspielräume erkennen und ausüben 

7. Übersicht über die Änderungen und Neuerungen nach Inkrafttreten des 

neuen Personalausweisgesetzes 

1. Passrecht 

- Änderungen und Aktualisierungen von Pässen und Passersatzpapieren 

- Gültigkeitsdauer und Verlängerungen von Pässen und Passersatzpapieren 

- Versendung, Aushändigung und Vernichtung von Pässen 

- Passversagung, Passentziehung (Gründe, Rechtsprechung, aktuelle Fälle) 

- Ungültigkeit von Pässen, Einziehung sowie Sicherstellung 

- Umgang mit personenbezogenen Daten sowie Speichervorschriften 

2. Personalausweisrecht 

- Neue Abläufe und Besonderheiten beim Antragsverfahren 

- Das PA-Ausgabeverfahren 

- Der PA-Änderungsdienst 

- Der Sperrdienst 

- Aktuelle Fragen zur Ausstellung von neuen Personalausweisen 

- Gesetzliche Grundlagen 

Mitarbeiter/innen von Bürgerbüros oder solche, die mit entsprechenden 

Aufgaben betraut sind oder werden 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: PassG, PAuswG, 

Datenschutzgesetz 

Seminar 

Olaf Trommer, Rechtsanwalt, Dozent an der FHöV NRW 

21.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.359 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

359

360 

III.360 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Einstieg in das Melderecht 

Das Seminar erleichtert Ihnen den Einsteig in die praktische Arbeit der 

Meldebehörden (Bürgerämter, Stadtbüros usw.). Es vermittelt Ihnen das 

grundlegende, für die Arbeit der Meldehörden erforderliche Fachwissen. 

Sie erhalten auch Hilfestellungen für Ihre tägliche Arbeit und verstehen 

insbesondere die Probleme in dem von „Massengeschäften“ geprägten 

Berufsalltag. Sie lernen die wichtigsten gesetzlichen Vorschriften kennen 

und erarbeiten anhand praktischer Fälle gemeinsam mit der Dozentin und 

den Teilnehmenden Lösungen. 

1. Wichtige Rechtsgrundlagen 

2. Einzelne Schutzrechte 

3. Meldepflichten 

4. Daten richtig übermitteln 

5. Einzelfälle 

Mitarbeiter/innen, die noch wenig praktische Erfahrung mit dem Melderecht 

haben oder nur als Vertretungen die Aufgaben wahrnehmen, sowie 

Wiedereinsteiger/innen und Neueinsteiger/innen, die ihr Wissen auffrischen 

oder aktualisieren wollen 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Meldegesetz NRW, Verwaltungsvorschriften 

zu MG NRW 


Christiane Tebbe, Verwaltungsfachwirtin, Fachstellenleiterin im Bereich für 

Bürgerangelegenheiten 

08.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Das neue Personalausweis- und Passgesetz - 

Erfahrungen und praktische Tipps 

Seit dem 01.11.2007 werden für elektronische Pässe der 2. Generation 

auch Fingerabdrücke erfasst. Der neue elektronische Reisepass ist damit 

Teil einer Sicherheitspolitik, die auf der Ebene der Europäischen Union 

vereinbart wurde. 

Seit November 2010 gilt das neue Personalausweisgesetz des Bundes. Die 

Vorschrift erweitert den bisherigen Ausweis zu einem biometrietauglichen 

Identitätsdokument und einem elektronischen Identitätsnachweis für 

E-Government und E-Business. 

Schwerpunkt dieses Seminars sind die ersten Erfahrungen hinsichtlich der 

Anwendung und Umsetzung des neuen Personalausweisgesetzes. 

Problemfälle werden unter fachkundiger Moderation praxisbezogen und 

lösungsorientiert behandelt. Sie haben die Möglichkeit, ihre Fachfragen 

vorab einzusenden bzw. in die Diskussion einzubringen und so prägend 

auf den praxisorientierten Verlauf der Fortbildungsveranstaltung Einfluss 

zu nehmen. 

1. Das neue Personalausweisgesetz mit den dazugehörigen 

Durchführungshinweisen 

2. Neue Passverwaltungsvorschriften 

3. Aktuelle Änderungen des Passgesetzes 

4. Besonderheiten beim Antrags- und Ausstellungsverfahren 

5. Ausweis- und Passpflicht 


Mitarbeiter/innen von Melde- und Passbehörden 

Seminar 

Christiane Tebbe, Verwaltungsfachwirtin, Fachstellenleiterin im Bereich für 

Bürgerangelegenheiten 

12.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.361 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

361

362 

III.362 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Personenstandsurkunden im Meldewesen 

Bedienstete der Meldebehörden stehen häufig vor Fragen wie: 

Welche Beglaubigungen müssen ausländische Urkunden tragen? 

Müssen ausländische Urkunden anderen Behörden zur Prüfung vorgelegt 

werden? 

Welche Namen führen Ehegatten nach Eheschließung im Ausland? 

Gelten ausländische Scheidungsnachweise ohne Weiteres auch in 

Deutschland? 

Sind alle Eintragungen in ausländischen Urkunden für uns verbindlich? 

Gibt es Rechtswirkungen, die über den Inhalt ausländischer Urkunden 

hinausgehen? 

Was gilt für Übersetzungen? 

1. Formelle Prüfung 

- Mehrsprachige internationale Personenstandsurkunden 

- Fremdsprachige Urkunden 

- Mit Apostille 

- Mit Legalisation 

- Aus Ländern mit unsicherem Urkundenwesen 

- Übersetzungen 

2. Materielle Prüfung - inhaltliche Auswertung ausländischer Urkunden 

- Namen in Pässen und Urkunden 

- Namensänderungen nach Eheschließung 

- Der Name nach deutschem und ausländischem Recht 

- Getrennte Namensführung 

- Ehename 

- Doppelname 

3. Namensführung und -änderung 

- Der Spätaussiedler/innen 

- Anderer Personen, deren Namen nach deutschem Recht zu 

beurteilen sind 

4. Die ausländische Scheidung 

- Anerkennung für den deutschen Rechtsbereich 

- Gültigkeit 

- Rechtsfolgen 

5. Praktische Übungen 

Mitarbeiter/innen aus Bürgerbüros und Meldebehörden 

Seminar 

Rainer Winold, Standesamt 

29.08.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Grundfragen des Pass- und Personalausweisrechts 

Ziel der Veranstaltung ist die Vermittlung und Festigung von Basiswissen. 

1. Ausweispflicht 

2. Beschränkung des Personalausweises 

3. Passversagung 

4. Einziehen von Pässen und Personalausweisen 

5. Verstöße gegen das Passgesetz und das Personalausweisgesetz 

6. Datenschutz 

Mitarbeiter/innen von Bürgerbüros oder solche, die mit entsprechenden 

Aufgaben betraut sind oder werden 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: PassG, PAuswG, 

Datenschutzgesetz 

Seminar 

Olaf Trommer, Rechtsanwalt, Dozent an der FHöV NRW 

28.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.363 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

363

364 

III.364 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


Brandschutz 

Brandschutz in der Gebäudetechnik 

In der Gebäudetechnik bestehen - bezogen auf den Brandschutz - drei wesentliche 

Schutzziele: 

I. Gewährleistung des Abschottungsprinzips 

II. Keine Gefährdung der Rettungswege durch brennbare Leitungsanlagen bzw. 

Leitungsanlagen mit brennbaren Medien 

III. Funktionserhalt von elektrischen Leitungsanlagen im Brandfall 

Im Seminar werden folgende Schwerpunkte behandelt: 

1. Brandschutzkonzepte für haustechnische Installationen (grundsätzliche Lösungsmöglichkeiten 

für den Brandschutz von haustechnischen Leitungsanlagen) 

2. Brandschutz bei Verlegung von Leitungsanlagen in notwendigen Fluren und 

Treppenräumen 

- Verlegung von brennbaren und nichtbrennbaren Installationen 

- Wegfall der 7 KWh/m_-Regel 

- Alternative Konzepte 

- Lösungsmöglichkeiten im Bestand 

3. Brandschutz bei Lüftungsanlagen 

- Brandschutzkonzepte 

- Brandschutzklappen 

- Lüftungsleitungsummantelungen 

- Richtige Ausführung von Lüftungszentralen 

- Brandschutz bei innen liegenden Bad- und Küchenentlüftungen nach DIN 

18017 

4. Elektrische Leitungen und Kabelabschottungen 

5. Sicherungsmaßnahmen bei Durchführungen von nichtbrennbaren und brennbaren 

Rohrleitungen 

6. Richtige Planung und Ausführung von Installationsschächten 

und -kanälen 

- Schächte nach DIN 4102-4 

- Schächte für innen liegende Bad- und Küchenentlüftungen nach DIN 18017 

- Gemischtbelegte Schächte 

- Revisionsöffnungen in Schächten 

- Entrauchung von Schächten 

Bei allen Bauteilen wird jeweils auf die bauaufsichtlichen Anforderungen, fachgerechte 

Ausführung, erforderlichen Verwendbarkeitsnachweise, Bescheinigungen und Kennzeichnungen, 

europäischen Regelungen sowie auf Abnahme, Wartung und den Betrieb 

eingegangen und an Hand von Ausführungsbeispielen und Schadensbildern erläutert. 

Für diese Veranstaltung liegt die Anerkennung der Architektenkammer NRW und der 

Ingenieurkammer-Bau NRW vor. 

Mitarbeiter/innen der Fachbereiche Bauplanung, Bauunterhaltung, 

Bauaufsicht und Feuerwehr 

Seminar 

Josef Mayr, Diplom-Ingenieur, Brandschutzbeauftragter, Autor und Herausgeber des 

Brandschutzatlasses 

06.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Brandschutz 

Umgang mit baurechtlichen Abweichungen an 

Praxisbeispielen bei Neu- und Altbauten 

1. Materielle Abweichungen im Brandschutzkonzept dokumentieren und 

begründen 

2. Abweichungen von eingeführten technischen Baubestimmungen und 

der Gleichwertigkeitsnachweis 

3. Abweichungen von Verwendbarkeitsnachweisen erkennen und formal 

richtig umsetzen 

Mitarbeiter/innen in Baubehörden, Fachbauleiter/innen, Brandschutzsachverständige 

sowie Mitarbeiter/innen des Gebäudemanagements, Prüfungssachverständige 

und Mitarbeiter/innen der Brandschutzdienststellen 

Seminar 

Manfred Lippe, Diplom-Ingenieur 

30.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.365 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

365

366 

III.366 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


Brandschutz 

Die Brandschutzvorschriften der 

Landesbauordnung NRW 

Neben einer Einführung in den vorbeugenden und baulichen Brandschutz 

soll die Veranstaltung Zuständigkeiten der Bauaufsichtsbehörden bei der 

Prüfung von Bauanträgen, der Überwachung und Abnahme von Baumaßnahmen 

und der Beobachtung nach Fertigstellung aufzeigen. 

Großes Augenmerk wird auf Praxisnähe gerichtet. Daher wird die Veranstaltung 

neben der Darstellung der Rechtslage nach Landesbauordnung, 

VV zur BauO NRW und der Sonderbauvorschriften von einem Mitarbeiter 

der Berufsfeuerwehr mit seinen Einsatzerfahrungen begleitet. 

1. Allgemeine Gefahrenabwehr nach BauO NRW 

2. Vorbeugender und baulicher Brandschutz 

3. Zuständigkeiten bei den Genehmigungsverfahren nach BauO NRW 

4. Bauvorlagen nach Bauprüfverordnung 

5. Brandschutzkonzept 

6. Bauüberwachung und Bauzustandsbesichtigung 

7. Wiederkehrende Prüfungen und Brandschauen 

Für diese Veranstaltung liegt die Anerkennung der Architektenkammer 

NRW und der Ingenieurkammer-Bau NRW vor. 

Mitarbeiter/innen von Bauaufsichtsbehörden und Brandschutzdienststellen 

sowie Mitarbeiter/innen der Feuerwehr 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Einschlägige Rechtsvorschriften wie 

BauO NRW, Bauprüfverordnung sowie das FSHG NRW 

Fragen können dem Studieninstitut vorab mit aussagekräftigen Unterlagen, 

die medial aufbereitet sind, per Mail zugesandt werden. 

Seminar 

Kai Günther, Berufsfeuerwehr einer Kommunalverwaltung 

Wolfgang Züll, Technischer Beigeordneter a.D., Architekt und Stadtplaner 

26.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Brandschutz 

Brandschutznachweise und Rettungswege 

Trotz zahlreicher bauaufsichtlicher Brandschutzanforderungen, die an Gebäude 

gestellt werden, zeigt sich leider immer wieder in der Praxis, dass 

die Gebäude einen unzureichenden Brandschutz aufweisen bzw. der ursprünglich 

geplante Brandschutz nicht fachgerecht umgesetzt wurde. Besonders 

problematisch wird dies, wenn es sich dabei um Mängel bei den 

Rettungswegen handelt, da im Brandfall eine Nachbesserung nicht mehr 

möglich ist und Menschen unmittelbar in Lebensgefahr geraten können. 

1. Grundsätzliche Anforderungen und Schutzziele des vorbeugenden 

Brandschutzes 

2. Eckpfeiler von Brandschutzkonzepten und ihre Bedeutung 

- Brandlasten 

- Standsicherheit 

- Abschottungsprinzip 

- Entrauchung 

- Brandmeldeanlagen 

- Löschanlagen 

- Betrieblicher Brandschutz 

- Organisatorischer und abwehrender Brandschutz 

3. Grundsätzliche bauaufsichtliche Anforderungen an die Rettungswege 

4. Erster und zweiter Rettungsweg 

5. Flächen für die Feuerwehr 

6. Rettungswege bei Gewerbe und Industriebauten nach 

Industriebaurichtlinie 

7. Unterschied zwischen einem Brandschutzkonzept und einem 

Brandschutznachweis 

8. Programmierte Checklisten für die Erstellung von Brandschutznachweisen 

Ein Highlight ist ein Übungsbeispiel, bei dem an Hand von „programmierten“ 

Checklisten ein Brandschutznachweis für ein Gebäude gemeinsam 

erarbeitet wird. 



Mitarbeiter/innen der Bauplanung, Bauunterhaltung, Bauaufsicht und 

Feuerwehr 

Seminar 

Josef Mayr, Diplom-Ingenieur, Brandschutzbeauftragter, Autor und 

Herausgeber des Brandschutzatlasses 

03.12.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.367 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


367






Planung, Bau 

Barrierefreies Planen und Bauen 

Anforderungen an öffentlich zugängliche Gebäude 

Barrierefreies Planen und Bauen erhält unter dem § 51 der Landesbauordnung 

und dem demografischen Wandel immer mehr an Bedeutung für 

Planer. 

Das Seminar verschafft einen Überblick über mögliche Barrieren in öffentlichen 

Gebäuden und vermittelt das Erkennen von Barrieren schon in der 

Planung u.a.: unterschiedliche Handicaps, Mobilitätseinschränkung, Hörbehinderung 

oder Seheinschränkungen. 

Der Gesetzgeber fordert die Überprüfung der barrierefreien Erreichbarkeit 

und der ohne fremde Hilfe möglichen zweckentsprechenden Nutzbarkeit 

von öffentlich zugänglichen Gebäuden durch Menschen mit Behinderungen, 

alten Menschen und Personen mit Kleinkindern. 

Das Seminar gibt eine Planungshilfe und Beispiele aus der Praxis für die 

Umsetzung des § 51 der LBO. 

Anhand von Simulationstraining erhalten Sie die Möglichkeit Aufschluss 

über die möglichen Barrieren gebauter Umwelt selbst zu erfahren. Dies 

steigert die Sensibilität im Umgang mit dieser Thematik. 


NRW und der Ingenieurkammer - Bau NRW vor. 

Mitarbeiter/innen der Bauaufsicht, Planung, Bauplanung und 

Bauunterhaltung (Gebäudemanagement) 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Zeichenstift und Maßstab 

Seminar 

Vera Schmitz, Architektin, Innenarchitektin, Sachverständige für 


18.01.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.369 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


369

370 

III.370 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


Planung, Bau 

Die neue Schulbaurichtlinie und mehr... 

Gerade durch die aktuellen schulpolitischen Diskussionen ist ein Anpassungsbedarf 

in nächster Zeit in vielen Kommunen zu erwarten. Grund 

genug sich mit den aktuellen rechtlichen Grundlagen als Bauherr oder 

Genehmigungsbehörde zu beschäftigen. Im Vordergrund des Seminars 

steht die zum Jahresbeginn novellierte Schulbaurichtlinie. Allerdings sollen 

auch weitergehende rechtliche Grundlagen vorgestellt und diskutiert werden, 

wie z. B. die Inhalte der PrüfVO oder der SBauVO (Teil 1), die bei 

wiederkehrenden Prüfungen oder temporären Nutzungsänderungen zu 

berücksichtigen sind. 

1. Schulbaurichtlinien 2011 

- Anwendungsbereich 

- Anforderungen an Bauteile 

- Rettungswege 

- Technische Anlagen 

2. Wiederkehrende Prüfung unter Anwendung der PrüfVO NRW 

- Von der TPrüfVO zur PrüfVO NRW 

- Gestiegene Eigenverantwortlichkeit des Eigentümers 

- Prüfsachverständige 

- Prüfungszeiträume 

- Grundsätze der PrüfVO NRW 

3. Anwendung der Sonderbauverordnung (SBauVO Teil 1) auch in 

Schulgebäuden 

- Foyer und Turnhalle als temporäre Veranstaltungsorte 

- Rettungswege von Versammlungsstätten 

- Technische Anlagen 

- Sicherheitskonzept 




Architekt/innen, Ingenieur/innen sowie Mitarbeiter/innen und Leiter/innen 

von Bauaufsichts-, Schul- und Hochbaubehörden 

Seminar 

Manfred Müser, Diplom-Ingenieur, Team Bauordnung und Denkmalschutz 

07.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Planung, Bau 

Verwaltungsverfahren bei Denkmalschutzangelegenheiten 

1. Unterschutzstellungsverfahren und Löschungsverfahren (§ 3 Abs.1 u. 4 

DSchG NW) 

- Denkmaleigenschaft 

- Denkmalwertbegründung 

- Öffentliches Interesse an der Erhaltung und Nutzung 

- Anforderungen an den Unterschutzstellungsbescheid 

- Wegfall der Denkmaleigenschaft 

- Anspruch auf Unterschutzstellung 

- Anspruch auf Löschung 

2. Erlaubnisverfahren (§ 9 DSchG NW) 

- Erlaubnispflichtige Maßnahmen 

- Ermittlung und Gewichtung der entscheidungserheblichen Tatsachen 

- Belange des Denkmalschutzes, des Eigentümers und entgegenstehende 

öffentliche Belange 

- Nebenbestimmungen 

- Form der denkmalrechtlichen Erlaubnis 

- Zeitpunkt der denkmalrechtlichen Erlaubnis 

- Einzelfälle (Solaranlagen, Kunststofffenster, Wärmedämmung) 

3. Erhaltungsdurchsetzungsverfahren I (§ 7 Abs. 2 DSchG NW) 

- Erhaltungspflichten 

- Zumutbarkeit der Denkmalerhaltung 

- Durchsetzungsmöglichkeiten 


4. Erhaltungsdurchsetzungsverfahren II (§ 27 DschG NW) 

- Illegale Maßnahmen 

- Eingriffsbefugnisse der Denkmalbehörden 

- Wiederherstellung - Rekonstruktion 


Mitarbeiter/innen der unteren Denkmalschutzbehörde 

Seminar 

Dr. Dimitrij Davydov, Wissenschaftlicher Referent für Denkmalpflege, 

Landschafts- und Baukultur 

14.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.371 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

371

372 

III.372 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


Planung, Bau 

Richtlinie über bauaufsichtliche Anforderungen an 

den Bau und Betrieb von Einrichtungen mit Pflegeund 

Betreuungsleistung 

Nach Wegfall der Krankenhausbauverordnung NRW wurde die genannte 

Richtlinie für die Einrichtungen mit Pflege- und Betreuungsleistungen entworfen. 

Das Seminar stellt die rechtliche Einordnung sowie die damit 

verbundenen rechtlichen Veränderungen für die unteren Bauaufsichtsbehörden 

bei der Erteilung von Baugenehmigungen einerseits und der Durchführung 

von wiederkehrenden Prüfungen andererseits dar. Weiterhin soll 

ein Erfahrungsaustausch über den Umgang in der Praxis erfolgen. 

1. Einführung in das Thema 

- Rechtsgrundlagen 

- Aufbau und Inhalt der Richtlinie 

- Ziele der Richtlinie 

2. Auswirkungen auf die Arbeit der Bauaufsichtsbehörden 

- Verknüpfung mit weiteren Rechtsgrundlagen 

- Baugenehmigung 

- Brandschutzkonzept 

- Ermessensspielraum 

- Rechtssicherheit 

3. Durchführung der wiederkehrenden Prüfung 

- Verknüpfung mit weiteren Rechtsgrundlagen 

- Rechtliche Veränderungen 

- Ermessensspielraum 

Rechtssicherheit 


Sie können Ihre Fragestellungen und eigene Beispiele vor der Veranstaltung 

dem Studieninstitut zusenden. 



Architikt/innen Ingenieur/innen sowie Leiter/innen und Mitarbeiter/innen 

kommunaler Bauaufsichtsbehörden 

Seminar 


23.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Planung, Bau 

Das Artenschutzgesetz in der bauordnungsrechtlichen 

Praxis 

- Ein Erfahrungsaustausch 

Die zuständigen Ministerien haben durch rechtliche Veränderungen in den 

letzten Jahren dafür gesorgt, dass der Berücksichtigung des Artenschutzes 

nicht nur eine größere Bedeutung zukommt, sondern auch in allen bauplanungs- 

und bauordnungsrechtlichen Verfahren anzuwenden ist. Durch 

die Veröffentlichung einer Handlungsempfehlung durch die Ministerien 

liegt eine Arbeitsgrundlage vor, die ein gemeinsames Handeln von unteren 

Landschaftsbehörden und Bauordnungsbehörden einerseits sowie Bauherrn 

und Architekten andererseits erfordert. Das Seminar soll neben der Grundlagenbildung 

auch ein Erfahrungsaustausch für alle Beteiligten, insbesondere 

über die Möglichkeiten der Umsetzung der ministerialen Vorgaben, 

anbieten. 

1. Ausgangslage 

- Warum wurde der Artenschutz gestärkt? 

- Rechtsgrundlagen 

- Bisheriger Umgang mit Artenschutz in der Bauordnung 

2. Artenschutzprüfung 

- Zugriffsverbote § 44 BNatSchG 

- Verbotsfreistellung § 44 BNatSchG 

- Verwaltungsvorschrift Artenschutz 

- Dreigliedrige Prüfung 

- Ministeriale Handlungsempfehlung 

3. Umgang mit Umsetzungsdefiziten 

- In den verschiedenen bauordnungsrechtlichen Verfahren 

- Durchsetzungsmöglichkeiten 

- Sensibilität bei Bauherrn 



Architekt/innen und Ingenieur/innen sowie Leiter/innen und Mitarbeiter/innen 


Seminar 


28.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.373 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


373

374 

III.374 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


Planung, Bau 

Bestandsschutz im Baurecht 

Sie sollen die Rechtsprechung zum Bestandsschutz und die „Überwindung“ 

des Bestandsschutzes durch nachträgliche Anordnungen kennen 

lernen. Die Thematik wird überwiegend an Fällen dargestellt, die der 

Rechtsprechung entnommen sind. 

1. Verfassungsrechtliche Grundlage des Bestandsschutzes 

2. Aktiver und passiver Bestandsschutz 

3. Reichweite des Bestandsschutzes allgemein 

4. Reichweite des Bestandsschutzes bei Nutzungsänderung 

5. Anpassung an geltende Bauvorschriften bei konkreter Gefahr 

( § 87 Abs. 1 BauO NW) 

6. Anpassung bei wesentlicher Änderung der baulichen Anlage 

( § 87 Abs. 2 BauO NW) 

7. § 87 BauO NW und Brandschutz 

8. Abgrenzung von § 61 Abs. 2 BauO NW zu § 87 BauO NW 

9. Haftung für fehlerhafte Entscheidungen 



Mitarbeiter/innen der Bauaufsichtsbehörde sowie der Brandschutzdienststellen, 

die mit wiederkehrenden Prüfungen und Mängelbeseitigungsmaßnahmen 

befasst sind, ebenfalls Bauunterhalter/innen der Bauämter 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: BauO NRW 

Seminar 

Horst Soemers, Stadtdirektor a.D., Rechtsanwalt 

07.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Planung, Bau 

Lärmschutz im Planungs- und Genehmigungsverfahren 

Lärmbelästigungen durch Errichten baulicher Anlagen und den Betrieb von 

Anlagen zu verhindern ist eine wesentliche Aufgabe der Bauleitplanung. 

Notwendig sind Maßnahmen zum Schutz vor Lärm. Das Immissionsschutzrecht 

ist dynamisch und zwingt Sie, Ihr Wissen zu aktualisieren und 

den Lärmschutz bei der Bauleitplanung und den bau- und immissionsschutzrechtlichen 

Genehmigungen zu berücksichtigen. Gesichert werden 

müssen aber auch Arbeitsplätze und Gewerbe- sowie Industriestandorte. 

1. Die TA-Lärm: Grundlagen für den Lärmschutz 

2. Bauleitplanung als Vorsorgeplanung 

3. Planungsrechtliche Möglichkeiten zum Lärmschutz 

4. Planungsrechtliche Abwägung und die zu berücksichtigenden Kriterien 

5. Gemengelage und das Gebot der Konfliktbewältigung 

6. Trennungsgrundsatz und Mittelwertbildung 

7. Mitwirkung der Immissionsschutzbehörde bei der Bauleitplanung 

8. Nachträgliche Anordnung bei genehmigungspflichtigen und nicht 

genehmigungspflichtigen Anlagen 

9. Bau- und immissionsschutzrechtlicher Bestandsschutz 

10. Gebot der Rücksichtnahme 

11. Grundsatz der Verhältnismäßigkeit 

12. Möglichkeiten des Heranrückens von Gewerbebetrieben an 

Wohngebiete und Wohngebiete an Gewerbebetriebe 



Mitarbeiter/innen von Immissionsschutzbehörden, Bauämtern, Bauplanungsämtern, 

sowie Umweltämtern, Bauplaner/innen und Architekt/innen 


BauGB, BImSchG, TA-Lärm, BauO NW 

Seminar 

Harald Mengler, Fachanwalt für Verwaltungsrecht 

08.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.375 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


375

376 

III.376 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


Planung, Bau 

Wie seht ihr Das eigentlich? 

Bauplanungs- und Bauordnungsrecht sind komplexe Rechtsmaterien mit erheblichen 

Ermessensspielräumen. Aus diesem Grund ergibt sich für jede/n 

Sachbearbeiter/in immer wieder die Frage nach Vergleichsfällen und Erfahrungswerten. 

Hinzu kommen regelmäßig rechtliche Veränderungen durch 

Novellierungen und Rechtsprechungen, die in der täglichen Arbeit aufgrund 

von Zeitmangel vernachlässigt werden. Fachliche Diskussionen finden begrenzt, 

auf den eigenen Kollegenkreis oder bei den wenigen Dienstbesprechungen 

oder Seminaren mit anderen Behörden, statt. Durch die 

Einengung der finanziellen Spielräume der Kommunen nimmt die Möglichkeit 

der Teilnahme an Seminaren weiter ab. Zurück bleibt der Sachbearbeiter/die 

Sachbearbeiterin mit Informationsdefizit, aber mit dem Wunsch nach 

informellem Austausch zwischen verschiedenen Bauaufsichtsbehörden. 

Aufgrund eigener Erfahrung möchte der Dozent gerade hier ansetzen. Sie 

können bis sechs Wochen vor der Veranstaltung Themenvorschläge und 

Problembeispiele dem Dozenten über das Studieninstitut zuschicken. Die 

gesammelten Vorschläge werden gesichtet und in einer PowerPoint Präsentation 

aufgearbeitet. Hierbei sind Sie vollkommen frei, welche Themen 

Sie in den Vordergrund stellen. Aktuelle Rechtsprechungen sind genauso 

möglich wie Grundsatzdiskussionen. 

Im Folgenden einige Beispiele, die nicht bei diesem Seminar vorkommen 

müssen, aber immer wieder gerne diskutiert werden: 

1. Anwendung der GRZ 1 und GRZ 2 bei der Anrechnung von Terrassen 

2. Größere Stellplatzanlagen in der nicht überbaubaren Grundstücksfläche 

3. Brandschutztechnische Abtrennung zwischen Terrassenüberdachungen 

4. Verkürzung von Beteiligungen im Baugenehmigungsverfahren durch 

Onlineverfahren 

5. Berücksichtigung des Artenschutzes im Baugenehmigungsverfahren 

6. Anwendung von Abweichungen und Erleichterungen, aber auch 

besondere Anforderungen an einen Sonderbau 

7. Konkurrenzverhältnis Brandschutz und Denkmalschutz 



Architekt/innen, Ingenieur/innen sowie Leiter/innen und Mitarbeiter/innen 


Seminar 


15.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Planung, Bau 

Abstandsflächenrecht nach § 6 BauO NRW und 

Arten von Baulasten 

Kaum ein Paragraph der Landesbauordnung wird so oft diskutiert und 

rechtlich geändert wie der § 6 BauO NRW. Hiermit eng verknüpft ist das 

Thema der Baulasten, die oft als Lösungsansatz für Probleme mit dem § 6 

BauO NRW herangezogen werden. Entwurfsverfasser/innen und kommunale 

Mitarbeiter/innen der Bauaufsichtsbehörden müssen sich stets über 

die neuesten Rechtsprechungen und aktuellen Rechtsgrundlagen informieren, 

um genehmigungsfähige Bauvorlagen einreichen und und rechtliche 

abgesicherte Baugenehmigungen erteilen zu können. Beide Akteure haben 

also das gleiche Ziel: Das Seminar soll nicht nur die beteiligten Akteure 

auf den neuesten Stand der Rechtsprechung bringen, sondern auch die 

Möglichkeit des fachlichen Austausches außerhalb des behördlichen Alltags 

bieten. 

1. Inhalt und Auslegung des § 6 BauO NRW 

- Erfordernis der Abstandsflächen 

- Berechnung von Bauabstandsflächen 

- Untergeordnete Bauteile 

- Zulässige Gebäude an der Nachbargrenze 

- Nachträglicher Wärmeschutz 

- Ausnahmeregelungen 

2. Arten von Baulasten 

- Die wirtschaftliche Einheit 

- Sicherung der Erschließung 

- Abstandsfläche 

- Anbauverpflichtung 

- Stellplatzbindung 

- Sonderfälle 





Seminar 


27.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.377 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


377

378 

III.378 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


Planung, Bau 

Sofortmaßnahmen der Bauüberwachung - 

konsequentes Handeln auf der Baustelle 

Ziel ist es, die notwendigen Kenntnisse zur Bauordnungsverfügung und zur 

Verwaltungsvollstreckung zu vermitteln, wobei die Problematik des sofortigen 

Handelns im Vordergrund steht. 

1. Baurechtliche Ermächtigungsgrundlage 

2. Inhalt einer Bauordnungsverfügung (Abbruch, Stilllegung, 

Nutzungsuntersagung) 

3. Adressat der Bauordnungsverfügung 

4. Ermessen und Ermessensfehler 

5. Anspruch des Nachbarn auf Einschreiten der Bauordnungsbehörde 


7. Vollstreckung der Bauordnungsverfügung allgemein 

8. Sofortige Vollziehung (§ 80 Abs. 2 Nr. 4 VwGO) 

9. Sofortiger Vollzug (§ 55 Abs. 2 VwVG) 

10. Unmittelbarer Zwang (Versiegelung der Baustelle) 

11. Haftung für fehlerhaftes Handeln 



Mitarbeiter/innen, die im Bereich der Bauüberwachung tätig sind 

Seminar 


16.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Planung, Bau 

Die Baulast als Hilfe zur Baugenehmigung 

Anhand von Beispielen aus der Praxis und formellen Vorgaben wird die Bedeutung von 

Baulasten unterschiedlicher Art im Bauordnungsrecht aber auch im Bauplanungsrecht dargestellt. 

Durch präzise Formulierungen können bei atypischen Einzelfällen Baugenehmigungen 

ermöglicht werden, die ansonsten dem öffentlichen Recht entgegenstehen würden. 

1. Sicherung der Erschließung durch Geh-, Fahr- und Leitungsrecht 

(§ 4 Abs. 1 Ziff. 1 BauO NRW, ggf. i.V.m. § 9 Abs. 1 Ziff. 21 BauGB) 

2. Sicherung der Ver- und Entsorgung (§ 4 Abs. 1 Ziff. 2 und 3 BauO NRW, 

ggf. § 9 Abs. 1 Ziff. 13 BauGB) 

3. Anbauverpflichtung (§ 6 Abs. 1 BauO NRW) 

4. Abstandsflächenbaulast (§ 6 Abs. 2 BauO NRW) 

5. Vereinigungsbaulast (§§ 4 Abs. 2 und 7 BauO NRW) 

6. Flächenbaulast für Gemeinschaftsanlagen 

7. Bauteilerhaltungsverpflichtung (§ 15 Abs. 2 BauO NRW) 

8. Löschwasserversorgung (§ 4 Abs. 1 Ziff. 2 BauO NRW) 

9. Feuerwehrzufahrt (§ 5 BauO NRW) 

10. Aufstellfläche für Feuerwehr (§ 5 BauO NRW) 

11. Sicherung von Rettungswegen (§ 17 Abs. 3 BauO NRW) 

12. Brandschutzbaulast/Verwendung gemeinsamer Bauteile (§ 31 Abs. 1 Nr. 1 BauO NRW) 

13. Abstandbaulast bei weicher Bedachung (§ 35 Abs. 2 BauO NRW) 

14. Regelungen bei Teilungen (§ 8 BauO NRW) 

15. Spielplatzsicherung (§ 9 Abs. 2 BauO NRW) 

16. Stellplatzbaulast (§ 51 Abs. 3 Satz 1 BauO NRW) 

17. Einheitliche Dachgestaltung (§ 86 Abs. 1 BauO NRW) 

18. Autofreies Wohnprojekt (§ 9 Abs. 1 Ziff. 22 BauGB i.V.m. § 12 Abs. 6 BauNVO) 

19. Sicherung des Einsatzes erneuerbarer Energien nach Festsetzung eines Bebauungsplanes 

(§ 9 Abs. 1 Ziff. 23b BauGB) oder Fernwärmebezug 

20. Flächenbaulast zur Sicherung der Erschließung (§§ 30 bis 35 BauGB) 

21. Nutzungsbeschränkungen auf künftigen Gemeinbedarfs-, Verkehrs-, Versorgungs- und 

Grünflächen - Mehrwertverzichtserklärung (§ 32 BauGB) 

22. Zulässigkeit von Vorhaben während der Planaufstellung - Festsetzungsanerkenntnis 

(§ 33 Abs. 1 Nr. 3 BauGB) 

23. Sicherung der Zuordnung des Altenteilers (§ 35 Abs. 1 Nr. 1 BauGB) 

24. Nutzungsbindung für begünstigte Vorhaben (§ 35 Abs. 4 Satz 1 i.V.m. 

Abs. 5 Satz 2 und 3 BauGB) 

25. Rückbauverpflichtung (§ 35 Abs. 5 BauGB, Windkrafterlass NRW) 

26. Umlegung (§ 61 Abs. 2 BauGB) 

27. Maßnahmen für den Naturschutz (§ 135a BauGB) 

Für diese Veranstaltung liegt die Anerkennung der Architektenkammer NRW und der 


Architekt/innen Ingenieur/innen sowie Mitarbeiter/innen von Bauaufsichtsbehörden, die das 

Baulastenverzeichnis führen sowie Vorprüf- und Bauberatungsstellen 

Seminar 


19.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.379 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


379

380 

III.380 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

Planung, Bau 

Kommunalpolitiker fragen... 

