Ausgabe 04.2012 - dittgen Bauunternehmen GmbH

durchblick 

Ausgabe April 2012 

Hintergrundbild: fotolia © victor zastol'skiy 

www.dittgen.de/strassenbauerazubigesucht 

durchblick Mitarbeiterzeitung | Erscheinungsweise: 3 x im Jahr 

DIE NEUE WERBEKAMPAGNE FÜR AZUBIS: ES IST DEIN WEG! dittgen baut deine Zukunft

Ausgabe 04-2012 

Autoren 

dieser Ausgabe 

Renate Dittgen 

Martin Schäfer 

Klaus Dahm 

Mathias Glemser 

Christian Mayer 

Lydia Schmidt 

Simone Seiwert 

Carolin Grell 

Martin Lehnert 

Markus Hesedenz 

Katharina Schmitz 

Elmar Lorenz 

Impressum 

Herausgeber: Renate Dittgen 

dittgen Bauunternehmen GmbH 

Textbeiträge: die jeweiligen Autoren 

Layout und Satz: Rita Thinnes 

Druck: COD, Saarbrücken 

Das Leben der neuen Alten 

RD - Das Alter gibt es nicht. Die Erfahrungen werden 

besonders die Menschen machen, die jetzt ins Renten - 

alter kommen oder in Rente gehen. Es sind Menschen, 

die erstmalig von Krieg, Hunger und Not verschont ge - 

blieben sind. Es ist die Generation, in der so viele Frauen 

einem eigenen Beruf nachgingen und damit finanziell 

unabhängig waren. Frauen waren dank der Pille nicht 

mehr an Haus und Herd gebunden und konnten die 

Emanzipation voll ausleben. Männer wie Frauen haben 

schon ab der Jugend Selbstbestimmung und eine mündige 

Teilhabe am gesellschaftlichen Leben erfahren dürfen. 

Diese Menschen werden höchstwahrscheinlich keinen 

Grund sehen, sich aufs Altenteil zurückzuziehen. Zur 

Rente gehören nicht der Schaukelstuhl, Spazierstock 

oder die Kittelschürze, sondern lange to-do-Listen mit 

allem drauf, was immer schon erledigt werden musste. 

Dazu kommen ehrgeizige Reisepläne, vielleicht ein Ehren - 

amt, ein Seniorenstudium oder ein neuer Computer . Die 

dittgen führt ein betriebliches 

Gesundheitsmanagement (BGM) ein 

RD - Für Unternehmen ist es ein Wettbewerbsnachteil, 

kein betriebliches Gesundheitsmanagement zu haben. 

Gesundheit und Leistungsfähigkeit gehören zusammen. 

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) steigert 

den Unternehmenserfolg nachhaltig. Gesunde und motivierte 

Mitarbeiter, die sich im Unternehmen wohl fühlen 

und Vertrauen haben, bringen eine nachweislich höhere 

Leistung. 

Chronische Krankheiten lassen sich nicht heilen, wohl 

aber verhindern oder verzögern. Gesundheitsgerechte 

Arbeitsbedingungen spielen dabei eine entscheidende 

Rolle. Betriebliche Gesundheitsförderung zielt darauf 

ab, vermeidbare Belastungen und Gesundheitsrisiken an 

ihrer Entstehungsquelle zu bekämpfen. 

Der Erfolg hängt auch davon ab, wie vertrauensvoll 

Geschäftsführung und Mitarbeiter zusammenarbeiten 

und inwieweit die Einbeziehung der betrof fenen Be - 

schäftigten (auch Verantwortliche für Arbeits sicherheit, 

Betriebsarzt usw.) sichergestellt ist. Wissenschaftlichen 

Erkenntnissen zufolge haben Veränderungen im Arbeits - 

prozess einen umso günstigeren Ef fekt auf die 

Gesundheit der Beschäftigten, je mehr sie selbst darauf 

Einfluss nehmen können. Information, Motivation und 

Mitwirkung der Betrof fenen tragen entscheidend zum 

Erfolg bei. 

neuen Alten werden anfangs eine besondere Aktivität an 

den Tag legen und es den Jungen nochmals beweisen 

wollen. Laut einer Forsa-Studie halten sich deutlich 

mehr Ältere selbst für flexibler, als es ihnen von den jüngeren 

Befragten zugetraut wird. Und: Sowohl Alte wie 

auch die Jungen sind mit absoluter Mehrheit überzeugt, 

dass die ältere Generation leistungsfähig und kompetent 

ist. 

Wozu also die starren Altersgrenzen. Wir, die wir – was 

medizinische und soziale Versorgung angeht – in der 

besten aller bisherigen Welten leben, machen einen 

gewaltigen Fehler, wenn wir das Alter auf 65 festlegen. 

65 Jahre alt zu sein, muss altersmäßig garnichts heißen. 

Manche werden sich vielleicht total alt fühlen, für andere 

sind die 65 nur eine Zwischenstation. Alt sein kann 

man auf vielfache Weise, und es kann sehr , sehr lange 

dauern, bis man sich dann auch richtig alt fühlt. 

Vor diesem Hinter grund hat dittgen jetzt beschlossen, 

gemeinsam mit der AOK das Projekt „Gesund heits - 

förderung in der Arbeitswelt“ durchzuführen. 

Dieses Projekt ist Ausdruck des gemeinsamen Willens 

der Firmen dittgen, basis, trans und der AOK, einen 

wirksamen Beitrag zur Verbesserung der Gesundheit der 

Beschäftigten zu leisten und somit auch das unternehmerische 

Ziel nach einer Senkung krankheitsbedingter 

Kosten zu unterstützen. 

Das Projekt beginnt am 27.04.2012 und endet am 

31.12.2013. 

Erklärtes Ziel ist es, 

in den Firmen 

• konkrete gesundheitliche Risikobereiche 

und typische Belastungsschwerpunkte 

zu ermitteln, 

& 

einzubeziehen 

• gezielte Maßnahmen zum Abbau 

dieser Belastungen zu entwickeln 

und umzusetzen. 

Dabei werden mehrere Ziele gleichzeitig verfolgt (ganzheitlicher 

Ansatz): 

- gesundheitsgerechte Veränderungen im Verhalten 

der Beschäftigten 

- gesundheitsförderliche Veränderungen der 

Arbeitsbedingungen 

- Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsorganisation, 

Qualifikation der Beschäftigten 

Zur Steuerung und Koordination der inhaltlichen Arbeit 

des Projekts wird ein Arbeitskreis Gesundheit gegründet. 

Die ständigen Mitglieder dieses Arbeitskreises sind folgende 

Funktionsträger: 

• die beiden Geschäftsführer 

• Mitglieder des Betriebsrats 

• Umweltmanagement-Beauftragte 

• ausgewählte Mitarbeiter nach Bedarf 

• der Betriebsarzt nach Bedarf 

• der AOK-BGM-Koordinator 

• externer Berater nach Bedarf 

Eine Problemlösung setzt das Bewusstsein für die 

Existenz eines Problems voraus. Da die Geschäfts - 

führung jedoch häufig weniger vertraut ist mit den 

Problemen der einzelnen Abteilungen als die Mitarbeiter 

selbst, ist es besonders wichtig, dass die Mitarbeiter als 

Experten in eigener Sache in diesem Arbeitskreis mitarbeiten. 

Sie sind direkt betroffen, kennen die Probleme in 

ihrem Tätigkeitsbereich am besten und haben die größte 

Erfahrung. Deshalb sollte auch ihre Sicht der Dinge entsprechend 

großes Gewicht haben. 

Wer hat also Interesse, gemeinsam mit uns nach 

Lösungen zu suchen, die Arbeitsbedingungen unter dem 

Aspekt der Verbesserung der Gesundheit bei dittgen zu 

verbessern? Die müssen von allen mitgetragen werden 

können. Die Teilnahme ist freiwillig. Wir versichern, 

dass die Regelungen des individuellen Datenschutzes 

eingehalten werden. 

Im Arbeitskreis sollen grundsätzlich alle Aspekte angesprochen 

werden können, die sich inhaltlich auf die 

Gesundheit am Arbeitsplatz beziehen. Dabei besitzt 

jeder Teilnehmer nicht nur das Recht auf Meinungs - 

äußerung, sondern auch eine gleichberechtigte Stimme 

bei Abstimmungen. 

Im Mittelpunkt der Arbeit im Arbeitskreis stehen 

Lösungs ansätze. Entscheidungen über einzuleitende 

Maßnahmen werden im Team vorbereitet und geplant. 

Die Verbesserung der Gesundheit sollte im Zentrum der 

Bestrebungen des Arbeitskreises stehen. 

27. April 2012 

Die konstituierende Sitzung des Arbeitskreises findet am 27. April 2012 statt. 

Bis dahin erwarten wir Ihre Bewerbung um eine Mitarbeit im Arbeitskreis 

„Gesundheit“ bei Claudia Thewes (307-131) oder Klaus Dahm (307-121). 

Ansprechpartner in der Firma für alle inhaltlichen und organisatorischen Fragen 

zur Umsetzung der geplanten Maßnahmen sind die Geschäftsführer unserer 

Firmen. 

Über die Arbeit des Arbeitskreises und Ergebnisse von Maßnahmen werden wir 

zeitnah im durchblick berichten. 

A 

aktuelle Baustellen 

KVP Walpershofen LfS Kreiselausbau 

SLS, Kurt-Schumacher-Allee Saarlouis Instandsetzung 

SLS, Saarwellinger Straße Saarlouis Asphaltsanierung 

Bexbach L 115/116 LfS Instandsetzung 

B 

AWA Wallerfangen-Bedersdorf EVS Kanalbau Hauptsammler 

FWE Brenschelbach Blieskastel Fremdwasserentflechtung 

Dillingen, Richard-Wagner-Str. Dillingen Kanalbau 

Uni Homburg Feuerwehrumfahrt LfZD Erschließung 

C 

Getränke Kessler Merzig Neubau eines Getränke- 

Drive-In 

Steag Power Saar KW Fenne Stahlbauarbeiten und 

Sanierung Fahrwege 

Ausgabe 04-2012


dittgen expandiert 

- Roter Container weicht in Kürze 

einem Erweiterungsbau 

RD - Im nächsten Jahr wird dittgen wieder ein Jubiläum 

feiern können. Dann sind es 25 Jahre her , als die J. C. 

Dittgen Bauunternehmen GmbH + Co. KG ihren 

Standort am Schmelzer Bahnhof aufgegeben hatte und 

in die Saarbrücker Straße 99 gezogen ist. 

Viele unserer Mitarbeiter waren damals noch gar nicht in 

unserem Betrieb und werden sich daher auch nicht daran 

erinnern können, wie groß die Firma war und welche 

Tätigkeitsbereiche damals dazu gehörten. 

In den 25 Jahren ist viel passiert. Die Werkstatt und der 

Transportbetrieb wurden in die basis GmbH und die 

trans GmbH ausgegründet, womit auch eine flächenmäßige 

Ausdehnung des Betriebsanwesens verbunden war. 

Mittlerweile hat die Firmengruppe eine Größenordnung 

erlangt, wo fast vieles aus den Nähten platzt. Das betrif ft 

nicht nur die Abstellkapazität auf dem Bauhof, die 

Lagermöglichkeiten in unserem Baustof flager, sondern 

auch unser Verwaltungsgebäude. Wo sich noch zu Beginn 

ca. 25 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die großzügig 

geplanten Büroflächen teilten, gibt es jetzt bereits massive 

Engpässe, wenn allein ein Schüler sein Praktikum bei 

uns absolvieren soll. Kein Wunder also, dass wir 

Praktikanten wegen Platzmangel eine Absage erteilen 

mussten. 

Dass die Auslagerung von einigen Arbeitsplätzen in den 

roten Container nicht von Dauer sein konnte, war uns 

schon bald sehr klar. Erstens sieht er nicht besonders toll 

aus, zum anderen behindert er auch die innerbetriebliche 

Kommunikation. 

Familien- 

Nachrichten 

Nachwuchs 

Selzer René Emily 07.12.2011 

Hochzeit 

Fröhlich Benjamin 17.12.2011 

Herrig Ike 23.12.2011 

Geburtstage 

40. Geburtstag 

Peter Kathrin 10.02.2012 

Nach einigen harten Diskussionen, in denen das Für und Wider eines Neubaus und die Konzeption 

eines Erweiterungsbaus erörtert wurden, fiel Mitte März der Startschuss zu einem Erweiterungsbau. 

Er soll zukünftig – also ab 2013 – die kaufmännische Verwaltung von dittgen aufnehmen. Der 

„Altbau“ bleibt dann ausschließlich der Technik vorbehalten. 

durchblick wird die Leser auf dem Laufenden halten. 

Modell des geplanten Erweiterungsbau. 

Bauinvestitionen 

auf hohem Niveau 

RD - Die Bundesregierung, die zuletzt den mittelfristigen 

Finanzplan und die langfristigen Verkehrsinvestitionen 

des Bundes beriet, plant 10 Mrd. Euro pro Jahr bis 2016 ein 

– etwa so viel wie in den Jahren zuvor . „Eine verlässlich 

hohe Investitionslinie“ nennt Bundesverkehrsminister 

Peter Ramsauer diese Summe. 

