GEZE GmbH Reinhold-Vöster-Straße 21–29 - Top Arbeitgeber

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GEZE GmbH
Reinhold-Vöster-Straße 21–29
71229 Leonberg
Sonja Hornberger
jobs.de@geze.com
Tel.: +49(0)71 52/2 03-2 15
www.geze.com
Mitarbeiter rund 2.100 weltweit, davon 1.050 in Deutschland
Standorte Leonberg (Zentrale), Boxberg-Schweigern; Tianjin (China),
Zrenjanin (Serbien), 26 Tochtergesellschaften im In- und Ausland
Umsatz 380 Mio. Euro (2009/2010)
Fachrichtungen Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik,
Betriebswirtschaftslehre
Einstellungen 2011 ca. 100 weltweit
Einstiegsgehalt 40.000–45.000 Euro
Internationale Einsätze ja
Praktika ja
Studienabschlussarbeiten ja, auch Promotionen möglich
Die GEZE GmbH wurde durch das CRF Institute als Top Arbeitgeber Deutschland 2011 zertifiziert.
Die Studie ermittelte in den Einzelkategorien folgende Ergebnisse:
Karrieremöglichkeiten
Primäre Benefits
Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance
Training & Entwicklung
Unternehmenskultur
TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2011

HR aktuell
Der Förderkreis bei GEZE
dient der Qualifizierung von
Leistungsträgern. Vorgesetzte
nominieren Kandidaten,
die geschäftsführende
Gesellschafterin ernennt
sie. Daraufhin startet das
Programm mit 25 Teilnehmern.
Im Januar 2011 hat der zweite
Förderkreis begonnen, für
den die Erkenntnisse aus dem
ersten eingearbeitet wurden.
Die wesentlichen Neuerungen:
eine Reduzierung von 24
auf 12 Monate, modulare
und zielgruppenorientierte
Weiterbildungsmaßnahmen,
ein internationales
Gruppenprojekt und der nun
obligatorische Erwerb des
„Führungsführerscheins 1“,
der Teil des GEZE-
Führungsmodells ist.
Innovation aus Tradition
GEZE ist ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz in
Leonberg bei Stuttgart, das weltweit zu den erfolgreichsten
Anbietern von Bausystemen für Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik
in Gebäuden zählt. Vor über 140 Jahren
gegründet, steht das stets inhabergeführte Unternehmen
für Zuverlässigkeit, Innovation und Tradition. Die weltweit
rund 2.100 Mitarbeiter erwirtschafteten im Geschäftsjahr
2008/2009 einen Umsatz von 380 Millionen Euro. GEZE
ist ein Synonym für verlässliche Technik in großen und kleinen
Gebäuden auf der ganzen Welt.
Individuelle Arbeitszeitmodelle
Dienstagmittag, kurz nach 12 Uhr in der Firmenzentrale von
GEZE in Leonberg: Auf den Gängen des Unternehmens herrscht
reger Betrieb, viele der Beschäftigten sind um diese Zeit auf dem
Weg in die Kantine. Sonja Hornberger nicht, die Personalleiterin
der Firma macht bald Feierabend. „Ich habe einen Sohn, arbeite
deshalb Teilzeit und nehme mir an zwei oder drei Nachmittagen
die Woche frei.“ Hornberger hat einen Arbeitsvertrag über
70 Prozent der regulären Arbeitszeit, und das als Personalleiterin
eines Unternehmens mit über 2.000 Mitarbeitern weltweit.
Das setzt großes Vertrauen der Geschäftsführung voraus, ein
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Vertrauen, das Hornberger an die Beschäftigten
in ihrer Abteilung weitergibt.
Elf Mitarbeiter hat sie, darunter vier Mütter, von
denen jede nach einem individuellen Arbeitszeitmodell
tätig ist. „Unsere Konstellation bedingt,
dass wir auch mal am Samstag oder Sonntag
telefonieren. Solche flexiblen Modelle funktionieren
nun einmal nur in gegenseitigem Geben
und Nehmen“, sagt Hornberger. Seit drei Jahren
macht sie diesen Job in einer Firma, in der zu
70 Prozent Männer beschäftigt sind. Doch GEZE
wird seit über 40 Jahren erfolgreich von einer
Frau geführt, was sicher mit ein Grund dafür
ist, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance
untrennbar zur Unternehmensphilosophie von
GEZE gehört.
GEZE wurde 1863 als „Baubeschläge-Fabrik“ gegründet.