Nach den sehr guten Erfahrungen mit den Grundlagenveranstaltungen für 

Kommunalpolitiker/innen zum Bauplanungs- und Bauordnungsrecht sowie 

zum Thema Einzelhandel soll nun dem Wunsch der Teilnehmer/innen 

nach einer intensiveren Betrachtung von aktuellen Einzelfällen nachgekommen 

werden. Sie können bis sechs Wochen vor der Veranstaltung Unterlagen 

zu aktuellen Themen und Problemen, die gerade in Ihrer Kommune 

diskutiert werden, dem Dozenten über das Studieninstitut Niederrhein 

zuschicken. Die gesammelten Vorschläge werden gesichtet und in einer 

PowerPoint Präsentation aufgearbeitet. Hierbei sind Sie vollkommen frei, 

welche Themen Sie in den Vordergrund stellen. Bauordnungsrechtliche 

und -planungsrechtliche Fragen zu Einzelvorhaben sind genauso möglich 

wie Einschätzungen zu Einzelhandelsansiedlungen oder Bauleitplanverfahren. 

Im Folgenden einige Beispiele an Fragestellungen, die nicht bei diesem 

Seminar vorkommen müssen, aber so oder in ähnlicher Form schon 

gestellt wurden: 

1. In der Nachbarschaft ist ein Factory-Outlet-Center geplant. Was können 

wir dagegen unternehmen? 

2. Für ein Bauvorhaben wurden mehrere Befreiungen erteilt. Ist ein 

solches Vorgehen zulässig? 

3. Wie lange muss ein Planänderungsverfahren oder ein Baugenehmigungsverfahren 

eigentlich dauern? 

4. Werden ökologische Aspekte im Bauleitplanverfahren ausreichend 

berücksichtigt? 

5. Welchen Konsequenzen hat ein V+E Plan für die Kommune? 

6. Blockiert der Denkmalschutz die städtebauliche und wirtschaftliche 

Entwicklung? 

Ratsmitglieder und Sachkundige Bürger/innen von Planungsgremien 

Seminar 


21.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Planung, Bau 

Die neue DIN 18040 

Barrierefreies Bauen - Planungsgrundlagen 

Schutzziel und Beispiellösung, Sensorische Anforderungen sind nur einige 

neue Aspekte die in der Norm für Barrierefreies Bauen Einzug gehalten 

haben. 

Barrierefreies Planen und Bauen ist eine Verpflichtung und eine unverzichtbare 

soziale Aufgabe für die Zukunft. Normen regeln einen Mindeststandard 

und bieten einen Grundstock für die Planung von Gebäuden. 

Nach welchen Vorgaben hat sich der Planer zu richten - welche Gestaltungsfreiheiten 

werden eingeräumt? Diese Fragen und mehr stehen im 

Fokus des Seminars. 

Das Seminar vermittelt Einblicke in die Fähigkeitseinschränkungen von 

Menschen, erläutert Aufbau, Struktur und Inhalt der neuen Norm, vermittelt 

das Erkennen von Barrieren in der Planung, zeigt bauliche Lösungen 

für eine barrierefreie Gestaltung und beschäftigt sich mit der Umsetzung 

der vorhandenen Rechtsvorschriften. 

1. Grundlagen, Daten und Fakten 

2. Fähigkeitseinschränkungen von Menschen 

3. Ergonomische Maßgrundlagen 

4. Gesetze, Richtlinien und Normen 

5. Anforderungen an die Planung 

6. Simulations- und Mobilitätstraining/Alterssimulationsanzug 

7. Umsetzungsbeispiele 


NRW und Ingenieurkammer-Bau NRW vor. 

Mitarbeiter/innen der Bauaufsicht, Planung, Bauplanung und Bauunterhaltung 

(Gebäudemanagement) 

Für die Gruppenarbeit sind Zeichenstift und Maßstab hilfreich. 

Seminar 

Vera Schmitz, Architektin, Innenarchitektin, Sachverständige für 


26.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.381 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


381

382 

III.382 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


Planung, Bau 

Einordnung von Vergnügungsstätten am Beispiel Spielhallen 

- städtebauliche Bedrohung oder finanzielle 

Bereicherung? 

Die Anzahl an Bauanfragen oder Bauanträgen für die Neuerrichtung oder 

Nutzungsänderung in Vergnügungsstätten steigt in den letzten Jahren besonders 

auffällig an. Oftmals stehen die Entwurfsverfasser/innen, die technischen 

Mitarbeiter/innen der kommunalen Behörden, aber auch 

Kommunalpolitiker/innen dem Thema kritisch aber unwissend gegenüber. 

Auf der einen Seite locken die finanziellen Einnahmen durch höhere 

Vergnügungssteuer, auf der anderen Seite wird die Verwahrlosung ganzer 

Ortsteile befürchtet. Das Seminar will an Hand des Beispiels Spielhallen 

klarstellen, welche Größenordnungen in einer Stadt, in welchen Gebieten 

zugelassen werden können oder müssen. 

1. Begriffsbestimmungen zum Thema Vergnügungsstätte 

2. Finanzielle Vorteile 

3. Förderung der Spielsucht 

4. Städtebauliche Beurteilung an Hand der BauNVO 

- Mischgebiet 

- Kerngebiet 

- Gewerbegebiet 

- Sondergebiet 

5. Generelle Regelung über § 15 BauNVO ? 

6. Städtebauliche Sicherung und Ordnung durch Schaffung eines Ventils 

7. Erläuterung an Fallbeispielen 





Seminar 


15.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Planung, Bau 

Nachbarschutz im öffentlichen Baurecht 

Darstellung der Problematik des Nachbarschutzes und Möglichkeiten, 

Konflikte frühzeitig zu vermeiden, sichere Entscheidungen über Nachbarwidersprüche 

in der Praxis treffen. 

1. Fragen des Rechtsweges 

2. Klagearten 

3. Anspruch auf ordnungsbehördliches Einschreiten 

4. Verwirkung von Nachbaransprüchen und Einwendungsverzicht 

5. Nachbarstützende Vorschriften des Bauplanungs- und Bauordnungsrechts 

6. Einzelfragen zum Gebot der Rücksichtsnahme 


8. Vorläufiger Rechtsschutz 



Mitarbeiter/innen aus Bauordnungs- oder Planungsämtern, Architekten/innen, 

Projektentwickler/innen, Rechtsanwält/innen 

Seminar 

Dr. Gerd-Ulrich Kapteina, Richter am Verwaltungsgericht 

22.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.383 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


383

384 

III.384 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


Planung, Bau 

Verfahrensrechtliche Zuordnung gemischt genutzter 

Bauvorhaben unter besonderer Berücksichtigung 

freiberuflicher Tätigkeiten 

Leerstehender Wohnraum wird gerade in den Randlagen der Innenstädte 

gerne durch freiberuflich tätige Berufsgruppen nachgefragt. Die baurechtliche 

Genehmigung kann zu einer Reihe von bauordnungs- und planungsrechtlichen 

Problemen führen, die sich erst im Laufe der Bearbeitung 

ergeben. Einerseits führen vorgebrachte Bedenken bei den Antragstellern 

zu Unverständnis, andererseits drohen bei nicht sachgerechter Abwägung 

Nachbarschaftsklagen. Das Seminar will anhand der Rechtsgrundlagen, 

den Erfahrungswerten und realen Praxisbeispielen einen Handlungsrahmen 

für die kommunalen Mitarbeiter/innen aufzeigen. 

1. Bauantragsverfahren 

- Vereinfachtes Genehmigungsverfahren 

- Sonderbau 

- Anzeigeverfahren 

2. Freiberufliche Tätigkeit 

- Definition 

- Abgrenzung zu den Sonderbauten 

3. Bauordnungsrechtliche Beurteilung freiberuflicher Tätigkeit 

- Stellplatznachweis 

- Arbeitsschutz 

- Lärmschutz 

- Bauvorlagen 

4. Planungsrechtliche Beurteilung freiberuflicher Tätigkeit 

- Verhältnis zwischen Wohnnutzung und gewerblicher Nutzung 

- Beurteilung des fließenden und ruhenden Verkehrs 

- Planungsrechtliche Auswirkungen 

- Abgrenzung des Beurteilungsbereiches 


- Arztpraxis im reinen Wohngebiet nach § 34 BauGB 

- Ingenieurbüro im reinen Wohngebiet eines Bebauungsplanes 

- Physiotherapie in einem Baudenkmal im reinen Wohngebiet 





Seminar 


05.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Planung, Bau 

Die Zulässigkeit von Vorhaben im Innenbereich 

(§ 34 BauGB) 

Ziel der Veranstaltung ist die Vermittlung und Vertiefung von Kenntnissen 

durch Darstellung der neueren Rechtsprechung zu § 34 BauGB. 

1. Die für das Einfügen beachtliche Eigenart der näheren Umgebung und 

die unbeachtlichen Fremdkörper 

2. Das Einfügen nach § 34 Abs. 1 BauGB unter Beachtung des Rücksichtnahmegebotes 

3. Die sonstigen Anforderungen des § 34 Abs. 1 BauGB 

4. Die Zulässigkeit von Vorhaben nach § 34 Abs. 2 BauGB 

5. Zum Wegfall des § 34 Abs. 3 BauGB - dafür VEP 

6. Bauen im Innenbereich kein Eingriff - Benehmen der Unteren Landschaftsbehörde 



Mitarbeiter/innen kommunaler Bauverwaltungen 

Seminar 


14.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.385 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


385

386 

III.386 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

Planung, Bau 

Tue Gutes und rede Darüber - das Image der 

unteren Bauordnungsbehörden in der Öffentlichkeit 

Ordnungsbehörden und Bauordnungsbehörden im speziellen stehen häufig 

im Fokus der Öffentlichkeit. Einerseits wird gerade die Baugenehmigung 

für ein wichtiges städtebauliches Projekt erwartet, andererseits 

müssen mit ordnungsbehördlichen Maßnahmen auch unbequeme Sachverhalte 

durchgesetzt werden. Dementsprechend fällt die Meinung über 

die Produkte der unteren Bauaufsichten aus. Die erbrachten Leistungen 

der unteren Bauaufsichten sind nicht erst seit den Prüfungen der Gemeindeprüfungsanstalt 

messbar. Allerdings besteht eine deutliche Abhängigkeit 

von den gewählten Parametern. Positive Ergebnisse führen zu einem besseren 

Image; müssen allerdings auch entsprechend vermarktet werden. 

Das Seminar zeigt auf, wie ich verschiedene Arbeitsparameter erhalte und 

diese effektiv zur Eigenwerbung einsetze. An Hand von Beispielen wird 

aufgezeigt, wie einfach der Weg manchmal sein kann. 

1. Auswertungsparameter 

- Der mühsame Weg zum Ziel 

- EDV-gestützte Bauordnungsprogramme 

- ProBauG 

2. Anforderungen an Auswertungen 

- Wer braucht Auswertungen? 

- Von der Jahresbilanz zur Eigenwerbung? 

- Kennzahlen und ihre Anwendung in der Praxis 

3. Interner und externer Vergleich von Auswertungsparametern 

- Leistungsorientierte Bezahlung 

- Vergleichsring Bauordnung 

- Gütesiegel „Mittelstandsfreundliche Verwaltung“ 

- Die 24-Stunden Baugenehmigung 

4. Bauantragsverfahren 

- Alles nur eine Frage der Technik? 

- Organisation Bauaufsicht 

- Beantragung der Zukunft 

Leiter/innen und Mitarbeiter/innen von Bauaufsichtsbehörden 

Seminar 


19.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Planung, Bau 

Aktuelles zur Landesbauordnung 

Das Seminar geht auf die wesentlichen Neuerungen der Landesbauordnung 

NRW, insbesondere das Abstandsflächenrecht, Neuregelungen durch 

das Bürokratieabbaugesetz I NRW sowie die Prüfung der Barrierefreiheit 

ein, die auch im vereinfachten Genehmigungsverfahren zu prüfen sind. 

Auf die aktuelle Rechtsprechung der Jahre 2010 und 2011 wird eingegangen. 

Es wird Ihnen die Möglichkeit geboten, eigene Erfahrungen im Umgang 

mit der BauO NRW und den Bauaufsichtsbehörden einzubringen. 

Fragen können dem Studieninstitut vorab mit aussagekräftigen Unterlagen, 

die medial aufbereitet sind, per Mail zugesandt werden. 

1. Genehmigungsverfahren ( §§ 63 und 68 BauO NRW) 

2. Genehmigungsfreistellungen (§§ 65 und 67 BauO NRW) 

3. Anzeigeverfahren nach Bürokratieabbaugesetz I NRW 

4. Regelung der „kleinen“ und „großen“ Sonderbauten 

5. Abstandsflächenrecht (§ 6 BauO NRW) 

6. Regelungen über Stellplätze (§ 51 Bau O NRW) 

7. Barrierefreiheit (§§ 49 (2) und 55 BauO NRW) 

8. Gestalterische Festsetzungen ( § 86 BauO NRW) 

9. Abweichungen, Ausnahmen und Befreiungen 

(§§ 73 und 74a BauO NRW) 

10. Instrument der Baulast (§§ 6 und 83 BauO NRW) 

11. Bauvorlageberechtigung 

12. Neuregelung Überbauung Grundstücksgrenze und Baulast (noch nicht 

im GV Blatt veröffentlicht) 



Mitarbeiter/innen von Bauaufsichtsbehörden 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: BauO NRW 

Seminar 


26.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.387 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


387

388 

III.388 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

Planung, Bau 

Die Bauvorlage - Inhalt, Umfang, Form und 

Darstellung 

Inhalt des Seminars ist die Vermittlung der Rechtsgrundlagen für die Erstellung 

eines Bauantrages. Insbesondere die Vorschriften der Bauprüfverordnung 

NRW werden vermittelt. 

- Welche Bauvorhaben sind erforderlich? 

- Welche sind verzichtbar? 

- Welche sind zusätzlich sinnvoll? 

Grundlage für die Genehmigungsplanung (§ 3 Ziff. 4 HOAI 2009) ist die 

Leistungsphase 4. Neben dieser Regelung müssen von den bauvorlageberechtigten 

Architekt/innen aber auch die Vorschriften des öffentlichen 

Rechts beachtet werden (§ 58 BauO NRW) 

1. Rechtsvorschriften 

- Landesbauordnung NRW (BauO NRW) 

- Verwaltungsvorschrift (VV) zur BauO NRW (bedingt, da offiziell nicht 

meht gültig) 

- Bauprüfverordnung NRW 

- VV zur Bauprüfverordnung 

2. Antragsverfahren und Freistellungsverfahren 

- § 63 BauO NRW 




- Bürokratieabbaugesetz I 

3. Umfang der Bauvorlagen 

- Freistellungsverfahren nach § 67 BauO NRW 

- „Kleine / Große“ Sonderbauten nach § 68 BauO NRW 

4. Darstellungsform und -inhalte, Vordrucke 

Mitarbeiter/innen von Bauaufsichtsbehörden 

Seminar 


05.07.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Planung, Bau 

Die Eingriffsbefugnisse der Bauaufsichtsbehörden 

nach der BauO NRW unter Berücksichtigung der 

aktuellen Rechtsprechung 

1. § 61 BauO NRW als Eingriffsnorm 

2. Grundsätze der Ermessensausübung 

3. Bestimmtheitserfordernisse 

4. Vollstreckungsmöglichkeiten nach dem VwVG NRW 

5. Anordnung des Sofortvollzugs nach § 80 Abs. 2 Nr. 4 VWGO 


Mitarbeiter/innen der Bauaufsichtsbehörden und der Rechtsämter 

Seminar 

Heike Osthoff-Menzel, Richterin beim VG Arnsberg 

30.08.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.389 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

389

390 

III.390 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


Planung, Bau 

Sicherheits- und Gesundheitsschutz auf Baustellen 

Sicherheit- und Gesundheitsschutz auf Baustellen ist seit Einführung der 

Baustellenverordnung ein wichtiges Thema für Bauherren und Bauleiter - 

nicht nur bei Neubaumaßnahmen. 

Das Seminar beschäftigt sich mit der Umsetzung der Verordnung bei der 

Sanierung und dem Bauen im Bestand. 

Typische Mängel auf Baustellen werden anhand von Praxisbeispielen dargestellt 

und diskutiert. 

1. Gefährdungsbeurteilung 

2. Baustelleneinrichtung 

3. Gefährdungen durch Lärm 

4. Gefahrstoffe 

5. Asbest 

6. Elektrizität 

7. Baugruben 



Mitarbeiter/innen der Bauaufsicht, Planung, Bauplanung und Bauunterhaltung 

(Gebäudemanagement) 

Seminar 

Vera Schmitz, Architektin, Innenarchitektin, Sachverständige für Barrierefreies 

Planen und Bauen 

06.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Planung, Bau 

Aktuelle Rechtsprechung und Neuerungen zum 

Bauordnungsrecht und Bauplanungsrecht 

1. Bauordnungsrecht 

a) Bauordnungsverfügungen 

- Bestimmtheitsgebot 

- Allgemeine Eingriffsvoraussetzungen 

- Brandschutz 

- Anfordern von Bauvorlagen 

- Spezielle Eingriffsfragen 

b) Abstandsflächenvorschriften 

- Begriff der Außenwand, Nutzungsänderungen, Bauen an der 

Grenze, besondere Bauteile 

- Schmalseitenprivileg, sonstige bauliche Anlagen, abweichende 

Festsetzungen 

- Abstandsflächenbaulast, Nachbarschutz 

c) Regressfragen 

2. Bauplanungsrecht 

a) Bebauungspläne 

b) Zulässigkeit von Bauvorhaben 



Mitarbeiter/innen der Bauämter 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: BauO NRW und BauGB 

Seminar 

Dr. Gerd-Ulrich Kapteina, Richter am Verwaltungsgericht 

11.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.391 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


391

392 

III.392 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


Planung, Bau 

Die neue Baunutzungsverordnung - 

Was ändert sich in der Praxis? 

In der alltäglichen Arbeit sprechen wir gerne von der neuen Baunutzungsverordnung 

und übersehen dabei, dass die letzte Fassung bereits seit 21 

Jahren besteht, solange wie keine Version vorher. In diesem Zeitraum hat 

sich vieles geändert, so dass eine Novellierung längst überfällig erscheint. 

In diesem Seminar sollen die Neuerungen der nun wirklich neuen Baunutzungsverordnung 

vorgestellt und mit der Vorgängerversion abgeglichen 

werden. Wo hat sich was geändert und welche Auswirkungen sind für unsere 

tägliche Arbeit in der Bauaufsichtsbehörde zu erwarten? 

Abgleich der rechtlichen Änderungen bei: 

1. Baugebietskategorien 

2. Vollgeschossen 

3. Grundflächenzahl 

4. Geschossflächenzahl 

5. Zulässigkeit von Einzelhandelsbetrieben 

6. Vergnügungsstätten 

7. Stellplätzen 

8. Anlagen für erneuerbare Energien 

9. Nebenanlagen 

10. Räume und Gebäude für freie Berufe 

11. Bauweise 





Seminar 


18.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Planung, Bau 

Bauordnungsrecht für Kommunalpolitiker/innen 

Insbesondere Großbauvorhaben, die das städtebauliche Gesamtbild einer 

Stadt wesentlich prägen, werden in den kommunalen Gremien der Städte 

diskutiert und beraten. Hierbei werden viele bauordnungsrechtliche Details 

und Rechtsgrundlagen vorgebracht, die zumeist über das Wissen der Kommunalpolitiker/innen 

hinausgehen. Nicht selten ist man enttäuscht, was 

aus den Plänen nach der Realisierung geworden ist. Das Seminar soll die 

Entscheidungsträger/innen der Politik an das komplexe Thema Bauordnungsrecht 

heranführen und sie damit befähigen die Diskussionen besser 

zu begleiten und darüber entscheiden zu können. 

1. Grundbegriffe der BauO NRW 

2. Baulasten 

3. Abstandsflächen 

4. Stellplätze nach § 51 BauO NRW 

5. Die am Bau Beteiligten 

6. Baugenehmigungsverfahren 

7. Rohbau- und Schlussabnahme 

8. Bautechnische Nachweise 

9. Bußgeldtatbestände 

Ratsmitglieder und Sachkundige Bürger/innen von Planungsgremien 

Seminar 


29.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.393 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

393

394 

III.394 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


Planung, Bau 

Bauen im Denkmalschutz aktuell 

Die Änderung von denkmalgeschützten Gebäuden stellt für alle Beteiligten 

eine besondere Herausforderung dar. Nicht selten greifen die üblichen Prüfungsautomatismen 

nicht. Habe ich ein Bauvorhaben in diesem Themenbereich, 

ändert sich Beteiligungsumfang und -zeit, die Rechtsgrundlagen und 

vor allem die Suche nach Kompromissen zwischen Denkmalschutz einerseits 

und häufig dem Brandschutz andererseits. Das Seminar soll zuerst 

Grundlagen des Denkmalschutzes vermitteln, um dann im Verlauf des Seminars 

zu den Schwierigkeiten der beschriebenen Abwägung zu führen, 

die durch aktuelle Rechtsprechung abschließend ergänzt werden. 

1. Begriffsdefinitionen 

- Arten von Denkmälern 

- Denkmalschutz 

- Denkmalbereich 

- Umgebungsschutz 

2. Die zuständigen Behörden 

3. Verfahren der vorläufigen Unterschutzstellung 

4. Denkmalrechtliche Erlaubnis 

5. Entdeckung eines Bodendenkmals 

6. Denkmalschutz plus x 

- Baugenehmigungsverfahren 

- Brandschutz 

- Wärmeschutz 

- Arbeitsschutz 






Seminar 


02.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Planung, Bau 

Besprechung neuerer Entscheidungen zum 

Bauordnungsrecht 

Ziel des Seminars ist die Darstellung von ausgewählten Urteilen aus der 

neueren Rechtsprechung. Die höchstrichterliche Rechtsprechung und ihre 

Auswirkungen auf die praktische Arbeit werden aufgezeigt und diskutiert. 

1. Bauordnungsverfügung 

2. Verwaltungsverfahren 

3. Nachbarschutz und Entschädigung 

4. Ermessen 

5. Baulast 

6. Bestandsschutz 

Mitarbeiter/innen des Fachbereichs Bauordnung 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: VwVfG NRW und BauO NRW 

Seminar 


25.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.395 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

395

396 

III.396 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


Planung, Bau 

Die rechtliche Verantwortung des Bauleiters/der 

Bauleiterin 

Bauleiter/innen stehen regelmäßig im Spannungsfeld zwischen Auftraggeber/in 

- Auftragnehmer/in - Planungs-/Architekturbüro - der Bauaufsichtsbehörde 

und den am Bau beteiligten Handwerkern. Sie müssen in ihrer 

Praxis auf das aktuelle Baugeschehen meistens schnell, kompetent, umsichtig 

und verantwortungsbewusst reagieren und treffen damit nicht selten 

Entscheidungen von großer Tragweite für die Beteiligten. 

Ausgehend vom Alltagsgeschehen des Bauleiters/der Bauleiterin werden in 

dem Seminar die Nöte und Probleme seines/ihres Tagesgeschäfts durchleuchtet 

und besprochen, dabei werden Hilfestellungen für eine „sichere“ 

Praxis gegeben. 

1. Rechtliche Grundlagen der Tätigkeit von Bauleiter/innen 

2. Aufgaben, Handlungs- und Spannungsfelder kommunaler Bauleitung 

3. Rechtsstellung des Bauleiters/der Bauleiterin 

4. Handlungsbefugnis des Bauleiters/der Bauleiterin 

5. Haftung, zivilrechtliche und strafrechtliche Verantwortung des 

Bauleiters/der Bauleiterin 

6. Stellung des Bauleiters/der Bauleiterin bei der Abnahme 

7. Organisatorische Anforderungen an eine sachgerechte Bauleitung 

8. Versicherungsfragen 



Bauleiter/innen, Planer/innen, Architekt/innen, die mit der Abwicklung von 

Baumaßnahmen befasst sind 

Seminar 

Detlef Claßen, Samtgemeindedirektor a.D. 

29.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Planung, Bau 

Grundlagen der Bauleitplanung 

Die Grundlagenveranstaltung ist für Mitarbeiter/innen kommunaler Behörden 

vorgesehen, die entweder als Anfänger/innen in einer Planungsbehörde 

einsteigen oder für fachfremde Mitarbeiter/innen, die nur im Rahmen 

eines Beteiligungsverfahren mit den planungsrechtlichen Rechtsgrundlagen 

in Berührung kommen, wie z.B. Schulamt, Liegenschaftsamt, Jugendamt 

oder Hochbauamt. 

1. Grundbegriffe der Planung 

2. Die Planungsinstrumente 

- Flächennutzungsplan 

- Bebauungsplan 

- Vorhabensbezogener Bebauungsplan 

- Satzungen 

3. Die einzelnen Verfahrensschritte im Bauleitplanverfahren 

- Aufstellungsbeschluss 

- Beteiligungen 

- Offenlage 

- Satzungsbeschluss 

4. Sicherungsinstrumente und Ausnahmeregelungen in der Bauleitplanung 

- Veränderungssperre 

- Zurückstellung eines Baugesuchs 

- Stand § 33 BauGB 

- Ausnahmen, Befreiungen, Abweichungen 



Mitarbeiter/innen kommunaler Bauaufsichts- und Planungsbehörden sowie 

weitere kommunale Mitarbeiter/innen 

Seminar 


06.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.397 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


397

398 

III.398 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

Planung, Bau 

Nebenbestimmungen im Genehmigungsverfahren 

In der Veranstaltung wird dargelegt, welche Nebenbestimmungen Sie unter 

welchen Voraussetzungen einer Genehmigung beifügen dürfen und wann 

Sie eine Inhaltsbestimmung (modifizierte Anlage) festsetzen dürfen. Insbesondere 

wird erläutert, was der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit von Ihnen 

bei der Festsetzung von Neben- und Inhaltsbestimmungen fordert. 

Ferner wird auf die Abgrenzung von Nebenbestimmungen und Inhaltsbestimmungen 

untereinander eingegangen. 

1. Welche Arten von Nebenbestimmungen gibt es? 

2. Was sind Inhaltsbestimmungen im Unterschied zu Nebenbestimmungen? 

3. Wie grenze ich sie gegeneinander ab? 

4. Warum muss ich eine Inhaltsbestimmung statt einer Nebenbestimmung 

festsetzen? 

5. Was ist ein bloßer Hinweis? 

6. Was verlangt der Bestimmtheitsgrundsatz § 37 VwvfG bei der 

Festsetzung von Nebenbestimmungen? 

7. Wie sieht die Beurteilung von Nebenbestimmungen aus der Sicht des 

betroffenen Bürgers aus? 

8. Welche Pflichten obliegen der Behörde bei der Festsetzung von 

Neben- und Inhaltsbestimmungen? 

9. Welche Auswirkungen hat der Suspensiveffekt durch die Erhebung 

eines Widerspruchs und einer Anfechtungsklage? 

10. Welche Mittel stehen zur Verfügung, um ihn zu überwinden? 

Leiter/innen und Mitarbeiter/innen der Bau-, Immissionsschutz-, Wasserund 

Abfallbehörden, die Genehmigungen erteilen, Mitarbeiter/innen und 

Leiter/innen der Rechts- und Umweltämter 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: VwVfG, BauGB, BimschG und 

VwGO 

Seminar 

Harald Mengler, Fachanwalt für Verwaltungsrecht 

08.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Planung, Bau 

Zulässigkeit von Bauvorhaben im Außenbereich 

(§ 35 BauGB) 

In dem Seminar werden neue Kenntnisse zur planungsrechtlichen Beurteilung 

von Bauvorhaben vermittelt und vorhandene Kenntnisse vertieft. Die 

neuere Rechtsprechung zu § 35 BauGB wird dargestellt. Es werden überwiegend 

praktische Fälle besprochen. 

1. Abgrenzung zum Innenbereich 

2. Privilegierte Vorhaben 

3. Teilprivilegierte Vorhaben 

4. Sonstige Vorhaben 

5. Bestandsschutz 

6. Erschließung 

7. Nachbarschutz 



Mitarbeiter/innen des Fachbereichs Planung und Bauordnung 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: BauGB 

Seminar 


19.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.399 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


399

400 

III.400 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

Planung, Bau 

Schimmelpilzsanierung 

In diesem Tagesseminar wird ausführlich auf die Sanierung von Schimmelpilzschäden 

eingegangen. 

Dabei werden neben Arbeitsschutzmaßnahmen auch Maßnahmen zum Schutz 

der Nutzer der Räume betrachtet und diskutiert. Praxisnah werden Fallbeispiele 

zu unterschiedlichen Sanierungssituationen inkl. Freigabemessungen präsentiert. 

Die Erstellung und Aufarbeitung eines Kostenprofils einer Schimmelpilzsanierung 

wird in Kleingruppen erarbeitet und im Podium anschließend für alle Teilnehmer/innen 

vorgestellt. 

In fachübergreifenden Arbeitsgruppen können Vorgehensweisen bei der Erfassung 

und Bewertung diskutiert und dadurch interessante Einblicke in die unterschiedlichen 

Arbeitsweisen der Abteilungen dargelegt werden. 

Wir geben Ihnen die Gelegenheit, einen, bzw. ihren aktuellen Schimmelpilzbefall 

im Rahmen des Seminars vorzustellen. Dafür nehmen Sie im Vorfeld des 

Seminars eine Probe und schicken diese bis spätestens 22.10.2012 an das Studieninstitut 

Niederrhein. Stichwort: Schimmelpilzseminar Krefeld 

Wir analysieren pro Teilnehmer/in eine Probe kostenlos. 

In dem Seminar werden dann Interpretationen aus dieser Probe vorgestellt. Die 

Seminarteilnehmer/innen, die Proben eingeschickt haben können mit Fotos den 

dazugehörigen Schadensfall präsentieren, so dass gemeinsam Lösungen erarbeitet 

werden. Die Fotos sollten dann digital auf einem USB Stick vorliegen. 

Mitarbeiter/innen der Fachbereiche Bauen, Umwelt und Gesundheit sowie des 

Gebäudemanagement 

Zur Probenahme: 

Bitte nehmen Sie dazu einen ca. 4 cm langen Klebestreifen (es geht nur Tesa 

Kristallklar - alles andere ist unter dem Mikroskop nicht zu analysieren). Der 

Streifen wird auf die verschimmelte Stelle gedrückt und dann auf eine Klarsichtfolie 

geklebt und beschriftet. Bitte kleben Sie den Streifen nicht auf PAPIER 

- dann ist keine Analyse möglich! 

Auf dem Begleitschreiben sind folgende Daten wichtig: 

- Ihr Name 

- Datum 

- Wo die Probe genommen wurde 

- Welches Material beprobt wurde. 

Seminar 

Nicole Richardson, Dipl.-Biologin 

22.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Planung, Bau 

Aktuelle Entwicklungen im Baurecht 

sowie Vollstreckung von Bauordnungsverfügungen 

1. Drittschutz im Baugenehmigungsverfahren 

- Anforderungen an die inhaltliche Bestimmtheit von Baugenehmigungen 

- Etikettenschwindel 

- Drittschutz aufgrund planerischer Festsetzungen 

- Verwirkung von nachbarrechtlichen Abwehrrechten 

2. Durchsetzung von baurechtlichen Anforderungen 

- Ermessensausübung bezüglich des ob und wie des baurechtlichen 

Einschreitens 

- Begründung der Auswahl zwischen verschiedenen Verantwortlichen 

- Anordnung der sofortigen Vollziehung 

3. Verwaltungsvollstreckung 

- Voraussetzungen der Verwaltungsvollstreckung 

- Androhung von Zwangsmitteln 

(inhaltliche Bestimmtheit, Fristsetzung, Veranschlagung von Kosten, 

entgegenstehende Rechte Dritter) 

- Versiegelung 

- Sofortiger Vollzug 

- Festsetzung von Zwangsmitteln 

- Einstellung des Verwaltungszwangsverfahrens 

- Rechtsschutz 

4. Inhaltliche Anforderungen an die Zulassung von Bauvorhaben 

- Naturschutz im Baugenehmigungsverfahren 

- Zulassung von Vorhaben, die zu Lärmimmissionen führen 

(Anwendungsbereich sowie Verbindlichkeit unterschiedlicher 

Regelwerke) 

- Genehmigungserfordernis der gesicherten (inneren und äußeren) 

Erschließung 

- Einzelhandel (§ 24a LePro und § 34 BauGB) 

- Landschaftsbild in den 35er Gebieten 

Mitarbeiter/innen kommunaler Bauverwaltungen 

Seminar 

Dr. Steffen Himmelmann, Leiter eines Rechtsamtes 

27.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.401 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

401

402 

III.402 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


Planung, Bau 

Bauordnungsrecht für Einsteiger 

Das Bauordnungsrecht ist komplex und vielschichtig. Neben den Bauaufsichtsbehörden 

haben viele kommunale Mitarbeiter/innen, z.B. aus den 

Bereichen der Jugendarbeit, Liegenschaften, Hochbau und Tiefbau sowie 

der Planung immer wieder Berührungspunkte mit dem Baurecht. Das 

Seminar soll einen Überblick über die wichtigsten gesetzlichen Vorgaben 

und ihren Umgang in der Praxis geben. 