Viel zu wenig, sagen Opposition und Wirtschaft. Seit 10 

Jahren investiert der Staat weniger, als der Zahn der Zeit 

wegfrisst. 

Die staatlichen Nettoinvestitionen sind negativ, der Wert 

des staatlichen Vermögens nimmt damit kontinuierlich 

ab. Während der Wert des staatlichen Anlage vermögens 

in den ver gangenen 10 Jahren in Spanien und 

Großbritannien inflationsbereinigt um 200 Mrd. Euro, in 

Frankreich um 115 und selbst in Italien um 55 Mrd. Euro 

wuchs, ist er in Deutschland um fast 30 Mrd. Euro 

gesunken. 

Die Wirtschaft ist alarmiert und sieht den Standort 

Deutschland in Gefahr . Mehr Geld soll her – trotz 

Schulden bremse und Konsolidierungszwang. 

In diesem Sinne wird auch der AGV Bau Saar seine Be - 

mühungen fortsetzen und mit der neuen Landes re gierung 

Gespräche aufnehmen, um einen verstärkte Aus richtung zu 

den investiven Ausgaben zu erzielen. 

Aus: Newsletter 17/2012 des AGV Bau Saar 

Swiss Life 

- Rückblick auf ein erfolgreiches Geschäftsjahr 2010 

RD - Im Geschäftsjahr 2010 konnte Swiss Life in 

Deutschland ihre finanzielle Stabilität trotz des niedrigen 

Zinsumfelds deutlich erhöhen. Im Gegensatz zum Markt - 

durchschnitt weist das Unternehmen einen Anstieg bei 

den laufenden Beitragseinnahmen aus. 

Bei den gebuchten Bruttobeiträgen verzeichnete das 

Unternehmen ein Plus von 4,2 % auf 1.377,3 Mio. Euro, 

wobei sich die laufenden Beiträge entgegen dem 

Markttrend um 2,1 % auf 978,7 Mio. Euro erhöhten. Die 

Einmalbeiträge stiegen um 9,7 % auf 398,6 Mio. Euro. 

Die Stornoquote konnte auf erfreuliche 4,9 % gesenkt 

werden. 

Das Eigenkapital belief sich auf 276,7 Mio. Euro, was 

einem Zuwachs von 10,6 % entspricht. 

Der Jahresüberschuss betrug 36,5 Mio. Euro und wuchs 

gegenüber dem Vorjahr um 128,1 %. 

Handelsblatt vom 11. April 2012 

Die Abschlusskosten stiegen in Abhängigkeit zum höheren 

Neugeschäft. Die Abschlusskostenquote, bezogen auf die 

Beitragssumme des Neuzugangs, lag bei 5,4 %. 

Die Verwaltungskosten sanken auf 30,5 Mio. Euro. Diese 

deutliche Reduzierung der Verwaltungskosten führte zu 

einer Verwaltungskostenquote von 2,2 %. 

Vom Ratingunternehmen Assekurata wurde Swiss Life 

mit "A" ("gut") bewertet. 

Detaillierte Kennzahlen und Informationen von Swiss 

Life in Deutschland zum Berichtsjahr 2010 sind im aktuellen 

Geschäftsbericht auch online verfügbar unter: 

www.swisslife.de/geschaeftsbericht 

Swiss Life zählt heute zu 

den führenden ausländischen 

Lebensversicherern auf dem 

deutschen Markt. 

Das Unternehmen ist ein 

unabhängiger Anbieter von 

innovativen 

Versicherungsprodukten und 

Dienstleistungen in den 

Bereichen Vorsorge und 

Sicherheit. 

Ausgabe 04-2012

Ausgabe 04-2012 Ausgabe 04-2012 

An der Baustelle in 

Saarwellingen geht es zügig voran 

- ein Gespräch mit Stephan Bacus 

Gemeinsam arbeiten Stephan Bacus und Marcel König an einer der Pflanzinseln in der Saarwellinger Bahnhofstraße. 

Gr - „Die Frostperiode, aber auch die Fastnacht haben 

schon Einfluss auf die errechnete Bauzeit gehabt“, erklärt 

Stephan Bacus, Polier an der Baustelle Bahnhofstraße in 

Saarwellingen. 

Während beim letzten Besuch im Spätherbst die rechte 

Gehwegseite Richtung Nalbach in Arbeit war, ist das Team 

aus fünf Mitarbeitern nun auf der gegenüberliegenden 

Seite am Arbeiten. 

„An jedem Haus müssen wir einen eigenen Über gang von 

den Verbundsteinarbeiten zu den Eingängen schaffen, ganz 

individuell und abgestimmt mit den Eigentümern“, erklärt 

Bacus. Doch gerade das Zuschneiden von Verbundsteinen 

war bei Frost nicht möglich, denn das muss mit Wasser 

gemacht werden. 

Auch der Fastnachtsumzug, der traditionell durch die 

Bahnhofstraße geht, hat die Arbeiten um eine Woche verzögert, 

zudem waren hierfür zusätzliche Verkehrs - 

sicherungsmaßnahmen notwendig. Mit Steigen der 

Temperaturen arbeiten die Mitarbeiter nun daran, dass die 

ersten 130 Meter der Bahnhofstraße, vor allem aber auch 

der Kreisel fertig gestellt werden. 

Eine weitere Aufgabe ist das Anlegen von Pflanzinseln in 

der Bahnhofstraße. „Wir hoffen, dass wir bis Ostern den 

unteren Teil fertig stellen können. Das hängt nun vor allem 

von den Arbeiten an der Straße selbst ab. Hier wird das 

Ausschachten zeigen, wie schnell wir am Ende die 

Fahrbahndecke erneuern können“, so Bacus. 

Wenn all diese Arbeiten abgeschlossen sind, wird die 

Baustelle in den oberen Bereich verlegt, denn insgesamt 

wird die Bahnhofstraße auf einer Länge von 400 Metern 

komplett erneuert. 

„Wenn der Kreisel und die ersten 120 Meter fertig sind, 

können wir die Dreiwegeampel abbauen und haben nur 

noch die Belastung des Ampelverkehrs in der Bahnhof - 

straße“, sagt Bacus. 

Auch das Rangieren der Baustellenfahrzeuge inmitten des 

regen Verkehrs stellt die Mitarbeiter immer wieder vor eine 

schwierige Aufgabe. 

PSA gegen Lärm, für jeden 

Arbeitsplatz die optimale Lösung 

- Lärm ist jeder Schall (Geräusch), der das Gehör schädigen kann. 

Am Arbeitsplatz kann Lärm nach mehrjähriger Ein - 

wirkung zu Lärmschäden des Gehörs führen. 

Bei sehr hohen Lautstärken sind bleibende Gehör - 

schäden schon nach wenigen Tagen oder Wochen möglich. 

Wenn Lärm hoher Intensität [> 85 dB(A)] auf das 

Ohr einwirkt, führt dies bereits nach Stunden zu einer 

Hörstörung. Diese Hörstörung ist jedoch reversibel, d.h. 

im Verlauf von Stunden oder Tagen kommt es wieder zur 

Normalisierung der Hörschwelle. 

Wirkt Lärm hoher Intensität [> 85 dB(A)] lange Zeit, d.h. 

über Jahre täglich mehrere Stunden auf das Höror gan 

ein, so kommt es zu einer bleibenden und irreversiblen 

Schädigung des Gehörorgans (Lärm schwerhörigkeit). 

Gefährdende Tätigkeiten kommen in vielen Gewerbe - 

zweigen vor, insbesondere im Bau bereich, bei der 

Bearbeitung von Steinen, beim Schneiden und Fräsen von 

Straßen oberflächen, beim Verdichten von Gräben oder 

Oberflächen oder beim Einbau von Asphalt. 

Neben der CE-Kennzeichnung und der Hersteller - 

kennzeichnung der Maschine muss die Angabe des 

Schallleistungspegels LWA am Gerät deutlich sichtbar , 

lesbar und dauerhaft haltbar angebracht sein. 

Lärm ist eine anerkannte Berufskrankheit. Bei den 

Unfallversicherungsträgern der gewerblichen Wirtschaft 

und der öffentlichen Hand wurden 

im Jahre 2008 insgesamt 9.367, 

im Jahre 2009 insgesamt 10.816 und 

im Jahre 2011 insgesamt 10.979 

Anzeigen auf Verdacht einer Berufskrankheit 

„Lärm“ gestellt. 

Wer sich nicht gegen Lärm schützt, riskiert seine Ge - 

sundheit und verliert unwiderruflich Lebensqualität. 

Die Gefahr, an einer Lärmschwerhörigkeit zu erkranken, 

wird vielfach unterschätzt. Argumente wie „Ver ständi - 

gungs probleme, schlechter Tragekomfort oder Schweiß - 

bildung“ muss ich mir bei meinen Baustellenbegehungen 

immer wieder anhören. 

Die Industrie der Gehörschutzmittel-Hersteller hat für 

nahezu alle Tätigkeitsbereiche entsprechende Gehör - 

schutz mittel entwickelt. Gehörschutzstöpsel mit einer 

mittleren Schalldämmung von etwa 25 dB stellen dabei 

eine Lösung für „gelegentliche“ Tätigkeiten unter Lärm 

dar. Als besonders vorteilhaft haben sich das geringe 

Gewicht und die kompakte Form erwiesen. Nachteilig 

hingegen ist die Einführung der Stöpsel in den Gehörgang. 

Dabei können Schmutzpartikel in den Gehörgang gelangen 

und dort Entzündungen verursachen. 

Kapselgehörschützer - auch als „Micky-Mäuse“ bekannt - 

sind in der Lage, den Schall bis ca. 38 dB zu dämmen.Aus 

den oben genannten Gründen werden diese Ge hörschützer 

jedoch teilweise nicht akzeptiert. 

Verständigungsprobleme können mit modernen Gehör - 

schützern ausgeschlossen werden. Mittels eingebautem 

Headset und Funkgerät können sich Kollegen im Freien 

bis zu 3 km problemlos unterhalten. Ankommende Tele - 

fonate können mittels einer Bluetooth-Schnittstelle angenommen 

werden. 

Ein Argument gegen das Tragen von Gehörschutz bleibt 

jedoch trotz Einsatz modernster Technik bestehen und 

kann weder vom Unternehmer , noch von der Fachkraft 

für Arbeitssicherheit und auch nicht vom Betriebsarzt 

gelöst werden und das ist die persönliche Verweigerung. 

Manchmal gehört zum „Können“ auch „Wollen“. 

Elmar Lorenz 

Fachkraft für Arbeitssicherheit 

dittgen präsentiert 

sich auf der connect@htw 

RD - Am 20. Juni findet die Unternehmens kontakt - 

messe der Hochschule für Technik und Wirt schaft des 

Saarlandes in Kooperation mit dem Institut für Techno - 

logietransfer FITT auf dem HTW -Campus in Alt- 

Saarbrücken statt. 

Im Mittelpunkt steht der direkte Austausch zwischen 

den Studierenden der HTW und den teilnehmenden 

Firmen. Im Vorfeld der Messe wird eine Broschüre an 

die Studierenden verteilt, in der die Firmen ihre An - 

forderungen und Leistungen vorstellen. 

dittgen ist mit einem Info-Stand vertreten. 

Er befindet sich im Treppenhaus 

und wird von unseren Mitarbeitern 

Laura Bachmann und Timo Buchheit 

betreut.


Betriebssportverein 

Sparte Fußball 

KD – Auch in diesem Jahr werden wieder einige 

Freundschaftsspiele ausgetragen. Bereits jetzt stehen folgende 

Spiele fest: 

• Freitag, 25.05.2012, 20:00 Uhr, in Schmelz. 

dittgen gegen die Dillinger Hütte 

• Mittwoch, 06.06.2012, in Winterbach. 

Uhrzeit und Gegner werden noch mitgeteilt 

• Freitag, 22.06.2012, in Körprich. 


• Freitag, 20.07.2012, in Scheuern. 


Ergebnisse Hallenturnier Völklingen 

• SG Halberg Guss – dittgen 5:1 

• SG Ford – dittgen 4:2 

• SG Stern Saarbrücken – dittgen 2:0 

• Autohaus Bunk Völklingen – dittgen 1:6 

Natürlich werden wir noch weitere Spiele dieses Jahr 

bestreiten. Die Termine werde ich noch rechtzeitig über 

das „Schwarze Brett“ bekannt geben. 

*Wer Interesse hat, in unserer Mannschaft Fußball zu 

spielen, der meldet sich bei: 

Klaus Dahm (Tel. 0 68 87 / 3 07 – 1 21) 

Claudia Thewes (Tel. 0 68 87 / 3 07 – 1 31) 

dittgen 

Dillinger Firmenlauf 

Sparte Laufen 

KD – Nun sind es nur noch ein paar Wochen bis zu diesem 

Event. Am Donnerstag, 28. Juni 2012, geht der 

WOCHENSPIEGEL Firmenlauf Saarland in seine achte 

Runde. 

Dazu möchte unsere Firma wieder einige Mannschaften 

melden. Angesprochen sind alle MitarbeiterInnen unserer 

Firma (dittgen, trans, basis). Werdet auch Ihr Läufer bei 

diesem einzigartigen Event. 

