Hauskonzept - Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen
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Qualitätsmanagement<br />
Qualitätsmanagement<br />
<strong>Hauskonzept</strong> <strong>Hauskonzept</strong><br />
Ev. <strong>Altenhilfe</strong>zentrum Korbach<br />
ge zu leisten ist und zum anderen die Pflege und Betreuung dementiell erkrankter Bewohnerinnen.<br />
In unserer Fortbildungsplanung wird diesen beiden Schwerpunkten besonders Rechnung getragen.<br />
Grundsätzlich werden jedoch alle pflegebedürftigen Personen, die über 65 Jahre alt sind in unserer<br />
Einrichtung aufgenommen. Sollte jemand um Aufnahme anfragen und das 65. Lebensjahr noch<br />
nicht erreicht haben, bedarf es im Einzelfall einer Klärung durch die Heimaufsicht.<br />
Nicht aufgenommen können Personen werden, deren Verhalten durch Aggressivität gekennzeichnet<br />
ist, z. B. durch Alkohol oder Drogen, und die dadurch zu einer Gefahr für andere Bewohnerinnen<br />
und Mitarbeitende werden.<br />
Auch Menschen deren Pflege oder Betreuung durch unsere Einrichtung nicht gewährleistet werden<br />
kann, z.B. bei künstlicher Beatmung oder verstärkter Weglauftendenz, können bei uns nicht<br />
aufgenommen werden.<br />
Ein weiteres Ausschlusskriterium sind ansteckende Krankheiten, die zu einer gesundheitlichen<br />
Gefährdung der anderen Bewohnerinnen und der Mitarbeitenden führen könnten.<br />
Das Einzugsgebiet unserer Einrichtung erstreckt sich im Wesentlichen auf die Stadt Korbach mit<br />
ihren Ortsteilen und den Landkreis Waldeck-Frankenberg. Grundsätzlich nehmen wir nachrangig<br />
auch Menschen außerhalb dieses Einzugsgebietes auf.<br />
5. Unsere Mitarbeitenden<br />
Etwa 70 Mitarbeitende sind in unserer Einrichtung in den verschiedenen Arbeitsfeldern beschäftigt,<br />
um für das Wohl unserer Bewohnerinnen zu sorgen. Besonderen Wert legen wir dabei auf die<br />
fachliche und menschliche Kompetenz.<br />
So liegt unser Anteil an examinierten Pflegekräften beispielsweise über den gesetzlichen Vorgaben.<br />
Neue Mitarbeitende in der Pflege, die keine Ausbildung haben, durchlaufen obligatorisch<br />
Fortbildungen im Diakonischen Aus- und Fortbildungszentrum Hofgeismar, das zu unserem Träger<br />
gehört. Dadurch erreichen wir ein fundiertes Grundwissen auch bei den nichtexaminierten Mitarbeitenden.<br />
Etwa 1% der Pflegeeinnahmen wird in Fort- und Weiterbildung investiert. So erreichen wir, dass<br />
unsere Mitarbeitenden auf dem neusten Stand der Erkenntnis und optimal auf ihre Aufgaben und<br />
Tätigkeiten vorbereitet sind.<br />
Für einzelne besondere Aufgaben in unserer Einrichtung sind Stabsstellen gebildet oder Beauftragte<br />
ernannt worden. Diese Mitarbeitenden wurden dafür besonders qualifiziert und bilden sich in<br />
diesem Bereich kontinuierlich weiter.<br />
Brandschutzbeauftragter:<br />
• Boris Gerbracht (TD)<br />
Hygienebeauftragte:<br />
• Martha Prieb (Pflege)<br />
• Marion Krischak (Küche)<br />
Qualitätsbeauftragte (Stabsstelle):<br />
• Diana Kramer in Vertretung<br />
Sicherheitsbeauftragte:<br />
• Boris Gerbracht (Technischer Dienst)<br />
• Gabriele Gebhardt-Rode<br />
Wundbeauftragte:<br />
• Diana Kramer<br />
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