1. Grundbegriffe der BauO NRW 

2. Baulasten 

3. Abstandsflächen 

4. Stellplätze nach § 51 BauO NRW 

5. Die am Bau Beteiligten 

6. Baugenehmigungsverfahren 

7. Rohbau- und Schlussabnahme 

8. Bautechnische Nachweise 

9. Bußgeldtatbestände 



Alle Mitarbeiter/innen kommunaler Fachbereiche 

Seminar 


04.12.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Vergaberecht 

Vergaberecht für Einsteiger/innen - 

Crashkurs zur VOB/A und VOL/A 

Die Veranstaltung bietet einen ersten Einstieg in die Welt des Öffentlichen 

Auftragswesens. Den Teilnehmerinnen und Teilnehmern werden Grundkenntnisse 

des Vergaberechts zur Beurteilung vermittelt, ob und welche 

Vorschriften bei welcher Art von Beschaffung zu beachten sind und welche 

Beschaffungen vom Vergaberecht ausgeschlossen sind. 

Vermittelt werden die gesetzlichen Grundlagen, der Ablauf der Verfahren 

und praktische Tipps für öffentliche Auftraggeber. Anhand von Praxisbeispielen 

werden die häufigsten Fehlerquellen aufgezeigt und mit der 

Gruppe diskutiert. 

Die Teilnehmer/innen sollen in die Lage versetzt werden, nach dem 

Seminar selbst beurteilen zu können, ob für ihre Beschaffung eine eu-weite 

oder eine nationale Ausschreibung erforderlich ist und ob und nach 

welcher Art diese entweder nach VOB/A, VOL/A auszuschreiben ist. 

1. Rechtsgrundlagen und Grundsätze im Vergabebereich 

- Aufbau und Grundsätze des Vergaberechts 

- Konzept der Schwellenwerte und Verfahrensarten 

- Vergabegrundsätze 


- europaweite / nationale Vergabe 

3. Die Leistungsbeschreibung 

- Was sind die Verdingungsunterlagen, was ist die Leistungsbeschreibung? 

- Technische Spezifikationen, Leitfabrikate und produktbezogene 

Ausschreibungen 

- Chancen und Probleme von Nebenangeboten 

4. Angebotsbewertung 

- Die formelle Prüfung 

- Die Eignungsprüfung 

- Die Preisprüfung 

- Die Zuschlagsprüfung 

5. Ende des Vergabeverfahrens 

Mitarbeiter/innen, die Dienstleistungs- und Leistungs-, Liefer- und Bauleistungsaufträge 

vergeben und einen allgemeinen Überblick über der 

Vergabe von öffentlichen Aufträgen bekommen wollen 

Seminar 

Marcus Weichert, Diplom-Ingenieur 

23.01.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.403 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

403

404 

III.404 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

Vergaberecht 

Vermeidung typischer Fehler im Vergabeverfahren 

nach der VOL/A 

Fehler öffentlicher Auftraggeber bei der Beschaffung von Waren- und 

Dienstleistungen gemäß VOL/A entstehen meistens nicht durch fehlende 

Regelungen, sondern infolge mangelnder Berücksichtigung bestehender 

Bestimmungen infolge der Neuerungen im Vergaberecht und aktueller 

Rechtsprechungen. 

Die richtige Anwendung von einschlägigen Vorschriften bereitet in der 

Praxis oft auch deshalb Probleme, weil sie den öffentlichen Auftraggebern 

Ermessensspielräume einräumen, über deren korrekte Ausübung Unsicherheiten 

bestehen. 

Das Seminar behandelt für Teilnehmer/innen typische Fehler, die immer 

wieder bei Vergabeverfahren auftreten und die von Bietern und Rechnungsprüfstellen 

beanstandet werden. 

1. Fehler bei der Ermittlung der Schwellenwerte (nationale- / europaweite 

Vergabe) - Wann ist welches Recht gültig? 

2. Fehler beim Bestimmen der Leistungsart, Abgrenzung zwischen Bau-, 

Liefer- und Dienstleistungen 

3. Fehler beim Aufstellen der Vergabeunterlagen (Leistungsbeschreibung 

und des Leistungsverzeichnis) 

4. Fehler bei der Durchführung des Eröffnungstermins 

5. Fehler bei der Angebotsprüfung und -wertung und beim 

Aufklärungsgespräch 

6. Fehler beim Umgang mit Nebenangeboten 

7. Fehler bei der Zuschlagserteilung und beim Aufstellen des 

Vergabevermerks 

8. Fehler bei der Aufhebung von Ausschreibungen 

Mitarbeiter/innen der öffentlichen Verwaltungen, die mit der Abwicklung 

für die Vergabe von Waren- und Dienstleistungen betraut sind, sowie Innenrevisor/innen 

und Rechnungsprüfer/innen, die die Durchführung korrekter 

Vergabeverfahren nach VOL/A vertiefen wollen 


Die VOL/A in der aktuellen Fassung 

Seminar 


08.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Vergaberecht 

Ausschreibung und Vergabe von Lieferungen 

und Leistungen nach VOL/A unterhalb des 

EU-Schwellenwertes 

Das Vergaberecht differenziert zwischen nationalen und europaweiten Ausschreibungen. 

Soweit Lieferungen und Leistungen unterhalb des EU-Schwellenwertes 

ausgeschrieben werden, sind haushaltsrechtliche Bestimmungen und 

die neue VOL/A, 1. Abschnitt, für Vergaben im sog. Unterschwellenbereich 

zu beachten. Daneben sind in NRW die kommunalen Vergabegrundsätze und 

weitere Regelungen zu berücksichtigen. In vielen Fällen gelten darüber hinaus 

auch örtliche Dienstanweisungen. 

Die neuen Vergabevorschriften beinhalten zahlreiche Änderungen gegenüber 

der bisherigen Praxis. Das Regelwerk ist schlanker und einfacher geworden, 

erfordert aber nach wie vor höchste Konzentration. Beschränkte Ausschreibungen 

können zum Teil nur noch mit einem vorgeschalteten Teilnahmewettbewerb 

durchgeführt werden. 

Mit dem Besuch des Seminars erwerben Sie das notwendige Wissen für 

Ihre Vergabepraxis. Nur mit der Kenntnis und dem Verständnis der gesamten 

Materie vermeiden Sie Fehler und legen Sie die Grundlage für eine qualifizierte 

Sachbearbeitung bzw. ordnungsgemäße Prüfung. Die ordnungsgemäße und 

transparente Gestaltung der Verfahren trägt darüber hinaus zur Korruptionsprävention 

bei. 

1. Strukturierung und Grundsätze des Vergaberechtes 

2. Vorbereitung der Vergabe 

3. Vergabeunterlagen und Leistungsbeschreibung 

4. Eignungsanforderungen (Umfang, Eigenerklärungen, Zeitpunkt der Abgabe, 

Präqualifikation) 

5. Zuschlagskriterien zur Bestimmung des wirtschaftlichsten Angebotes 

6. Verfahrensarten: Öffentliche Ausschreibung, Beschränkte Ausschreibung mit 

und ohne Teilnahmewettbewerb, Freihändige Vergabe 

7. Die einzelnen Phasen: Von der Bekanntmachung bis zum Zuschlag 

8. Möglichkeiten der Aufhebung 

9. Aktueller Sachstand: Rechtsschutz für Vergaben unterhalb des 

EU-Schwellenwertes? 

Sachbearbeiter/innen, die Ausschreibungen und Vergaben unterhalb des 

EU-Schwellenwertes durchführen bzw. die Ordnungsmäßigkeit der Verfahren 

prüfen (RPA) 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: VOL/A 

Seminar 

Dieter Huland, Ltd. Stadtverwaltungsdirektor, ehemaliger Leiter der Zentralen 

Dienste 

23.02.2012 von 09:00 Uhr - 16:00 Uhr und 

24.02.2012 von 09:00 - 13:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.405 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

405

406 

III.406 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

Vergaberecht 

Ausschreibung und Vergabe von Schulbuchaufträgen 

Trotz der Buchpreisbindung müssen Aufträge über die Lieferung von 

Schulbüchern ausgeschrieben und nach den vergaberechtlichen Bestimmungen 

vergeben werden. Hierbei ist je nach Auftragswert zwischen 

nationalen und europaweiten Ausschreibungen zu differenzieren. 

Neben den komplexen Anforderungen aus dem Vergaberecht sind die 

Bestimmungen des Buchpreisbindungsgesetzes zu beachten. Eine besondere 

Rolle spielt die korrekte Abfassung der Leistungsbeschreibung und die 

speziellen Anforderungen an die Eignung der Bewerber und Bieter. Ebenso 

ist die Frage von Bedeutung, ob neben dem Preis auch andere, z. B. qualitative 

Gesichtpunkte für den Zuschlag in Betracht kommen können und 

welche Voraussetzungen hierbei zu beachten sind. 

Mit der Kenntnis und dem Verständnis der zu beachtenden Vorschriften 

und Besonderheiten vermeiden Sie Fehler und legen Sie die Grundlage 

für eine qualifizierte Sachbearbeitung. 

1. Schnittstelle Vergaberecht/Buchpreisbindung 

2. Mengen- und Umsatzstaffel 

3. Wahl des Vergabeverfahrens 

4. Abfassung der Leistungsbeschreibung und Vergabeunterlagen 

5. Aufteilung in Lose/Loslimitierung 

6. Eignungsnachweise der Unternehmen 

7. Umgang mit Mehrfachbewerbungen 

8. Handelsübliche kostenlose Serviceleistungen 

9. Verbot von Skonti, Nachlässen und Zahlungszielen 

10. Möglichkeiten einer differenzierten Angebotswertung 

Mitarbeiter/innen, die Schulbuchaufträge ausschreiben und vergeben 


VOL/A und aktuelles Buchpreisbindungsgesetz 

Seminar 

Dieter Huland, Ltd. Stadtverwaltungsdirektor, 

ehemaliger Leiter der Zentralen Dienste 

06.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Vergaberecht 

Typische Fehler öffentlicher Auftraggeber bei der 

Vergabe nach VOB 

Fehler öffentlicher Auftraggeber bei der Beschaffung von Bauaufträgen entstehen 

meistens nicht durch fehlende Regelungen, sondern infolge mangelnder 

Berücksichtigung bestehender Bestimmungen infolge der Neuerungen 

im Vergaberecht und aktueller Rechtsprechungen. 

Die richtige Anwendung von einschlägigen Vorschriften bereitet in der 

Praxis oft auch deshalb Probleme, weil sie den öffentlichen Auftraggebern 

Ermessensspielräume einräumen, über deren korrekte Ausübung Unsicherheiten 

bestehen. 

Das Seminar behandelt für Teilnehmer/innen typische Fehler, die immer 

wieder bei Vergabeverfahren auftreten und die von Bietern und Rechnungsprüfstellen 

beanstandet werden. 

1. Fehler bei der Ermittlung der Schwellenwerte (nationale- / europaweite 

Vergabe) - Wann ist welches Recht gültig? 

2. Fehler beim Bestimmen der Leistungsart, Abgrenzung zwischen Bau-, 

Liefer- und Dienstleistungen 

3. Fehler beim Aufstellen der Vergabeunterlagen (Leistungsbeschreibung 

und des Leistungsverzeichnis) 

4. Fehler bei der Durchführung des Eröffnungstermins 

5. Fehler bei der Angebotsprüfung und -wertung und beim 

Aufklärungsgespräch 

6. Fehler beim Umgang mit Nachlässen ohne und mit Bedingungen 

7. Fehler beim Umgang mit Nebenangeboten 

8. Fehler bei der Zuschlagserteilung und beim Aufstellen des 

Vergabevermerks 

9. Fehler bei der Aufhebung von Ausschreibungen 

Mitarbeiter/innen der öffentlichen Verwaltungen, die mit der Abwicklung 

für die Vergabe von Bauleistungen betraut sind, sowie Innenrevisor/innen 

und Rechnungsprüfer/innen, die die Durchführung korrekter Vergabeverfahren 

nach VOB/A vertiefen wollen 

Seminar 


12.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.407 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

407

408 

III.408 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

Vergaberecht 

Spezialseminar: Abrechnungsfragen zur HOAI 

1. Struktur einer HOAI-konformen Abrechnung 

2. Ermittlung der anrechenbaren Kosten 

3. Honorierung von Teilleistungen 

4. Planungsänderungen 

5. Abrechnungsfragen beim Bauen im Bestand 

6. Abrechnung außerhalb der HOAI 

7. Verhandlungsspielräume 

Mitarbeiter/innen der Bauverwaltung und Rechnungsprüfungsämter 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: HOAI 

Seminar 

Dr. Harald Brock, Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht 

21.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Vergaberecht 

Vergaberecht - Grundlagen 

Die Beschaffung von Waren, Bau- und Dienstleistungen in einem förmlichen 

Verfahren hat in den letzten Jahren immer weitere Verwaltungsbereiche 

erfasst. Bereits bei Erfassung des Beschaffungsbedarfs werden grundlegende 

Fehler gemacht. Das Seminar dient daher der Vermittlung der 

Grundlagen, um eine rechtssichere Vergabe zu ermöglichen. Es werden 

die grundlegenden Begrifflichkeiten an Beispielen erläutert. Aufbauend auf 

diesem Grundwissen kann die Fähigkeit erworben werden, eine Vergabe 

erfolgreich durchzuführen. 

Ausgehend vom Haushaltsrecht wird das unübersichtliche Geflecht aus 

den Vergabe- und Vertragsordnungen (VOB/VOL/VOF) dargestellt und 

erläutert. Daneben werden die Besonderheiten der EU-weiten Vergabe 

anhand des Gesetzes gegen Wettbewerbsbeschränkungen (GWB) dargestellt. 

Im Seminar besteht stets die Möglichkeit, Fragen zu stellen, die umgehend 

und qualifiziert beantwortet werden. 

Für diese Veranstaltung liegt eine Anerkennung der Architektenkammer 

und Ingenieurkammer-Bau NRW vor. 

Mitarbeiter/innen, die bisher noch nicht mit der Vergabe von Bau-, 

Dienst- oder Lieferleistungen betraut sind 


Seminar 

Dr. jur. Kay-Uwe Rhein, 

Verwaltungsjurist und Mitglied der Vergabekammer Düsseldorf 

18.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.409 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


409

410 

III.410 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

Vergaberecht 

Vergabe nach der VOL/A: Aufbau und Vertiefung 

Das Vergaberecht ist eine komplexe und sehr dynamische Rechtsmaterie. 

Viele, zum Teil neue Bestimmungen sowie die aktuelle Rechtsprechung 

sind zu beachten. Das Seminar, das auf dem entsprechenden Grundlagenseminar 

aufbaut, befasst sich intensiv mit der Abfassung der Vergabeunterlagen 

und den einzelnen Phasen der Vergabeverfahren. 

Anhand ausgewählter Beispiele, gemeinsamer Diskussion und der Erörterung 

vergaberechtlicher Spezialfragen aus der Praxis vertiefen Sie Ihr 

Wissen. So legen Sie eine weitere Grundlage für eine qualifizierte Sachbearbeitung. 

Nur wenn Sie die Materie verstehen und die Bestimmungen 

richtig anwenden, können Sie im Tagesgeschäft erfolgreich und fehlerfrei 

arbeiten. 

1. Vergabegrundsätze und ihre Bedeutung in der Praxis 

2. Grundanforderungen für Vergaben nach dem EG-Vertrag (AEUV) 

3. Die Eignung von Bewerbern und Bietern beurteilen 

4. Monetäre und nicht-monetäre Zuschlagskriterien 

5. Das wirtschaftlichste Angebot ermitteln 

6. Methoden zur Erstellung einer Wertungsmatrix 

7. Dokumentation der Vergabe 

8. Abschluss von Rahmenvereinbarungen 

9. Basiskenntnisse in der Vertragsgestaltung 

Sachbearbeiter/innen, die Ausschreibungen und Vergaben nach der VOL/A 

durchführen bzw. prüfen (RPA) 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: VOL/A und VOL/B, Vergabeverordnung 

(VgV), Gesetz gegen Wettbewerbsbeschränkungen (GWB, §§ 97 - 

129) sowie Tariftreue- und Vergabegesetz NRW 

Seminar 

Dieter Huland, Ltd. Stadtverwaltungsdirektor, 

ehemaliger Leiter der Zentralen Dienste 

23.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Vergaberecht 

VOB-Praxisseminar für Bauleiter/innen 

Die VOB/B - die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der öffentlichen 

Auftraggeber! 

Nach einer Ausschreibung treten Störungen bei der Umsetzung der 

geschlossenen Verträge/Aufträge auf. Der Vertragspartner reagiert nicht wie 

erwartet. Die vertragsgemäße Abwicklung von (Bau-)Projekten gerät ins 

Stocken... .Die VOB/B bietet Möglichkeiten zu reagieren. Was muss bzw. 

was kann getan werden? Was kann geschehen, wenn der Auftraggeber 

seinen vertraglichen Pflichten nicht nachkommt/nachkommen kann? 

Den Teilnehmer/innen wird aufgezeigt, welche Gestaltungsmöglichkeiten 

dem Auftraggeber/Projektverantwortlichen oder Bauleiter zur Verfügung 

stehen. Darüber hinaus dient das Seminar auch als Plattform für die Teilnehmer/innen, 

eigene Erfahrungen mit anderen auszutauschen. 

1. Rechtliche Rahmenbedingungen - Rechtsgrundlagen, Vertrags- und 

Vertretungsrecht 

2. BauSoll/BauIst - Geschuldete Leistung/erbrachte Leistung 

3. Aufnahme der Arbeiten - rechtzeitiger Baubeginn 

4. Ausführungsfristen - Störungsfreie Bauausführung, Bauzeitenplan 

5. Behinderungen - Fremd- oder eigenverschuldete 

6. Vertragsstrafen - Voraussetzungen für die Anwendung und Festsetzung 

der Höhe 

7. Kündigung - Voraussetzungen und Folgen 

8. Schadensersatz usw. 

9. Beweissicherung 

10. Dokumentation 

11. Abrechnung 

Für diese Veranstaltung liegt die Anerkennung der Architektenkammer und 


Bauleiter/innen der öffentlichen Verwaltung, 

Mitarbeiter/innen aus den Bereichen Hoch- und Tiefbau, 

Innenrevisor/innen 

Seminar 


03.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.411 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


411

412 

III.412 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


Vergaberecht 

Vergaberecht - Aufbau 

Aufbauend auf dem Seminar Vergaberecht - Grundlagen werden die 

Grundkenntnisse wiederholt, vertieft und anhand von Beispielen besprochen. 

Angestrebt ist, dass im Seminar eigene Beispiele der Personen 

besprochen werden. 

1. Die richtige Leistungsbeschreibung 

2. Entwicklung von Eignungs- und Wertungskriterien 

3. Probleme der richtigen Bekanntmachung 

4. Wertung von Angeboten nach der VOB/VOL/VOF 

5. Vertragsmuster 



Mitarbeiter/innen, die am Grundlagenseminar teilgenommen haben, sowie 

solche mit Grundkenntnissen des Vergaberechts 


Seminar 



22.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Vergaberecht 

Novellierung der HOAI 

Nach der letzten Novelle aus dem Jahr 2009 wird derzeit an einer weiteren 

Anpassung der Bestimmungen zur Honorarordnung für Architekten 

und Ingenieure auf politischer Ebene gearbeitet. Dabei wird eine Aktualisierung 

und Modernisierung der Leistungsbilder diskutiert. Ziel ist ein 

Gesetzentwurf für alle Leistungsbereiche einschließlich Honorarzonen, 

Objektlisten, anrechenbaren Kosten und allgemeinen Vorschriften. Parallel 

dazu hat das Bundeswirtschaftsministerium ein Gutachten zur Honorarstruktur 

in Auftrag gegeben. Die Überarbeitung der HOAI soll in dieser 

Legislaturperiode, d.h. bis spätestens Frühjahr 2013, abgeschlossen werden. 

Sollte der Gesetzentwurf zum vorgesehenen Veranstaltungstag noch nicht 

vorliegen, wird das Seminar auf einen späteren Zeitpunkt verlegt. 

Mitarbeiter/innen der Bauverwaltung und Rechnungsprüfungsämter 

Seminar 

Dr. Harald Brock, Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht 

01.06.2012 

von 09:00 - 13:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.413 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

413

414 

III.414 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

Vergaberecht 

Vergabe von Leistungen (VOL 2009) - Grundlagen 

Durch die Komplexität im Vergabebereich entstehen mittlerweile enorme 

Unsicherheiten bei den Anwender/innen der VOL. Das Seminar spricht 

vor allem die Einsteiger/innen an. Anhand von praxisbezogenen Fallbeispielen 

wird die Systematik der VOL und dadurch Rechtssicherheit bei der 

Auftragsvergabe im nationalen Bereich vermittelt. Auf aktuelle Entwicklungen 

im Vergaberecht wird eingegangen. 

1. Rechtsgrundlagen und Grundsätze im nationalen Vergabebereich 

- Haushaltsrechtliche Grundlagen; Aufbau und Gliederung der VOL; 

Verbindliche Vergabeprinzipien 

2. Vergabearten 

- Gebot der öffentlichen Ausschreibung; Abstufung der Vergabearten; 

Ausnahmetatbestände 

3. Vertragsarten 

- Einheitspreisvertrag; Sonderformen 

4. Leistungsbeschreibung 

- Allgemeine Grundsätze; Beschreibungsarten; Hilfsmittel 

5. Prüfung und Wertung der Angebote 

- Submission; Wertungsstufen unter Berücksichtigung der aktuellen 

Rechtsprechung 

- Sondervorschläge; Aufklärungsgespräche 

6. Beendigung des Ausschreibungsverfahrens 

- Vertrags-/Aufhebungstatbestände; Beendigung des Verfahrens 

Mitarbeiter/innen der öffentlichen Verwaltung, die mit der Abwicklung für 

die Vergabe von Leistungen betraut sind, sowie Innenrevisor/innen und 

Rechnungsprüfer/innen 

Seminar 


12.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Vergaberecht 

Vergaberecht - praxisorientiert 

Die neue Vergabe- und Vertragsordnung für 

Bauleistungen (VOB/ A 2009) 

Die im Jahr 2009 überarbeitete Vergabe- und Vertragsordnung hat die 

Anforderungen an das Vergabeverfahren neu gefasst. Nach nun ca. zweijährigem 

„Einsatz“ wird dargestellt, welche Erwägungen bei der praktischen 

Umsetzung der rechtlichen Vorgaben eine Rolle spielen könnten, 

vielleicht aber auch müssen. 

Aufgezeigt werden die Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Vergaberechtes, 

aber auch deren Grenzen. 

Ziel ist es, den Seminarteilnehmer/innen die Regelungen der Vergabe- und 

Vertragsordnung unter Berücksichtigung der Erfahrungen aus der Praxis 

aufzuzeigen. 

1. Die Vergabegrundsätze 


3. Die Ausschreibungsunterlagen 

4. Das Leistungsverzeichnis 

5. Die Angebotsöffnung 

6. Die Wertung der Angebote 

7. Die Aufhebung von Ausschreibungen 

8. Die Dokumentation 

Ein besonderes Augenmerk soll in diesem Jahr dem Wertungsvorgang 

gelten. 


durchführen, Mitarbeiter/innen der Rechnungsprüfung, insbesondere 

auch die Mitarbeiter/innen, die den Vergabeprozess innerhalb der 

Verwaltungen/ Einrichtungen strukturieren 


Vorkenntnisse wünschenswert, aber nicht erforderlich 

Seminar 


04.07.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.415 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

415

416 

III.416 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


Vergaberecht 

Ansprüche auf Mängelbeseitigung nach der VOB 

Wenn Sie Bauvorhaben abwickeln, haben Sie es oft mit Ansprüchen auf 

Mängelbeseitigung zu tun. In diesem Seminar erfahren Sie, welche Rechte 

Bauherren bei einer mangelhaften Bauausführung haben und wie Sie 

sicher mit dem Bauunternehmer korrespondieren. Außerdem lernen Sie die 

höchstrichterliche Rechtsprechung kennen. So vermeiden Sie Nachteile, 

wenn Sie Ansprüche durchsetzen müssen. 

1. Ansprüche vor der Abnahme 

2. Abnahme, Vorbehalte wegen Mängel des Bauwerkes 

3. Baumängel 

4. Ansprüche nach Abnahme des Bauwerkes (Mängelbeseitigung, 

Vorschuss, Minderung, Schadensersatz) 

5. Verjährung der Gewährleistungsansprüche 

6. Haftung des Architekten 

7. Beweisfragen 

8. Selbstständige Beweisverfahren 

9. Gerichtliche Durchsetzung der Ansprüche 

10. Sicherheitsleistung 


und Ingenieurkammer NRW vor. 

Architekt/innen, Bauingenieur/innen und sonstige Personen, die mit der 

Abwicklung von Bauvorhaben betraut sind 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: einschlägige Gesetzestexte 

Seminar 


13.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Vergaberecht 

Vergabe von Postdienstleistungen - 

eine Chance zur Verbesserung der Wirtschaftlichkeit 

Durch den Wegfall der gesetzlichen Exklusivlizenz der Deutschen Post AG 

für gewöhnliche Briefsendungen ist der Markt für Post- und Paketdienstleistungen 

vollständig liberalisiert - und damit für die Vergabe im Wettbewerb 

komplett geöffnet. 

Das Portoaufkommen der öffentlichen Auftraggeber ist beträchtlich. Hinzuzurechnen 

sind die Prozesskosten, die mit der internen Vor- und Nachbereitung 

des Postgeschäftes verbunden sind. Teilweise bestehen die 

Strukturen und Prozesse schon seit Jahren und Jahrzehnten. 

Die Liberalisierung bietet Einsparungs- und Optimierungspotenziale, wenn 

der Status quo der Postbearbeitung kritisch hinterfragt wird. Die Dienstleistung 

kann komplett oder in Teilbereichen nach örtlich individuellen 

Bedürfnissen neu definiert werden, um nach entsprechender Ausschreibung 

am Markt im Wettbewerb ein bestmögliches Ergebnis zu erzielen. 

1. Status quo - die aktuelle Situation am Post- und Paketmarkt 

2. Gesetzliche Rahmenbedingungen nach dem Postgesetz 

3. Allgemeinverbindlichkeit des Postmindestlohnes - aktueller Sachstand 

4. Strukturanalyse des Post- und Sendungsaufkommens 

5. Welche Leistungen sollen ausgeschrieben werden? 

6. Qualifikationsanforderungen - Fachkunde, Leistungsfähigkeit und 

Zuverlässigkeit 

7. Zuschlag auf das wirtschaftlichste Angebot - Preis, Qualität und Service 

8. Verpflichtung zur Aufteilung in Lose 

9. Vergabe von Postzustellaufträgen (PZA) 

Sachbearbeiter/innen, die für die Organisation und den Betrieb des 

Postservices verantwortlich zeichnen, Projektleiter sowie Einkäufer/innen 

von Postdienstleistungen 

Seminar 

Dieter Huland, Ltd. Stadtverwaltungsdirektor, ehemaliger Leiter der Zentralen 

Dienste 

27.09.2012 

von 09:00 - 18:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.417 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

417

418 

III.418 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

Vergaberecht 

Vergaberecht in NRW (VOB/A) 

Der überwiegende Teil der von öffentlichen Auftraggebern erteilten 

Aufträge wird vom EU-Vergaberecht nicht erfasst. 

In NRW wird das Vergabeverfahren unterhalb der Schwellenwerte (nach 

VGV) auch durch Runderlasse geprägt. Sie beeinflussen die Anwendung 

der sonst einschlägigen Vergabe- und Vertragsordnungen nicht unerheblich. 

Darüber hinaus befindet sich seit Mitte 2011 der Entwurf eines Tariftreueund 

Vergabegesetzes für NRW in der Diskussion. 

1. Die aktuelle Situation im Bereich des Vergaberechts für das Land NRW 

2. Darstellung der zu beachtenden Regelungen und Besonderheiten, 

orientiert an der Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen 

(VOB/A) 

3. Aktuelle Entwicklungen zur Berücksichtigung bisher „vergabefremder“ 

Aspekte, z.B. Mindestlohn, Energieeffizienz usw. 

4. Auswirkungen des Tariftreue- und Vergabegesetzes für NRW 


durchführen, Mitarbeiter/innen der Rechnungsprüfung, insbesondere 

auch die Mitarbeiter/innen, die den Vergabeprozess innerhalb der 

Verwaltungen/ Einrichtungen strukturieren, Teilnehmer/innen mit geringen 

Vorkenntnisse im Vergaberecht 

Seminar 


01.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





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Vergaberecht 

Vergaberecht - 

aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechung 

Dieses Seminar dient als regelmäßige Auffrischung vorhandener Kenntnisse 

und informiert über anstehende Entwicklungen. Aufgrund der erwarteten 

geänderten Gesetzgebung werden die Inhalte dem aktuellen Vergaberecht 

angepasst. 

1. Aktuelle Gesetze und Verordnungen - Entwicklungen 


3. Grundüberlegungen bei der Beschaffung (Was, Wie, von Wem, 

Steuerungsmöglichkeiten) 

4. Wertung von Angeboten nach der VOB/VOL/VOF 

- Varianten in der Leistungsbeschreibung 

- Nebenangebote 

- Nachunternehmer 

- Eignungskriterien 

- Wertungskriterien 

- Umwelt- und Sozialkriterien 

- Nachträge 

5. Nachsorgendes Verfahren und Vertragsmuster 



Mitarbeiter/innen, die mit der Beschaffung von Bauleistungen, 

Lieferungen sowie Dienstleistungen betraut sind 


Seminar 



31.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





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III.419 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


419

420 

III.420 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


Vergaberecht 

Die korrekte Angebotsprüfung und -wertung 

bei der Vergabe von Bauleistungen 

Kernfrage aller Ausschreibungsverfahren nach VOB Teil A ist die formgerechte 

Auftragsvergabe. Entscheidend hierfür ist vor allem die Prüfung und 

Wertung der Angebote. Anhand von Praxisbeispielen werden die Prinzipien 

und die Systematik im nationalen Vergabebereich bekannt gemacht. 

Auf aktuelle Entwicklungen im Vergaberecht wird eingegangen. 

1. Submission 

- Formale Ausschreibungsverfahren 

- Formale Verfahren 

2. Wertungsstufen 

- Ausschlusstatbestände 

- Eignungsprüfung 

- Angemessenheit der Eintrittspreise 

- Wirtschaftlichstes Angebot 

3. Aufklärungsgespräche mit den Bietern 

- Limits 

- Verhandlungsverbot 

4. Vertrag 

- Bestimmung des Bausolls 

- Besondere Formen 

5. Abschluss des Verfahrens 

- Aufhebungsgründe 

- Erneutes Verfahren 

- Benachrichtigung der Bieter 



Mitarbeiter/innen der öffentlichen Verwaltung, die mit der Abwicklung der 

Vergabe von Bauleistungen betraut sind, sowie Innenrevisor/innen und 

Rechnungsprüfer/innen 

Seminar 


05.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





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Vergaberecht 

Sozialvergaberecht 

Die Träger sozialer Leistungen (z. B. Fachbereiche für Soziales, Jugend, 

Familien und Senioren) beschaffen Dienstleistungen über Verträge mit 

Trägern. 

Unbeschadet der Frage, ob das strenge Regime des Vergaberechts (GWB, 

VgV, VOL) anwendbar ist oder wegen der Binnenmarktrelevanz ein europarechtlich 

nicht weiter normiertes Verfahren anzustrengen ist, ist nach 

Haushaltsrecht ein sozialrechtlich modifiziertes wettbewerbliches Verfahren 

durchzuführen. Unabhängig von der Verfahrensart ist jeweils Rechtschutz 

gegen die Entscheidung der Sozialleistungsträger möglich. 

Im Seminar werden die zu beachtenden Verfahren vorgestellt und an Beispielen 

geübt. Dabei werden die VOL/A 2009, die VgV 2010 als auch die 

Beschränkungen im SGB I, II, III, VIII, IX, XI, XII betrachtet. Dabei werden 

insbesondere Fragen nach der Vertragsgestaltung und Wertung betrachtet 

und auch der Einfluss des Vergabe- und Tariftreuegesetz eingearbeitet. 

1. Vergabeverfahren und Instrumente nach GWB und VOL/A 

2. Vergabeverfahren „light“ 

3. Anwendungsmöglichkeiten des Vergaberechts im Bereich des 

SGB II, III, VIII, XI, XII 

4. Praktische Beispiele von Vergabeverfahren aus der Rechtsprechung 


Mitarbeiter/innen, die mit der Beschaffung von Sozialdienstleistungen 

betraut sind 


Seminar 



13.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.421 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

421

422 

III.422 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

Vergaberecht 

Von der Vorbereitung bis zur Zuschlagserteilung: 

Vergaberecht (VOB) anhand der aktuellen 

Rechtsprechung 

Die Teilnehmer/innen erfahren den aktuellen Stand von Gesetzgebung und 

Rechtsprechung bei der Vergabe von Bauleistungen. 

Es werden sowohl grundsätzliche Aspekte wie Vergabegrundsätze als auch 

allgemeine Vorschriften zur Gestaltung der Verdingungsunterlagen, der 

Zuschlagskriterien oder zum Ablauf des regulären Verfahrens dargestellt. 

Mit der Darstellung der Rechtsprechung insbesondere anhand der aktuellen 

obergerichtlichen Rechtsprechung zu Themen wie Transparenz, Angebotsbewertung, 

Mischkalkulation wird der Ablauf einer Ausschreibung aus 

Sicht der öffentlichen Auftraggeber dargestellt. 