Durch ein professionelles Läufer -Shirt, das von unserer 

Firma zur Verfügung gestellt wird, könnt Ihr entsprechende 

Höchstleistungen erzielen. 

Sollten wir Euer Interesse geweckt haben, dann meldet 

Euch doch einfach bei unserem Teamkapitän Claudia 

Thewes an. 

Streckenführung Dillinger Firmenlauf 2012. 

dittgen Betriebssportverein 

Sparte Radfahren 

Weitere Informationen findet Ihr unter: 

www.firmenlauf-saarland.de. 

Claudia Thewes (Tel. 0 68 87 / 3 07 – 1 31) 

Klaus Dahm (Tel. 0 68 87 / 3 07 – 1 21) 

werden Euch auf dem Laufenden halten. 

KD – Wer die Distanz von 5 km zu laufen beim Dillinger 

Firmenlauf nicht schaf fen sollte, sich aber trotzdem 

sportlich betätigen möchte, hat die Ge legenheit dies zu 

tun. 

Ganz neu im Programm bei dittgen ist eine Fahr rad - 

gruppe. Diese startet am Donnerstag, 28.06.2012 am Ver - 

waltungsgebäude dittgen und endet auf dem Event ge - 

lände in Dillingen an unserem Zelt. 

Die Rückfahrt sollte nach Möglichkeit auch noch geradelt 

werden. Sollte jemand aus der Puste gekommen 

sein, so hat er die Möglich keit, entweder mit dem einzigen 

Firmenwagen mitzufahren oder per Bus wieder 

an den Aus gangsort zu gelangen. 

Bei weiteren Fragen hierzu steht Euch L ydia Schmidt 

sehr gerne zur Verfügung (Tel. 0 68 87 / 3 07 – 1 28). 



Streckenführung Gourmet-Marathon in Saarbrücken 2012. 

Werdet auch Ihr Mitglied im Betriebssportverein dittgen. 

Anmeldung bitte in der der Personalabteilung bei Claudia Thewes 

vornehmen. 

Team-Marathon 

St. Wendel 

Sparte Laufen 

KD - Auch beim diesjährigen Team-Marathon in St. 

Wendel am Sonntag, 29.04.2012 werden wir mit einer 

Staffel an den Start gehen. 

Selbstverständlich kann man hier auch die Halb mara - 

thon distanz oder einen Marathon laufen. 

Info: www.sankt-wendel.de/sport/marathon 

Anmeldungen sind nur noch bis Freitag, 20.04.2012 im 

Sekretariat möglich (Tel. 0 68 87 / 3 07 – 1 21) 

Gourmet-Marathon 

Saarbrücken 

Sparte Laufen 

KD - In diesem Herbst (16.09.2012) möchten wir auch 

am Gourmet-Marathon in Saarbrücken teilnehmen 

(Team-Staffel/Halbmarathon/Marathon). 

Info: www.gourmet-marathon.de 

Näheres dazu erfahrt Ihr in der nächsten Ausgabe. 

Nachtwächterlauf 

Ottweiler 

Sparte Laufen 

KD - Den Abschluss machen wir am Samstag, 

08.12.2012 beim Ottweiler Nachtwächterlauf (5 km/10 

km). Hier wird eine Strecke von 2,5 km mehrmals 

gelaufen. Das Schöne an diesem Lauf ist, dass fast die 

gesamte Strecke mit Kerzenlicht bzw . Fackeln ausgeleuchtet 

ist. 

Info: www.lauftreff-tvottweiler.de 

Wenn Ihr Interesse habt, dann meldet Euch doch einfach 

bei Klaus Dahm (Tel. 0 68 87 / 3 07 – 1 21).


Ernährung und Sport: 

Mit dem richtigen Essen zur Höchstform 

KD - Ernährung und Sport gehören unweigerlich 

zusammen. Wer Sport treibt, hat einen besonderen 

Energiebedarf und sollte Kohlenhydrate, Eiweiß und 

Fett sinnvoll miteinander kombinieren. Die ideale Zu - 

sammenstellung variiert je nach Sportart und Be - 

lastung. 

Basis für jeden Sportler sollte eine ausgewogene, 

gesunde Ernährung sein. Das klingt wie eine Selbst - 

verständlichkeit, in der Realität stellt sich aber immer 

wieder heraus, dass gerade Freizeitsportler sich grundsätzlich 

falsch ernähren. 

Ein paar Ernährungsregeln 

Folgende Ernährungsregeln machen Ihren Körper fit 

für sportliche Herausforderungen: 

- Als Faustformel gelten die anerkannten Ess- 

Richtlinien der Deutschen Gesellschaft für Ernährung 

(DGE): 55 Prozent des gesamten Energiebedarfs sollten 

aus Kohlenhydraten, 30 Prozent aus Fetten und 15 

Prozent aus Eiweißen gedeckt werden. 

- Die Gesundheits-Kampagne „Fünf am Tag“ rät, täglich 

fünf Portionen Obst oder Gemüse zu essen. Durch 

den Verzehr vieler verschiedener Obst- und Gemüse - 

sorten in unterschiedlichen Farben bekommt der Körper 

genau die Vielfalt an Nährstoffen, die er braucht, um auf 

Hochtouren zu laufen. 

- Umso weniger die Lebensmittel verarbeitet sind, desto 

mehr Vitamine und Ballaststoffe stecken in ihnen und 

desto gesünder sind sie für unseren Körper. 

Sch - Jeden Mittag pünktlich um 12.00 Uhr kann jeder in 

der Verwaltung von dittgen die Freude von Mortimer 

und Henley über ihren bevorstehenden Spazier gang 

hören. 

- Viele Sportler trinken erst, wenn es schon zu spät ist. 

Nämlich dann, wenn sie Durst haben. Mit dem Durst- 

Gefühl signalisiert der Körper bereits einen Flüssig - 

keitsmangel. Folge einer Dehydrierung: Konzentr - 

ationsfähigkeit, Kondition und Muskelkraft bauen ab. 

- Der Körper verliert beim Schwitzen nicht nur Wasser, 

sondern auch wichtige Mineralstof fe. Fruchtschorlen 

sind ideale Durstlöscher: Der Fruchtzucker sor gt für 

schnelle Energie und versorgt den Körper mit Mineral - 

stoffen wie Kalium und Magnesium. Im Mineralwasser 

sind Natrium, Chlorid und Kalzium enthalten. 

- Wer sich gesund ernährt und genügend trinkt, ist mit 

Vitaminen und Mineralstoffen ausreichend versorgt und 

kann auf Nahrungsergänzungsmittel getrost verzichten. 

Sportler, die nicht genügend Obst und Gemüse essen 

oder gerade eine Diät machen, können nach Rück - 

sprache mit einem Arzt spezielle Präparate einnehmen, 

die eventuelle Mangelerscheinungen ausgleichen. 

Wichtig: Ausreichend trinken! 

Ein ausgeglichener Wasserhaushalt ist Voraussetzung 

für körperliche und geistige Leistungsfähigkeit. 

Eineinhalb bis zwei Liter sollte ein Erwachsener pro 

Tag mindestens trinken, so die Empfehlung des Forums 

Trinkwasser e.V., bei Sport und Hitze deutlich mehr . 

Als Richtlinie gilt, 800 Milliliter pro Stunde Sport trinken. 

„Wer länger trainiert oder Ausdauersportarten 

prakti ziert, sollte alle 15 Minuten etwa einen viertel 

Liter trinken", empfiehlt Dr. Ernst Jakob, Internist der 

Sportklinik Hellersen. 

Bewegung tut jedem gut 

Die Motivation für die mittäglichen Spazier gänge 

beruht auf rein gesundheitlichen Aspekten. Als der Arzt 

Klaus Dahm nach einer Venenoperation viel Bewegung 

verordnet hatte, überlegte Klaus, wie er das am besten 

in seinen Arbeitstag einplanen könnte. Die Mittags - 

pause bot sich geradezu an, den Beinen nach langer sitzender 

Tätigkeit etwas Gutes zu tun. Kurzerhand entschloss 

ich mich, ihm Gesellschaft zu leisten und mitzugehen. 

Obwohl wir anfangs von einigen Kolleginnen 

und Kollegen belächelt wurden, setzten wir unsere 

sportlichen Aktivitäten regelmäßig fort. 

Mortimer und Henley fanden die Idee, jeden Tag mitzulaufen, 

super und erreichten schon nach 2 Monaten 

ihr Idealgewicht. Weniger begeistert waren die beiden 

von unseren strengen Er ziehungsmethoden, denn wenn 

man mit Lydia und Klaus spazieren gehen will, muss 

man sich an gewisse Regeln halten. So begann eine 

neue Lernphase, sozusagen Teil 2 der Hundeschule, für 

die beiden Strolche. 

Um zu ermitteln, ob der Körper während 

des Sports ausreichend mit Flüssigkeit 

versorgt ist, hilft ein Tipp des Internisten: 

„Einfach vor und nach dem Sport auf die 

Waage stellen. Die Dif ferenz des 

Körpergewichts entspricht in etwa dem 

Flüssigkeitsverlust. Dieser sollte nicht 

über zwei Prozent des Körpergewichts liegen. 

Sind es mehr , hat man zu wenig 

getrunken." 

Um gut hydriert zu sein, empfiehlt Dr . 

Jakob zudem, 15 Minuten vor dem Sport 

etwa einen halben Liter Wasser zu trinken. 

Nach dem Sport sollte man die Menge 

Flüssigkeit trinken, die man verloren hat 

plus 5o Prozent. Für eine sportliche 

Belastungsdauer von bis zu einer Stunde 

ist Trinkwasser die richtige Wahl. Wer länger 

trainiert kann auf Schorlen zurückgreifen. 

Im richtigen Verhältnis gemischt - 

eins (Fruchtsaft) zu drei (W asser) - zählt 

auch Apfelschorle zu den isotonischen 

Getränken. 

Diese treten besonders schnell vom 

Verdauungstrakt ins Blut über , gleichen 

den Flüssigkeitsverlust beim Sport optimal 

aus und liefern Ener gie. Wer trinkt, 

bevor er Durst spürt, verhindert den möglichen 

Leistungsknick und erhöht so den 

Spaß am Sport. 

Inzwischen haben Stefan Neumeyer und 

Claudia Stern unser Mittagspausen-T eam 

verstärkt. Es macht richtig Spaß, sich 

gemeinsam an der frischen Luft zu bewegen, 

zu scherzen und zu lachen, um dann 

entspannt, gestärkt und mit freiem Kopf an 

den Arbeitsplatz zurückzukehren. 

Bis jetzt sind alle Erkältungswellen fast 

spurlos an uns vorbeigezogen, obwohl 

viele unserer Kolleginnen und Kollegen 

von heftigen „W intererkrankungen“ ge - 

schüttelt wurden. Unser Einsatz hat sich 

also gelohnt und unser Immunsystem 

dankt es uns. 

Wer Lust hat, in der Mittagspause etwas 

für seine Gesundheit zu tun, kommt einfach 

um 12.00 Uhr an die Zentrale, denn 

Bewegung tut jedem gut. 

Das Mittagspausen-Sextett 

Baustelle am Scheer-Tower 

zeigt sich derzeit überaus imposant 

Gr - Schwierige Projekte mit engem Zeitfenster , diese 

zusätzlich auch räumlich sehr eingeschränkt zu bewerkstelligen, 

dieser Aufgabe stellt sich derzeit ein Team der 

Firma dittgen auf dem Universitätsgelände in Saar - 

brücken. Und dies überaus erfolgreich, wie Bernd Kipper 

vor Ort erklärte. 

dittgen ist mit zwei Bauaufträgen (Erschließung der 

Ver- und Entsorgung, Herstellung von Zuwegung und 

Parkflächen) bei der Erstellung des zehngeschossigen 

Scheer-Towers beteiligt. 

Nachdem die ersten Arbeiten wie Erdaushub und 

Verlegung des Stauraumkanals bereits im ver gangenen 

Jahr abgeschlossen wurden, hat die starke Frostperiode 

die Arbeiten fast drei Wochen behindert. Mittlerweile 

sind die Arbeiten wieder im vollen Gange. „Die 

Koordination mit den übrigen beteiligten Firmen ist 

zeitweise etwas schwierig, weil viele Maßnahmen 

direkt voneinander abhängen“, erklärt Kipper. 

Gemeinsam mit Manfred Luckas, der jeden Tag an der 

Baustelle ist, freut sich Kipper darüber, „dass es bisher 

sehr gut gelaufen ist und keine Firma auf uns hat warten 

müssen.“ 

Nach wie vor als schwierig wertet Kipper die engen 

Platzverhältnisse, die insbesondere beim Innenausbau 

des Gebäudes die zahlreichen Firmen, aber auch dittgen 

vor neue Herausforderungen stellen werden. 

„Imposant sind momentan die großen Erdmassen, die 

wir zum hinteren Teil des Mensagebäudes abgetragen 

haben. Hier wird eine weitere Stützmauer errichtet“, 

zeigt Kipper die Arbeiten vor Ort. 

