Mitglieder-Info - Fachverband SHK Sachsen-Anhalt

Fachverband Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Sachsen-Anhalt
Nr. 6/2010 Dezember 2010
Mitglieder-Info
Geschäftsstelle: Gustav-Ricker-Straße 62, 39120 Magdeburg,
www.SHK-LSA.de fvshk-sa@installateur.net
Telefon: 0391/6269-641 Fax: 0391/6269-643
� Veranstaltungen des Fachverbandes 2011
Aktuelle Infos, Seminartermine, -orte, Preise und Anmeldeformulare
entnehmen Sie bitte unserer Homepage
www.SHK-LSA.de unter „Veranstaltungen“ bzw. fragen Sie
direkt im Fachverband SHK S.-A. nach.
Desweiteren werden wir unseren Mitgliedern zukünftig
einen e-Mail-Newsletter zu aktuellen Themen und
Veranstaltungen zusenden. Sollten Sie keinen Newsletter
erhalten, melden Sie sich bitte im Fachverband SHK. Wir
helfen Ihnen gern weiter.
� Neuer Rahmenvertrag: ESSO Card
Der Fachverband SHK hat zum Vorteil seiner Mitglieder
einen Rahmenvertrag mit der ESSO Deutschland GmbH
abgeschlossen. Mittels ESSO CARD kann man an allen
Tankstellen der ESSO GmbH und im übrigen Akzeptanz-
Netz in Deutschland und Europa Kraft- und Schmierstoffe
und sonstige Waren/Dienstleistungen günstiger beziehen.
Die ESSO GmbH legt zweimal monatlich eine kostenfreie
elektronische Rechnung (E-Invoicing) an unser Mitglied mit
detaillierten Angaben zu jeder Transaktion. Die Anmeldung
für das E-Invoicing liegt den Antragunterlagen bei.
(Rechnungen in Papierform werden mit Aufschlägen von
zusätzlich 0,2% Systembeitrag auf den Warennettowert
belegt!!) Das Zahlungsziel beträgt 10 Tage nach
Rechnungsdatum, wobei die Zahlung ausschließlich im
Bankabbuchungsverfahren erfolgt. Besondere Wünsche
bei der Rechnungsstellung (z. B. Aufmachung nach
Kostenstellen), Verbrauchsanalysen und Nutzung des
ESSO e-business Internet-Portals sind kostenlos.
Weitere Informationsunterlagen fordern Sie bitte per e-mail
unter viola.liesau@installateur.net im Fachverband ab.
Zur Aufnahme in das ESSO Card System sind Antragsunterlagen
auszufüllen und eine Mitgliedsbescheinigung
des Fachverbandes SHK notwendig. Beides fordern Sie
bitte per e-mail beim Fachverband SHK unter
viola.liesau@installateur.net ab.
� Veränderung im Leistungsangebot des
Bildungsverbundes Haustechnik S.-A. eV
Über 10 Jahre hat der Bildungsverbund Haustechnik
Sachsen-Anhalt die Ausbildung in Betrieben unterstützt.
Diese Tätigkeit verändert sich inhaltlich mit der drastischen
Wir sehn aufs alte Jahr zurück
und haben neuen Mut.
Ein neues Jahr, ein neues Glück,
die Zeit ist immer gut.
Fachverband SHK Sachsen-Anhalt
(Hoffmann von Fallersleben)
Verband
Reduzierung von Bewerbern. Zukünftig bieten wir Ihnen
deshalb folgende Unterstützung an:
1. Ausbildungsmanagement und Suche nach geeigneten
Bewerbern
2. Entsendung Ihrer Lehrlinge auf europäische
Baustellen, um Arbeitserfahrungen zu sammeln und
für deren Persönlichkeitsentwicklung (Informationen,
Termine usw. unter www.bvht.de)
3. Vermittlung von ausländischen Lehrlingen in Ihre
Betriebe über längere Zeiträume zu Unterstützung bei
hoher Auftragslage und für gegenseitiges Lernen
4. Betreuung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz im
Pool (Erprobungsphase mit der Innung HBS, OM
Herrn Röber), um gesetzliche Pflicht zu erfüllen, um
Bußgelder und/oder Folgekosten eines Unfalls zu
vermeiden.
Wir bauen jetzt eine Materialbörse mit personeller
Betreuung für Lagerbestände auf, die über die
Webseite des Bildungsverbundes erfasst und
angeboten werden können.
