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4 Fortsetzung von Seite 1 DAS UNABHäNGIGE MAGAZIN FüR MEMMINGEN Memmingen/Unterallgäu. Wie steht es um den Arbeitsmarkt der Region? Wie reagieren Betriebe auf den demografischen Wandel? Wo finde ich den Job, der zu mir passt? Fragen wie diese und noch eine ganze Reihe mehr beantworten der Geschäftsführer der Arbeitsagentur Memmingen, Peter Rasmussen und Agentur-Pressesprecher Reinhold Huber, im Interview mit der „Lokalen“. Wie bewerten Sie Arbeitsmarktzahlen in Memmingen und der Region? Rasmussen: Ein Blick in die Statistik spricht für sich: 2011 waren wir unter den Top 10 der insgesamt 170 Arbeitsagentu- „Es gibt einen offenen Dialog“ Peter Rasmussen und Reinhold Huber über die Zusammenarbeit der Arbeitsagentur mit den Betrieben, dem demografischen Wandel und die Frage, wie man mit einer „Lücke“ im Lebenslauf umgeht „Die Arbeitsmarktzahlen für die Region haben sich in den vergangenen Jahren deutlich verbessert“: Peter Rasmussen (links) und Reinhold Huber geben im Interview mit der „Lokalen“ detailliert Auskunft. Foto: Die Lokale ren in Deutschland. Die Arbeitsmarktzahlen für die Region waren und sind auch Anfang 2012 gut. Wobei ich das Wort ‚gut‘ in diesem Zusammenhang gerne vermeide, denn hinter jedem arbeitslosen Menschen steckt ein Beratung Infos Ausbildungsplatz Wir bieten: - Tipps und Infos - Persönliches Gespräch - Individuelle Orientierung - Vermittlung von Ausbildungsstellen Berufsberatung Agentur für Arbeit Wielandstr. 1 * 87700 Memmingen Tel.: 01801/555 111*) www.arbeitsagentur.de *) Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min. persönliches Schicksal. Aber die Zahlen haben sich in den vergangenen Jahren deutlich verbessert oder wenigstens stabilisiert. Immer mehr Menschen haben also wieder Arbeit gefunden. ... oder wurden in eine Weiterbildungsmaßnahmeeingegliedert. Kritiker bemängeln, dass die Arbeitsmarktzahlen nicht der Realität entsprächen, weil viele Menschen lediglich in ein Förderprogramm eingegliedert wurden. Was sagen Sie dazu? Huber: Das ist nur die halbe Wahrheit. Wir schieben arbeitsuchende Menschen ja nicht in irgendwelche Förderprogramme ab, um Zahlen zu beschönigen, sondern um die Menschen weiterzubilden oder zu aktivieren. Es gibt zahlreiche Fälle, in denen uns Unternehmen deutlich signalisieren, dass eine Einstellung für einen bestimmten Tätigkeitsbereich nur dann Sinn macht, wenn gewisse Voraussetzungen erfüllt sind. In Absprache mit Unternehmen bilden wir diese Personen dann aus oder weiter, um Know-how und branchenspezifische Befähigung zu erhöhen oder zu verbessern. Dass diese Personen nicht mehr in der offiziellen Arbeitslosen-Statistik geführt werden, ist gesetzlich so vorgesehen und aus meiner Sicht die logische Konsequenz. Hinweis: Dieser graue Rahmen gehört nicht zur Anzeige Was machen nach der Schule? Wir Wir hätten da eine Idee, startet mit uns Eure berufliche Zukunft! Ihr wollt eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Ausbildung in Ihr wollt eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Ausbildung in einem erfolgreichen einem erfolgreichen mittelständischen mittelständischen und zukunftsorientierten und zukunftsorientierten Unternehmen Unternehmen absolvieren. absolvieren. Wir bilden aus: Hochbau Memmingen und Maurer (m/w) Memmingen Ravensburg: + Ravensburg: Maurer Beton- (m/w) und Stahlbetonbauer (m/w) Beton- und Stahlbetonbauer (m/w) Tiefbau Memmingen: Straßen- und Kanalbauer (m/w) Tiefbau Memmingen: Straßen- und Kanalbauer (m/w) Werkstatt Memmingen: Mechaniker für Land- und Werkstatt Memmingen: Mechaniker für Land- Baumaschinentechnik u. Baumaschinentechnik (m/w) (m/w) Schickt uns uns Eure Eure Bewerbungen für 2012 für zu. 2012 zu. Wir freuen uns auf Euch! Wir freuen uns auf Euch! Baut auf uns ... Was machen nach der Schule? Wir bilden aus: Wie bewerten Sie den Ausbildungsmarkt in der Region? Rasmussen: Der Ausbildungsmarkt ist ein Spiegelbild des