Alle 14 Tage finden sich die beteiligen Firmen zu ge nauen 

Absprachen zusammen, denn der erste Mit ar beiter soll 

am 23. Dezember 2012 im Scheer -Tower seine Arbeit 

aufnehmen, wie Kipper betont.


1 Jahr Irland bei Apple 

He - Nachdem ich im August 2010 meine Ausbildung 

zum Informatikkaufmann bei dittgen abgeschlossen 

hatte, musste ich mich auf die Suche nach einem Job 

machen. Doch das gestaltete sich schwieriger als angenommen. 

Scheinbar suchte niemand in ganz Deutschland einen 

Informatikkaufmann, und wenn einer gesucht wurde, 

sollte er 5 Jahre Berufserfahrung haben und dabei erst 

23 sein. 

Nach unzähligen Bewerbungen und Arbeitsamtbe - 

suchen hatte ich dann im Frühling 201 1 eine Stelle bei 

einer Zeitarbeitsfirma gefunden. Diese hatte mir einen 

2-Monatsvertrag bei HP angeboten, um im Daimler - 

Werk in Mannheim Computer zu tauschen und neu 

zusammen zu bauen. Um ehrlich zu sein, kein sehr 

erfüllender Job, wenn man bedenkt, dass ich jeden Tag 

von Limbach nach Mannheim gefahren bin, da die 

Wohnungen dort teurer sind als der Sprit. 

Aber wie es mal so im Saarland ist und das ist ja auch 

das Schöne daran, kennt jemand einen, der einen kennt. 

So auch in meinem Fall. 

Als ich eines Abends aus Mannheim zurückkam, erfuhr 

ich von meinen Eltern, dass jemand im Geschäft meiner 

Mutter war, dessen Sohn in einer Firma arbeitet, die 

noch Leute suchen. Klasse. 

Welche Firma? Apple. Wo denn? Irland. Puuuh! 

Nun stand ich vor der Entscheidung, weiter in 

Deutschland einer Zeitarbeit nachzugehen oder den 

Schritt zu machen und mich bei Apple bewerben. Nach 

reichlicher Überlegung dachte ich mir, wenn du es nicht 

versuchst, ärgerst du dich ir gendwann und so schickte 

ich meinen Lebenslauf aus Limbach nach Irland zu 

einem Limbacher. Schon am nächsten Tag bekam ich 

eine SMS, dass ich doch bitte eine Zeit nennen sollte, in 

der ich telefonisch erreichbar bin. Zur angegebenen 

Zeit kam dann auch der Anruf und quasi das erste 

Bewerbungsgespräch. Am nächsten Tag noch ein Anruf 

mit den normalen Fragen, die jeder kennt und am Tag 

darauf, freitags, kam die Zusage, dass ich den Job hätte 

und ich Ende Februar anfangen kann. Es ging alles um 

einiges schneller und einfacher als es in Deutschland 

der Fall ist. Also schnell den Zeitarbeitsvertrag gekündigt 

und am 27. Februar ging es dann von Frankfurt/Hahn 

nach Dublin und von dort aus nach Cork, eine Woche 

nachdem ich meinen Lebenslauf weggeschickt hatte. 

Natürlich am Anfang ein recht seltsames Gefühl, da 

man so ganz alleine in einem andern Land ankommt 

und weiß, dass man dort keinen Urlaub macht, sondern 

länger bleibt. 

In Cork angekommen, ging es dann erst mal in die 

Jugendherberge, in der ich die nächsten 2 Wochen ge - 

wohnt habe, bevor ich mir eine eigene Wohnung gemie- 

tet habe, was übrigens auch innerhalb von Stunden geht, 

wenn man will - im Gegensatz zu Deutschland. Es ist 

ziemlich einfach, sich in Irland wohlzufühlen, da die 

Leute unglaublich nett und höflich sind. So etwas ist man 

als Deutscher nicht gewöhnt und manchmal fragt man 

sich, ob einen die Leute auf den Arm nehmen wollen. 

Die ersten Wochen gingen für Einführung und Training 

ins Land, bis ich dann ans Telefon kam. Allerdings sollte 

sich nun niemand ein typisches Call-Center vorstellen, 

wo man wahllos Leute anruft und einen besseren 

Telefontarif anbietet oder eine Meinungsforschung 

macht. Das Ganze ist die technische Support-Hotline, 

wo ich das machen kann, weshalb ich eigentlich den 

Beruf gewählt habe, nämlich Leute dabei zu unterstützen, 

ihren Computer wieder zum Laufen zu bringen. 

Man merkt, dass es ein amerikanisches Unternehmen 

ist, da in der ganzen Firma ein familiärer Umgangston 

herrscht, fast jeder sich duzt und auch ansonsten die 

Leute ziemlich cool sind. Fast so wie bei dittgen. :-) 

Umgangssprachlich würde man 90% der Angestellten 

wohl als Nerds bezeichnen, aber damit kann ich leben, 

denn man verdient gutes Geld, die Steuern hier sind 

sehr niedrig und an Freizeitaktivitäten mangelt es auch 

nicht (5 Pubs sind von meiner Wohnung aus in 5 Minuten 

zu erreichen und einer ist direkt vor meiner Haustür). 

Mittlerweile lebe und arbeite ich über ein Jahr in Irland 

und abgesehen von ein paar kleinen Dingen, wie zum 

Beispiel dem Essen, habe ich meine Entscheidung noch 

nie bereut. Denn zum einen ist das Land wunderschön, 

die Leute unglaublich nett, die Arbeit macht richtig viel 

Spaß und vor allem ist man ja nicht aus der Welt und 

kann mal schnell nach Hahn fliegen, um die Heimat zu 

besuchen. 

In diesem Sinne, liebe Grüße aus Cork nach Schmelz 

Hesi 

(Markus Hesedenz) 

Schulabschluss und dann? 

Wenn ich auf mein 2-wöchiges Praktikum bei dittgen 

zurückblicke, bin ich froh, mich dafür entschieden zu 

haben, da ich zur Zeit die 13. Klasse des CJD-Königs - 

winter besuche und ich mir über meine berufliche 

Zukunft nach dem Abitur noch nicht sicher bin. 

Daher habe ich erstmals in meinen Herbstferien 

Erfahrungen in der Berufswelt von dittgen gesammelt. 

An meinem ersten Tag war ich zunächst ein wenig aufgeregt, 

weil ich nicht wusste, was mich erwarten würde. 

Doch beim Betreten des Hauptgebäudes war ich von der 

künstlerisch gestalteten und liebevoll dekorierten 

Eingangshalle überwältigt. Nach einem ersten Gespräch 

mit der Geschäftsführerin Renate Dittgen und einem 

Rundgang durch die Büros mit Klaus Dahm, der mich 

den Kollegen und Kolleginnen vorstellte, war ich positiv 

überrascht. 

Während meiner zwei Wochen bei dittgen konnte ich 

mir einen Gesamtüberblick über die Berufsfelder in der 

Firma verschaffen. 

In der Abteilung für Beschaffung und Logistik habe ich 

bei Frau Zenner, die mir zeigte, wie Rechnungen abgeglichen 

und im Programm NA VISION verbucht werden, 

angefangen. Der für die Disposition und Logistik 

verantwortliche Herr Neumeyer erklärte mir das Ver - 

fahren zur Erarbeitung des für den jeweils folgenden 

Tag benötigten Einsatzplans von Kolonnen, Fahrzeugen 

und dem erforderlichen Werkzeug. Sehr spannend fand 

ich die Planung des Winterdienstes, wenn die Streu- und 

Kehrmaschinen zum Einsatz gekommen sind. Auf dem 

Bauhof erlebte ich den mor gendlichen Aufruhr, wenn 

die Poliere sich mit der Kolonne zur Arbeit treffen. 

Anschließend erfuhr ich von Herrn Gratz bei einer 

Führung über den Bauhof mehrere Details über 

Maschinen und Bauteile, sowie ich ein paar praktische 

Erfahrungen sammeln durfte. 

In der Abteilung der kaufmännischen Dienste wurden 

mir die Abläufe in der Finanzbuchhaltung und der 

Kosten rechnung gezeigt. Sehr gut gefiel mir die Arbeit 

von Martin Lehnert im Personalbereich, da sie ab - 

wechslungsreich ist und er mir die Möglichkeit gab, 

mich mitarbeiten zu lassen. 

Mit am interessantesten waren die Besichtigungen der 

Baustellen und Gespräche mit Polieren, wenn es sich 

um den weiteren Ablauf zur Fertigstellung eines 

Projektes handelte. 

So zeigte mir Herr Mayer die Biogasanlage und erklärte 

mir das Verfahren zur Herstellung des Biogases und 

mit Herrn Siegwart besichtigte ich die umliegenden 

Baustellen, bei denen der Straßenbelag erneuert wurde 

oder werden musste. 

Zuletzt erklärte mir Herr Kipper die Vorgehensweise im 

Kanalbau, wodurch mein Gesamtbild vom Tiefbau ge - 

werbe jetzt vollständig ist. 

Baumaschinen-Service | Nutzfahrzeug-Service | Verkauf | Vermietung 

Ob Bagger, Radlader, Fräsen, Fertiger, Walzen, 

LKW, Ladekräne – wir reparieren und warten 

Ihren gesamten Fuhr- und Maschinenpark – 

schnell, fachmännisch und vor allem zuverlässig 

– und das seit über 10 Jahren. 

Abschließend möchte ich mich ganz herzlich 

bei Frau Dittgen bedanken, ohne die ich dieses 

Praktikum nicht hätte machen können und bei 

allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die 

sich Zeit für mich genommen haben und mich 

in das sehr angenehme Betriebsklima der Firma 

dittgen integriert haben. 

Katharina Schmitz 

basis GmbH · Am Erzweg 7 · D-66839 Schmelz · Telefon: 0 68 87 / 30 04 05 · www.basis-schmelz.de · eMail: info@basis-schmelz.de


Neue Werbekampagne 

für Auszubildende 

im Straßenbau 

Gr - Seit fast drei Jahren arbeitet der 22 Jahre alte 

Martin Lehnert aus Hüttersdorf bei dittgen, und er 

wird in Kürze seine Ausbildung zum Industriekauf - 

mann mit den schriftlichen und mündlichen Prüfungen 

abschließen. 

„Ich habe zum einen fachlich sehr viel gelernt, aber 

auch soziale Kompetenzen sowie der richtige Umgang 

mit Menschen werden hier vermittelt. Die Ausbildung 

hat sich sehr positiv auf mich ausgewirkt. Zudem hatte 

Frau Dittgen immer ein offenes Ohr für mich“, fasst er 

seine Erfahrungen zusammen. Dass er sich während 

seiner Ausbildung so wohl gefühlt hat, will er nun auch 

potentiellen neuen Auszubildenden von dittgen nahe 

bringen. 

„Ende vergangenen Jahres kam Frau Dittgen auf mich 

zu und hat gefragt, ob ich nicht Lust hätte, bei der Vor - 

bereitung einer Werbekampagne für Azubis im Bereich 

Straßenbau mitzuarbeiten“, erzählt Lehnert. Sie wollte 

einfach wissen, wie der klassische Straßenbauer-Azubi 

bei dittgen aussieht.“ 

In einem ersten Schritt hat er dann bei den Auszu - 

bildenden im Betrieb nachgefragt, warum sie sich für 

die Ausbildung in diesem Beruf entschieden haben und 

was sie an dieser Ausbildung bei dittgen schätzen. 

Ebenso, wie diese etwa den Bereich Internet/Social 

Media in ihrem Alltag einsetzen. 

Darüber hinaus hat er auch die Bewerber im Hinblick 

auf das Alter, ihren Wohnort und deren Hobbies analysiert. 

Außerdem untersuchte er verschiedene Kommunika - 

tions-Medien und ihre voraussichtliche Effektivität bei 

der Auszubildendensuche. „Daraus habe ich den „typischen 

dittgen-Azubi“ abgeleitet und anschließend die 

Ergebnisse in einer Präsentation zusammengefasst. 

Diese Präsentation diente auch als Vorlage, als es 

darum ging, ein Konzept für die Werbekampagne zu 

erarbeiten. 

Hier waren natürlich Experten gefragt, und was lag 

näher, als das Expertenteam in Sachen Werbung und 

Öffentlichkeitsarbeit, Rita Thinnes und Germaine Paulus 

ins Boot zu nehmen. 

In einem gemeinsamen Workshop, bei dem dann auch 

Stefan Neumeyer und Martin Schäfer zugegen waren, 

wurden dann nochmals unsere Vorstellungen konkretisiert“, 

sagt Lehnert. 

So soll das Plakat und die dazu gehörige 

Broschüre an typischen ”Info-Wänden” 

aufgehangen werden. 

Die erste Kampagne soll nun für Auszubildende im 

Bereich Straßenbau laufen, doch das Konzept lässt sich 

auch – in einer leicht abgeänderten Version - gut auf die 

anderen Ausbildungsberufe bei dittgen übertragen. 

Die Kampagne soll an den Schulen in der näheren 

Umgebung, aber auch im Internet Werbung für die Aus - 

bildung machen. „W ir brauchen gute Leute draußen. 

Und wer gut ist während seiner Ausbildung, hat auch 

gute Chancen zu bleiben“, so Lehnert. 