In der Veranstaltung wird den Teilnehmer/innen Raum für die Diskussion 

praktischer Fälle gegeben. 

1. Die verschiedenen Vergabeverfahren 

2. Die Erstellung der Ausschreibungsunterlagen 

3. Die Leistungsbeschreibung 

4. Richtige Dokumentation 

5. Prüfung und Wertung von Angeboten 

6. Umgang mit Rügen der Bieter 

7. Angebotswertung 

8. Formstrenge beim formalen Ausschluss von Angeboten 

9. Typische Fehlerquellen 

10. Rechtsschutz unterhalb der Schwellenwerte 

Praktiker/innen in der Vergabe öffentlicher Aufträge gemäß VOB 

Seminar 


10.12.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





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Kommunale Verkehrssicherungspflichten I 

Besondere Verkehrssicherungspflichten im öffentlichen 

Bereich: 

1. Verkehrssicherungspflichten auf Kinderspielplätzen 

2. Verkehrssicherungspflichten auf Sportanlagen und -einrichtungen 

3. Verkehrssicherungspflichten auf öffentlichen Grünflächen einschl. 

Baumkontrollen 

4. Verkehrssicherungspflichten in Schwimm- und Freibädern 

5. Verkehrssicherungspflichten in Schulen 

6. Verkehrssicherungspflichten auf Friedhöfen 

Mitarbeiter/innen von Kommunen und kommunalen Unternehmen, die für 

die Verkehrssicherheit der öffentlichen Einrichtungen oder Anlagen zuständig 

sind 

Seminar 

Delia Valbert, Justitiarin beim Kommunalen Schadenausgleich 

Werner Liebeton, Justitiar beim Kommunalen Schadenausgleich 

11.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.423 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

423

424 

III.424 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Kommunale Verkehrssicherungspflichten II 

Winterdienst und kommunale Verkehrssicherungspflichten 

1. Verkehrssicherungspflichten auf öffentlichen Straßen, Wegen und Plätzen; 

- Umfang, Organisation und Durchführung von Straßenkontrollen 

2. Räum- und Streupflichten der Kommunen; 

- Umfang, Organisation und Durchführung des kommunalen Winterdienstes 

Mitarbeiter/innen von Kommunen und kommunalen Unternehmen, die für 

den Winterdienst und die Verkehrssicherheit auf öffentlichen Straßen, 

Wegen und Plätzen zuständig sind 

Seminar 

Delia Valbert, Justitiarin beim Kommunalen Schadenausgleich 

Werner Liebeton, Justitiar beim Kommunalen Schadenausgleich 

07.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Freiflächen für Solarfarmen ins Erbbaurecht geben 

oder 

Die nachhaltige Einnahme ohne Grundstücksverlust 

Wenn Sie das Wissen um die Gestaltung von Erbbaurechtsverträgen für 

Solarfarmen beherrschen müssen - um diese Verträge inhaltlich lesen zu 

können - sollten Sie diesen Workshop besuchen. 

Mit diesen Kenntnissen wissen Sie, welche Problematiken bei Erbbaurechtsverträgen 

und speziell bei Erbbaurechtsverträgen für Solarfarmen zu 

beachten sind und wie Sie diese optimal gestalten. Sie können im Anschluss 

diese Vereinbarungen selbst strukturieren. 

Die Thematik „Flächen für Solaranlagen“ ist ein Spezialthema. Die Vergabe 

von Erbbaurechten für Solarfarmen und der Abschluss von Erbbaurechtsverträgen 

stellt einen extrem wichtigen Teil für die Rentabilität und 

Nachhaltigkeit von Flächenanlagen dar. Bei der inhaltlichen Gestaltung 

der Verträge ergeben sich in der Praxis viele Detailfragen. Das Seminar 

gibt einen umfassenden Überblick über zu bedenkende Faktoren in den 

Bereichen: 

1. Beschreibung und Umfang des Erbbaurechtvertragsobjektes 

(Regelumfang der Solaranlage) 

2. Regelungen zur Abwicklung: Fälligkeit und Verzug 

3. Gewährleistungsansprüche 

4. Heimfall oder Rückauflassung 

5. Entschädigungsregelungen 

6. Vertragsstrafen 

Ihre besonderen Fragestellungen können Sie den Dozenten über das 

Studieninstitut bis zu zwei Wochen vor Seminarbeginn mitteilen. 

Mitarbeiter/innen aller Funktionsebenen, die sich mit der Platzierung oder 

der Bewirtschaftung von Grundstücken befassen; für kommerzielle oder 

private Solaranlagen zuständig sind und/ oder im Rahmen der Wirtschaftsförderung 

Interessenten der Solarwirtschaft betreuen. 


Die Teilnahme an dem Workshop setzt allgemeine Rechtskenntnisse und 

Kenntnisse des Immobilienverkehrs voraus. 

Seminar 


16.04.2012 - 17.04.2012 






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III.425 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

425

426 

III.426 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Die Möglichkeit, Flächen zweifach zu nutzen oder 

Die Grundbuchliche Sicherung von Solaranlagen 

mittels beschränkt persönlicher Dienstbarkeit 

Immer öfter sollen ganz bestimmte Szenarien bei Solaranlagen grundbuchlich 

gesichert werden. In dem Workshop werden Ihnen fundierte Kenntnisse 

über die wesentlichen Merkmale und den Inhalt der im Grundbuch zu 

sichernden Fremdansprüche bei Solaranlagen vermittelt. 

Wenn Sie wissen müssen, welche Szenarien bei Solaranlagen durch Dienstbarkeiten 

gesichert werden können und wie diese strukturiert werden müssen, 

damit sie für Ihre Belange tragbar sind, dann sollten Sie diesen 

Workshop besuchen. 

Sie können in diesem Workshop anhand praxisnaher Beispiele die Grundlagen 

des Rechts der Dienstbarkeiten / beschränkt persönlichen Dienstbarkeiten 

kennenlernen und eine Vielzahl von Tipps und Handlungsstrategien 

für die tägliche Praxis erfahren. 

1. Sicherungsrelevante Szenarien bei Solaranlagen 

2. Der Inhalt von beschränkt persönlichen Dienstbarkeiten 

3. Bau- und Nutzungsbeschränkungen 

4. Die Abgrenzung der beschränkt persönlichen Dienstbarkeit bei 

Solaranlagen 

- zur Bau- und Reallast 

- zu nicht grundbuchrelevanten Vereinbarungen 

5. Die individuelle Gestaltung durch auflösende und aufschiebende Bedingungen 

bei der grundbuchbildenden Sicherung von Solaranlagen 

Ihre Fragestellungen können Sie den Dozenten über das Studieninstitut bis 

zwei Wochen vor Seminarbeginn mitteilen. 

Mitarbeiter/innen aller Funktionsebenen und Fachbereichen von Verwaltungen, 

kommunaler Einrichtungen und Versorgungsträgern, die mit der Einrichtung 

von Nutzungen und sekundären Nutzungen sowie Belastungen 

bei Grundstücken betraut sind oder werden sollen. 


Die Teilnahme an dem Workshop setzt allgemeine Rechtskenntnisse und 

Kenntnisse des Immobilienverkehrs voraus. 

Seminar 


23.08.2012, von 09:00 - 16:00 Uhr und 

24.08.2012, von 09:00 - 13:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Wirtschaftlichkeitsberechnungen in der 

Gebäudewirtschaft 

Wirtschaftlichkeitsberechnungen dienen im Rahmen der Planung und der 

Bewirtschaftung von Gebäuden zur Auswahl der wirtschaftlichsten Entscheidungsalternative. 

Wirtschaftlichkeitsberechnungen verfolgen dabei 

mehrere Ziele: Erfüllung rechtlicher Anforderungen, Entscheidungsinstrument, 

Management- und Steuerungs-/ Controllinginstrument. Die Methodik 

der Veranstaltung basiert auf interaktiver Wissensvermittlung auch anhand 

von Praxisbeispielen. Sie werden aktiv an der Gestaltung des Seminars 

beteiligt. 

1. Methodenkenntnisse für Investitionsentscheidungen 

2. Verfahren der Investitionsrechnung: Dynamische Investitionsrechnung/ 

Barwertberechnung, Kapitalwertmethode, Annuitätenmethode, Nutzwertanalyse, 

Kosten-Nutzen-Analyse 

3. Betrachtungszeitraum und Bezugszeitpunkt 

4. Lebenszykluskosten 

5. Wahl des Diskontierungszinssatzes 

6. Berücksichtigung der Preisentwicklung 

7. Sensivitätsanalyse 

8. Risikobewertung 

9. Berechnung der Eigenkosten und Fremdkosten von z.B. Handwerkerund 

Serviceleistungen 

10. Festlegung von Kosten für Serviceangebote im Vermieter-Mieter-Modell 

Ausführliche Seminarunterlagen sowie weitere Informationen (z.B. Fallbeispiele, 

Formulare, Musterberechnungen) werden Ihnen zur Verfügung 

gestellt. 

Kaufmännisches Personal von Büro- und Verwaltungsgebäuden, Mitarbeiter/innen 

von Kämmereien, Rechnungsprüfungsämtern, Hochbauämtern, 

Immobilienmanagementbetrieben, Mitarbeiter/innen mit Ressourcenverantwortung 

beim Betrieb von Gebäuden sowie Planer/innen und Berater/innen 

Seminar 

Thomas Daun, EST Gesellschaft für Energiesystemtechnik mbH 

09.11.2012 

von 09:00 - 13:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.427 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

427

428 

III.428 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Betriebs- / Neben- und Heizkosten und deren 

Abrechnung 

Wenn Sie das erweiterte Basiswissen und die Grundlagen von Betriebsund 

Heizkosten sowie dessen Abrechnung beherrschen müssen, um vorgelegte 

Mietverträge und Abrechnungen kostenmäßig einordnen zu können, 


Anhand von praktischen Beispielen werden unter Berücksichtigung der 

aktuellen Rechtslage Systematiken dargestellt, mit denen alle auftretenden 

Probleme in der Praxis erkannt und behoben werden können. Sie lernen 

mit den Systematiken und den vermittelten Grundzügen die Abrechnungen 

zu optimieren und effektiv zu bearbeiten. 

1. Formerfordernisse der Abrechnung 

2. Abrechenbare Positionen 

3. Die Systematiken der Abrechnung 

4. Unterschiedliche Abrechnungsmethoden und deren unterschiedlichen 

Abrechnungsmodelle 

- Betriebskostengesetz 

- Heizkostengesetz 

5. Die unterschiedlichen Abrechnungsmodelle der Betriebskosten 

- dargestellt an Fallbeispielen und Musterberechnungen 

6. Abrechnungen bei Dienstwohnungen 

Fragestellungen der Teilnehmer/innen sowie problematische Fallschilderungen 

sind ausdrücklich erwünscht. Bitte reichen Sie diese bis zu zwei 

Wochen vor Seminarbeginn beim Studieninstitut ein. 

Mitarbeiter/innen aller Fach- und Führungsbereiche innerhalb der Verwaltung, 

die Anknüpfungspunkte zu Betriebs- und Nebenkosten haben und 

erweiterte und verfestigte Kenntnisse innerhalb dieses Bereiches bedürfen. 


Die Veranstaltung setzt nur die allgemeinen Rechts- und Mietvertragskenntnisse 

voraus und ist als Eingangsschulung in den Problemkreis geeignet. 

Seminar 


12.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Was die Verwaltung vom Erbrecht wissen muss 

Das Erbrecht ist nicht nur für die persönliche Nachlass-Vorsorge und für die 

Abwicklung von im privaten Bereich eingetretenen Erbfällen von Bedeutung. 

Vielmehr ist es erforderlich, dass auch Gläubiger eines Erblassers Kenntnisse 

vom Erbrecht haben, um ihre Ansprüche gegenüber den Erben bzw. dem 

Nachlass geltend machen und durchsetzen zu können. 

1. Gesetzliche Erbfolge 

- Erbrechtliche Ordnungen 

- Erbrecht nichtehelicher Abkömmlinge 

- Ehegattenerbrecht 

2. Gewillkürte Erbfolge 

- Einzel-Testament, Ehegattentestament, Erbvertrag 

- Einzelerbe/Erbengemeinschaft 

- Vor- und Nacherbschaft 

- Auflagen 

- Auseinandersetzungs-Bestimmung 

- Vormund und Pfleger 

3. Nachweis der Erbfolge 

- Notarielles Testament/Erbvertrag und Eröffnungsprotokoll 

- Wesen und Bedeutung des Erbscheins 

4. Pflichtteilsrecht 

- Wesen und Bedeutung des Pflichtteilsrechts 

- Berechnung des Pflichtteilsanspruches 

5. Nachlasspflegschaft und Nachlassverwaltung 

6. Testamentsvollstreckung 

- Wesen und Bedeutung der Testamentsvollstreckung 

- Aufgaben des Testamentsvollstreckers 

7. Die Erbschaft im Grundbuchrecht 

8. Zwangsvollstreckung in den Nachlass 

- Gegen den Einzelerben 

- Gegen die Erbengemeinschaft 

- Gegen den Nacherben 

- Gegen den Pflichtteilsberechtigten 

9. Rechtsfragen zu Friedhof und Bestattung 

- Totenfürsorge 

- Bestattungszwang 

- Bestattung von Sozialhilfeempfängern 

Mitarbeiter/innen der Kämmerei, Liegenschafts-, Steuer- und Sozialämter 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: BGB 

Seminar 

Prof. Dr. Hartmut Lange, Rechtsanwalt, Notar und Hochschuldozent 

26.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.429 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

429

430 

III.430 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Der kleine aber feine Unterschied: Miete vs. Pacht 

Immer öfter stehen die Mitarbeiter/innen vor der Entscheidung „vermieten oder 

verpachten“? Aber nach welchen Kriterien ist zu entscheiden? Die primären 

Entscheidungsfragen dabei sind: 

- Was ist der Regelungsgegenstand? 

- Was bietet die größte Wertschöpfung und was sichert nachhaltig die größten 

Einnahmen? 

- Wie ist die größere Sicherheit zu erreichen? 

Wenn es für Sie wichtig ist, diese Entscheidungen souverän und fundiert zu treffen, 

sollten Sie dieses Seminar besuchen. Sie werden grundlegende Entscheidungsmethoden 

und die dazu gehörigen Argumentationsketten kennen lernen 

und damit zukünftig zu sicheren und wirtschaftlich nachhaltigen Verträgen nicht 

unerheblich beitragen. 

Nach dieser Veranstaltung wissen Sie, welche Problematiken in der Abgrenzung 

zwischen Miete und Pacht zu berücksichtigen sind und wie Sie diese optimal 

gestalten. Sie können im Anschluss die Verträge inhaltlich strukturieren und 

optimal einsetzen. 

Bei der Gestaltung der Miet- oder Pachtverhältnisse ergeben sich in der Praxis 

viele Detailfragen. Das Seminar gibt einen umfassenden Überblick über die zu 

bedenkenden Faktoren und die häufig auftretenden Probleme in der Rechtspraxis. 

1. Der Regelungsgegenstand 

2. Die Abgrenzung des Land- und Pachtvertrages 

3. Rechte und Pflichten aus dem Vertrag und die Vertragsbeendigungen 

4. Auswirkungen auf die Wertigkeit des Objekts 

Fragestellungen sowie die Übermittlung von problematischen Fallschilderungen sind 

ausdrücklich erwünscht und fließen in die Gestaltung der Veranstaltung mit ein. 

Bitte reichen Sie diese bis zu zwei Wochen vor Seminarbeginn beim 

Studieninstitut ein. 

Mitarbeiter/innen aller Fach- und Führungsbereiche und Institutionen, die im Zusammenhang 

mit der Finanz- oder Liegenschaftsverwaltung bzw. der kommunalen Wirtschaftsförderung, 

Anknüpfungspunkte zu Miet- oder Pachtverträgen bekommen. 


Das Seminar ist für Mitarbeiter/innen konzipiert, die keine oder nur geringe 

Vorkenntnisse im Miet- und Pachtrecht haben. 

Seminar 


13.12.2012, von 09:00 - 16:00 Uhr und 

14.12.2012, von 09:00 - 13:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Die EnEV auf dem Weg zum Passivhaus 

Die Verbesserung der energetischen Eigenschaften von Gebäuden ist ein 

wichtiger Ansatzpunkt für die Einsparung von Energie und den Klimaschutz. 

Die Europäische Union verlangt, in der 2010 beschlossenen Überarbeitung 

der EU-Gebäuderichtlinie, die Einführung des „Fast-Nullenergiehauses“ 

im Neubau ab 2019. Am Ende dieses Weges wird die Einführung 

des Passivhausstandards für den Neubau stehen. 

Ein Passivhaus ist ein Gebäude, in dem eine behagliche Temperatur sowohl 

im Winter als auch im Sommer ohne aktives Heiz- bzw. Klimatisierungssystem 

zu erreichen ist. Es bietet erhöhten Wohnkomfort und 

minimale Energieverbräuche. Umgerechnet in Heizöl kommt ein Passivhaus 

im Jahr mit weniger als 1,5 l pro Quadratmeter aus. Diese Einsparung 

erreicht das Passivhaus allein durch seine beiden Grundprinzipien: 

Wärmeverluste vermeiden und freie Wärmegewinne optimieren! 

Im Seminar sollen die Planungsgrundlagen für Passivhäuser vermittelt werden. 

Die einzelnen Komponenten von Passivhäusern werden vorgestellt 

und diskutiert. 

1. Guter Wärmeschutz und Kompaktheit 

2. Luftdichtheit des Gebäudes 

3. Passive Vorerwärmung der Frischluft 

4. Hochwirksame Rückgewinnung der Wärme aus der Abluft 

5. Erwärmung des Brauchwassers mit regenerativen Energien 

6. Energiespargeräte für den Haushalt 

Darüber hinaus werden gebaute Beispiele vorgestellt. 



Mitarbeiter/innen von mit dem Bauen und Betreuen von Gebäuden befasster 

Dienststellen, Architekt/innen, Ingenieur/innen, Sachverständige für Schallund 

Wärmeschutz, Energieberater/innen. 

Seminar 

Ernst Merkschien, Energieberatung 

15.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.431 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


431

432 

III.432 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Aktuelles Wasserrecht 

Das Wasserhaushaltsgesetz ist am 01.03.2010 in Kraft getreten. Damit 

wurden weite Teile des Landeswasserrechts durch eine Vollregelung des 

Bundes ersetzt. Das WHG setzt auch die weiteren „Tochterrichtlinien“ der 

europäischen Wasserrahmenrichtlinie um. Auch die Hochwassermanagementrichtlinie 

von 2007 ist vom Gesetzgeber einbezogen worden. Die Bewirtschaftungspläne 

und Maßnahmenprogramme bilden seit Ende 2009 

den Maßstab für die Wasserwirtschaftverwaltung und die kommunale Planung. 

Nach dem Vorschaltgesetz vom 31.03.2010 hat der Landesgesetzgeber 

eine vollständige Neuregelung des Landeswassergesetzes angekündigt. 

Neue Entwicklungen im Wasserrecht (Mantelverordnung, unkonventionelles 

Erdgas) werden zusammen mit der aktuellen Rechtsprechung erläutert. 

Die Einwirkungen des Naturschutzrechtes auf Gewässerunterhaltung, 

-benutzung und -ausbau werden einbezogen. 

Als Mitarbeiter/in eines Umwelt-, Planungs-, Tiefbau- oder Entwässerungsamtes 

bzw. Eigenbetriebes / der Stadtwerke oder der Wasserbehörde müssen 

Sie im Wasserrecht auf dem laufenden bleiben und des geltende 

Recht in verschiedenster Art anwenden. Sie werden in verständlicher Weise 

die aktuellen Neuerungen im Wasserrecht mit ihrer Bedeutung für den 

kommunalen Bereich kennen lernen. Ein Ausblick bereitet Sie auf die 

künftigen Entwicklungen vor. 

Mitarbeiter/innen der Umwelt-, Planungs-, Tiefbau- bzw. Entwässerungsämter 

und Eigenbetriebe/Stadtwerke sowie der Wasserbehörden 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: WHG und LWG NRW 

Seminar 

Dr. Till Elgeti, Rechtsanwalt 

26.03.2012 

von 09:30 - 16:30 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Berg- und Wasserrecht 

Der Abbau von Rohstoffen hat vielfältige Auswirkungen auf seine Umwelt. 

Am markantesten sind oft die Folgen für die Gewässer in der Umgebung 

oder das Grundwasser. So weisen daher auch das Bergrecht, das den 

Förderbetrieb regelt und das Wasserrecht, welches materielle Maßstäbe für 

die Auswirkungen setzt, vielfältige Berührungspunkte und Wechselwirkungen 

auf. Dies reicht von Erkundung und Erschließung neuer Felder für 

bergbauliche Aktivitäten, über den Betrieb des Abbaus mit seinen Auswirkungen 

auf Grund- und Oberflächenwasser bis zur Bewältigung der Probleme 

aufgelassener Bergbaue (Bergbaufolgelandschaften). 

Das Wasserhaushaltsgesetz (WHG) eröffnet den Bergbehörden die Möglichkeit, 

wasserrechtliche Entscheidungen nach § 19 WHG zu treffen. 

Gleichzeitig können Rahmenbetriebspläne wasserrechtliche Planfeststellungen 

trotz der umfassenden Konzentrationswirkung nach § 57 b Abs.3 

Bundesberggesetz (BBergG) nur bedingt vorsehen. 

Wichtig für die Verfahren ist auch der Umgang der Umweltverträglichkeit 

im Rahmen der bergrechtlichen und von folgenden wasserrechtlichen 

Verfahren. 

Was ist der Ausgangszustand bei bergbaulichen oder wasserrechtlichen 

Verfahren? 

Exemplarisch treffen Berg- und Wasserrecht in der geplanten Gewinnung 

von so genannten unkonventionellem Erdgas aufeinander. 

Das Seminar soll einen Überblick über das Verhältnis von Bergrecht zu 

anderen Verwaltungsentscheidungen insbesondere solchen des Wasserrechtes 

verschaffen. 

Mitarbeiter/innen der Umwelt-, Planungs-, Tiefbau- bzw. Entwässerungsämter 

und Eigenbetriebe / Stadtwerke sowie der Wasserbehörden 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: BBergG und WHG 

Seminar 

Dr. Till Elgeti, Rechtsanwalt 

03.05.2012 

von 09:30 - 16:30 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.433 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

433

434 

III.434 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 



Energetische Gebäudesanierung (Wohngebäude) 

Um die Ziele der EU bzgl. der CO2-Minderungen in Deutschland zu 

erreichen, ist es unabdingbar, dass der Gebäudebestand energetisch saniert 

wird. Selbst bei den Hauseigentümern wird aufgrund steigender Energiepreise 

das Thema der energetischen Sanierung stärker nachgefragt. 

In dem Seminar werden die Fragen nach der richtigen Dämmstärke, den 

passenden Energie- und Lüftungssystemen behandelt und Lösungsansätze 

präsentiert. Dabei werden, anhand von Beispielen aus der Praxis, Probleme 

aufgezeigt und Lösungen zur Diskussion gestellt. Neben der „normalen“ 

Sanierung werden die Anforderungen an Effizienz- und Passivhäusern im 

Bestand besprochen, sowie der Umgang mit schützenswerten Gebäuden. 

Neben der ökologischen Betrachtung werden zu den Beispielen auch die 

ökonomischen Belange untersucht. 

1. Anforderungen und Verordnungen (EnEV, EEWärmeG, 

DIN 1946-6, etc.) 

2. Energetische Diagnose der Bau- und Haustechnik 

3. Erstellen von Energiebilanzen 

4. Sanierungskonzepte (Wärmeschutz, Heizung, Lüftung, Erneuerbare 

Energien) 

5. Auswirkungen von Wärmebrücken, WB-Nachweis 

6. Lüftungskonzepte nach DIN 1946-6 

7. Sanierung schützenswerter Gebäude (Denkmalschutz) 

8. Sanierung zum Energieeffizienzhaus der KfW 

9. Sanierung auf Passivhausstandard 

10. Wirtschaftlichkeit von Sanierungsmaßnahmen 



Sachverständige für Schall- und Wärmeschutz, Architekt/innen, 

Ingenieur/innen, Bauleiter/innen und Energieberater/innen 

Seminar 

Mario Lichy, Diplom-Ingenieur, BiEnergie 

30.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Regenerative Energien 

Durch die Einführung des Erneuerbare-Energien-Wärmegesetzes (EEWärmeG) 

und der neuen Energieeinsparverordnung (EnEV 2009) bleiben den 

Bauherren kaum noch Möglichkeiten, sich den regenerativen Techniken zu 

verschließen. Mit der geplanten EnEV 2012 verschärfen sich die Anforderungen 

für Neubauten und in den einzelnen Bundesländern wird über die 

Ausweitung des EEWärmeG auf Bestandsgebäude diskutiert. Die Nachfrage 

nach Alternativen zur Gas- bzw. Ölheizung steigt stetig und der Absatzmarkt 

der Erneuerbaren Energien zeigt einen deutlichen Aufwärtstrend. 

In dem Seminar wird ein Überblick über die Bandbreite der regenerativen 

Energie von der Solarthermie über Holzpellets bis hin zur Wärmepumpe 

gegeben. Ziel des Seminars ist es, über die Grundlagen und nötigen Rahmenbedingungen 

der Technik sowie über die Wirtschaftlichkeit anhand 

von Beispielen aus der Praxis zu informieren. 

1. Einführung 

2. Solarthermie 

3. Fotovoltaik 

4. Energetische Biomassennutzung: Holzpellets 

5. Wärmepumpen 

6. Wirtschaftlichkeit der Systeme 

7. Ausblick 



Architekt/innen und Ingenieur/innen sowie Mitarbeiter/innen der Bauämter, 

Umweltämter und Schulverwaltungen 

Seminar 


11.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.435 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


435

436 

III.436 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Baumkontrolle I: Verkehrssicherheit und 

Baumkontrolle 

In diesem Seminar werden wir Ihnen die rechtlichen Grundlagen zur Verkehrssicherungspflicht 

bei Bäumen vermitteln. Weiterhin werden wir Ihnen 

die Baumkontroll-Richtlinie der FLL vorstellen. In diesem Zusammenhang 

gehen wir auch auf die unterschiedlichen Kontrollintervalle für Bäume ein. 

Um Ihnen die Baumkontrolle zukünftig zu erleichtern, stellen wir Ihnen 

u.a. die Checkliste aus der „kommunalen Baumkontrolle“ vor, ein praxisgerechtes 

und bereits in mehreren Städten erprobtes Konzept, das eine 

schnelle und umfassende Beurteilung des gesamten Baumes und des 

Standortes in Hinblick auf die Verkehrssicherheit ermöglicht. Abgerundet 

wird das Seminar mit Informationen zu Möglichkeiten von Baumuntersuchungen 

sowie mit einem Praxisteil zur Baumkontrolle. 

1. Verkehrssicherungspflicht bei Bäumen, rechtliche Grundlagen 

2. Die Baumkontrollrichtlinie der FLL 

3. Vitalitätsansprache bei Straßen- und Parkbäumen mit Praxisteil 

4. Baumbiologie und Wundreaktionen sowie CODIT-Prinzip 

5. Häufige Defektsymptome und Auffälligkeiten am Stamm sowie in der 

Krone, am Stammfuß und im Baumumfeld 

6. Baumpflegerische Maßnahmen zur Herstellung der Verkehrssicherheit 

7. Praktische Übungen zur Baumkontrolle (Gruppenarbeit) 

Die Teilnehmer/innen erhalten das 124-seitige Handbuch „Kommunale 

Baumkontrolle zur Verkehrssicherheit“. 

(zukünftige) Baumkontrolleure 

Seminar 

Institut für Baumpflege 

27.06.2012 - 28.06.2012 


Grundsätzlich Röck-Stöck, Schöneberger Straße 30, 47807 Krefeld 



(Mittagessen und 1 Getränk, Kaffee, Mineralwasser, Tee) 


Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Baumkontrolle II: Baumkontrolle unter Berücksichtigung 

der Baumart 

In diesem Seminar werden wir Ihre bereits vorhandenen Kenntnisse im 

Bereich der Baumkontrolle vertiefen, indem wir uns speziell mit baumartenspezifischen 

Defektsymptomen und Auffälligkeiten befassen. 

Am ersten Tag werden wir Ihnen sechs häufig verwendete Straßen - und 

Parkbaumarten mit deren typischen Schadsymptomen vorstellen, die die 

Vitalität beeinträchtigen können, sowie Defekte und holzstörende Pilze, die 

eine Auswirkung auf die Verkehrssicherheit des Baumes haben können. 

Der zweite Tag steht ganz im Zeichen der Baumkontrollpraxis. Auf einer 

von uns speziell ausgearbeiteten Route werden Sie Bäume mit typischen 

Schadsymptomen kennen und beurteilen lernen. Hierzu bilden wir Gruppen 

mit maximal 18 Teilnehmer/innen. 

Wir werden ausführlich auf einzelne Krankheiten und Defektsymptome 

eingehen, speziell auf Fäulen durch holzzerstörende Pilze sowie Hinweise 

für den weiteren Umgang mit den jeweiligen Bäumen geben, z.B. zum 

Kontrollintervall. Rechtliche Aspekte und baumbiologische Zusammenhänge 

werden ebenfalls berücksichtigt. 

Die Teilnehmer/innen erhalten den 296-seitigen Bildatlas „Baumkontrolle 

unter Berücksichtigung der Baumart“. 


Seminar 


04.07.2012 - 05.07.2012 





(Kaffee, Tee, Mineralwasser, vormittags belegte Brötchen, 

nachmittags Kuchen) 


Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.437 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

437

438 

III.438 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Baumkontrolle III: Pilze bei der Baumkontrolle 

In diesem Spezialseminar werden wir Ihnen Informationen zum Vorkommen, 

zum Holzabbau und zur Bedeutung der einzelnen Pilzarten geben 

sowie auf wichtige Erkennungsmerkmale der Fruchtkörper, aber auch auf 

typische Verwechslungsmöglichkeiten eingehen. Da sich das Aussehen der 

Fruchtkörper, insbesondere bei Arten mit einjährigen Hüten oder Konsolen, 

im Laufe der Zeit stark verändert, legen wir in diesem Seminar besonderen 

Wert auf die verschiedenen Entwicklungsstadien der Pilze am Baum. Den 

Abschluss des Seminars bilden die Bestimmungsübungen anhand unserer 

umfangreichen Sammlung an Pilzfruchtkörpern und Schaustücken. 

Die Teilnehmer/innen erhalten das 64-seitige Handbuch „Pilze bei der 

Baumkontrolle“. 


Seminar 


28.08.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 




(Kaffee, Tee, Mineralwasser, vormittags belegte Brötchen, 

nachmittags Kuchen) 


Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Baumkontrolle: Der Praxistag: Erkennen von Schäden 

und Krankheiten - Vertiefungsseminar 

In diesem Praxisseminar setzen wir die Kenntnisse des Baumkontroll-Seminars 

I „Verkehrssicherheit und Baumkontrolle“ voraus. Durch Praxisbeispiele 

wird das bereis Gelernte weiter vertieft und dadurch bereitet Sie dieses 

Seminar auch besonders gut auf die Prüfung zum FLL-zertifizierten Baumkontrolleur 

vor. 

Auf einer speziell ausgearbeiteten Route werden Sie typische Straßen- und 

Parkbäume mit verschiedenen Schadsymptomen kennen und beurteilen 

lernen. Wir werden ausführlich auf die einzelnen Defektsymptome, speziell 

auf Vergabelungen mit eingewachsener Rinde, Risse und holzzerstörende 

Pilze eingehen und Hinweise für den weiteren Umgang mit den 

jeweiligen Bäumen geben. 

Die Beurteilung der ausgewählten Bäume werden wir gemeinsam durchführen, 

z.T. werden Sie die Ergebnisse im Rahmen einer Gruppenarbeit 

auch selbst erarbeiten, da dies die intensivste und beste Schulung ist. 


Seminar 


29.08.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 

Grundsätzlich Schönwasserpark Krefeld, Parkplatz Johansenaue, 

47809 Krefeld 



(ein Brötchen und ein Getränk, Mittagessen und ein Getränk) 


Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.439 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

439

440 

III.440 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Baumkontrolle IV: Prüfung zum FLL-zertifizierten 

Baumkontrolleur 

Die Verkehrssicherungspflicht für Bäume stellt spezielle Anforderungen an den 

Baumkontrolleur. Durch eine fachlich qualifizierte Inaugenscheinnahme (Sichtkontrolle/ 

Regelkontrolle) muss er Gefahrenbäume erkennen, beurteilen und die 

weiteren Maßnahmen einleiten. Die FLL hat auf Grundlage der Baumkontrollrichtlinie 

eine Zertifizierungsordnung erarbeitet. Damit gibt es seit März 2007 

erstmals eine berufsständische Zertifizierung für diese spezielle Tätigkeit. Die 

erfolgreich abgelegte Prüfung führt zum Abschluss FLL-zertifizierter Baumkontrolleur. 

Das für die Prüfung notwendige Wissen wird Ihnen in den Baumkontrollseminaren 

I bis III vermittelt. 

Inhalte zur Prüfung: 

1. Rechtliche Grundlagen der Baumkontrolle 

2. Baumbiologische Grundlagen (einschl. Baumartenkenntnis) 

3. Schäden und Schadsymptome, die die Verkehrssicherheit beeinträchtigen, 

sowie verdächtige Umstände erkennen und beurteilen 

4. Praktische Durchführung der Baumkontrolle 

5. Festlegung des Handlungsbedarfs (einschl. Kontrollintervall) 

Die Basis für die Prüfung ist die FLL-Baumkontrollrichtlinie sowie die ZTV- 

Baumpflege. Die drei Baumkontrollbücher, die Sie zu den jeweiligen Seminaren 

erhalten, beinhalten das erforderliche Fachwissen für das Erkennen und Beurteilen 

von Schäden und Auffälligkeiten an Bäumen. 

Prüfungsablauf: 

Die Prüfung findet an einem Tag in zwei Schritten statt: 

1. Schriftliche Prüfung (50 Fragen, 60 Minuten Zeit) 

2. Mündlich-praktische Prüfung (insgesamt 45-60 Minuten) 

Die Prüfung wird unter Aufsicht abgelegt. Die Fragen werden aus einem 

zentralen Fragenpool von der FLL vorgegeben. 