Arbeitsmarktes. Auch hier hat sich vieles zum Positiven gewandelt – wir haben mehr Stellen als Bewerber. Ausbildung ist die beste Fachkräftesicherung für Unternehmen und deshalb gibt es in diesem wichtigen Bereich zwischen uns und den Betrieben eine enge Zusammenarbeit. Nach wie vor hängt das Interesse von Jugendlichen mit der Attraktivität bestimmter Ausbildungsberufe zusammen. Gesucht werden aber auch Bewerber für ganz spezielle Berufe wie Packmitteltechnologe, ‚Fachkraft für Schutz und Sicherheit‘ oder ‚Fachkraft Süßwarentechnik‘. Das ist auch der Grund, dass manche Stellen ‚offen‘, also aktuell unbesetzt sind. Hier setzen die Berufsorientierung und das Beratungsgespräch unserer Berufsberater an. Allenthalben hört oder liest man, junge Menschen, die sich um einen Ausbildungsplatz bemühen oder zum Vorstellungsgespräch kommen, wären häufig sehr schlecht vorbereitet oder hätten vor allem groß Lücken, was das Allgemeinwissen angeht. Ist das auch Ihr Eindruck? Rasmussen: Nein, überhaupt nicht. An dieser Stelle breche ich gerne eine Lanze für die jungen Menschen aus unserer Region, die wesentlich besser sind als der Ruf, der ihnen vorauseilt. Mein Eindruck ist vielmehr, dass die jungen Menschen mehr denn je bereit sind, sich online oder klassisch weiterzubilden. Das ist allerdings auch nötig, denn die Anforderungen in den Unternehmen sind gestiegen. Die Bundesagentur für Arbeit vermittelt Arbeits- oder Ausbildungssuchende auch über eine große Online-Jobbörse. Wie wird dieses Angebot angenommen? Huber: Die Online-Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit ist das größte deutsche Internet- Portal für Menschen, die einen Arbeitsplatz suchen oder sich bewerben wollen. Die Anzahl der Klicks liegt im Schnitt im sechsstelligen Bereich – und zwar täglich. Man kann nach bestimmten Stellen oder Profilen suchen, man kann jedoch auch selbst ein Profil hinterlegen. Aktuell sind mehr als drei Millionen Bewerber- und über 800.000 Stellenprofile angelegt. Das ist eine Erleichterung für Arbeitsvermittler und Unternehmen. Früher gab es den Service, der von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gut genutzt wird, in dieser Ausprägung nicht. JOSEF HEBEL GmbH & Co. KG Bauunternehmung JOSEF HEBEL GmbH & Co. KG Bauunternehmung Riedbachstr. 9 · 87700 Memmingen · Tel. 0 83 31/106 -0 · www.josef-hebel.de
Gibt es einen Administrator, der die eingestellten Profile auf Inhalt und Wahrheitsgehalt überprüft? Huber: Das Portal wird gepflegt und überprüft. Wir wollen keine Willkür, sondern ernstgemeinte und aussagekräftige Inhalte transportieren. Immer häufiger lassen Unternehmen es zu, sich online auf eine Stelle zu bewerben. Manche verlangen sogar explizit danach. Nun sind Online- Bewerbungen für manche Menschen völliges Neuland. Kann man sich bei der Arbeitsagentur informieren oder gar schulen lassen? Huber: Natürlich. Unsere Arbeitsvermittler helfen bei Fragen gerne weiter. Die steigende Zahl von Online-Bewerbungen haben wir ebenfalls registriert, der klassische Weg – eine Bewerbung auf Papier – ist jedoch nach wie vor sehr gefragt. Auch hierbei bieten wir Unterstützung an. Die Theorie ist häufig grau, kommen wir also zur Praxis. Ein Beispiel: Eine Arbeitssuchender ist einige Monate arbeitslos oder sogar seit Jahren auf Arbeitssuche. Jetzt bewirbt er sich erneut und überlegt sich, wie er seine Arbeitslosigkeit in den Lebenslauf einbauen soll. Was raten Sie ihm: Soll er die Arbeitslosigkeit im Lebenslauf lückenlos dokumentieren? Soll er sie mit blumigen Worten umschreiben? Oder soll er sie lieber verschweigen? Huber: Auf keinen Fall verschweigen oder mit Floskeln beschönigen. Auch wenn es abgedroschen klingt: Ehrlich währt am längsten! Diese Erfahrung habe ich jedenfalls gemacht. Nun stellen Sie sich doch einmal vor, der Stellensuchende kommt zum Bewerbungsgespräch und wird explizit nach seinem einjährigen Auslandsaufenthalt gefragt, der nur eingebaut wurde, um die Arbeitslosigkeit zu