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50677 Köln http://www.lko-koeln.de/ Beteiligte Institutionen – Umsetzungspartner ■ Bundesverband Druck und Medien e.V., Wiesbaden GEFÖRDERT VOM Projektkoordinator Prof. Dr. Karen Shire (Ph.D.) Institut titut für Soziologie Universität Duisburg Duisburg-Essen Lotharstr. 65 47057 Duisburg Tel.: +49 (0)203 379 4048 karen.shire@uni karen.shire@uni-due.de Ansprechpartner Markus Tünte Institut für Soziologie Universität Duisburg Duisburg-Essen Lotharstr. 65 47057 Duisburg Tel.: +49 (0)203 203 379 2003 Fax: +49 (0)203 379 3981 markus.tuente@uni markus.tuente@uni-due.de
Projektexposé Übersicht FlexStrat Logo Projektkürzel FlexStrat Projektname Flexible Personaleinsatzstrategien durch betriebliche Kooperationen Kurzbeschreibung Durch zwischenbetriebliche Kooperation und Netzwerkbildung im Personalbereich kann es kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) gelingen, ihre Flexibilität zu erhöhen und gleichzeitig die Beschäftigung zu sichern – dies zeigen empirische Beispiele aus Deutschland und insbesondere auch aus Frankreich. Das Verbundprojekt FlexStrat zielt auf eine Bestandsaufnahme und Erforschung existierender KMU-Kooperationen zur Verbesserung der personellen Flexibilität, auf die Entwicklung und Erprobung einschlägiger neuer Konzepte sowie auf den diesbezüglichen Wissenstransfer. Der Fokus der wissenschaftlichen Arbeit des Vorhabens liegt auf dem Personalaustausch zwischen KMU im Rahmen von Arbeitgeberzusammenschlüssen und Arbeitskräftepools; darüber hinaus geht es aber auch um verwandte Konzepte wie z.B. kooperative Kompetenzentwicklung zur Erhöhung der funktionalen Flexibilität oder faire Zeitarbeit zur verbesserten Abdeckung des betrieblichen Fachkräftebedarfs. Im wissenschaftlichen Teil des Projekts wird zunächst ein theoretischer Bezugsrahmen zur konzeptionellen Vorbereitung der empirischen Arbeiten entwickelt. Die empirische Forschung erfolgt über die folgenden Zugänge: (1) Eine telefonische Befragung der in Deutschland bestehenden Arbeitgeberzusammenschlüsse und Arbeitskräftepools von kleinen und mittleren Unternehmen, von denen (2) vier im Rahmen von Intensivfallstudien näher untersucht werden; (3) die wissenschaftliche Begleitung der Implementation der drei Teilvorhaben des Verbundprojekts [Träger: Werkstatt im Kreis Unna, Netzwerk Radbod und PEAG Personal]; (4) Expertengespräche in Frankreich und Belgien zur Erstellung einer Expertise zu den in diesen Ländern existierenden Arbeitgeberzusammenschlüssen. Projektziele / Angestrebte Ergebnisse Das Projekt soll durch Forschung, Entwicklung und Erprobung von Arbeitskräftepools, Arbeitgeberzusammenschlüssen, überbertieblichen Kooperationen und fairer Zeitarbeit im Bereich von KMU eine konzeptionelle Basis für die Stabilisierung und Übertragbarkeit der diebezüglichen Ansätze schaffen, um – über die bereits existierenden Kooperationen hinaus – kleinen und mittleren Unternehmen ein Instrument an die Hand zu geben, mit dem sie in ihrer jeweilgen Branche und Region erweiterte Spielräume für die Arbeitskräfte-Allokation gewinnen und ihre Wettbewerbssituation verbessern können. Als Grundlage für den diesbezüglichen Wissenstransfer sollen praxisnahe Handlungsempfehlungen für die Entwicklung und Ausgestaltung von KMU- Arbeitgeberkooperationen erarbeitet werden.
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