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auf ein, dass eine nachhaltig erfolgreiche Stellenbesetzung dann erreichbar
sei, wenn die konkreten Anforderungen an den Bewerber / die Bewerberin
(konkrete Tätigkeit, Arbeitsplatz, Teamzusammensetzung,…) mit den tatsächlichen
Fähigkeiten des/der Bewerbers/in (Ausbildung, Berufserfahrung, körperliche
und geistige Fähigkeiten, Persönlichkeit,…) möglichst gut in Einklang
sind.
Im Rahmen dieser Ausführungen erläuterte ich den groben Ablauf eines durch
die AASS unterstützten Personalvermittlungsverfahrens und den Nutzen für
die Unternehmen. Letztlich beschrieb ich noch den prinzipiellen Prozessablauf
bei den Arbeitsplatzsicherungen und den Zugang der AASS zu diesem Dienstleistungsbereich
(Neutralität, Einzelgespräch, Vermittlungsgespräche).
Die abschließenden Fragen aus dem Publikum betrafen (erwartungsgemäß)
die Themen „Förderungen“ und „Kündigungsschutz“, in deren Beantwortung
sich dann auch Angelika Hocke von der AASS Ried einschaltete.
Zu guter Letzt wurde das Buffet eröffnet, und es ergab sich ein Gespräch mit
einem Redakteur der OÖ Nachrichten, das in ein Interview von Frau Julia Gugeneder,
AASS Ried, (mit Fotoshooting) mündete.
Ich darf sagen, dass ich dankbar bin, an dieser Veranstaltung mitgewirkt zu haben
und denke, dass diese Veranstaltung eine gut genutzte Gelegenheit war,
ein kräftiges Lebenszeichen der AASS in Ried zu geben. Dazu mein besonderer
Dank an Angelika Hocke, Julia Gugeneder und Othmar Brandstätter.
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