Die Rolle von ehrenamtlicher Arbeit und Spenden in

zu den Leistungsempfängern im Vordergrund. Vielfach handelt es sich dabei um
persönliche Hilfeleistungen' wie das bei sozialen Dienstleistungen der FaIl ist.
Sachbezogene Aktivitäten beziehen sich vorwiegend auf organisatorische
Tätigkeiten bzw. auf Aufgaben' die sich stärker mit Sachinhalten befassen.
• Qualifizierung
Die gewählte Definition von ehrenamtlicher Arbeit beinhaltet kein
Abgrenzungskriterium hinsichtlich der Qualifikationserfordernisse. Ehrenamtliche
werden jedoch häufig für solche Tätigkeiten eingesetzt, die keine besondere
Berufsausbildung erfordern. Ehrenamtliche Arbeit wird daher — insbesondere in
einigen Aktivitätsbereichen — häufig als Laienarbeit bezeichnet und auch
entsprechend behandelt. Dies ist etwa im Sozialbereich immer wieder Thema, wenn
die Arbeit Ehrenamtlicher der Arbeit von Ärzten' Psychologen und Sozialarbeitern
gegenübergestellt wird. Ehrenamtlichkeit bedarf jedoch gerade im Sozialbereich o ft
einer Reihe von Qualifikationen' die von den Personen zum Tell erworben werden
müssen. Mangelnde Qualifizierungsmaßnahmen können zur Überforderung
Ehrenamtlicher führen.
Qualifizierungsmaßnahmen werden dabei durchaus als positiv und motivierend
erachtet. Zunehmend wird ehrenamtliche Arbeit als Möglichkeit gesehen, bestimmte
Qualifikationen zu erwerben. Dies bezieht sich einerseits auf berufsspezifische
Qualifikationen, die nur mit bestimmten Aktivitäten erlangt werden können.
insbesondere in der Ausbildungsphase kann ehrenamtliches Engagement wesentlich
dazu beitragen, theoretisches Wissen praktisch anzuwenden bzw. neu erworbene
Qualifikationen zu trainieren. Ehrenamtliche Tätigkeiten werden daher auch im
Hinblick auf bessere Berufschancen praktiziert. Zum anderen wird ehrenamtliches
Engagement als Training für soziale Kompetenzen betrachtet. Ais solches wird
ehrenamtliche Arbeit auch verstärkt von profitorientierten Unternehmen geschätzt'
die bei ihrer Personalauswahl ehrenamtliches Engagement besonders gewichten
bzw. die ehrenamtlichen Aktivitäten ihrer Mitarbeiter bewusst fördern und
unterstützen. So kommt es verstärkt zu Kooperationen zwischen NPOs und
profitorientierten Unternehmen.
In manchen Fällen stellen Personen mit einer bestimmten Berufsausbildung ihre
Qualifikationen auch ehrenamtlich zur Verfügung. Eine Reihe von NPOs werden
durch solche Ehrenamtliche unterstützt, wie beispielsweise NPOs im Bereich der
Rettungsdienste und Entwicklungshilfe. Allzu hohe Qualifikationsansprüche und eine
entsprechend restriktive Personalpolitik im Bezug auf Ehrenamtliche kann zu Kritik
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