Der mündlich-praktische Teil wird von einer Prüfungskommission bestehend 

aus zwei Prüfern bewertet. 

Zu den einzelnen Prüfungen entsendet die FLL zusätzlich Supervisoren. 

zukünftige Baumkontrolleure 


Zur Prüfung wird entsprechend der FLL-Zertifizierungsordnung zugelassen, 

wer - volljährig ist, - mindestens ein Jahr in der Baumkontrolle/ Baumpflege 

gearbeitet hat und - die Baumkontrollseminare I bis III (III.436 - III.438) 

innerhalb der letzten 5 Jahre absolviert hat. 

Seminar 


26.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 

Grundsätzlich Rathaus Bockum, Uerdinger Str. 585, 47800 Krefeld 



(Brötchen, Tee, Kaffee, Mineralwasser) 


Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Energetische Gebäudesanierung (Nichtwohngebäude) 

Um die Ziele der EU bzgl. der CO2-Minderungen in Deutschland zu erreichen, 

ist es unabdingbar, dass der Gebäudebestand energetisch saniert 

wird. Der Gesetzgeber sieht bereits jetzt bei öffentlichen Gebäuden ein 

riesiges Potential den Energiebedarf drastisch zu reduzieren. 

In dem Seminar werden die Fragen nach der richtigen Dämmstärke, den 

passenden Heiz- und Kühlsystemen für die sanierten Gebäude behandelt. 

Dabei werden, anhand von Beispielen aus der Praxis, Probleme aufgezeigt 

und Lösungen zur Diskussion gestellt. Neben der „normalen“ Sanierung 

werden die Anforderungen an Passivhäusern im Bestand besprochen, sowie 

der Umgang mit schützenswerten Gebäuden. Neben der ökologischen 

Betrachtung werden zu den Beispielen auch die ökonomischen Belange 

untersucht. 

1. Anforderungen und Verordnungen (EnEV, EEWärmeG, etc.) 

2. Energetische Diagnose der Bau- und Haustechnik 

3. Erstellen von Energiebilanzen 

4. Sanierungskonzepte (Wärmeschutz, Heizung, Lüftung, Erneuerbare 

Energien) 

5. Auswirkungen von Wärmebrücken, WB-Nachweis 

6. Lüftung- und Klimatisierung 

7. Einfluss der Beleuchtungsenergie nach DIN 18599-4 

8. Sanierung schützenswerter Gebäude (Denkmalschutz) 

9. Sanierung auf Passivhausstandard oder mit Passivhauskomponenten 

10. Wirtschaftlichkeit von Sanierungsmaßnahmen 



Sachverständige für Schall- und Wärmeschutz, Architekt/innen, 

Ingenieur/innen, Bauleiter/innen und Energieberater/innen 

Seminar 


04.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.441 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


441

442 

III.442 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 



Energieeinsparverordnung - Update 

Die Energieeinsparverordnung gibt den Nachweisführenden, Planenden 

und Ausführenden sehr umfangreiche Berechnungs- und Planungsgänge 

vor. Dies resultiert daraus, dass sowohl die baulichen als auch die versorgungstechnischen 

Kriterien in die Bewertung einbezogen werden. Darüber 

hinaus erfordert auch die Berechnung der Primärenergie als Grenzwert 

eine erweiterte Betrachtungsweise. 

Seit dem 1. Oktober 2009 ist die aktuelle Version der EnEV in Kraft und 

es liegen sehr viele Erfahrungen im Umgang mit dieser Verordnung vor. Im 

Jahre 2012 wird eine weitere Überarbeitung der EnEV erfolgen, die spätestens 

2013 in Kraft treten wird. Diese soll eine nochmalige Verschärfung 

der Grenzwerte für den Neubau und den Gebäudebestand beinhalten. 

Im Seminar werden Fragen aus der Praxis der EnEV behandelt und es 

werden mögliche Lösungswege an Hand von Beispielen aufgezeigt. 

1. Der Neubau von Nichtwohngebäuden 

2. Der Einsatz erneuerbarer Energien (EEWärmG) 

3. Der Aus- und Anbau bei bestehenden Gebäuden 

4. Die Sanierung von Gebäuden 

5. Versorgungstechnische Alternativen 

6. Ausblick EnEV 2012 




Dienststellen, Architekten/innen, Ingenieure/innen, Sachverständige für 

Schall- und Wärmeschutz, Energieberater/innen 

Seminar 


24.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Messtechnik im Bauwesen 

- Blower Door Verfahren und Thermografie 

Die Einrichtung und Sanierung von Gebäuden ist in den letzten Jahrzehnten 

zu einer immer anspruchsvolleren Aufgabe geworden. Das liegt unter anderem 

auch an den gestiegenen Anforderungen, die sich aus den Regeln zum 

schadensfreien Bauen ergeben. Als Hilfsmittel hierbei dienen moderne 

Messtechnologien, die das Auftreten von Problemen im Bauwesen sichtbar 

machen können. 

Das Blower Door-Verfahren dient dazu die Luftdichtheit eines Gebäudes 

zu kontrollieren und zu überprüfen, ob die Vorgaben der Energieeinsparverordnung 

und der Din V 4108-7 eingehalten werden. Im Seminar sollen 

die Grundsätze der Messmethodik vermittelt und Möglichkeiten und Grenzen 

aufgezeigt werden. Darüber hinaus soll die Schaffung der Luftdichtheit 

von Gebäuden behandelt werden. Dabei wird sowohl auf Materialien wie 

auch auf konstruktive Lösungen eingegangen werden. Die Inhalte der DIN 

4108-7 vom Januar 2011 werden dargestellt. 

Als weiteres messtechnisches Verfahren hat sich in den letzten Jahren die 

Thermografie-Untersuchung im Bauwesen etabliert. Es gibt kaum noch 

Regionen, wo nicht im Rahmen von Aktionen zu besonders günstigen 

Konditionen solche Analysen angeboten werden. Dabei werden die 

Möglichkeiten von Infrarot-Betrachtungen manches Mal über- aber auch 

unterschätzt. 

Im Seminar soll die Technologie der Thermografie erläutert werden. Hieraus 

kann dann abgeleitet werden, welche Untersuchungen an Gebäuden 

mit einer Thermokamera möglich und wo die Grenzen sind. Im Weiteren 

soll auf das Thema Wärmebrücken eingegangen werden, da dies das 

primäre Ziel von Thermografie-Analysen ist. In diesem Zusammenhang 

wird auch das Beiblatt 2 zur DIN 4108 vorgestellt. 

Erfahrungen und Beispiele aus der Praxis zur Messtechnik runden das 

Seminar ab. 




Dienststellen, Architekt/innen, Ingenieur/innen, Sachverständige für Schallund 

Wärmeschutz, Energieberater/innen. 

Seminar 


07.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.443 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Anerkennung 


443

444 

III.444 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Informationsfreiheitsgesetz, Umweltinformationsgesetz, 

Akteneinsichtsrechte 

1. Grundzüge Umweltinformationsgesetz (UIG) 

2. Grundzüge des Informationsfreiheitsgesetzes (IFG) 

3. Akteneinsichtsrechte nach der GO NRW 

4. Rechte von Bürgern bei Akteneinsicht 

5. Informationspflicht Ämter, Kosten 

6. Ablehnungsgründe 


8. Rechtsschutz 

Mitarbeiter/innen der Verwaltungen, die in ihrem Arbeitsbereich mit Anfragen 

von Bürger/innen und Politiker/innen betraut sind. Dies sind nicht nur 

Bau- und Umweltstellen, sondern auch Ordnungsämter. 

Seminar 

Dr. jur. Kay-Uwe Rhein, Verwaltungsjurist und Mitglied der 

Vergabekammer Düsseldorf 

03.12.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



TVöD spezial: Tarifrecht für Auszubildende 

und Praktikanten im TVöD 

Ziel des Seminars ist eine komprimierte Information über die Neuerungen 

des TVAöD (Allgemeiner Teil, Besondere Teile BBiG und Pflege) und des 

Praktikanten-Tarifrechts (inkl. VKA-Praktikantenrichtlinien) und die systematische 

Darstellung ausbildungsrelevanter Fragen. 

Neuregelungen werden praxisgerecht angesprochen und konkrete Handlungsbedarfe 

aufgezeigt. Dabei wird insbesondere auch auf arbeitgerichtliche 

Urteile zum Azubi-/Praktikantenrecht eingegangen. 

1. Geltungsbereich des TVAöD und der Besonderen Teile 

2. Wöchentliche und tägliche Ausbildungszeit 

3. Probezeit/Verlängerung 

4. Nebentätigkeiten 

5. Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der 

Ausbildungsstätte/Fahrtkostenerstattung 

6. Abschlussprämie 

7. Übernahme von Auszubildenden 

8. Einmalzahlungen und Jahressonderzahlung 

9. Haftung von Auszubildenden 

10. Praktikanten-Tarifrecht 

Personalverantwortliche und Sachbearbeiter/innen, deren Verwaltung 

zum Ausbildungsbeginn 1.8.2012 Auszubildende und laufend Praktikanten 

einstellen 

Seminar 

Jürgen Dahl, Kommunaler Arbeitgeberverband Wuppertal 

06.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.445 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

445

446 

III.446 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


TVöD spezial: Einführung in die neue Entgeltordnung 

2012 (EntGO - Einstieg in die neuen 

Eingruppierungsvorschriften) 

Die Tarifrunde 2012 wird für den öffentlichen Dienst in Personalverwaltungen 

große Veränderungen mit sich bringen, denn die neue Entgeltordnung soll in 

2012 umgesetzt werden. Und dies wird bereits jetzt Auswirkungen bei Eingruppierungen 

haben! 

Die avisierte Entgeltordnung. die voraussichtlich wie bei den Ländern am 

1. Januar 2012 in Kraft tritt, wird zudem einige bisherige Eingruppierungsregeln 

völlig umstellen. Welche Eingruppierungsvorschriften sind zu erwarten? 

Die Regelungen zur Eingruppierung sind umfangreich, vielfältig und derart 

komplex, dass selbst erfahrene Praktiker Probleme haben sie umzusetzen. 

Dieses Regelwerk wird nun durch eine neue einheitliche Entgeltordnung 

ersetzt. Der TVöD sieht eine neue Entgelttabelle mit 15 Entgeltgruppen und 

6 Erfahrungsstufen vor und die Eingruppierungsnormen sollen wesentlich 

gestrafft und modernisiert werden. Um die Praxistauglichkeit der neuen Entgeltordnung 

prüfen zu können, haben die Tarifvertragsparteien die Eingruppierungsverhandlungen 

bis Ende 2011 verlängert. Einigung wurde jedoch bereits über 

einige Eckpunkte in den laufenden Verhandlungen erzielt. Diese aktuellen 

neuen Eingruppierungstatbestände werden Ihnen im Rahmen des Seminars 

vorgestellt, damit eine „Überleitung der tariflichen Eingruppierung“ durch sie 

rechtsfehlerfrei erfolgen kann. 

Dieses Seminar wird nach offizieller Bekanntgabe der neuen EntGO um 

Seminare zur praktischen Eingruppierung nach der neuen EntGO ergänzt. 

1. Erhalt der Tarifautomatik; Anknüpfung des Bewertungsverfahrens an den 

Arbeitsvorgang und an die überwiegend auszuübende Tätigkeit 

2. Gliederung der Entgeltordnung in vier ausbildungsbezogene Qualifikationsebenen 

3. Definition der Eingruppierungsmerkmale durch abstrakte Oberbegriffe und 

Ergänzung durch typische Beispiele; Was bedeutet „ferner“? 

4. Die vier Qualifikationsebenen: Beginn jeweils mit einer Einstiegsentgeltgruppe, 

gefolgt von Heraushebungsentgeltgruppen mit höheren inhaltlichen 

Anforderungen 

5. Überprüfung der gegenwärtigen Eingruppierung im Hinblick auf die Entgeltordnung; 

mögliche Änderungen der Entgeltgruppe (Erweiterte nicht dynamische 

Besitzstandzulage/Problematik der korrigierenden Rückgruppierung) 

Mitglieder aus Personalräten; Leiter/innen und Mitarbeiter/innen der Personalämter 

und anderer Dezernate, die umfassend und praxisnah über die Neuregelungen 

informiert sein wollen; sonstige interessierte Mitarbeiter/innen 

Seminar 

Dr. Eric Oltmanns, Personalberatung 

09.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



TVöD spezial: Befristung von Arbeitsverhältnissen 

gemäß §§30, 31, 32 TVöD sowie gemäß 

§14 Teilzeit- und Befristungsgesetz 

Befristete Arbeitsverhältnisse nehmen einen großen Raum in der Personalarbeit 

ein. Durch die Einführung des TVöD sind in der Anwendungspraxis 

zahlreiche Zweifelsfragen entstanden. 

Das Seminar bietet hier Lösungsmöglichkeiten an. 

1. Befristung mit sachlichem Grund, §14 Abs. 1 TzBefG 

Die wichtigsten Befristungsgründe werden anhand neuer 

Rechtsprechung erläutert und vertieft dargestellt. 

2. Befristung ohne sachlichen Grund, §14 Abs. 2 TzBefG 

Hier wird insbesondere auf die Problematik der Änderung von Arbeitsbedingungen 

im Zusammenhang mit sachgrundlosen Befristungen eingegangen. 

Die unterschiedlichen Gestaltungsmöglichkeiten für „Arbeiter/ 

Angestellte“ werden erläutert. 

3. Führung auf Probe, §31 TVöD 

Diese Neuregelung wird anhand von Beispielen für bereits Beschäftigte/ 

Neueingestellte behandelt. 

4. Führung auf Zeit, §32 TVöD 

Problemfelder und Auswirkungen in der Praxis 

Mitarbeiter/innen der Personalverwaltung 

Seminar 

Bernd Böker, Rechtsanwalt 

05.03.2012 

von 09:00 - 18:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.447 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

447

448 

III.448 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


TVöD spezial: 

Neue Regelungen zur Altersteilzeit ab 2010 

Die geforderte Verlängerung der Geltungsdauer des alten Tarifvertrags über 

die Altersteilzeitarbeit (TV ATZ) wurde zwar nicht vereinbart, jedoch 

haben die Tarifvertragsparteien mit der Tarifeinigung vom 28.02.2010 die 

Altersteilzeitarbeit im öffentlichen Dienst (Bund/VKA) neu geregelt und 

Altersteilzeitregelungen nach dem Altersteilzeitgesetz (AltTZG) zugelassen. 

Diese Neuregelung betrifft in erster Linie Personen ab dem 60. Lebensjahr 

und führt zu einem Aufstockungsbetrag in Höhe von 20%. Es besteht 

jedoch eine Quotenregelung. Im Bereich der VKA wird Näheres durch 

eine Dienstvereinbarung geregelt. Daneben wurde für ältere Beschäftigte 

eine flexible Arbeitszeitregelung vereinbart, wonach ein gleitender Übergang 

in den Ruhestand bei gleichzeitig längerer Teilhabe am Berufsleben 

ermöglicht wird (FALTER). 

Diese veränderten und sehr komplexen tarifvertraglichen Neuregelungen 

zur Altersteilzeit, sowie zur flexiblen Arbeitszeitregelung und die neuen 

Gestaltungsmöglichkeiten in einer Dienstvereinbarung werden wir Ihnen 

gewohnt praxisnah vorstellen und Ihnen Ihre möglichen Spielräume in 

diesem Seminar darstellen. 

1. Anspruchsgrundlagen/Freiwilligkeit 

2. Persönliche und dienstliche Voraussetzungen 

3. Begrenzung durch Quotenregelung 

4. Aufstockungsregelungen nach AltTZG 

5. Geltungsdauer und Dienstvereinbarungsinhalte 

6. Modell der Flexiblen Alterszeitreglung (FALTER) 

7. Begrenzungszeitraum 

8. Teilrentenregelung 

Mitglieder aus Personalräten, Leiter/innen und Mitarbeiter/innen der 

Personalämter und anderer Dezernate, die umfassend und praxisnah 

über die Neuregelungen informiert sein wollen; sonstige interessierte 


Seminar 


07.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



TVöD spezial: Zuschläge 

Die Zeitzuschläge nach § 8 TVöD und die Neureglungen der Rufbereitschaft, 

sowie Wechselschicht und Schichtarbeit ergänzen die bestehenden 

Neuregelungen zum Arbeitsentgelt. Diese Bezahlung der Sonderformen der 

Arbeitsleistung führt bei Ihnen in der praktischen Ausgestaltung häufig zu 

erheblichen Anwendungsschwierigkeiten und Fragen. In diesem Seminar 

zeigen wir Ihnen die Anspruchsnormen ausführlich auf und werden 

anhand von praktischen Beispielen besprochen. Hierbei werden wir 

natürlich die neusten Änderungen nach dem Änderungstarifvertrag sowie 

aktuelle Rechtsprechungen mit einbringen. Fälle aus der Praxis können in 

das Seminar eingebracht werden. 

1. Zeitzuschläge, Höhe und Zusammentreffen von Zuschlägen 

2. Ausgleich für Mehrarbeit und Überstunden 

3. Bezahlung der Rufbereitschaft - Neuregelungen 

4. Entgelt für Bereitschaftsdienst, Wechselschichtzulage und Schichtzulage 

5. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte 

6. Grundsätze zu den Erschwerniszuschlägen 

7. Arbeitsschutzbonus und Höhe der Erschwerniszuschläge 

8. Regelungen landesbezirklicher Tarifverträge inkl. der neuen Regelungen 

aus der Tarifrunde 2008 


Mitglieder aus Personalräten; Leiter/innen und Mitarbeiter/innen der 

Personalämter und anderer Dezernate, die umfassend und praxisnah 

über die Neuregelungen informiert sein wollen; sonstige interessierte 


Seminar 


19.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.449 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

449

450 

III.450 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


TVöD spezial: Mitarbeiterbewertung 

Die Basis für zutreffende Bewertungen von Mitarbeiter/innen ist ein Blick 

für die Persönlichkeit. Die Teilnehmer/innen lernen psychologische Aspekte 

der Persönlichkeit, des Verhaltens und der Motivation kennen. Sie können 

Personen hinsichtlich ihrer Merkmale und Handlungen einschätzen. Methoden 

zur qualifizierten Bewertung von Merkmalen und Handlungen 

werden vermittelt. Rückmeldungen darüber, wie das eigene Arbeitsverhalten 

ankommt, sind wertvoll. Solche „Feedbacks“ werden von Mitarbeiter/innen 

geschätzt, wenn der Stil passt. Das gilt auch für kritische 

Rückmeldungen. Die Teilnehmer/innen erfahren, worauf bei Rückmelde- 

Gesprächen zu achten ist. 

Hintergrund ist die Bewertung von Leistungen, wie sie im Rahmen des 

TVöD vorgesehen ist. Die Teilnehmer/innen erhalten für die Umsetzung 

dieser TVöD-Regelung Anregungen. 

1. Persönlichkeitswahrnehmung 

2. Persönlichkeitsmerkmale 

3. Typen und Verhalten 

4. Bewertung von Verhaltensausprägungen 

5. Bewertungssysteme im Rahmen des TVöD 

6. Feedback-Gespräche (TVöD) 

7. Gesprächstechniken 

Führungskräfte mit Mitarbeiterverantwortung, Personalbearbeiter/innen, 

Personal- bzw. Betriebsratsangehörige, Fachleute, die mit der Umsetzung 

oder Durchführung der Bewertungen nach TVöD befasst sind, an Methoden 

zur Persönlichkeits-Bewertung Interessierte 

Seminar 

Dr. Marcus Ulbrich, Diplom-Psychologe 

05.11.2012 - 06.11.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Arbeitsrecht I: Neuheiten im Arbeitsrecht, 

Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht - 

Workshop 

Nur wenige Rechtsgebiete unterliegen derart rasanten Änderungen in der 

Gesetzgebung und Rechtsprechung wie das Arbeitsrecht sowie das Lohnsteuerund 

Sozialversicherungsrecht. Dabei sind gerade die Jahreswechsel immer wieder 

erneut geprägt von zahlreichen Änderungen seitens unseres Gesetzgebers. 

Die Vielzahl der neuen Vorschriften und Urteile macht es fast unmöglich, alle 

Neuregelungen immer gleich zutreffend und richtig einzuschätzen. Trotzdem 

muss der Personal- und Abrechnungsbereich diese zeitnah umsetzen. 

In unserem Workshop werden Sie mit allen wesentlichen Änderungen und 

Neuerungen vertraut gemacht, wobei alle Inhalte tagesaktuell an die neuesten 

Entwicklungen angepasst werden. 

Sie erfahren 

- welche aktuellen Änderungen Sie zum Jahreswechsel in der täglichen 

Personalarbeit beachten müssen, 

- in welchen Fällen konkreter Handlungsbedarf besteht und 

- wie Sie die Neuregelungen sofort und korrekt in die Praxis umsetzen können. 

1. Arbeitsrecht (AGG, Fragerecht bei Einstellungen, Befristung, Nichtraucherschutz, 

Betriebliches Eingliederungsmanagement, Urlaubsrecht, Pflegezeit, 

Mutterschutz und Elternzeit, Datenschutzrecht, Abmahnung und Kündigung, 

Arbeitszeugnisse) 

2. Lohnsteuer (Einführung der elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmale, 

Steuervereinfachungsgesetz 2011, Neues aus der Rechtsprechung und 

BMF-Schreiben, der Firmenwagen zur privaten Nutzung, Reisekostenrecht 

3. Sozialversicherung (Änderungen beim Beitragsnachweis, Vereinheitlichung 

des Umlageverfahrens ab 2013, SGB IV Änderungsgesetz ab 01.01.2012, 

die elektronische Betriebsprüfung in der SV, Wegfall des ELENA-Verfahrens, 

Tätigkeitsschlüssel 2011, Aufgaben des Arbeitgebers bei der Insolvenz von 

Krankenkassen, Befreiung von der Krankenversicherungspflicht, der neue 

Freiwilligen-Dienst, Einführung der elektronischen Gesundheitskarte zum 

01.01.2012, aktuelle Rechtsprechung, Rechtsauffassungen der Spitzenverbände 

der Sozialversicherung) 

Mitarbeiter/innen des Personalbereiches sowie der Entgeltabrechnung 

bzw. Reisekostenabrechnung 

Praxis-Workshop mit Lehrgesprächen, praktischen Beispielen und Übungen, 

Erfahrungsaustausch und Diskussion, umfangreiche Seminarunterlage mit 

Checklisten, Mustern und zahlreichen Tipps 

Angela Schwarz, Betriebswirtin VWA, freie Dozentin, Personalberaterin und 

Fachbuchautorin 

14.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.451 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

451

452 

III.452 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Arbeitsrecht II: Update Arbeitsrecht 

Heute ist es erforderlich, dass nicht nur in Großbetrieben, sondern auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen 

und Institutionen, die einschlägigen Vorschriften bei der Betreuung der Mitarbeiter/innen schnell und korrekt in 

die betriebliche Praxis umgesetzt werden. Nur wenige Rechtsgebiete unterliegen derart rasanten Änderungen in der 

Gesetzgebung und Rechtsprechung wie das Arbeitsrecht. Die Vielzahl der neuen Vorschriften und Urteile macht es 

fast unmöglich, alle Neuregelungen immer gleich zutreffend und richtig einzuschätzen. Trotzdem müssen der Personalbereich, 

die Führungskräfte sowie die Betriebs-/ Personalräte diese zeitnah umsetzen. 

Dieses Seminar macht Sie mit den wichtigsten Entwicklungen im Arbeitsrecht vertraut, wobei alle Inhalte 

tagesaktuell an die neuesten Entwicklungen angepasst werden. Damit sind Sie „up to date“! 

Durch zahlreiche konkreten Beispielen aus der betrieblichen Praxis erfahren Sie, welche rechtlichen Rahmenbedingungen 

und aktuelle Änderungen Sie bei Ihrer täglichen Personalarbeit beachten müssen, welche Gestaltungsmöglichkeiten 

Sie nutzen können und wie Sie sich Ihren Arbeitnehmern gegenüber korrekt verhalten. Praxisbezogene 

Darstellungen und ausführliche Arbeitsunterlagen werden Sie bei der sofortigen Umsetzung des erworbenen 

Wissens in die Praxis unterstützen. 

Sie lernen die aktuellen Entscheidungen von BAG und der LAG's kennen und werden über neue Gesetzgebungen 

und geplante Änderungen informiert. 

Anmerkung: 

Sie können gerne Vertragsmuster oder andere Unterlagen zur Besprechung im Seminar mitbringen. 

Bitte achten Sie auf den Datenschutz / Anonymisierung. 

1. Social Media 

- Bewerberauswahl über Soziale Netzdienste im Internet 

- Was dürfen Mitarbeiter auf Twitter, Facebook & Co. veröffentlichen? 

2. Nach wir vor aktuell: Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz 

- Auswirkungen des europäischen Arbeitsrechts auf das AGG 

- Neuheiten aus den deutschen Arbeitsgerichten 

- Altersstaffelungen bei Urlaubsansprüchen 

3. Das Fragerecht der Arbeitgeber bei der Einstellung 

4. Rechtsprechung zu AGB-Kontrolle und Arbeitsvertragsklauseln 

- Transparenzgebot 

- Wechselseitige Rechten und Pflichten im Arbeitsvertrag 

5. Alle Neuheiten zur korrekten Befristung von Arbeitsverträgen(!) 

6. Aktuelles zum Nichtraucher-Schutz 

7. Konfliktthema „Kleiderordnung“: Was alles dürfen Arbeitgeber festlegen? 

8. Zulässigkeit von Arbeitnehmerüberlassung: „SchleckerXL“ 

9. Anforderungen an das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) 

10. Änderungen zum Urlaubsrecht(!) 

11. Aktuelles zur Pflegezeit 

12. Neues zu Mutterschutz und Elternzeit 

13. Brisantes Thema in den Medien: Sex und Arbeit 

14. Entwicklungen beim Datenschutzrecht 

- Compliance und Mitarbeiterkontrolle 

- Neuregelung des Arbeitnehmerdatenschutzes 

- Videoüberwachungen und Mitarbeiter-Kontrollen 

15. Die aktuellen Urteile zu Abmahnungen und Kündigungen 

- Krankheitsbedingte Kündigungen 

- Das Aus für fristlose Kündigungen bei so genannten Bagatelldelikten: „Fall Emmely“ u.a. 

- Sozialauswahl - Vereinbarkeit mit AGG und EU-Recht 

- Vorrang der Änderungskündigung 

- Problem: Zugang der Kündigung 

- Freistellungen 

- Rechtsprechung und Aktuelle Einzelfragen 

16. Aktuelle Rechtsprechung rund um die Arbeitszeugnisse 

Führungskräfte und Mitarbeiter/innen der Personalverwaltung, Personalverantwortliche anderer Bereiche, die sich 

über die aktuelle Gesetzgebung und Rechtsprechung informieren möchten 

Praxis-Seminar mit Lehrgesprächen, Fallbeispielen, Übungen, Erfahrungsaustausch und Diskussion, umfangreiche 

Seminarunterlage mit Checklisten, Vertragsmustern und zahlreichen praktischen Tipps 

Angela Schwarz, Betriebswirtin VWA, freie Dozentin, Personalberaterin und Fachbuchautorin 

31.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Arbeitsrecht III: Möglichkeiten und Fallstricke 

in der Dienstplangestaltung 

Eine gute aber auch rechtssichere Dienstplangestaltung wird, durch die 

immer komplexer werdende Rechtsprechung einerseits und dem gleichzeitigen 

immer höher werdenden Kostendruck, immer wichtiger. Nicht nur 

der Europäische Gerichtshof hat nachdrücklich Arbeitszeiten kritisiert sondern 

insbesondere der TVöD hat mit neuen Begrifflichkeiten und Bestimmungen 

die Arbeitszeit- und die Dienstplangestaltung neu und kompliziert 

dimensioniert. Hierbei sind die neu gefassten tariflichen Bestimmungen mit 

der aktuellen Rechtsprechung in Einklang zu bringen. 

Mit Fallbeispielen und Erläuterungen zur Dienstplangestaltung werden wir 

Ihnen diese Thematik praxisgerecht darstellen und Ihnen Ihre Möglichkeiten 

aufzeigen. 

1. Rechtsfragen bei der Dienstplangestaltung: Wirksamwerden, Ankündigungsfristen, 

Arbeitsunfähigkeit, Soll-/Ist-Berechnung unter Berücksichtigung 

des TVöD 

2. Die Tages- und Wochenarbeitszeit im Spiegel des ArbZG und des 

TVöD 

3. Nicht dienstplanmäßige Arbeit: Die Abgrenzung von Mehrarbeit und 

Überstunden, und Überarbeit 

4. Die Berücksichtigung von Rufbereitschaften und Bereitschaftsdiensten 

anhand des ArbZG versus TVöD 

5. Probleme mit der Ruhepause nach dem neuen ArbZG und dem neuen 

TVöD inkl. TzBfG 

6. Die Behandlung von Sonn- und Feiertagsarbeit, insbesondere bei den 

Wochenfeiertagen 

7. Probleme der Nachtarbeit, Arbeitszeit am Samstag und an Vorfesttagen 

8. Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung und den damit verbundenen 

Neuregelungen 

Mitglieder aus Personalräten; Leiter/innen und Mitarbeiter/innen der Personalämter 

und anderer Dezernate, die umfassend und praxisnah über die 

Neuregelungen informiert sein wollen; sonstige interessierte Mitarbeiter/ 

innen 

Seminar 


02.05.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.453 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

453

454 

III.454 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Arbeitsrecht IV: Fit für das aktuelle Arbeitsrecht 

Heute ist es erforderlich, dass nicht nur in Großbetrieben, sondern auch 

in kleinen und mittelständischen Unternehmen und Institutionen, die einschlägigen 

Arbeitgesetze und die aktuelle Rechtsprechung bei der Betreuung 

der Mitarbeiter/innen schnell und korrekt in die betriebliche Praxis 

umgesetzt werden. 

Dieses Seminar bietet Ihnen die Möglichkeit, sich einen systematischen 

Überblick über das Arbeitsrecht und seine spezifischen Fragestellungen zu 

verschaffen. Es vermittelt Ihnen konzeptionelles und anwendungsorientiertes 

Fachwissen. Durch zahlreiche konkrete Beispiele aus der betrieblichen 

Praxis erfahren Sie, welche rechtlichen Rahmenbedingungen und aktuelle 

Änderungen Sie bei Ihrer täglichen Personalarbeit beachten müssen, welche 

Gestaltungsmöglichkeiten Sie nutzen können und wie Sie sich Ihren 

Arbeitnehmern gegenüber korrekt verhalten. Praxisbezogene Darstellungen 

und ausführliche Arbeitsunterlagen werden Sie bei der sofortigen Umsetzung 

des erworbenen Wissens in die Praxis unterstützen. 

Mitarbeiter/innen der Personalverwaltung, die sich auf eine Tätigkeit im 

Personalwesen vorbereiten möchten oder erst kurze Zeit in diesem Bereich 

tätig sind 

Praxis-Seminar mit Lehrgesprächen, Fallbeispielen, Übungen, Erfahrungsaustausch 

und Diskussion, umfangreiche Seminarunterlage mit Checklisten, 

Vertragsmustern und zahlreichen praktischen Tipps 

Angela Schwarz, Betriebswirtin VWA, freie Dozentin, Personalberaterin 

und Fachbuchautorin 

28.11.2012 - 29.11.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Beamtenrecht I: Grundlagen und neuere 

Entwicklungen im Beamtenrecht 

1. Verhältnis von Beamtenstatusgesetz und Landesbeamtengesetz NRW 

2. Begründung, Ausgestaltung und Beendigung des Beamtenverhältnisses 

3. Arten des Beamtenverhältnisses 

4. Rechtsweg im Beamtenverhältnis 

5. Probezeit 

6. Arbeitszeit 

7. Urlaub 

8. Nebentätigkeit 

Mitarbeiter/innen, die in Personalverwaltungen oder Personalvertretungen 

tätig sind oder werden wollen und sonstige Interessierte, die das für ihren 

Aufgabenbereich notwendige Basiswissen des Beamtenrechts erwerben 

und sich mit neuen Entwicklungen des Beamtenrechts vertraut machen 

wollen 


Beamtenstatusgesetz, Landesbeamtengesetz Nordrhein-Westfalen 

Seminar 

Peter Münch, Ministerialrat, Innenministerium Düsseldorf 

24.10.2012 - 25.10.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.455 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

455

456 

III.456 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Beamtenrecht II: 

Aktuelle Rechtsprechung zum Beamtenrecht 

Dieses Seminar gibt Ihnen einen Überblick über aktuelle Rechtsprechung 

aus dem Beamtenrecht. 

insbesondere: 

- Anforderungen an das Beurteilungswesen 

- Konkurrentenschutz 

- sonstige aktuelle Entscheidungen 

Mitarbeiter/innen, die in Personalverwaltungen oder Personalvertretungen 

tätig sind und sonstige Interessierte, die sich mit den aktuellen Entwicklungen 

der Rechtsprechung zum Beamtenrecht vertraut machen wollen 

Seminar 

Peter Münch, Ministerialrat, Innenministerium Düsseldorf 

30.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Kindergeld I: Neuerungen im Kindergeldrecht 2012 

Zum 01.01.2012 findet im steuerlichen Kindergeld ein Paradigmenwechsel 

statt. Bei über 18 Jahre alten Kindern in Berufsausbildung entfällt die die Prüfung 

von Einkünften/ Bezügen. Dafür ergibt sich ab dem 01.01.2012 rechtlich 

eine gravierende Änderung bei über 18 Jahre alten Kindern in einer Zweitausbildung. 

Diese materiell rechtlich schwierige Prüfung wird die Familienkassen 

nicht unerheblich belasten. Darüber hinaus ist zu bedenken, dass das bis zum 

31.12.2011 geltende „alte“ Recht für alle noch nicht abschließend geprüften 

Fälle (Einkünfte/ Bezüge) weiterhin Anwendung findet. Das heißt, die Mitarbeiter/innen 

der Familienkassen müssen parallel das alte (ggf. noch über mehrere 

Jahre) und das neue Recht beherrschen. 

In dem Seminar liegt der Schwerpunkt auf der Anwendung des neuen Rechts. 