Ende des 19. Jahrhunderts begann das
Unternehmen damit, Skibindungen herzustellen,
in den folgenden Jahrzehnten kamen Oberlichtöffner,
Türschließer und Feststellanlagen
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TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2011
für Türen und Fenster hinzu. Während der Geschäftsbereich
Skibindungen Mitte der 1980er-
Jahre verkauft wurde, sind die anderen Produkte
beständig weiterentwickelt worden. Brigitte Vöster-Alber,
die geschäftsführende Gesellschafterin,
übernahm 1968 die Unternehmensleitung
von ihrem Großvater. 1980 wurde die ehemalige
Baubeschläge-Fabrik in GEZE GmbH
umbenannt, und schon 1996 gründete das Unternehmen
ein Werk in Tianjin, China. Heute gehört
GEZE in Deutschland zu den Marktführern
bei Bausystemen für manuelle und automatische
Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik. Weltweit
rangiert das Unternehmen unter den Top 10.
Barrierefreiheit, Sicherheit, Komfort und Design
sind unschlagbare Argumente, die für das Produkt-
und Dienstleistungsportfolio des schwäbischen
Mittelständlers sprechen.
Sesam, öffne dich!
Barrierefreiheit schaffen die automatischen
Türsysteme von GEZE. Solche Systeme werden
überall dort eingesetzt, wo das Öffnen und
Sonja Hornberger,
Bereichsleiterin Personal
„2011 wollen wir weltweit circa 100 neue
Mitarbeiter einstellen, die im Schwerpunkt
in den innovativen Entwicklungsbereichen,
in produktnahen Vertriebsbereichen und
vereinzelt in administrativen Bereichen
zum Einsatz kommen sollen. Wir suchen
neugierige Leute, die kreativ und
teamfähig sind, die Innovationsgeist
und Leistungsbereitschaft mitbringen.
Sie alle erwartet ein Einarbeitungsplan,
ein 100-Tage-Gespräch und nach sechs
Monaten die erste Leistungsbeurteilung.
Mitarbeiter mit Potenzial können in einen
Förderkreis aufgenommen werden – mit
guten Chancen auf eine Karriere bei uns im
Hause.“

Schließen der Türen erleichtert werden soll und
muss: etwa in Reinräumen, Krankenhäusern,
Kaufhäusern und auf Flughäfen. Ob maßgeschneidert,
designorientiert, Schiebe- oder
Drehtür, Karussell-, Winkel- oder Halbrundschiebetür:
„Geht nicht“ gibt’s nicht bei GEZE.
Das gilt weltweit, sei es in den Hilton Hotels in
London, dem Interconti in Dubai oder auch dem
Astana Stadion in Kasachstan. Dort gewann die
deutsche Fußballnationalmannschaft im Oktober
2010 ihr Qualifikationsspiel zur Fußball-Europameisterschaft
gegen die Kasachen mit 3:0.
Sicherheit ist der jüngste Geschäftsbereich von
GEZE. Darunter fallen Zutrittskontrollsysteme,
die etwa mit Fingerabdruck, Code oder Karte
oder einer Kombination aus allen drei Möglichkeiten
arbeiten. Weiter gehören Rauch- und
Wärmeabzugsanlagen dazu. Sie ermöglichen
im Brandfall ein rasches und sicheres Verlassen
des Gebäudes, indem Türen automatisch geöffnet,
Brandschutztüren anschließend geschlossen
und Fenster ebenfalls geöffnet werden, damit
die Hitze abziehen kann. Das alles kann manuell,
automatisch oder in einer Kombination von beidem
erfolgen. Zunehmend sieht man bei großen
Gebäuden gleich bei der Planung Sicherheitssysteme
vor, die im Notfall zentral über Computerprogramme
gesteuert werden. „Die Kunden
„Mit Produkten, die zuverlässig
funktionieren, einen langen
Lebenszyklus haben und ein schönes
Design punkten wir gegenüber
den Wettbewerbern, ebenso
mit unserem Vertriebsgrundsatz
‚One face to the customer‘.“
Mohamed Alami,
Leiter Internationales Key Account
Management Hotel
erwarten von uns beste Qualität, Verlässlichkeit
und Innovationen, wo es keine Lösung zu geben
scheint“, beschreibt Mohamed Alami das Unternehmensimage
von GEZE.