Gemeinsam mit Renate Dittgen und dem Rest des Teams 

ist Martin Lehnert gespannt, wie die endgültige Kam - 

pagne aussehen wird. 

„Und natürlich auch auf die Resonanz“, so Lehnert 

abschließend. 

dittgen baut deine Zukunft 

Broschüre 

der Kampagne. 

BIST 

DU 

STRAßEN 

TAUGLICH? 

Du interessierst dich für schwere Maschinen, Technik beschleunigt deinen 

Puls? Wenn du etwas selbst gebaut hast, bist du richtig zufrieden? 

Teamarbeit liegt dir mehr als Einzelkampf? Wind und Wetter fordern dich 

heraus, du bist gern an der frischen Luft? 

Wenn du all das bist – dann bist du straßentauglich. 

Und somit bestens geeignet für die Ausbildung zum Straßenbauer. 

Beispiele 

der Innenseiten. 


ES IST 

DEIN 

WEG! 

Ausbildungsberuf 

Straßenbauer/-in 

Anpacken fürs 

Ankommen. 

Während der Ausbildung zum Straßenbauer lernst du eine Menge über 

den modernen Verkehrswegebau. Du lernst, was eine gute Straße 

ausmacht und wie man dafür sorgt, dass sie lange gut in Schuss bleibt. 

Du lernst, wie man die Umwelt einbindet, wie man Straße und 

Landschaft miteinander verbindet. Du lernst den Umgang mit 

Spezialfahrzeugen und Gerätschaften, die andere nur als Spielzeug kennen. 

Und irgendwann werden du und deine Freunde über Straßen fahren, die 

du selbst gebaut hast. 

Maschinen, 

Motoren und 

mehr. 

Bis eine Straße eine Straße ist, passiert viel: 

Bodenmassen werden bewegt, angepasst und neu geformt, bevor die 

Straßendecke aufgebracht wird – und Asphalt, Bitumen, Schotter und 

Beton ins Spiel kommen. All diese Materialien wirst du kennenlernen. 

Genau wie die verschiedenen Bodenarten und die hochentwickelten 

Techniken, die eine gute Fahrt ermöglichen. Ob einspurig oder achtspurig – 

du wirst es bauen können. Und auch dort, wo die Menschen ohne PS 

unterwegs sind, wirst du dich auskennen. Das Bauen und Gestalten von 

Plätzen oder Fußgängerzonen fällt ebenfalls in dein Gebiet. 

Bei dittgen kannst du dafür sorgen, dass die Welt mobil bleibt. 

Straßen bauen - 

und darauf abfahren! 

Jetzt neu bei dittgen: 

der Azubi-Roller zur gemeinsamen Nutzung! 

Schließlich sollen die, die dafür sorgen, dass die anderen gut 

unterwegs sind, auch selbst gut unterwegs sein. 

Martin Lehnert engagiert 

sich im Bereich Werbung neuer 

Auszubildender.


Nicolas Klinkert 

– der ehemalige Mitarbeiter macht sein Hobby zum Beruf und wird Berufsfeuerwehrmann 

Gr - Als der heute 24 Jahre alte Nicolas Klinkert aus 

Bilsdorf seine Ausbildung 2004 zum Bauzeichner bei 

dittgen begann, war sein weiterer Berufsweg für ihn 

klar vorgegeben. Nach der Ausbildung noch einmal die 

Schulbank drücken, dann studieren und schließlich als 

Bauleiter bei dittgen Fuß fassen, so lauteten seine 

Pläne. Doch dann kam nach der Ausbildung und der 

Fachoberschule das Jahr als Zivildienstleistender 

dazwischen. Und hier wurden die beruflichen Weichen 

sehr schnell ganz neu gestellt. 

„Ich war zwar seit meinem zehnten Geburtstag in der 

Freiwilligen Feuerwehr aktiv, doch dass dieses Hobby 

einmal zu meinem Beruf werden könnte, daran habe ich 

selbst zu Beginn des Zivildienstes nicht gedacht“, erinnert 

er sich. 

Doch mit jedem Tag wurde sein Berufswunsch konkreter: 

Die Berufsfeuerwehr , anfänglich scheinbar unerreichbar 

für den jungen Mann, der mittlerweile in 

Sulzbach wohnt und in Saarbrücken arbeitet, rückte 

immer mehr in den Mittelpunkt. 

„Nach dem Zivildienst habe ich noch als Abrechner 

gearbeitet, ehe meine Ausbildung in Saarbrücken 

Wahlkampagne für Azubis 

– Ausbildung heißt auch, zu mündigen Bürgern erziehen 

Gr - „Nach der Landratswahl war ich mit den Aus zu - 

bildenden gemeinsam essen. Zufällig kam das Gespräch 

auch auf die Wahl am vergangenen Wochen ende“, erinnert 

sich Martin Schäfer an seine Erfahrungen mit dem 

Wahlverhalten der Auszu bildenden bei der dittgen- 

Gruppe. 

„Von acht jungen Menschen hat bei der Wahl gerade mal 

einer Gebrauch von seinem Wahlrecht gemacht“, sagt 

Schäfer. In einem Gespräch mit Renate Dittgen war 

schnell klar, in diesem Bereich muss die Firmen-Gruppe 

als Aus bilder Impulse setzen. 

„Wir haben gemeinsam das Projekt „ dittgen baut deine 

Zukunft“ zur Landtagswahl ins Leben gerufen. Wir wollen 

unseren Nachwuchs nicht nur fachlich, sondern auch 

sozial zu mündigen Bür gern ausbilden“, betont Schäfer . 

Die politische Gesinnung, die soll jeder der Teilnehmer – 

die Teilnahme an dem Projekt ist natürlich völlig freiwillig 

– für sich selbst finden. „Sicher, ich bin politisch aktiv, 

doch bei diesem Projekt geht es mir ausschließlich darum, 

die jungen Menschen zu motivieren, von ihrem Wahlrecht 

Gebrauch zu machen“, sagt Schäfer. 

begann. So ist Klinkert noch einmal zum Auszu - 

bildenden geworden, bis Ende November stand die 

Grundausbildung im Mittelpunkt. 

„Sicher ist es nützlich, wenn man Erfahrungen aus der 

Freiwilligen Feuerwehr mitbringt, doch es ist kein 

Muss“, sagt er . Sparen konnte Klinkert sich die 

Ausbildung im Bereich Rettungssanitäter, denn die hat 

er bereits während seines Zivildienstes absolviert. 

„Noch heute wundere ich mich manchmal, dass ich 

meinen Traum verwirklichen konnte“, sagt er und seine 

Freude am neuen Beruf ist deutlich zu spüren. Trotz 24 

Stunden Dienst und zahlreichen Herausforderungen im 

Berufsalltag freut er sich jeden Tag auf seine abwechslungsreiche 

Tätigkeit. 

Mit dem B-3 Lehrgang, der im April 2013 endet, wird 

Klinkert schließlich seine Ausbildung als Brandmeister 

abgeschlossen haben. „Später ist es durchaus möglich, 

dass ich auch beim Zeichnen von Plänen eingesetzt 

werde, meine Kenntnisse aus der Zeit der Ausbildung 

bei dittgen dann auch wieder Anwendung finden“, er - 

klärt er abschließend. 

In einem ersten Schritt sollten die Jugendlichen mit Hilfe 

des „Wahl-O-Mat ® “, der im Internet angeboten wird, die 

eigene politische Meinung finden. „Danach werden wir 

gemeinsam die Wahl durchführen. Alle haben Briefwahl 

beantragt, jeder soll aber geheim in einer Kabine seine 

Wahl durchführen“, so Schäfer. Nach der Wahl wird sich 

Martin Schäfer dann erneut mit den Azubis zusammensetzen 

und den Ausgang diskutieren. „Sie sollen nach dem 

Wahlabend, den sie hof fentlich im Fernsehen ein wenig 

mitverfolgen, auch erfahren, welche Auswirkungen das 

Ergebnis für sie privat, aber auch für ihren Arbeitgeber 

hat. 

Insgesamt hoffen wir natürlich, dass diese Erfahrung haften 

bleibt und diese jungen Menschen auch zukünftig als 

Wähler, egal welcher Partei, gewonnen werden konnten“, 

so Martin Schäfer abschließend. 


Neue Mitarbeiter bei trans 

Disposition: Claudia Stern 

Gr - Seit Januar 2012 arbeitet Claudia Stern bei trans. 

Und schon bei den ersten Worten aus ihrem Mund wird 

klar, hier sitzt keine Saarländerin am Schreibtisch. Mit 

nordischem Akzent meldet sich die neue Mitarbeiterin am 

Telefon. „Doch ich verstehe das Saarländisch mittlerweile 

immer besser. Es gefällt mir, wie hier gesprochen 

wird “, er klärt sie. 

Der Liebe wegen ist die Oldenbur gerin vor ein paar 

Jahren ins Saarland gekommen. Inzwischen als stolze 

Hausbesitzerin wohnt Claudia Stern in einem alten 

Häuschen in Köllerbach. Während über die Winter - 

monate der Innenausbau Formen annahm, soll nun im 

Frühjahr der Garten folgen. „Den möchte ich mir gerne 

richtig schön anlegen, eine Terrasse gibt es schon“, sagt 

sie. 

Abrechnung: Sascha Burckhardt und Thorsten Latz 

Gr - Sascha Burckhardt, 32 Jahre aus Grügelborn und 

Thorsten Latz, 36 Jahre aus Ber gweiler, sie sind die beiden 

neuen Mitarbeiter im Bereich Abrechnung. Beide 

kannten sich vorher nicht, doch ähneln sich ihr beruflicher 

Werdegang und auch ihr Wechsel zu dittgen sehr. 

„Ich wollte mich umorientieren“, so lautet bei beiden, die 

ursprünglich zu Vermessungstechnikern ausgebildet wurden, 

die Motivation, zu dittgen zu wechseln. „Ich habe 

hier ein völlig neues Aufgabengebiet, doch ich muss 

sagen, ich fühle mich sehr wohl hier und die Kollegen 

sind jederzeit kompetente Ansprechpartner“, sagt Latz, 

der im November seine Stelle bei dittgen antrat. Latz ist 

verheiratet und vor zwei Jahren Vater von Zwillingen 

geworden. „Fuß fassen“ in der neuen Firma, das ist sein 

ausgemachtes Ziel. Wenn er nicht am Arbeiten ist oder 

sich mit seinem doppelten Nachwuchs beschäftigt, spielt 

Thorsten Latz Tischtennis oder geht Laufen. 

Im Garten entspannen, dabei zu einem guten Buch greifen, 

das wünscht sich Stern, denn Lesen ist ihre große 

Leidenschaft. Viele Bücher hat sie inzwischen mehrfach 

gelesen, „da suche ich mir manchmal ganz bewusst die 

schönsten Stellen aus und schwelge“, verrät sie. 

Kraft für die Vollzeitstelle geben ihr zudem ihre beiden 

Katzen. Am Arbeitsplatz muss sie, so sagt sie, ihre 

Gedanken gerade in der Einarbeitungsphase ganz schön 

zusammenhalten. „Vieles, nicht zuletzt die vielen Mi t - 

arbeiter, muss ich erst einmal kennenlernen“, erklärt sie. 

Doch bisher macht ihr das neue Aufgabenfeld, in dem sie 

tätig ist, sehr viel Spaß. „Ich fühle mich sehr wohl bei 

dittgen, auch wenn es eine Umstellung ist, nun in einer 

so großen Firma tätig zu sein. Die Kollegen sind alle sehr 

nett und helfen mit, mich gut einzuarbeiten“. 

„Ich fühle mich hier einfach wohl. Und es ist ja bekannt, 

dass dittgen eine gute Firma ist“, erklärt sein Kollege 

Sascha Burckhardt, der insbesondere das gute Ar - 

beitsklima der neuen Firma, in der er seit Oktober be - 

schäftigt ist, schätzt. Burckhardt lebt mit seiner Freundin 

zusammen, hat noch keine Kinder.


Ausbildung: Marc Bohlander und Florian Guckert haben den Ausbilderschein gemacht 

und sind nun Ansprechpartner auf kurzem Weg für die technischen Azubis bei dittgen 

Gr - Aus zeitlichen Gründen sei ihr Vorgänger ausgeschieden, 

wie der 24 Jahre alte Marc Bohlander aus 

Riegelsberg und Florian Guckert, 25 Jahre aus 

Merchweiler im Gespräch erzählen. 

„Und wir haben nur kurz überlegt und waren dann gerne 

bereit, diese zusätzliche Qualifikation zu erwerben“, er - 

gänzt Florian Guckert. Eine Woche Intensivkurs mit 

Prüfung bei der IHK haben beide gerne auf sich genommen, 

um den Auszubildenden bei dittgen zukünftig An - 

sprechpartner zu sein. Diese Ausbildung wurde von der 

Firma übernommen. 

„Man muss daran schon Interesse haben, jungen 

Menschen etwas zu vermitteln. Von schulischen zu privaten 

Fragen, es tauchen im Berufsalltag so viele Fragen 

auf“, erklärt Guckert. Er kennt diese verantwortungsvolle 

Aufgabe aus seiner freiwilligen Tätigkeit bei der 

Jugendfeuerwehr, arbeitet dort mit Jugendlichen zusammen. 