Darüber hinaus werden aufgrund der geänderten DAFam-EStG sowie neuester 

Rechtsprechung des BFH folgende Themen behandelt: 

1. Arbeitssuchend gemeldete Kinder (weiterhin mit Einkommensprüfung!) 

2. Behinderte Kinder (weiterhin mit Einkommensprüfung!) 

3. Verheiratete Kinder (weiterhin mit Einkommensprüfung!) 

4. Kinder in (erster) Berufs-/ Hochschulausbildung 

5. Ausbildung eines Kindes im Ausland bei Wohnsitz in Deutschland bzw. 

dem Ausland 

6. Übergangszeit, Ausbildungswilligkeit aufgrund des Wehrrechtsänderungsgesetzes 

7. Neuer Bundesfreiwilligendienst, Internationaler Jugendfreiwilligendienst 

8. Anwendung der Verlängerungstatbestände aufgrund Änderungen beim 

Wehr-/ Zivildienst 

9. Anwendung der Korrekturnormen u.a. wegen der Anwendung des neuen 

Rechts ab 2012 

10. Auszahlung (Abzweigung) des Kindergeldes an Dritte (u.a. bei behinderten 

Kindern) 

11. Strategie zur Vermeidung von Doppelzahlungen im Kindergeld 

12. Verfahren bei der Abwicklung von Doppelzahlungen 

13. Beantwortung von Fragen aus dem Kreis der Teilnehmer/innen 

14. Weitere Änderungen, die bis zum Beginn des Seminars bekannt werden 

und von Bedeutung sind 

Mitarbeiter/innen der Personalverwaltung 


EStG, AO, DAFam-EStG, Taschenrechner 

Seminar 

Karl-Heinz Jennissen, Landesarbeitsamt 

26.03.2012 - 27.03.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.457 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

457

458 

III.458 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Kindergeld II: Grundlagen des Kindergeldrechts 

Kindergeld - Kinderleicht? Zur Bearbeitung von Kindergeldanträgen und - 

vorgängen bedarf es einiger Grundkenntnisse des Steuerrechts. Den Teilnehmer/innen 

sollen die wichtigsten Grundbegriffe des Kindergeldrechts 

nach Einkommensteuergesetz (EStG) und Abgabenordnung (AO) vermittelt 

werden. Ferner gibt es Informationen bezüglich der Änderungen, die ab 

dem Kalenderjahr 2012 zu beachten sind. Das erworbene Wissen wird 

anhand von Beispielfällen aus der täglichen Praxis, die auch gerne von 

den Teilnehmer/innen mitgebracht werden dürfen, und Übungen vertieft 

werden. 

1. Anspruchsberechtigte im Sinne des Einkommensteuergesetzes 

2. Der Begriff des Kindes 

3. Anspruchskonkurrenz beim Vorhandensein mehrerer Kindergeldberechtigter 

4. Der Kindergeldantrag 

5. Höhe des Kindergeldes (Zahl-, Zählkinder) 

6. Festsetzung (Aufbau des Bescheides) 

7. Einkünfte und Bezüge des Kindes 

8. Übungen 

Mitarbeiter/innen der Personalverwaltungen mit keinen oder geringen Vorkenntnissen, 

die sich mit dem Aufgabengebiet Kindergeldrecht befassen 

(sollen) 

Seminar 

Christiane Bienert, Multiplikatorin im Kindergeldrecht und Sachbearbeiterin 

für Tarifangelegenheiten, Diplom-Verwaltungswirtin 

23.05.2012 - 24.05.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Beihilfe I: 

Aktuelles zum Beihilfenrecht des Landes NRW 

Zum 01.04.2009 wurde die Beihilfenverordnung des Landes NRW (BVO) 

neu gefasst. Im Frühjahr 2010 erfolgte dann auch eine Umstrukturierung 

der gesamten Verwaltungsverordnung. Das Beihilfenrecht ist hierdurch 

jedoch keinesfalls für einen längeren Zeitraum festgeschrieben; es unterliegt 

weiterhin ständigem Wandel. Die bisherigen beihilferechtlichen 

Bestimmungen mussten an die neuen Rechtsgrundlagen im LBG angepasst 

werden. Hierzu wurde zunächst die Beihilfeverordnung des Landes NRW 

(BVO vom 05.11.2009) neu gefasst; mit Runderlass von 22.04.2010 

wurden dann auch die Verwaltungsvorschriften umstrukturiert. 

1. Aktuelle Änderungen im Beihilfenrecht des Landes NRW 

2. Auswirkungen von Änderungen im Recht der gesetzlichen Krankenund 

Pflegeversicherung 

3. Aktuelle Rechtsprechung zum Beihilfenrecht 

4. Informationen zum ärztlichen und zahnärztlichen Gebührenrecht 

5. Erörterung von Einzelfragen der Teilnehmer/innen zum Beihilfenrecht 

Sachbearbeiter/innen, die bereits seit einiger Zeit mit der Anwendung des 

Beihilfenrechts des Landes NRW befasst sind 


Bei der Seminargestaltung werden Kenntnisse im Beihilferecht des 

Landes NRW vorausgesetzt. 

Seminar 

Axel Maubach, Finanzministerium NRW 

18.01.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.459 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

459

460 

III.460 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Beihilfe II: 

Beihilfen zu zahnärztlichen Leistungen 

Um Anträge auf Zahlung von Beihilfen zu Kosten zahnärztlicher Leistungen 

bearbeiten zu können, sind spezielle Kenntnisse erforderlich. Grundlage 

der Beihilfefähigkeit zahnärztlicher Leistungen sind zum einen die 

Bestimmungen, die sich aus der Gebührenordnung für Zahnärzte - GOZergeben. 

Zum anderen begrenzen viele beihilferechtliche Regelungen die 

Beihilfefähigkeit bestimmter zahnärztlicher Leistungen (z. B. Versorgungen 

mit Zahnimplantaten). Darüber hinaus bestehen hinsichtlich der Berechenbarkeit 

einiger Gebührenpositionen der GOZ zwischen Rechnungsaussteller 

und Beihilfestellen gegensätzliche Auffassungen. Es gestaltet sich 

mitunter schwierig, inwieweit Aufwendungen beihilferechtlich berücksichtigt 

werden können. 

In diesem Seminar beschäftigen Sie sich mit Bestimmungen der GOZ und 

werden vertraut mit den beihilferechtlichen Regelungen, die bei der Prüfung 

der Beihilfefähigkeit anzuwenden sind. Ihre Entscheidungen werden 

so rechtssicher und Sie können Fragen der Beihilfeberechtigten souverän 

beantworten. 

1. Überblick über die maßgebenden Regelungen (z.B. BVO NRW, 

Runderlass des Finanzministeriums NRW) 

2. Angemessenheit von zahnärztlichen Leistungen und Laborkosten 

3. Umgang mit Heil- und Kostenplänen 

4. Viele praktische Beispiele unter Berücksichtigung der aktuellen 

Rechtslage 

5. Ausblick auf anstehende Änderungen 

Sachbearbeiter/innen, die bereits über Grundkenntnisse des Beihilferechts 

NRW verfügen 

Seminar 

Eva-Maria Ebel, Landesamt für Besoldung und Versorgung NRW 

Peter Nitzschner, Landesamt für Besoldung und Versorgung NRW 

28.02.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Beihilfe III: Beihilfe zu stationären Krankenhausleistungen 

und Auswirkungen verschiedener 

Versicherungsverhältnisse auf die Beihilfe 

Um Anträge auf Zahlung von Beihilfen zu Kosten stationärer Krankenhausbehandlungen 

bearbeiten zu können, erfordert dies spezielle Kenntnisse. Diese 

sind immer dann erforderlich, wenn Beihilfen zu Kosten beantragt werden, 

die anlässlich einer stationären Behandlung in einer nicht nach § 108 Sozialgesetzbuch 

Fünftes Buch - SGB V- zugelassenen Krankenanstalt entstanden 

sind. In diesen Fällen ist in aller Regel eine nach den beihilferechtlichen 

Bestimmungen erforderliche Vergleichsberechnung durchzuführen. 

Unterschiedliche Versicherungsverhältnisse - private oder gesetzliche Krankenversicherung 

- der Beihilfeberechtigten und ihrer berücksichtigungsfähigen 

Angehörigen wirken sich bei der Berechnung der Beihilfe unterschiedlich 

aus. Auch der Anspruch auf Leistungen aufgrund von Rechtsvorschriften 

(z. B. gesetzliche Unfallversicherung, BGB) stellen Sie vor Probleme. 

Sie erhalten im ersten Teil des Seminars eine Einführung im Umgang mit 

dem für Vergleichsberechnungen erforderlichen „Webgrouper“ und beschäftigen 

sich mit den Bestimmungen des Krankenhausgesetzes, die bei der Prüfung 

der Beihilfefähigkeit anzuwenden sind. Im zweiten Teil beschäftigen Sie 

sich mit den einschlägigen Bestimmungen des SGB V sowie den Rechtsvorschriften, 

die bei der Prüfung der Beihilfefähigkeit anzuwenden sind und 

deren Auswirkungen auf die Beihilfe. 

Ihre Entscheidungen werden so rechtssicher und Sie können Fragen der 

Beihilfeberechtigten souverän beantworten. 

1. Überblick über die maßgebenden Rechtsnormen (z.B. BVO NRW, 

Runderlasse des Finanzministeriums NRW) 

2. Angemessenheit von stationären Krankenhausaufwendungen 

3. WebGrouper 

4. Private Krankenversicherung 

5. Gesetzliche Krankenversicherung 

6. Praktische Beispiele unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtslage 

7. Ausblick auf anstehende Änderungen 

Sachbearbeiter/innen, die bereits über Grundkenntnisse des Beihilferechts 

NRW verfügen 

Seminar 

Eva-Maria Ebel, Landesamt für Besoldung und Versorgung NRW 

Peter Nitzschner, Landesamt für Besoldung und Versorgung NRW 

29.08.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.461 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

461

462 

III.462 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Beihilfe IV: Beihilfen nach der BVO NRW zu Aufwendungen 

bei dauernder Pflegenotwendigkeit 

Das Pflegerecht (SGB XI) und das hieran angepasste Beihilferecht ist sehr 

komplex und beinhaltet unterschiedliche Berechnungs- bzw. Anrechnungsvorschriften. 

Dieses Seminar hilft Ihnen dabei, vorhandene Kenntnisse zu vertiefen, so 

dass Sie danach auch schwierigere Pflegeanträge selbstständig bearbeiten 

und Ihre Entscheidungen plausibel machen können. Sie üben an praktischen 

Beispielen und erhalten umfassende Lehrunterlagen, u. a. mit Übersichten 

und Musterberechnungen für Ihre praktische Arbeit. 

1. Ambulante Pflege (Pflegesachleistungen, Pflegegeld, Kombinationspflege) 

2. Teilstationäre Pflege (im Zusammenhang mit ambulanter Pflege) 

3. Stationäre Pflege 

4. Zusätzliche Betreuungsleistungen 

5. Viele praktische Beispiele, die aktuelle Rechtslage wird berücksichtigt 

Mitarbeiter/innen, die bereits Erfahrung mit der Bearbeitung von 

Pflegebeihilfen haben, sowie Rechnungsprüfer/innen und Personalsachbearbeiter/innen 

als Berater vor Ort 

Seminar 

Roland Hendel, Landesamt für Besoldung und Versorgung NRW 

01.10.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Beamtenversorgung I: Grundlagen - Wie errechnet 

sich das Ruhegehalt der Beamtinnen und Beamten? 

Neben der gesetzlichen Rentenversicherung ist die Beamtenversorgung 

das größte Alterssicherungssystem in der Bundesrepublik. Betroffen sind 

ca. 2 Mio Beamte sowie mehr als 1,4 Mio Versorgungsempfänger. Die 

Materie ist durch viele Übergangsvorschriften sehr umfangreich und kompliziert 

geworden. Gerade im Beamtenversorgungsrecht haben sich durch 

das Beamtenstatusgesetz und das Dienstrechtsneuordnungsgesetz sehr 

unterschiedliche und erhebliche Änderungen ergeben. Das Seminar zielt 

darauf ab, den Teilnehmern/innen systematisch die Berechnungsgrundlagen 

der Beamtenversorgung zu vermitteln. 

1. Bestimmung der ruhegehaltsfähigen Dienstzeit 

2. Bestimmung der ruhegehaltsfähigen Dienstbezüge 

3. Bestimmung des Ruhegehaltssatzes 

4. Quotelung der Ausbildungszeiten 

5. Versorgungsabschläge 

6. Mindestversorgung 

7. Hinterbliebenenversorgung 

8. Praktische Übungen 

Mitarbeiter/innen der Personalverwaltungen sowie der Personalvertretungen, 

die sich in das Thema einarbeiten möchten 

Die Teilnehmer/innen werden gebeten, das Beamtenversorgungsgesetz 

sowie einen Taschenrechner zu Veranstaltung mitzubringen. 

Seminar 

Ulrich Krumme, Landschaftsverband Westfalen-Lippe 

13.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.463 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

463

464 

III.464 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Beamtenversorgung II: Wenn sich Beamtinnen und Beamte scheiden 

lassen - Der Versorgungsausgleich in der Beamtenversorgung 

Von der Auskunftserteilung an das Familiengericht bis zur 

Kürzung der Versorgungsbezüge 

Ab dem 01.01.2009 ist das Recht des Versorgungsausgleichs auf vollkommen 

neue Füße gestellt worden. Durch das Versorgungsausgleichsstrukturreformgesetz 

vom 04.03.2009 wurden das materielle Recht wie auch das 

Verfahrensrecht völlig neu konzipiert. Das Seminar soll bewirken, die 

Neuerungen in der Praxis anzuwenden und nicht den roten Faden zu verlieren, 

denn auch nach der Einführung des neuen Rechts sind noch viele 

Fragen offen. 

1. Auskunft an das Familiengericht 

2. Bestimmung der ruhegehaltsfähigen Dienstzeit und Dienstbezüge, 

insb. Probleme bei Freistellungen und Quotelung 

3. Zuschläge gem. §§ 50a - e des BeamtVG im Versorgungsausgleich 

4. Ausgleichsformen des Versorgungsausgleichs: 

Interne und Externe Teilung 

5. Kürzung der Versorgung nach den Ruhensregelungen 

6. Anpassung des Versorgungsausgleichs 

Mitarbeiter/innen der Personalverwaltung und der Personalvertretungen, die 

über Vorkenntnisse im Beamtenversorgungsrecht verfügen und die z.B. an 

einem Grundlagenseminar teilgenommen haben 


BeamtVG, VAStrRefG, Taschenrechner 

Seminar 

Ulrich Krumme, Landschaftsverband Westfalen-Lippe 

30.10.2012 - 31.10.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Reisekosten: Einführung in das Reisekostenrecht, 

in die Trennungsentschädigungsverordnung und 

in das Umzugskostenrecht des Landes NRW 

Die Teilnehmer/innen erwerben in diesem Seminar die Grundkenntnisse, 

um künftig Vorgänge aus den Gesetzesbereichen selbstständig bearbeiten 

zu können. 

1. LRKG 

- Antragsverfahren 

- Umfang der Reisekostenvergütung 

- Reiseplanungen 

- Praktische Fälle 

2. TEVO 

- Antragsverfahren 

- Umfang der TEVO 

- Fortbildungsmaßnahmen 

- Praktische Fälle 

- Versteuerung 

3. Umzugskostenrecht 

- Überblick über das Landesumzugskostenrecht 

- Umfang der Umzugskostenvergütung bei Inlandsumzügen 

Beschäftigte, die erst seit kurzer Zeit oder künftig Vorgänge aus den 

Gesetzesbereichen selbstständig bearbeiten werden 

Die Teilnehmer/innen werden gebeten, die entsprechenden Gesetzestexte 

mitzubringen. 

Seminar 

Elmar Wimber, Diplom-Verwaltungswirt 

10.05.2012 - 11.05.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.465 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 

465

466 

III.466 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Personalvertretung I: Arbeitssicherheit für neu 

gewählte Personalräte - Grundlagenseminar 

1. Überblick über die gesetzliche Unfallsicherung 

2. Verantwortung und Zuständigkeit beim Arbeits- und Gesundheitsschutz 

Organisation des betrieblichen Arbeitsschutzes 

3. Aufgaben und Betriebs/Personalräte zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, 

auf der Grundlage der §§ 2+77 LPVG 

4. Beteiligungsrechte der Betriebs/Personalräte nach dem LPVG, AsiG, 

UVVen, ArbSchG u. a. 

5. Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit und des Betriebsarztes 

auf der Grundlage der §§ 6, 9+10 AsiG 

6. Praktisches Beispiel für eine Arbeitsplatz- und tätigkeitsbezogene 

Gefährdungsermittlung nach §§ 5+6 ArbSchG, hier: Büro/IT-Arbeitsplatz 

auf der Grundlage der BschArbV 

Betriebsräte/innen, Personalräte/innen 

Seminar 

Dieter Richter, 

Fachkraft für Arbeitssicherheit bei einer Kommunalverwaltung 

19.01.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Personalvertretung II: Das Grundgesetz der betrieblichen 

Ordnung: Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) 

Grundlagenseminar für Betriebsräte 

Der Betrieb als selbstständige Erscheinungsform des Arbeitslebens, bedarf einer bestimmten 

Ordnung. Hier stehen sich Arbeitgeber und Belegschaft gegenüber. 

Es stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber in seinem Betrieb unumschränkter „Herr im Hause“ 

ist, oder ob der Belegschaft an bestimmten Entscheidungsprozessen ein Beteiligungsrecht zusteht. 

Die Bundesrepublik als demokratischer und sozialer Rechtsstaat hat sich für die zweite Alternative 

entschieden. Das „Grundgesetz“ dieser betrieblichen Ordnung ist das Betriebsverfassungsgesetz 

(BetrVG). Es regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Belegschaft. Hierzu stellt es 

den formellen Rahmen zur Verfügung, innerhalb dessen sich die Belegschaft nach demokratischen 

Grundsätzen organisieren kann. 

1. Betriebliche Mitbestimmung - Überblick 

- Betriebliche Interessenvertretung und Gewerkschaften 

- System der Beteiligungsrechte - Überblick 

- Informations- und Beratungsrechte 

- Widerspruchsrecht 

- Mitbestimmungsrechte 

a. Vorfeld der Personalpolitik und Fortbildung 

b. Gestaltung von Arbeitsbedingungen 

c. Personalabbau 

2. Beteiligungsrechte des Betriebsrats und ihre Durchsetzung 

3. Vorfeld von Entscheidungen: Informationsphase 

- Allgemeines Informationsrecht des BR nach § 80 

- Spezielle Informationsrechte ohne weitere Beteiligungsrechte 

- Informationsrechte im Zusammenhang mit (gestuften) Beteiligungsrechten 

- Achtung: Ausschluss bzw. Einschränkung aller Rechte bei sog. Tendenzbetrieben 

und Religionsgemeinschaften 

4. Beteiligung des BR bei personellen Maßnahmen 

- Vorfeld personeller Entscheidungen 

- Vorschlagsrecht zur Beschäftigungssicherung, § 92 a 

- Berufliche Bildung 

- Personelle Einzelmaßnahmen nach § 99 

- Kündigungen 

- Betriebsänderung mit Personalabbau 

5. Einstellung - Begriff 

6. Versetzung - Begriff 

7. Konfliktfälle zwischen AG und BR bei personellen Maßnahmen 

und ihre gerichtliche Durchsetzung 

8. Mitbestimmungstatbestände 

- Beschäftigung 

- Qualifizierung 

- Arbeitszeit 

- Einkommen 

- Arbeitsgestaltung 

- Information 

9. Mitbestimmungsverfahren und Einigungsstelle (§76) 

10. Sozialplan 

- Abfindungen 

- Weitere Regelungsinhalte 

Betriebsräte öffentlicher Arbeitgeber 

Seminar 

Thorsten Merz, Jurist und Berufspädagoge 

28.03.2012 - 29.03.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.467 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

467

468 

III.468 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Personalvertretung III: Landespersonalvertretungsgesetz 

Nordrhein-Westfalen (LPVG NW) 

Überblick über die Änderungen durch die Gesetzesnovelle 2011 

Ende Juli 2011 ist in NRW ein in vielen Punkten wesentlich geändertes Landespersonalvertretungsgesetz 

(LPVG NW) in Kraft getreten, mit dem die Stellung 

der Personalvertretung gegenüber der Dienststelle erheblich verbessert 

wird. Dabei wurden viele der in der Novelle von 2007 vorgenommenen Einschränkungen 

der Personalratsrechte rückgängig gemacht sowie weitere neue 

Möglichkeiten der Information und Einflussnahme für die Personalvertretung 

beschlossen. 

Wesentliche Ziele der Novellierung sind: 

1. Ausbau der Mitbestimmungsrechte der Personalräte zum 

Schutz der Beschäftigten 

2. Stärkung der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen den Interessenvertretungen 

der Beschäftigten und den öffentlichen Arbeitgebern 

3. Mehr Arbeitsmöglichkeiten für Personalräte durch eine Erhöhung der 

Freistellungsstaffel 

Diese Ziele werden erreicht durch u. a. folgende Gesetzesveränderungen: 

1. Eine erhebliche Ausweitung und/oder Aufwertung der Beteiligungsrechte in 

vielen Angelegenheiten, z. B. bei Kündigungen, Umsetzungen, Privatisierung, 

Organisationsveränderungen, Technikeinsatz, Rationalisierung, u.v.m. 

2. Veränderungen der Verfahrensvorschriften 

3. Verbesserte Dienst- und Freistellungsregelungen 

4. Sanktionsrecht bei Verstößen der Dienststellen gegen Gesetz oder 

Rechtsprechung entsprechend BetrVG, 

5. Erweiterte Informationsrechte 

6. Bildung eines Wirtschaftsausschusses für alle Dienststellen mit mehr als 

100 Beschäftigten 

7. Kein Verlust des Wahlrechts bei einer Personalgestellung 

8. Doppelwahlrecht der kommunalen Beschäftigten in den Jobcentern 

9. Ausweitung des Beschäftigtenbegriffs zugunsten prekärer Arbeitsverhältnisse, u.ä. 

Anhand einer Gegenüberstellung der bisher geltenden Bestimmungen mit der 

Novelle zum LPVG NW soll ein Überblick über die beschlossenen Veränderungen 

im Detail gegeben werden. Gleichzeitig ermöglicht dies den Teilnehmer/innen, 

sich selbst ein Bild über die zukünftige Arbeit, die Aufgaben und 

Rechte der Personalvertretung zu machen. 

Personalratsmitglieder, stellvertretende Personalratsmitglieder, Jugendvertreter, 

Personalverantwortliche und Führungskräfte, sowie andere interessierte Beschäftigte 

aller Ebenen, die mit dem Personalrat zusammenarbeiten 

Seminar 

Rolf Georg Koch, Referent für Personalvertretungsrecht 

17.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Personalvertretung IV: 

Das Landespersonalvertretungsgesetz (LPVG NW) 

Aufbauseminar nach der Gesetzesnovelle 2011 

Wenn Sie seit einiger Zeit als Personalratsmitglied „dabei“ sind, hier erste Erfahrungen 

gesammelt, Probleme erlebt oder als erfahrenes PR-Mitglied seit längerem 

keine Fortbildung mehr besucht haben, erhalten Sie in diesem Seminar 

einen Überblick die aktuelle Gesetzeslage und wichtige neuere Rechtsprechung. 

Hierbei werden auch die Veränderungen durch die Gesetzesnovelle 

von 2011 erläutert, durch die die Personalratsrechte erheblich ausgebaut worden 

sind, z. B. bei Privatisierung, Personaleinsatz (auch bei Dritten) oder in 

Technologie- und Organisationsangelegenheiten. Es werden Beispiele aus der 

Praxis behandelt und Ihre Fragen beantwortet. 

Sie erfahren, welche rechtlichen Möglichkeiten der Personalrat hat, wie er 

seine bisherigen und die neuen Informations- und Beteiligungsrechte wirkungsvoll 

umsetzen kann und welche Möglichkeiten für aktives und engagiertes 

Handeln aktuell hinzu gekommen sind. 

Im Einzelnen sind folgende Themen vorgesehen: 

1. Grundsätze der Zusammenarbeit 

2. Kommunikation und Information: 

- Rechtzeitige und umfassende Unterrichtung, auch in Organisationsangelegenheiten 

- Neue Regeln für die „prozessbegleitende Mitbestimmung“ 

- Information in wirtschaftlichen Angelegenheiten; der Wirtschaftsausschuss 

- Teilnahme an Auswahlverfahren bei Stellenbesetzungen 

- Teilnahme an Gesprächen der Dienststelle mit Beschäftigten 

3. Beteiligungsrechte des Personalrates im Detail: 

- Mitbestimmung 

- Mitwirkung 

- Anhörung 

- Das Initiativrecht des Personalrates 

- Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen 

4. Form und Verfahren der Beteiligung, Einigungsstelle, Letztentscheidungsrecht 

5. Die allgemeinen Aufgaben als aktive Handlungsfelder 

6. Besonderer Aufgabenschwerpunkt des Personalrates: 

Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit 

7. Dienstvereinbarungen 

8. Konfliktbehandlung und Durchsetzung von Personalratsrechten im Streitfall 

(neue Möglichkeiten!) 

Personalratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der Jugend- und 

Auszubildendenvertretung, Schwerbehindertenvertreter/innen 

Seminar 

Rolf Georg Koch, Referent für Personalvertretungsrecht 

19.11.2012 - 20.11.2012 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.469 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

469

470 

III.470 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Organisation I: Qualitätsmanagement in der 

öffentlichen Verwaltung 

Qualitätsmanagement (QM) ist eine Kernaufgabe des Managements. 

In dieser Informationsveranstaltung werden Ihnen die wesentlichen Inhalte 

eines modernen Qualitätsmanagements vorgestellt und die Relevanz für 

den Einsatz in der öffentlichen Verwaltung diskutiert und bewertet. 

Im Mittelpunkt der Veranstaltung stehen die Grundbegriffe des QM, die 

historische Entwicklung, die QM-Instrumente sowie die aktuellen Ausprägungsformen 

und Einsatzbereiche. 

Die theoretischen Grundlagen werden durch Praxisbeispiele ergänzt. 

1. Grundlagen 

- Was ist Qualität? Was ist Qualitätsmanagement? 

- Die Ziele und Zwecke des QM (Verantwortung der Führung, 

QM-Ziele, -Planung, -Lenkung, -Sicherung und -Dokumentation)? 

- Historische Entwicklung 

- QM in der öffentlichen Verwaltung 

- Zusammenhänge und Abgrenzungen zum Neuen Kommunalen 

Finanzmanagement, Projekt- und Prozessmanagement, ect. 

2. QM-Modelle, QM-System, QM-Regelkreis 

- Ausgewählte QM-Modelle 

- Standards und Abgrenzungen (DIN EN ISO, EFQM, TQM, 

Lean Management, Kaizen, BPR, KVP, u.a.) 

- Normenreihe DIN EN ISO 9000 ff. 

- QM-System und Regelkreis 

3. Instrumente und Arbeitsweisen im QM 

- Erarbeitung von Qualitätszielen und Messung 

- Grundsatz der Freiwilligkeit und Teamarbeit 

- Beschäftigtenbeteiligung (Partizipation) und Kundenbefragungen 

- Anregungs- und Beschwerdemanagement 

- Interkommunale Leistungsvergleiche und Benchmarking 

- Qualitätszirkelarbeit, Mitarbeiter/innengespräche 

- Betriebliches Vorschlagswesen, Anreizsysteme 

Führungskräfte, Projektleiter/innen, Beschäftigte in der Personalund 

Organisationsarbeit, interessierte Mitarbeiter/innen 

Seminar 


24.04.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Organisation II: Interkommunale Zusammenarbeit - 

Möglichkeiten und Chancen 

Der Komplex der interkommunalen Zusammenarbeit (IKZ) wird seit 

geraumer Zeit intensiv im kommunalen Umfeld diskutiert. Die IKZ wird 

vielfach zum strategischen Handlungsfeld erklärt, und es werden erhebliche 

positive Wirkungen für den kommunalen Haushalte erwartet. 

Die Kommunen kooperieren im Bereich der IT, die Beihilfe wird von der 

Stadt A für die Stadt B mit berechnet, die Finanzbuchhaltungs- oder Kassenleistungen 

werden für eine andere Kommune abgewickelt, der Personalbereich 

zweier Gemeinden wird als shared service center aufgebaut, im 

Rahmen des elektronischen Personenstandsregisters fordert das Innenministerium 

NRW die Kommunen ausdrücklich zur Kooperation auf, die Aufsichtsbehörden 

schreiben Kooperationserfordernisse mit der Genehmigung 

des Haushalts fest, etc. pp. 

Kommunale Kooperationen bieten aber nicht nur Chancen, Potentiale und 

Synergien, sondern es bestehen auch Gefahren und Risiken. So ist das 

Kommunalverfassungsrecht, das Recht der wirtschaftlichen Betätigung, das 

Vergaberecht, das Recht der Kommunalen Gemeinschaftsarbeit, das Steuerrecht, 

usw. zu beachten. Darüber hinaus muss die kommunale Aktivität 

betriebswirtschaftlich gerechnet, also wirtschaftlich und von Vorteil für die 

Gemeinde sein. Die Handelnden sollten sich als Partner in einer Win- 

Win-Situation verstehen, die auf längere Sicht ausgerichtet ist. Die Aufsichtsbehörden 

müssen eingeschaltet und geeignete Rechtsformen für die 

Kooperation gefunden werden. 

Das Seminar beleuchtet die verschiedenen Aspekte der Interkommunalen 

Zusammenarbeit und zeigt Lösungsansätze und Vorgehensmodelle auf. 

Führungskräfte, Projektleiter/innen, Beschäftigte in der Organisationsarbeit 

und Rechnungsprüfung, interessierte Mitarbeiter/innen 

Seminar 


13.06.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.471 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

471

472 

III.472 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 


Aktuelle Neuerungen und Entwicklungen 

im Kommunalrecht 

Das Kommunalrecht in Nordrhein-Westfalen steht im Jahr 2011 vor erheblichen 

gesetzlichen Entwicklungen, die teilweise bereits geltendes Recht 

geworden sind. Stichwortartig seien aufgeführt das grundlegend geänderte 

Gemeindewirtschaftsrecht sowie die kurzfristig geplanten Änderungen bei 

der Abwahl von Bürgermeistern/Bürgermeisterinnen und Landräten/Landrätinnen, 

der Wiedereinführung der Stichwahl, des Rechts der Bürgerbegehren 

und -entscheide, der Wiedereinführung der verbundenen Wahlen 

von Bürgermeister/in, Landrat/rätin und kommunalen Vertretungen, der 

Rahmenbedingungen für Ratsmitglieder und sachkundige Bürger/innen 

sowie des Haushaltskonsolidierungsrechts. 

Neben einer Übersicht bzw. einem Ausblick über die gesetzlichen Änderungen 

werden wesentliche aktuelle gerichtliche Entscheidungen zum 

Kommunalrecht vorgestellt und die Folgen für die kommunale Praxis dargestellt. 

1. Aktuelle Gesetzgebung 

- Ausführliche Übersicht bzw. Ausblick über die gesetzlichen 

Änderungen 

- Anwendungsfragen für die kommunale Praxis 

2. Aktuelle Rechtsprechung zum Kommunalrecht 

- Rechtsstellung der Ratsmitglieder (Finanzielle Ansprüche, Haftung etc.) 

- Fraktions- und Gruppenbildung 

- Finanzierung von Fraktionen und Gruppen 

- Kommunale Vertreter in Gremien Dritter (Weisungen, Abberufung etc.) 

- Verfahren im Rat 

- Wahl der Beigeordneten 

- Bürgerbegehren und Bürgerentscheid 

- Wirtschaftliche Betätigung der Kommune 

- Finanzausstattung, Haushaltsrecht, Kreisumlage 

- Kommunalaufsicht 

- Sonstiges 

Führungskräfte und Mitarbeiter/innen der Rats- und Kreistagsbüros, der 

Hauptämter, der Rechtsämter sowie Schriftführer/innen des Rates bzw. 

Kreistages sowie alle mit der Rats-, Bezirksvertretungs- und Ausschussbetreuung 

befassten Mitarbeiter/innen 

Seminar 

Prof. Dr. Frank Bätge, FHöV NRW 

01.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Vorbereitung und Durchführung von 

Rats- und Ausschusssitzungen 

Was ist bei einer Erweiterung der Tagesordnung zu beachten? Muss darüber abgestimmt 

werden? Wurde der Antrag überhaupt rechtzeitig eingebracht? Was tun, 

wenn jemand geheime Abstimmung beantragt? Ist Ausschussmitglied x eventuell 

befangen? Die ein oder andere dieser Fragen ist Ihnen vielleicht in der Rats- oder 

Ausschusssitzung auch schon begegnet... 

An die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Rats- und Ausschusssitzungen 

werden aus kommunalrechtlicher Sicht nicht unerhebliche Anforderungen 

gestellt. Sowohl im Vorfeld als auch in der Sitzung tauchen mitunter Fragen auf, die 

einer - zumeist spontanen - rechtlichen Würdigung bedürfen. Dann ist in der Regel 

die Schriftführerin/ der Schriftführer erster Ansprechpartner für die Vorsitzende/ den 

Vorsitzenden. Hier reicht der schnelle Blick in die Geschäftsordnung aber nicht immer 

aus und Zeit für eine längere Sitzungsunterbrechung und umfassende rechtliche 

Prüfung bleibt auch nicht. Aus Gründen der Rechtssicherheit der gefassten Beschlüsse 

gilt es, Verfahrensfehler möglichst zu vermeiden. 

Mitarbeiter/innen, die mit der Aufgabe der Schriftführung betraut sind, werden dabei 

leider oft ins sprichwörtliche „kalte Wasser“ geworfen. Die Erfahrung stellt sich dann 

nicht selten durch „learning by doing“ ein. 

Das Seminar soll daher grundlegende Kenntnisse über die Anforderungen vermitteln, 

die bei der Vorbereitung und Durchführung von Rats- und Ausschusssitzungen zu 

beachten sind, um vor, während und natürlich nach den Sitzungen gut gerüstet zu 

sein. Selbstverständlich bleibt Platz für Ihre weiteren Fragen. 

