2,20 - Nord-Handwerk

Thema des monaTs
Ausbildung
Daran sollten Sie denken!
Die Ausbildungsstätte ist nach Art
der Einrichtung für die Berufsausbildung
geeignet.
Die Voraussetzungen der persönlichen
und fachlichen Eignung des
Ausbilders sind erfüllt.
Die Zahl der Auszubildenden steht
in einem angemessenen Verhältnis
zur Zahl der Fachkräfte im Betrieb.
Die Eignung der Auszubildenden
entspricht den beruflichen Anforderungen.
Der Berufsausbildungsvertrag ist
unverzüglich schriftlich niedergelegt
worden.
Der Berufsausbildungsvertrag ist
vom Ausbildenden zur Eintragung
in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse
unverzüglich an
die zuständige Kammer geschickt
worden.
Eine Bescheinigung über die ärztliche
Erstuntersuchung liegt vor.
Der Ausbildungsverordnung entsprechend
ist ein betrieblicher
Ausbildungsplan erstellt worden.
Der Auszubildende ist vom Ausbildenden
zur Berufsschule und
bei der Krankenkasse angemeldet
worden.
Der Auszubildende hat seine Lohnsteuerkarte
übergeben.
Die Einweisung des Auszubildenden
in den Betrieb ist erfolgt.
Hinweise und Belehrungen über
Betriebsordnung, Unfallgefahren
und Unfallverhütung sind ergangen.
Das Jugendarbeitsschutzgesetz
hängt im Betrieb
aus.
Kontakt mit den
Ausbildungsberatern
der
zuständigen
Stellen.
14 nordhandwerk April 2009
Quelle: BIBB
Foto: pixelio.de
Der junge Meister Björn Fels (26, re.) erklärt dem Auszubildenden Niklas Reese die Arbeit am Traktor.
Beispiel Landmaschinenmechanikerhandwerk
Praktikum als Bewerbungsfilter
Björn Fels ist für Torsten Ebken, geschäftsführender
Gesellschafter des Landmaschinenhandwerksbetriebes
Meifort aus dem
schleswig-holsteinischen Dägeling, einer
der Gründe, warum er Jahr für Jahr ausbildet.
Mit 26 Jahren ist er der jüngste Meister
im Betrieb. Er ging den klassischen Weg
vom Praktikum bis zum Gesellenbrief. Der
ehrgeizige Handwerker wurde Landessieger
und belegte beim Bundeswettbewerb den
5. Rang. „Für mich stand schon während
der Ausbildung fest, dass ich unbedingt
meinen Meister machen möchte“, so Fels.
Seit 2006 gibt er nun in seinem ehemaligen
Ausbildungsbetrieb sein Wissen an
die Lehrlinge weiter.
Leiter Torsten Ebken ist sich bewusst,
dass nicht jeder seiner aktuell 24 Auszubildenden
an den acht Standorten einen
vergleichbaren Weg einschlagen wird.
Ebken bildet über Bedarf aus, da er weiß,
dass die Jugendlichen als Fachkräfte später
in vielen Bereichen gesucht werden.
Ihm ist es wichtig, schon frühzeitig zu
erkennen, wer wirklich den Beruf des Mechanikers
für Land- und Baumaschinentechnik
in seiner Vielfalt erlernen möchte.
Dafür nutzt Ebken die zweiwöchigen
Schulpraktika. Wie Björn Fels kommen
viele der Schüler aus landwirtschaftlich
geprägten Familien der Region. Sie sind
zwischen Traktoren und Maschinen aufgewachsen.
Rund 30 Jugendliche schnuppern jährlich
beim Praktikum in den Betriebsalltag
von Meifort und packen mit an. Der eine
mehr, der andere weniger. „Wir können so
sehr schnell erkennen, wer das handwerkliche
Geschick mitbringt. Natürlich prägen
sich die Gesichter der Guten ein, die wir in
den Bewerbungsmappen wiedererkennen“,
erklärt Torsten Ebken.
Doch die Auswahl sei schwieriger geworden.
Seine drei Ausbildungsstellen pro
Betrieb bekommt er, obwohl rund 30 Bewerbungen
eingehen, mit Mühe besetzt.
„Wir haben die Erfahrung gemacht, dass
die Schüler handwerklich geschickt sind,
doch schulisch mangelt es an der Einstellung,
für sich selbst zu lernen. Deshalb
haben wir oft auch das Problem, dass einer
von drei Auszubildenden in der Berufsschule
Probleme haben wird“, erläutert
Ebken.
Die sinkenden Schülerzahlen bereiten
ihm Sorgen. Künftig möchte er noch enger
mit Schulen zusammenarbeiten, um für sein
Handwerk zu werben. „Heute haben wir
noch ausreichend Bewerber. Aber wir müssen
schon an die Zeiten denken, in denen
sich dies umkehren wird und Betriebe um
Auszubildende werben.