immobilia 2023/10 - SVIT

FOKUS INTERVIEW
ARBEITSMARKT IMMOBILIENWIRTSCHAFT
NEUN VON ZEHN
MITARBEITENDEN
PLANEN IN DEN
NÄCHSTEN
ZWÖLF MONATEN
EINEN STELLEN-
WECHSEL.
hinterher, was zur Abwanderung in andere Branchen
führen kann. Zudem sind die Erwartungen
der institutionellen Eigentümer an die Bewirtschaftung
nicht mehr die gleichen wie vor zehn
Jahren. Die Anforderungen sind stark gestiegen.
Dies gilt für die Dienstleistung an sich und damit
nachgelagert auch für die Kompetenzen der Mitarbeitenden,
welche mit der Bewirtschaftung der
Objekte betraut sind. Das Ganze ist also ein Zusammenspiel
verschiedener Faktoren.
Welche Angebote seitens des Arbeitgebers
sind wichtig, damit sich ein Arbeitnehmer
für diesen entscheidet?
Unsere Befragung «Talent Trend 2023» hat gezeigt,
dass die Bewerbenden heute Unternehmen bevorzugen,
die sich durch folgende Attribute auszeichnen:
erstens durch eine hohe Flexibilität, zweitens
durch ein gutes Gehalt und drittens durch vielfältige
Entwicklungs- und Ausbildungsmöglichkeiten.
Es ist also wichtig, Teilzeitarbeit (z. B. Jahresarbeitszeit)
und Homeoffice anzubieten, um als attraktiver
Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Auch der Lohn muss nach wie vor kompetitiv sein.
Welche Anforderungen hat die Generation Z
an die Arbeitgeber?
Man neigt dazu, die Generation Z als «arbeitsscheu»
zu bezeichnen. Das ist aber eine Fehleinschätzung.
Im Zentrum ihrer Lebensplanung steht
nicht mehr wie früher die Arbeit an sich. Für die
Generation Z ist die Arbeit nur noch Mittel zum
Zweck für ein grösseres Ziel, die Lebensqualität.
Die Work-Life-Balance steht also im Vordergrund.
Das heisst aber nicht, dass der Lohn keine
Rolle mehr spielt. Im Gegenteil ist der Lohn das
Element, das es den Mitarbeitenden ermöglicht,
neben der Arbeit die gewünschte Lebensqualität
zu erreichen. Es hat ein Umdenken stattgefunden.
Das ganze Leben der Arbeit zu widmen und dann
ist dieses auf einmal vorbei, ohne dass man neben
der Arbeit richtig gelebt hat; dieses Bewusstsein
hat nicht sich nicht nur bei der Generation «Z»
verstärkt. Dies zeigt sich auch in unserer Umfrage.
Die Work-Life-Balance ist für die Zufriedenheit
der Mitarbeitenden in allen Altersklassen
sehr wichtig. Darin unterscheiden sich die Generationen
kaum!
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IMMOBILIA / Oktober 2023