1. Kommunalrechtliche Ausgangslage (Errichtung u. Besetzung der Ausschüsse etc.) 

2. Inhalt und Stellenwert ortsrechtlicher Regelungen (Hauptsatzung, Geschäftsordnung, 

Zuständigkeitsordnung) 

3. Mögliche Verfahrensfehler und deren Auswirkungen 

4. Tagesordnung fehlerfrei festsetzen und ändern, Verfahren der Beratung und 

Abstimmung im Rat und den Ausschüssen 

5. Ausschluss und Öffentlichkeit 

6. Rechte und Pflichten der Rats- und Ausschussmitglieder (z.B. Antrags- und 

Rederecht) 

7. Mögliche Befangenheiten erkennen 

8. (konkurrierende) Anträge zur Sache/ zum Verfahren richtig behandeln 

9. Geheime Abstimmungen fehlerfrei durchführen 

10. Rechtsstellung der/des Vorsitzenden (Störungen, Hausrecht, etc.) 

11. Rechtsstellung der Schriftführerin/ des Schriftführers 

12. Niederschriften fehlerfrei erstellen 

13. Sonstiges 

Schriftführer/innen der Räte, Kreistage, Ausschüsse und Bezirksvertretungen 

Seminar 

Prof. Dr. Frank Bätge, FHöV NRW 

29.03.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.473 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

473

474 

III.474 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Verwaltungsgerichtliche Verfahren erfolgreich 

bewältigen 

Behördenvertreter sind im verwaltungsgerichtlichen Verfahren unterschiedlichsten 

Situationen ausgesetzt. 

Sie sollen in die Lage versetzt werden unter Berücksichtigung des Kostenrisikos 

die richtigen Verfahrenshandlungen vorzunehmen und somit das 

Anliegen der Behörde sicher und erfolgreich vor dem Verwaltungsgericht 

vertreten. 

1. Typische Verfahrensfehler und deren Heilung im 

verwaltungsgerichtlichen Verfahren 

2. Möglichkeiten der Gestaltung des Prozessgeschehens unter 

kostenrechtllichen Gesichtspunkten 

3. Andere Beendigungsverfahren und deren kostenrechtliche Folge 

- Vergleich 

- Hauptsacherledigungserklärung 

4. Einstweiliges Rechtsschutzverfahren 

Fragen können dem Studieninstitut vorab zugesandt werden. 

Mitarbeiter/innen, die ihre Dienststelle vor dem Verwaltungsgericht 

vertreten, bzw. bei der Vertretung mitwirken 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: VwGO und VwVfG 

Seminar 

Astrid Theloy, Diplom-Verwaltungswirtin, Diplom-Juristin 

03.07.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Kein Fass ohne Boden: 

Gerichtskosten und Rechtsanwaltsvergütung 

Gerichts- und Anwaltskosten sind kein notwendiges Übel, das Sie einfach 

hinnehmen müssen. Durch entsprechende Entscheidungen in der Prozessführung 

lassen sich häufig Gerichtskosten vermeiden oder zumindest in 

ihrer Höhe beeinflussen. Auch Anwaltsrechnungen enthalten oft Gebührenansätze, 

die nicht gerechtfertigt sind und somit nicht gezahlt werden 

müssen. 

Lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie einen Prozess kostenbewusst führen 

und welche Anwaltsgebühren Sie aufgrund gesetzlicher Vorschriften umgehen 

können. So können Sie unnötige Gerichts- und Anwaltskosten 

vermeiden! 

1. Grundlagen des Kostenrechts 

- Streitwert als Ausgangspunkt der Kostenermittlung 

- Grundstrukturen der Kostengesetze 

- Kostenpflicht und Kostentragung 

- Kostengrundentscheidung und Kostenfestsetzung 

2. Gerichtskosten 

- Gebühren 

- Auslagen 

- Vergütung von Zeugen und Sachverständigen 

3. Rechtsanwaltsvergütung 

- Vergütung nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz 

- Vergütungsvereinbarungen 

Mitarbeiter/innen aller Verwaltungsbereiche, die Gerichtsprozesse führen 

und/ oder Gerichtskosten- und Anwaltsrechnungen bearbeiten 

Seminar 


11.09.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


III.475 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 



Termin(e) 


Preis 

475

476 

III.476 

Ziele/Inhalte 

Zielgruppen 




Termin(e) 


Preis 


Verwaltungsvollstreckung - 

Zwangsgeld, Ersatzvornahme und unmittelbarer 

Zwang 

Ordnungsverfügungen bzw. belastende Verwaltungsakte werden häufig 

zwangsweise durchgesetzt. Bereits bei der Androhung von Zwangsgeld, 

Ersatzvornahme und unmittelbarem Zwang können zahlreiche Fehlerquellen 

auftauchen. In diesem Seminar werden anhand praktischer Fälle aus 

verschiedenen Fachbereichen die rechtlichen Möglichkeiten aufgezeigt, die 

genannten Zwangsmaßnahmen rechtsbehelfssicher durchzuführen. 

1. Rechtliche Voraussetzungen des Verwaltungszwangs 

2. Anordnung der sofortigen Vollziehung 

3. Auswahl zwischen Zwangsgeld, Ersatzvornahme und unmittelbaren 

Zwang 

4. Auswahlermessen und Verhältnismäßigkeitsgrundsatz 

5. Androhung, Festsetzung und Durchführung der Vollstreckung 

6. Kosten, Gebühren, Auslagen 

7. Sofortiger Vollzug ohne Erlass eines Grundverwaltungsaktes 

Mitarbeiter/innen der Fachbereiche Ordnung, Bauordnung, Gesundheit und 

Veterinär sowie Mitarbeiter/innen, die Verwaltungsakte zwangsweise durchsetzen 

müssen 

Bitte bringen Sie zur Veranstaltung mit: Gesetzessammlung 

Seminar 


22.11.2012 

von 09:00 - 16:00 Uhr 





Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


IV. Team KommunalPraxis 

Maßgeschneiderte Lösungen für die Weiterentwicklung 

Ihrer Verwaltung 

Team KommunalPraxis

Das Team KommunalPraxis 

Ein Zusammenschluss kompetenter Partner/innen 

zur Qualifizierung kommunaler Verwaltungen und 

anderer regionaler Organisationen. 

synexa 

c o n s u l t 

Dorothea Herrmann 

Ulrike Knipping 

Peter Nagel 

Iris Müller 

Jochen Kehr 

Kompetenz in Organisations-, 

Personalentwicklung und 

Qualifizierung 

Qualifizierung durch Fortbildung, Personal- und Organisationsentwicklung 

Wir knüpfen dort an, wo Sie stehen und bearbeiten mit Ihnen nur das, was Sie wirklich brauchen. 

Und vor allem: Wir lassen Sie mit der Umsetzung nicht allein. 

Wir arbeiten mit Ihnen so zusammen, dass unser Know-how zur Gestaltung von Entwicklungsprozessen 

mehr und mehr in Ihr eigenes Handlungsrepertoire übergeht. 

In einem Vorgespräch erörtern wir sorgfältig mit Ihnen Ihre Fragen und Probleme, arbeiten den 

tatsächlichen Auftragsumfang heraus und unterbreiten Ihnen dann ein differenziertes Angebot für 

unsere Unterstützungsleistung. 

Auf den folgenden Seiten finden Sie unsere Arbeitsschwerpunkte. 

StudienInstitut 

NiederrheiN 

Kompetenz in der 

Organisation von 

Lern- und 

Veränderungsprozessen 


Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Personalauswahl: Gute Mitarbeiter/innen finden und fördern 

Die richtige Person an der richtigen Stelle: Leicht gesagt. Aber nicht so leicht bewerkstelligt – 

immerhin geht es um den Blick in die Zukunft: Wer bringt das Potenzial mit, die gestellte Aufgabe 

gut zu lösen? Wer verfügt über die fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen? Wie 

findet man das im Bewerbungsverfahren heraus? 

Mit langjähriger, intensiver Erfahrung und methodischem Know-how unterstützen wir Sie bei der 

Personalauswahl für unterschiedlichste Stellen. 

■ Wir führen mit Ihnen die Personalauswahl im Rahmen interner oder externer Stellenbesetzungsverfahren 

durch. Wir begleiten Sie – soweit Sie es brauchen und wünschen – von der Formulierung 

des Anforderungsprofils über die strukturierte Gestaltung der Auswahlgespräche, die systematische 

Auswertung von Bewerbungsunterlagen und Interviews bis hin zu den entwicklungsorientierten 

Feedback-Gesprächen mit abgelehnten internen Bewerber/innen. 

■ Für die Besetzung von Führungspositionen oder anderer Stellen mit besonderer Bedeutung 

entwickeln wir mit Ihnen ein maßgeschneidertes Assessment-Center (AC). Ein nützlicher 

Nebeneffekt: Die verwaltungsintern am AC Beteiligten werden intensiv in Verhaltensbeobachtung 

und -analyse trainiert – Kompetenzen, die auch sonst im Führungsalltag benötigt werden. 

■ Brauchen Sie qualifizierte Auszubildende? – Wir unterstützen Sie gerne „vor Ort“ durch geeignete 

Einstellungstests! Auf der nächsten Seite finden Sie dazu nähere Ausführungen. 

Ansprechpartner/in: 

Ulrich Hesse Fon 02151-86 1380 

Beate Papendell-Illés Fon 02151-86 1373 

Team KommunalPraxis 


Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Qualifizierte Auszubildende auswählen 

■ Bereits seit über 20 Jahren für das StudienInstitut NiederrheiN Einstellungstests durch. Dabei unterziehen 

sich jährlich ca. 4.000 Proband/innen den unterschiedlichsten Tests für die vielen unterschiedlichen 

Ausbildungsberufe im öffentlichen Dienst. 

■ Für welche Ausbildungsberufe für das Studieninstitut regelmäßig Testverfahren durch? 

- gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst 

(Inspektor-Anwärter/innen) 

- mittlerer allgemeiner Verwaltungsdienst 

(Sekretär-Anwärter/innen) 

- mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst 

(Brandmeister-Anwärter/innen) 

- Verwaltungsfachangestellte 

Sonstige Berufe: 

- Arzt-, Zahnarzthelfer/innen 

- Chemielaborant/in 

- IT-Kaufleute 

- Kaufleute für Bürokommunikation 

- Reiseverkehrs-Kaufleute 

- Straßenwärter/innen 

- Tierpfleger/innen 

- Veranstaltungs-Kaufleute 

- Vermessungstechniker/innen usw. 

Grundsätzlich können Bewerber/innen für alle Berufe, die 

Im öffentlichen Dienst ausgebildet werden, getestet werden. 

■ Wie sind die Testverfahren organisiert? 

Die Tests werden grundsätzlich beim Kunden durchgeführt. Dieser kann entscheiden, ob das Testverfahren 

nur aus einem schriftlichen oder auch aus einem mündlichen Teil bestehen soll. 

Auf jeden Fall erhält der Kunde für jede/n Bewerber/in ein individuelles Testprofil; und zwar am 

Tag des Testverfahrens. 

■ Wie kann man sich über die Verfahren informieren? 

Besuchen Sie uns im Internet unter www.studieninstitut-niederrhein.de oder lassen Sie sich 

unverbindlich und kostenlos eine Info-Broschüre zusenden. 

Ansprechpartner: 


Christoph Habelmann Fon 02151-86 1386 



Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Personalentwicklung: 

Mitarbeiterpotenziale stärken – Arbeitszufriedenheit steigern 

Arbeitsverdichtung prägt den Alltag des Verwaltungshandelns genauso wie erhöhte Ansprüche an 

fachliche Kompetenz, flexibles und kundenorientiertes Verhalten. Aber die anstehenden Aufgaben 

sind weitgehend mit dem Personal zu lösen, das schon da ist. 

Systematische Personalentwicklung hilft, den Mitarbeiter/innen gezielt die notwendigen Kompetenzen 

zu vermitteln und damit auch ihre Zufriedenheit zu erhöhen. 

■ Wir helfen Ihnen beim Aufbau einer systematischen Personalentwicklung, die mehr bedeutet als 

die Gewährung von Fortbildungswünschen 

■ Wir konzipieren mit Ihnen sinnvolle Führungs- und Steuerungsinstrumente, angepasst an Ihre 

Organisationsgröße. Wir gestalten mit Ihnen den Einführungsprozess und führen auf Wunsch 

die notwendigen Schulungen durch. Und wir denken auch noch an das Controlling ... 

- Das Mitarbeitergespräch als systematisches Führungs- und Personalentwicklungsinstrument 

- Beurteilungen: Realistische Ansprüche und unaufwändige Durchführung 

- Personalauswahl und Stellenbesetzung: Systematische und transparente Ablaufgestaltung 

- Führungsfeedback: Vielfältige Modelle, ihr Einsatzgebiet und ihre jeweiligen Vor- und Nachteile 

- Mitarbeiterbefragungen: Systematische und methodisch saubere Gestaltung und Auswertung, 

Ableitung von Aktivitäten 

- Teamarbeit: Chancen und Grenzen im Verwaltungskontext 

- Systematische Entwicklung qualifizierter Nachwuchskräfte: auf der nächsten Seite finden 

Sie unsere Angebote dazu. 






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Führungsnachwuchs qualifizieren 

Fachkompetenz und Engagement bringen die jungen Kolleg/innen in der Regel mit. Für die erfolgreiche 

Arbeit als Führungskraft und in anderen wichtigen Funktionen bedarf es darüber hinaus 

wichtiger sozialer, methodischer und persönlicher Schlüsselqualifikationen – Qualifikationen, deren 

Aufbau und Entwicklung Zeit kostet. Es kommt deshalb darauf an, engagierte und kompetente 

Nachwuchskräfte vorausschauend zu qualifizieren. 

Prozesse steuern, einzelne Mitarbeiter/innen und Teams führen, sich selbst führen – dieses Kompetenztrio 

an Schlüsselqualifikationen vermitteln wir in unterschiedlichen Qualifizierungsprogrammen: 

Führung entwickeln: Ein Inhouse-Programm (ggf. als Kooperationsprojekt mehrerer kleiner Verwaltungen) 

mit aufeinander abgestimmten Qualifizierungseinheiten, die gemeinsam mit Ihnen zusammengestellt 

werden. Der Umfang ist dementsprechend variabel (zwischen 12 und 30 Tagen). Die 

Kontinuität der Gruppe und der Kursleitung sichert intensives Arbeiten. Ihr Vorteil: 

- Einheitliche inhaltliche Qualifizierung 

- Intensive Kooperation sichert ein tragfähiges Kommunikationsnetz zukünftiger Leistungsträger quer 

durch die gesamte Verwaltung. 

In Zukunft führen: Ein blended learning Programm für qualifizierte Nachwuchskräfte. Dieses innovative 

Programm kombiniert mediengestütztes Lernen („E-Learning“) mit Seminaren und arbeitsplatznahen 

Lernformen (Hospitationen, Projektarbeit). Die webbasierte Lernplattform dient als gemeinsame 

Basis für alle Teilnehmenden. Eine kontinuierliche Lernbegleitung stützt den Lernprozess. 

Ihr Vorteil: 

- Flexibilisierung der Lernzeiten, weniger feste Präsenzseminare und dadurch geringere 

Abwesenheitszeiten 

- Stärkung methodischer Kompetenzen: Selbstmanagement, Medienkompetenz 

- Blick über den Tellerrand - interkommunale Kooperation, da hier Teilnehmer/innen aus 

unterschiedlichen Kommunen zusammen lernen können. 

Wollen Sie mehr wissen? Dann fordern Sie unseren Flyer an oder besuchen Sie uns im Internet 

unter www.teamkommunalpraxis.de. 

Bei der Auswahl geeigneter Nachwuchskräfte unterstützen wir Sie durch geeignete Potenzialanalysen. 

Die Teilnehmer/innen absolvieren realitätsnahe Aufgaben, ihre Lernbereitschaft sowie Stärken, 

Entwicklungsfelder und Potenziale für unterschiedliche höher qualifizierte Positionen und Laufbahnen 

werden dabei deutlich: Beurteilungsbereiche, die in Gesprächen nur sehr schwer zu beurteilen 

sind. Alle Teilnehmenden erhalten differenzierte Hinweise für eine gezielte Förderung und Weiterentwicklung. 






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Organisationsentwicklung 

Sie wollen Ihr Verwaltungshandeln optimieren, Personal- und Finanzressourcen effektiver und 

effizienter einsetzen. 

Wir unterstützen Sie dabei gern. Unser grundsätzlicher Ansatz ist die partizipative Gestaltung der 

Veränderungsprozesse: Sie behalten das Steuer in der Hand – wir stellen Ihnen unser Know-how 

zur Verfügung – gemeinsam planen und realisieren wir die Veränderungsvorhaben. 

Und das könnten die Entwicklungsthemen sein: 


■ Kontraktmanagement und Controlling einführen 

■ Aufbau- und Ablauforganisation optimieren 

■ eine auswertbare Kosten- und Leistungsrechnung und Budgetierung aufbauen 

■ Geschäftsprozesse optimieren 

■ korrekte Stellenbewertungen und realistische Stellenbemessungen vornehmen 

■ ein Qualitätsmanagementsystem etablieren 

■ neue Formen der Zusammenarbeit einführen (Teamarbeit, Projektmanagement) 

■ eine systematische Personalentwicklung aufbauen 

■ ein funktionierendes Konfliktmanagementsystem entwickeln 

Wir unterstützen Sie dabei, dass diese Veränderungen in einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess 

münden. 





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Mentoring 

Mentoring – was ist das? 

„Mentoring ist ein Prozess, in dem eine Person, nämlich die Mentorin, die Karriere und die Entwicklung 

einer anderen Person, der Mentee, außerhalb der normalen Vorgesetzten-Untergebenen- 

Beziehung unterstützt. Bei Mentoring handelt es sich um eine geschützte Beziehung, in der Lernen 

und Experimentieren stattfinden kann, potenzielle Fähigkeiten und neue Kompetenzen entwickelt 

werden können.“ (aus: Mentoring für Frauen in Europa, Deutsches Jugendinstitut) 

Das StudienInstitut NiederrheiN bietet eine Plattform für Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer, 

für collegiales Coaching und den Aufbau eines Beziehungsnetzes: Erfahrene und einflussreiche 

Frauen aus den Führungsebenen der Kommunalverwaltungen (Mentorinnen) geben ihr Wissen über 

Karriereplanung und –strategien an jüngere, potenzielle weibliche Fach- und Führungskräfte 

(Mentees) weiter, um gezielt die Chancen für deren weitere berufliche Laufbahn zu verbessern. 

Dabei werden die besonderen Rahmenbedingungen des Öffentlichen Dienstes berücksichtigt. 

Mentoring – wie geht das? 

Zunächst findet eine unverbindliche Informationsveranstaltung für interessierte Mentees statt. 

Anhand von Bewerbungsbögen melden die Mentees, die sich für eine Teilnahme entschieden haben, 

ihr Interesse beim Studieninstitut an. Das Koordinierungsgremium, bestehend aus erfahrenen Gleichstellungsbeauftragten 

der Region, sucht für jede Mentee gezielt eine geeignete Mentorin aus einer 

anderen Verwaltung, wobei spezielle Wünsche berücksichtigt werden. 

Die Mentorinnen erhalten zu Beginn des Projektes eine Qualifizierung zur Optimierung der Beratungskompetenz 

in Personalentwicklungsmaßnahmen. 

Innerhalb der einjährigen Laufzeit des Projektes treffen sich Mentorin und Mentee etwa einmal 

monatlich zu individuell vereinbarten Zeiten. Die Gestaltung der Mentoring-Beziehung hängt stark 

von den persönlichen Zielsetzungen und Bedürfnissen der Mentoring-Partnerinnen ab. Sie basiert 

auf Offenheit, Zuverlässigkeit , Kritikfähigkeit sowie absoluter Vertraulichkeit und Diskretion. Neben 

persönlichen Gesprächen sind auch Hospitationen, die Begleitung eines Projektes oder der Aufbau 

neuer Kontakte möglich. 

Eine weitere fachliche Begleitung erfahren die Teilnehmerinnen durch drei Workshops, die dem 

Erfahrungsaustausch dienen. 

Karrierekick statt Karriereknick! 

Mentoring ist ein Prozess, von dem alle Beteiligten profitieren: 

■ Die Mentee erfährt eine persönliche Entwicklungsmöglichkeit, die über den Rahmen herkömmlicher 

Personalentwicklungsmaßnahmen hinausgeht. 

■ Die Mentorin kann ihr Fachwissen und ihre langjährige Erfahrung sinnvoll an eine Führungsnachwuchskraft 

weitergeben und erfährt gleichzeitig durch eine kritische Reflexion der eigenen beruflichen 

Laufbahn wertvolle Impulse. 

■ Die Verwaltung verfügt über ein zusätzliches Instrument der Nachwuchsförderung und Personalentwicklung 

und gewinnt eine hochmotivierte Mitarbeiterin, die über den Tellerrand der eigenen 

Kommunalverwaltung hinaus Erfahrungen gesammelt hat. 

Ansprechpartnerin: 

Christiane Willsch Fon 02151-86 1392 



Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 

E-Mail: studieninstitut@krefeld.de · I nternet: www.studieninstitut-niederrhein.de

Streitschlichtung und Konfliktmanagement 

Einerseits stören Konflikte: Sie mindern die Effizienz und Effektivität von Organisationen, binden 

(Arbeits-)Kraft und Engagement der unmittelbar, aber auch der nur mittelbar Betroffenen. Andererseits 

sind Konflikte unabdingbare Voraussetzung für Wandel, für eine gedeihliche Teamentwicklung und 

für kreative Lösungen gegensätzlicher Interessen und Anforderungen. 

Vor diesem Hintergrund sind Verwaltungen zwingend darauf angewiesen, Konflikte produktiv handhaben 

zu können, seien es Konflikte zwischen einzelnen Personen, innerhalb von Gruppen oder 

zwischen Gruppen / Abteilungen. 

Eine Verwaltung tut also gut daran, hausinterne Kompetenz für Streitschlichtung und Konfliktvermittlung 

aufzubauen, um Konflikte in geordnete Bahnen lenken und sie möglichst klären und regeln zu 

können. 

Wir unterstützen Sie dabei, 

■ indem wir mit Ihnen gemeinsam ein systematisches Konfliktmanagement aufbauen. Dies umfasst 

das Know-how zur Konfliktregelung, die notwendigen Instrumente und Abläufe und auch die 

Steuerung des Einsatzes externer Konfliktmoderator/innen (Mediator/innen) bei besonders eskalierten 

Konflikten. 

■ indem wir diejenigen Ihrer Mitarbeiter/innen im Konfliktmanagement schulen, die besonders 

häufig Konflikte regeln müssen: Führungskräfte, Mitarbeiter/innen des Fachbereichs Personal, 

Gleichstellungsbeauftragte, Projektleiter/innen und Personalratsmitglieder. 

■ indem wir Ihnen in eskalierten Konflikten verwaltungserfahrene Konfliktmoderator/innen vermitteln, 

die Sie als Außenstehende in der Konfliktregelung beraten oder im Konflikt selbst vermitteln. 






Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 



Schule entwickeln - Qualifizierung und Beratung zur Kommunikation, 

Kooperation, Führung und Prozesssteuerung im System Schule 

Wir bilden Schulleitungen, schulische Steuergruppen, Lehrer/innen und Moderator/innen in ihren 

methodischen, sozialen und persönlichen Kompetenzen fort. 

Wir qualifizieren Sie darin, 

■ Prozesse zu steuern und Ihre Schule weiter zu entwickeln, 

■ Ihr Kollegium zu führen oder Kolleg/innen zu gemeinsamen Aktivitäten zu gewinnen, 

■ sich selbst zu führen, 

■ in komplexen Systemen – Schule und ihr Umfeld – zu agieren. 

Unser Angebot im Einzelnen 

■ Durchführung von schulinternen Fortbildungen, Workshops, Pädagogischen Tagen – als Einzelveranstaltungen 

oder eingebettet in einen spezifischen Schulentwicklungsprozess 

■ Coaching für Lehrer/innen, Schulleiter/innen, Schulleitungsteams, Steuergruppen, Projektgruppen 

und andere im System Schule Tätige 

■ Seminare und Beratung zur Kooperation mit Eltern und anderen außerschulischen Partnern 

■ Klärungshilfe und Moderation in schwierigen Konfliktsituationen 

■ Beratung und Begleitung zur Organisationsentwicklung 

■ Seminare zu den Themen Gesprächsführung, Konfliktmanagement, Steuerung von Veränderungsprozessen, 

Besprechungsmanagement/Moderation, Projektmanagement, Personalauswahl, Selbstund 

Zeitmanagement, Evaluation, Fortbildungsplanung 

■ Vertiefende Fortbildung für Moderator/innen 

Alle Fortbildungen werden von Referent/innen durchgeführt, die seit langem im Arbeitsfeld Schule 

tätig sind (Durchführung von Fortbildungen, Supervisionen, Konzeption und Realisierung der neuen 

Schulleitungsfortbildung NRW, Qualifizierung im Projekt „Selbstständige Schule“). 

Unser Angebot für Schulen finden Sie im Detail unter www.teamkommunalpraxis.de oder fordern 

Sie unser spezielles Programm an. 


Marlene Feger, Projektleiterin Schule Fon 02151-86 1382 E-Mail marlene.feger@krefeld.de 

Ulrich Hesse, Geschäftsführer Fon 02151-86 1380 


Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


V. Bedarfsgerechte Fortbildung „vor Ort“ – Inhouse-Veranstaltungen 

Eine preisgünstige Alternative... 

...zu unseren offenen Fortbildungsveranstaltungen sind Inhouse-Veranstaltungen. 

Zu unserem Fortbildungsprogramm gehören nicht nur Info-Veranstaltungen, Seminare und Workshops, 

die zu festgelegten Terminen angeboten werden. Wir kommen auf Wunsch auch zu Ihnen! 

Fünf Vorteile zu Ihrem Nutzen! 

1. Ein breiter Kreis von Teilnehmerinnen und Teilnehmern aus Ihrer Verwaltung kann an der Veranstaltung 

teilnehmen. So erhalten viele den selben Informationsstand. Dies erleichtert die Umsetzung 

in die Praxis. 

2. Wir schneiden die Veranstaltungen auf Ihre Bedürfnisse zu! 

3. Sie sparen in der Regel Reise- und Unterkunftskosten. 

4. Der Preis ist grundsätzlich unabhängig von der Teilnehmerzahl. 

5. Wir unterstützen Sie auf Wunsch auch bei der organisatorischen Vorbereitung. 

Übrigens... 

... heißt „Inhouse“ nicht automatisch, dass die Veranstaltung in Ihren Verwaltungsräumlichkeiten 

stattfinden muss. Wenn Sie etwas Abstand zum Verwaltungsalltag wünschen, suchen wir für Sie 

auch eine „passende“ Tagungsstätte. 

... kommen fast alle Veranstaltungen aus unserem Fortbildungsprogramm auch als Inhouseveranstaltung 

in Frage. Dabei können wir Veränderungen nach Ihrer Wahl (Termin, Ort, Dozent, Inhalte,...) 

vornehmen! 

... führen wir jährlich über 400 Inhouse-Veranstaltungen durch. Diese Erfahrung würden wir auch 

Ihnen gerne zur Verfügung stellen. 

Veranstaltungen, die sich besonders als Inhouse-Veranstaltungen anbieten, 

sind mit einem Haus-Symbol gekennzeichnet. 



Beate Papendell-Illés Gesamtkoordination Fon 02151-86 1373 

Anja Toebrock Gesamtkoordination Fon 02151-86 1384 

Marlene Feger Schule, KiTa Fon 02151-86 1382 

Tim Borostowski Schule, KiTa Fon 02151-86 1394 

Heike Weshalowski Jobcenter Fon 02151-86 1376 

Heike Krippendorf-Wust Jobcenter Fon 02151-86 1372 


Fon 02151- 861370, 861372 · Fax 02151- 861375 


Dozentenverzeichnis 

Dozent/in Seite Dozent/in Seite 

Alberstötter, Uli III.175 

Dittmer, Gerhard III.347 

Albert, Christine I.111 

Dozent/innen 

Albrecht, Lutz III.332 

des Studieninstitutes II.123, II.124, II.125, 

Altweger, Susanne, Dr. I.39, I.47 

II.133, II.134 

Arslan, Bülent I.119, I.121 

Dozent/innen 

mit Schwerpunkt NKF III.307 

Barthel, Torsten III.357 

Dzulko, Stephan III.183 

Bätge, Frank, Prof. Dr. III.472, III.473 

Beckmann, Stephan III.223 

Ebel, Eva-Maria III.460, III.461 

Beinkinstadt, Joachim III.148, III.173, III.179 Elgeti, Till, Dr. III.432, III.433 

Bekemann, Uwe I.87 

Endlein, Oliver III.263, III.269, III.272 

Berthold, Nadja III.190 

Erbel, Christiane III.211 

Beyer, Christoph I.96 

Bienert, Christiane III.458 

Fabri, Ansgar I.60 

Billmaier, Rainer I.57, I.58 

Fischer, Rainer III.259, III.276 

Block, Eric III.181, III.250, III.251 Friedrich, Jörg Peter III.349, III.354 

Böker, Bernd III.447 

Boldin, Pierre-Philipp III.198 

Gotzen, Hans-Heiner, 

Bolz, Judith I.61, I.62, I.101 Dr. jur. III.207, III.228, III.232, 

Borg-Laufs, Michael, 

III.338 

Prof. Dr. III.176 

Grollmann, Gabriele III.331 

Brandt, Silke I.10, I.45, I.48, I.63, Gross, Werner III.191 

I.113, III.240, III.243, Grünewald, Klaus, Dr. III.305 

III.253, III.256 Günther, Kai III.366 

Brock, Harald, Dr. III.408, III.413 Guschewski, Michael III.327 

Brönstrup, Petra III.194 

Brück, Jutta I.68 

Hack, Michael I.118 

Bünz, Hans-Peter III.341 

Hagemann, Hermann, Dr. I.120, III.144, III.351 

Busse, Annegret III.209, III.220 Hahn, Renate I.106 

Hamacher, Josef I.27, I.33, I.37, I.41, 

Claßen, Detlef III.396 

I.42, I.43, I.44, I.46, 

I.49, I.52, I.53, I.55, 

Dahl, Jürgen III.445 

III.236 

Damian, Hanspeter, Prof. III.177 

Hartmann, Ingo Christian III.285, III.291 

Daun, Thomas III.427 

Helmbrecht, Felix III.337 

Davydov, Dimitrij, Dr. III.371 

Hendel, Roland III.462 

Deibel, Klaus III.168 

Hendrichs, Rainer III.139, III.140



Herrmann, Dorothea I.5, I.12 

Krumme, Ulrich III.463, III.464 

Herweg, Rita I.74, I.81, I.82, I.84, Kursim, Dirk III.202 

I.85 

Kuschel, Martina I.18, I.19, I.23 

Hibbeln, Andreas III.311, III.313, III.316, 

III.317, III.470, III.471 Lange, Hartmut, Prof. Dr. III.429 

Himmelmann, Steffen, Dr. III.401 

Langeheine, Linda I.21, I.24, I.35, I.66, 

Hinrichs, Frank, Dr. III.287, III.288, III.290 

I.80, I.105 

Hipp, Michael, Dr. III.174 

Lehder, Helmut III.350 

Hoffmann, Beate I.88 

Lehr, Dietmar, Prof. Dr. III.150, III.151, III.170, 

Holthaus, Jörg III.141 

III.196, III.237, III.238, 

Hufnagel, Wolfgang, 

III.241, III.244, III.270, 

Prof. Dr. III.308, III.310, III.312, 

III.339, III.340 

III.319, III.321, III.323 Leineweber, Bodo III.345 

Huland, Dieter III.405, III.406, III.410, Lemke, Bernd III.200, III.201, III.208, 

III.417 

III.425, III.426, III.428, 

III.430 

Illgas, Markus III.142 

Lethaus, Evelyn I.20, I.108 

Institut für Baumpflege III.436, III.437, III.438, Lichy, Mario III.434, III.435, III.441 

III.439, III.440 Liebeton, Werner III.423, III.424 

Lindner, Gerhard III.304 

Jennissen, Karl-Heinz III.457 

Lippe, Manfred III.365 

Jung, Andreas III.154 

Lorenz, Jörg I.59 

Lübbertsmeier, Andrea III.211 

Kalus, Volker III.355 

Lühken, Pirka I.15, I.17, I.26 

Kamphusmann, Barbara I.69 

Kampmann, Bernd III.347 

Malteser Hilfsdienst, I.92, I.93, I.94, I.95, 

Kanters, Angelika I.25, I.107 

III.146, III.147 

Kapteina, Gerd-Ulrich, Dr. III.383, III.391 Manke, Thomas III.172 

Kempkes, Elisabeth III.165, III.166, III.167 Marsollek, Hans-Jürgen III.330 

Keskin, Fatih, Dr. III.158, III.171 Matoni, Harald III.180 

Kieseier, Andreas III.206, III.216 Maubach, Axel III.459 

Klode, Kerstin III.137, III.143 Mayer, Martin III.309, III.315 

Knipping, Ulrike I.2 I.3, I.6, I.9, I.16, Mayr, Josef III.364, III.367 

I.31, I.38 

Mehlau, Brigitte I.4, I.8, I.13, I.14, 

Koch, Rolf Georg III.468, III.469 

I.51, I.71, I.75, I.79, 

Kohnke, Gerd III.198, III.213 

I.86, I.103 

Köntges, Birgit III.172 

Meier, Norbert III.302



Mengler, Harald III.375, III.398 Pierlings, Dagmar I.22, III.204, III.215 

Menzel-Bösing, Martin III.162 

Proksch, Roland III.159 

Merkschien, Ernst III.431, III.442, III.443 Puls, Jutta III.264, III.267, III.274 

