News - Personal & Informatik AG

Das Selbstverständnis der Topmarke P&I
Die neue Markenarchitektur untermauert den prozessund
kundenspezifischen Ansatz von P&I. P&I-Kunden
profitieren sowohl von innovativer Technik, der Unterstützung
bei der Systemintegration und -implementierung
als auch von einer umfassenden Beratung und einem
begleitenden Schulungsangebot (mehr über das Angebot
der P&I Academy finden Sie in der nächsten PIN). Es ist
stets das Ziel, mit zukunftsfähigen Lösungen für den Kunden
die Wertschöpfung der HR-Arbeit zu steigern.
Gemäß der neuen Markenarchitektur gliedern sich die vier
Submarken unter der Topmarke P&I folgendermaßen:
P&I LOGA ist die umfassende Personalmanagement- und
Abrechnungssoftware mit integrierter Zeitwirtschaft.
Durch den modularen Aufbau ist P&I LOGA herkömmlichen
Stand-Alone-Produkten überlegen. Sie umfasst die
Module
• Personalverwaltung (LOGA 2001)
• Lohn- und Gehaltsabrechnung (LOGA 2001)
• Stellenplanung/-bewirtschaftung (LOGA persinf)
• Personalkostenplanung (LOGA etatpro)
• Reisekostenabrechnung (LOGA resy)
• Wechselschichtenplanung (LOGA esex)
• Zeitwirtschaft (LOGA time)
• Seminarverwaltung (LOGA educta)
• Bewerberverwaltung (LOGA kandidat)
• Archivierung (LOGA archiv)
• Personalentwicklung (LOGA progress)
• Auswertungen (LOGA scout)
• Organigramme (LOGA Orgchart)
• Internet Krankenkassenkommunikation (LOGA IKS)
P&I LOGA lässt sich leicht in die vorhandene Unternehmens-IT
einbinden – und zwar europaweit. Wie bei allen
P&I Produkten unterstützt die integrierte Struktur von
P&I LOGA eine Implementierung nach Maß.
Die Human Capital Management-Software P&I HCM
ist ein web-basiertes Portal, das im Rahmen des Management-
und Mitarbeiter-Self-Services die Optimierung der
personalwirtschaftlichen Prozesse unterstützt. Die Software
basiert auf dem P&I LOGA-Datenmodell, so dass
in P&I HCM auch alle Daten dieser umfassenden HR-
Lösung zur Verfügung stehen. P&I HCM stellt deshalb
die ideale Ergänzung zu P&I LOGA dar.
Schwerpunkte sind dabei:
• Antrags-/Genehmigungsverfahren
• Personalentwicklung
• Personalcontrolling
• Bewerberverwaltung
• ESS und MSS
P&I HCM bindet Führungskräfte und Mitarbeiter individuell
und umfassend in die täglichen personalwirtschaftlichen
Prozesse ein. Über ein webbasiertes Mitarbeiterportal
werden allen Beteiligten alle für sie relevanten
Informationen und Services zur Verfügung gestellt.
Auch P&I HCM ist als integrierte Software-Lösung
konzipiert, die sich je nach den Anforderungen des
Unternehmens zusammenstellen und schrittweise ausbauen
lässt.
P&I PLUS ist eine komfortable und innovative web-basierte
Personalmanagementlösung. Insbesondere bei großen
Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen ermöglicht
P&I PLUS die Vernetzung durch geeignete prozessoptimierende
Systeme.
Über eine einheitliche Plattform als Intranetportal können
mit P&I PLUS Informationen schneller und gezielter
an die Mitarbeiter verteilt werden. Jeder Einzelne
kann durch frei definierbare Workflows administrative
Neue Markenwelt | Nachrichten