Bei Denise Henz, Auszubildende als Bauzeichnerin, hat 

Florian Guckert bereits die Betreuung übernommen. „Wir 

sitzen in einem Büro, Schreibtisch an Schreibtisch, da ist 

es recht einfach, Hilfestellung zu geben. Aber dadurch 

wird Denise auch in viele wichtige Vorgänge gleich mit 

eingebunden, geht etwa mit zur Baustelle“, erklärt er. 

Ab August wird Guckert zwei Azubis betreuen, Marc 

Bohlander wird mit seiner Tätigkeit beginnen. „Sicher 

muss unsere Arbeit nebenbei weiterlaufen, die Betreuung 

bedeutet einen Mehraufwand, doch wir haben ja auch mal 

mit dem Lernen begonnen und waren froh, wenn wir 

Hilfe von Kollegen bekamen“, sind sich beide einig. 

Studium: Industriekauffrau Carolin Hofmann aus Limbach studiert derzeit an der HTW Betriebswirtschaftslehre 

Gr - Schon während ihrer Ausbildung zur Industrie kauf - 

frau in der Firma dittgen fand die 22 Jahre alte Carolin 

Hofmann die Materie überaus interessant, wie sie 

erklärt. 

„Nach dem Abschluss der Ausbildung stand dann für 

mich fest, dass ich noch viel tiefere Einblicke in die Welt 

der Zahlen bekommen möchte. Zudem ist ein Aufstieg in 

eine Führungsposition nur möglich, wenn man ein 

Studium absolviert hat“, weiß sie. Die Ausbildung bei 

dittgen schätzt die junge Frau sehr, waren die drei Jahre 

Ausbildung doch sehr anspruchsvoll. „Unter anderem 

habe ich in einer Elternzeitvertretung sehr viel gelernt und 

auch sonst wird bei dittgen auch schon den Aus zu - 

bildenden sehr viel Verantwortung übertragen, was dabei 

hilft, wichtige Inhalte und Zusammenhänge zu lernen“, so 

Hofmann. 

Daher fiel ihr der Schritt aus dem Berufsalltag in ein dreijähriges 

Studium anfangs auch gar nicht so leicht. „Ich 

habe mich mit Frau Dittgen über meine Pläne unterhalten 

und fand bei ihr sogleich Unterstützung. Sie hat signalisiert, 

dass in ihrer Firma sehr viel Arbeit anliegt und so 

kann ich auch während des Studiums wenigstens tageweise 

bei dittgen arbeiten. Da arbeite ich weiter in meiner 

Materie, was für mein Studium nützlich ist“, sagt sie. 

Der Tag an der Fachhochschule sei oftmals sehr lang, 

Vorlesungen gingen vom frühen Morgen bis in den späten 

Abend. „Das war im ersten Semester schon eine große 

Umstellung. Aber das Studium macht auch sehr viel 

Spaß“, sagt sie. Die ersten Klausuren sind geschrieben, 

Hofmann schätzt an der HTW die gute Organisation von 

Veran staltungen und Prüfungen. 

Studieren, daneben die Arbeitstage bei dittgen, 

da bleibt für Carolin Hofmann kaum Zeit zum 

Entspannen. „In den Semesterferien will ich 

meine Freunde wieder mehr tref fen und auch 

ein wenig Sport machen“, hat sie sich vor genommen. 

Claudia Thewes 

ist wieder im Dienst 

Gr - Die kleine Paulina, ganzer Stolz der Familie Thewes, 

ist mittlerweile neun Monate alt. Zeit für ihre Mama, 

Claudia Thewes, an den geliebten Arbeitsplatz als Perso - 

nal sachbearbeiterin bei dittgen zurückzukehren. Im Ge - 

spräch erzählt die berufstätige Mama über ihren Alltag 

mit der Doppelbelastung. 

Wie geht es der kleinen Paulina, wie hat sie sich entwickelt? 

Wie haben Sie und Ihr Mann die Betr euung der 

Tochter organisiert? 

Thewes: So klein ist sie für uns mittlerweile schon nicht 

mehr. Sie entwickelt sich rasant schnell. Mittlerweile sind 

keine Schublade und keine Gegenstände in ihrer Reich - 

weite mehr sicher. Sie interessiert alles, was neu ist. Das 

einzige, was sie im Moment noch etwas zu stören scheint 

ist, dass sie in die falsche Richtung krabbelt, nämlich 

rückwärts und es dementsprechend ir gendwann nicht 

mehr weitergeht und sich dann die Wut über das nicht 

weiterkommen entlädt. Die Betreuung lief die ganze Zeit 

tagsüber mit mir. Abends und am Wochenende kommen 

dann mein Mann und die Oma noch dazu. 

Wie war der erste Arbeitstag bei dittgen, Heimweh nach 

dem Kind? 

Thewes: Schon, als ich am ersten Tag die Auffahrt zu 

dittgen hochgefahren bin, dachte ich, dass ich eigentlich 

gar nicht weg war. Am ersten Tag war es schon komisch, 

da man die ganze Zeit aufs Telefon guckt und wartet, dass 

in der Kita irgendwas nicht klappt. Aber ihr scheint es bis 

jetzt zu gefallen. Alle kümmern sich dort ganz liebevoll 

um sie, selbst die Kleinen in ihrer Gruppe sind sehr um sie 

besorgt und warten morgens schon auf sie. 

Klar freu ich mich drauf, sie nach der Arbeit abholen zu 

gehen, wenn man vorher 24 Stunden am Tag mit der 

Kleinen zusammen war. Aber es zählt nicht die Quantität 

sondern die Qualität der Zeit, die wir mit der Kleinen verbringen. 

Haben Sie in der Zeit zu Hause etwas vermisst? W orauf 

haben Sie sich am meisten gefreut? 

Thewes: Eindeutig hab ich den Kontakt zu den Kollegen 

vermisst und darauf hab ich mich auch am meisten 

gefreut. 

Was würden Sie anderen werdenden und jungen Müttern 

empfehlen, wenn es um Kind und Beruf geht? 

Thewes: Ich denke, das muss jeder für sich entscheiden. 

Hier gehen die Meinungen auch sehr, sehr weit auseinander. 

Ich habe positive aber auch sehr viele negative 

Meinungen über diesen frühzeitigen Start gehört. Aber die 

einzigen, die hinter dieser Entscheidung stehen müssen, 

sind ich und mein Mann. Und ich denke diese 

Entscheidung war die Richtige, auch vom Zeitpunkt her . 

Im Moment merkt Paulina mor gens, glaube ich, noch 

nicht, wenn ich gehe. Außerdem gefällt es ihr ganz gut, 

unter Kindern zu sein, da ist nämlich immer was los. 

Wenn Sie einen W unsch bei der Familienministerin fr ei 

hätten, wie könnte man V ereinbarkeit von Familie und 

Beruf weiter verbessern? 

Thewes: Mehr Kita-Plätze mit verbesserten Öffnungszeiten 

wäre ein Wunsch. Hier muss man sich schon sehr früh 

um einen Platz kümmern, damit man überhaupt einen 

Platz bekommt. 

Den eigentlichen Wunsch hätte ich aber , dass man, nur 

wenn man sein Kind frühzeitig in die Betreuung gibt, 

nicht als „Rabenmutter“ in vielen Köpfen gilt. Hier muss 

- glaube ich - speziell in Deutschland noch einiges an 

Umdenkungsprozessen stattfinden. Aber wie gesagt, 

diese Entscheidung muss jede Mutter selber tref fen. Für 

mich war diese Entscheidung bis jetzt die Richtige.


Mobile Zeiterfassung VIRTIC ® 

Ml - Im letzten durchblick (Ausgabe 12-201 1) haben 

wir über die Einführung des neuen mobilen Zeiter - 

fassungssystems VIRTIC® berichtet. 

Da sich sicherlich einige fragen, warum sie selbst ihre 

Arbeitszeit noch nicht mit dem neuen System erfassen, 

möchte ich hier den aktuellen Stand schildern. 

Momentan befinden wir uns in einer erweiterten 

Testphase, bei der die Poliere die Mobiltelefone mit 

dem Virtic-System nutzen. Bei den täglichen Arbeiten 

mit der Zeiterfassung haben wir festgestellt, dass das 

Elektronische Lohnsteuerkarte 

Ml - Die Einführung der elektronischen Lohnsteuer - 

karte verzögert sich bis ins Jahr 2013. 

Eigentlich hätte die elektronische Datenbank, die die 

Lohn steuerkarten aus Papier ersetzen soll, bereits Anfang 

2012 in Betrieb gehen sollen. Wegen anhaltender technischer 

Probleme wurde der ursprüngliche Starttermin auf 

Anfang 2013 verschoben. 

Die aktuell noch gültige Lohnsteuerkarte 2010 behält 

damit auch 2012 noch ihre Gültigkeit. 

Programm noch an verschiedenen Stellen an unsere 

internen Abläufe angepasst werden muss. Das bedeutet, 

dass wir die Handysoftware (zur Zeiterfassung) sowie 

die Verwaltungssoftware (zur Verarbeitung der Daten) 

vor der vollständigen Einführung für die Verwendung 

im Baubetrieb optimieren werden, um einen möglichst 

problemlosen Wechsel durchführen zu können. 

Sobald die Testphase beendet ist, erhalten alle Mit ar - 

beiter eine Mitteilung über die Ausgabe der restlichen 

Mobiltelefone. 

Für die Mitarbeiter bedeutet dies, dass sie Änderungen 

auf ihrer Karte wie Steuerklasse oder Kinderfreibeträge 

weiterhin bei ihrem Finanzamt melden müssen. 

Wenn die elektronische Karte 2013 funktioniert, werden 

solche Daten direkt von der Gemeinde den 

Finanzämtern gemeldet und in die Karte eingetragen. 

Quelle: 

www.faz.net/aktuell/wirtschaft/einfuehrung-verschoben 

-elektronische-lohnsteuerkarte-kommt-erst-2013-11548780.html 

www.trans-schmelz.de 

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trans GmbH - ein Unternehmen der dittgen-Gruppe 

Besuch des Fraktions- und 

Landesvorsitzenden der Saar-Grünen: Hubert Ullrich 

MS – Am 20.03.2012 besuchte uns der Fraktions- und 

Landesvorsitzende der saarländischen Grünen Hubert 

Ullrich. Begleitet wurde Ullrich von seinem Mit - 

arbeiter Tilmann Schön. Beide wollten sich einen Ein - 

druck über das Unternehmen dittgen Bauunter nehmen 

GmbH verschaffen und zum anderen für die grüne 

Politik im Saarland werben. 

Gesprächspartner seitens dittgen waren die Geschäfts - 

führerin der Baufirma Renate Dittgen und der Geschäfts - 

führer der beiden Schwestern basis und trans Martin 

Schäfer. 

Thematisiert wurde die allgemeine wirtschaftliche und 

auch energiepolitische Lage im Saarland. 

Das Gespräch verlief harmonisch – dennoch verpassten 

die anwesenden Vertreter der dittgen-Gruppe nicht die 

Gelegenheit, akute Probleme der mittelständischen 

Bauunternehmen an die Adresse der Grünen zu kommunizieren. 

Die von den Grünen nicht favori sier te „Nordsaar land - 

straße“ sowie unsere Ab lehnung hinsichtlich der „Stadt - 

mitte am Fluss“ waren diskussionswürdige Themen. 

Infrastrukturelle Ausschreibungsrück stände waren ebenso 

ein Punkt wie das fragwürdige Verhalten öffentlicher 

Stel len bezüglich der gesetzlichen Vorgaben aus dem 

europäischen Abfallrecht – die von einer Behörde ausgesetzte 

Teil nahme am EANV wurde hier beispielhaft 

erklärt. 

Wir danken Ullrich und Schön für ihren 

Besuch und hoffen auf weiteren konstruktiven 

Diskurs in der Zukunft.


Völklingen, Neubau einer 

Busspur in der Karl-Janssen-Straße 

Ge - Am 21. Dezember 2011 erhielten wir von der Stadt 

Völklingen den Auftrag zum Bau einer Busspur in der 

Karl-Janssen-Straße, die unmittelbar vor dem Gebäude 

„Altes Rathaus“ in Richtung Kreisverkehrsplatz unter der 

B 51 führt. 

Dieses Mal waren mal die „Kleinen“ ganz groß. Bereits in 

einem Zeitungsartikel der SZ vom 27. Januar 2012 war zu 

lesen, dass die Ausschachtungsarbeiten für die Wasser - 

versorgung und den neuen Straßenunterbau zu meist nur 

mit einem Minibagger möglich waren. Grund hierfür war 

die notwendige Aufrechterhaltung des ÖPNV, was eine 

Reduktion der Baufeldbreite zur Folge hatte. 

