Dokumentation des Workshops - bremer und bremerhavener arbeit

Ausbildung in Teilzeit – keine halbe Sache! Erfahrungen aus der Praxis
Gesprächsrunde mit Unternehmen und Auszubildenden
In der folgenden von Frau Dr. Schröder
moderierten Gesprächsrunde wurden die
praktischen Erfahrungen von ausbildenden
Betrieben erörtert. Neben zwei Vertreterinnen
von ausbildenden Betrieben konnte auch eine
Teilzeitauszubildende für das Podium gewonnen
werden.
Fr. Gottwald, Personalleiterin der Scandinavian Tobacco Group Deutschland mit Sitz in Bremen,
stellte dar, wie es dazu gekommen ist, dass ihre Auszubildende Frau Eke (alleinerziehende Mutter
von drei Kindern) eine Teilzeitausbildung in ihrer Firma aufnehmen konnte. Frau Gottwald ist selber
in Teilzeit tätig.
Von der Möglichkeit Ausbildungen in Teilzeit habe sie durch einen Zufall erfahren, als sie im Rahmen
ihrer Tätigkeit im Prüfungsausschuss auf ein Berichtsheft mit einer deutlich geringeren
wöchentlichen Ausbildungszeit gestoßen sei.
Ihre Auszubildende Frau Eke habe bereits einen Einstieg über eine EQJ‐Maßnahme in eine Ausbildung
zur Kauffrau ‐ Groß‐ und Außenhandel bei Scandinavian Tobacco gefunden. Aufgrund der
Schwangerschaft sei das Ausbildungsverhältnis ruhend gestellt worden. Frau Eke habe sich nach
einiger Zeit mit der Bitte an das Unternehmen gewandt, die Ausbildung in Teilzeit abschließen zu
dürfen. Nach Klärung der entsprechenden Rahmenbedingungen mit der Ausbildungsberatung der
Handelskammer sei u. a. festgestellt worden, dass das ursprüngliche Ausbildungsziel innerhalb der
geplanten Teilzeitausbildung nur schwer erreichbar gewesen wäre. Aus diesem Grund hätten sich die
Beteiligten darauf geeinigt, das Ausbildungsziel zu ändern. Frau Eke absolviere nun eine Ausbildung
zur Kauffrau – Bürokommunikation, mit der sie nach eigenen Aussagen sehr zufrieden sei. Zu ihrer
Ausbildungssituation hob Fau Eke dabei vor allem die Unterstützung durch den Ausbildungsbetrieb
hervor.
Frau Gottwald erklärte, dass sich in der Praxis aber zeigen würde, dass es noch etliche Punkte gäbe,
die für Alleinerziehende die Absolvierung einer Teilzeitausbildung schwierig machen würde.
Berufsschule:
Der in der Berufsschule vermittelte Lernstoff könne durch den Betrieb nicht vermittelt, sondern ggf.
nur vertieft oder ergänzt werden. Deswegen habe der Besuch der Berufsschule absolute Priorität. Ein
Fehlen z. B. wegen Krankheit der Kinder oder fehlender Kinderbetreuung würde vom Betrieb nicht
gerne gesehen. Ein Fehlen während der übrigen Ausbildungszeit könne eher kompensiert werden.
Die Berufsschulen seinen bisher auch nicht auf Teilzeitausbildungen eingestellt, Berufsschülerinnen
mit Betreuungsverpflichtungen müssten trotzdem Vollzeit an den Berufsschultagen anwesend sein.
Beratungsdienstleitungen:
Frau Gottwald hätte sich in Zusammenhang mit der Teilzeitausbildung mehr
Beratungsdienstleistungen für den Betrieb und die Auszubildende gewünscht. So habe die
Handelskammer den Beginn des Ausbildungsverhältnisse zwar vorbildlich begleitet. Nach dem
Abschluss des Vertrages sei aber keine Begleitung durch andere Stellen mehr erfolgt. Besonders bei
Schwierigkeiten bei der Absicherung der Kinderbetreuung in „Notfällen“ oder bei Krankheit des
Kindes gäbe es noch sehr viel Beratungs‐ bzw. Nachholbedarf.
Frau Giesecke ist Personalverantwortliche bei der Bremischen evangelischen Kirche in Bremen. Ihre
Auszubildende absolviert eine Ausbildung zur Bürokauffrau, konnte aber leider nicht an der
Veranstaltung teilnehmen. Frau Giesecke äußert, dass sie durch das „ Projekt Spagat –
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