5. Beratung von neu gegründeten Firmen zur
Existenzsicherung unter Inanspruchnahme von
Fördermitteln
6. Fördermittel für Weiterbildung
Wenn Sie an weiteren Informationen interessiert sind, bitte
unter Telefondurchwahl 0391-6269658 Kontakt aufnehmen
oder eine e-mail an info@bvht.de senden.
� Altersvorsorge und Entgeltumwandlung
Für unsere Mitgliedsbetriebe besteht die Möglichkeit, die
persönliche Altersvorsorge überprüfen zu lassen. Die
SIGNAL IDUNA bietet mit dem „Altersvorsorge-Navigator“
die Möglichkeit, den Status Ihrer persönlichen Altersvorsorge
zu prüfen, wobei gesetzliche Rentenversicherung,
private Versicherungsverträge, Investment oder Immobilienbesitz
mit bewertet werden. Es werden steuerliche
und sozialversicherungsrechtliche Aspekte in der jetzigen
Ansparphase und im späteren Rentenbezug erfasst und
mit Ihren persönlichen Wünschen und Schwerpunkten
abgeglichen. Die Berücksichtigung der Inflationsrate führt
zu einer realitätsnahen Darstellung der künftigen Kaufkraft
Ihrer Altersvorsorge.
Weiterhin besteht die Möglichkeit, auf der Grundlage
unseres „Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung zur
Schaffung einer betrieblich organisierten Altersvorsorge“
eine allen rechtlichen Anforderungen entsprechende

Betriebliche Altersvorsorge in Ihrem Unternehmen
einzurichten.
Diese Form der betrieblichen Altersvorsorge führt zu keiner
finanziellen Belastung Ihres Unternehmens, sondern senkt
Ihre Lohnnebenkosten.
Dazu besteht mit der SIGNAL IDUNA eine „Rahmenvereinbarung
zur Betrieblichen Altersvorsorge“, auf deren
Grundlage Sie Vorzugskonditionen und eine rechtssichere
Beratung vor Ort erhalten.
Der Fachverband SHK empfiehlt seinen Mitgliedern, diesen
Service zu nutzen.
� Wartungsverträge für das SHK-Handwerk
Alle Wartungsverträge für das SHK-Handwerk sind 2010
den aktuellen rechtlichen und technischen Anforderungen
angepasst worden. Die Verträge sind als Papierversion in
der Formular-Mustermappe und als editierfähige Dateien
auf der dazugehörigen CD-ROM erhältlich. Die Verträge
werden nur noch als Komplettvertrag angeboten, d. h.
Grundvertrag inkl. aller Beiblätter.
Die editierfähigen Wartungsverträge stehen seit Oktober
2010 zum Download im Wasser-Waerme-Luft-Online-Shop
zur Verfügung.
Nachfolgend geben wir Ihnen die neuen Bestellnummern
und Preise für die Wartungsverträge inkl. Aller Beiblätter in
gedruckter Form bekannt:
Bestellnummer
WV05
Titel Preis
Nicht-
MGL
Wartungsvertrag für Feuerungs- und
Wärmeversorgungsanlagen,
Gasgeräte, Lüftungstechnische
Anlagen
WV06 Wartungsvertrag für Trinkwas-
WV07
seranlagen, Entwässerungs-anlagen,
Gasanlagen
Inspektions- und Wartungsvertrag für
Metalldächer, Metallfassaden,
Dachentwässerungen,
Klempnerarbeiten
allgemeine
WV08 Vertrag über die jährliche Inspektion
und bedarfsorientierte Wartung für
Wärmeerzeuger, Trinkwassererwär-
WV09
NEU!!!
mer und deren Anlagenkomponenten
Wartungsvertrag für Feuerstätten
nach den Fachregeln des Ofen- und
Luftheizungsbauerhandwerks
(TR OL 2006)
Preis
MGL
49,80 24,90
49,80 24,90
29,80 14,90
29,80 14,90
29,80 14,90
Alle Preise verstehen sich zzgl. 19% MwSt., Porto und Verpackung.
Das Formular „Revision“ sowie das Formblatt „Mängelanzeige
Gasfeuerstätte“ werden kostenlos zum Download
beim Zentralverband SHK unter www.wasserwaermeluft.de
zur Verfügung gestellt.