Gefreut haben wir uns dabei über das Lob von Bür ger - 

meister Wolfgang Binz, der betonte, dass man mit uns gut 

arbeiten könne. Daraus erwuchs natürlich die Ver - 

pflichtung, trotz widriger Witterungsverhältnisse im 

Februar die Arbeiten in ursprünglicher Höhe von 

Die Arbeiten an der Biogasanlage 

in Lebach werden abgeschlossen 

Gr - Seit Juli 201 1 sind die Bauarbeiten an der Bio - 

gasanlage in Lebach in vollem Gange. Aus Weideland 

entstand in gut einem dreiviertel Jahr eine große Anlage, 

die Krankenhaus und Schule zukünftig mit erneuerbaren 

Energien im Bereich Wärme und Strom versorgen wird. 

Die 3 Gärbehälter wurden auf Fundamenten von dittgen 

errichtet. 

„Die größte Herausforderung stellte sich gleich zu Beginn 

der Arbeiten mit dem Baugrund. Hier gab es zahlreiche 

Bodenverbesserungsmaßnahmen, die getätigt werden 

mussten“, erklärt Christian Mayer . Recht planmäßi g 

konnten die Arbeiten selbst über die Wintermonate fortschreiten, 

nur in der strengen Frostperiode mussten einige 

Arbeiten aufgeschoben werden. So konnte der Asphalt 

zwar erst im März aufgetragen werden, die vielen parallel 

laufenden Arbeiten zuvor sind dennoch planmäßig abgelaufen. 

213.000 Euro fristgerecht bis 1. April 2012 abschließen 

zu können. 

Beim Fräsen und Asphaltieren konnten in der Konse - 

quenz ebenfalls nur die „Kleinen“ eingesetzt werden, die 

Kolonne „Zwer“ mit dem DF 45-Gehweg-Fertiger bzw . 

die Kolonne „Bernd“ mit der W 50, um die Rückschnitte 

bzw. Einbindungen zu fräsen. 

Auch dieses Mal klappte die von Bauleiter Siegwart bzw. 

Polier Glessner zu koordinierende Baustelle reibungslos. 

Die entspannten Gesichter des Fräspersonals trotz Sams - 

tagsarbeit liegen darin begründet, dass es bereits um 9 

Uhr fertig war, die Trupps um M. Glessner und A. Zwer 

jedoch ihr Tagwerk noch vor sich hatten. 

Nach Merzig ist die Anlage in Lebach, die von Ökostrom 

Saar-Biogas Lebach betrieben wird, die zweite Biogas - 

anlage, die von dittgen gebaut wurde. Insbesondere die 

400 laufenden Meter Silowände, eine Fläche von 1.300 

Quadratmetern stellen ein imposantes Bauwerk dar . 

„Aber auch das Gebäude, in dem die Technik untergebracht 

ist und das sich nahtlos an die Gärbehälter 

anschließt, war eine bauliche Herausforderung, der wir 

uns gerne und erfolgreich gestellt haben“, sagt Mayer. 

Nach Abschluss aller Arbeiten, es wird noch ein 

Erdbecken für Löschwasser gebaut, sollen die Flächen 

rund um die Anlage wieder gleichmäßig aufgefüllt und 

begrünt werden. Die Zufahrten für Anlieferer und 

Abholer sind asphaltiert und bieten so eine sehr saubere 

Befahrung der Biogasanlage. 

Christian Mayer mit Mitarbeitern der Firma 

dittgen vor Ort an der neuen Biogasanlage in 

Lebach. 

Stefan Riehm 

– seit fast 30 Jahren bei dittgen 

Gr - Wir haben Stefan Riehm, auf allen Straßen im 

Saarland längst zu Hause, bei den Straßenarbeiten am 

Ortsausgang Nunkirchen Richtung Büschfeld besucht. 

Dort wurden in zwei Tagen 200 Tonnen Binder sowie 

250 Tonnen Deckenmaterial aufgetragen, um die schadhafte 

Decke der Landstraße im Kreuzungsbereich komplett 

zu sanieren. Schnell zu verarbeitendes Material, 

eine enge Zeitschiene, dazu der ständig rollende Ver - 

kehr entlang der Baustelle, an Stressfaktoren mangelt es 

im Straßenbau nicht. Dennoch möchte Stefan Riehm 

seinen Beruf nicht missen. 

Wann und wie kamen Sie zu dittgen? 

Riehm: Das war 1982. Ich hatte nach der Schule 

Landmaschinenmechaniker gelernt und wollte als 

Bauhelfer lediglich die Zeit bis zur Bundeswehr bei der 

Firma dittgen überbrücken. Mein Vater war 25 Jahre im 

Betrieb und eigentlich war für mich klar , seinen Job 

machst du nicht. Doch, wie man sieht, ich bin geblieben 

und habe es nicht bereut. Der Job ist zwar anstrengend, 

aber auch sehr abwechslungsreich. Man kann sich 

hocharbeiten, fachlich ist die Arbeit sehr anspruchsvoll. 

Wie sieht Ihr Arbeitstag aus? 

Riehm: Während an der aktuellen Baustelle gearbeitet 

wird, habe ich soweit alle Vorarbeiten schon erledigt 

und bin gedanklich mit der Planung bereits auf der 

nächsten Baustelle. Die muss am Tag darauf soweit eingerichtet 

sein, dass meine Kolonne starten kann. Das 

heißt Stress. Die Arbeit an der aktuellen Baustelle 

bedeutet, koordinieren, wenn es Probleme gibt, diese 

am besten gleich erkennen, Material ordern, auf den 

Verkehr achten, die Abläufe in der Kolonne koordinieren. 

Was hat sich in den 30 Jahren an ihrer Arbeit bei 

dittgen verändert? 

Riehm: Zu der körperlich sehr anstrengenden Arbeit 

sind die immer moderner werdenden Maschinen ge - 

kommen. Das bedeutet, immer mehr neben der Kraft 

auch mit den Gedanken voll dabei zu sein. Viele 

Maschinen laufen computergesteuert, das bedeutet, sich 

auch hier immer weiterzubilden. Aber auch im Bereich 

der Materialien hat sich sehr viel getan. 

Die Anforderungen werden immer größer , wir gehen 

erst nach Hause, wenn die Baustelle fertig ist. Doch 

trotz all dieser Anforderungen, es ist ein sehr interessanter 

Beruf. 

Straßenbau: 

Der Investitionsstau führt zum Verkehrsinfarkt 

RD - Um die wachsenden Güterströme zu bewältigen, 

müsste der Bund 50 Prozent mehr ausgeben – 

die Kommunen sogar doppelt so viel. 

Zwar hat der Staat längst begonnen, zu sanieren 

und zu erneuern – schließlich soll sich die Zahl der 

Lastwagen bis zum Jahr 2025 verdoppeln. Aber 

insgesamt kommt die Modernisierung viel zu langsam 

voran. 

Das gilt für Straßen in vielen Teilen Deutschlands. 

Ihr schlechter Zustand spiegelt den immensen 

Investitionsstau wider. Laut der Initiative „Pro 

Mobilität“ werden seit zehn Jahren nur rund fünf 

Milliarden Euro pro anno in die Bundesfernstraßen 

investiert. Es müssten aber mindestens acht 

Milliarden pro Jahr sein, zumal das Verkehrsauf - 

kommen in den nächsten Jahren deutlich steigen 

wird. 

23 

Bei den kommunalen Straßen ist der Bedarf 

sogar noch größer. Hier müssten statt jährlich 

fünf Milliarden eigentlich fast zehn 

Milliarden Euro investiert werden, sagt 

Wolfgang Kugele vom ADAC. 

„Rund die Hälfte der Straßen weist deutliche 

Schädigungen wie Risse, Schlaglöcher 

oder Verformungen auf“.


Urlaubsregelung der Asphalt- und 

Fräskolonnen in den Sommerferien Ferientermine Saarland: 

Asphaltkolonnen: 

Fräskolonnen: 

Gussasphaltkolonne: 

Zwer: 27./28. KW vom 02. Juli 2012 bis einschl. 14. Juli 2012 

Bickler: 29./30. KW vom 16. Juli 2012 bis einschl. 28. Juli 2012 

Riehm: 31./32. KW vom 30. Juli 2012 bis einschl. 11. August 2012 

Ohles: 16. August 2012 bis einschl. 31. August 2012 

Bernd T.: nach Vereinbarung außer während Urlaub Ohles 

Kallenborn: 20. September 2012 bis einschl. 05. Oktober 2012 

Speicher: nach Vereinbarung außer während Urlaub Kallenborn 

Auszubildende Denise Henz fühlt sich auf dem 

Rücken ihres Pferds Lenny am wohlsten 

Gr - Alles fing damit an, dass die damals neun Jahre alte 

Denise Henz aus Gresaubach Angst vor allen Tieren, egal 

ob groß oder klein, hatte. „Da hatte mein Vater die Idee, 

mich mit in einen Reitstall zu nehmen und mich dort einfach 

mal auf ein Pferd zu setzen“, erzählt sie. 

An diese erste Begegnung erinnert sich die seit 2010 als 

Auszubildende zur Bauzeichnerin bei dittgen beschäftigte 

junge Frau mit Schrecken. „Ich hatte einfach vor allem 

Angst, vor dem Pferd, vor der Höhe, es war einfach 

schlimm“, erinnert sie sich. Doch was ihr Vater mit dieser 

Zwangsbegegnung angestellt hat, das verwundert nicht 

zuletzt auch ihn bis heute. Denn aus der Angst wurde eine 

große Leidenschaft. 

Heute erinnert am Arbeitsplatz ein kleines Pferd auf dem 

Schreibtisch gleich neben dem Computer an Denise Henz 

große Liebe zu den Pferden. Erste Reitstunden führten zu 

ersten Erfolgen, schnell wechselte Denise Henz den 

Verein, begann später im Jugendbereich mit Reitstunden 

ihre Liebe zu den Pferden an den Nachwuchs weiterzugeben. 

Dann, nach der Schule, verwirklichte sich Denise Henz 

ihren Traum – ein eigenes Pferd. „Das war natürlich nur 

machbar, wenn Arbeitsplatz, Stall und Zuhause alles sehr 

nah beieinander liegen“, erklärt die passionierte Reiterin. 

Und sie hat Ausbildungsplatz und Stall in Schmelz gefunden, 

freut sich jeden Tag nach Feierabend auf ihren Lenny. 

In Gresaubach engagiert sie sich in ihrem Verein ehrenamtlich 

als Jugendwartin, will später gerne die Trainer - 

lizenz machen. Momentan steckt sie gemeinsam mit 

ihrem Pferd in den Vorbereitungen zur Saison, „meine 

Freizeit geht komplett auf mein Pferd“, sagt sie. 

Sommerferien: 02.07.2012 – 14.08.2012 

Herbstferien: 22.10.2012 – 03.11.2012 

Weihnachtsferien: 24.12.2012 – 05.01.2013 

In den Sommermonaten wird der Urlaub 

kolonnenweise nach vorheriger und 

rechtzeitiger Abstimmung mit dem 

zuständigen Bauleiter genommen. 

Henley & Elaine 

RD - Das ist Cera, eine Hündin aus dem ersten Wurf von Henley 

und Elaine (insgesamt waren es 4 Welpen: Cap, Capper, Cera, 

Cora). Ganz in "rot" wie ihr Vater Henley. 

Henley & Hermine 

RD - Das sind Butzi, Berstl und Bastl. Der zweite Wurf von 

Henley. Dieses Mal war es jedoch die black and tan-Dame 

Hermine, die sich mit ihrem Fell bei den Welpen durchgesetzt 

hat. Sie sind alle „black and tan“, das heißt, der Rücken und der 

Kopf sind schwarz und die Läufe weizenfarben. Es hatte sich 

offensichtlich im Hause A.H.'s Peace of Soul in Mössingen rumgesprochen, 

welch tolle Welpen Henley produziert. Sehen Sie 

nicht süß aus?


Tarifliche Zusatzrente 

im Baugewerbe 

Möglichkeiten der Entgeltumwandlung 

RD - Die Möglichkeit der steuer - und sozialversicherungsfreien 

Entgeltumwandlung für die betriebliche 

Altersversorgung ist auch im Kalenderjahr 2012 begrenzt. 

Gemäß § 3 Nr . 63 EStG sind Altersvorsorgebeiträge an 

eine Direktversicherung, eine Pensionskasse oder einen 

Pensionsfonds lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei, 

soweit sie im Kalenderjahr 4 % der Beitrags bemessungs - 

grenze in der gesetzlichen Rentenver sicherung (alte 

Bundesländer) nicht übersteigen. 

Die Obergrenze für die Lohnsteuer - und Sozialver - 

sicherungsfreiheit liegt unter Zugrundelegung der im 

Kalenderjahr 2012 geltenden Beitragsbemessungs grenze 

in der Rentenversicherung bundesweit bei 

4 % von 5.600,00 Euro = 224,00 Euro monatlich 

4 % von 67.200,00 Euro = 2.688,00 Euro jährlich 

Allerdings ist zu berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer 

diese Obergrenze für eine Entgeltumwandlung nur insoweit 

nutzen kann, als sie nicht bereits durch Arbeit geber - 

beiträge ausgeschöpft worden ist, da diese Arbeitgeber - 

beiträge immer steuer - und sozialversicherungsfrei 

gewährt und vorrangig auf diese Obergrenze angerechnet 

werden. 

