Besser vorbeugen - BAGSO

Aktuelles Seniorenarbeit /-politik
AARP fördert körperliche Fitness und einen gesunden Lebensstil durch eine Vielzahl
von Programmen wie einen „Fitness Walk”.
drängt, sondern im Gegenteil ständig
fortgebildet werden. Sie vermittelt zudem
viele ältere Menschen für soziale
Dienste in Kindergärten, Schulen und
Gemeinden. Während also in Deutschland
noch immer für einen möglichst
frühen Renteneintritt gekämpft und die
Sozialversicherung damit zusätzlich belastet
wird, haben sich die Mitglieder der
AARP für einen anderen Weg entschieden:
Jeder soll individuell entscheiden
können, wie lange er arbeiten möchte,
und vom Staat dabei unterstützt werden,
möglichst lange produktiv zu sein.
4. Können wir von der AARP lernen?
Es liegt auf der Hand, dass sich das
amerikanische Modell nicht ohne weiteres
auf Deutschland übertragen lässt.
Dazu sind sozialstaatliches Verständnis
und die Erwartungshaltung der Bürger
auf beiden Seiten zu verschieden. Dem
dürfte auch die bei uns festgefügte Organisationsstruktur
der Seniorenarbeit
im Wege stehen. Gleichwohl lohnt sich
das Nachdenken darüber, ob das Selbstverständnis
und die Arbeit der AARP in
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einigen Punkten nicht doch beispielhaft
sein könnten:
■ Auch in Deutschland zeichnet sich
ab, dass die Leistungen der staatli-
chen Altersvorsorge nicht ausreichen
werden und der privaten
Vorsorge ein wachsendes Gewicht
zukommt. Das bedeutet, dass die
Lobby-Arbeit für die älteren Men-
schen noch wichtiger werden wird
und auf Dauer eher von solchen
Organisationen mit Erfolg
geleistet werden kann, die in ihrer
Existenz nicht überwiegend von der
öffentlichen Hand abhängig sind.
■ Dabei ist zu berücksichtigen, dass
bei uns der Anteil der Älteren an
der Bevölkerung weiter wachsen
wird – noch schneller als in den
USA – und damit ihr Einfluss
potential sowohl in der Politik als
auch am Markt ebenfalls zuneh-
men wird. Warum sollte es den
Älteren nicht auch in Deutschland
gelingen, durch gemeinsame
Anstrengungen stärker „Druck”
auf politische Entscheidungen aus-
zuüben und ihre Macht am Markt
auszuspielen, um – wo immer
– wirtschaftliche Vorteile für die
älteren Verbraucher und in Verbin-
dung damit auch finanzielle
Leistungen für ihre Organisationen
zu erhalten?
■ Und schließlich: Würde es sich
nicht auch in Deutschland lohnen
darüber nachzudenken, ob am
Arbeitsmarkt auf die lebenslangen
Erfahrungen der Älteren auch
weiterhin verzichtet und an der
altersbedingten „Zwangspensionie-
rung” festgehalten werden soll. Im
internationalen Vergleich stehen
hierzulande nur sehr wenige Alte
noch im Arbeitsleben.
Aus alledem folgt: Auch in der Seniorenpolitik
gilt der Satz „Zukunft
braucht Erfahrung”.
Dr. Rudolf Schuster
Vorsitzender des SES-Fördervereins e.V.
Buschstr. 2, 53113 Bonn
E-mail: ses@ses-bonn.de
BAGSO Nachrichten / 2-2004