Die Firma liefert ihre Produkte an Handelsunternehmen
oder Handwerker und bietet außerdem
den notwendigen Service dazu an, etwa Einbau
und Wartung. Bei der Akquise von Großprojekten
setzt GEZE aber auch deutlich früher an, etwa
bei Investoren, Projektleitern, Architekten und
Betreibern von Gebäuden. Darum kümmert sich
Mohamed Alami.
Steiler Aufstieg rasch möglich
Der 34-jährige Ingenieur der Fachrichtung Mechatronik,
der seinen MBA in Mannheim und
Paris erlangt hat, begann 2004 als Trainee bei
GEZE. Heute leitet der gebürtige Marokkaner
das Internationale Key Account Management
Hotel und ist der Vorgesetzte von zehn Key Account
Managern in ebenso vielen Ländern. „Key
Accounts sind für uns international tätige Gesellschaften
mit einem hohen Potenzial für unser
Portfolio“, erklärt Alami. Die genannte Zielgruppe
sei an Lösungen interessiert. „Mit Produkten,
die zuverlässig funktionieren, einen langen Lebenszyklus
haben und ein schönes Design punkten
wir gegenüber den Wettbewerbern – ebenso
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GEZE GmbH

mit unserem Vertriebsgrundsatz ‚One face to the
customer‘, der ein umfassendes Wissen über unsere
gesamte Produkt- und Dienstleistungspalette
bei den Mitarbeitern voraussetzt.“ Gekauft
werden die Produkte schließlich von Händlern
und Handwerkern, doch wenn die vorgelagerten
Instanzen überzeugt sind, führt kein Weg mehr
an GEZE vorbei.
Larysa Strauss ist eine der Mitarbeiterinnen
von Alami, und sie würde gern eine Position
wie ihr Chef innehaben. „Er findet das gut und
unterstützt mich dabei.“ Die 27-Jährige spricht
ebenfalls mehrere Sprachen, hat in Deutschland,
Russland und Irland studiert und mit einem Master
in International Business abgeschlossen. Bei
der anschließenden Suche nach einem passenden
Traineeprogramm ist sie im Internet auf der
GEZE-Homepage fündig geworden. „Ich habe
eine Traineestelle gesucht, die mir die Freiheit
lässt, meine Stärken kennenzulernen, denn bislang
war ich nur an Schulen und Universitäten
und kannte die Anforderungen in der Praxis
noch nicht.“
GEZE bietet zwei unterschiedliche Traineeprogramme
an: eines für Wirtschaft und eines
für Technik. Das technische Programm dauert
18 Monate, das kaufmännische ein Jahr. Die
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Teilnehmer beider Traineeprogramme verbringen
jeweils sechs Wochen in einer Auslandsniederlassung
und sollten Führungsqualitäten
besitzen, denn die Programme zielen darauf ab,
Führungsnachwuchs auszubilden. Etwa zwölf
Trainees stellt GEZE jährlich ein, sie bilden die
Hauptgruppe der Hochschulabsolventen im Unternehmen.
Larysa Strauss hat ihr Traineeprogramm im August
2010 beendet und arbeitet jetzt als Vertriebsreferentin
im internationalen Key Account
Management. „Die Traineezeit war die beste Einarbeitung,
die ich mir vorstellen kann. Ich wurde
mit den Produkten und Dienstleistungen vertraut
gemacht und lernte Kollegen und Manager aus
den unterschiedlichsten Bereichen sowie die Geschäftsführerin
kennen. Sie alle haben mich unterstützt
und mir regelmäßig Feedback gegeben.
Das vermittelt einem Berufseinsteiger ein sehr
gutes Gefühl, wenn einem von allen Seiten geholfen
wird.“
Strauss bildet die Schnittstelle zwischen den internationalen
Tochtergesellschaften und der Zentrale.
Sie unterstützt die Tochtergesellschaften
bei der Akquise mit Unterlagen und organisiert
Events am Hauptsitz. „Wir haben Verantwortliche
aus den Fußballverbänden Polens und der
„Wir sind ein kerngesundes
Unternehmen, an dem die
weltweite Wirtschaftskrise
spurlos vorbeigezogen ist. Für
das Geschäftsjahr 2011/2012
rechnen wir mit einem
Wachstum von etwa 5 Prozent.“
Alexander Bradfisch,
Leitung GEZE Service GmbH

Ukraine zu uns nach Leonberg eingeladen und
ihnen unser Produktportfolio vorgestellt.“ In
den genannten Ländern findet 2012 die Fußball-
Europameisterschaft statt, und es werden dafür
Stadien neu gebaut oder umgebaut. Diese Vorhaben
bergen ein immenses Potenzial für GEZE.
