Gesundum gut versorgen - Zentrale Studienberatung der Universität ...

Platz drei geht an Berufseinsteiger im Bank- und Finanzwesen
sowie Versicherungen und Finanzen. Diese verdienen
in den ersten Jahren schon knapp fünf Prozent mehr
als der Durchschnitt. Das Schlusslicht bilden die Branchen
Medien, sonstige Dienstleistungen, der öffentliche
Dienst sowie die Zeitarbeitsbranche. In den Medien
müssen Absolventen sogar mit bis zu elf Prozent weniger
Gehalt rechnen als ihre ehemaligen Kommilitonen.
Trotzdem hält der Run auf Einstiegsjobs in der Medienwelt
unvermindert an.
„NAH AM BUNDESDURCHSCHNITT“
Prof. Dr. Nicole Böhmer ermittelte Einstiegsgehälter vor Ort. Ihr Tipp:
Berufseinsteiger sollten auch auf andere Faktoren achten.
Sie lehrt an der Hochschule Osnabrück Betriebswirtschaftslehre,
mit dem Schwerpunkt Personalmanagement.
In ihrer aktuellen Studie „Gehalt und mehr“ hat
Prof. Dr. Nicole Böhmer die Gehälter von Führungs -
kräften, Akademikern und Fachkräften in kleinen und
mittleren Unternehmen in der Region Osnabrück-Emsland
untersucht.
GO!: Frau Böhmer, wie sehen die Gehälter in der Region
im Vergleich zum Bundesdurchschnitt aus?
Nicole Böhmer: Nach meiner Untersuchung aus dem
Jahr 2009 liegen die Einstiegsgehälter, die im Mittelstand,
also in Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern,
gezahlt werden, nah am Bundesdurchschnitt. 61,7 Prozent
der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in
der Region zahlen Akademikern beim Berufseinstieg
zwischen 25.000 Euro und 39.999 Euro im Jahr. Mit fünf
Jahren Berufserfahrung werden überwiegend bereits
40.000 Euro bis 59.999 Euro im Jahr gezahlt.
GO!: Welche Branchen zahlen besonders gute Einstiegsgehälter?
Nicole Böhmer: In der Industrie zahlen 45,3 Prozent
der Unternehmen Akademikern beim Berufseinstieg
bereits zwischen 40.000 Euro bis 59.999 Euro im Jahr.
60.000 Euro und mehr werden Berufseinsteigern von
den regionalen KMU aber kaum angeboten.
GO!: Worauf sollten Berufseinsteiger bei ihrem ersten
Gehalt achten?
Nicole Böhmer: Sie sollten beim Gehalt immer bedenken,
dass das Monatseinkommen für sich genommen
wenig aussagekräftig ist. Interessanter ist das Jahreseinkommen
einschließlich aller Nebenleistungen wie
betrieblicher Altersvorsorge, Sonderzahlungen und
variablen Vergütungsanteilen. Und ganz wichtig: Die
Vergütung ist nur ein Aspekt im Arbeitsvertrag. Berufseinsteiger
sollten auch auf andere Faktoren achten.
Ob der Abschluss ein Diplom oder ein Master ist, ist für
die Höhe des Gehalts zunehmend unwichtiger. Die
aktuelle Studie zeigt, dass die neuen Abschlüsse hinsichtlich
des Einkommens aufholen. In Unternehmen mit
mehr als 100 Mitarbeitern verdienen Master-Absolventen
mittlerweile bis zum 1.000 Euro mehr als Diplomanden.
Das Nachsehen haben allerdings Absolventen mit
einem Bachelor-Titel. Diese werden in kleinen Unternehmen
mit weniger als 100 Mitarbeitern schlechter
bezahlt als Einsteiger mit Diplom oder Master.
Prof. Dr. Nicole Böhmer: Die Vergütung ist nur
ein Aspekt im Arbeitsvertrag
Stimmen beispielsweise die Aufgaben, die die Stelle
bietet, mit den eigenen Vorstellungen überein? Wie
steht es mit Aufstiegschancen im Unternehmen? Und
passen die eigenen Werte mit der Unternehmenskultur
zusammen? Es kann auf Dauer vorteilhaft für sie sein,
ein im Branchenvergleich eher geringes Einkommen zu
akzeptieren, wenn andere wichtige Aspekte stimmen.
Zum Nachlesen
Prof. Dr. Nicole Böhmer
„Gehalt und mehr – Vergütungsstrukturen in kleinen
und mittleren Unternehmen in der Region Osnabrück-
Emsland“
Erschienen in der IHK-Schriftenreihe, Nr. 1, Osnabrück
2010.
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