Mertens, Thomas III.289 

Puls, Patrick III.214, III.268 

Merz, Thorsten III.467 

Mösezahl, Peter III.155, III.277, III.279 

Quaken, Thomas II.128, II.129, II.130, 

Mühlenhaus, Udo III.292, III.294, III.295, 

II.132, II.134, III.230, 

III.296, III.298, III.300 

III.236, III.343 

Mühlenweg, Thomas III.322 

Radmacher, Stefan III.358 

Münch, Peter III.455, III.456 

Rankenhohn, Herbert III.283, III.284 

Münster, Bernd III.266, III.271, III.275, 

Rasch, Reinhard III.136 

III.278 

Reitenbach, Jörg I.90 

Müser, Manfred III.370, III.372, III.373, 

Reke, Julia I.102 

III.376, III.377, III.380, 

Rhein, Kay-Uwe, Dr. jur. III.185, III.409, III.412, 

III.382, III.384, III.386, 

III.419, III.421, III.444 

III.392, III.393, III.394, 

Rheinschmidt , Rolf I.109 

III.397, III.402 

Richardson, Nicole III.400 

Richter, Dieter III.466 

Neuhoff, Ulrike II.129 

Roeder, Heinz-Günther I.114, I.115, I.116, 

Nick, Marcel, 

I.117 

Dipl.-Wirt.-Psychologe I.11 

Roitzheim, Peter III.325 

Nitzschner, Peter III.460, III.461 

Rothfuß, Peter III.293, III.297, III.299 

Noch, Rainer, Dr. jur. III.205 

Rumpp, Frank III.324, III.411, III.415, 

Nottelmann, Anke III.163, III.178 

III.418 

Runge, Evelyn III.263, III.269, III.272 

Oberloskamp, Helga, 

Ruß, Andrea III.303 

Prof. Dr. III.149, III.152, III.186 

Rüth, Ulrich, Dr. III.164, III.182 

Olbertz, Uwe III.135 

Oltmanns, Eric, Dr. III.446, III.448, III.449, Scherbaum, Monika I.64, I.70, I.72 

III.453 

Schillings-Roß, Susanne III.356 

Osthoff-Menzel, Heike III.389 

Schmidt, Christian III.344 

Schmitz, Corinna Martina III.262 

Pauli, Hans-Ulrich III.192, III.193 Schmitz, Vera III.369, III.381, III.390 

Peiffer, Karl-Heinz III.153, III.160, III.161, Schmitz-Kahmen , Roland I.28 

III.218, III.234 Schmitz-Remberg, Tanja III.184 

Peters, Renate III.139, III.145 Schouten, Wolfgang III.329, III.346, III.348, 

Pick , Andrea I.78 

III.476



Schürmann, Heinrich III.258 

Valbert, Delia III.423, III.424 

Schuster, Falko, Prof. Dr. III.309, III.318 Vechtel, Norbert III.352, III.353 

Schwarz, Angela III.451, III.452, III.454 von Balluseck, Hilde, 

Seeber, Thorsten, Dr. III.257, III.261, III.475 Prof. Dr. III.169 

Seidel, Hans-Ulrich III.342 

von Rosenberg, Helga III.314, III.320 

Siepmann, Andreas III.302 

Soemers, Horst III.374, III.378, III.385, Wahl, Heide Marie I.98 

III.395, III.399, III.416 Weichert, Marcus III.403, III.404, III.407, 

Solms, Andrea I.112 

III.414, III.420, III.422 

Sportelli, Anja III.249 

Wenzel, Gisela I.97 

Steffens, Anne III.188, III.189 Werner, Torsten III.248, III.255 

Strothmann, Karl-Uwe, Dr. III.260 

Westerhelweg, Marc III.265, III.273 

Szkakala, Frank I.32, I.34, I.36, I.40, Westerhelweg, Paul-Heinz III.195, III.196, III.212, 

I.65, I.67, I.73, I.100, 

III.221, III.224, III.225, 

I.104, II.129, II.130, 

III.226, III.227, III.229, 

III.138, III.181, III.190, 

III.231, III.233, III.235 

III.250, III.251 Wetzel, Mike III.156 

Wiedenbrück, Reiner I.59 

Tänzer, Jörg, Dr. III.239 

Wiesemeier, Jörg III.333, III.334, III.335, 

Tasli, Gülay III.203 

III.336 

Tebbe, Christiane III.360, III.361 Willsch, Christiane I.89 

Teßmer, Florian I.91 

Wimber, Elmar III.465 

Theloy, Astrid III.474 

Winold, Rainer III.362 

Thomas-Langel, Rita, 

Wischniowsky, Dietmar III.286 

Prof. Dr. III.187 

Witthaus, Dieter, Prof. Dr. III.326, III.328 

Trainerkooperation Krefeld I.7, I.29, I.30, I.50, Wittler, Lutz III.197, III.199, III.210, 

I.54, I.56, I.76, I.77, 

I.83, I.99, I.110, 

III.217, III.219, III.222 

III.242, III.245, III.246, Züll, Wolfgang III.366, III.379, III.387, 

III.247, III.252, III.254, 

III.306, III.343 

III.388 

Trommer, Olaf III.359, III.363 

Tyll, Susanne III.157 

Ulbrich, Marcus, Dr. III.450 

Ungemach, Kathrin III.206, III.216

Stichwortverzeichnis 

Stichwort Kennziffer 

Abhängigkeit III.240, 

Abschleppen III.325, III.352 

Abschottungsprinzip III.364 

Abschreibung III.309 

Abstammungsrecht III.173, III.179 

Abstandsflächen III.377, III.387, III.391, III.393, III.402 

Abzugssteuern III.141 

Adoption III.179 

AGG III.452 

Aggression III.181, III.182, III.190 

Alleinerziehende III.211 

Altenarbeit III.157 

Altersbezüge I.116, III.463 

Alterssicherung III.463 

Altersteilzeit I.114, III.448 

Altersvorsorge I.114 

Angebotswertung III.403, III.412 

Anhörung III.327 

Antragsannahme III.206 

Anwaltskosten III.475 

Arbeitsmarktleistungen III.205 

Arbeitsorganisation I.78, III.138 

Arbeitsrecht III.451, III.452, III.454 

Arbeitssicherheit III.466 

Arbeitsvertrag III.452 

Arbeitszeit III.447, III.453, III.455 

Arbeitszufriedenheit I.31, I.63, I.76, I.107 

Argumentation I.29, I.35, I.51, I.53 

Argumentationstraining I.54, I.77 

Artenschutz III.373 

Asperger Syndrom III.180 

Asylbewerberleistungsrecht III.168, III.188, III.189 

Atemübung I.98 

Aufenthaltsrecht III.337 

Aufenthaltstitel III.203 

Aufgabenmanagement I.79 

Aufhebung III.199 

Aufhebung von Wohngeldbescheiden III.287 

Aufrechnung III.194, III.195 

Aufwendungsersatz III.229 

Augen-Entspannung I.62 

Ausbildung II.127, II.130, II.131, II.132, III.445 

Ausländerrecht III.168, III.203, III.337 

Ausländersteuer III.141



Ausländische Künstler III.141 

Ausländische Urkunden III.362 

Ausschreibungen III.324, III.405, III.420 

Ausschusssitzung III.473 

Außenbereich III.399 

Außendienst III.242 

Ausstellungen III.336 

Ausweispflicht III.361, III.363 

Ausweisungsrecht III.337 

Autismus III.180 

Bäder III.136 

Barrierefreiheit III.369, III.381, III.387 

Bauanfrage III.382 

Bauantragsverfahren III.386 

Bauaufsicht III.389, III.391 

BauGB III.385 III.372, III.376, III.379, III.393, III.402 

Baulast III.377, III.379, III.395, III.402 

Bauleistungen III.420 

Bauleitplanung III.375, III.397 

Bauleitung III.396 

Baumkontrolle III.436, III.437, III.438, III.439, III.440 

Baunutzungsverordnung III.391 

Bauordnungsbehörde III.386 

Bauordnungsrecht III.395, III.402 

Bauordnungsverfügung III.378, III.401 

Bauplanungsrecht III.376 

Baustelle III.378 

Bauüberwachung III.366, III.378 

Bauvorhaben III.384, III.388, III.399, III.401, III.416 

Bauvorlagen III.388 

Beamtenrecht III.455, III.456, III.459 

Beamtenversorgung III.463, III.464 

Bebauungsplan III.391, III.397 

Bedarfsgemeinschaft III.217, III.223 

Befristung der Arbeitszeit III.447 

Behinderung I.115, I.117, III.177, III.239 

Beihilferecht III.459, III.460, III.461, III.462 

Beistandschaft III.148, III.173 

Beiträge III.305 

Beratungsgespräch III.247 

Berichtswesen III.310 

Bescheidtechnik III.207, III.230 

Beschwerdemanagement I.29, I.33



Besprechungen I.57, I.58, I.59 

Bestandsschutz III.374, III.395, III.399 

Bestattungskosten III.228, III.232, III.325, III.338 

Beteiligungsrechte III.467, III.468 

Betreuungskosten III.153 

Betreuungsleistungen III.372, III.462 

Betreuungsrecht III.152 

Betriebsabrechnung III.318 

Betriebskosten III.208, III.428 

Betriebsrat III.467 

Betriebsverfassungsgesetz III.467 

Betriebswirtschaft III.311 

Beurkundung III.179 

Beurteilung III.456 

Bilanz III.308, III.309, III.312, III.315 

Bindungsverhalten III.187 

Blower Door Verfahren III.443 

Brandschutz III.364, III.365, III.366, III.367, III.376 

Broschüren I.88, I.89 

Buchhaltung III.312 

Buchpreisbindung III.406 

Buchung III.320 

Budget III.319 

Bürgerbegehren III.472 

Bürgerbeteiligung III.308 

Bürgerbüro III.359, III.363 

Burnout I.8, I.10, I.18, I.103, I.108, I.109, I.113, III.253 

Bürokratieabbaugesetz III.387 

Bußgeld III.326, III.327, III.328, III.330 

Bußgeldverfahren III.345 

Computer I.97 

Controlling III.310, III.311, III.313, III.316, III.322 

Datenschutz III.159, III.202 

Deeskalation I.32, III.190, III.242, III.249, III.250, III.251, III.306, 

III.343 

Delegation I.6 

Demenz III.256 

Demografie I.5, I.45, III.140, III.243 

Denkmalschutz III.371, III.376, III.394 

Depression I.10, I.103, I.113, III.256 

Deutscher Kinderschutzbund III.165, III.166, III.167 

Didaktik III.236



Dienstbarkeiten III.426 

Dienstbezüge III.463, III.464 

Dienstplangestaltung III.453 

Dienstzeit III.463, III.464 

Digitalkamera I.90 

Dokumentenmissbrauch III.344 

Doppik III.312, III.318 

Durchsetzungstraining I.15, I.21, I.24, I.53, I.76 

Düsseldorfer Tabelle III.173, III.274 

Ehegattenunterhalt III.265 

Eidesstattliche Versicherung III.293, III.298 

Eingliederung III.196 

Eingliederungsleistungen III.218 

Eingliederungsmanagement III.452 

Eingruppierung III.446 

Einkommen III.153, III.161, III.209, III.212, III.213, III.214, III.217, 

III.222, III.224, III.225, III.231, III.285 

Einkommensermittlung III.204, III.258, III.283 

Einsatz III.223 

Einsatz der Arbeitskraft III.219 

Elternarbeit III.175, III.452 

Elternbeiträge III.153, III.160, III.161 

Elternunterhalt III.266, III.274 

E-Mails I.91 

Emotionen I.100 

Energieeinsparung III.431, III.434, III.435, III.441, III.442 

Energy Coaching I.111 

EnEV III.431 

Entgeltordnung III.446 

Entscheidungsfindung I.15, I.43, I.66 

Entschuldungsplan III.308 

Entspannung I.62, I.97, I.100, I.101, I.105, I.106, I.107, I.109, 

I.110, I.112 

Entspannungstechnik I.18, I.110 

Erbbaurecht III.200, III.201, III.425 

Erbrecht III.429 

Erfolg I.77 

Ergebnisrechnung III.309, III.319 

Erkrankung III.150, III.151, III.158, III.237 

Erlass III.300 

Erlass von Elternbeiträgen III.161 

Erlaubniswiderruf III.334 

Ermessen III.218, III.230, III.234, III.395



Ermittlungsdienst III.353 

Eröffnungsbilanz III.322 

Ersatzvornahme III.476 

Erschwerniszulage III.449 

Erstattung III.194, III.199 

Erstattungsanspruch III.287 

Erste Hilfe I.92, I.93, I.94, I.95, III.146, III.147 

Erwerbsunfähigkeitsfeststellung III.239 

Erziehung III.165, III.166, III.167 

EU-Dienstleistungsrichtlinie III.331, III.335 

Fahrzeug III.352 

Fallmanagement III.196 

FamFG III.149, III.175, III.186, III.259 

Familie I.26, III.156, III.174, III.184 

Familiengericht III.149, III.175, III.464 

Feldenkraismethode I.106 

Feuerstättenschau III.342 

Feuerwehr III.356 

Finanzausgleich III.303 

Finanzplanung III.309, III.319 

Flyer I.88 

Forderungsmanagement III.300 

Forderungsübergang III.259, III.268 

Formulieren I.88 

Fotografie I.90 

Fotovoltaik III.435 

Fragetechnik I.35, I.46, I.55, I.56 

Fraktion III.472 

Frauenförderung I.17 

Friedhofsgebühren III.338 

Führung I.2, I.3, I.4, I.5, I.6, I.8, I.9, I.11, I.12, I.14, I.22 

Führungsnachwuchs I.2, I.4, I.7 

Gaststätte III.332, III.333 

Gebäude III.427 

Gebäudesanierung III.434, III.441 

Gebäudetechnik III.364 

Gebührenrecht - ärztliches III.459 

Gedächtnistraining I.72 

Gefahrenabwehr III.329, III.346, III.356 

Gelassenheit I.73 

Gemeindefinanzierungsgesetz III.303 

Gerichtskosten III.193, III.475



Gerichtsverfahren III.272 

Geschäftsordnung III.473 

Geschwindigkeitsüberwachung III.345 

Gesprächsführung I.2, I.3, I.4, I.6, I.9, I.19, I.27, I.30, I.31, I.34, I.35, 

I.36, I.42, I.44, I.46, I.51, I.53, I.55, I.56, I.58, I.70, 

I.120, III.138, III.150, III.151, III.170, III.171, III.196, 

III.237, III.238, III.241, III.244, III.252, III.255, III.339, 

III.340, III.450 

Gestalttherapie III.172 

Gesundheit I.10, I.101, III.146, III.147 

Gesundheitsmanagement III.253, III.254 

Gesundheitsschutz III.390, III.466 

Gewalt III.181, III.190 

Gewerberecht III.335, III.336 

Gewerbesteuer III.297 

Gewerbeuntersagung III.334 

Gewinnermittlung III.204, III.258 

Gleichbehandlung III.451 

Gleichstellung I.115, I.117 

Glücksspiel III.332 

Grenzausschreibung III.294 

Großelternunterhalt III.257 

Grundbuch III.201 

Grundschulden III.299 

Grundsicherung III.233 

Grundsteuer III.296, III.297, III.304 

Grundstück III.299, III.357 

Grünfläche III.423 

Haager Übereinkommen III.260 

Haftungsbescheid III.297 

Hauptsatzung III.473 

Haushalt III.307, III.309, III.315, III.320 

Haushaltsjahr III.322 

Hausmeister III.144 

Heizkosten III.208, III.428 

Heizung III.220 

Hilfe in anderen Lebenslagen III.233 

Hilfe in besonderen Lebenslagen III.227 

Hilfe zum Lebensunterhalt III.233 

Hilfe zur Pflege III.226, III.231 

HOAI III.408, III.413



Humor I.98 

Hundehaltung III.346 

Hundesteuer III.302 

Immission III.375 

Immobilienbesitz III.200 

Immoblilien III.201 

Informationsfreiheitsgesetz III.444 

Innenbereich III.385, III.399 

Insolvenz III.292, III.296, III.298 

Insolvenzordnung III.293, III.297 

Integration I.118, I.119, I.120, I.121, III.211 

Interkommunale Zusammenarbeit III.471 

Interkulturelle Kompetenz I.118, I.119, I.120, I.121, III.144, III.351 

Internet I.91 

Inventur III.321 

Investition III.312, III.427 

Islam I.118 

Jahresabschluss III.322 

Jugendarbeit III.162 

Jugendhilfe III.154, III.176, III.177, III.182 

KAG III.305 

Kennzahlen III.310, III.313, III.318, III.323 

KFZ-Zulassung III.347 

KiBiz III.160 

Killerphrasen I.53 

Kinder - starke III.165, III.166, III.167 

Kinderbildungsgesetz III.160 

Kinderfreibetrag III.153 

Kindergeld III.457, III.458 

Kindernotfälle I.93, I.94, III.146, III.147 

Kindesunterhalt III.261, III.273, III.274 

Kindeswohl III.176 

Kindeswohlgefährdung III.164 

Kindschaftssachen III.186 

Kinesiologie I.18 

Klageerhebung III.259 

Kommunalrecht III.472 

Kommunikation I.2, I.6, I.16, I.19, I.20, I.22, I.25, I.29, I.32, I.33, 

I.34, I.35, I.36, I.37, I.38, I.40, I.41, I.42, I.43, I.45, 

I.47, I.48, I.49, I.50, I.51, I.54, I.55, I.56, I.60, I.64, 

I.67, I.83, I.120, I.121, III.165, III.166, III.167, III.169, 

III.196, III.243, III.244, III.246, III.247, III.252, III.255



Konflikte I.27, I.28, I.30, I.31, I.33, I.119, III.250, III.251 

Konfliktgespräch I.30 

Konfliktmanagement I.6, I.29, III.144, III.245, III.343, III.351 

Kontopfändung III.295 

Konzentration I.72 

Körperhaltung I.106 

Körpersprache I.39, I.42, I.48, I.67, III.249 

Korruption I.86, I.87 

Kostenabrufverfahren III.294 

Kostenbeiträge III.229 

Kostenersatz III.194, III.195, III.221, III.235 

Kostenerstattung III.221, III.229, III.235 

Kostenrechnung III.311, III.316, III.318 

Kostenrecht III.475 

Krankenversicherung III.198, III.459 

Krankheit III.150, III.151, III.191, III.237, III.238, III.239, III.256, 

III.340 

Kreativität I.111 

Kreistag III.307 

Kritikgespräch I.9 

Kulturbild III.144 

Kundenorientierung III.252, III.255 

Kündigungsschutz I.117 

Kunststoffrasen III.142 

Lachen I.98 

Lärm III.349 

Lärmschutz III.354, III.375 

LBG III.455 

Lebensbalance I.71 

Lebensfreude I.111 

Lebensqualität I.25, I.111 

Leistungsbeschreibung III.403, III.404, III.405, III.406, III.407, III.412, III.414, 

III.419, III.422 

Leistungsgewährung III.206, III.214, III.218, III.220, III.225, III.268 

Lerntechnik I.72 

Lesetechnik I.62, I.69 

Lohnsteuer III.451 

LPVG III.468 

Mandatsträger III.307 

Mängelbeseitigung III.416 

Mangelfallberechnung III.278 

Märkte III.336



Mediation I.28, I.110, III.156 

Melderecht III.360 

Meldewesen III.362 

Merktechnik I.69 

Messies III.191 

Messtechnik III.443 

Methodik III.236 

Miete III.430 

Migration I.118, I.119, I.120, I.121, III.158 

Mitarbeiterbewertung III.450 

Mitarbeiterführung I.11 

Mitarbeitergespräche I.12 

Mitbestimmungsrechte III.467, III.468 

Mitwirkungspflichten III.216 

Moderation I.57, I.58 

Motivation I.6, I.61, I.63 

Mutterschutz III.452 

Nachbarschaftsstreit III.348 

Nachbarschutz III.383, III.395, III.399 

Nachranggrundsatz III.199, III.214 

Nachscheidungsunterhalt III.265 

Nachzahlung III.199 

Namensführung III.362 

Nebenbestimmungen III.398 

Nebenkosten III.428 

Nebentätigkeit III.445, III.455 

Neuantrag III.206 

Niederlassungserlaubnis III.203 

Niederschlagung III.300 

Nießbrauchrecht III.200 

NKF III.307, III.308, III.309, III.310, III.311, III.315, III.320, 

III.321, III.323 

NLP I.25, I.61, I.109 

Notengebung III.191 

Nutzungsrechte III.284 

Öffentlichkeitsarbeit I.88, I.89 

Ordnungsamtsbestattung III.338 

Ordnungsdienst III.343 

Ordnungsverfügung III.325, III.334, III.476 

Ordnungswidrigkeit III.326, III.327, III.328, III.330 

Organisation I.78



Pacht III.430 

Passgesetz III.361 

Passivhaus III.431 

Passrecht III.359, III.363 

Perfektion I.108 

Personalaufwendung III.319 

Personalausweis III.361, III.363 

Personalausweisrecht III.359 

Personaldokumente III.344 

Personalrat III.466, III.467, III.468 

Personenbeförderung III.355 

Personenstandsurkunde III.362 

Persönlichkeitsmarketing I.39 

Persönlichkeitsstörung III.178, III.182 

Persönlichkeitstraining I.77 

Pfändung III.279, III.298 

Pfändungsschutz III.295 

Pflege III.462 

Pflegeberatung III.157 

Pflegeeltern III.152 

Pflegeleistung III.373 

Pflegestufen III.183 

Pflegeversicherung III.198, III.226, III.459 

Pflegschaft III.152 

P-Konto III.295 

Planungsinstrumente III.397 

Planungsrecht III.381 

Positive Gedanken I.73 

Postdienstleistungen III.417 

Praktikanten III.445 

Präsentation I.57, I.58, I.59, III.236 

Pressearbeit I.89 

Probezeit III.445, III.455 

Prospekte I.88 

Protokollführung I.74 

Provokation I.37 

Prozessführung III.192, III.474, III.475 

Prozesskostenhilfe III.148 

PrüfVO III.370 

Psychische Erkrankung I.10, I.113, III.150, III.151, III.158, III.174 

Psychische Störung III.182, III.237, III.238, III.256, III.339, III.340, III.350 

PsychKG III.350 

Psychoanalyse III.169 

Psychotherapie III.172



Qualifizierungslehrgang II.133 

Qualitätsmanagement III.470 

Rat III.307, III.472 

Ratssitzung III.473 

Rechnungsprüfung III.324 

Rechnungswesen III.316 

Rechtsanwaltsvergütung III.475 

Rechtschreibung I.82, I.84 

Rechtsfürsorge III.152 

Regelinsolvenz III.292 

Reha III.239 

Reisekostenrecht III.451, III.465 

Rente I.114, I.116 

Rentenversicherung III.198 

Resilienz III.176 

Restschuldbefreiung III.292 

Rettungsweg III.364, III.367 

Rhetorik I.20, I.21, I.37, I.38, I.41, I.44, I.46, I.47, I.48, I.51, 

I.52, I.77 

Risikobewältigung III.317 

Rollenverständnis III.165, III.166, III.167 

Rückabwicklung III.199 

Rückforderung III.246/11 

Rückforderung von Wohngeld III.287 

Rücknahme III.192, III.194, III.207 

Rückstellung III.319 

Ruhegehalt III.463 

Sachenrecht III.250 

Sachverhaltsaufklärung III.170, III.195, III.241, III.270 

Sanktionen III.197, III.209, III.210, III.219 

Scheidung III.175, III.362, III.464 

Schichtzulage III.449 

Schimmelpilze III.400 

Schlagfertigkeit I.21, I.48, I.77 

Schornsteinfeger III.342 

Schreibtraining I.81 

Schulangebot III.140 

Schulaufsicht III.139 

Schulbaurichtlinie III.370 

Schuldner III.294 

Schulentwicklungsplanung III.140 

Schülerfahrkosten III.135



Schulgesetz III.139 

Schulleiter III.139 

Schulpflicht III.145 

Schulsekretariat III.138 

Schulträger III.139 

Schwellenwert III.404, III.405, III.407, III.418, III.419, III.422 

Schwerbehinderung I.115 

Sekretariat I.68 

Selbstbehauptung I.15, I.16, I.17, I.23, I.24, I.32, I.43, I.49, I.67, I.70, 

III.250, III.251 

Selbstbewusstsein I.16, I.23, I.49, I.67, I.99 

Selbstcoaching I.15, I.17, I.26, I.75 

Selbstmanagement I.14, I.22, I.26, I.77, I.78, I.79, I.108, I.111, III.246, 

III.248 

Selbstmarketing III.386 

Selbstmotivation I.22, I.60, I.65, I.80 

Selbstreflexion I.63, I.73, I.75 

Selbstständige III.204, III.213, III.258 

Selbstverteidigung I.35, I.99 

Senioren I.45 

Seniorenberatung III.157 

Sexueller Missbrauch III.162 

SGB I III.207 

SGB II III.194, III.195, III.196, III.197, III.203, III.204, III.206, 


III.220, III.221, III.233, III.235 

SGB X III.207 

SGB XII III.194, III.195, III.221, III.223, III.224, III.225 III.226,, 

III.227, III.229, III.230, III.231, III.234, III.235 

SGG III.192, III.193 

Sicherheitskonzepte III.143 

Sicherheitsschutz III.390 

Solaranlage III.425, III.426 

Solartherme III.435 

Sonderbaubetriebsverordnung III.137, III.143 

Sonderbauverordnung III.370 

Sorgerecht III.164, III.179 

Sozialarbeit III.169, III.178, III.181, III.186 

Sozialdaten III.159, III.202 

Sozialdienstleistungen III.205 

Sozialgericht III.192 

Sozialhilfemissbrauch III.195 

Sozialleistungen III.168 

Sozialvergaberecht III.185



Sozialverhalten III.182 

Sozialversicherungsrecht III.198, III.213 III.451, 

Speed Reading I.69 

Spielhalle III.332, III.382 

Spielplatz III.423 

Spielrecht III.333 

Sportanlage III.142, III.423 

Sprachtraining I.85 

Steuern III.141, III.297, III.302, III.304 

Stimmtraining I.47, I.102, III.249 

Straftäter III.181 

Straßenbaubeitragsrecht III.305 

Straßenerhaltung III.312 

Straßensanierung III.312 

Straßenverkehr III.345 

Stress I.78, 

Stress I.8, I.18, I.71, I.80, I.98, I.101, I.103, I.105, I.106, 

I.107, I.109, I.110, I.112, III.138, III.158, III.246, 

III.253, III.254 

Stressbewältigung I.73 

Stundung III.300 

Sucht III.184, III.240 

Suizid III.171 

Systemische Therapie III.172 

Systemtheorie III.169 

Tarifrunde III.446 

Teambesprechung I.12 

Teamfindung I.50 

Teilzeitbeschäftigung III.447 

Telefontraining I.68, I.83 

Thermografie III.443 

Trainerausbildung III.236 

Traumatisierung III.163 

Trennung III.175 

Trennungsentschädigungsrecht III.465 

Trennungsunterhalt III.265 

TVöD III.445, III.446, III.447, III.449, III.450 

Überfallprävention III.306 

Übergang III.229 

Überleitung III.229 

Umsatzsteuer III.314 

Umweltinformationsgesetz III.444



Umzugskostenrecht III.465 

Unfallversicherung III.198, III.466 

unmittelbarer Zwang III.476 

Unterhalt III.170, III.173, III.212 

Unterhaltsanspruch III.257, III.259, III.260, III.261, III.262, III.265, III.268, 

III.272, III.273, III.274, III.275, III.276, III.277, III.278 

Unterhaltsheranziehung III.266, III.271 

Unterhaltsprüfung III.268 

Unterhaltsrecht III.179 

Unterhaltstitel III.279 

Unterhaltsverfahren III.148 

Unterhaltsverfolgung III.260 

Unterhaltsvorschuss III.263, III.269, III.270 

Unterhaltungsgerät III.332 

Unterkunftskosten III.200, III.220, III.223, III.285 

Urkundenprüfung III.344 

Urlaub III.455 

Ventilwächter III.419 

Veranstaltungen III.143 

Verbraucherinsolvenz III.292 

Vergaberecht III.185, III.205, III.324, III.403, III.404, III.405, III.406, 


III.416, III.417, III.418, III.420, III.421, III.422 

Vergleich III.292 

Vergnügungsstätte III.382 

Vergnügungssteuer III.302 

Verhandlungstechnik I.54 

Verkehrssicherungspflicht III.136, III.423, III.424, III.436 

Verkehrsüberwachung III.351 

Vermögen III.201, III.209, III.212, III.217, III.222, III.223, III.224, 

III.225, III.231, III.299 

Versammlungsstätte III.137, III.143 

Versorgungsausgleich III.464 

Vertrag I.91 

Vertragsgestaltung III.185 

Verwaltungsakt III.207, III.328, III.476 

Verwaltungsausbildung II.133, II.134 

Verwaltungsgericht III.474 

Verwaltungshandeln II.133, II.134, III.215, III.230 

Verwaltungsrecht III.207 

Verwaltungsvollstreckung III.293 

VOB III.403, III.407, III.409, III.411, III.416, III.418, III.420, 

III.422



VOF III.409 

VOL III.205, III.403, III.404, III.405, III.406, III.409, III.410, 

III.414 

Volksfeste III.336 

Volljährigenunterhalt III.262, III.274 

Vollstreckung III.261, III.292, III.293, III.294, III.295, III.296, III.298, 

III.401, III.476 

Vormundschaft III.152 

Waffenrecht III.341 

Wahrheitsfindung III.170 

Wahrnehmung I.39 

Wasserrecht III.432, III.433 

WBS III.289 

WenDo I.18, I.23 

Wertvorstellungen III.165, III.166, III.167 

Wettbüro III.332 

Wildschaden III.358 

Winterdienst III.424 

Wirtschaftlichkeitsberechnung III.427 

Wochenmarkt III.331 

Wohnberatung III.157 

Wohnberechtigungsschein III.289 

Wohngeld III.285, III.286, III.287, III.288, III.290, III.291 

Wohnraumförderung III.283, III.284, III.289 

Wohnraumnutzung III.284 

Wohnungsanpassung III.157 

Wohnungsrecht III.201 

Zeitmanagement I.14, I.26, I.60, I.78, I.79, III.246, III.248 

Zeitzuschläge III.449 

Zielvereinbarung III.313 

Zirkuläre Fragen I.12 

Zusatzversorgung I.116 

Zuschläge III.449 

Zwangsgeld III.476 

Zwangsmaßnahme III.327 

Zwangsversteigerung III.296, III.299 

Zwangsvollstreckung III.261, III.279, III.299 

Zwecksbestimmungsrecht III.284

Anmeldung 

An das 

StudienInstitut NiederrheiN 

Theaterplatz 1 

47798 Krefeld 

(oder per Fax: 02151/861375) 

Seminar-Nr.: 

Nr. Name, Vorname 

Absender: 

Verwaltung 

Fachbereich/Amt 

Straße 

PLZ/Ort 

Telefon 

Fax 

E-Mail 

Folgende Mitarbeiter/innen werden zu der o. g. Veranstaltung angemeldet. 

Hotel Funktion Telefon 

(dienstlich) 

Frühbucherrabatt 

! 

bis 15. Februar 2012 

Thema: Termine: 

Telefon 

(privat oder Handy – 

falls kurzfristiger Anruf 

notwendig ist) 

❐ Bitte übersenden Sie mir ein Hotelverzeichnis 

❐ Bitte buchen Sie Übernachtungsmöglichkeiten wie oben angekreuzt 

❐ Bitte übersenden Sie mir eine Übersicht über ihr Fortbildungsangebot 

Es ist bekannt, dass bei einem Rücktritt ab 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn die komplette Seminargebühr sowie 

die Stornokosten für das Hotel zu entrichten sind. 

Ort, Datum Unterschrift Seminarteilnehmer/in Unterschrift des Arbeitgebers 

❐ Die Anmeldung wird hiermit bestätigt. Sie erhalten ca. 2–5 Wochen vor Seminarbeginn weitere 

Nachricht. Sofern Ihre Anmeldung kurzfristig erfolgt und Sie zwei Tage vor Seminarbeginn noch 

keine Einladung erhalten haben, rufen Sie uns bitte an! 

Haben Sie noch Fragen? Dann rufen Sie an! 

Wir informieren Sie gerne unter den Rufnummern 02151-86 1370 oder 86 1372.

Fotonachweis 

57 

Hau 

Goch 

Kevelaer 

40 

61 

Brüggen 

Niederkrüchten 

Uedem 

Weeze 

Niers 

Geldern 

Issum 

Straelen Kerken 

Kempen 

Xanten 

Sonsbeck 

Alpen 

Wachtendonk 

Nettetal Tönisvorst 

Schwalmtal 

Rhein 

Viersen 

Rheinberg 

Kamp-Lintfort 

6, 7 

8, 9 

Neukirchen- 

Vluyn 

Krefeld 

Wesel 

www.studieninstitut-niederrhein.de 

42 

Willich 

44 

52 

Schermbeck 

Voerde 

Moers 

1, 2 

Hünxe 

Dinslaken 

M 

1 Maurischer Pavillon, Neukirchen-Vluyn Foto: Jörg Reitenbach 

57 

10 

40 

Rhein 

Lippe 

3, 4, 5 

2 Zechensiedlung, Neukirchen-Vluyn Foto: Ulrich Hesse 

3 Zeche Rheinpreußen Schacht IV, Moers Foto: Jörg Reitenbach 

4 Hanns-Dieter-Hüsch-Bildungszentrum, Moers Foto: Jörg Reitenbach 

5 Schloss Lauersfort, Moers Foto: Jörg Reitenbach 

6 Terrassengarten am Kloster Kamp, Kamp-Lintfort Foto: Ulrich Hesse 

7 Bergwerk West, Kamp-Lintfort Foto: Ulrich Hesse 

8 Marktplatz, Rheinberg Foto: Ulrich Hesse 

9 Stadthaus, Rheinberg Foto: Ulrich Hesse 

10 Rheinbrücke bei Moers Foto: Ulrich Hesse 

3

10 Rheinbrücke bei Moers 


Also gut: Die Schönheit des Niederrheins, mein ich immer, dat is 

nich sone Angelegenheit, so wie man sacht, Gott is die Frau 

schön. Das geht tiefer. Dat krisse fast gar nich raus, warum dat so 

is. Auf den ersten Blick schon gar nicht. Muss ja auch nicht sein, 

sach ich immer, dat wär ja ne langweilige Schönheit. Nein, der 

Niederrhein will angeguckt werden. Und dann beginnt die große 

Liebe. Dat is dat Geheimnis des Niederrheins. Un wer einmal am 

Niederrhein war, der kommt wieder. 

www.studieninstitut-niederrhein.de 

Hanns-Dieter Hüsch

H auptkatalog - Lehrerfortbildung NRW

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