� Keine Erstattung der Mehrkosten für
Dienstreisen vom Heimarbeitsplatz aus
Der Landesgesetzgeber kann die Kostenerstattung für
Dienstreisen bei Beamten mit einem Heimarbeitsplatz auf
die Kosten beschränken, die entstanden wären, wenn der
Beamte die Reise am Sitz der Dienststelle angetreten
hätte. Dies entschied der Verfassungsgerichtshof
Rheinland-Pfalz in Koblenz.
Der Beschwerdeführer steht als Betriebsprüfer eines
Finanzamtes im Dienst des Landes Rheinland-Pfalz. Er
verfügt dort über kein Büro, sondern unterhält an seinem
Wohnort, der sieben Kilometer vom Dienstort entfernt ist,
einen genehmigten Heimarbeitsplatz. Kosten einer
Dienstreise, die er dort antrat und beendete, wurden ihm
zunächst in voller Höhe erstattet. Nach einer
Gesetzesänderung im Jahr 2009 wurde die Erstattung
jedoch auf die Kosten der kürzeren Entfernung zwischen
dem Sitz des Finanzamtes und dem Geschäftsort begrenzt.
Mit seiner Verfassungsbeschwerde macht der
Beschwerdeführer geltend, seither müsse er Dienstreisen
teilweise auf eigene Kosten durchführen. Dadurch verstoße
der Dienstherr gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz
sowie seine Fürsorgepflicht.
Fachverband SHK Sachsen-Anhalt
Verband
Der VGH wies die Verfassungsbeschwerde zurück:
Der Ausschluss der Erstattung der Mehrkosten, die allein
durch den Antritt und die Beendigung einer Dienstreise am
Wohnort entstanden seien, verstoße nicht gegen den
allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz sowie die
beamtenrechtliche Fürsorgepflicht.
Die Beschränkung der Kostenerstattung bei Antritt oder
Beendigung der Dienstreise am Wohnort gelte
gleichermaßen für Beamte mit Heimarbeitsplatz und
solche, die ihren Dienst in der Dienststelle verrichteten.
Dies sei sachlich gerechtfertigt und halte sich innerhalb des
gesetzgeberischen Gestaltungsspielraums, weil die Wahl
des Wohnortes und die dadurch entstehenden
Aufwendungen durch die persönliche Lebensplanung des
Beamten bestimmt seien. Infolge dessen treffe den
Dienstherrn keine verfassungsrechtliche Pflicht, hierdurch
bedingte Mehraufwendungen auszugleichen, solange die
Teilnahme am Heimarbeitsmodell für den Beamten
freiwillig sei. Der Beamte müsse selbst abschätzen, ob die
persönlichen Vorteile, die ihn zur Wahl des Wohnortes
sowie zur Einrichtung eines Heimarbeitsplatzes bewogen
hätten, die damit verbundenen reisekostenrechtlichen
Nachteile überwögen.
Verfassungsgerichtshof Rheinland-Pfalz Az.: VGH B 74/09
� Arbeitszeit muss klar geregelt sein
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können die Arbeitszeit
grundsätzlich vertraglich frei regeln. Soweit nicht
ausdrücklich ein Teilzeitverhältnis vereinbart wird, geht die
Rechtsprechung regelmäßig von einem Vollzeitarbeitsverhältnis
aus (BAG, Urteil vom 08.10.2008, 5 AZR
715/07). Zumeist wird die Anzahl der Arbeitsstunden vom
Arbeitgeber im Arbeitsvertrag vorgegeben werden. Dabei
handelt es sich in aller Regel um Allgemeine
Geschäftsbedingungen. Um den jeweiligen Vertragspartner
zu schützen, müssen diese besondere rechtliche
Anforderung erfüllen, um wirksam zu sein (vergleiche § 305
ff. BGB).
Die Arbeitszeit muss allerdings nicht ausdrücklich
vereinbart werden, sondern kann sich im laufenden
Arbeitsverhältnis beispielsweise durch eine stillschweigende
Vereinbarung der Vertragspartner ändern. Kommt
dann noch eine tarifliche Arbeitszeitregelung hinzu, kann
schnell unklar sein, in welchem zeitlichen Umfang nun
tatsächlich gearbeitet werden muss. Dieses Problem hatte
ein Fluggastkontrolleur, laut dessen Arbeitsvertrag er
verpflichtet war, "im monatlichen Durchschnitt 150 Stunden
zu arbeiten". In dem auf das Arbeitsverhältnis
anwendbaren Tarifvertrag hingegen war von einer
Mindestarbeitszeit von monatlich 160 Stunden die Rede.
