(nicht) „stiften” - Sozialwerk St. Georg

20 SOZIALWERK ST. GEORG
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
IM SOZIALWERK ST. GEORG
Ein Arbeitstag kann anstrengend, manchmal sogar sehr stressig sein. Umso wichtiger ist
es, auf die Gesundheit zu achten, gesund zu bleiben und dafür etwas zu tun, auch am
Arbeitsplatz. Unser Arbeitgeber, das Sozialwerk St. Georg, unterstützt die Gesundheitsvorsorge
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits mit seinen vielfältigen Angeboten
über das jährliche Fortbildungsprogramm, wie zum Beispiel das gern gebuchte Entspannungstraining,
die Rückenschule usw. ...
DER ARBEITSKREIS GESUNDHEIT
RUHRGEBIET UND HOLDING INFORMIERT
... Aber was ist Gesundheitsvorsorge? –
Das grundlegende Ziel einer betrieblichen
Gesundheitsvorsorge ist die Gesundheit
aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu
erhalten und zu fördern. Ein wichtiger
Punkt ist dabei, Mitarbeitende zu unterstützen,
etwas für sich und ihre Gesundheit
und ihr Wohlbefinden zu tun, bevor man
Belastungen am eigenen Leibe spürt und
krank wird. Um das zu erreichen, werden
dezentral in den regionalen Geschäftsbereichen
Ideen zum Thema Gesundheitsvorsorge
gesammelt, um entsprechende
Konzepte und Angebote zu entwickeln.
Was heißt das konkret? Um hier ein Beispiel
zu nennen: Im letzten Jahr wurde im
Geschäftsbereich Ruhrgebiet eine Arbeitsgruppe
gegründet mit der Aufgabe, Vorschläge
zu sammeln und entsprechende
Angebote auszuarbeiten. Diese Arbeitsgruppe,
bestehend aus Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern der Holding, aus dem
Geschäftsbereich Ruhrgebiet und dem
Fachbereich Autismus sowie MAV-Vertretern,
hat hierzu in der letzten Arbeitssitzung
am 5. Dezember 2007 einige Vorschläge
für 2008 gesammelt wie z. B. mit
Sportvereinen Kooperationen eingehen,
ein flexibles Fitnessstudio finden (ermäßigte
Preise!), Lauftreffs anbieten, Rudern
oder Referate zu Gesundheitsthemen
anbieten, über die wir dann in weiteren
EinBlick-Ausgaben berichten werden.
Auch die Gesamt-Schwerbehindertenvertretung
hat bereits einige Themen gesammelt,
zu denen teilweise auch schon konkrete
Angebote bestehen. Hierzu zählen
z. B. Nichtrauchertraining, Diabetes,
Schlaganfall-Prävention/-Prophylaxe,
Ernährungsberatung und Umgang mit
Arbeitsdruck und Stress.
Da die Implementierung der betrieblichen
Gesundheitsvorsorge in den jeweiligen
Geschäftsbereichen unterschiedlich gere-
gelt ist, beziehen sich Angaben zu den einzelnen
Vorschlägen nur auf den Arbeitskreis
Gesundheit Ruhrgebiet/Holding, der
es sich zur Aufgabe gemacht hat, über dieses
Thema regelmäßig im EinBlick zu
berichten.
Und nun brauchen wir Ihre Hilfe: Um den
Bedarf festzustellen, benötigen wir Informationen
und Ideen rund um das Thema
Gesundheit! Wir möchten Sie dazu aufrufen,
Ihre Anregungen bzw. Vorschläge
Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer MAV mitzuteilen.
MANUELA ROLFF,
ARBEITSKREIS GESUNDHEIT
RUHRGEBIET UND HOLDING
ZEHN JAHRE HAUS VIKTORIA
Das Haus Viktoria im Gelsenkirchener
Stadtteil Neustadt in der Schwarzbachstraße
5-9 wird zehn Jahre alt. Am Freitag,
13. Juni 2008 zwischen 10:30 Uhr und 18
Uhr wird gefeiert – mit Bewohnern, Angehörigen,
Freunden, Nachbarn, Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern und Kooperationspartnern.
Ein buntes Programm mit
Mitmachaktionen und einer Präsentation
der Einrichtung erwartet die Besucher.
Seit 1998 bietet das Sozialwerk St. Georg
e. V. mit seiner sozialtherapeutischen
Einrichtung Haus Viktoria chronisch
mehrfach beeinträchtigten abhängig-
keitskranken Frauen und Männern die
Möglichkeit, neue Lebensperspektiven zu
erschließen. Das Haus Viktoria ermöglicht
36 Menschen im Rahmen einer abstinenten,
therapeutischen Gemeinschaft in vier
Wohngruppen und 12 Außenwohnungen
vorübergehend oder längerfristig ein neues
„zu Hause“ zu finden. Hier haben die
Bewohnerinnen und Bewohner, die neben
ihrer Suchterkrankung meist weitere psychische
und körperliche Beeinträchtigungen
vorweisen, die Chance, ihre vorherigen,
oft desolaten Lebensumstände zu
verlassen und sich neu aufzustellen.