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Qualitätsbericht 2006 - LVR-Klinik Bonn - Landschaftsverband ...

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Teil D<br />

Rheinische <strong>Klinik</strong>en <strong>Bonn</strong><br />

Strukturierter <strong>Qualitätsbericht</strong> gemäß § 37 SGB V für das Berichtsjahr <strong>2006</strong><br />

tionsmanagement verhalten sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter professionell, kompetent<br />

und deeskalierend und können so dieser Verpflichtung nachkommen.<br />

PFLEGEDiAGNOSEN<br />

Ausgangslage<br />

In den Rheinischen <strong>Klinik</strong>en <strong>Bonn</strong> wird derzeit ein umfangreiches, EDV-gestütztes Krankenhausinformationssystem<br />

(KIS) eingeführt. So stellte sich die Frage, in welcher Form in Zukunft die Berufsgruppe<br />

des Pflege- und Erziehungsdienstes dokumentieren soll. Im <strong>Klinik</strong>verbund des <strong>Landschaftsverband</strong>es<br />

Rheinland wurde daraufhin entschieden, sich der bekanntesten Pflegediagnosen nach<br />

NANDA, Taxonomie II zu bedienen.<br />

Die Pflegediagnosen helfen der Berufsgruppe Pflege, ein professionelles Pflegeverständnis zu entwickeln.<br />

Sie stellen ein Hilfsmittel dar, Pflege systematisch in fünf Schritten durchzuführen und<br />

bilden die Grundlage für pflegewissenschaftliche Forschung.<br />

Ziele<br />

Im Jahr 2008 erreichen wir, dass<br />

– alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Pflege- und Erziehungsdienstes in die Thematik<br />

und Methodik der Pflegediagnosen nach NANDA, Taxonomie II, eingewiesen wurden.<br />

– alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Pflege- und Erziehungsdienstes ebenfalls die<br />

Schulung für das KIS besucht haben.<br />

– alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gesamte Dokumentation unter Beachtung des<br />

Pflegeprozesses beherrschen und mit Hilfe der vorhandenen EDV umsetzen.<br />

Maßnahmen und deren Umsetzung<br />

Im Pflegebereich wurde ein Team installiert, welches für die Einführung des Krankenhausinformationssystems<br />

zuständig ist. Das Team führt geplante Schulungen durch, wobei bei Bedarf<br />

auch Einzelschulungen am Arbeitsplatz möglich sind. Telefonische Erreichbarkeit und Hilfe vor Ort<br />

sind in den Kernzeiten über Tag gegeben. Zusätzlich werden über die Fort- und Weiterbildungsstätte<br />

Seminare über Pflegediagnosen angeboten, die in die Methodik einführen. Allen Mitarbeiterinnen<br />

und Mitarbeitern des Pflege- und Erziehungsdienstes wird die Möglichkeit eingeräumt, an den Schulungen<br />

teilzunehmen.<br />

Evaluation<br />

Die Teilnahme an den Schulungen wird dokumentiert. So können die Vorgesetzten sofort erfassen,<br />

welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch Schulungen benötigen.<br />

Des Weiteren werden Stichtagserhebungen durchgeführt, inwieweit die pflegerische Dokumentation<br />

mit Hilfe der EDV und den Pflegediagnosen erfolgt. Hieraus lässt sich ableiten, welche Akzeptanz das<br />

System hat. Bei schlechter Nutzung des Systems werden die Gründe hierfür erforscht und diese mit<br />

Hilfe von eingeleiteten Verbesserungsmaßnahmen beseitigt.<br />

Nutzen für unsere Patientinnen und Patienten<br />

Pflegediagnosen bieten unseren Patientinnen und Patienten neben einer professionellen, ganzheitlichen<br />

Pflege eine Orientierungshilfe und fließen in die Beratungsgespräche mit ein.<br />

125-JAhR-FEIER<br />

Ausgangslage<br />

Die Rheinischen <strong>Klinik</strong>en <strong>Bonn</strong> feierten im Januar 2007 ihr 125-jähriges Bestehen. Dies war ein Anlass,<br />

weitere Festivitäten und Aktivitäten im Jubiläumsjahr durchzuführen. Hierfür wurde eine Projektgruppe<br />

gegründet und beauftragt, die Organisation und Koordination zu übernehmen.

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