Tatsächlich schwankte seine Arbeitszeit zwischen 40 und
190 Stunden.
Das Landesarbeitsgericht Köln (Urteil vom 21.06.2010, 5
Sa 1353/09) hielt ebenso wie die Vorinstanz, das
Arbeitsgericht Köln (Urteil vom 20.09.2009, 14 Ca
2406/09), die tarifliche Arbeitszeit für maßgeblich. Die
vertragliche Vereinbarung war unwirksam, weil nicht klar
war, auf welchen Gesamtzeitraum sich die Angabe "im
monatlichen Durchschnitt" bezieht und damit ein Teil des
wirtschaftlichen Risikos auf den Arbeitnehmer abgewälzt
werden wird. Da die tatsächlichen Arbeitszeiten stark
schwankten, konnten die Gerichte auch nicht von einer
stillschweigenden Vertragsänderung ausgehen.
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 21.06.2010, 5 Sa 1353/09
� Eis und Schnee: Wann und wo Vermieter
bzw. Mieter streuen und fegen müssen
Verantwortlich für die Streu- und Räumpflichten im Winter
sind nach den Ortssatzungen der Städte die Anlieger, das
heißt die Hauseigentümer und Vermieter. Soweit sie für
diese Arbeiten professionelle Winterdienste oder einen
Hausmeister beauftragen, sind die entstehenden Kosten
Betriebskosten. Bei entsprechender Vereinbarung im
Mietvertrag müssen Mieter die Kosten zahlen.

Zulässig ist auch, dass im Mietvertrag vereinbart wird, dass
die Winterpflichten auf die Mieter des Hauses übertragen
werden. Ohne entsprechende Vertragsregelungen, so der
Deutsche Mieterbund (DMB), müssen Mieter nicht streuen
und fegen, auch nicht die Erdgeschossmieter.
Wer für die Winterpflichten verantwortlich ist, muss in erster
Linie den Eingangsbereich sowie die Bürgersteige und
Gehwege vor dem Haus räumen und streuen. Hier reicht
es aus, wenn ein 1,00 bis 1,20 Meter breiter Streifen
geräumt wird, so dass zwei Fußgänger an einander vorbei
können. Soweit noch andere Wege zu räumen sind, zum
Beispiel zu Mülltonnen oder Parkplätzen, reicht ein etwa
halb so breiter Streifen aus.
Im Winter gilt der Grundsatz, streuen bei Glatteis ist
wichtiger als Schnee fegen. Die Winterpflichten beginnen
im Regelfall morgens um 7.00 Uhr und enden abends um
20.00 Uhr. Vor 7.00 Uhr können Passanten normalerweise
nicht darauf vertrauen, dass gestreut ist. Notfalls muss
auch mehrmals am Tag geräumt und gestreut werden. Bei
Dauerschneefall muss allerdings nicht nonstop gearbeitet
werden, wenn dies völlig sinn- und zwecklos wäre. Sobald
sich die Wetterlage aber beruhigt, muss mit den Arbeiten
begonnen werden.
Wer als Mieter vertraglich verpflichtet ist, zu streuen und zu
fegen, muss die Arbeiten auch erledigen. Berufstätigkeit
oder Urlaub oder Krankheit entschuldigen nicht. Notfalls
müssen Mieter dann für eine Vertretung sorgen.
� Rundfunkgebührenpflicht für
internetfähige PC
Das Bundesverwaltungsgericht in Leipzig hat in drei Fällen
entschieden, dass für internetfähige PC Rundfunkgebühren
zu zahlen sind.
Die Rundfunkanstalten halten die Besitzer von internetfähigen
PC für gebührenpflichtig, weil sich mit diesen
Geräten Sendungen empfangen lassen, die mit sog.
Livestream in das Internet eingespeist werden. Im Rahmen
der Zweitgeräte-Befreiung wird die Rundfunkgebühr
allerdings nicht verlangt, wenn der Besitzer bereits über ein
angemeldetes herkömmliches Rundfunkgerät in derselben
Wohnung oder demselben Betrieb verfügt. Die Kläger
waren zwei Rechtsanwälte und ein Student, die in ihren
Büros bzw. in der Wohnung kein angemeldetes Rundfunkgerät
bereit hielten, aber dort jeweils internetfähige PC
besaßen.
