Gesundum gut versorgen - Zentrale Studienberatung der Universität ...

„Es ist nicht sehr glaubwürdig,
gar keine Schwächen zu haben.“
Ob der Bewerber in einem Vorstellungsgespräch eher zurückhaltend
oder selbstbewusst auftritt, hängt von seiner Persönlichkeit ab. Wichtig
ist, dass die Darstellung der eigenen Person authentisch ist. Das
heißt nicht, dass er auf eine gute Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs
verzichten kann. Der Bewerber muss auf die Fragen, die üblicherweise
im Vorstellungsgespräch gestellt werden, vorbereitet sein.
Eine der wichtigsten Fragen und für gewöhnlich auch eine der ersten
im Vorstellungsgespräch dreht sich um die Motivation des Bewerbers.
Warum hat er sich gerade auf diese Stelle bei diesem Unternehmen
beworben? Ein No-Go ist es, bei der Antwort nur darauf abzustellen,
welche eigenen Vorteile und Vorzüge die Stelle dem Bewerber bringt.
‚Ich habe mich bei Ihnen beworben, um meine Fahrtzeit zur Arbeit
zu verkürzen.’ Auch die Antwort auf die oft gestellte Frage nach den
Stärken und Schwächen des Bewerbers sollte gut überlegt werden. Es
ist nicht sehr glaubwürdig, wenn jemand angibt, gar keine Schwächen
zu haben.
Anja Wiesner
Bereichsleitung MaßArbeit kAöR, Landkreis Osnabrück
„Unzureichende Vorbereitung“
Als großer Fehler gilt immer noch der Klassiker: „Unzureichende
Vorbereitung“. Kommt leider aber immer noch viel
zu oft vor. Daher vor jedem Vorstellungsgespräch möglichst
umfassend über das Unternehmen informieren. Auf die Frage
nach dem Grund der Bewerbung reicht die Aussage nicht
aus, das Aufgabenprofil wäre interessant oder entspricht den
eigenen Vorstellungen oder viel Gutes über das Unternehmen
gehört zu haben. In Zeiten des Internets ist es einfach,
sich einen Überblick zum Unternehmen zu verschaffen. Darüber
hinaus geben die Industrie- und Handelskammern
oder Handwerkskammern und die Arbeitsagentur weitere
Auskünfte. Auch Freunde und Bekannte, die das Unternehmen
kennen oder gar dort beschäftigt sind, sind gute Quellen.
Bleiben Fragen offen: Notieren und im Vorstellungsgespräch
stellen! Das zeigt Interesse und Wertschätzung.
Ralf Ellermeier
Personalleiter Elster GmbH
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