Bei Betrieben mit Sitz in den alten Bundesländern bedeutet 

dies, dass zunächst der 2012 geltende Arbeitgeber - 

beitrag zur Zusatzversor gungskasse des Baugewerbes 

(ZVK) für die Rentenbeihilfe in Höhe von 3,5 % der 

Bruttolohnsumme auf diese Ober grenze anzurechnen ist. 

Weiterhin ist auch der Arbeitgeberbeitrag in Höhe von 

30,68 Euro nach dem Tarifvertrag über eine Zusatzrente 

im Baugewerbe (TV TZR) vorrangig auf diese steuer- und 

beitragsfreie Obergrenze anzurechnen. Nur der dann noch 

verbleibende Restbetrag stellt die höchstmögliche steuer - 

und sozialversicherungsfreie Eigenleistung des Arbeit - 

nehmers durch Entgeltumwandlung dar. 

Bauarbeiter leben 

besonders gefährlich 

RD - Der Job von Bauarbeitern bir gt im Vergleich zu 

anderen Berufen ein besonderes hohes Risiko für die 

Ge sundheit. Das hat eine aktuelle Studie der Hoch schule 

Aalen ergeben. 

Auf der Basis von Daten der Berufsgenossenschaften 

und Krankenversicherungen untersuchten die Forscher 

die Häufigkeit von Risiken wie Herzinfarkt, Gelenkver - 

schleiß oder etwa Übergewicht in 60 Berufen. 

Bauarbeiter schnitten dabei im Ranking am schlechtesten 

ab: Sie erreichten auf einer Skala von 1 – 6 eine 

Note von 5,2. Die beste Note mit 1,6 erzielten Manager, 

Politiker, Richter und Steuerberater. 

dpa 

Beispiel (gewerbliche Arbeitnehmer/West): 

Unter Berücksichtigung des ZVK-Beitrags von 3,5 % 

könnten somit beispielsweise in den alten Bundesländern 

bei einem monatlichen Bruttolohn des Arbeitnehmers in 

Höhe von 2.700 Euro die tariflichen Altersvorsorge leis - 

tungen wie folgt um eine Eigenleistung des Arbeit - 

nehmers (Entgeltumwandlung) aufgestockt werden, ohne 

dass die Obergrenze für die Lohnsteuer - und Sozialver - 

sicher ungsfreiheit überschritten wird: 

monatlich jährlich 

Obergrenze 224,00 Euro 2.688,00 Euro 

./. ZVK (AG-Anteil) 94,50 Euro * 1.134,00 Euro 

./. TZR (AG-Anteil) 30,68 Euro 368,16 Euro 

maximale weitere 

Entgeltumwandlung des AN ** 98,82 Euro 1.185,84 Euro 

* (2.700 Euro x 3,5 % = 94,50 Euro bei gewerblichen Arbeitnehmern, 

76,00 Euro tariflicher ZVK-Beitrag bei Angestellten) 

** einschließlich des Arbeitnehmeranteils von 9,20 Euro 

nach § 2 Abs. 1 TV TZR 

Literaturkreis Bettinger Mühle 

Deutsche Dichter in Italien 

RD - Deutsche Dichter in Italien stehen im Mittelpunkt 

des Literaturabends am 9. Mai, mit dem der Literaturkreis 

im Kulturzentrum der Bettinger Mühle Abschied nimmt 

von seinem bisherigen Leiter Dieter Stef fen. Steffen war 

nach langer schwerer Krankheit am 31. Januar verstorben. 

Er war der Initiator und künstlerische Leiter der Literatur - 

abende gewesen. 

Dank seines Bildungsgrades war er ein ausgezeichneter 

Kenner der Literatur. Er war ein Liebhaber und Kenner 

der Musik aller Epochen. So war er wie kein anderer in 

der Lage, Wort und Ton hörbar und bildlich in Szene zu 

setzen. Unterstützt wurde er von einem ausgezeichneten 

Vorleseteam, das es immer wieder verstand, die verschiedenen 

Facetten der vor getragenen Texte den Zuhörern 

aufzuzeigen. 

DANKE 

RD - Herzlichen Dank an alle, die anlässlich des Todes 

unserer Gesellschafterin Eva Dittgen unserem Aufruf 

ge folgt sind, statt freundlich zugedachter Kranz- und 

Blumenspenden eine Spende zugunsten des Freundesund 

Fördervereins der St. Elisabeth-Klinik in Saarlouis zu 

tätigen. 

Dem Verein ist der stattliche Betrag von 4.500 Euro zugeflossen. 

Die Vorsitzende des Vereins Theresia Gehl hat sich mit 

folgenden Worten bei uns und den Spendern bedankt: 

„Mit Hilfe Ihrer großzügigen Spenden haben wir in 

unserer Vorstandssitzung in dieser Woche 3 besondere 

Rollstühle der Firma AXI mit Schachtelungs- und 

Pfandsystem genehmigt. Die Rollstühle werden im 

Foyer neben unseren Kofferwagen ihren Platz finden.“ 

Mit herzlichem Dank 

Theresia Gehl 

Johann Wolfgang von Goethe Hermann Hesse 

Franz Grillparzer 

Rainer Maria Rilke ... 

So wuchs von Aufführung zu Aufführung dieser Ort der 

Bettinger Mühle zu einer weithin geschätzten kulturellen 

Veranstaltung. Er wurde zu einer einmaligen Bildungs - 

stätte und einem Treffpunkt für die Freunde der Literatur, 

insbesondere aber der Lyrik. 

In den zahlreichen Begegnungen als Schirmherrin einiger 

Literaturabende konnte Renate Dittgen spüren, mit wie 

viel Herzblut und Sendungsbewusstsein sich Stef fen 

„seiner“ Sache verschrieben hatte. 

Literaturkreis 

Bettinger Mühle


Der grüne Daumen 

Pflege von Rasenflächen 

Se - Rasenschnitt 

Soll ein Rasen dicht und begehbar bleiben, muss man ihn 

regelmäßig schneiden. Der erste Schnitt findet gewöhnlich 

im April und der letzte Schnitt im November statt (der 

Rasen soll kurz in den Winter gehen). Es sollte nie mehr 

als 1/3 bis max. die Hälfte der Blattmasse entfernt werden. 

Anzustreben ist eine Schnitthöhe von 4 bis 5 cm. Je tiefer 

geschnitten wird, desto größer ist die Belastung für die 

Gräser und desto stärker ist die Austrocknung des Rasens 

bei Trockenheit. Ist der Rasen Stressbe dingungen unterworfen 

oder liegt er im Schatten, sollte man nicht unter 

4,5 bis 5 cm schneiden! Sollte verklumptes Schnittgut auf 

dem Rasen liegen bleiben, muss dieses unbedingt abgesammelt 

werden. 

Düngung 

Auch eine optimale Nährstof fzufuhr - sprich Düngung - 

ist von großer Wichtigkeit. Ein Rasen kann sich nur optimal 

entwickeln und die gewünschten Eigenschaften zeigen, 

wenn er entsprechend seinem Bedarf mit Nährstofen 

versorgt wird. Bei der Düngerauswahl ist zu berücksichtigen, 

dass ein Stoßwachstum der Gräser durch Freisetzung 

von schnell löslichem Stickstoff (z.B. Blaukorn) vermieden 

wird. Der Dünger soll bis zur nächsten Dünger gabe 

seine Nährstoffe gleichmäßig freisetzen. Der Einsatz 

schnelllöslicher Dünger führt oft dazu, dass der Rasen 

kurzzeitig sehr schnell wächst. Folge davon, er muss 

zweimal pro Woche geschnitten werden und schon nach 

kurzer Zeit beginnt der Rasen wieder zu vergilben. Zudem 

besteht die Gefahr der Auswaschung von Nährstoffen bei 

stärkeren Niederschlägen. Deshalb empfiehlt sich die 

Ausbringung von Langzeitdüngern. Sie gewährleisten 

einen hohen Schutz vor Verbrennung und Auswaschung, 

weil der vorhandene Stickstof f und auch die weiteren 

Nährstoffe in Langzeitform vorliegen. Besonders erfolgreich 

sind umhüllte Produkte. Hier werden Stickstof f, 

Phosphor und Kalium mit einer Hülle aus or ganischem 

Harz umgeben. Feuchtigkeit dringt durch die Hülle des 

Korns, löst die Nährstoffe auf und setzt sie nach und nach 

frei. Die Freisetzung erfolgt temperatur gesteuert (d.h. ab 

einer Bodentemperatur von ca. 8°C werden Nährstof fe 

freigesetzt.) 

Hier die Bedeutung der 3 Hauptnährstof fe für die Rasen - 

gräser: 

Stickstoff (chem. Zeichen: N) 

- Baustein organischer Verbindung wie Eisen, 

Enzyme, Vitamine und Chlorophyll 

- Motor für das Wachstum 

Phosphor (chem. Zeichen: P) 

- Baustein wichtiger Verbindungen wie Enzyme 

und Nukleinsäuren 

- Wichtig bei Neuanlagen und Nachsaat 

- Motor für das Wurzelwachstum 

Kalium (chem. Zeichen: K) 

- Allgemeine Ionenwirkung 

- Wichtiges Ion bei der Regelung des osmotischen 

Drucks und mitverantwortlich für 

Zell stabilität und Wasserhaushalt 

- Motor für Vorbeugung gegen Hitze – und 

Kältestress 

Bei der Verwendung von Mehrnährstoffdünger ist auf das 

richtige Nährstoff-Verhältnis zu achten. Als günstig gilt 

im Allgemeinen ein Verhältnis von: 

N : P : K 

(Stickstoff) (Phosphor) (Kalium) 

1 : 0,3 : 0,8 

Das Nährstoffverhältnis sowie die Düngergabe pro m 2 

sind auf den Düngerpackungen angegeben! 

Vertikutieren 

Die Erfahrungen haben gezeigt, dass – vor allem auf stark 

belasteten wie auch auf älteren, unzureichend gepflegten 

Rasenflächen – Düngung und Schnitt alleine nicht mehr 

ausreichend sind, um über Jahre hinweg einen funktionsfähigen 

Rasen zu erhalten. I st der Boden verdichtet und 

die Rasenfläche verfilzt, vermoost und verunkrautet, 

müssen tief greifende Pflegemaßnahmen, wie das Verti - 

kut ieren durchgeführt werden. 

Zur langfristigen Verbesserung der Bodenstruktur sollte 

diese Maßnahme zusammen mit einer Besandung der 

Fläche und einer anschließenden Nachsaat erfolgen. 

Vertikutiert wird mit einer Vertikutiermaschine, bei der an 

einer mit hoher G eschwindigkeit rotierenden Welle 

senkrechte Messer dicht an dicht ( Mes serstand ca. 2,5 

bis 3,5 cm) angebracht sind. Durch die senkrecht schneidenden 

Messer wird die Filzschicht zerschnitten und teilweise 

herausgerissen. Die damit einher gehende bessere 

Belüftung der Grasnarbe fördert die Bodenbakterien (bessere 

Sauerstoffversorgung), Mähreste werden schneller 

abgebaut und erneuter Verfilzung des Rasens wird entgegengewirkt. 

Die Arbeitstiefe der Messer darf 2 bis 3 mm 

nicht überschreiten. Vertikutieren sollte man immer in 

zwei Durchgängen (kreuz und quer). Diese Pflegemaß - 

nahme ist nur während guter Wachs tums bedingungen, 

also im Frühjahr (April) durchzuführen und kann im 

Abstand von 2-3 Jahren wiederholt werden. 

Arbeitsschritte beim Vertikutieren: 

1. Rasen auf etwa 2 cm mähen und Mähgut entfernen 

2. Fläche mit Vertikutierer überfahren (längs und quer!) 

3. Herausgearbeitetes Material (Rasenfilz, Moos …) mit Hilfe eines Rechens entfernen 

4. Bei bindigen, schweren (tonhaltige) Böden empfiehlt es sich zu sanden, ca. 3 l/m 2 

gleichmäßig auf der Fläche verteilen. Gut geeignet sind gewaschene, mittel- und grob 

sandreiche Sande, die eine enge Kornabstufung und eine raue Oberflächenstruktur 

haben (z.B. Lava Sand). Durch das Befüllen der Schlitze mit Sand kann eine dauerhaftere 

Verbesserung der Bodenstruktur sowie eine verbesserte Wasseraufnahme und 

Durchlüftung des Bodens erreicht werden 

5. Fläche mit Besen (sollte starke Borsten haben) einkehren 

6. Rasen gegebenenfalls nachsähen, düngen und wässern 

7. Rasen erst wieder begehen, wenn die Grasnarbe dicht geschlossen ist 

Wässern 

Reichen die natürlichen Niederschläge nicht 

aus, muss gewässert werden. Die Wasser - 

gabe pro Gießvor gang sollte den Boden 

mindestens 10 cm tief durchfeuchten, damit 

genügend Wasser in die Wurzelzone ge - 

langt, d.h. lieber 1 bis 2 mal in der Woche 

durchdringend wässern als täglich wenig! 

Sinnvollerweise wässert man den Rasen in 

den Abend- bzw. Nachtstunden oder frühmorgens, 

wenn die Verdunstung am geringsten 

ist.

Ausgabe 04.2012 - dittgen Bauunternehmen GmbH

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