Der 6. Senat hat die Revisionen der drei Kläger gegen
abschlägige Urteile der Vorinstanzen zurückgewiesen: Bei
internetfähigen PC handelt es sich um Rundfunkempfangsgeräte
i. S. d. Rundfunkgebührenstaatsvertrags. Für die
Gebührenpflicht kommt es nach dessen Regelungen
lediglich darauf an, ob die Geräte zum Empfang bereit
gehalten werden, nicht aber darauf, ob der Inhaber
tatsächlich Radio- bzw. Fernsehsendungen mit dem
Rechner empfängt. Ebenso wenig ist es erheblich, ob der
PC mit dem Internet verbunden ist, wenn er technisch nur
überhaupt dazu in der Lage ist.
Diese sich aus dem Rundfunkgebührenstaatsvertrag
ergebende Rechtslage verstößt auch nicht gegen
höherrangiges Recht. Insbesondere verletzt sie nicht in
rechtswidriger Weise die Rechte der Kläger auf Freiheit der
Information (Art. 5 Abs. 1 GG) und der Berufsausübung
(Art. 12 Abs. 1 GG) oder den Gleichbehandlungsgrundsatz
(Art. 3 Abs. 1 GG).
Zwar greift die Erhebung von Rundfunkgebühren für
internetfähige PC in die Grundrechte der Kläger aus Art. 5
Abs. 1 und 12 Abs. 1 GG ein, indem sie die Rundfunkgebührenpflicht
an die - jedenfalls auch - beruflichen und
informatorischen Zwecken dienende Nutzung oder auch
nur den Besitz der Rechner knüpft. Dieser Eingriff ist
jedoch gerechtfertigt durch die - ebenfalls verfassungsrechtlich
begründete - Finanzierungsfunktion der Rundfunkgebühren
für die öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten.
Der Eingriff ist auch nicht unverhältnismäßig, sondern von
der Typisierungsbefugnis des Gebührengesetzgebers
Fachverband SHK Sachsen-Anhalt
Verband
gedeckt. Der Gleichbehandlungsgrundsatz wird vom
Rundfunkgebührenstaatsvertrag ebenfalls nicht verletzt.
Zwar werden insofern ungleiche Sachverhalte gleich
behandelt, als die herkömmlichen monofunktionalen
Rundfunkempfangsgeräte mit den multifunktionalen
internetfähigen PC gebührenrechtlich gleich behandelt
werden. Entscheidend für die Gebührenerhebung ist
jedoch nicht die technische Unterschiedlichkeit der
Empfangsgeräte, sondern die gleiche Möglichkeit zum
Empfang von Rundfunksendungen durch diese
verschiedenartigen Geräte. Der Gleichheitssatz des Art. 3
Abs. 1 GG verlangt für das Abgabenrecht, dass die
Gebührenpflichtigen durch ein Gebührengesetz rechtlich
und tatsächlich gleich belastet werden. Wird die Gleichheit
im Belastungserfolg durch die rechtliche Gestaltung des
Erhebungsverfahrens prinzipiell verfehlt, kann dies die
Verfassungswidrigkeit der gesetzlichen Gebührengrundlage
nach sich ziehen. Die Rundfunkanstalten können an
der Gebührenpflichtigkeit von internetfähigen PC daher auf
Dauer nur festhalten, wenn diese sich auch tatsächlich
durchsetzen lässt. Insoweit wird der Gesetzgeber die
Entwicklung zu beobachten haben.
BVerwG 6 C 12.09, 6 C 17.09 und 6 C 21.09
� Bürgschaftsgläubiger in Urkunde falsch
bezeichnet: Reparabel?
1. Bürgschaftsurkunden, die inhaltlich in sich widersprüchlich
sind, sind auslegungsfähig.
2. Die Auslegung einer Bürgschaft hat sich an der
bestehenden Interessenlage und an dem mit ihr
verfolgten Zweck zu orientieren. Dabei kann das
übereinstimmend Gewollte Vorrang vor einer
Fehlbezeichnung haben.
3. Wird in einer Vertragserfüllungsbürgschaft offenkundig
unrichtig eine Person, die nicht Auftraggeberin des
Bauvertrags ist, als Bürgschaftsgläubigerin bezeichnet,
so kann eine Auslegung zu dem Ergebnis führen, dass
die Auftraggeberin des Bauvertrags die "wirkliche"
Bürgschaftsgläubigerin ist.
OLG München, Urteil vom 14.07.2009 - 28 U 4985/08
� Schadensersatz bei Vertragsschluss mit
insolventer Gesellschaft?