Während sich Mohamed Alami schwerpunktmäßig
mit Hotels beschäftigt, kann sich Larysa
Strauss durchaus vorstellen, diesen Part für die
Sportstätten zu übernehmen. Sie arbeitet auch
an einem Konzept zur Weiterentwicklung des
Bereichs und damit eventuell bereits an ihrem
ersten Karriereschritt.
Förderung für Nachwuchskräfte
Rund 2.100 Mitarbeiter beschäftigte GEZE zum
Jahresende 2010, davon arbeitete die Hälfte in
Deutschland. „2011 wollen wir weltweit circa
100 neue Mitarbeiter einstellen, die im Schwerpunkt
in den innovativen Entwicklungsbereichen,
in produktnahen Vertriebsbereichen und vereinzelt
in administrativen Bereichen zum Einsatz
kommen sollen“, kündigt Personalleiterin Hornberger
an. Dafür werden vor allem Ingenieure
gebraucht. „Wir suchen neugierige Leute, die kreativ
und teamfähig sind, die Innovationsgeist und
Leistungsbereitschaft mitbringen“, beschreibt sie
den Typus des Mitarbeiters, der zu GEZE passt.
Personen mit Beamtenmentalität scheiden damit
per se aus.
Jeden Neueinsteiger erwartet ein Einarbeitungsplan,
ein 100-Tage-Gespräch und nach sechs
Monaten die erste Leistungsbeurteilung. Anschließend
findet einmal jährlich das Mitarbeitergespräch
statt, in dem es um Ziele, Projekte und
Karriere geht. Etwa die Hälfte aller Führungskräfte
im Unternehmen sind Eigengewächse;
einige von ihnen haben wie Mohamed Alami
als Trainee begonnen und später am einjährigen
Förderprogramm teilgenommen, das auf Führungspositionen
vorbereitet.
Das Einstiegsgehalt bei GEZE liegt zwischen
40.000 und 45.000 Euro. Das Unternehmen
bietet alle üblichen und tariflichen Sozialleistungen,
darüber hinaus eine Kantine, eine Kooperation
mit Fitnesscentern, Gesundheitsmanagement
und für diejenigen, die ihn von Berufs wegen
brauchen, einen Dienstwagen. Die Arbeitszeit
basiert mit 35 Stunden auf der haustarifvertraglichen
Regelung. Sie wird erfasst, Überstunden
können im Rahmen der Gleitzeit auch durch einige
freie Tage ausgeglichen werden.
Millionenfach verlässlich
„Wir sind ein kerngesundes Unternehmen, an
dem die weltweite Wirtschaftskrise spurlos vorbeigezogen
ist“, sagt Alexander Bradfisch, der
Leiter GEZE Service GmbH. Die Umsätze in den
Geschäftsjahren 2007/2008 und 2009/2010
waren mit 380 Millionen Euro identisch. Das
Geschäftsjahr von GEZE endet jeweils am
30. Juni. Der Umsatz verteilt sich wie die Mitarbeiter
je zur Hälfte auf das In- und Ausland. „Für
2011/2012 rechnen wir mit einem Wachstum von
etwa 5 Prozent“, prognostiziert Bradfisch. Neben
Rauch- und Wärmeabzugsanlagen sollen barrierefreie
Türsysteme für altersgerechtes Wohnen
das Umsatzwachstum stärken.
Alexander Bradfisch hat es wie Mohamed Alami
rasch zu etwas gebracht. Als Vertriebs-Controller
fing er an, nach einem Jahr war er schon Bereichsleiter
im Vertrieb. Heute leitet er als Prokurist das
Tochterunternehmen GEZE Service GmbH, eine
Gesellschaft mit knapp 100 Mitarbeitern. „Wer
bei uns zeigt, dass er etwas kann, der steigt auf“,
betont Bradfisch. Seine Aussage ist so sicher wie
die Produkte des Unternehmens, beispielsweise
am Knotenpunkt zwischen Europa und Südamerika,
dem Flughafen Madrid-Barajas. Dort öffnen
sich an den Eingängen die Automatiktüren
von GEZE und lassen täglich Tausende Menschen
ein und aus. Jährlich gehen weit mehr als
50 Millionen Passagiere durch sie hindurch. Und
nicht einer ist bisher stecken geblieben oder hat
seinen Flieger verpasst, weil die Türen klemmten.
Auf GEZE ist Verlass, und Innovationen schafft
das Unternehmen aus Tradition.
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