verheimlichen. Wie will man das kaschieren? Das geht garantiert schief! Also: Karten auf den Tisch legen – das sorgt für klare Verhältnisse. Aber gibt es nicht eine Reihe von Arbeitgebern, die einem eine längere Arbeitslosigkeit als „Lücke“ oder „Bruch“ im (Leben)slauf vorhalten und Ausbildungsbeginn 2013 aus diesem Grund von einer Einstellung absehen? Huber: Gibt es sicher auch – ja. Aber die überwiegende Mehrheit ist das nicht. Ich denke, auch eine Arbeitslosigkeit lässt sich durchaus positiv „verkaufen“, wenn man in dieser Zeit Weiterbildungskurse etwa über die Bundesagentur für Arbeit besucht. Gar nichts zu machen ist keine gute Lösung. übrigens bieten wir Arbeitgebern auch die Möglichkeit, einen Bewerber auf Probe für einige Tage im Betrieb zur Eignungsabklärung mitarbeiten zu lassen. Wann sollten sich Menschen, die arbeitslos sind oder denen die Arbeitslosigkeit droht, bei der Bundesagentur für Arbeit melden? Huber: So schnell wie möglich. Im Idealfall schon in der Zeit, in der man noch beim aktuellen Arbeitgeber beschäftigt ist. In Zusammenhang mit dem Ende eines Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses besteht sogar die Verpflichtung, sich spätestens drei Monate vorher – also noch während der Beschäftigung – persönlich zu melden. Gemeinsam gestalten wir Zukunft! Jungen Leuten die mit uns erfolgreich sein wollen, bieten wir eine vielseitige und interessante Ausbildung zum/ zur Bankkaufmann/ -frau. Nähere Infos unter www.vr-memmingen.de. direkt + persönlich VR-Bank Memmingen eG Jetzt bewerben! www.vr-memmingen.de Manche Menschen fallen nach einer Kündigung in ein „schwar- zes Loch“, sind frustriert und persönlich gekränkt. Der unmittelbare Gang zur Arbeitsagentur hat in den ersten Tagen und Wochen also nicht unbedingt Priorität. Rasmussen: Das verstehe ich gut. Hinter einer drohenden oder bereits eingetretenen Arbeitslosigkeit verbergen sich ja vor allem menschliche Schicksale, damit geht keiner gerne hausieren. Trifft es Familienväter oder Mütter, ist es sogar noch schlimmer. Aber es geht ja neben der Jobsuche auch – ganz lapidar gesagt: ums Geld. Wenn die finanzielle Lücke schon nicht vollständig geschlossen werden kann, dann sollte man 5 streichen lassen. Wie lange dürfen Arbeitsverträge „befristet“ verlängert werden? Rasmussen: Das ist eine Frage des Arbeitsrechts, die Ihnen ein Rechtsanwalt oder eine Rechtsberatungsstelle beantworten kann. Die Agenturen für Arbeit geben zu diesen Rechtsfragen keine Auskünfte. Wie oft darf man als Arbeitssuchender ein Stellenangebot ablehnen? Rasmussen: Diese Frage höre ich manchmal. Es gibt keine Zahl – schon das erste zumutbare Stellenangebot darf ein arbeitsloser Mensch nicht ablehnen. Es geht ja schließlich darum, mög- doch die Möglichkeit auf eine filichst rasch wieder in Arbeit zu nanzielle Anzeige: Unterstützung A1 | 26.1.2012, durch die 12:33 kommen. | 90 mm * 50,91 mm Bundesagentur für Arbeit zeitnah überprüfen und sicherstellen. Auf Der demografische Wandel hat keinen Fall sollte man Fristen ver- zur Folge, dass sich Unterneh- Ausbildung bei Kollinger. Will ich. Experten von morgen. Aktuelles Ausbildungsangebot: Fachkraft für Lagerlogistik m/w Du suchst einen spannenden Job und nette Kollegen? Kannst zupacken, bist motiviert und willst Zukunftsperspektive? Dann klick‘ hier: www.kollinger.de/experten-von-morgen und erfahr‘ mehr über unser aktuelles Ausbildungsangebot. Oder schick‘ uns Deine Bewerbung. Vorbereitungskurse für den Schulabschluss Abitur, Realschulabschluss, Quali oder Fachabitur Jetzt beginnt die heiße Phase • Jetzt informieren spezielle Vorbereitungskurse für alle Fächer Memmingen • Kalchstraße 15 • Mail:memmingen@schuelerhilfe.com • 08331-19418 oder 0173-7278094 KOLLINGER Metallbau Kollinger Metallbau GmbH . Memminger Straße 17 . D-87749 Hawangen Tel. +49 (0) 83 32 / 79 09-0 . Fax +49 (0) 83 32 / 79 09-90 00 Email experten-von-morgen@kollinger.de
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