1. Sofern ein Unternehmer im Zeitpunkt des Vertragsschlusses
insolvenzreif ist, können Neugläubiger
grundsätzlich nicht lediglich den Quotenschaden
ersetzt verlangen, sondern ihren Vertrauensschaden.
2. Bei der Haftung des Geschäftsführers für den Neugläubigerschaden
wird zunächst daran angeknüpft,
dass für Alt- und Neugläubiger eine unterschiedliche
Risikolage besteht. Durch die dem Geschäftsführer
einer GmbH auferlegte Insolvenzantragspflicht werden
nicht nur die bei Eintritt der Insolvenzreife bereits
vorhandenen Gesellschaftsgläubiger (die Altgläubiger),
sondern auch die erst später neu hinzukommenden
(die Neugläubiger) geschützt.
3. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Gläubiger den Ersatz
jeden Schadens ersetzt verlangen könnten, der durch
den Vertragsschluss mit der insolventen Gesellschaft
verursacht wurde. Es kann nur für solche Schadensfolgen
Ersatz verlangt werden, die innerhalb des
Schutzbereichs des § 64 Abs. 1 GmbHG liegen.
OLG Koblenz, Urteil vom 02.06.2010 - 6 U 1441/09
� Der Fachverband SHK S.-A. bleibt über die Feiertage
vom 24.12.2010 bis 02.01.2011 geschlossen!
Wir wünschen wünschen allen allen Verbandsmitgliedern
Verbandsmitgliedern
nebst nebst Ihren Ihren Familien Familien und und Angehörigen Angehörigen Angehörigen frohe
frohe
und und entspannte entspannte Weihnachtsfeiertage Weihnachtsfeiertage und
und
einen einen gesunden gesunden und und erfolgreichen erfolgreichen Start Start Start in in das
das
Jahr Jahr 2011. 2011.
2011.
Ihr Fachverband SHK Sachsen Sachsen-Anhalt
Sachsen
Anhalt

Einfach besser ankommen!
„Einfach besser ankommen“ – Altersvorsorge auf den Punkt
gebracht
Fachverband SHK Sachsen-Anhalt
Verband
Das ist das Motto der neuen Servicedienstleistung der SIGNAL IDUNA Gruppe, unseres Partners für
die Altersvorsorge unserer Mitgliedsbetriebe und deren Mitarbeiter.
Dieser ganzheitliche Beratungsansatz stellt Ihnen übersichtlich den Status ihrer persönlichen
Altersvorsorge dar, wobei gesetzliche Rentenversorgung, private Versicherungsverträge, Investment
oder Immobilienbesitz mit bewertet werden.
Weiterhin besteht die Möglichkeit, auf der Grundlage unseres „Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung
zur Schaffung einer betrieblich organisierten Altersvorsorge“ eine allen rechtlichen Anforderungen
entsprechende betriebliche Altersvorsorge in Ihrem Unternehmen einzurichten.
Diese Form der betrieblichen Altersvorsorge führt zu keiner finanziellen Belastung Ihres
Unternehmens, sondern senkt Ihre Lohnnebenkosten.
Dazu besteht mit der SIGNAL IDUNA eine „Rahmenvereinbarung zur Betrieblichen Altersvorsorge“,
auf deren Grundlage Sie Vorzugskonditionen und eine rechtssichere Beratung vor Ort erhalten.
Diese Dienstleistungen sind für unsere Mitgliedsbetriebe kostenfrei.
Ihr Interesse teilen Sie bitte Frau Viola Liesau unter Tel. 03 91-6 26 96 41 oder per Fax mit.
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FAX-Antwort an: Fachverband Sanitär-, Heizungs-,
Klima- und Klempnertechnik S.-A.
z. Hd. Viola A. Liesau FAX: 03 91/6 26 96 43
Ich bin an weiteren Informationen interessiert:
Altersvorsorge-Check
Betriebliche Altersvorsorge
Name/Firma: Telefon: _____________________
Unterschrift: __________________
Es werden steuerliche und sozialversicherungsrechtliche
Aspekte in der jetzigen
Ansparphase und im späteren Rentenbezug erfasst
und mit Ihren persönlichen Wünschen und
Schwerpunkten abgeglichen.
Die Berücksichtigung der Inflationsrate führt zu
einer realitätsnahen Darstellung der künftigen
Kaufkraft Ihrer Altersvorsorge.